关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

2024-05-31

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（共8篇）

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇1

劳部发[1995]458号

颁布时间：1995-12-21发文单位：劳动部中国民用航空总局：

你局《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（民航人函[1995]1087号）收悉。经研究，批复如下：

为了保障民航职工的合法休息休假权利和促进民航事业持续快速健康发展，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发[1994]503号），针对民航的工作特点，原则同意你局上述来文中对所属企业（包括实行企业化管理的事业单位）部分工作岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。

即：

一、民航系统对符合下列条件之一的工作人员可实行不定时工作制：

（一）用人单位的高级管理人员及其专职文秘人员、专职司机；

（二）用人单位从事采购、营销性质的工作人员；

（三）用人单位执行专业任务的空、地勤人员；

（四）用人单位从事长途运输任务的司机和机场、仓库的部分仓储搬运人员；

（五）用人单位的外勤人员和部分值守人员；

（六）用人单位因完成某项工作任务或因生产工作特殊，需机动作业的工作人员；

（七）部分工作业务量小的航站全部工作人员；

（八）其他适合实行不定时工作制的工作人员。

二、由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制：

（一）民航运输航空空勤人员；

（二）民用航空器维修人员；

（三）民用航空运输服务人员；

（四）民用航空空中交通管制、航行情报人员；

（五）民用航空通信雷达导航人员；

（六）民用航空空气象人员；

（七）民用航空油料人员；

（八）民用航空机场旅客服务人员；

（九）民用航空机场保障设施人员；

（十）其他适合实行综合计算工时工作制的工作人员。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

你局可根据以上原则制定实施办法，并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局。

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇2

武汉市江岸区人力资源局：

武汉液态奶事业部是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司，由于公司涉及销售岗位，按照岗位的独立性、灵活性，工作时间不确定性等特点，为加强我公司工时管理要求，保证企业的健康发展，根据有关规定，公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保公司员工的休息休假权利。现向贵局申请2013年不定时工作制，申请如下：不定时工作制岗位：

产品推广员：按计划完成产品的推广业务，定期对销售区域内的产品进行调配管理与补充；

以上岗位员工与我司属于劳务派遣关系，由于工作灵活性强，工作时间的不确定性等特点，申请不定时工作制，公司对此岗人员做考勤记录，并以其业绩作为考核标准。（派遣公司是：武汉智联易才人力资源有限顾问公司）

特此报告，请给予批准

内蒙古伊利集团武汉分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工时工作制实施情况的报告

武汉市江岸区人力资源局：

我公司是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司，由于公司涉及销售岗位，按照岗位的独立性、灵活性，工作时间不确定性等特点，在充分听取职工意见的基础上，2012年向贵局提出七项不定时工作制及五项综合工时制的申请，申请批准后，公司全年未发生因特殊工时制执行不当导致的劳资纠纷，2012年实施不定时工作制岗位以完成任务为主，未对不定时工作制岗位做考勤记录；2012年实施综合计算工时工作制岗位按照正常排班，以季度为周期，工作时间保证在每人每天8小时以内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章、第四章的有关规定，公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，运行良好，确保了公司员工的休息休假权利。特此报告

内蒙古伊利集团武汉分公司

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇3

【法规名称】关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批管理办法》的通知

【颁布机构】广东省劳动和社会保障厅

【发文号】粤劳社发〔2009〕8号

【颁布时间】2009年02月01日

【实施时间】2009年03月01日

【效力属性】有效

【题注】为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管

理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关

于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕

503号）和国家有关规定，制定本办法。

【所属类别】通知

下载时间：101216

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇4

息安排计划报告

青浦区劳动和社会保障局：

我司主要是从事加工汽车配件、模型、模具、机械设备及配件、机电产品生产的企业，具有非常强的季节性，生产旺季集中在每年年初（3月至6月）与年尾（10月至12月）。现经公司、职工代表大会研究讨论，在充分听取职工意见的基础上，为保障职工权利，确保满足企业生产需求的情况，拟自2010年5月1日起采用集中工作、集中休息、轮休调休、综合计算工时的工作和休息方法，即：

一、适用范围：生产部门工作人员

二、工作及休息安排：生产旺季实行三班倒，确保员工每周一天休息，每天加班时≤3h。加班时间按《劳动法》规定计算；在淡季安排休息、轮休调休（滚动式轮休），而全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

以上方案经职工代表大会研究讨论，现报贵局审查备案。由于我们对相关法律法规理解的程度有限，特恳请贵局专业人员帮助提出修改建议。

特此报告，请予以批准。

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇5

用人单位与员工充分协商

↓

用人单位制定并公示《实行不定时/综合计算工时工作制实施方案》5日（以下简称实施方案）

↓

搜集员工对《实施方案》的反馈意见

↓

与员工就申请周期内工时制度及劳动报酬变更签订劳动合同或补充协议（若审批不通过则此劳动合同或补充协议无效）

↓

填写有关申请表格并准备相关材料（详见提交材料清单）

↓

前往宝安区劳动局421办公室递交申请材料

↓

区劳动局审核、调查申请材料后，作出并送达准予（不予）审批决定书

↓

用人单位将区劳动局的审批决定公示不少于5日

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇6

象山县劳动和社会保障局：

我公司为农副产品加工企业，主要生产桔子罐头，跨生产期为三个月（当年的阳历十一月、十二月至次年的一月）共90余天，属季节性生产工厂。生产期间，一般分日夜双班制。根据《劳动法》规定，采用集中工作，集中休息（轮休或调休）等适当方式，在完成生产任务的同时，确保员工的休息和休假权利。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》有关加班工资、节假日工资执行。公司采取有效措施，确保平均日工作时间和平均周期时间应与法定标准工作时间基本相同。为贯彻执行国家颁布的劳动法，保障职工合法权益和身体健康，特向贵局申请剥桔分瓣工、网带工、封口工、杀菌工、动力部人员、品管部人员等岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制和公司管理层、、原料部人员、驾驶员等岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制岗位及人数如下：

剥桔分瓣工岗位：24人，该岗位为一线操作工，主要从事桔子剥皮工作。网带工岗位：12人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头网带装罐工作。封口工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头封口工作。杀菌工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头杀菌工作。产品打包人员：63人，该岗位为一线操作工，主要从事产品的包装工作。动力部人员岗位：23人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事生产设备使用及维修工作、电力设备使用及维修工作和厂内车辆使用。品管部人员岗位：10人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事产品质量的检验和车间生产过程的监督。

不定时工作制岗位及人数如下：

公司高层管理人员为11人，原料采购人员为8人，驾驶员1人上，经贵局批准，我公司对上述岗位实行了以季为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。

本，我们将继续认真做好实行综合计算工时工作制职工的考勤记录，采取轮休调休、集中休息等方式，在订单充分时增加工作人员和班次，生产工作任务完成后集中安排职工休息，努力做到计算周期内的平均工作时间不大于国家规定的平均工作时间，确保职工休息休假和身心健康；因特殊原因确需超出国家规定的平均工作时间，或者在法定节假日安排职工工作的，公司将支付加班加点工资。如职工的劳动合同期限在计算周期内期满或劳动合同提前解除的，公司将按《劳动法》等有关法律法规规定，一次性结清其劳动报酬。

宁波天韵食品有限公司

2011.7.26

授权委托书

委托人：楼珂鑫

身份证号码：***030 联系电话：0571-85179988 受托人：石盛国

身份证号码：***110 联系电话：*** 就宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜，委托人对受托人授权如下：

授权受托人向象山县劳动和社会保障局提供有关资料，办理宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜。

本授权委托书自委托人签章之日生效。

委托人（签字）：

受托人（签字）：

关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复篇7

（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施

休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。

（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费

法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。

2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。

综合工时制和不定时工作制有何异同

一、我国现行的工时制度

根据《劳动法》和相关法规的规定，我国目前的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时工作制（简称为“综合工时制”）和不定时工作制。

标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少有一次24小时不间断的休息的工时制度。对于大多数的劳动者来说，都适用标准工时制。综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。

二、综合工时制与不定时工作制的差异

综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。举例来说，王某是某工厂的工人，每个月的平均工作时间为180个小时。若该工厂实行以月为周期的综合工时制，那么对于每月超出标准工时166.64小时（8小时/天×20.83天/月）的13.36个小时，视为延长工作时间，应当按照150%的标准支付加班费；若该工厂实行的是不定时工作制，则不存在166.64小时的上限，用人单位也不用付加班费。

三、综合工时制与不定时工作制的共同点 1.两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施

休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。2.两者都不用支付在休息日工作的加班费

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。3.两者都要支付在法定节假日工作的加班费

法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条

上海市劳动和社会保障局日前印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，并要求自2007年1月1日起开始施行。此举将进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，并将对相关企业产生重要影响。

《办法》规定，上海行政区域内的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计

算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划，确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的则按国家有关规定执行。

政策解读

1、何谓不定时工作制和综合计算工时制？按照《劳动法》及有关规定，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

2、主要影响哪些工种？实行不定时工作制的行业和工种主要包括：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。实行综合计算工作制的企业职工要符合下列条件：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工作制的职工；因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。

3、加班工资怎么算？对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，延长了工作时间，单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，如果延长工作时间，单位应按规定支付加班费。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合工时制

职工全年月平均工作时间及工时计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

A、工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

B、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须进行生产、运输或者营业的；

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5、为了完成国防紧急任务的；