样本聘用通知书

样本聘用通知书（共9篇）

样本聘用通知书 篇1

邮编：100094 地址：北京市海淀区

电话：010-8282XXXX 传真：010-8282XXXX

聘用通知书

您好，非常荣幸的通知您，XXXX科技（北京）有限公司聘用您从事 工作。

XXXX科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。

XXXX科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元； 转正后固定税前月薪：◇人民币 元；

XXXX科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），并为您代扣代缴个人所得税。

XXXX科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

若您愿意加入XXXX科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到XXXX科技（软件园）报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

报到当天您需提交的报到材料：

原单位离职证明原件（应届毕业生除外）

身份证原件及其复印件3份（如果是第二代身份证，必须正反两面都复印）

学历、学位证书原件及其复印件1份（所有已获得学历学位证书）

各类外语证书原件及其复印件1份

其他资格证书原件及其复印件1份

一寸近期免冠彩色照片3张（相同版）

健康体检报告

如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。欢迎您的加入！

聘用通知发出人： 电话：8282XXXX 时间：XXXXXXX ********************************************************************************************************** 其它注意事项说明：

报到后一个月内您需提交的办理社会保险材料：

提供社保的转移单（北京社保中心出具）

提供医疗保险手册（蓝色本皮）

北京市工作居住证复印件1份（在原单位有生育保险人员必须提供）

户口簿户口卡的首页及自己页复印件1份（未在北京办理社会保险人员必须提供）

健康体检报告：

健康体检必有项目：血常规、尿常规、肝功（乙肝表面抗原）、心电图、胸透、基本内科

健康体检报告时间要求：一年内由正规医疗机构出具的包含上述必有项目的均可

若您无符合上述要求的健康体检报告，请于十日内持有效身份证件、近期一寸免冠照片到佰众进行健康体检，费用公司承担。体检前请参见佰众网址的注意事项：http://bztj.com/其他有关条款请参见《劳动合同》以及公司其他政策和管理文件。

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受聘人签名： 时间：

样本聘用通知书 篇2

于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?

答：根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用，但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。

因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。

样本聘用通知书 篇3

甲 方：电话：

法定代表人：QQ或者e-mail:

地址：

乙 方：

身份证号：电话：

地址：QQ或者e-mail:

甲、乙双方在平等、互利基础上，经充分协商，就乙方执业资格注册至甲方单位事宜，经双方协商一致

同意，达成如下协议。

第一条、甲方条件：

1、是合法的规范经营企业。

2、具备完全法律资格的企业法人。

3、诚信经营、按时支付费用。

3、积极为乙方注册提供相关手续办理。

第二条、乙方条件：

1、具有国家（2、乙方应于向甲方提供以下证的证件原件及文件（复印件及其扫描件各准备一份）：

（1）：注册资格证书（变更还需注册证书）；（2）：大学毕业证书；

（3）：原聘用单位的解聘证明；（4）：原聘用单位职业道德证明；

（5）：职称证书；（6）：一寸彩色相片8张；

（7）：身份证；（8）：简历以及业绩证明；

（9）：变更的还需要提供继续教育相关资料。

3、乙方提供的证件及文件须真实、有效、合法。

第三条、聘用方式、期限：

1、因生产经营发展的需要，甲方需聘用乙方为甲方公司（注册执业资格人才）人员，实行不坐班制

度。

2、甲方聘用乙方的期限年月日到年月日止。

第四条、聘用工资及支付方式：

1、乙方每年的聘用费用是（，大写元整人民币），在签约之日支付定金

（R.M.B，大写元整人民币）。

2、乙方的注册材料手续经建设部（或建设厅）相关部门审批合格当日，甲方一次性支付给乙方年的剩余聘用工资：共计（R.M.B，大写元整人民币）。

3、此后年期间，在每年的4、甲方支付乙方的费用以现金或者转账方式汇入乙方指定的本人银行账号：乙方收到汇款之后给甲方开具收据。

第五条、证件资料存放情况说明：

乙方提供相关资料协助甲方完成资格注册。使用完毕之后存放保管具体如下：资格证和注册证由单位

保管；其他证件（学历证、职称证、身份证、继续教育证、执业印章）均由乙方本人保管。

第六条、责任双方内容：

1、聘用期间，乙方每年的继续教育等费用均由甲方负责承担。如需要乙方本人到场，甲方报销相关差

旅费；如无须乙方本人到场则由甲方请人代之完成。

2、在甲方办理资质年检、验证、申报及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件。

3、乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。

4、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《 继续教育证书 》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。

第七条、解聘：

签订协议当日，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册材料，方便乙方今后办理变更注册的手续。

第八条、违约责任：

1、如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将甲方应向乙方支付违约金（违约金按照¥5000.00元/月计算）。

2、如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，乙方有权单方解除协议。

（1）、资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方伍千元整人民币。

（2）、由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方贰万元整人民币。

（3）、如因甲方原因造成乙方的执业资格被吊销，甲方应赔付乙方贰拾万元整人民币。

3、乙方应在本协议期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方自行要求提前中止协议，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，且赔付甲方违约金贰万元整人民币。

4、如因甲方的原因导致本协议不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。

5、如因乙方原因导致甲方注册不成功、乙方承担相应责任退还甲方已支付相关费用且赔偿相应损失。甲方有权单独解除协议且保留法律诉讼资格。

（1）、乙方通过非正常渠道获得资格证书且在甲方不知情下，进行注册并被注册主管部门驳回注册要求的，乙方须退还甲方之前支付的全部聘用费用，且赔付甲方违约金壹万元整人民币。

（2）、乙方有建设部多个证书并进行多证多挂导致甲方资质不能注册成功的，乙方应退还甲方之前支付的所有聘用工资，且赔付甲方违约金伍万元整人民币。

（3）、乙方进行一证多挂导致甲方不能注册成功的，乙方应退还甲方之前支付的全部聘用工资，且赔付甲方违约金伍万元整人民币。

6、本协议期内，若因乙方自身原因导致自身的执业资格吊销或无法延续注册的，甲方不承担责任，且乙方须退还甲方未到期的聘用费用。

第九条、续聘：

本协议期满，如果甲方有意签订续聘协议，应当在协议到期前6个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。

第十条、协议生效及其它：

1、协议自签字之日起生效。

2、协议同以中文写成一式二份，双方各执一式一份。

3、本协议只能根据和协议方授权代表签名或盖章的书面文件进行变更、追加或修改。

4、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。

甲方：盖章

甲方签字：乙方：

聘用通知书 篇4

您应聘本公司 职位，经面试合格，依本公司员工录用管理规定给予录用，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：201 年 月 日星期一 10 时 30 分，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃;

二、报到地点：XXX人力资源部(可乘坐6路公交车，XXX站下);

三、携带资料：

1、身份证原件、复印件;

2、学历证书原件、复印件;

3、原单位的离职证明原件、复印件

4、其他证书原件、复印件;

5、1寸近期彩照5张;

6、社保帐号;

7、体检报告，请到XX医院进行体检，体检必须包括以下几项：内、外科常规 血常规、尿常规、乙肝五项、心电图、内科B超(肝、胆、脾、肾)、胸透;

8、建行卡(奎屯当地建行)：

三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用三个月，试用基本薪资 元∕月。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系人：X先生，联系电话XXXXXXX。

提醒：体检合格视为我公司录用的必备条件之一，为保护您的利益，在您的体检结果得到我公司确认合格之前，建议您不要与目前供职的公司解除劳动合同。我公司不承担由于您此类行为而造成的您的损失;对于体检造假的行为公司保留追责权利。 谢谢您的合作!

xx有限公司

人力资源部

任免、聘用通知格式及 篇5

标题：通知的标题应该写在首行的正中，用醒目的字体来写，一般只写“通知”二字，也可以根据不同的情况写“重要通知”、“紧急通知”等字样。

通知对象：标题下另起一行顶格写上通知对象，加上冒号。

正文：写完名称后另起一行空两格写正文，通知的内容因事而异，如通知开会的.要写清楚开会的时间、地点、参加的对象，开什么会及要求，布置工作的通知，要写清楚工作的目的、意义。

军训通知 样本 篇6

现代职业学部2011级全体学生：

根据《高等学校学生军事训练教学大纲》的规定：“高等学校的学生在就学期间必须接受基本军事训练。” 其目的是：通过军训，让学生接受国防教育，激发爱国热情，增强国防观念和组织纪律性，掌握基本的军事知识和技能。军训是加强学生爱国爱军爱校爱班教育的重要举措，也是培养良好班风学风校风的重要手段。

一、训练时间和内容

集中训练时间为10天（自6月25日－7月4日）。训练内容主要是中国人民解放军内务、纪律、队列条令、国防安全教育及公共能力培养。

二、集合时间地点

校本部：6月25日上午9：00集合地点：本部校区广场

北护校区：6月25日上午8：00集合地点：

北卫校区：6月25日上午8：30集合地点：

要求：按班级所指定的车号集合好队伍后乘车，由各班干部配合班主任组织好上车。为保证工作的有序性和避免交通阻塞，请学生自带行李前往学校集合参加军训，各位家长免送。

三、注意事项

1、全体11级学生必须按规定参加军训，严格遵守军训纪律，任何人不得无故旷课或不参加军训。因身体原因不能正常参加训练者，必须提前办理请假手续，程序为：凭县以上医院医生检查证明，由个人提出书面申请及家长签字、班主任签字、学生科审核，院领导审批。对于情况属实者，采取跟随连队见习的办法来代替训练活动，并须严格遵守军训作息时间。

2、学生要严格履行请假制度，如确因生病或有事需请假者，1天以内须经班主任和教官分别批准；1天以上3天以内须经总带队老师和教官批准。对无故不参加军训者将给予通报批评或纪律处分；

3、训练时间必须统一穿军训服装，学校不允许学生穿无袖、袒胸露背的服装。训练时间不许接打手机。

4、讲纪律、讲团结、讲文明、讲风格。参训学生要严格要求自己，听从指挥，吃苦耐劳，爱护公物，讲究卫生。严格遵守安全规定，防止各种事故的发生，对违纪者将严肃处理。

5、自备餐具（餐盒、水杯等）、卧具（床单、被罩、枕巾等）、洗漱用品（脸盆、毛巾、肥皂、牙具、拖鞋等）、换洗衣服、运动鞋、防晒用品、常备药品，贵重物品（电脑、饰品等）不许带，可带少量的现金。

6、学生军训期间，恕不接待家长探望。

7、一切行动听指挥，严格遵守基地纪律，认真执行基地作息时间。

8、在基地内不得吸烟、吃零食、打牌、大声喧哗、乱丢垃圾；不得携带贵重物品，否则后果自负。

10、在军训环节中违反纪律或军训基地规章制度，不听劝告者，根据《学生手册》规定，给予警告以上，记过以下处分；情节严重者将给予留校察看直至开除学籍的处分。

希望同学们认真训练，展示当代大学生的精神风貌。

现代职业学部

五莲县现将聘用人员会议通知 篇7

2016五莲县现将聘用人员会议

根据《五莲县公开招聘事业单位工作人员简章》规定，现将聘用人员会议的有关事宜通知如下:

一、人员范围：五莲县20公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员。

二、时间：2016年9月21日(星期三)上午10:00。

三、地点：五莲县人力资源和社会保障局二楼会议室。

四、有关事项：

1、应聘人员须携带本人身份证、毕业证书、就业报到证及1寸免冠照片(与笔试报名时的照片一致)3张。

2、应聘人员要严格按规定时间到规定地点参加会议，无正当理由未按时参加的，视为自动放弃聘用资格。

3、确因特殊情况不能到场参加会议的，要事先向五莲县人力资源和社会保障局书面说明原因。其中，按《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员简章》规定，由聘用人员按考试成绩选择招聘单位的，不再享受按考试成绩高低选择招聘单位的优先权。

联系电话：0633--7986007

原标题：五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员聘用会议通知

五莲县人力资源和社会保障局

样本聘用通知书 篇8

商院人〔2014〕29号

商 洛 学 院

关于工作人员岗位聘用及调整的通知

校内各单位：

根据《商洛学院关于黄显忠等101位同志专业技术职务任职资格的通知》（商院〔2014〕83号）、《中共商洛学院委员会关于刘端森等同志职务变动的通知》（商院党干〔2014〕12号）及《商洛学院关于李小燕等5位同志工作岗位变动的通知》（商院人〔2014〕14号），结合《商洛学院工作人员岗位设置聘用管理实施办法》（商院党〔2010〕14号）文件精神，经2014年12月30日学校聘用领导小组研究，对相关人员聘用的岗位进行调整，现将岗位聘用结果通知如下：

一、专业技术系列职称变动人员 1.教授四级岗位（2人）黄显忠 张向东

2.副教授三级岗位（11人）

王 健 任晓冬 张 雁 杨玉霞 赵玉霞任桂婷 李会荣 齐 锋 雷 清 李堆淑3.讲师三级岗位（33人）

杨 斌 杨 艳 杨 燕 吴晓云 鱼先锋于 艳 陈 倩 张美丽 高 霞 闵秋洁王伟萍 刘玲霞 王绪旺 邵 霞 唐 妹范 娜 刘晓娇 穆荣岗 张 红 王曦茜冯 渊 苏 飞 赵 萍

张馨娇 刘小燕杨 力 王 欣 李 斌（招就）

4.研究馆员（正高四级岗位）（1人）朱晓琴

5.高级工程师（副高三级岗位）（2人）李永华 张晓燕

6.高级实验师（副高三级岗位）（2人）汤引生 刘 萍

7.副研究馆员（副高三级岗位）（2人）员立亭 李亚青

以上人员聘期从2014年9月1日起。

赵鹏军乔成芳乔金果苏涛涛张 坤王 磊

二、岗位变动人员 1.职员五级岗位（1人）李 超（双肩挑）

2.助理研究馆员（初级二级岗位）（1人）李 寅

以上人员聘期从2014年8月1日起。

商 洛 学 院

2014年12月31日

样本聘用通知书 篇9

聘用制度试行细则》若干问题的意见

浙人专〔2005〕290号

浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号，以下简称《试行细则》）以后，各地、各单位在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。为更好地贯彻《试行细则》，规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的有关问题提出如下意见：

一、适用范围和对象

1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的事业单位，除参照公务员制度进行管理的以外，都应当执行《试行细则》的规定，全面推行人员聘用制度。

2、《试行细则》第二条中建立或者形成聘用关系的人员，是指按照《试行细则》规定的程序，与聘用单位订立聘用合同，确定聘用关系的人员。

聘用单位因工作需要临时性使用劳务人员，不适用《试行细则》。

3、经机构编制部门批准使用事业编制的社会团体聘用人员参照《试行细则》执行。

二、聘用合同的订立

4、事业单位实行人员聘用制度，应当与职工订立聘用合同，建立聘用关系，明确双方的权利与义务。

5、聘用单位领导人员的聘用或者任用,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

聘用单位的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。

6、聘用单位根据法律、法规规定聘用未满16周岁的未成年人，应与其法定监护人签订聘用合同。

7、聘用单位将部分或者全部人事管理业务委托人才服务机构代理的，委托代理行为不影响聘用合同确定的双方权利与义务。

聘用单位法定代表人委托他人与受聘人员签订聘用合同，必须出具委托书，并在聘用合同中加盖用人单位公章。

8、签订聘用合同应当明确受聘人员的工作岗位。双方当事人就工作岗位或变动岗位事宜另作约定的，该约定作为聘用合同的补充，与聘用合同具有同等效力。

9、对安排到聘用单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。

10、聘用单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于出资招聘的费用。

11、聘用合同当事人按照《试行细则》第十九条的规定约定服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘用合同期限届满，聘用单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用合同。

聘用单位放弃对剩余服务期要求的，聘用合同可以终止，受聘人员不承担违约责任。

12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。

受聘人员违反服务期约定，其应当承担的违约金按照实际支出发生后受聘人员在本单位的服务年限平均逐年递减。

13、权利义务显失公平，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同，或者未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。

聘用合同被确认为无效，经双方协商一致，可以重新订立聘用合同，也可以终止聘用关系。

聘用合同被确认为无效，但受聘人员履行了合同义务的，聘用单位应参照本单位同类人员的待遇支付相应报酬。

三、聘用合同的履行、变更和解除

14、订立聘用合同后，双方当事人就某事项另作出书面约定，虽与聘用合同的相关条款不一致，但不违反聘用制度相关规定的，视作变更原聘用合同。发生争议后双方又不能协商一致的，以变更后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义

务。

15、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，聘用单位不得依据《试行细则》第三十条第（一）项的规定解除聘用合同。

16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，单位同意，可在单位内部实行离岗退养。

17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行。但属于《试行细则》第三十一条第（四）项情形的，不适用医疗期标准的规定。

受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过规定享受的医疗期，视作医疗期满。

聘用单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除按《试行细则》的规定向解除聘用合同人员支付经济补偿金外，还应当支付相当于6个月本人工资的医疗补助费。

18、《试行细则》第三十条第（三）项中的客观情况发生重大变化，是指聘用单位转制、撤消、合并、分立等情形。

19、聘用单位应当在聘用合同期满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。

20、聘用合同解除后，个人应当按照单位规定时间和要求办理工作移交、公共财物归还等手续，并提供办理人事档案、社会保险关系封存或者转移手续所需的材料。因个人原因导致单位不能按时办理解除或者终止聘用合同相关手续的，单位不承担赔偿责任。

21、在本单位实际工作年限，是指受聘人员在同一单位的连续工作时间。原固定制职工的连续工龄视作该受聘人员在本单位的实际工作年限。

计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。

22、聘用合同解除，聘用单位未按照《试行细则》的规定向解除聘用合同人员支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当依法支付未支付部分50%以上一倍以下的赔偿金。

四、其他

23、事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。

24、聘用单位应当依据《试行细则》的相关规定，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部门提供的聘用合同规范文本。

25、事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算），且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。

26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、在专业技术岗位或管理岗位满5年的人员，受聘到工勤岗位且符合订立聘用至退休合同条件的，应按照国家规定的干部条件办理退休（退职）手续，并享受相应的退休（退职）待遇。

二○○五年十二月十六日

主题词：人事事业单位聘用制意见

主送：各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位。