上年度特殊工时实施情况总结

上年度特殊工时实施情况总结（共7篇）

上年度特殊工时实施情况总结 篇1

关于我公司2018年实行特殊工时制的年度小结

我公司2016年1月开始申请特殊工时制，在**市劳动和社会保障局及公司领导的关心指导下，回顾这一年的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果，现总结如下：

目前我公司推行的特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工作制。实施方法在听取广大员工的意见后，进而申请。综合工时制主要适用于生产一线员工以及配合生产工作的质量和维修技术员；不定时工作制在部门经理、主管等，适应了这些岗位的特殊要求。这一制度的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的。”这种从员工实际出现的工时计算方式，得到了广大员工的认可。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在**市劳动和社会保障厅及公司领导的关怀下，我们不怕挑战，我们迎难而上，能够解决前进道路上遇到的所有困难；任重而道远，我们将共同努力，开创辉煌灿烂的明天。

******有限公司

年月日

特殊工时执行报告 篇2

我公司因养殖行业特点，经劳动监管部门批准，我公司对与养殖相关的岗位（饲养、孵化、兽医、品管、锅炉、饲料加工）实行综合计算工时制；对工作机动灵活性强，不确定性大的四个岗位（公司高管、销售、司机、采购）实行不定时工时制度。以上岗位经批准实行特殊工时工作制以来，我公司一直严格按国家相关规定，根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额以及其他考核标准，合理安排劳动者休息。其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了一年计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。同时，我公司对每周工作时间超出40小时的人员以及法定节假日在岗人员都按国家劳动法规足额支付了加班工资。对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工代表大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，因特殊工时制满足了广大职工灵活调休、集中休假等要求，深受广大职工欢迎和认可。

特殊工时制度审批 篇3

一、审批依据：

《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）。

二、审批对象：

中央直属企业（地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定）。

三、审批内容：

中央直属企业（集团）因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。

四、审批程序：

1.中央直属企业（集团）向劳动保障部申报实行特殊工时制度的请示函；

2.请示件中需说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位及申请理由，企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的书面意见；

3.劳动保障部接到中央直属企业（集团）的请示后，实地调查核实企业生产情况、了解职工意见；

4.符合许可条件的，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）确定的原则，以劳社部函的形式对中央直属企业（集团）的请示进行批复。

附: 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第

三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息 办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因

工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸

人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工

作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分

别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周

工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连

续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的

行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障

职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和

休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审

批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政 部门备案。

特殊工时申请书范本 篇4

行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）

事实和理由：

1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。

3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。

4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。

5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算办法。

6、结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章）

年月日

杭州市企业实行不定时工作制申请书

申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）

事实和理由：

1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”的理由。

3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的具体岗位和人员。

4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。

5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算办法。

6、结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章）

上年度特殊工时实施情况总结 篇5

我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】

实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位（工种）】(一)岗位名称：保安

岗位职责：负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：

①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；

②夜班保安：门岗、楼层岗；

③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。

工作时间： 作息时间：

白班 8:00-22:10（11小时，休息3小时）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小时，休息1小时）白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

（二）岗位名称：工程

岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时）

夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）

作息时间： 白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗

17:00-17:30，用餐休息30分钟 17:30-20:30，在岗 晚班工时亦同

12:00-12:30，用餐休息30分钟 12:30-17:00，在岗

（三）岗位名称：仓储管理人员

岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10（11小时，休息3小时）作息时间： 干一休一

例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。

【工作时间和休息休假】

（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；

（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；

（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并

依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。

（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。

【原审批情况】

我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。

上年度特殊工时实施情况总结 篇6

一、用人单位应提交的申报材料

（一）初次申报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。

2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。

3．实行特殊工时工作制的实施方案。

4.申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。5.实行特殊工时工作制职工名册

6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。7．公示说明（附公示照片打印件）。8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。

9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。

10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。

11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。

上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。

（二）到期续报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。

2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。

3.原行政许可决定书

4．原实施方案的执行情况书面报告。5.实行特殊工时工作制职工名册

6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。

7．公示说明（附公示照片打印件）。8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。

9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。

10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。

11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）

上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。

二、用人单位在申报前履行民主程序的要求

（一）用人单位初次申报的，应制定实施方案；延续申报的，应形成方案实施情况书面报告。实施方案或执行情况报告应与工会和劳动者充分协商，经职工（代表）大会讨论，并形成书面决议，实施方案（或执行情况报告）和职工（代表）大会决议[或职工（代表）大会情况报告表]应在用人单位公示5个工作日，公示期间无异议的，用人单位应制作公示说明。

（二）对未建工会的用人单位，应当在用人单位所在地工会组织监督指导下，履行民主程序。

（三）使用劳务派遣的用工单位召开职代会时，应按规定比例选举劳务派遣职工代表参加。

三、用人单位实行特殊工时工作制的要求

（一）对于实行不定时工作制的职工，用人单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。

（二）对于实行综合计算工时工作制的职工，用人单位应严格执行实施方案，应每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后，单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休调休的方式安排职工补休，确保职工综合计算周期内，每日连续工作时间不超过11小时，且平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，不得违反《劳动法》41条的规定，超过部分应按照《江苏省工资支付条例》第20、22条的规定支付加班加点工资。

四、用人单位召开职代会的职工代表名额有关规定。

1.职工不足一百人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参加区域行业职代会，实行民主管理。

2.职工一百人的企业代表名额为四十名；在此基础上，职工人数每增加一百人，代表名额增加七名。

3.职工一千人的企业代表名额为一百名；在此基础上职工每增加一千人，代表名额增加二十五名；职工超过五千人的企业，代表名额不少于二百名。4.召开职工（代表）大会，必须有全体职工(代表)三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，实行无记名投票或举手表决方式进行，全体职工（代表）过半数通过方为有效。

上年度特殊工时实施情况总结 篇7

一、思维认识

作为一名自动分子，我在思维上严于律己，酷好本身的教诲奇迹，严厉要求本身，鞭策本身，力图思维上和工作上在同事、门生的心目中都向身边的党员看齐。自动参加宿舍构造的各项政治活动。我服从宿舍的工作安排，互助带领和教授们做好校表里的各项工作。我相信在今后的工作进修中，我会在党和党员的关怀下，在同事们的救助下，经过议定本身的竭力，克服弱点，获得更大的进步。

二、传授工作

在传授工作方面xxxx年4月在我和个位科任教授的互助竭力下，顺利的送走了高考班，这是我带的第一个班。在高登科获得了可喜的成绩，为我今后的门路奠定了必定的根本。在高考班毕业今后，因为李楠楠教授的个人因为不能来校上课，我为其代5年1班的语文课，两个月共代课100余节。

xxxx年9月在我的申请下，和宿舍带领的相信下，我又担当了06美术的班主任兼语文教师。在办理班上汲取上一个班的经验教训，自动与优秀班主任雷同，现已步入正轨，在传授方面我坚定教书并育人的原则，渐渐培养门生的人生观和全国观。

三、考勤方面

我在做好各项教学传授工作的同时，严厉服从宿舍的各项规章轨制。处理好宿舍工作与个人之间的干系，一贯处于满勤。我要更加勤奋，为宿舍作更多的事，本身更加竭力进修专业知识，使本身的交易程度更上一层楼。