带薪休假未休申请

2024-05-11

带薪休假未休申请（通用8篇）

带薪休假未休申请篇1

劳动争议仲裁申请书申请人。

张岩，男，43岁，汉族，住北京市朝阳区望京花园东区213号楼101室

联系电话：*** 被申请人

北京双高志远管理咨询有限公司定代表人：王璞（董事长）

住所地：请求事项。

1.要求被申请人拖欠支付申请人2008年未休年休假10天工资17165元；

2.要求被申请人拖欠支付申请人2009年未休年休假10天工资17165元；

3.要求被申请人拖欠支付申请人2010年未休年休假1天工资1717元；

4.要求被申请人拖欠支付申请人上述金额50%补偿金，计18024元；以上四项总计：54071元。

事实和理由

2008年8月，申请人与北京双高人才发展中心签订《聘用合同》，约定合同期为2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被调入北京双高志远管理咨询有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申请人写离职申请，2月1日，申请人写了离职申请，双方解除劳动合同。

从2008年8月到2010年1月31日，申请人总计有21天年休假未休，申请人多次向被申请人要求支付未休年休假工资，被申请人一直拖欠支付。

为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委提出仲裁申请。

申请人

张岩

2010年9月29日

带薪休假未休申请篇2

解答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。

国务院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

带薪休假建议篇3

公司带薪年假计算基数是按照岗位工资(实际工资的50%)，不符合相关法规，存在一定风险。据调查周边企业如万华、正海电子集团下属所有子公司、氯碱、东方电子等等均执行带薪休假，同行业中江西铜业集团及贵溪冶炼厂也执行带薪休假。

建议：在目前工资总额比较紧张的情况下，所有员工全部执行带薪休假（中层以上除外），有五点好处：

（1）有利于化解政策风险，避免劳资纠纷，维护公司守法经营、“劳动信用A级企业”的良好形象；

（2）有利于控制工资总额，节省费用。每年节省支出240万元，可作为备用金，一旦有需要，可以补充节日、双休加班费；

（3）有利于对一些关键要害岗位进行监控和审核。一人休假，其他人顶岗，容易发现问题，利于监督，防患于未然；

（4）有利于人才培养，促进员工岗位流动，员工会适应多个岗位的工作，避免专业“垄断”，利于培养一专多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和员工满意度。休息是为了更好的工作，据调查，机关员工尤其是年轻员工普遍反映希望有假期，这也是民心所向。

人员紧张问题不止咱们企业存在，但周边企业普遍都采用了休假制度，说明这一方法还是有利于企业、可行的。对于个别车间阶段性人员紧张问题，参照《带薪休假管理制度》讨论稿中的相关规定执行。基本要点如下：

①各车间部门根据生产和工作的具体情况，在确保安全生产和工作任务完成的前提下，统筹安排员工年休假。

②年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，确因生产工作需要无法在本安排的，可以由员工所在车间进行跨安排，但只能跨一个安排。

③各车间部门要尽量安排员工休假，确因生产任务紧张，跨仍无法安排休假的，由各部门提出书面报告，报分管领导审核，并经总经理办公会批准后，按国家相关规定支付年法定加班费。不允许各车间部门以安排员工年休假的原因增加人员编制。

带薪休假指导意见篇4

带薪年休假实施指导意见

为贯彻实施《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，规范集团下属各公司带薪年休假（以下简称年休假）的实施办法，制定本实施指导意见。

一、员工的连续工龄和累计工龄的计算

1、当年新进公司的员工须提供进公司前连续工作满12个月的证明，方具备休年休假的资格；若进公司前连续工作不满12个月，进本公司时间与前一公司离职时间相连续的，需在本公司继续工作至满12个月后，方具备休年休假的资格；若进公司前退工单的退工日期与进公司的日期不能连续的或处于无业状态的，其连续工龄自进公司之日起计算，在公司连续工作满12个月后，方具备休年休假的资格。

2、员工应提供原单位劳动合同原件、原单位离职证明原件、《劳动手册》等证件证明其连续工龄和累计工龄，其连续工龄和累计工龄须经公司人事部门验证认可，方可按规定休年休假；上述证明材料应由员工本人签字承诺所提供材料的真实性，并承诺如发现其所提供的材料与实际不相符合的，作严重违纪处理。

3、关于累计工作时间的确定

累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录或者其他具有法律效力的证明材料确定。

4、下列人员是否享受年休假以各公司与其签订的劳动合同或劳务协议的约定为准；其连续工龄和累计工龄可自进本企业之日起计算：

（1）在其他单位下岗、内部退休退养、停薪留职、协议保留社会保险关系、退休退职的；

（2）征地后进企业的农民；

（3）外国国籍人员、港澳台人员、出国定居后回国就业的人员；

（4）从专业劳务公司输入的人员；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工；

（6）外地劳动力；

外地劳动力以2004年7月1日为界，在此之前经劳动行政部门批准并能提供老家允许外出打工有关证明的，其连续工龄和累计工龄自进本企业之日起计算；未经劳动行政部门批准或不能提供老家允许外出打工有关证明的，其连续工龄自2004年7月1日起计算；在此之后进本企业的自进本企业之日起计算。

4、下列人员不享受年休假：

（1）非全日制用工人员；

（2）季节工；

（3）其他临时性用工。

二、年休假天数计算方法

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工累计工作已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工年度内累计工作满10年、20年时，跨界年休假天数确定的公式为：临界日前应休假天数÷365×临界日前日历天数＋临界日后应休假天数÷365×临界日后日历天数；

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、当年不享受年休假的情况

1、员工有如下情况，当年不享受年休假：

请事假累计20天及以上的；

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上的；

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上的；

累计工作满20年以上，请病假累计4个月及以上的。

2、如员工当年享受年休假后出现以上情况，则不再享受下一年度年休假。

四、当年新入职员工年休假计算方法

1、新入职员工当年度可休的年休假天数，按照入职后剩余日历天数折算确定，其计算公式为：

当年度在本单位剩余日历天数÷365×员工本人全年可享受的年休假天数；折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、新入职员工当年度每次休年休假天数的计算公式为：

当年度在本单位已过日历天数÷365×员工本人全年可享受的年休假天数－当年度已休的年休假天数；

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、离职员工年休假计算方法

1、公司与员工解除或终止劳动关系的，公司应安排员工在离职前休完应享受的年休假；

2、劳动者提前解除劳动合同，但未提前30天以书面形式通知用人单位的，视为劳动者放弃未休年休假的权利，但是符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外；劳动者提前解除劳动合同，并提前30天以书面形式通知用人单位的，用人单位应安排劳动者休满应休年休假。

3、离职员工年休假天数计算方法为：

当年度在本单位已过日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已休天数；

折算后不足1整天的部分不享受年休假；

4、经公司与员工协商一致的其他方法。

六、集团内部调动的员工年休假计算办法

1、集团内部员工从一个企业调到另外一个企业工作的，其工龄连续计算，年休假天数按本意见第二条规定的办法计算；

2、调入单位同意员工在该单位继续享受年休假的，员工在调入单位可继续享受未休完的年休假，调出单位的人事部门应将被调出员工在调出单位年休假的使用情况以书面形式通知调入单位；调入单位不同意员工在调入单位继续享受年休假的，员工应在原单位休完年休假后再调入新单位；也可由调出单位与被调动的员工协商解决未休完年休假的处理办法。

七、年休假的安排与使用

1、企业根据经营管理的需要，可统筹安排员工年休假，统筹安排的年休假可分为公司统筹安排和部门统筹安排两种，员工应服从企业和部门的安排，员工

不服从公司或部门安排的视为员工放弃该部分年休假；

2、公司统筹安排的年休假可以公司发文形式告知全体员工，确因工作原因不能休假的，部门负责人须提交说明不休假的原因及补休的安排报人事部门备案；

3、公司人事部门应在每年年底将次年员工可休年休假天数书面通知各部门负责人，各部门负责人在征询员工意见的基础上应订出本部门员工年休假方案交人事部门备案，并由员工签字确认；

4、员工原则上须按公司或部门制订的年休假方案休假，如因个人原因不能按规定休假的时间休假，应提前三天向部门负责人提出书面申请，经部门负责人同意后方可变更休假时间，否则逾期不休该部分年休假的视为员工自动放弃；

5、年休假每次使用的最短天数为一天，除公司统筹安排的年休假外，每次休假前均应办理相关请假手续，未办理请假手续或不按公司规定的年休假方案擅自休假的可作旷工处理；

6、各公司一把手年休假计划应报集团行政人事部备案，具体休假时应征得集团分管领导同意。

八、员工当年未休完年休假的处理

1、员工应配合部门主动安排全年休年休假的计划，并在每年年底前休完当年的年休假；

2、因工作需要，经公司或部门调整而仍无法休完年休假的，按以下程序处理：

(1)如员工主动放弃全部或部分年休假的，须提交不休假的书面声明；

(2)员工未提交不休假书面申明的，所在部门负责人须书面说明情况并提交补休计划，报人事部门备案；

(3)确因工作需要，公司或部门难以安排员工当年休完年休假的，未休完部分可延至第二年的一季度休完。

3、确因工作需要，员工的年休假延至第二年一季度仍未休完的，经部门报公司总经理批准后，由公司按照上年度未休天数折算工资支付给员工，折算标准为员工本人日计薪工资的300％（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入）；

4、前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已休天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的报酬；

5、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；

6、本意见所称月工资，是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资、各类奖金等后的月平均工资，在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

九、其他

1、实行年休假制度后，各公司不再安排员工探亲假；若仍安排探亲假的应先使用完年休假，年休假和探亲假天数之和应不超过探亲假的可休天数；

2、实行年休假制度后，集团《一把手工程纲要》中规定的一把手每年休假十五天的规定不再执行；但当一把手可享受的年休假天数少于十五天的，可按十五天执行；

3、本意见与政府有关法律法规和政策不一致的，以政府的法律法规和政策为准。

员工带薪年休假篇5

带薪年休假期天数

●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

●已满10年不满20年的，年休假10天；

●已满20年的，年休假15天。

不享受年休假情况

●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。

是不是所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系(包括劳务协议、承揽合同等)，则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。

根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系的彻底终止（《劳动合同法》第44条，第2项），劳动者从而进入享受社保体系，不再受劳动法约束。至于退休返聘合同，属于劳务合同，是劳动者和用人单位按照双方意愿约定合同内容，该合同已经与劳动法脱离，属民法受理的范围内，因此，法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。年假计算方法：

1、新进职工，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假

天数。

2、与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但根据劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

同时我们通过对《年休假实施办法》整体理解来看。如果我们把连续工作理解成“本企业连续满12个月”，那么实施办法的第五条的规定就显得豪无意义。这也从另一个方面佐证了上面的观点。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。

折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当应安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

按照新规定，年休假一般不跨安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；

由于新规定的出台，休假人数会比较集中在某一时间段，所以希望员工按需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。