关于合理统筹安排员工年休假的通知(通用4篇)
关于合理统筹安排员工年休假的通知 篇1
关于合理统筹安排员工年休假的通知
各部门:
按照公司《假期管理标准(暂行)》要求,为保障员工身心健康,营造和谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作,就有关事项通知如下,请认真遵照执行:
1、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假;
2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作;
3、年休假不能跨年使用,本未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假;
4、员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写职工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工;
综合部
关于合理统筹安排员工年休假的通知 篇2
2009年是实现“十一五”节能减排目标具有决定性意义的一年。为进一步树立和落实科学发展观, 增强社会生态文明观念, 动员社会各界积极参与资源节约型、环境友好型社会, 加大节能宣传力度, 按照国家发展改革委、教育部、科技部等十四部门联合下发的《关于2009年全国节能宣传周活动安排意见的通知》 (发改环资[2009]989号) 文件精神, 经研究, 定于2009年6月14日至20日, 由省节能领导组成员单位联合举办2009年山西省节能宣传周活动。现将有关事项通知如下:
一、本次活动由省经委、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省建设厅、省交通厅、省农业厅、省商务厅、省国资委、省环保局、省广电局、省机关事务管理局、省总工会、团省委等十四部门联合举办, 并请山西日报社、山西电视台、山西人民广播电台等新闻单位参加。
二、今年节能宣传周活动的主题是“推广使用节能产品, 促进扩大消费需求”。
三、我省作为一个资源型省份, 长期以来形成了高耗能、高污染、超重型的产业结构, 能源消耗强度大、资源利用效率低、环境承载能力弱, 制约了全省经济社会全面协调可持续发展。近年来, 为实现“十一五”节能减排目标, 我省制定了一系列促进节能的政策措施, 在各市、各部门和全社会的共同努力下, 节能减排工作取得了明显成效, 但形势严峻, 需要采取更强更有力的措施, 打好节能的攻坚战。
各市、各有关部门要坚持以科学发展观为指导, 在保持经济平稳发展中坚持节能减排不动摇, 把节能减排作为转变发展方式、加快调整结构的重要抓手, 作为扩大国内需求、培训新的增长点的重要方面。节能宣传周期间, 要将推广高效照明产品、高效节能空调、高效节能电机、节能环保汽车等节能产品作为宣传重点, 引导公众科学消费、绿色消费。要深入企业、社区、商场、学校、农村和军营, 开展各种形式的节能宣传活动, 传播节能理念, 普及节能知识, 调动社会各界广泛参与, 力求宣传范围更广、影响更大、效果更好, 形成更加浓厚的节能减排社会氛围。
四、节能宣传周期间, 各市、各有关部门要根据《山西省人民政府办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》 (晋政办发[2008]76号) 文件精神, 组织开展能源短缺体验活动。届时, 省机关事务管理局将制定具体实施方案, 有关部门共同推进实施, 形成政府机构带头, 群众积极参与的局面。在今年的宣传周期间, 省节能领导组办公室决定于6月5日、9月4日定为“山西省能源紧缺体验日”。在体验日内, 停开办公区门厅、走廊、楼梯等公共场所照明, 停开五层以下办公楼电梯, 停开高层办公楼部分电梯, 停开办公区域空调, 乘轿车上下班的干部职工换乘公共交通工具、骑自行车或步行上下班。地方各级人民政府和省直各部门主要负责人要带头参加能源紧缺体验活动。
五、各市经委要会同联合主办单位加强领导, 周密安排, 精心组织, 狠抓落实, 切实加强领导, 制定和实施操作性和针对性较强的宣传方案, 指导和协调本系统的节能宣传活动。通过举办专题活动、论坛、研讨会、技术交流会等形式, 在全省范围内宣传节能典型经验和先进实用技术, 表彰在节能工作中涌现出来的先进单位和个人, 查处和曝光严重浪费能源的行为, 力求宣传范围更广、影响更大、效果更好, 形成更加浓厚的节能减排社会氛围。要集中力量宣传贯彻《节约能源法》;宣传本地区落实节能目标责任、贯彻山西省《节能减排综合性工作方案》以及进一步加强节能减排监督管理的有关情况;宣传重点耗能企业节能技术和典型经验;宣传节能降耗是每个公民应尽的责任, 要成为全社会的自觉行动, 并积极创建节约型企业、节约型政府、节约型社区。
六、各级教育行政部门要组织动员各类学校开展以节能为主要内容、丰富多彩的学校主题活动和社会实践活动, 大力营造节能校园文化。各级科技部门要开展节能创新成果宣传, 通过举办节能科技展示把先进的节能技术推向市场。各级环保部门要向社会广泛宣传节能减排的重要意义和国家所采取的政策措施, 进一步促进减排责任的落实, 积极引导企事业单位加大节能环保投入。各级建设部门要积极宣传发展节能省地环保型建筑和绿色建筑的重要意义, 以及国家和我省采取的政策措施。各级交通运输部门要大力宣传公路、水路交通行业节能的法规、规划、政策和标准, 推广交通领域节能减排新技术、新产品, 倡导节约型的交通消费模式。各级农业部门要积极开展沼气利用等农村可再生能源开发的宣传, 同时在农村大力推广节能型产品。各级商务部门要在商务流通领域宣传节能的重要性, 鼓励提倡商业流通企业采取节电措施, 使用节能型产品。各级国资委要督促国有大中型企业在实现国家“ 十一五”节能目标中起到模范作用, 带头开展“能效水平对标活动”, 为实现我省“十一五”期末万元地区生产总值综合能耗比“十五”期末降低25%的目标责任做贡献。
各级宣传部门要把《节约能源法》的宣传贯彻作为重点, 组织重点和系列的宣传报道。各级机关事务管理部门要在各级政府机构内开展创建“节约型政府机构”活动, 组织“能源紧缺体验”活动。各级共青团组织要积极开展“我为节约做贡献”和“节能减排——青年岗位能手在行动”等活动, 引导青少年增强资源意识和节约意识, 各级工会要继续组织职工深入开展“我为节能减排做贡献”活动, 建立节能减排义务监督员队伍, 利用各种宣传阵地和宣传手段, 引导职工立足岗位, 积极开展 “五小”活动和合理化建议活动。省经委要会同各行业办、行业协会和质量、技术监督管理部门围绕本次全国节能宣传周活动的主题, 在行业内积极宣传贯彻单位产品能耗限额国家强制性标准, 推广先进适用的节能新技术、新产品、新工艺, 推动行业节能。
七、为搞好今年的节能宣传周活动, 省节能工作领导组办公室与太原市节能工作领导组办公室计划于6月16日上午9时, 在太原市南宫广场联合举行“2009年山西省节能宣传周系列主题活动启动仪式”。通过节能成果及产品展示等活动提高全社会节能意识。希望省、市节能宣传周举办成员单位按时参会并给予支持提供方便。同时, 举办重点用能单位《节能法》及能源管理培训, 宣传贯彻国家最新颁布的水泥、建筑卫生陶瓷、电石、铁合金、炭素、合成氨、烧碱、焦炭、铜及铜合金管材、铜冶炼企业、镁冶炼企业、电解铝企业等20余种单位产品能耗限额国家强制性标准, 以法规、标准、制度规范节能。
八、宣传周期间, 我办拟在《山西日报》、《山西经济日报》开辟节能宣传专版, 刊登我省推进节能工作的政策措施, 宣传重点企业节能的典型经验及先进做法。各重点耗能单位要主动配合新闻单位, 积极提供节煤、节电、节水、节油及环保新产品、新技术方面的典型事例及有关宣传报道材料。希望企业踊跃投稿参与, 如有企业欲刊登本企业的节能经验做法, 请于6月10日前与省节能领导组办公室联系。
安排带薪年休假的通知 篇3
为进一步规范实施带薪年休假制度,保障工作人员带薪休假权利,根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》(鲁政办字〔20xx〕20号)精神,对工作人员带薪年休假有关事宜通知如下:
一、休假计划
各科室组织职工做好度带薪休假计划,为便于调休,要求休假计划集中安排在9-10月,每人填报一个时间段,以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》(附件1)报办公室备案,录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批
203-10月,可根据年度工作安排,确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》(附件2),休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》(鲁淡办字[]10号)第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员,年休假由所在处室审批,按照我院程序备案。
三、调休要求
1、9-10月集中进行调休审核,确因工作需要未休(或未休完)年休假的人员,于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》(附件3)报办公室,审核后对公休假台账进行调整,逾期未申报调休的均视为已休,10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数,按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假,必须申报调休2次方可视同因公未休。
关于公司员工年休假管理规定 篇4
根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》,为完善员工休假机制,调动员工的工作积极性,促进企业良性发展,结合本公司的经营生产实际情况,特对本公司员工年休假管理规定修订如下:
一、享受年休假的员工范围:
凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工,且连 续工作一年以上的均可享受年休假待遇。
二、年休假统计时间:
员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的,按其当年实际劳动时间计算年休假。
三、员工有下列情形之一的不享受年休假:
1、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
4、员工请事假累计20天以上,且公司按规定不扣工资的。
四、年休假的安排:
1、公司根据经营生产的具体情况,每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况,公司可作相应调整。
2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况,在不影响公司生产 经营的情况下,由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案,员工可一次性或分期休完剩余年休假。
3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
4、员工未经相应审批程序擅自休假,因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
五、年休假的工资待遇:
1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放,绩效工资不发。
2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴,全年统一结算。
3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度,影响公司销售的,按厂规厂纪进行扣款。
六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。
七、本规定自2011年1月1日起施行。
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