职工带薪年休假通知

职工带薪年休假通知（共13篇）

职工带薪年休假通知 篇1

职工带薪年休假通知

深圳市智慧瓷业公司全体员工：

根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

（一）、享受带薪年假的范围：

1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零一四年一月十四日

职工带薪年休假通知 篇2

关键词：带薪年休假,刍议

一、职工带薪年休假制度的社会现实意义

1. 带薪年休假的之规定

作为社会进步标志的“带薪休假制度”1936年起源于法国, 而从上个世纪6 0年代开始, 随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高, 带薪休假制度在不同的国家和地区不同程度地实行。

我国《宪法》第4 3条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施, 规定职工的工作时间和休假制度。”带薪年休假的明确规定最早见于1 9 9 1年6月国务院下发的《关于职工休假问题的通知》。法律方面的规定体现在1995年施行的《劳动法》和2006年施行的《公务员法》, 但上述法律规定对“职工”的概念模糊, 可操作性差。原因是企业尤其是中小企业和私营企业工会的不健全致使其“自行决定”让休假成为了纸上权利。

2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》) 扩大了“职工”的范围, 意味着带薪年休假的权利不再是一部分人的“特权”, 职工也不再因为从事的单位、职务、资历等不同而有不同的含义和分量, 更多的人随着新条例的施行而受益。

2. 年休假规定的具体内容

《条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。

《条例》第4条规定:职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的;5.累计工作满2 0年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。

根据各国立法例, 虽然表面上与某些国家的年休假天数相比, 我国1 5天的最长休假天数有些短, 但从实质上看, 《条例》对职工年休假长短的区隔和年休假的限制, 不仅体现了法律法规的终极价值——公平、正义, 顾及了职工的利益, 而且考虑到了我国实际的经济状况和企业的效益及长远影响, 体现了以人为本的科学发展观, 为构建和谐的劳资关系奠定了坚实的法律基础。

二、职工带薪年休假的落实现状及原因

1. 带薪年休假的落实现状

中华英才网对京津沪、东南沿海等地区5000名职工的调查显示, 有5 6.4 1%的人没有带薪年假, 法定假日加班也没有拿到过加班费。带薪休假加上公众假期, 职工一年可以享受1 2 0多天的假期。在大城市, 明确带薪休假的企业是以外资企业为主的少数企业, 大多数企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。

2.“纸上权利”的社会和法律原因

(1) 法律有空白。尽管法律明确了带薪休假制度, 但由于说法比较笼统, 大量细化的规定尚处空白, 如有的企业尤其是劳动密集型的企业, 其职工薪金的计算和组成十分复杂——月薪、记件、奖金、绩效等, 带薪带多少等相关问题都没有详细而明确的界定, 为休假变成“纸上权利”增加了变数。

(2) 劳动力过剩。由于目前国内劳动力市场还是买方市场而非卖方市场, 职工得到现在的职位已不易, 因此即便明知企业的做法不合法也忍了。

(3) 观念没有更新。据零点调查公司对2 8个用人单位上万人的调查统计显示, 无论是单位还是劳动者自身都对休假的重视程度很不够。带薪休假应是劳动者的一项重要权利, 但目前, 一部分劳动者自身对休假的重视程度有限, 休假在很多情况下被打了折扣、转化成补贴或加薪, 甚至被直接“牺牲”。

(4) 行业差异大。各行各业的生产或工作特点各异也是带薪休假不能落实的重要原因之一。机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高, 但对企业而言, 由于生产或经营状况千差万别, 很难让员工轻松“脱岗”。

三、对策与建议刍议

1. 进一步完善相关法律法规

《条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等, 弥补了《劳动法》第4 5条没有“具体办法”的缺憾, 但依旧存在“执行”和约束有点“软”的问题。其一, 《条例》规定, 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由相关部门责令限期改正, 对逾期不改正的, 才给予相应的惩处。其二, 《条例》规定, 违规单位逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效, 但对于其他许多中小企业的作用会非常有限;其三, 该条例并没有制定责任追究方面的条款, 执法不得力者将难以追究其过错。

2. 有关部门制定灵活的具体实施办法

根据行业差异大的问题, 有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法, 使各企业实行带薪休假因地制宜。在我国相当多一些地区, 如沿海发达地区, 存在着大量劳动密集型企业, 这些企业的劳动时间的保证, 往往是其效益的前提和重要途径。

3. 增强职工法律和维权意识, 提高企业守法的自觉性

各有关单位和组织要加大劳动法律法规的宣传力度, 采取各种方式和途径, 如深入社区、企业职工集中地, 采取板报、广播、讲座等方式开展宣传, 帮助劳动者和用人单位树立重视带薪休假的观念, 增强职工的法律意识和维权意识;要宣传到人头, 让制度深入心;工会要加强监管, 切实当好职工的“监护人”;政府应经常性突击核查, 对于不执行或打折执行的, 要给予必要的惩罚的。同时, 工商、税务等部门不妨联动, 把执行这项制度作为企业诚信的一个方面, 将其与企业利益挂钩, 让企业变不想执行为主动执行、积极执行。

参考文献

[1]李松:带薪休假为何没有底气http//www.xinhuanet.com/home.htm2007-10-1711:10:34

职工带薪年休假条例（摘选） 篇3

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

职工带薪年休假计划 篇4

第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据贡人通[2008]30号文件要求,结合单位实际情况，特作如下计划。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

第四条职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单

位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

职工带薪年休假实施细则 篇5

根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》、北京市《关于转发人事部〈事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》（京人发[2008]113号）、2015年北京市“关于事业单位工作人员带薪年休假有关问题处理意见的口头通知”、北京市XX管理中心职工带薪年休假具体实施意见等文件精神要求，为落实好XXXX年休假工资报酬工作，制定本实施细则：

一、园属各部门要本着鼓励休假、保证工作、统筹安排的原则和本人申请、部门统筹、履行手续的程序，认真组织落实好职工带薪休假的规定，充分保证职工的休假权利。

二、按照工作年限规定休假待遇。

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（4）工作满1年，指满年满月计算为1个年度。职工累计工作 不满1年，不享受休假待遇。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上 的。

四、按照国家有关规定已享受了探亲假、生育假、婚丧假者，仍可享受当年的休假待遇。

五、无论连续休假或分段休假，国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。

六、凡调入、新招职工在本单位工作满一年（满年满月）后，方可享受年休假待遇。

七、如职工休完年休假，当年累计病假超过不享受当年年休假规定天数，下一年度将不享受带薪年休假；凡职工累计休病假天数符合不享受年休假待遇，如本年度仍参加疗养的，下一年度年休假天数将相应减少。

八、职工当年的带薪年休假原则上应于次年4月15日前休完。各部门根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，尽量在本部门的工作淡季统筹安排职工年休假。

九、职工须在休假前分别按照干部、工人管理权限，提交休假申请单，经批准后报人事、劳资部门备案。副科级及以下干部由各部门负责人批准，正科级由主管园领导批准（主持工作的副科级干部按此执行），报组织人事部门备案。各部门职工（助理及以下），休带薪假前需在本部门进行公示；副科级以上干部休带薪假前需在管理处进行公示；公示期限为3天。副处级领导休假，须经单位党政负责人同意、中心主管领导批准，中心办公室、组织人事处备案；正处级领导（含主持工作的副处级领导）须经中心主管领导同意，中心主任批准，中心办公室、组织人事处备案。

十、副处级（含）以上领导干部休假时，须错开时间安排年休假，同一时间休年假的人数，要少于单位领导班子成员总数的一半。

十一、副处级（含）以上干部休年休假，须在当年二月底前提出个人年休假计划申请，经党政负责人审议后，报中心办公室、组织人事处备案。休假前一周，休假人应报告，填写休假审批表，得到批准后，安排好分管工作，按计划休年休假；因特殊原因不能按计划休年休假的，须提前一周申请变更，并按原权限审批、备案。

十二、带薪年休假原则上一次休完，享受年休假在十天以上的人员，休假可分为2-3次休完。

十三、因工作需要，确实不能安排职工休假的，须填写《北京市XX管理中心带薪年休假未休审批表》（见附件一）。并应给予年休假工资报酬，按照不超过职工应休年休假天数的50%据实支付未休年休假工资报酬。（未休年休假人员工资报酬计算方法见附件二）

十四、各部门对确定未休年休假的职工，每年4月15日前须填写《工作人员年休假情况公示表》（见附件三），在全园范围内进行公示，公示期限为五个工作日。公示期满后，人事、劳资部门分别按照管理权限计算、填写未休年假职工的《支付未休年假人员工资报酬审批表》（见附件四），报XX主管领导审核签字。

十五、每年4月30日前人事、劳资部门将《工作人员年休假情况公示表》和《支付未休年休假人员工资报酬审核表》加盖单位印章后集中上报中心组织人事处。

十六、园属各部门不安排职工年休假的或在执行带薪年休假中弄虚作假的，一经发现，由人事、劳资及工会部门核实并上报XX领导班子，责令限期整改，园内公开批评；对逾期不改正的，除按相关规定对当事人进行补偿外，对情节严重、造成不良影响的，视情节轻重，将对部门负责人及其他直接责任人员依法给予处分。

十七、园属各部门要高度重视此项工作，严格执行考勤制度及请销假制度。本实施细则未尽事宜，依照《北京市XX管理中心职工带薪年休假具体实施意见》等相关规定执行。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法规处理。

十八、本实施细则由人事、劳资部门负责解释，原《XXXX职工带薪年休假实施办法（试行）》即日起废止。在上级部门出台新政策与本实施细则发生冲突时，以上级政策为准。

企业职工带薪休假的会计核算 篇6

职工在同一单位或不同单位的工作时间, 以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间, 应当计为累计工作时间。如小王在A单位工作了5年后又跳槽到B单位工作了3年, 那么小王的累计工作时间应为8年, 即小王的休假天数按8年计算。

职工新进用人单位且工作已满12个月, 当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1天的部分不享受休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。如小王已在A单位工作了5年, 今年9月1日跳槽到B单位, 即小王今年在A单位剩余的“日历天数”为122天。那么小王今年的年休假天数为:122÷365×5=1.67 (天) 。由于0.67天不足1天, 因此小王今年的年休假天数是1天。

二、职工未休年休假工资的计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人收入的月工资除以月计薪天数 (21.75天) 进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班时间点工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的, 按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资, 但是包括奖金、工资性津贴等。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时, 当年度未安排职工休满应休年休假的, 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬, 但折算后不足1天的部分不支付年休假工资报酬。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工休年休假的, 多于折算应休年休假的天数不再折回。如小刘在A单位工作了3年, 可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同, 解除时小刘在A单位工作了200天, 但小刘只享受了1天的年休假, 假设他的日工资是100元, 那么小刘应得到的未休年休假期间的工资报酬为300元[ (200÷365×5-1) ×100×3]。

三、企业职工带薪休假的会计处理

1. 非累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤, 即如果当期带薪权利没有行使完, 就予以取消, 并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。根据我国《劳动法》的规定, 国家实行带薪年休假制度, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资。因此, 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额, 企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中, 我国企业一般是在缺勤期间计提应付职工薪酬时一并处理。

2. 累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤, 如果本期的带薪权利没有行使完, 则可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时, 企业就产生了一项义务, 应当予以确认和计量, 并按照带薪缺勤制度予以支付。

职工在离开企业时, 对未行使的累积带薪缺勤权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付, 企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付, 则企业应当将资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额, 作为累积带薪缺勤费用进行预计。

例1:丁公司共有1 000名职工, 该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定, 每个职工每年享受5个工作日带薪病假, 未使用的病假只能向后结转一个日历年度, 超过1年未使用的权利作废, 职工在离开公司时不能获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础, 即首先从当年可享受的权利中扣除, 再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时, 公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。

20×7年12月31日, 每个职工当年平均未使用带薪病假天数为2天。根据过去的经验, 丁公司预计20×8年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假权利, 剩余50名职工每人将平均享受6天半的带薪病假权利, 假定这50名职工全部为总部各部门经理, 该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

分析:丁公司在20×7年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额, 即相当于75天 (50×1.5) 的病假工资22 500元 (75×300) , 并做如下账务处理:借:管理费用22 500;贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤22 500。

假定至20×8年12月31日, 上述50名部门经理中有40名享受了6天半的带薪病假权利, 并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天的带薪病假权利, 由于该公司的带薪缺勤制度规定, 未使用的权利只能结转一年, 超过1年未使用的权利作废。因此, 20×8年, 丁公司做如下账务处理:借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤18 000;贷:银行存款18 000。借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤4 500;贷:管理费用4 500。

例2:承例1, 设该公司的带薪缺勤制度规定, 职工累积未使用的带薪缺勤权利可无限结转, 且可以于职工离开企业时以现金支付。假设丁公司1 000名职工中, 50名为总部各部门经理, 100名为总部各部门职工, 800名为直接生产工人, 50名工人正在建造自用办公楼。

分析:丁公司在20×7年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假而导致的全部现金支付, 即相当于2 000天 (1 000×2) 的病假工资600 000元 (2 000×300) , 并做如下账务处理:借:管理费用90 000, 生产成本480 000, 在建工程30 000;贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤600 000。

例3:甲公司从20×7年1月1日实行累积带薪缺勤制度, 制度规定, 该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假, 休假权利可以向后结转2个日历年度。第2年年末, 公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假设该公司每名职工平均每月工资为2 000元, 每名职工每月工作日为20天, 每个工作日平均工资为100元。以公司一名直接参与生产的职工为例进行分析。

(1) 假设20×7年1月, 该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月, 累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务, 并做如下账务处理:借:生产成本2 100;贷:应付职工薪酬———工资2 000、———累积带薪缺勤100。

(2) 假设20×7年2月, 该名职工休了1天假。公司应当在职工为其提供服务的当月, 累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务, 反映职工使用累积带薪休假的情况, 并做如下账务处理:借:生产成本2 100;贷:应付职工薪酬———工资2 000、———累积带薪缺勤100。借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤100;贷:生产成本100。

(3) 假设第2年年末 (20×8年12月31日) , 该名职工有5个工作日未使用的带薪休假, 公司以现金支付了未使用的带薪休假权利, 并做如下账务处理:借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤500;贷:库存现金500。

摘要：2007年12月7日, 国务院通过《职工带薪年休假条例》, 自2008年1月1日起施行。本文拟用实例说明企业职工带薪休假的会计处理。

关键词：带薪休假,休假工资,带薪缺勤

参考文献

大陆带薪年休假规定与对策 篇7

国务院于2007年12月7日公布《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假条例），并自2008年1月1日起施行；人力资源和社会保障部依据《年休假条例》第9条规定，于2008年9月18日公布并施行《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）。

本文就《年休假条例》与《实施办法》的定义、内容、特色，分析整理，提供给台商在建立与执行「休假管理制度」时之参阅。

分清连续工作与累计工作年限

大陆带薪年休假的特色？《年休假条例》第3条规定的职工累计工作一定日数者，其年休假日数如下：

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

大陆是以「累计工作日数」为员工带薪年休假的基础，非仅限于现在任职企业的工作日数。员工可以享受到的年休假日数，是累计前后不同雇主的工作日数。后面的雇主承担前面一家以上雇主的劳动成本。换言之，法律强调的是法定的休息权。

台湾是强调员工对现任职企业的贡献权。依据台湾《劳动基准法》第38条规定，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依规定给于特别休假。

企业应当理解「连续工作满1年」与「累计工作时间」的差异。《劳动法》第45条规定的「连续工作满一年」指的是员工在新用人单位入职满1年以上，只要符合这个条件，就享有带薪年休假；「累计工作时间」指的是在同一或不同用人单位工作期间合计为累计工作时间。例如某员工在甲公司3年，隔了5个月后又进入乙公司2年，则「累计工作时间」为5年。

确认累计工作年限依据

目前企业最大的问题是如何证明员工的工作日数？其实企业可经由下列途径，要求新进员工提出证明，确认在前任或前前任雇主的工作时间：

保险缴费证明；

劳动手册（上海）；

养老保险手册（全国，目前已不使用）；

经由身份证号码在当地社保局查出养老保险缴纳年数；

解除或终止劳动合同证明书（离职证明书）。

企业对新进员工当年度的年休假日数该如何计算？

一般而言，《实施办法》第5条规定，新职工进入企业连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照他在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其计算公式：（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，企业如何计算员工离职当年度的年休假日数？《实施办法》第12条规定，企业与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

由于员工在当年度内离职，因此折算出来的年休假天数，如果不以应休未休年休假工资报酬（3倍）支付，就应当在离职前休完。

依法执行员工带薪休假

企业认知员工有享受年休假的权利后，就要执行此一规定。《年休假条例》第5条规定，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。带薪年休假为员工的基本权利，但何时休，可由员工提出申请，也可由企业主动安排，但最终决定权在企业。企业应当在当年度年底之前安排员工在下一年度享受当年度（上年度）应得的带薪年休假。

也有一些员工应休带薪年休假，但因为企业因素，无法享受时，企业要支付工资（类似加班费）。《年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《实施办法》第10条规定，企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。

依法可能触法

《实施办法》第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所称月工资是指职工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果企业拒不支付应休未休年休假工资报酬时，会有罚则的法律责任。《实施办法》第15条规定，企业不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。换句话说，企业应当支付6倍的正常工作期间的工资收入，即6倍的未休年休假工资报酬，其中3倍是加付赔偿金。

最后谈到，如果员工不愿意根据企业安排休年休假，希望支付工资报酬的话，企业可以拒绝，因企业已经按照法律的规定保障职工的年休假权利，如职工不同意休年休假视为职工自愿放弃自己的权利，企业没有义务支付未休年休假工资报酬，企业在此过程中应注意保留相关证明材料。《实施办法》第10条规定，企业安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

台商企业对策

针对《年休假条例》与《实施办法》的规定，台商因应对策如下：

台商必须针对现在执行的「请（休）假管理」内容进行调整修正，以符合法律规范。

由于支付未休年休假工资报酬是3倍，劳动成本颇高，因此企业应当于年底或年初主动安排员工的休假日期，并由员工签名表示知悉（此为企业的告知义务），而且注明：「企业已经按照法律的规定保障职工的年休假权利，如职工自愿不休年休假视为职工自愿放弃自己的权利，企业没有义务支付未休年休假工资报酬，仅支付正常工作期间的工资收入。」

干部职工带薪年休假实施方案 篇8

为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，制定本方案。

第一条

镇政府机关、各站所、社区在职干部职工、内聘人员年休假执行本方案。

第二条

干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条

干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第四条

各站所、社区要根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。

第五条

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

第六条

干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。

第七条

干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在《干部职工休假审批表》中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。

第八条 休假原则

（一）镇机关、各站所及社区人员一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。

（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。

（三）职工人数少的站所、社区可根据工作需要采取分段休假制。

（四）值班期间休假人员必须保证在岗。

第九条 年休假的审批备案

（一）审批备案。干部职工休假一律填写《干部职工休假审批表》。各站所、社区主要负责人的休假，由本人提出申请，报分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，所在站所主要负责人审核同意后，报分管及主要领导审批，党政办公室留存；条管站所干部休假，本人提出申请，由主管局审批后，报镇党政办公室备案。

副科级以上干部年休假备案审批按组织部门的有关规定执行。

（二）出现工作交叉的干部职工需同时由交叉分管领导审核同意后方可休假。

职工带薪年休假通知 篇9

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发布日期：2010-2-8 磊 文件 580 条 条

（2010年2月5日二届五次职代会通过）

根据国务院《职工带薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，结合淮南矿业集团实际情况，特制定本实施办法。

一、享受带薪年休假的范围

在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位使用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的；

（四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享受单位安排的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）；

（六）年度内累计旷工五天及以上的。

四、职工累计工作时间计算

按现行计算年功工资的工龄时间确定。

五、年休假工资支付

（一）年休假日工资计算

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。

（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资计算。

（三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休未休年休假天数×本人年休假日工资×200%计算。

（四）单位安排职工休年休假，但职工因本人原因要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。

（五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。

六、年休假的安排

（一）各单位应根据本单位实际情况，每年年初安排好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中安排。

（二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。

（三）严格职工考勤制度，灵活安排职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。

（四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情况也可以跨年度安排。

（五）单位已安排职工休年休假，职工不愿意休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。

（六）对确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以不安排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。

（七）职工已享受当年的年休假，或单位安排职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定具体实施方案。安排专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的安排和落实情况。

（二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。

职工带薪年休假通知 篇10

关键词：带薪年休假；集体协商；权利实现

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）03-0043-01

1982年宪法规定了劳动者享有休息权。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”2007年12月7日国务院法制办全文公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。2008年9月，人力资源和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》。《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》重点强化了推动落实带薪年休假制度的有关内容，并首次明确提出：“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”。2015年4月8日，中共中央国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中强调：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”

一、问题的提出

带薪年休假制度的核心在于保障劳动者的休息权，这一制度的落实对我国旅游业的发展，改善“黄金周”的拥堵情况，提升劳动者的精神享受，和谐劳动关系的建设都起着至关重要的作用。然而，在实际中这一制度的落实情况却不尽如人意。2008年实施《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》以来，多种渠道透出的信息表明，职工带薪年休假制度实施情况并不令人满意。2013年北京市一中院发布的一组数据揭示了冰山一角，在2012年4月至2013年4月一年的时间里，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷约占45.2%。此外，在裁判文书网上以带薪年休假为关键词检索，2009年仅为20件，至2014年已达5515件。裁判文书数量的增长也是带薪年休假制度落实情况不甚理想的佐证。

二、带薪年休假制度落实难之原因分析

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”从这两条规定可以看出，我国带薪年休假的决定权归属用人单位一方。“统筹安排”四个字使得带薪年休假富有弹性，企业完全可以根据自身情况来决定劳动者的带薪年休假能否实现，这一弹性规定成为了企业拒绝劳动者带薪休假的正当理由。正是这一制度缺陷使得劳资双方处在一个不平等的地位，加之集体保障的缺失，两者共同作用导致了带薪年休假制度无法落实這一现状的出现。因此，要保障我国带薪年休假制度的落实，就必须通过集体协商与集体合同制度进行。

三、落实我国带薪年休假制度之路径分析

通过对带薪年休假制度落实难的原因进行分析可知，要想改变带薪年休假制度落实难的现状，就必须通过制度保障改变劳资双方的不平等地位，使双方可以平等对话、协商，集体协商与集体合同制度正好可以发挥这一功效。集体协商与集体合同制度，是协约自治模式之抗衡模式下的制度，是劳动法中极具特色的一个制度，是对劳动合同制度的修正与补充。在劳动合同中，劳资双方并不具有平等的谈判实力，集体协商与集体合同制度从本质上说是为了恢复劳方与资方的实力均衡，制造典型的机会平等。也就是说，集体协商与集体合同制度弥补了劳动合同制度的不足，使劳动合同制度更加完善。通过集体协商与集体合同制度，可以改变年休假决定权归属用人单位一方的局面，通过协商，年休假决定权将平等地归属于劳资双方，这样利于平等对话的实现。劳资双方可就带薪年休假的时间及其他具体安排进行协商，通过协商确定的带薪年休假必定更易落实。

西方发达国家带薪假期制度完善，法律上对劳动者的带薪休假权益给予充分的保障，但法律大多只是最低标准的规定，更具体的休假安排是建立在劳资双方集体的协议的基础上的。例如奥地利、瑞士、新加坡等国都是以集体协议的方式规定带薪年休假制度的。除此之外，世界上许多发达国家的劳动者都是通过行使集体协商权，来维护自身带薪休假的合法权利。第一次世界大战后，带薪休假的条款开始进入美国工会和资方谈判的事项中。1940年只有25%的美国劳动者享有带薪休假，到了1957年这个比例上升到了90%。在法国，带薪休假制度由法国总工会和雇主协会协商而产生，通过立法规定法国劳动者的带薪休假时间为30天，另外劳动者依托集体协商权可以额外获得5—6周的带薪休假期。

从西方发达国家的先进经验来看，带薪年休假制度的充分落实也是依托于集体保障，因此，通过集体协商保障带薪年休假的落实是可行且必要的。根据我国《集体合同规定》的相关规定可知，工会在劳资双方的谈判过程中代表劳动者一方与用人单位进行协商，即在集体协商中，代表劳方的是工会，工会在落实我国带薪年休假制度的实现路径中发挥着至关重要的作用。增强工会的组织力量和作用，是保障我国带薪年休假制度有效执行的关键。在通过集体协商保障带薪年休假制度落实的路径之下，工会应切实从以下两个方面发挥作用：第一，确保工会的独立性。工会应做到真正代表职工的利益，而独立性是保证工会充分掌握职工利益诉求、为职工争取利益最大化的前提。应通过一系列的制度确保工会的独立性，比如工会主席不能由上级任免，而是应通过选举产生。第二，充分发挥工会监督职能。工会组织应充分发挥监督作用，对带薪年休假落实过程中存在的问题及时指出，对于违反法律规定，剥夺职工带薪年休假权的行为及时指出，并要求其改正，从而推动带薪年休假制度的落实。

四、结语

综上所述，通过集体协商保障带薪年休假制度的落实这一路径是可行的，在路径实现过程中应充分发挥工会的力量，使带薪年休假制度摆脱以往执行难的尴尬境况，真正成为保障劳动者休息权的一项制度，而不再是“停留在纸上的权利”。

注释：

①参见郭捷、冯彦君、郑尚元、谢德成主编：《劳动法学》，高等教育出版社2014年版，第276-279页。

②参见金艳蓉 ：《我国休假法律制度研究》，2008年吉林大学硕士学位论文，第41-42页。

③同注1，第41页。

④刘璐、宋晓波：《破解我国带薪休假制度落实难之路径》，《北京市工会干部学院学报》2013年第4期，第44页。

职工带薪年休假通知 篇11

一、日常性考核标准

1．职工年休假的申请表必须在休假前5天报劳人科报批，未报批休假，每人次扣20元。

2．职工休年假分阶段性休假的，每人次扣50元，休假顶替制度未落实，每人次扣50元。

3．职工请病事假未冲销年休假，每人次扣50元。

4．外出旅游学习的职工安排其年休假，每人次扣100元。

5．职工已休年休假在当月考勤栏未显示，每人次扣50元。

6．职工因年休假情况发生上访现象，扣2000元。

7．职工主动放弃休假申请表未及时送劳人科备案，扣50元。

8．不符合休假条件的职工仍安排其休假，每人次扣100元。

9．车间、科室未对职工年休假实行登记，每人次扣10元，未建立台帐，扣50元。

10．未按规定上报职工年休假月度报表，扣200元。

二、季度性考核标准

1．线路车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的40%，扣车间1000元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%，扣车间2000元；主任、总支书记各500元；主管

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人员300元。

2．重点车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的10%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的90%，扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

3．桥梁车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的50%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的90%，扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

4．机修车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的30%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%（其中50%的焊接人员应安排其休假），扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

5．检控车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的30%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%（其中90%的探伤工应按其年休），扣车间800元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

6．道口车间三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%，扣车间800元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

7．轮渡车间三季度末全部职工年休完，未达要求扣车间1000元主任、总支书记各500元；主管人员300元。

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8．材料科三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的70%，扣1000元； 行办三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的60%，扣500元。

9．对每季度按计划完成职工休假的车间、科室（材料科），奖励1000元。

三、性考核标准

1．车间、科室在12月底以前职工年休假全年计划未完成扣车间5000元、科室1000元；主任、总支书记各800元；主管人员400元。

2．职工因年休假原因上访且造成不良影响的给予车间（科室）负责人、主管人员行政警告处分。

3．全年职工年休假工作完成好的车间及科室段将对责任人及相关人员给予适当的奖励。

4．对主动放弃年休假的人员段将给予精神和物质鼓励。

职工带薪年休假通知 篇12

安监总厅人事〔2008〕61号

各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位：

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《实施办法》)及国家有关规定，现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：

一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。

二、根据《实施办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。

三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和，不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴，事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。因调整工资等原因补发上一的增资额应计入上一，并按上应休未休的年休假天数给予补发。

未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。

四、调入人员当年起薪的，且调入后因工作需要当年也未休年休假的，凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明，比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。

五、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。各单位在支付职工年休假工资报酬前，应在本单位公示。

六、国家另有规定的，按国家有关规定执行。事业单位的下属企业，其职工带薪年休假可参照本通知执行。

本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。

附件：1.职工带薪年休假条例

2.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

二○○八年四月二十九日 附件1：

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。附件2：

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

带薪年休假制度 篇13

第一条 为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人【2008】19号）规定，结合我局实际制订本管理办法。

第二条 享受年休假的范围与对象

全县财政系统连续工作1年以上的在岗在编干部职工享受年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三条 年休假天数规定：当年12月底前累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假（计划生育手术假）和法定节假日、休息日的假期，不计入年休假的假期。

第四条 不享受年休假的情形：

1、累计工作满1年不满10年的职工，内请事假累计10天以上，或请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，内请事假累计15天以上，或请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，内请事假累计20天以上的，或请病假累计4个月以上的。

第五条 应当计入年休假的情形

参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，予以补足。

参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，计算为本人的年休假时间。

第六条 干部职工按规定享受当年年休假后，原则上不得再请事假，确因特殊事情需要请事假的，按程序审批，年终计算累计请假天数。休完年休假后请事假累计超过5天的，扣除职工当天应得工资。休完年休假后请病假的，按请病假程序审批，病假期间工资待遇依据人社部门有关政策执行。

第七条 因请事假未扣工资的，请假时间计入本人年休假时间，如果请事假天数少于其当年年休假天数，应予补足。

第八条 年休假在1个内可集中安排，确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超过2次。

第九条 干部职工当年享受的年休假应于当休完，不得跨安排。

第十条 局党组成员根据分管、驻点单位干部职工申请和工作情况统筹安排年休假，原则上分管领导与分管股室负责人和股室工作人员不得同时休假。

第十一条 年休假纪律

1、干部职工年休假应服从组织统一安排，不服从统一安排的，视同放弃年休假权利，且不享受年休假补助。

2、干部职工年休假期间应当保证通信联络畅通，不得因休假影响或贻误工作。

3、年休假期间，确因工作需要，要求干部职工返回工作岗位的，占用年休假的天数，应予当年补足。

4、干部职工年休假期间必须遵守国家法律法规和单位制订的有关制度和规定，自觉维护单位形象，如有违反依据有关法律法规和制度处理。

5、职工年休假期间的任何费用不得在单位报销。

第十二条请销假程序

1、局政工股每年年初核定并向局办公室提供干部职工当年应享受的带薪年休假天数。

2、干部职工到局办公室领取并填写《请假申请审批表》，送所在单位负责人及分管领导签字同意后交办公室汇总。办公室汇总年休假申请表后报局长审批。干部职工根据统一安排的时间休假，休假前个人写出年休假申请，经单位领导和分管领导批准后方可休假。休假结束后及时到局办公室办理销假手续。

第十三条 财政所、开发区财政分局干部职工带薪年休假参照本规定执行。