劳动保障工作心得体会

劳动保障工作心得体会（精选8篇）

劳动保障工作心得体会 篇1

__年，宝庆村劳动保障工作站在市劳动保障局、区劳动保障局和镇劳动保障所的正确领导和指导帮助下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真落实“____”重要思想和党的__大精神，坚持以人为本的科学发展观，按照上级各部门的要求，紧紧围绕宝庆村劳动保障工作站的各项工作，求真务实、履行职责，开拓创新、积极工作、圆满完成了上级部门下达的各项任务，现将我村全年来如下：

一、领导重视，健全组织。

我村在大量的土地征迁工作面前，村领导始终把劳动保障工作放在重中之重的位置上，多次召开村两委会议、村民组长和代表会议，解决重点、难点问题，把问题处理在萌芽状态。由于大量征迁，大部分村民都居住分散，情况复杂，难以集中管理，为解决好这些矛盾，我们加强劳动保障服务工作，每月召开一次劳动保障工作会议，明确分工，责任到人，使问题得到了很好的解决。

二、完善服务设施，提高人员素质，强化软件建设。

根据上级部门要求，我村劳动保障工作站配齐了各种办公设备。并配备了专用电脑，为劳动保障工作的开展创造了良好的硬件条件，与此同时，工作站专管员参加了区组织的培训班，认真学习了有关新型农村养老保险、被征地农民基础养老保险、医疗保险和就业再就业等各方面知识,通过学习,丰富了业务知识,为劳动保障工作的开展创造了良好的软件环境。广泛宣传养老保险、医疗保险政策,更新群众的思想观念，拓宽群众的视野， 改变了他们的养老观念。

三、搞好培训

为保证需就业人员能够较快的适应社会需求，我村今年分别于5月和11月开班组织人员进行培训，培训科目为缝纫工和油漆工，培训人数达100多人次，通过培训，使大部分人重新走上工作岗位。

四、取得的成绩。

1、农村劳动力培训转移工作显著

农村剩余劳动力培训转移，有效进行劳动输出，是有效促进农民增收，加快农村脱贫致富、发展农村经济的有效途径，对促进全村经济发展和社会稳定、加快宝庆村新农村建设起着关键性的作用。全年来我村对100多人次进行了培训，共实现就近就地转移人员68人，劳务输出88人。

2、稳步推进农村养老社会保险工作

⑴加强社会保险政策宣传。工作人员深入到各村民组向各村民组群众进行失地农民养老保险、新型农村社会养老保险和医疗保险宣传;利用村民组长、代表大会集中培训，加强对失地农民保险、新型农村社会养老保险、医疗保险的了解;利用张贴标语、悬挂横幅、宣传栏、发放宣传单页等多种形势，增加农民对各项保险政策的了解。

⑵有效推进养老保险、医疗保险办理工作。

①养老保险：__年度新农保新参保人数134人，退休人员57人;为了做到一个不漏，我村在派出所的支持下，将全村人口的户口信息足一筛选，经过调查，我村16周岁以上(男至60周岁、女至55周岁)应缴费人数为2147人，通过村所采取的一系列办法，截止__年12月16日，已缴费人数为1789人，目前，占应缴比例83%，足额完成了任务。现在仍有村民到村部办理登记缴费手续。

②医疗保险：宝庆村人口2996人，参加新型农村医疗保险的人数为2646人，其中优惠人员61人，其他350人均为在校学生和在职工人，都已参加学校的医疗保险和单位医疗保险。

③企业退休人员：我村6名退休人员已经全部进家慰问，每人已下发一张服务联系卡。

五、__年新农保和被征地保险年审情况

__年新型农村养老保险年审已通过人数467人，年审未通过人数5人(死亡);农村被征地保险年审已通过人数444人，年审未通过人数1人(死亡)。

六、存在的问题

一年来，我村的劳动保障工作虽然取得了一定的成绩，但在当前及今后一段时间内面临着更严峻的形式，主要表现在：

新农保是一项新兴事物，我村仍有少部分村民持观望态度，在思想上不能充分认识新农保的目的，给参保工作带来一定的难度。另外，我村至今仍有14位老人因种.种原因没有办理退休，多次做工作无果，其中大多数原因是因为家庭关系不和睦导致，还有2人是因为其子女数十年不知去向，使得捆绑子女不能全部参保到位，老人无法办理退休。

七、今后打算

根据我村目前的缴费情况，我村准备将那些应参保而未参保的人员进行核实，再次上门宣传、动员，其次将部分缴费状态为中断的人员，进行情况排查，鼓励其续保，力争将我村劳动保障工作再上一个新台阶。

劳动保障工作心得体会 篇2

在过去的10 a中,我国经历了洪水、台风、非典、雪灾、地震等重大自然灾害和疾病灾害,应急医疗物资保障一直是放在我们面前的一个新鲜而严峻的课题。灾难总是突如其来,让我们措手不及,而医疗物资保障,直接意味着生命的保障,容不得半点疏漏。生命的救援,如果缺乏物质支持,常常会付出生命的代价。我们第一次正视应急医疗物资保障是从年底开始的非典爆发,突然急需的大量防护物品及抢救设备让我们认识到应急物资供应的重要性,而此次汶川大地震,再次把这个特殊的课题放在了我们面前。

我院在这次抗震救灾工作中收治了大量的伤病员,设备处面临从未遇到的医疗物资需求压力。为确保临床一线的医疗物资供应,设备处在极短的时间内,凭着高度的职业敏感性和责任感,在社会各界的无私帮助下,组织了大量设备及器材,保证了无一例伤员因缺乏医疗设备器材而延误病情,出色地完成了保障工作。

1 应急状态下医疗物资保障的基本特点及规律

应急状态下的医疗物资保障与常态下的医疗物资保障工作有很大区别。灾难是突发的,不同的灾害造成的伤害各不相同,而且往往伤亡人数巨大,会造成突然急需大量专一品种的医疗物资。但通常医院日常储备的医疗物资不能满足这种特殊需求,给救治工作带来极大的困难。应急状态下的医疗物资保障工作就是要在最短时间内解决临床需求,保证其安全性和可靠性,保证患者的生命安全。这就要求应急采购工作要切实符合临床实际需求,高效管理,随时注意伤病员的动态,调整医疗物资供应的品种与数量,保证供给同时避免浪费[1]。

2 明确需求,装备适当

针对不同的紧急状况,会有不同特点的需求。设备处作为医疗物资的供应部门,必须熟悉各种状况,在最短时间内组织适用的设备及器材,保证临床使用[2]。

汶川大地震破坏力巨大,极短时间内造成大量的人员伤亡。地震伤员以骨伤最多,同时也有部分脑外伤及其他外伤的病员。随着埋压时间增加,伤员还可能出现挤压综合征及感染等情况,为使伤员得到及时救治,特别需要补充以下几类设备器材。

(1)医疗设备类:床旁X线机,呼吸机,监护仪,床旁血液透析机,便携式B超机等,以适应地震伤员诊断、手术、治疗的需求。

(2)医疗器材类:各种骨科器材,大量的绷带、夹板、纱布,一次性空针、输液器,一次性防护服、口罩、手套等。

(3)护理设备类:预防褥疮气垫,输液泵,担架,轮椅等。

(4)消毒隔离类:空气净化消毒机,移动式紫外线灯车,屏风等。

3 加强管理,账目清晰

大量的物资在短时间内送抵医院,又在短时间内用在伤病员身上。如何管好、用好,不短缺,不浪费,保证物资的安全可靠,是医疗物资管理的重点[3]。

首先,严把进货关。无论时间多紧急,无论是我们自己采购的医疗物资,还是接受的捐赠物资或上级行政部门调拨的救灾物资,都要严格按照医疗物资的验收标准审核资质,清点数量,验收入库,登记造册,妥善保管,并确认价值。无明确价值的以估计价值入账,不合格产品坚决不用,务必保障医疗使用安全。

其次,根据临床实际需求及时发放物品,全院统筹安排,协调调动,资源共享,保障临床需要什么,我们就提供什么。对每一台设备和器材,都建立明细账目,明确去向,保存原始领用单据,并在第一时间用于地震伤病员的救治。

最后,做好账目实时登记管理,账实相符,来源清楚,去向明确,任何时候都能准确提供第一手的原始数据,并主动接受相关部门监督审计,没出现一笔错账。

4 应急使用,技术支持

应急状况下的医疗设备及器材面临的使用者和平时有很大的区别。在正常医疗状况下,设备专管专用,维护保养,每时每刻都处于最佳使用状态。但在应急状况下,抢救生命是第一位的,医疗设备,特别是新设备的操作人员没得到充分的培训。为确保生命安全,设备处的工程人员深入临床第一线,各设备厂商也大力支持,为灾区医疗机构提供全天候应急技术服务,与临床医务人员一起调试机器,设置最佳使用参数,避免操作错误,为伤病员提供可靠设备支持。

5 展望

近年来,我国政府对灾害救援越来越重视。2006年,我国出台了《国家突发公共事件总体应急预案》,这是一个质的飞跃。突发公共事件包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等4大类。不管是哪一类的突发公共事件,救人离不开医疗,医疗离不开物资保障。

此次地震的突袭,给我们每个人都上了深刻的一课。如果在救援的第一线有充足的物资保障,我们可以挽救更多的生命。应急救灾物资储备库的建立迫在眉睫,但是,储备库怎么建?哪个级别?规模大小、库存物资种类、数量、管理方式等都是摆在我们面前的全新课题。目前,国外有一些经验值得我们去借鉴。比如,储备要做好提前量,虚实结合;库存量不要一味追求大,而要种类齐全;质量安全第一,重视有效期,及时更新等。这次抗震救灾的战役,我们取得了初步的胜利,但同时也看到了我们医疗体系中应急物资保障的不足之处。我们要在灾难中思考学习,让下一次灾难来临时,我们能更科学、更从容、更理性,给脆弱的生命更多生的希望。

参考文献

[1]李曙光.汶川地震一线卫生装备的应用与启示[J].医疗卫生装备,2008,29(8):74-75.

[2]赵玛丽.应急医用物资的储备与管理[J].医疗卫生装备,2008,29(9):62-63.

劳动保障工作心得体会 篇3

关键词：协管员职责；作用；工作心得

一、作为劳动保障监察协管员我们的职责

第一，宣传劳动保障法律、法规和政策；第二，定期、逐一对网格内所有用人单位的劳动用工基本信息进行采集、更新；第三，建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督；第四，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规的建议、意见和要求；第五，协助专职劳动保障监察员调查处理违反劳动保障法律法规案件；第六，结合劳动保障监察“两网化”管理工作要求，做好人力资源社会保障行政部门安排的其他工作。

二、劳动保障监察协管员的作用

第一，宣传员。宣传劳动保障法律、法规或规章，指导帮助用人单位和劳动者贯彻执行。第二，信息员。定期、逐一对网格内所有用人单位劳动用工基本信息进行采集、更新。第三，监督员。建立用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督。第四，报告员。向人力资源社会保障行政部门报告用人单位遵守劳动保障法律法规情况，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律、法规或规章的建议、意见和要求。第五，协管员。协助专职劳动保障监察员检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况，依法处理用人单位劳动保障违法案件和群体性突发事件。

协管员的工作相对于专职监察员的执法权限来讲，虽然小但是肩负着同样的社会责任。两年工作下来工作日记已有满满三本，心中满满的也是这两年来一日日积攒的工作心得。总结一句话就是：做好劳动保障协管员的工作，必须有心。

要有求学之心，在入职培训上市局领导对我们提出了不断学习的要求，入职后要学习业务知识，掌握后要不断进行政策学习和业务进步。我记得在入职的第一天，面对一位位来访的劳动者，看到他们焦急的愁容，我也跟着着急了起来，由于心中的法律法规没有形成系统，没有任何办案经验，我只能干站着听着他们所遭遇的一切并进行安抚，而政策性的问题只能能寻求监察员进行解答。为了更好的履行工作职责我必须学习，眼多看、嘴多问、腿要勤。

要有同理之心，同理心，就是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。劳动监察工作是一项基层保障工作，每天接触的都是生活在社会最底层、满怀怨气、抱怨不公正待遇的打工者。解决的是群众“需、盼、求、急、难、愁”的现实问题，他们的愤怒、怨恨、无助都深深的写在脸上，他们的态度有的蛮横，有的哀怨。在劳动保障监察窗口服务工作，如果将同理心常放心头，与案件相关人员感同身受，就会发现其实一切都是可以理解，一切都是可以化解。如果我们自己辛苦挣来的工资被扣基本生活都成问题，如果我们的保险没有缴纳影响以后的退休待遇，如果是你寒冬腊月去办业务，早到了一会儿却只被工作人员赶出去受冻，气儿肯定不顺。投诉人这边，大多来自社会底层，理解能力弱，出现问题只能抓住我们不放。多说几句，我理解你、我相信你，让矛盾双方都知道你的感同身受，每一方都把你当做自己人，矛盾和谐了问题也解决了。其实没有故意找茬的群众，他们不懂法不知道如何解决问题的情况下，我们应该理解他们激动情绪，理解他们一清早就堵在门口等待的焦急心情。只要我们用真情真心去体会，帮他们理顺事情经过切中要点找到解决方法与途径，他们理通了，气便可顺了。

要有求进之心，在新形势下我们该如何紧党的领导、政策的指引去做好工作，就需要我们在开展工作的过程中勇于创新，表现出我们年轻人应有的灵活四维、创新能力。我发现劳动监察的工作是与劳动者个人与用人单位打交道，需要明确的除了投诉人信息，更需要明确的是单位的基本信息并且要做到及时更新。

要有责任之心，责任是什么？我想，责任是实现优质工作的“基石”，是与生俱来的使命。在工作岗位上无论个人能力怎样，每个人都肩负责任，这种责任感是能否履行职责、优质服务的关键。如果没有责任，每天面对充满怨气的投诉人我们就无法坚持，面对胡搅蛮缠暴力抗法的执法对象我们就无法冷静。也正是因为我们清楚的认识自身工作的职责和责任，在被群众误解、被投诉人无理追责、被用人单位辱骂的情况下，我们依然能保证依法执政、微笑服务。随着人民群众的法律意识、权利意识日益增强，对行政执法的法律监督、社会监督、舆论监督越来越严，对依法维护国家安全、维护社会稳定、保障公民合法权益的要求越来越高，对涉及切身利益的劳动保障监察工作的期待越来越迫切。我们必须始终以一种时不我待的使命感、责任感忘我工作，不更加关注工作的细节，吃得起苦、受得起累，脚踏实地、勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。责任胜于能力，责任造就魅力，我坚信，只要我们立足本职工作，尽职尽责，让责任成为习惯，就一定会为和谐劳动关系发展提供持久支持和不竭动力。时刻不忘我们身上担负着领导的嘱托，担负着用人单位的企盼，担负着劳动者的信任。

通过近两年的历练，本人更加确定我要尽自己所能去服务群众，在劳动保障监察的岗位上，做好本职工作，用求学之心、同理之心、求进之心、责任之心，提升自我、燃烧自己、温暖他人。

劳动保障工作心得体会 篇4

2003年2月取得检验员证;2004年5月取得计量检定员证;2007年取得内审员证;2009年12月取得主任检验员证;20__年7月取得审查员和评审员证。20__年、20__年分别被__州道路交通安全协会评选为“先进个人”。

多年来，__同志始终把学习放在重要的位置，自觉加强理论学习和业务学习，刻苦钻研业务知识，努力提高业务能力，积极参加__省质量技术监督局举办的各种培训，以及业务部门组织的业务学习活动。并以优异的成绩，取得了主任检证和审查员评审员证。参加工作16年以来，__同志从一名普通的检验员成长为优秀的审查员和评审员，因工作成绩突出，多次受__省质量技术监督局委派，以评审员身份参加对__省内的机动车安检机构进行资质认定计量认证和机动车安全技术检验机构检验资格许可，即“二合一”评审工作，并得到了上级部门的肯定。

劳动保障工作心得体会 篇5

贯彻企业工会工作条例 建设劳动关系和谐企业心得体会2007-02-06 12:26:48

《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。

在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下，如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一”的基本要求，如何从本质上体现工会的作用和价值，那就是切实有效地维护职工的合法权益，赢得职工群

众的信赖和支持，把职工群众紧密团结在党的周围，巩固党的阶级基础和群众基础，实现党的执政宗旨。

当前社会稳定的焦点在劳动关系的稳定，劳动关系的矛盾在企业，不管是下岗失业，还是农民工问题，不管是改革开放成果的享受上的矛盾，还是分配制度上的矛盾，都集中在企业。那么把维护职工合法权益作为基本职责的企业工会又处在一个什么状况呢？随国有企业的改革工会组织弱化现象比较突出，组织体制与工会干部兼职造成工会维权能力不高，企业内部多种经济成分的出现以及法律的不健全造成的维权环境不好，从以上诸多问题看，加强企业工会工作是势在必行的任务。

一、《企业工会工作条例》提高了对企业工会工作的认识，为企业工会工作创造了一个好的条件。

“以企业为基础，是我国工会组织体制的一个显著特点”是王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上讲话的

一个重点，他突出了企业的工会，他不同于机关工会，不同于事业工会，企业工会处在工会工作的前沿，是我国工会组织体制的基础；企业工会是我国工会组织的主体，从组织数量和会员人数都占较大份额，企业工会他站在协调劳动关系、维护合法权益的第一线，因此企业工会是工会工作的主要力量；企业是社会主义市场经济发展中矛盾最突出的地方，是工会工作遇到新情况、新问题最早、最多的地方。因此，企业工会在工会组织体制中的地位非常重要，任何时候都不能忽视企业工会工作。面对新的形势，各级党政领导、社会有关方面对企业工会工作的高度关注，都说明了企业工会工作的重要性，同时也给我们基层工会工作创造了一个好的条件。

二、《企业工会工作条例》更好地规范了基层工会的工作，对企业的工会工作提出了更加明确的要求。

《条例》共有九章六十条，把企业工会诸项工作规定地的更加详尽；把企

业对工会的关系以及支持从原几个文件统一到《企业工会工作条例》当中体现，这是条例的一个特点；工作中工会的角色与责任说的更加明确。

1、企业工会工作的原则和目的

条例的总则部分说的明确，企业工会就是在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

2、企业工会的基本任务和活动方式

工会的基本任务从原来的九条改为企业工会的十条，并有很多新意。其中第2条的组织职工依法通过职工代表

大会或职工大会和其他形式，参与企业民主管理和民主监督；第3条的帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。第7条的协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作。第9条的加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

3、明确了企业工会的工作机制和制度

本节共用十二条来说明制度的建立与保障，其中第34条对国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权做了明确的说明；第36条对厂务公开，第37条对董事、监事通过职工代表大会选举产生，第38条建立劳动法律监督组织，第条建立劳动保护检查组织，第40条建立企业劳动争议调解组织，第41条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。条例

都给于了明确。

4、女职工工作给予了专章说明

其中企业建立女职工委员会和企业应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，都做了专条的说明。

5、为企业工会工作提供保障

其中第四章用七条的篇幅专门讲述工会主席的产生、职责、职权；第十一条讲了工会每届任期三年或五年；第七章专门讲了工会的经费和资产；第八章专门讲了工会与企业党组织、行政和上级工会的关系。这些内容的明确给工会独立自主的开展工作提供了法律上的保障。

三、贯彻落实《企业工会工作条例》，建设劳动关系和谐企业

和谐社会建设是党中央提出的战略任务，胡锦涛同志指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”企业是社会经济活动的主体，劳动关系

是重要的基本的社会关系，建立和谐社会必须高度关注和谐的劳动关系。

1、根据《企业工会工作条例》的要求，针对分院科研企业的特点，认真分析建立和谐劳动关系上的工作。一是针对分院各类下属小公司用工的特点，做好协调劳动合同规范化的工作；二是在四季度督促分院落实集体合同中有关的内容；三是根据《企业工会工作条例》的要求，与有关部门协调建立帐目的项目和相关比例。以保障条例所要求工作的落实。

2、根据创建劳动关系和谐企业星级单位的目标与内容，继续做查漏补缺工作。

重点是与有关部门协调，建立人力资源管理诚信和就业准入制度；二是加强技术培训和创新奖励办法的细化；三是技术创新活动与分院科技创新的结合。

3、加强《企业工会工作条例》的学习与宣传。一是组织党委中心组带头

学习和贯彻《条例》；二是通过举办工会干部培训班，组织全体专兼职工会干部及骨干进行重点学习，并用答题考试的方法熟悉新的工作内容；条例相关内容上墙建栏。

4、根据《企业工会工作条例》的要求，继续抓好分院的民主管理工作。职工代表大会和厂务公开是民主管理的基础工作，所以在四季度做好这两项工作的总结之外，还要把职工的建言献策的反馈工作落实好。

劳动保障工作心得体会 篇6

2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会心得体会800字一

说到“劳模”这个眼，很多人也许会想到李素丽、许振超、袁隆平这些响彻神州大地的名，他们以自己的实际行动铸就了脚踏实地、埋头苦干、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，用自己的辛勤劳动谱写了如歌如泣的动人赞歌。但我们是否会想到，在我们的身边就有这样一位值得敬仰的楷模，他就是全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、公司总工程师。

有人这样说：“作曲家和电力人是同行，都是用跳跃的数书写人生”。是的，如果说作曲家用七个音符描绘着高山流水和阳春白雪，述尽了人间的悲欢离合，成就着辉煌的音乐人生。那么电力人则是用真情揭示着人类社会的进步与发展，描绘着人类社会的希望与未来，同时也书写着自己酸、甜、苦、辣的电力人生。当我们用敬仰的目光凝视他付出的智慧和汗水时，我们知道，每一段机组安全生产、经济运行的数据里，不仅凝聚着他殷殷的心血，而且还浸透他对事业的忠贞和热爱，他以勤劳、朴实的风格展现出了平凡而又伟岸的“老黄牛”形象。自95年调入丰电，从生技科长到今天的总工程师位置，他一直没脱离过生产系统的技术管理工作。身为汽机乃至整个生产专业的行家、专家，他不事张扬，甘于沉默，勤勤恳恳地奋斗在电力生产战线，潜心钻研生产技术知识与技能，凭着对事业的执著和热爱，他以坚定的意志在丰电这块沃土上辛勤耕耘，留下了一路深深的脚印，书写着一个劳模永不磨灭的情怀。

机组投产调试初期，在最繁忙的时候，他和所有的调试人员一起，吃住在工地，家里一个星期也顾不上回去一两回，丰电每台机组的整组启动、168试生产，到处都留下了他的身影与脚步。机组进入正常运行，他忙于梳理各种宝贵的现场数据与资料，即使在特别繁重的生产管理任务在身的情况下，总不忘到设备现场关注设备的运行工况，并对主辅机设备不断进行理论与实践的摸索与研究。为找到更为高效的设备检修手段与方法，他在对我厂机组大修状况与效果进行详细分析对比的基础上，研究了国内外设备检修的模式，撰写了《设备状态检修的模式和实施》的科技论文，建设性、创造性地提出了丰电状态检修进程与设想，并为我厂点检定修的开启与实施奠定了宝贵的理论与现实基础。在追求机组安全、高效运行的同时，他时刻不忘搜寻、采集和分析有关数据，追求着经济效能创新。__年6月4日我厂#1机组电动给水泵因电机烧损不能够备用，使得#1机组启动不能够采用原来的正规启动方式，时任厂助的他提出300mw汽轮机无电泵启动的大胆设想，并指导设管部机务检修队实施部分系统更改，由汽机室编写出相应的开机方案。经实践证明，此方案不仅可行，还很好地解决了机组无电泵启动的一系列问题，保障了机组处于良好的备用以及顺利启动，为企业赢得了外部良好形象和巨大的经济效益。在公司提出过“紧日子”的号召后，身为主管生产的老总，他更是坚持做到事无巨细，事必躬亲，积极引导促进生产系统干部员工进行技术经济创新，要求大家要有算帐的意识，注重产出/投入比，对于现场设备，能修的就不换，能局部改的就不大改，对于确实要更新换代的设备进行各种方案的优化对比，把“紧日子”过“活”来，为公司创新创效做出了自己的贡献。一份耕耘、一份收获。正是这样日复一日，年复一年孜孜不倦的探索与实干，铸就了他堪称一流的生产技术技能，更坚定了他一丝不苟的工作态度、勇于开拓的工作作风、吃苦耐劳的精神品质及甘于奉献的“老黄牛”精神，多次被评为优秀共产党员，今年五一国际劳动节前夕，被国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。当荣誉的花环降落在他的身上，当摄象机聚焦的一刹那，杨总的脸上只微微一笑，此时此刻，往日工作的艰辛与委屈，却被他悄悄地藏起。__年5月2日清晨，刚刚北京载誉归来，他便顾不上休整，又一次出现在机器轰鸣的厂房，那坚实的步子又踏遍了生产区的各个角落。劳动节征文演讲稿：身边的劳模

绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意;鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。接触过的人还有这样一种感觉，他不但是一位诲人不倦的良师益友，更是是一位平易近人，和蔼可亲的兄长和朋友。对待工作，他要求甚严，从不含糊，小到设备缺陷，大到设备系统存在的隐患，他总是以全副精力投入，避免因思想上忽视使问题扩大引起不必要的障碍或事故。学习上，他时刻本着“活到老，学到老”锲而不舍与时共进的钻研精神，不断地学习着新知识、新技术、新工艺，并常常告诫大家趁年轻多学点知识，积极主动地补允自己所需的知识，促进综合素质的不断提高。生活方面，尽管他顾家不多，但他从不忘劝告诉别人要尽量克服困难，对得起家。他说：“我们从事电厂生产工作的，要做与可做的事情太多，没多少时间顾得上家，有些事情要与家人沟通取得家里的谅解，在家的时候也要体谅家人，爱人在家操持家务很不容易。家庭工作要两不误……”这种朴实无华掏心窝子的话让大家感到一位领导对下属的关心，一位兄长对朋友的关切。

有一位奥运会举重冠军说过：“我举得起世界上最重的杠铃，但我举不起我曾流过的汗水。”是啊!我们电力人能给千家万户带去光明，能算出输出了多少强大的电力能源数据，但我们却算不出杨总为电力事业付出的汗水与心血。虽然他只是一名普普通通的电力人，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但他选择了电力这个职业，就选择了忠诚，选择了无悔。杨总在他的日记本上这样写道：“水是平凡的，可它滋润了无数的生命;草是平凡的，可它织出了多彩的春天;沙是平凡的，可它筑造了雄伟的大厦;电力人是平凡的，可他预测了明天的辉煌……”。这就是杨总对电力事业的全部情怀和人生的感悟!是的，没有平凡做基础，伟大便是海市蜃楼，他只是一名普通的共产党员，他所做的事和千千万万的共产党员一样，都是为了实现自己在党旗下许下的誓言，一如既往的在电力事业上辛勤耕耘，默默奉献。日本有位艺术家把人类dna基因图谱的排序巧妙地用音阶来表示，结果竟然是一曲美妙、动听的旋律。我想：他若是将我们千万个像杨总一样的电力人，用电力情缘编织成的数据，再用音乐形式来表现的话，那一定是一曲最浑厚、最优美、最动听的当代电力人的赞歌!

2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会心得体会800字二

“劳动是社会中每个人不可避免的义务。” ——卢梭

从小我就知道劳动是伟大的，神奇的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩斑斓的世界，创造了人类的文明。城市里的每一个角落都有劳动者奔波的身影，乡村田野上到处都留下了辛劳的脚印。满是茧子的双手钢铁般的厚实有力，撑起了劳动的理想和信念。点点汗滴珍珠般闪烁，光芒与天相辉与地相应。

古今中外人们对劳动的人都是崇敬的，因为“劳动是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础——马卡连柯。”在国外，不少中小学生就知道劳动的重要性，从小就积极参加社会公益活动，所以外国人独立自主的特点也是从小养成的。然而我们中国对劳动的认知越来越短浅，更有甚者竟会向劳动人民产生鄙夷，蔑视!这实在是对我国社会主义劳动法的歧视!

学生中弘扬劳动精神，让我们知道了学生应该崇尚劳动、尊重劳动的道理，那么长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。这段话在师生中引起了强烈反响，所有人都纷纷表示随着社会的发展和时代的变化，劳动的地位和作用渐渐被忽视、淡忘…甚至出现了轻视、藐视、蔑视劳动的倾向。特别是在青少年成长的过程中，分数竟成了教育的指挥棒，学习成了学生的唯一。所以不少学生饭来张口、衣来伸手，肩不能担、手不能提，甚至反感劳动、厌恶劳动。

多少年来，人们都把劳动看成是最光荣的事情，因为它带给人们的不仅是物质财富，更多的是精神财富。所以我们要从小培养劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，积极参加社会实践活动。可是为什么新一代的我们会变成慵懒的呢，大多是因为父母的溺爱……

那么作为新一代的学生，我们也要付出我们的劳动为文明的社会作出贡献。

第一，为父母做些力所能及的事情，扫地，做饭，洗衣服，帮父母按摩，帮父母减轻生活的压力。

第二，参加社区实践活动，植树，清扫社区设施和社区宣传。为环卫工人减轻工作负担，让我们的街道更加干净整洁!

第三，在学校时要爱护校园环境，有不干净的地方要及时清理，值日时要认认真真仔仔细细，积极参加学校组织的志愿者活动，同时也丰富了自己的阅历。

第四，平时多创新创意，动手制作小作品，完成脑力的劳动，使脑力和体力充分体现。

第五，看见老人和残疾人士要帮忙，“义捐灾区”、“募集贫困儿童”献出我们的爱心，付出行动。可以尝试自己种些农作物，体验并懂得劳动人民的不易。

第六，积极义务劳动，放假期间去做兼职，打工。让自己的社会体验得到提升，锻炼自己的交往能力与应变能力。还要积极参加有团队协作活动。

学生是正在含苞待放的花朵，更是将来建设祖国的栋梁。劳动的身影是最美的身影，而劳动的过程也时刻提醒着我们，只要在学业上苦心耕耘，用汗水浇灌理想，最终一定能开出最美的芬芳。

2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会心得体会800字三

CRH380A型列车曾以世界第一的速度试跑京沪高铁，首家获得美国商标专利局颁发给中国高铁的自主知识产权认证,是中国向全世界推销高铁的一张国际名片。今天的《_》我们就来认识，打造这张名片的一个不可或缺的人物---高铁首席研磨师——宁允展。

486.1公里，这是380A在京沪高铁跑出的最高时速，它刷新了高铁列车试验运营速度的世界纪录。

如果把高铁列车比作一位长跑运动员，车轮是脚，转向架就是他的腿，而宁允展研磨的定位臂就是脚踝。

每片转向架的体重有1。1吨，定位臂落在四个车轮的节点上，每个接触面不足10平方厘米，当列车以时速300公里运行时，接触面承受的冲击力有二三十吨。缝隙大了，车轮可能会松脱;如果完全焊死，转向架就无法再打开，影响列车检修。

宁允展负责的这道工序，不只在中国，全世界所有高铁生产线上，都要靠手工研磨。留给手工的研磨空间只有0。05毫米左右。磨小了，转向架落不下去，磨大了，价值10几万元的主板就报废了。

宁允展这双魔术师般的手，传承了父亲的基因。他的父亲是村里的铁匠，宁允展小时候经常跟着父亲帮乡亲们打磨家具，也因此从小就喜欢上了学手艺。

初中毕业后，宁允展考上了铁路技校。20__年，成为第一位学习380A型列车转向架研磨技术的中国人，宁允展对技术的掌控和精准把握，让日本专家都竖起了大拇指。

宁允展成了高铁研磨的第一把手，很快还当上了班长。可是，没过多久，他却找到领导说不想当班长，还是让我干活吧。

宁允展的家，距离工厂有近半个小时的车程，他和妻子的交流基本都在每天上下班的路上，因为一到家，他又开始忙了。在这个三十多平米的小院里，大部分地盘都是宁允展的，这些磨具，是他自费在网上买的，不是为了别的，而是为了练手艺。一开始，妻子并不理解。

六岁的孩子有着自己的世界，宁允展说，他理解女儿的想法，就像当初，正是因为父亲尊重自己的选择，他才如愿考进了铁路技校。

20__年，是380A准备冲高速的关键时刻，这一年，身患白血病七年的父亲第三次入院，宁允展虽然意识到，和父亲在一起的时间不多了，可是他不能天天陪在身边。得到父亲去世的消息，是在下班的路上。

随着380A冲刺高速成功，宁允展投入到了更高速度列车的生产，并在工作中不断地研发新项目，新工艺，先后获得5项国家级技术专利。

一心一意搞技术，不当班长不当官，宁允展似乎与当下很多人有着不同的追求。宁允展说，我不是完人，但我的产品一定是完美的。做到这一点，需要一辈子踏踏实实做手艺。如果每一件中国制造的背后，都有这样一位追求极致完美的工匠，中国制造就能够跨过“品质”这道门槛，跃升为“优质制造”，让更多的中国产品在全球市场释放更耀眼的光芒!

2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会心得体会800字四

付守永先生在序中就写到“将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢?如果做到，需要一种什么精神支持呢?”，这就是工匠精神，工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念，它是一种追求，是一种执着，是一种信仰，更是一种精神力量。正如小野二郎说的，一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”，而这就是工匠精神最纯真的呈现。

相信大家都和我一样，曾经对自己所从事的工作进行过深层次的思考，我们为什么工作?用什么态度去工作?到底值不值得用心付出自己的努力?在迷茫的时候又会想：反正干多干少都是发那么多工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适惬意吗?工作和生活到底怎样平衡?等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我们，工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。

如今经济飞速发展，在城市生活节奏较快，没时间处理感情，只好非诚勿扰;没时间旅游，只好走马观花;没时间学习，只好报速成班，过着“快餐式生活”，当生活只求速度不求内涵时候，原本美好的东西都变味了，反映在工作态度上，就是功利心、浮躁心和投机心。想想，生存不易，我们只能慢慢来，一步步脚踏实地，用双手和智慧去创造财富。那么如何在工作中实践这种精神呢?

树立“不为金钱论”的工作观

很多人都想得很简单：工作就是为了养家活口，图生存。当然这是基础的，但如果一味变成为“为了赚钱而工作”就无法体会工作的乐趣和成功喜悦，无法获得更多的提升，成为一个“上班奴”。俗话说的好：立志要如山、行道要如水，让赚钱的目标与自己的长远目标结合起来，有梦想才会有动力，也不至于虚度光阴。在工作过程中还要解决好“心”的问题。高尔基曾说，“工作是快乐时，人生便是幸福;工作是义务时，人生便是苦役”。在工作中我们会碰到形形色色的人和事情，有时候我们会受到挫折，让我们体会“进退”的深意，有时候有贵人相助，助我们锦上添花，这些都是我们人生的必修课，要从容去面对。

树立“先做人后做事”的理念观

工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败在一念之间，从改变念头开始。五大正念中首要为先做人，后做事，用小约翰拼图的故事，一语双关：“人对了，世界就对了”。岁月悠悠，人要实实在在地做成几件事情并不容易，堂堂正正做好一个人更不容易，做事先做人，做人先立德，要善于把“会做人”和“能做事”有机的统一起来。

而要想改变我们的人生，最重要的要改变书中写到的三种思维方式：交差思维、差不多思维和走捷径思维。大家都知道，中国人是有名的“差不多”先生，从历史上看，我们的中庸文化、糊涂文化，导致人们以“差不多”为标准，以“难得糊涂”为明智。从现实看，“差不多”先生背后，是缺乏一种对他人、对客户、对工作的一种基本的责任心。从专业上看，“差不多”先生的出现，也跟他的知识结构、专业技能、眼见经历有关，很多事情，做的貌似差不多，是因为他不知道还有更好更高的标准，也就是跟他的能力有关。同样交差和走捷径思维，阻碍了自己进步的机会，对职业成长是很不好的。

树立“专注做好一件事情”的完美观

时下，社会上一些人对工匠嗤之以鼻，认为工匠是傻子。他们觉得把工作做完就行了，精益求精做什么?干嘛非要在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点?干嘛非要把密封精度控制在头发丝的五十分之一?也有一些人虽然敬佩工匠，但理念信念淡化，不愿付出劳动;但更有一部分人，凭着内心的信仰与追求，身体力行学习大国工匠，为社会作出更多贡献、创造更大价值。就像央视新闻推出的《大国工匠》系列，讲述不同岗位劳动者用灵巧双手匠心筑梦的故事，这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上追求职业技能的完美和极致，这是一种值得社会尊重的职业精神，也是当今社会最稀缺的品质。

作为这个创新时代的年轻员工，虽然人的能力有大小，机遇各不相同，但只要人人愿意在某一个领域日日潜心钻研，都能成为受人敬重和热爱的大国工匠，都能为自己的人生添色加彩。因此，要把工作当做一种修行，一种信仰，就像京瓷创始人滔盛和夫先生的“六项精进”一样，在工作中坚持不懈的努力。把工作当成事业，抛弃杂念，弃焦去躁;把工作当做是磨练自己，提升自己，完善自己的桥梁;把每一天都当作人生的最后一天来度过，对待任何事情都认认真真，精益求精，不留遗憾。

2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会心得体会800字五

劳动是人类改造世界和征服世界的工具，也是劳动者创造价值的手段。劳动者先要有了对劳动的热爱，任劳任怨地工作，脚踏实地地奋斗，而后才有了劳模。劳模也不是一“劳”即可成“模”的，靠的不是“先天”的禀赋，而是“后天”的努力，他们在平凡或不平凡的岗位上，把对劳动的热爱融入工作，化作一朵朵浪花，汇成一条奔腾的浩荡之河。我们学习劳模精神，关键在做，干一行爱一行精一行成一行，化平凡为超越。

先进的输变电技术自主创新的学术带头人，年产值数亿元的高新技术企业管理者，国家重点科研院所的院长助理，行业技术委员会的秘书长以上的每一项成绩都够用一生的努力来获得，而它们却同时集中在年仅四十六岁的武守远身上。

“甘于奉献、善于创新、勤于思考、勇于实践”，用这4个词来形容种芝艺再贴切不过。从事直流输电建设工作20__年来，种芝艺用实际行动彰显了一名共产党员的优秀品质，为我国直流工程建设管理水平迈上新的台阶、为_公司建设世界一流的_贡献了自己的力量。

王金玲是陇南供电公司变电运行工区的一名普普通通的运行值班长，今年34岁的她工作认真、负责，待人真诚、和善，在单位上一直有着很好的人缘。自参加工作以来的十来年里她一直以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每件小事做起，从一点一滴做起，恪守着作为一个电力人的神圣职责

劳模是一座丰碑。奖章铸就劳模丰碑，_公司各个时期的劳模很多，它们承载着公司全体职工的精神寄托和人生信仰。劳模的每一个事迹都是有生命的，我们要将劳模铸就的精神一棒棒接力传承下去，讴歌劳动，赞颂创造，在全公司掀起学习劳动模范、争当劳动模范的热潮。

劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。这几天_各个下属公司努力营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，为_事业又好又快发展作贡献。在学习劳模中，我注意做好“四个结合”。

一是结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同;即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，我针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出产业特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习技术能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身技术革新、技术改造、技术发明，提高质量和效益。腹有诗书气自华。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一些，从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平，才能成为敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培养浓厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力，从而肩负起历史赋予我们的神圣使命。

二是结合工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合科室近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了我的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。其从一言一行做起，通过勤奋扎实、富有成效地工作在工作树立_的良好形象。

三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习，用劳模的精神激励自己，用劳模的事迹鼓舞自己，振奋精神，进一步强化工作事业心责任感，增强提高自身素质的紧迫感，真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工作的具体情况，认真分析自己的优长和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。

四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，我立足行业特色，把学习全国劳模同学习身边先进人物结合起来，使我学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。认真学习深刻领会劳模言论的精神实质，并用于工作生活的实践，始终坚持不畏艰难、勇于进取的精神，以更高的标准要求自己，坚忍不拔，迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，绘就人生最美好的画卷。

学习的目的在于应用。因此，我既注重搞好学习，更做好学习成果的转化。通过学习活动，进一步提高自身素质、工作能力。坚决克服重形式、轻内容，重布置、轻落实，重学习、轻转化的形式主义，紧密结合工作实际、工作重点、自身实际、岗位职责开展学习活动，使学习更加紧贴实际、紧贴工作，提高自身积极性、主动性和创造性，使自己在学习活动取得实实在在的效果。

劳模是一种精神。劳模在创造物质价值的同时，也在创造着精神价值，他们成就了惠及后人的物质财富，也铸就了永存史册的精神财富。有了劳模，人类的劳动才显出夺目光彩;有了劳模精神，我们的生活才更加充满活力。劳动价值观念的进步永无止境，劳动的定义、劳模的含义以及劳模精神的内核也在不断变得丰富和深刻。我们所敬仰的，不仅是劳模取得的成绩，更是从中体现出来的一种精神;我们学习劳模，不仅要学习他们取得成果的法宝，更是要学习他们对待劳动的态度，用心去做好点点滴滴工作。

当年的那些老劳模的事迹还历历在目，他们说过的那些质朴却让人热血沸腾的话依旧言犹在耳。今天，不断涌现的新劳模继承了他们最核心的精神，并融入了这个新时代所特有的风范和意义。在此种意义上，当下的劳模们已经重新锻造了劳模的概念。在他们身上，更突出了创新、知识、激情、坚守等意义;在他们身上，放大了某些劳模的个性，也保存了劳模的本质。

当然，有一点是不变的：这些人曾经平凡，却都在自己的岗位上兢兢业业，并在勤奋务实间保持着求真向上的心灵他们知道，自己现在所有的辛劳、所有的艰难、所有的付出以及所有的拼搏都是为了追求卓越、活出自己、超越自我。愿我们都能成为这样的人。时代是变化的，成功的真谛却永恒恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质;刻苦钻研、孜孜求索的进取意识;严谨细致、精益求精的工作作风;乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心、勤奋的学习钻研状态、敢于和善于创新的精神、持续的热情和斗志、与人分享并合作的境界永远都是追求不凡作为的重要凭借。

树劳动保障新风创一流工作业绩 篇7

泉州市洛江区劳动和社会保障局于1997年原鲤城区区划调整后成立, 内设4个股室, 下属有8个事业单位, 2003年后, 又成立了劳动保障综合服务中心、劳务派遣公司等2家企业。全局现有在编人员42人, 其中党员25人。

泉州市洛江区劳动保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入学习实践科学发展观, 认真贯彻劳动保障法规和政策, 促进劳动保障工作健康发展:一是着力构建基层劳动保障工作平台, 建立并完善了区人力资源市场大厅服务设施, 形成了集政策咨询、信息发布、举办洽谈会、办理求职登记、开展职业指导、职业介绍、劳务输出、就业再就业培训及劳动保障事务代理等功能为一体的多元化就业服务格局。二是加大劳动技能培训力度, 免费开展创业和再就业培训, 积极落实劳动预备役制度, 大力开展农村富余劳动力转移培训以及农村“一户一就业”培训工作。全区城镇登记失业率控制在1%以下。三是全面完成社会保险扩面任务, 不断提高企业退休职工基本养老保险待遇, 想方设法为困难企业职工解决基本医疗保障问题, 建立农村被征地人员就业培训和社会保障机制。四是积极解决群众关注的热点难点问题, 依法开展劳动保障监察, 妥善处理劳动争议案件, 建立劳动争议仲裁“绿色通道”, 不断促进劳动关系和谐, 为洛江区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

同时, 该局以“树劳动保障新风, 创一流工作业绩”为目标, 狠抓队伍建设, 进一步完善机关效能制度, 通过开展文明行业、学习型机关、优质服务窗口、优秀青少年维权岗等系列创建活动和民主评议政风行风活动, 提高了业务能力、服务质量, 推动了劳动保障工作的发展, 得到了社会各界和群众的一致好评。该局先后荣获“福建省劳动保障工作先进集体”、“福建省优秀青少年维权岗”、“泉州市文明单位”、“泉州市学习型示范单位”、“泉州市农村妇女劳动力转移工作先进集体”、“洛江区党建工作先进单位”、“行风建设先进单位”等荣誉称号。

劳动保障工作心得体会 篇8

关键词：劳动保障和谐健康劳动法平等协商

一、我公司开展劳动保障工作情况

我公司是一个用工规范，员工来源广泛、年龄结构复杂的专业化公司，为保证员工的合法权益，维护队伍稳定，保障公司稳妥、和谐、双赢、持续发展，近年来，我们围绕强化劳动保障工作，推动企业健康和谐发展这一目标，积极定制度、上措施，注重在制度上不断完善，在管理上不断提升，有效保持了员工队伍高昂的士气，提高了公司凝聚力和市场竞争力。

（一）尊重员工的独立人格，维护员工平等法律地位

（1）坚持平等协商制度。员工相对于企业而言，处于弱势地位。要把维护员工平等地位落实到实处，平等协商是一个重要基础和前提。1995年《劳动法》颁布以后，我公司认真按照《劳动法》要求，积极做好宣传解释和平等协商工作，组织员工逐一签订了劳动合同，使员工平稳实现了由原来意义上的国家职工到企业员工的过渡和转变。2008年《劳动合同法》实施以后，我们根据法律规定，积极修订《员工管理办法》，明确劳动合同是唯一与员工建立劳动关系的法律文件，并统一使用规范合同文本。

（2）认真落实协商内容。劳动合同是企业和员工平等协商的结果，劳动合同内容包括了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多个条款，这些条款，都是保护员工权利的条款。能否有效落实这些条款，是验证企业对员工尊重与否的显示器。

（3）尊重员工的自主择业权。员工不是企业的附属品和依附企业的寄生物，是依法建立劳动关系和依法解除劳动关系的自由人。自主择业是员工的权利，也是促进人才合理流动的重要途径。

（二）尊重员工价值，维护员工的物质利益

（1）落实分配制度，保证员工收入。坚持绩效考核，按劳分配的原则。突出岗位劳动和业绩贡献，员工收入与其岗位责任相适应，与单位效益、个人技术水平和工作业绩挂钩，兼顾公平。同时规定岗变薪变，体现员工对企业的贡献。

（2）认真做好保险管理，消除员工后顾之忧。员工都有离开工作岗位的日子，也都有生病伤残的可能。员工退休是必然的，病伤残和失业虽属偶然，但发生不可避免，保险就成为保障员工生活，维持生产和再生产的保障。1996年以前，企业全额为员工缴纳保险，1996年以后，企业和员工按不同比例缴纳保险费用。二是保险关系转接及时。每当员工调入、调出、解除（终止）劳动合同，公司都及时办理保险关系的转出与接收手续。三是及时对账。缴纳保险是否准确，保险是否按比例进入保险账户，是保障员工权益的前提。四是享受保险待遇及时。员工退休后，都能按规定与次月享受养老保险待遇；员工看病都能及时享受基本医疗保险、大病保险和补充保险；工伤员工都能及时享受工伤保险；女工生育都能及时享受生育保险；因员工原因失去工作的，都能及时享受失业保险。

（3）抓好培训，扩大员工物质利益。一句名言说过：对于员工来说，培训是最大的福利。为抓好培训工作，我们结合实际，一是积极构建了多元培训模式。一方面，我们结合员工需要和公司发展需要，适时开展了骨干培训、青工轮训和岗位提升培养。让所有员工都有参加培训和提高素质的机会。另一方面，我们深入组织开展了以考促学活动，推动基层和员工自主培训和学习。公司对活动的组织分工、考核方式和奖罚标准等进行细化和明确。不断激励员工学习技术，提高技能，增长才干。三是狠抓了硬件实施建设。在资金紧张情况下，想方设法不断加大培训投入。

（三）畅通员工成长通道，促进员工发展成长

（1）认真抓好技能鉴定工作。岗位资格是员工上岗的基本条件，也是员工在岗位不变情况提升工资的先决条件。公司为保证员工持证上岗，同时也为提升队伍整体技能水平，在员工取得初级技术等级后，积极组织员工参加高等级考试。同时为员工能够顺利参加考试，调整生产班组，积极与鉴定中心协商利用停工时间开展技能鉴定，确保每一个报名参加技能鉴定的员工顺利参加考试。

（2）注重抓好特种技能取证培训。员工要发展成长，必须具备较高的素质。各岗位不但要达到岗位技术水平，同时还必须具备井控技术、消防知识、现场急救常识。

（3）搞好技师评聘工作。技师、高级技师资格是操作工人成长发展过程中里程碑式的标志。为帮助员工在操作工→技师→高级技师成长轨道中健康成长发展，一是坚持开展高岗位培训，为员工参加技师评审奠定理论和技能基础，二是建立技师工作站，为规范技师管理，加强技师交流，提升技师技术水平提供平台。三是开展技师职位聘任工作，让技师有用武之地，拓展施展才华的空间。

二、当前劳动保障工作遇到的困难和存在的主要问题

由于当前企业正处在一个加快发展的关键时期，受各方面工作发展不均衡的影响，劳动保障工作也面领着一些困难和问题。主要表现为：

（1）员工队伍结构性缺员严重。队伍结构性缺员是制约劳动保障工作进一步开展的一个瓶颈问题。一个企业理想的队伍是员工配置达到定员标准，岗位人员符合岗位要求。但就目前我公司而言，后勤单位超员现象较为普遍，一线缺员严重，形成了一种畸形的“偏沉”现象，导致一线队伍班组建设滞后于劳动保障和劳动者权益要求。

（2）甲方投资减少影响员工利益保障。在劳动保障中，劳动者的独立人格和平等法律地位容易实现，不断满足劳动者提高生活质量和工作环境，即满足、保障物质利益的追求越来越成为令公司头痛的事情。其主要原因有二，一是甲方投资减少，二是材料价格上涨，这已经成为不争的事实，在本来投资减少已经压扁的空间上，无疑又缩减了可怜的利润空间。

（3）繁重的社会责任与盈利责任在狭小的空间里维系着平衡。国企不但是一般意义上企业，还是担负部分社会责任的国有企业，这让企业在劳动保障工作中举步维艰。

三、對策与建议

发现问题，解决问题，是我们劳动保障管理工作者义不容辞的责任与义务，为有效解决劳动保障中存在的问题，保障劳动保障工作健康开展，我们认为，应从以下几个方面着手：

（1）实施大动态调整，提高专业化公司人职匹配率。提高人职匹配率不是一家公司可以独立完成的，通过综合利用人力资源，来满足不同类型单位对人力资源的需求，让员工在每个阶段都能发挥才能，提高劳动保障水平。

（2）建立灵活的弹性用工制度，降低人工成本，提高企业收益率。企业需要长期用工，以利于三支队伍梯队建设，保证企业的可持续发展。弹性用工制度可以解决企业因市场因素造成的工作量不饱满、不连续情况下的企业用工，减轻企业人工成本，为长期员工提供更好的劳动保障。

（3）建立系统化科学化的后备劳动力培养和补充机制。结合生产实际，加强后备劳动力储备。按专业和工种分期分批建立后备人才队伍，做好专业化单位后续劳动力接替，防止一线操作队伍缺员和后勤辅助技术工人的断层问题。

（4）争取政策，轻装上阵。承担社会责任是国有企业义不容辞的责任和义务。但过度负担，则无疑是杀鸡取卵。为保障企业可持续发展，企业应积极与上级部门沟通，全面反映企业状况，由上级部门牵头，科学测算和确定企业负担能力，使企业轻装上阵，实现可持续发展。

参考文献：

[1]《劳动合同法适用》，中国人事出版社.