白领安全提升工作总结

白领安全提升工作总结（共10篇）

白领安全提升工作总结 篇1

浅论职场白领怎样做好安全健康工作

长时间伏案工作，缺乏锻炼，使得肥胖、心脑血管病、糖尿病、骨质疏松等疾病困扰办公室人员。这些单位的职场白领日常被“困”在办公区，很难得到运动锻炼的机会。处于亚健康状态的人，虽然没有明确的疾病，但却出现精神活力和适应能力的下降，如果这种状态不能得到及时的纠正，非常容易引起包括心理障碍、胃肠道疾病等身心疾病，在外界刺激下甚至会出现猝死。为了改善辖区职场白领健康状况，建议做好以下工作。

1白领私人医生-白领健康跟踪计划

1.1提供健康体检服务，并建立健康档案

将白领按照行业、从业岗位以及所在写字楼进行归档，为辖区写字楼工作人员建立健康档案。目健康档案不仅包含白领的身体健康状况，还结合体检结果，给出针对性疾病的预防对策。

1.2制定白领健康管理计划

根据白领健康档案记录，工作人员将同一写字楼内，身体状况类似的人员进行编组，组成健康管理小组，并为他们提供针对性的健康管理计划。首先，为他们设立健康管理目

标，目标分为长期管理目标和短期管理目标两种。然后，为他们提供有针对性的健康知识讲座，提高健康常识。最后，每个小组成员互相交流健康管理经验，并监督日常不良生活习惯。

1.3健康知识讲座

为了提高白领的健康知识水平，在写字楼开办健康讲座。在开办讲座前，医生根据每个写字楼白领职业、从业岗位及体检结果，有针对性的汇编健康讲座的内容。让白领在有限的时间内，聆听到对自己身体状况改善的相关健康知识。

2“白领”体操流行办公室

2.1推广“办公室体操”

长时间伏案工作，缺乏锻炼，使得肥胖、心脑血管病、糖尿病、骨质疏松等疾病困扰办公室人员。针对办公室人员久坐、坐姿不正确、运动少等特点，推出“办公室体操计划”，向职业人群推广简单易学的“办公室体操”。只要腾出几分钟，每天坚持做一做“办公室体操”，就能缓解关节压力和精神疲劳。

2.2健康知识讲座服务

在“白领”聚居的写字楼开设“7.7健康专列”，在富凯、平安、通泰等七座写字楼内开设七期“(7.7)健康直通车”，并制作了精美的“专列一券通”，背面既有每期讲座的时间安排、地点、内容，通过经济服务大厅、通泰大厦、平安大厦等计划生育宣传服务网点发放给企业白领，他们根据自己所需知识到指定地点搭乘专列，获取想要的知识。3打造“绿色健康示范写字楼”

营造一个绿色健康的环境，是改善职场白领健康的首要任务。主要从以下几个方面着手，打造“绿色健康示范写字楼”。

3.1建立绿色健康示范写字楼标准

绿色健康写字楼不光是节能减排的问题，还有一个健康、安全、舒适的室内环境的问题。重点针对写字楼空气品质、消防安全、环境安全等指标进行量化，让办公室白领通过简单的评判方式就能知道写字楼空气品质、消防安全、环境安全等是否达标。

3.2对写字楼进行空气质量评估

对写字楼进行空气质量评估主要有2个方面。一方面，邀请专业人士，对空气质量进行评估，并给出专业指导意见；

另一方面，通过安装温、湿度计，提醒白领们调整室内温度和湿度。

（1）邀请专业人士，对空气质量进行评估

每年为写字楼内空气质量进行测评，并根据测评结果，给出室内空气污染防治方法。如减少室内污染源、增加通风、采取适当的治理措施、摆放绿色植物等。

（2）安装写字楼温、湿度计

开展“写字楼温、湿度计计划”试点工作。在每个楼层安放3-5个温、湿度计。选择有钟表刻度盘的温、湿度计，既达到记录室内温湿度，营造舒适的办公环境的效果；又能起到装饰空间的作用。

3.3开展绿色办公室评比活动

以绿色健康示范写字楼为依托，每季度在写字楼内开展绿色健康办公室评比活动，评比结果张贴在写字楼一层宣传服务网点，通过评比的形式促使各企业关注办公室环境安全。

白领安全提升工作总结 篇2

一、本质安全管理体系运行和主要做法

(一) 本质安全管理体系运行

1.目标责任机制

分工明确、指标责任到人。矿井年初制定体系达标规划并与各单位一把手签订了体系达标责任状, 指标明确到各科室、各区队, 分工负责专业达标规划的组织实施, 使体系全方位覆盖;将指标层层分解到人, 同时将直接扣分项分解落实到公司班子成员, 从矿井董事长到员工人人头上有指标, 实现了体系全员参与。

2.运行推进机制

各科室坚持下基层参与区队每月一次风险预测预控会, 每月一次安全办公例工作, 重点开展危险源辨识和风险预控工作;下现场推进、跟踪隐患整改落实情况。体系运行检查实行周检、月检结合原则进行。周检由各专业口组织每周一次检查、总结、评价、分析、整改;月检由公司牵头各职能科室, 对全公司上下的体系运行进行检查、总结、评价、分析、整改。

3.考核激励机制

严格考核与奖罚, 健全激励机制, 把安全责任落实到公司的各个层面, 各个环节和各个岗位, 将安全工作的任务和压力逐级传递到每个区队、班组和员工。

4.持续改进机制

每月通过例会形式, 通报、总结和分析体系运行方面存在的问题, 研究整改提升措施。不定期召开现场安全办公会, 推进本质安全管理体系在现场的执行。

(二) 本质安全管理体系主要做法

(1) 在风险预控管理方面, 建立了《现场风险预控考核管理实施办法》, 成立了风险预控督察组, 形成了班前、作业前危险源辨识、开工前风险评估、作业前现场风险预控的管理模式, 尤其是重点开展了现场风险预控考核管理工作, 要求作业人员随身携带现场风险预控表。公司各生产作业地点所有岗位工种实行每班由区队班组长、公司安检员、督察领导组成的“三级考核”小组对员工现场风险的掌握程度进行考核。实现了各岗位和各作业地点的现场预控, 考核结果与工资挂钩兑现, 全面提升了广大员工危险源辨识能力和预控水平。

(2) 强化了关键部位、重点环节管理, 相继开展了水害、顶板、防灭火、消防、反风等专项应急救援预案演练。

(3) 狠抓“不安全行为”管理, 通过对“不安全行为”人员进行传、教、帮、带, 使其找出发生“不安全行为”的原因, 增强安全责任, 减少了“不安全行为”的数量。

(4) 公司规范了区队班前会流程、开工前检查、作业前风险预控流程等工作, 加强了现场安全隐患跟踪落实、班组长现场交接班管理, 进一步将安全管理的重心转移到了班组。

(5) 通过在公司范围内推行《安全责任期金管理办法》, 将发生的违章、轻伤及以上事故纳入安全责任期金管理考核兑现范畴, 大大提高了员工想安全、保安全的意识。

(6) 按照全员参与、分级管理、逐级监督落实的原则, 严格落实重大安全隐患排查治理、报告制度, 认真落实隐患排查、确认、治理、验收“四位一体”闭合管理工作要求, 做到隐患排查有标准, 生产环节有保障, 隐患消除有记录。通过做实安全隐患排查治理工作, 真正遏制各类事故发生, 确保安全生产。

(7) 公司成立了由党政工团齐抓共管“横向到边、纵向到底”的安全责任管控机制, 构建了公司—区队—班组—岗位四级安全包、保管理体系。在专项检查、突击检查、动态检查和安全督察等多种检查的基础上, 不断创新安全检查思路, 加大安全隐患治理力度。对检查出的问题均按“五定原则”进行整改, 并把整改情况在全公司进行通报。检查结果和整改反馈都上传至本安信息系统, 形成隐患闭环管理, 使安全管理形成系统化、信息化、规范化。

二、本质安全管理体系推进过程中存在的问题和不足

(1) 本安体系建设只有部分落地, 仍有一部分停留在本安办以及少部分科室的工作人员手中, 没有将本质安全管理体系建设形成工作流程, 依然处在为检查而准备的状态, 由此导致本质安全管理体系建设存在责任不清, 任务不明, 考核不到位的现象。

(2) 本质安全管理体系在系统性和整体性危险源的辨识上还存在风险等级划分没有具体统一的标准, 等级确定带有随意性, 措施不到位现象。

(3) 各种违章行为没有得到根治、安全隐患没有完全杜绝, 各单位内部自检自查还不够全面、细致, 隐患分析机制不够健全, 重复隐患没有得到根治, 检查人员业务能力有待提升。

(4) 本质安全管理体系的发展不平衡, 有的生产单位的领导思想认识还没有跟上来, 对本质安全管理体系的建设重视不够, 在实施的过程中存在着走形式、应付的思想。

三、全面深化本质安全管理体系落地, 提升安全管理工作

本质安全管理体系的科学性和先进性是不言而喻的, 只有制定出良好的运行载体, 让广大员工都参与其中, 共同遵守、共同推进, 从思想上认可本质安全管理, 从行动上支持本安体系, 才能保证本质安全管理体系建设的落地生根。

(一) 本质安全管理体系是一把手工程

在本质安全管理体系建设工作推进上, 一把手的态度决定着成败。由行政一把手亲自参与体系的建设工作, 消除了工作中的各种阻力, 为本安体系建设工作一路保驾护航。

(二) 提高管理人员和员工在本安体系的执行力

一是通过严格培训、考核和责任追究制度, 充分发挥中层干部在落实本安体系制度和开展各方面工作中的主导作用;二是通过评优、晋升、奖罚等正反向激励手段, 落实岗位责任, 培养提高班组长和员工的执行力。

(三) 强化危险源管控工作

危险源是否真正得到管控是衡量体系“落地”与否的标志。而危险源管控的效果则是本安体系运行水平的直接反映。

全面辨识危险源, 开展好岗位 (工种) 和系统性两类危险源。鼓励员工结合自身岗位开展危险源辨识, 对新辨识出的危险源, 经审核发之后, 根据风险等级给予员工进行一定的奖励;系统性危险源是预防重大事故的关键, 煤矿花大力气组织管理层组织相关专业人员共同辨识。

(四) 完善本安体系考核机制

进一步深化完善本安体系建设, 加大检查、考核力度, 形成公司考核区队、区队考核班组、班组考核员工的管理体制, 并根据单位的不同特点和类型, 制订不同类型的考核办法, 全面推进本安体系的实施。

(五) 注重本安体系培训工作

一是结合安全生产实际, 坚持本安体系培训与技术培训相结合、针对性教育与系统性教育相结合、理论培训与拜师傅“传、帮、带”相结合, 特别是要强化对新工人的安全技术培训。突出、重视员工的各类培训工作。二坚持开展事故案例教育, 以事实教育员工、惊醒员工, 切实提高员工的安全意识。

(六) 认真做好人员不安全控制管理工作

按要求进行梳理、分类, 制定管控措施;对人员不安全行为的监督、管理制定管理办法;定期要求开展人员不安全行为检查、统计、分析工作, 对发生的人员不安全行为人进行矫正培训。通过查出-分析-制定针对性矫正培训方案-培训-杜绝, 形成不安全行为的闭环管理。

(七) 通过“典型引路、示范带动、突出重点、全面推进”的工作思路

公司树立本安体系标杆单位、班组、员工进行重奖, 对落后的单位、班组、员工进行重罚。让先进者得到奖励让人眼红, 让落后者重罚觉得心疼、“出血”。通过正反两面教育让员工充分认识到掌握好、运用好本安体系既能得到奖励, 又能保证自身安全, 促进矿井能长治久安。

(八) 提高本安体系考核在安全结构工资中所占的份额

通过制度考核逐月、逐级从严考核、落实奖惩, 充分发挥经济杠杆在本安体系的激励作用, 使员工切身体会到做好本安体系工作就能得到经济上的实惠。

(九) 开展各级岗位本安体系达标活动

白领安全提升工作总结 篇3

然而，情感“备胎”真的安全吗？

再嫁路漫漫。女白领将就“试复婚”

2011年10月15日，临下班前，于洋给莫雅娟发短信：“今晚一起吃饭行吗？”发完他眼巴巴地等着回信，对方却迟迟没有动静，于洋不禁有些烦躁。

此时，莫雅娟正将于洋的短信，拿给另一男子李杨斌看，并催促他：“你快点拿主意，不然就别怪我。”

这到底是怎么回事？三个人是何关系？

原来，莫雅娟是于洋的前妻，两人于2009年5月在网上相识，两个月后闪婚。于洋是山东省射阳县人，1983年生人；莫雅娟与他同岁，湖南省常德市人。于洋原本在射阳县电力局任职，但莫雅娟是独生女，家里不愿她远嫁。于洋遂不顾自家人强烈反对，放弃老家的舒适工作，应聘到常德市浦源机械厂做了一名技术员。

但莫雅娟的好友李虹却不看好这段婚姻，认为两人相识时间太短，彼此不够了解；而于洋为了一个相交不深的女孩，匆促地抛下一切，足见其个性冲动草率、难托终身。可那时莫雅娟正陶醉在于洋的痴情中，根本没将好友的话放在心上。

然而婚后她很快发现，她和于洋并不合适。于洋新到公司，月薪只有两千多元。莫雅娟在一家私立培训中心教英语，收入也不高，两人每月还完房子按揭及应付日常开支后，口袋里便所剩无几；碰到生病或者人情应酬，则要找莫家二老“赞助”。尽管父母没说什么，莫雅娟还是觉得很丢脸，多次要求于洋换工作，但他却总推托：“等等看吧，也许会涨工资呢。”后来莫雅娟没办法，只得兼职做了一份家教，家境才略有好转。

莫雅娟还有一点很不满的是，于洋没有任何活动能力，家里大到办房产证小到热水器退换，都得她自己出头打理。这个男人什么都扛不住！既然如此，结婚有什么意义呢？莫雅娟渐渐心灰意冷。

于洋却自有苦衷，他在常德人生地不熟，既没同学也没朋友，连句本地话都听不懂，在外面活动谈何容易？且自己原本生活如鱼得水，现在为了爱情千里投奔，却先遭岳父母白眼，后被妻子轻视，他心里也窝了一肚子火。

随着矛盾越来越多，2010年年初，两人离了婚。半年后，莫雅娟经朋友介绍，认识了在河北石家庄市做生意的李杨斌。李杨斌时年35岁，离异两年，有一个11岁的女儿随他生活。李杨斌身家丰厚，性格温和，对漂亮能干的莫雅娟十分中意。两人谈起了恋爱。莫家父母本不愿意女儿远嫁，但经历于洋的事后，也不愿女儿再待在伤心地。可当莫雅娟暗示李杨斌结婚、结束两地相思的生活时，他却为难地表示，他的女儿正处在青春期，性格敏感叛逆，自己和前妻离婚的事一直瞒着她。目前她在一所全寄宿制的实验学校念初一，他想等孩子初中毕业后送她到国外留学，再与莫雅娟结婚。

自己年近三十，按李杨斌的意思，还得等两年多！莫雅娟急了，多次委婉催婚，但李杨斌还是含糊其辞。就在她失落又郁闷时，接到了前夫于洋的电话。

于洋离婚后倒发奋图强了，正在日夜苦读准备参加司法考试，要转行做律师。莫雅娟很惊讶于洋的改变。于洋向她倾诉道，他已意识到当初自己做得不好，现在这么努力是为了他和莫雅娟的将来，希望她再给他一个机会，和他复婚。

于洋离婚后其实也想过回山东老家，可又不甘心。特别是一个人回到家时，婚房是两人共付首付款买的，离婚时莫雅娟却把房子留给了他，怕他一个外地人没地方落脚，反正她是独生女，娘家的房子够大。就连房里的电器家具，她也一样没动。还有几个像她一样善良实在的女人？想来想去，于洋更不甘心了：他和莫雅娟也没原则性矛盾，怎能把这么好的妻子拱手让人？

面对前夫的回头，莫雅娟犹豫了。她向李虹倾吐心声说，她已不爱于洋，只想和李扬斌在一起。但后者要两年多才能娶她，万一到时候他移情别恋，于洋也另外结婚了，她这个大龄剩女怎么办？婚姻市场上女人一过三十，如明日黄花，再怎么出色也少人光顾了。

李虹建议她让李杨斌早做决断，所以这天，莫雅娟特意与李杨斌面谈，正巧于洋向她提出约会，她便干脆把短信拿给他看。可让她失望的是，李杨斌还是含糊其辞：“再等等吧。”

“算了，我们分手，我跟前夫过！”莫雅娟一气之下，当晚就赴了前夫的约。可当于洋再次提出复婚时，她还是下不了决心。这时，于洋沉吟半响说：“要不，我们先试复婚吧。”接着他解释道，这是时下离异夫妻间流行的相处方式。很多夫妻离了后悔，复婚又下不了决心，就选择走中间路线，先一起住着，磨合好了，就办复婚手续；磨合不好，就彻底一拍两散。

“这倒是个方法。”莫雅娟心里一动，这样起码有个“备胎”，不至于落到老来无靠。于是，2011年11月底，她与于洋拟定了一份“试复婚协议”：一、生活开支实施AA制；二、女方至少每周两晚住在男方家里，性生活遵循自愿原則，不得强迫；三、一旦一方找到更合适的伴侣，另一方必须无条件放手。

摇摆三人行，准新娘脚踏两只船

“试复婚”后第一个周末，于洋陪莫雅娟去逛商场，莫雅娟看中一件毛线外套，试穿后非常合身，但一看标价，居然要2988元。她吓得赶紧把衣服放了回去。于洋却说：“既然喜欢，就买吧。”说着便打开钱包拿出信用卡。买完衣服，于洋又带她去了一家酒店吃海鲜自助。莫雅娟在心里一算，这一天花了近四千元。她担心地问：“你这个月的生活费还有吧”于洋却说：“有压力才有动力，会花钱才能挣钱！”

莫雅娟这才知道，于洋虽然还没通过司法考试，但已在一家律师事务所兼职，帮着写法律文书、整理档案、约谈当事人等，每月可拿到两三千元。“事务所的老板和我谈了，等我拿到律师证后年薪六万，每办一个案子另有提成，到时候我们的生活会更宽裕。”于洋信心十足地说。莫雅娟不由对前夫刮目相看。

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由于和前夫偶有來往在情理之中，加上莫雅娟多数时间仍住在娘家，因此她和于洋“试复婚”一事只有李虹清楚，连其父母也不知道。远在石家庄市的李杨斌，更是完全不知情。

2012年元旦，和莫雅娟冷战一个月后，李杨斌觉得还是忘不了莫雅娟，于是赶到常德来看她。怕莫雅娟不愿见他，事先他没有打招呼。没想到来到她的学校门口，正好撞见她与一个男子并肩而行，态度亲昵。李杨斌气得掉头就走，但稍后冷静下来，他还是发了条短信给莫雅娟：“刚才在你身边的那位是你前夫吗？你们复婚了？望以实相告。”莫雅娟收到短信，不由一阵惊喜：李杨斌居然到常德看她来了，这说明他并没有放弃她！

莫雅娟真正中意的还是李杨斌！尽管于洋非常努力地挽回，但在她看来，他的能力、性格都远远比不上李杨斌。莫家父母也认为，李杨斌虽迟迟不肯和她结婚，但那是为了尽父亲的责任，这恰巧说明他是个可以依靠的男人。父母的态度让莫雅娟的天平更倒向了李杨斌，与于洋“试复婚”只是将就之举，潜意识里她一直在等待他。

稍后，莫雅娟给李杨斌回信：“我和他只是普通朋友。你在哪？”接着，莫雅娟对于洋谎称临时有事，转头便和李杨斌约会。

两人见面后，李杨斌歉意地对莫雅娟说：“我知道让你等两年不公平，分开这一个月来，我感到不能没有你，这次回去我就做做女儿的工作，看她能否接受你。”莫雅娟喜出望外：“那我等你的好消息。”

李杨斌返回石家庄后，李虹又一次劝她：“既然认定了李杨斌，你和于洋分了算了，省得他越陷越深。”可莫雅娟担心李杨斌无法说服女儿，令婚事搁浅。她决定还是继续敷衍于洋，等李杨斌那边确定下来再说。

“这张卡交给你吧，反正我天天忙，也没时间打理家里的事。”3月2日，于洋突然把自己的工资卡塞到莫雅娟手里。拿着这张卡，莫雅娟心里升起一股恐慌感：看来于洋真的又把自己当妻子了。如果将来她要走，他会不会死缠着不放？但想想那纸“试复婚”协议书，她又稍感安心。

3月底，李杨斌终于传来消息：他与前妻协商后，决定还是不把自己即将再婚的消息告诉女儿，而是将女儿的抚养权让给前妻，把她送回前妻身边生活，他一次性补偿前妻30万元整。

“大约再等一个多月我就去向你父母提亲，你也尽快辞职，全心全意准备做新娘吧。”李杨斌在电话里说道，莫雅娟不禁心花怒放，继而喜极而泣。

但，于洋那边怎么办？最好能让他主动退出。接连几天，莫雅娟冥思苦想。

4月5日，莫雅娟一脸慌张地找到于洋：“我爸这几天身体一直不舒服，上午我妈陪他去检查，居然是肝癌晚期。”“那怎么办？”于洋根本没怀疑前妻的话。莫雅娟一脸痛苦地说：“我想捐肝给爸，手术费得四五十万元，术后维护还不知要花多少钱……”

“捐肝？影响你的身体怎么办？再说，到哪去凑这么多钱？”于洋连珠炮似的问。

见他一副难以接受的样子，莫雅娟心里暗喜，表面装得悲痛欲绝：“他是我爸啊，我能有什么办法……算了，我也不想拖累你，反正我们只是试复婚。”说着，她动手整理自己的衣物，于洋不知所措地看着这一幕，如遭雷击。

临走，莫雅娟叮嘱道：“我妈不让我告诉任何人，怕爸知道了影响病情，万一你碰到我妈，也不要提起这事，不然她会骂死我的。”

破碎的协议，“傻”前夫怒酿灭门案

在莫雅娟看来，面对这种状况，于洋肯定放手。就算将来有一天，他知道父亲根本没有患病，她也可以推托说，是为了考验他的真心才想了这个主意。

然而，让莫雅娟万万没有想到的是，4月28日，久未露面的于洋突然找到她，把一张银行卡塞到她手里，上面竟有整整五十万。原来，这段时间他把房子卖了，又回老家向父母和亲戚朋友借了二十多万，凑齐了这笔“手术巨款”。

“我想好了，不论有多大的风雨，我都要和你一起承担。”于洋深情地对莫雅娟说。莫雅娟蒙了：“别傻了，我要是割了肝，连孩子都生不了，你何必非得在我这棵树上吊死？”“不，我只要你，你能不能生孩子我不在乎！”

这下轮到莫雅娟不知所措了。于洋走后，她握着那张银行卡，像握着一块烙铁，坐立难安。她根本没想到，于洋对自己如此痴情。思来想去，莫雅娟只好给李杨斌打电话，请他过来。

4月29日，李杨斌来到常德，莫雅娟向他坦白了实情，李杨斌听后半天没有说话。莫雅娟哭着说：“我心里只有你，可是那时候你死活不肯松口和我结婚……请你原谅我吧……”

在莫雅娟的哭求下，李杨斌心软了：“算了，过去的事我不计较了，你去和于洋说清楚，把银行卡还给他。”“要是他不肯放手呢？”莫雅娟心里没底。“他能怎么样？虽说你骗了他，可房子是他自愿卖的，钱是他自愿借的，顶多我们给他点精神损失费。”

李杨斌的话让莫雅娟吃了定心丸。第二天一早，她便拿着银行卡以及于洋的工资卡，前往于洋临时租住的房子。李杨斌怕未婚妻出事，将她一路送到楼下。

听完莫雅娟结结巴巴的陈述，于洋简直不敢相信自己的耳朵。前妻原来早另有新欢，自己还傻乎乎地做着复婚的美梦，为了她甚至不惜卖掉房子欠下巨债……

莫雅娟说完把两张卡放在客厅的桌子上就走了。于洋从阳台上注视着她的背影，看到一个身材高大的男人在楼下等她，见莫雅娟下来，男人迎上前去揽住她的肩……失落、沮丧、心酸、愤怒……种种情绪在于洋心里升腾交集，最终化成了熊熊烈火——不能就这样算了！莫雅娟让他一无所有，他也不能让她好过！

5月2日上午，于洋给莫雅娟打来电话：“我要回山东老家了，还有些话想和你谈谈。”此时李杨斌因有生意要处理，已返回石家庄，临走时他嘱咐莫雅娟，不能单独去见于洋，以免生出意外。于是莫雅娟说：“我感冒了，你到我家来吧。”她想，好歹父母都在家里，万一于洋情绪激动，也有个人照应。

上午十点，于洋随身携带一把新买的长约半尺的钢刀，来到莫家。莫母替他开门，见他一脸铁青，后退两步问：“你想干吗？”于洋没有答话，一把推开莫母，径直向莫雅娟走去。“你别乱来，我们可有协议的……”莫雅娟话音未落，于洋已从外套里抽出钢刀，对着她的胸口挥去……一切发生在几秒钟之内，莫母惊呆了，一边大喊“救命”，一边想夺门而出。可没跑几步，就被于洋一把拉回来，对着胸口就是一刀……原本关着门在书房里的莫父听到动静开了门，本已打算离开的于洋见状返身，对着他又是几刀……

三人倒在血泊中，于洋扔下刀离开莫家。回到出租屋，他吞下事先准备好的一瓶安眠药……

中午，李虹来找莫雅娟，发现莫家大门紧闭，门口有血迹，当即拨打了110。但为时已晚，莫家三口因伤势过重，抢救无效身亡。警方根据电梯录像，迅速锁定于洋为疑凶，将已经深度昏迷的他缉拿归案，随后送往医院急救。第二天于洋苏醒，对自己的罪行供认不讳。

目前，李杨斌仍沉浸在失去爱侣的痛苦中，他已买好一枚求婚钻戒，但这枚戒指永远不能戴在莫雅娟手上了。莫雅娟的亲朋好友则为她深感惋惜：她本该守得云开见月明，成为一个幸福的新娘。但一念之差，不仅让她断送了自己的美满人生，还连累了年迈的父母……

婚姻本应“合则聚，不合则离”，不存在中间路线。而“试复婚”打破这一规律，造成剪不断理还乱的混乱、暧昧局面。不仅“试复婚”如此，时下风行的“试婚”、“试离婚”等也有同样隐患。闻起来最香的酒，酒性往往最烈；看起来最安全的方式，往往隐藏不安全的祸患，愿所有身处类似暧昧境遇的人警醒。

编辑/纤手暖

白领跳槽个人工作辞职报告 篇4

你好。

我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。

我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。

出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。

白领怎么缓解自己的工作压力 篇5

分析压力来源：列出自己所面临的各种压力，进行分类量化，大体可以从以下几个方向考虑：工作任务重;工作难度大;同事关系糟糕;工作效率低;办公环境差等等方向。

找出主要压力点：针对于以上压力点，逐个分析，找出近期重点占据自己烦恼高低的那个，此时可以用作减方法。如果为你丢弃其中一个压力来源，你会选择那个，此时这个就是主要压力点。

寻找释放途径：既然找到了病根，那么久就要认真分析造成这种局面的原因是什么，有没有解决途径，需要付出那些努力，需要哪些条件和资源，只要一一提出来，逐个去解决，那么看似老大难，其实也不难。

提高工作能力：我们经常发现很多同事面对一大堆事情，任然能够泰然自若，看着很轻松，工作也做的很完美。这就是工作能力的差异，这种差异体现着在很多方面，有专业能力、交际能力、沟通能力等，找出软肋，提高自己。

提升系统安全专项检查总结 篇6

根据集团公司关于吸取济钢集团石门铁矿“3.15”坠罐重大事故教训立即开展专项检查的紧急通知，我公司高度重视，于3月30日至4月2日组织相关人员针对检查表集中开展了一次提升系统安全专项检查，下面将检查情况汇报如下：

一、技术管理方面

1、大部分提升机房悬挂了岗位责任制和操作规程、提升机的技术特征、制动系统图和电气控制原理图，在井口公布了最大限乘人数和信号标志；其中莲花山矿区1#井、3#井、4#井无提升机技术特征图，4#井无制动系统图；东辛庄矿区1#主井提升机房标志牌不齐全。

整改措施：由物资装备部负责于4月15日前整改完毕。

2、除东辛庄矿区1#副井、1#主井，莲花山矿区4#井提升机技术档案齐全外，其余的提升机是资源并购时附带的设备，技术资料均不齐全。

整改措施：由物资装备部负责于5月30日前整改完毕。

3、仅东辛庄矿区主井和莲花山矿区4#井提升系统安装使用前委托中介机构进行检测检验外，其他的是资源并购附带的提升系统均为检验，公司每年委托有资质的中介机构对提升系统进行检测检验和探伤检测。

4、公司目前仅对钢丝绳使用过程中进行了实验，出厂质量证明、产品验收记录等由外委施工单位负责，资料不齐全。

整改措施：由物资装备部负责制定了“钢丝绳使用管理规定”，对钢丝绳的采购、验收、使用、报废等统一管理。

5、各提升系统防坠器半年不脱勾试验报告和一年一脱勾检验检测报告齐全。

6、东辛庄矿区1#风井、主井和莲花山矿区4#井井架、井架设计图、施工安装图资料齐全，其他提升系统是施工用或资源并购附带的，资料不齐全，前期未对天轮主轴进行探伤检测。

整改措施：由物资装备部负责自今年起每年对天轮主轴进行探伤检测。

7、除东辛庄1#风井、莲花山矿区4#井罐笼技术资料比较齐全外，其他是资源并购附带的均不齐全，公司仅对提人的罐笼、箕斗使用过程进行了探伤检测。

整改措施：由物资装备部负责对今后新安装和使用过程中的罐笼进行探伤检测，并收集相关资料（5月30日前）。

8、除东辛庄矿区1#风井、1#主井和莲花山矿区4#井井筒装备图、井口布置图、井筒装备设计、罐道及套架梁、防坠制动钢丝绳选型齐全外，其他井筒装备是资源并购附带和基建措施的设施，资料均不齐全。

9、除东辛庄矿区1#风井、1#主井和莲花山矿区4#井井口操车系统设计、各操车设施单体零部件图、设备设施说明书、设备布置图齐全外，其他是资源并购附带和基建措施设备设施，井口操车系统均不齐全。

10、经现场检查公司所有提升信号系统均无系统原理图。

整改措施：由物资装备部负责于5月30日前悬挂各提升系统信号原理图。

11、经现场检查公司各提升系统井口悬挂资料齐全。

12、公司各提升系统班、日、周、月检记录、钢丝绳检查记录、运行日志、提升系统安全保护装置实验记录、提升设备检查检修记录和外来人员登记记录齐全。

二、提升机

1、除莲花山矿区1#提升系统应急照明设施损坏外，其他提升系统均齐全好用。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月15日前完成。

2、公司所有提升系统外露旋转部件均设置了防护装置。

3、公司所有提升系统均配备了灭火器且在有效期内，防护栏杆、警示牌等齐全。

4、除东辛庄矿区1#副井、1#风井、2#风井提升机均为双层缠绕不满足规程中竖井升降人员和物料宜单层的要求外，其他均满足要求。

5、除莲花山矿区3#井滚筒、天轮的直径预钢丝绳直径之比小于80以外，其他均不小于80。

6、所有提升系统钢丝绳在滚筒上固定均满足规程要求。

7、所有提升系统天轮轮缘高度、天轮衬垫固定、磨损或沿侧面磨损均满足规程要求。

8、除莲花山矿区—230m斜井无定车装置外，其他提升机均有定车装置。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月10日前整改完毕。

9、除莲花山矿区4#井提升机无牌坊式深度指示器但有自动显示装置外，其他均设置了深度指示器，能自动显示或指示提升容器在井筒中的位置，指示清楚，能发出减速、停车和过卷信号。

10、所有提升系统提升机制动和安全制动系统均满足要求。

11、除东辛庄矿区2#风井提升机盘式制动轻微漏油和莲花山矿区1—4#提升机盘形制动漏油外，其他均满足要求。

整改措施：由所属矿区负责于4月15日前整改完毕。

12、除莲花山矿区提升机制动盘表面有轻微沟纹以外，其他制动装置均满足要求。

13、除莲花山矿区1#和4#提升机液压站存在渗油现象外，其他液压系统保护均满足要求。

整改措施：由矿区负责于4月15日前整改完毕。

14、除莲花山矿区3#、4#提升机钢丝绳运转存在摆幅现象外，其他在用钢丝绳均满足要求。

15、除莲花山矿区1#井提升机司机操作台油压表失灵外，其他均指示清晰、准确。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月15日前整改完毕。

16、公司所有提升系统电器设备安全接地装置齐全可靠，导线连接牢靠。

17、除莲花山矿区1#、3#、—230m斜井提升机无过电压保护装置外，其他保护装置均符合要求。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月15日前整改完毕。

三、信号系统

1、莲花山矿区2#、4#井提升信号转发、井口信号与提升机的启动闭锁关系，罐笼提升井口、井底和中间马头门的安全门、摇台与提升信号闭锁，信号声光兼备等满足要求，1#、3#为箕斗井提升信号符合要求；东辛庄矿区1#主井、2#风井为箕斗井提升信号满足要求，1#风井、1#副井信号转发符合要求，但提升井口、井底和中间马头门的安全门、摇台与提升信号不能实现闭锁。

整改措施：由物资装备部负责联系厂家于4月15日前对东辛庄矿区1#风井进行改造；对1#副井制定出防范措施。

2、除莲花山矿区2#井信号装置供电线路外接泄漏通讯外，其他均符合要求。整改措施：由信息中心负责于4月15日前整改完毕。

3、东辛庄矿区信号回路闭锁均满足要求，莲花山矿区1#—4#井有过卷与开车方向闭锁、制动手柄零位、主令控制器中间位置于安全回路闭锁，1、2、3#润滑泵未与信号回路闭锁。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月15日前整改完毕。

4、除莲花山矿区—230m斜井、3#井信号电压高于127伏外，其他均满足要求。

整改措施：由莲花山矿区负责于4月15日前整改完毕。

四、提升设施

1、莲花山矿区3#井梯子间不符合要求，4#井充填管路用钢丝绳吊挂外，其他井筒设施均满足要求。

整改措施：3#井待本年度竖井安装时解决，由莲花山矿区负责对4#井内充填管拆除并按照标准要求重新安装敷设。

2、莲花山矿区2#井和4#井井口操车设施符合鲁金安字【2010】66号文件有关要求，东辛庄矿区1#副井、1#风井不符合。

整改措施：1#风井提升中段的安全门、阻车器、摇台的联锁功能由信息中心负责于4月15日前整改完毕，1#副井待本年度竖井安装时整改。

3、东辛庄矿区1#主井、1#副井、1#风井井口过卷装置符合要求，2#风井无过卷挡梁，莲花山矿区3#井无楔形罐道和过卷挡梁，1#、2#井过卷挡梁不符合要求。

整改措施：由矿区负责于4月15日前整改完毕。

4、东辛庄矿区1#主井满足要求，1#副井、1#风井、2#风井无井底水窝和楔形罐道，莲花山矿区3#井无楔形罐道。

整改措施：莲花山矿区3#井本年度竖井安装时整改。

5、公司所有罐笼提升系统罐笼悬挂装置的各连接销轴等满足要求。

6、公司所有罐笼防坠抓捕机构动作灵活，满足规程要求。

五、人员管理

1、公司提升系统的信号工、绞车工存在无证上岗现象。整改措施：由安全环保技术部负责向当地安监部门申请培训，矿区和外委施工单位确保其稳定性。

2、所有提升系统配备了专业技术人员，对承担设备设施维护人员进行了培训，无记录。

整改措施：由各矿区负责于4月20日前培训并建立记录。

3、个别提升机司机存在脱岗现象。

整改措施：由矿区和外委施工单位负责加强管理。

六、工程施工

1、公司莲花山矿区一期工程（莲花山铁矿1000吨/日采矿工程）提升系统满足三同时要求，莲花山铁矿、东辛庄铁矿100万吨/年采矿工程正在按照安全设施设计基建。

2、东辛庄矿区1#主井、莲花山矿区4#井提升设备的采购相关资料满足要求，其他为基建措施和资源并购时附带的，无相关资料。

3、东辛庄矿区1#主井、莲花山矿区4#井提升系统设备设施安装工程符合要求，其他为基建措施和资源并购时附带的，无相关资料。

通过对上述提升系统六方面的检查，共查出与检查表不符合的81项，查出了日常管理的弱点和薄弱环节，其中存在的主要问题是在资源并购时附带的提升设备设施相关基础资料不全或未收集。针对存在的问题一时能够整改的制定了整改措施、整改责任人和整改期限，一时不能整改的，责令相关部门制定了防范措施，确保提升系统正常运行。

山东黄金集团昌邑矿业有限公司

白领安全提升工作总结 篇7

最近几年关于提升机的安全事故问题时有报道,坠罐事故也时有发生,其中有多起属于重特大死亡事故,不仅造成了人员的伤亡,而且严重影响了矿井的安全生产,对社会也造成了极其恶劣的影响,下面来分析两个比较典型的坠罐事故案例:

1)2008年7月10日,某公司八矿技改立井在交接班过程中,发生坠罐事故,造成11人死亡。原因是工人在交接班乘罐笼从井下升井过程中,绞车联轴器螺丝突然断裂,造成坠罐事故;

2)2009年10月8日,某公司南矿2号井发生坠罐事故,造成26人死亡、5人重伤。原因是该矿2号井在运送人员上下井过程中,因带动上升罐笼的滚筒上的调绳离合器脱离,使该滚筒处于自由状态,上升罐笼高速带绳下坠,下降罐笼失去平衡也高速带绳下坠,提升机司机立即采取制动措施,但制动系统制动力严重不足,未能有效制动,造成一对罐笼相继坠入井底,并将钢丝绳全部拽脱,也坠入井底。

2 问题分析

在上述两个事故案例中,提升钢丝绳都没有断。其中第一个事故发生的原因是联轴器螺丝断裂造成坠罐事故的发生,结果造成11人死亡的严重后果。第二个事故原因是调绳离合器脱离造成坠罐事故的发生,结果造成26人死亡的严重后果。

通过分析造成这两起事故的原因主要有以下两个方面:

1)人的因素:平时检修不到位,安全责任意识淡薄,不能及时发现设备存在的隐患,而且检修工作结束后没有进行安全确认,就直接投入使用。

第一起事故中的联轴器螺丝为什么会断裂?是不可预测的突然断裂吗?正常而论这种情况不会发生,联轴器螺丝之所以会断裂,其根本原因是螺丝有旧伤,而检修人员一直没有发现这个隐患,日积月累最终造成悲剧的发生。

第二起事故中当绞车运行时离合器的为什么会脱离?一般来说当对罐调绳时需要打开调绳离合器,调好绳后离合器应该闭合,液压锁锁死。对这起事故分析可知离合器闭合后液压所没有锁死,就结束工作投入使用,造成绞车运行中离合器分离,归根结底这起事故的原因还是检修人员粗心大意,检修工作结束后没有进行必要的安全确认所致。

2)物的因素:这两起事故之所以发生和提升机的保护不健全也有直接的关系。两起事故中都没有提到提升机的速度保护起到任何作用。按规定提升机的必须具有转速保护、速度保护等,但是为什么在这两起事故当中速度保护都没起到保护作用呢?

通过调查分析,我发现现在矿山用的单绳缠绕式提升机的速度保护、转速保护基本上都只装在电机主轴上或减速器主轴上,这样就造成一旦联轴器断裂或主轴和滚筒脱离关系(此时设主轴的速度为v,滚筒的速度为v1),滚筒将做自由落体运动,速度会越来越大v1=v+gt,而速度保护所测量的速度仍然是主轴的速度v。虽然滚筒的速度v1超过了提升机的最大允许速度vmax且继续增大,但是由于转速传感器测量的并不是滚筒的速度,因此提升机的速度保护和转速保护没有反应,其制动系统自然也不会动作。当绞车司机发现问题时,此时由于滚筒的速度过快,动能过大,造成制动系统失灵,罐笼保持惯性下跌,从而导致坠罐事故的发生。总之,导致上述事故发生的根本原因是,提升机的保护系统不全面,事故发生初始阶段提升机的速度保护和转速保护没有动作,制动系统没有及时制动。

3 应对策略

针对如何防止上述两起类似事故的发生,我们提出以下几点解决方案:

1)提高职工安全思想意识,加强日常管理工作,提高日常检修工作质量,做好检修工作的收尾验收工作,每次检修工作必须安排安全负责人现场进行安全指导,设备运行前必须进行安全确认。各检修人员和提升机司机实行联保、互保、相互监督制度,提高全体职工的安全素质;

2)加大安全资金投入,给检修人员配备必要的检修工具,例如探伤仪、温度感应仪等。机械设备的内伤肉眼难以察觉,必须要使用探伤仪,如果第一起事故中断裂的联轴器螺丝能够及时发现旧伤,及时更换,就可以避免悲剧的发生。温度感应仪可以日常测量重要机械设备内部温度情况,并根据测量结果及时作出应对策略;

3)建立提升机重要部位巡回检查、检修制度并严格执行,认真填写检修记录,由相关上级领导定期抽查考核检修质量和检修记录;

4)健全提升机的速度保护功能。通过对上述两起事故发生原因的分析可以得出,如何在事故发生的瞬间让提升机速度保护动作,制动系统及时制动,是解决问题的关键。对于健全单绳缠绕式提升机的保护我们从以下几个方面着手:

(1)若要提升机的制动系统在罐笼刚开始超过最大速度vmax时就开始自动制动,就需要在提升机的主滚筒(带离合器,能和主轴分离)上、滚筒主轴和天轮主轴上都安装转速传感器。只有4这样测量出来的速度才能时刻对应罐笼的实际速度。原来电机或减速器主轴上:的转速传感器不动(见图1),这样就需要增加一个速度传感器安装到绞车滚筒上,然后这两个速度传感器并联接入提升机的速度保护系统,只要其中任何一个速度超过允许的vmax,提升机的保护系统就会立即动作,制动系统就会立即制动,从而防止坠罐事故的发生。

(2)在主滚筒的调绳离合器上安装到位开关,并把到位开关串联接入到提升机的保护系统线路上,并专门设置一个语音信号报警装置(提示语言:离合器脱离,请立即制动),同时把到位开关串联接入到语音信号报警装置的电源进线上。正常运行情况下,当调绳离合器处于闭合锁死的状态时,到位开关处于断开状态,提升机保护系统不动作,语音信号报警装置不报警,提升机可以正常运行;当调绳离合器处于分离状态时,语音信号报警装置报警,提升机保护系统动作,制动系统就会立即制动,防止事故的发生。其原理图见图1。

4 结论

为加强单绳缠绕式提升机的保护工作,不仅从管理的角度提出了如何防止事故的发生,而且从健全提升机的保护系统上提出了整改方案,在提升机原来的速度保护基础上又加入了主滚筒转速传感器、滚筒主轴传感器、天轮主轴转速传感器及调绳离合器到位开关等各项保护装置,弥补了原来提升机速度保护上的漏洞,可以有效预防罐笼的坠罐事故的发生,从经济上来看其投入不大,便于安装、管理;从安全角度来看,对提升机的安全运行又增加了一个安全砝码,对矿井的安全生产具有重要意义。

参考文献

[1]唐国祥.矿井提升机故障处理和技术改造.机械工业出版社:223-247.

关于白领跳槽指数调研报告总结 篇8

近日，智联招聘发布《秋季白领跳槽指数调研报告》，调查结果显示，杭州白领年终奖信心虽然达到46.4%，略高于全国平均水平，但仍有53.7%的杭州白领表示没有信心。在下沙某国企上班的李小姐告诉记者，进入这家五六年来，每年年终奖都是差不多的数字，所以也没有什么期待。而且现在受大环境影响，单位效益也有所降低，就更不指望能拿到满意的年终奖金了。

在年终奖信心排名中，合资企业白领对20年终奖的信心指数最高，国有企业白领的年终奖信心指数相比往年有所下降。虽然杭州白领年终奖信心排名入围全国前十，但白领们秋季跳槽的意愿和行动更加显著。数据显示，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。

白领安全提升工作总结 篇9

如今，受过高等教育的女性越来越多，走入职场的女性人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的人数也在大幅增加。而对于职场女性来说，如何更好地平衡家庭与工作呢？

笔者觉得，对于一个女人来说，如果既有一个幸福和睦的家庭，健康可爱的儿子女儿，又有一份喜欢的事业，这个女人一定是幸运的，一定是智慧的女人，一定是性格很好的女子。

笔者曾经在《人力资源管理》上发表过一篇《女性的职业发展与工作家庭平衡策略研究》文献，又觉得研究文献理论概念多一些，似乎少了很多真实案例分析，而生活本身亦或感性多于理性，而文献理论没有真实案例分析那么生动与引起思考。

第一，职场女性完善性格

对于大多数成功职业女性来说，她们工作上的成功必然是投入了很多时间与精力，而一个人的时间精力是有限的，如果事业上投入更多，那么一定是在家庭时间会减少。在工作中，一般要求职场女士比较理性、果断、控制管理能力强、讲究效率等风格，这是职场中。而如果把这样的风格带入家庭，一定不合适。家是温馨的小屋，家是温暖的港湾，家庭是以爱与情感为核心的，所以，家里的女人应该感性的，家庭不是讲理的地方，而是重情的地方，家庭中包容多一点，示弱多一些，节奏慢一些，温馨浪漫多一些，家庭更需要温馨与浪漫，更需要包容理解的小女子。

打个也许不是很形象的比喻，工作中要求女子更多展现性格中刚 1的一面，而生活中需要女人更多展现柔的一面。但是，如果一个女子性格过于刚，那么会被归入到女强人，而如果一个女人过于柔而成了柔弱，也不利于独立。因而，既要做到独立又要保持自己的女人独特性与女人味。对于一个女人来说，如何很好地平衡时间与精力，需要智慧积累需要经验需要技巧。

第二，再强女子不要做完美主义者

职场女性在主观上往往存在完美主义倾向，既想做个好母亲、好妻子、把家里的劳动做到最好，又想在事业上做到完美，表现突出，然而现实是不可能完美的。那些既渴望在事业上做到最好表现优秀，又想成为家里的贤妻良母，父母眼中的孝顺女儿，丈夫心中的贤妻，孩子眼里的好妈妈，朋友圈子里的好朋友。其实，这个是非常难做到的，相信在这个世界上真正能做到的女子也不会很多。高期望达不到的时候容易产生压力，所以，降低期望，降低目标。做不到完美，做到平衡就好了。

如今社会，高学历女子越来越多，有调查表明，有些地区甚至超过了男士的总数。而政府、商界、学界中管理层中看到越来越多漂亮女士出现，笔者觉得，在家庭事业两者中都做得很强的女子是少数，大多数的女人没有那样的智慧，也不会有那样的能力与精力。因而，再强的女子不要做完美主义者，这是笔者的建议。

第三，懂得人生得失取舍

人生旅途，我们就是在动态的取舍中，进行着人生的旅途，取是一种本事，舍是一种哲学。取时必有失，而放弃也一定会有所得。人

出生时应当取，以求成长。取得知识，以求内涵。长大后，开始取舍。有所取有所舍，有舍才能有得，不想舍去，难以有得。任何事情都有它的两面性，在做出选择时，要问清楚自己，想要什么。选择之间，没有对错，只有相对。但是选择本身就是人生智慧。

智慧的女子懂得为了家庭为了爱舍去一位地事业追求，而舍去了事业上过多过高的追求，一定得到更多家庭温馨。但是笔者并不是说，女子不独立女子过于柔弱。女子独立是你在考虑成立家庭之前的必要与必须。

最后，沟通的重要性

著名心理学家丛说，“经过多年共同生活，夫妻俩往往会越来越相似，这样会增加亲情，而减少相互之间的吸引力。因此，如果要保持持久的吸引力的话，就要注意适当地保持自己的个性、独特性、差异性。其次要做到夫妻平等，这样才能让每个人保持较好的独立性和自主性。如果夫妻之间不平等，只要一个人说出什么观点，就会遭到另一个人的批评或否定的话，被批评者就会越来越少去主动表达自己的想法和情感，夫妻间的矛盾冲突似乎是减少了，可同时，两个人的心也会越来越远，也就丧失了吸引力。所以，夫妻之间，要平等尊重，要有勇气表达自己的思想和观点。当对方表达的时候，我们要注意耐心倾听，而不是着急打断，更不能觉得自己已经理解了对方的意思而不让对方说出自己的想法和感受。第三，独立性是夫妻相爱的重要基础。以独立为基础，然后才能有相互的沟通和理解，失去了各自的独立性，也就失去了爱情。”

打响白领“保卫战” 篇10

小李现在在一家中等规模的合资企业任职,收入虽然不那么让人满意,但也算过得去:每个月工资4100 元,每年有两次绩效奖,一次奖励6000元,加上第十三个月的基本工资2500元,一年总收入约为63700 元。小李有一辆买了一年的国产车,当时花费6万元,每月消费在1000元左右。

这样的收入在一线城市只算一般,但小李坚信,这些只是刚刚开始,未来会更美好。最重要的是,一年前,他认识了现在的女朋友。单身时,小李每个月的消费在3000元左右,其中包括自己的房租和生活开销。但谈了女朋友后,两个人的每月消费在8000元左右,这还不算女朋友自己购置的服装、化妆品之类的消费。目前两人的共同消费都是小李一人负担,长期下来,小李有点捉襟见肘的感觉。

两个人目前感情稳定,女孩和小李同岁,在一家企业做会计,工作稳定,每月收入3000 元。两人都有五险一金作为保障,因此没有上任何的商业保险。

小李和女友都是外地人,两人最近在商量结婚的事情,准备在北京购买一套住房。

目前两人的经济状况是这样的。小李工作三年,有10 万元存款,自有代步车一辆。女友工作这么多年是标准的月光族、卡族,每个月的薪水还不够她还信用卡的。

谈到结婚,两人目前最大的问题是购房,小李的家里可以一次性拿出40 万元给小李,加上小李之前的储蓄,可以有50 万元作为购房的首付。小李和女朋友看来看去,最后决定在东六环附近购置一套60 平方米的小户型。房屋售价在17000 元/平方米,全部购房款102万元,首付40万元,贷款20年,月还款4600元。

小李目前最纠结的问题是房子产权证上该不该加女朋友的名字。女朋友要求结婚后两人共同还贷,她家里还会出装修和家具家电的钱,所以认为应该加上她的名字,但是小李的父母却不同意。

此外,小李的父母还担心的一点则是:两人收入都不高,父母已经倾尽全力帮助小李购房了,父母年纪越来越大,目前只能依靠每月5000元的退休金生活,未来小李的生活压力会不会越来越大?

小李的理财需求

房子产权证上该不该加上女朋友的名字?

小李现在想的是,如何能在不影响和女友感情的基础上,保护自己的权益。小李的朋友建议他,可以加上女朋友的名字,但是要求女朋友家也适当拿出部分钱来购房。这样双方父母也能接受。

小李婚后和太太每月收入有限,还要还房贷,而两个人的生活消费在几次压缩后,不见显著改变。暂且不谈未来孩子的教育金以及养老金问题,小李目前的生活开支压力很大,有哪些办法可以让小李减压?

小李的财务状况很糟糕,小李想简办婚礼,将自己10万元积蓄拿去做一些投资,以贴补家用,请问有哪些理财方式可以参考?

小李的财务分析

小李应该说是职场新人中的典型,身处职业发展初期,收入微薄但需求很多,如购房、购车、结婚甚至婚后养育子女等。从财富管理角度来看,对于他们而言,理财规划就是要围绕职业规划以及家庭规划来做文章:一是要将未来需求进行排序,分主次,毕竟思多则乱;二是理财需求要有前瞻性,不能就眼前的资产去规划,毕竟职业还处于起步阶段,前途光明,未来收入现金流也是呈上升趋势,有些必要的消费可以适当提前,有些支出也可以适当延后。

理财师建议

房产证名字争夺战

婚前购房写女朋友的名字,对拿出毕生积蓄的父母来说从感情上确实难以接受,就等于父母将全部财产给了一个未来可能不会终身陪伴自己儿子的人,父母反对是可以理解的,但“丈母娘经济”也是中国的现实状况,不可能避开。建议小李可以采取以下两种计策来化解:

1.明修栈道,暗度陈仓。小李可以在房本上按照一定的比例进行分配,如100 万元房款的贷款部分的一半,即至少30%、不超过60%的部分可以写上女朋友的名字,父母支付的那部分写上自己的名字。这样,一来可以对父母有个交代,毕竟婚后共同还款,女方也对购房有一定贡献;二来对女朋友也说得过去,毕竟房屋上也有了她的名字,相信她也会感受到小李的诚意。

2.先礼后兵,后发制人。首先向女朋友说明从法律上来说婚后共同还款的话,房价增值部分可以按比例进行分配,这一点并不需要通过加名字来实现。还有毕竟购买的是小户型,未来有了孩子还是会再改善需求,换房后的房屋属于婚后财产,就不会存在这样的问题了。

生活压力保卫战

用好信用卡。对于大宗物品的购买尽量使用信用卡,充分利用信用卡免息期的功能,延缓付款时间。对于一些暂时无法偿还的透支消费,可以申请分期付款的方式尽量延迟支付时间。

设立记账本。对家庭开支进行规划,掌握每月现金流情况,每个月初提前做好规划。规划的目的不是为了削减开支,而是了解哪些开支是必需的、哪些开支是能够控制的。尽可能地将每个月的额外开支提前做好安排,不要事后再去考虑资金紧张的问题。

延长房贷期限。按照银行对贷款人的年龄要求,小李最多可以贷款30年。通过延长贷款期限,每月可以减少一定额度的还款额。而一般按揭贷款都没有提前还款违约金的约束,等未来资金宽裕后也可以提前部分还款。

投资理财持久战

小李的年龄阶段客观决定了具备较强的风险承受能力,现阶段的理财需求还是以财富增值为目的,同时需要考虑现阶段面临的风险,因此建议小李将10万元资金分成两部分,分别用于保障和投资。

第一部分是增加保障,购买重大疾病保险,同时附加定期寿险。重大疾病保险是为了避免疾病带来家庭财富结构的破坏,附加定期寿险可以把父母作为受益人,在被保险人身故后可以给老人一个资金安全垫。

第二部分是选择投资,建议小李关注资本市场的投资机会。可以选择分批购买或定期定投指数类基金的投资方式,如华夏沪深300、红利50 等。投资期限设定为三至五年,同时加强与理财经理的联系,在市场波动阶段适当地高点出、低点购买。