员工年休假申请单

2024-08-04

员工年休假申请单（共7篇）

员工年休假申请单篇1

员工带薪年休假申请表

本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计

天。申请人：年日月

单位：班组：第号

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。

------------通钢磐管（）员休第号-----------------

()员工带薪年休假审批表

单位：班组：第号

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。

通钢磐管员休第号

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。

------------通钢磐管（）员休第号----------------------

()员工带薪年休假审批表

通钢磐管员休第号

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。

员工提前结束带薪年休假证明

集体度假，能否取代员工年休假？篇2

发生劳资纠纷，索要未休年休假工资

贺雨蒙大学毕业后，通过努力通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京的几家律师事务所，成为“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京C律师事务所（以下简称C律师事务所）求职。2011年6月1日，双方签订了劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日，贺雨蒙的月薪为3000元。同日，他们签订保密协议，约定贺雨蒙不得在离职后的两年内利用单位信息、接触单位客户，提供任何法律服务或到客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在C律师事务所工作，但双方未签劳动合同。

签订第一次合同后，贺雨蒙担任顾正弘律师的助理。顾正弘在单位发放工资的基础上，给贺雨蒙补发一定的工资，两项工资之和达8510元，每月还加餐补200元。

工作期间，C律师事务所为了团队成员之间增进了解，加深感情，组织大家于2012年6月24日至30日到泰国度假、于2013年6月25日至29日至河北秦皇岛北戴河度假。贺雨蒙参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与C律师事务所签订了名誉合伙人合作协议。协议约定：贺雨蒙从事律师执业工作，合同期限为1年，单位为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向单位交纳管理费和独立办公使用费，个人承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵

与单位签订了名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙感觉有些不合情理。她思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己的劳动合同关系，便心生怨气。因双方未能有效地协商解决，矛盾越来越大。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求C律师事务所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁后作出如下裁决：C律师事务所支付贺雨蒙未休年休假工资551.72元。还裁决C律师事务所支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，支付她自2013年10月1日至20日的工资1931.03元。

贺雨蒙与C律师事务所对仲裁结果均不服，向北京市朝阳区人民法院提起劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元。合同到期后，她继续在C律师事务所工作，但双方未签劳动合同。工作期间，C律师事务所未安排她休年假，也没有证据证明她休过年休假，即便她去了泰国、北戴河，也不能证明就是休年休假。更重要的是，她两次休假期间都在工作。因此，她要求法院判令C律师事务所支付未休年休假工资8445.98元，还请求法院判令C律师事务所支付自2013年6月1日至10月20日未签劳动合同的双倍工资差额、2013年10月1日至20日未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计11万余元。此外，她还要求C律师事务所出具离职证明。

C律师事务所代表提起诉讼，称：第一，贺雨蒙转为合伙人时签过声明，新协议生效时原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。第二，C律师事务所组织贺雨蒙所在的团队休假12天，贺雨蒙的年休假已休完。第三，根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。第四，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，C律师事务所没有违法解除劳动关系。第五，贺雨蒙任合伙人期间利用客户信息接活，其无权要求单位支付竞业限制补偿金。第六，贺雨蒙仍担任合伙人，单位不应为其出具离职证明。综上，C律师事务所代表请求法院判令驳回贺雨蒙的诉求。

C律师事务所代表向法院提交了贺雨蒙签字的声明协议，贺雨蒙申请做笔迹鉴定。北京市朝阳区人民法院委托一家司法鉴定所对贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具鉴定意见：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

10月12日，北京市朝阳区人民法院依照我国《劳动争议调解仲裁法》第六条，我国《劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决C律师事务所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元，给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙、C律师事务所代表均向北京市第三中级人民法院提出上诉。2016年6月29日，北京市第三中级人民法院依照我国《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，我国《劳动法》第四十五条之规定，作出了终审判决，判决改判C律师事务所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了一审的其他判决。

（文中人名系化名）

关于2013员工年休假补休通知篇3

公司员工：

2013即将结束，公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常开展的同时，结合各部门工作实际情况，务必做好部门员工年休假补休工作。现为做好2013员工年休假补休工作，就有关事项，通知如下：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

二、各部门结合实际情况，根据员工个人工作、具体岗位，本着员工本人意愿的原则，统筹安排未休年假的员工补休年假，但不能因补休年假而影响实际工作。

三、年休假原则上不能跨年使用。确因有特殊工作原因，未能及时调休年休假，须向各部门总监及分管领导报告审批，经核查批准之后，允许在2014年1月1日-2月9日期间内补休年假

综合部 2013-12-26

万科集团员工年休假管理办法篇4

1.目的

为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。2.享受年休假的范围和对象

享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。3.术语和定义

无 4.职责

4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请； 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计； 5.程序和内容 5.1.年休假的假期

5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。

5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

5.2.当年进入集团工作的员工假期标准

5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； 5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。5.3.年休假安排

5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假管理办法的顺利实施。

5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。

5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。

5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。

5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

5.3.8.有下列情况之一的，当不享受年休假：

5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

5.3.8.2.当年事假累计超过20天的；

5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.3.8.6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5.款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

5.4.年休假待遇 5.4.1.要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。

5.4.2.员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。

5.4.3.公司实行旅游补助制度，对按规定享受年休假假期的员工，由公司发放适度旅游补助，凡应休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。5.4.4.对因工作本未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。5.5.附则

5.5.1.本管理办法自二OO八年一月起执行。2007《员工年休假管理办法》同时废止。

离职员工年休假没休怎么办？篇5

首先，我们需要弄清楚哪些员工具备享受带薪年休假的资格。《办法》明确规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作”时间既包括本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。因此，离职员工能否享受带薪年休假关键要看其连续工作时间是否已经满12个月。对于符合条件的离职员工，其年休假待遇的享受或待遇标准的确定会和其离职时间有关系。

如果员工在1月1日前已经离职，而的年休假尚未享受或者是部分享受，根据《办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”例如，某员工工作时间为3年，10月31日离职。根据《办法》规定，其法定的带薪假应当是5天，但是由于其20的工作时间并未满1年，因此其离职时的年休假天数应当是305÷365×5天=4.178天，即该员工劳动年休假为4天。由于该职工的劳动关系已经月31日前解除，不具备在单位休假的条件，因此单位应当向该员工支付4天的工资作为假期的补偿。

如果是201月1日后离职，而年度的带薪假期尚未全部享受，其待遇的支付就要考虑劳动者“意愿”因素了。《办法》第9条规定：用人单位跨一个年度安排职工休年休假的，应征得本人的同意。如果2008年度的带薪假，单位没有书面证据佐证职工同意跨年度休，在员工离职时，单位就应当按照日工资的3倍支付未休年休假的工资报酬(其中包括单位支付职工正常工作期间的工资收入)。例如，某员工年1月31日离职，其2008年度有5天的带薪假未休，那么单位就应当额外向其支付10天工资作为带薪假未休的补偿。如果跨年度给予带薪假事先征得了员工的同意，则单位只需要根据其未休的天数支付一份工资。

当然，2009年1月1日后离职的员工，其已经工作的天数，单位也应当折算出相应的带薪假给职工。

员工年休假申请单篇6

柯某2009年进入某公司工作，签订了4年的劳动合同。2011年8月，柯某在下班途中发生交通事故，住院治疗了4个多月，公司为其申请了工伤认定，最终柯某被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。2012年1月，柯某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司不同意柯某的请求，柯某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问，他能得到支持吗？

案例解析：

本案争议的焦点在于，因工伤引起的停工留薪期是否计入带薪年休假假期。

带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本案中，柯某因下班途中发生交通事故，经相关部门认定为工伤，故柯某因病缺勤并非休病假，而是享受停工留薪期。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而针对停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

员工休假制度篇7

第一章

总

则

第一条

为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。

第二条

本制度适用于与中国平安财产保险股份有限公司签订劳动合同的员工。外籍特聘员工不适用此制度，具体内容另行规定。

第三条

休假管理原则

（一）‚合理规划，提前申请‛原则

为避免集中休假对工作的不利影响，员工在年初需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。

员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假申请获批后，方可休假。

（二）‚两级审批‛原则

员工休假申请应由人力资源部门和直线领导共同审批。第四条

本制度中提及的‚本单位工作时间‛，指‚本单位司龄‛或‚系统内累计工作年限‛。

对于在平安系统内不同法人之间有调动记录的员工，根据‚系统内累计工作年限‛，就高确定休假标准。‚本单位司龄‛和‚系统内累计工作年限‛的核定标准，严格遵照公司《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人“2007”92号）的规定。

第二章

假期及假期期间的工资福利

第五条

周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。

第六条

法定节假日

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，以上假日适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第七条

婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。第八条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申请3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工丧假期间工资待遇不变。第九条

产前检查假

（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人事部门，请假期间可视为工作时间。

（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。

（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十条

产假及看护假

（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子）和生育后领取《独生子女优待证》的女员工，按当地政府规定的天数增加产假。

（二）女员工怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行。

（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

（四）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。

（五）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（六）产假及看护假期间员工工资待遇不变。

（七）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十一条

哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十二条

民族假

少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。民族假期间员工工资待遇不变。

第十三条

病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人‚累计工作时间‛和在‚本单位工作时间‛，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．‚累计工作时间‛十年以下的，‚本单位工作时间‛五年以下的为三个月；‚本单位工作时间‛五年以上的为六个月。

2．‚累计工作时间‛十年以上的，‚本单位工作时间‛五年以下的为六个月；‚本单位工作时间‛五年以上十年以下的为九个月；‚本单位工作时间‛十年以上十五年以下的为十二个月；‚本单位工作时间‛十五年以上二十年以下的为十八个月；‚本单位工作时间‛二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。

（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，‚本单位工作时间‛不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；

2．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。

（三）‚累计工作时间‛计算公式

‚累计工作时间‛＝非本单位累计工作时间＋‚本单位工作时间‛

1．‚非本单位累计工作时间‛的核定

在国家未明确‚累计工作时间‛的有效核定方法前，公司根据员工出具的有效证明（仅限于该员工在其它企业缴交社会保险累计时间和人事档案记载各段工作年限的累计时间），据实计算。

国家如明确‚累计工作时间‛的有效核定方法，按国家最新规定执行。

2．‚本单位工作时间‛的核定

计算起止时间为自员工入司之日起，至员工病假申请之日止，据实计算。

3．在员工未出具有效证明前，‚累计工作时间‛默认为‚本单位工作时间‛。

第十四条

年休假

各员工应在每1月份通过PeopleSoft系统提前规划当的年休假，并及时向直线领导提出休假申请，经与直线领导沟通协商后安排休假。

（一）休假

年休假的休假为自然，即当1月1日至12月31日。

（二）当年休假天数确定：

1．根据员工累计工作时间确定‚当应休年休假‛天数：（1）享受标准

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）‚累计工作时间‛核定方法同第十三条第（三）款。但本条所指的‚本单位工作时间‛以‚‛为单位计算，计算起止时间为员工入司起，至休假当12月31日止。

2．新员工（含外招干部）入司当应休年休假天数，按照第1条第（1）款规定的天数，根据入司之日起至当12月31日的日历天数折算确定，其中在试用期内可申请的年休假天数，根据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定。折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天数对应‚工作日‛，不包括周休息日和法定节假日。申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。

（四）假期顺延

直线领导应合理安排员工在当享受年休假。对于直线领导安排员工休假，因员工本人原因且确认不休的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

因工作需要在当无法安排年休假的，直线主管及时与员工沟通并协商一致，可顺延至下一3月31日前继续有效（以下简称‚顺延假期‛）：

1．员工应优先使用‚顺延假期‛。

2．员工在申请‚顺延假期‛时，享受天数不可超过其在上一未休完的年休假天数。

3．‚顺延假期‛可与当年休假合并享受。

（五）年休假期间工资待遇不变。

（六）公司对各层级管理干部（即B类及以上干部）的年休假建立‚强制休假‛管理原则。

在不影响正常工作的前提下，公司可随时强制安排当年休假，强制休假的时间不低于各管理干部当年休假天数的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，顺延至下一个工作日），人力资源部门统计各层级管理干部当的年休假情况，未休足天数的人员可强制安排在下一3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛的补偿 1．‚法定带薪年休假天数‛的标准

‚法定带薪年休假天数‛标准按照《职工带薪年休假条例》“国务院令514号”的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛情况的界定直线领导因工作需要未批准员工的年休假申请，应与员工协商另行安排休假时间，员工应再次申请。

若员工另行申请一次（含）以上，直线领导仍无法全部满足员工休假需求，使该员工在次年3月31日前仍未休足上一‚法定带薪年休假天数‛的，应视为‚因工作需要未休足‘法定带薪年休假天数’的情况‛。以上休假申请（含未获批准的休假申请）应以书面形式为准。3．在前条规定的前提下，员工应于次4月1日至6月30日间，以签报形式提出补偿申请，由人力资源部门和直线领导审批确认。

4．补偿标准

在员工申请获批的次月，人力资源部门对员工应休未休的‚法定带薪年休假天数‛，应当按照该员工工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假的补偿时，计算基数为上剔除加班及法律法规、地方政策规定剔除的其它福利津贴工资后的月平均工资。

（八）离职员工在离职当的年休假天数核定

离职员工在离职当的应休年休假天数，根据当1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

员工提出离职申请后，若当已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。

（九）员工有下列情形之一者，不享受当年休假，已休的当年休假天数，在下年休假天数中做相应扣减：

1．累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的； 2．累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

3．累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。

第十五条

义务献血假

为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假半日。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它福利待遇不变。

第十六条