综合管理岗位考试题

综合管理岗位考试题（通用6篇）

综合管理岗位考试题 篇1

考试机构综合管理岗位职责

一、贯彻执行国家质量技术监督部门制定的有关特种作业的方针、政策及管理办法。

二、遵守考试机构各项规章制度，依照技能鉴定工作程组织鉴定。

三、负责考试机构考试项目咨询服务和组织宣传活动；

四、负责国家发布的特种作业考试相关政策的实施；

五、负责考试机构年度考试项目考试计划的协调与制定；

六、负责特种作业考试报名，资格审核，资料的整理、汇总工作；

七、负责考试计划申请，考试学员资料的上报，理论试题、操作试题的组织出题上报审批办理工作：

八、负责准考证制作与发放；

九、负责考试的准备、组织考试、阅卷等考评过程管理工作；

十、负责考试成绩登录统计与上报工作；

十一、负责特种作业证的办理、发放工作。

十二、负责年度考评工作资料汇总及总结工作；

十三、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位考试题 篇2

近几年来在竞争激烈的毕业生就业市场上, 这些获得等级证书的学生, 普遍受到用人单位的欢迎, 如鱼得水, 在实际工作中也能很快独档一面。在这几年等级考试的组织管理中, 我们体会到, 等级考试能促进教学质量的提高, 能有效增强学生学习的主动性。但如处理不好考试与教学的关系, 也会带来一些负作用, 因此, 我们在组织管理等级考试时, 应注意以下几个问题:

1 科学化管理, 规范报名信息。

从等级考试的过程看, 它主要分为宣传报名、考前的培训和辅导、考务等, 这三阶段的工作环环相扣, 是构成考试过程管理的主要内容。高校等级考试管理科学化, 就是依据现代教学管理的理念, 将构成考试管理的各个要素进行优化组合, 构建一个系统、科学、高效和符合现代教学要求与学生发展需要的质量管理体系, 从而全面提升等级考试的管理水平。要建立专门的考试机构, 提高信息技术的运用水平, 使等级考试管理工作机制日趋完善, 提升等级考试管理的效率。

高校等级考试规模大、次数多, 同一对象要考试多次, 但不同考试所需的信息却各不相同, 占用管理人员大量时间, 管理上重复劳动多, 并且录人的信息错误较多, 给后期工作带来诸多麻烦。因此, 应为每位在校学生建立一完整的数据库, 方便各类等级考试使用, 避免重复录入。

2 考生考前诚信教育, 考务人员素质培养。

考试前要对学生进行考前教育, 提高学生自我教育、自我约束、自我管理的能力, 形成正确的舆论和风气, 提倡诚实、守信、自尊、自信和自爱, 引导学生正确对待考试。有关部门应尽其所能, 如张贴宣传告示、发放宣传材料、组织巡查等等, 在考试期间形成了一种“高压”的环境氛围。可是, 仍有部分师生没有从思想上真正认识等级考试的严肃性, 致使考试违规的现象时有发生, 以致出现辅导员为违纪考生求情的现象。这说明, 对等级考试的宣传力度虽然很强, 但收效并不理想。因此, 对等级考试宣传的形式要多样化, 要符合学生的心理特点, 关键在于落到实处, 责任到人。其次, 要加强对考试各个环节的管理, 始终贯彻严格要求、严肃考纪的原则, 规范等级考试管理工作。

为了营造公平公正的考试环境, 有效防范学生考试作弊, 使考试能够顺利完成, 考试前应组织监考人员进行学习和培训, 提高监考人员的思想素质和业务素质。选派工作负责、监考认真的教师担任监考员。要求监考人员自始至终集中注意力, 严管考场纪律。对违纪舞弊考生, 监考人员一定要根据考试规定采取果断措施, 不能凭感情用事, 不能睁一只眼闭一只眼。

3 加强考务管理人员素质的培养, 建立高素质考务管理队伍

考务管理制度的执行离不开执行人员的尽职尽责, 加强考务管理人员素质培养是非常重要的, 考务管理人员素质高低对考场纪律的维护、组织、监督以及考场的安排等具体工作有直接影响, 也对各项管理制度实施的好坏有着最直接的反应。对考务管理人员素质的培养是必须加以系统的考虑和安排:第一考务管理人员必须具有一定的学历和技术职称。其次考务管理人员必须具有强烈的责任心和责任感。第三考务管理人员要有良好的服务意识。第四加强考务管理人员的进修培训。

但是, 目前各高校考试管理机构对人员配备不重视, 大多数高校等级考试的管理部门均为临时机构, 未设置固定的岗位及专职的人员, 仅仅由教务部门相对固定的几个人兼任。随着高等教育大众化步伐的不断加快, 报考等级考试的学生由最初的每次几百人增加到目前的上万人。人数虽然骤增, 但从事等级考试管理的人员依旧, 从而使工作中超额工作量与人员不足的矛盾越来越尖锐。从等级考试组织工作的角度看, 高校必须建立专门的考试机构, 增加考试管理的人员, 提高信息技术的运用水平, 从而优化构成考试管理的各个要素, 提高考试组织工作的效率和管理的效能。

4 加强考务管理的信息化建设, 提高考务管理效率

针对本校考务管理的实际情况, 应开发并使用一套基于WEB的考务管理系统, 该系统能实现数据共享, 避免数据重复。本系统应包括考生信息录入、考生资格审查、考生照片管理、考试安排 (课程时间安排、考生座位安排、监考安排、巡考安排) 、考后管理 (违纪管理、监考统计、成绩统计等) , 同时应设有各种报表打印的功能, 该系统的使用能大大减轻考务管理工作, 使考务管理人员从繁重的重复劳动中解脱出来, 将精力投入到改进工作方法、提高工作效率上来。

考务管理人员应熟悉有关管理软件性能和使用技巧, 对文件资料和管理档案等进行数字化、网络化、信息化、科学化管理。在分析和处理事情时, 正确分析事情的性质和轻重缓急, 积极主动地采取相应措施。

5 要重视对考试结果的分析

从现代教学管理的角度看, 必须重视和利用考试结果的信息反馈功能, 以便及时反映学生在学习过程中存在的弱点, 反思与总结教师教学的问题。在等级考试中, 如果出现同一专业的学生在同一类型题目操作上的集体失误, 那就意味着这门课程的教师可能在授课或者教学方法上出现了偏差。教学管理部门应及时发现教学过程的薄弱环节, 针对具体情况尽快提出改进策略。

当试卷和数据上交后, 有关部门就认为工作结束了, 没有再认真总结与反思考试组织过程中出现的一些问题, 更没有对等级考试的成绩进行整体分析, 提出有关的整改方案, 从而忽视了考试结果对教与学重要信息的反馈功能。因此, 必须重视考试结果与评价对教学促进的作用。这对促进教学水平的提升和学生外语、计算机应用能力的发展具有重要作用。

6 根据各类等级考试的大纲, 在教学方法上进行改进

要变传授知识型的课堂模式为培养能力型的课堂模式, 一些死的书本知识, 课堂简单提示, 学生课后自学, 突出应用能力培养和基本技能训练, 课堂形式改变过去讲课与操作分离的形式, 采取边讲边示范并辅以形象化的教学手段。例如, 在计算机基础课的教学中应用全国非计算机专业学生计算机等级考试的考试大纲。在制定计算机基础课的教学大纲时, 把教学重点放在学生的实践能力训练上, 培养学生的动手能力, 在考试软件让学生进行上机操作, 学生的学习积极性得到提高, 普遍感到教学手段的更新增加了学习兴趣, 变被动学习为主动学习, 学校中掀起了学习计算机的热潮, 教学质量也随之得到明显提高。同时, 通过几年的等级考试组织及相关课程的教学, 任课教师积累了宝贵经验, 做了大量工作, 他们密切注意计算机科技和计算机教育发展的新动态, 坚持高标准, 可以说等级考试不仅考核了学生, 同时也锻炼了教师。

高校考试管理是一门系统科学, 是学校管理中的一个重要环节, 是反映学校教学质量和管理水平高低的窗口。只有不断地积极探索考试管理工作的新思路, 实施动态监控不断改进教学方法, 提高教学质量, 才能为我国现代化建设培养出合格的人才。

摘要：本文重点探讨高校等级考试的重要性、考务制度建设、考生诚信教育、考务管理信息化建设、考务管理人员素质培养、考试过程管理等几个方面对高校考务管理的影响和作用。并探讨了高校等级考试对当代大学生综合素质培养的促进作用。

关键词：等级考试,科学化,考务管理,综合素质培养

参考文献

[1]汤明, 李宇.规范考务管理体系, 促进高校考风建设[J].湖南商学院学报, 2006, 2, 13 (1) .

[2]伍栖, 赵初元.独立学院考务管理现代化建设与探索[J].科技咨询导报, 2007, 13,

[3]李治军.高校考务管理改革与实践.中南大学信息科学与工程学院, 2009-1-138-01.

综合管理岗位考试题 篇3

电力系统营销岗位培训综合知识考试题库-基本业务和法律法规

一、选择题

1、《规定营业规则》第十九条规定供电企业对已受理的用电申请，书面通知客户确定供电方案的期限为高压单电源用户最长不超过；高压双电源用户最长不超过。（答案：C）

A、15和30；B、30和45； C、30和60；D、45和60。

2、《规定营业规则》第十九条规定用户对供电企业答复的供电方案有不同意见时，应在月内提出意见，双方可再行协商确定。（答案：B）

A、半个；B、一个； C、一个半；D、两个。

3、《规定营业规则》第二十一条 供电方案的有效期，是指从供电方案正式通知书发出之日起至交纳供电贴费并受电工程开工日为止。高压供电方案的有效期为，低压供电方案的有效期为，逾期注销。（答案：C）

A、半年和一个月；B、一年和六个月； C、一年和三个月；D、一年半和六个月。

4、减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于，最长期限不得超过。（答案：D）

A、一个月和半年；B、二个月和半年； C、三个月和一年；D、六个月和二年。

5、用户在每一日历年内，可申请全部（含不通过受电变压器的高压电动机）或部分用电容量的暂时停止用电两次，每次不得少于，一年累计暂停时间不得超过。季节性用电或国家另有规定的用户，累计暂停时间可以另议。（答案：A）

A、15天和6个月；B、15天和3个月； C、30天和6个月；D、30天和9个月。

6、《规定营业规则》第五十一条规定：在供电设施上发生事故引起的法律责任，按确定。（答案：A）

A、供电设施产权归属，B、维护工作归属，C、设施所在位置的地理归属，D、设施承建单位归属。

7、有下列情形之一的，供电企业相关工作人员不经批准即可中止供电，但事后应报告本单位负责人。（答案：A和C）

A、不可抗力和紧急避险；B、拖欠电费经通知催交仍不交者；C、确有窃电行为；

D、拒不在限期内拆除私增用电容量者。

8、《供电营业规则》第九十五条规定：由于供电企业电力运行事故造成用户停电的，供电企业应给予赔偿；其用户在停电时间内可能用电量，按照乘以停电小时求得。（答案：D）

A、客户装见容量；B、客户的立约容量；C、停电前一天用电量的每小时平均用电量；D、停电前用户正常用电月份或正常用电一定天数内的每小时平均用电量。

9、实行最大需量计算基本电费的，其最大需量以用电客户申请、供电部门核准数为准，但低于变压器和高压电动机容量总和的是，按其容量总和的核定其最大需量。（答案：C）

A、20％；B、30％;C、40％；D、50％。

10、计量方式，也是供电方案的组成部分，一般分为以下的种。（答案：A、B、C）

A、高供高量；B、高供低量；C、低供低量；D、低供高量。

11、抄表公司接到新装电表的通知，必须在三日内编入抄表段，最迟应在进行第一次抄表。（答案：B）

A、当月；B、次月；C、第三；D、第四。

12、现行电价生产流通缓解分类有以下哪几类？（答案：A、B、C）

A、电力生产企业的上网电价；B、电网间的互供电价；C、电网销售电价；D、企业内部考核电价。

二、填空题：

1、《电力法》是年月日第全国人大常委会第十七次会议通过，并于年月日起开始施行（答案：1995年12月28日，八届，1996年10月8日，同前）。

2、《供电营业规则》是年月日发布，并从年月日起施行（答案：1996年10月8日，同前）。

3、供电企业供电的额定电压低压供电为：单相为220伏，三相为380伏；高压供电为：

10、35（63）、110、220千伏。

4、《供电营业规则》列的12项变更用电的业务有、、、、、、、、、、、。（答案：减容、暂停、暂换、迁址、移表、暂拆、更名或过户、分户、并户、销户、改压、改类））

5、电力营销的基本业务可分为：业务扩充，变更用电业务，电量电费管理，电价管理，电能计量管理，供用电合同管理，用电检查与营销稽查。

7、减容期满后的用户以及新装、增容用户，二年内不得申办减容或暂停。如确需继续办理减容或暂停的，减少或暂停部分容量的基本电费应按百分之五十计算收取。

8、《供电营业规则》中规定了电费违约金的具体计算方法：居民客户每日按欠费总额的千分之一计算；其他客户当年欠费部分，每日按欠费总额的千分之二计算，跨年度欠费部分，每日按欠费总额的千分之三计算；电费违约金收取总额按日累加计收，总额不足l元者按1元收取。

9、抄表方式有传统人工手抄表方式、半自动化抄表方式、自动化抄表方式和为解决收费难的问题，人们设计开发了预付费电能表，体现着“先购电、后用电”的管理模式。

10、用户连续六个月不用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业须以销户终止其用电。用户需再用电时，按新装用电办理。

11、除电网有特殊要求的用户外，用户在当地供电企业规定的电网高峰负荷时的功率因数，应达到下列规定：100千伏安及以上高压供电的用户功率因数为0.90以上。其他电力用户和大、中型电力排灌站、趸购转售电企业，功率因数为0.85以上。农业用电，功率因数为0.80。

12、《供电营业规则》第四十六条规定：供电设施的运行维护管理范围，按产权归属确定。责任分界点按下列各项确定：公用低压线路供电的，以供电接户线用户端最后支持物为分界点，支持物属供电企业；10千伏及以下公用高线路供电的，以用户厂界外或配电室前的第一断路器或第一支持物为分界点，第一断路器或第一支持物属供电企业。

13、《供电营业工作》第六十二条规定：用户发生下列用电事故，应及时向供电企业报告：、、等。供电企业接到用户上述事故报告后，应派员赴现场调查，在七天内协助用户提出

事故调查报告。（答案：人身触电死亡；导致电力系统停电；专线掉闸或全厂停电；电气火灾；重要或大型电气设备损坏；停电期间向电力系统倒送电。任意答对三项即得满分）

14、电价的特点：受到国家不同程度管制、不同用电性质和类别的客户电价不同、具有相对稳定性。

15、依照责任发生根据的不同，民事责任分为：合同责任、侵权责任与其他责任。

16、根据民事责任是否具有财产内容，民事责任分为：财产责任与非财产责任

17、根据承担民事责任的财产范围，民事责任分为：无限责任与有限责任

18、根据民事主体的人数，民事责任分为：单独责任与共同责任

19、根据责任的构成是否以当事人的过错为要件，民事责任分为：过错责任、无过错责任、公平责任。

20、《电力法》主要调整与电力有关的社会经济关系，其中包括纵向关系、横向关系和电力企业内部的管理关系等三大方面。

三、判断题

1、电费违约金可以计算多次，前日已计算的违约金数额可以纳入次日欠费基数再次计算违约金。（答案：错，正确是：电费违约金只能计算一次，不得将已计算的违约金数额纳入欠费基数再次计算违约金）

2、对于客户闭门，抄表员经次日补抄但仍无法抄见的，允许参照近期用电情况予以估抄，但不得连续二个月估抄。（答案：错；正确是照明类客户可以，但动力用电及用电量较大的客户不得估抄）

3、结算电量＝抄见电量＋变压器损失电量＋线路损失电量（答案：错，正确：抄见电量＋变压器损失电量＋线路损失电量＋其他未经计量装置记录的电量）

4、《电力法》规定，跨省、自治区、直辖市电网和省级电网的销售电价，由电网经营企业提出方案，报同级政府物价行政主管部门或者其授权部门核准（答案：错，正确是：国务院物价行政主管部门）

5、对已送电的用户，供电企业应督促和帮助用户采取措施，提高功率因数。对在规定期限内仍未采取措施达到上述要求的用户，供电企业可中止或限制供电。（答案：对）

6、计费电能表及附件的购置、安装、移动、更换、校验、拆除、加封、启封及表计接线等，均由供电企业负责办理，用户应提供工作上的方便。(答案:对)

7、当用电计量装置不安装在产权分界处时，线路与变压器损耗的有功与无功电量均须由产权所有者负担。(答案:对)

8、计费计量装置接线错误的，以其实际记录的电量为基数，按正确与错误接线的差额率退补电量，退补时间从上次校验或换装投入之日起至接线错误更正之日止的二分之一时间。(答案:错，正确是从上次校验或换装投入之日起至接线错误更正之日止)

9、基本电费以月计算，但新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费，可按实用天数（日用电不足24小时的，按一天计算）每日按全月基本电费三十分之一计算。事故停电、检修停电、计划限电应扣减基本电费。(答案:错，正确是事故停电、检修停电、计划限电不扣减)

10、以变压器容量计算基本电费的用户，其备用的变压器（含高压电动机），属热备用状态的或未经加封的，不计收基本电费。(答案:错，正确是不论使用与否都计收基本电费)

11、用户专门为调整用电功率因数的设备。如电容器、调相机等，均计收基本电费。(答案:错，正确是不计收基本电费)

12、在受电装置一次侧装有连锁装置互为备用的变压器（含高压电动机）；按互为备用中的一台计算其基本电费。(答案:错，正确是按可能同时使用的变压器（含高压电动机）容量之和的最大值计算其基本电费)

四、简答题

1、业务扩充简称“业扩”，其主要内容包括哪些？

答案：

1、客户新装、增容的用电业务受理，2、根据客户和电网的情况，制定供电方案，3、组织业扩工程的设计、施工和验收，4、对客户内部受电工程进行设计审查和参与竣工验收，5、签定供用电合同，6、装设电能计量装置，办理接电事宜，7、资料归档

2、什么供电方案？

答案：供电方案是依据客户的用电要求，用电性质，现场调查的信息以及电网结构和运行情况确定的对用户供多少及如何供电的总体方案。

3、目前收费方式有哪些？

答案：目前，电力销售部门收取电费的方式主要有委托银行代收、走收、坐收、银行托收、储蓄付费、分次交纳电费、自助交费等方式。

4、简述电价管理的总原则？

答案：目前我国对电价管理总的原则是“统一政策，分级管理”。“统一政策”主要指统一政策和统一定价原则；“分级管理”主要指中央和省级价格主管部门按一定的权限分工分别对不同类型的电价进行管理。

5、简述峰谷分时电价的实行范围。

答案：省电网直供的装接容量在100千伏安（千瓦）及以上的非三班制生产工业用户和三班制边续性生产有调峰能力的除农业排灌以外的非工业用户。装接容量在100千伏安（千瓦）及以上的三班制边续性未实行峰谷分时电价的工业用户，根据企业自愿原则可向电力部门申请实行峰谷分时电价，电力部门应给予支持。与省电网联网的趸售单位和联网小水电（以一个趸售用户或水电联网点为单位）。

6、简述我国现行销售电价类别

答案：居民生活用电、非居民照明用电、商业用电、非工业动力用电、普通工业用电、大工业用电、农业生产用电、趸售用电。

7、简述证据的主要形式

答案：证据的主要形式有：①书证、②物证、③视听资料、④证人证言是、⑤当事人陈述、⑥鉴定结论、⑦勘验笔录。

六、问答题

1、叙述供电企业欠费停、限电程序。

答案：经催告用户在上述的期限内仍不交清电费和纽约金的，可以按照下列程序对用户实施中止供电：

1、欠费停电审批应按《关于加强欠费催收管理的若干规定》的要求，办理书面审批手续。经有权人审批后方可实施停电，客户欠费停电审批表由客户服务中心保存至电费收回为止。

2、须在停电前3-7天内，将欠费停电函送达用户，对重要用户的停电，应将停电函报送同级电力管理部门或综合经济管理部门。

3、停电前二天将内部停电联系单送达停电执行部门，执行部门应按联系单规定的停电时间停电，并在停电前30分钟再次电话或当面口头通知用户。停电后二天内将联系单送还客户服务中心。

2、叙述供用电合同的基本内容。

答案：供用电合同应签订的内容依据《电力供应与使用条例》应具备以下条款：

(1)供电方式、供电质量和供电时间；

(2)用电容量和用电地址、用电性质；

(3)计量方式和电价、电费结算方式；

(4)供用电设施维护责任的划分；

(5)合同的有效期限；

(6)违约责任；

(7)双方共同认定应当约定的其他条款。

3、叙述用电稽查的主要工作内容

答案：用电稽查工作作为供电企业内部检查管理的手段，用以保证电力营销过程中执行国家政策的正确性。其主要工作有：

（1）对业扩及变更用电各环节全过程的检查。

（2）对客户所执行的电价正确与否、向客户收费合理与否进行检查。

（3）对抄表到位率、实抄率进行检查和抽查。

（4）对电费差错率进行检查。

（5）对电费回收率的完成情况进行检查。

（6）负责退补电量、电费的审核工作。

综合管理岗岗位职责 篇4

岗位职责：

1、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；

2、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

3、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；

4、协助部门经理编制公司工作计划及经营指标；

5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总工作总结；

6、负责部门各项费用的预算与控制；

7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；

9、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；

10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；

12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；

13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；

14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；

15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；

16、负责部门员工的考勤管理；

17、日常后勤事务的处理和管理；

18、完成上级领导交办的其它任务。

岗位名称：ALC

岗位职责：

1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；

2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

3、负责部门目标、目标完成情况、半目标、半目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；

4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及、月度资金预算的提报；

6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；

7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；

8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；

9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；

10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施

11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；

12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；

13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；

14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；

16、负责部门相关费用的报账工作；

17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；

18、完成上级领导交办的其它任务。

岗位名称：合同专员

岗位职责：

1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实

施细则；

2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；

3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；

4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；

5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。

6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；

7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；

9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；

10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；

综合管理岗位考试题 篇5

一、填空题（共5题，每小题1分，共5分。）

1．从事生产经营的纳税人自领取营业执照之日起 元以下日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

2．在全国范围内统一式样的发票，由 确定。3．从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，年应税销售额在 万元以上，应认定为增值税一般纳税人。

4．定期定额户发生停业的，应当在 向税务机关书面提出停业报告。

5．对没有欠税且没有未缴销发票的纳税人，认定为非正常户超过 年，税务机关可以注销其税务登记证件。

二、单项选择题(共40题，每小题1分，共40分)1．发票实行（）换版制度。

A．不定期 B．定期 C．三年 D．五年

2．从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经县以上税务局(分局)局长批准，税务机关可以采取（）措施。

A．税收保全 B．强制执行 C．刑事拘留 D．没收财产

3．从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人有《征管法》规定的税收违法行为，拒不接受税务机关处理的，税务机关可以（）。

A．扣留其发票 B．停止对其的一切纳税服务 C．让负责人到税务机关接受处理 D．收缴其发票或者停止向其发售发票

4．欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清（）或者提供担保。A．罚金 B．罚款 C．滞纳金、罚款 D．应纳税款、滞纳金 5．在对评估对象评估分析后，根据评估分析结果应转入纳税约谈环节的情形是（）。

A．疑点全部被排除，未发现新的疑点的 B．纳税评估分析存在疑点

C．纳税申报异常，但在评估分析阶段通过补充申报，异常信息已排除 D．发票丢失并已登报声明作废

6．纳税人未按规定安装、使用税控装置的，税务机关（）。A．责令限期改正，处２０００元以上５０００元以下罚款 B．责令限期改正，逾期不改正的，处２０００元以下罚款 C．责令限期改正，处２０００元以上罚款 D．责令限期改正，可以处２０００元以下罚款

7．纳税评估根据其他信息来源直接确定对象不包括（）。A．上级交办 B．责任区管理部门转办 C．税源监控分析部门转办 D．举报 8．纳税评估的程序不包括（）环节。A．选定对象、评估分析 B．约谈核实 C．评定处理 D．稽查案件查处

9．非正常户处理的操作步骤第一步为（）。A．失踪纳税人公告 B．非正常户认定 C．非正常户解除 D．非正常户注销

10．已经开具的发票存根联和发票登记簿保存期为（）。A．十年 B．五年 C．三年 D．十五年

11．税务机关对纳税人、扣缴义务人、纳税担保人，发出限期缴纳通知书中，最长限期时间不超过（）。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日 12．关于延期纳税的规定表述错误的是（）。A．延期期限最长不得超过3个月 B．同一笔税款不得滚动延期

C．延期纳税必须由市以上税务局批准 D．批准延期内免于加收滞纳金

13．税收强制执行措施适用的对象不包括（）。

A．从事生产、经营的纳税人

B．非从事生产、经营的纳税人 C．扣缴义务人

D．纳税担保人

14．欠缴税款数额在（）以上的，在处分其不动产或者大额资产之前，应当向税务机关报告。

A．3万元 B．5万元

C．10万元 D．15万元 15．纳税人未按照规定使用税务登记证件，或者转借、涂改、买卖、伪造税务登记证件的，处（）的罚款。

A．2000元以上5000元

B． 2000以上1万元以下 C．1万元以上3万元以下

D． 1万元以上5万元以下 16．税务机关采取税收保全和强制执行措施时，不得查封纳税人个人及其扶养家属维持生活必需的住房和用品。税务机关对单价（）以下的其他生活用品，不采取税收保全措施和强制执行措施。

A．4000元

B． 5000元 C．3000元 D．2000元 17．税务机关采取税收强制执行措施时，对纳税人未缴纳的（）同时强制执行。

A．税款滞纳金 B．违法所得 C．罚金 D．违约金 18．税务机关扣押相当于应纳税款的商品时，不包括（）费用。A．税款、滞纳金 B．罚款 C．拍卖费用 D．娱乐支出 19．下列说法错误的是（）。

A．可以为他人开具与实际经营业务情况不符的发票 B．不能让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票 C．不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证 D．不能拆本使用发票 20．对下列（）行为不服，不必经过税务行政复议而可以直接向人民法院起诉。

A．征收税款

B．加收滞纳金

C．审批减免税

D．书面通知银行冻结存款 21．发票的真伪由（）鉴定。

A．财政部门

B．税务机关

C．工商部门 D．公安部门 22．税务行政处罚简易程序只适用于对公民处以50元以下和对法人或其他组织处以（）以下罚款的违法案件。

A．1000元 B．2000元 C．5000元 D．10000元 23．违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。

A．2年

B．4年

C．5年

D．6年 24．行政复议以一定范围的（）为处理内容。A．经济纠纷 B．财产纠纷 C．行政争议 D．民事争议 25．Word文档文件的扩展名是（）。

A．TXT B．DOC C．WPS D．BLP 26．Windows 操作系统是()。

A．单用户单任务系统

B．单用户多任务系统 C．多用户多任务系统

D．多用户单任务系统

27．某生产厂销售机器10台，销售价款合计为12000元（不含税），另外还按每台10元代收取基金，增值税销项税额为（）元。

A．2040 B．2057 C．2054.53 D．2185.30 28．某县自来水公司（一般纳税人）销售自来水依照（）征收增值税。

A．17% B．6% C．4% D．13% 29．下列说法正确的是（）。

A．一般纳税人纳税人销售旧货按照简易办法依照4%的征收率减半征收增值税 B．典当业销售死当物品按适用税率征收增值税

C．小规模纳税人销售自已使用过的固定资产，按3%征收增值税。D．煤炭适用税率为13% 30．下列说法错误的是（）。

A．纳税人可以向主管税务机关申请减免税，也可以直接向有权审批的税务机关申请。

B．由纳税人所在地主管税务机关受理、应当由上级税务机关审批的减免税申请，主管税务机关应当自受理申请之日起10个工作日内直接上报有权审批的上级税务机关。

C．县、区级税务机关负责审批的减免税，必须在20个工作日作出审批决定；

D．减免税批复未下达前，纳税人应按规定办理申报但可暂缓缴纳税款。31．某卷烟批发企业2011年1月批发卷烟共300万元（不含税销售收入），购进商品发票注明价款100万元，进项税额17万元，该企业当月应申报缴纳国税（）万元。

A．34 B．51 C．49 D．26.59 32．小王于2011年1月购买1.5升排量乘用车一辆，不含税价款100000万元，请问小王应申报纳税车辆购置税（）元。

A．7500 B．5000 C．15000 D．10000 33．某企业2010年收入总额1000万元，实现利润100万元，发生公益性捐赠支出11万元，该企业应纳所得税（）万元。

A．25 B．27.5 C．20 D．22.5 34．下列关于专业化管理说法错误的是（）。

A．专业化管理模式下的税源管理岗位一般可以按照业务类别的大类进行划分，分为专业化管理岗和日常管理岗两大类。

B．专业化管理模式下的税源管理岗位也可按业务事项大体归类，分为综合事务类岗、日常管理类岗和纳税评估检查类岗三大类，还可分为日常监管岗、审批核查岗、纳税评估岗、日常检查岗四大类等。C． 实施税源专业化管理应结合本地区税源状况和征管资源状况，可按“先大后小，再加行业”对税源进行分类，也可按“税源规模，再加行业或加风险程度或加特殊管理事项等” 对税源进行综合。

D．实施税源专业化管理的分局（科），在明确税收管理员的岗位及职责时，必须专人专岗，不能一人多岗或多人一岗。

35．某个体户2011年6月对其领用的通用手工版发票进行拆本使用，被税务机关发现后，税务机关应如何处理（）。

A． 责令改正，可以处1万元以下的罚款 B．责令改正，并处5000元以下的罚款 C．处以1万元以上的罚款

D．责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款 36．防伪税控专用设备不包括（）。

A．金税卡 B．计算机 C．IC卡 D．读卡器 37．下列纳税人不办理一般纳税人资格认定（）。A．个体工商户以外的其他个人； B．个体工商户 C．选择按照小规模纳税人纳税的企业性单位 D．私营企业 38．一般纳税人资格的认定权限属于（）。A．县级国税局 B．市国税局 C．县国税局下的税务分局 D．税源管理科

39．某企业2011年3月1日递交一般纳税人资料格认定申请，税务分局当即受理，县国税局3月12日收到申请，按规定，县国税局应于（）前完成一般纳税人认定。

A．4月1日 B．3月20日 C．3月30日 D．4月11日 40．下列关于辅导期一般纳税人说法错误的是（）。

A．实行纳税辅导期管理的小型商贸批发企业，领购专用发票的最高开票限额不得超过十万元；其他一般纳税人专用发票最高开票限额应根据企业实际经营情况重新核定。

B．新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期管理的期限为6个月 C．辅导期纳税人专用发票领购每次发售专用发票数量不得超过25份 D．辅导期纳税人一个月内多次领购专用发票的,应从当月第二次领购专用发票起，按照上一次已领购并开具的专用发票销售额的3%预缴增值税，未预缴增值税的，主管税务机关不得向其发售专用发票。

三、多项选择题(共25题，每小题1分，共25分。每题的备选项中，至少有2个以上选项。错选、多选、少选本题均不得分，请将正确选项的标号填在括号内。)1．（）共同构成了税款征收的基本环节。A．申报纳税 B．优化服务 C．纳税评估 D．案件查处 2．税收管理员不直接从事（）等工作。A．税款征收 B．税务稽查 C．审批减免缓抵退税 D．违章处罚 3．发票的基本联次包括（）。

A．存根联 B．发票联 C．随货同行联 D． 记账联 4．需要领购发票的单位和个人，应当持（），向主管税务机关办理发票领购手续。

A．税务登记证件 B．经办人身份证明 C．统一式样的发票专用章印模 D．税收完税证 5．应当征收增值税的混合销售行为有（）。A．从事运输业务的单位和个人发生销售货物并负责运输 B．电信单位销售移动电话并为客户提供有关电信劳务服务 C．生产、销售铝合金门窗的企业销售的同时负责安装的 D．医院、诊所随处方销售外购药品

6．下列()属于视同销售货物，应计算增值税销项税颥。A．某企业将自产的钢材用于投资 B．某企业购进一批饮料用于福利发放 C．某商店外购水泥捐赠送灾区用于救灾 D．某工厂将委托加工收回的服装用于职工福利 7．下列产品中适用定额税率与比例税率征收消费税的产品有（）。

A．卷烟 B．燃料油 C．小汽车 D．粮食白酒

8．税务机关应结合纳税检查、执法检查或其他专项检查，每年定期对纳税人减免税事项进行清查、清理，加强监督检查，主要内容包括（）。

A．纳税人是否符合减免税的资格条件，是否以隐瞒有关情况或者提供虚假材料等手段骗取减免税

B．纳税人享受减免税的条件发生变化时,是否根据变化情况经税务机关重新审查后办理减免税

C．减免税税款有规定用途的，纳税人是否按规定用途使用减免税款 D．有规定减免税期限的，是否到期恢复纳税

9．税务机关在对评估对象实施约谈过程中发生下列（）情形，应转入实地核查环节。

A．纳税人拒绝主管国税机关约谈建议或不能在约定的期限内履行约谈承诺的

B．纳税人在约谈说明中拒不解释评估人员提出的问题，或对评估人员提出的问题未能说明清楚的

C．约谈后同意自查补税，或者选择以自查补税代替约谈说明，但未在约定的期限内自查补税且无正当理由的

D．疑点全部被排除，未发现新的疑点

10．纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关可（）。

A．依法冻结纳税人金额相当于应纳税款的银行存款

B．经县以上税务局（分局）局长批准，书面通知银行从其存款中扣缴税款

C．经县以上税务局（分局）局长批准，变卖纳税人相当于应纳税款的商品，抵缴税款

D．依法处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款 11．纳税人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定（），然后可以依法申请行政复议。

A．作出缴款承诺 B．缴纳税款及滞纳金 C．向人民法院提起诉讼 D．提供相应的担保 12． 下列有关纳税人的权利叙述正确的是（）。A．有权要求税务机关为纳税人的情况保密 B．依法享有申请减税、免税、退税的权利

C．对税务机关所作出的决定，享有陈述权、申辩权，依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利

D．有权控告和检举税务机关、税务人员的违法违纪行为 13．可采用（）等方法确定纳税评估对象。A．计算机自动筛选 B．稽查部门提供的疑点 C．人工分析筛选和 D．重点抽样筛选

14．下列各项符合消费税纳税义务发生时间规定的有（）。A．自产自用的应税消费品，为移送使用的当天 B．委托加工的应税消费税，为支付加工费的当天 C．采取预收货款结算方式的，为货物发出的当天 D．进口的应税消费品，为取得进口货物的当天 15．消费税的纳税环节包括（）。

A．进口环节 B．零售环节 C．生产销售环节 D．批发环节

16．按征管法规定，应当申报办理注销税务登记的是（）。A．被吊销营业执照 B．资不抵债破产 C．因改组合并被撤销 D． 纳税人经营地址迁移而涉及改变原主管税务机关的

17．按照征管法规定，税务机关核定税额的方法主要有（）。A．参照当地同类行业中经营规模和收入水平相近的纳税人的税负水平核定

B．按统一的成本利润率10%核定 C．按成本加合理费用和利润的方法核定 D．按照耗用的原材料、燃料、动力等推算或测算核定

18．纳税人办理下列事项时，必须持税务登记证件的有（）。A．开立银行账户 B．申请免税

C．领购发票 D．一般纳税人资格认证 19．税务机关作出（）的行政处罚之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

A．对公民1000元以上罚款 B．对法人或其他组织5000元以上罚款 C．对公民2000元以上罚款 D．对法人或其他组织10000元以上罚款

20．税务行政处罚听证应公开进行，但涉及（）的，听证不公开进行。

A．个人隐私 B．商业秘密 C．国家秘密 D．涉外企业 21．税务行政处罚的种类包括（）。

A．罚款 B．没收非法所得 C．取消一般纳税人资格 D．停止出口退税权 22．不能作为纳税担保人的有（）。

A．国家机关 B．医院 C．企业法人分支机构 D．银行 23．不得开具增值税专用发票的情形有（）。A．销售免税项目 B．向消费者销售应税项目 C．销售报关出口的货物 D．向小规模纳税人销售应税项目 24．按照征管法规定，经（）局长批准，税务机关可以采取税收保全措施。

A．县国税局 B.市国税局稽查局

C．市国税局 D．省国税局稽查局

25．按照征管法规定，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，可申请延期纳税。其特殊困难包括（）。

A．因经营管理不善，造成纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响的； B．因不可抗力，导致纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响的

C．当年货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的

D．当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的

四、判断题(共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将正确答案填在括号内。)

1．企业在预缴中少缴的税款不应作为偷税论处。（）2．纳税人可以向主管税务机关申请减免税，也可以直接向有权审批的税务机关申请。（）

3．个体工商户将货物交付他人代销,视同销售货物。（）4．纳税人对减免税审批有异议，不享有依法申请行政复议的权利。（）

5．从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款的，由县级税务机关发出限期缴纳税款通知书，责令限期缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过3个月。（）

6．对查封的商品、货物或者其他财产，税务机关可以指令被执行人负责保管，保管责任由税务机关承担。（）

7．税务机关有依据认为纳税人在规定的纳税期限内有逃避纳税的行为，应立即对其采取强制执行措施。（）

8．对汇总合并缴纳企业所得税成员企业的纳税评估，由其监管的当地税务机关实施。（）

9．转发上级的公文，如其标题过长，可以自拟事由摘要转发，但不能以上级机关公文的发文字号代替。（）

10．税务机关负责征收、管理、稽查、行政复议、纳税评估的人员职责应当明确，并相互分离、相互制约。（）

11．税务机关对无照户纳税人核发临时税务登记证及副本，并限量供应发票。（）

12．符合条件的小型微利企业，减按15%的税率征收企业所得税。（）

13．对纳税评估中发现的计算和填写错误、政策和程序理解偏差等一般性问题，或存在的疑点问题经约谈、举证、调查核实等程序认定事实清楚，不具有偷税等违法嫌疑，无需立案查处的，可提请纳税人自行改正。（）

14．纳税评估中发现纳税人有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为嫌疑的，纳税评估部门要依法进行处理。（）

15．某纳税人损毁发票一本，主管税务机关责令其限期改正，并按规定程序处以300元罚款。（）

五、计算题（共2题，每题5分，共10分）

1．某商业企业（一般纳税人）2011年4月向消费者个人销售金银首饰取得收入58950元，销售金银镶嵌首饰取得收入35780元，销售镀金首饰取得收入32898元，销售镀金镶嵌首饰取得收入12378元，取得修理清洗收入780元。请计算该企业上述业务应纳增值税、消费税额共多少元。（收入均为不含税，金银首饰消费税率为5%）

2．某企业(一般纳税人)2009年3月从国外进口一批化妆品，关税完税价格82000元，已取得海关开具的完税凭证，当月把其中的一部分化妆品在国内市场销售，取得不含税销售收入160000元。假定该企业没发生其他增值税业务，请计算销售环节应纳税额。（关税税率为20%，消费税税率为30%）

六、案例分析题（共1题，每题5分，共5分）

宏远公司在2011年3月17日才向某县国税局申报缴纳2月份的应纳增值税3500元。县国税局对该逾期申报纳税行为对宏远公司处以罚款500元，并加收滞纳金15元。宏远公司认为加收滞纳金后不应该再给处罚，税务机关的做法违反了行政处罚“一事不二罚”原则。宏远公司在17日仅缴清了税款和滞纳金。于3月20日向人民法院提出了不服县国税局处以罚款的诉讼请求。人民法院于3月25日通知宏远公司法院已正式受理诉讼请求，并通知县国税局应诉。为此，县国税局以拒绝接受税务机关处理为由，采取了停止向宏远公司发售发票的措施。

要求分析：

（1）县国税局对宏远公司逾期申报纳税的处理是否正确？是否了违反“一事不二罚”原则？简述理由。

（2）人民法院是否应当受理此案？简述理由。

（3）国税机关停止发售发票的措施是否正确？简述理由。2011年岗位技能比武考试试卷（税源管理类）

一、填空题（共5题，每小题1分，共5分。）1．30 2．国家税务总局 3．50 4．停业前 5．2

二、单项选择题(共40题，每小题1分，共40分)1．A 2．B 3．D 4．D 5．B

6．D

7．D

8．D 9．B 10．B 11．C 12．C 13．B 14．B 15．B 16．B 17．A 18．D 19．A 20．D 21．B 22．A 23．C 24．C 25．B 26．B 27．C 28．B 29．A 30．D 31．C 32．D 33．A 34．D 35．A 36．B 37．A 38．A 39．B 40．B

三、多项选择题(共25题，每小题1分，共25分。每题的备选项中，至少有2个以上选项。错选、多选、少选本题均不得分，请将正确选项的标号填在括号内。)

1．AB 2．ABCD 3．ABD 4．ABC 5．AC

6．ACD 7．AD 8．ABCD 9．ABC 10．BCD

11．BD 12．ABCD 13．ACD 14．AC 15．ABCD 16．ABCD 17．ACD 18．ABC 19．CD 20．ABC 21．ABD 22．ABC 23．ABC 24．AC 25．BD

四、判断题(共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“x”，请将正确答案填在括号内。)

1．√

2．√ 3．√ 4．× 5．× 6．× 7．×

8．√ 9．√

10．×

11．√ 12．× 13．√ 14．× 15．√

五、计算题（共2题，每题5分，共10分）1．（1）增值税：

不含税销售收入（58950+35780+32898+12378+780）/（1+17%）=120329.91元(1分)应纳增值税120329.91×17%=20456.09元(1分)(2)消费税

应纳消费税不含税收入（58950+35780）/（1+17%）=80965.81元(1分)应纳消费税80965.81×5%=4048.29元(1分)(3)应纳增值税消费税合计金额:20456.09+4048.29=24504.38元(1分)

2．(1)关税82000×20%=16400元(1分)(2)进口环节应纳消费税(82000+16400)/(1-30%)×30%=42171.43元(1分)(3)进口环节应纳增值税:(82000+16400+42171.43)×17% =23897.14元(1分)(4)销售税额160000×17%=27200元(1分)(5)应纳增值税27200—23897.14=3302.86元(1分)

六、案例分析题（共1题，每题5分，共5分）答案：

1、国税机关对宏远公司的处理

（1）国税机关对宏远公司加收滞纳金、处以罚款的做法是正确的，但滞纳金的计算错误。(1分)（2）国税机关没有违反“一事不二罚”原则。(0.5分)申报和纳税是两个环节，纳税人的申报和缴纳税款也是两种行为，罚款是对纳税人不按规定期限申报行为的处罚；滞纳金不是一种处罚，是纳税人占用了国家的税款的一种补偿。(0.5分)

2、法院应当受理纳税人的诉讼请求(0.5分)，按照《征管法》第八十八条第二款规定，当事人对税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，也可依法向人民法院起诉。(0.5分)

我国综合类高校的岗位分析研究 篇6

1 综合类高校岗位分析的意义

高校是培养高层次人才的摇篮,其对各岗位教职员工的岗位分析与管理是提高高校教学质量和效率的强有力手段。

在笔者看来,实行科学的岗位分析是高校改革的重要途径,也是高校人事制度科学化、规范化、现代化的重要体现。无数的实践证明,有效的岗位分析将为人事预测及教学安排提供足够的数据支撑,会让人力资源规划编制工作更为科学、合理。

随着市场经济深入到各个角落,高校也不例外。这就要求对高校教师也必须实行更为合理的激励机制,调动教师工作的积极性。在这种背景下,岗位分析就显得十分必要,尤其是可以为高校制定科学的绩效考核和合理的薪酬制度提供参考,从某种程度上,也会实现从量变到质变的飞跃;最后,岗位分析有利于增强教师的竞争意识和岗位意识,加强其岗位责任制,进而使教师队伍结构逐步趋向合理化。

2 高校教师岗位分析

俗话说,“巧妇难为无米之炊”,教育工作同样如此,只有具备高素质的教师队伍,才可能培养出现代化的全素质人才。随着我国高校的不断发展与完善,尽管不同层次的高等学校教师队伍的职务结构有很大的差别。

具体而言,一个高校所需要的教师数量、管理体系是有学校的定位、学科数量所决定的,而且要受到教育经费、行政体系等多方面的制约。大体上,我国高校教师类岗位总体可分为教学型、学科型和科研型。教学型教师分为如下四个职务:教授、副教授、讲师、助教;学科型分为:教授和副教授;科研型分为:研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员。

2.1 各教师岗位的任职资格

在高校任职的教师均应具有高等学校教师资格或高级专业技术职务,热爱教育事业,具有良好的职业道德和学术道德,具备履行岗位职责的能力,身体健康;此外,不同导向的教师还需有各自不同的任职资格。

(1)教学型教师的任职资格:这类老师一般都要求具备很扎实的理论素养,有丰富的教学经验并形成了自己的教学体系,而且有一定的教学成果体现;而对于刚入职的教师,学校将会组织院系教学委员会和教务部门进行相关的认定,包括教师每年至少应讲授两门课程等(一些高校也会具体规定一定数量)。其中,教授需具有较高的学术水平和研究能力,具有把握本学科发展方向的能力;副教授应具有较高的教学水平,掌握本专业系统性知识,具有独立开展专业研究的能力;讲师能够独立、系统地讲解专业课程,具有开展辅助研究的能力;助教应具有较为扎实的专业基础,能够辅助(副)教授开展教学、科研工作。(2)学科型教师的任职资格:最基本的就是必须熟悉本学科的知识脉络,并在本学科领域有一定的造树和学术成果,能够对学科发展有一定的影响力,教授、副教授是本学科的主要学术带头人。(3)科研型教师的任职资格:首先必须是领域内的行家里手,具体而言就是为主要学科带头人、领军人物,或者是国家重大科研项目的负责人、承担者,或者是国家级学术基地的主要研究者、学术带头人;有突出贡献的科研成果或重大转化成果。

2.2 各教师岗位的职责

各岗位教师都担负着“身正为范,学高为师,勤奋工作,教书育人”的职责,同时,教学型教师和学科型教师还有科研型教师分别担负着各自的岗位职责。

(1)教学型教师的职责:首要职责是从事教学,需完成学校、学院规定的教学任务及必要的听课、课程计划任务等。在常规教学中,教授学生专业知识和必备的专业技能,让学生通过系统的学习,掌握该课程的核心知识,为之后的学习或工作奠定坚实的根基。标准严明的学校,规定从事教学的教师在授课内容上,要不断丰富专业知识和了解学科技术的应用前沿,引导学生灵活掌握所学的专业知识和技能,提高实践应用能力和职业发展基础;在授课形式上,要求教师积极地运用多媒体手段,调动学生学习的积极性和主动性,避免学生一味地接受文字知识,而忽略其在实际中的应用。(2)学科型教师的职责:教授和副教授在从事教学或科研等工作的同时,必须结合学科建设的要求承担高水平的科学研究;学科型教师有义务促进本学科的发展,提升学科的科学地位等。(3)科研型教师的职责:这些教师往往决定着高校的科研实力,他们主要以科学研究工作为主,兼顾本科生、研究生的教学工作,且多以带学生进行科研项目为主,具有高级职务的研究人员根据需要承担培养研究生的任务。科研工作主要包括科学理论研究、学科技术研发,具体体现为:承担项目、论文数量、专利申请量、学术地位等。

在高校各教师岗位中,教师的教学工作与学科发展互相促进,教师的科研工作与教学工作也是相辅相成的,教学工作将学科发展置于教学第一线,从育人角度展现了学科进步带来的成果。

3 高校非教师岗位分析

3.1 高校非教师岗位的分类

高校非教师岗位主要分三个大类:专业技术岗、管理岗、工勤服务岗,一般都实行坐班制考核。(1)专业技术岗位:为学校教学、科研工作提供服务的岗位。(2)管理岗位:是指那些在承担教学任务的同时肩负管理职能的岗位。(3)工勤服务岗位:需要具备一定技能,从事高校后勤保障、教学生活服务等方面的工作岗位。

3.2 高校非教师岗位的职责和任职资格

作为任何岗位的基础条件,非教师岗位的人员具有良好的品行和职业道德,具备与履行岗位职责相匹配的专业知识、技能条件,具有相应的专业技术资格,能联系本职工作实际,积极钻研业务,不断提升工作能力。

(1)专业技术岗位工作主要包括:完成学校规定的技术服务、科研、公共服务,要求其认真执行专业技术工作,为教学、科研、管理工作提供技术服务,参与综合性业务课题、工程或改革、调研工作。(2)管理岗位根据岗位职责主要包括:根据学校总体规划和工作安排,结合本部门工作职责和管理权限,主持或分管本部门管理工作,或专职从事特定的高层次管理工作;要求独立承担或主管某一方面的专门性管理工作或专项业务,独立起草本职管理工作中的公文或文稿,指导本科室人员的管理工作等。(3)工勤服务岗位要求掌握该岗位及与之相关的业务知识和操作技能,以保障学校各项工作顺利进行,能解决该岗位的技术,有较强的工作责任心,能自觉遵守操作规程和工作规范,圆满完成本岗位任务。

4 高校“双肩挑”职位分析

“双肩挑”一般都是从教师队伍中挑选一定比例的人兼任管理工作,在一定时期内,这样的制度避免了外行领导内行,实现了专家治校、行家管校的目标。但双肩挑也会产生一些弊端,对于该岗位的人员而言,身兼双职会使其承担的工作量增加,如果将大量精力投放在行政工作上,则专心搞科研的时间就会减少,反之,如果他们将过多的时间投放在学术科研方面,其管理工作也会受到影响;在职务编制方面,由于能够担任双肩挑职务的人,通常都是拥有高级行政职称的人,他们同时占有双岗职位,使行政人员聘用编制紧张。

5 综合类高校岗位分析策略

5.1 符合院校岗位特点

综合类高校职位分析要与办学理念、培养目标、教学改革和就业市场等紧密联系。高校岗位的设置与管理不仅关系到院校的教育教学成效,而且对院校的品牌建立和发展也有着直接的影响。因此,高校岗位分析应密切与其自身情况和优势等紧密联系。各岗位分析都应符合各院校岗位的特点、做到专业化、制度化。

5.2 与岗位聘用相匹配

岗位分析能从根本上了解岗位需求,岗位分析清楚地体现了任职资格和职位职责,为更好地完成工作任务,提供了明确的依据,同时也为聘用到更合适的人选提供准备。

5.3 与人力资源相结合

职位分析是人力资源管理和组织管理的基础工作,也是核心环节,如果缺乏职位分析或职位分析不到位,会影响进一步的人员招聘、教职员工的绩效评价与管理、薪酬管理等。岗位分析环节如果出现问题,人力资源管理的其他环节就会脱节,不可能充分发挥其应有的作用,因此,岗位分析应与人力资源紧密结合。

我国综合类高校的岗位分析,在日渐完善的过程中,高校和教师仍有问题存在,如:部分院校的教师聘任制度形式化严重、不够规范,各岗位的考核、评价指标不明确;教师对其工作岗位应尽的职责履行不到位,教师自我管理不彻底,各领域名师、教授重科研轻教学等。最常见的问题如:基于量化考核给高校教师的压力,使得教师不得不忙于发表文章,从而造成高校风气问题和学生受教育质量问题等。虽然认识到问题的存在比较容易,但解决问题,完善高校岗位分析的改革,仍需要政府和高校的不断探索和努力,高校各岗位在适应现有制度的同时,应不断地对该岗位进行与时俱进的分析并形成岗位说明书,助力学校的进步与发展,为教育事业和科研事业打造更辉煌的未来。

参考文献

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[4]周颖.高校教师岗位设置研究——员工职业发展视角[D].首都经济贸易大学,2008.5.

[5]李杨.基于岗位设置的我国高校教师岗位分类管理研究[D].沈阳师范大学,2008.8.