财务科微腐败自查报告

财务科微腐败自查报告（共10篇）

财务科微腐败自查报告 篇1

“微腐败”问题个人自查报告

通过学习，思想认识有了很大提高。按照上级要求，就本人的作风问题自查报告如下。

一、存在问题

1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。

2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、问题原因

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。

三、整改措施

1、加强政治学习，提高政治素质;注意思想改造，提高思想素质。

2、牢固树立宗旨意识，保持工作热情，做好每一项工作。

3、以党章为准则，严格要求自己，遵守工作纪律,认真履职尽责。

4、作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。

“微腐败”问题个人自查报告 篇2

经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风暨基层“微腐败”专项整治工作这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

2、服务意识不强。虽然自己在社区日常工作中做得也不错，但为社区整体工作的大局做得较少，未有很好地为社区出谋划策，没有针对实际情况想办法、解难题，因此工作上起色不大。

3、业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高。对理论学习没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、实际工作知识钻研不够，没有深刻意识到工作知识的高低对工作效率和质量起决定性作用，工作能力要有提高，必需要对工作钻研，而自己在工作方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理工作事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习，领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。不断加强学习，努力提高自己业务知识和理论水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。目前对我而言，最大的问题是要加强思想意识和党性意识的学习，一定要提高对党性修养和党员先进性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，牢固树立党群意识，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向身边的同志请教。

财务科微腐败自查报告 篇3

（2017年6月）

一、个人情况总结

1.本人热爱祖国热爱党，遵纪守法，坚信党的目标党的理想，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，努力向党靠拢。

2.我认真学习中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定、遵守工作纪律、认真执行个人有关事项报告制度。

3.我积极向党员学习，以党员的标准严格要求自己。严守党的政治纪律和政治规矩、严格执行党的“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），支持党的干部作风建设工作，坚决纠正“四风”，在教育教学工作中时时处处引导学生积极向上，对自己的亲属高标准严要求，让他们远离腐败。

4.认真学习《武侯区教育局专项治理“微腐败”工作实施方案》，遵纪守法，严于律己。

5.在工作中，我认真履行自己作为一名教师和教务处干事的职责。作为教师，我本着对得起党和祖国的栽培，对得起党和祖国的未来的原则，兢兢业业，尽职尽责，严格遵守上级主管部门和学校的各项规定，注意自己的一言一行，搞好教学工作。作为教务处的干事，我谨记为党和祖国的教育事为服务的宗旨，谨记为教师为学生服务的原则，对领导负责，对同事热情，对学生耐心，努力做好服务工作，从不敢有一丝懈怠。

6.在不懈的努力下，我的教学和教学服务工作都得到了学校领导、同事和学生们的认可，是一位得领导信任，得同事欣赏，得学生尊敬的教师。

二、查找出的问题

为了不断进步，“吾日三省吾身”，时刻不忘自省，我发现我身上还有不少不足：

1.在个人专业提升方面，还有些懒散，订计划快，执行力不足。

2.工作还不够主动，还需要更主动去思考如何更好地为大家服好务，不能老是等着工作来安排自己。

3.对学生要求不够严，处理学生违纪问题的时候，时机把握和力度掌握方面都还需要改进。

三、问题形成的原因

之所以还存在以上问题，是惰性作祟，还需要更加努力。

四、努力方向

关于基层干部微腐败问题自查报告 篇4

为贯彻落实好全面从严治党要求，进一步加大巡视整改力度，按照省委开展

一问责八清理

专项行动工作部署，结合廊坊实际，现将专项整治行动情况汇报如下：

截至5月底，廊坊

一问责八清理

专项行动共清理发现问题8371件(不包含清理超职数配备干部、违规进人问题数，领导干部经商办企业及亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题数)，累计完成整改8202件，占全部整改任务的98%;累计查处问题4483件，其中批评教育3039人，组织处理69人，纪律处分424人，移送司法25人;累计完善制度683项。

聚焦问题强督导。建立1个总方案、12个细化方案的1+12

方案体系，主动增加一项

集体土地管理混乱问题的清理任务，落实半月例会、月调度、周报告等10制度，环环紧扣、步步深入;将专项行动重点任务进行分解立项，每项任务安排一名市纪委监察局班子成员分领负责，先后组织开展5轮集中督导，特别是针对

零报告、问题少的地方和部门，实施精准出击、带着问题督导。

借力发力强整治。围绕服务和保障京津冀协同发展国家战略，出台《挺纪在前、护航协同发展的指导意见》，借势

一问责八清理

专项行动，在全市启动了

三项集中整治

行动，重点整治市县直中层干部

中梗阻、基层所站

雁过拔毛、村街干部

蚊虫叮咬

等长期困扰基层党风廉政建设，领导管不住、群众惹不起的一些基层干部违纪问题，通过高压猛打、严肃执纪，为协同发展营造更加风清气正的政务环境。

形成常态强问责。坚持把问责追责作为保障专项行动的硬支撑，细化了

一问责

方案，用严厉的追责问责倒促责任落实。同时，在廊坊纪检监察网开辟

一问责八清理

专栏，设立曝光台，先后对190起典型案件进行公开曝光，持续释放了

党员搞微腐败自查自纠报告篇 篇5

通过学习，使本人的思想认识有了很大提高。为了轻装上阵，按照上级要求，现对照党章党纪，就本人的作风问题自查报告如下。

一、存在问题

1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。

2、有轻微的主观主义思想。虽说是个“老兵”，多以服从为天职，犯不了官僚主义的错误，但有时还是不乏自己的个性和想法。自认为“好的建议”一旦没被采纳，积极性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想来，人家是对的，我的想法是错的。不然咋有“屁股决定思想”一说呢。官僚官僚，当官的“僚”就“僚”在这些地方。

3、消极应对形式主义，只求做像，不求做好。甚至错误的认为：形式主义的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，当成典型连连看，影响正事，那就糟了。

4、思想上存在享乐主义的想法。食色性也。毋庸讳言，本人喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的。对于我们平民百姓来说，有些虽属奢望，但从思想深处检讨，非分之想是不应该有的。

5、看到奢靡之风我很眼热。人生在世，都想风光无限。看到前些年当官的居高楼、坐豪车、喝洋酒，美女前呼后拥，好生羡慕。也想来生走点官运，风光风光。我这人思想缺乏定力，有时把持不住自己。我若官至“处、厅、部、国”，很难百分之百保证是个清官。

二、问题原因

归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底。平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。

三、整改措施

1、加强政治学习，提高政治素质;注意思想改造，提高思想素质。

2、牢固树立宗旨意识，保持工作热情，力所能及地为群众服好务。

3、以党章为准则，要严格要求自己，遵守工作纪律,认真履职尽责。

4、以活动月为起点，作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。

党员搞微腐败自查自纠报告篇【二】

十八大以来，杭州市各级纪检监察机关多措并举，坚决整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，扎实推进全面从严治党向基层延伸。

从查纠作风“顽疾”抓起

整治基层“微腐败”

2015年，余杭区畜牧兽医局6名工作人员因在完成检查工作后接受监管服务对象吃请，分别受到纪律处分和组织处理。吃了380元，处理了6名党员干部，这一典型案例，让人印象深刻。

接受监管对象吃请，办事收受“小红包”，类似这样的问题虽小，却饱受群众诟病，也是基层党员干部的作风“顽疾”。五年来，杭州各地围绕当地存在的突出问题，从基层党员干部作风“小事小节”抓起，加大力度开展监督执纪，多举措严肃查办基层干部违纪违法问题，有力遏制了群众身边的不正之风和腐败问题滋生蔓延。

——加大力度，查处曝光齐头并进。紧盯基层腐败，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全市立案审查发生在农村(社区)的基层违纪案件逐年攀升，其中共查办村社干部违纪违法案件231件，处理党员干部301人。紧盯重要节庆时点，开展正风肃纪，重点检查节日期间易发的“四风”问题;对查处的典型问题予以通报曝光，形成了强有力的震慑。

——因地制宜，开展专项整治。针对基层群众反映强烈的突出问题，开展公职人员持有股份经济合作社股份专项清理，全市985名公务人员所持股份全部清退到位，并作出不持有股份、不参与分红的书面承诺。在淳安，对全县425个行政村的账目进行地毯式审计，通过开展专项整治、细化村级财务管理制度、施行“一案双查”等，为基层监督加码。余杭区瞄准党员干部违法建设问题开展专项治理，对17名涉及实施违建和监管不力的党员干部给予党纪处分和问责处理。

——广开门路，各界积极参与。各地除运用微博微信等新媒体平台接受群众监督举报外，还采用多种方式收集群众意见，增进沟通交流。如滨江坚持实行信访举报领导接待日制度，“零距离”接待群众来访，收集群众诉求，积极主动化解矛盾和问题;萧山则探索建立“廉情直报”制度，扩大廉情信息来源，拓宽了监督渠道。许多地方还引入媒体监督，发动新闻媒体跟踪监督“四风”问题。

延伸监督触角

到群众身边开“门诊”

“村里干部年年出去考察没人管的!”“还是党员好啊，福利多，至少每年都可以出去玩一趟。”看似普通的闲聊，却成为了建德市第13巡察组在莲花镇徐家村发现的问题线索。巡察组顺藤摸瓜，多方查证该村主要负责人伙同有关人员套取村集体资金用于外出考察等开支。最终，村书记和村两委有关人员因此受到了纪律处分。

到基层一线，到群众身边。杭州借鉴巡视工作的经验做法，在区县(市)全面开展基层巡察工作，把“专家门诊”开到百姓身边，为百姓拍身边“苍蝇”。

巡察工作坚持问题导向。巡察前，综合分析被巡察地区信访举报、审计监督、财政拨付、公共资源交易等情况，做到直奔问题去;巡察中，在村社最醒目的地方公布举报途径，上门走访重点信访户，力求掌握最真实的情况;为规避基层熟人社会人情干扰，实行跨区协作和异地交叉巡察。杭州探索的“五巡五察”工作模式，在治理基层“微腐败”中显出了威力。

据统计，巡察工作启动3年来，全市累计组建巡察组513个，巡察单位1797家，发现问题6370个，推动完善制度619项，查处基层群众身边的不正之风和腐败问题487起，处理党员干部647人。

基层巡察使全面从严治党主体责任在基层得到逐级传导，一批群众反映强烈的突出问题得到解决，也推动了基层政治生态的不断优化。2016年，13个区县(市)纪检信访总量和重复访数量同比分别下降了22.1%和29%，巡察工作推进较早的西湖、淳安两地，两项数据降幅均超过40%。

多管齐下治病根

遏制基层权力“任性”

办公桌椅贴条形码、归集信息建档案……一起利用资产管理漏洞私分拆迁安置款的案件，推动余杭区实施村(社区)、镇(街道)固定资产(资源)信息化管理，不仅摸清了“家底”，而且使合同履约、购建处置等情况纳入动态监管。

杭州市在加大力度查处基层不正之风和腐败问题的同时，还紧盯基层权力运行的风险节点，及时弥补制度漏洞，探索创新治理基层“微权力”的方法举措，形成常态化监督约束机制，取得了积极成效。

推动公开促规范。公开是最好的防腐剂。从拒不公开，到看不明白的“糊涂账”，再到定期公开、数据清晰、内容明了……杭州市不断创新基层财务公开形式，在全市范围内推行了村级财务逐笔公开制度，进一步保障了基层群众的知情权、监督权。

完善制度管长远。制定出台推进乡镇(街道)资产信息化管理工作的意见，把现代信息技术引入乡镇(街道)资产管理工作中，实现对资产的精细化、规范化、常态化监管。规范村社集体“三资”管理，全面实施村会计委托代理制，建立农村产权交易平台，严格执行村级项目公开招投标制度。加强小额公共资源交易管理，督促各地出台工作细则，进一步规范小额公共资源交易行为。针对农居房安置不规范问题，推动建立安置房源申报机制，升级完善安置房平台信息系统，保障“阳光征迁”。

强化监督管日常。在村、社区等最基层，建立健全村(居)务监督委员会，推行监督清单制度，督促其认真履行监督职责，加强对村社事务的日常监督。

微腐败自查总结 篇6

关于开展基层“微腐败”专项治理行动

自查自纠阶段的工作总结

按照市、县“一问责八清理”暨基层“微腐败”专项治理行动安排部署，现将我局基层“微腐败”专项治理行动自查自纠阶段的工作简要总结如下：

一、强化领导，精心组织

自5月12日收悉市发改委、县委关于两项工作的实施方案后，我局立即按省、市、县的有关要求进行安排布署，迅即制发了《XXXXX县发展改革局基层“微腐败”专项治理行动工作实施方案》。并明确要求各各级各股室严格按方案开展专项清理工作。

强化领导健全机构。成立了专项清理工作领导小组，组长由县XXXXX局长任兼任，副组长由党委委员、副局长XXXXX兼任。下设领导小组办公室，设在县XXXXX，县XXXXX副局长XXXXX兼任办公室主任。统一思想，提高认识。专项清理工作是省委从政治的高度、全局的角度，力促不敢向不能、不想转型升级反腐倡廉工作格局的重要举措，反腐倡廉的大势其时已至、其势已成、其果要真、其效要明。基于如此考量，我们从领导小组及其办公室成立之日起，我局就从学习文件、把握精髓入手，从筹谋举措、强力促推着眼，从治本上着力、从政治上入手，坚持标本兼治，从查找问题线索起 步，从问责追究上求效，本着处理一人、警醒一线、震撼一片的原则，加速推进专项清理工作，初见成效，尚需加力。强力推进，密集督导。近两个月的专项清理工作中，我局共督导责任股室单位3次9个单位，与责任单位主要领导见面达11次，与责任单位分管领导谈话17次，与责任岗位人员业务交流、督考达21次。强化宣传，营造浓厚氛围，制作悬挂宣传条幅1个，设置举报箱1个，设立学习专栏1个，张贴明白纸1套。抽调精兵强将充实队伍。我局局长鉴于该项工作时间紧、任务重、头绪多、要求高的实际情况，从6月10日起为领导小组办公室增补工作人员2名，均为大学毕业、业务骨干；在最后一轮的督导工作中，该办主任XXXXX带队一个责任单位不落、一个责任岗位不落、一个零报告或查否单位不落的进行了全覆盖式、点题式、明察暗访式的督导，收到了立竿见影的成效。

二、强势动员，扎实开展工作

为落实XXXXX县基层“微腐败”专项治理行动工作实施方案，向各责任单位提出具体要求，一是开好“三个会”（动员会、学习会、业务培训会），做到动员会一把手亲自作安排、提要求、明举措、定纪律、指方向。二是健全机构，明责加压。层层传导压力，及时督考调度强力推进。三是制定详尽周全的方案，确保做到有安排、有节点、有措施、有目标、有保障，确保收到预期的实效。

抓业务培训。5月17日，我们组织召开了由各责任单位主管副职和责任岗位业务骨干参加的统计报表培训工作会议，同时明确了统计数据上报时间节点、信息反馈时段，撰写信息的注意事项。

抓问题线索。上报问题线索数量20条，确定12条，问题查处完成整改数量12项，问责（批评教育）12人次。上报违反财经纪律问题线索4条，完成整改数量4项、批评教育4人。“三不分”问题线索20条、批评教育20人次。“放管服”问题线索7条、批评教育7人次。不作为、乱作为、慢作为问题线索10条，批评教育10人次。扶贫问题线索3条次，批评教育3人次。到目前问题整改全部完成。

鉴于进展情况，于6月12日，我们分别制发了关于强化自查自纠工作紧急通知到各股室，要求严格按照方案中的要求认真开展自查自纠，严格按时按质按量上报相关表格。

加大协调调度力度。在6月16日纪委和两个专项清理办公室召开专项清理工作调度会上，责令各责任单位利用双休日再次开展自查自纠回头看，要求周日下午五点前上报问题线索。

强力调度抓推进，领导小组组长、XXXXX郝局长组织召开XXXXX局长办公会，就专项治理工作做进一步的安排部署。于6月20日、21日责成专治办主任，XXXXX局长带队赴各责任单位进行督导检查，并要求各股室详实周全的填报自查 3 自纠调查表。到7月底，自查自纠阶段任务目标均按期按质按量完成，基本达到了预期目的。

三、聚焦细查，务求着力调度督查见实效

一是再调度掀起自查自纠高潮。抓住关键不松手，明确要求各级各部门正确解读政策，做到“全面体检”，及时督查督导、不留死角，确保自查自纠取得明显成效。

二是聚焦工作重点，促进自查自纠提质提效。聚焦重点对象，分层开展谈心谈话，对照专项治理问题清单如实填写《自查自纠情况表》和《承诺书》；聚焦关键环节，明确政策导向，严肃党内政治生活，集中开展谈话查询。

三是坚持严管细查。强化担当，抓实抓细。各责任单位党组织书记要切实担负起“第一责任人”责任，抓部署、抓协调、抓落实，协调联动，形成合力。专项小组办要统筹协调，把工作落到实处，强化督查、严明追责问责。专项领导小组办公室要对各责任单位的自查自纠工作严督细查，对虚报、瞒报的自查自纠信息以及工作不力的，上报县纪委予以通报批评。同时要立行立改、改建并重，力求在治本上见成效，补足规章制度的短板及规律性的问题线索产生治理形成的机制，堵住漏洞、防微杜渐。

腐败案件剖析自查报告 篇7

通过对xxxc的剖析，结合最近学习的《党的纪律》《守纪律，讲规则》和《坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争》，本着防微杜渐为目的，对自己进行了深刻自查，现总结如下：

一、存在问题

（一）组织纪律方面

总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，思想重视意识不够，不能严格要求自己，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，有事外出未能及时向办公室报备，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

（二）工作作风方面

1、工作不够扎实，责任心不强。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自我，工作方法简单，致使工作效果不佳。

2、工作标准不高，自我要求不严。有时思想较为懒惰，安于做好自我份内的工作，不注重思考整体的工作，导致各口工作重复性开展，导致工作效率不高。

3、工作方式单一，创新意识不强。工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想。

4、工作担当意识不强，存在怕得罪人的思想。对科室人员和村医管理不严，总想当老好人，总想着一点小问题不会引起什么大麻烦。

（三）学习能力方面

对学习抓得不紧，满足于一般化。满足于现状，放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持。

三、整改的措施

进一步改善工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新状况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。

强化职责，提高效率。对自我的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自我份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，这天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时光观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身潜力的不断提高。

惩治和预防腐败体系建设自查报告 篇8

惩治和预防腐败体系建设自查报告

东柳乡为切实抓好党风廉政建设工作，制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施办法，在2011年，我乡坚持围绕中心、服务大局，把反腐倡廉建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的建设各个方面，有力地推动惩治和预防腐败体系逐步完善。具体从以下几个方面开展惩治和预防腐败体系建设工作。

一、明确责任、齐抓共管

将2011年党风廉政建设和反腐败各项任务进行分解，明确责任，各部门按照工作任务齐抓共管，坚持统筹推进、综合治理，整合各方面资源和力量，增强惩治和预防腐败体系建设工作。

二、建设和完善相关制度

1、建立完善基层党员干部行为规范。大力倡导“六要六不要”：要解放思想、与时俱进，不要因循守旧、不思进取；要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；要尊重民意、依法办事，不要强迫命令、独断专行；要艰苦奋斗、勤俭节约，不要贪图享受、铺张浪费；要廉洁自律、公道正派，不要以权谋私、与民争利；要崇尚科学、移风易俗，不要搞封建迷信和婚丧喜庆大操大办。

2、建立和完善基层干部的监督制度。主要是领导班子议-1-

事规则，落实重大事项集体决策制度，民主决策制度，“一事一议”制度，民主生活会制度，廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，民主评议制度。

3、建立健全乡、村（居）委会集体资金、资产和资源管理制度。主要是：乡财务管理制度，村（居）委会财务管理制度，村（居）财乡管制度，村居委会集体资产承包、租赁、出让等管理制度，村居委会集体土地、山林、荒山、矿山、水面等资源开发利用、实行公开竟价和招投标制度。

三、全面推进乡政府政务分开、村（居）务分开和党务公开

1、深入推进乡政务公开。重点公开中央有关村工作政策、财务收支、各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，以及其他涉及居民切身利益的重要事项。

2、深入推进村（居）务公开。各村（居）委会要把各级政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目、资金及其他情况、“一事一议”筹资筹劳、集体资产和资源处置等情况，以及对村（居）委会干部的民主评议、考核和审计结果等事项，纳入公开的内容。

3、积极推行村（居）委会党务公开。把不涉及国家秘密的工作事项，向党员和村（居）民公开。重点公开村（居）委会党支部的工作目标、决策内容和程序、干部选拔任用、党员发展、党费收缴管理和使用、党员民主评议、党员干部违纪违法问题的处理、落实党风廉政建设责任制情况等内容。

四、加强对各项涉农工作的监督检查。

1、围绕支农惠农政策落实情况开展监督检查。

2、开展对村（居）委会基础设施建设投入政策等到位落实情况的检查。

3、加强检查，防止和纠正新农村建设中违背科学发展观的错误行为和形式主义。

4、围绕土地政策落实情况开展监督检查。加强对农村土地承包法律和政策执行情况的检查，坚决纠正侵害农民土地承包权利的行为，加大对农村土地征收征用情况的监督检查力度，规范征地拆迁程序和补偿标准。

五、切实解决损害群众利益的突出问题。

1、认真解决群众来信来访问题，推行领导干部包案制。

2、认真做好减负工作，坚决制止在教育、居民建房、用电用水和务工经商等方面存在的搭车收费、乱收费、乱罚款和各种摊派行为。

3、制止违反涉农税收、价格及收费“公示制”和乡、村（居）级组织、中小学校公费订阅的报刊“限额制”规定的行为。

4、加强对新型合作医疗与资金的管理，确保合作医疗资金的安全。

5、坚决纠正医药购销中的不正之风。

6、坚决纠正医疗服务中的不正之风。

7、认真解决在扶贫、救灾、救助、移民等款物管理和使用中损害农民群众利益的问题。

8、依法严厉打击销售伪劣农资等坑农害农行为。-3-

9、依法严厉打击哄抬农资价格等坑农害农行为。

10、认真查处截留、挪用、侵占、贪污支农惠农资金和征地补偿费案件，侵占集体资金、资产、资源案件，利用职权谋取非法利益案件，涉及农民负担恶性案件，选举中拉票、贿选等严重违反组织人事纪律案件，参与赌博等案件。

六、坚持改革和创新

1、积极稳妥推进乡乡机构改革和站所管理体制改革。

2、规范村（居）委会公务接待制度，落实村（居）委会不准公费接待党政机关工作人员的规定。

3、逐步推进村（居）委会干部职务消费制度改革。

4、完善村（居）委会干部选拔任用机制，认真总结一些地方公开推选的经验，扩大候选人提名中的民主。

5、积极推行委会委会党（总）支部选举的“两推一选”办法。

6、健全村党支部领导和充满活力的居民自治机制，完善相关法律、法规，重点解决选举中宗族势力干扰等侵犯农民群众民主权利的问题。

7、按照科学发展观和正确政绩观要求，健全村基层干部政绩考核评价机制和激励机制。

七、取得的成绩和存在的问题

通过各部门的共同参与，惩治和预防腐败工作明显得到了改变，机关作风得到了增强，干部职工思想有所提高，廉政勤政得到了群众的好评，违纪违法得到了有效控制，工作成效得到了提高，但惩治和预防腐败工作同样存在一些不-4-

足，有些部门抓惩治和预防腐败工作力度不够，农村党员干部思想认识有待加强。

中共东柳乡委员会2011年12月14日

主题词：惩治预防腐败体系建设2011年自查报告 报送：县委目标办，县委组织部。

中共东柳乡委员会2011年12月14日印

财务科微腐败自查报告 篇9

体系建设工作自查报告

200A年初以来，县直党委以“三个代表”重要思想、十七大精神和中央、自治区、自治州、县纪委会议精神为指导，针对县直机关点多面广、党员人数较多的实际情况，以深化“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以廉政宣传教育为重点，抓基层、打基础，积极推进200A年惩治和预防腐败体系建设工作的各项任务和目标的落实，努力建设群众满意的廉洁型机关。现将主要工作开展情况自查如下：

一、加强领导，完善机制，不断推进党风责任制落实

为确保党风廉政建设工作扎实有效地开展和落实，200A年先后多次召开会议专题研究机关党风廉政建设工作现状、部署县纪委工作安排；3月6日制订下发党委200A年党风廉政建设工作计划；针对委员工作变动的实际，及时调整了党委党风廉政建设工作、机关效能建设工作等领导小组，4月初党委与A名专兼职委员签订目标责任书；同时，对调整后的党委班子成员（委员）进行了党风廉政建设责任分解，进一步完善了“一把手”负总责，分管领导具体抓，单位领导抓落实的党风廉政建设工作格局。

3月份县纪委签订《党风廉政建设工作责任书》（所属

38个支部县上直接签订）后，党委认真落实抓督促指导的工作要求，对责任内容进行了切合实际的分解，根据所属行政企事业单位不同性质进行了修订。4月3日党委同13个企事业单位党支部分别签订党风廉政建设责任书，将考核责任层层分解到基层党支部，使支部开展工作有了目标和方向。各单位、各部门在认真学习、落实责任书的基础上，与各科、室、每位党员签订。把落实责任制同其他各项工作有机结合，做到“一岗双责”，为责任制的全面落实奠定了基础。

结合目标责任书的落实，修订完善《党委日常管理办法》，对日常各项会议、活动参与情况，进一步健全细化了监督管理标准，更加注重平时工作落实；建立党委领导党建联系点3个（AAA），通过定期督促指导，发挥了以点带面的辐射作用；完善了重点指导督查、委员分片包联、会议通报情况、组织观摩交流学习、支部书记例会定期安排部署等多种行之有效的实施办法和措施，特别是先后通过7月初半年工作集中督查，8月下旬，组织到审计等四个支部开展分片观摩学习活动，10月下旬配合县纪委开展党风廉政建设年终考核检查，有力的促进了县直机关党风廉政建设整体水平。

二、严明政治纪律，推动科学发展，维护民族团结、社会稳定

为了切实保证中央、自治区、自治州、县委关于维护稳定决策部署的贯彻落实，抓好党委系统稳定工作，“AA”事件发生后，及时组织召开党委书记办公会议、委员会议、支部书记 2

例会传达县委和上级的工作要求、安排部署，通过电视、广播和报纸组织各族干部群众学习自治区党政主要领导、中央有关领导讲话，学习胡锦涛考察新疆重要讲话精神，组织党员干部开展专题座谈讨论，确保机关党员干部在重大问题面前认识不含糊，态度不暧昧，始终与党中央保持高度一致。向所属各单位发放汉维两种文字《正确认识“AA”事件宣传教育提纲》等3本书300余册，所属副科级以上干部订购《捍卫民族团结，维护新疆稳定》208余册，组织机关干部职工800余人次观看“AA”事件图片展和平息“AA”打砸抢烧严重暴力犯罪事件纪实图片展，组织为“AA”事件受难群众捐款，11月23、24日配合县委组织部举办“维护稳定、民族团结”党政主要领导专题培训班，结合部门包乡住村、包联社区工作，督促各单位抽调的“维稳”干部认真落实县委的重大部署，进村入户、深入田间地头积极向各族干部群众宣传AA事件的真相和上级的决策部署，开展面对面的维护稳定、民族团结宣传教育，帮助各族干部群众进一步认清谁是我们的敌人、谁是我们的朋友。同时指导帮助做好工业番茄交售、农业生产等各项工作，有力了维护了博湖县农村社会政治稳定，促进了农牧民增收。

三、突出重点，加强党风廉政教育特别是领导干部党性党风党纪教育

年初以来，认真落实《“AAAA”廉政文化建设五年规划》,组织党委班子成员中心组和督促各基层党支部支委班子成员每月至少一次专题学习党的十七大及中央、自治区、自治 3

区、县委有关开展学习的安排部署精神，特别是将《工作规划》、《巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等廉政教育内容作为党委班子中心组理论学习的重中之重，集中学习的同时，组织讨论座谈、写心得、出专栏，增强了学习效果。结合公民道德建设月、民族团结教育月等教育活动，先后开展了公民道德、民族团结、社会主义荣辱观、构建和谐社会、科学发展观等专题学习教育，制定印发了学习教育安排意见，要求各支部要认真做出学习宣传计划及实施方案，自购、借看反腐倡廉电教片，观看反腐电视节目，真正使各项学习教育开展的实实在在，使每个党员干部在学习中有所收获。第十一个党风廉政教育月期间，先后于7月1日召开了党委第十一个党风廉政建设教育月活动动员大会，结合实际制订了活动方案，确保教育月活动有计划、有步骤地推进；根据机关党员领导干部的特点，结合“科学发展，造福人民”学习实践活动，把学习实践活动与“解放思想、更新观念、转变作风、树党员干部新形象”大讨论活动结合起来；落实党委班子成员中心组廉政专题学习和上一堂廉政党课，大力开展学习先进活动，大张旗鼓地宣传廉政勤政和组织党员干部学习全国优秀共产党员王瑛、自治区优秀共产党员胡曼、托乎提〃艾力尼亚孜同志的先进事迹，将反腐倡廉宣传教育纳入党员干部思想教育之中；分批组织机关党员干部集中学习巴州违纪违法典型案例选编----《警钟长鸣》小册子，分片集中观看了《一个明星区长 4 的堕落轨迹》、《一个检察长的巧取豪夺》等一系列反面典型警示教育片；7月份组织党委所属全体党员干部参加了廉政教育知识测试；8月初组织所属党员干部学习中央印发的四个法规和文件；组织畜牧局等6个单位参与教育月廉政板报展。通过全面参与，引导党员干部自我警省，吸取教训，引以为戒。

同时，努力把廉政教育融汇于形式多样的各项活动中。组队参加信合杯蓝球赛、“水利杯”乒乓球比赛，组织所属支部100余名干部职工参加全民健身环城长跑活动，组队参加全县深入实践科学发展观活动知识竞赛，会同县AA局、县团委组织“五四”联谊活动，掀起学习王瑛同志先进事迹高潮，每一项活动中都努力把廉政教育内容融汇其中，进一步丰富广大干部群众的业余文化生活的同时，廉洁自律意识也不同程度地得到增强。

四、抓制度建设，加强监督，规范领导干部廉洁从政

200A年，党委牢牢抓住基层党组织班子建设这个根本，结合深入学习实践科学发展观活动创新机制、体制的要求，先后对《党委日常管理考核办法》、《领导干部诫勉谈话办法》、《领导班子议事规则》、《党组织班子换届选举制度》、《党员领导干部民主生活会制度》等党内相关制度认真修订、完善并严格执行，形成以制度管人、以制度管事的良性机制；结合岁末年初开展的民主评议党员和党员目标管理考核工作，不断进行党员意识教育，年初工资变动后，重新核算党费收缴标准，并及 5

时公开，让包括领导干部在内的每个党员知晓。结合科学发展观党员服务承诺活动，全体党员根据岗位实际修订完善“党员服务承诺书”，支部召开大会接受党员承诺，年终结合党员目标考核对承诺事项公开“评诺”，坚持了党务公开制度；单位人事变动、推荐后备干部、大宗物品采购、大额经费支出都要经班子集体研究决定，坚持了民主决策制度；单位招待费支出，要经党支部书记审核签字后，再由财务主管领导审批，坚持了财经管理制度。通过抓制度落实，有效地监督了党员领导干部从政行为。

五、以科学发展观学习活动为契机，进一步加强作风建设

开展深入学习实践科学发展观活动以来，党委高度重视，周密部署，及时成立活动领导小组，制订方案，组织动员。活动各阶段实施过程中，党委积极配合县委指导督促各支部工作落实，切实确保工作和学习活动两不误、两促进。学习调研阶段，机关各单位认真组织开展调研、调查，切实掌握、摸清单位班子及成员存在的问题、不足，特别是作风建设、政风行风建设方面的问题、不足；分析检查阶段，又进一步征求上下级、社会各界对班子的意见建议，针对存在问题召开民主生活会，班子成员沟通思想、增进交流，凝聚班子，并通过修改完善班子分析检查报告，为单位今后工作理清了思路，明确了方向。

县直党委

财务科微腐败自查报告 篇10

（斗南公司：王玲）

集团纪委：

根据云南文山斗南锰业股份有限公司党委关于印发《＜中共云南文山斗南锰业股份有限公司委员会建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划＞实施办法》的精神，在公司党委、纪委的领导下，我公司长期坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为推进公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的保证，公司对2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作开展了自查，现将自查情况报告如下：

一.工作责任落实情况

在公司党委、纪委的高度重视下，公司已经搭建了齐抓共建、多措并举，突出重点、整体推进的具有公司鲜明特点的惩防体系基本工作框架。

1.健全组织领导机制。成立了由公司党委书记任组长的惩治和预防腐败领导小组，领导小组成员由公司纪委和相关人员组成，全面策划、落实党风廉洁从业建设工作。形成了“党委统一领导、主要领导负总责、纪委组织协调、部门各负其责、职工积极参与”的领导机制和工作格局，为惩防体系的建设提供了坚实的组织保障。

2.坚持用科学发展观统领党风廉政建设工作。坚持党要管党，从严治党的方针，牢固树立和落实科学发展观，提高领导干部防腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统领全公司反腐倡廉工作，把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧、抓实，抓出成效，不断把党风廉政建设和反腐败工作融入公司生产经营、文化建设多个方面，进一步形成统筹谋划、整体推进的局面。

3.强化监督为重点，提高廉洁自律意识。一是强化制度建设。公司把党风建设摆在更加突出的位置，并贯穿于反腐倡廉工作的各个环节、各个方面，根据公司的部署，结合我公司的实际，逐步健全完善各项制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。先后在党务、人事、行政等方面完善了多项制度。加强了对公车私用、收送礼品礼金等违纪违规案件的监督管理。同时，公司还积极与砚山县检察院共同建立了预防职务犯罪工作机制，从源头上预防和治理腐败的发生。二是从实际出发，进一步落实了监督机制的构建。对重点岗位，关键环节围绕“权”进行监督。从梳理职能范围入手，查找出职权的风险点，并做出风险评估，制定出防控措施及考核机制。针对工程建设项目监督制定《关于进一步加强和执行工程建设“双合同”制度的通知》、供应商信用评级制度积极开展 “介入式”监督，在实现全方位、全过程、全覆盖的监督监察的同时有力地推动了工程建设和物资采购招投标制度化和规范化管理。在人事方面，公司严格执行“两述三谈”、领导述职述廉报告、干部个人事项报告、领导离任审计等制度。三是抓好效能监察，重点围绕“效率、效益”开展效能监察，堵塞管理漏洞，整改薄弱环节，制定了《云南文山斗南锰业股份有限公司效能监察实施办法》，健全效能监察的责任体系，规范了效能监察的任务、权限和基本程序。每年都根据公司的实际情况制定效能监察工作计划，完善了管理机制、提高了管理效能，实现了降本增效。在抓好效能监察的同时，加强公司重点项目的招投标监督，并积极参与到会签工作中，并深入到现场进行考察监督。四是细化对公司绩效管理目标执行情况的督促检查力度。重视日常管理工作的开展，及时把握工作进程。五是加强反腐倡廉教育。公司综合运用各类载体和教育手段，结合警示教育，强化党员干部的理论素质修养，力求在干部群众中树立起正确的世界观、权力观和事业观。也促进了公司廉洁从业学习的常态化。

4.强化第一责任人制度。一是公司党委书记作为党风廉政建设的第一人，对公司的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员则根据分工不同抓好职责范围内的工作，实现了党政齐抓共管的局面。二是纪委则积极协助党委抓好《工作计划》各项任务的分解和落实，制定具体的实施方案，作出具体安排，健全工作机构。三是公司从保持企业健康发展的全局出发，把贯彻落实《工作计划》列入重要议事日程，纳入企业中长远发展战略规划中，与公司的生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查。

二.推进工作情况

1.任务分工具体。坚决贯彻党委部署，按照“分层分类”思想扎实推进惩防体系建设。每年初，公司党委书记、总经理与集团公司签订责任书后，在分别与基层单位主要负责人签订党风廉政建设、安全生产等责任书，各基层也同基层单位具体负责人签订责任书，进一步对党风廉洁建设任务进行细化分解，明确目标与任务，明确具体责任人。逐步确立了目标任务落实机制，考核机制、激励与追究机制、全面形成人人有责全面覆盖的局面。并以一年一度的党风廉洁从业建设责任制检查考核为重点，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观事实。

2.严格落实责任。每年年初，各单位、各部门主要负责人参加集团暨公司召开的专题会议，研究解决工作中难点问题，并积极制定《建立完善党风建设领导体制和工作机制的具体实施办法》、《党风建设廉洁从业谈话提醒制度》等20项规章制度，为干部清廉、环境清正提供了强有力的制度保障。同时在党委的领导下，纪委、纪检监察部积极发挥组织协调作用，通过季度自评，季度互评，开展“双建”活动对惩防体系建设进行指导、督促及考核。及时掌握惩防体系建设工作进展情况，不断深入推进惩防体系的建设工作，最大限度地保护党员干部，永葆党的纯洁性和先进性。

3.强调学习教育。健全廉洁从业学习制度，使廉洁从业学习常态化。通过三会一课、中心组学习、讲座、设立专题橱窗、警示教育等形式在职工群众中广泛开展廉洁从业教育活动，自觉坚持廉洁从业。定期组织领导干部和管理人员参加纪检监察会议，通过主动“自问”自纠自查，严格要求党员干部填写自纠自查表，不断总结责任制履行情况，查漏补缺。积极“问它”，实现季度一次的“双建”检查考核，充分地让党员干部明晰廉洁从业的重要性、必要性、主动性和长期性。引导干部职工树立“以廉为荣，以贪为耻”的道德风尚，让突出企业精神和核心价值观的廉洁文化理念成为职工廉洁从业的精神动力。

4.突出机制的建立健全。一是公司“立足源头、不留死角”的防控廉洁风险思路，以“权、事、人”为防控重点，健全管权、管人、管财、管物、管产、管供、管销等经营管理制度，有效地预防了腐败问题。同时与砚山县检察院签订了《云南文山斗南锰业股份有限公司砚山县人民检察院关于共同开展预防职务犯罪工作的意见》，从源头上监督和预防不良行为的发生。二是建立健全监督制度，促进监督检查制度化。公司按照“严格检查、严肃查处、规范办案”的基本要求，健全了厂务公开，《党务公开制度》、《民主监督工作实施细则》、《党员民主评议制度》等监督制度，积极开展执纪监督，使监督检查制度化，常态化，促进反腐倡廉工作的落实。三是建立健全惩治制度，保持反腐倡廉高压态势。公司建立了《关于党风建设和领导人员廉洁从业责任制实施办法》、《对各级领导班子和领导干部违反党风建设廉洁从业责任制行为进行责任追究的实施细则》、《关于对领导干部实行诫勉谈话的制度》、《中层干部管理暂行办法》、《案件监督管理工作办法》始终保持反腐倡廉的高压态势。

5.加强监督检查。公司以经营管理重大事项和关键环节为重点监督领域，实施全方位、全领域、全过程的监督检查。一是对重点岗位、关键环节和重点岗位人员进行监督。采取自我监督，通过自纠自查制度，认真填写自纠自查表，加强自我监督。采取群众监督，在基层各单位设立信访箱、举报箱抓好信访工作，加强群众的监督。二是大力开展工程建设、效能监察、“小金库”等专项领域治理和招聘过程中不正之风的纠风工作的监督。依托招聘公开、招标公开等制度，层层负责，一级抓一级，一级监督一级，确保治理一项、规范一线、满意一方。三是按照民主、公开、竞争、择优要求把党务公开贯穿于干部培养和选拔任用程序的全过程，修订完善了《年轻干部培养计划》完善公开选拔、竞争上岗，末尾淘汰的实施举措。四是参与到物资处理的招投标，工程项目建设，财务管理，产品销售监督管理中，有效地遏制了违规违纪问题的发生，提高了经济效益。

6.拓宽民主诉求渠道。一是制度的完善。制定了《关于印发<云南文山斗南锰业股份有限公司预防和处置信访突发性事件维稳预案>的通知》、《云南文山斗南锰业股份有限公司信访管理制度》、《关于下发党的十八大期间信访维稳工作方案的通知》多个制度，同时在纪检监察部设立信访台账，信访问题实行一事一帐，一月一总结，及时有效地解决群众诉求。二是每季度定期一次的总经理接待日，保证了职工群众的诉求渠道。职工与总经理面对面，心贴心的交流沟通，对职工提出的合理诉求，督促有关方面认真履行职责，不折不扣地加以落实；对因客观条件不具备，一时难以解决的要求，要求有关方面要向职工讲清楚，做好深入细致的说服教育工作。促进了领导干部公仆意识，密切了群众，真正做到为民、务实、清廉。

7.宣传教育的加强。利用单位公开栏、0A平台、斗南锰业报、手抄板、专题栏、横幅、标语等载体扩大廉洁从业的宣传教育覆盖面，增强廉洁从业的影响力。实现党务公开、厂务公开，提高信息的透明度，强化了党员干部遵章守法的法规意识，确保了权力的“阳光运行”，扩大了干部群众的知晓度，搭建起公众参与的平台。最终形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制。

8.坚持集体决策。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的落实情况，纪委主动关注、积极跟进，了解掌握相关会议议题和讨论研究“三重一大”方面所涉及的方案、安排意见、相关文件、法律法规等相关资料。同时“三重一大”的决策事项、决策依据、决策结果在适当范围进行公开，保证党员干部和职工群众的知情权，自觉接受监督。建立联席会议制度，不定期研究贯彻落实“三重一大”决策制度中存在的突出问题和改进办法，形成监督检查的合力。

三.惩防体系建设整体特点

在惩防体系推进的过程中，公司做到领导重视，在抓好生产经营的同时搞好党风廉政建设。责任明确，重点突出，措施得力，效果较好；并积极探索从源头上加强对反腐倡廉的教育、预防、制约和监督。

公司在将惩防体系进一步融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的大局中，更加突出了“五个注重”。一是思维观念的开放性，注重完善制度体系建设，使其更加贴近企业发展的需求，在制定每一个规章制度时，坚持着眼全局，从战略定位和工作思路上体现出大视野、大方向；二是注重加强廉政教育，注重因势利导，推行“阳光用权”，通过公司QA平台，公开栏、会议、文件、宣传材料、企业文化等多种形式，凝聚人心，鼓舞人气、把廉洁从业教育延伸在全过程，全范围。并以党支部为载体，将党风廉政建设责任书签到各基层，各单位，确保实现权力运行到哪里，监控就到哪里；三是注重监督机制的运作，坚持全过程融入到企业生产经营中，全要素监督人、财、物，全环节统筹谋划工作，全方位发挥惩防体系预防、教育、监督的积极性；四是注重效能监督最大化，加强纪检审计部人员素质的提高，积极引进财务审计、党务政工人员，并充分调动纪检部门的组织协调作用，促进各项工作在各个层面的良性互动，实现全员合力，资源整合的目的；五是注重干部队伍的先进性，坚持把干部队伍作为带动整体工作的主抓手，高度重视能力水平的提升，作风形象的改进，确保履职尽责。

四.存在的问题及整改措施

1.效能监察的目的性要进一步提高。针对市场不景气，产品成本高的现状，抓住生产经营全过程，深化效能监察，助推企业规范管理，挖潜增效。在公司战略目标的指引下，统一立项并紧紧围绕“面向市场、整合资源”的中心思路开展工作。确立起全过程监督管理理念。不断完善公司内控制度，考核机制和监督机制。提升监管的实效性，从事前预防，事中监督，事后审查不断延伸。

2.促进干部职工廉洁从业的监督和预防。从源头抓好反腐倡廉工作，积极组织各类警示教育，现场教育，从根本上有效遏制重点领域和关键环节中腐败现象多发问题。加强干部选拔任用机制的监督，纪检部门要主动参与到干部考察的过程中，保证招聘工作的阳光性，进一步完善党务公开、厂务公开制度，坚持群众的监督确保干部职工的积极性，主动性和创造性得到充分保护和有效的发挥。五.下一步打算

1.选优配强纪检监察队伍。从岗位源头做起，全力推动建立完善纪检监察组织机构。明确纪检、审计编制，加强纪检监察的独立性，做到支部发展到哪里，纪检监察就跟进到哪里。并立足于内部培训选拨，拓宽用人视野，保证纪检人员能力素质的提高，思想作风的改变，进一步加强了公司纪检监察战线的战斗力，突显出纪检监察工作的活力。

2.注重源头预防工作的开展。积极探索在新形势下，反腐倡廉制度的建设，掌握新方法，新手段，开辟新途径。进一步细化反腐倡廉整体工作，明确惩防体系建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和具体措施，建立更加合理规范的工作标准和考核标准。在反腐倡廉制度建设上要秉承关口前移，预防为主，规范权力运行的惩防体系建设。