输了你我输了全部! 作文

2024-06-24

输了你我输了全部! 作文（共10篇）

输了你我输了全部! 作文篇1

胜利是每个身都想要的、向往的，我也一样，都渴望胜利。

一次我考砸了，放学后，没有说一句话地走出教室，跑到一个无人的小楼梯旁，慢慢的走着，嘴不敢张开，眼里闪着泪光。顿时天都黑，不敢向前走一步;不敢回头望一眼;不敢走上回家的路……

我静默着，仿佛有身影在我身旁，却又不敢回头。

“没事的”一个声音深沉而又亲切，我悄然回头，又转身而去，不愿见到任何人。我抽噎着，他也跟了过来。我冲出校门口。“崔文正!”声音越来越小。

今天回想起，那一次，我真的对不起你，在你安慰的眼光中，我真的输了。

有一次，在我生气的时候，它抚平我的心情：“小吹吹，别生气了!”我连看一眼都不看，喊了声：“烦着呢!”我想知凶恶的狼，紧锁眉头，对于他的话语，更是当耳旁风……

时候，我突然想起了那句话，是那么温馨，我又一次不理会，倍感自责。

今天回想起，那一次，我真的输了。

战胜了原配，我却输了全部篇2

彪大我15岁。认识他时，他还没离婚。虽在一条街上经营网吧，但我们不像别的竞争对手那样剑拔弩张的，平时碰上会很客气地互打招呼。从嘴快的街坊那儿，我知道了一些他的情况，包括他有一个14岁的儿子，夫妻感情不太好等等。

渐渐地，大家熟了起来。他开始约我出去吃饭唱歌，我们的感情急速升温。知道我和他同居后，姐妹们都来劝我：“他有什么好的？没钱没长相的，又比你大这么多，而且还没离婚又有儿子。”父亲更是勃然大怒，骂我道：“好好的恋爱不谈，去当什么第三者，让我在街坊面前抬不起头！”但我当时是油盐不进，一心就想和他在一起。

他离婚颇费了些周折，我也受了不少委屈。他离婚不久，我就和他去领了结婚证。

他没钱置办结婚物品，还是我掏出5万元才办下来的。父母见生米已煮成熟饭，只好摇头叹息：“以后你不要哭着回来就好。”

都说后母难当，我起初很不以为然，心想，只要我心中无私，尽量一碗水端平，还有什么不好当的？但很快，我便尝到了当后母的酸楚和不易。

婚后不久，我们的儿子洋洋出世了。我们当时还在开网吧，彪的大儿子强强一直在跟着他爷爷读书，为方便照顾他，我主动提出，接他到我这儿借读，每年的费用就要9000多元，我二话没说拿出了自己的私房钱。

强强很邋遢，经常好几天不洗脸，更不用说洗澡了，有一次居然一个多月没洗澡，身上的味儿直冲鼻子。我说他，他就和我顶嘴，而且还跑到彪那儿告我的状，说我虐待他，不给他洗衣服。每次只要他一告状，彪就会和我吵架。我一开始还耐心解释，但彪不信，渐渐地，我也不做这种徒劳的解释了，索性就以沉默作答。

这样的事情隔三差五就会发生一次。每天要照顾年幼的小儿子，还要收拾大儿子的烂摊子，我经常被他们弄得精神恍惚。强强每天回家不管脚上有多脏就往地板上踩，把拖鞋提到他跟前让他换他都不换。我做的饭，他不是说咸了就是淡了，给他买的衣服，他说难看死了。我找他谈心，问他到底对我哪里不满意。他翻翻眼，说，你对我别指望了。我妈说了，你让她离了婚，也让你过不好。

结婚时，我三番五次请公公来参加我们的婚礼，每次他都借口推托，后来终于来了，一开口就是：“你叫我来我就来啊？这一来就让我花了1000多元钱，谁给我？”公公见儿媳的第一句话居然是这样的，谁心里听了会舒服？

后来，我们转让了网吧，全家和公公住在一起。街坊们见了，便问他：“这是你的新儿媳吧？”他没说是也没说不是，仅仅从鼻腔中发出了哼的一声，那不屑的样子，让当时在场的我不知道脸往哪儿搁。

公公家里挂了一张全家福，上面的“儿媳”还是前儿媳——彪的前妻。看着照片挂在那里，就像沙子硌在我的眼里，生疼生疼的，可悲的是，我还不好自己提意见。我期待着公公和彪能够主动把照片撤下，可他们仍然无动于衷。最后，还是我按捺不住了，婉转地提出异议。你猜公公怎么说？他竟然说，历史是无法改变的，我们都不要试图去抹杀历史。噎得我站在一边半天说不出话来。

直到现在，那张早已是过去式的全家福依然挂在他家墙上。在这个家里，我始终像是一个不受欢迎的外来入侵者。

要是彪对我好一点，其他人对我如何我都可以忍受，可情况并不是这样。结婚后，彪像变了一个人，原来的温柔体贴没了，吵架却成了家常便饭。

不久后，我转让网吧卖了几万元钱，本来打算做个小本生意的，没想到彪却瞒着我把这些钱都买了股票，正好遇到股市低迷，那几万元很快被他打了水漂。后来他又迷上了彩票，差不多天天梦想着有一天能中上几百万。

于是彪天天窝在家里，一让他去找工作，他就和我急。全家人就靠着公公每月1500元的退休金和一些积蓄生活。街坊们开始说闲话了，说我们游手好闲天天吃老人的。我这人自尊心强，听不得别人这么嚼舌根子，而彪却无动于衷。

一次，我一个人既要做饭又要看孩子实在忙不过来，就让彪帮忙带孩子，他却坐在电视机前一动不动，充耳不闻。我又气又急，开始数落他，说他不工作，说他没有责任心。没想到他顿时发了飚，冲过来给了我两耳光，还拳打脚踢的。我的脸被打青了，眼镜也碎了，嘴角流着鲜血，那是他第一次打我。有了第一次，就会有第二、第三次，后来每次吵架他都想打人，我也怕他打我，就说你要再打我，我就打110。

今年，彪又迷上买双色球，在形势图前一坐就是一天，一期不少的全买下来。前段时间，洋洋病了，他不关心不说，还抱怨我把钱都给孩子看病了，弄得他买彩票都没钱。

今天早上我们又吵了一架，原因一如往常。他从一起床就打开电视看足球赛，我刚一开口，他就开始发脾气。他忿忿地说，你看我不顺眼，我还看你不顺眼呢。真是搞不懂，当初拼了命地离婚和你结婚到底是为什么，你哪里比得上强强她妈。

我咬着牙说，好啊，你后悔了，我也早后悔了。既然如此，那就离婚吧。

他头也不抬地说，你要走就走，我什么都没有，就俩孩子，刚好咱俩一人一个。

我抱起洋洋，噔噔地跑出家门。站在马路边，我茫然四顾，不知道该往哪里去——当初那个飞蛾扑火般不顾不管的女孩，在这个杂乱的婚姻之梦里，醒来了。然而，我要面临的却是更加残酷的生存压力。我真的不知自己错在哪里，今后的日子该怎样过？

责编/彭艺珂

比赛输了作文篇3

刚才，老师让我们运用特殊的方法来介绍自己的姓氏，且要有创意。这个难度系数有点大哦，我们开动脑筋搜索起来。突然，我眼前一亮：“水老师，沈石溪是干什么的?”因为我经常听同学说沈石溪是著名作家。老师回答：“是写动物小说的!”于是我的任务便应声完成了：“我是写动物小说的沈!”这时，秦武缙搜索到了“新大陆”：“我是统一六国的秦!”就宫振没想出来，我们帮他想了一个：偷偷练功的宫。接着，其他小组成员陆续想出了自己的创意介绍。如：我是断桥相会的许，我是五柳先生的陶，我是大风起兮云飞扬的刘，我是《桑柔》劝诫周厉王的芮等，真是五花八门，创意十足呀。

第二组上台，看了半天，我不知道他们在演什么，就此略过。第三组最厉害，把我们小时看的一部动画片――《喜羊羊和灰太狼》融合进去搬上了舞台。“今后，羊村又多了2只羊――刘羊羊和芮羊羊。”最后，她们又唱：“喜羊羊美羊羊懒羊羊沸羊羊，还有芮羊羊刘羊羊。”结果，秦武缙来了句：“毁童年!”把气氛全搞毁了。

评比哪个组最有创意时，我们组当之无愧地成了倒数第一。出乎意料的结果：演得最好的居然不是第三组，而是第二组，可能是我当时智商不在线吧。

我们输了400字作文篇4

总决赛，我们输了，可这场球赛使我们懂许多的道理，我们会努力做到最好，我们要在其它方面超越它们。

“啊!三秒了，怎么还不吹啊!”听着同学们一声声感叹，我这个不懂球的人都慢慢感觉了不公平，这么明显裁判都看不清啊!“唉!又来一次，这裁判怎么这样?”啊!同学们一声声的感叹无疑是一颗颗箭刺向我们队的队员的`心，正打消着我们队员的斗志，但他还是不停地努力着，这时裁判说只有三十秒了，这时我应该过对手的啊!怎么会是平手呢，唉!由于我们斗志下沉，一会儿又被对手追过了四分，而且我觉得这三十秒真的好长，赛后我们班的人由于感情发泄都大声的喊出了“裁判不公平”这句话，而且回教室以后都又拍桌子又大喊，后来余老师来给我们做思想工作时，我们球队的主力之一说在体育上超不过他们，就在学习上超过他们，但平时谈到学习时，他是理都不理，这可能是这场球赛的好处吧!公公使他们觉悟了。

我竟然输了小学作文篇5

今天上围棋课时，老师让我们A组对抗B组，A组要让B组一个倒贴目。我心想：全班除了一个超会利用我反败为胜心理的屠树兵外还有谁能干掉我?倒贴又怎样!

我是A组的主将对战B组的主将齐伟业，他见了我，两眼都不敢正视我。我心想：没下心里上就输。嘿嘿!他既然怕我无边的战斗力，我就利用骗招好好地欺负他一下，让他见识一下本大帅的厉害。

一开始，我就走了最为复杂也是极有可能让我走上“不归路”的“妖刀”，还故意走了一个变形，结果他被我骗得一塌糊涂，初战告捷!那料他的斗志被点燃了，展开了疯狂的反攻。我心想：要让齐伟业明白，不管他的斗志有多高，他的毅力有多顽强，实力的差距就是现实!即使他比当时的我用的.战术、技术……更加疯狂，这一切都是枉然。他的斗志火花就算是不灭的，我也要把他磨灭，胜利只属于不断挑战自我者!可当时我却忘记最最最重要的一点：过于急于求胜，意识出现了严重的扭曲。

当齐伟业只围成了60目的空时，我忘记现在是我领先，本应该坚固自已的防御就稳操胜券，但我想把他杀得片甲不留，直捣黄龙。不料自己不要命地送了一大块空，胜负的天平立刻向他那边倾斜。尽管我分先这盘棋赢了，但倒贴不够。我败了!

输了什么也不能输了心情篇6

人生路上，可能春风得意，也可能坎坷不平，无论如何，我们都要一直走下去。荣耀也罢，屈辱也罢，都要以平和的心态去面对，少一些无奈与感慨，多一份从容和淡然。“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，静观天上云卷云舒。”把心放平，生活就是一泓平静的水；把心放轻，人生就是一朵自在的云。

对过去恋恋不舍的人，成就不了未来。这个世界上唯一不会变的，就是这个世界随时都在变。你必须相信时间的力量，所以，请尽快从过去中走出来，释怀过去，总结过去，而不是一天到晚地琢磨着回到过去。过去的种种，对现在的你已经毫无意义，仰一仰你的头，看看前面崎岖的路，好好地接着前进吧。

再漂亮的人，也会有凄凉；再执着的未来，也会有以往；再潇洒的海鸥，也会有迷惘；再优美的旋律，也会有情殇；再期盼的目光，也会有失望；再低调的故事，也会有倔强；再纯净的文字，也会有悲伤；再动人的风花雪月，也等不到地久天长。–人生有进有退，生活不钻牛角尖，输什么也不能输了心情。

得不到的东西最好，够不着的果子最甜。我们对那些得不到的东西念念不忘，主要是过分高估了它的价值。那些因为得不到而被自己神话了的东西，实际上和自己想象中的样子往往差距很大。所以，不要高估自己所没有的东西的价值，你自己手中的可能才是真正的宝贝。吃不到的葡萄，也许真是酸的。

人累了，就休息；心累了，就淡定。长大了，成熟了，这个社会就看透了。累了，难过了，就蹲下来，给自己一个拥抱。因为这个世界上没有人能同情你，怜悯你。你哭了，眼泪是你自己的；你痛了，没有人能体会到。你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，其实只是你一个人的人生。

我们少年时渴望成年的自由；中年时却怀想着童年的纯真。很多时候，我们并不满足自己的现状，而又无力去改变。不管这个世界给了我们怎样的深奥和滋味，每一天都在真实地度过。内心的反抗，言行的顺从，纠结的矛盾与明智的决定，所做的一切都是在为追求人生的完美而自我挽救。人生有穷达，知命则无忧。

再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现；只要是自己选择的，那就无怨无悔，青春一经典当，永远无法赎回；过去只可以用来回忆，别沉迷在它的阴影中，否则永远看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也没必要去懂所有人；聚散离合是人生的规律，无须伤春悲秋。

那一次我真的输了初一作文篇7

我自以为我不会那么轻易被打败，从小到大我便是伙伴们口中的学霸，我们几个从小玩到大的我的成绩比较好，说着说着，我也这样以为了。可是，这次，实在是太打击人了!

前几个小时，我和小伙伴们去猜谜，这是我们村子每到一些节日便举行的，当然，还有拔河，但是我只在乎的是猜谜，虽然奖品就一些毛巾，牙刷之类的，可是也能让我自豪一段时间了。

到了那里，一条细细的线上有着许多的字谜，那些小红纸像是衣服一样在空中摆动着，向我招手，我仿佛看见牙膏毛巾在我的面前飞来飞去。

今年，人很少，题目，来的时间太晚了，一些简单的题都被填了，但是，我却信心满满，因为往年我都是领了好多奖品回家的。

我随便填了一些，自认为是正确答案。

其他的小伙伴却坐在椅子上休息。

突然，大哥叫住了我：“过来。”

原来，他用手机查了一个谜语的答案，叫我写下去，我同意了，想写他的名字，他却叫我写我的名字，推让几番，还是妥协了。

然后我继续思考，继续写着。

小伙伴们说：“她好忙呀!”“根本停不下来!”

我在一旁沾沾自喜，好像一定能答对似的。

后来，收了谜语，一个老人在对答案，我过去看了，可是很久我只有一个答对了，还是大哥用手机查的那个。

我一下子不太开心了，不再去围观。

我心想：“起码自己填对一个吧，一个就行!”

可是还是只有一个，到了领奖的时候，我不太想去拿，但是还是被拖去了。

拿到了我立马赛到大哥那里，说：“我不要。”

后来，大哥让我拿给奶奶，还要我说这是他答对的给奶奶。

当我告诉奶奶这个事的时候，奶奶惊讶地说了一句：“你没得奖?”

我点了点头，一下子觉得大哥比我高很多等级，形象也变得高大起来。

心中很是郁闷。

最后，还做了梦。

赢了下属输了上司（推荐）篇8

赢得上司的心，意味着除了做好该做的，你还能做好你的上司和公司想做的，帮助上司和公司得到更大的业绩。■文/季东来

在下属心中拥有个人品牌，可以保证你做好今天的工作；但若没有在上司面前也同时拥有你的个人品牌，可能就会失去今后的提升和发展机会。

唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡：“唐，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升„„再看看吧。”

作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，唐是名牌大学HR专业，心理学硕士；论业绩，他一直是非常出色的，从招聘面试到维护员工关系，协调薪资与培训方案，摆平劳动纠纷和争议，完成每年的各项人力资源指标不说，对各分公司的管理和员工离职率也一直是所有区域里最好的。每年到了绩效评估的时候，销售总监毫不吝啬给他高分、高奖金，工资涨幅也是高的。

论人脉，在公司里没一个人是他不认识的，很多员工有问题先来找他，同事在辞职前都会对他说：“不好意思，我对不起你，我要离开了。”分公司经理和总部的老板需要了解关于人的情况和建议时，第一个想到的也是他。

可刚才总监告诉他，几乎所有的员工都认为他出色，但是只有少数一些经理以上级别的人认为他可以承担更大的责任。所以，他还需要时间来证明自己对经理级以上老板们的价值。这个结果让唐晓龙自己很迷惑，难道自己只是下属和一般同事心目中的好经理吗？到底这些经理以上级别的老板在想什么？

得民心，是否能得天下？

曾经听一个朋友说起过自己公司里的职业发展秘诀，她说在她所在的公司里，只有两种人能够做到高位。第一种是“太子党”（大老板的亲戚、朋友、同学、某种利益的联盟）；还有一种就是“太监党”（和老板走得很近的人，如秘书、助理、副手）。这话虽然说得有些偏激，但是回头想想，也不无道理。连上司的认可都得不到，还怎么谈把事情做得更好更有效？

唐晓龙的情况在现在的企业中并不少见，有很多中层左右的管理人员在工作中会面临的问题就是：工作业绩大家都认可，老板却不会给予晋升的机会让他做更大的事情。

先让我们看一下，下属和同事对唐晓龙的评价：

唐经理是一个很好的人力资源部经理。对人力资源的政策和制度很了解，公司的制度他都会毫不保留地告诉我们，在公司里遇到一些人力资源相关的问题时，他也能够给出很多既专业又实用的建议。我们对招人、用人、留人方面的困惑和问题，他也都愿意帮助我们解决。他平时很关心我们的想法，会不定时和我们聊天，有时还会我们一起吃饭。所有员工和他的关系都熟，像一个很好的朋友或是专业顾问。

再让我们看一下经理级以上同事对唐晓龙的评价：

小唐能够很好地完成各项公司人力资源的任务，当我们需要人力资源的帮助时，他会努力帮助我们达成我们的目标。但是我们需要他在人力资源方面给出更多的改善建议和推动方案，而不是只有当我们有问题的时候去找他，才会得到反馈与帮助。我们也希望他并不总是代表员工来说话；他可以尝试更多地站在公司的位置来看待一些问题。

将这两方面的评价对比一下，我们可以看到，唐晓龙的能力并不是问题，对公司的了解和对员工的了解也不是问题。问题在于他把太多的时间花在了员工身上去关心和了解他们，而没有在经理级以上的同事和老板这边花足够的时间。很多时候唐晓龙还是在主动解决员工的问题——这些是点对点的个别问题，却没有很好地主动解决公司层面的大问题——这些是更大层面上的普遍问题，而这也许是造成员工问题的根本原因。

无法赢得上司的几个预兆

赢得上司的心，意味着除了做好该做的，你还能做好你的上司和公司想做的，帮助上司和公司得到更大的业绩。你该如何来分析自己是否处于唐晓龙的状况呢？看一下你是否有以下几种情况，你就能知道自己是否赢得了上司的心了。

1、花在老板身上的时间低于工作时间的20%。

2、与上司谈的都是工作中比较紧急或是琐碎的工作细节。

3、从来没有与上司讨论过关于公司/部门大方向的问题与规划。

4、认为自己只要认真工作就会得到老板承认，却很少询问上司对自己工作的建议与想法。

5、对本部门的流程很了解，却不了解公司和各个业务部门的核心策略。

6、认识每一个部门老板，却不了解未来一段时间他们最关心的工作。

7、平时大多时候打交道的是和自己差不多的员工和主管。

8、会和老板以及其他部门的老板温和地打招呼，但却很少深入打交道。

赢了下属，如何能赢得上司？

相对于赢得上司，赢得下属的心可能更容易。有个财务经理，离开公司时，下属一起出钱给他买礼物，还办了一次欢送会，离职后还经常会和他见面聊天；还有个销售经理被迫离开公司时，他的4个下属背着他辞职到新公司去拿比原来低的薪水，只为跟他一起工作能学到更多东西。这两位经理人都深深赢得了下属的心。

有的经理人认为自己只要成为好下属，便可赢得上司的心。这种想法纯属一厢情愿。成为好下属意味着你能完成公司的任务，达成指标，也就是你做好了你该做的。而赢得上司的心，意味着除了做好该做的，你还能做好你的上司和公司想做的，帮助上司和公司得到更大的业绩。这样，当你需要向上攀登或是获得更多机会时，你的上司能够帮助你。案例中的唐晓龙做好了他该做的，但是当他想要获得更大责任时，老板并不确认他能做到。

作为中层主管或经理人员，在工作中该如何赢得上司呢？

花足够的时间在上司身上

一个很成功的经理人在谈到他印象最深的老板时，提到他的老板在他担任经理助理的第一天对他所说的话：

“你的工作在第一年里70%是事务性工作，是为了保证不出错。还有30%是和内部外部客户做沟通，看看怎么能够做得更好；0%是与战略有关的工作，因为你没办法做改变。但是，我希望你一年后的工作有60%是事务性工作，30%-35%是内外沟通的工作，还有5%-10%是在了解公司策略的基础上看看我们部门能做什么流程或是策略的改变。”

他在第一年里花了时间去和老板沟通，了解策略怎么变成流程，流程如何才有可能改善；第二年他的一些想法和建议就开始得到老板的认同和实施；第三年他的工作就有了变化，开始帮助老板做更多的非事务性工作，第三年底，他开始担任主管了。

这个经理人的经历告诉我们：如果你想要得到提升，就必须了解上司对你的期望和看法，主动征求上司的建议。有时候处理事情主动和上司探讨解决方案，说明你认可上司存在的价值，当上司知道他在你心里很重要，自然会提高你在他心里的地位。这就是“水涨船高”的道理。

如果每周、每月花一部分时间来和上司沟通，了解他的想法和观念，了解他想要做什么，那么你的工作就会不仅仅在事务性和执行层面上，而是跟着上司的步伐不断前进。

了解公司、部门和老板想要的我们大多数的时间花在今天的工作上，是为了保证今天不要出错。但是同时我们也要花时间了解明天公司的工作重点在哪里，如何才能把今天和明天的工作都做好。换言之，就是站在老板的高度看问题。

有一个人从HR总监做到大中国区的HR总裁,管辖的人从800到现在的5000人。他最大的体会是要经常从CEO的角度看问题，如果公司要实现策略上的变化，明天的目标能达成，人力资源今天必须做些什么？CEO会不会赞成？其他部门老板的目标是什么？怎么才能做好CEO和其他部门领导想要的做的事情？怎么和自己要做的事情结合起来？这么思考带来的结果就是上司觉得他总是能想到自己所想的，自然会支持他要做的事情，个人职业的发展自然就水到渠成了。

如果每天埋头做事，不去看清楚公司的目标和策略，即便遇到了伯乐，他也不一定能看得清楚你的脸，因为你一直低着头没有看前面！

很多赢得民心的经理人没有得到进一步提升的另一关键因素是：没有了解公司对更高层级管理人员的要求。唐晓龙觉得自己的业绩很好，就应该得到晋升。现实中是他不但要证明现在的绩效很好，还要证明自己达到了更高层级管理人员的要求。实际上，他并没有做到这一点。

建立自己在公司内的个人品牌

有多少人知道你的名字和你的工作？知道你的人当中有多少人能给予良好的评价？知道你名字也认可你的人中有多少人认为你在他们的人际关系中非常重要？从以上三个问题联想唐晓龙的个人品牌，我们可以看出，他的个人品牌现在只有在下属和员工里面的个人品牌，并不包括在公司上层各位老板这里的个人品牌。

一个朋友最近到了家新公司做“继任者发展计划”，他的第一个任务是去建立一个高潜力的人才储备库，为今后公司高层的管理人员继任者计划做好准备。除了各部门和公司的提名以外，他自己的方法是去找个部门的老板谈话，问他们一些关于公司的策略和发展方面的建议，顺便了解一下每个部门的老板。

每次谈话快结束时，他都会问被访谈的老板一个问题：“如果你可以在公司所有的管理人员里，推荐三个人与我进行这样的策略和发展方面的谈话，你会推荐哪三个人？为什么？”每次他都会从不同的老板那里得到三个人名，问的人越多，能得到的就不止是三个人名，还有更多的信息，因为有很多时候人名是重复的，也有些时候有些老板会给一个没人提到过的名字。三个月之后，他自己画出了一张公司的人脉联络图。把这张人脉联络图的几个大热点人物和高潜力人才的提名表对比以后，他发现被所有部门的老板和高管推荐次数最多的人，在公司里的发展也确实很好；而那些被老板们推荐次数少的，发展会略逊一些；在经理级以上却从没被推荐到的人，基本上也是不被看好的人。

试想一下，如果你所在的公司要做一些潜在的高层管理人员储备库，你会被所有或是大多数部门的高层老板们提名吗？这就取决于你的个人品牌怎么做了。

输了实力，赢了简历又如何？篇9

求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历80％以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长，有的甚至达到十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

一位曾经从事过人事招聘工作的朋友介绍了他在招聘时的一点心得，也许对求职应聘者有所借鉴。一般来说，如果你参加的是人头攒动的招聘会，那么你的简历一定要简单。在这种闹哄哄的环境中，招聘人员已忙得头昏脑涨，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人员可以有足够的时间，细看你的简历。

大多用人单位都表示，简历只是求职过程中的一块敲门砖，他们更看重的是应聘者在笔试、面试中的表现；如果这时候表现不好，那么就算你的简历再精美，也只有请你回家的份儿了。