员工休假的申请书

员工休假的申请书（共8篇）

机关员工带薪年休假申请表 篇1

：

部门从事工作。根据国家及单位有关带薪年

休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代

理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：

年月日

审批人（签字）：

我叫,年月参加工作,工龄年，现在年月日

备注：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同

员工休假制度 篇2

第一章

总

则

第一条

为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。

第二条

本制度适用于与中国平安财产保险股份有限公司签订劳动合同的员工。外籍特聘员工不适用此制度，具体内容另行规定。

第三条

休假管理原则

（一）‚合理规划，提前申请‛原则

为避免集中休假对工作的不利影响，员工在年初需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。

员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假申请获批后，方可休假。

（二）‚两级审批‛原则

员工休假申请应由人力资源部门和直线领导共同审批。第四条

本制度中提及的‚本单位工作时间‛，指‚本单位司龄‛或‚系统内累计工作年限‛。

对于在平安系统内不同法人之间有调动记录的员工，根据‚系统内累计工作年限‛，就高确定休假标准。‚本单位司龄‛和‚系统内累计工作年限‛的核定标准，严格遵照公司《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人“2007”92号）的规定。

第二章

假期及假期期间的工资福利

第五条

周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。

第六条

法定节假日

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，以上假日适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第七条

婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。第八条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申请3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工丧假期间工资待遇不变。第九条

产前检查假

（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人事部门，请假期间可视为工作时间。

（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。

（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十条

产假及看护假

（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子）和生育后领取《独生子女优待证》的女员工，按当地政府规定的天数增加产假。

（二）女员工怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行。

（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

（四）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。

（五）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（六）产假及看护假期间员工工资待遇不变。

（七）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及 待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十一条

哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十二条

民族假

少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。民族假期间员工工资待遇不变。

第十三条

病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人‚累计工作时间‛和在‚本单位工作时间‛，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．‚累计工作时间‛十年以下的，‚本单位工作时间‛五年以下的为三个月；‚本单位工作时间‛五年以上的为六个月。

2．‚累计工作时间‛十年以上的，‚本单位工作时间‛五年以下的为六个月；‚本单位工作时间‛五年以上十年以下的为九个月；‚本单位工作时间‛十年以上十五年以下的为十二个月；‚本单位 工作时间‛十五年以上二十年以下的为十八个月；‚本单位工作时间‛二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。

（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，‚本单位工作时间‛不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；

2．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。

（三）‚累计工作时间‛计算公式

‚累计工作时间‛＝非本单位累计工作时间＋‚本单位工作时间‛

1．‚非本单位累计工作时间‛的核定

在国家未明确‚累计工作时间‛的有效核定方法前，公司根 据员工出具的有效证明（仅限于该员工在其它企业缴交社会保险累计时间和人事档案记载各段工作年限的累计时间），据实计算。

国家如明确‚累计工作时间‛的有效核定方法，按国家最新规定执行。

2．‚本单位工作时间‛的核定

计算起止时间为自员工入司之日起，至员工病假申请之日止，据实计算。

3．在员工未出具有效证明前，‚累计工作时间‛默认为‚本单位工作时间‛。

第十四条

年休假

各员工应在每1月份通过PeopleSoft系统提前规划当的年休假，并及时向直线领导提出休假申请，经与直线领导沟通协商后安排休假。

（一）休假

年休假的休假为自然，即当1月1日至12月31日。

（二）当年休假天数确定：

1．根据员工累计工作时间确定‚当应休年休假‛天数：（1）享受标准

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）‚累计工作时间‛核定方法同第十三条第（三）款。但本条所指的‚本单位工作时间‛以‚‛为单位计算，计算起止时间为员工入司起，至休假当12月31日止。

2．新员工（含外招干部）入司当应休年休假天数，按照第1条第（1）款规定的天数，根据入司之日起至当12月31日的日历天数折算确定，其中在试用期内可申请的年休假天数，根据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定。折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天数对应‚工作日‛，不包括周休息日和法定节假日。申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。

（四）假期顺延

直线领导应合理安排员工在当享受年休假。对于直线领导安排员工休假，因员工本人原因且确认不休的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

因工作需要在当无法安排年休假的，直线主管及时与员工沟通并协商一致，可顺延至下一3月31日前继续有效（以下简称‚顺延假期‛）：

1．员工应优先使用‚顺延假期‛。

2．员工在申请‚顺延假期‛时，享受天数不可超过其在上一未休完的年休假天数。

3．‚顺延假期‛可与当年休假合并享受。

（五）年休假期间工资待遇不变。

（六）公司对各层级管理干部（即B类及以上干部）的年休假建立‚强制休假‛管理原则。

在不影响正常工作的前提下，公司可随时强制安排当年休假，强制休假的时间不低于各管理干部当年休假天数的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，顺延至下一个工作日），人力资源部门统计各层级管理干部当的年休假情况，未休足天数的人员可强制安排在下一3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛的补偿 1．‚法定带薪年休假天数‛的标准

‚法定带薪年休假天数‛标准按照《职工带薪年休假条例》“国务院令514号”的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛情况的界定 直线领导因工作需要未批准员工的年休假申请，应与员工协商另行安排休假时间，员工应再次申请。

若员工另行申请一次（含）以上，直线领导仍无法全部满足员工休假需求，使该员工在次年3月31日前仍未休足上一‚法定带薪年休假天数‛的，应视为‚因工作需要未休足‘法定带薪年休假天数’的情况‛。以上休假申请（含未获批准的休假申请）应以书面形式为准。3．在前条规定的前提下，员工应于次4月1日至6月30日间，以签报形式提出补偿申请，由人力资源部门和直线领导审批确认。

4．补偿标准

在员工申请获批的次月，人力资源部门对员工应休未休的‚法定带薪年休假天数‛，应当按照该员工工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假的补偿时，计算基数为上剔除加班及法律法规、地方政策规定剔除的其它福利津贴工资后的月平均工资。

（八）离职员工在离职当的年休假天数核定

离职员工在离职当的应休年休假天数，根据当1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

员工提出离职申请后，若当已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。

（九）员工有下列情形之一者，不享受当年休假，已休的当年休假天数，在下年休假天数中做相应扣减：

1．累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的； 2．累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

3．累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。

第十五条

义务献血假

为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假半日。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它福利待遇不变。

第十六条

加班调休

因工作需要，经领导批准，员工加班工作需要调休的可以申请调休。调休申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。调休期间工资以及其它福利待遇不变。

第十七条

事假

员工因私事必须由本人处理，可申请事假。

申请时间在‚半日‛以上的（含‚半日‛），应优先申请年休假或调休。待当年休假或加班调休享受完后，方可申请事假。

申请时间在‚半日‛以内的，事假时间按‚小时‛计。原则上，员工当事假累计天数不得超过20个工作日。事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇。第十八条

异地任职管理干部的假期安排另行规定。第三章

请假手续与审批程序

第十九条

请假手续

员工请假须遵照先请假后休假的原则，应提前通过网上考勤系统申请，特殊紧急情况应事先征求直线领导的同意，事后应及时通过网上考勤系统进行补假。

员工请假应提前安排好本岗位工作，并指定工作交接人。

第二十条

审批程序

公司员工休假制度 篇3

第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

第二条适用于公司所有员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

第五条带薪年休假。

（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。

（2）带薪年休假遇节假日顺延。

（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

第六条工伤假。

（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

（3）员工休工伤假享受全薪。

（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

第七条婚假。

（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

第八条产假。

（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

（3）员工生育可享受90天全薪产假。

（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

第九条丧假。

（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。

（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。

第十条倒休假。

（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。

（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

（4）倒休假只限当年有效。

第十一条公共假日。

全体员工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天。

（2）春节：放假3天。

（3）清明节：放假1天。

（4）劳动节：放假1天。

（5）端午节：放假1天。

（6）中秋节：放假1天。

（7）国庆节：放假3天。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第十二条事假。

（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

（2）事假最长不超过两周。

第十三条请假批准权限见下表：

请假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批准人

直属上级

部门经理

总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

第十四条请假程序。

员工考勤和休假规定 篇4

目的：为了维护良好的生产秩序、提高劳动生产率、保证销售工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的体力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团结的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况特制定本规定。

范围：本公司所有人员

内容：

一、考勤

1、考勤内容

（1）上班时间十分钟未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，旷工3天以上，扣除全年年终奖金。连续旷工3天，或一年内累计

旷工超过7天，均应作开除处理。

3、请假办法

（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远山区的，不超过12天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本区内调动一般不超过一天。

（3）如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如侨居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

（4）应工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如却因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延期至新的工作岗位。

（5）因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：周末加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天数。法定假日加班费按岗位工资÷22.5×3×加班天数计算。

二、休假

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，办公室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3、员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4、丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父

母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5、产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假98天难缠或双胞胎加14天

晚婚假15天年满25周岁生育为晚婚

独生子女假35天凭独身子女证核给

（2）临时工产假56天。

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

第九十一条

第九十二条

第九十三条

第九十四条

产妇如遇实际困难，可请哺育假至婴儿一周岁，哺育假工资按本人岗位的60% 发给，并据此比例计发3~6个月，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

4、同时施行两种节育手术的，以最长产假期为准，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条列规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内按工资60%发放，四天以上按（底薪+考核考勤工资）÷30天记扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累记超过1个月（或30工 作日），从超过之日起，停发工资。如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，试复工期满，连续工作两 个月以上者，若再次患病，休息时间可从新累计计算。连续工龄、不满二年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年以上、六个月以内病假工资（岗位工资）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 连续工龄满一年不满三年、满三年以上、连续病假六个月以上、救济费（岗位工资）40%、50%、70% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（底薪+考核考勤工资）÷25.5天计扣工资。员工结婚时，分居两地，又不能在工休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。（军婚和分居两地直线距离500千米以上）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。（离家直线距离500千米以上）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。高校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未从新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子 女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

第九十五条员工探亲假不包括路程假，但包括工休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

第九十六条员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患疾病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第九十七条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不在享受一年一次探假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

第九十八条年假的休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时人员和义务工）满五年以上的均实行休假规定，年假为3天逐年增加。年假不超过10天。第九十九条享受年休假的几条规定：

1、按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

2、病事假累计超过3个月或超过半年的员工，当年不在享受年休假。旷工2天，当年不在享受年休假。

3、受各种警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报公司总经理批准。

4、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外单位、外是统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。

医院员工请假休假制度 篇5

第一条

为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工。第三条 日常休假

1、白班工作人员每人每月在出勤满26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需报院长批准，办公室登记。

2、轮班工作人员按轮休制进行休息。

第四条

法定节假日休假

按照国家所规定的节日。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一1天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第五条 员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前2天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经院长核实后方准予补假。

2、病假：员工因病请假，须持二级医院诊断证明并经院长在请假条上签字确认，病假期间享有40%的基本工资。不享受绩效工资。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天基本工资，不享受绩效工资。

4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有2天基本工资，不享受绩效工资。

5、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第六条 请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假条〉；

2、员工凡请病假者，均需有二级医院诊断证明，方视为病假；

3、员工请假需向院长申请，经院长批准后方可休假；

4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报院长审核或审批。

5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经院长审核，院长批准后方可休假；

6、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报办公室备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

第七条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第八条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第九条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

员工休假的申请书 篇6

各部门：

按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；

2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；

3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；

4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；

员工带薪休假解读 篇7

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

解读二：不享受当年的年休假的五种情形

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

原来征求意见稿中有关于探亲假冲抵年休假的规定。但探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了有关于探亲假冲抵年休假的规定。

解读三：个体工商雇工也能享受年假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

解读四：不休年假须付三倍工资 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解读五：今年年假可以下年休

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

解读六：单位不休年假，劳动部门严惩不怠

公司员工休假管理办法 篇8

第一章 总则

第一条 概述

员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。

第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。

第三条 适用范围

本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。

第二章 休假分类

第四条 休假分类

1、法定公休日（周六、周日）

2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

3、带薪年假

4、婚假

5、丧假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工伤假

10、探亲假

11、搬家假

12、公假

第三章 休假

第五条 法定公休日（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条规定）

公休假日为：每周星期

六、星期日

第六条 法定节假日

1、元旦放假1天（1月1日）；

2、春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）

3、五一劳动节放假1天（5月1日）

4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

5、清明节放假1天（4月4日）

6、端午节放假1天（农历五月初五）

7、中秋节放假1天（农历八月十五）

如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条 年休假 [人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]

1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：

（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；

（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；

（3）已满20年及以上者，年休假为15天；

2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

4、员工年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生产、工作需要确有必要跨安排员工年休假的，可以跨一个安排，但不得连续跨二个及以上安排。

5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付职

工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。

6、年休假只限员工本人使用。

第七条 婚假（2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）

公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得

早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：

1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往

返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。

2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、婚假不包含法定公休日、节假日。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

5、婚假（包含路程假）期间工资照发。

第八条 丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]

员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。

第九条 病假（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：

（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。

5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

第十条 生育假（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）

产假

1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。

3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。

4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。

6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。

7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。

哺乳假

1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。

2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。

3、哺乳假，假期工资照发。

节育手术假

公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：

1、放置宫内节育器，休假2天；

2、取宫内节育器，休假2天；

3、结扎输卵管，休假20天；

4、结扎输精管，休假20天；

5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况 将另行给予若干休假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。事假期间不发工资。

第十二条 工伤假（2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）

员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第十三条 探亲假 [国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定 1981年3月14日实施》

为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。

1、员工探亲假

（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；

2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。

3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。

第十四条 搬家假（哈铁劳[1990]100号文件）

在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。

第十五条 公假

员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

公假期间工资照发。

第四章 附则

第十六条 本管理办法由总经办负责解释。