在全区区志编纂培训班上的讲话（通用6篇）
在全区区志编纂培训班上的讲话 篇1
同志们：
这次全区xxx编纂培训班，是按照《编纂
这次培训目的有两个：一是为提高区志编纂的实效性，把培训作为其中一项重要内容，力求虚功实做；二是增强各级、各部门，特别是承担区志编纂工作一线同志的xxx专业知识，提高业务能力，推动我区的编史修志工作。为了办好这次培训班，区政府史志办进行了认真组织，精选了讲座课题，邀请了市xxx编委会的专家为我们讲课。希望大家珍惜这次学习机会，真正学点东西，有所收获，有所提高。下面我代表区政府提三点要求（即“三要”）：
一、思想上要重视。
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客观地讲我们的干部xxx知识不多，多数是一知半解，与当前编纂区志工作需要存在很大差距，这在不同程度上影响了区志编纂工作。这次区政府集中时间对所有参与修志的干部进行较为系统的区志编纂知识学习培训，对大家确实是一次难得的学习机会，是提高区志编纂能力，提高自身综合素质的一个好机会。区政府明确提出了要在2008年出版《xxxx》，围绕这一决定的贯彻落实，全区各级、各部门和广大干部做出了积极努力，这次区政府下决心抽出时间举办这次培训班，组织大家系统地学习，请专业人士为我们授课，就是想帮大家开阔眼界、丰富相关知识。希望大家从思想上高度重视，全身心地投入到学习中来，尽快提高区志编纂能力。
二、学习上要用心。
这次区志编纂知识培训，专业性和针对性都比较强，安排的时间不是很长，课程很满。要在这短短的一天时间里学点东西，大家必须端正态度，老老实实做学生。
一是要认真。在座的大多处在不同的工作一线，应该说对xxx工作很陌生，更缺乏实践经验。这样坐下来，系统地学习xxx编纂业务知识，很多同志还是第一次。这次培训，既有xxx基础知识，又有区志编纂的方法，包括如何搜集资料、设置篇目条目，还有在编写过程中一些具体问题的处理，都是非常实用的。大家要认真听讲，深入思考，把有关规范学深学透，把路数搞明白，把程序搞清楚。认真做好笔记。课后相互间要进行交流、讨论。
二是要管用。学习的目的就是指导实践，能够解决实际问题。在学习的过程中要注重理论联系实际，把学习与本部门、本单位的区志编纂工作结合起来，认真进行反思，主动提出问题。同时，要自觉把这些知识应用到区志编纂工作的实践中去，切实提高区志编纂的水平。
三是要创新。xxx编纂工作有着广泛的内涵，很多内容并没有严格的规范，而且随着志书进一步编写的发展，在不断增添新或调整的内容。只有不断研究新情况，总结新经验，才能解决新问题。
四是要坚持。现在形势发展很快，不断学习，不断更新知识是做好任何工作的前提，区志编纂工作更是如此。我们不懂得、不知道的东西实在太多，有的同志已经落伍，不能适应当前形势发展需要。这次培训为我们今后的工作打下了一个好的基础、开了一个好头。大家要以这次培训为起点，坚持不懈地把学习搞好，培养良好的学习习惯。建议大家在今后的工作中每天都抽出一定时间，着力加强xxx编纂有关条例、法规的学习，不断提高自己的业务水平。
三、纪律上要服从。
这期学员们都是各单位的骨干，大家要自觉遵守纪律，听从安排，服从管理，遵守纪律。处理好单位工作与学习的关系，保证学习时间、学习质量。培训期间，尽量不要请假。
同志们，你们是区志编纂工作的先锋，在《xxxx》中将留下你们的名字。尽管我们这次修志工作任务艰巨，困难重重，但是，它是一项功在当代，益在千秋的伟大事业，我们一定要树立敢于进取、克难攻坚的创业精神，上下一致，同心协力，为高标准、高质量地出版xx区历史上第一部“xx”书做出更大的贡献！
在全区区志编纂培训班上的讲话 篇2
1传统村落保护发展工作成效显著
自2012年以来,住房和城乡建设部等部门以抢救性保护的姿态,全面启动并大力推进传统村落保护工作,最近我们对前三批2000多个传统村落做了调查,结果显示成果喜人。
一是传统村落快速消失的局面得到遏制。通过4次全国范围的调查,我们基本掌握了我国传统村落整体情况、分布及其存续状况。目前,第四批评审已完成,又有1600多个村落即将列入中国传统村落名录,中国传统村落总数将达4100多个。我们认为再组织一次调查认定,能够将有重要保护价值的村落全部列入名录,估计总数接近6000个。这个数字是多还是少?可以从两个方面来看。从保护的角度看,相比这项工作启动前只有100多个国家级历史文化名村,我们这项工作意义重大,明确了将近6000多个值得保护的村落。但是另一方面千万不要以为6000个很多,我们国家的村落按行政村计算是将近60万个,但传统村落并不是按行政村确定的,自然村也可以。全国拥有的自然村按260万个来考虑,6000个仅占1/400。从分布来看很不均衡,并且特别集中在云贵等少数民族山区,发达地区数量很少,到西部、北部更少,是绝对的稀有价值。另外,有15个省份建立了省级传统村落名录,不少市、县也建立了保护名录。我们规定严禁拆除和撤并中国传统村落,同时村民的保护意识也显著提高。调查显示96%的村民愿意保护传统建筑或愿意按照保护规划要求建新房、改造自己的房子。截至目前,列入名录的传统村落没有发生拆并现象,也没有发生严重的破坏现象,这是一个巨大的变化,保护的效果基本已经显现出来。
二是传统村落文化遗产得到有效保护。前三批传统村落中有6000处省级以上重点文物保护单位,近2000个村落有省级以上的非物质文化遗产代表项目。经过这几年的努力,大量有重要保护价值的濒危文化遗产得到了抢救性保护,270个国家及省级文物保护单位集中连片的村落实施了整村保护,58%的村落修缮了古桥、古路、古井等重要历史环境要素,一批国家级非遗代表项目得到了优先支持。63%的村落对祠堂等带有公共性质的传统建筑实施了保护修缮,部分村落还开展了传统民居的修缮示范,两年累计修缮传统建筑5.4万余栋。
三是生产生活条件得到改善,许多传统村落成为新农村建设的标杆。71%的村落实施了道路修缮或硬化,66%的村落实施了垃圾处理,38%的村落实施了污水处理,72%的村落增加了防火、防灾、防洪等安全措施。村里传统产业和乡村旅游发展迅速,创新型业态不断涌现,村民收入明显增加,人均年收入1万元以上的村落比例由两年前的7%增长到21%;一些贫困村抓住机遇,探索出精准扶贫和脱贫的好路子,人均年收入在贫困线以下的村落比例由两年前的18%降到了5%,347个村实现脱贫。传统村落保护内容十分丰富,各地下的力量也很大,在乡村规划、村庄整治、传承文化、发展经济、基层治理等方面都取得了很好的经验,在新农村建设中得到了推广。比如浙江桐庐的一些传统村落已经成为全国竞相学习的样板,河南信阳郝堂村从一个普普通通的村庄一跃成为全国美丽宜居示范村,贵州省传统村落保护的成功经验用于指导6000余个特色村落规划建设。
四是传统村落已经成为寄托乡愁和弘扬优秀传统文化的经典载体。目前所有中国传统村落都建立了文化遗产档案,挖掘整理了村史、村志、乡规、族训,80%的村落将保护文化遗产和传承传统美德写入了村规民约,近一半的传统村落兴建了文化活动场所。中宣部、住建部等部门在冯骥才先生的指导下,制作了大型纪录片《记住乡愁》,集中展现了传统村落的神韵和蕴涵的中华优秀传统文化,引起海内外广泛共鸣。传统村落和民居保护凝聚了社会各界的力量,全国1200多名专家参与了我国首次传统民居类型调查,院士、大师和著名学者共750余名参与了传统建筑解析与传统建筑的调查研究;企业、社会团体和志愿者自发参与保护传统村落已成为社会的新风尚。传统村落保护工作让我们赢得了国际尊重。法国、俄罗斯等国的同行对我们保护传统村落文化遗产的国家行动高度赞扬,浙江金华在传统村落开展的国际学生研修项目深受外国青少年喜爱。
2传统村落保护发展任重道远,但前途无限美好
传统村落保护工作虽然取得了显著成效,但是还存在很多问题和困难。首先是传统民居建筑的破损、自然损毁现象日益严重,缺乏修缮资金和措施。传统民居保护与村民改善居住条件愿望之间的矛盾非常尖锐。二是建设性破坏时有发生。由于错误的理念和不妥的规划建设,新建和改造项目破坏了传统村落的完整性和真实性,一些村落过度商业化,有的违背活态保护要求,将村民整体迁出搞旅游。三是资金投入不足。除中央财政投入外,大部分省、市还没有相关资金支持,社会投入也很少,与传统村落改善提升的需求差距较大。四是发展依然比较困难,不少地区传统村落发展差距明显,偏远贫困地区的传统村落经济条件十分落后,空心化现象严重,村落活态传承面临严峻挑战。五是人才技术短缺。多数基层干部缺乏保护知识,专业人员严重不足,传统建筑工匠断档。
保护好、发展好我国的传统村落任务十分艰巨,是一项长期的任务,但是我们充满信心。因为传统村落的价值仍然是稀有价值,仍然是世界的瑰宝,对传统村落价值的认识会越来越高。冯先生讲的大众层面的文化自觉已经开始出现苗头。伴随着城镇化和城市病,城市人对乡村、对传统价值观的回归也是一个时代的必然发展。休闲旅游、休闲时间的利用也是时代发展的潮流,我们的政策制度会进一步加强,理念会进一步完善。“十三五”期间,我们要在现在工作的基础上,奋发努力,努力实现三个目标:大幅增强传统村落的保护力度,大幅提升传统村落可持续发展能力,大幅弘扬传统村落的价值。
一是大幅增强传统村落保护力度。2017年再组织一次调查认定,力争将全国所有具备重要保护价值的村落都列入名录,都保护下来。推进保护要求法制化,通过相关法律法规的修订,制定强制性保护要求,明确政府和村民等的责任和义务。明确传统村落的核心价值和要素,完善传统村落保护规划和要求。制定传统民居认定办法和保护政策,组织开展传统民居调查认定、挂牌工作。强化监管工作,开展年度检查,建立传统村落管理信息系统。出台传统村落警示和退出办法,近期我们将宣布第一批黄牌名单,警示那些破坏现象比较严重的传统村落,并要求其整改。
河南省信阳市郝堂村风光
二是大幅提升传统村落可持续发展能力。传统村落保护的一个重要目的是让村民留下来、生活好。多数村民已经离开村落,或者多数村民不愿意在村里继续生活,那也是保护工作的失败。中国传统村落有自己的特性,即在生产生活条件十分落后,基本功能尚未完善的状态下进入了保护阶段,特别是中西部贫困地区的传统村落,此时我们应该清醒认识到,改善村民生产生活条件是必须要做的,不能实现村民生活现代化、便捷化,则很难留得住人。真正实现保护,关键在两点:传承优点和克服缺点,赋予其新的生命。具体要做的工作是大幅改善基础设施,传统村落都应具备功能完善的供水、道路、垃圾和污水治理、通讯、燃气或其他清洁能源、消防等设施,实现生活便捷化。要精心开展村庄环境整治,实施净化绿化,闲置宅基地和废旧房屋可以改造成为绿地空间,打造优美环境。要大力推进传统建筑修缮,特别是要发展民居租赁,导入社会资本、修缮技术和经营能力,实现传统民居高水平的保护和利用,营造精品传统建筑,营造精品空间。农村危房改造要加大对传统村落的倾斜,要提高补助标准。要提升传统工艺的设计美感和制造质量。要千方百计发展生产、提高收入。要提高基层干部和村民的素质,培养文明生活习惯,提高生产技能和服务水平。继续争取中央财政的支持,地方各级财政更要加大投入。
三是大力弘扬传统村落的价值。建设面向公众、面向世界的中国传统村落数字博物馆,这是一项工作量巨大的工作,目前已完成初步设计,作为第一步,力争今年或明年初有100个优秀传统村落入馆展示,以后不断完善。至2020年每个传统村落都要完成村史的整理编辑,鼓励利用现有房屋建立村史室。系统开展中国传统建筑解析和传承研究,系统开展中国传统建造技艺研究,全面整理、记录、弘扬中华传统建筑文化。这项工作目前已取得可喜成果。下一步,我们将委托专家委员会开展一项重要的工作,即系统、深入开展传统村落价值研究,保护工作没有做好,建设性破坏等问题的原因,往往在于我们没有很好地认识到,没有科学地分析出传统的价值。此外我们还要挖掘中华传统文化的完整价值,也许我们不仅看到仁义礼智信等对传统文化的传统解释,还能发现中华传统文化中早就蕴含着崇尚科学、创新、民主等现代文明的精神。总之我们要有一个科学研究的态度。要大力开展传统技艺等的传承和提升工作,发挥其优点,克服其缺点,赋予其现代功能,赋予其新的生命力。支持各地举办研讨会,支持和培养传统村落研究人才。大力发展传统村落旅游和修学旅游,传统村落应成为传统文化教育基地。推进支持符合条件的传统村落或村落集群申报世界文化遗产。积极对外宣传和交流,适宜时机可以考虑设立国际性传统村落和农耕文明成果传承的研究交流机制,具有人类最悠久和优秀农耕文明的中国应该在这一领域发挥中心领头作用。
最后,我要再次感谢冯骥才主席,他是传统村落保护工作的挖井人,感谢为传统村落保护无私奉献、做出贡献的各位专家、各位村镇建设战线的干部,感谢为这次大会倾注大量心血、给予全力支持,实现会议服务质量世界一流的浙江省人民政府、建设厅、金华市,特别对义乌市表示衷心的感谢!
在全区基层团干部培训班上的讲话 篇3
（年月日）
各位青年同志：
今天，我们召开全区基层团干部培训班，主要目的是进一步增强对团的基本知识的了解，提高团干部综合素质，加强团的自身建设，促进广大团干部创新工作思路，推动共青团事业实现新发展。在此，我代表团区委对各位团干部的到来表示热烈地欢迎，并通过你们向全区共青团员和少先队员致以亲切的问候！
加强团干部培训，是坚持党建带团建，实现全区共青团工作新发展的客观要求，是加强团干部思想作风建设的重要举措。共青团作为党的助手和后备军，是全区经济社会建设的后备力量。当前，我区正处于实现跨越发展的关键时期，共青团工作面临的工作形势也更为严峻：一是推进经济社会跨越发展的工作任务，对共青团工作和团的干部提出了新的更高的要求。如何在加快发展的过程中更好地服务党政中心工作，服务社会协调发展，服务青少年成长成才，是摆在我们面前的一大课题。二是从现实情况看，各级团干部的工作经验和对团知识的了解仍需进一步加强，广大团干部，包括我个人，都要注重加强学习，尽快熟悉掌握从事共青团工作的知识、经验和方法，充分认识加强团干部队伍建设的重要性、必要性和紧迫性，努力提高自身素质，使自己尽快成熟起来，真正担负起建设重任。因此，对团干部进行集中培训是很有必要的。
参加今天培训会的人员包括：，共计人。
今天，我们非常荣幸邀请到了，作为此次培训的讲师。的共青团工作经验十分丰富，团的理论知识极其扎实，个人能力较为突出，曾多次代表团市委在各县区进行集中培训。此次培训的时间不长，但机会难得、意义重大，希望各位团干部珍惜机会，以饱满的热情、积极的态度参加好这次培训，做到有所学、有所思、有所得。
在全区区志编纂培训班上的讲话 篇4
一是安排有秩序。为了办好这期培训班，区委组织部进行了多次研究和讨论，从对象的确定、内容的设置和师资的选择都经过了反复的商议
。区委党校就有关组织领导、生活安排等制定了详细的方案，活动安排得非常紧凑，工作开展得井然有序。
二是讲课有质量。这次讲的几节课，都是紧密结合组织工作实际进行的，部里两个科长就党建和干部两大块工作进行了专题讲述，党校邱校长阐述了解放思想与党的建设的关系，组织部洪部长就如何当一名领导者谈了很多独到的观点，特别是市委组织部办公室张健主任就组工干部如何“讲党性、重品行、作表率”和如何做好组织部门信息工作作了很好的报告，每一节课，都与我们的组织工作密切相关，每一节课都与我们的“讲党性、重品行、作表率”活动紧密相连，针对性强，质量较高。
三是讨论有深度。短短的两天时间，开展了一场分组讨论和一场集中讨论，让学员现场吸收和消化所学的知识，做法很好。从刚才大家讨论发言的情况来看，同志们的学习是深入的，体会是深刻的，发言是有深度的。
四是纪律有保障。我们常说：纪律是执行路线的保障。组工干部最讲纪律。从这次培训班学员的表现我们得到了最好的印证。首先是到训情况好。除了确因工作需要请假的几名同志外，其他通知对象全部到齐。其次是课堂秩序好。上课时，大家都聚精会神地听课，认认真真地做笔记，没有出出进进、交头接耳的现象，体现了我们这一支队伍的良好风貌。
回去后，大家要进一步消化和吸收这次学习的有关内容，要通过消化和吸收，把它变成我们的工作实践，变成我们各单位各部门组织工作的成果，变成推动新洲经济社会发展的成效。
关于这期培训班，我就讲这么多。下面，我想结合“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，就组工干部如何做到“讲党性、重品行、作表率”讲几点意见。
中央决定用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织部门加强自身建设、树立良好形象的一项重要举措。按照上级组织部门的部署，4月以来，区委组织部采取了多种形式征求意见，率先在全市开展了“三度”测评，聘请了监督员，建立了联系点，组织了学习，开展了讨论，提炼了“争当五个模范，树立五个形象”的实践性要求（即：争当勤奋好学的模范，树立素质优良、本领过硬的形象；争当改进作风的模范，树立服务大局、真抓实干的形象；争当与时俱进的模范，树立锐意进取、开拓创新的形象；争当执行纪律的模范，树立公道正派、清正廉洁的形象；争当无私奉献的模范，树立团结和谐、奋发向上的形象），召开了民主生活会，制定了整改方案，并且着手在一些重点问题上进行整改：
针对工作透明度不高、宣传力度不大的问题，一方面加强了党建网建设，设计了符合新洲实际的活动网页，开通了新洲党建网站，设立了组织部长信箱，大家可以随时查阅最新情况。另一方面，加大了对外宣传力度，上半年，被上级党刊采用文稿17篇，被上级组织部门采用信息46条。
针对组工干部队伍更换频繁、素质亟待提高的实际，我们举办了这期组工干部培训班，并且决定在全区组工干部中开展组织工作业务知识学习竞赛活动，目前通知和学习问答已通过网站下发，下步将组织知识测试和竞赛。
针对组织工作规范性不够、随意性较大的实际，我们决定对组织工作的各项工作流程进行规范（如，干部考核工作流程：从起草方案→通知各单位→具体的考核→撰写考核材料等，每一个步骤都将进行具体的规范）。目前，各科已报了需要规范的项目，下一步将一项一项进行规范。
针对过去在绩效管理过程中存在的目标责任主体不够明确、工作方法不够具体和完善，工作落实力度不够等问题，我们将绩效管理和市级文明单位、最佳文明科室创建结合起来，建立了鲜明的指标体系及日常管理和考评机制，区目标办向全区专题推介我部的作法。
针对干部工作中存在的一些问题，我们在今年的干部调整中也采取了一些措施，尽可能地解决一些问题。如，针对干部工作中民主程度不够高的问题，扩大了街镇行政正职征求意见的范围，实行了考察预告，在法院、检察院实行副处级审判员、检察员竞争上岗；针对年轻干部严重断层的实际，加大了年轻干部的选拔力度，共提拔了16名40岁以下年轻干部进入区管领导班子，特别是一次性选拔4名30岁左右的干部担任团区委领导；针对干部交流力度不够的问题，加大了区直与街镇、区直与区直、街镇与街镇干部的交流力度，共交流干部38名，其中区直与街镇交流16名，区直与区直交流16名，街镇与街镇交流6名；针对领导班子年龄结构普遍偏大，年轻干部没有成长空间的实际，采取男58岁、女53岁退出领导岗位，为年轻干部“腾位子”的办
法，退出了14个领导岗位；针对街镇改革中组织工作机构被撤消后严重影响工作的实际，决定设立组织（宣传、统战）干事职位（目前正在运作）……
从各街镇、各单位来说，不少单位活动同样开展得有声有色，区教育局拓展参加活动的范围，不仅在组工干部中开展活动，还将活动延伸到二级单位、各学校的党政正职，并提出了“四个结合”的要求；徐古镇在广泛
征求意见、深入基层调研、进行解放思想大讨论的基础上，提出了“树立六种形象”的具体标准；区建设局、区卫生局组织了学习，制定了工作方案，开展了相关活动……
我们每一名组工干部都是“讲党性、重品行、作表率”活动的主体，都要把参加这项活动作为锤炼党性、加强修养、提高素质的好机会，把自己摆进去，从自己做起，从点滴做起，努力争做党性最强、品行最正、形象最好的楷模。如何做到“讲党性、重品行、作表率”，我认为要做到“三个三”：组工干部“讲党性”，要做到讲政治、讲大局、讲正气；组工干部“重品行”，要做到道德高尚、行为高贵、情趣高雅；组工干部“作表率”，要做与时俱进的模范、求真务实的模范、甘于奉献的模范。
（一）组工干部“讲党性”，要做到“三讲”
第一，要讲政治。组织路线历来是为政治路线服务的。组工干部必须最讲政治。组工干部讲政治，就是要始终保持政治上和理论上的清醒，要对中国的前途充满信心，要在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，与区委保持一致。当前，经过改革开放三十多年来的努力，我国经济社会不断发展进步，但也面临很多困难和问题，一方面，国际环境不是十分乐观，另一方面，国内面临的压力也不小。特别是去冬以来，国家接连遭受重创（雪灾、西藏**、奥运火炬**、汶川大地震、上海袭警、贵州瓮安事件），但是，实践证明，无论面临多大挫折，无论遇到多大困难，我们的党永远是老百姓的后盾，我们党的领导永远是人民的靠山。汶川地震发生，中央及时成立总指挥部，温总理第一时间到达灾区，人民子弟兵迅速开赴前线，空降兵不顾危险从5000米高空伞降，难怪一个压在废墟中的22岁女孩说，我知道你们会来救我的……，一个生命处于垂危的年轻女孩尚能对人生、对社会那么充满希望，作为组工干部的我们有什么理由不能对我们的党充满信心！所以，说简单点，组工干部讲政治，就是要对党有信心，要听党的话，按党的指示办。
第二，要讲大局。讲大局就要求我们看问题视点要高，做事情角度要高。要站在全局的高度想问题，在大局上下行动。这些年来，我区的组织工作之所以在全市有一定影响，组织部门之所以在全区党员干部的心目中有一定地位，关键是我们始终坚持把组织工作放在全局下去思考、去把握、去部署、去推动、去落实，从而使我们的工作抓住了根本，把住了方向，抓到了点子上，抓出了应有的成效。我们每一个组工干部也要善于把个人置于部门中心工作的大局下去认识和考虑，想问题，做事情，一定不能只想局部，不想全局；只想个人，不想整体。特别是当个人利益与集体利益发生冲突时，当局部利益与全局利益发生矛盾时，一定要站得高一些，看得远一些，跳出个人和局部的圈子，从全局想问题，从大局谋思路。区第三次党代会上，区委结合新洲实际提出了“三区”的战略目标。在去年的区委三届二次全会上，区委又提出了用5至8年时间，进入全省县域经济发展前列和跨入全国“百强”行业的奋斗目标。这些重要思想和重大部署，就是当前全区的大局，也是组织工作的大局。我们的工作就是要围绕为这个大局服务来开展。我们每一个组工干部都要增强政治敏锐性，要及时了解大局，熟悉大局，对当前改革开放的重大举措和进展情况、国民经济发展的重要指标、经济运行和社会事业发展态势等要随时关注，了然于胸；对区委、区政府包括所在街镇和部门，各个时期的重点工作要及时了解和掌握。只有这样，才能找准服务大局的切入点和结合点，从而使组织工作与区委中心工作高度对接，深度融合，为发展新洲选准干部、配好班子、建强组织、用活人才。
第三，要讲正气。讲正气，它代表一种刚直不阿、坚持正义、追求真理的高贵品质；一种“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的刚毅气节；一种坦荡无私、正大光明、天下为公的崇高境界。古往今来，不少仁人志士往往把“养正气”作为思想品德修养的最高境界。从文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的无畏，到夏明翰“砍头不要紧，只要主义真”的凛然；从范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的公心，到顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的执着，无不表现出一种难能可贵的浩然正气。正是这种浩然正气，丰实了中华民族的先进文化，撑起了中华民族的脊梁，使中华民族得以生生不息地发展，自立自强于世界民族之林。保持浩然正气体现到我们组工干部身上，就是要坚持公道正派。公道正派是组工干部职业道德的核心，是组织部门履行职能的“生命线”，是组工干部的立身之本，为人之道，正气之源。从我们在这次“三度”测评和征求到的意见来看，老百姓对我们最不满意、最需要我们认真加以改进的地方就是选人用人上的问题。实事求是地说，在干部任用问题上，确实存在一些不够规范、不够科学、不够公平、不够公正、选人用人质量不够高等等问题。说到这里，我们有的同志可能要说，干部问题，我们没有决策权。是的，我们有些具体从事这项工作的同志在干部问题上确实没有决策权，但绝对有参谋权、建议权，是当“正参”还是“歪参”，这就要看我们是否公道正派。在这个方面，我想，我们要做的工作有三项：首先，我们自己必须端正态度，从自己做起，从内部改起，在干部任用问题上，用全面的、联系的、发展的眼光看问题，看清干部道德的“高与低”、作风的“实与虚”、能力的“大与小”、业绩的“真与伪”；用德才兼备、注重实绩、群众公认的标准来衡量、评价干部。在今年召开的领导班子思想政治建设座谈会上，中共中央组织部长李援朝提出了“4种人不用”的用人原则，即：不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。作为组工干部，我们自己首先应做到公道正派，为彻底解决不公道、不正派的问题打下基础。其次，要认真做好我们的各项工作，努力树立好自身的形象，以自身的工作和形象赢得领导的信任，争取领导的支持。再次，要通过执行和完善干部选用工作的各项制度来规范和影响各级领导干部按制度、按程序选拔任用干部。从而真正达到提高选人用人公信度的目的。
（二）组工干部“重品行”，要做到“三高”
第一，道德高尚。《人民日报》在前不久发表仲祖文署名文章《选拔干部要德才兼备，以德为先》。中组部发表的社论，是个风向标。由此可以看出，党中央强调选用干部要以德为先，把德放到了比过去更加重要的位置。因为多年的实践证明：领导干部的思想品德不仅是个人行为，而且在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”前不久，我区也在大力弘扬“做事文化”的基础上宣传了一个“德才兼备，以德为先”的典型余泽民（他一心为公家、为职工，却常常忘了“小家”，他每周一般只回家一次，父亲病重他没时间照顾，儿子考学他没精力顾上，他尽心尽力为职工办实事，竭尽全力帮助困难群体，尽职尽责抓好企业发展，使一个十分困难的企业基本实现持平。更为可贵的是，他家住阳逻，往返基本上坐公交。在他的身上很好地体现了一名共产党员的优秀品质，一名领导干部的公仆情怀）。我们的组工干部是做干部工作的，要想多选拔多任用一些有高尚品德的人，首先自己必须是个品德高尚的人。所以对组工干部尤其要强调德性好。其核心和标准就是要做到“慎独”。所谓“慎独”，就(来源：好范文 http:///）是在没有任何人知道的情况下，有许多诱惑，你有条件去做一些违法乱纪的事情，而你能保持清醒，无所动心，保持清白、纯洁，这就是慎独。“慎独”是组工干部锤炼思想品德的重要方法，也是一种最高境界。一个人在独立工作、无人监督的情况下，在处理一些隐秘的、细小的事情中所反映出来的真实品质是最能评价一个人思想品质的高低的。明朝有个叫徐溥的人，在求学时期，为了不断检点自己的言行，他在书桌上放了两个瓶子，每当自己做了一件坏事，说了一句坏话，动了一个坏念头时，就在一个瓶子里放一粒黑豆，如果做了好事，就在另一个瓶子里放一粒黄豆。开始时，黑豆多，黄豆少，他便深刻反省自己，过了一段时间，黑豆黄豆各占一半。再后来，他再接再厉，律己更严，久而久之，瓶中黄豆快满，黑豆则屈指可数。徐溥就凭着这种持久约束，不断修炼自我，完善品德，终于成为明朝一代名臣。作为一名组工干部，一言一行，一举一动都受到干部群众的关注。也要象徐溥那样经常检查自己，经常看看自己的言行举止是不是符合组工干部的各项行为准则，特别是要注意从小节上严格要求自己，坚持“一日三省吾身”，在自我约束、自我鞭策中不断锤炼自己、完善自己，使自己在任何时候都能做到对上对下一个样，人前人后一个样，言行一致，表里如一。说简单一点，就是在任何情况下不做愧对自己良心的事。那么，只要我们能够做到这样，一定是一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
第二，行为高贵。行为高贵的要求是要谨言慎行。组工干部岗位的特殊性，决定了组工干部比较被人“看好”，甚至会成为社会上有些人的“公关”对象，在组织部门工作的同志包括在区直和街镇从事组织人事工作的领导和同志，下基层后，基层干部和群众对我们往往会“高看一眼”，表现得比对其他干部更热情一些。但是，我们一定要记住，这不是因为我们能力有多强，威信有多高，而是因为别人尊重我们的部门和岗位。作为组工干部，一定要有这个自知之明。要自觉地把人们的这种尊重和“高看”，转化为一种责任，一种敬业精神和一种创新能力，始终有一种如履薄冰的感觉，始终保持一种平和的心态，始终摆正自己的位置，始终保持谦虚、谨慎的好作风，特别是要注意立足岗位搞好服务，在接待党员、干部和群众时，要满腔热情，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一片真心服务，使他们有一种到“家”的感觉；在推动工作时，要坚持以人为本，充分考虑党员、干部、人才的实际，充分考虑下级单位、基层和工作对象的实际，设身处地地为他们着想，努力当好“服务员”和“勤务员”。绝不能忘乎所以，自满浮躁，口大气粗，盛气凌人。要通过我们的优质服务，使广大党员、干部和人才有心里话愿意和组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，有困难愿意找组织部门帮助。同时，由于岗位的特殊性，人家有求于我们的时候也是有的，为了谋个职位，评个职称，有人可能要求你；为了提拔重用，有人可能要找你；为了办成一些事甚至是为违法违纪人员开脱，有人可能请你当说客；为了获得干部人事信息，有人可能想着法子让你开口。甚至可能投其所好，请你吃、陪你玩，让你放弃党性、放弃立场、放弃原则、放弃良心和公正，最后牵着你的鼻子走，让你做不该做的事。说实在话，组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙，面对这些诱惑，关键看你怎么把握。每个组工干部都要讲职业道德，都要有职业精神。我想，只要我们把党的事业看得重一些，把人民的利益看得重一些，把个人的得失看得轻一些，我们就一定能够挡得住诱惑，能够把握住原则，就能达到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的境界。
第三，情趣高雅。情是指性情，趣是指爱好。良好的性情，高雅的爱好，对一个人的健康成长至关重要。情趣是否健康，能反映一个人的道德品质、精神境界、人生追求和理想信念。要用理想引领情趣，要用道德约束情趣，要用党性锤炼情趣，要用事业陶治情趣，要用知识涵养情趣。在这个问题上，特别要做到择善而交。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，交什么样的朋友，经常与什么样的人在一块相处，作为组工干部要经常提醒自己。现在，社会上确实有极少数人，他们与组工干部交往的目的、动机本身就不纯洁，有的以结交组工干部为荣，把其作为向外界炫耀的资本；有的则是为了达到自己的某种目的，搞“感情投资”。在这种情况下，组工干部要保持正常、健康的人际交往，关键要保持清醒的头脑，关键是要把握好自己。正常的朋友关系应该是“君子之交淡如水”的境界，追求事业上的相互支持、感情上的和谐融洽和心灵上的息息相通，不能把朋友关系异化为酒肉关系、金钱关系和利益关系，不能把交友搞成低级趣味，不能与那些形象不好的人混在一起。相反地，要多与那些品行端正、志趣高雅、正直诚心、爱憎分明、敢说真话的人交朋友，在干部群众中树立组织部门和组工干部的良好形象。
（三）组工干部“作表率”，要做“三个模范”
第一，要做与时俱进的模范。关键要做到三点：一是解放思想，二是热爱学习，三是勇于创新。
首先，要解放思想，使自己永远跟上时代脉搏。当前，我区正在以深入剖析“弯船扯皮”现象为切入点，开展解放思想大讨论。组织系统要在这项活动中走在前面，要通过开展解放思想大讨论，着力解决组织系统存在着组织工作要求与新洲经济社会发展的要求不适应的问题，突出自身特点，突出职能职责，重点研究和探讨如何通过解决自身问题，为促进新洲经济社会发展提供服务、提供保障的问题，力争通过新一轮的思想大解放，促进新一轮组织工作的大推进。
其次，要热爱学习，使自己始终跟上时代的要求。组织工作内涵丰富、涉及面广。往往做好一项工作，需要动用很多的知识储备。因此，我们每一个组工干部都要加强方方面面知识的学习，既要加强对马克思主义科学理论，党的路线、方针、政策的学习，以养正气；也要加强对当今世界政治、经济、文化发展的各种新知识、各类新技能的学习，以养灵气；尤其要注重根据自身知识结构和素质能力的实际，有针对性地进行学习提高，以养才气，通过养“三气”，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高，促进组织工作不断向前发展。这里需要强调的是，学习需要外部条件，但关键在自觉。如果不想学、不愿学，再好的条件和环境也无济于事。一说到学习，我们有不少同志总爱说工作太忙，没时间学习。但是，我们看到的是，有不少同志如果有一点空闲时间，首先想到的不是学习，而是洗洗脚，按按腰，吃个饭，唱个歌，或者干脆坐一坐。正因为这样，在我们的组工干部队伍中，仍然有一些同志不能很好地适应工作，有的甚至搞多年仍是个“老童生”。组工干部不能适应工作，原因可能是多方面的，但是不注重学习、不善于学习是根本原因。说实在话，我们的工作任务确实很重，大家的工作也比较忙，但只要肯挤，时间总是有的。只要我们少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，这个局面一定会有较大改观。
再次，要勇于创新，使自己始终跟上时代的步伐。组织工作要保持先进就必须强调创新。去年，我区组织工作有不少创新的地方，通过开展领导班子思想政治建设调研，加强领导班子考核情况反馈，积极探索加强领导班子建设的新途径；通过加强交流、完善结构、增强活力和抓好“一把手”配备，探索符合新洲实际的班子配备的新思路；通过在全区首次开展“双十佳”和“党员亮身份，服务创示范”等主题实践活动，探索基层党组织和党员发挥作用的新方法；通过在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，探索提高农村基层干部队伍建设的新路子；通过在选调生工作上提前介入，加强宣传，热情服务，探索吸引留住人才的新作法；通过制定一系列干部工作、党建工作的意见和办法，探索规范组织工作的新机制，有力地推动了组织工作的创新、发展。今年，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们又提出了很多创新的项目：在干部培训方面，建立和完善处级干部学习培训“累计学分制”，完善必备知识考试的相关工作流程，实行科级干部学习培训工作抽查制。在领导班子和干部队伍建设方面，探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制；完善区管领导班子和班子成员考核反馈制度。在干部人事制度改革方面，着力完善领导班子和领导干部考评体系、领导干部退出机制、推进干部交流、推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制等。在人才工作方面，探索建立农村实用人才评价鉴定机制。在干部监督工作方面，探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度。在基层党建工作方面，在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度，试行基层党建工作项目化管理，狠抓项目落实。这些项目的落实，需要我们每一个组工干部以改革创新精神抓紧、抓好。培养锻炼创新能力，结合我们的工作实际，我认为应从以下三个方面下功夫：①干工作不满足于一般化，要高标准。办企业要创立品牌，搞组织工作同样要有品牌意识，一个组织部，要有自己的品牌，要有能体现“地方特色”的亮点，一个组工干部，也要有自己的品牌，有自己的优势，有自己的过人之处。这些优势，这些过人之处，必须一点一点地积累，必须从一件件的小事干起，干一件事像一件事，领导交办一项工作，要全身心投入，想方设法高质量地完成任务。②干工作要选准着力点，要高质量。对于一些重点和难点问题，既要从大处着眼，放宽眼界，争取拿出大的思路、大的举措，又要从小处着手，把创新落实到具体工作中，做好结合文章，特别是要善于挖掘、总结、提炼基层和群众的创新成果。③干工作要善于寻找规律，提高效率。组织工作有自身的规律，善于发现规律，总结规律，运用规律，工作就能得心应手，游刃有余。搞干部工作有规律可循，搞组织工作也有规律可循，写文章同样有规律可循，关键看你是否善于做有心人，善于去发现并把握它的规律性。
第二，要做求真务实的模范。十七大报告指出，以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础，利长远的事，求真务实，关键在实干，就是说实话，想实招，办实事，解决实际问题。当前，我们的工作，不是缺少唱家，而是缺乏干家;不是缺少空洞的说教，而是缺乏实在的行动；不是缺乏各类规章制度，而是缺乏不折不扣地执行。每一个组工干部要做“三真三实”型干部：政治上对党真心实意，能力上有真才实学，工作上能真抓实干，做到思想上求实、作风上务实、工作上落实。
干工作要脚踏实地。首先，要一步一个脚印地干好每一项工作，今天的事决不拖到明天，能做到最好的决不做到一般。其次要追求最大效率。做任何事情，都要讲效率，组织部门更要讲效率。讲究效益，既是一种工作作风，也是一种目标要求，你工作再刻苦，过程再仔细，没有结果等于零。干工作就要讲效益，有投入就要有产出。召开会议，举办培训班，要注重实效，要有很好的社会效益；下基层调研，应该有备而出，有收获而回；上级决定要开展一项工作，我们要雷厉风行，快速反映，要能跟得上，展得开；自己在工作上有什么打算，要迅速去实施、去落实。
做事情要严谨细致。据悉，建国以来，我们国家的领导人专机飞行一直保持着安全记录，一条很重要的经验就是“万无一失，留有余地”。完成每一次飞行任务，严格按照十二分准备，确保完成十分任务。这条经验值得我们组工干部借鉴。组织工作政策性强，程序严谨，失之毫厘，可能就会谬以千里。我们在工作中就要象专机飞行员那样，强化精品意识，在任何时候都把问题考虑得细致一点，把工作做得仔细一些，确保“万无一失”。比如，发一份传真，一定要电话查问一下，对方是否收到，内容是否清晰；领导交办给你一件事情，你办完后一定要有回音；通知一件事，什么事情，什么时间，要求什么人参加，需要准备什么等，都要很明确；接到什么通知，一定要把具体情况问得清清楚楚，千万不能等到领导问你时伸舌头。
做人要实事求是。要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律。起草文件和讲话，文风要朴实；做事情，干工作，搞活动，要务实；处理问题、解决问题要从实际出发，实事求是，要唯实；为人处事要诚实，要老实；评价党员、干部和基层党组织，要用事实说话，不搞“差不离”或凭印象主观臆断；碰到矛盾和棘手问题，要敢于亮出自己的观点、看法，言行一致，不回避矛盾，左右逢源，或口是心非，阳奉阴违；对不正之风和错误行为，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制，不当“老好先生”；遇到党员、干部和基层组织受到不公正对待时要敢说公道话，不怕担风险；反映考核情况要敢于说实话，不隐瞒，不添油加醋，不看眼色，不看关系。
第三，要做甘于奉献的模范。
甘于奉献，就要做到爱岗敬业，不能有“熬年头”的想法。说实在话，过去组织部在大家心目中特别神秘，当个组工干部也感觉很神圣，实际上主要原因无非是大家觉得组织部管人、有权。现在进人要考，选人要推，组织部没有过去的权大了，在大家心目中没有过去有神秘感了，光环也没过去耀眼了。有少数组工干部就认为组工干部没什么好干头。这是十分错误的，其实进人考、选人推，这正是中国政治体制不断完善的象征，也是社会不断进步的表现。作为组工干部应该正确对待，在这种情况下，更应该通过我们的努力工作，按照制度和程序进好该进的人，选好该选的人。所以，我们每一个组工干部都应该通过我们勤勤恳恳、任劳任怨的工作，认真负责地把党和人民交给的任务完成好。特别是年轻同志，更要增强工作的积极性、主动性、创造性，多做事，多吃苦，多锻炼，自加压力，艰苦磨练，这样才能早成才、快成才。千万不能抱有“等时间”和“熬年头”的想法。
甘于奉献，就要做到淡泊名利，要有“甘当人梯”的胸怀。作为组工干部，哪怕你只是一个科长甚至一个科员，在新洲这样一个并不很大的地方，也算是一个公众人物，我们的一言一行、一举一动，都在接受群众的监督。那么，组织上对我们在纪律上的要求可能更严些，工作上的标准可能更高些，但是在做人上又要求要更低调一下，待遇上则要少追求一些。当然，我们不是圣人，不是不食人间烟火的神仙，当我们遇到一些事情的时候，也不可避免地会有一些想法，一些不满，甚至不平。但是我们要会想，想想过去的朋友、同学、儿时的伙伴，他们中不乏能干人，但他们的景况比我们差很多的大有人在。再想想在地震中逝去的人们、残疾的人们，我觉得我们每一个人的心灵都要受到一次洗涤，我们都应该怀着一颗感恩的心，感谢组织、领导、朋友、亲人，让我们能够生活在这么幸福的环境里，能够有这样一份受人尊重的工作。正如中国外科之父裘法祖所说：做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足！如果我们都能以这样的心态来对待工作、对待一切的人和事，我相信，我们每一个组工干部就一定都会有甘当人梯的胸怀、成人之美的境界、淡泊明智的气慨、宁静致远的心态，就一定能够以平和的心态对待组织，对待自己，对待同志，在大局利益和个人得失的天平上摆正砝码，摆正心态。
甘于奉献，还要加强自身修养，始终保持健康的心态。要学会“自审”。要常“照镜子”，常“省吾身”，特别是要学“水”的姿态和雅量，主动放低自己的位置，时刻将“自重、自醒、自警、自励”的要求牢记心中，以客观的眼光看待自己的优点和不足。要学会“分享”。要善于做“加法”，学会分享他人的快乐与成功，学会肯定他人的进步和成绩，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，还要善于做“减法”，要学会设身处地为他人着想，学会在工作中分担他人的忧愁，积极营造团结协作、友善共事、同舟共济、融洽和谐的工作氛围。要学会“感恩”。对组工干部而言，能在这“关键”岗位上工作，是党和组织对组工干部的信任，一方面，要从内心感到骄傲和自豪。另一方面，要用感恩的心，正确对待组织、正确对待领导、正确对待同志、正确对待所有帮助过自己的人，珍惜工作岗位，严格要求自己。要通过在岗位上兢兢业业的工作，在事业上永无止境的追求，用优异的成绩回报党和组织对自己的信任和培养。要学会“宽容”。要培养大度容人的品格，能与意见不同的人合作共事，容得下批评自己的人，容得下人反对过自己的人，容得下与自己有隔阂的人，容得下才能超过自己的人。在工作中，做到大事讲原则，小事讲风格，用“宽容”的心态来解决“人与人”之间、“工作与工作”之间存在的难以协调的矛盾和问题。要学会“放弃”。要保持一颗平常心，自觉放弃物欲、放弃虚荣、放弃私情、放弃诱惑、放弃恩怨，正确对待个人的名誉、地位、利益，正确对待个人的进退留转。要学会“克制”。人生有太多的诱惑，人生有太多的精彩，人生也有太多的无奈，要学会克制，古人云：退一步，海阔天空，不要扭住一些思想恩怨不放，不要抱着与人斗的思想，要摆正“索取与贡献、获得与付出”的关系，进一步加强内在素质的修养，进一步升华思想境界的高度，正视自己的情绪弱点，控制个人的不良情绪，做到心境宁静淡泊，遇事泰然处之，时刻保持心态健康。当然，这里，我们也要说，讲奉献，还要树立一个正确的导向。我们在倡导讲奉献的同时，也要认真落实“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，为大家的学习、工作、生活和成长进步创造良好条件，特别是对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的同志，在各个方面都要给予更多的关心、支持和爱护，让干事的人有干头，让吃苦的人不吃亏，让组工干部体会到“家”的温暖，努力在组织系统营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。
在全区区志编纂培训班上的讲话 篇5
（时间：3月7日上午8：30）（地点：市委党校学术报告厅）
同志们：
经过精心筹备，全区村和社区主职干部培训班今天正式开班了。首先，非常感谢市委党校对我们工作的关心和支持，为我们提供了优良的学习环境，搭建了高层次的培训平台。同时，在这里我向辛勤工作在基层一线的各位村社区书记、主任表示热烈的欢迎和崇高的敬意！对于举办这期培训班，区委高度重视，区委常委会2次进行了集体研究。为确保培训质量，区委组织部组织区委办、区政府办、区纪委、区委宣传部、区委党校、区委督查室、区农业局、区民政局和各乡镇（办）等单位有关人员对课程设计、培训方式创新、学员管理、食宿安排等方面的工作进行了反复斟酌，对培训工作做了精心策划和准备。这次培训是我们襄城建区以来对全区村、社区主职干部开展的规模最大、规格最高、形式最丰富的一次，不仅邀请领导和专家授课讲解，还将邀请全市知名先进典型现身说法，二十名局长对话200多名村、社区主职干部，机会难得，希望大家要倍加珍惜，静下心来，潜心学习。做到学有所悟、学有所获、学以致用。下面，借这次培训的机会，我就加强村、社区主职干部队伍建设讲几点意见。
一、要围绕发展，着眼大局，充分认识加强村、社区主职干部队伍建设的重要意义
发展实践证明，群众富不富，关键在支部；班子强不强，关键在班长。村、社区书记、主任作为基层党组织、自治组织的班长，在团结带领群众
共同富裕，建设社会主义新农村、推进区域化科学发展的战略目标中，肩负着重要职责。随着经济社会日新月异的发展进步，群众对基层干部的期盼更高了，要当好一名优秀村、社区干部再也不是过去的标准了。首先要有宽广视野和战略眼光，其次要有较高的政策水平和领导能力，第三要有市场经济头脑和应对经营风险的应变技巧。这些本领不是依靠书本可以得来的，也不是一朝一夕可以练就的，但深入学习与研究一定是必不可少的。所以，我们要充分认识到，建设一支高素质的村、社区书记、主任队伍，既是加强村、社区基层党的建设的内在要求，更是确保襄城又好又快发展的基本实现现代化的一项战略性、全局性的重大任务。
1、加强村、社区主职干部队伍建设是落实科学发展观，提高党的执政能力的迫切需要。党的十七大报告指出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须“深入贯彻落实科学发展观”，“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。我们的工作重心在基层，各项目标落实的关键在基层，科学发展、提高党的执政能力的基础和动力也在基层，只有基层党组织和广大村、社区书记、主任科学发展的能力强了，全区落实科学发展才有保证，整体工作水平才会提升。应该说，近年来，全区广大村、社区书记、主任围绕落实科学发展、提高执政能力做了大量的工作，也取得了显著的成效，但全区农村和社区中除檀溪湖社区外还没有出现能在全省、全市叫得响的重大典型，面对新的形势要求和我区推进科学发展的目标任务，村、社区书记、主任的整体能力素质水平还需要进一步提升，要通过加强村、社区干部队伍建设，来促进全区科学发展，提高基层组织的执政能力。
2、加强村、社区主职干部队伍建设是推进襄城加快发展，提升区域竞争力的迫切需要。一个地区的区域竞争力，是基层竞争力的综合反映。村、社区书记是村级经济社会发展的领路人，是贯彻落实区委、区政府决策决议的最直接组织者和实施者，在基层处于关键地位，作用至关重要，只有村、社区书记的发展理念提升了，驾驭市场经济和促进优化发展的能力提高了，才能促进一个村、一个社区更好更快地发展，从而打牢基层工作基础，形成基层特色优势，整体提升襄城的综合竞争实力。当前我区正处在跨越式发展的关键时期，我们要进一步认识到能否顺利推进各项工作，实现区委提出的“二三四五”目标，关键是要从基层抓起，需要进一步加强各级领导干部新理论、新思维、新知识、新技能的学习培训，不断提高广大基层干部特别是村、社区书记的创新、创优能力。
3、加强村、社区主职干部队伍建设是密切联系群众，提高基层党组织凝聚力的迫切需要。村、社区书记、主任是密切党群干群关系的重要纽带，对下起着宣传政策、化解矛盾、团结凝聚群众的重要作用，对上则是党和政府倾听民声、了解民意、落实富民为民举措的重要桥梁，基层群众从大家身上最真切、最直观地看到党和政府的形象，其形象如何，关系到党员群众对党和政府的信赖、信任和信心。近年来，我区广大村、社区书记、主任围绕联系服务党员群众，党组织和村（居）自治组织的凝聚力得到加强。但我们也要看到，当前经济社会正处在结构深刻变化、利益格局不断调整、思想意识和价值观念日益多样化的转轨转型时期，贫富差距、就业安臵、环境保护、精神疏导等各种矛盾问题交织凸现，大量利益协调、矛盾调处、民生民心工程要靠村、社区书记、主任去组织实施，这就迫切需
要进一步提高村、社区书记、主任团结组织群众、宣传引导群众的能力，提高柔性化管理服务、为群众办实事办好事的能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和问题的能力，从而发挥示范引领作用，不断增强基层党组织凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会，促进和谐的能力。
二、要突出重点，明确要求，全面提升村、社区主职干部能力素质近年来，全区基层党组织紧紧围绕全区改革发展稳定大局，做了大量扎实有效的工作。但我们必须看到，一部分村、社区书记、主任的思想作风和能力素质还存在一些不容忽视的问题：一是考虑问题强调地方利益，从本位出发较多，政治大局意识有待强化；二是面对基层复杂的工作环境，政策理论水平和处臵重大矛盾、突发事件的能力有待提高；三是面对发展困境和制约，不善于把挑战转化为新的发展机遇，发展理念有待转变；四是工作方式方法比较简单，在团结协作、民主议事、广开言路上做得还不够，民主作风有待改进；五是工作精力投入不足，工作作风不够踏实，敬业精神有待增强。形成这些问题的原因，体制、机制、政策等客观因素是一方面，但更主要的是主观上放松了自我要求，淡忘了使命责任。希望全体村、社区书记、主任务必要保持清醒的头脑和昂扬的朝气，常怀反省之心，常思为民宗旨，自觉地向高的攀，同强的比，践行好履职承诺。借此机会，我就加强村、社区书记、主任队伍建设提四点要求。
1、要解放思想，创新理念。解放思想，创新理念，是我们党应对各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。要针对变化的世情、国情、党情和襄城的经济社会发展大势，围绕贯彻落实区委提出的“建设襄樊经济重要增长极，打造宜业、宜居、宜游新襄城”重大决策部署，结合各
自实际，深入思考作为一名村、社区书记、主任在工作中还缺少点什么，还需要补充点什么，从而进一步明确目标，理清思路。回顾历史，我们的每一步发展，都是以解放思想为先导的。现在，我们襄城正处于新一轮发展的关键时期，这个时期既是矛盾凸现期，又是重要战略机遇期，转型发展、创新发展、和谐发展、优化发展的时代要求，城乡统筹、农村城市化步伐的不断加快，使我们的工作既面临很多新情况、新问题、新挑战，又面临不可多得的重大历史机遇。面对当前的新形势、新任务，更需要进一步解放思想，破除因循守旧，主观臆断，凭经验主义干事，按老套路出牌的僵化思维，创新发展理念，以时不我待、机不再来的紧迫感，第一时间做好思想武装工作，做到快人一步、率先一拍，把握好历史机遇，使村和社区各项工作跨上新的台阶。
2、要拓宽思路，优化发展。发展是第一要务。作为基层发展的带头人，各位村、社区书记、主任要始终抓住发展这个第一要务不放松，抓住带领群众共同致富这个重要责任不懈怠，坚持以科学发展观为指导，坚持因地制宜，从实际出发，根据本村的资源条件、区位特点和自身优势等，绘制一幅规划图，找准一条致富路，用正确的方式和手段推动本区域经济社会全面协调可持续发展。要坚持以市场为导向，从行政命令型向“懂经营、会管理”型转变，大力推进“三三制”，从本地资源和经济条件上找优势，实行宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游，要特别注意发展经济不能走老路，不能伤害群众积极性，不能违背市场规律，否则就会适得其反。就贫困村而言，条件相对恶劣，家底薄，但是条件落后不要紧，最怕的是思想落后。如果党组织书记、主任带头在那里怨天尤人，群众就看不到希
望。要以推进新农村示范村、示范点创建为契机，提升农民群众生活质量，树立社会主义荣辱观，培养文明道德新风尚。
3、要依法执政，民主管理。依法执政、民主执政是我们党执政理念的重要组成部分，也是农村改革发展和基层民主政治建设对各级党组织提出的必然要求。在日常工作中，一要牢固树立依法办事的意识，不能有当官做老爷，一切我说了算的想法。自觉学习法律法规，及时掌握国家最新立法和农村工作政策，通过了解社会热点法律问题，分析农村典型案例，努力提高依法办事能力水平，避免和杜绝以言代法、以权压法、行政违法等现象。二要规范民主决策程序。按照民主集中制原则，严格执行“三会治事”制度，重大事务实行党组织会议议事、村（居）民（代表）大会定事、村（居）民委员会理事。要完善细化议事规则，明确议事内容，落实民主决策。三要完善民主管理机制。推行“五事”制度，制定完善村（居）民自治、财务管理等规章制度，把各项事务纳入制度化、规范化的轨道，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。
4、要服务群众，亲民为民。作为工作在基层一线的同志，村、社区书记、主任直接面对广大群众。大家要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，不断转变作风，强化服务，走群众路线，树立良好的基层干部形象。一要紧密联系群众。经常进组入户深入群众，拉近与百姓的距离，掌握情况，发现问题。对群众的呼声和意见要真心听、认真记，把群众的批评作为转变作风的动力，把群众的呼声作为决策的依据，把群众的议论、意见作为“第一信号”，未雨绸缪，改进工作，促进发展，真正做到民有所呼，我有所应。要利用党日活动、村（居）民代表会议、座谈走访等形式，加强与党员群众的沟通交流，争取党员群众对村、社区工作的理解支持，形成推进村、社区各项事业发展的合力。二要富民为民。村、社区书记、主任要强化为民意识，牢记富民重责。要围绕落实区委、区政府提出的“强村富民”要求，大力实施农民专业合作社示范社工程，深入推进“百镇千村”示范项目建设，抓好农村安全饮水工程、水库除险加固工程和农村公路建养工作，进一步提高新型合作医疗的筹资水平和参合率，强化对农村低收入户的结对帮扶，改善农村生产生活条件，让群众感受到看得见、摸得着的实惠和变化。三要勤政廉洁。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，工作上奋发有为，做人上一身正气，处处为群众树好样子、带好头，以勤政廉洁、公道正派的形象，赢得党员群众的信任与拥护，不断提升社会公信力和群众公认度。
三、要高度重视，加强领导，为村、社区书记、主任开展工作、发挥作用创造良好的条件
当前，村、社区工作任务十分繁重，做好工作很不容易，当好村、社区书记、主任更不容易。各级要从政治、工作、生活等方面关心爱护村、社区干部，确保党委、政府的各项政策全面落实。
1、要进一步重视政治关怀与成长激励。要建立乡镇、街道领导与村、社区书记谈心谈话制度，及时加强沟通，鼓舞斗志，解决困难，帮助提高。对政治素质好、发展能力强、工作实绩优的村、社区书记，按照上级有关规定，积极推荐选拔到公务员序列中来。要强化表彰激励，大力开展“强村富民”好班子和优秀村、社区书记、主任评选活动，加大精神物质奖励力度，树立争先创优的工作导向。要积极做好推荐优秀村、社区书记选任
各级党代表和人大代表、政协委员工作，进一步拓展村、社区书记的参政议政空间。要重视村、社区干部的教育培训，鼓励、支持村、社区干部参加各类学历继续教育。要关心村、社区干部的生活，落实基本报酬待遇和基本社会保障，切实解决后顾之忧。
2、要进一步强化考核奖惩和规范管理。各乡镇、街道要根据村、社区党组织书记、主任的岗位职责建立科学的考核体系，从经济社会发展和党建精神文明建设等方面制订科学合理的考核办法，强化对村级党组织书记的年度工作目标考核，并结合日常的组织考察和民主评议、民主测评，对村级党组织书记、主任进行年度综合评价，将考核结果与报酬奖励、“争先创优”评比和干部调整选拔挂钩。对考核认定为优秀的村级党组织书记、主任，要予以奖励。对考核认定为基本称职或不称职的村级党组织书记、主任，既要扣减经济报酬，又要落实组织处理措施，必要的进行组织调整。各乡镇、街道在考核村、社区书记、主任时，既要注重实绩，奖励先进，又要考虑到不同村、社区之间的条件差异，尤其对一些经济相对薄弱的村、社区，要实行差别化考核。在落实考核奖惩的同时，各乡镇、街道要切实加强对村、社区书记、主任的规范管理，要按照精简高效的原则，做好村级干部的定编、定岗、定责和富余人员的安臵分流工作，切实减轻村级支出负担。要规范完善村、社区民主生活会、勤廉双述、经济责任审计、重大事项通报、定期报告工作等监督管理制度，建立健全各项工作规则，严格工作制度，强化作风建设，进一步规范村级党组织书记、主任的履职行为。
3、要进一步加大扶持村级发展的力度。要坚持“工业反哺农业”、“城
市反哺农村”和“多予、少取、放活”的基本方针，制定促进农村经济社会发展的优惠政策和切实有效的扶持措施。特别是要通过财政转移支付的方式，帮助薄弱村发展壮大集体经济，确保3年内全区90%的村集体经济收入达到5万元以上。要充分发挥区级机关部门、学校、企业“城乡互联共建”作用，为结对共建村办实事，解难题。要通过政策优惠、税费减免、社会事业项目冠名等办法，鼓励企业积极参与村企合作，引导社会力量促进村级经济社会事业发展，构建以工哺农的长效机制。要着力为村、社区减负，尽量减轻工作负担和支出，让村、社区有更多的人力、物力和精力集中到为群众办实事，促进发展上来。
同志们，区委举办这次村、社区主职干部培训班，目的是要进一步加强村、社区书记、主任队伍的能力素质建设，在全区上下形成关心基层、重视基层、热爱基层、扎根基层的浓厚氛围。大家要珍惜这次机会，把这次培训作为一次自我提高、自我完善的过程，要端正学风，坚持带着问题学、突出重点学、结合实际学，通过学习提高认识，通过学习查找差距，通过学习掌握本领，通过学习创新理念，真正做到学有所悟、学有所得、学有所成，为今后的工作和生活不断增添新的动力。
区志编纂工作阶段小结 篇6
自《××区志（1992-2011）》编纂工作进入资料收集阶段以来，我××街道虽由于人员调动的客观原因使该项工作起步稍晚，但在街道领导的全力关心和各科室的大力配合下，仍然按照区志办下发的《关于<××区志>收集资料阶段的工作提示》的要求，按时、按质、按量地完成了该阶段工作，获得了区志办的肯定。主要的做法和体会如下：
一、领导重视，为编纂工作提供坚强保障
自区志编纂工作启动后，××街道领导充分认识到编修区志的重要性、征集资料的复杂性和编纂长编的困难性，迅速成立修志工作领导小组，由街道办事处主任亲自挂帅，街道办公室主任担任副组长，负责协调沟通，并指派专人专职负责编纂任务，各科室分工配合，严格按照时间节点推进工作。在资料收集阶段，街道修志人员碰到了很多困难，比如区档案馆提供的检索目录表明我街道修志需要检索的档案共有1万多份，7万多页，因会议记录、人员任职等文件不能拷贝，只能摘抄，其他文件也并非全部属于修志所需资料范畴，区档案馆又没有足够人手可以把所有文件都拷贝让修志人员自行筛选删减，因此所有档案都需要修志人员一一过目查询内容并进行标记或摘抄，此工作量非常巨大，光凭一人之力难以在规定时间节点内挑选完成。街道办公室主任（即修志小组副组长）得知此事后，马上专门协调了其他科室人员脱离原岗位，配合修志人员查检资料，经过一周半的全力突击，终于将修志所需的档案全部标记完成，送交区档案馆进行拷贝。
1由于领导高度重视，为修志工作全面展开创造了良好条件、提供了坚强保障。
二、完善纲目，为资料收集形成重点方向
纲目（即篇目）是志书的设计蓝图，是体现志书体例的重要组成部分，“提纲挈领”、“纲举目张”，一部志书的质量，在很大程度上取决于纲目的设置。纲目设计得体，涉及到志书体例、结构、特色和归属等诸多方面，志书“纵不断线、横不缺项”的编纂基本要求才能体现出来。我街道对区志办下发的《××镇的细化纲目》进行认真研究、分析，吸收别人设纲列目的经验和方法，在此基础上，根据自身特色和区志编纂目录进行了细化，并由办公室主任（即修志小组副组长）亲自把关，与各涉编科室进行协调沟通，确定对应业务条线分工负责，最终形成细化纲目定稿。各科室根据细化纲目，并参照区志办下发的《各承编单位收集的基本资料要求》形成资料收集的重点方向，迅速组织开展资料收集和整理工作。
三、周密计划，使资料收集按时按质按量
胡乔木同志说：“地方志是严肃的科学资料书。”地方志是在大量占有各方面资料的基础上编纂而成的。因此，必须把广泛征集资料放在业务建设的重要地位。××街道成立前身的情况复杂，现今街道的管辖区域在1992年9月时分属××路、××路、××路三个街道管理，1996年7月××路街道并入××路街道，2000年10月，××路街道和××路街道又合并成立了如今的××路街道。根据志书规范要求，2000年10月前这些合并而来的地域都必须在志书中得到体现，而且要追溯到事物发端，这就给资料征集增大了难度。因此，根据这种情况，街道修志人员与街道档案工作人员沟通后，制定了资料收集计划。首先安排人员去区档案馆检索筛选××路、××路、××路三个街道的档案，其次同步安排人员到街道档案室查询××路街道自成立以来的所有发文，有电子文档的及时拷贝，没有电子文档的则扫描，再次为收集到的街道发文建立目录方便查询和检索，接着以收集到的资料为基础，参照区志办下发的××局长编的形式编写《机构沿革及领导成员任职表》，最后根据区志办下发的《各承编单位收集的基本资料要求》将各类文件归类，制成不同的文件夹。考虑到区志办要求收集的12类资料中有几类资料或是我街道没有，或是我街道难以收集，为了方便区志办了解情况，我街道修志人员最终还专门编写了《区志资料收集情况说明》进行解释。根据修志计划，按部就班，我街道终于在区志办规定的时间节点之内保质按量的完成了阶段任务。