公司着装规定

公司着装规定（精选12篇）

公司着装规定 篇1

公司着装规定（试行）

为了建设企业员工文化，增强员工形象，现对公司员工着装及个人仪表制定相关规范制度，具体内容如下：

一、施工人员，必须按规定着装，戴安全帽，机械操作人员不

得穿拖鞋，否则不允许操作机械或进入施工区；

二、办公楼内所有员工必须身着正装，女员工不准穿超短裙；

三、在办公室内不得穿拖鞋；

四、保持头发整洁、自然、经常洗理、不准染异色；

五、衣服要系好扣子，不准挽裤挽袖，不准袒胸露背；

六、装饰要得体，不得戴太阳镜或墨镜上班，女员工可化淡妆，但不准浓妆艳抹，不准留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油和花色指甲，不能佩戴过度的饰物；

七、着装的日常管理由部门负责人负责，并不定时进行专项检

查和整治；

八、如遇特殊着装要求，公司将另行通知；

九、处罚：本规定发布后，凡不遵守的员工，一但被发现将处

以元的罚款；

十、本规定从2010年月日执行。

公司着装规定 篇2

关键词：敌意收购,目标公司,董事义务

敌意收购, 是与友好收购相对应的上市公司收购类型, 以收购公司的经营者和目标公司的经营者的合作态度为依据划分得来。具体是指目标公司的经营者拒绝与收购者合作, 或者明确加以反对和抵制的公司收购行为。

一、敌意收购中目标公司董事的法律地位

在所有权与经营权相分离的现代公司治理模式下, 公司业务经营的决定权逐渐由股东所有者手里转移到少数经营者手里, 形成了经营者对公司的事实控制。在敌意收购过程中, 不可避免地带来各种利益冲突的激化, 而作为公司的管理经营者的董事又往往成为各种利益关系的纠葛点。这主要体现在以下几个方面:一是目标公司董事与股东的利益冲突。收购公司提出的高于股票市场价格的“收购溢价”等优惠条件, 往往使大部分股东对敌意收购持肯定和赞同的态度。而目标公司的董事却要面对着收购成功后自身的去向问题, 对敌意收购充满了抵制。因此目标公司董事成为了敌意收购中利益的最直接相关者。二是目标公司的长期利益与股东的短期利益冲突, 目标公司的董事不得不在这对矛盾中做出利益平衡, 能够对现实经济情况进行准确把握和专业判断的基础上, 采取行动, 化解冲突。三是目标公司中大股东与小股东的利益冲突。目标公司的大股东往往对敌意收购首先持反对态度, 以通过董事会实施反收购措施获得“控制溢价”, 而中小股东由于股份数量比较小, 往往对“收购与反收购”措施失去耐心并且不愿冒险, 于是在收购公司的第一轮收购要约接受承诺。董事会如何在两者间进行协调以达到股东利益的最大化也成为了敌意收购法律调节的重点。

二、英美国家对敌意收购中目标董事义务的规定

(一) 美国

1. 商业判断规则。

美国法院在长期的司法实践中逐步形成了关于董事的注意义务的判例法规则———商业判断准则。商业判断准则的目的是避免董事在处理具有一定风险的公司经营业务时, 出于注意义务的压力, 过分小心, 不敢作为, 从而不利于公司事务的发展, 并将商业判断规则具体确立为: (1) 在交易中没有利害关系; (2) 对经营判断的问题, 他已获得了他认为在当时情况下是充足的信息; (3) 他合理地认为他的经营判断符合公司的最佳利益。符合这三项判断规则, 董事即可免责。

2. UNOCAL规则。1985年特拉华州最高法院在Unocal

Corp.v.Mesa Petroleum Co.一案的判决中, 在商业判断规则的基础上形成了UNOCAL规则, 该规则包含以下原则: (1) 目标公司的董事负有举证责任, 证明他们合理的相信敌意收购要约会给公司的经营政策和已存在的有效性造成威胁; (2) 董事采取的防御行为必须与并购对公司形成的威胁有适当的关系; (3) 独立的外部董事的勤勉行为和出席董事会, 会提高董事对前两方面的证据效力。

3. REVLON规则。

在后来的Relvon, Inc.v.Mac Sndrews&forbes Holdings, Inc.案件中, 特拉华州最高法院对UNOCAL规则在拍卖阶段的适用进行具体化, 形成REVLON规则。包括: (1) 当目标公司的解散不可避免, 董事已打算将其出卖时公司进入拍卖阶段, 董事有义务充当拍卖人的角色为股东寻求最高出卖价格。 (2) 在这个阶段中, 董事对竞争者应保持中立。当公司被兼并的事实不可避免时, 只要董事的行为符合上述要求就受到商业判断规则的保护。

(二) 英国

英国《城市法典》 (《City Code on Takeovers and Mergers》) 第7条规定:“……未经股东大会的批准, 受要约公司董事会不得采取与公司事务有关的任何行动, 其结果就是有效地挫败该项真正的要约或者实质上剥夺股东根据要约价值做出决定的机会。”《城市法典》第21条和第37条进一步规定:“……除了履行更早时期签订的合同外, 未经股东大会同意, 该董事会不可: (l) 发行任何已售出但未发行的股份; (2) 就任何未发行的股份发行或授予选择权; (3) 创设或发行, 或者允许发行任何带有转股权或认股权的证券; (4) 出售、处分或取得, 同意出售、处分或取得具有重大价值的资产; (5) 在日常业务规程之外签订合同。”《城市法典》明确列出了在敌意收购过程中目标公司董事的禁止行为。但是, 认真解读后发现, 以上禁止性规定只明确限定在敌意收购即将发生的或已经发生的情况下, 而对于事先的防御措施并没有明确限制。同时, 列举式的规定为目标公司董事采取法律规定外的反收购措施留存了空间。

英国在公司判例实践中, 对留给目标公司董事的这种权限进行了周边界定, 确定了目标公司董事在反收购过程中的忠实义务来规范注意义务。 (1) “利益标准” (Interest test) , 即在敌意收购过程, 董事应该为公司的最大利益行事, 必须向公司提供详细、真实的信息。在允许目标公司董事寻找收购竞买者的同时, 《城市法典》要求目标公司的董事在敌意收购竞买者之间保持中立态度, 对不受欢迎的要约者和其他要约者披露同样的信息。 (2) “正当目的标准” (proper purposes test) , 即如果董事主观认为其是在为公司利益行事, 但不符合公司章程赋予董事有关职权的正当目的, 董事的行为仍将被视为违反诚信义务。英国法官在1967年的Hogg v.Crampham一案中确立了该标准。在该判决中法官认为, 董事的这一行为虽然主观上可能是为公司股东的最大利益而设计的, 但从客观上看, 这种行为显然是为了保护他们对公司的控制。这是不符合董事权利的目的的。董事被授予发行新股的权利并不等于公司章程允许他们剥夺股东对一次收购要约的决定权。董事的这种行为违反了信托义务。因此, 在对于董事行为的正当性的判断时, 英国采取了客观标准, 而无视董事在行事的主观心态。这种完全客观化的标准对董事的注意义务设置了严格的监督力度。

三、敌意收购在我国的立法完善

我国目前, 只有证监会制订的、2002年12月1日生效的《上市公司收购管理办法》 (以下简称《办法》) 对公司收购领域作了相对全面的规定。但是对于采取反收购措施的归属权问题并未明确;对处于利益冲突中心的目标公司董事的义务的规定过于笼统和简单。因此基于中国证券市场的发展状况, 本文建议可以借鉴美国的做法, 把反收购措施的归属权赋予目标公司董事会。并在此基础上, 利用公司的内部控制机制———公司董事义务的构建来对这项权利进行约束, 即借鉴美国司法判例中对董事注意义务的认定, 结合英国《城市法典》中关于董事忠实义务的规定, 提出我国在敌意收购中目标公司董事义务体系的构建。

(一) 明确敌意收购中目标公司董事注意义务的内容

(1) 强化的注意义务。我国《公司法》规定了目标公司董事在平时的经营过程中, 必须履行勤勉义务, 为公司的最大利益尽最大的努力, 这是对公司董事的最基本要求。而敌意收购与公司日常经营的重大区别在于其将决定公司未来的发展命运, 公司董事与其他利益相关者的冲突加剧。因此必须强化公司董事在决定采取反收购措施的注意义务。强化的注意义务具体应包括:a.目标公司董事应该积极调查, 对敌意收购可能造成的影响作出深入的分析、提供充分有利的证据并形成报告。只有在确定敌意收购将会给公司和股东的利益带来威胁时, 才能采取防御措施, 即董事会采取的防御措施对于公司的发展战略而言具有合理的依据。b.比例原则。对于收购威胁合理适度地实施防御措施, 采取反收购措施的范围和程度要与目标公司所受到的威胁成比例, 不得采用可能损害公司或股东利益的措施来挫败敌意收购。

(2) 目标公司董事对股东选择提供决策支援的义务。在敌意收购的过程中, 由于目标公司的股东面对着信息不对称的问题, 对于收购方所提出的要约收购的条件是不是最好的接受条件缺乏全面完整的认识, 进而影响到理性的决策。因此, 目标公司的董事就有必要从公司股东和公司的利益出发, 为公司聘请独立财务顾问和专家等专业机构分析被收购公司的财务状况, 就收购要约条件是否公平合理、收购可能对公司产生的影响等事宜提出专业意见, 并予以公告, 作出合理的判断, 向股东提出建议。

(3) 分段式的董事义务。目标公司对敌意收购的决策分为两阶段:“回应阶段”和“拍卖阶段”。目标公司董事在决策的第一阶段即回应阶段, 应从维护公司、全体股东利益出发, 谨慎行事, 其防御措施必须针对确实威胁到公司经营政策的收购行为, 由董事会承担相应的举证责任。在公司不可避免地进入第二阶段, 即拍卖阶段时, 目标公司董事转化为公司的拍卖人, 为了股东的最大利益应当利用反收购措施与收购者讨价还价, 或是引入其他竞争者, 为股东争取最优的收购价格。此时, 目标公司董事具有为全体股东争取到最有利的被收购条件, 将公司出售给报价最高买主的义务。

(4) 争取对股东最有利的收购条件的义务。对股东最有利的收购条件是股东利益的最大化在敌意收购中的量化表现, 也是价格平等、价格最高原则等证券法原则在敌意收购中的体现。在对敌意收购进行法律化时, 有必要对其进行具体化。

(二) 明确敌意收购中目标公司董事的忠诚义务的内容

1. 公司利益至上, 私利禁止的义务。

敌意收购是公司董事利益、公司股东利益、其他利益相关者利益等利益关系复杂化的具体体现。董事作为各方利益的平衡者, 如何不为自身私利所驱使, 为公司利益最大化服务成为法律规定的关键。具体义务应该包含:在为股东提出建议时, 目标公司董事不得考虑个人私利, 而应从股东和公司的整体利益和公司的雇员与债权人的利益出发;目标公司董事采取的反收购措施必须是针对确实威胁到公司长远发展规划和经营目标的敌意收购行为;在敌意收购期间, 董事仍然应当为公司利益忠诚地履行其职责, 不能将采取反收购措施作为巩固自己控制权地位的手段, 损害公司和股东的利益。

2. 自我牟利禁止和竞业禁止的义务。

目标公司董事总是会面临着并购成功后自身的去向问题, 并且在注意义务的严格约束下, 目标公司董事通过违背公司和股东利益保留公司的继续存在谋求自身发展遇到了法律上的障碍。因此目标公司董事可能在敌意收购的过程中, 行使为自身利益最大化的欺诈行为, 比如擅自处理和侵吞公司资产、内幕交易、操纵信息披露、压低公司股价、接受贿赂、与收购公司勾结、联合大股东压迫小股东等行为。因此, 法律有必要规定目标董事在敌意收购过程中, 不得利用公司的机会为自己牟利、不得在反收购中进行自我交易的义务。

3. 不得泄露公司秘密的义务。

在证券市场上, 公司尤其是上市公司中尚未公开的信息一般属于交易的内幕信息, 而往往是这些内幕信息对公司证券价格有重要影响。在面临敌意收购的上市公司中, 这种有关收购的内幕信息更是会直接导致股价的波动。而目标公司董事很可能会利用内幕信息来为自己牟利, 因此, 目标公司董事作为内幕人员在此时更加负有保密义务, 不得泄漏公司秘密。

参考文献

[1]英国《城市法典》总则关于收购与兼并事项的第9条规定:“在董事向股东提供建议时, 董事应当考虑股东的整体利益和公司雇员及债权人的利益”。

[2]张舫.公司收购法律制度研究[M].北京:法律出版社, 1998.

航空公司奇葩规定 篇3

单身的男人们还沉浸在情人节的伤痛里吗？不如去乘坐卡塔尔航空公司的航班好了，因为空姐全部都是单身哦！

尽管卡塔尔航空公司已经位列全球第10大航空公司，但是这家自称有“最现代”机队的航空公司对空姐的选拔规定标准依然是几十年前的标准：女性必须是单身才能被录取为空姐，录取后要保持5年单身。如果她们想结婚，还要向公司申请。最严重的一点是，卡塔尔航空要求空乘人员一发现自己怀孕，就必须向公司报告。而怀孕是一种违约行为，且会被开除。看来，想当空姐必须得耐得住寂寞。

全球首家“论斤”卖票的航空公司

太平洋岛国萨摩亚的成年居民大多超重，为此，萨摩亚航空公司2014年不得不推出新规定，按照乘客体重收费，以引起公众对肥胖问题的重视。按照新规，乘客购票前必须在该公司网站订票区填写个人体重和行李重量。不同航班收费标准不同，从每公斤1美元至4.16美元不等。萨摩亚航空公司成为全球首家“论斤”卖机票的航空公司。

公司首席执行官克里斯·兰顿接受采访时为这项规定辩护：“这是最公平的旅行（收费）方式。对超重行李等没有征收额外费用，一公斤就是一公斤。”为预防旅客瞎掰体重规定，乘客订票时得先上网登录体重，在登机前还需要再称一次，以确认乘客的体重不是瞎扯的。这项政策也得到许多有小孩家庭的喜爱，因为小孩们的机票就不会那么贵了！

挪威经济学家巴拉特·巴塔在一份杂志上撰文称，载较重的乘客，飞机会消耗更多的燃料，所以应该依乘客的体重来收费。他说，“根据体重与空间收费，是普遍接受的原则，不只在运输业上，在其他服务上也是如此。”

以后乘坐沙特航空，碰不到妹子了

沙特阿拉伯航空公司计划推出新规，将男女乘客的座位分开，除非男女为夫妻或者亲戚才可坐在一起。此举源于沙特航空公司接到一些男性乘客的投诉，他们不愿意其他男性挨着自己的妻子或其他家庭女性成员就坐。另外，最近也有男乘客投诉称空乘人员太过“轻浮”。

沙特航空公司市场营销助理经理阿卜杜勒·拉赫曼·法赫德对沙特媒体称：“我们将很快出台新规定，满足所有乘客的要求。”据报道，该公司将指示海湾地区机场的机票预订工作人员执行新规定。

沙特阿拉伯的性别隔离闻名于世，该国的女性需经男性监护人同意方可旅行或者在家以外的地方工作。在餐厅、沙滩、游乐园或者银行等公共场合，女性需走专门的门进出。如果一名女子同没有亲戚关系的男子进行社会交往，会被控通奸或卖淫。

行李只能托运一件，第二件要罚款

为了加快办理乘客登机手续的速度，同时为避免乘客因行李过多或超重而与柜台工作人员发生纠纷，新西兰航空公司于2008年5月开始在国内航班试行一项新规定：托运第二件行李的乘客将被罚款。

据新西兰媒体报道说，新西兰航空公司出台的新规定称，类似高尔夫球杆这样的物品会被额外算做一件行李，不过轮椅和其他一些医疗设备将不会被计算在内。乘客免费托运行李的重量从20公斤提高至30公斤，但托运第二件行李的乘客可能被处以10新元（1美元约合1.3新元）至20新元的罚款，具体数额将根据行李重量决定。

公司统一着装管理规定 篇4

一、工作期间着装要求

1、下井人员入井时，必须穿井下工作服。

2、公安科、保卫科、医院、饮食队、宾馆人员上班时，必须着特殊岗位或行业工作服。

3、科室管理人员、学校及在办公楼内工作的科室工人上班时，实行周一至周五统一着装制(夏季半袖、西裤;春秋季长袖、西裤;冬季西服或棉衣)，不在办公楼内工作的科室工人根据工作需要穿地面工作服或科室管理人员着装一致。

4、地面其他各单位人员上班时，必须穿地面工作服。

5、所有在岗员工在上班期间必须按公司规定统一着装，并佩戴胸卡。不得穿戴奇装异服或危及到安全生产的服饰。劳资科会同相关部门不定期进行检查，发现未按要求着装或不着装者，将对单位和个人严格按《劳动纪律考核办法》和《员工奖惩暂行实施细则(试行)》处罚。

6、公司所有在岗职工(除公安科、保卫科着保卫服装外)每逢重大节日庆祝活动、升旗仪式、大型集会、集体活动，应按要求统一着装(时间、着装类型另行通知，一般为地面工作服)。

二、着装的管理

1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。

2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他(她)人。

3、本规定解释权归人事劳资科。

工服着装规定 篇5

第一条 为加强公司规范化建设，进一步规范员工着装行为，增进企业文化底蕴，维护公司良好形象，制定本规定。

第二条 XXXXX公司全员实行统一着装，是依照公司规定履行岗位职责的需要，是完善企业文化建设必不可少的内容，是创立“XXX”优质品牌的重要措施，同时也是员工福利待遇之一。

第三条 服装上印制的“XXX”徽标和文字是“XXX”商标标识的推广；是证明XXX员工身份的专用标识。

第四条 在下列工作中，应当着装：

（一）在公司内本职岗位履行日常工作职责；

（二）到客户方协调工作；

（三）与其他单位技术人员现场交流沟通，技术交底，研究解决现场技术问题；

（四）接待技术咨询，为客户提供技术服务；

（五）洽谈销售与采购业务，签订销售与采购合同；

（六）到客户方接洽工作、办理结算、核对数据、回收货款；

（七）接受新闻媒体采访；

（八）其他要求着装的社会活动和应当着装的经营活动。第五条 下列情形之一，可以不着装：

（一）休息、休假期间；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要着装的情形。第六条 下列情形之一，不得着装：

（一）因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施；

（二）在茶馆喝茶、打牌、打娱乐性麻将；

（三）进入经营性高档娱乐场所；

第七条 工作服装应当按照规范配套穿着，不得与非配发的服装混穿。

（一）夏服

配发西服工作装的着夏服时，白色衬衣配夏裤（裙），不得扎系粉红、浅绿或大花领带。衬衣下摆扎系于裤（裙）腰内，不得露在外边敞穿。不得穿任何类型的拖鞋或赤脚不穿鞋；

配发工装的，领口纽扣不系，系其余全部纽扣，不得穿拖鞋或赤脚不穿鞋。

（二）春秋服

着春秋服时，上衣拉链拉到与胸兜上沿齐，不得与非配发的服装混穿，不得穿任何类型的拖鞋或赤脚；

配发西服的人员，上身内穿白色衬衣，不得扎系粉红、浅绿或大花领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。

（三）配发西服的人员应当个人配合公司着装，男同志着春秋装时穿皮鞋，配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿肤色袜。

（四）着冬装适用于春秋服规定。

第八条 着装应当做到整齐洁净，仪表端庄得体，注重礼仪规范，并严格遵守下列规定：

（一）不得敞胸露怀、不得赤裸身体、不得脱袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷裤腿（特种工种作业过程中除外，但不得违反安全操作规程的规定）；

（二）不得在身体裸露部位纹身。男同志不得留长发（发长侧面不过耳，后面不过衣领）、剃光头、蓄胡须。女同志披散长发不得杂乱遮面、不得化浓妆、不得染多种颜色彩发；

（三）着西服不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物； 第九条 技术部门根据工作要求需要另行着装的，参照本管理规定执行。

第十条 怀孕达到三个月和一年内哺乳期的女性员工，在人力资源部备案后可以不着装。

第十一条 工作服的发放与收回由综合部负责。第十二条 配发工作服装的范围是：

1、全体正式员工，不收取任何费用。辞职或被辞退离开公司时应交回配发的工作服装；

2、新招聘的员工在试用期间不配发工作服。第十三条 人力资源部负责对着装行为进行监督检查。对违反本规定并造成不良影响的，视情节给予通报批评或行政与经济处罚，违反本规定人员所在部门领导负管理不善责任，由人力资源部纳入工作考评内容，予以记录。

第十四条 违反本规定的，分别情况予以处罚：

（一）初次违反予以公开通报批评；

（二）二次违反取消全年节假日福利慰问金；

（三）三次违反纳入年终奖金考核，视情节决定取消奖金额度。

第十五条 本规定适用于鑫统领建材集团所属公司全体人员。

第十六条 本规定自下发之日起施行，由部负责解释。

《工作人员着装规定》 篇6

各科室：

为了进一步加强精神文明建设，提高工作人员的职业修养和职业规范，树立白衣天使的良好形象。为此，我院在开展“讲文明。树新风”活动之际，制定了两院《工作人员着装规定》以使我院工作人员装束合乎职业规范，在病人和社会面前保持良好形象，增强自信心和自尊心，充分展示全院职工的良好精神面貌。希望全院工作人员从我做起，从现在做起，自觉遵守着装规定。办公室、医务科、护理部要加强监督检查，定期或不定期的对全院职工的着装情况进行检查，使着装规定落到实处。以更加完善的形象和气质，为人民健康事业做出贡献。

工作人员着装规定

一.工作人员上班时间必须按规定着职业工作装。门诊、病区、医技科室医务人员上班要戴工作帽（除进行技术操作和规定必须戴工作帽及口罩外，可不戴工作帽）。根据工作性质和技术要求，治疗、换药等无菌技术操作时，必须戴口罩。

二.工作人员上班着工作服，要正确佩带胸牌。胸牌要佩带于兜口下缘，不得放置兜内及其它位置。工作服上不得增添任何装饰物，着装要求整洁、美观，衣扣整齐，衣带系端庄。着装时不得有撩开白大衣、手插在裤袋中、卷裤脚和勾肩搭背等不符合规范要求的行为。

三.女同志上班可着淡妆。要朴素大方，不允许浓妆艳抹，不戴耳环、戒指、手链等，但可戴耳钉。禁止留长指甲或涂染指甲，不准着超短裙。男同志不得留披肩发，上班时间不得戴项链，不准穿运动短裤，更不准赤背或只穿背心。上班时间除特殊岗位（如手术室、ICU等）要求外不得穿拖鞋，穿凉鞋必须穿袜子，护士穿白色软底鞋，着肉色或白色袜子。

四.工作人员不得着工作装到院外购物或吃东西。工作人员离开手术间清洁区外出时（如到病房看病人等），一律要求要更换外出鞋、外出衣。

五.工作人员着白大衣不得进入食堂操作间、小会议室、澡堂，以防交叉感染。

六.医院工作人员的工作服一律不得外借。必须保管好自己的工作服，以免引起纠纷或出现不良后果。

七.根据季节变换，按医院要求统一换季，统一着装。女职工怀孕期间应着孕妇服。

八.工作人员应举止端庄，精神饱满。与他人交谈时，不得蹲靠椅上或地上。进病房不得着装坐靠病人床铺。

九.护士戴燕帽要求高低适中。短发前不遮眉，后不过衣领，侧不掩耳，长发要梳理整齐，盘于脑后，上盘后，网不过肩。工作人员戴圆帽不得露出发际。穿裙子要求不能超过白大衣下缘。

着装与企业文化 篇7

从企业角度看, 着装作为企业形象的重要识别因素, 能够传达出企业的种种信息, 它如同一张企业的名片, 让来访者从中感悟到企业的经济实力、管理水平、经营项目等等, 直接影响到企业的综合竞争力。哪怕是一件再简单的职业工装, 都包含了种种信息, 成了赋予企业灵魂的形象信息载体。员工形象从深层次上反映一个企业的文化, 是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现。

目前许多企业, 尤其是一些大型企业都实行了统一着装的规定。走进这样的企业, 你会感觉到一种与众不同的精神面貌, 它带给你的是整齐规范、规则有序的办事风格。从企业的CI建设上看, 让企业的精神意识物化作形象的“可视”因素, 并从中充分体现和传达企业的经营理念, 使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。

统一着装反映的企业文化固然能够影响企业员工的面貌, 但目前仍有许多企业没有这样的规定。特别是欧美的公司已经从以前的统一着装规定转向了不再明文规定。比如法国公司着装比较自由, 没有明文规定一定要穿什么, 一定不能穿什么。从研发到生产再到销售, 有很多不同工作性质的员工, 各个部门有各个部门的穿着特点, 公司不主张统一规定员工的着装。像公司里做研发的员工, 他们的穿着可能就比较随便一点;而做公共关系的或销售人员, 穿着就要正规一点, 如要出去见客户, 西装革履更合适。虽然公司没有规定员工一定要怎么穿, 但是, 既然在公司上班, 当然不能穿得太随便。牛仔裤、圆领汗衫等不会有人穿到公司来, 年轻女员工也不敢穿超短裙、热裤之类在公司招摇过市, 这已经是“约定俗成”。

位于硅谷的Google总部是全世界所有IT从业者或其他行业者所羡慕和梦寐以求的理想企业。在Google, 员工可以穿着背心拖鞋上班, 甚至上班可以玩游戏、睡觉。员工完全在轻松的状态下进行工作, 而正是这样的企业仍可以位于全球第二, 由此看来员工的穿着和个人能力是没有任何关系的。这可能是欧美公司更注重人性化管理的方式之一吧!同时也说明着装是企业文化表现之一, 但不是全部, 也不是关键。成功的企业是主次分明的。着装在一定程度上对于企业的形象会有提升, 但这不是关键;关键的是企业的实力和创新。对于一家毫无实力的企业来说, 就算员工人人穿名牌, 早晚也会倒闭。

企业文化的内涵具体包括了更多地因素:价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等。企业文化作为一种无形的组织文化, 它是指文化与组织联系在一起的时候, 为企业成员所达成共识的总的行为方针、共同的信仰及价值观。我们可根据企业成员在组织范围内的所言、所行、所想推断出其所属的企业文化和组织文化。

企业文化、组织文化是相当稳定的, 并随着时代进步而变化, 但变化是渐进的。它往往为公司确定了风气并奠定了人们的行为准则, 也反映了企业的主张。

从直观上讲, 自我形象包括外观形象和精神面貌。修饰、着装、举止等构成了外观形象, 语言、表情、神态、体态所体现的风度、气韵、修养、情感等为精神面貌。精神面貌是更重要的层次, 是企业文化发挥作用的真正体现。正如培根所说的那样:“把美的形象与美的德行结合起来吧, 只有这样, 美才会放射出真正的光辉。”

公司着装规定 篇8

【缘起】

如果不出意外的话，年近五十的徐丽也许还会在河南东帆纺织厂上班。在厂里，徐丽干的是炊事员工作，负责工人们的一日三餐。上班早晚两班倒，早班通常是从早7点到下午3点，晚班是下午3点到夜里11点。

2012年11月10日，徐丽上的是早班。中午12点30，食堂的用餐高峰刚刚过去，徐丽正收拾着桌上的残羹剩饭，兜里的电话突然响了，徐丽赶紧把手往围裙上蹭了蹭，从兜里掏出手机接听。

打电话的是徐丽的儿子王伟，王伟兴奋地说：“妈，今天下班我带女朋友回家吃饭，你好好准备准备。”一听说儿子要带女朋友回来，徐丽满口答应：“行行行，我马上就回去。”挂上电话，徐丽心里甜丝丝的，自从和丈夫离婚后，徐丽就带着儿子独自生活，眼看儿子快三十了，还没找着对象，徐丽心里那个急啊，逢人就托对方给儿子介绍对象。现在儿子找着女朋友了，当妈的心里高兴啊，恨不得立刻奔回家，给未来的儿媳妇张罗好吃的。

徐丽风风火火地把灶台收拾一遍，看活干得差不多了，便跟边上的同事说道：“张姐，我今儿提前走一会，你帮我看着点。”张姐爽快地答应了。大约下午1点，徐丽离开了工厂，因为是早退，徐丽没敢坐公司统一安排的班车，而是选择坐公交车回家。

就在徐丽步行快到马路对面的公交站时，意外发生了。为了赶时间，徐丽选择一路小跑横穿马路，此时一辆超速行驶的私家车，面对突然出现的徐丽，根本避让不及，私家车朝着徐丽重重地撞了过去，徐丽当即昏迷不醒。经交警鉴定，此次事故，徐丽和私家车主均负有同等责任。

经过抢救，徐丽总算脱离生命危险。但是车祸给徐丽带来的后遗症让她痛苦不堪，全身多处骨折，致使徐丽行动受阻，一到下雨天骨头就疼得厉害。徐丽的左眼到现在始终无法闭合，左耳更是彻底失聪。以前闲不住的她，现在除了躺在床上，什么都干不了。儿子因为母亲的病情，整日眉头紧锁，想着今后的生活，徐丽陷入深深的绝望。

徐丽出车祸的事很快传到厂里，平时和徐丽要好的几位同事纷纷提着水果来看她。看着徐丽的惨状，张姐提议道：“徐丽，要不你去厂里问问，说不定可以认定为工伤呢。”张姐的话，让徐丽精神一振，对呀，当初进厂我也签了劳动合同，现在出事怎么能不算工伤呢？

徐丽打定主意，等身体稍好些就去厂里问问。

2013年12月9日，和儿子商量后，徐丽来到厂领导办公室。接待徐丽的是李副厂长，一进门，徐丽来不及坐，便急切地把自己的情况详细地跟领导汇报了一遍。李副厂长热情地招呼徐丽坐下，然后不无惋惜地说：“徐大姐，你也算厂里的老人了，出了这种事，厂里上下都很同情，可是，你这不能算是工伤。”徐丽一下急了，脸憋得通红：“我出事的时候是厂里的工人，我是签了劳动合同的，怎么不算是工伤呢？”李副厂长端起桌上的茶杯，慢悠悠的喝了一口，笑着说：“徐大姐，工伤认定首先是上下班时间和上下班途中，你自己说，出事那会儿是下班时间吗？你是早退！公司出于人道主义考虑没有扣你工资，是你擅自离岗造成这样的后果，现在出了事让我们负责，您觉得合适吗？”

李副厂长的一番话，噎得徐丽半天没说出一句话，照李副厂长的说法自己这不仅不算工伤，反过来还得赔工厂钱。徐丽吓得拎起包转身就走。

回到家，徐丽把白天的事告诉了儿子，儿子沉默半天说道：“李副厂长虽然话说得不好听，可理没错。工伤认定确实是要求在上下班时间，你下班时间是3点。可你下午1点就走了，肯定不能算是下班。这都不算下班了，工伤自然也不能算了。”徐丽一听儿子这么说，眼泪唰的流了下来，身子也开始发软，“那我这以后可怎么办啊？我的命怎么这么苦？”

李伟看母亲哭得可怜，就安慰道：“妈，你别急，要不明天我们直接去社会保障局问问。”

第二天，徐丽和儿子就直奔石龙区人力资源和社会保障局去了。徐丽一把鼻涕一把泪把自己的遭遇告诉了工作人员。工作人员认为，徐丽出事的时候是中午1点，按惯例，应该属于上下班时间，徐丽的工作性质不能抵消单位的义务，如果徐丽不在东帆纺织厂上班，就不会路过出事地点，应该可以认定为工伤。工作人员让徐丽准备材料，按程序报批。

2014年3月，石龙区人力资源和社会保障局认定徐丽为工伤。

拿到结果，徐丽悬着的心总算落下。本以为厂里看到认定书会爽快地答应赔偿，可没想到对方很快提出行政复议，理由还是一样：徐丽出事时间不属于上下班时间。工伤认定的前提要么是在工作场所，要么是在上下班时间或者上下班途中，除非是公司指派其有外出事务。而徐丽的情况并不属于任一情况，事故发生时，徐丽正是上班时间，如果她没有私自早退，这场意外完全可以避免。所以劳动部门不应予以认定其为工伤。

对于这一点，徐丽也自知理亏，当时确实因为着急回家，只跟同事打了招呼便提前离开。现在面对对方咄咄逼人的气势，徐丽无言以对。而一旁的人社局工作人员却表示，虽然徐丽当天在没有请假的情况下擅自离开，但仍算是下班的合理时间，公司可以根据厂里的规章制度，对其实施惩罚，但工伤认定仍应成立。因此，人社局经过行政复议决定维持徐丽工伤认定。

【判决】

从不幸受伤到坎坷的工伤认定，不过大半年的时间，徐丽被折磨得身心俱疲，她现在急需好好休息一番。在徐丽再一次拿到工伤认定结果后，她以为事情就此告一段落。可是厂里并不愿意就此作罢，2014年5月，东帆纺织厂向石龙区法院提出诉讼。

2014年6月，在法院的庭审现场，徐丽和厂方代表各执一边，双方紧张对峙。人社局首先将徐丽在工厂的任职情况以及受伤过程和工伤认定结果详细交代了一番，然后请求法院判决徐丽工伤认定成立。

法官了解清楚后，要求工厂代表说话。徐丽和人社局都以为对方还会拿擅自离岗说事，没想到对方却拿出了一本员工手册。翻到员工手册的最后一页，对方高声念到：“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担！”

徐丽一看到员工手册，脑子像被抡了一棍，一下懵了。她记得当时签订劳动合同后，公司的确给每个人都发了本员工手册，还让他们有空就多看看，不要违反公司规定。可徐丽认识的字不多，也就没细看。她觉得自己只要老老实实干活，肯定不会违反公司规定。至于员工上下班可以坐公司班车，那也是老员工告诉她的。她以为那是公司给员工的福利，坐不坐全凭自愿。哪知道，公司有强制员工坐班车的要求。看着对方手上晃着清清楚楚的白纸黑字，徐丽心想这下完了。

对方读完规定后，紧接着又亮出一份材料，材料显示徐丽在员工手册一栏打了勾并签了名。对方趁热打铁说道：“这是徐丽亲手签名的材料，我们愿意让有关部门检验。这份材料足以说明徐丽是领过员工手册的，对于员工手册上的内容也认可，而班车制度，徐丽自然也清楚并且接受。换句话说，徐丽和我们的工厂是签订过协议的，甲方即工厂，乙方为职工徐丽。如果乙方不坐公司提供的班车，即违反了与甲方签订的协议，那她遭遇到任何不幸，都应由乙方自行承担后果，与甲方没有任何关系。”

看到这份材料，人社局的工作人员也措手不及，非下班时间回家的问题解决了，没想到又冒出来一个规章制度。现在对方显然是把规章制度当成徐丽和工厂签订的具有法律效力的合同。

工作人员赶紧询问徐丽是否真的拿过这样一份员工手册，并且对班车制度知情。徐丽面露难色，她支支吾吾地说：“我是拿过员工手册，可我并不知道上下班必须要坐公司的班车，公司也从来没有跟员工正面提过。”

人社局的工作人员点点头，思索片刻，说道：“且不论徐丽是否真的在员工手册上签了字，单从这则规定来看，‘若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担！这实际上就是一条霸王条约，首先公司没有任何权利限制员工使用何种交通工具上下班。其次，员工不乘坐公司指定班车，后果一律自负。这其实是公司为了规避风险，免除自己的法定责任，这是不合法的。所以，这份员工手册根本不具有法律效力，更谈不上是双方之间的协议。员工手册不足以推翻徐丽的工伤认定结果。”

工厂代表不服，仍旧以非下班时间擅自离岗和员工手册为双方自由签订协议为由，向法院提出辩解。经过一个下午的激烈讨论，庭审终于结束。

2014年10月末，石龙区法院经审理认为：东帆纺织厂以《员工手册》中的班车制度限制员工出行方式，实为推卸自身法定责任，排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。

职工徐丽在非下班时间擅自离岗，公司可根据公司管理制度进行惩罚，但不能以此剥夺徐丽享受工伤待遇的权利，影响其工伤认定。最终，法院判决徐丽工伤认定成立，驳回东帆纺织厂要求撤销人社局认定工伤决定的诉请。

至此，徐丽工伤认定一案终于艰难落幕。像徐丽这样的特殊案例，也告诉劳动者，工伤鉴定的标准越来越人性化，我们不能单纯地从文字上理解工伤认定的含义。如果生活中，我们遇到了不能直接判断是否为工伤的案例，一定要第一时间求助相关部门，以便更好地维护自身权益。

【律师详解】

自2014年9月1日起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称新规定）正式实施。规定中“上下班途中买菜发生事故也认定为工伤”最为引人注目。那是不是所有在上下班途中发生的事故都会被认定为工伤呢？在这，律师要给您详细介绍一下，什么情况可以认定为工伤，什么情况则不予认定工伤。

首先需要指出的是，所有的工伤认定都要基于《工伤保险条例》，即职工如果违背了《工伤保险条例》，即便其符合新规定，同样不予认定。那在这个大前提下，工伤认定需要满足什么条件呢？

一、上下班途中遇到事故可认定为工伤须有两个限定：

1.必须是发生交通事故，其中包括：城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。举例说明，就在几个月前，刚刚下班的张先生和一行路人在等公交。因为是下班高峰，人潮拥挤，张先生边上的乘客为了抢座，硬是把张先生挤到一边。两人因此发生口角并扭打在一起，导致张先生手腕处骨裂，鼻骨骨折。张先生以为既然下班买菜发生事故都算工伤，那他在下班回家被人殴打受伤肯定也可认定为工伤，而实际上并不符合，因为张先生并没有发生交通事故，被人殴打，或是自身原因受伤都不符合工伤认定条件。但如果张先生在下班途中被公交车、私家车等交通工具碰撞，那就另当别论。

2.非本人主要责任。即当事人在事故中负同等责任、次要责任或者无责任。2014年3月，广州的李先生下班步行回家，在明知路灯为红灯的情况下，横穿马路，不幸被一辆正常行驶的轿车撞倒。经交警鉴定，私家车属于正常行驶，没有酒驾超速等违规行为，认定李先生负主要责任。当李先生拿着病历材料来到人社局时，人社局并没有认定其为工伤。理由是，虽然李先生是在下班时间，也确实发生了交通事故，但是事故造成的主要责任在李先生，因此不予认定。如果在这起事故中交警认定李先生与私家车负同等责任、次要责任或无责，李先生是可以认定工伤的。

二、关于最高人民法院对合理路线和合理时间的解读

合理时间是指正常上下班时间和加班加点时间，这个时间可稍早或稍晚。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。例如路上堵车、交通工具临时出问题所消耗的时间都算合理时间。而下班去娱乐场所逗留，或从事与日常生活无关活动等所消耗的时间不包括在内。

合理路线是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍、父母子女配偶居住地、日常工作生活所需活动等其他特殊地方。即，下班去子女家、父母家，或者随便逛超市、去菜市场、就近到饭店吃饭等都是合理路线，而像去KTV、网吧等娱乐性场所则不算作合理路线。

【微博搜索】

【下午4点上班途中遇车祸，能否认定为工伤？】付某在下午4点上班途中遇车祸，广东省清远市清城区人社局认定属工伤，付某所在公司不服，认为4点上班属于迟到，请求撤销工伤认定决定。清远市清城区法院认为，公司虽有固定上下班时间，但付某所在岗位上下班时间灵活，事故发生地点在其上下班合理线路内，遂判决维持工伤认定决定。

【法官叫你上下班买菜，可别走太远啦】江苏一名女职工上班途中绕路去菜场买菜，进而发生车祸身亡。人社局认定不属工伤。家属不服告上法院要求撤销人社局决定。法院认为，女职工选择到单位不同方向的农贸市场买菜，这不在上班的合理路径之内，故判决维持人社局认定。

员工上岗着装管理规定 篇9

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

保安人员着装管理规定 篇10

二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件长袖衬衣、2件夏装(裤子)、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。

三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：

1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他特殊情况，应穿深色鞋子。

2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。

3、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。

四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。

五、下列情况，保安不得穿制式服装：

1、非工作时间外出的;

2、休假、探亲的;

3、因违法违纪正接受审查的。

六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款20元，第二次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一个月，留用察看期间违反者直接开除。

1、爱护、妥善保管保安制服、标志，保持整洁;不得变卖、出租、抵押，不得擅自拆改制服、转借给非保安人员;

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。

3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。

4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

5、不得戴有色眼镜。

6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。

7、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。

七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整洁，违者罚款50元，并责令立即纠正。。

谁是最佳着装 篇11

从上世纪二十年代开始，《Vanity Fair》就一直以先锋者的姿态引领时代审美潮流，这是《Vanity Fair》评出的第68届最佳着装名单。刚移居到洛杉矶的小贝夫妇被选入“全球十佳着装夫妇”名单。对此《Vanity Fair》杂志解释说，“两人的整体效果要比单个人要好。”此外，荣登该名单的还有好莱坞明星夫妇安吉莉娜•茱丽和布拉德•皮特以及黛米•摩尔和阿什顿•库切尔。

在这份年度最佳着装名单中，除了影视和体坛明星以及时装模特外，也不乏社交名流与政界要人。比如，法国新任总统萨科齐首次入选“全球十佳着装男性”，美国民主党总统竞选人奥巴马的妻子米歇尔•奥巴马则入选“全球十佳着装女性”。

对于名单，《Vanity Fair》特派记者艾米•柯林斯评价说：“这个名单不仅是告诉人们这些名人花了多少钱，更要显示出什么是优雅、时尚和个性化。”

人人都要私人银行？

8月6日，招商银行总行私人银行中心正式营业，成为国内首家推出私人银行业务的股份制商业银行，其服务对象是个人金融资产在人民币1000万元以上的高端客户。

紧随其后，8月8日，中信实业银行也隆重推出了私人银行，客户准入门槛为100万美元。私人银行除为客户提供普通商业银行服务外，还为客户提供诸如资产配置、证券投资指导、房地产投资咨询甚至私人医生及健康顾问服务。

而今年上半年，苏格兰皇家银行（RBS）就已经联手中国银行（BoC）推出私人银行业务，6月25日，渣打银行（中国）有限公司在北京启动私人银行业务项目，针对的都是流动性金融资产高于100万美元的中国客户。

私人银行在中国郁酿已久，在今年终于出现了爆发现象。普华永道发布的2007年全球私人银行业研究报告称，亚太和东欧地区的增长最为迅速，各大银行竞相争夺这些市场上日益扩大的富人阶层。建行、光大、工行等纷纷表示正在着手私人银行的前期筹备工作，花旗、汇丰等多家外资银行同样瞄准了庞大的中国私人银行市场。

苏格兰皇家银行首席执行官弗雷德•古德温爵士（Sir Fred Goodwin）表示，中国可能最终成为最重要的私人银行市场之一。“我认为，私人银行业务在中国的机会要大得多，人们需要这项服务。”

3亿元的私家游泳池

据英国媒体报道，英国一明36岁的神秘对冲基金经理克里斯花费1800万英镑（约合人民币2.7亿元）购买了一个破旧的肯辛顿街区，并推出了据称是该地区有史以来最大的改造计划。投入至少2000万英镑（约合人民币3.1亿元）资金，将其中的一处废弃的宾馆装修成超豪华的私人官邸，建筑预算厚达168页。

该计划中最惊人的部分是，他打算向地下深挖4层楼的空间，用来建造一个4.8米深的游泳池以及跳水高台，因为他喜欢跳水。在宾馆原有的两幢楼之间，还将建起一个高25米的透明玻璃房，成为连接两幢楼之间的透明玻璃走廊。建造完成后，这个官邸将成为伦敦中部最豪华的房子。

戈尔巴乔夫代言LV

作为2007到2008年秋冬季推广活动的一部分，LV请来知名摄影师安妮•莱波维兹拍摄了一组广告照片，以一些使用LV包的名人做主角。镜头内，戈尔巴乔夫穿着细条纹西服和大衣，坐在汽车后座上，旁边放着一个有LV字母的行李袋。在这些人中，戈尔巴乔夫看起来最不自在，他用手抓住车门的把手，好像包里放了致命放射性元素钋-210。值得注意的是，他乘坐的汽车正沿着柏林墙行驶。

广告方不愿透露付给了戈尔巴乔夫多少报酬。但戈尔巴乔夫起初并不情愿接拍这个广告，直到LV承诺为他的环境慈善组织“国际绿十字”捐款并在广告中提到该组织。LV的市场总监皮尔特罗•贝卡里说，戈尔巴乔夫自己选择了拍摄的背景——美国前总统里根曾经要他拆除的柏林墙。

纽约式离婚 房价越高离的越多

近年来，美国其他地方的房子价格也许发生了下滑，但是在纽约曼哈顿这种现象绝对不存在，那里的房产价格一直保持在高位，并且还在不断地攀升。随着过去十年以房产为代表的家庭财产的急剧增加，一个奇怪的现象随之而来：这些家庭的离婚率也不断地增加，感觉不到幸福的夫妇们急于用增值的财产去弥补婚姻的裂缝。

凯勒尔是一位不动产经纪人，去年她向她的顾客们传达了一个清晰的信息：曼哈顿的奢侈公寓价格已经到达了顶点。于是在过去的一年里，她经常接到一些老顾客的电话，而咨询的内容几乎都是房产的走势。这一次，打电话来的是一位在曼哈顿工作的高级时尚经理，在经过仔细的咨询以及反复掂量她拥有的有着9个卧室的房子价钱之后，她告诉凯勒尔，她准备和丈夫离婚，并且卖掉这座房子，然后靠这座房子的钱去开始自己的生活。

“要是有了足够的钱够自己生活，他们才觉得可以离婚了，而这些不动产允许他们去实现自己的自由。”凯勒尔分析她的顾客们的心理。

其实，经济学家对这种现象早已作出过研究。诺贝尔奖得主、经济学家贝克，一直继续着自己的离婚调查。根据他的观点，当家庭的收入不断增加时，双方都认为他们可以在经济上独立于伴侣，也因此可以继续选择适合他们的伴侣。

看奥运，要抓紧

8月13日，奥运场馆组委会方面表示，北京地区部分酒店在奥运期间的房价上涨5至8倍，奥运场馆周边的酒店奥运期间甚至涨了近10倍。目前，高星级酒店大部分客房都已被预订，经济型酒店则刚开始第一轮预订。

来自酒店业的消息显示，奥运会期间，原本约200元／晚的三星级酒店将涨到1，500元至1，600元人民币左右一夜，而原本100多美元一晚的五星级酒店则涨到约600美元一夜。并且，大多数酒店都推出的是奥运套餐业务，即通常要求整体预订奥运期间的全部时段，基本不提供单独时段的预订。

第一家庭的“写作慈善”

哈珀•柯林斯出版社最近宣布，美国第一夫人劳拉•布什和女儿詹娜正在合写一本儿童读物。该书预计明年初上市。这也是劳拉的“处女作”。

这本书基于两名作者做教师的经历，将于2008年春天以英语和西班牙语两种语言出版。哈珀•柯林斯出版社负责宣传的执行主管桑迪•罗斯顿表示，小说名称目前尚未敲定。这本书讲述一个不爱读书的调皮捣蛋小男生在老师的鼓励和帮助下最后成了小书迷的故事。

来自“第一家庭”的书籍早就不是新鲜事了。前第一夫人、现任总统布什的母亲巴巴拉•布什就曾出过一本以家中宠物狗命名的畅销书《米利的书》。接下来，希拉里•克林顿先后推出两本有关“第一家庭”生活的书。詹娜•布什的纪实作品——《安娜的故事:希望之旅》业蒋在9月28日发行，讲述一名患有艾滋病的17岁单身妈妈的故事。但可贵的是劳拉和詹娜已经宣布，新书出版后，她们将把所有收益捐献给美国两个非营利性教师培训项目。这两项计划旨在为公立学校及偏远地区学校培养优秀教师，解决贫富阶层间教育不公问题。

4万富人的专享——“银河套房”

法国科幻小说家凡尔纳曾写过一本小说，名字叫做《80天环游地球》，现在不再是梦想。人们有望在5年后入住太空“银河套房”，用80分钟环游地球。

在太空建造第一个酒店——“银河套房”的计划现已展开，预计2012年开放，入住价格大约为400万美元，这包括让人们在热带海岛上接受为期8周的、詹姆士•邦德式的高强度太空营适应训练，“上天”后度过3个美妙的“太空夜晚”，以及在24小时的时间里欣赏15次日出。

在零重力的状态下，走路和洗澡对于游客来说都是大问题，但是建筑师们已经解决了如何在失重条件下日常生活的难题——届时人们将穿着维可牢服装缓缓地进入狭小的卧室，感受像“蜘蛛侠”般飞檐走壁的“快感”；早上醒来后，人们将走入充满漂浮水泡的SPA房间，以自由飞翔的方式完成“太空淋浴”。

商务谈判的着装礼仪 篇12

商务谈判的着装礼仪主要是说明礼仪是礼貌的具体体现,是人们在日常生活中,特别是交际场合,互相问候、致意、祝愿、慰问以及给予必要的协助与照料的惯用形式,在商务谈判中,礼仪十分重要,那么作为第一礼仪印象的着装礼仪相对来说就更为重要了。

商务谈判礼仪中的男士着装

商务谈判中的着装服饰不仅可以美化我们的仪表,优化我们的气质,而且还可以反映出我们的教养和文化。现代生活中,衣着打扮在交往中的作用也日益明显和重要。作为商务谈判人员,必须熟悉衣着的基本礼节。

社交场合的服装大体分为两种:正式、隆重、严肃的场合多着深色礼服,一般场合可着便服。目前大多数国家在穿着方面均趋于简化,隆重场合穿着深色质料的西装即可。极少数国家规定妇女在隆重场合禁止穿长裤和超短裙。

我国没有礼服和便服之分,一般来说,男子的礼服为上下同色同质的西装,配黑皮鞋,系领带;穿毛料中山装亦可。女士根据不同季节和活动性质,可着西装、民族服饰、中式上装配长裙,旗袍,连衣裙等。旅途和郊游可着便装。穿长袖衬衫要将前后摆塞在裤内,袖口不要卷起,任何情况下不应穿短裤参加涉外商务活动。

在谈判中穿西装比较普遍,他的穿着十分讲究,西装的袖长以达到手腕为宜,衬衫的袖长应比上衣袖口长出1.5厘米左右,衬衫的袖口应高出上衣领口1.5厘米左右,在隆重场合西装要系扣,一个扣的要扣上;两个扣的只需扣上面的一个,平时可以都不扣;三个扣的扣中间一个;双排扣西装,通常情况下,纽扣要全部扣上。

西装衣袋的整理十分重要,上衣两侧的两个上衣袋不可装物,只作装饰用,上衣胸部的口袋可以装折叠好花式的手帕,有些小的物品可装在西装上衣内侧的衣袋里。裤袋和衣袋一样,一般不可装物,裤子后兜可装手帕、零用钱。西裤长度以裤脚接触脚背为妥。

穿西裤时,裤扣要扣好;拉链全部拉严,西装坎肩要做的贴身,西装配套的大衣不宜过长。西装翻领的“v”字区最显眼,领带处在这个部位的重心,被称为西装的灵魂,领带要按规定系好,下端应与腰齐。手帕熨平整,叠的方方正正,并准备两块。

穿深色没有花纹的皮鞋,穿深色袜子,以显庄重,穿西装打领带时衬衫应系好领扣,不打领带时,领口应打开。衬衫、西服、领带、鞋袜全身颜色应不超过三种,称为“三色”原则。

新西服袖口的商标一定要去掉,正式场合应穿黑皮鞋,以系带鞋为好。袜子的颜色与西服一致或深于西服,不要黑蓝西服白袜子。领带是与西装配套的饰物,在正式场合系上领带,既礼貌又庄重。在佩戴领带时要注意以下几个方面:要注意领带的选择,选择的质地大多为丝绸,常用图案有水珠,月牙形,方格等。正式场合必须系领带。

女子穿西装时要注意以下几个方面:女西装配西装裙时,西装上衣应做的长短适中,以充分体现女性曲线美。如果配西裤,上装可稍长些,无论配裙子或裤子,一般采用同一面料做套装。使整体感强,鞋和袜要与西装搭配,要穿4/4长筒袜,没有长筒可以光脚,但是不应穿短袜。

商务谈判中的女士着装

女士穿西装时有以下忌讳:西服套装不可过大或过小,上衣最短齐腰,西装裙最短到小腿中部;要合体典雅;不允许衣扣不到位,不能不系衣扣,更不能当着人脱下套装以示随和泼辣;不允许不穿衬裙;不允许内衣外现,衬衫不应透明;不允许随意搭配,套装不能与休闲装混穿。不允许乱配鞋袜,套装应穿黑高跟,半高跟皮鞋,肉色丝袜;参与谈判工作的人员可以适当佩戴饰品,如帽子,胸花,手提包等。但饰物的佩戴必须符合一定的规范和佩戴原则。佩戴饰品时要求与个性和着装协调。

谈判人员工作时,特别是在正式谈判中,全身饰品最好不要超过三件,真正使其起到点缀作用,展示出谈判人员的内在气质和高雅品位。佩戴饰物最应遵守礼仪规范。如戒指戴在不同手指上,将给对方不同的信息,戒指戴在无名指上表示已婚;戴在小指上表示持独身态度等等。

另外谈判人员不提倡带手镯,如着装时戴手镯,形状不宜过于招摇。着西装时不戴木、石、皮、骨、绳、塑料等艺术性手镯。手镯只戴一只通常戴在右手上;也可戴两只;但一只手上只准戴一样饰物,手镯,手链手表任选一样。手链通常只宜戴一条,不要戴在袖口之上或有意露出。