除名通知单（共6篇）
除名通知单 篇1
员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知书
除名通知书
伟###：
鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市
##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。请于接到本通知后7日内来
办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。特此通知
#### 2014年8月5日篇三：开除通告范本
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部
时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部篇四：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日篇五：公司辞退除名通知书
关于对 除名的通知
公司（职位+姓名）因（事情原因），严重违反《劳动法》及公司相关规定，根据公司管理制度汇编中（管理制度）制度的第 条第 款,经公司研究决定给予除名处理，请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！特此通知。
员工除名通告 篇2
***同志：
鉴于您在担任本公司****期间，违反公司员工出勤管理规定，多次不服从公司工作安排，在员工间造成了非常不好的影响。因行业特殊性，本公司明确规定，员工辞职需提前一个月递交辞职申请，并做好项目移交工作，但您递交辞职信当日未做任何工作移交即离岗，严重影响了公司在建项目的管理和进度。根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》的规定，决定予以除名。
本公司保留追究您的一切法律责任的权利。特此通知。
******************有限公司
党员除名决议范本 篇3
xx，男，1974年11月5日出生，汉族，高中文化，江山市双塔街道天余村人，5月入党。
经街道纪工委查明：姜小军和妻子郑水清于6月27日合法生育第一孩，女性，取名姜婷。1月9日，姜小军和郑水清不符合法定生育条件又生育第二个小孩，男性，取名姜皓晟。
姜小军不但违反计划生育法律政策，计划外超生一个孩子，严重违反党纪条例，而且对自己的违纪问题和错误行为没有正确的认识，态度不端正，不接受组织对其帮助、教育，拒不配合接受组织对他的违纪问题进行党纪调查处理，不履行党员义务，其行为已经不符合党员条件。3月16日，天余村党支部召开党员大会进行表决，通过了给予姜小军党员除名的决议。鉴于姜小军同志的严重违纪事实和村支部决议意见，经街道党工委研究，决定给予姜小军党员除名。
本决定自20xx年3月16日开始生效。
双塔街道党工委
党内除名处理的决定 篇4
根据《中国共产党章程》、《关于做好处置不合格党员工作的通知》(中组发〔〕21号)和《关于印发<江安县开展党员组织关系排查工作实施方案>的通知》(江组通〔〕101号)等文件精神，经川安社区党总支调查核实、召开党员大会讨论表决，镇党委慎重研究，对我镇失联党员刘铁春、唐维夫作出党内除名处置。有关情况如下： 刘铁春，男，汉族，四川省江安县人，生于1972年1月，1992年1月加入中国共产党，川安社区二营党支部党员。唐维夫，男，汉族，四川省叙永县人，生于1955年11月，1982年9月加入中国共产党，川安社区二营党支部党员。刘铁春和唐维夫两位同志与党组织失联长达9年，20在党员组织关系排查过程中，川安社区党总支几经周转与两位同志取得联系，多次对其进行思想教育。两位同志没有回转之意，仍然拒绝缴纳党费，党性缺失，要求退党。刘铁春和唐维夫两位同志不履行党员义务，不符合共产党员的条件，8月14日，川安社区二营党支部召开党员大会，应到25人，实到22人，22名党员一致同意给予刘铁春和唐维夫两位同志党内除名处置。
中共井口镇委员会
公告除名职工须合法讲解 篇5
范先生是某国有企业的职工，由于单位效益不好，工资难于维持生计，便于1998年3月向单位请假1年，在本地经商。假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人事处的同志却告诉他，单位已对他作了除名处理。原来，1998年7月，该企业经上级批准进行改制，并要求请长假、停薪留职的职工回厂报到。为省麻烦，该企业在当地一家晚报上刊登了一则公告：因单位改制，本厂所有请长假、停薪留职职工应在9月24日前回单位办理报到手续，逾期不办则按除名处理。范先生由于平时很少看报纸，未及时回单位报到，单位遂将其除名。
企业通知请长假、停薪留职的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则。对此，1995月7月3日劳动部办公厅颁发的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：通知职工应“以书面形式送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达”。“只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按上述法规除名。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达方式，视为无效。”
除名通知单 篇6
职工离职后工龄计算争议处理
Good fun网摘
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
处理自动离职争议的主要依据有哪些？
目前，处理自动离职争议的主要依据有：
（１）《劳动法》。
（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。
（３）《企业职工奖惩条例》。
（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。
（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。
（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文件第６条和劳办发［１９９４］４８号《复函》的规定做自动离职处理。
职工擅自离职后企业惩罚其家属如何处理？
根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办字［１９９３］６８号）和原劳动部劳办发［１９９４］３０４号《复函》的规定，企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。
擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理？
对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后
在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。