关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告

关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告（通用4篇）

关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告 篇1

乐嘉性格色彩测试调查报告

被

试：王雪

主

测：王闯

专

业：应用心理学

学

号：131344128

指导教师：张津凡 乐嘉，作为中国性格色彩研究中心创办人，“性格色彩学”创始人，性格分析研究专家。2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼识人》。他陈诉了一个事实：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延续性。多年后，你亦不会忘记当初曾受过的这个培训，而潜移默化中，红蓝黄绿已深入到你的骨髓，任何地方任何时间都可随时流窜。(FPA是FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。)下面，简单介绍一下，乐嘉的性格色彩学的构成。乐嘉的性格色彩学中，涉及红蓝黄绿四种色彩。

1.红色性格的人是开放的和直接的；红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

2.蓝色性格的人是间接和严谨的。

3.黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。

4.绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。

FPA性格色彩的深度发展，无外乎是在FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域：

1.“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；

2.“洞察”能让你知道他是个什么东西。你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽；

3.“修炼”让你可做更好的快乐的自己。你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡；

4.“影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。你用适合他人的方式与其交流，与谁都能友好相处还可达成你的目标。

乐嘉性格色彩测试共有30道题，分前15道和后15道。共有ABCD四个选项。计分标准为把两部分的数目相加：

红色：前A+后D的总数()

蓝色：前B+后C的总数()

黄色：前C+后B的总数()

绿色：前D+后A的总数()最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4 总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。基本性格有以下12种情况：

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！

本次测验中，被试信息如下： 姓名：王雪 性别：女

学历：沈阳建筑大学

背景：性格安静的女孩，天真爱幻想，静若处子，动若脱兔。

本次测试，经最后结算。得出如下结果。14蓝14绿1红1黄。据结果显示，被试属于典型蓝绿双色性格。

绿色性格优势特征：

作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作为朋友：从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。

对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。

绿色性格劣势特征：

作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。

作为朋友：不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。

对待工作和事业：安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。

蓝色性格优势特征： 作为个体：严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。

沟通特点：享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。

作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。

对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。

蓝色性格劣势特征：

作为个体：高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。

作为朋友：过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

对于本次测验经过，被试具有很高的认同度，一口咬定，太准了，这就是我。并且，自我承诺，尽可能避免性格劣势。

读《跟乐嘉学性格色彩》有感 篇2

长安二小

蔡焕章

对于《非诚勿扰》中的乐嘉我还是比较欣赏的，他对人物个性的点评总能一针见血，切中要害。最近读了他的著作《跟乐嘉学性格色彩》，这是一本“少当读，老当看”，适合所有人的书。书中，乐嘉老师认为：人的性格是与生俱来的，个性则是后天雕琢而成的；并将人的性格分成红、黄、蓝、绿四色，红色代表活泼型人，黄色代表力量型人，蓝色代表完善型人，绿色代表和平型人。只有掌握四色人群的优劣，才能在爱情、婚姻、职场上与人友好相处，达成自己的目标。一开始我并不相信，所谓的性格色彩当真适时发挥是否有其功效，不过事实胜于雄辩，书中介绍的知识并不是没有道理的。乐嘉老师的红蓝黄绿

红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。

黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。

蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。

绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。

乐嘉老师看人是四种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。” 本人就四种颜色对于孩子四种性格的看法: 红色性格的孩子风趣幽默又精力充沛，但没有什么组织能力又容易忘记别人交代的事，喜欢讲故事，渴望得到别人的回应。因此，他们会夸大事实，他们对每一个新事物都感兴趣。但只有3分钟热度，遇到更有兴趣的事就会放弃先前的追求。

蓝色性格的孩子的情绪是相对比较稳定的，学习成绩也是比较稳定的。蓝色性格的孩子如果对老师有意见不会轻易地表现出来，只是心里有数而已。蓝色性格的孩子谦虚、腼腆、不多话，也不多事，会让老师感觉这个孩子管理起来比较容易。但一旦让蓝色性格的孩子不满意，爆发了，那将一发不可收拾。所以教师要注意平时对蓝色性格孩子的管教。

黄色性格的孩子，不像红色那么张扬，不像蓝色那么内敛，而是该出手时就出手、该出手时才出手的行动派和强硬派。与生俱来的领袖气质，使得黄色孩子不会甘于被人领导，就算处于被领导的情况下，也一定要争取扭转局面，让自己成为那个真正的操盘手，把形式上的领导者掌控在自己的手中。事事都要占上风，处处都要赢，是黄色孩子身上最明显的特征。

绿色性格的孩子是前面我们讲到的最内向、最不愿意说话的，很多时候他们没有说的欲望，但心里明不明白呢？当然明白。他们跟别的孩子一样聪明。他们大部分时间是只看不说，心里很明白，观察力是最棒的，是哑巴吃饺子—心里有数。

读完这本书后，作为教育者，我更能理解孩子的内心世界，懂得应该从什么方面培养孩子，使孩子能更好的发展。都说：性格决定命运，我相信这句话。而作为个人的我，让我在明白自己所要的同时，也知道了别人的想法，这让我在平时的做事、处事上会有更多的思考。

关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告 篇3

黄色和蓝色几乎不相上下，而绿和红太少和黄和蓝相比悬殊，导致您很少会有绿和红的性格特征，只有在特定的时候会有绿和红的特征，所以您的性格基础是黄蓝，在您的性格特点里，此二种不分伯仲，黄代表积极进取，重实效，蓝代表谨慎平实，逻辑缜密。

基本细节见以下描述：

黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告 篇4

性格色彩学是心理学的一门分科，由心理专家乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。

性格色彩学以简单的红蓝黄绿四种颜色为符号，对相对复杂的性格进行归纳，不同的色彩代表了不同的性格，也反映在他们不同的情感世界：

红色——快乐的带动者。心态开放，追求快乐，喜欢体验新鲜的东西，情感丰富而外露，容易情绪化；

红色需要你口头表达对他们的喜爱。无论男女，他们都希望听到另一半说“我爱你”或类似的甜言蜜语，这跟经历或阅历无关。一个有丰富阅历的红色老男人，可能不会听到你的表白就欣喜若狂，但他们一样会享受这种甜蜜的感觉。红色喜欢肢体接触或拥抱，一旦爱上了，他们会形影不离地粘着你，或者用撒娇的方式来表示“快来爱我吧，我很需要你”。

红色需要“被给予”，他们需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们渴望同时拥有这一切。他们也需要经常的彼此互动和人与人之间的活动，否则有很重的压抑和不快乐感。

蓝色——最佳的执行者。保守内敛，规则和条理性很强，以完美为导向，情感深沉而含蓄，不容易表露；

蓝色注重默契和非语言的沟通。如果你不是蓝色，可能你不会察觉她为你的杯子里斟满了水，替你整了整皱着的床单，或将你的书摆正0.5度角。你可能会抱怨他持家过于严苛，对每项支出的计算都过于精确，你也可能会觉得凡事都被他计划得那么准确，岂不是没有惊喜了吗？但过了半年或一年后，当你看到家里的存款增长得那么有序而强劲，回想一下自己已经多久都没有经过风浪，多久没有发生过危险的情形，你才会领会到蓝色带给你的好处。记住，她需要看到你的行动，以及感受到你对她的理解和默契。

蓝色的基本渴望是把所有安排好的事情都做好。对于他们，没有其他办法。当你无法把一些事情及时完成，他们会觉得你不喜欢这项工作，因为如果你喜欢的话，就会尽自己最大的努力去做好这件事情。

恋爱中健康的红色创造给蓝色的美好的瞬间是： 红色会不断给蓝色创造各种突如其来的浪漫，红色会为了一块巧克力而欣喜若狂，红色会把蓝色看似平淡甚至伤感的东西渲染为神奇，红色会把蓝色的朋友最快速的变成自己的朋友，而且让相互之间在原来的基础上锦上添花；为蓝色原来沉寂冷色的关系变得五彩斑斓；红色甜甜的嘴巴会把蓝色的父母哄得心花怒放；红色会让喜欢惩罚自己的蓝色释然释怀，红色会用天真无邪的生动诠释给蓝色：什么是真实、自然、大道无痕„ 恋爱中健康的蓝色创造给红色的美好的瞬间是：

蓝色嘴巴不会频繁的说“我爱你”，但是蓝色也许会用通宵的时间给你写一份辗转悱恻、情深似海的情书，让红色读的热泪盈眶、彻夜难眠，并成为永久的珍藏；蓝色不一定经常给红色热吻和拥抱，但蓝色会不仅会记住你每一个重要的日子，更会把你偶然顾盼流连的物品看在眼里记在心里，在你没有任何期盼的时候悄悄呈现在你面前；蓝色的体贴细微会让红色不仅享受而且会引以为豪；蓝色的严谨会让红色茫无头绪和丢三拉四的找到依靠；蓝色的精打细算和周全规划能让红色高枕无忧；蓝色的执着和自律更让自由散漫的红色一生充满安全感„„

容易产生的误会和冲突是：

红色无法理解蓝色为什么有话不说，总是让人猜；蓝色十分讨厌红色说话总是口无遮拦，不靠谱；红色痛恨蓝色随时随地挑毛病，蓝色讨厌红色无缘无故得意忘形；红色不管如何努力总是难以得到蓝色的赞美，蓝色想不通红色为什么对关注和认可比命都重要；红色讨厌蓝色永远讲道理，蓝色讨厌红色无缘无故的“作”；红色追求随意和自由，蓝色却喜欢整洁和规则；红色喜欢广交朋友，蓝色却更愿意独处和宁静；蓝色看不惯红色做事凭兴趣三分钟热度，红色搞不懂蓝色凡事较真不懂得变通„„

蓝色需要关注红色的情感需求是：赞美 红色需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们对于那些有兴趣听他说话且表现出极大兴趣的人总是有很大好感，红色在个人价值得到赏识与认可下会非常振奋，你可反复称赞他“真可爱、聪明、有魅力、有活力，有创意„„”等；

红色对通过肢体接触来传达友好和亲密情有独钟；所以作为红色的伴侣来说，有其费劲的给红色讲道理，不如上去抱抱她，你一定会发现四两拨千金的奇效；

比起蓝色的喜欢独处，红色更渴望群居，所以当红色莫名其妙的折腾的时候，也许就是她寂寞难耐的时候，这时比批评指责只能让其更加抓狂，甚至出轨，更有效的方法不如与他策划一次浪漫的活动，你会发现其实红色很好哄，而且与红色一起活动更能体会人生得意须尽欢的意境„„

红色需要关注蓝色的情感需求是：支持

蓝色是一个外表冷峻内心火热的暖水瓶，情感丰富而细腻，极其敏感多疑。所以经常会因为在红色眼里芝麻小事而郁郁寡欢。这是红色最需要克服的是无尽的追问和喋喋不休：“你咋不高兴了？你说话呀？你要急死我呀？到底怎么了？„„”

其实“请支持我，不要取笑我，请给我多一些安静独立的空间。”这才是蓝色的心里话。

当蓝色他需要知道你站在他这一边，有其问“你怎么了”，不如默默的沏一杯清茶，放到他的面前，静静的等待，用默契的表情告诉他：“我可以看到你受伤了，我就站在这里直到你要想告诉我为止。”

一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。

春暖花开2012-07-03 14:21:00 [举报]

一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。好难做到...博主回复：2012-07-04 13:45:47

是的。特别难~

新浪网友2012-08-08 16:32:11 [举报]

对人的欣赏，每个人的角度是不同的。

红色性格的女子，是非常渴求赞美的。但真正的问题是红色女子“很难接受批评”。一句赞美甚至可以让她们一整天心情都好，但若你是哪怕委婉一些的批评，也可以让她们立即情绪低落，甚至立即对你产生强烈的抵触情绪。

直白些讲，红色个性的女子在情商上是有所欠缺的。一些年纪都快奔四的红色女子，据测试心理年龄还停留在20岁附近。

在渴望“内涵为王”的蓝色性格男性眼里，无疑红色女子多少是欠缺一些“内涵”的。这里的内涵不是指的品格品德，而是因思想而产生的“气质”，个性而生成的“内敛”。你要一个热情奔放希望得到赞美的红色女子细声细气说话，默默关心付出而不求回报（哪怕语言赞美），这等于让张飞去练习绣花。这就是红女蓝男相处矛盾的根源。

蓝色在乎的所谓“默契”，是一种心灵沟通的和谐，需要在生活中用心去逐步体会，才能慢慢达成。他们更在乎的是行动，而不是动听的语言。蓝色的人，用“心”在与人交往；红色的人，用感官在与人相处。

蓝色的男性，最喜欢的女性是闷骚型的。而闷骚一词，是男性层面上对女性最大的褒扬，绝不是贬义词。但红色女子怎么可能闷骚得起来？那对她们简直是要命。她们更仿佛花季少女一样，天真无邪，自制力通常很薄弱。

因此，附属个性为蓝色的女子，若主性格是绿色或者主性格是蓝色附性格为绿色的话，是绝大多数男性最喜欢的“个性”的女性。

而红色个性的女子易受年纪较大的男人欣赏，因为在她们身上可以看到青春的尾巴，甚至可以看到“单纯”的影子。说句红色女性极不高兴的话，所谓“波大无脑”，最容易发生在红色女性中。红色女也多恋父情结。——红色女孩别骂我哦*——*