特殊工时

特殊工时（通用3篇）

特殊工时 篇1

一、审批、监督和执行中存在的问题

1、《办法》规定不详尽, 导致可操作性不强

《办法》作为一种行政许可的规定, 只是规定了审批对象适用的范围, 对审批的具体操作、如何监督执行等只作了原则性的规定, 可操作性极差。由于没有规定审批条件和程序, 审批没有可衡量的标准, 使审批流于形式, 不能作实质的审查。审批后的检查监督缺少可操作的依据, 用人单位在执行特殊工时制过程中, 哪些行为是合法的?哪些行为是不合法的?劳动保障行政部门应如何监督等都无依据可循。

2、劳动者的休息休假权利难以保障

用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制后, 根据《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定, 法律法规只对平均月工作时间和日工作时间进行限制, 而没有对具体的日工作时间进行限定, 只是原则性地要求用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利, 而这样的规定往往是苍白无力的, 并不能起到保障职工休息休假的权利。由于日工作时间没有上限规定, 导致一些用人单位以工作任务紧迫为由, 强迫劳动者加班, 有的用人单位每天工作甚至达到18小时以上, 严重损害了劳动者的身心健康。而用人单位又以实行特殊工时制为由逃避了法规的惩处。

3、劳动者的工资权益缺乏保障

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的目的, 是在确保职工的休息休假权利的基础上, 确保生产、工作任务的完成, 而不是为了避免加班工资的支付。也就是说, 劳动者付出相同的劳动的前提下, 实行不定时工作制或综合计算工时工作制后的劳动报酬不应低于标准工时制下的劳动报酬。但现实的情况是实行不定时工作制或综合计算工作制后的劳动报酬低于或等同于标准工时制下的劳动报酬, 因为劳动报酬中缺少了加班工资这一部分内容。

《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定:“实行不定时工时制度的劳动者, 不执行上述规定”。而所谓“上述规定”就是指加班工资支付的相关规定。而对于综合计算工时工作制, 也可通过降低集中休息休假期间的工资标准, 达到规避加班工资支付的目的。因为对于实行特殊工时制的集中休息休假期间的工资标准没有明确的规定, 而根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。”第十二条的规定从表面上看无可厚非, 但对于实行计件工资制的企业来说, 这样的规定并不能有效实施, 因为实际操作中对于计件工资制只规定了单件的单价, 而对于日生产定量往往没有明确的测算, 劳动合同不能反映出劳动者的日工资标准, 只能说是多劳多得。劳动者的日工资标准是与劳动者的产量挂钩的, 也就是说有产量才有工资, 没有产量就没有劳动合同规定的工资标准。现行的劳动保障法律法规规定了休息休假 (或停工停产) 期间用人单位支付的工资标准是与最低工资标准挂钩的, 或不低于最低工资标准, 或按最低工资标准的80%支付, 而不管是实行标准工时制或者特殊工时制都是按这一工资标准支付的。那么在劳动者付出相同的劳动总量的前提下, 劳动者在实行不定时工作制和综合计算工时工作制的周期内, 用人单位不须支付加班工资, 劳动者的工资标准就会明显低于标准工资制的工资标准。劳动者的加班工资被用人单位无偿占有, 劳动者的工资权益难以有效保障。

二、解决问题的应对之策

1、加强法律规制

现行的劳动保障立法在不定时工作制和综合计算工时工作制的规定上有较大的缺陷, 导致在执行中困难重重。出台比较完善的可操作性强的不定时工作制和综合计算工时制审批和管理办法是解决问题的根本途径。办法要在审批权限、审批对象、审批条件、管理措施等方面予以明确的规定、细致的规定。在审批条件上, 要明确申请人应当具备的条件, 包括用人单位在劳动用工管理中应当保存的档案资料, 保障职工休息休假权利的具体措施, 在周期内工作时间的安排等等。在管理措施中要明确用人单位在实行不定时工作制和综合计算工时工作制过程中应当做到的事项, 特别是保障职工工资权益的具体措施, 如中途解除或者终止劳动合同的工资及加班工资的支付等, 以及劳动保障部门可以采取的监督措施, 包括责令改正、给予行政处罚, 直至撤销审批。

2、严格审批程序

劳动保障部门在审查用人单位申报材料时, 可从以下方面把关:

(1) 工会组织或职工代表大会同意实行的书面意见;

(2) 申报说明书:应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数, 同时应说明对此部分岗位职工具体采用的特殊工时办法和保证职休息的具体措施。包括:该岗位是否符合审批办法中列举的岗位;如何保证职工的休息休假;说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时的具体工时安排;

(3) 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位劳动者的《劳动合同》样本审查。

3、加强执法监督

劳动保障部门要对经审批同意实施特殊工时制的用人单位从严监管, 要求其严格遵守劳动保障法律法规, 一旦发现违法行为立即责令纠正, 并给予相应的处罚或处理, 以确保企业能严格执行不定时工作制和综合计算工时的相关规定。

特殊工时 篇2

我公司因养殖行业特点，经劳动监管部门批准，我公司对与养殖相关的岗位（饲养、孵化、兽医、品管、锅炉、饲料加工）实行综合计算工时制；对工作机动灵活性强，不确定性大的四个岗位（公司高管、销售、司机、采购）实行不定时工时制度。以上岗位经批准实行特殊工时工作制以来，我公司一直严格按国家相关规定，根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额以及其他考核标准，合理安排劳动者休息。其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了一年计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。同时，我公司对每周工作时间超出40小时的人员以及法定节假日在岗人员都按国家劳动法规足额支付了加班工资。对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工代表大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，因特殊工时制满足了广大职工灵活调休、集中休假等要求，深受广大职工欢迎和认可。

特殊工时制度申请 篇3

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因：

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)

(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作___小时，休息___小时，平均每月工作___小时左右

如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

特此申请

望予以批准

___公司

___年___月___日

特殊工时制度申请范文（二）

___劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理___人、业务经理___人、市场经理___人、市场总监___人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)

例如：

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请

望予以批准

___公司

___年___月___日

特殊工时制度申请范文（三）

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲___号，现有员工

人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计___人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计___人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过___小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过___小时，平均每月不超过___小时，全年不超过___.___小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司