关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请（共10篇）

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇1

元氏县交通局材料供应站

关于申报2011双文明建设先进单位的申请

交通运输局： 2011年以来，我站在交通局党委的正确领导下，全面落实科学发展观，立足实际，开拓创新，圆满完成了局党委交给的各项工作任务。现根据我局2011考核办法中“双文明建设先进单位”考评标准，将我站今年的双文明建设情况汇报如下：

一、认真学习党的十七大精神，领导班子团结协作、率先垂范、开拓创新，扎实开展了多项教育活动。我站始终把学习放在第一位，利用冬闲时间组织全体。干部职工学习理论知识和业务专业知识，今年重点对党员和中层干部进行了多种多样的学习教育，并力求学习不走过场。

领导班子根据今年施工任务大的特点，积极推行事业单位企业化管理，实行站长责任制，职工岗位承包制，层层分解，逐级负责的方法，把任务目标具体落实到人。提出“大干才有大发展”的口号，通过广泛动员，层层发动，整顿作风，调整人员使广大干部职工树立争先创优意识，安全意识，调动了全体员工的生产积极性，从早晨6点一直到晚上9点，每天工作14小时以上，同志们都毫无怨言。

二、圆满完成了工程任务，不拖欠职工工资。

1、完成了诚信公司至井元路0.9公里便道砖铺设工程。

2、完成了井元路陈村至尖中村1.5公里便道砖铺设工程。

3、完成了107国道元氏段24.8公里沥青路面的挖补维护工程。共完成107国道破损路面切割挖补7000多平方米，填补沥青混凝土1000多吨。

4、完成了元赵公路高速引线5.2公里沥青路面铺筑工程。

5、完成了元氏县城区蟠龙路、人民路、向阳街、昌盛街、槐阳大街的挖补维护工程。共切割清理破损路面2000多平方米，填补沥青混合料500多吨。

6、完成了城区北环公路3.4公里的沥青混凝土罩面工程。

7、完成了井元路同下道口至毛遗收费站12公里沥青路面的挖补工程。此次挖补共切割清理破损路面25000平方米，填补沥青混合料2500吨

8、完成了石邢公路张邑至聊村段的路基及灰土工程。

9、完成了元许线6.7公里的沥青混凝土罩面工程。全线共用沥青混合料6000多吨。

10、完成了石邢公路光潴龙河至聊村5.5公里水稳层铺设工程，生产铺筑水泥混凝土稳定碎石成品料40000吨。

三、加强职工思想教育工作，职工队伍整体素质明显提高。组织职工进行了一系列的地技术培训，使职工的技能素质有了较大提高，能够训练操作机械设备，及时排除机械故障。今年以来，共维修工程机械8台，拌合楼改造升级，提高了施工质量，从材料供应上、施工技术上严格杜绝“豆腐渣”工程的出现。

四、重视环境建设，社会综合治理达标。

今年我站投入1万多元对办公楼楼道灯光、办公室、卫生间进行简单装修布置，改善了办公环境，提升了单位形象。今年我站的工会工作、计划生育、综合治理等工作都达到了上级要求标准，没有发生一起一票否决事件。根据我局2011考评标准，我站今年的工作符合双文明建设先进单位的各项标准要求，现特申报2011“双文明建设先进单位”荣誉称号。

2011年12月15日

元氏县交通局材料供应站

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇2

以强化领导为保证, 推动精神文明建设

一是组织领导到位。局党组始终把精神文明建设作为一项重点工作, 摆在突出位置来抓。特别是结合开展创先争优活动, 狠抓了机关学习制度的落实, 强化政治理论、法律法规、政策业务知识学习。举办专题讲座、辅导16次, 组织观看廉政教育电教片9次, 不断把精神文明建设引向深入。

二是责任落实到位。建立了一把手亲自抓、各位副局长分线抓、各科室具体抓的工作机制, 明确分工, 落实责任, 谁主管, 谁负责。在平时工作时, 做到“五心”, 即:接待群众热心, 解答群众咨询细心, 听取群众反映耐心, 对群众疾苦关心, 为群众办事诚心。2009年以来, 接待来访群众2400多人次, 协调解决群众反映的问题156个, 受到了职工群众的好评。

三是工作到位。对精神文明建设工作每年有安排, 有重点, 有布置, 有检查, 有落实。1、2月份重点对干部职工进行移风易俗、勤俭节约教育, 3月份为文明服务月, 4月份举办各种文体活动, 5月份开展“服务群众、奉献社会”主题实践活动, 6月份开展创建优质服务窗口活动, 7月份重点开展文明执法、文明服务月活动, 8月份侧重法制教育, 9月份开展优质服务窗口评比活动, 10、11月份开展爱岗敬业教育, 12月份总结评比。对这些活动, 逐一抓好落实, 使精神文明建设工作有声有色。

以活动为载体, 大力推进精神文明建设

一是深入开展创建优质服务窗口活动。组织各科室对照标准, 深入查找在服务态度、服务作风、服务质量等方面存在的问题和不足, 制定具体措施, 认真进行整改。通过这一活动开展, 机关作风有了进一步转变, 为企业、为职工群众服务意识进一步增强。组织相关科室到用人单位现场办公, 帮助建立劳动合同、集体合同制度, 指导用人单位规范合同管理, 2009年以来劳动合同鉴证13773份, 为211家企业建立集体合同集体协商制度。

二是大力开展了以“服务群众、奉献社会”为主题实践活动。局领导带头走访下岗失业人员, 与弱势群体人员交朋友, 全局累计走访各类人员860人, 征求就业再就业、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职称评定、职业培训和行政执法等方面的意见和建议36条, 帮助群众解决实际问题33个。

三是认真开展了文明执法、文明服务月活动。每年都集中开展文明执法, 文明服务月活动, 围绕严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良, 组织各科室开展自查自纠, 完善执法服务措施, 从而进一步强化了在服务中执法、在执法中服务的意识, 提高了执法与服务水平。

四是及时开展文体活动、知识竞赛和评优活动。每年都举办职工文艺联欢会和乒乓球、象棋等形式多样文体活动, 既活跃了职工的文化生活, 又促进了文明风气的形成。组织干部职工开展了廉政知识答题活动;结合庆“七一”, 积极开展评选优秀共产党员活动, 树为典型, 大张旗鼓进行表彰, 弘扬正气, 激发了广大干部职工文明向上, 使机关形成比学习、比干劲、比贡献、比先进的良好氛围。

五是深入开展创先争优主题教育活动。组织干部职工对照优秀党支部、优秀共产党员的要求, 边学习, 边讨论, 边检查, 定措施, 搞整改, 规范自身言行。特别是围绕“服务人民”开展实践活动, 广大干部职工践行社会主义荣辱观自觉性进一步增强, 积极为职工群众解决最直接、最关心、最现实问题。

以搞好服务为主线, 不断深化精神文明建设

一是服务主动热情。群众来机关办事, 不仅使用文明用语, 还主动为群众着想, 延伸服务。二是服务措施不断完善。坚持以人为本的服务理念, 对下岗失业人员, 实行“五免两承诺”服务, 即免费信息咨询、免费求职登记、免费职业介绍、免费就业指导、免费职业培训和无虚假信息、无欺诈行为。三是服务效率进一步提高。我们公开办事依据、办理条件、办事程序、办事时限, 既方便了群众, 增加办事透明度, 又提高了服务效率。2009年以来, 查处群众投诉举报案件532起, 公正及时为职工群众解决劳动争议425起。

以办好实事为根本, 将精神文明建设落到实处

全局坚持把精神文明建设与人力社保工作有机结合起来, 千方百计为企业、为职工办实事、办好事、解难题。

一是积极帮扶再就业, 加大了再就业援助力度。多渠道创造就业岗位23595个, 其中安置下岗失业人员5023人。推动组建13家公益性公司, 通过多渠道开发就业岗位, 累计安置1984人。扶持创办劳服企业、服务型企业、商贸企业、再就业基地28家, 从业人员累计达1289人。

二是千方百计地为企业、为群众排忧解难。对企业改制分流人员、破产企业失业人员及时进行登记, 为其申领失业保险, 两年来, 累计为失业职工发放了失业保险金1783.9万元, 保障了其基本生活。办理病特退684名, 既减轻了企业负担, 也解除了职工的后顾之忧。

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇3

为确保我市“保二争一，科学跨越”和“创建全国文明城市”战略目标的实现，围绕服务中共株洲市委中心工作，促进机关干部作风建设，切实履行参政职能，提升干部队伍形象，激发干部工作激情，我株洲市委特向市直机关工委申请“争创2011年度市直文明建设先进单位”。我们将按照“设施完善，健全机制，务实创新，清正廉洁，团结协作，关系和谐，明礼诚信，服务规范”的标准来规范机关建设，在整治机关环境卫生、保持环保型机关、遵守交通管理、建设高素质参政党地方组织等诸项工作中，制订具体的实施规划和方案，请市直机关工委予以审核。

××株洲市委会

二O一一年三月二十日

民建株洲市委创建“市直机关文明建设先进单位”的实施方案

为加强民建市委机关文明建设，创建“市直机关文明建设先进单位”，根据《市直机关文明创建活动实施意见》的要求，结合我会实际，特制订2011年文明单位创建活动实施方案。

一、创建文明机关的工作目标

办公设施完善，环境整洁；务实创新，清正廉洁；团结协作，关系和谐；明礼诚信，服务规范。加强机关环境卫生管理，积极投入创国家文明城市和环保模范城市行动，以充分利用资源，减少能源消耗，控制环境污染为核心，继续保持环保型文明机关。

二、创建文明单位的思想基础和组织保障

1、思想基础。在全体机关干部中，加强学习，树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，从我做起，从现在做起，从一言一行做起，消除不良行为，养成文明习惯，弘扬“真善美”，抨击“假恶丑”，建立和谐、文明、诚信的机关风貌。

2、组织保障。创建文明机关，领导是关键，组织是保障。成立以市委主委担任组长的“创建文明先进单位”领导小组。组长：，副组长：，组员：。领导要重视创建文明机关的活动，创建工作摆上重要的议事日程，率先垂范，严以律己，以身作则。要统筹安排，协调配合，具体落实。

三、创建文明建设单位的具体措施

1、“讲文明，促和谐”，深化机关和谐文化建设

积极推动机关和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神。以“讲文明，促和谐”为主题，开展积极向上、文明健康的民俗活动和文娱活动以活跃机关文化生活，培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强机关的凝聚力和向心力。

2、团结思想，建设高素质参政党机关

围绕 “民建市委2011年工作计划”，建立健全各项工作制度，进一步规范工作程序。建立和维护良好的工作秩序，防止和杜绝上班期间喧哗、串岗聊天和玩电脑游戏等现象。各科室具体实施，要以崭新的精神状态和务实的工作作风，在参政议政、组织建设、社会服务、宣传信息及研究、机关建设等多项工作中，上新台阶，有新突破，在市委年终考核中力争先进，争创市文明机关。

3、办公办事讲文明，把市委机关打造成会员员之家

机关干部做到言行举止文明礼貌，对每一位来访者接待礼节规范得体，做到“一起身，二请坐，三倒水，四办事，五送客”，微笑待人，真诚待人，热情服务，增强组织的向心力和凝聚力。

4、落实卫生责任制，创造优美整洁的办公环境

保持办公室、会议室及办公楼公共场所的干净整洁。做到每天早晨清扫拖擦地面，保持无痰迹，无纸屑及其他杂物；门窗、办公桌椅要经常擦拭，做到无灰尘、无积垢；办公桌、椅、柜及其他用品摆放整齐，废纸杂物放入纸篓内，添置花卉、盆

景，净化空气，美化环境。

5、厉行节约，保持环保型机关优良作风

优先利用环保型、节能型的电器和设备。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、碎纸机等办公设备，降低纸张消耗减少办公设备电耗和待机能耗。继续巩固全体机关干部节水、节电、节油、节纸、控烟意识和理念，保持环保型机关的优良作风

民建株洲市委会

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇4

县文明办：

县政协机关核定编制16人(行政编制13人，事业编制3人)，实有在职干部职工18人。在职干部职工中4人具有本科以上学历，8人具有大专学历，大专以上学历占全机关干部职工的67%。县政协机关设有办公室、经济科技委员会、提案委员会、社会发展委员会、法制社团三胞委员会等5个办事机构。县政协办在县委、县政府和上级政协的领导下，在县文明办的指导帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定实施计划，以队伍建设为根本，着力提高县政协办人员的思想政治素质和业务素质;以政协工作质量为生命线，全面加强政协工作的规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理政协队伍，加强机关党风廉政建设。一年来，政协机关和政协队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，政协工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。现特申报县文明单位，请予批准。

政协遂川县委员会办公室

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇5

湖南省慈利县国家税务局现有干部职工130人（职工12人）.其中：有党员88名、具有大专以上学历的103人。在3135平方公里的县域范围内，担负着370多家企事业单位及6120余户个体工商业户的税收管理工作.多年来，全局以文明创建活动为载体，内强素质，外树形象，取得了良好的成绩。2004年湖南省委、政府授予“文明单位”的荣誉称号。2006年经复查验收合格后。又积极争创“全国精神文明建设工作先进单位”，其主要做法是：

一、抓意识，夯实基础

1、增强意识。按照意识指导行动的惯例，在创建目标确定后，通过全局思想教育、宣传发动强化创建的群众基础，提升群众的创建理念。

2、狠抓落实。文明创建重在建设，围绕创建目标，根据工作要求，有计划、有步骤地开展工作。

一是建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协助抓，各科室主要负责人具体落实的“创建”工作格局。

二是坚持定期向县文明办、纠风办和优化办等部门汇报“创建”工作进展情况，赢得领导部门的帮助和指导、检查，确保“创建”工作的落实。

三是开展社会公益活动。近年来，先后为残疾人、希望工程、失学儿童、贫困学子、贫困家庭、地震灾区等捐款达11.5万元。为农村扶贫建设投资达数十万元。

二、抓队伍，强化素质

一是加强政治教育。多次举办了“社会主义荣辱观”、“党的十七大精神”大型学习讲座，开展了“树立科学发展观”、“社会主义荣辱观”、“公民道德教育”、“建设和谐诚信国税”等主题教育，心得笔记人均在1万字以上，引导职工树立“热爱家庭、服务人民、奉献社会”的思想。

二是开展学优争先。积极开展向全国道德模范学习活动，以先进典型教育人、引导人，在单位形成了争优创先，奋发向上的风尚。

三是抓好思想工作。局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100%；部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，建立互信，增进队伍团结。

三、抓特色，提升品位

1、提高队伍业务素质。制定了《教育培训规划》，按照“注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习”的思路；每年举办各类培训19期，培训达130余人次；通过落实学历教育和鼓励自学成才，提高学历层次和工作水平。

2、开展业余文体活动。建立阅览室、娱乐室为干部职工业余娱乐提供条件并经常开展比赛活动；每季开展“推荐一本书”的读书活动，创造健康向上的业余生活；与县文联共同举办“国税杯”构建和谐社会征文活动；与县纪委、宣传部共同举办“国税杯”廉政书法、美术大奖赛。在提高本局干部职工生活品位的同时，促进了全县经济社会生活的健康协调发展。

3、引导文明生活方式。积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。成立兴趣小组开展有益活动；切实保障妇女同志的权益，加大对计划生育国策的宣传，强化育龄妇女的管理，实现计划生育率100%。

四、抓建制，管理规范

第一、加强制度建设。按照标准化、规范化要求，先后制定落实了《车辆管理办法》、《财务制度》、《政务公开工作实施方案》等具体规定，建立规范的内部管理体系。

第二，完善考核体系。建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。杜绝了重大安全责任事故，“黄赌毒”和邪教活动发生。

五、抓硬件，文明服务

一是投入资金做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了局机关春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。

二是统一标准美化办税环境。办税服务厅做到了“四统一、四规范”，即窗口设置统一、服务标志统一、设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，增强了办税功能，形成了人性化的办税新格局，纳税人反响很好。

三是重点推行文明办税“八公开”、首问责任制、限时结办制等便民服务措施，提高办税效率；无偿地为纳税人提供税法宣传服务、政策咨询服务，深得纳税人好评。

六、抓督导,确保形象

一是开展执法检查，落实执法过错追究。通过查阅内部档案结合抽查纳税人经营地，核实税务人员的执法程序、执法质量、执法纪律情况，规范执法行为，每季进行一次。

二是聘请社会义务监察员在工作时间内外进行明察暗访，对为税不廉、中午饮酒、打牌赌博等行为进行监督反映。

三是坚持每月开展一次纪律检查日活动，学习法纪条规，开展自我批评，自查问题，解剖思想根源，防微杜渐，纯洁灵魂。

通过创建工作的开展，充分调动了干部职工的工作激情，几年来工作取得可喜成绩：

税收收入大幅增长。自2004年开始，每年以20%以上的速度递增。2007年入库税收1.23亿元，占年计划的110.8%，比2006年增收2326万元，同比增长23.2%，较2004年收入增长了3倍。

征管质量不断提高。通过健全征管机制；规范工作程序；突出工作重点；依靠科技管理；税款申报率达99.96%，入库率达98.7%，滞纳金加收入库率达100%，处罚率达100%，连年在张家界市局考评中名列榜首。

治税环境更加和谐。通过加强税收宣传，优化纳税服务，提高税收意识，按政策办理税收免抵退，两年来退税1000余万元。落实未达起征点税收优惠3000余户、推进了经济改革，保证了社会稳定；变打击性稽查为服务性稽查，几年来查补各税392万元，无一例涉税纠纷发生。

机关形象不断提升。通过抓学习，提高素质；抓廉政，纯洁思想；抓建制，提高效能；抓文明，树立形象。2007年，县局班子被湖南省国家税务局评为“优秀领导班子”；省文明委授予“文明窗口单位”的荣誉称号。已连续7年在该县人大、政协组织的行风评议活动中名列第一名；连续7年无一例违法违纪行为发生；连续7年被该县委、政府评为“综合工作先进单位”。

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇6

xx中心卫生院关于

申报市级文明单位申请报告

县文明委：

我院创建于19年3月，现为尤溪县人口最多，医务人员最少(仅22人)，业务量最大乡镇的综合性中心卫生院。本院位于尤溪县西南部，离xx县城关镇50多公里，是一所集医疗、防疫、保健、康复为一体的综合性“一级甲等”医院，已获得爱婴医院，职工医疗保险定点医院，新型合作定点医院资格，是一所非盈利性医疗机构。医院开设急诊科、内科、外科、儿科、骨伤科、中医科、口腔科、皮肤科、痔疮科等20多个科室，拥有高级职称2名，中级职称2各，开放30张床位，服务人口7万多人，服务半径39公里。我院拥有先进的检测设备，如心电图、彩超、自动生化仪，血球分析仪，尿十项分析仪，高频电刀以及各种抢救仪器（自动洗胃机、心电监护仪、吸痰器等）有雄厚的医技力量，能开展外科各种手术及内儿科各种急危重病人的抢救技术。

我们在镇党委的正确领导下，认真贯彻落实县委县政府的各项工作精神。认真落实党的十七大和省、市、县卫生工作会议精神，深入学习实践科学发展观，在创先争优的活动中，认真开展“三好一满意”活动，结合医院医疗管理年活动，以行业精神文明创建，全面提升服务质量和服务水平为切入点，为全镇人民、广大妇女、儿童身心健康提供重要保障。精神文明建设工作要在往年的基础上有了新的提高。在思想建设、环境建设、帮扶贫困等公益事业各项活动取得了一定的成就。荣获县委、县政府授予“2004-2007年综治和平安建设工作先进集体”，荣获卫生局“2007、2010年、2011年综合考评第一名”，为了进一步搞好精神文明建设工作。特向贵委申请为现建设市文明单位，以便更好的激励我院职工再接再厉。

2012年3月15日

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇7

该处深入贯彻党的十八大精神，以“科学发展观”重要思想为指导，以“两手抓，两手都要硬”为着力点，积极开展精神文明创建活动，取得了较好的效果。城市环境卫生管理坚持以科学发展为动力，以创造环境美好为目的，以民心和谐为根本，以巩固国家卫生县城，打造县城最优美环境为目标，努力打造这座城市民心向往，环境优美的主旋律，努力创造更加清洁、舒适、安全、优美、民心和谐的城市。全面打造和谐环卫队伍，积极发挥环卫行业的整体优势和职能作用。健全城市环境卫生长效管理机制，不断提升环境卫生长效整体管理水平，逐步将精神文明建设引向深入。

一、健全机构，强化管理，全力推进精神文明建设

成立了由“一把手”挂帅的精神文明建设领导小组，设立了精神文明办公室，建立起“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，具体部门专门抓，各科室齐抓共管、分工负责的领导机制和工作队伍。建立例会制度，创建领导组能够做到每月召开两次例会，对文明和谐单位创建工作认真总结，研究和解决创建中存在的问题，安排部署下一步的工作。以责任制的形式把创建活动的具体任务落实到各个科室和个人，做到软指标硬化，硬指标量化，确保文明和谐单位创建工作得以扎实有效地开展。开展素质提高工程，加大精神文明创建工作。坚持把学习邓小平理论和“三个代表”和科学发展观重要思想放在思想政治建设的首位，每月安排两次理论学习；

同时深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将“八荣八耻”要求印发给大家，使每位职工牢记在心，并身体力行；

遵循“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育活动。广大干部群众的思想觉悟和道德修养不断提高，集体荣誉感和责任感不断增强。开展形式多样、内容丰富的教育活动和文体活动，丰富职工精神生活，提高精神文明建设积极性。一方面，加强爱国主义、集体主义教育，开展热爱通化、做文明通化人活动；

继续开展树新风、做好事、送温暖活动；

积极参加各类演讲、文体、论坛等活动，培养职工爱国主义思想。另一方面，利用节假日、重大事件纪念日开展教育活动：每年中秋节、春节，班子成员都会看望并慰问退休老职工，使老职工充分体会到党的温暖和关怀；

两年来，组织开展登山、比赛、组织党员参观烈士墓、重温入党誓词等各类活动20余次。全处职工和家属中未发现黄、赌、毒现象，无任何刑事治安案件和消防事故发生，未发现一例违法违纪行为。

二、坚持“三个抓好”，为精神文明建设打好基础

抓好服务型环卫建设。环卫处积极抓好班子建设和职工队伍建设，牢固树立为精神文明建设出力、为政府工作分担责任、为广大市民服务的工作宗旨。加强班子建设、增强凝聚力，认真开展科学发展观学习实践活动。在创建文明县城活动中，要求党员干部有更高的标准、更严格的要求、更自觉的行动，自觉成为遵守纪律的模范。在维护纪律上，要求党员领导干部要管好自己、管好单位、管好班子、管好队伍、管好家人。进一步加强党风建设，规范领导干部的行为，使班子成员能自觉地加强党性修养，自觉坚持民主集中制原则和民主生活会制度。为搞好服务型环卫建设，一是提高职工队伍素质，搞好职工道德教育，强化公民道德意识，二是提高队伍法律法规意识和依法管理的能力，加强人才培养工作，强化领导班子的整体素质的提高，增强领导班子的凝聚力、感召力、战斗力和创新能力。

抓好诚信型环卫建设。环卫处在实践中体会到，城市环卫工作水平的高低与市民生活环境的好坏有直接联系，环卫工作做的好与不好直接影响政府在市民心中形象。坚持从大局出发，深入推进诚信型环卫建设，一是深入行业单位征求意见，二是围绕城市发展，抓好环卫设施规划与建设。三是自觉查找不足，敢于开展批评与自我批评。

抓好长效管理型环卫建设。针对辖区环境卫生管理面宽、点多、管理难度大的特点，积极探讨县城环境卫生管理机制问题。严格按照“九净、三不准、三定时”的道路清扫作业检查标准落实，人工清扫作业与机械清扫作业有机结合，在规定的时间内清扫作业完毕，道路清扫保洁率达到100%，在“五一、十一”等重大节日活动期间，道路清扫保洁作业延时至23时，并高质量、高标准地完成了各项保障任务。每天环卫工人在完成道路清扫保洁任务的同时，还担负起清除电线杆、墙面、地面上的各种野广告工作，不求索取。监督管理待运点，加大居民生活垃圾除运力度。环卫处先后撤掉脏、乱、差待运点16个，采取定人定位的方式，对全县621个垃圾待运点进行监督管理，使垃圾点能达到干净整洁、无滞留垃圾存在，年度除运居民生活垃圾36500余吨。环卫处重视辖区餐厨垃圾的管理，有效解决餐饮单位餐厨垃圾无序投放的问题。根据市环卫处的要求，组织业务管理人员分组分片对辖区餐饮单位餐厨垃圾产生量和投放情况进行审核。全县现有餐饮单位265家，日产生餐厨垃圾60余吨。对自行投放餐厨垃圾单位加大监管力度，逐步纳入规范管理，不断完善餐厨垃圾上门定时收集的服务标准。环卫处结合“市容环境卫生整治”、“爱国卫生月”活动，组织业务监察人员查找环境卫生死角80余处，清除各类垃圾600余吨。对物业弃管、脏乱差的小区进行了环境卫生集中整治，投入人力物力，彻底解决了小区环境卫生问题，并组织专门队伍接管小区的环境卫生管理工作。先后协同有关部门整治城乡结合处的环境卫生。

三、强化载体建设，确保垃圾无害化处理扎实有效

在城市环境卫生管理工作之中，增加了城市环境卫生管理科技含量，极大地提高城市环境卫生管理水平，保障了城市的清洁靓丽，为县城精神文明创建工作发挥了积极作用。公厕管理重抓落实，确保每日保洁两次，并适时消杀灭蝇，全面提升城区公厕的保洁质量。同时为方便广大居民如厕，厕所环境卫生情况得到了广大市民的一致好评。环卫处还做好城区各建设工地渣土运输、车轮带泥、抛洒滴漏等违章行为的查处和监管。环卫处通过采取对各在建工地上门告知、出入口监控、路段巡查等方法，同时积极联合交巡警城区中队，对违法违规车辆进行处罚，变被动为主动，及时纠正违章行为，减少车轮带泥、抛洒滴漏污染路面行为的发生。在执法管理过程中，做到秉公执法、规范执法、公开公正。每年定期对生活垃圾进行矿渣填埋压实，对产生的渗滤液经过生产车间浓硫酸处理，水质达到无色无味，并用于单位车辆清洗。对临街门市房和大型住宅小区采取垃圾压缩车和三轮人力收集车定点定时收集，实现了垃圾不落地管理和无害化处理。实行划片承包，严格按日产日清标准管理，清运质量和工资挂钩，奖罚严明。保证了城区217个服务网点的清运质量，年度清运垃圾量3万余吨，并确保及时填埋，保证垃圾处理率达到100%。

医院申报文明单位先进材料 篇8

——市中医院申报省级文明单位材料

市中医医院建于 年 月，医院秉承弘扬中医文化传统为己任，经过全体职工 年的不懈努力，已发展成为市集医疗、科研、预防、康复、教学为一体的全民所有制“三级乙等”中医医院。是“中医学院教学医院”、“北京更年期综合征防治研究中心市分中心”、“中国视觉第一行动定点医院”、“国际奥比斯昆明办公室眼见为实项目合作医院”。医院曾先后被评为“省卫生系统先进集体”、“省发展中医药先进集体”、“全国质量服务信誉AAA级医院”、“市科技工作先进单位”；连续两次本评为“省级文明单位”，多次被评为“市市级文明单位”。

近年来，医院在市委、市政府的正确领导下，坚定不移地落实中央、省、市大力发展中医药卫生事业的系列政策措施，全院干部职工团结一心，不断突出中医特色，发挥中医优势，加强中医药文化建设，以中医医院管理年评审活动为契机，继往开来，努力提高医疗质量和服务水平，不断完善诊疗程序，以促进医院发展和着力解决病人“看病难、看病贵”为着力点，不断加强医院管理，切实保障医疗质量和医疗安全，服务质量持续提高，医院改革深入推进，突出行风建设和医德医风建设的重要性，使医院走上了持续、健康、快速的发展轨道，患者满意度大幅度提高，经济效益成倍增长，受到了人民群众的充分肯定和好评。

2011年，我院有职工350余人，其中专业技术人员300余名，高级职称50余人，中医师74人，知名骨干40余人，获国务院津贴2 1 人。服务能力显著增强。门诊量、住院病人量明显上升，全面完成门诊34万余人次，住院7500人次，手术3000例，平均住院日10.5天，入院与出院符合率都在95％以上，全年总收入8000余万元。紧紧围绕“重管理、重质量、重服务、重专科发展、重医疗安全”这个主题，不断加强内涵建设，深化内部改革，编辑了《员工手册》、《管理制度》、《岗位说明书》、《绩效考核指标库》，其囊括了部门与岗位职责、规章制度、科室工作规范、医疗核心制度、护理常规，员工行为规范、服务礼仪、突发事件应对、安全生产等，共计200余万字，规范了管理和服务流程。引进先进诊疗设备80余项。共引进高素质人才3名。招聘专业技术人员89名，继续教育项目参加人员200余人，外出进修140余人次，培训学科带头人10余人，发表医学论文60余篇，学术讲座8次，申报科技成果10项，开创医院各项工作新的局面。

新开展了中药联合眼底激光治疗糖网病、额肌筋膜悬吊治疗重度上睑下垂、sics+iol术合并虹膜根切术治疗急性闭角性青光眼；耳鼻喉科新开展了鼻内窥镜下鼻中隔矫正术（保留鼻中隔软骨）；妇产科新开展了盆腔淋巴结清扫术；护理新开展了中药保留灌肠治疗糖尿病肾病、中药熏洗疗法治疗糖尿病病足、中药熏洗法治疗聚星障；针推科新开展了火针拔罐疗法、正骨推拿疗法、腹部推拿疗法、通络止痛散蜡疗法、三伏贴疗法、足区推拿按摩疗法、倒悬牵引推拿疗法、辨体归经理论应用。

为满足广大患者日益增长的就医需求，按国家“三级甲等”医院标准建设的团结路新院，已于2011年12月6日投入试运行。新院占地33亩，总建筑面积约3.8万平方米，其中，门诊楼总建筑面积2900 2平方米，急诊楼总建筑面积3896平方米，医技楼总建筑面积3202平方米，住院楼总建筑面积16031平方米，后勤辅助用房总建筑面积约7823平方米，设置床位500余张。新增设眼科中心、肿瘤中心、心脏中心、体检中心、治未病中心等27个科室。配置1.5T核磁共振、16排螺旋CT、多功能血液体液分析一体化系统XT-4000i、全自动生化分析仪AU680、全自动干式生化分析仪、美国强生VITROS350、UF-500i全自动尿液分析流水线、全自动酶免分析仪酶免之星等先进医疗设备。完成HIS、电子病历、PACS、LIS、体检系统、合理用药系统等七大功能二十多个模块的信息化管理建设，全面实现就诊“一卡通”、查询“一键通”、结算电算化、候诊接诊自动化、病历电子化、办公无纸化、质量监督适时化。新院环境优美，病房宽敞简洁明亮，就诊便捷有序，管理规范，以“健康为中心”，时时体现人文关怀。

提出“四院一体”发展思路，即“发展新院、建设老院、走进社区、服务社会”。将按三级甲等中医医院建设，将南顺城老院建设成为一所集中医预防、保健、康复、科研为一体的二级甲等中医医院，在海楼路、团结路等大型居住社区设立两个分院，开展社区医疗服务，为附近社区居民提供医疗救护、健康体检、预防保健、康复治疗等全方位的服务，使医院的服务范围和服务空间更加开阔。

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇9

电子与电气工程系党总支委员会

关于申报党建工作“先进单位”的申请报告 为进一步贯彻落实我校《关于中共南阳理工学院委员会关于在全校党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（南理工发〔2010〕5 号）和《关于印发<南阳理工学院2011 迎接河南省普通高等学校党建工作评估工作方案>的通知》（南理工发〔2011〕7 号）有关要求，我系严格按照学校要求，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，一切从实际出发，讲求实效，采取积极而富有实效的措施开展争先创优活动。并通过开展活动，使我系广大党员干部认真学习领会贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会重要精神，同时努力加强自身素质和思想道德建设。在学校领导的大力支持和关怀下，通过全系师生的共同努力，我系在2009年取得了继续保持“五好党组织”荣誉称号的资格、2010年取得了继续保持“标兵文明单位”荣誉称号的资格、并荣获了学校2009学校“优秀分团委”、2010就业工作“先进单位”；2009-2010“明德修身”系列活动先进单位、2010“教书育人”先进单位、“巾帼文明岗”等荣誉称号。为了进一步加大我系党务及思想政治工作的开展力度，提高全系师生的积极性，增强我系党组织的向心力、凝聚力和战斗力，为我系的健康稳定发展提供一个坚强有力的思想和组织保证，我系全体师生共同努力，创建了一个团结、和谐、朝气蓬勃的电子系，我系的党建工作取得了骄人的成绩，已具备了一个“优秀基层党组织”的条件，现特向校党委申请申报“优秀基层党组织”，敬请组织审批！

中共xx理工学院 电子与电气工程系党

总支

关于申报2011年度双文明建设先进单位的申请 篇10

申报全市创建文明单位工作先进单位汇报材料

通化市柳河收费站成立于2001年12月，地处柳河县五道沟镇大青沟村，现有员工37人，其中党员8人、预备党员1人，团员4人，大中专以上学历25人，平均年龄33周岁，是一支政治强、业务精、素质好的年轻队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以文明服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好收费各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2002年3月，被共青团通化市委授予“市级青年文明号”。2002年7月，被通化市精神文明建设办公室授予“精神文明建设先进单位”。2002年9月，我站财务科被通化市妇联授予“巾帼文明岗”。2003年7月，被共青团吉林省委授予“省级青年文明号”。2004年9月，被通化市总工会授予“通化市模范职工小家”。2006年12月，被吉林省总工会授予“吉林省职工职业道德建设先进班组”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明单位。2010年1月，被共青团通化市委授予“先进团支部”

多年来我站始终把精神文明创建工作作为工作重点，认真学习领会精神文明创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创文明单位是增强干部队

伍素质，推动我站工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

一、加强领导，统一认识

为了做好精神文明创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。一是成立创建领导小组，由一把手全面负责，分管领导具体负责，有关科室具体抓，其它科室全员参与的争创格局；二是每年制定创建计划，把创建活动作为推动单位各项工作的有效载体，纳入议事日程，认真落实各项创建工作措施；三是创建活动经常化、制度化，形成了领导重视抓精神文明建设，职工自觉参与的良好创建氛围。

二、以人为本，学创结合

要开展好创建工作，首先，要不断提高全体干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的收费职工队伍。通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大会议精神等内容的学习使全员牢固树立了正确世界观、人生观、价值观。其次，综合运用政治理论学习、道德教育与制度管理相结合，自律与他律相互补充的运行机制，有效的引导职工的思想，规范职工的行为。为了切实加强机关管理，转变机关工作作风，提高机关工作效率，建立一支运转协调、行为规范、扎实苦干的收费管理队伍，我们

制定了《柳河收费站机关工作人员守则》，严格按守则规定内容进行管理并不断完善。此外，我们还通过开展普法、党风廉政建设教育等活动促进思想素质的提高。2009年4月20日我站组织全体职工参观了通化市劳教所，作为我站预防职务犯罪，加强党风廉政建设的一项重要活动。亲身体验和感受监狱服刑人员的生活和工作情况并现场倾听犯罪人员杨某（抢劫罪）和任某（非法传销）作了主题为欲望的陷阱将自己送进高墙的囚笼的报告，以反面教材使全体同志加强了对职务犯罪危害性的认识。我们通过抓政治理论学习，学习与制度结合和开展普法、党风廉政建设教育等活动，取得了一定的成效。领导班子务实进取，率先垂范，职工遵纪守法，廉洁奉公。

三、加强收费管理，提升服务质量。

收费工作是收费站的核心工作，怎样更好的完成收费任务，提高工作质量，是每年工作的重中之重。

首先，站领导班子从自身做起，遵守站内规章制度、工作守则并严格考核，以自身的行动来带动全员。

其次，站领导班子加大了日常稽查力度，由值班站长带领稽查员每日通过日常检查，审带稽查，细心观察每位员工的一举一动。将他们工作生活中的优点、缺点都公平、公正的记录在个人考核档案中，进而鞭策收费员细心工作。

此外，我们还引进竞争和激励机制，本着“树先进抓后

进，以两头带中间”、“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，积极开展形式多样的“文明收费标兵”、“优秀班组”等各类竞赛活动，激发广大员工的斗志和工作热情。通过全员的共同努力我站自2007年起年年超额完成收费任务，并在全站形成了一个你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。

四、积极开展健康有益的创建活动

我们采取多种手段，精心培育倡导浓厚的文明氛围、良好的工作生活环境。

（一）狠抓文明服务、拓宽服务内容。

收费工作属于社会服务性行业，每天为来自五湖四海的司乘人员提供优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的宗旨。首先，我站积极引导收费员换位思考，从司机的角度去看问题，解决服务与被服务的关系问题。只有人员有一个端正的工作态度，才能自觉的做好文明服务工作。其次我站要求全体收费人员用心对待每一辆车，严格按一车两礼，微笑服务的工作程序进行。同时要求收费员在保证准确、快速的售票的同时，能掌握周边县市周边环境及其他临近公路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；积极开展为过往司机做好事活动，进一步提高文明服务质量。

（二）开展文体活动、丰富职工业余生活。

为了给职工提供一个良好的学习、娱乐环境，我站完善了图书娱乐室，购置图书、配置电脑，方便职工业余时间学习，观看新闻；为进一步丰富职工的业余生活我站还相应的根据职工实际工作、休息情况开展一些方便、群众喜闻乐见的扑克、台球、跳绳、键球等文体活动既丰富了职工的精神生活又增进了同志间的友谊。

（三）、进一步改善办公环境，提供良好的创建条件。为美化环境，我站每年在站区空地栽种多种鲜花、果树。2008年我站对收费站区进行全面改造，重新粉刷收费亭船头岛，办公楼内、外墙体粉刷，并为一线工作人员更换储物柜、床等生活设施，打造了一个优美舒适的花园式收费站。

（三）、开展扶危济困献爱心等多种形式的创建活动。2007年10月15日凌晨2点39分，我站收费员郭海涛、王东在收费亭内收费期间，在收费亭门口捡到一个男式夹包。包里有一张13000元存折，身份证，驾驶证，行车证，手机电池，名片等物品。两人商量下班后尽快与失主联系，将包还给失主。凌晨3点零2分，失主回来寻找。郭海涛经详细盘问，确定此包确实为此人丢失，毫不犹豫地将包归还了失主。

2008年5月28日，柳河县医院职工开车经过我站时由于是新手驾车，在收费车道内撞上船头岛发生车祸。我站工作人员没有去关心站内被损坏的财产而是第一时间将伤者从车内抢救出来，为伤者接受治疗赢得了宝贵的时间。

尊老爱幼是中华民族传统美德，我站始终把此项工作作

为职工教育的重点，每年定期组织职工到五道沟镇敬老院进行慰问,为敬老院的老人们送去米、面、药品等慰问品和过冬用煤，尽全力提高孤寡老人们的生活质量。

多年来我站还积极开展各项募捐活动，资助所在地大青沟小学4名贫困学生学费4000余元，为汶川地震灾区捐款3600元，为玉树地震灾区捐款1690元，为支援通化市重点项目工程建设捐款2000元。

通过开展精神文明创建活动，树立了收费人员的良好形象，提高了干部职工的综合素质，有力推进收费工作再上新台阶。

通化市柳河收费站