安全综合管理试题

安全综合管理试题（共8篇）

安全综合管理试题 篇1

安全综合管理试题

一、填空题

1、建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，施工单位应当指定专人对专项方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。

2、安全检查的目的是了解企业和项目安全生产管理状况，发现生产现场不安全的物质状况、不安全的工作环境、不安全行为以及潜在的职业危害，以便采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

3、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

4、施工企业应加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

5、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。

6、架子队管理的核心是加强对作业人员的监管，确保作业过程管控到位。

7、班组作业人员应在领工员和工班长的带领下进行作业，确保关键工序和重点作业面有领工员、技术员、安全员跟班作业。

8、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。

9、项目管理人员安全培训规定：项目开工前十日内，公司总工程师必须对项目主要人员组织培训，培训人员包括项目负责人、技术人员、部门负责人、作业队长。

10、项目部安全生产检查要贯彻自检、互检、交接检、集中旬检四种方式。

11、现场安全值班的工程技术人员负责对外协队伍负责人和工班长进行现场技术培训和施工作业指导，督促落实班前安全讲话，协助工地负责人对关键工序组织科学施工。

12、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施，有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。

13、施工单位应向施工作业人员提供安全防护用具和安全防护服装；并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

14、事故处理“四不放过”原则是指：事故原因不查清不放过、整改措施不落实不放过、事故责任者和职工未受到教育不放过、事故责任者得不到处理不放过。

15、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

16、建设工程临时用电，应采用三相五线制和三级供电两级保护,合理布置临时用电系统。

17、施工现场应按要求设置的“五牌一图”包括工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫(防火责任)牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图。

18、生产经营单位对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

二、单选题

1、《安全生产法》规定，保证本单位安全生产投入的有效实施是单位（A）的职责。

A.主要负责人 B.主管安全生产的领导 C.财务主管 D.安全总监

2.在以下的单位中，除(B)企业以外，都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A.矿山 B.交通运输

C.建筑施工 D.危险物品生产、经营

3.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（D）和管理能力。

A.安全生产技术 B.安全生产技能 C.安全意识 D.安全生产知识

4、在（D）中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度，是强化安全生产源头管理，全面落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重大举措。

A.《建筑法》 B.《安全生产法》 C.《建设工程安全生产管理条例》 D.《安全生产许可证条例》

5、危险物品的生产、经营、贮存单位、矿山、建筑施工单位主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得（C）后方可任职。

A.安全工程师职称证书 B.安全专业学历 C.安全资格证书 D.安全知识培训证书

6、(D)是单位和项目部最基本的安全制度。A.安全教育制度

B.安全检查制度 C.安全生产奖惩制度 D.安全生产责任制

7、项目经理（A）要组织项目管理人员召开安全例会，总结生产

安全情况，通报安全隐患及违章情况并分析原因，确定治理对策,进行责任分工。

A.每周 B.每旬 C.每月 D.每季

8、项目经理部的（D）是项目安全的第一责任人，负责组织召开月度生产安全隐患排查会。

A.项目总工程师 B.项目书记 C.项目部安质部长 D.项目经理

10、项目部除执行日常值班制度外，对关键工序还必须建立(C)现场安全值班制度，项目总工负总责。

A.总工 B.安全人员 C.技术人员 D.领工员

11、（D）不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责。

A.建立、健全本单位安全生产责任制 B.保证本单位安全生产投入的有效实施

C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 D.组成重大生产安全事故调查组

12、按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况，因故不能按期开工超过（C）的，应当办理开工报告的批准手续。

A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.十二个月

13、在遇到险情时，企业生产现场（A）、班组长和调度人员被赋予第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

A.带班人员 B.项目经理 C.项目总工 D.项目安质部长

14、架子队主要组成人员应由（A）担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。

A.施工企业正式职工 B.劳务企业负责人 C.劳务作业人员 D.以上都可以担任

15、架子队应建立和实行技术交底制度，技术负责人就工程作业工序和环节向（B）进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。（B）应在实施作业前对班组作业人员进行工作和安全交底。

A.技术员 B.领工员、工班长 C.安全员 D.作业人员

16、三级安全教育是指（B）这三级。A.企业法定代表人、项目负责人、班组长 B.公司、项目、班组

C.公司、总包单位、分包单位 D.建设单位、施工单位、监理单位

17、项目部生产班组或作业点、每道生产工序必须设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的设置比例按一线员工总数的(A)以上掌握，群众安全生产监督员因工作变动时要及时补设。

A.5% B.1% C.2% D.3%

18、各项目工会主席和安全总监（安质部长）要（B）召开一次有全体群众安全监督员和专职安全员参加的联席会议。

A、每周末 B、每月末 C、每季末 D、每半年末 20、项目部对施工区域的（B）应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

A.特种设备 B.重大危险源 C.重点部位 D.重点区域

21、施工现场应当在（C）的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

A.全部 B.容易发生事故 C.有较大危险因素 C.重点

22、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。

A.危险因素 B.事故隐患 C.设备缺陷 D.重大危险源

23、两个以上的生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全的，应当（B）。

A.互相告知对方 B.签订安全生产管理协议 C.错开经营活动的时间 D.请求有关部门协调

24、安全检查主要从查思想、查意识、查管理、查制度、查隐患、查整改、查（C）进行。

A．落实 B．违章 C．事故处理 D．档案

25、上级到工点检查,（A)针对检查提出的问题，制定切实可行的整改措施，整改后要有记录，并书面或电话向检查人报告。

A.项目负责人 B.安全总监 C.安质部门 D.主管安全副经理

26、由于没有认真执行落实检查人提出的问题，造成事故和损失，由被检查单位负责，并按有关规定追究单位（A）责任。

A.项目负责人 B.安全总监 C.安质部门 D.主管安全副经理

27、项目安全总监、安全员应在工序作业开始前组织落实（D）、发放安全控制卡。

A.点名 B.安全交底 C.安全宣誓 D.班前讲话

28、冬季安全施工做好“三防”工作是指(C)。A.防滑、防冻、防瓦斯中毒 B.防冻、防火、防泥石流 C.防滑、防冻、防火 D.防滑、防冻、防瓦斯中毒

29、施工企业在编制施工组织设计时，应当根据（A）制定相应的安全技术措施。

A.建设工程的特点 B.建设单位的要求 C.本单位的特点 D.主管部门的要求

30、施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当（C）。

A.按照常规做法来做 B.按照相关规定来做 C.及时提出意见和建议 D.及时向有关部门报告

31、在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，（C）应承担民事责任。

A.业主 B.监理方 C.施工方 D.外协队伍

32、施工用电敷设的线路应采用绝缘导线，不应沿地面明设，严

禁在模板、脚手架等金属架上直接缠挂。必须明设或穿越建筑物、铁路、道路等易受损伤的场所时，应加设（C）。

A.防护标识 B.警告标识 C.防护管 D.隔离网

33、钻孔桩施工，泥浆池应按规定设置（D）和警示标志.A.循环装置 B.回收装置 C.泥浆泵 D.防护栏杆

34、凡在坠落高度基准面（B）及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。

A.1米 B.2米 C.3米 D.5米

35、安全带的正确使用应该是（C）。A.同一水平B.低挂高用

C.高挂低用 D.钩挂牢靠,挂位不受限制

36、易燃易爆场所不能穿(B)。

A.纯棉工作服 B.化纤工作服 C.防静电工作服

37、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）进行喷射。A.上部 B.中部 C.根部

38、各种气瓶的存放必须保证安全距离，气瓶距离明火在（B）米以上，避免阳光暴晒。

A.2 B.10 C.20 D.30

39、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须(B)。

A.满十六周岁

B.持证上岗

C.具有相应学历

D.无妨碍从事本工种作业的疾病

40、隧道施工要求，洞内“三管两路”(A)敷设平顺，固定牢固，照明保证亮度充足，污水经处理排放。

A.通风管、供水管、排水管，供电线路、运输道路 B.排风管、供水管、排水管，供电线路、人行道路 C.通风管、供水管、排水管，供电线路、人行道路 D.排风管、供水管、排水管，供电线路、运输道路

41、隧道施工洞口应设值班室，安排专人具体负责管理、登记，设（D）。

A.风险揭示牌 B.非作业人员登记牌 C.行车限速牌 D.人员进洞揭示牌

42、拆除脚手架时拆除顺序应遵循（A）、由上而下的原则。A.先搭后拆、后搭先拆 B.先搭先拆、后搭后拆 C.先外后内，先横后竖 D.都行

43、建筑施工中，事故比例所占最高的是（A）A.高处坠落事故 B.各种坍塌事故 C.物体打击事故 D.起重伤害事故

44、人工挖孔桩施工,孔下照明必须使用（C）V 及以下安全电压灯具。

A.110 B.220 C.36 D.330

45、基坑开挖深度超过（B）米时,必须在周边设置牢固的防护栏杆。

A.1.5 B.2 C.4 D.6

46、隧道开挖短台阶法施工，台阶长度不得超过(B)。

A.3m B.5m C.7m D.9m

47、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（B）。

A.安全卫生用品 B.劳动防护用品 C.劳动防护工具 D.劳动防护服装

48、职工有下列情形之一的，不予认定为工伤（D）。A.在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.患职业病的

C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D.醉酒导致伤亡的

49、职工有下列情形之一的，不予认定为视同工伤（C）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的 C.自残或自杀的

D.职工受用人单位指派前往疫区工作而感染疫病的

50、施工单位租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有(B)，特种劳动防护用品、用具还应有安全鉴定证，并在进入施工现场前进行查验。

A.检测报告 B.产品合格证 C.生产许可证 D.营业执照

51、在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有（A）的单位承担。

A.相应施工承包资质 B.制造能力 C.维修保养经验 D.检测检验人员

52、特种设备（D）应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。

A.设计单位 B.生产制造单位 C.监督检验单位 D.使用单位

53、《安全生产法》规定，生产单位的特种作业人员通过专门培训、持证上岗。下列工种中不属于特种作业的（D）。

A.焊工 B.电工 C.架子工 D.木工

54、架梁作业，架桥机各支腿保险销安装、拆除应经(D)。A.安全员检查 B.司机检查 C.防护员检查 D.双人互检

55、各单位及项目部乘坐车辆的驾驶员，必须取得交通管理部门颁发相应级别的驾驶证，由操作技术好、职业道德好，连续驾龄大于(C)年和有(C)万行车公里以上，而且无任何事故的驾驶员担任。违反以上规定，将追究本单位主管领导或项目经理责任。

A.2 ； 5 B.3 ； 5 C.5 ； 10 D.8 ； 10

56、外租机动车辆必须纳入(D)的安全管理范围。A.出租单位 B.监督单位 C.生产单位 D.使用单位

57、购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和（A），购买的护品须经本单位安全管理部门（A）。

A．安全鉴定证 验收 B．安全鉴定证 管理 C．质量鉴定证 验收 D．质量鉴定证 管理

58、塑料安全帽要求外表完整、光洁，帽内缓冲带、帽带齐全无损，其使用期限不超过(C)，检验试验周期为(C)。

A.五年 一年 B.三年 一年

C.二年半 一年 D.五年半 二年

59、根据《建设工程安全生产管理条例》，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当（C）。

A.立即上报 B.处以罚款 C.立即制止 D.给予处分

60、依据《安全生产法》的规定，对事故隐患或者安全生产违法行为，任何单位或者个人（D）。

A.必须向各级人民政府报告或者举报

B.应当向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报 C.必须向生产经营单位安全管理部门报告或者举报 D.有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报 61、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（B）小时。

A.1 B.2 C.3 D.24 62、特别重大事故，是指造成（C）人以上死亡，或者100人以上重伤，或者一亿元以上直接经济损失的事故。

A.10 B.20 C.30 D.40 63、重大事故，是指造成（B）人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上一亿元以下直接经济损失的事故。

A.5 B.10 C.15 D.20

64、较大事故，是指造成（B）人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直接经济损失的事故。

A.2 B.3 C.5 D.8 65、一般事故，是指造成（C）人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

A.1 B.2 C.3 D.4 66、发生人身伤亡、质量等各类事故，现场负责人要(A)向项目部进行汇报，项目部要在(B)向公司和集团公司进行报告。集团公司安全质量监察部设立事故举报电话：0371-67723119 67723120传真电话：0371-67723315 调度电话：0371-67723131。

A.立即 B.1小时内 C.2小时内 D.12小时内

67、项目经理接到事故报告后，要立即组织（A），并向公司安全监管部门和集团公司报告。

A.应急救援 B.抢修设备 C.人员培训 D.分析原因

72、《中华人民共和国刑法》规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制定，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的处（A）。

A.三年以上七年以下有期徒刑 B.三年以下有期徒刑 C.五年以下有期徒刑 D.三年以上有期徒刑

73、根据《消防法》，消防工作贯彻(C)的方针，坚持专门机关与群众结合的原则，实行防火安全责任制。

A.预防为主，安全第一

B.安全第一，预防为主

C.预防为主，防消结合 D.防消结合，预防为主 74、在易燃易爆区显眼的地方要设有“（B）”的标志，以预防发生火灾爆炸事故。

A.严禁携带香烟 B.严禁吸烟和明火

C.严禁逗留 D.注意安全

75、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是(C)。A.水、泡沫灭火器 B.干粉、泡沫灭火器

C.干粉、二氧化碳、卤代烷1211灭火器 D.水、干粉灭火器

76、参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领。不准劳务工单独上道作业。（A）不能担任营业线施工的爆破工、施工安全防护员及带班人员等工作。不准单独使用各类作业车辆。

A.劳务工 B.爆破员 C.退休返聘职工 D.以上都不是

78、建筑物、构筑物由地下穿越铁路轨道施工时，应先会同（A）查明地下的沟、管线和构筑物的位置深度及走向，制定防护措施，进行加固或拆迁。

A.设备管理单位 B.车站 C.行车组织单位 D.架子作业队

79、应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了“（C）”的应急思想。

A.安全第一，预防为主

B.安全第一，常抓不懈 C.预防为主，常备不懈

D.预防为主，常抓不懈

80、在应急管理中，（C）阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群，并尽可能控制并消除事故。

A.预防 B.准备 C.响应 D.恢复

三、判断题

1、我国安全生产管理工作的方针是：安全第一，质量第一。（×）答：错误，应为：安全第一，预防为主，综合治理。

2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。（×）

答：错误，应为：全面责任。

3、项目专职安全人员是项目安全生产第一安全责任人。（×）答：错误，应为：项目经理。

4、专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。（√）

5、安全管理人员的主要日常工作是建立并检查安全生产规章制度的落实情况，对施工现场进行检查并做出处理，进行安全技术管理、安全教育等内容。（√）

6、各项目的专职安全管理人员必须经过专项安全教育培训，取得中国中铁股份公司以上的《安全监察证书》，曾经参与2个以上类似工程的专职安全管理工作。（√）

7、各兼职安全人员上岗前应通过公司组织的劳动安全技术知识培训，并考核合格。（√）

8、交通部《公路水运工程安全生产监督管理办法》明确规定，施工现场应当按照每5000万元施工合同额配备一名的比例配备专职安全生产管理人员，不足5000万元的至少配备一名。（√）

9、项目安全总监负责组织本项目日常安全生产检查工作，对检查发现的重大问题，有权下令停工整改。（√）

11、项目部每月组织工程技术、安全质量、物资设备、办公室等相关管理人员对项目进行安全检查，发现问题指定专人进行整改并做好记录。（×）

答：错误，应为：每旬。

16、建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，施工单位技术负责人应当定期巡查专项方案实施情况。（√）

17、建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，施工单位应当指定专人对专项方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。（√）

18、在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施，对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。（√）

20、建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场有关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护（√）

21、现场工程技术人员安全值班要按照项目总工的统一安排，与职民工同步上下班，负责对项目的关键工序和关键部位进行日常安全盯控，对照安全技术交底或作业指导书的要求对卡控内容进行检查落实，控制工序质量，制止违章指挥和违章作业。（√）

23、在值班期间，对违章指挥、违章作业不予制止，月度考核不称职或不能胜任现场安全值班的技术人员，停止安排值班工作，进行

专门督导培训。（√）

24、现场安全值班技术人员未有效履行现场盯控职责造成安全质量事故的，将依据事故处理办法追究其相应责任。（√）

25、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的安全人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。（×）

答：错误，应为技术人员。

26、生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员。（×）答：错误，应为：包括。

27、架子队工班长由公司员工担任。（√）

29、架子队在施工中需使用的大型机械设备由项目部配备或租赁，架子队负责其维修、保养和有偿使用。（√）

30、分包合同中应当明确甲乙双方各自在安全生产方面的权利、义务和责任。总承包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。（√）

31、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。(√)

32、项目部使用的外协队伍，必须具备相应的资质、营业执照和安全生产许可证，与其签订施工合同时，还要签订施工安全协议书，明确双方的安全责任和义务。（√）

33、项目部每个生产班组或作业点（均含协作队伍）、每道生产工序必须设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的比例可按一线员工总数（含协作队伍）的3%以上掌握。（×）

答：错误，应为：5%

34、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（√）

35、事故预防一般采取的控制原则是约束人的不安全行为、消除机械、物质的不安全状态、消除环境的不安全状态、避免管理缺陷。（√）

36、重大事故隐患是指存在于各种生产活动中的，有可能导致重大人员伤亡、伤害、财产损失或其他损失的意外事件发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷等。（√）

37、重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。（√）

38、易造成事故的不安全因素有：操作失误、安全装置失灵、使用不安全设备等。（√）

39、各级管理人员下现场检查，应在《项目安全检查指导本》中填写存在的安全隐患及需要整改的问题，项目部应安排专人进行整改，并向检查人及时回复整改情况，项目部做好整改记录。（√）

40、项目部各班组在作业前后、交接工序时对自身的环境和工作程序要进行安全检查，并互相监督，特殊情况可直接进入下道工序作业。（×）

答：错误，应为：不得直接转入下道工序作业。

41．施工单位应当对施工现场的办公、生活区与作业区分开设置。（√）

42、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求，标志明显、保持通畅的出口，禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。（√）

43、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。（√）

44、安全生产必须把好“六关”，“六关”包括措施关、交底关、教育关、防护关、检查关、改进关。（√）

45、下穿铁路桥梁、涵洞的道路，应当按照国家有关标准设置车辆通过限高标志及限高防护架。（√）

46、国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。(√)

47、建筑施工安全“三件宝”：是安全帽、安全带、安全绳。（×）答：错误，应为：安全帽、安全带、安全网。

48、特种作业包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、机动车辆驾驶、建筑登高架设作业。（√）

49、特种作业人员和特种设备操作人员必须经有关部门培训考试合格，取得执业资格证书后，持证上岗。（√）

50、架桥机、盾构机、塔式起重机、升降机、龙门吊、轨道车、放线车以及平板车等大型特种设备、自制或拼装起重吊装设备，必须实行“定机、定人、定岗”的“三定”原则。（√）

51、在用起重机械安全定期监督检验周期为3年。（×）答：错误，应为：2年

52、施工现场临时用电，开关箱必须装设漏电保护器。（√）

53、开关箱与所控制的用电设备的距离一般应不大于3m。（√）

54、严禁私拉乱扯电线，用电设备要做到一机一闸一箱一锁，严禁使用没有安全保护装置的设备。（√）

55、开关箱与用电设备之间，可实行“一闸多机”和一台漏电保护器同时保护几台设备的做法。（×）

答：错误，应为：不可

56、凡涉及营业线施工的项目部，公司领导必须与项目经理签订

铁路营业线施工安全责任书。（√）

57、未探明地下光电缆和管线位置及走向前，严禁使用机械开挖、钻孔、打桩等作业。（√）

58、防护员上岗作业时，应穿着规定的防护服装，佩戴标志，按规定携带齐备防护用品和通讯工具。（√）

59、穿越既有线管道采用顶管法施工，当列车通过时，应暂停作业，人员撤出避让。（√）

60、为确保160km/h以上区段的施工安全，施工作业时，铁路集团公司和施工单位应采取措施保证邻线列车运行和施工作业人员安全。（√）

61、封锁施工后新开通、安全责任未移交的线路，项目部要加强巡检、养护，并按有关规定尽快办理交接手续。（√）

62、各种施工必须按《铁路工务安全规则》中的规定设置防护，未设好防护禁止开工。（√）

63、防护员作业期间，必须坚守岗位。如因事暂时离开岗位时，应有防护合格人员代替。（√）

64、在既有线一侧填筑高路堤需挖台阶时，应制定确保既有线稳固的技术和安全保障措施。（√）

65、桥涵顶进作业应在列车运行的间隔时间内进行。（√）66、在仓库、油库、配电室、木工作业场所、焊割现场及存放易燃、易爆物品场所等地点严禁动用明火，并设置明显的“禁止烟火”标志。（√）

67、桥梁施工跨越既有道路应设置引导、限速、警示标志，设置限高架、防护棚等安全防护设施。（√）

68、脚手架搭设作业过程中，架上作业人员必须系安全带、戴安

全帽、穿防滑鞋。（√）

69、遇有六级以上台风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。（√）

70、施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行拆除或加以固定。（√）

71、进行交叉作业时，不得在同一垂直方向上下同时操作。下层作业的位置，必须处于依上层高度确定的可能坠落范围半径之外。不符合此条件，中间应设置安全防护层。（√）

72、在支架上进行电、气焊作业时，必须有防火措施和专人看守。（√）

73、所有焊接与切割必须在足够的通风条件下进行。（√）74、开挖基坑、沟槽时，挖土要自上而下，逐层进行，严禁先挖坡脚的危险作业。（√）

75、浇筑模板高度离地2 米以上混凝土时，必须搭设脚手架或操作平台，不得直接站在模板或支撑上操作。（√）

76、人工挖孔桩施工，多孔同时开挖应采取间隔开挖的方法。（√）77、锅炉在正式使用前，必须到当地特种设备安全监察机构登记，经审查批准建档、取得使用证方可使用。（√）

78、大型临时设施搭建、设置、安装完毕，由公司总工程师或其委托人负责组织进行联合检查验收。联合验收可由编制审查人、项目经理、副经理、总工、安全总监、技术、物资、设备等人员参加。（√）

79、对爆破作业、架体拆除、起重吊装、水下施工、基坑支护和降水、土方开挖、脚手架搭设、大型模板安装、营业线要点、隧道开挖施工等危险性较大的作业，必须编制专项安全施工技术方案。（√）

80、高大模板支撑系统搭设和拆除过程中，地面应设置围栏和警

示标志，并派专人看守，严禁非操作人员进入作业范围。（√）

81、施工单位对因工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等应采取专项防护措施。（√）

82、塔吊的拆装必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队伍进行，拆装时应有技术和安全人员在现场监护。（√）

83、发生不良反映或不良事件，对单位给予5000元以上2万元以下的处罚。发生铁路交通一般D类事故，每件罚款10万元，发生铁路交通一般C类事故，每件罚款20万元。（√）

84、发生10万元以上30万元以下质量事故，给予项目经理记过处分。影响特别恶劣的，给予项目经理撤职处分。对单位处以2万元～6万元罚款。（√）

85、发生30万元以上100万元以下质量事故，给予项目经理记大过处分，给予单位分管项目领导记过处分。影响特别恶劣的，给予分管项目领导降职或撤职处分，业务分管领导记大过处分，主要领导警告处分。对事故单位处以5万元～15万元罚款。（√）

86、发生100万元以上质量事故，给予单位分管项目领导降职处分，业务分管领导记大过处分，主要领导记过处分。对事故单位处以15万元～50万元罚款。（√）

87、单位内发生铁路交通一般C类及以上责任事故，给予项目经理撤职以上处分。给予分管项目领导撤职处分，业务分管领导记大过处分，主要领导向集团公司提交辞职报告。影响特别恶劣的，从重从严追究责任。（√）

89、应急准备应包括:应急组织及其职责的明确、应急资源的准备、项目人员教育、应急人员的培训和预案演练。（√）

90、应急救援行动的原则是员工和救援人员安全优先、防止事故

扩展优先。（√）

四、多选题

1、交通安全 “四卡死”包括：（ABCD）。

A.危险道路、路况不好、视线不良、铁路道口提前减速，确认安全再通行要卡死

B.弯道和冰雪泥泞道路不超车要卡死

C.严格执行三检制（出车前、行驶途中、收车后的检查），加强对车辆的日常维护保养要卡死

D.对车辆检查，发现问题及时整改要卡死

2、安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（ABE）。

A.保障从业人员劳动安全的事项 B.保障从业人员防止职业危害的事项 C.保障从业人员接受教育培训的事项

D.保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项 E.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项

3、对不同级别的危险源，分别采用不同的安全控制措施和监控手段，下列描述正确的是：(ABC)A.低度危险源要落实安全技术交底、安全教育、安全检查，必要时可通过人员集中培训进行控制

B.中度以上危险源要制定安全技术方案和组织措施，保证安全设施投入，落实人员教育培训，开展现场安全检查，执行安全奖惩制度

C.对所有辨识的危险源要实施动态管理，通过每天的班前讲话和班后讲评进行提示和预防

D.对特种作业人员专人盯控

4、架子队要设置专职队长、技术负责人，配置(ABCD)、领工员、工班长等架子队主要组成人员。

A.技术 B.质量 C.安全 D.试验

5、(ABCD)实施前，项目总工程师或技术负责人必须会同技术主管人员向作业队进行交底，并对交底后的实施情况进行检查验收。

A.分部工程 B.分项工程 C.关键工序 D.专项方案

6、施工技术交底应分级进行，下列陈述正确的是(ABCD)。A.项目总工程师对项目部各部室及技术人员进行技术交底 B.技术主管人员对作业队技术负责人进行技术交底

C.作业队技术负责人对班组长及全体作业人员进行技术交底 D.班组长应对作业人员进行口头交底布置，提出安全注意事项

9、根据法律规定，发生生产安全事故后，应当立即成立事故调查组。事故调查组的主要职责（BCDE）。

A.决定参加单位和人员 B.查明事故原因和性质

C.确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议 D.提出防止事故发生的措施建议 E.提出事故调查报告

10、施工单位应当在(ABCD)、爆破物及有毒危险物品存放处等危险部位,设置明显的安全警示标志。

A.施工现场入口处 B.脚手架 C.临时用电设施 D.基坑边沿

安全综合管理试题 篇2

信息化社会里, 网络安全管理技术水平对于整个网络技术有着重要的保障作用。网络安全管理属于网络管理中的一个分支, 由于网络安全问题日益成为所有网络用户的头等大事。网络安全管理也成为了用户的重要关注问题。同时, 网络安全管理技术问题具有着首要性与特殊性, 这两点使得其从普通的网管系统中得以区分出来。而作为企业管理的重中之重, 网络安全管理不仅涉及到策略与规程, 还对安全缺陷的发现与补漏有着严格要求。因此, 立足于所要保护的资源, 网络安全管理对于防火墙、加密、鉴别与授权, 服务器认证与相关的客户认证、报文传输与防病毒等都有着直接的关系。

2 网络安全管理的重点内容

企业网络安全管理立足于从上至下的各级安全策略, 并通过不同的执行点发挥其安全保障作用。在网络运行中, 网络安全策略对整个企业的网络安全状态都会执行实时的监视。并且在所有安装有安全策略的设备中, 都有着统一听命于安全中心控制的安全联动机制。这也就意味着, 只要有IDS发现其网段上出现入侵动作时, 系统自动启动防火墙进行拦截, 并自动进行阻断。在这个过程中, 企业的网络安全管理还有着基于实践操作基础之上的快速反应与补丁管理程序。这就可以在最短的时间内对自身安全系统的安全缺陷进行弥补, 同时便也提高了自身安全系统的安全性。当然, 立足于统一授权的权限管理机制对于用户而言, 也直接决定了其网络的安全性。不同级别的用户在网络上所能使用的功能都有所不同。而设备管理也直接听命于其授权者的权限。但目前随着网络攻击技术的进一步提升, 人们对于网络安全管理的认识也越来越全面, 对于安全策略、安全配置、安全事件、安全事故这四点最为关注。

2.1 安全策略

安全策略是整个网络安全管理的核心要素。基于网络系统安全指导性原则为基础, 安全网络系统根据安全策略来进行资源的特定保护与保护级别的设定等。对整个网络系统方面, 安全策略是整个网络运行的规则, 以满足安全需求为中心, 制定安全威胁的相关判定标准, 同时根据网络的组织状况来决定安全服务对象的安全状态评价与应对措施的执行。在这个过程中, 网络安全系统的安全级别是以安全策略为蓝本进行评级的, 而一个网络系统是否安全, 安全级别高低, 如何进行提升与调整, 这些都是由安全策略所决定的。对网络安全管理方面, 安全策略作为网络安全管理的重中之重应让每个员工都掌握, 并且以不同的途径与方式让员工了解安全策略的意义, 明晰安全策略的要求, 并全盘接受安全策略的相关系统培训。对网络安全的实际运行方面, 保证安全策略的统一性, 强调安全策略的生命周期也是一件非常关键的工作。其安全策略间不可以产生冲突, 同时安全策略应随着技术的发展及时的更新与补充, 以保证安全策略的与时俱进, 而安全策略的有效性则依赖于技术水平与执行力度。

2.2 安全配置

安全配置意味着对于安全策略微观意义上的实现。对整个网络安全管理系统而言, 安全配置包括了对于各种系统使用中的安全设备、系统安全规则、选项、策略的配置。安全配置不仅包括防火墙系统、入侵检测系统、VPN系统等安全设备的安全规则、选项和配置, 而且也包括各种操作系统、数据库系统等系统配置的安全设置、加固和优化措施。同时, 网络安全管理的安全配置是整个安全系统有效性发挥的重要保障。安全配置越合理, 则安全系统与设备的安全作用也就越能发挥其正面作用。但安全配置也不能过度, 不然会对整个系统造成运行效率下降, 网络传输速度过慢等现象。

2.3 安全事件

在网络安全管理中, 安全事件就是专指影响到整个网络安全的不当行为。包括通过网络联接到另一个系统、获取文件、关闭系统等。恶意事件包括对系统的破坏、未经授权的情况下使用另一个用户的账户或系统的特殊权限、在某个网络内IP包的泛滥、篡改了一个或若干个网页以及执行了恶意代码并破坏了数据等等。安全事件会直接影响到网络系统上数据与信息的安全度, 同时还会直接拉低安全网络里各项信息与应用、服务的可用性。但就目前来说, 越来越多的安全事件随着网络的发展壮大而出现。比如电子商务中抵赖、网络扫描、骚扰性行为、敲诈、传播色情内容、有组织犯罪活动、欺诈、愚弄、所有不在预料的对系统和网络的使用和访问均有可能导致违反既定安全策略的安全事件。在安全事件中, 对于影响安全系统、设备、数据库、应用系统的日志与事件都属于此类。而这些日志与事件都反映了整个网络安全管理中系统的安全表现。

可以说, 网络安全事件是整个网络安全管理的中心点, 安全事件的出现频率, 安全事故的严重程度, 安全事故的分布趋势与其背后的技术分析等都是网络安全管理的难点。在实际管理中, 一般是通过对安全事故的分析, 来进行信息融合与数据挖掘, 同时结合冗余处理、综合分析、趋势分析等手段, 从大量的安全事件现象中挖掘出真正影响网络、操作系统和应用系统运行的安全事件, 即安全事故。

2.4 安全事故

安全事故与安全事件不同, 安全事故是会造成网络损失的事件, 也会对整个网络安全造成影响。对于安全事故的处理取决于网络安全管理员的措施, 一般而言, 会第一时间进行事故的阻断, 并尽全力减少事故所带来的影响。一方面要及时到达事故现象进行设备与系统的状态了解, 并在信息库的支持下进行事故原因排查与事故原因分析。另一方面, 还要马上组织处理事故所需要的技术与方法, 也就涉及到知识库的应用。

2.5 用户身份管理

用户身份管理是面向最终用户的, 当用户使用网络时, 都要通过网络安全管理系统提供的身份鉴别程序才能进入网络。用户身份管理可以有效提高网络管理的针对性, 过滤出不安全因素, 最大可能地实现实时监控。在这个过程中, 网络安全可以实现安全信息的收集, 并通过分析此类信息进行系统动态的监控, 当出现异常时, 应急处理中心可以根据已经制订的安全设备与系统运行策略进行自动化处理。这也就保证了设备与系统的健康高效运行。

3 结语

综上所述, 对于网络安全管理应秉持着与时俱进的原则, 从影响网络安全管理的各方面因素入手, 进行立足于全局的针对性措施采取, 才能最大限度地提高网络安全管理的有效性。

摘要：在信息时代的大背景下, 笔者根据个人工作经验, 借本文对影响网络安全的各方面管理因素进行综合分析, 以供读者参考。

关键词：网络安全,管理,分析,策略

参考文献

[1]杨初长.计算机网络安全及其防范策略研究[J].科技资讯, 2012 (01) .

浅谈电力综合安全生产调度管理 篇3

关键词：高度管理 系统 概述 应用 管理

随着集团公司信息化的发展，公司内部的信息呈爆炸式增长，各部门之间的信息互相孤立，缺乏统一管理，用户访问界面也各式各样，需要建立一个将公司应用管理和数据集成到一起的信息管理平台，使公司相关人员通过一个整合性的访问各种信息和应用系统的个性化统一入口点，来操作和管理公司信息数据，从而提高管理力度、降低工作强度，同时为企业带来更大的利益。

一、管理系统的概述

综合安全生产调度管理系统是一套采用B／s框架结构的网络应用程序，通过这套系统集团公司的各级领导可以通过I E浏览器随时随地查看有关集团生产调度信息，并可通过网络及时发送信息下达安全、生产指示。

1、管理系统组成

(1)硬件部分：IBM360服务器、acer电脑控制端、TMC2108S2背投服务主机、DLP调度大屏幕、LED显示屏、BSPB380C电源电涌保护箱及润普二路USB电话录音服务器构成。

(2)软件部分：LED控制、DLP大屏幕控制、电话录音控制、DLP电视墙控制、安全监测实时网显示。

2、管理系统实现的主要功能

主要用于解决两方面的需求：一是统一访问企业内部资源，存储各种格式、各种来源的内容、文档和数据，统一检索、浏览和访问。二是统一协同工作平台，包括功能导航、信息动态发布、安全法规规程、安全信息、个人办公等，方便快捷地与其他人共享信息、通信和协同工作，能够自动生成相应的各种生产调度日报表、月报表；实现调度通知等信息的网络下发及文档管理；群发调度通知，调度通知接收声音提醒功能，调度通知接收反馈功能，发送和接收日志功能；收发调度通知时，集团调度员通过调度下发模块进行调度通知扫描并发送，调度员通过待办事宜下载并打印调度通知。

二、系统的应用及管理

主要由集团公司下属各调度员依据各生产情况予以填写，并上报，自动根据填报的生产指标完成情况和安全生产情况、库存等情况，进行分类统计、汇总，生成相应的各类日报表、旬报表、日常记录的台帐等。

根据集团公司下达的年生产经营计划形成的年计划生产管理指标，落实到月计划，根据每月生产计划指标细化分解到各个生产区队，将计划指标层层分解、层层落实。根据各区队每天实际完成的生产任务，进行统计，上报集团公司总调度室，形成集团公司各项生产指标每日、每旬、每月完成情况报表，使集团的生产经营情况，确保圆满完成年度计划生产经营各项指标。

l、生产调度管理系统模专人主要分调度所用报表、集团公司调度员所用报表、其他功能模块三类：

①调度员所用报表

调度员报表包括有数字字典、数据填报、计划管理三部分。

②单位主要是指各最基础的生产区队、辅助区队及与生产有关的相关科室。如开拓队、运输队等，是生产调度管理系统中数据积累的基础数据。单位类型是记录、分解各项生产指标的关键，通过单位类型的区分，用于实现产量、进尺等数据的汇总。单位性质通过重点、普通、其他，用于区分各个生产区队的工作性质，生产单位在生产调度管理系统中是重点、辅助部门为普通，其他部门选择其他。

③计划管理主要包括年计划、月计划，是根据集团公司下达的总体生产指标，其中根据当月制定的生产产量计划，输入天数会自动分解到每天计划完成的任务，在随后的填报数据时，与当天实际完成的情况进行比较，可以直观的分析完成情况。

④数据填报是调度员每天需要向集团予以上报的主要内容，是综合生产调度管理系统的重点。如果没有数据，则零数据上报。

（2）集团公司调度员所用报表

主要有集团公司汇总统计、信息发布。集团公司汇总统计分为数字字典、生产调度管理。数字字典主要是用于集团公司调度值班领导、调度员信息统计和集团公司调度员需要填报的日常管理信息；生产调度管理汇总、统计由下属填写的信息经过上报后的各种生产信息，生成相应的集团公司调度日汇总表。

（3）其他功能模块

主要有信息发布调度通知，消息发送，我的邮件。信息发布调度通知模块功能有扫描调度通知，群发调度通知，授权调度通知，收发调度通知时，集团调度员通过调度下发模块进行调度通知扫描并发送，各调度员通过用户登录可以下载并打印调度通知。消息发送模块，是集团公司与各调度人员进行实时沟通，传达信息的一种方式，可以群发、单独发送，该信息接收具有声音提醒功能，登录用户可以随时查看并予以回复。我的邮件发送模块，用来发送、接收各种个人办公邮件。

2、综合安全生产调度管理系统中包括的数字字典、数据填报、计划管理三部分。数字字典是整个综合生产调度管理系统数据录入的基础条件；计划管理是综合生产调度管理系统数据录入的前提条件；数据填报是综合生产调度管理系统录入数据的关键。

操作综合生产调度管理系统时，首先应根据实际情况填写齐全生产单位，各个地点及相应的地点性质，其次是根据每月集团公司下达的生产任务填写进尺计划，然后每天根据各个单位实际完成情况进行数据录入、上报。三者录入先后顺序：数字字典===计划管理===数据填报。调度值班人员数字字典，主要是为方便调度员每天填写值班调度数据日报表中值班人员时使用。单位、地点、值班人员可以根据实际情况的变化进行修改。

3、生产调度大屏幕显示系统主要有D LP大屏幕显示控制系统、图像传输系统及其它辅助软硬件产品组成。通过它可以将多路网络信号、多路计算机显示信号、视频监控信号在DLP大屏幕显示系统上进行动态综合的显示。

4、双基色LED显示屏可根据实际要求进行编辑显示。

5、电话录音控制分为压控、声控、键控三种录音方式，压控(电压控制)：根据电压的变化进行录音，H摘机就进行录行，应用于大多数客户的普通模拟电话线路上；声控(声音控制)：根据检测线路中，是否有声音信号来录音，如对讲机等，应用于一些需要使用音频录音客户的需求上；键控（DTMF）：根据检测线路中是否有相应的DTMF按键来录音应用于一些使用用模拟线路的客户想人为控制是否录音的项目中，本功能模块还具备未接来电统计及操作日志信息查询和管理，包括话务统计、现场监听、录音回放、线路设置等功能，通过输入通话方向、通话类型、通话日期、通话时长及客户信息来统计相关信息，并可打印结果或导出Excel表格。

6、大屏幕显示安全监测图形

通过大屏显示图形进行显示集团公司所有安全监测实时网上的示意图，更方便、直观、清晰地了解工作环境。

三、调度系统起到的作用

l、通过这套系统集团公司的各级领导可以通过IE浏览器，输入安全生产调度管理系统地址，就可随时随地查看有关集团生产调度信息，并可通过本管理系统及时发送信息下达安全、生产指示。

安全综合管理试题 篇4

一、填空题（每空1分，共25分）

1、常用的防坠落护具有安全带、安全绳和___________________三类。

2、我国的安全生产方针是___________________，___________________。

3、“四不伤害”的内容是___________________、___________________、___________________、___________________。

4、什么是“三级安全教育” ___________________、___________________、___________________。

5、在启动设备前应当与_________仔细确认______后方可进行操作。

6、“四不放过”是指：___________________、___________________、___________________、___________________。

7、进入作业现场，必须正确穿戴齐全_________，禁止穿拖鞋或高跟鞋；作业现场行走要走_________，穿越危险区域时，要仔细确认_________后 _________通过。

8、在生产过程中某一设备突然故障，首先迅速______相应进料设备，同时与现场指挥取得联系，确认故障点与故障原因。

9、《安全生产法》规定从业人员有权拒绝______ 指挥，______ 冒险作业。采取________、___________等措施，可防止粉尘、噪音危害。

二、选择题（每空1分，共10分）

1、工人的培训教育一般分为_____三级。

A.厂、车间、班组B.国家、省、市C.省、市、县D.省、县、企业

2、接班人员必须提前______分钟到达现场，了解设备情况，认真接班并检查记录填写情况。

A.10～15B.1～3C.3～5D.5～73、发生火灾时，应贯彻执行______的准则。

A.灭火重于救人B.救物重于牧火C.救人重于救火

4、发生触电事故时，应按＿＿对触电者进行急救，并及时上报有关领导。

A.触电急救方法 B.一般急救方法 C.紧急急救方法 D.打强心针

5、伤亡事故案人员伤害程度分类可分为＿＿。

A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.内部伤害

6、生产事故大多出自“三违”，“三违”包括＿＿。

A 违章指挥B 违章作业C 违反操作规程D 违反劳动纪律

7、关于“误操作”以下那种说法正确＿＿。

A、节省时间，提高产量B、对正常生产无影响 C、只要没有发生安全事故无所谓D可以造成严重后果

8、正常生产操作中要坚决服从＿＿的指挥，避免误操作。

A、车间主任B、当班班长C、现场生产操作人员D、与生产现场无关的其他人员

9、接到禁止启动通知，现场要求启动时＿＿。

A、可以启动B、不必理会C、通知现场自行启动D、主动联系相关人员，确认无误后再进行操作

10、Windows中，若要把当前正在运行的一个应用程序窗口转到另一个应用程序窗口，只需用鼠标 或键盘选择既可，用键盘切换时，按＿＿键。

A、ALT+SHIFTB、ALT+CTRLC、ALT+TABD、ALT+TAB或ALT+ESC

二．判断题(正确打√，错误的打×，每小题1分，共10分)

1、根据《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要

服从。（）

2、职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）

3、在机器运行的正常状态下没有危险，只有在非正常状态才存在危险。（）

4、在启动设备时可以不按顺序启动，但在停车时必须按顺序停车。（）

5、误操作不会导致事故发生。（）

6、电气设备发生火灾不准用水扑救。（）

7、在设备发生故障时，可以不告知现场操作人员。（）

8、所谓事故，其后果是造成人员伤亡、财产损失或其他损失。（）

9、火灾是火失去控制蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常只会造成物的损失。（）

10、我国规定的安全电压为36V，对人体绝对安全。（）

三、简答题（每小题5分，共55分）

1、请你写出车间目前的生产工艺流程（从上料到装车写清设备名称及编号，中间用箭头过渡）答：

2、你觉得操作室电脑操作工这个岗位重要吗？谈谈你对本岗位的认识。

答：

3、当设备出现异常或故障时怎么处理？（可举例说明）

答：

4、什么情况下才能使用紧急停车？紧急停车的目的是什么？（可举例说明）答：

5、请列出几点你认为在日常操作过程中须特别注意的环节。

答：

四、必答题

1、怎么操作才能少出差错安全生产？请谈谈你个人的感受。

答：

安全综合管理试题 篇5

一、单项选择题

1.绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局内新安排部署的重要工作任务外，原则上内不作调整。因特殊原因需要调整的，在当年（）前由绩效办报领导小组审定后调整。

A 8月31日 B 10月31日 C 11月30日 D 12月31日 答案：B。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发„2014‟2号）第十四条。

2.《全国税务系统个人绩效管理办法》自（）起施行 A 2014年1月1日 B 2015年1月1日 C 2015年2月1日 D 2015年3月1日 答案：B。

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第二十五条。

3.对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（）。

A、辞退

B、降职

C、撤职

D、免职 答案：A。解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条 4.下列哪项不属于绩效分析评估类型（）A 月度分析 B季度分析 C 半年自查分析 D自评 答案：A。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发„2014‟143）“根据绩效管理工作所属期限需要，各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。”

5.个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由（）统筹组织开展。

A 绩效管理工作领导小组及其办公室 B 效管理工作领导小组办公室 C 绩效管理工作领导小组 D绩效管理工作领导小组或其办公室 答案：A。

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第五条。

6.《全国税务系统绩效管理办法》中规定，连续（）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位”。

A 二 B 三 C 四 D 五 答案：B。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发„2014‟2号）第三十三条。

7.绩效分析评估报告的统一格式为（）A《XX（单位）绩效评估分析报告》 B《XX（单位）税务绩效管理分析评估报告》 C《XX（单位）绩效分析评估报告》 D《XX（单位）季度/绩效分析评估报告》 答案： C。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发„2014‟143）“

三、绩效分析评估报告”。

8.绩效信息系统3.0版中进行加分申报的正确操作路径为（）

A 过程管理-日常考评-加分申报 B 绩效考评-过程管理-加分申报 C绩效考评-填报及审核-加分申报 D 绩效考评-日常考评-加分申报 答案：D 解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“如有加分项目，由各科室、各局进行加分申报，区局和市局科室会根据加分项 3 目考评标准进行审核评分。操作路径：绩效考评-日常考评-加分申报“。

9.《中华人民共和国公务员法》自()起施行。A 2005年4月27日 B 2005年7月1日 C 2006年1月1日 D 2006年7月1日 答案：答案：C。

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条。10.《全国税务系统个人绩效管理办法》中，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀”。

A 10% B 20% C 30% D 40% 答案：D 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第十六条。

11.3.0版中，以下操作路径可以（）进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询。

A 查询上级指标是否已考核 B查询本级指标是否已考核 C查询上级指标是否已填报 D查询上级指标是否已填报 答案：A 解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情 况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。“。

12.对于公务员职位，国家实行（）。

A公务员职位分类制度 B公务员职位津贴制度 C公务员级别制度 D公务员职位补贴制度 答案：答案：A。

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十四条。13.绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为（）的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为的指标打分方法不变。

A 月度、季度、半年、年 B 月度、季度 C 月度、季度、半年、时点 D 月度、季度、半年 答案：D 解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为月度、季度、半年的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为的指标打分方法不变“。

14.适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事务性事项的公文种类是（）。A 通知 B通告 C 公告 D决定 答案：B 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办 法>的通知》（国税发„2012‟92号）第十五条。

15.公文的份号一般用()位()号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。

A 5，2 B 6，2 C 6，3 D 5，3 答案：C 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第二十五条。

二、多项选择题

1.绩效管理主要包括（）四个环节。A 绩效计划 B过程管理

C 绩效考评 D结果运用 E 绩效评价 答案：ABCD。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发„2014‟2号）第二条。

2．以下公文种类，属于下行文的是（）。A 意见 B通知 C报告 D通报 答案：ABD 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第十六条、第十七条、第十八条、第十九条。

3.绩效分析评估内容包括（）A绩效计划及考评指标评估 B重点工作绩效分析评估

C履职效能自评及意见建议 D加减分项目说明 答案：ABC。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发„2014‟143）“

二、绩效分析评估内容”。

4.省税务局发生以下重大责任问题的，由相关部门向绩效办提供证明材料，经领导小组审定予以相应减分处理()A被党中央、国务院、中央纪委通报批评或党中央、国务院领导批评性批示。

B被财政部、审计署、税务总局等国家部委通报批评。C被税务总局、省委省政府领导批评性批示。

D在安全、保密、信访、舆情和应急管理等方面发生严重责任问题。答案：ABCD。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发„2014‟2号）第三十条。

5.个人绩效内容一般包括（）

A织绩效成绩 B个人工作任务 C工作努力程度 D加减分项目 答案：ABCD 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第七条。

6.下列属于公务员奖励的是（）A嘉奖 B 记二等功 C记三等功 D表彰 答案：ABC 解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。7.公文的秘密等级度分别为（）A 保密 B机密 C 绝密 D秘密 答案：BCD 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第二十六条。8.关于个人绩效考核的评定范围，以下说法正确的有（）A税务总局机关司局主要负责人和副职在税务总局机关分别确定等次

B省局主要负责人在全国税务系统确定等次

C 税务总局机关司局处级及以下人员在本司局确定等次 D 省局其他领导班子成员在本班子范围内确定等次 答案：ABCD 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第十七条。9.公文处理工作应当坚持（）的原则。A 安全保密 B准确规范 C 实事求是 D精简高效 答案：ABCD 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第五条。

10.个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（）等方面。

A税务人员干部任用 B评先评优 C公务员考核 D 工资制度 答案：ABC 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第十九条。

三、判断题

1.绩效信息系统3.0版不需对绩效管理考评指标进行填报，所以系统不会对指标完成时间进行提醒。答案：对

解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“系统操作

一、区局对盟市国税局的绩效考评“。

2.国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。答案：对

解析：《中华人民共和国宪法》第三条 3.在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。答案：错

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在考核中，连续两年被确定为不称职的”。

4.属于永久和20年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档。答案：错

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第一百二十三条“电子公文应当按照相关制度确定的范围，将处理过程中形成的不同电子版本归入税务档案数据库。属于永久和30年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档”。

5.公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。答案：对

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第四条。6.绩效信息系统3.0版中查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-10 共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。答案：对

解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“系统操作

一、区局对盟市国税局的绩效考评“。

7.定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。答案：错

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十六条“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。8.城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。答案：对

解析：《中华人民共和国宪法》第十条。

9.绩效信息系统3.0版中，要求分档计分的指标可以选择进行分档考评。答案：错

解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“凡是要求分档计分的指标一定要进行分档考评，否则绩效办不进行审核，退回重新打分”。

10.决议适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。答案：对 解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第十三条“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定属下行文”。

四、简答题

1.税务系统绩效管理内容确定为哪几类？具体包括哪些内容？

答案：税务系统绩效管理内容确定为“改革发展、依法行政、税务形象、满意服务”四类。具体为：

（一）“改革发展”包括改革任务、收入任务和创新任务。

（二）“依法行政”包括征管效能、执法效能和内管效能。

（三）“税务形象”包括领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设。

（四）“满意服务”包括上级评价、税户评价和基层评价。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发„2014‟2号）第十一条。

2.简述税务机关的公文种类主要有哪些？

答案：税务机关的公文种类主要有：命令（令）、决议、决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要。

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发„2012‟92号）第十条。3.个人绩效管理遵循什么原则？

答案：个人绩效管理遵循统一领导、分级管理,以人为本、激励约束,科学评价、客观公正,持续改进、自我提升的原则。解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发„2015‟23号）第三条。

五、论述题

简述绩效分析评估应该涉及的内容？

答案：

（一）绩效计划及考评指标评估。根据绩效管理运转情况尤其是绩效考评组织实施、绩效计划落实等情况，从计划目标和考评指标的重要性、必要性、可控性和操作性等方面，分析评估计划指标及相关考点的实践价值。各单位对应考评和被考评指标，可进行整体分析评估，总结经验、发现问题并提出改进措施；也可对指标设置从工作节点、考评标准、工作监控等各操作层面进行典型分析，并提出对绩效计划及具体指标设置等改进建议。

（二）重点工作绩效分析评估。根据各时期绩效计划执行和指标考评实施情况，认真对照落实绩效管理考评和被考评责任，对纳入绩效考评的总局、区局重点工作任务部署，动态分析评估工作进度、质量、效果等方面的情况，及时总结推广重点工作措施、经验和成效，剖析问题并明确改进措施或下一步的工作计划，切实落实责任，促进加大重点工作力度，提升绩效管理和税收工作质效。

（三）履职效能自评及意见建议。根据绩效管理工作运行及绩效计划执行情况分析，从本单位阶段性整体工作的进度、质量、成效以及干部队伍建设等方面，自主评价自身 履职工作特点，剖析不足及问题原因，提出下一步的相关工作计划和主要措施，并做好有关意见和建议的反馈工作。 解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发„2014‟143）“

二、绩效分析评估内容”

安全综合管理试题 篇6

一、单项选择

1．赫茨伯格提出的双因素理论认为（A）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A、保健因素B、激励因素C、成就因素D、需要因素

2．根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（A）。

A、高B、低C、一般D、不能确定

3．成就需要理论一般适用于（B）的研究。

A、普通员工B、技术人员C、主管人员D、基层管理人员

4．领导理论的发展大致经历了三个阶段，（A）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

A、性格理论阶段B、行为理论阶段

C、效用领导阶段D、权变理论阶段

4．‘管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（A）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

A、1-1型B、9-1型C、1-9型D、5-5型

二、判断正误

1．根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。X

2．期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。X

3．在物质激励中，最突出的就是金钱，金钱是惟一能激励人的力量。X

4．表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。X

5．领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。V

三、案例分析

案例一

杨瑞的苦恼

杨瑞是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显的感受到北方人的热情、直率和坦诚。总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论。正是因为这个特点，她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年杨瑞从某大学的人力资源管理专业毕业，她认为，经过四年的的学习, 自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识，而且具备了较强的人际沟技能，因此，她对

自己地未来期望很高,为了实现自己的梦想,她毅然只身去广州求职。

经过将近一个月的反复投递简历和面试，在权衡多种因素的情况下，杨瑞最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。她之所以选择这家公司是因为该公司规模适中，发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段，如果杨瑞加入，将是人力资源部的第一个人，因此她认为自己施展能力的空间很大。

但是到公司实习一个星期后，杨瑞就陷入了困境中。原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，充满了各种裙带关系。尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子做临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念，更不用说人力资源管理理念。在他的眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱，其他的一切都无所谓。但是杨瑞认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天杨瑞拿着自己的建议走向了直接上级的办公室。

“王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈。你有时间吗？”杨瑞走到经理办公桌前说。

“来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。”

“王经理，对于一个企业，尤其是处于上升阶段的企业来说，企业要持续发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我的目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清；雇员的自主权力太小，致使员工觉得公司对他们缺乏信任；员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都降低。”杨瑞按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。

王经理微微皱了一下眉头说：“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利。这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。” “好了，那你有具体方案吗？”

“目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。”

“那你先回去做方案，把你的材料放在这儿，我先看看然后给你答复。”说完王经理的注

意力又回到了研究报告上。

杨瑞此时真切地感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测了自己第一次建议的结局，果然，杨瑞的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。杨瑞陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通，还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。回答下列问题：

1。杨瑞所遇到的问题是她还是王经理造成的？

2。在这个案例中最关键 的问题是什么？

3。如果你是杨瑞，在不离开企业的情况下你将如何做？

4。如果你是王经理，你应该怎么做？

案例二

一位助理工程师的离职

助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。

黄厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。

两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的„„”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”"。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而„„

最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，黄大佑对着一张报纸的招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上放着一张小纸条：

黄厂长：

您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。

黄大佑于深夜

试回答以下问题

1、根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要？

2、根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？

案例一：

第一：双方都有。分析：主要是王经理，但是，杨瑞的做法也太直接了，他毕竟是经理你也要顾忌一下他的感受，再者，又是家族企业，人家有权，你能怎么办。第二：信任问题。你刚到公司一个星期，就提出公司的体制有问题，换言之就是否定了这个家族的成就，当然你不一定这么想，但是人家就不一定了。第三：从原岗位做起，干出成绩来你就会得到老板的信任，你的权利就有了，也就是有你的资本了，这样一步一步的来达到你的目的。第四：会和杨瑞谈谈，采纳其中可用的一些理念，其他和王经理的基本一样，所不同是我以后会更加注意他，并给他一定的伸展空间，也好对其考察，以便确定以后是否能重用。（完全是经验之谈，你可以参考一下）主要问题在杨瑞，最关键的是杨瑞没有把方案做好就找王经理了，不管经理有没有这方面意识，要是我我也会跟王经理一样的做法先把方案做好再说等方案教上来，视情况而定，有理取之~！

案例二：属安全上的需要，根据马斯洛层次需求理论，其中安全需要是指以下几方面的需要。◆ 人身安全◆ 健康保障◆ 资源所有性◆ 财产所有性◆ 道德保障◆ 工作职位保障◆ 家庭安全

根据公平理论的基本观点：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。鉴于黄工与仓管员工资不相上下，在实际管理过程中，领导应该了解下属需要，首先采取行为激励，在短期内可以解决该问题。但从物质与精神角度来分析，短期的精神鼓励比物质鼓励更具有刺激性。伴随时间的延长，应该弱化精神鼓励，激励过头，会造成反向激励的效果。因此在实际管理过程中，以先发现，打预防，再从根本上解决。因此，合理性也是存在期间差异的，在前期是合理的，但在后期是不合理的。管理的本质是平衡艺术。因此黄某的离开是明智的选择。

安全综合管理试题 篇7

一、主要问题及其风险隐患

(一) 科技管理欠严谨。

部分业务网计算机客户端的IP地址未实现与MAC地址的唯一绑定, 而是采用DHCP方式对计算机客户端动态分配IP地址, 一旦发生病毒传播、爆发、网络攻击和非法外联等事件, 将给客户端查找、定位工作造成困难, 容易发生计算机私自接入内联网的情况。

(二) 技术支持欠到位。

部分单位未对远程网络传输信息采取必要防护措施, 黑客可使用网络嗅探器等工具及非授权获取口令等信息。且这些单位未开启安全审计日志与设置日志服务器, 一旦传输信息被窃听, 将导致事后无法核查、无法进行分析或分析结果无效。

(三) 审核管理欠严格。

一是个人数字证书申请审核不够严格。某些中支个人数字证书存在“一人双证”, 存在重复申办个人CA证书现象。一旦被他人冒用并登录业务系统进行操作, 可能造成信息泄露、数据篡改等问题, 导致资金流失风险, 甚至引发业务系统崩溃。二是项目立项审核不够到位。同类型的自建信息系统在不同中支重复开发, 在资金、人员、设备等方面都会给基层人民银行造成极大的浪费。

综上所述, 由于科技综合管理上管理不到位、配置不到位, 容易引发信息泄露、数据篡改、资金浪费等方面的安全隐患。

二、成因分析

(一) 内控风险意识不强。

检查中发现, 某些中支对内部控制的重视程度不足, 在多次信息系统安全的自查中未能发现已存在的安全隐患, 自查流于形式;或是发现安全隐患, 整改流于形式。由于个别人员责任意识不强, 责任追究不到位, 相关责任人未严格按照规章制度做好本职工作, 对内控安全检查持消极态度, 检查发现的问题未能做到及时、有效整改, 真正落实到位。

(二) 计算机安全意识薄弱。

对计算机安全重视程度不够, 内网的安全机制贯彻不足。表现在有些中支科技人员在认识上掉以轻心, 对内网的安全过于自信, 或对小概率事件麻痹大意, 认为经过网络物理隔离处理的内网, 所管辖的计算机业务系统被黑客攻击概率几乎为零, 没有必要进行严格的系统安全配置。

(三) 沟通协调不充分。

受现行的人行管理体制制约, 省会中支人事权、业务监督权相分离, 信息共享方面存在空白, 地市中支盲目追求创新开发项目, 管理部门在项目立项上的审核力度不够, 造成项目功能和其他项目功能重复的情况时有发生。

三、相关建议

(一) 增强安全意识。

组织开展形式多样的计算机基础知识、计算机安全讲座和业务培训, 帮助科技人员提高信息安全意识, 筑牢内控思想防线, 增强信息安全风险的识别、控制和防范能力。

(二) 规范操作行为。

强化远程访问控制管理, 对于性能较好的网络设备, 将i OS升级到可支持SSH管理方式的版本, 对于因硬件老化无法实现升级的网络设备应逐步更换。强化网络设备日志管理, 建议分支机构的网络服务器全面实施AAA日志及审计系统管理, 实现对网络设备的全程实时监控。强化网络接入管理, 计算机客户端采用静态IP地址的方式进行管理, 在网络接入层上实现计算机客户端MAC地址与IP地址的绑定。

(三) 加强项目管理。

一是建议总行按照“统一规划, 统一标准, 高效安全, 综合利用”的原则, 充分利用现有资源, 建立信息系统资源共享平台, 及时将分支机构自行研发的业务系统和操作流程共享, 防止信息系统重复开发, 造成人力、财力的浪费。二是鉴于自建信息化项目数量多、涉及领域广、资金投入大, 建议各级人民银行建立项目管理委员会, 对申报项目进行可行性论证, 从源头上为自建信息化项目的绩效管理把关守口;对研发中的项目进行监督检查, 实现透明化开发;对已结项的项目要从经济性、效益性、效果性等方面进行评估, 确认项目价值和推广范围, 争取使人行科技综合管理达到最优。

(四) 严格检查监督。

安全综合管理试题 篇8

【关键词】综合自动化；变电站；安全运行

综合自动化电气技术是近几年刚刚开发出来的一种新型技术，这种技术的应用给我国的电气事业的发展带来了变化和进步。但是由于这种高新技术正处于起步阶段，因此落实情况不甚乐观，很多地方尚处于起步阶段，技术水平不达标，管理模式不到位，因此出现了众多问题。据可靠数据显示，我国的电气化变电站造成了事故的增多，这给设计人员带来巨大的难题，为了保证我国电气行业的正常运转，需要对技术的推广投入更多的努力。

1.综合自动化变电站主要特点及问题

1.1主要特点

（1）综合自动化变电站是一中新兴的技术，采用的是断路器设备，全程无油化，对于二次控制元件可以集中处理，从而减少了设备的维修护理工作。

（2）自动化程度高的变电站在处理电负荷方面可以做到最大限度的调整，这种调整的过程由全程进行操作，而且一改过去调度下令的方式，通过计算机网络直接进行操作，方便快捷。

（3）通常情况，调度采用的是可直接监视的设备运行，这不仅能够及时准确的提供原始数据，而且减少事故的发生，为调度提供方便。

（4）综合自动化的变电站所占用的土地面积少，因此可以节约地皮成本，减少人员开支，提高经济效益和发展水平。

1.2存在的问题

（1）综合自动变电站由于采用的是二次控制的设备，因此在数据的显示方面错误率较高，而且经常会出现误报和误跳的现象。

（2）在我国一些综合自动变电所投产运营之后，采用的还是传统的管理模式，没有体现减人增效的基本理念，造成在工作中出现失误的现象。

（3）有些变电站所发动的信号较多，因此工作人员在判断的时候，容易弄乱弄混，造成产品质量不合格和安装水平较低的现象。

2.对综合自动化变电站安全管理几点意见

2.1综合自动化变电站的设计

在我国，对于综合自动化变电站的设计原则是严格的按照相关的法规要求，坚持户外操作，小型处理，成本较低而技术先进的路子和方向。对于二次控制方面的设计需要对现场的温度和湿度进行合理的控制，对电流和电压的程度做好把握，每个点都需要有值班人员进行监控处理，同时，在保留原有的功能基础之上，添加预告信号和事故信号的功能，从而减少事故的发生。

2.2常规变电所的自动化改造

对于传统的变电站来说，最大的优势在于一次设备的使用和投入，这是综合自动化变电站发展的基础。对于一次设备通常采用的是无油化的改造过程，这既符合自动化的要求，而且能够为四遥模块的发展提供方向，各种的变电信号通过专业的柜体进行传播和调度，变电站现场的电压和电流温度不断发生改变，简便直观的为工作人员提供现有的信息，令其进行施工的控制工作。因此，在进行四遥改造的时候，需要对原有的电磁继电器合理的保护，保证远方信号系统的畅通无阻，保证小型电力系数的发展。

2.3自动化变电所的运行模式

目前自动化变电所运行模式基本是少人值班和无人值班二种。少人值班比常规变电所人员减少一半。无人值班即“无人值班，有人看守”模式，成立操作班，监控班替代常规变电所管理。现在看来，大家对变电所的运行模式认识不统一，普遍把自动化变电所叫“无人值班变电所”，但实际上采用“少人值班”的运行模式更为可行。下面从变电所安全、可靠、经济运行方面谈一点看法：

（1）岗位的重要性：变电所是保证供电，创造企业效益的基层班组，变电值班岗位时刻保证着供电设备安全运行，因此变电值班岗位任何时候只能加强，不能削弱。

（2）设备运行的安全、可靠性：变电所的位置一般分布在远离城市、人员稀少、交通不便的偏辟地方。如果采用“无人值班，有人值守”的模式，存在许多不安全因素。首先长期一个人留守，值守人员就存在孤独和人身安全问题。

（3）企业减人增效：常规变电所值班人员一般为5～7人，自动化变电所采用“少人值班”模式，人员可减少一半。但“无人值班，有人值守”的模式用操作班、监控班替代常规变电管理，实际人员也难减少。如果自动化变电所数量少，“无人值班”模式用人将会更多。

（4）设备的管理要求：综合自动化变电所的设备是现代化高新技术，对值班人员的素质要求应该比常规变电所高，因此应配备高素质人员来管理。

综合上述情况，自动化变电所管理应选用“少人值班”运行模式为宜，变电所定员一般2～3人，轮流值岗。值班员的职能同常规变电所不一样，工作性质由被动性转为主动性。因此，对值班员的素质要求高，要求选派责任性强、自动化变电所业务管理熟悉的人员担任。其值班职责，主要负责监控变电设备运行与设备检修操作和临时性操作工作。此外，还负责变电所的日常保卫、环境绿化及卫生等。

3.自动化变电所设备运行技术对策

3.1“四遥”远动设备误报和误跳

自动化变电所“四遥”远动设备误报和误跳是当前普遍存在的问题，也是许多单位自动化变电所长期不能正常运行的主要原因。目前五座变电所运行正常，近两年时间来很少发生误报和误跳情况。但是，有一些单位的自动化变电所，一直同常规变电所一样运行管理，没有发挥应有的效益。其关键问题是企业对变电运行不重视，对长期存在的技术问题没有认真组织解决。

3.2单相接地故障发信的正确率低

自动化变电所小电流接地信号检测装置是根据单相接地故障特点进行设计和判别的，主要有反应工频电容电流大小和方向、零序电流有功分量、5次谐波分量以及故障电流暂态分量首半波等五种。目前生产厂家采用较多的是接地时5次谐波分量，从变电所的运行情况看，单相接地故障发信正确率普遍较低。在配电网事故中，单相接地故障率很高，据有关资料统计约占80%，可见单相接地故障发信正确率同变电所的安全运行关系极大。因此，变电所自动化设备厂家，今后对提高单相接地故障发信正确率的问题，还应下决心从技术上突破。

3.3消防自动报警装置误发信

变电所消防自动报警装置比较简单，它本身同变电所的自动控制没有直接牵连。从一些变电所使用情况看，误发信号主要同产品质量有关，其次是安装不当引起的误发信。

4.结语

总而言之，我国在综合电气变电站的发展方向还存在着一定的问题，这主要是由于产品本身的性能问题和安装过程的人为因素影响的。因此，在自动化变电站的建设中，要十分重视厂家的质量，妥善处理好各个方面，保证我国的电网水平可以长足稳定的发展，本着简单实用的原则，达到经济、安全、可靠的目的，使我国的电网事业进入一个全新的发展水平。

【参考文献】

[1]张惠刚.变电站综合自动化原理与系统[M].北京：中国电力出版社，2004.

[2]江智伟.变电站自动化新技术[M].北京：中国电力出版社，2006.