学校定期清洁制度

学校定期清洁制度（通用10篇）

学校定期清洁制度 篇1

定期清洁卫生间制度

卫生间的使用和管理状况，关系到每位消费者的身体健康，正确的使用、有效的管理，是每一位员工不可推卸的责任和义务。

卫生间的清洁工作主要包括地面、墙面、门窗、天花板、隔板(隔墙)、卫生洁具及其他室内设施的清洁等，可分为每日常规清洁和周期性大清洁两种。每日常规清洁的次数根据洗手间检查表和标准要求而定，周期性大清洁可根据具体情况拟定计划，一般可每星期、每半月或每月安排一次。

一、卫生间的清洁、保洁标准

1.天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。2.目视墙壁干净，坐便器等卫生洁具洁净无黄渍。3.卫生间内空气清新无异味。

4.墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物； 5.地面无烟头、纸屑、污渍、积水。

6.卫生间的门要求洁净，无手印、无黑点、污渍、门缝及闭门器无尘土。

7.玻璃镜面保持光亮、无水点、水渍、无手印。8.台面、洗手盆、水龙头、皂液盒要求无污物、无水迹、无杂物、白洁光亮。

9.垃圾及时倾倒，不得过半，垃圾袋及时更换，垃圾筒内壁及筒后墙面要保持无污迹。10.各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无烟头。

二、卫生间的每日常规清洁

卫生间每日常规清洁的主要内容是按清洁质量标准进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

1.清洁程序： 准备工作—放水冲刷坐便器—收集废弃物+清洁坐便器—清洁盥洗器具及其他设施—清扫地面—检查及整理。卫生间的清洁应“从左到右，从上到下”“从里到外”依次进行，对于单个器具的清洁，应按先内后外再对各附件进行清洁的顺序进行。

2.清洁方法：卫生间的清洁工作一般应安排在人流量小的时段或清按洗手间检查表进行。操作程序和方法如下：①准备工作 a．准备好所需的工具和用具。如：扫把、地拖、带柄尼龙刷、抹布、干毛巾。b．准备和配制好清洁剂和用品。如：洁厕水、万能清洁剂、皂液、厕纸等。c．打开门，启动排气扇通风换气，在门口放置清洁工作标志牌。②放水冲刷坐便器。开启冲水阀将坐便器内的粪尿冲净，在坐便器内倒入规定数量的洁厕水，浸泡一定时间，以利发挥其最佳的效用。③收集废弃物、清扫地面垃圾，清倒垃圾篓，换新垃圾袋后放回原位。④清洗座便器。依次逐个彻底清洗，包括各配件、附件。先用带柄尼龙刷沾洁厕水刷洗坐便器内壁，洗净后用清水冲净，然后用湿抹布沾万能清洁剂擦洗水箱，坐便器的座沿、盖子外侧、底座，再用清水抹布擦洗干净，最后用干抹布擦干水迹。⑤清洁盥洗器具及其他设施 a．清洁盥洗台 先用湿抹布沾万能清洁剂擦洗台面二洗手盆、水龙头，再用清水抹布：擦洗干净，最后用干毛巾擦干水迹。b．清洁梳妆镜先均匀喷上清洁玻璃水，然后用湿抹布擦洗干净，最后用干毛巾擦净。⑥清扫地面 先清扫地面，然后用湿地拖擦净地面，必要时可使用万能清洁剂，最后从里到外，用干地拖将地面拖干。⑦检查及整理，清洁作业完毕，应环视整个卫生间一遍，看是否有遗漏和不彻底之处，如有应及时补做。然后喷洒适量的空气清新剂，检查是否需要补充皂液、厕纸和手纸。废物筐放在固定的地方，清倒垃圾，更换新的垃圾袋，最后收拾好工具和用具，关好门窗等。

3.垃圾处理：配备足够数量的垃圾桶，桶内应放置塑料袋以便包扎清理，并加盖密封，以免不良气味外溢污染空气。垃圾桶应及时清理，每次清理后应用热水、消毒剂认真洗刷。

4.卫生间及时打扫，全天保洁，通风良好，做到地面无积水、无痰迹、无蝇蛆、无烟头，便池无便迹、无尿垢、无污物。洗手池无积水、无污渍、洗手台保持干净、干燥、无异味、不放无关的物品。

5.卫生间的清洁频次

每天早8：00全部打扫一次，营业期间每隔1小时，清洁一次。

三、卫生间的周期性大清洁

在每日常规清洁的基础上有计划地定期对卫生间的墙面、门窗、天花板、隔板(隔墙)、灯具及通风设备等进行清洁。

四、清洁卫生间的注意事项

1.卫生洁具多为陶瓷制品，禁止使用碱性清洁剂，以免损伤瓷面。

2.卫生洁具容易破碎，清洁时不能用工具的坚硬部分撞击，也不能让重物落下因冲击而致使卫生器具破损。

3.卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报行政部维修；一旦发现卫生洁具或排水管道堵塞，应立即疏通。疏通时，应根据堵塞的严重程度和堵塞的部位采用相应的办法： 如果堵塞不严重，堵塞部分在排水人口处，可用夹钳式铁丝钩取出堵塞物；如果堵塞物已进入排水的存水弯，可将排通器胶皮碗口竖压排水口，手持把柄，反复下压上抽，将其疏通，疏通时，应用湿布盖住地漏，以便形成真空而利于疏通。如果堵塞严重，应及时通知管道工疏通。

4.如果发现卫生洁具损坏，管道、阀门、龙头漏水，应及时通知管道工修理或更换。由于清洁工作的疏漏或使用日久，卫生间的卫生洁具、墙身或地面极易积有粪垢、尿渍、水锈和污垢，故必须定期进行去污除垢工作，以保证卫生间保持良好的卫生状况。

五、厕所管理有专人负责，并进行定期检查。

管理人员要切实负起责任，加强管理。夏季高温期要开窗通风，刮风、雨天或冬季低温要关闭窗户，挂上保温门帘。

六、从业人员管理

从业人员持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。

协助、支持和接受食品药品监督机构的监督、监测。

学校定期清洁制度 篇2

一、建立复查制度是提高办学水平、加快学校发展的客观要求。

学校建设是一个不断发展、不断提高的过程。办学水平等级的认定是一个阶段性的成果, 但不是学校建设的终结。不断提高办学水平, 加快学校发展, 需要我们不懈努力。

(一) 评估验收时间、标准的不同, 造成实施水平的参差不齐。

学校评估开展几年来, 时间跨度较大, 使用的评估标准和程序有借鉴外省市的, 也有结合本县实际自己制定的。评估标准不断变化, 评估采样方法不断完善, 评估的程序也越来越规范。使不同学校的评估验收实施水平参差不齐、差别较大。这样势必造成同等级的学校办学水平不高。

(二) 薄弱环节程度的不同, 评估指标的动态变化, 造成办学水平存在差异。

在评估验收前, 由于经济、教育基础不同, 多数学校的校舍、办学设施比较差, 评估验收时, 一次性投入建设, 为了达标搞突击战, 使部分学校不同程度地存在一些薄弱环节。另外, 学校评估中的达标, 只是达到了“基本”的要求, 离高标准、高质量、高要求的差距较大, 各项指标的动态性很强, 普及程度、师资水平、办学条件等主要指标, 一旦抓不紧就可能出现下滑现象, 特别是当时突击上去的, 稍一松劲, 有些达到的指标就有可能掉下来。

(三) 办学水平和质量的提高赶不上经济、社会、文化教育的发展。

社会、经济、文化教育的发展, 势必对学校教育提出主动适应发展的更高要求。素质教育、现代教育技术的发展、信息化教育的实施、新课程的实施、学校规模的不断扩大、内配设施的大量增加、教学手段的不断更新, 对校长、教师的管理水平都提出更新、更高的要求。如果仍停留在过去的管理水平, 则将不能满足学校教育的发展要求。这就要求学校在评估取得相应等级后, 仍要不懈努力, 并尽快缩短工作差距, 弥补不足, 同时要强化措施, 尽快提高管理水平和办学效率。

(四) 认识上的差异, 造成工作上的不平衡。

在评估取得相应等级后, 尽管多数学校能够按照学校发展要求, 在原有基础上不断提高, 但仍有部分学校存在“松口气、歇歇脚”的思想, 自以为“船到码头车到站”, 这种等级称号终身制的思想, 将导致学校缺乏新的措施和行动。原来存在的薄弱环节不能及时得到查漏补缺, 出现停滞不前的局面, 这就势必造成办学水平的滞后。

从以上分析来看, 建立一种正常的促进运行机制, 使学校的督导评估工作处于不断动进状态, 是十分必要的。

二、突出重点, 完善程序, 建立有效的定期复查促动机制。

学校评估确定相应等级后, 尽管各地采取了一些行之有效的方法来促进学校的不断发展, 如每年评估一次 (或称为年审) 、每三年评估一轮等措施, 这种工作程序上的简单重复, 势必带来不同程度的厌烦和“老熟套”思想, 从而使学校评估工作缺乏活力和动力。建立一种新的定期复查机制, 每轮复查融入新的内容, 确定复查的侧重点, 持之以恒地促进工作, 一定会收到事半功倍的效果。

(一) 抓住重点, 突出导向性。

每个阶段的学校教育都有不同的工作重点, 因此, 各轮复查应有不同的重点内容。在全面评估复查的基础上, 如何有针对性地抓住复查学校的弱项, 重点进行指导、督促, 使之与整个教育工作发展同步是定期复查的关键。一是复查前及时将教育工作的新思想、新要求、新标准融入复查工作中;二是复查时应针对复查学校的弱项确定复查的重点;三是复查不同等级的学校, 侧重点要有所不同。

(二) 完善程序, 体现科学性。

一项制度的程序的完备体现它的科学性和生命力。复查机制的建立应当首先完善程序, 抓好自评、复评、反馈等环节。

1. 学校及办学单位自评是复查的基础

复查的目的是促进学校办学水平的不断提高, 仅靠复查的几天时间是解决不了问题的, 主要是依靠学校及办学单位在自查过程中及平时工作中时时对照标准, 解决实际问题。因此, 加强过程性督导, 指导学校及办学单位对照标准要求把问题解决在自查工作中是做好复查工作的先决条件, 也是复查的目的所在。

2. 复查是关键

复查的方式、内容及掌握标准的力度直接关系被复查学校的工作。因此, 复查前应做好充分准备, 在全面评估的基础上确定复查的重点, 有针对性地开展复查工作。

3. 做好反馈是一个极其重要的环节

复查结论的定性和复查结果的处理, 从某种意义上来说, 决定着整个复查工作的成效。因此, 一要认真复查、定性客观, 体现政策水平和工作水平。二要注重复查结果的处理。复查结果要与学校领导和办学单位的利益挂钩, 作为单位及领导的晋职、评优、评模的主要依据。对当年复查成绩突出的, 给予表彰奖励。对于达不到标准要求的, 坚决撤销原等级称号, 予以通报, 并确定重新评估验收时间。

综上所述, 对已评估并达到相应等级的学校, 定期进行复查, 是加快学校建设步伐, 促进学校不断上档次、求发展, 适应教育新要求, 不断提高办学水平和效率, 培育现代化人才的强大驱动力, 是进一步完善学校评估制度的有效措施。

参考文献

[1]郭振友.漫谈教育督导的研究方法[M].人民教育出版社, 2004.

[2]王尚志.实施教育督导, 不断提高办学水平和效益[J].督导公报, 2010.11.

学校定期清洁制度 篇3

一、请您谈谈《规定》出台的背景和意义。

答：企业工作经历和生产一线实践经验，是提升职业学校教师“双师”素质的关键。1996年《职业教育法》颁布实施以来，国家和地方在推动教师企业实践工作方面进行了有益的探索，取得了积极进展。但职业学校教师企业实践目前仍存在制度不健全、渠道不畅通、要求不明确、针对性实效性不强等突出问题，职业学校教师不能及时了解、掌握产业转型升级和生产一线的实际情况，专业操作技能和实践教学能力难以适应技术技能人才培养的需要，亟待国家建立健全职业学校教师企业实践制度。

为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会关于加快发展现代职业教育的重大部署，教育部会同有关部门在深入调研的基础上，遵循职业教育教师专业发展规律，从制约教师企业实践的现实问题入手，回应关切、精准施策，研制出台了《规定》。

《规定》是推进现代职业教育体系建设、促进职业教育校企深度合作的重要制度设计，是完善职业教育教师培养培训制度、加强“双师型”教师队伍建设的切实举措，对于促进职业学校教师专业发展、提高教师专业实践能力和教学水平，具有重大意义和实践价值。

二、请您介绍一下《规定》的主要框架及突出特点。

答：教育部会同国务院国资委、发改委、工信部、财政部、人社部、国家税务总局等相关职能部门，首次联合印发《规定》，正式确立了职业学校教师定期到企业实践制度，实现教师企业实践的规范化、常态化、长效化。《规定》由“总则、内容和形式、组织与管理、保障措施、考核与奖惩、附则”6部分组成，对职业学校教师到企业实践的重要意义、实践内容和形式、组织管理与实施、保障条件与机制、考核奖惩措施、适用范围和对象等方面进行具体明确的规定，细化为28个条目。

《规定》有以下3个突出特点：

1.体现了一脉相承、与时俱进。1996年《职业教育法》第37条明确提出企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习。2006年教育部印发的《关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》要求各地建立完善职业学校教师企业实践制度。经过20年的实践和探索，国家和地方在制定教师企业实践制度、建立教师企业实践基地、实施教师企业实践项目等方面，有着丰富、成熟的基层经验积累和实践基础，可以说，《规定》是我国职教师资队伍建设20年探索与实践经验的制度化结晶。

2.体现了分工明确、协同治理。《规定》由教育、国资监管、发展改革、工业和信息化、财政、人力资源社会保障等部门参与制定、联合实施，明确要求各地将教师企业实践工作列为职业教育工作部门联席会议的重要内容，组织教育等相关部门及行业组织、企业定期研究，明确各级人民政府及有关部门、行业组织、职业学校和企业参与实施教师企业实践工作的职责分工，共同承担教师企业实践的规划指导、过程管理、沟通协调、激励保障等工作，全面建立有关部门协同推进、多方联动的工作机制，推进教师企业实践由过去教育部门单一组织转变为多部门协同治理。

3.体现了系统设计、全面规范。《规定》全方位、系统化设计教师企业实践的有关政策措施，进一步规范和细化实践内容、形式和要求，完善组织形式、管理模式、条件保障、奖惩机制等，加强教师企业实践工作的统筹规划，推进教师企业实践由个别、零散的方式向统一、规范的方式转变，全面提升教师企业实践的针对性和实效性。

三、《规定》对吸引企业积极参与教师企业实践出台了哪些切实举措？

答：为充分调动企业参与教师企业实践的积极性，《规定》提出了切实举措。

一是明确企业依法应当接纳教师进行实践。《规定》根据《职业教育法》等相关法律法规，进一步明确法律赋予企业参与教师企业实践的责任和义务，强调企业依法应接纳职业学校教师进行实践。企业在接收教师企业实践方面要发挥主体作用，积极承担教师企业实践任务。

二是强化行业主管部门的监督指导作用。《规定》对行业主管部门和行业组织指导企业接收教师进行实践提出了具体要求，包括引导支持行业内企业开展教师企业实践活动，推荐、建设教师企业实践基地，对企业承担教师企业实践任务进行协调、指导与监督。

三是出台企业参与教师企业实践的支持政策。《规定》明确要求地方政府部门要研究制定税收优惠、经费投入、表彰奖励等支持政策，引导支持企业参与教师企业实践工作。比如：企业因接收教师实践所实际发生的有关合理支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除；省级教育行政部门要联合行业主管部门对企业实践工作成绩突出的企业、个人按照国家有关规定予以表彰奖励；鼓励职业学校教师对企业职工教育与培训、产品研发、技术改造与推广等提供支持和服务。

四是要求遴选建立教师企业实践基地。《规定》提出要建立和完善教师企业实践体系。一方面，国家和省级教育行政部门会同行业主管部门遴选一批共享开放的示范性教师企业实践基地，引导职业学校建设具备生产能力的校级教师企业实践基地。另一方面，各地要采取有效措施，发挥央企、国企等大中型企业的示范引领作用，支持企业常设一批教师企业实践岗位。

四、对于保证教师企业实践的针对性和实效性，《规定》提出了哪些具体要求？

答：为进一步提高教师企业实践的针对性和实效性，《规定》提出了5个方面的具体要求：

一是加强统筹管理。《规定》要求各地制订本地区教师企业实践工作总体规划和管理办法，建设信息化管理平台，制定教师企业实践基地遴选条件及淘汰机制，确定教师企业实践时间折算为教师培训学时（学分）的具体标准，对教师企业实践工作进行指导、监督和评估。职业学校也要做好本校教师企业实践规划、实施计划、组织管理、考核评价等工作。

二是强化校企合作。《规定》要求职业学校和企业要联合制订教师企业实践方案，根据教师教学实践和教研科研需要，确定教师企业实践的重点内容，解决教学和科研中的实际问题，有计划、有针对性地实施教师企业实践工作。企业要全面参与制订教师企业实践计划，提供“对口”的技术性岗位（工种），明确管理责任人和指导人员（师傅），对教师进行职业技能鉴定，实施过程管理和绩效评估。

三是倡导多种形式。《规定》进一步丰富和创新教师企业实践的实现形式，包括到企业考察观摩、接受企业组织的技能培训、在企业的生产和管理岗位兼职或任职、参与企业产品研发和技术创新等等，将组织教师企业实践与学生实习有机结合、有效对接。同时，《规定》提出 “根据专业特点每5年累计不少于6个月”的最低企业实践时间要求，具体时间根据专业特点弹性变化，给予学校、教师更大的自主权和灵活度。

四是拓展投入渠道。“十一五”“十二五”期间，由国家、省两级实施的职业院校教师素质提高计划专门设立财政专项资金，通过购买企业服务、校企联合培训等形式组织职业学校教师到企业实践，取得了良好的效果。《规定》明确要求各地建立政府、学校、企业和社会力量各方多渠道筹措经费机制，通过设立专项基金、捐资赞助等方式支持教师企业实践，进一步拓展经费投入来源渠道，推动政府、学校、企业和社会力量多方投入，合力支持教师企业实践。

五是开展绩效考核。《规定》要求各地建立教师企业实践考核和成绩登记制度，把教师企业实践学时（学分）纳入教师考核内容。职业学校和企业要对教师企业实践情况进行考核，对取得突出成绩、重大成果的教师给予表彰奖励。教师也要及时总结，把企业实践收获转化为教学资源，推动教育教学改革。同时，对于极少数教师无正当理由拒不参加企业实践或参加企业实践期间违反有关规定的，也给出了处理意见。

五、教育部对下一步做好《规定》的贯彻实施有哪些主要措施？

答：主要有以下4个方面的措施：

一是做好部署。要求各地教育行政部门加强组织领导和统筹协调，会同国资监管等部门依据本规定，结合本地区实际制订具体实施办法，完善相关支持政策，将各项工作任务落实到位。

二是开展督导。要求各地将教师企业实践工作情况纳入对办学主管部门和职业学校的督导考核内容，对工作成绩突出的基层部门、学校按照国家有关规定给予表彰，并予以鼓励宣传，教育部将适时组织抽查督导。

三是项目引领。发挥国家项目的示范引领作用，“十三五”期间，继续将企业实践纳入职业学校教师国家级培训规划，并专门设立教师企业实践项目，示范带动地方组织职业学校教师到企业实践。

学校公共场所及物品定期消毒制度 篇4

强学校卫生工作，提高学生健康水平，根据国家教育部、卫生部颁发为加的《学生卫生条例》，制定本管理办法。

一、校园环境整洁有序

1、校园清洁。校内道路保持平整、硬化；校内道路、公共场（教室、图书室等）保持整洁，无乱扔烟头、纸屑、瓜果皮核，乱倒垃圾、污水、污物，随地吐痰现象存在；路旁无积存垃圾和人畜粪便；校园道路旁和公共场所设有规范的垃圾桶，校园内有规范的垃圾桶无散落垃圾和积留污水，无恶臭。

2、设施规范。学校围墙完整，校门端庄，国旗杆、板报、橱窗规范；教育方针、学生守则、学生行为规范等的摆设位置恰当。

3、室内整洁。教学办公用房保持整洁干净，采光通风良好； 教室内布置规范，课桌椅齐整；办公室摆设整齐清洁。

4、厕所卫生。学校公共厕所为冲水式卫生厕所，厕所内无明显污垢、异味；在厕所前或厕所内设置有洗手设施，学生养成便后洗手的良好卫生习惯。

二、师生饮水卫生安全

1、按规定接受卫生监督监测；

2、配备有专职或兼职人员负责饮用水卫生管理工作；

学校定期清洁制度 篇5

一、学校建立安全领导小组，由校长担任组长，分管领导担任副组长，加强对师生的安全教育，每月进行一次安全大检查。

二、检查内容：

1、水电线路是否完好、畅通、规范。

2、校舍和各种设施是否安全完好。

3、实验、电教等教学设备的使用，保管和维修等情况。

4、学校食堂的卫生、消毒和食物的贮藏管理情况。

5、各班学生执行安全制度的情况。

三、学校每月召开一次安全工作专题会议，总结、布置每月的安全工作，对检查中发现的问题，立即处理，消除隐患，并把检查结果纳入有关人员的工作考核。

滨兴小学

学校办公室清洁卫生制度 篇6

为了营造优美、整洁、和谐的校园环境，增强教师爱护环境的意识，展现教师良好的精神风貌，特制订教师办公室清洁卫生制度。

一、办公室的物品摆放整齐，不得随意堆放，保持环境整洁。

二、办公室内，要求桌面无灰尘，墙壁无污迹和蛛网，地面无垃圾和杂物。

三、保持办公场所安静，禁止高声喧哗、嬉闹，不高声播放音响设备，不长时间接待来访亲友，不串办公室，不在办公室说不利于团结的话。不随意吃零食，不往学校带零食，不在工作期间上网聊天，不玩电脑游戏，不干私事，以免影响他人学习和工作。吸烟教师、禁止随地乱扔烟头，桌面除必要的办公物品和简单装饰外无其它物品，学生的作业本要按要求整齐放入作业架。随时保持办公室整洁卫生，物品摆放整齐有序，所有教师要养成离开座位把椅子推放好的习惯

四、办公桌、文件柜、作业架上不乱贴乱挂，顶部不堆放杂物，办公废物及时清理。

五、办公室内的办公桌、椅和办公柜、作业架上等，每日要擦干净，天天清扫地面（提倡用拖把拖地），当天垃圾要当天清除。

六、办公室内，不随意乱扔乱报刊杂志，不随意摆放个人生活用品。

七、办公室主任是办公室清洁卫生的第一责任人，要安排办公室卫生轮值人员。

八、学校行政领导对各办公室的清洁卫生进行不定期巡查，若发现问题，则要求限期整改。德育处每日检查一次，办公室清洁卫生检查结果，纳入“卫生文明办公室”评比内容。

学校定期清洁制度 篇7

跨学科学段资格申请须考试

据了解, 参加教师资格考试合格是教师职业准入的前提条件。申请幼儿园、小学、初级中学、普通高级中学、中等职业学校教师和中等职业学校实习指导教师资格的人员须分别参加相应类别的教师资格考试。教师资格考试改革试点工作启动前 (2015年9月1日前) 已入学的全日制普通高等师范类专业学生, 可持毕业证书直接申请认定相应的教师资格, 申请第二种类的教师资格须参加教师资格考试 (2016年起执行) 。试点工作启动后, 即2015年9月1日及以后入学的师范类专业学生, 申请中小学教师资格应参加教师资格考试。

其中, 第二种类教师资格包括申请同学段不同学科的教师资格以及同学科不同学段的教师资格。 (例如原认定了初中语文教师资格, 现申请认定初中英语教师资格;原认定了初中语文教师资格, 现申请认定高中语文教师资格。)

笔试与面试双重考核

北京市教委相关负责人表示, 符合考试条件的人员可以报名参加考试, 考试分为笔试和面试两部分。笔试通过人员, 可以报名参加面试, 面试通过并符合认定申请条件的人员, 可以申请教师资格认定。

据介绍, 北京市教师资格考试笔试采用纸笔考试方式进行, 面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行, 包括抽题、备课 (活动设计) 、回答规定问题、试讲 (演示) 、答辩 (陈述) 等环节。笔试各科目考试时间为120分钟, 面试考试时间为20分钟。笔试一般在每年3月和11月各举行一次, 面试一般在每年5月和12月各举行一次。

笔试单科成绩有效期两年

根据规定, 国家确定笔试成绩合格线, 北京市教委确定面试成绩合格线。考生在笔试和面试成绩公布后, 可通过教师资格考试网站查询本人的考试成绩。考生如对本人的考试成绩有异议, 可在考试成绩公布后10个工作日内向相关部门提出复核申请。

笔试单科成绩有效期为2年。笔试和面试均合格者由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明, 教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格考试合格证明是考生申请认定教师资格的必备条件。值得注意的是, 考生笔试各科成绩合格并在有效期内的, 方可报名参加面试。

校园定期或不定期消毒制度 篇8

根据《中华人民共和国传染病防治法》及《消毒隔离办法》等法律法规要求，制定以下制度：

一、学校制定消毒隔离长效管理制度；一旦发现传染病及时隔离传染病病人。

二、学校卫生老师为消毒隔离责任人，负责督导校内落实消毒措施、检查消毒工作质量及效果评估。

三、落实专（兼）职消毒工作操作人员，专（兼）职消毒人员需经过专项业务培训，掌握消毒工作基本技能，并能严格按消毒灭菌要求认真操作。

四、预防性消毒：每周定期或不定期对校园公共场、卫生室及教室（公用教室）内的空气、环境物体表面实施一次的消毒灭菌工作。

五、传染病消毒：发现传染病，应及时对患病学生（教师）所活动过的室内、场所进行疫源地消毒，并以公用教室和活动场所为重点在全校实施终末消毒。

六、消毒灭菌保障措施：

1、备有必需消毒灭菌器材。如喷雾器、紫外线消毒灯。

2、备有常用必需的消毒药（剂），如过氧乙酸、爱尔施强氯杀星消毒片等，并定期检查消毒药（剂）有效期限。

3、准确配制消毒药（剂）浓度及所需消毒液用量。

定期安全检查制度 篇9

定期安全检查制度

一、定期组织施工、技术、安全人员及特种作业班组进行检查，每月至少2-3次。

二、对施工现场的所有安全设施经验收合格后方可使用。

三、每次检查验收的情况必须详细做好记录，以便存档。

四、由项目安全员负责组织抽查，查出隐患，限期整改，并采取切实可行的措施。

五、各班组长必须坚持每天班前和班中检查制度。班前检查：主要查安全设施和使用的设备工具是否牢固完好，工作环境是否有不安全因素；班中检查：主要查不安全的事故隐患，发现问题及时处理解决。

六、施工现场临时用电和临时线路，必须按照建筑工地临时管理使用条例执行。

安全教育制度

一、应定期对职工进行劳动保护规章制度和安全知识的教育，及时贯彻执行有关安全技术法规及标准，及时进行安全技术培训。

二、对新进场工人必须进行三级安全教育，合格后方可上岗操作。

三、对新岗位、新操作学习人员应进行安全教育和考核合格后方可独立上岗操作。

四、对特殊工种（如电工、电焊工、载重驾驶员、塔机操作工、架子工、各类机械操作工），必须经过专职安全技术培训，经过有关部门考核发证后方可进行操作，并健立常年考核制度。

五、结合各工种、各阶段的施工特点，采用多种形式进行日常安全生产教育。

六、对全体职工每年进行一次安全知识考试，并进行事故剖析教育。

门卫制度

一、门卫应坚守职责，不得随便脱离岗位。对玩忽职守者将予以经济处罚，严重失职者将予以开除并追究其刑事责任。

二、对进入工地、办公区、宿舍区人员门卫有权过问并凭有效证件办理登记手续，对来访人员必须由各专业人员带入，无关人员不得入内。

三、门卫应协助工地收料员对进场材料进行查对，并在送货单上认可签名。

四、建筑材料或其它物件出门时须持有关部门开具的出门证，门卫应根据出门证明进行核查。有出门证或核对不符的门卫有权盘问及制止。

五、门卫应协助综治主管做好巡查工作；有权对宿舍区住宿人员核对床卡，对人、卡不符的做好记录并将其驱逐出宿舍区。

六、搞好门前卫生；及时做好夜间巡查；认真做好防火、防盗工作。

七、不得对门卫履行职责进行刁难漫骂，违者将按《治安保卫制度》进行处理。

治安保卫制度

为加强建筑工地的治安管理，维护社会秩序，保卫国家、集体财产和职工人身安全。根据《苏州市建筑施工工地治安管理暂行办法》的规定，结合本企业实际情况特制定以下管理制度。

一、工地领导要对本工地职工开展法制教育、防灾害、防火烛事故的上岗前教育。动员职工积极同违法犯罪行为作斗争。

二、工地要建立治安组织机构，落实治安责任制，专职值勤管理，防止工地治安事故发生。

三、维护工地内部秩序和治安管理，对职工及时办好登记手续，到当地公安机关办好暂住证。

四、工地领导要经常检查督促工地内部的治安保卫工作，对有轻微违法行为的人进行重点帮教，做到底子清、情况明，力争不发生治安刑事案件，及时阻止工地内部打架斗殴及赌博现象的发生。

五、工地发生治安、刑事案件时，有责任保护现场并立即报告当地公安机关，协助公安机关迅速侦破。

六、对敢于检举揭发同坏人坏事作斗争的同志，给予精神和物质奖励。如有违反治安制度和违法行为的人，视情节轻重处罚款、赔偿、开除、直至送公安机关惩处。

七、工地人员因事外出，须向其所在班组领导请假，不得在外酗酒闹事、打架斗殴、卖淫嫖娼，发生事故自负，并视情节给予罚款、开除或移交当地公安机关处理。

消防制度

一、消防工作贯彻“消防为主、防消结合”的方针，项目部领导为各级消防工作的负责人。

二、项目部各专兼职安全员为各部门的专兼职消防员。

三、对用火、用电、易燃易爆品、消防器材的维修保养工、要建立安全制度，并严格遵照执行。

四、施工现场必须按要求配必须的消防器材（如灭火器、黄砂箱、消防锹）。灭火器要每半年检查一次，换一次药剂，要避免日晒雨淋，冬天要采取防寒保暖措施。

五、对易燃易爆物品不得到处乱放，要远离火源，避免受震、碰撞、冲击、倒置、坠落、摩擦，要指定专人负责装运保管。

六、焊接、切割易燃易爆物品时（如油桶、油气管、有压力的容器等）采用书面形式报告安全部门审查。采取相应的措施后方可操作施工。

七、对施工现场及宿舍伙食房容易着火的地方，应设灭火设备。

班组活动制度

一、各班组在施工前，根据各班组的作业内容及要求对工人作详细的安全技术交底。

二、作安全技术交底时，对班组的作业环境，施工方法及交叉作业情况对工人作详细交待，做到施工时“三不伤害”。

三、每天上班对前一天的安全情况作总结，表扬先进个人，指出存在问题，对违章及不守纪律者要当场作出处理意见。

四、各班组在更换新的作业环境及工作内容前，一定要会同施工、安全组共同落实安全技术措施方案，作出必要的安全技术交底，并对工人进行操作规程的教育。

五、特种作业人员施工前要对自己的作业内容及环境作全面了解，及时采取措施排除隐患。

六、特种作业人员更换施工工种一定要经工地负责人、技术组、安全组讨论作出决定。进行专门培训取得上岗证后，才能更换工作。

七、各班组每天的班前活动要有记录，遇有事故隐患整改要定人、定时间、定措施，务必在整改期限内完成，否则不予安排其它作业。整改结合班组会同安全组共同检查验收。

八、认真搞好班组“三上岗、一讲评”活动，做好详细记录。

分部分项安全技术交底制度

为贯彻“管生产的必须管安全”的原则，落实安全生产责任制，提高职工的安全技术水平和自我防护意识，搞好安全生产和文明施工，特制定本制度。

一、新进工地的工人在上岗操作前，必须进行一次本工种的安全技术、安全操作规程的书面交底，由项目技术负责人和专职安全员共同进行，交底人与被交底人共同履行签字手续，注明日期。

二、施工管理人员在安排班组生产的同时，必须进行书面的安全技术交底，交底内容应同班组所承担的工作相适应，防护措施具有针对性，工作内容或操作场地变化，应重新进行一次新的安全技术交底。

三、重点部位的施工安全技术交底由技术人员进行，特殊专业工种可由专业技术人员交底。

四、书面安全技术交底单上要编号，写明单位工程名称或建筑物编号，施工的部位或层次，施工时间及班组的实际工作内容，在安全技术交底单中要交有针对性的内容。

五、交底单一式三份，交底人、被交底人、安全员各执一份。

六、书面安全技术交底单以单位工程装订成册，以分部分项工程分类，顺序以时间先后排列，以便存档。

环境保护管理制度

一、认真贯彻执行环境保护法和苏州市环境管理暂行条例。

二、文明现场、文明施工、不野蛮作业，增强文明意识、提高环保意识。

三、任何人不得在施工现场和周围大小便，一经发现罚款人民币100-500元。

四、任何人不得在草坪上散步，不准攀折树木花卉。

五、不得将烟头、烟盒、果皮、塑料废品丢入绿化带，一经发现罚款人民币50-100元。

六、工地外围每天应安排专人负责清扫工作，确保环境卫生。

七、工地应设化粪池，污水不得随意排放，建筑垃圾不得乱扔。

八、减少噪音污染，粉尘材料使用时，应采取相应的措施，减少粉尘对空气的污染。

九、工地材料堆放整齐，成品材料和半成品材料分开堆放。

十、夜间作业应尽量减少噪音污染，不得将作业灯光直射住宅区或工人生活区。

工地卫生制度

一、现场材料按现场平面布置图布置，做到整齐合理。

二、保持场内道路畅通、平坦整洁、场内无坑洼积水。

三、建筑垃圾及时清理，并集中遮挡，妥善处理。

四、班组作业要做好落手清。工完料尽，随做随清。

五、场地无瓜皮、果壳、木片、纸屑，保持环境卫生。

六、保障茶水供应，茶桶有盖有锁，严格消毒。

七、炊事员有健康证，食堂无蝇，生熟分开，不卖变质食品。

八、工地设男女厕所，专人打扫。

九、浴室保证有水使用，并保持清洁无苍蝇。

十、生活垃圾及时处理清除。

十一、保护好施工场地周围的环境，防止环境污染。

项目部经理安全生产责任制

一、认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规，落实“安全第一、预防为主”的安全方针，项目经理是本项目安全第一责任人，负责制定项目部各项安全规章制度，建立项目部安全管理组织、配备好专（兼）职安全员，负责对项目管理人员的责任考核。

二、根据安全责任承包书中的安全生产指标，负责制定项目安全管理目标，并进行安全责任目标分解，负责实施对项目管理人员的责任目标考核。

三、组织编制施工组织设计，专项安全施工方案，组织落实各项安全措施。

四、认真组织每周一次安全检查，发现安全施工生产中不安全问题，要定时、定人、定措施，及时解决。

五、抓好职工进场三级安全教育，按规定接受岗位培训和考核。

六、负责建立施工现场安全要求的临时生活设施，按规定发放职工劳动防护用品，建立治安防火制度，不扰民制度和环境卫生制度，搞好项目综合治理。

七、组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工，做好场容场貌封闭管理。

八、组织施工现场脚手架、井字架、塔吊、临时用电、外用电梯施工机具等验收检查。

九、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，保护好现场，参加事故调查处理工作。

项目部技术负责人安全生产责任制

一、组织有关管理，技术人员认真学习和贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，负责制定各工种安全技术操作规程，协助项目经理对项目部安全生产负技术责任，及时解决施工中的安全技术问题。

二、具体负责编制施工组织设计，专项安全施工方案和季节性施工方案。审查制定相应的安全技术措施，并监督执行。

三、参加每半月一次安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以清除。

四、坚持在交施工任务时，同时进行安全技术交底，检查督促班组做好安全作业，组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训。

五、结合项目部工程特点，负责分部分项工程技术交底。

六、主持安全防护及设备的验收，严格控制不符标准要求的防护设备、设施投入使用。

七、参加工伤事故调查，从技术分析事故原因。

项目部安全员安全生产责任制

一、认真贯彻执行国家、行业、地方有关安全生产方针、政策、法规，落实“安全第一”的安全生产方针，在项目部经理的领导下，对工程项目安全生产负有直接责任。具体负责健全安全管理网络，完善项目部施工管理规章制度。

二、在项目技术负责人的领导下编制和参加讨论施工组织设计和专项安全组织设计，把安全技术措施渗透到设计方案和施工工序的各个环节中，并对贯彻执行情况进行监督检查。

三、检查、督促施工人员及时做好有针对性性的分部、分项安全技术交底，并督促施工班组执行。

四、熟悉、掌握安全生产操作规程，具体负责进场职工三级安全教育、变换工种安全教育和安全知识考试。

五、具体负责施工现场脚手架、井架、塔吊、临时用电、施工机具、施工电梯等验收、检查、并做好验收、检查记录。

六、具体负责每半月一次安全检查，按“三定”要求做好事故隐患的整改、复查验证，熟悉掌握JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》，对施工现场安全生产情况进行检查评分，做好安全检查记录。

七、制止违章指挥作业，督促职工尊章守纪和正确使用安全防护用具。

八、具体负责开展安全生产活动，开展文明施工、治安防火、环境卫生宣传教育，督促班组做好班前安全活动，并建立班前活动记录。

九、负责建立工伤事故档案，做好工伤月报，发生事故立即上报，并保护好现场和参加事故调查处理。

项目部生产经理安全生产职责

一、认真执行公司各项安全管理制度，参加编制项目安全保证计划和制定安全技术措施，加强施工现场安全生产、文明施工管理。

二、组织工人学习安全技术操作规程和安全管理制度，负责做好工程项目、分项工程、每道工序作业前的安全技术交底工作。督促各施工班组按章作业。

三、摆正安全与生产的关系，不违章指挥，组织开展安全检查和安全活动，消除事故隐患，确保安全生产。

四、对施工现场的脚手架、井架、中小型机械设备及其它安全设施进行验收。

五、发生工伤事故，迅速组织抢救，保护好现场，并立即上报。

项目部技术负责人、（施工员）安全生产职责

一、对工程项目施工中安全技术工作总负责。

二、认真贯彻执行国家、地方有关的安全生产法律、法规、标准、规程和公司安全管理制度。对关键、特殊工序，与施工负责人一起对全体作业人员进行安全技术交底。对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作详细说明，并由双方签字确认。

三、主持编制项目安全保证计划、专项安全施工组织设计及安全技术措施，保证其可行与可靠性，并随时跟踪、检查、监督、落实。

四、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施，并监督执行。及时解决执行中出现的问题。

五、项目工程应用新材料、新技术、新工艺、新设备，及时上报公司，经批准后方可实施，同时组织上岗人员进行安全技术培训、教育，认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求。

六、参加安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出来整改意见和办法。

七、参加职工伤亡事故、重大未遂事故的调查，从技术上分折原因，提出防范措施和整改意思。

项目部安全员安全生产职责

一、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，就当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的就当立即制止。

二、认真贯彻执行国家、地方有关的安全生产法律、法规、标准、规程和公司各项安全管理制度。

三、做好安全教育和管理工作，总结交流和推广安全生产先进经验。

四、深入现场进行安全检查，提出整改意思，督促整改。

五、积极组织开展安全达标、创文明工地等各种安全活动。

六、参加审查项目安全保证计划、专项安全施工设计和安全技术措施，并对执行情况进行监督。

七、做好新、老工人，特殊工种人员的安全技术培训、教育和考核工作。

八、遇到严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

九、发生工伤事故后，积极配合事故调查组工作，同时进行工伤事故的统计、分析和报告，建立工伤事故档案。

十、催促有关部门按规定发放安全防护用品。

十一、负责记录、收集、整理、保存安全管理资料。

项目经理岗位责任制

一、贯彻国家的地方行政部门的有关法律、法规和政策。

二、执行公司的各项管理制度，负责实施公司的有关指令，正确处理好公司和个人之间的关系，充分协调好业主、监理之间的关系。

三、为企业的本身需求工程项目提供信息。

四、认真执行工程承包合同的各项内容，承担企业规定的各项责任和义务，完成企业规定的项目工期、质量、成本、安全和文明施工的目标。

五、负责配合专业管理职能部门工作，为专业管理部门提供有关的专业信息并接受专业管理部门的指导和监督。

六、代表企业对参加施工的合作单位作好全过程的计划，组织与管理工作，协调指挥，监督考核专业作业队，并经企业批准对企业外单位分包劳务。

七、按照项目目标的需求参与相应的施工组织设计和生产计划的编制，并对施工项目进行施工和控制。

八、作好施工项目内部各项专业管理工作。

九、按企业的规定进行必要的外部协调和各项管理，努力提高施工项目的效益和信誉。

十、自身建设，提高职工的素质，逐步形成一支技术过得硬，思想觉悟高的作业队伍。

项目部施工员岗位责任制

一、服从公司的统一指挥，统一调度，顾全大局，贯彻执行各项规章制度。

二、熟悉图纸，熟悉施工规范，负责按施工组织设计方案中的技术要求，对班组进行全面的分部分项工程的技术质量及安全交底，并协助班组按要求具体实施。

三、严格按图纸、设计变更及施工操作规程、标准、要求进行施工。

四、协助项目经理做好施工过程中的管理工作，认真记好施工日志，并做好隐蔽工程的签证工作。

五、做好混凝土浇灌前准备工作及施工中的检查，并建立台账填写记录。协助试验工做好试块制作、保养及送检工作。

六、作好日常施工中各类原始资料的记录填报和积累工作，于工程交工后一月内整理归档交资料员汇总。

七、结合工程施工实际，参加竣工图的编制工作。

八、协助质量员做好分项工程验收，组织分部工程及隐蔽工程验收。

九、帮助队长做好各工序、各工种间的技术搭接工作。

十、及时正确反映质量上存在的问题，发现问题不得擅自处理，立即报公司研究解决。

项目部质量员岗位责任制

一、服从公司的统一指挥，统一调度，顾全大局，贯彻执行各项规章制度。

二、树立“质量第一”的思想，在生产工作中，认真贯彻质量标准，严格把好质量关。

三、努力学习质量管理的基本知识，掌握各种新的质量规范。

四、对照规范要求，跟踪检查确保质量达到要求。

五、积极参加上级部门组织的有关提高质量水平的理论学习，技术培训，技术考核和各项劳动竞赛。

六、坚决制止不符合质量标准的操作，发现质量问题，坚决返工。

七、发现严重的质量问题，立即向公司质检部门报告。

八、熟悉施工图纸，深入施工现场发现问题及时调整。

九、定期分析队组的产品质量情况，制订改进措施。

十、配合项目部搞好各项管理工作，负责向队组进行质量教育工作，督促和指导质量管理工作。

十一、会同项目部成员，进行分期工程质量验评，核定质量等级，督促检查材料质量，严格把好原材料进场的质量检查，对不合格的原材料坚决不予进场，并会同做好各种材料的复试及试块的保养试验工作。

十二、实施关健工序的连续监控，狠抓工程质量，高标准，严要求，消除质量通病。提高工程经济效益。

项目部预算员岗位责任制

一、认真学习和掌握施工图纸，施工方案编制施工预算。上机后按规格品种提出供料计划。

二、根据国家有关政策、法规、坚持原则、遵纪守法、廉洁奉公、认真做好预算工作。

三、按时办理分段、分部位的结算，年终结算、施竣工决算，及时处理预结算中的问题。

四、根据现场鉴证作补充预算。

五、作超定额的补充定额并上报有关部门审批。

六、负责审查项目部的预算和用料计划。

七、按时上报有关表及一次性资料，建立预算台帐。

八、主动向有关部门提供所需的相关资料和数据。

九、完成领导交办的其它工作。

项目部安全员岗位责任制

一、认真惯彻落实有关安全生产的规章制度和上级指示，熟悉与本职工作有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安生生产、文明施工。

二、做好施工现场的教育宣传工作。

三、制定安全生产措施及时向施工班组进行安全技术交底，指导施工队搞好安全生产工作。

四、坚持每日到现场巡视，深入现场每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护设施，纠正违章指挥、冒险蛮干。执法要以礼服人，坚持原则、秉公办事。

五、在项目经理领导下，定期组织安全检查，查出的问题实行“三定”整改，发现危及职工生命安全的重大隐患，有权制止作业，组织职工撤离危险区域，按时上报安全报表。

六、参加现场各种机具、设备安全防护装置的安装验收及拆除。

七、组织有关人员进行对安全防护设施及劳保用品的检查及验收。

八、发现伤亡事故，要协助保护现场，及时填表上报，认真参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实向有关领导汇报情况。

九、完成领导交办的其它工作。

项目部材料员岗位责任制

一、协同有关人员全面负责分管工程项目的物资管理工作。

二、深入了解工程实际情况，催促项目有关人员及时编制物资需用计划上报有关部门。

三、熟悉定额、工程承包及分包合同，全面负责与业主及分包单位的业务来往、费用结算等工作。

四、落实完成上级和业主主管部门规定或下达的各项管理、降低指标。

五、负责业主提供物资的计划上报、领用及材料转账工作等。

六、物资进场后及时组织有关人员验收数、质量并做好进场记录及产品标识，需要取样复试的24小时内通知复验员取样试验，合格后及时通知有关人员并做好相应记录及标识。

七、协调有关的各方面关系，负责现场物资按要求搬运、存放、保管及料具使用的管理工作。

八、负责处理出现不合格物资、业主提供物资丢失或损坏及物资紧急放行等业务工作。

九、整理保管项目物资的质量技术资料及管理方面的基础资料。

十、负责工程分包商自购物资的供应商评价及监督其物资进场。

十一、负责工程竣工后的料具退场、清理等工作。

十二、完成领导交办的其它工作。

仓库保管员职责

一、对施工现场的原材料、周转材料、成品、半成品、工具、机械等的进场，应会同有关人员清点好品种、规格、质量、数量四验收，凡不合格的材料，按现场布置要求正确堆放。

二、对甲供材料，会同材料员一起清点数量，规格[型号]质保单和材料来源，并办理入库手续；发现质量不合格，及时要求甲方退货；发现数量不符，以实收数据上报项目部，及时递交甲方。

三、仓库应设立材料台帐，分大宗材料（分各班组使用材料）、仓库材料、设备材料三本台帐，帐册分类装订，每月上报项目经理。

四、工地材料，必须经仓库办理手续才能使用。

五、各工种到仓库领用工具，必须办理登记手续。需要继续使用的，每月底重新办理手续，对易换工具以旧换新，对遗失工具及时上报财务，照价赔偿。

六、实现每月盘存制度，并上报材料报表（甲供材料专门列出）。

七、及时整理各仓库内的物品，分品种、规格堆放有序、整齐，保持仓库内清洁卫生，材料仓库管理达到贯标工作要求。

八、会同财务，及时做好废旧品回收工作。

九、做本本职范围内的ISO9002贯标工作。

电工岗位责任制

一、严格按操作规定作业，无证者不得单独上岗作业。

二、现场施工用高低设备及线路，应按照施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设。

三、线路上禁止带负荷接电、断之，并禁止带电操作。

四、有人触电应立即切断电源，进行急救；电气着火，应立既将电源切断，使用泡泡沫灭火器干砂灭火。

五、架线时在路线的每2-3公里处，应接地一次，送电前必须拆除，如遇雷雨停止工作。

六、电力传动装置系统及高压各类型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上，挂标志牌，防止合闸。

七、电气材料或设备需放电时，应穿戴绝缘防护用品，用绝缘棒安全放电。

八、在电压带电区域内部分停电工作时，人体与带电部应保持安全距离，并需有人监护。

项目部资料员岗位责任制

一、在项目经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位、并注明收发时间。

二、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案；负责与总包公司、监理及公司有关部门的资料收发、借阅，并办理签收手续。

三、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档。

四、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料。

五、负责工程部档案归类管理，认真做好合同编号、归档、分发，统计工程付款情况。

六、负责工程部工程预算、决算、结算、工程量计算清单等资料，以及招投标档案、技术、经济方面的签证的保管。

七、按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定，收集、检查、核对建设工程竣工资料；会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理。

八、负责打字、复印及接听电话，接待来访人员并做好记录。

九、参加有关工程会议并做好记录工作。

十、对部门电子文档进行重点备案，避免出现因计算机问题造成重要文档丢失。

十一、负责工程部的日常内务、文案工作。

十二、完成公司及项目部领导交办的其它工作。

办

公

室

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施工现场防火须知

一、施工现场未经批准，不得运用明火。

二、焊接作业必须严格执行“十不准”规定。

三、油漆间、木工间及危险品仓库等易燃易爆场所和规定的禁止区域严禁吸烟。

四、非电工严禁擅自装接用电器具，拉设电线。

五、禁止使用非生产电加热和煤油炉等明火器具。

六、消防器材不得挪作它用，周围不准堆物，保证道路畅通。

十项安全措施

一、严禁穿拖鞋、木履、高跟鞋及不载安全帽人员进入施工现场作业。

二、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上、下及在提升架、井口或吊物下操作、站立、行走。

三、严禁非操作人员私自开动任何施工机械及驳接，拆除电线电器。

四、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛掷材料、工具、砖石砂泥及一切杂物。

五、严禁在不设栏杆或其他无安全措施的高处作业和单支墙砖线上面行走。

六、严禁挖机在不按规定放坡或不加与撑的深基坑开挖施工。

七、严禁在未设安全措施的同一部位上同时进行上下交叉作业。

八、严禁带小孩进入施工现场作业（临时家属）。

九、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业及不穿绝缘鞋进行机动水磨石机操作，严禁用手直接将灯头，电线移动操作用作照明。

十、严禁在有危险品、易燃品、木工棚的现场、仓库吸烟、生火。

安全纪律

一、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带。

二、二米以上的高处悬空作业，无安全设施的必须扣好保险带。

三、高处作业不准往下或往上乱抛材料和工具物件。

四、各种电动工具设备必须有可靠、有效的安全接地和防雷装置。

五、非电气和非机械人员，严禁使用和玩弄机电设备。

六、吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，吊臂底下，严禁站人。

安全生产技术

一、按规定使用“三宝”。

二、机械设备防护装置，一定要齐全有效。

三、塔吊等超重设备必须有限位装置，不准带病运转、不准超负荷作业、不准在运转中维修保养。

四、架设电线、线路必须符合当地电力局的规定，电气设备全部按零接地。

五、电动机械和电动手持工具设漏电掉闸装置。

六、脚手架材料及脚手架的搭设符合规定要求。

七、各种缆风绳及其设备必须符合规定要求。

八、在建工程的楼梯口、电梯口、予留洞口、通道口必须有防护措施。

九、严禁穿高跟鞋、拖鞋、赤脚进入施工现场，高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴。

十、施工现场的悬崖、陡坝等危险地区有警戒标志，夜间要红灯示警。

环保（建筑施工场地保护）

一、必须严格遵守《建筑施工工地环境保护暂行规定》；

二、施工单位场界噪声排放按以下标准执行；

土方阶段：昼≤75dB（A）；夜≤55 dB（A）； 打桩阶段：昼≤85dB（A）；夜：禁止施工； 结构阶段：昼≤70dB（A）；夜≤55 dB（A）； 装修阶段：昼≤65dB（A）；夜≤55 dB（A）；

三、禁止夜间（22：00-次日6：00）进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，因生产工艺上要求或特殊需要须连续作业的，须另行向建管局、环保局申报批准。

四、须妥善处理施工过程中产生的泥浆水，未经沉淀处理不得直接排入市政污水管网，生活污水就近排入污水管网。

五、禁止焚烧油毡、油漆及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质。

企业宗旨 勇于跨越 铸造精品 追求卓越 缔造完美

公司质量方针 以人为本

追求持续发展 文明施工

争当环保先锋 诚信守法

铸造时代精品

工程名称：吴江捷达名轩二期新建工程建设单位：吴江达观房产开发有限公司设计单位：深圳市国际印象建筑设计有限公司施工单位：江苏绘天建筑安装工程有限公司监理单位：江苏鑫缘项目监理有限公司建筑结构：柜架结构建筑面积：开工日期：竣工日期：

工程概况

施工管理机构

图

项目经理：陈

捷 常务经理：郭继平生产经理：徐

建 技术负责人：杨海涛 安全负责人：袁建华 质量负责人：陈新建 财务负责人：顾海勇 施工负责人：朱振辉 材料负责人：周建 核算负责人：张小晶 资料负责人：付仕海

安全帽粘：会标30个

编号001-020

（注：英文和字不要）

绘天建筑（四个字）20个 ① ② ③ 门牌号 宿舍2-2-01 宿舍2-2-02 宿舍2-2-03 宿舍2-2-04 宿舍2-2-05 宿舍 2-2-06 宿舍 2-2-07 宿舍3-2-01 宿舍3-2-02 宿舍3-2-03

楼号牌各一块（尺寸按照你们以往别的单位的）

各一块（就是粘在门上面的）

男厕所（两块）女厕所（两块）仓

库 洗衣房 洗澡间 门

卫（两块）卫生责任人：

30X30 质

量

求

生

存

信

誉

求

发

展

团结奉献

求实创新

安

全

第 一

质

量

第 一

优质高速

信誉至上

所有带南通六建的都改为江苏绘天建筑安装工程有限公司

定期报告制度（范文） 篇10

第一章 总 则

第一条 为明确潞城市瑞通化工有限公司安全事项报告方式、时限、内容等事宜，特制定本制度。

第二条 本制度适用于潞城市瑞通化工有限公司全体人员。

第二章 报告时限

第三条 安全检查需做定期报告，根据事件等级将报告时间做以下分类：

（一）每半、总经理专题会议为报告汇总时间。

（二）如发生重大事故，则必须在事故发生的第一时间汇报给公司领导，不得延误，并在事后写出书面报告。

（三）如发生轻微事故，完全可在最短时间内控制住的，则在事态控制后报告给公司领导。

（四）其他检查情况，设施、设备消缺情况在总经理长专题会议中以书面形式汇总，报告。

第三章 报告内容

第四条 消防器材使用情况，年检情况，定置摆放，是否定期检查。

第五条 是否发生重大事故，如火灾、爆炸、环境污染等事件。第六条 发生间、充装间等重点防火部门安全检查情况。第七条 各区域巡查记录是否完善，是否按照要求填写安全记录本。

第八条 是否存在员工队伍不稳定状况，是否及时了解员工动向，确保安定、团结。

第九条 是否发生恶性冲突事件，包括内部与外部。

第四章 附 则