关于调整夜班费的通知（通用4篇）
关于调整夜班费的通知 篇1
唐山职业技术学院
关于加强值班费、加班费管理的通知
各系部、直属机构：
为加强对学院的值班费及加班费的管理，根据《经费使用管理办法》及《教职工加班管理暂行规定》，经学院党委会研究，现就加强值班费、加班费管理通知如下：
一、学院及相关处室值班费
学院值班按照确保工作需要、值班总量不增的原则进行安排，包括学院总值班及领导带班、保卫处值班、党政办公室值班、后勤管理处备班。
1、学院总值班及领导带班由学院党政办公室负责安排，白天及夜间各安排1人值班，领导带班1人，值班费为60元。
2、保卫处寒暑假、法定节假日及重要时间节点分两个院（西院1人、院部及东院1人）安排值班，每天按2个班计算，每个班值班费60元。
3、党政办公室寒暑假及相关节假日白天安排行政人员1人、司机1人值班，值班费为60元。
4、后勤管理处寒暑假及双休日、节假日安排备班，西院安排管工和电工各一名、院部及东院安排管工和电工各一名。备班值班费为每天15元。
学院总值班及领导带班由党政办公室负责安排并核算值班费，按月发放，于每月10日前经主要领导签字后报人事处。其他处室值班由相应处室安排并核算值班费，按半年发放，于每年3月10日和10月10日前，履行审批手续后报人事处。
二、学院各处室加班费
学院各行政处室的加班从严控制，加班费按年实行包干，包干费数额按近三年平均加班量35%计算，加班费标准为每天60元。加班费包干数额最高为10000元（后勤管理处为20000元），最低为400元（两人及以下的处室为400元，两人以上的处室为600元）。各处室加班费包干数额见附表。
各处室年加班费不许超过包干数额。加班费按半年计算发放，于每年3月10日和10月10日前，履行审批手续后报人事处。
三、系部加班值班费
各系部加班值班费实行包干，在系部包干经费中列支。各系学生管理值班按照确保工作需要的原则安排，各系部加班从严控制，按照近三年加班费的35%测算核拨。各系学生管理夜间值班费为30元/晚，白天值班费为60元/天；系部加班费标准为60元/天。
根据系部值班加班工作需要，《经费使用管理办法》作如下调整：《经费使用管理办法》第三条中的党团及学生活动费由原规定的：“各系在每年拨付23000元的基础上，按每生每年5元、每名教职工每人每年50元核拨”。修改为“各系在每年拨付30000元的基础上，按每生每年6元、每名教职工每人每年50元核拨”。《经费使用管理办法》第三条中的行政办公费由原规定的：“各系部按教职工数×150元+学生数×2元计算核拨”。修改为“各系部按教职工数×165元+学生数×2元计算核拨”。
学院各系部学生管理值班费、加班费的发放，要严格执行学院加班管理规定及经费使用管理办法。各系学生管理值班费按月发放，于每月10日前履行完签字手续后报人事处；各系部加班费按半年计算发放，于每年3月10日和10月10日前，履行审批手续后报人事处。
财务处 2013年6月6日
关于加班费问题的答复 篇2
定性处理
根据县区审计局和业务科室在审计中，关于被审计单位发放“加班费”、“值班费”等问题的定性和处理问题，现做出如下答复意见：
1、行政机关、事业单位（参公事业单位）的工作人员，在法定工作日之外，是否可以发放“加班费”？
答复：不可以。根据《中华人民共和国公务员法》第76条之规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”，故公务员在法定工作日之外加班的，其补偿方式是“给予相应的补休”。
2、对发放“加班费”、“值班费”问题的处理依据 答复：根据2013年8月1日起执行的，《监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令第31号），第四条“有下列行为之一的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分：。。(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;”；第十三条“对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。”第十六条“有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。”
参考依据：
1、《中华人民共和国公务员法》
2、监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署 违规发放津贴补贴行为处分规定（监察部令第31号 2013年6月13日颁布，2013年8月1日起执行）
关于调整夜班费的通知 篇3
长科桥监（2009）请02号
关于2008年监理加班费的请示
广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司：
2008年是桥巩水电站极不平凡的一年。我们经历了超标准洪水导致的基坑二次被淹和三台机组抢发电的严峻考验。在贵分公司的坚强领导下，我监理部与业主同心同德，以工程大局和业主利益为重，在困难和挫折面前不气馁、不放弃，积极组织动员、协调安排并督促落实各项应急和赶工措施，实现了各节点目标的相对最优。
在2008年，鉴于形势需要，我监理部主动采取最有力措施安排监理人员放弃休假并加班加点，平均投入33人，按平均工资水平36000元/人年、放弃探亲假和节日休假及平时加班等加班费用按50％计，加班费应为33×36000×50％＝59.4万元。
现请求贵公司支付2008年监理加班费59.4万元。
在2009年，我监理部将继续与业主同心同德，以最好的工作状态，为实现上半年全面完成二期工程和年内剩余五台机组发电的目标而全力以赴！
恳请批准！
关于调整夜班费的通知 篇4
各办事处，各村、社区，各企业，各学校，机关各部门：
为深入贯彻落实江苏省综治办、司法厅、社会矛盾纠纷调解工作指导办公室印发的《关于开展化解矛盾纠纷专项攻坚活动的意见》的文件精神，创新大调解工作机制，整合各类调解资源，不断巩固和完善人民调解和司法调解、行政调解的衔接配合机制，推动信息联通、工作联动、矛盾联调、优势互补，形成化解矛盾纠纷的整体合力。现成立金港镇人民调解委员会港区派出所调解室、金港镇人民调解委员会南沙派出所调解室、金港镇人民调解委员会后塍派出所调解室、金港镇人民调解委员会德积派出所调解室、金港镇人民调解委员会交巡警港区中队调解室、金港镇人民调解委员会金港法庭调解室等6个调解室，各调解室组成人员如下：
金港镇人民调解委员会港区派出所调解室：
主任：张骏港区派出所教导员
成员：范建港区派出所工作人员
张星翔港区派出所工作人员
金港镇人民调解委员会南沙派出所调解室：
主任：卢晓东南沙派出所所长
成员：李永金退休人员
章凯南沙派出所工作人员
金港镇人民调解委员会后塍派出所调解室：
主任：沈军后塍派出所所长
成员：许长娣退休人员
陈乔后塍派出所工作人员
金港镇人民调解委员会德积派出所调解室： 主任：朱礼斌德积派出所所长
成员：童扣根退休人员
郭洁后塍派出所工作人员
金港镇人民调解委员会交巡警港区中队调解室： 主任：袁惠明交巡警港区中队队长
成员：曹斌交巡警港区中队工作人员王姣交巡警港区中队工作人员 金港镇人民调解委员会金港法庭调解室： 主任：李清泉金港法庭庭长