工时计算方法

工时计算方法（精选12篇）

工时计算方法 篇1

1.标准工时制

在标准工时制下，用人单位安排劳动者加班，必须按照《劳动法》的规定支付高于正常工作时间工资的报酬：(1)用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者的工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在公休假日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.综合计算工时制

实行综合计算工时制的劳动者，不区分工作日和公休假日，工作日在法定标准工作时间内的均属于正常工作。而对于其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者的工资;工作日是法定休假日的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3.不定时工作制

国家规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的有关规定。但部分地区为了保护劳动者的休息权，要求用人单位在特殊情况下向实行不定时工作制的劳动者支付加班工资，如上海和深圳规定用人单位在法定休假日安排实行不定时工作制的劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。当然大部分地区，包括北京、天津、江苏、广东等地，仍依照国家规定执行，即法定休假日加班的无需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4.计件工时制

计件工时制实际上是标准工时制的特殊转化形式，即工作时间参照标准工时制，实行计件工时制的劳动者由用人单位安排加班的，根据标准工时制的加班工资支付原则，分别按照劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。但计件工时制下“加班”应当如何界定，是以完成劳动定额为标准还是以超出法定工作时间为标准，国家法律法规并未对此作出明确规定。因此，用人单位需要根据所在地的地方性规定审核所实施的计件工时制，在确定计件单价和具体实施时考虑加班因素，依法支付加班工资。各地实践中，计件工时制下的加班待遇主要分为以下两类：

其一，加班以完成劳动定额为限。部分地区认为，计件工时制同时实行劳动定额制，如果劳动者无法完成劳动定额，则不应获得加班工资，只有劳动者完成定额后又超时工作的，才应支付加班工资。

其二，加班以超过法定工作时间为限。部分地区认为，计件工时制只是一种按工作量计酬的工资制度，实行计件工时制的劳动者应当和其他劳动者执行同样的工作时间，只要劳动者超时工作，无论其是否完成劳动定额，就应支付加班工资。

工时计算方法 篇2

飞机的单机BUOEI是评价大修项目工时收益的重要指标, 然而, 由于人力管理上要求根据飞机大修期间每天工作量大小灵活调配人力, 使得单架飞机上的维修人员付薪工时计算变得异常复杂, 以往直接汇总在本架飞机上报工的员工一整天的付薪工时, 却无法区分员工一天不同时段在不同飞机上工作的情况。本文尝试通过采用把一天分成四个时段, 即上午 (AM) , 下午 (PM) , 前夜班 (N1, 23:30前) , 后夜班 (N2, 0:30以后) , 同时报工工时也分成对应的四个时段, 通过设定EXCEL函数, 用报工时段索引付薪时段工时, 由于计算过程繁杂, 重复性工作较多, 通过使用EXCEL宏的功能, 使重复性的工作自动运行, 从而实现单机BUOEI准确性的升级。

1 单机BUOEI的概念及计算方法

收益BUOEI:即Business UMT Operation Efficiency Indicator的缩写, 计算方式为BUEOI。

单架飞机的BUOEI, 即:单机BUOEI。

单机售出工时:单架飞机大修项目总共向客户收费的工时数据。

单机付薪工时:单架飞机大修过程中, MRO单位向参与工作的维修人员在工作时段支付的付薪工时。

单架飞机售出的工时通过向客户的报价和报价外新增收费工时来确定, 每个专业的售出工时也可以通过该飞机系统中的标准工时获取。相比之下, 单机付薪工时的计算略显复杂, 以一架波音737CL飞机4C检为例, 工作周期32天, 在这32内, 先后有244人在不同阶段参与工作, 需要核算每个人在每个工作阶段的付薪工时, 然后汇总每个人在这架飞机上总的付薪工时, 进而汇总每专业的付薪工时, 最后汇总整架飞机的付薪工时。从而得到这架飞机的BUOEI和每个专业的BUOEI。

2 通过EXCEL函数实现单机BUOEI计算

2.1 每日报工阶段划分

从报工数据库中提取本架飞机所有的报工数据, 通过分列功能将报工开始日期和时间分到两列单元格中, 根据报工开始时间点将一天的报工划分为AM、PM、N1、N2, 其中AM为上午报工, PM为下午报工, N1为18:00到23:30的报工, N2为00:30到07:00的报工, 由于维修人员在不同工单上报工会有各自的记录, 因此还需要根据Staff No.、Book on date、报工时段删除重复项, 从而得到了本架飞机大修过程中每个人每天不同时段的记录。

EXCEL函数公式设置为 (参考图1) :L列为专业代码列, M列为报工时段列

报工时段:

专业代码:L2=MID (D2, 3, 2)

其中数据分列和删除重复项工作为计算过程中的重复性工作, 可以通过EXCEL开发工具中的VBA宏的录制, 提升工作效率。

2.2 每日分阶段付薪工时计算

从考勤数据库中提取本架飞机大修周期内所有维修人员的进出时间记录, 通过进门时间点判断该付薪工时所属AM、PM、N1或N2这四个不同的时段, 由于考勤数据库中时间点为“0830”格式, 需要转换为“08:30”格式, 因此需要通过EXCEL分列功能, 再使用组合功能得到“08:30”格式, 此步骤为每架飞机计算BUOEI的重复性步骤, 可以录制VBA宏实现自动计算。“08:30”格式乘以24得到“8.5”的数值格式, 再运用进出门时间相减得到AM、PM、N1和N2四个时段出勤工时数据。

判断出勤日期, 若为周末, 则付薪工时为出勤工时两倍;若为节假日, 则为出勤工时三倍;正常工作日中若工作时间为夜间, 则为出勤工时1.5倍。

EXCEL函数公式设置为 (参考图2) :L列为报工时段列, M列为付薪工时列

2.3 计算单架飞机付薪工时

第2) 步可以得到每个人在指定时期内每天四个阶段的付薪工时, 已通过函数限定将付薪工时显示在时段开始行中, 因此“付薪工时”列不存在同一天同一时段出现多个大于0的数据, 删除“0”值, 提取付薪工时, 用报工时段索引付薪时段的付薪, 函数公式设置为 (参考图3) :G列为单机合并计算结果, H列为付薪合并计算结果, F列为计算出的单人付薪工时。

2.4 计算各专业和整机BUOEI

上表中F列的工时数据即为本架飞机的所有付薪工时数据, 按照专业进行汇总, 得到本架飞机各专业的付薪工时, 放入各专业售出工时, 即可以得到每个专业和整架飞机大修项目的BUOEI。

函数公式设置为 (参考图4) :C列为付薪工时, E列为专业的收益率。

C2=SUMIF (单机付薪工时计算!$D:$D, B2, 单机付薪工时计算!$F:$F)

3 总结

本文利用EXCEL函数, 初步实现了飞机维修单位飞机大修项目的工时收益考核指标计算, 对于快速计算和统计相关收益率和效率有明显的推动作用。当然目前该计算方法仍存在有待改进之处, 比如对大量数据使用EXCEL多层嵌套函数进行运算时, 对电脑硬件配置有较高要求, 将在今后的工作中不断改进和完善。

摘要：飞机的单机收益率BUOEI是飞机维修单位 (MRO) 用以评价飞机大修项目工时收益的重要指标, 在早期计算和统计相关数据时往往费时费力, 事倍功半。就EXCEL函数在单机BUOEI计算过程中的应用加以分析, 最终通过EXCEL宏的应用实现数据计算的自动化。

综合计算工时工作制如何实行 篇3

综合计算工时工作制如何实行

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。以下为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

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实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

知识延伸：标准工时制

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。

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工时计算方法 篇4

为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明

（一）基本情况

1.公司名称: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注册类型: 有限责任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.经营范围: PVC地板、墙板、木塑板、碳酸钙载体助剂、碳酸钙载体颗粒、高档化纤面料生产、销售及生产技术研发，地板代加工，货物进出口、技术进出口。

（二）用工情况

本公司从业人员总数 59 人，其中签订劳动合同人数59人，已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。申请实行综合计算工时工作制的岗位无属于劳务派遣用工。

二、实施理由

本单位系PVC地板、墙板、木塑板、销售及生产技术研发，地板代加工，货物进出口等。部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。1.需连续作业；2.因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；3.需集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期 对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位：

生产挤出线岗位，工种： 生产技工、普工，现有人数 19 人； 生产UV线岗位，工种： 生产技工、普工，现有人数 16 人。

生产液压线岗位，工种： 生产技工、普工，现有人数 12人。

2.工时综合计算周期

本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。

四、实施期限

申请实行期限为自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、实施办法

本公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。根据生产经营的实际情况，采用以下以年为周期，工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年方式为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家相关规定支付劳动报酬:对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制。在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。

浙江冠峰新材料有限公司

(盖章)

综合计算工时制和不定时工作制 篇5

实 施 方 案

为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型：（经济性质）有限责任公司。

2、用人单位规模：（注册资本）1000万。

3、经营范围：家用电器研发、生产，预包装食品批发、零售，自营和代理各类商品及技术的进口业务。

（二）用工情况

（1）本单位从业人员总数406 人，其中签订劳动合同人数391 人，缴纳社会保险人数 336 人。

本单位使用劳务派遣员工 0 人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；

（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A，申请实行不定时工作制的岗位 A。

A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由

本单位系家用电器企业（行业描述），基本符合江苏省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 K 情形，实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位：

生产一线岗位，工种：注塑工，现有人数 19 人； 工种：流水线操作工，现有人数 131 人； 生产辅助岗位，工种：生产管理，现有人数 36 人。其他工作岗位，工种： 门卫，现有人数 5 人。

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。

2、实行不定时工作制的单位： 工种：装卸工，现有人数7人。

四、实施期限

申请实行期限为自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时制度，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 A 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A、以年为周期，工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 B、以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 C、以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 D、以周为周期，周工作时间为40个小时/周

（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时，职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。（5）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上综合计算工时工作制和实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2、在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生，并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。

（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

浅析生产成本工时分配的两种方法 篇6

机械制造业中无法直接归属的生产费用占总成本的比重一般都在40%左右, 有的企业高达50%以上, 因此, 必须尽可能采用正确合适的方法将此类费用在各产品之间进行分配。在实际工作中对此类生产费用大都依据当月产品产生工时分配。生产工时分配又具体分为:实际生产工时统计法和完工产品工时统计法。

一般企业的产品成本分配流程如下:每月月底, 各生产车间将各产品生产工时统计汇总表报送财务部门, 财务部门依据各产品的生产工时将当期各项成本费用----职工薪酬以及附加、社会保险、水电费、辅助生产费用、制造费用等分配计入各项产品成本。当月月底各项成本费用的分配, 可以按照产品的生产工时比例分配计入各个产品的成本, 采用公式:分配率=当期各项费用/各该产品生产工时*100%, 某种产品应承担的各项成本费用=该种产品生产工时×分配率。实践应用中有实际生产工时统计法和完工产品工时统计法, 实际生产工时统计法是以当月生产工人实际产生的工时, 统计的工时不区分在产品和完工产品以及其他项目产生的工时, 实际产出多少工时就统计多少工时, 且一般企业也按照实际生产工时计算当月工人的薪酬;完工产品工时统计法是当月只统计已经完成全部工序并验收入库的产品, 即已转送到包装车间随时可以发货的完工产品。

实际生产工时统计法和完工产品工时统计法两种方法各有利弊, 现将此两种方法对比分析。

实际生产工时统计法的优点是计算简便, 运用灵活。车间统计人员将当月所有产生的工时, 例如:生产产品工时、售后产品维护工时, 在建设备安装工时、零星加工工时、车间日常维修的工时等等明细项目汇总报送财务部门, 财务部门依据各项生产工时将当期各项成本费用----职工薪酬以及附加、社会保险、水电费、辅助生产费用、制造费用等进行分配。实际生产工时统计法的缺点是, 各职能部门缺乏沟通, 车间容易操纵工时, 跨月延迟或者多报, 存在舞弊现象, 缺乏监督与检查, 从而导致成本核算有误差。实际生产工时统计法适用于产品生产周期长、工序复杂、产品种类繁多、各种业务繁杂的制造企业。

实际完工产品工时统计法的优点是适合大中型制造企业, 能够满足统计局、集团总公司等对完工产值数据的要求, 其次职能部门互相监督审查, 例如:完工产品的数量由车间统计, 包装车间核对、技术部门审核定额工时、生产部门核实, 可以保证产品成本的准确性。

实际完工产品工时统计法存在一些问题如下:

一、产品生产过程中工装部分的处理问题。一部分工装车间生产使用, 达到使用状态不转交包装车间。另一部分运输工装, 计入销售费用, 转交包装车间发货使用。此两项均不是为企业产品, 产生工时无法核对检查。

二、企业安装在建设备产生的工时何时报送。是在建设备竣工结算后报送工时还是实际产生时报送, 产生的工时量的多少无法监督控制。

三、不经过包装车间完工产品验收的其他项目产生的工时无法审核。例如:车间日常维修产生的工时。

四、返修产品产生的工时、零星来料加工产生的工时。有的经过包装车间完工验收, 可以采用完工产品工时统计法。如果完毕后未转交包装车间, 而是生产部门直接安排发货, 交付给厂家, 此部分工时应该如何上报。

五、生产过程中报废产品产生的工时。报废产品如果在生产某一环节报废, 始终无法转入包装车间, 此部分产生的工时该如何处理?

六、委托外协加工部分工时的估算与扣除。委托其他厂家加工某道工序, 其余工序企业自己加工, 此产品在完工验收后转入包装车间要予以扣除外协加工部分, 此部分的工时如何估算, 以及由哪个部门用什么方法估算都有待商榷。

七、产生将产品A的成本计入产品B的成本的可能性。例如, 假设企业只生产A和B两种产品, 且A和B两种产品所用工序和工时都不同, 1月份领用一把国际领先的进口刀具, 单价50000元, 1月领用用于加工生产A产品的切割工序, A产品到完工转交给包装车间还需要10道工序, 历时6个月, B产品到完工转交给包装车间只需要5道工序, 历时1个月。就会产生这种情况, 1月领用刀具计入制造费用, 领用刀具的当月制造费用依据车间完工产品工时进行分配, 就会将实际归属于A产品的成本错误的计入B产品。 (车间领用的刀具通用, 无法区分具体加工哪一种产品) 。

八、造成产品成本的多计或者小计。例如, 领用材料价格各期不同, 生产加工当期领用, 但是由于当期未完工, 所以没有计入成本, 等到各道工序加工完成转入包装车间时, 可能跨越年度或月, 原材料的价格浮动变化很大, 此时再用完工期的工时做为分配依据, 产品的成本就会产生很大出入。以上例为例, 1月份领用进口刀具, 单价10000元, 加工A产品, 直到6月份A产品完工转交包装车间, 6月份时, 由于技术革新等各种市场因素, 相同刀具单价将为2000元, 依据完工产品工时分配领用原材料, 将会是A产品的成本减少8000元。

工时计算方法 篇7

人力资源和保障局：

××××有限公司（以下另称“我公司”）是生产××××××××××××××××的有限责任公司。自2013年6月1日以来，我公司实施综合计算工时工作制，得到很好的效果，也受到公司职工的普遍接受和认可，现将相关情况报告如下：

一、切实按照综合计算工时工作制安排职工工作时间，得到广大员工的普遍认可；广大职工对综合计算工时工作制的实施情况给予充分的肯定。

二、对实行综合计算工时工作制的13类岗位人员按其工作特点灵活安排工作时间，严格按照《劳动法》规定，保证职工每天工作时间不超过10小时，每周至少休息一天。

工时计算方法 篇8

申请单位：

行政许可申请事项：综合计算工时工作制 事实和理由：

1．写明职工总数，签订劳动合同的职工数及合同备案人数，缴纳社会保险人数。

2．生产经营状况，包括：产品或服务种类、经济规模、利润（利税）等情况。

3．生产经营特点，申请实行“综合计算工时工作制”的理由（这是申请的关键，一定要阐述清楚——可以用文字，也可以用图表）。

比如：

4．实行周期内作息时间安排。

5．实行周期内加班工资的计算和支付办法，本周期内解除或终止劳动合同的如何计算和支付工资。

6．提前15天将《实行综合计算工时工作制方案》告知全体职工，报告职工大会（或职工代表大会）履行民主程序及形成大会决议情况。

实行周期：

实行期限：（年月日至年 月日，期限为一年）

申请单位：（盖章）年月日

企业实行综合计算工时工作制申请表

编号：[201]第号

企业实行不定时工作制申请表

编号：[201]第号

______________________ 公司（厂）

申请综合计算工时工作制公示

注：1．因企业生产经营特点确实需要实行综合计算工时的，需经过当地劳动行政部门批准后方可实施；2．在批准的周期内，单位应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利，保持劳资关系的和谐稳定。3．劳动者超过规定工作时间，单位要按照150%的标准支付加班工资；法定节假日和因单位原因导致劳动者当年不能带薪休假的按300%标准支付加班工资。4．公示时间不少于3天。

对实行该制度有意见或者建议的劳动者请向市人力资源保障局反馈。电话：83215924。

公示时间：年月日至年月日 单位（章）单位工会（章）年月日年月日

______________________ 公司（厂）

申请不定时工作制工种公示

注：1．因企业生产经营特点确实需要实行不定时工作制的，需经过当地劳动行政部门批准后方可实施；2．在批准的周期内，单位应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利，保持劳资关系的和谐稳定。3．公示时间不少于3天。

对实行该制度有意见或者建议的劳动者请向市劳动保障局反馈。电话：83215924。

工时计算方法 篇9

发文日期：2008-09-04 访问次数:3705

一、审批依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。

二、办理内容

（一）申请范围

市级国有及国有控股企业，主城区的外资、合资企业，规模以上的民营企业，外地在渝企业。

（二）申请条件 1.企业有营业执照； 2.法人资格证书。

（三）申请时需提供的材料 1.企业营业执照（复印件）； 2.生产经营正常的证明材料；

3.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面报告，明确实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位人员范围。

（四）办理时限 收到企业提出的书面报告进行审核后，15个工作日内予以批复。

三、办理机构

重庆市劳动和社会障局工资处。

承办机构及承办人：李成贵、周蜀生、田庆丰。责任人：方扬、曾孝忠。

办公地点：渝中区人民路13号，市劳动保障局大楼6032号房间。

邮政编码：400015 联系电话 63850037、63890913（传真）

四、收费情况 不收取任何费用。

五、办公时间：

工时计算方法 篇10

上海市人力资源和社会保障局:

我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。

特此申请。

****有限公司

工时计算方法 篇11

（劳动部一九九四年十二月十四日发布

劳部发〔１９９４〕５０３号）

（相关资料: 部门规章32篇 地方法规21篇 裁判文书9篇 相关论文1篇）

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实

行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

（相关资料: 裁判文书1篇）

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（相关资料: 裁判文书2篇）

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（相关资料: 部门规章1篇 裁判文书2篇）

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（相关资料: 裁判文书4篇）

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。

工时计算方法 篇12

1994年12月14日，劳动部

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。第八条 本办法自1995年1月1日起实行。

国务院关于职工工作时间的规定

.............................（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）

第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知

苏劳社劳薪[2006]16号

各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：

为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

不定时工作制适用范围：

（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（三）从事下列工种或者岗位的职工：

1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；

2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；

3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

4、实行承包经营出租车的驾驶员；

5、非生产性值班人员。

六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：

（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；

（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；

（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

七、企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见，企业应当采纳。

八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括：、（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表（见附件一）；

（二）企业营业执照副本及复印件；

（三）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；

（四）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；

（五）实施周期期满企业再次申请的，应当书面报告原实施方案的执行情况；

（六）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见。

九、劳动保障行政部门原则上按照属地管理原则受理企业实行综合计算工时和不定时工作制的申请。同一企业的生产经营场所涉及两个以上劳动保障行政部门辖区的，由共同的上一级劳动保障行政部门受理。

省属企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请由省劳动保障行政部门负责受理，中央驻江苏企业按劳动和社会保障部规定执行。

十、各级劳动保障行政部门要进一步加强和规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作。劳动保障行政部门对企业提交的申请材料进行审查，可以根据工作需要采取实地核查、专家评审等多种方式进行。

劳动保障行政部门应当自受理企业申请之日起二十日内办结；二十日内不能办结的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知企业。

县（区、市）劳动保障行政部门批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的，当报请市级劳动保障行政部门批准，但不得超过三年。

十一、劳动保障行政部门对批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，应当出具书面批复，载明企业名称、工种岗位、实施周期、实行期限、批准机关名称及印鉴等。

十二、企业应当及时将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本单位显著位置公布不少于五个工作日，并按照本单位职工代表大会（职工大会）通过的实施方案和国家对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的各项要求，进行安排落实，合理确定劳动定额，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。

企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。

工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为，有权向劳动保障监察机构举报、投诉，劳动保障监察机构应当依法核实、处理。

十三、各级劳动保障行政部门应当加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作。依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布，对违法行为，依法作出处理；对屡次违规或不及时整改的企业，可不再批准实行。

十四、各级劳动保障行政部门应建立统计报告制度，认真填写《综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况统计表》（见附件二），以半年为周期，将审批情况分别在1月10日、7月10日之前上报给上一级劳动保障行政部门。

十五、本通知下发之前，已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新申报。

十六、本规定适用于我省境内企业和与之形成劳动关系的劳动者。关于职工工作时间有关问题的复函

内容分类】 劳动标准

【分类细目】 工作时间与休息休假 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 1997.09.10 【实施日期】 1997.09.10 【失效日期】 【失效说明】

【标题】 关于职工工作时间有关问题的复函 【发文号】 劳部发〔1997〕271号 【主题词】 【正文】

关于职工工作时间有关问题的复函

广州市劳动局：

你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字〔1997〕127号)收悉，经研究，函复如下：

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟? 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规

定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条

件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时

制度，应保证劳动者每天工作不超过8•小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)•的规定办理审批手续。

二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚? 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，•劳动行政机关有权要求其改正。

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)? 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定? 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制? 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，•按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时／周×12周／季＝480时／季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发? 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时／季)。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。工时计算方法应为： 1.工作日的计算

年工作日：365天／年－104天／年(休息日)－7天／年(法定休假日)＝254天／年

季工作日：254天／年÷4季＝63.5天

月工作日：254天／年÷12月＝21.16天 2.工作小时数的计算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过，还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过? • 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。

八、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加“保证劳动者每周至少休息一天”和“每日实际工作时间不得超过11小时”两个条件，是否妥当? 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：

1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。

2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。

劳动部

一九九七年九月十日

关于特殊工时制度审批政策适用说明公告

日前，园区劳动和社会保障局协同园区一站式服务中心、园区劳动监察大队，结合苏州市劳动和社会保障局、苏州市财政局、苏州市国资委、苏州市经贸委、苏州市地税局、苏州市总工会《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》和苏州市劳动和社会保障局《苏州市特殊工时工作制审批工作会议纪要》文件精神，落实园区保增长、促转型的指导思想，对园区内用人单位申请实行特殊工时制度政策进行调整。

对于不定时工作制适用范围中用人单位经营管理人员界定为实行年薪制或劳动合同约定工资高于苏州市职工上月平均工资三倍以上的管理人员。对于综合计算工时工作制则根据当前实际情况，对于受市场影响较大的纺织、服装、电子、餐饮娱乐酒店、商贸服务等劳动密集型企业，按规定制定了实施方案，在确保劳动者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，纳入综合计算工时工作制审批范围，但企业必须提供生产任务不均衡的书面说明。而对于在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位，需要申请实行特殊工时工作制的，由苏州市劳动和社会保障局审批，许可决定须送园区一站式服务中心备案。

企业可根据实际情况到苏州工业园区一站式服务中心申请传统岗位特殊工时审批；技术先进型服务企业特殊岗位的特殊工时制度审批由园区劳动和社会保障局统一报送江苏省劳动和社会保障厅。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。

苏州工业园区劳动和社会保障局、苏州工业园区劳动监察大队负责监督检查用人单位实行特殊工时工作制的实施情况，并及时将情况汇总与审批机关沟通，确保特殊工时制度审批与监管的有机衔接。

我们也将密切关注用人单位、员工对这一政策的反馈意见，及时调整，以促进这一特殊时期下园区经济的发展。

苏州工业园区劳动和社会保障局 苏州工业园区一站式服务中心