特殊工时执行报告

2024-08-25

特殊工时执行报告（精选11篇）

特殊工时执行报告篇1

黄山德青源种禽有限公司特殊工时制度上期执行情况报告

我公司因养殖行业特点，经劳动监管部门批准，我公司对与养殖相关的岗位（饲养、孵化、兽医、品管、锅炉、饲料加工）实行综合计算工时制；对工作机动灵活性强，不确定性大的四个岗位（公司高管、销售、司机、采购）实行不定时工时制度。以上岗位经批准实行特殊工时工作制以来，我公司一直严格按国家相关规定，根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额以及其他考核标准，合理安排劳动者休息。其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了一年计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。同时，我公司对每周工作时间超出40小时的人员以及法定节假日在岗人员都按国家劳动法规足额支付了加班工资。对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工代表大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，因特殊工时制满足了广大职工灵活调休、集中休假等要求，深受广大职工欢迎和认可。

黄山德青源种禽有限公司 2016年4月25日

特殊工时执行报告篇2

1、《办法》规定不详尽, 导致可操作性不强

《办法》作为一种行政许可的规定, 只是规定了审批对象适用的范围, 对审批的具体操作、如何监督执行等只作了原则性的规定, 可操作性极差。由于没有规定审批条件和程序, 审批没有可衡量的标准, 使审批流于形式, 不能作实质的审查。审批后的检查监督缺少可操作的依据, 用人单位在执行特殊工时制过程中, 哪些行为是合法的?哪些行为是不合法的?劳动保障行政部门应如何监督等都无依据可循。

2、劳动者的休息休假权利难以保障

用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后, 根据《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定, 法律法规只对平均月工作时间和日工作时间进行限制, 而没有对具体的日工作时间进行限定, 只是原则性地要求用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利, 而这样的规定往往是苍白无力的, 并不能起到保障职工休息休假的权利。由于日工作时间没有上限规定, 导致一些用人单位以工作任务紧迫为由, 强迫劳动者加班, 有的用人单位每天工作甚至达到18小时以上, 严重损害了劳动者的身心健康。而用人单位又以实行特殊工时制为由逃避了法规的惩处。

3、劳动者的工资权益缺乏保障

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的目的, 是在确保职工的休息休假权利的基础上, 确保生产、工作任务的完成, 而不是为了避免加班工资的支付。也就是说, 劳动者付出相同的劳动的前提下, 实行不定时工作制或综合计算工时工作制后的劳动报酬不应低于标准工时制下的劳动报酬。但现实的情况是实行不定时工作制或综合计算工作制后的劳动报酬低于或等同于标准工时制下的劳动报酬, 因为劳动报酬中缺少了加班工资这一部分内容。

《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定:“实行不定时工时制度的劳动者, 不执行上述规定”。而所谓“上述规定”就是指加班工资支付的相关规定。而对于综合计算工时工作制, 也可通过降低集中休息休假期间的工资标准, 达到规避加班工资支付的目的。因为对于实行特殊工时制的集中休息休假期间的工资标准没有明确的规定, 而根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。”第十二条的规定从表面上看无可厚非, 但对于实行计件工资制的企业来说, 这样的规定并不能有效实施, 因为实际操作中对于计件工资制只规定了单件的单价, 而对于日生产定量往往没有明确的测算, 劳动合同不能反映出劳动者的日工资标准, 只能说是多劳多得。劳动者的日工资标准是与劳动者的产量挂钩的, 也就是说有产量才有工资, 没有产量就没有劳动合同规定的工资标准。现行的劳动保障法律法规规定了休息休假 (或停工停产) 期间用人单位支付的工资标准是与最低工资标准挂钩的, 或不低于最低工资标准, 或按最低工资标准的80%支付, 而不管是实行标准工时制或者特殊工时制都是按这一工资标准支付的。那么在劳动者付出相同的劳动总量的前提下, 劳动者在实行不定时工作制和综合计算工时工作制的周期内, 用人单位不须支付加班工资, 劳动者的工资标准就会明显低于标准工资制的工资标准。劳动者的加班工资被用人单位无偿占有, 劳动者的工资权益难以有效保障。

二、解决问题的应对之策

1、加强法律规制

现行的劳动保障立法在不定时工作制和综合计算工时工作制的规定上有较大的缺陷, 导致在执行中困难重重。出台比较完善的可操作性强的不定时工作制和综合计算工时制审批和管理办法是解决问题的根本途径。办法要在审批权限、审批对象、审批条件、管理措施等方面予以明确的规定、细致的规定。在审批条件上, 要明确申请人应当具备的条件, 包括用人单位在劳动用工管理中应当保存的档案资料, 保障职工休息休假权利的具体措施, 在周期内工作时间的安排等等。在管理措施中要明确用人单位在实行不定时工作制和综合计算工时工作制过程中应当做到的事项, 特别是保障职工工资权益的具体措施, 如中途解除或者终止劳动合同的工资及加班工资的支付等, 以及劳动保障部门可以采取的监督措施, 包括责令改正、给予行政处罚, 直至撤销审批。

2、严格审批程序

劳动保障部门在审查用人单位申报材料时, 可从以下方面把关:

(1) 工会组织或职工代表大会同意实行的书面意见;

(2) 申报说明书:应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数, 同时应说明对此部分岗位职工具体采用的特殊工时办法和保证职休息的具体措施。包括:该岗位是否符合审批办法中列举的岗位;如何保证职工的休息休假;说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时的具体工时安排;

(3) 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位劳动者的《劳动合同》样本审查。

3、加强执法监督

特殊工时执行报告篇3

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》及《安徽省企业工作时间管理暂行方法》规定，结合本公司的具体实际，严格遵守非标准工时制，现将本公司2009执行情况做如下汇报：

一、实行“非标准工时制”的范围

公司所属各部室的所有在岗员工

二、实行“非标准工时制”的岗位和工种

1、餐饮部：经理、主管、领班、收银员、服务员、厨师。

2、客房部：经理、主管、领班、前台接待、客房清扫员。

3、综合部：经理、主管、领班、安保员、维修工、勤杂工。

三、下列岗位和工种实行综合计算工时工作制

1、餐饮部全体工作人员

作息时间：上午：7：00—10：00

9：30—13：30（其中30分钟就餐时间）

下午：16：30—20：30（其中30分钟就餐时间）

每天分三班，以年为计算周期，每周工作6天，每天平均工作时间

6.5小时，国家法定假10天，全年实际工作天数为303天，全年工作时间：303（天）*6.5（小时）=1969.5（小时），平均每周工作时间：1969.5（小时）/52（周）=37.875（小时）。

2、客房部经理、主管、领班、清扫员；综合部经理、主管、勤杂

工作息时间：上午：8：30—12：00（其中30分钟就餐时间）下午：13：30—17：00

以年为计算周期，每周工作6天，每天平均工作为6.5小时，国家法定假10天，全年实际工作天数为303天，全年工作时间：303（天）*6.5（小时）=1969.5（小时），平均每周工作时间：1969.5（小时）/52（周）=37.875(小时)

3、前台接待

作息时间：白班：7：30—14：30（其中30分钟就餐时间）中班：14：30—22：00（其中30分钟就餐时间）晚班：20：00—次日7：30

每天分为四班，以年为计算周期，每周工作7天，每天平均工作时间

5.5小时，全年工作时间为2007.5（小时），平均每周工作时间：2007.5（小时）/52（周）=38.61（小时）

国家法定假付加班费

4、综合部维修工

作息时间：白班：7：30—19：30（其中1小时就餐时间）

晚班：19：30—次日7：30（其中0：30—6：30可睡觉）每天分三班，每周工作7天，每天平均工作5.7小时，扣除国家法定假10天，全年实际工作天数355天，全年工作时间：355（天）*5.7（小时）=2023.5（小时），平均每周工作时间：2023.5（小时）/52（周）=38.91（小时）。

5、综合部安保员

一天白班：7：30—19：30（其中1小时就餐时间）

两天晚班：19：30—次日7：30（其中平均休息时间2小时）两天休息

每天分二班，以年为计算周期，每周工作天数为4.2天，每天平均工作时间为9.25小时，全年实际工作天数为218.4天，全年工作时间为218.4（天）*9.25（小时）=2020.2（小时），平均每周工作时间：2020.2（小时）/52（周）=38.85（小时）。国家法定假10天，发加班费。

四、实行“非标准工时制”的待遇

根据岗位，按照公司的岗位工资待遇标准，按时足额发放。

五、关于加班、加点

1、因特殊情况加班加点的首先征得员工同意，且每天加班不超过

3小时，每月不超过36小时。

特殊工时制度审批篇4

一、审批依据：

《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）。

二、审批对象：

中央直属企业（地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定）。

三、审批内容：

中央直属企业（集团）因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。

四、审批程序：

1.中央直属企业（集团）向劳动保障部申报实行特殊工时制度的请示函；

2.请示件中需说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位及申请理由，企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的书面意见；

3.劳动保障部接到中央直属企业（集团）的请示后，实地调查核实企业生产情况、了解职工意见；

4.符合许可条件的，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）确定的原则，以劳社部函的形式对中央直属企业（集团）的请示进行批复。

附: 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第

三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因

工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸

人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工

作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分

别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周

工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连

续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的

行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障

职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和

休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审

批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

新特殊生产工时管理篇5

2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。这份意见稿明确了几个一直以来的模糊地带，包括：

1.确认了工时休息的定义。企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

2.进一步对综合工时工作制工作时长进行说明。劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。

3.明确了对于“夜班”的定义。意见稿明确，是指企业在22点至次日6点这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门规定执行。

4.对不定时工作制的工资报酬做了限定。意见稿明确，企业对于不定时工作制员工其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上职工平均工资。北京市上一职工平均工资为56061元。即在北京市实行不定时工作制的劳动者，其年薪将有望不低于56061元。以上4点对企业来说，在用工形式，排班方式以及报酬设计上，提出了更高的要求。如何保障自己企业更加合规，是很多HR5月以来非常关注的话题。盖雅工场长期以来一直关注企业如何保证劳动力管理中更加精益合规简化，“Simplify Your Work”是盖雅工场一直以来的诉求与目标。针对这次意见稿的新要求，盖雅工场专门向资深劳动力管理顾问Ian Qiu进行了询问，想了解在新的要求下，企业的HR有些什么新的课题。

Ian表示，对于盖雅工场目前已在服务的的客户，其中有相当一部分企业是已经申请了综合工时制用工，还有一部分企业准备申请综合工时制。企业要申请综合工时制用工，主要原因还是因为08年经济危机以来企业订单的不稳定和用工市场越来越复杂的供求关系。

根据统计，目前盖雅工场的已经采取了综合工时客户，70%以上的客户依然每月进行工时结算，即使已经申请了3个月甚至是半年一结算的综合工时用工。对于盖雅工场的客户来说，申请综合工时并不是为了更多的剥削员工的劳动时间，而是因为企业的生产需求上下浮动确实较大，在经历了08年的“冬天”之后，目前已经有比较稳定的订单量与生产节奏，并不需要特别控制员工工作的工时数字，大多数的客户综合工时员工加班费的结算，都是与标准工时员工一样每月结算。但是在这次意见稿颁布之后，却并非不用做任何调整。

首先，综合工时制员工与标准工时制员工一样，每天最长连续工作时间，被限制在了11小时以内。Ian服务的客户中有相当部分的客户采取了两班倒的工作方

式，即员工分成白晚两个连续12小时班别进行出勤，比如白班为08:00-20:00，晚班为20:00-08:00的出勤模式，在这个模式下，目前的工作方式并不与《意见稿》冲突，因为在这样的12小时班别中，往往包含了1小时的用餐休息时间。但是这时候如果出现生产需要，需要员工进行延时工作的话，所有的延时工作都将突破11小时的限制，对用工合规性来说，这有较大的风险。Ian说，由于时间还很短，还没有和所有的客户HR经理进行完整的沟通，但是从Ian从业10年的经验来说，他已经开始建议他的客户调整人员配备与排班方式，对于不确定是否会经常出现加班需要的工作，建议改2班倒为3班倒或者调整综合工时与标准工时员工的配比关系来适应《意见稿》的新要求。

其次，《意见稿》明确了劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。也就是说，派遣员工是不能直接进行综合工时化用工的，对于很多企业来说，这部分员工如何派工变成了新的问题。但是《意见稿》也提到了用工单位在特殊工时岗位上使用被派遣劳动者的，在劳务派遣协议中，应当与劳务派遣单位明确特殊工时的岗位、人数、期限和劳动报酬等。而且劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。所以Ian会在未来2个月中与他服务的客户HR进行提醒，建议他们确认派遣协议的内容条款，对于一些未明确以上信息的派遣协议，建议重新签署。

谈到不定时工作制最低工资报酬标准的话题，Ian表示，目前盖雅工场的客户中不定时工作制的员工往往是指中层以上管理员工和相当一部分知识工作员工。对于这部分员工，他们的收入一直都是整体员工的中上阶层。基本上都不会与上本地区职工平均工资有较大的出入。但是Ian也表示，他已经和一部分客户HR进行了提醒沟通，建议他们在员工入职与岗位变动时，确认员工了解自己是不定时工作制员工，并且对目前所有的员工进行年收入统计排查，以准确了解本企业所有不定时工作制员工的收入状况与上本地区职工平均工资的差异，对于少数确实低于的，尽快进行确认与调整。

此外，Ian也表示这次的《意见稿》帮了他一个大忙，解决了长期以来的困惑，就是如何和客户HR来沟通“工间休息”与“夜班津贴”的标准。

盖雅工场服务的客户中有一家典型的美资背景客户，在盖雅工场设计其日常出勤规则的时候，客户项目经理反复提出员工手册中明文确定了“工间休息”需要盖雅工场的顾问严格根据员工手册的条款来设计员工休息加班时间工时计算规则，以及员工中午用餐与下午茶的工时计算规则。但是并不是每个客户的员工手册中都有这么清楚的条款来规定“工间休息”，所以当Ian和他的团队在为新客户调研的时候提及工间休息的时间安排设计的时候，客户往往报以茫然的表情。Ian表示，长时间连续的高强度工作对员工对企业都不是好事，因为没有“工间休息”增加了工伤的风险并且降低了员工的生产效率与生产良率，如何更好的设计“工间休息”节奏，并且在工时规范中进行保证，一直是他和客户反复沟通的重要部分。这次《意见稿》的明确，让Ian有了底气，因为这说明，“工间休息”是员工固有的劳动权利，应该更好的予以保障。

说到夜班，Ian给了一个非常夸张的苦笑表情开始了“抱怨”，因为他服务的客户中，几乎每个客户都有夜班的情况，但是几乎所有客户的夜班津贴发放的标准都

不一样，虽然盖雅工场的系统有非常好的弹性来定制，但是在后期的维护上，每家各异的夜班津贴计算标准没少给Ian和他的团队带来问题。有的客户是排了夜班，员工上满了夜班，就记一次夜班，迟到早退则不计，前一班别加班加到的也不计；有的客户则根据员工实际出勤与几个关键时间点的覆盖关系计算班别津贴，可以一天拿好几个津贴，要处理好平时班别的延时与周末加班单的时间点分割花了他们很多时间；而有的客户则要计算班别内的出勤工时，月底的时候进行汇总并除以8再保留2位小数来计算班别津贴的倍率，等等等等……

这次《意见稿》明确，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。所以Ian正在整理目前手头客户的信息，准备一个个和他们确认夜班津贴的计算逻辑是否要从此就进行“统一”。

在文章的最后，Ian要求笔者专门表达一个意见，从盖雅工场服务的客户来说，几乎所有的企业都对劳动力管理的合规性与满足生产需要前提的用工成本控制上投入了相当的精力，从他的观察来看，确实没有客户钻空子，滥用特殊工时制来压榨员工。在目前中国的劳动力市场上，基本上企业已经开始越来越被动的面对到优质员工供应不足的局面，如何更好的保障已有员工的满意度，更好的挖掘已有劳动力的效能，更好的适应越来越完善的合规性要求，是Ian的客户们最关心的话题。而事实上，这也是盖雅工场存在的意义，帮助一个又一个客户打开工厂的“黑匣子”让越来越多的企业更好更透明的管理好自己的劳动力，让一个又一个考勤员，HR简化自己的工作，是盖雅工场“Simplify Your Work”口号的实现方式，也是Ian和他的团队的满足感成就感的不断来源。

特殊工时审批办事指南篇6

一、特殊工时审批所需材料

（一）实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；（注意抬头称谓为：成都市人力资源和社会保障局）

（二）《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；（须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚）

（三）企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；

（四）书面劳动合同样本1份（复印件封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；（需用和员工签订好的合同以备审查）

（五）实行特殊工时制度实施方案；

（六）用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一的批复文件复印件；

（七）企业工会意见（企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认）。

（八）企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人身份证复印件。

（九）企业具备法人资格的经办人，应提供身份证复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人身份证复印件。

二、特殊工时审批办理流程

第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在20个工作日内办结。对不符合规定的，审批承办人员应当在20个工作日内书面告知用人单位。

第三步：在20个工作日内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

三、特殊工时审批法定依据

（一）《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

（二）《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、原劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定问题解答〉的通知》（劳部发[1995]187号）

（三）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）、《四川省劳动和社会保障厅〈关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知〉》（川劳社办［2008］44号）、四川省劳动保障厅《对成都市劳动保障局〈关于受理用人单位实行特殊工时制度有关问题的请示〉的批复》（川劳社函[2008]502号）。

综合工时制前期执行情况篇7

我公司于2011年9月1日起开始对公司部分岗位实行综合计算工时工作制度，至今已有近一年的时间，现将一年来的执行情况总结如下：

一、加强特殊工时制的宣传工作

推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，使大家明确特殊工时制的涵义以及公司对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司对特殊工时制的具体内容进行了宣传，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。

二、加强管理，完善制度，提高管理服务意识

综合计算工时制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为促进综合工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。

公司针对综合工时制的实施进行调查与反馈，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。

三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求

目前我公司推行的是综合计算工时制。综合计算工时制主要是适用公司项目工作人员，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。保证每周至少安排一天休息时间，每天加班时间最长不超过3小时。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决。公司将在今后的工作中不断努力，充分保障员工的权利。

************公司

青岛市特殊工时审批管理试行办法篇8

青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理试行办法

第一章

总则

第一条为了进一步规范我市特殊工时制度管理工作，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）实行特殊工时制度，适用本办法。

中央、省驻青用人单位实行特殊工时制度的，按国家和省有关规定执行。

第三条本办法所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度；综合计算工时工作制是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。

第四条用人单位安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，保障职工身体健康。

第五条用人单位实行特殊工时制度须经县级以上人力资源社会保障行政部门审批。特殊工时的审批管理遵循依法、规范、高效的原则，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。

第二章

管理权限和申请条件

第六条特殊工时制度按照以下权限进行审批和管理：

（一）市人力资源社会保障行政部门负责青岛市市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位、驻青部队所属用人单位；

（二）市南区、市北区、李沧区人力资源社会保障行政部门负责其辖区内的区属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位；

（三）即墨市、胶州市、平度市、莱西市、崂山区、城阳区、开发区、黄岛区以及高新区、保税区人力资源社会保障行政部门负责辖区内的区（市）属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位、外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位和驻青部队所属用人单位。

用人单位实际经营地与登记注册地不一致的，以实际经营地为准。

第七条用人单位具备实行特殊工时制度且符合以下条件的，可以申请实行特殊工时制度：

（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、休息休假制度，依法参加社会保险，劳动用工规范，工时考勤记录完整，劳动定额科学合理；

（二）依法建立健全工资支付与分配制度，执行国家、省、市工资支付等有关规定，能够依法支付劳动报酬；

（三）依法进行了劳动用工备案和落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案，备案信息完整准确；

（四）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定；

（五）依法维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，不以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者实行特殊工时制度。

第三章

岗位范围及规定

第八条用人单位可以申请在下列岗位实行不定时工作制：

（一）对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；

（四）其他适合实行不定时工作制的岗位。

第九条对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额或考核标准，确保劳动者得到合理休息。其工资由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第十条用人单位可以申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；

（二）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

（三）餐饮、住宿、批发、零售、家庭服务业等行业，因工作性质特殊需要实行综合计算工作时间的；

（四）生产经营受季节和自然条件限制，以及生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业一线岗位；

（五）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

第十一条对于符合条件实行综合计算工时工作制的岗位，原则上批准以周、月或季为周期综合计算工作时间。对于企业生产经营受季节或淡旺季影响较为明显的工作岗位，可以根据实际情况批准实行以半年或年为周期综合计算工作时间。

第十二条在综合计算周期内，实行综合计算工时工作制的劳动者在某一日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但在综合计算周期内的的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间。

第十三条实行综合计算工时工作制的劳动者，平均每月延长工作时间不得超过36小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，每周应该至少休息一天。

第十四条实行综合计算工时工作制的，用人单位应当做好劳动者工作考勤记录，并按月向劳动者反馈其考勤情况。

第十五条实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内超出法定标准工作时间的部分，用人单位应当按照不低于日或者小时工资标准的150%支付加班工资。由用人单位安排其在法定节假日工作的，应当另外按照不低于日或者小时工资标准的300%支付加班工资。

第十六条用人单位与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，其加班工资报酬按下列情况处理：

（一）由用人单位提出解除劳动合同或者劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，以劳动合同解除时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬；

（二）劳动合同终止的，以劳动合同终止时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬；

（三）劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可与劳动者进行协商，安排劳动者将超出法定标准工作时间的加班时间进行集中休息，在集中休息期间按规定支付工资，不另行支付加班工资报酬；协商不成的应直接支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。

第十七条实行特殊工时制度的劳动者符合带薪年休假条件的，用人单位应当安排其享受带薪年休假。

第四章

特殊工时审批

第十八条特殊工时审批实行网上咨询，有关单位可以在申请前通过青岛市人力资源和社会保障网提交本单位名称、特殊工时岗位等具体信息进行咨询，有关管理部门应当予以及时准确的答复。

第十九条用人单位在申请特殊工时审批时，应当提交以下书面申请材料：

（一）用人单位实行特殊工时制度申请表（附件1）；

（二）用人单位实行特殊工时申请报告。申请报告应当写明实行不定时工作制或综合计算工时工作制的详细理由、岗位名称、岗位职责、工作特点，以及涉及劳动者的工时管理方式、休息休假安排、工资水平、工资构成和工资支付规定；

（三）用人单位申请实行特殊工时员工名册（附件2）；

（四）营业执照、登记证书及其复印件；

（五）工会委员会或全体职工大会同意实行特殊工时制度的决议。

第二十条对用人单位实行特殊工时制度的申请，按照以下程序进行审批：

（一）人力资源社会保障行政部门在收到书面申请材料后5个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。申请材料不齐全的，应当一次告知需要补正的材料；

（二）人力资源社会保障行政部门进行审查后，应当自受理之日起7个工作日内作出批复决定。情况特殊在7个工作日内不能作出决定的，可以延长5个工作日，并将延长期限的理由告知申请单位；

（三）人力资源社会保障行政部门作出批复决定后，应当在5个工作日内送达申请单位。

第二十一条对用人单位递交的申请材料，人力资源社会保障行政部门以书面审查的方式进行审核。需要进行核实的，可以到用人单位实施现场调查。

第二十二条人力资源社会保障行政部门进行书面审查或者现场调查的主要内容为：

（一）用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，劳动合同执行情况，工资分配制度及支付情况；

（二）特殊工时岗位及工时安排情况；

（三）用人单位工会、职工代表意见；

（四）用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的情况。

第二十三条人力资源社会保障行政部门根据审查情况，依法作出审批决定。审批决定书应当载明用人单位实行特殊工时的岗位名称、实行期限、实行起止日期、综合计算工时周期等。作出的不予审批决定书，应当说明理由，并告知申请单位依法享有的救济权利。

第二十四条人力资源社会保障行政部门对准予实行特殊工时的审批决定设定有效期，有效期为2年。

第二十五条经人力资源社会保障行政部门批准实行特殊工时制度的用人单位，出现下列情形之一时应重新申报：

（一）特殊工时批准实行期限已满，需继续实行的；

（二）用人单位名称发生变化的。

特殊工时批准实行期限届满重新申报的，应当于有效期满前30日向经营地所在人力资源社会保障行政部门提出申请。

第二十六条用人单位应当将实行特殊工时制度的批复决定以及实行特殊工时制度的岗位，在本单位显著位置进行公示告知。

第二十七条用人单位经批准实行特殊工时制度的，应当于审批决定之日起1个月内对涉及劳动者的劳动合同进行变更，在劳动合同中对劳动者的工作岗位、实行的工时制度以及休息休假、劳动报酬等事项予以明确。批准实行特殊工时制度后，对于新招聘或者新调整到特殊工时岗位上的劳动者，应当在上岗前告知岗位性质、工时制度、休息休假及劳动报酬等，与劳动者协商一致后再安排上岗。

第二十八条

用人单位经批准实行特殊工时制度的，应当建立特殊工时登记存档制度。登记存档内容包括实行特殊工时的岗位、人员、实行期限、实行起止日期、综合计算工时周期等。

第二十九条用人单位对批准实行特殊工时制度的岗位，不得混岗混员，不得擅自变更或者扩大实行范围。

第三十条被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时制度的，应当由用工单位按本办法有关规定进行申请，劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。用工单位应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

第五章

监督管理

第三十一条市人力资源社会保障行政部门负责全市特殊工时制度管理工作，并对各区、市特殊工时制度实行情况进行指导、监督。第三十二条人力资源社会保障行政部门应当加强对用人单位实行特殊工时制度的监督检查，建立用人单位执行特殊工时情况定期检查和信息公布制度。对未按规定安排劳动者生产和休息、违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出处理。

第三十三条人力资源社会保障行政部门应当建立特殊工时审批档案管理和统计报表制度。各区、市人力资源社会保障行政部门应当每年将特殊工时审批和执行情况报市人力资源社会保障行政部门。

第三十四条有下列情形之一的，审批机关或者其上级行政机关，应当依法撤销批复决定：

（一）用人单位以欺骗、瞒报等不正当手段获得特殊工时制度批复决定的；

（二）经查实，用人单位在申请前不按本办法规定履行必要的民主程序征求劳动者意见的；

（三）用人单位在实行特殊工时制度时存在严重违法违规行为，应当依法予以撤销的情形；

（四）审批机关超越法定职权、违反法定程序作出批复决定，以及对不具备申请资格或者不符合法定条件的用人单位作出批复决定的。

用人单位因违反本条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定被撤销批复决定的，审批机关自作出撤销决定之日起1年内不再受理其实行特殊工时制度的申请。

第三十五条审批机关工作人员在特殊工时审批工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的，对责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条用人单位未经审批实行特殊工时制度、特殊工时审批决定超出有效期或者单位名称发生变化后未按规定重新报批的，其劳动者的工作时间按照标准工时制度处理。

第三十七条用人单位对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六章

附则

第三十八条事业单位、社会团体、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户对与其建立劳动关系的劳动者实行特殊工时制度的，参照本办法执行。

第三十九条本办法自2014年7月1日起施行，有效期至2016年6月30日。原青岛市劳动和社会保障局发布的《关于印发〈企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》（青劳社〔2008〕90号）同时废止。

特殊工时执行报告篇9

企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括：

1、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表；

2、企业营业执照副本及复印件；

3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、人员花名册、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、社会保险、劳动保护和安全卫生条件措施等；

4、企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；

5、实施周期期满企业再次申请的，还应当书面报告原实施方案的执行情况；

6、实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见。

7、安排职工从事特殊工时岗位的，需在劳动合同中明确（三份合同复印件）或者取得职工的书面同意。

8、社保缴费凭证。

特殊工时执行报告篇10

记者昨日从湖南省汽车维修与检测行业协会获悉，新的《湖南省机动车维修工时定额及收费标准（2013版）》（以下简称新标准）6月1日开始实施，此前沿用了15年的1998版维修工时定额及收费标准将退出舞台。

此次出台的新标准对每个项目的维修工时定额等都做了细化标准，根据新的标准，工时费最高限价由此前的10元/工时提至25元/工时。

从10元/工时涨至25元/工时

新标准进一步明确了湖南省机动车维修工时单价、工时定额收费等标准。新标准对乘用车、客车、货车、摩托车、电动车、叉车、吊车、搅拌车、挖掘机、起重机、装载机、平地机等机动车的一级维护、二级维护、小修、总成修理、整车修理、事故车拆检、四轮定位等3201个维修项目的维修工时进行了定额，基本涵盖了机动车所有的维修作业项目。“15年了，市场变了，服务价格也要变。”湖南省汽车维修与检测行业协会会长刘煜煜举例说，根据以前的98版本，工时费为一类维修企业10元/工时，二类企业8元/工时，三类企业6元/工时，实际上，经过这十多年来的发展，人工成本早已上涨，新的标准实行后，汽车维修的工时费也将会上涨，最高限价25元/工时。

各机动车维修企业可根据本企业生产成本在最高限价内向下浮动，并将执行的工时单价向当地县级以上道路运输管理机构备案，同时连同机动车维修工时定额一起在经营场所醒目位置予以公示或者提供电子查询触摸屏供消费者查询。

4S店暂不强制执行标准

新标准适用于湖南省范围内的一类、二类、三类机动车维修企业（含洗车美容装饰店、轮胎店、摩托车维修店等等）以及机动车检测站。汽车4S店可以执行汽车生产厂制订的机动车维修工时定额及收费标准，也可以参照新标准执行。

“现在汽车维修市场变化很大，制定全省统一的机动车维修工时定额及收费标准正逢其时。”刘煜煜说，新标准为湖南机动车维修行业提供了技术规范，而新版标准也是各维修企业的必备工具书，另一方面，它也为行业主管部门加强市场监督管理提供了参考，也为消费者维护权益提供了武器。

对于消费者来说，在车辆维修以后，若有不放心的，尽可以找汽修公司提供详细的维修清单，新标准指出，机动车维修竣工出厂时，经营者应当向消费者提供合法的维修发票，另附工时清单、材料清单，并工时费、材料费、维修故障诊断、检验费、材料管理费，外委加工费等分列清楚交给消费者。

[名词解释]

何为工时费

按照新标准，机动车维修费“工时费+材料费+外加工费+材料管理费。在机动车维修过程中，凡已发生的维修项目与费用均可按此公式计收费用，并在结算凭证上分项明列。其中工时费“工时单价×工时定额，其中工时单价指一小时所做正常工作量的劳动计量单位，包括基本作业时间、辅助作业时间、布置工作场地时间及作业准备与终结时间。工时定额指此标准中所包含的各种车型、不限维修类别的总工时与分项工时，而这个工时定额，是依据我省机动车维修企业平均工装设备水平及一个熟练的维修技术人员在正常情况下，完成机动车某一项目维修所需的工作时间经平均综合测算而成的。

特殊工时执行报告篇11

北京市丰台区劳动和社会保障局：

我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望贵局批准！

北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院

2012年2月1日

关于实行不定时工作制的具体方案

根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。

2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。

3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。

4.申请期限：

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假办法：