大学生毕业个人简历电子版

2024-07-15

大学生毕业个人简历电子版(通用15篇)

大学生毕业个人简历电子版 篇1

大学生毕业电子简历模板

企业以邮箱的方式收取应聘者的简历,一封邮件发来,单位首先看到的是邮件的用户名,所以,建议求职者电子邮箱投递简历时,将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名,真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数,大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户,如果你的是真实的中文名,可让企业看到你的诚心,也加深他们对你的印象。

第二需要注意的问题就是邮件的主题,你发送的邮件无疑是你自己的个人简历,无关于简历内容的.好坏、简历模版的漂亮与否,能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位,才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”,仅通过邮件的主题,求职单位就可以明确邮件是应聘简历,是来应聘什么岗位的。

以下是yjbys小编分享的大学生毕业电子简历模板,更多相关信息请关注(/jianli)。

姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月: *** 联系电话: ***
学    历:   专    业:  
工作经验:   民    族:
毕业学校: ***
住    址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

1.认真努力,勤奋刻苦,诚实守信,活泼开朗,具有良好的人际关系和交往能力。

 

2. 身体健康,精力充沛,能吃苦耐劳,能独立思考并解决问题;生活态度积极乐观,从不轻言放弃。相信只有不去克服的困难,没有克服不了的困难;努力不一定成功,但成功一定需要努力。

3. 具备良好的团队合作精神,坚决永远把公司的利益放在首位,永远把满足客户的需求作为服务宗旨;具有积极创新的学习态度和饱满的工作热情,能很快适应新的环境并调整到最佳精神状态和工作心态;具有较扎实的理论知识和较强的实践工作能力。

4.我的人生格言是:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

求职意向:

 

目标职位: 医药代表 | 教师 | 医疗器械销售 | 医药检验 | 药品生产·质量管理
目标行业: 制药·生物工程 | 教育·培训·科研·院校 | 旅游·酒店·餐饮服务 | 医疗设备
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周内
工作经历:

 

20xx ***有限公司  实习生
   职责和业绩:

 

在实习期间,我基本掌握了生产部门的配料、分装、填充、泡罩和外包等工艺流程,并对营销和质检也有所熟悉。

1.具有掌握化学制药、生物制药、中药制药、药物制剂技术与工程的基本理论和基本知识;

2.具有对药品新资源、新产品、新工艺进行研究、开发和设计的初步能力;

3.了解制药工程与制剂方面的理论前沿,了解新工艺、新技术与新设备的发展动态;

4.熟悉国家关于化工与制药生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规;

5.具有一定的实验设计、归纳、整理、分析实验结果,撰写论文,参与学术交流的能力;

6.具有创新意识和独立获取新知识的能力。

200x—200x ***组织部  教员
  职责和业绩:

 

在“***之教”家教组织部做教员,曾辅导过的科目有高中物理、初中数学和化学、小学数学、语文、英语。都得到了家长和学生的认可和好评!

职业技能与特长:

 

1.具有掌握化学制药、生物制药、中药制药、药物制剂技术与工程的基本理论和基本知识;

 

2.具有对药品新资源、新产品、新工艺进行研究、开发和设计的初步能力;

3.了解制药工程与制剂方面的理论前沿,了解新工艺、新技术与新设备的发展动态;

4.熟悉国家关于化工与制药生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规;

5.具有创新意识和独立获取新知识的能力;

6.具有一定的实验设计、归纳、整理、分析实验结果,撰写论文,参与学术交流的能力;

7.掌握1门外语,掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法。

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大学生毕业个人简历电子版 篇2

大学生就业问题,从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来,一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退,使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己,更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历,这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分:自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多,比如:卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表,其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

(一)程序

首先,由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队,讨论求职简历标准,制定评分细则。简历中必须有的内容:标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的,另外评分细则中还有一项基础分,即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次,随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份,按专业分类整理,实习经历、制作格式相近的仅保留一份,并对筛选出的159份简历进行编码。

最后,由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则,独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分,借鉴中小学考试成绩公布的方式,将各项目所得成绩分为四个等级。

(二)对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历,男女比例为49.6%∶50.4%。

(三)数据处理

用excel2003将数据输入电脑,借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1),总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2,基础分的性别差异性显著,总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

(一)简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分,所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面:

第一,96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置,由于“首因效应”,招聘人员很容易记住求职者的名字,而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二,32.7%的求职意向不合格,即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈,不注明具体的职位,抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”,这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人,因此,大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划,围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向,才能吸引招聘人员的眼球。

第三,实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说,兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式,简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职,并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项,招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四,爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大,如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考,而营销岗位更注重社会交往能力,简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五,12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等,提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

(二)简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异,但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题,从某方面可以反映出男女生对待就业的态度,显然,社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致,但结果显示不存在性别差异。访谈得知,就业指导课上老师对简历的制作给出了模版,千篇一律,缺少创新,同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题:男女生在制作简历时的水平是相当的,也就是说公平筛选简历的话,男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此,呼吁女性,要想提高就业率可以从简历的制作开始,把握好每一次机会。

五、结论与建议

电子商务毕业简历 篇3

yjbys

目前所在:广州

年龄:27

籍贯:广州

国籍:中国

婚否:未婚

民族:汉族

身高:173 cm

体重:64 kg

简历求职意向

求职职位:电子/电器/半导体/仪器仪表:电子商务专员,贸易:国内、外贸易专员

工作经验/年:1专业职称:无职称

工作类型:均可就职时间:一个星期

期望薪资:--3500求职地区:佛山,广州,海南

工作履历

深圳市利美达发展有限公司 起止年月:-07-01 ~ 2009-12-01

公司性质:民营企业所属行业:互联网/电子商务

担任职位:电子商务专员/贸易

工作描述:通过阿里巴巴、慧聪等网络平台发布公司产品信息,宣传推广公司及产品,并根据客户求购咨讯开发新客户、以及后期的.订单跟进、客户关系管理维护

离职原因:想寻求更大的发展舞台

佛山市动易网络科技有限公司 起止年月:2007-09-01 ~ 2007-12-01

公司性质:私营企业所属行业:互联网/电子商务

担任职位:电子商务专员/网络销售

工作描述:通过网络常用软件商务通、MSN、QQ、阿里旺旺及电话等方式,接待客户的售前咨询、为客户解答异议,并达成销售,以及处理售后服务等工作

离职原因:学业需要

教育简历

毕业学校:广东工业大学

最高学历:本科获得学位: 学士毕业时间:2008-07-01

所学专业:网络工程(网络与信息化方向)第二专业:电子商务

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-09-012008-07-01广东工业大学网络工程--

语言能力

外语:英语良好粤语水平:优秀

第二外语:通过全国英语四级考试(Cet-4)国语水平:优秀

简历自我评价

性格开朗,积极乐观,喜欢与人交往,具有良好的沟通协调能力; 责任心强,工作积极主动且能够吃苦耐劳;具有良好的团体意识和团体合作精神;热爱学习,且有良好的适应能力和学习能力;热心诚恳,乐于助人求职自我介绍参考

我的工作态度--认真负责,积极主动,凡事都肯带头先干;工作热情高,工作起来干劲足;喜欢学习,喜欢追求卓越,不断地去超越自己目前多掌握的技能; 我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地了解自己的公司、行业、最大的挑战以及机遇之所在。

5年软件开发测试经验,对软件开发测试流程和规范有深刻的认识,丰富的通讯行业项目经验,精通TCP/IP等网络协议,熟悉各种软件测试工具,如 LoadRunner,Winrunner,ClearQuest,TestDirector等.熟悉自动化测试脚本语言进行开发;拥有较好的沟通技巧及团队合作精神以及较强的责任感及进取精神;极好的文档写作能力。

有十年电气设备维保经验,熟悉工厂供配电,有多次设备设计改造成功经历,有两年全英文操作界面设备的维修经验。能够快速独立分析、排除故障。懂电气原理图,会电气设计,熟悉PLC原理及编程,懂变频器原理,有数控设备维修经验。

三年工作经验会维修不同类型的车系。学历中专。汽车维修专业毕业其中对国产车系捷达、桑塔纳等、日本车系较熟,并且对事故车的维修及修复也有一定了解,对奔驰底盘曾多次拆卸及维修过。另外对四轮定位、轮胎的拆装、轮胎平衡都很熟悉。

1、;工作认真、;细心、;负责任;2、;具备良好的财务素养及技能;3、;熟练运用office办公软件;

英语过四级,具有良好的听,说,读.写能力计算机过二级,能独立完成日常办公文档的编辑获得国家教师资格证 本人性格开朗,稳重,有活力,待人真诚.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳.有较强的组织能力,实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合中.

本科学历,两年从事LCD液晶显示器设计开发工作经验,对LCD结构设计及原理开发有较丰富经验,对LCD从设计开发生产制造也有系统认识.能熟练操作CAD/POWER PCB/LOGIC/UG等工程软件,及WORD/EXEL等常用办公软件;有丰富的两层板LAY OUT布线经验.有较好的英文听说读写能力,通过了英语四级;性格开朗,积极上进,喜欢与人打交道,责任心强.

本人性格开朗、大方;为人坦诚、直爽;做事严谨、勤奋、能吃苦、具有团队合作精神。在校期间,曾四次获校奖学金;考取了助理电子商务师证书、国家计算机等级考试三级网络技术证书及驾驶证;并利用假期积极参加社会实践活动,完成了大连兴岛调味食品有限公司网站建设。

了解五金产品,能独立同客户沟通;跟进客户对产品及包装的要求;清楚船务出货流程,排出生产计划排期,配合客户验货及所需样板;制定出货单跟进出货;兼产品报价.性格开朗,工作执着,涉交能力强是我的优点;坚强不懈,对工作负责是我的忠职;能熟练操作办公软件。

1。熟悉大型软件开发流程; 参加过多个银行集成系统的开发;

2。熟悉RS6000,DB2 FOR RS6000环境下的软件开发;

3。熟悉AS400,DB2 FOR AS400环境下的软件开发;

4。熟悉C/C++,和DELPHI语言; a. 获IBM AIX...

4年区域主管经验,本人在多年的工作中,积累了丰富的管理经验,熟悉商场和市场的各项详细运作,具备市场销售经验,有较强的团队领导能力,市场开拓能力,及丰富的客户关系及维护经验.策划当季和过季货品的促销,掌握人员的招聘培训,和日常管理及卖场形象等工作,在不同的岗位上都认真负责,尽心尽责!

专业知识方面:熟悉金碟、用友财务软件的全部操作。获有会计证计算机知识:熟练掌握计算机基础知识.并能熟练掌握word、excel等办公软件且具有较好的计算机网络知识与技能。其他方面:有过1年的酒店营销经验。


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电子商务应届毕业生个人简历 篇4

目前所在: 广州 年 龄: 19

户口所在: 湛江 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 158 cm

人才测评: 未测评 体 重: 46 kg

求职意向

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 客服专员/助理/网络客服/投诉专员, 售前/售后技术支持-经理/主管/工程师, 客户关系经理/主管/VIP专员

工作年限: 1 职 称: 初级

求职类型: 实习可到职日期: 三个月

月薪要求: --3500 希望工作地区: 广州,深圳,珠海

工作经历

广东省电子商务技师学院 起止年月:-09 ~ -01

公司性质: 其它 所属行业:互联网/电子商务

青年志愿者 起止年月:2010-06 ~ -02

担任职位: 志愿者

工作描述: 清理小新塘路面上的垃圾、。

毕业院校: 广东省电子商务技师学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: -06

专 业 一: 电子商务 专 业 二: 电子商务

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

1.网络销售及客户服务;

2.网站推广;

3.具有一定的方案能力;

4.能熟练操作日常办公软件

个人自传

1.善于与各类客户交流;

2.对电子商务、网络营销非常感兴趣

3.熟悉网络、网络营销和办公软件

4.学习能力强,能承受工作压力,上进心强

5.环境适应能力强,具备良好的`抗压性和处理问题的应变性;

6.服务意识强,做事认真塌实

大学生毕业个人简历电子版 篇5

基本资料

姓名:XXX

性别:男

年龄:22

婚姻状况:未婚

身高:165CM

体重:54KG

籍贯:山东

现所在地:山东

求职意向

工作经验:

意向岗位:电路设计/电子测试/半导体技术;硬件测试工程师/测试员;电子技术员

求职类型:全职

期望月薪:3000元

到岗时间:面议

期望工作地点:山东

其他要求:希望能提供五险一金及食宿

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

教育经历

201x年9月~201x年7月山东理工大学电子信息科学与技术本科

获得证书:大学英语四级、全国计算机等级考试一级

课程描述:C程序设计、电路、模拟电子、数字电路、高频电子线路、集成电路、传感器技术、信号与系统分析、数字信号处理、通信原理、单片机应用系统、ProtelDXP电路设计与制版、光电检测技术、光电子技术、激光原理、数字图像处理、太阳能发电

在校经历

心理工作室宣传部部长201x、09――201x、10

起草宣传单页,组织干事策划海报,带领组员张贴和发放宣传单页

实地定点宣传并讲解活动内容、奖项设置、报名参与方式

学院社团联合干事201x、09――201x、10

执行完成本社团组织的活动,包括宣传、具体实施

配合其他社团组织各种校园活动

电子电工实训201x、12――201x、01

使用Protel绘制光控路灯电路,印刷到铜板,腐蚀铜板,打孔手动焊接元器件,调试

工作经验

201x年7月~201x年9月XXXX配件公司

公司性质:民营企业

行业类别:汽车、摩托车及配件业

担任职位:经营/生产管理类其他

工作描述:在仓储部工作,负责材料的进出管理、记录存档

联系方式

联系电话:XXXXXXXXXXX

电子邮箱:XXXXXXXXXXX

大学生毕业个人简历电子版 篇6

一、新《劳动合同法》对我院大学生就业的积极影响

1. 试用期法定, 企业滥用试用期得到遏制。

在新《劳动合同法》实施之前, 在实践中很多用人单位的做法存在很多不合理的地方, 表现在以下方面:约定较长的试用期, 如用人单位签订2年的劳动合同, 而试用期为1年;同一用人单位与劳动者多次约定试用期;以口头或以其他形式与劳动者约定试用期, 但不签订劳动合同。针对上述现象, 新《劳动合同法》第十九条对试用期的期限作了明确规定, 用人单位与劳动者只能在法律规定范围内约定, 防止了用人单位任意延长试用期, 滥用试用期的规定, 保护了劳动者利益。同时, 该条第4款规定, 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动同期限内, 没签订劳动同在无试用期, 仅签订试用期, 则该试用期为劳动合同期限。新《劳动合同法》对试用期的这一规定, 对试用期进行严格规定, 防止了大学生的权益被随意践踏和侵害, 有效保护了大学生的就业权益, 减轻了大学生对过长试用期和无故被辞退的担忧, 客观上有利于大学生毕业生就业率的提高, 使大学毕业生权益得到妥善的保护。

2. 毕业生的知情权得到强制性保护。

劳动者的知情权是指劳动者对涉及自身利益的单位信息的知情权。这是劳动者的基本权利之一。在我院大学生实际就业过程中, 曾遇到用人单位在签订就业协议时, 口头承诺工地地点是杭州, 但签订就业劳动合同时, 却否认原先的承诺, 工作地点定在衢州。让毕业生难以抉择, 影响了就业。针对上述现象, 劳动者和用人单位之间存在信息不对称, 为了保护作为弱势一方的劳动者, 新《劳动合同法》对劳动者的知情权做了保护性的规定, 对用人单位的义务及劳动者的知情权都作了详细和明确的规定, 这些条规将有利于缩小现实和理想之间的差距, 提高大学生工作认同感和稳定性。

3. 限制用人单位违约责任滥用, 促进大学毕业生合理流动。

在新《劳动合同法》实施之前, 用人单位往往利用其强势地位, 在合同中设置高额的违约金, 来限制劳动者在职场自由流动, 妨碍了劳动者自由择业权, 引发大量的劳动争议。针对上述现象, 新《劳动合同法》规定让劳动者支付违约金无效。新《劳动合同法》明确对违约金的限制, 极大地保障了大学生的自主择业权, 对大学生的初次就业、灵活就业、稳定就业有积极意义。

二、新《劳动合同法》对我院大学生就业的不利影响

1. 新《劳动合同法》的实施, 增加了大学生就业的难度。

新《劳动合同法》第10条规定, 用人单位应当与劳动者在劳动关系建立后一个月内建立劳动关系。如果用人单位未能履行这一义务, 新《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定在保护大学生权益同时, 也加重了企业的责任, 提高了企业的用工成本。让企业在招聘大学毕业生时, 会更加严格和谨慎。我们学院以电子类专业为主的学院, 与杭州某些通信电子类企业一直保持良好的合作关系, 在2008年以前, 这些企业都会从我们学校招聘大量毕业生, 采取先考察后淘汰的选拔方式, 但从2008年这种情况开始改变, 开始提高门槛, 严格挑选, 更加注重学生综合素质, 注重学生动手能力。在辞退员工成本和难度增加的同时, 企业开始改变招聘策略, 重视企业内部员工培训和发展, 也更青睐有工作经验的劳动者, 这对于刚刚毕业的大学生就业势必会造成严重的影响。

2. 劳务派遣可能常态化。

劳务派遣在用工中发挥着临时性、辅助性、替代性等灵活作用, 但是劳务派遣对劳动关系的建立是不利的, 它使劳动关系处于一种相对复杂和不稳定的状态中, 这给保护劳动者的利益带来了很大的困难。如果有关单位以将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议的办法延长劳务派遣的时间, 显然不利于劳动者的利益保护。

3. 消除新《劳动合同法》的不利影响的应对措施。

(1) 首先从学校层面上, 加强对新《劳动合同法》的宣传教育, 坚持对毕业生就业指导和教学改革。加强新《劳动合同法》的宣传工作, 通过各种途径和手段让毕业生更多了解新《劳动合同法》。很多大学都缺乏对大学生职业生涯规划指导, 因此, 就业指导对毕业生来说就尤为重要了。在就业指导工作中, 针对毕业班辅导员、班主任和毕业生开展专题讲座, 对新《劳动合同法》进行解读和案例分析, 让他们了解、知悉, 从而更好保护自己的权利。其次, 高校在教学设置和人才培养模式与市场脱轨、不符合企业需求, 以培养应用型人才为己任的学校表现尤为明显。我院结合本学院实际情况, 主动出击, 多次前往东忠集团实训基地、“达内”杭州实训基地、“东方标准杭州归谷培训中心”等专业实训机构进行考察和调研。经多次考察和调研后, 建立了杭州“达内”、桐乡濮院等实习基地, 这些实习基地建设为我院毕业生就业工作奠定了坚实的基础。

(2) 从毕业生层面上, 应加强自身竞争力的建设。首先, 要转变就业观念。大学生应该意识到大学生不再是市场稀缺的资源, 应该明确自己的定位。从我院实际情况来看, 面对难得的就业机会部分学生还存在犹豫不决、“挑肥拣瘦”等情况。结合实际情况, 我院提出“零工资先占位”的就业指导思想, 指导学生树立正确的择业观, 鼓励学生到基层, 到中小企业就业。其次, 苦练内功, 全面提升自身素质。大学是个很好的平台, 在这个平台上, 大学生必须好好把握四年的时光, 丰富知识和提升能力, 增加就业的砝码。在十二五规划中, 明显可以看到科技比重在不断加大, 因此, 对于我们每个大学生来说, 加强专业知识学习, 增强动手能力, 建立合理的知识结构, 这是我们提高自身就业竞争力的关键。

摘要:2008年1月1日, 新《劳动合同法》实施后, 对大学生就业带来很大的影响。本文试图从正反两方面进行剖析, 并针对其对大学生就业带来的不利影响结合学院的实际情况提出合理对策。

关键词:新《劳动合同法》,大学生就业,试用期

参考文献

[1]黄松有, 黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京:人民法院出版社, 2007.

[2]王桦宇.劳动合法同法及实施例解读与应对策略[M].北京:中国法制出版社, 2008.

电子信息工程毕业生简历 篇7

毕业学校:中南民族大学出生年月:1983年1月7日毕业时间:2006年秋学院:电子信息工程学院专业:生物医学工程

政治面貌:中国共产主义青年团员身高:169cm健康状况:良好生源地:广西

固定电话:移动电话:***传呼机:

联系地址:中南民

族大学电子信息工程学院02级生物医学工程2班邮政编码:43007

4Email:ajdtgvide@163.comQQ:61952337M:

英语等级:熟练其它外语及掌握程度:

计算机能力:1.熟悉Windows98/2000/XP操作系统平台,能熟练使用MicrosoftOffice办公

件如World、Excel、PowerPoint等;

2.熟练掌握C/C语言编程,能熟练应用相关工具TurboC2.0、VisualC

6.0a进行应用程序和数据库系统的开发;

3.熟悉SQL语言,熟悉SQLServer2000数据库,能熟练应用CBuilder6.0

和SQLServer2000构建C/S结构数据库系统,有数据库系统设计方面的应用

程序开发经验;

4.熟悉软件工程思想,了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议;

5.对计算机硬件有相当的了解,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题.个人爱好:体育运动、文艺活动等.特殊技能:

获奖及成果:第三届“挑战杯”湖北省大学生创业计划大赛银奖

2003年校数学竞赛3等奖

社会活动(包括个人任职情况):1.从2003年9月至今,担任中南民族大学电子信息工程学院2002级9班生活委员,兼本班团支部书记,成功协调和组织班内同学开展各项集体活动,有效促进了班内同学之间的交流,并成功组织班内同学开展各项集体活动,协助辅导员老师成功开展学生工作,组织班内同学参加党校学习,协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。

2.在2004年4月到2004年6月期间,参加了第三届“挑战杯”湖北省大学生创业计划大赛,在团队中负责市场营销部分,并在武汉市内进行了相关的市场调查。

3.2004年在LG公司有一段时间的电脑销售实践;2004年暑假期间,当过广西贵港市联想电脑销售代表.职业资格证书:

本人就业意向:

电子商务毕业生简历 篇8

电子商务毕业生简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓 名: 电子商务毕业生简历 国籍: 中国
目前所在地: 海珠区 民族:  
户口所在地: 广州 身材: 168 cm 54 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 23
培训认证:   诚信徽章:  
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位:  
工作年限: 3 职称:  
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:-06 ~ -02广州香格里拉大酒店
公司性质: 中外合资所属行业:酒店/旅游
担任职务: 客户关系主任
工作描述: 建立和维持良好的客户关系,增强顾客满意度;加强与客人之间的交流,协助各部门的有效运营,以便客人得到最佳服务,提供必要的`VIP待遇,与其他部门相协调以满足,回复客人需求。

 

 

离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:-06 ~ -02广州香格里拉大酒店
公司性质: 中外合资所属行业:酒店/旅游
担任职务: 客户关系主任
工作描述: 建立和维持良好的客户关系,增强顾客满意度;加强与客人之间的交流,协助各部门的有效运营,以便客人得到最佳服务,提供必要的`VIP待遇,与其他部门相协调以满足,回复客人需求。

 

大学生毕业个人简历电子版 篇9

1 目前的现状

(1)题目申报;(2)选题;(3)动员大会;(4)见面。以上几点看似很全面,但在各个环节上却考虑不够全面。主要表现在:题目申报时部分内容不足以体现学生的应用能力;选题带有强制性在里面,没有考虑到学生的兴趣;动员大会没有起到动员目的而是走形式。总之,学生的积极性没有调动起来,教师的责任心也没有得到提高。鉴于以上现状,本文旨在各方面提出改革。

2 改进措施

合理利用民办院校有兼职教师的优势,发挥他们的实际工程应用能力,要求毕业设计具有专业性、实践性、可行性、创新性等方面的特点,学院制定积极有效的激励措施,提高学生和教师的积极性和主动性。

2.1 申报题目

电子信息类毕业设计的题目大体可分为三类:工程型、科研型和理论型。针对民办院校应用性的培养模式,对于纯理论型的题目应一律不许申报。其中题目申报类型可以包括:

(1)鉴于本校电子竞赛的优势,可以将大赛中的内容进行延伸由暑假已参加大赛的学生自主选题。(2)根据教师科研课题的分支,拟定题目。(3)对电子信息类专业还可以根据其自身专业的性质,加强学生对EDA技术的掌握和熟练应用,教师可以提供相应电子系统的设计和仿真的题目。

2.2 选题环节

(1)选题模式。据统计,目前许多高校的毕业设计环节都存在选题不当的现象。就选题模式来说,大部分高校主要采用以教师选题为主、学生选题为辅的传统选题方式。这种模式可以发挥教师的优势,但没有考虑学生的兴趣,脱离学生的主观愿望和客观实习条件,使学生不能或不愿积极主动地学习。因此,在选题环节,应充分体现学生为中心的原则,以充分调动学生积极性为前提。可以把教师所拟题目按类型分类,进而根据学生的兴趣让学生自己来选题。同时学生也可以根据平时授课过程中各教师的研究方向结合自己的特长,自选题目。(2)选题时间。尽早将题目告知学生让学生可以尽早了解设计内容。(3)选择原则。在以往选择过程中,有部分教师带8-12人,弊端很多,如教师管不过来,学生应付较多,论文质量很差等。因此,在选题时,每个教师最好控制在4个学生左右,最多6人。

2.3 管理措施

加强过程控制可以提高自觉性和主动性,杜绝抄袭。为了进一步加大毕业设计改革的力度,必须加大中间环节的督促与检查,增加相应的激励制度。主要表现在:

(1)加大对指导教师的监督与激励。目前学院对毕业设计的检查工作通常都是针对学生的,对指导教师的检查相对薄弱。要保证毕业设计质量,必须加大对指导教师的监督,包括:工作态度,责任心,与学生见面辅导的次数和学生对指导教师的评价等。在分院进行中期检查时应让辅导教师对所带学生的进度及存在问题及时给予综述和阐述,并将其存档,在毕业设计结束时将其作为评价教师工作量的一项重要指标,这样对教师的责任心和教学水平都是一种促进。

(2)加大对学生的监督与指导。毕业设计的主要参与者是学生,所以加大对学生的监督与指导是很关键的。首先学生应第一时间向指导教师提供其联系方式,包括电话、QQ、电子邮件等及时、快速地将设计中遇到的问题与老师进行探讨。同时,尽可能地保证见面辅导,将这两种方式结合起来使用才能更加适应当前毕业生的实际情况。通过对学生和教师进行问题探讨次数和提出问题质量进行记录和评价,可以提高并督促毕业生高度重视毕业设计,同时也可作为成绩评判的参考依据。

(3)提高平时成绩在毕业设计成绩中所占比例。重视并强调平时成绩的重要性可以大大提高学生对毕业设计的态度。

目前我院毕业设计成绩的评定是按照指导教师、评阅教师、软硬件验收和答辩小组等四部分组成,其比例分配是3:2:2:3。这样的组织方法基本上能够保证毕业设计结果的客观性和公正性,又能够对过程进行监控,分布还算合理,但仍然存在一个普遍性的问题,即对学生中期检查和指导教师中期或设计后期阶段所提交的学生设计过程中学习态度等方面没有被体现出来,而且作为电子信息类等工科学生来说,软硬件验收阶段很能反映出来学生平时的学习过程,其所占比例较小,这样的评分标准对工作态度的激励性是不足的。同时在执行时发现学生对此验收环节不够认真,有应付的想法,这些都应在成绩比例中有体现。

提高平时成绩和中期检查成绩的比例可以使毕业生养成定期总结和阶段性小结的良好的惯,能够及时发现学习过程中的问题,及时积极地予以反馈和改正。还能够有效与指导教师进行交流,方便教师及时调整阶段性目标和工作方法。这样可以有助于提高毕业设计的质量。同时还可以建立形式多样的成绩评价体系,来提高学生对其的重视度,如可以用学生在论文设计过程中发表的论文或产品等材料替代毕业设计(论文)。

3 总结

鉴于毕业生就业压力大,改革目前的毕业设计模式,重视题目申报环节,转换选题模式、加大过程管理,提高平时成绩的比例可以满足当前大学生大四毕业设计阶段的需要,通过检查辅导记录、教师综述及学生评价等手段提高教师的责任感。同时辅以相应的激励措施,增强教师和学生的主观能动性、积极性和责任心,使学生能够很好地处理毕业设计与就业之间的关系,保证本科毕业设计(论文)的质量。

摘要:民办院校面对其培养特点和学生就业压力大等因素必须对大四阶段的毕业设计进行相应的改革。重视题目申报环节,转换选题模式、加大过程管理,提高平时成绩的比例,同时辅以相应的激励措施,增强教师和学生的主观能动性,能够保证本科毕业设计(论文)的质量。

关键词:毕业设计(论文),题目申报,选题模式,过程管理

参考文献

[1]黄芳,李军旗.本科毕业论文(设计)的实和思考[J].贵州工业大学学报,2007.9(增刊):172-174.

[2]张晨,徐继春,王一工.浅论毕业设计论文的改革[J].北京:职业圈,2007(17):123,146.

电子信息工程专业毕业生简历 篇10

 基本资料

姓名:顾女士

性别:女

民族: 汉族

出生日期: 1988年05月22日

学历: 本科

毕业院校: 杭州电子科技大学

毕业时间: 2010年06月

所学专业: 电子信息工程

外语水平: 英语(CET-6)

电脑水平: 专业

工作年限: 实习/应届

联系方式: ***

 求职意向

工作类型: 全职

单位性质: 不限

期望行业: 通讯、电信业、培训机构、教育、科研院所、电子、微电子技术、政府、公共事业

期望职位: 电子/电器/通信、不限

工作地点: 杭州市、宁波市

期望月薪: 不限/面议

 教育经历

2006年9月至2008年7月,就读丽水学院(本科院校),电子信息工程专业。

2008年9月至2010年6月,就读杭州电子科技大学,电子信息工程专业。通过了浙江省计算机等级考试一级,二级(C语言),三级(单片机及应用技术)。主修课程有C语言,电路分析,模拟电路,数字电路,信号与系统,单片机,线性电子线路,自动控制原理,通信原理,DSP,传感器及应用技术等相关专业。另选修了多媒体技术(会做简易的FLASH),集成电路,EDA,MATLAB等。

 培训经历

2009年9月进行单片机课程设计,学习8位AVR微处理器,使用Atmega16单片机,用C语言编程,设计一个简易电压表。

2009年7月参加电子线路实习,用Orcad软件对模拟电路仿真并进行分析。

2008年8月于宁波市天使丽人化妆品代理点做管理员并参与相关培训

2007年9月金工实习,主要学习电路的焊接并锻炼了实践动手能力。

2007年7月参加丽水学院计算机信息学院2007“中小型企业调查”暑期赴慈溪社会实践活动。

 工作业绩

大学:2008年至2009学年第一学期获杭州电子科技大学校一等奖学金。

2008年4月参加浙江省2+2考试,成功从本科二本升到一本。

2007年获丽水学院校二等奖学金。

2007年获丽水学院校三好学生。

高中:2005年获市化学竞赛三等奖。

2003年至2006年多次获校奖学金,被评为三好学生,校积极分子。

 自我评价

做任何事都以一颗诚恳的心,这是我处事态度;认真,负责是我的工作作风。对于任何一件有挑战的事情我会用加倍的信心和百倍的努力来完成它,因为我相信只要一个人用心,努力了,成功不会遥远。

应用电子技术毕业生简历 篇11

姓名:yjbys

性别:男

籍贯:广东

民族:汉族

婚姻状况:未婚

现所在地:广州

联系方式:138********

【求职意向/概况】

求职目标:电子工程师

目标城市:广州

【教育/培训】

时间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书

209月—7月****大学 应用电子技术 大专

【最近工作经验】

广东省xx电气股份有限公司 电子工程师

工作描述:

1)为申请专利提供咨询;

2)负责专利检索、申请文件撰写、品牌专利申请事务处理、专利侵权分析等工作;

3)代理专利申请的答复、专利权的.撤销或者无效宣告中的各项事务;

4)与研发人员沟通进行技术挖掘、项目技术的专利性分析以及产品的侵权规避;

5) 协助律师处理专利诉讼等专利法律事宜;

6)编写培训教材,协助举办专利法大型讲座;

7)公司安排的其他工作。

【自我评价】

大学生毕业个人简历电子版 篇12

电子技术应用专业学生的就业状况

近年来, 我国经济的高速发展特别是电子信息产业的快速发展为电子应用专业的学生提供了大量的就业岗位, 也为电子应用专业的学生就业创造了良好的外部条件, 但是, 电子应用专业的学生在就业方面还存在一些问题。

供需反常电子应用专业的学生就业出现了怪现象, 一方面, 企业无人可聘, 另一方面, 学生无业可就。大批的电子应用专业学生毕业之后难以谋得理想职业, 即使找工作也往往只能干普通工, 只能干一些低技术含量的工作, 造成了巨大的电子技术应用人力资源的浪费, 也阻碍了电子技术应用专业的健康发展。

学生适应岗位能力差毕业生整体素质下降, 因中等职业学校学生入学分数过低, 致使部分毕业生整体素质下降。各用人单位普遍反映:电子技术应用专业毕业生文化理论知识不足, 电子技术专业基础知识不扎实, 接受的专业基本技能训练较少。所以, 实际操作能力较弱, 与实践对接慢, 实际操作能力差, 如看不懂电路图, 不能熟练操作和使用常见电子仪器等。绝大多数电子应用专业的毕业生不符合用人单位、甚至不符合整个行业的要求, 与实际脱节严重, 导致应届毕业生上岗前必须进行岗前培训, 因此, 很多用人单位不愿意聘用新毕业的学生。

学生思想认识不到位、自身素质薄弱学生就业观念落后, 近几年虽然加大了对毕业生的就业指导工作, 但一些毕业生的就业期望值仍然居高不下, 怕吃苦, 眼高手低, 很大一部分毕业生不具备较强的劳动观念和敬业精神, 不能吃苦耐劳, 缺乏与他人相处的协作能力, 对生产管理制度的约束、流水线作业的节奏、上班制度、工作反复操作的单调、生产中的奖罚制度等的适应能力差, 往往将企业所给的薪酬放在第一位, 而不是根据自身的条件正确选择职业, 以至迷失就业方向。

导致电子应用教学与就业冲突的主要原因

专业课程的设置不能适应社会的发展电子产业本身在不断发展和变化, 然而, 电子应用专业课程的设置却滞后, 教育观念陈旧, 沿用“旧中专”的培养模式组织教学, 忽视技能实训, 教学手段简单, 专业场所建设投资严重不足, 缺乏必需的实训设备, 没有设置技能实训项目, 学生只能进行一些简单的基础操作, 达不到专业培养目标的要求, 难以提高学生的专业水平。

专业课教师自身实践能力不强很大一部分职校教师都是大学一毕业就直接进入学校从事教学工作的, 虽然具有较高的理论水平, 但是缺乏具体的操作能力, 本身与专业教学要求存在一定的差距, 没有能力指导学生实训。

重专业教育, 轻德育日常教学的重心偏于基础理论和专业课程教学, 而忽略了对学生进行必要的诚信品质、守法意识、责任意识、团队精神、敬业精神、严谨态度和一丝不苟的工作作风等方面的思想道德教育, 使学生没能达到德、智、体全面发展的目标。

提高学生适应社会就业要求的措施

电子应用专业的课程设计要有时代特色电子应用专业的性质决定了要针对性地培养学生的专业技能, 要使学生学到的知识能够适应社会的发展和岗位的需求, 就必须使课程设计具有鲜明的时代特色, 摆脱传统教学模式的束缚, 在课程内容安排上详尽具体地体现当前社会实际的技术水平, 要与时俱进, 不仅要跟随经济形势, 也要跟随政策形势, 尽可能地对最迫切需要的技术做最有效的讲解, 只有这样, 才能保证学以致用, 突出时代特色。因此, 应按照时代特点重新编排课程内容, 在编排课程内容时要向用人单位了解、调查电子产业岗位对知识结构的实际要求, 明确各方面知识所占的比例, 精选专业必需的知识、技能, 选择与电子专业核心要素有关的基础理论知识点, 如条件许可也可以让行业、企业的专家直接参与制定专业培养目标和课程教学计划, 确定课程教学内容和评估标准, 参与课程建设的全过程, 使核心课程与就业方向性课程相辅相成, 在课程内容上充分反映各生产企业专业技术方面的新知识、新工艺、新材料、新成果、新内容, 使整个课程稳定而富有弹性, 从而提高学生的就业适应性, 同时, 必须选择最新、最具当代技术特征的教材。

注重教师本身素质的提高, 打造素质过硬的教师队伍“打铁先要自身硬”, 可以采取将教师派出去培训的“走出去”和邀请部分一线技术人员的“请进来”的方法, 提高师资水平。一方面, 可以安排在编电子应用专业课教师到电子产业生产第一线进行电子产业专业实践训练, 特别是缺乏电子应用专业实践经验的新教师, 必须在电子企业见习一年以上, 其他教师则应每5年去电子企业轮训半年以上, 或利用假期开展行业、专业社会调查, 确保与时俱进。这样, 才能使更多的教师真实地了解电子企业, 了解电子产品开发和生产过程, 增强解决实际问题的能力, 促进教师专业素质的提高。另一方面, 还可以请电子企业的人员到学校来, 通过产学研合作, 建设一支相对稳定的兼职教师队伍, 聘请一定数量的来自电子企事业单位的有关专家、学者和行业权威、骨干作为兼职教师, 可以改善高职教师结构, 适应电子产业人才培养和电子专业变化的要求, 使电子应用专业教学更贴近社会需求。

模拟就业环境, 提高学生的就业能力要改革以课堂为中心的传统培养模式, 增强实践操作的实训力度, 把握重点和重心, 突出电子应用专业的应用技术。要推行工学结合、校企合作、半工半读的办学机制, 完善学校教学与企业生产紧密结合、具有鲜明电子技术应用特色的教学体系, 营造校园与工厂“零距离”的教学环境。一是可以构建理论教学与实训一体化教室, 从专业建设的角度出发, 改变现有教室和实训室单一功能的格局, 整合教学资源, 在普通教室里增加实训教学的功能, 完善教室与实训室的一体化功能, 把单一的理论教学的环境改造成具有多媒体等综合教育功能的平台。可在教室展开工作场景, 把模拟的工作岗位搬进专业教育课堂, 使学生在学习专业知识的同时, 感受生产实作的氛围, 提升专业教学的效果。二是校内实训场所可以模拟企业生产车间标准进行建设, 设立诸多实训岗位, 编制生产工艺文件。学生在校内参加实训, 模拟生产管理机制, 要求身着工装, 在生产工艺文件指导下进行操作。通过这些手段可增强学生对电子企业文化、电子企业管理的感性认识。

加强思想道德教育, 端正学生的就业观一流的专业技术并不是走向成功道路的唯一条件, 一流的职业道德水平才是电子应用技术人才必备的基本要素。电子应用专业教育应该坚持科学发展观, 贯彻育人为本、德育为先的原则, 把立德树人作为人才培养的根本任务。首先, 要将职业道德教育等思想教育课列为必修课, 作为职业道德教育的主渠道, 要在平时教学中结合案例和职业道德教育宣传, 将职业道德教育贯穿于专业课程教学中。其次, 学校要坚持按照“诚实、扎实、朴实、创新、活力、尊重”十二字方针开展就业教育, 以就业与创业理论引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观, 帮助学生设计正确的职业生涯规划, 要组织学生参观具体电子行业企业, 参加简单的电子生产实践活动, 了解电子行业各岗位的工作意义。通过思想道德教育, 逐步培养学生具备吃苦耐劳、忠诚企业、讲究诚信、服从管理, 团队合作的精神, 使学生能够遵纪守法、具有良好的就业观。

电子技术应用专业的教学目标是为我国培养高素质的电子产业专业技能人才, 为经济发展服务, 为电子企业输送合格的高水平的电子产业高级工人。因此, 在平时的电子技术应用教学中, 要与时俱进, 充分分析学生的就业现状、企业用工特点、社会发展需求等, 究原因, 找对策, 并在电子应用教学上采取积极主动、行之有效的方法, 推进电子技术应用专业教学走上良性循环的道路, 使电子技术应用专业能够更好地服务于社会。

参考文献

[1]刘亚秀.论以就业为导向的“一专多能”人才培养模式的必要性[J].黑龙江科技信息, 2008 (25) .

[2]张耘.以就业为导向构建多元化人才培养模式[J].商场现代化, 2008 (36) .

[3]伍新春.高等教育心理学[M].北京:高等教育出版社, 2009.

[4]刘红.电工学实验教学的几点改革意见[J].高校实验室工作研究, 2007 (2) .

电子商务毕业生个人鉴定 篇13

首先,我了解了电子商务的概念和发展历程。电子商务是指利用互联网等电子通信技术进行商业活动的.一种新型商业模式,它的发展历程可以分为三个阶段:B2C阶段、C2C阶段和B2B阶段。在学习过程中,我深入研究了这些阶段的特点和发展趋势,了解了电子商务的发展现状和未来发展方向。

其次,我学习了电子商务的理论知识和实践技能。在理论方面,我学习了电子商务的基本概念、电子商务的模式、电子商务的应用等方面的知识。在实践方面,我学习了电子商务网站的建设、电子商务平台的搭建、电子商务运营等方面的技能。我通过实践项目,掌握了电子商务的实际操作技能,如电子商务网站的设计、开发和维护,电子商务平台的搭建和管理,电子商务运营的策划和实施。

此外,我还具备良好的团队合作能力和沟通能力。在学习和实践中,我积极参与团队项目,与团队成员协同工作,共同完成任务。我能够与同学、老师和企业沟通交流,了解他们的需求和期望,根据实际情况进行调整和改进。

电子商务专业毕业生的简历 篇14

性别: 女

出生日期: 1986-11-24

民族: 汉族

身高: 161

体重: 52

籍贯: 上海市

目前所在地: 上海市

学历: 中专

政治面貌: 其它

毕业院校: 上海求知职业技术学校

毕业时间: 6月

所学专业类别: 电子商务类

专业名称: 电子商务

联系电话:

教育背景/培训经历

9月-206月 上海求知职业技术学校

年7月在张江做过电话营销

2007年9月在金桥的金瓷电子厂做过

5月在乐够做张小宝的.豆制品营业员后因为结婚生子停了

直到金丰裕米公司招人做了1个月的导购员

专业情况及特长:

外语语种: 无 外语水平: 一般

计算机能力: 一般 普通话程度: 标准

专业介绍及其他专长

学习良好,乐观开朗有亲和力。主修电子商务专业

个人实践、工作经验

2007年7月在张江做过电话营销

2007年9月在金桥的金瓷电子厂做过

205月在乐够做张小宝的豆制品营业员后因为结婚生子停了

直到金丰裕米公司招人做了1个月的导购员

求职意向

求职类型: 全职 月薪要求: 月薪[1500]RMB

希望应聘的岗位: 文员/电脑打字员/操作员 应聘的其它岗位: 卫生医疗

希望工作地点: 上海市 其它工作地点: 上海南汇

个人自传

电子设备与个人隐私保护 篇15

其实, 摄像头这只特殊的“眼睛”, 早已潜伏在我们身边:商场、银行、学校、街头……而关于它的是非争论, 也从未停止。随着摄像头的广泛应用, 在维护公共安全的同时, 也不断引发各种隐私侵权事件的争议, 公共安全和个人隐私的界限正在成为人们关注的焦点。

成为官场现形“器”

传统意义上, 摄像头以这些形象为人熟知:在反对恐怖主义时, 它是“救命的天使”;在打击罪犯时, 它是“诚实的目击证人”;在防盗安家时, 它是“财产的保护神”。而今天, 它又有了新的“职责”:有网友戏称, 继“老婆举报”“二奶反水”“小偷入室”“微博举报”后, 小小的摄像头也成为防治腐败、整顿官场不正之风的“不二神器”。

摄像头撕下了部分官员伪善的画皮, 露出可憎的一面:生活腐化、贪污受贿、庸官懒政。而如上海这几名法官的经历, 近年屡见不鲜。北京市原副市长刘志华、国家药监局原副局长张敬礼、重庆北碚区原区委书记雷政富等一干官员, 落马都与摄像头有关。

今年1月, 一段“胶州市建设局吕苏办公室受贿现场”的视频在网上疯传, 安监站站长吕某已被暂停职务, 接受调查。春节前后, 湖南多地用“针孔摄像头”拍下了一些干部的上班生活:打游戏、看电影、睡大觉。

隐在角落的摄像头目睹官场“混、浮、软、假、奢”之怪现状, 腐败官员现形之后, 等待他们的, 将是冰冷的法律和愤怒的民众。业内人士认为, 这种电子监控手段在一定程度上能防止执法人员滥用权力、损害公众利益。

除此之外, 摄像头在维护公共交通和安全等方面, 表现突出。一直以来, 摄像头与红绿灯“搭档”, 充当着“电子警察”的角色, 防止汽车出现闯红灯等可怕现象, 更好地维护交通秩序。而现今, 部分地区的“电子警察”还兼职做起了“老师”, 学生主要是司机和行人。

因事故频发、伤亡惨重, 大货车事故频发, “大货车失控致29辆车连环撞”“超载大货车撞翻救护车”“疲劳大货车凌晨冲进居民家”……悲剧轮番上演, 网友送名“疯狂的大货车”。据悉, 2012年, 货车的万车事故率比同期全国交通事故万车事故率高出1倍多。

今年5月份以来, 为降低货车事故, 北京市交管部门鼓励市民拍摄货车违法驾驶行为并举报, 交管部门以此为线索, 用探头作证据, 将近期事故编成短信, 发送给大货车驾驶人, 起到警示作用。

在生活中, 摄像头也上演“七十二变”。它出现在餐馆里, 可以让顾客“监视”厨房做菜的全过程, 真正吃上“放心菜”;它出现在手表上, 报警系统启动后可连续摄像30分钟, 助遭受性侵害的女性“反强奸”;它出现在鱼钩上, 使水下鱼群一目了然, 让钓鱼活动成为一场“视觉盛宴”。迷你版的它, 还被广泛应用于医学胃肠病、支气管病、整形外科的治疗上, 减轻患者痛苦的同时又提高了治疗效果。

小小摄像头, 功能可不小, 这一点毋庸置疑。但《今日美国》报的一句问话, 也发人深省:在努力建造一个充满监控的金鱼缸社会前, 我们应搞清楚:这些探头是否真能让我们更安全?

向前一步是滥用

“满城尽是摄像头”“透明人”是现在摄像头泛滥的真实写照, 而且其数量仍在上升, “滥用”与“侵犯隐私”成为其最被诟病的两个关键词。

以安全的名义, 老大哥在看着你。走进电梯, 你是否也会首先查找一下有没有摄像头?没有。那好吧, 现在可以放心地剔牙了。

公共治理的需要与公民隐私权之间的微妙平衡难以掌握。稍有不慎, 前者过度强势滥用就有可能对后者造成损害。

现实中, 关于监控被滥用和曝光隐私的事件确实也接连不断。如“上海复兴中学教室亲吻监控视频”“深圳地铁工作人员泄露恋人拥吻监控录像”“四川绵阳摸胸门事件”等。

2012年, 东莞有一家水疗馆为“震慑窃贼”在更衣室安装了摄像头, 并把客人更衣时的视频直播到更衣室外的售票大厅, 让客人裸体出镜。

电子摄像头功效被无限放大的同时, 在具体的监控行为中, 公民隐私常常面临被“无限省略”的窘境, 甚至沦为满足个人好奇心和窥探欲的工具。对此网友调侃道:“探头有危险, 接吻需谨慎。”

实际上, 现在很多国家都出现了这样的问题, 摄像头“武装”到厕所, 校园几乎变“牢房”。而智能手机的普及, 以及微博、推特等自媒体的发达, 使很多公共场所监控拍下的画面被传到网上, 导致普通人生活受到干扰。“有图有真相”已不能满足人们的需求, 新的江湖规矩是:“有视频有真相。”

受到人们质疑的, 还有摄像头可能成为犯罪者的作案工具。2003年, 徐正国等6人就是利用摄像头, 多次在长沙、株洲两地银行的自动提款机上盗取别人的存款共10余万元。

更令人费解的是, 当我们需要摄像头提供证据时, 这个“不会说话的证人”却经常出现“技术故障”。另外, 虽然很多地方已经被摄像头“武装”, 但除了政府安装的之外, 还有很多归私营业主、单位和个人所有, 出现不恰当的“斜视”和窥私, 甚至有的地方电子眼被外包给了企业。所有的这些, 折射出的, 是摄像头管理的一片乱象。

我们不禁要问, 是什么导致了这些问题的出现?专家表示:“面对一种新技术的发展, 可能相应的制度不是很健全, 法律相对滞后。”

请法律遮挡隐私

摄像头应该安在哪?谁来监督“监控者”?如何保障公共安全?又如何守护隐私?

一连串的问号里, 一边是尚未明晰的权力边界, 一边是公私难分的“模糊领域”。在公共治理、反腐与公民隐私之间, 这个权衡良久上下摇摆的天平, 如何才能审慎地放上使之取得平衡的砝码?

国家基于公共管理和公共安全的需要, 在公共场所设摄像头有其一定意义, 而且从现代社会的终极正义而言, 其合法性是不容怀疑的。但也不能牺牲权利换安全, 这需要在立法和执法等多方面规范摄像行为。

首先, 关于摄像头的安装场所问题, 专家认为, 摄像头应该安装在公共场合, 而在公共场合安装时则要注意是否侵害了私人私密的空间。例如, 如果一条街道的摄像头刚好可以照到旁边的厕所, 这就会引起争议。

其次, 是谁有资格来安装以及摄像资料应如何管理?

摄像头应该由公权力机关来安装, 而非私人。而管理的关键问题则是采集信息之后, 信息的利用和去向要合法, 要体现法治的基本要求。采集的信息应该由特定的机关使用, 而这也是立法上急需进行明确的问题。

另外, 视频资料不能随便流出。为此要完善隐私的法律保护, 对监控数据进行严格的管理, 要制定查看、使用影像的严格程序。

目前, 除8月1日河南省最新通过的《河南省公共安全技术防范管理条例》外, 北京、重庆、深圳、广州等地都已经有公共摄像头的地方规范。但最大的问题是这些规范是粗线条性质的, 欠缺具体细化, 而且我们缺乏一部对监控系统进行规范的全国性法律。

在这方面, 我们也可以借鉴国外的经验。例如美国法律就允许在公共场所安装监控设备, 只在某些特定的“合理区域”, 如卫生间、更衣室、卧室等场所有隐私权保护。而在英国, 使用摄像头的地方必须加上明显标识, 所以在大街小巷, 会看到许多地方都标有闭路电视监视系统的英文缩写牌子。

另外, 法律的完善和细化当然是我们必须首先考虑的问题, 但是, 个人的行为与法律意识也同样重要。

所谓公共场所, 就是所有人都能共闻共见的地方。所以, 为了避免自己隐私被暴露, 关键是要在这样的场所中注意自己的言行。原因是当有意或无意地将自己隐私暴露于这种场合时, 理应已经想到因此可能要承担的隐私风险。

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