年度劳动就业工作总结

年度劳动就业工作总结（通用9篇）

年度劳动就业工作总结 篇1

2011年年度劳动就业工作总结 2011我社区劳动就业工作站在城关区就业局街道保障所的领导下，全面按时完成了个项目标任务，劳动就业工作取得了良好的成绩要在以后的工作中积极探索新思路，热情的为社区人员宣传各项创业就业政策。我平时的日常工作

1加强政策业务学习，认真学习宣传和贯彻劳动保障所政策法规，服从街道社区领导的工作安排，积极学习就业局的个类文件，不断

提高和促进自己的业务水平，为了更了解社区的就业和失业人员的情况多入户入门面摸底。

今年我们完成的目标任务如下；就业再就业123人，就业困难人员援助3人，职业培训45人，技能鉴定6人，推荐有创业培训意愿的6人，公益性岗位新安置3人，创业示范点推荐2个，小额贷款12人，劳务输转83人，充分创业示范社区1个，新办就业网点2个，上报工作信 息11篇，其中新办58本办理换证20本，办理审报便民服务社保补贴5人，灵活就业人员社保补贴35人，结合城乡人口均等化服务为和进

城务工人员办理，《进城务工人员就业证》190本，在平时认真工作的情况下基本上完成了就业局安办的各

项任务。，明年工作的打算

1:继续做好各个电子台账登录工作，务实基础对涉及就业工作各种数据做到心中有数。

2：多深入楼院街面力求对下岗失业人员的跟踪服务工作达到上级的要求，努力使有求职意愿的人员实现再就业。

3;在各级组织和业务部门的领导下努力工作，争取我社区就业工作和劳动保障工作达到一个新水平。

年度劳动就业工作总结 篇2

2016年8至9月, 由福建省劳动就业服务局主办的4期福建省SIYB创业培训教师培训班 (含1期全国网络创业教师培训试点班) 在福州顺利结束。此次教师培训班邀请人社部创业培训师授课, 来自全省各社区市有从事创业教学意愿的社会人员、高校教师等参加培训。培训通过面授、沙盘演练、小组研讨等互动教学方式开展。

全省各设区市公共就业服务机构积极组织当地有意愿从事创业培训教学工作的人员参加报名, 最终108人通过审核参加此次培训。

福建省劳动就业服务局严格按照相关技术标准规定, 组织开展培训班, 最终顺利完成了此次培训工作任务, 并取得了较好的反响。

2013年度广西就业形势分析 篇3

一、主要指标数据完成情况

（一）就业再就业

1.全区实现城镇新增就业51.05万人，完成全年目标任务45万人的113.44%。

2.失业人员实现就业9.71万人，完成全年目标任务8万人的121.38%。

3.就业困难人员实现就业3.08万人，完成全年目标任务2万人的154%。

4.年末，城镇登记失业人数18.09万人，城镇登记失业率3.30%。

5.2013年新增未就业应届高校毕业生6.18万人；实现就业应届高校毕业生5.86万人；期末实有未就业应届高校毕业生0.43万人。

（二）农村劳动力转移就业

全区农村劳动力新增转移就业82.68万人次，完成全年目标任务70万人次的118.1%，其中跨省（区）新增转移就业50.21万人次，跨县新增转移就业32.47万人次。外出务工人员返乡人数38.86万人次。

（三）人力资源市场供求

需求总人数141.94万人；进入市场登记求职的人员100.78万人；求人倍率为1.41。

（四）职业培训

2013年度全区参加政府财政补贴的各类职业培训34.76万人次，培训后实现就业17.35万人次。其中就业技能培训26.39万人次，培训后实现就业14.72万人次；岗位技能提升培训4.03万人次；创业培训4.21万人次，培训后实现就业2万人次，其中成功创业1.53万人次。

二、数据分析

（一）城镇新增就业等情况分析

城镇新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业三项指标总体呈下降趋势。全区城镇新增就业同比数，第一季度、上半年、第三季度、全年分别为-7.24%、-5.17%、4.73%和-5.54%，第三季度出现增长态势。城镇新增就业同比数（全年）北海、崇左、来宾分别下降22.32%、19.05%和17.29%，而贺州、南宁、柳州、贵港分别增长5.83%、4.44%、3.83%和2.26%。

尽管城镇新增就业等指标呈下降趋势，但城镇登记失业人数和登记失业率不增反降，就业形势稳中向好，就业质量进一步提高。

各项正指标同比下降的原因：一是全球经济继续向下滑行、国内经济增速放缓和产业结构调整的影响，一些企业减少产能甚至停产，新上项目放缓投资步伐，导致减员、员工流失等现象；二是2013年广西工业、投资、财政、外贸等主要指标增速同比均出现下滑，对就业产生一定的影响；三是“人口红利”下降，2013年广西人力资源需求总人数和求职总人数双双下降，同比下降幅度分别为16.53%和15.45%；四是一部分失业人员和就业困难人员技能素质低下，就业期望值较高，当岗位不能满足就业期望值时，宁愿不就业；五是改制后的原国有企业的“4050”人员有部分已经到达退休年龄，就业困难人员就业人数自然减少。

年末，城镇登记失业人数18.09万人，同比减少0.85万人，下降4.49%；城镇登记失业率3.30%，比年度目标控制数4.5%低1.20个百分点，同比下降0.11个百分点。

根据城镇新就业人员各行业分布情况表（见表2）分析，本年城镇新就业人员总量比去年减少3.75万人，下降6.45%，但机关事业单位新就业人数增加0.68万人、增长33%。从比重变化情况分析，机关事业单位和企业所占比重分别增长1.51%和2.26%，而个体工商户、灵活形式就业和其他方式新就业人数比重有所下降，其中灵活形式新就业人数比重下降2.86%。

（二）高校毕业生就业情况分析

新增未就业应届高校毕业生人数和期末实有未就业应届高校毕业生人数同比减少，后者下降幅度为50.32%。反映全区各级公共就业和人才服务机构落实促进高校毕业生就业政策的成绩显著，积极就业政策对就业工作的促进和推动作用效果明显。

（三）农村劳动力新增转移就业情况分析

全区农村劳动力新增转移就业同比减少7.25万人次，下降8.06%；跨省区新增转移就业同比减少3.12万人次，下降5.85%；外出务工人员返乡人数同比增加3.71万人次，增长10.55%。

主要原因：一是广西“人口红利”下降，导致农村劳动力新增转移就业总人数同比下降；二是随着全区农村经济的发展，有相当数量人员外出就业意愿在减少，同时，由于物价不断上涨，农民工在城市的生活支出不断增加，外出就业成本上升，这也是农村劳动力外出就业规模与数量增幅放缓的原因之一；三是全区经济持续快速发展，区内用工量增加，部分农村劳动力选择就近就地就业，跨省区新增转移就业减少；四是经济发展带来的产业结构升级，要求劳动力供给结构也随之调整，但在教育培训结构难以及时转变的情况下，部分转移就业农村劳动力的素质、技能无法在短期内迅速提高，农村劳动力进城务工难度进一步加大；五是随着外出务工人员年龄结构变化，第一代农民工因为年龄不断变大，大部分都选择回乡安身，并且随着全区经济不断发展与壮大，企业待遇也得到了相对的提高，所以外出务工人员开始选择回乡就业、创业或自主耕种。

（四）人力资源市场供求情况

1.需求和求职同比减少的原因主要是受经济形势变化以及产业结构调整的影响。国内整体经济形势趋于放缓，广西一些本地企业特别是制造类企业，也受大环境影响，存在减员、减少生产线等现象。例如今年以来机械方面的企业因经营性资金困难导致人员流失较严重，而受到更为严格的行业制度及国家政策影响的餐饮业、服务业等也出现了不同程度的业务量下降、员工流失现象，这些都限制了新增就业的较快增长。同时，失业人员与就业困难人员等群体在历年的帮扶以及退休等因素影响下，也呈减少趋势，导致同比数据有所减少。

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2.劳动密集型企业普遍存在着季节性、行业性和结构性招工难。一是部分企业对技能型工人（勾机、电焊、车床、钳工等）需求大，但技能人才求职相对偏少，供不应求，两种矛盾并存。部分企业招工难度加大。特别是烟花、电子、制鞋、缫丝、编织、木材加工等一批劳动密集型企业缺工较为严重，二是大部分工业园区企业的工资待遇不高，员工文化活动不多，相关配套设施有待完善。这些问题直接导致员工对企业的认同感、归属感不强，“招得来，留不住”的问题突出。三是部分劳动者的择业观念以及对岗位的期望值过高，制约了劳动者就业。

3.人力资源整体素质与用工要求不相适应，就业结构性矛盾突出。广西人力资源市场需求以劳动密集型企业、传统服务业为主，吸纳高校毕业生、城镇人员就业能力不强，但随着现代服务业岗位需求的增长，对人员素质要求高，将逐步带动市场岗位需求层次的提高。市场招聘难的问题将长期存在，这里面有两层含义，一是高级管理人员、专业技术人员、经济业务人员少，企业难找到合适的人。二是劳动密集型的企业工资待遇低，就业环境较差，本地人员不愿求职，外来农民工来源又不足，这将困扰不少企业发展。同时受各类管理人员、专业技术人员、办事人员等岗位需求偏少，大学生不愿去较远的单位就业，单位需求期望值与毕业生实际职业能力差异以及毕业生自身定位等影响，高校毕业生就业形势依然严峻。

4.高校毕业生的就业压力日益凸显。部分大中专高校毕业生就业眼光较高，对于民营企业等非国有大中型企业提供的就业岗位意向不大，就业人员的稳定性较差。全区大量的用工单位都根据高校毕业生毕业时间，提供了大量适合高校毕业生就业的岗位，但从人力资源市场反映的情况来看，很多高校毕业生不是找不到工作，而是找不到满意的工作。在选择就业单位时，他们喜欢选择机关事业单位及国有大型企业，在选择岗位时则喜欢待遇好的。而事实上，在人力资源市场招聘的企业绝大多数都是有限责任公司、私营企业及个体经营业主，但这些往往不是大学生选择的对象，这些能够发挥高校毕业生作用的地方往往招不到人，因为很多高校毕业生认为在小型企业工作会埋没了自己，所以择业时更喜欢报考公务员及进入大型企业。

5.部分企业用工不规范导致企业用工不稳定。企业为减少生产经营成本，时有发生不与员工签订劳动合同，减少社会保险费用，侵害员工合法权益的现象，另外企业没有文化建设、劳动强度大、工作时间较长、工资偏低、工作条件简陋等现状，导致员工辞职退工，跳槽走人，造成社会层面的就业、失业、再就业、再失业的怪圈，为政府和社会就业工作增加了压力。

（五）职业培训情况分析

2013年度全区职业培训总数与上年度相比略有下降，主要指标有降有升，先抑后扬。上半年特别是第一季度培训人数同比下降较大，第二季度起到下半年逐步回升，全年全区职业培训34.76万人次，比上年38.61万人次减少9.97%，其中就业技能培训26.39万人次，同比减少19.48%，但岗位技能提升培训同比增加61.84%达到4.03万人次、创业培训同比增加25.61%达到4.21万人次。

职业培训总数下降的主要原因是占培训数量较大的就业技能培训人数减少，而就业技能培训中减少较多的是：城镇登记失业人员本年度培训3.23万人次，比上年减少13.87%；农村转移就业劳动者本年度培训18.66万人次，比上年减少4.92%；城乡未继续升学的应届初高中毕业生本年度培训1.3万人次，比上年减少39.09%。

2013年度创业培训人数继续创新高。创业培训发展良好的原因：一是各级政府对创业培训工作十分重视，继续加大创业培训的扶持力度，积极开展创业培训宣传，鼓励劳动者特别是大学生积极创业，激发创业热情，营造了良好的创业培训氛围；二是各定点创业培训机构都积极组织创业培训班，把创业培训办到各高校、城区（县），开班期数不断增多，效果明显；三是国家今年调整了政策，把对高校毕业生创业培训由毕业年度改为毕业学年的学生，方便组织开展培训；四是自治区本级定点培训机构今年也开展了创业培训，共培训了0.98万人次。

三、2014年就业面临的主要问题

（一）高校毕业生就业不容乐观。2014年广西高校毕业生预计将达到18.50万人，比去年增加约0.70万人，再创新高。而社会总需求的就业岗位却没有明显增多，毕业生期望值与用人单位需求之间仍然有不匹配的地方，加上学校、学生、用人单位之间在用工标准和需求方面还存在交流不畅现象。2014年将是更难就业年。

（二）劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现较多失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。

（三）就业困难群体就业压力大。大龄就业困难人员普遍存在等、靠思想，过于依赖政府扶持，享受公益性岗位补贴和社会保险补贴期满后，难以重新自主就业。随着产业结构调整、淘汰落后产能的推进，新出现的下岗失业人员增多，就业压力将进一步加大。同时，区外务工返乡农民工呈增长趋势，一部分重新进城务工，也加大城镇就业困难群体就业压力。

四、对策建议

（一）提高公共就业服务管理信息化水平。以开展就业实名登记工作为抓手，提高全区公共就业服务信息网络覆盖率，加强全区统一的广西劳动就业管理信息系统应用，大力推进全区公共就业服务管理信息化水平。

（二）积极推进就业实名登记工作。以就业管理信息系统为载体，以加强与学校、企事业单位的沟通为手段，切实做好就业实名制登记工作。抓好就业再就业的相关政策宣传和落实工作，及时发布用工信息和求职信息，开展各项就业服务专项活动，为当地高校毕业生、农民工提供政策咨询和职业介绍，为重点帮扶对象提供优质的就业服务和就业平台。

（三）进一步完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及进城就业农村劳动者技能培训等技能培训工作。根据企业用工需求，充分整合培训资源，有针对性地开展技能培训，帮助企业进一步提高劳动者的职业技能，为企业的发展提供人才支撑。

（四）努力抓好农村劳动力转移就业工作，采取积极措施促进就业。加强就业政策的宣传，加大人力资源市场缺工收集力度和发布用工信息量，为农村劳动力进城务工提供更多的择业机会。加强区域劳务合作，与外省劳务输入地搞好对接，为农民工外出务工开辟新的渠道。抓好劳务输出的同时，注重引导农村劳动力合理有序就近就地转移就业或者区内跨县转移就业。

（五）促进效能建设年活动，加强作风建设，抓好窗口服务质量。继续加强学习，把效能建设活动坚持下去，加强工作作风，切实提高服务质量，对存在的问题认真反思、整改，确保能够更好更快的服务群众。同时抓好窗口服务质量，改善服务条件，提高服务能力；继续加强干部职工的业务学习，准确把握政策精神，贯彻落实积极的就业政策。

2009年度就业工作总结 篇4

2009年，在上级主管部门和学院党政的正确领导下，就业指导处全力以赴，相关部门齐心协力，克服重重困难，圆满完成了各项目标任务。现将一年来工作总结如下：

一、年度工作基本情况

（一）毕业生就业基本情况

2009年我院共有毕业生3855人，是历年来毕业人数最多、就业形势最为严

峻的一年，在全体人员的共同努力下，一次性就业率高达97.64%；我院2010届

毕业生共4308人，截止2009年12月20日，就业人数为 3016人，就业率达70%。

（二）就业、创业指导工作

构建并实施“双线全程”就业指导模式，将课堂授课与课外指导相结合。就

业指导课严格按照教学计划进行，2009年安排并开设就业指导课4个内容，424学时，参加学生7000余名。同时，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行个别指导。针对各年级学生不同需求，举办多场高水平的就业、创业专题讲座与报告，2009年全年共举办“校友大讲堂”、“企业经理人讲座”、“校友报告会”18场、创业培训班4期。通过印发《就业知识问答》、编制《用人单位简介》、创办《就业与创业》报、建立就业信息栏和企业文化长廊等，帮助毕业生及时了解就业形势和政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

（三）就业市场开拓及校园招聘工作

为充分了解就业市场，考察全球金融危机给就业市场带来的影响，2009年暑

期，由就业指导处牵头组织，各系党总支副书记、辅导员共26人组成七个考察小组，奔赴长三角、珠三角、四川重庆地区、宁夏内蒙地区、福建地区进行市场考察和调研。此次考察共涉及18个城市，走访用人单位百余家，并对327名毕业生做了质量跟踪调查。积极开展校园招聘活动，本年度共接待用人单位165家，组织专场招聘108场。2009年10月31日——11月1日，成功举办了2010届毕业生就业洽谈会，参会单位达72家，现场签约459人，创历史新高。积极引导学生利用网络求职，并和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新 1的就业模式。目前已与600多家大中型企事业单位建立了比较稳固的供需合作关系，就业面覆盖机械制造、航天航空、石油化工、轻工纺织等多个行业和领域，就业地域扩展到全国31个省市，就业范围从国企延伸到合资企业、民营企业、乡镇企业。

（四）制度建设和创新工作

起草并实施我院与中介公司合作协议；修订并完善就业工作考评指标体系,对各系2009届毕业生就业工作进行了考评和奖励。就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时，积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。一年来，就业指导处工作人员走遍省内外各大用人单位，对450名毕业生进行了质量跟踪调查、搜集了上千条用人需求信息，保持了我院连续几年的高就业率，同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划的制定提出了宝贵的建议。

（五）校企合作工作

以示范性建设为契机，广泛开展校企合作，截止2009年12月，学院与陕西秦川机床工具集团有限公司、陕西康佳电子有限公司等32家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面。为宝鸡众喜水泥有限公司、西安安松工程有限公司等10余家企业设立“订单班”，校外设立90多个就业实习基地，实现学校与企业的深度合作。组织500余名学生赴陕西法士特齿轮有限公司、富士康（太原）科技工业园顶岗实习，30%的学生在实习结束时被正式录用。2009年7月，由我院牵头联合省内11所职业院校、4家科研院所和10个大中型骨干企业共同组建陕西装备制造业职业教育集团。该集团将在深化高等职业教育改革，健全和完善高技能人才培养机制、整合和提高行业企业市场竞争力方面发挥优势。2009年10月，职教集团第一届理事会成功召开，新增成员单位4家。

二、工作中存在的不足

1、就业工作制度化、规范化程度有待提高

随着学院的不断发展，就业工作出现了许多新的问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高，否则将难以适应就业市场的变化，以后的工作将难以开展。

2、就业指导处职能转变不到位

目前，就业指导处的工作只停留在对于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。

3.就业工作考评办法需不断完善

自2007年实行就业工作考评以来，在考评过程中，出现了一些新的问题，今后将在各系合理化建议的基础上不断修改，在实施过程中进一步完善。

4.就业工作的信息化程度不够

就业工作作为学校对外的一个重要窗口，其对外宣传的信息化程度不够，虽然就业信息网站已经开通，但对于就业的日常工作来讲，还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推荐表、协议书的审核、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络来实现，日常工作烦琐、工作量大。

6、就业宣传力度不大。就业工作是学校对外宣传的要点，本学期我们虽然做了一些特色工作，但宣传力度仍不够，未在省市级媒体发表过文章。

7、就业工作队伍专业化水平有待提高，应加强就业指导处及各系相关人员专业培训，逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。

三、2010年工作设想

在今后就业工作中，将及时总结经验和不足，扬长避短、力求完善，计划从以下九个方面做好工作：

1、围绕学院年度工作要点，认真完成相关工作安排，及早研究制定部门工作要点及工作计划，用科学决策指导实践，实现就业工作有方向、有重点、有步骤。

2、明确分工，落实责任，强化激励与考核。针对《陕西工业职业技术学院大学生就业工作考评办法》，在各系合理化建议的基础上不断修改，在实施过程

中进一步完善。

3、加强毕业生就业思想政治教育，帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度，完善职业指导课程建设，努力打造精品课程。

4、充分挖掘校友资源，积极开拓就业市场。建立校友信息库，充分利用校友资源促进学生就业；坚持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访企业，主动加强与用人单位的联系，争取建立新的就业基地。

5、加强信息化建设，畅通就业信息渠道。充分利用现代网络和信息化的条件，建立毕业生就业QQ群，开通企信通或飞信，实现毕业生短信群发，确保就业信息传递畅通。

6、建立贫困学生就业资助制度，通过直接补助、报销车费等途径，激励贫困学生主动外出求职，顺利就业。

7、热心帮助就业能力困难的毕业生，实行教师与学生的“一对一”就业援助和帮扶。帮助他们分析原因、查找亮点，提升能力，树立自信，并通过各种途径和社会资源，为他们推荐、介绍合适的岗位，尽快帮助他们顺利走向社会。

8、加强宣传工作力度，做到大型活动事前有计划、事后有报道，争取在校外媒体上发表文章，提升我院知名度和社会影响力。

9、深化校企合作，不断拓宽校企合作领域，争取与更多企业建立长期作关系，搭建毕业生就业绿色通道。

就业指导处

2010年度劳动纪律工作总结 篇5

2010年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在5.1、十.1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成5。

1、10。

1、建州60周年的保通工作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题：

1． 各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星

期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。

2． 上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。

3． 个别班组职工仍存在不出力。

4． 请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班

组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。

5． 个别班组不按时报送报表。

2010年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。

2010年度劳动保障工作总结 篇6

2010年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的一年，也是收获的一年。在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里，我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推进，全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成情况汇报如下：

1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣传力度，讲清讲透政策的内容实质，努力做到好政策要家喻户晓、深入人心。认真做好参保缴费和新老制度衔接工作，确保城乡居民养老保险制度平稳实施。

2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检，我村共登记发放体检人员520 名。在此基础上，做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化管理服务的基础管理工作，充分发挥社区退管组织的功能，使广大退休人员能就近得到良好的服务，不断提高社会化管理的服务水平。

3、加大劳动保障政策宣传力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险办法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣传工作。积极开展答疑解释工作，使村民深入学习了解劳动保障政策，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。

4、就业与再就业工作“以人为本，服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨，积极采取“建岗、创岗、寻岗、找岗”、推荐就业等多种有效措施，拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位 54 个，登记求职人员信息 28 人，实现SYB创业培训 1人，通知专场招聘 4 场。

2010年，在街道劳动保障部门和村委领导的直接指导下，把村民的冷暖时刻挂在心上，全心全意为人民服务，努力完成上级布置的各项任务，营造和谐的局面。明年我打算做好一下几点：

1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记，是促进下岗失业人员再就业的基础。我将继续强化服务意识，走街入户，上门服务，以全面了解下岗失业人员的就业动态，建立下岗失业人员台帐，“4050”灵活就业台帐，推荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”：人员底数清、家庭情况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理，真实反映就业安置情况和实时动向，以努力为村民打造一个良好的就业平台。

2、拓宽渠道，广开门路，促进社区再就业工作。就业是民生之本，安国之策，事关社会和谐稳定，要从实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建原则，积极发动辖区单位挖掘潜力，利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创造就业机会。

3、继续认真做好失地农民保障台帐，落实优惠政策，鼓励创业，带动就业。2011年，我将继续加大工作力度，更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会，尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农民保障台帐要进一步完善，便于核对资金情况。

以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他村委的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。

我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习其他村委的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好，让村民满意，让领导放心。

年度劳动就业工作总结 篇7

1对象与方法

1.1对象

天津市女劳模年龄22～85岁,共1682人。

1.2方法

由医务人员填写妇女健康调查表,内容包括:一般情况、月经史、婚育史、现病史、乳房及妇科患病情况等项目。检查项目为:妇科常规检查、宫颈细胞刮片检查、妇科超声检查、乳房视触诊,近红外线乳腺透照,必要时行阴道镜检查及乳腺B超检查。对体检资料异常情况逐一进行统计分析。

2结果

2.1年龄分布

22～29岁23人,占1.37%;30～39岁153人,占9.10%;40～49岁469人,占27.88%;50～59岁700人,占41.62%;60～69岁221人,占13.14%;70～79岁109人,占6.48%;80～85岁7人,占0.42%。平均年龄为52.2岁。

2.2婚育状况

全部为已婚妇女。初产妇1147例,占68.19%。经产妇508例,占30.20%。

2.3工作单位及职业

机关事业单位职工639例,占37.99%;国有大中型企业职工992例,占58.98%;其他单位职工51例,占3.03%。

2.4检查结果

2.4.1患病情况

本组1682例妇女中,患病人次数772人次各类妇科疾病在各组年龄段中的分布情况,见表1。

其中前4位疾病依次为慢性宫颈炎、乳腺疾病、子宫肌瘤、阴道炎。见表2。在慢性宫颈炎、乳腺增生中,各年龄组中的患病率差异有统计学意义,见表3。

注:各年龄段患病率比较:宫颈炎χ2=60.93,P<0.01;乳腺增生χ2=122.38,P<0.01。

2.4.2 235例慢性宫颈炎的病理类型

子宫颈糜烂(轻度、中度、重度)、宫颈息肉、宫颈那波氏囊肿。

2.4.3 138例阴道炎的类型

以老年性阴道炎最多,占106例;霉菌性阴道炎19例,细菌性阴道炎7例,滴虫性阴道炎6例,其发病率依次为6.30%、1.13%、0.42%、0.36%。

2.4.4乳腺疾病发病情况

在1682例查体妇女中,共检出乳腺疾病215例,检出率为12.78%。其中,小叶增生200例,发病率为11.89%;乳癌术后13例,乳腺癌2例,发病率为0.89%。

3讨论

我们在分析患病情况中,发现以宫颈疾病占首位,患病率为13.98%,慢性宫颈炎是已婚妇女常见疾病,对妇女的健康危害较大。主要症状是阴道分泌物增多,由于宫颈黏稠性分泌物可以造成不孕。其中,宫颈糜烂者,由于宫颈存在开放性窗口,易受细菌及各种病原体的侵袭,尤其通过性交感染单纯疱疹病毒2型、人类乳头状瘤病毒(HPV)后,可能成为子宫颈癌的诱发因素。因此,对于查体中发现的慢性宫颈炎,应给与足够重视。另外,从上述表中也可以看出慢性宫颈炎发病率最高在40～49岁组,而且宫颈癌的好发年龄为40岁以上,因此,妇科病查体的重点人群应集中在这个年龄阶段。本次查体可见宫颈糜烂占第1位,如不及时有效的治疗,必将成为女性的隐性杀手[1]。随着妇女进入围绝经期,以及激素水平的改变,女性恶性肿瘤成为此时期的高发疾病,因此应定期进行妇女病及恶性肿瘤的普查普治,做到早发现、早诊断、早治疗。并制定相应的预防措施,降低发病率,提高治愈率。

乳腺癌是危害妇女健康的主要疾病.在1682例体检妇女中,乳腺疾病检出率为12.78%,其中,乳腺癌的发病率为0.89%。提示人们应提高对乳腺疾病的重视程度。乳腺增生是一种内分泌功能紊乱所致的疾病[2],而且又受心理活动的影响[3]。受女性特有的生理现象如月经期、妊娠、分娩、产褥期、更年期和计划生育等问题的影响,以及婚姻、家庭、事业、子女教育等方面的压力增大,其心理比较脆弱,更容易导致内分泌功能紊乱。据报道,欧美国家乳腺癌的发病率占女性恶性肿瘤的首位,而我国虽然属于相对低发地区,但发病率正逐年上升,2000年发表的11个市、县的调查表明,乳腺癌在上海已升至女性恶性肿瘤的首位,北京、天津、哈尔滨、武汉等已达到第2位。提示人们应提高对乳腺疾病的重视程度。为此,我院引进先进的检查仪器并将乳腺疾病的普查列入妇女健康普查的常规项目,并在普查过程中做好乳腺癌防治知识的普及工作:即辅导女性自查乳腺,提醒女性加强乳房自查。另外,要提高妇女的自我保健能力,坚持适度锻炼,科学安排一日三餐,都有助于预防乳腺癌的发生。40岁以上的女性,应定期体检,其中乳房检查必不可少。

子宫肌瘤是女性生殖器常见的良性肿瘤,也是人体最常见的肿瘤。多见于30～50岁妇女,以40～50岁患者中最多见,20岁以下少见。其实际发病较难统计,根据尸检资料,35岁以上妇女约20%有子宫肌瘤,由于很多患者无症状,或肌瘤很小,因此临床报道的患病率远较其真实的水平为低。30～50岁年龄组是妇科疾病多发期,可能与女性此阶段性活跃,以及激素水平高等原因有关;妇科肿瘤在40岁以上,围绝经期多见,应重点对此年龄段妇女定期进行妇科疾病及恶性肿瘤的普查普治工作,每年普查1次,以做到早发现,早诊断,早治疗。制定预防措施,降低发病率,提高治愈率[4]。

参考文献

[1]乐杰.妇产科学.6版.北京:人民卫生出版社,2003:402-406.

[2]曹泽毅.中华妇产科学.北京:人民卫生出版社,2000:1205-1802.

[3]忻志鹏.实用临床心理学.上海医科大学出版社,1996:183.

年度劳动就业工作总结 篇8

本供求状况分析的数据来源于2015年度全区14个地级市公共就业服务机构市场采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数（包含2014年登记但2015年仍在有效期的供求数据）。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位需求人数1256246人，与2014年度相比，需求人数减少了129871人，环比减少9.37%。

进入市场登记求职的人员950532人，与2014年度相比，求职人数减少了175771人，环比减少15.63%。

岗位空缺与求职人数比率（简称空岗率）为1.32，说明每100名求职者可以选择132个空缺就业岗位。与2014年相比，岗位空缺与求职人数比率上升了0.09。岗位空缺与求职人数比率微小的变化，说明了2015年度广西公共就业服务机构市场求职者的就业岗位竞争的压力与2014年度基本持平。

从各城市公共就业服务机构市场的供求情况来看，需求量最大的3个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市需求人数合计560306人，占2015年度全区人力资源总需求量的44.60%；求职人员则主要集中在南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市求职人数合计占总求职人数的51.24%。

供求对比方面，桂林市的岗位空缺与求职人数比率为1.02，最接近岗位空缺与求职人数比率=1的供求平衡理想状况；南宁市的岗位空缺与求职人数比率为0.96，说明在南宁市每100名求职人员需要竞争96个就业岗位，就业压力要大于区内其他城市；其余12个城市的求人倍率在1.15-1.72之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

三、供求状况的特征分析

（一）产业需求分析

2015年，以第三產业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2014年度相比，第一产业和第二产业的需求比重分别上升了0.32和0.59个百分点，第三产业和需求比重下降0.91个百分点。

从需求总量看，2015年度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.47%、25.50%和64.03%。与2014年度相比，虽然每个产业的需要人数都在减少，但需求比重的变化却不同。第一产业和第二产业需求比重分别上升了0.32个和0.59个百分点，第三产业的需求比下降了0.91个百分点。在2015年，第三产业的用工需求虽然下降了0.91个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业。

（二）行业需求分析

从行业需求看，批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的40.60%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求118926人，占需求的9.47%；第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，2015年制造业需求168945人，建筑业需求106947人，分别占年度总需求人数的13.45%和8.51%，与2014年度相比，制造业的需求减少了34151人，需求比重下降了1.20个百分点，建筑业的需求增加了27795人，需求比重上升了2.80个百分点；第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占了20个行业需求的33.57%。

（三）用人单位需求分析

企业类用人单位占据人力资源需求比重的99.07%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，三者合计需求人数占总需求的55.22%。

从用人单位经济类型看，2015年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.07%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的84.45%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重合计为55.22%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2014年度相比，私营企业的需求增长最多，需求增长了9491人，而国有企业的需求减少最大，需求减少30392人。

（四）职业（大类）需求分析

商业和服务业人员、专业技术人员以及生产运输操作工排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的岗位空缺和求职人数比率最高，为1.42，说明2015年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小（见表1）。

如表1所示，从各类职业的需求状况看，2015年度，商业和服务业人员、专业技术人员成为用人需求的主体，所占比重分别为28.51%和20.64%，两者合计占全部用人需求的49.15%。此外，生产运输操作工以及办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为16.23%和15.10%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员，专业技术人员所占比重分别为26.05%和19.92%，两者合计占总求职人数比重的45.97%；办事人员和有关人员以及生产运输操作工的求职比重分别为15.61%和15.21%。

从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工、专业技术人员的岗位空缺与求职人数比率相对较高，分别为1.42、1.38和1.34。

按职业大类分组的各个职业岗位空缺与求职人数比率均略高于1，说明2015年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。

1.需求大于求职缺口最大的前十个职业（见表2）

2015年度需求大于求职缺口最大的前10个职业，主要集中在商业和服务业、制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了3个。其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员。

目前，一些餐饮服务业的用人单位正通过提高员工待遇，增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值的员工，但商业和服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

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薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大的十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销方面的工作，将有较多的选择岗位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多、求职人员应聘少的供求状况。

治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果有更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，由此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业和服务业，说明商业和服务业的就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。

2.需求小于求职缺口最大的前十个职业（见表3）

如表3所示，在需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的3个职业集中为行政事务人员、机动车驾驶员以及营业员、收银员。供需最不平衡的职业（岗位空缺与求职人数比率较小的职业）分别是机动车驾驶员、其他行政办公人员和行政业务人员，表明这三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者如果选择这些职业将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，也要求广西公共就业服务机构继续加强和改善对求职者的职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略，从而尽快实现就业。

（五）求职人员类别分析（见表4）

失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的65.43%。2015年度，求职人员类别上升幅度较大的是在业人员，此类型求职者的求职量增加了21940人，而下降幅度较大的是新成长的失业青年，求职量减少了62303人。

如表4所示，从求职人員构成来看，失业人员所占比重为65.33%。新成长失业青年占18.71%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的91.34%。就业转失业人员占30.89%，其他失业人员占15.73%。与2014年度相比，在业人员的求职量增加了21940人，求职比重上升3.77个百分点。而求职量减少的前三位分别是新成长失业青年、应届高校毕业生和本辖区农村人员。

（六）招聘、应聘条件分析

1.从性别上看，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同

（1）从总体需求来看，97.73%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为49.69%，对女性的需求为48.04%。用人需求对求职者的性别无要求的仅占2.28%。在求职者中男性占了50.60%，女性占了49.40%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.33和1.32，虽然男性的岗位空缺与求职人数比率高于女性，但目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响正在逐步减弱。与2014年度的岗位空缺与求职人数比率相比，男性和女性求职者的岗位空缺与求职人数比率分别上升了0.08和0.10，岗位空缺与求职人数比率的小幅度上升，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力基本与2014年度持平。

2.从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的68.36%，同时求职人员也多集中在此年龄组

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.67%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.36%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为32.90%和35.46%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的68.53%；其中16-24岁的求职者占32.48%，25-34岁的求职者占36.05%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

（3）从岗位空缺与求职人数比率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.37和1.33，就业压力低于其他年龄组。与2014年度相比，所有年龄段的求人倍率均有小幅度的增加。

3.文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.27%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的32.57%，其中职高、技校、中专的用人需求占92.81%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的59.54%；初中及以下文化程度的用人需求比重仅为7.16%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的62.25%，其中高中文化程度的求职者占32.87%，大专文化程度的求职者占求职总量的29.38%。具有本科学历求职者占总求职人数的26.16%。

（3）从求人倍率对比看，2015年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

4.技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.72%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其需求比重合计为56.16%；从求职人员的技术等级构成看，66.39%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，求职比重57.57%。

（2）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率分别为1.63、1.77、1.72和1.90。

（撰稿人：周团）

学校招生就业年度工作总结 篇9

一、招生就业工作

招生就业工作是学校改革发展的重要窗口，是学校人才培养的重要环节，是学校社会声誉的重要体现。xxxx年招生就业处，认真履行岗位职责，切实按照年度工作计划，开拓进取，扎实工作。结合学习实践科学发展观活动确定了“三注重一促进”的工作目标，即注重解放思想、加快发展，注重找准问题、破解难题，注重规范管理、热情服务，促进生源质量提高和毕业生充分就业。

1.在认真调研的基础上，制订了学校xxxx年分省分专业本科、高职招生计划。xxxx年我校在全国25个(市、自治区)招生，计划招生4900人，其中本科招生4700人，省外招生910人。

2.做好省外艺术类考生招生报名，专业课命题、阅卷、合格证发放等工作。xxxx年我校艺术类专业在省外5个省招收考生100人，考生报名人数达6800多人，发放合格证500个。

3.做好专升本考试的学生报名，专业课命题，组织考试，专业课阅卷以及招生录取工作。xxxx年我校专升本报名人数487人，实际录取学生197人。

4.切实做好xxxx年全省普通高考外语科目网上评卷工作。xxxx年全省共有考生57.3万人，外语科目抽调评卷教师480多人，时间紧、任务重、要求高。在外国语学院、教务处、信息中心、保卫处、后勤集团等有关部门的共同努力下取得了圆满成功，受到了教育厅的表彰。

5.会同教务处研究拟订了xxxx—学校“一本专业”招生发展规划。申报了茶学等10个专业列入xxxx年xxxx省第一批本科专业录取。

6.加强招生宣传，努力吸引优秀考生报考我校。xxxx年，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体加大招生宣传，共参加省内外高招咨询会10多场，选派40多名青年教师和研究生赴全省各地示范中学进行招生宣传咨询。继续举办了“校园开放日”活动，受到考生及家长的好评。

7.实施“阳光工程”，圆满完成xxxx年招生录取工作。xxxx年共录取新生4894人。其中，外省本专科录取新生911人，xxxx省本专科录取新生3983人。本省一本批次录取新生722人，文科录取最低分为539分，理科录取最低分为559分。本省二本批次录取新生2861人，文科最低分为531分，理科最低分为549分。文、理科最低线分别高出省控线30分和29分。xxxx省艺术类本科录取最低综合分719.36，高出艺术类本科省控线50多分。

8.为做好毕业生就业工作，xxxx春季共举办各类毕业生就业市场10多场。特别是协助省人事厅在我校举办的“第四届中博会人才招聘会”把我校的毕业生就业工作推向新的高潮。包括马钢集团、海螺集团等知名大型企业，省直事业单位和中部其他五省在内的259家用人单位进场招聘，提供就业岗位11000个，近4万名大学毕业生参加了现场招聘会。省领导王明方、段敦厚、徐立全等同志莅临我校检查指导招聘会工作。

9.为进一步提升毕业生就业能力，学校采取多种途径和形式加强毕业生就业指导。一是进一步深化大学生就业指导课程内容改革。根据毕业生就业形势的新要求，修订了《xxxx农业大学大学生职业发展与就业指导课教学的.实施办法》，大学生就业指导课内容由过去的4个模块(职业生涯规划、就业能力培养、就业准备、就业政策了解)增加到7个模块(增加了大学生创业教育、就业安全教育、职业适应与发展)。二是举办大学生职业生涯规划大赛。三是邀请校友优秀时全、刘坤，江淮汽车集团人力资源部负责人、合肥东方英才人才公司负责人等来校为毕业生做就业专题辅导报告。四是邀请省委党校金志国教授和合肥工业大学梁金宁教授为我校报考xxxx年公务员和选聘生的300多名考生进行考前辅导。

10. 召开xxxx年度毕业生就业工作会议。面对国际金融危机的影响，总结了xxxx年毕业生就业工作，分析了xxxx年毕业生就业严峻形势，明确了xxxx年就业工作目标。会上宛晓春校长要求要把做好xxxx年毕业生就业工作作为为学生办实事、办好事，实践科学发展观的具体体现。会议对获得xxxx年省级和校级毕业生就业工作先进个人的22名同志进行了表彰。

11. 做好xxxx届毕业生文明离校工作，实现了年初制定的就业工作目标。为做好xxxx届毕业生文明离校工作，各学院和校直有关部门坚持“四个到位”，即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位，想毕业生所想、急毕业生所急，通过毕业生离校“一站式”服务等活动积极营造庄重、热烈的氛围欢送毕业生离校。xxxx年我校共有8058名毕业生，其中研究生409名，本科生4623名，专科生3026名。到8月底 ，我校毕业生实际就业率平均达到88.08%。

12. 开展毕业生就业调研工作。为及时了解我校毕业生近年来就业状况，加强和改善大学生就业指导，完善人才培养模式，利用暑期时间安排4个调研小组，先后奔赴江苏、浙江、江西、山东、北京等地开展毕业生就业工作调研，走访了多所高校、企业、人才市场和人事管理部门，看望了部分校友。

13. 加强大学生档案管理，努力实现“零误差”工作目标。修订了《xxxx农业大学学生档案管理办法》，进一步规范了大学生档案管理，为300多名学生办理了档案查阅，为5900多名xxxx届毕业生办理了档案的整理、装袋、寄发等工作，实现了“零误差”管理的工作目标。

二、办公室工作

办公室是学校党委和行政的综合协调部门和办事机构，是学校管理和服务的窗口。下半年到办公室工作后，紧紧依靠办公室全体同志，在人员少、任务重的情况下，围绕学校的中心工作，积极发挥参谋助手、综合协调、督促检查作用，努力建设学习型、服务型办公室。

1.提高认识、明确思路、科学分工。办公室人员少、任务重、压力大，要完成好校领导交办的各项任务，做好协调与服务工作，全体同志必须不断提加强学习、高认识、理清思路、科学分工。坚持了每两周1次的工作例会和党支部学习制度，学习文件、总结工作、交流体会、增强意识。

2.完善制度、加强管理、提高效率。先后制定了《xxxx农业大学公文处理办法(暂行)》、《xxxx农业大学办公室车辆使用管理办法》、《xxxx农业大学会议室使用管理办法》等文件，进一步规范了学校党委常委会、校长办公会议题程序以及学校印章使用程序。会同纪委监察室制定了《中共xxxx农业大学委员会党务、xxxx农业大学校务公开暂行办法》。开展了校直单位秘书培训工作，进一步提升校直各单位秘书公文写作水平，规范我校党政公文处理程序。

3.严格管理、扎实工作、做好服务。做好学校各种会议安排和记录，学校重大活动领导讲话稿的拟草，学校各类文件的审核、印发、整理，学校简报、会议纪要的编写，校领导及有关部门的车辆服务，学校重大接待任务的安排等;做好上级文件、机要的收发和保密工作，各种快件、信函、报纸、包裹的收发工作等。一年来，办公室共承担办理各类接待、会务300多场次，审核公文材料约100万字，撰写各类文稿约20多万字，安全行车15万多公里，收发各类信件、包裹、报纸3万多件。

4.加强协调、突出重点、积极督办。围绕学校中心工作，会同校直机关部门和单位，积极做好科学发展观总结整改、特色发展研讨、甲流感的防控、科技活动对接、学生重大活动、对外交流合作等各项服务工作。对来校上访的人员做好耐心细致的说服工作，涉及到有关部门或单位的，督促和协助做好处理工作;对来信、来电或电子邮件的，涉及到那个单位的及时转发，并督促办理，做到件件有回音。

5. 加强交流合作、完善信息化建设、发挥窗口形象作用。积极参加全国及华东区农林水院校的有关会议，做好交流材料准备和交流工作。按照学校信息化建设的要求，建立了与教育厅匹配的文件传输系统，建立了校园网络短信发布平台，更新了办公室新的网页，丰富了网页的功能和内容。

三、工作中存在的主要问题

1.思想观念需要进一步更新。要紧紧围绕学校人才培养这一中心工作和学校内涵发展、特色发展、和谐发展的大局，不断更新思想观念，增强服务意识，坚持改革创新，提高工作水平。

2.软硬件建设需要进一步加强。努力建立健全办公室管理有关规章制度，不断提高工作效率和工作水平;加强办公室基本条件建设，不断完善办公自动化、信息化水平。