着装管理规定

2024-06-06

着装管理规定（精选10篇）

着装管理规定篇1

员工着装管理规定

一、目的

为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。

二、范围

本规定适用于公司全体员工。

三、职责

1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。

2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。

四、仪容仪表

1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象

2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，不留胡须。

3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干净整齐。

4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水。

5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。

6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。

7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。

8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。

五、工作服管理规定

1、工作服的发放标准

（1）公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。

（2）新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。

2、工作服穿着时间要求

要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。

3、工作服制作与订购

（1）行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。（2）采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同（或协议）。

(3)行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。

4、工作服的补领与离职扣款

(1)补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。(2)离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承担50%。

(3)未满一个月的入职时间计算。小于20天的不计月数，大于20天（含20天）按入职已满一个月计算。

(4)入职满一年不扣款。

(5)制服扣款以行政部与供货商签订的合同（或协议）中规定的制服价为准。

六、厂牌管理规定

1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌（总经理特批人员除外）。

2、工牌：必须戴在左胸口上方处，必须戴正。

七、任何人、任何时候（含休息时间），都不得着如此装束进出车间、办公场所，参加商务会谈：

1、不得衣冠不整（不整齐、整洁）。

2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。

3、不得穿着过短、过透、过露的服装。

4、不得穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋），应穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。

八、违规处罚

1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查，如有不符，请当事人调整、返回重换，并主动为员工基金乐捐10元，并警告一次；月度发生第二次乐捐50元，并记过一次；月度发生第三次乐捐100元，记大过一次，不得参与月绩效考核；月度发生四次乐捐200元，并予以劝退。

2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次（含5次）以上不符标准情况，取消该部门当月评优资格。

九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行，本规范经总经理签批后生效。

十、本制度自生效之日起执行，原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失效。

行政部

2016年7月

员工着装管理规定篇2

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。 6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。

7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。 8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。 9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。未列入岗位人员，车间一线员工一律按A类，科室按B类领用。

12、员工离、退职时，到行政部办理退还清洗干净的工作服、工作证等物品手续(考勤卡退人事部)。否则人事部将按60元一套, 30元一件扣成本费。

生产现场着装管理规定篇3

1目的为进一步加强生产现场管理，提高公司现场管理水平，规范现场着装要求，特制订本规定。

2适用范围

本规定适用于山东中科凤祥生物工程有限公司所有进入生产车间现场人员的着装管理。3职责

3.1车间门厅后勤人员负责进入车间人员更衣程序的监督和登记。

3.2各车间负责本车间人员着装的检查。

3.3质检科负责进入车间人员着装的监督及考核。

4管理内容

4.1进入车间工作人员必须按一下程序着装：

取下耳环、戒指等饰物戴发网进车间

4.2 客户及参观人员根据通知要求安排着装

4.3 车间工作人员工作服必须保持干净整洁,只要是穿后的工作服必须交洗衣房洗涤、消毒，原则上工作服必须每天送一次

4.4工作鞋、工作靴由使用本人负责清洗，进入车间必须保证干净整洁

4.5 车间工作人员工作帽、口罩、工作服、工作鞋（靴）必须穿戴整齐，不得将头发等能

造成食品污染的部分暴露在外

4.6 工作帽佩带分类为：主管级以上人员工作帽为黄色，班长级人员工作帽为红色，质检人员工作帽为粉红色，维修人员工作帽为蓝色，客户及参观人员进入车间佩带一次性白色工作帽

4.7员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10---50元；一个月连续违反三次的，扣发当月工资的50%，以后每增加一次相应增加处罚当月工资的10%

4.8 各车间主任、主管要认真配合、督促下属员工按规定着装。一月累计员工违反本规定人次超过所辖人员的10%，由对主任处以150元罚款，对主管处以100元罚款。每增加一人次主任、主管处罚相应增加10元

4.9 进入车间工作人员未按以上规定执行，质检科也未采取纠正措施，但被公司领导发现或其它人员提出时，对质检科相应人员每人次20元罚款，科长每人次10元罚款 5 本规定由质检科负责解释，并监督考核本规定经总经理批准后执行，修改时亦同

保安员着装管理规定篇4

保安员着装管理规定（草案）

各园区管理处:

公司已将2011保安冬季服装下发，为提高保安员整体精神面貌，统一保安员服装穿着，全面提升公司形象，现就保安员着装作出如下管理规定：

1、2、保安员上班时按公司发放的保安制服，统一着装。不得已任何理由不穿制服上班。可由园区主管根据天气情况决定本班次保安员穿着（如是否穿外套，长短袖跟换等），但

整个园区必须统一，不允许出现混穿现象。

3、上身穿制式衬衣时，需系领带并扣好领扣衣钩，保持领带的整齐，衬衣前后必须塞在裤

内，严禁外露。4、5、6、7、穿着制服时必须穿黑色皮鞋，不准穿拖鞋、凉鞋、便鞋或赤脚上岗。着冬装外套时必须穿衬衣打领带。制服仅限执勤、训练时穿，其他时间不得穿着，不得转借他人穿戴。保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格

按规定着装，违者按公司相关制度进行处理。

8、9、制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏。每位保安员统一收取制服押金400元，工作满一年退一半，满两年全部退还（于离职时

凭押金条一次性退还）。

10、保安班长晋升为副队长时，于晋职当月凭押金条予以退还。

保安队员着装规定篇5

保安制服是保安队员的身份标志。讲究仪表，保持制服的整洁是每一个保安队员应有的素质。

1、保安队员在工作、执勤（参加集体活动）训练和上课时，必须按规定着统一的制式服装，同时，戴正帽子、帽徽、上岗证，扎好武装带（腰带）。着春秋装时，应扣好衣扣，打好制式领带。武装带必须扎在上衣的第四与第五纽扣之间（春秋装与冬装在第二与第四纽扣之间）。

2、执勤人员着装时打领带；警棍佩在武装带的右后侧，棍头朝下，对讲机佩在武装带的右前侧，武装带必须扎紧，不得松动。

3、保安队员着制服时，必须举止端正，精神饱满，不得挽袖、卷裤腿、披衣敞怀；在执勤和路上行走时，做到手不叉腰，不得放在裤衣袋内，不得边走边吃零食、吸烟；不得穿拖鞋或赤足，不得互相达肩挽背、嬉戏打闹；不得有不文明的举止。

4、保安队员着制服时，只准佩带公司发放的徽章；不准戴耳环、项链、戒指、手镯等装饰品；不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲。

5、保安队员着制服时，头发要整洁，男保安队员不准留大包头、大鬓角，不准留胡须；女保安队员不准留披肩发。

6、保安队员必须爱护保安制服，经常保持干净、整洁；任何人员未经批准，不得私自更改、出租或借给他人。保安队员在执勤、训练和上课以外的业余时间一律不得穿保安制服；保安制服不得与军警服混穿。

7、保安队员着制服执勤时，不准穿运动鞋（女保安队员可穿半高跟鞋）。

8、保安队员如有违反着装规定的，按公司奖惩条例予以处罚。

保安队员职责

1、按公司规定着装，并保持着装整洁，举止端正，文明礼貌，以诚待人，尊重客户，行为严谨，照章办事，热情服务，维护公司和客户的利益、声誉。

2、认真履行保安队员职责，做到：按规定时间立岗，来人有登记、勤务有记录，处理问题及时、反馈问题有依据。

3、不缺岗、漏岗、不串岗，保证当班时间在岗在位，夜间不得关闭执勤灯，必须在可见的视线岗位，随时保持高度警惕。不准打瞌睡，绝对不准躺着睡觉。不迟到、早退，坚持面对面交接班制度，保持良好的精神状态。固定哨与流动哨要密切配合，协调好工作，确保安全。

4、勤学苦练，熟悉安全防范技能，做好安全巡逻等检查工作，发现问题及时登记、报告，消除各种事故隐患。

5、遵纪守法，严格执行公司合同条款和各项规章制度，执勤时不准会客、将亲友带入执勤区逗留，不准酒后上岗、刁难来客、向客户单位索要财物、不准做与“守则”和合同条款无关的工作。

6、遵循准军事化管理原则，即：思想进步、行为正规、纪律严明、生活有序，岗位卫生清洁。主动配合查岗，及时发现查岗人员的到来，并开门接待，在登记簿上签名登记。

7、要充分体现敬业精神，有三负责的思想。即：对组织负责、为公司增光；对客户负责，确保安全；对自己负责，一身正气。

8、违反以上规定按公司处罚规定扣分。

保安公司队长职责

一、服从公司领导的工作安排、管理，协助行管人员工作，维护分公司利益，及时掌握并汇报队员的情况，教育和管理好人员，逐级汇报工作情况。认真履行保安协议中的各项条款，带领全体队员为客户提供优质服务，确保执勤点安全。

二、组织全队学习公司的各项规章制度和业务知识，适时地开展各种训练，不断提高队员的身体素质和业务技能。

三、每周召开一次全体队员会议，传达、贯彻各级会议精神和要求。实事求是地考勤，详细认真地造表。每月月底前上报公司内勤。

四、队长要起模范表率作用，自觉遵守公司和客户的各项规章制度，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不弄虚作假。

五、负责本队日常事务，保持通讯24小时畅通。特殊情况下，接受查岗人员的临时指派，并协助处理有关问题。根据本队执勤工作需要可向公司内勤书面提出调整人员的建议，经公司同意后可以调整人员。

六、在确保执勤的点不缺岗的情况下，负责抽调人员，完成公司临时指派的各项工作任务。

七、关心全体队员生活，及时了解并掌握全体队员的思想动态和家庭情况，做好应对工作。同时，提出工作措施和建议，以便妥善处置。

保安班长岗位职责

保安班长在保安队长的直接领导下，负责保安队日常事务的实施工作。

一、负责组织当班的保安工作，监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象；

二、检查本班人员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品；

三、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻点情况；

四、按照保安部（队）制定的培训计划搞好组织实施工作，定期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的各种突发事件。

五、、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主搞好关系；

六、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性的治安事件和业主的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报；

七、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。

工作服着装使用管理规定篇6

为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。

一、公司统一着装要求

1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。

2、公司管理部门员工统一配领、着正装，门店营业员统一配领、着集团统一营业装。

3、公司管理部门自2011年3月1日起实行统一着装。

4、公司销售部门自工作服发放之日起实行统一着装。

二、公司工作服领用办法

1、凡本公司在岗员工可领用公司统一配置的工作服装。

2、公司各部门依据员工人数、员工岗位性质，统一到综合管理部领用相应工作服。

3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。

4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。

三、公司工作服着装管理

1、管理部门工作时间必须着公司管理部门员工工作服。

2、门店营业员工作时间必须着集团统一门店工作服。

3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律按要求着工作服。

4、公司保洁员、保安等特殊工种，按要求着保洁员工作服和保安服。

5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次，由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。

6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。

7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。

6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。

7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失，且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。

本办法最终解释权在公司总经理室。

本办法自颁布之日起实行。

2010年12月13日

附：《南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法》员工告之及领取签名表格。

经理办公会讨论意见

同意此管理办法的人员签字：

关于统一着装的规定篇7

公司全体员工：

工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神象征一种专业而优质的服务。目前工作服已发放到位，为规范员工行为，展示凯特嘉员工良好的精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着裝的有关事项通知如下：

1、公司全体员工从5月9日起统一着工作服上班。各部门领导要确实做好本单位人员的督促检查工作。

2、所有管理人员，上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝衬衣，是否穿着外套可根据实际情况，选择穿着西服或浅色工作服。

3、所有生产员工，夏季上班时间上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝汗衫，是否穿着外套工作服，跟据各自工种的具体情况穿着。

4、冬季上班时间只要求穿着外套工作服。

5、工作服应保持整洁、不得出现错扣、掉扣现象。

6、公司将不定期对着裝情况进行检查，对未着工作服上班的，除通报批评外，每次罚款10元。

太原市凯特嘉机械有限公司

公司办公室着装规定篇8

1.目的为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。

2.办公室人员的服装形象规定：

服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。

着装不应过分暴露躯体。不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装；不能过分紧身和紧胸的上衣。

上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。

鞋款以庄重、朴素、大方为原则。建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋。着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。

3.个人形象规定

3.1男士头发规定：禁止染发、烫发；前而头发不能盖过眉毛，两边不能盖住耳朵，后面不

能盖住衬衫领的上方。

3.2 女士头发规定：禁止染过于艳丽的颜色，禁止烫夸张的发式，如爆炸式等。

3.3男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。

企业管理人员着装原则篇9

美国华盛顿联邦银行总裁辛可利时常告诫属下的主管：“如果你要别人以专家对待你，你就必须穿得像一个专家。”那么，如何才能使自己穿得像一个专家、一个有权威的主管呢？下面的几个基本原则值得注意：1．西装是主管人员最重要的“战服”。必须剪裁合身，式样流行，颜色传统，质料高级。西装、衬衫、领带这三样中必须有两样是素色的。纯棉的白衬衫永远是主管人员最适当的选择，袜子的颜色必须比裤子更深。西装、领带的颜色，必须跟头发、肤色、眼睛相配合。2．有背心的三件式西装看起来有“过时”的感觉，领带的长度必须触及皮带扣。短袖衬衫只适合于业务员。在两手伸直时，衬衫的袖子应该比西装袖长一厘米左右。3．“买西装”是你成功的起点，必须有计划地采购西装，因而你应该找一位知名的裁缝，用心替你缝制一套西装，当然价格会比较贵，但绝对是值得的。4．不要让妻子、女友帮你选择西装，虽然她们也对颜色的搭配比较有经验，但是她们并不熟悉你工作的环境和你所接触的人。5．每天早晨出门前，在镜子前端详自己一分钟。在这一分钟内，思考一下你今天所要见的人，他们的地位，以及对你或你公司的重要性，再看看镜子里的你，所穿的西装、领带是否相配。