仲裁院院长述职报告

仲裁院院长述职报告（共6篇）

仲裁院院长述职报告 篇1

院长职责

1、团结带领仲裁院全体人员认真贯彻执行国家劳动保障法律及政策，维护劳动者及用人单位合法权益不受侵害。

2、对仲裁院的工作负全面领导责任，并做到统筹兼顾，合理安排。

3、坚持原则，以身作则，率先垂范，廉洁奉公。

4、深入基层调查研究，实事求是地拟定实施全院的各项工作计划，对各项工作进行部署、检查、督导指导。

5、抓好宏观管理，加强重点指导，不断提高全体仲裁员的业务素质及办案能力。

6、要有开拓精神和创新意识，刻苦钻研劳动人事争议仲裁业务，严格执行国家的政策、法律、法规，为我县劳动人事争议仲裁做出贡献。

7、做好仲裁员的思想工作，注意关心和解决仲裁员的实际问题，为仲裁院的建设和仲裁员的学习生活创造良好的条件。

劳动仲裁院职责 篇2

1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。

2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。

3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。

4、根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责专、兼职仲裁员的聘任和管理工作。

5、负责开展劳动人事争议预防并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。

6、承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

盘山劳动人事争议仲裁院 篇3

一、盘山县劳动人事争议仲裁院主要职责、机构设置

主要职责：盘山县劳动人事仲裁工作在县委县政府的领导和上级劳动保障部门的具体指导下，坚持预防为主、调裁结合的原则，依法处理本级管辖内发生的以及上级交办、外地委托的劳动人事争议案件；根据市劳动人事争议仲裁院的授权，负责专（兼）职仲裁员的培训、考核、任免工作，根据办案需要组成合议仲裁庭；、对用人单位及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规和政策知识培训；妥善处理劳动人事争议，维护劳动关系双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。

机构设置：盘山县劳动人事争议仲裁院，现共有6人，内设四个科室，分别是立案庭、仲裁庭、基层调解组织办公室和综合办公室。

二、盘山县劳动人事争议仲裁院2017年部门预算情况说明

（一）关于盘山县劳动人事争议仲裁院2017年收支预算的总体说明

按照综合预算的原则，盘山县劳动人事争议仲裁院所有收入和支出纳入部门预算管理。收入包括：财政拨款收入；支出包括：社会保障和就业支出，盘山县劳动人事争议仲裁院收支总预算38万元。

（二）关于盘山县劳动人事争议仲裁院2017年“三公”经费预算情况说明

2017年“三公”经费预算数0万元，其中：公务接待费0万元，公务用车运行费0万元，2017年预算数比2016年预算数增加0万元。

三、预算收支增减变化情况说明

收入预算增减情况。2017年收入预算38万元，与上年持平，其中：财政拨款收入38万元，与上年持平；非税收入0万元，同比增加0万元，增长0%，基金收入0万元，同比增加0万元，增长0%。

支出预算增减情况。2017年预算总支出38万元，与上年持平，其中：基本支出与上年持平；项目支出与上年持平。基金支出0万元，同比增加0万元，增长0%。

四、机关运行经费安排情况说明 2017年机关运行经费2.1万元。

五、政府采购安排情况说明

2017年支出预算中政府采购预算 0万元。

六、专业性较强的名词解释

1.财政拨款收入：指县级财政当年拨付的资金。

2.上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。

3.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

4.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

5.附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按照规定上缴的收入。

6.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。7.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”、“其他收入”不足以安排当年支出情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。

8.上年结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

9.基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

10.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

11.上缴上级支出：指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。

12.经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

13.对附属单位补助支出：指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。

14.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

15.一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

16.一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

17.一般公共服务（类）财政事务（款）预算改革业务（项）：反映财政部门用于预算改革方面的支出。

18.一般公共服务（类）财政事务（款）财政国库业务（项）：反映财政部门用于财政国库集中收付业务方面的支出。

19.一般公共服务（类）财政事务（款）信息化建设支出（项）：反映财政部门用于“金财工程”等信息化建设方面的支出。

20.一般公共服务（类）财政事务（款）财政委托业务支出（项）：反映财政委托评审机构进行财政投资评审和委托建设银行等机构代理业务发生的支出。

21.一般公共服务（类）财政事务（款）事业运行（项）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。

22.一般公共服务（类）财政事务（款）其他财政事务支出（项）：反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。23.科学技术（类）其他科学技术支出（款）其他科学技术支出（项）：反映其他用于科技方面的支出。

24.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。

25.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）：反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。

26.医疗卫生（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

27.医疗卫生（类）其他医疗卫生支出（款）其他医疗卫生支出（项）：反映除上述项目以外其他用于医疗卫生方面的支出。

28.农林水事务（类）农业（款）其他农业支出（项）：反映其他用于农业方面的支出。

29.交通运输（类）石油价格改革对交通运输的补贴（款）石油价格改革补贴其他支出（项）：反映石油价格改革财政补贴对其他方面的支出。

30.资源勘探信息等支出（类）工业和信息产业监管支出（款）其他工业和信息产业监管支出（项）：反映其他用于工业和信息产业监管方面的支出。31.资源勘探信息等支出（类）其他资源勘探电力信息等支出（款）建设项目贷款贴息（项）：反映根据国家规定用于特定建设项目及国家级高新技术开发区、中西部经济技术开发区建设项目设施贷款的财政贴息支出。

32.国土资源气象等支出（类）国土资源事务（款）其他国土资源事务支出（项）：反映其他用于国土资源事务方面的支出。

33.住房保障（类）住房改革（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

34.其他支出（类）其他支出（款）其他支出（项）：反映其他不能划分到具体功能科目中的支出项目。

斯德哥尔摩商会仲裁院规则 篇4

（斯德哥尔摩商会通过，１９８８年１月１日起生效）

Ⅰ．仲裁院的组织

第一条 斯德哥尔摩商会仲裁院（仲裁院）是斯德哥尔摩商会（商会）内一

个处理仲裁事务的机构。其宗旨是：

根据仲裁院规则第五条至第三十四条的规定，协助解决国内和国际的争议，根据仲裁院采用的其它仲裁规则协助解决争议，按照仲裁院就每个案件作出的决定，协助进行其方式部分或全部与上述规则规

定不同的审理程序，以及

提供有关仲裁事务的咨询。

第二条 仲裁院设立一个三人组成的理事会，理事会成员由商会执行委员会

任命，任期二年。理事会一名成员为理事长，应由在处理商务争议方面有经验的法

官担任。其余二名理事，一名由开业律师担任，另一名应是在商界享有声誉的人士。

每位理事配有一名个人助理，由执行委员会任命，其任期与理事相同。助理应

具有与其理事相同的资历。

因特殊原因，执行委员会可以撤换理事或助理。

如理事或助理在任期内辞职或被撤换，则由执行委员会另行任命他人在剩余的 任期内担任理事或助理。

以下有关“理事长”或“理事”的规定同样适用于代理事长或理事行事的助理。

第三条 理事会两名理事构成法定人数。如表决未能获得多数，理事长的投

票具有决定权。理事会的决定为终局决定，商会不得复议。

第四条 仲裁院设立一个秘书处，由商会雇员一人或若干人组成。秘书处的 工作由秘书长主持，秘书长应是一名律师。

Ⅱ．仲裁院仲裁规则

Ａ．仲裁庭的组成

第五条 仲裁员人数及指定方式

如果当事人未就仲裁员人数达成协议，则仲裁员人数为三人。

如果当事人已同意争议由一名独任仲裁员仲裁，则该独任仲裁员由仲裁院指定。

在其它情况下，当事人各指定同等人数的仲裁员，仲裁院指定一名仲裁员担任首

席仲裁员。

如果当事人同意，仲裁院可以指定仲裁庭的所有仲裁员。

如果当事人指定的仲裁员死亡，该方当事人应另行指定仲裁员代替。如果死亡

的仲裁员为仲裁院指定的，则由仲裁院另指定仲裁员代替。

如果仲裁员辞职或被免职，则由仲裁院另指定一名仲裁员。如该仲裁员为一方

当事人所指定，则仲裁员应与该方当事人协商。

如果一方当事人在仲裁院规定的期限内未指定仲裁员，则由仲裁院作出指定。

第六条 仲裁员有公开其不称职原因的义务

仲裁员被问到是否接受指定担任仲裁员时，应当向与其接洽的人公开任何可能

被视为对他的公正性或独立性的信任会有所影响（不称职）的情况。如果他还是被

指定为仲裁员，则他应当立即向当事人各方和其它仲裁员公开该情况。

在仲裁程序进行过程中，如果仲裁员得知任何可能使其不称职的情况，他必须 立即通知当事人和其它仲裁员。

第七条 对仲裁员的异议

如当事人要对仲裁员提出异议，应当以书面形式提出。异议应附具理由，并通

知仲裁院、仲裁员和其它当事人。

如果人对仲裁员的异议必须立即提出，无论如何最迟不得超过其得知仲裁员不

称职情况后的三十天。当事人没有在规定期限内提出异议，则视为放弃异议权。

异议是否成立，将由仲裁院作出决定。

第八条 罢免仲裁员

如果仲裁院发现仲裁员不称职，应免其职。

仲裁院也可以以任何合法理由或以仲裁员未能以适当的方式履其职责为由决定

罢免该仲裁员。

作出免职决定之前，仲裁庭应征求当事人和仲裁员的意见。

Ｂ．仲裁程序的开始、仲裁院的仲裁程序

第九条 仲裁申请

仲裁程序开始于一方当事人向仲裁院提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括：

（１）当事人的名称和地址；

（２）争议要点；

（３）申诉人索赔要求的初步说明；

（４）申诉所依据的协议副本和仲裁协议的副本，如果前项协议中未包括仲裁

协议；以及如果需要。

（５）申诉人指定一名或数名仲裁员的声明。

第十条 驳回申请

如果仲裁院对争议明显无管辖权，仲裁院将驳回申诉人的仲裁申请。

第十一条 被诉人的答辩等。如果并非明显无管辖权，仲裁院将仲裁申请书

送达被诉人，并要求被诉人提交答辩，答辩书应包括：

（１）针对申诉人的申诉作出陈述；以及，如需要

（２）被诉人指定一名或数名仲裁员的声明。

如果被诉人要对仲裁协议的有效性或其适用性提出异议，则应在答辩中提出，并同时说明异议的理由。

如果被诉人要提出反诉或抵销请求，则应在答辩中作出相应的声明，包括争议

的要点和请求补救的初步说明。提起反诉或抵销请求必须以仲裁协议规定的范围为

限。

被诉人的答辩应送达申诉人，申诉人应有机会对被诉人提出的任何异议或请求

作出评论。

被诉人不提交答辩书将不影响案件程序的继续进行。

第十二条 补充、期限

仲裁院可以要求一方当事人详细说明其主张。如果申诉人未能符合这一要求，仲裁院可以决定撤销案件。如果被诉人未能符合这要求，则不影响案件程序的继续

进行。

如果被诉人没有对其反诉或抵销请求作详细说明，则仲裁院可以撤销其反诉或

抵销请求。

如果仲裁院要求当事人在规定的期限内履行某种行为，该期限可以由仲裁院延

长。

第十三条 仲裁费用保证金 仲裁院应确定一笔仲裁院收取的费用，该款连同其利息作为仲裁费用的保证金。

保证金的数额根据仲裁院的规定确定。仲裁院可以就反诉和抵销请求另外确定保

证金。在仲裁程序过程中仲裁院可以根据仲裁庭的通知决定增加保证金的数额。

上述保证金原则上应由双方当事人各半分担，但也可以由一方当事人支付全部

款项。

如果一方当事人未按要求支付保证金额，仲裁院应给另一方当事人交纳全部保

证金的机会。如果即使这样，保证金款项仍未支付，则案件将全部或部分地被撤销

或中止。

仲裁院可以在案件审理过程中或审结之后，从保证金中支取款项以支付仲裁员

的报酬和仲裁程序中发生的其它费用。

仲裁院可以决定保证金部分由银行担保或其它担保组织。

第十四条 仲裁院的决定

根据第九条至第十二条规定的书面文件交换结束后，除非明显缺乏管辖权，仲

裁院应：

（１）指定仲裁庭的首席仲裁员，并且如果必要，则根据第五条的规定指定其

它仲裁员；

（２）决定仲裁地点，当事人对此已有约定者除外；

（３）确定保证金数额和各方应交纳其份额的期限。

第十五条 案件移交仲裁庭

一俟仲裁庭组成且保证金已交齐，仲裁院应即将案件移交给仲裁庭。

Ｃ．仲裁庭的仲裁程序

第十六条 仲裁庭的程序

仲裁庭应决定进行仲裁程序的方式。仲裁庭在决定方式时，应遵循当事人在仲

裁协议中的约定以及本规则的规定，并应考虑当事人的意愿。

仲裁庭应公正、实际并迅速地审理案件，应给予各方当事人充分机会陈述案情。

如果仲裁庭由三名或三名以上仲裁员组成，则首席仲裁员在其它仲裁员授权的 情况下可以自行决定程序性问题。

第十七条 语言

除非当事人已就仲裁程序中使用的一种或几种语言达成了协议，否则仲裁庭将

对此作出决定。

第十八条 申诉书和答辩书

１．申诉人应提交申诉书，除非在案件中已提供过下列情况，否则该申请书应

包括：

（１）申诉人要求的具体事项。

（２）申诉人申请所依据的重要事实情况。

此外，申诉书应还包括申诉人对其援引的证据的初步说明。

２．被诉人应提交答辩书，除非在案件中已提供过下列情况，否则该答辩书应

包括：

（１）对申诉人的申诉要求表示接受、反对或多大程度地接受、反对的说明；

（２）如果全部或部分地拒绝申诉，则说明该拒绝所依据的重要事实情况，并

具体说明被诉人是否承认或否认申诉人所依据的重要事实；以及，如果被诉人提出

反诉或抵销请求；

（３）有关抵销请求或反诉的具体请求以及其所依据的理由。此外，答辩书还应包括被诉人对其援引证据的初步说明。

３．仲裁庭可以决定要求当事人提供补充书面材料。

第十九条 申诉和答辩的修改

一方当事人在仲裁程序过程中可以在不超越仲裁协议的范围内修改申诉或答辩，但考虑到提出此种修改请求的时间、此种修改对另一方当事人可能造成的损害或

其它情况，仲裁庭认为此种修改不合适者除外。

前款的规定同样适用于一方当事人提出抵销或反诉的权利。

第二十条 开庭

原则上应当举行开庭。根据当事人的意愿，仲裁庭应当决定开庭的时间、持续

的期限以及如何组织，包括出示证据的方式。

如果在审理过程中更换仲裁员，新组成的仲裁庭应决定是否要并在多大程度上

重复已举行过的开庭审理。

第二十一条 证据

按仲裁庭的要求，当事人应当对其所依据的证据作出陈述，具体说明每一证据

他们想证明什么，并且应当出示其依据的书证。

是否可以提交书面证词由仲裁庭决定。

如果仲裁庭认为当事人提交的证据并非其所要求的或与本案无关的，或仲裁庭

认为可以通过其它途径以更简单的方式或以更少的花费即可求得证明，则仲裁庭可

以拒绝接受该已提交的证据。

对审理过程中案件的每一情节作出认真的审阅和斟酌后，仲裁庭应当决定案件

中那些问题已得到证明。

第二十二条 专家

除非当事人另有约定，仲裁庭可以指定一名专家就某个特定的问题发表其意见。

第二十三条 当事人缺席等

如果当事人一方无正当理由不出席庭审或违反仲裁庭的命令，将不影响仲裁庭

继续仲裁程序并作出裁决。

第二十四条 对程序不当异议的弃权

在仲裁程序过程中，如一方当事人没有在合理时间内对任何违背仲裁协议或其

它适用于仲裁程序的规定之事提出异议，则视为已放弃对该不符程序之事提出异议

的权利。

第二十五条 表决

举行表决时，以多数人的意见为准。如果没有产生多数，则以首席仲裁员的意

见为准。

Ｄ．裁决

第二十六条 作出裁决的期限

裁决至迟应当在案件移交仲裁庭时起一年内作出。但在仲裁庭要求的情况下，仲裁院可以适当予以延长。

第二十七条 部分裁决

应一方当事人要求，可以就当事人双方的个别争议点或部分争议，作出单独裁

决。如任何一方反对，则只能在有特殊理由时才能作出部分裁决。

第二十八条 裁决

裁决应当在仲裁地作出。裁决应包括一项命令或声明及其理由，并须有全体仲

裁员签名。即使在缺少一名仲裁员签名的情况下，裁决仍可作出但该裁决须有多数 仲裁员签名并经他们证实未签名的仲裁员也参加了对争议的决定。

仲裁员可以将不同意见附在裁决中。

如果已达成和解，仲裁庭可以应当事人的请求在裁决中予以确认。

第二十九条 费用

仲裁庭应当在裁决中确定应分别付给仲裁院和仲裁员的费用数额。当事人对支

付此项费用负有连带责任。

败诉一方当事人应当支付该补偿金额和费用以及另一方当事人的费用，除非特

殊情况要求与此不同。

如果案件在裁决作出之前终止，仲裁庭可就当事人应付给仲裁院和仲裁员的补

偿金额作出决定。如果案件在移交仲裁庭之前终止，则由仲裁院决定补偿金额的数

额。

即使裁决只涉及费用问题，裁决也可以作出。

第三十条 仲裁员的酬金

仲裁员的酬金数应当合理，决定仲裁员的酬金时应考虑仲裁员所花的时间、案

件的复杂程度、争议金额的大小和其它情况。

第三十一条 裁决的更正等

裁决中任何明显的计算错误或抄写错误应由仲裁庭予以更正。

如一方当事人在收到裁决后三十天内提出请求，仲裁庭可以对本应裁决中决定

而未予决定的问题作出决定。

如果一方当事人在收到裁决后三十天内提出请求，仲裁庭可以就此裁决作出书

面的解释。

仲裁庭在采取任何行动之前，应当给予当事人机会发表意见。

Ｅ．其它规定

第三十二条 应付给仲裁院的补偿金

应付给仲裁院补偿金的数额将根据仲裁院的有关规定确定。

第三十三条 裁决的归档，等

在仲裁程序结束后仲裁庭必须将裁决、程序中的书面命令及案卷记录副本各一

份提交仲裁院。

第三十四条 生效

本规则自１９８８年１月１日起生效，并取代仲裁院以前的仲裁规则。

如果仲裁协议在１９８８年１月１日以前订立，则应适用仲裁院原来的仲裁条

例或规则，当事人另有约定者除外。

附录：确定仲裁保证金金额和仲裁院补偿费数额的规定

１．仲裁费保证金是用于支付预计的仲裁员酬金，可预见的仲裁员的支出以及

应付给仲裁院的补偿费。在确定保证金金额时，仲裁院首先初步估计案件的规模。

通常争议的金额如果（能确定的话）是确定保证金金额的一个主要标准，而下列表

格则是开始计算的依据。

最终决定给仲裁员的酬金和仲裁费并不以所交纳的保证金为准。

付给仲裁院的款项应计算利息。

确定仲裁费保证金金额的标准计算表（瑞典克朗）

争议金额 额度内起点数 额度内附加百分比

－－ 100000 15-30%

100000－ 300000 15000－ 30000 10-20% 300000－ 1000000 35000－ 70000 7-15%

1000000－ 3000000 84000－ 175000 3-6%

3000000－ 5000000 144000－ 295000 1-4%

5000000－ 10000000 164000－ 375000 0.5-2%

10000000－ 50000000 184000－ 475000 0.4-1.2%

50000000－ 100000000 349000－ 955000 0.1-0.6%

100000000－ 399000－ 1250000 0.01-0.06%

２．给仲裁院的补偿金

补偿金按下表计算。如果某案件需要的工作量比正常情况下一般案件有较大幅

度的增减时，则收取补偿金时可不按下列表格计算。

确定应付仲裁院补偿金数额表（瑞典克朗）

争议金额 额度起点的管理费 额度内增加百分比

-100000(minimum2000)4%

100000-300000 4000 2%

300000-1000000 8000 1.5%

1000000-3000000 18500 1%

3000000-5000000 38500 0.5%

5000000-12000000 48500 0.25%

10000000-50000000 61000 0.05%

科学技术院院长个人先进事迹材料 篇5

单安山同志热爱祖国，热爱黑龙江，忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表。为了自己从事所衷爱的科教事业甘于清贫吃苦，不为金钱

所动。在英国深造博士后出站后，毅然放弃国外和北京的优良生活环境，回到我省东北农业大学进行艰苦创业，并多次谢绝国内外的高薪聘请，立足黑龙江，成就大事业。多年来，放弃了一切节假日和休息时间，全身心地投入到教学、科研、管理和学科建设工作中来。他领导学科新建了5个研究室（分子营养与饲料生物技术研究室，营养化学与饲料安全研究室，动态营养与调控研究室，饲料应用新技术研究室，饲料it研究室），建立了3个产、学、研基地，他组织学科申报并获得各类科研项目30多项，获得经费300多万元，获得奖励10项。为东北农业大学动物营养与饲料科学学科建设做出了突出贡献，带动了学科建设向前发展，确立了该学科点在全国同行中的领先地位。1999年东北农业大学动物营养与饲料科学学科被评为农业部重点学科，2000年又以全省总分第三的名次被重评为省重点学科，在他的主持下，动物科技学院畜牧学科被评为国家一级学科博士点。他主持的动物营养学远程教育课件得到国家立项。

单安山同志积极组织和参加国内外学术活动，主持中、日、韩国际学术会议1次，全国动物营养大会1次，全国饲料行业博览会1次。参加国际学术会议3次，参加国内学术会议30余次，并在大会上作学术报告。邀请接待几十名外国专家进行学术交流活动。

他公道正派，治学严谨，廉洁自律，勇于探索，克服了重重困难，为国家培养了一批高素质的人才，取得了显赫的科研成果，在广大教职员工中树立了良好榜样，得到全体师生的齐口称赞。他有着强烈的革命事业心和高度的政治责任感，做到既教书又育人。为了解决贫困学生的生活困难，激励学生更好学习，他争取到25万元企业赞助，用于学生助学、奖学、和助教活动。在教学过程中，不仅教学生知识，还教学生做人，身传言教，培养高素质人才，指导博士和硕士生20多人。近年来，共为研究生和本科生讲授了6门课程，主持或参加3本全国教材的编写工作，参与完成译著1本，主编出版了《饲料非营养性调控物质的研究与应用》一书，在国内外同行中享有颇高的知名度。

在科研方面，先后主持和参加了几十项国家科研项目和国际合作项目，1992年获国务院政府特殊津贴，同年被国家教委确定为重点跟踪资助与宣传对象；主持完成的国家自然科学基金首届青年科学基金项目在1993年获国家教委科技进步二等奖。所参加完成项目获国家教委科技进步一等奖、国家自然科学三等奖。1996年被评为省优秀中青年专家。在“九五”期间获得国家科研课题8项，总经费80多万元，学科建设费240多万元。在国内外学术刊物和国际学术会议上发表论文100余篇，其中10余篇被国外权威刊物收录和引用。

单安山同志突出的业绩在同行中赢得了很好的声誉。现主要学术任职有：中国畜牧兽医学会动物营养学分会副会长，黑龙江省动物营养饲料研究会理事长，黑龙江省欧美同学会常务理事，东北养猪研究会理事，黑龙江省畜牧兽医学会常务理事，《东北农业大学学报》中文版、英文版编委，《饲料博览》编委，哈尔滨工程大学《应用科技》编委，中国动物营养学报编委，东北农业大学学术委员会常委。

单安山同志具有极高的思想政治觉悟，有坚定的共产主义信念，有坚强的党性原则，有良好的职业道德。在他的带领下，动物营养党支部活动经常，工作深入，党建工作走到了全校的前列，2000年被评为校先进党支部，连续五年来，共培养6名优秀教师加入到党组织中来，并发挥着先锋模范作用。

单安山同志还十分注重统战建设工作，在其所带领的动物科技学院和动物营养研究所领导班子中，两名副院长为民盟盟员，一副所长为九三社员，领导班子团结一致，努力进取，有着极强的凝聚力和战斗力，并取得了累累硕果。尤其在2000年，由动物科技学院承办的中国畜牧兽医学会动物营养学分会第六届全国会员代表大会暨第八届学术研讨会、第二届中日韩国际学术研讨会、中国北方饲料与动物产业博览会，得到了国内外专家的一致认可，受到了与会代表的广泛赞誉。

单安山同志有着坚定的共产主义信仰，在任何政治风云变幻面前都坚定地站在党的一边。面对当前法轮功邪教的猖獗活动，他带领支部开展了多次深刻的思想学习活动，用科学社会主义和实际事例来说服、教育党员和群众，彻底认清法轮功的丑恶本质，党支部所在院系无一法轮功习练者，并上报反对法轮功先进集体。

仲裁院院长述职报告 篇6

廉政文化建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要把反腐倡

廉工作放在更加突出的位臵，旗臶鲜明地反对腐败，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制。面对新形势、新任务，劳动人事仲裁院必须扎实推进廉政文化建设，构建符合劳动人事仲裁工作实际、具有仲裁特色的廉政文化，切实发挥廉政文化在劳动仲裁队伍反腐倡廉工作中的重要作用。

一、仲裁院廉政文化建设的基本内涵

廉政文化是人们关于廉洁从政的意识形态及其指导影

响下所形成的根本制度、社会行为和物质成果的总称。劳动人事仲裁院廉政文化建设是围绕廉政主题开展的一系列文化教育活动，其目的在于使广大仲裁员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，落实“严格执法，服务群众”方针的基本要求，并以文化建设的作用和影响，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，为仲裁院反腐败工作提供智力支持和思想保证。仲裁院廉

政文化的基本内涵包括两个层次，即思想文化、制度文化。

（一）思想文化。廉政文化首先是一种思想文化，加

强仲裁院廉政文化建设，必须用廉政的思想文化教育广大仲裁员，使廉洁公正成为广大仲裁员共同的信仰、追求和自觉实践。思想文化的内涵包括三个方面：一是仲裁员的道德文化，一方面指仲裁员作为普通公民应具有“爱国守 1

法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等道德

品质，另一方面指仲裁员应具有符合其职业特点的保持清

正廉洁、加强自身修养、约束业外活动等职业道德品质；

二是培育积极向上的司法文化，一方面要承传和发扬我国

历史中形成的秉公执法、清正廉明、惩恶扬善等优秀司法

文化传统，另一方面也要借鉴和吸收权力制约、人人平等、权利至上等西方的优秀司法文化传统；三是要旗臶鲜明地

反对官本位、权大于法、司法人情化等消极司法文化和腐

朽文化，大力弘扬和倡导符合“三个代表”要求的、符合人民群众最根本利益的符合时代要求的廉政文化。

（二）制度文化。制度文化是约束仲裁员行为的规范

性文化。廉政制度是仲裁院廉政文化的规范化表现形式，是仲裁员保持良好职业操守和公正廉洁办案的重要保障，而健康向上的廉政文化又促使仲裁员更加自觉地遵守仲裁

院各项廉政制度。要结合“规范办案行为，促进断案公正”

专项整改活动，一方面健全完善内部监督制度，容易出现

违规办案、不文明行为等岗位和环节上进行整改和规范，通过落实党风廉政建设责任制、健全案件质量评查制度等

措施，构建规范办案活动的长效工作机制；另一方面强化

外部监督，自觉接受人大及其常委会的监督，主动接受政

协的民主监督、新闻单位的舆论监督和人民群众的监督，从制度上保证仲裁员依法办案和自身的廉洁性。

二、仲裁院廉政文化建设的重要意义

仲裁院廉政文化主要指全体仲裁员及其工作人员，对

廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会

评价。仲裁院廉政文化既有廉政文化的共性，也有符合仲

裁工作特点的个性，其核心价值观是为民、公正、清廉，其中“为民”是本质特征，“公正”是根本要求，“清廉”

是内在要求。

（一）廉政文化建设是落实“公正办案，维护和谐劳

动关系”指导方针的必然要求。“公正办案，维护和谐劳

动关系”是新时期仲裁院衡量全部仲裁活动的根本标准，也是仲裁院廉政文化建设的指导思想。一方面，廉洁与公

正从来就是联系在一起的。“公生明、廉生威”，一个清

正廉洁的仲裁员，能促进仲裁公正，提高劳动仲裁公信力；

反之，如果仲裁员不廉，贪赃枉法，则必然导致仲裁不公

和劳动仲裁公信力的缺失。另一方面，廉洁与为民也是密

不可分的。廉洁是对领导干部从政的基本要求，也是对仲

裁员从事仲裁活动的必然要求。如果仲裁员漠视人民群众的诉求，利用仲裁权谋取一己私利，徇私舞弊、枉法裁判，则与仲裁为民的要求格格不入。因此，要做到公正办案，维护和谐劳动关系，必须大力加强仲裁院廉政文化建设。

（二）廉政文化建设是构建仲裁员廉洁自律长效机制的重要举措。仲裁院必须着眼于建立“不愿为”的仲裁员

自律机制，大力加强廉政文化建设，加大源头防治腐败力

度，以树立正确的权力观为根本，切实加强反腐倡廉教育，构建仲裁院反腐倡廉工作的新机制。

三、仲裁院廉政文化建设要注重“三个结合”

仲裁院廉政文化是仲裁院文化的重要组成部分，是落

实仲裁院各项制度与目标的思想保障和确保仲裁员遵守各

种行为规范的内在约束。加强仲裁院廉政文化建设，必须

充分认识和把握仲裁院廉政文化的特点和规律，增强教育的针对性和有效性。具体而言，要注重与三个方面的结合：

（一）仲裁院廉政文化建设要与建立“四不为”机制

相结合。为全面贯彻落实中央惩防体系实施纲要，着眼于

构建“不愿为”的自律机制的仲裁院廉政文化教育，必须

与构建“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制、“不必为”的保障机制紧密结合起来，以充分发挥廉政合力，努力实现从治标到标本兼治的转变。一要切实推进仲

裁院廉政文化建设，加强形式多样的反腐倡廉教育，筑牢

仲裁员队伍拒腐防变的政治思想道德防线，努力形成“不

愿为”的自律机制；二要加强制度建设和监督制约，健全

完善廉政制度体系，确保仲裁权的正确行使，努力形成“不

能为”的防范机制；三要进一步加大查办违纪违法案件的力度，健全完善由人到案、由案到人的违法仲裁责任追究

机制，强化“不敢为”的惩治机制；四是把从严治院与仲

裁员待遇从优结合起来，强化仲裁员的职业保障、经济保

障和人身保障，激励广大仲裁员公正、廉洁地行使权力，积极探索“不必为”的保障机制。

（二）仲裁院廉政文化建设要与开展丰富多彩的廉政

文化教育活动相结合。仲裁院廉政文化建设要摒弃空洞、枯燥、教条性的教育方式，要将教育性与娱乐性结合起来，突出宣传、教育、娱乐的作用，加强教育的互动性、参与

性，增强仲裁院廉政文化的感染力和渗透力，营造春风化

雨式、充满人情味的廉政文化氛围，使仲裁员在潜移默化

中受到教育和启迪。宣传即利用电视、广播、报纸、刊物、简报、快报等形式宣传仲裁院的廉政建设及廉政典型；教

育即通过制作宣传版面、廉洁自律警示牌，发放廉政卡片，开展廉政知识竞赛、理论考试、上党课、观看电影录像等形式，进行不间断的廉政教育，使廉政文化深入人心，强化全体仲裁员的廉政意识。

（三）仲裁院廉政文化建设要与借鉴吸收其他部门成功经验相结合。仲裁院廉政文化作为人社系统廉政文化建设的一个重要组成部分,与其他部门的廉政文化建设相比，既有符合仲裁工作特点的个性，更有服务于我国经济社会发展大局而体现的共性特征。因此，推进仲裁院廉政文化建设，既要结合仲裁工作实际进行不断探索和实践，同时也要积极借鉴吸收其他部门的成功经验，将仲裁院廉政文化建设不断向前推进。

四、推进仲裁院廉政文化建设的几点思考

第一，必须坚持树立和落实科学发展观，与加强仲裁职业能力建设和构建创新型工作思路、树立社会主义荣辱观等一系列工作要求和目标结合起来，使仲裁院廉政文化建设始终坚持正确的发展方向，保持健康向上的良好发展势头。