乡镇部门考核细则

乡镇部门考核细则（共10篇）

乡镇部门考核细则 篇1

一、总体要求

1、根据我市开展“建设平安无锡、创建最安全地区”活动的意见和创建活动三年规划，本办法主要考评全市各乡镇(街道)至开展“创建最安全地区”活动的情况，主要内容包括：党政组织领导和保障力度、治安秩序、防范措施、驾驭社会稳定和治安大局的能力以及创建活动的整体绩效。

2、考评工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。

3、按照属地管理原则，机关企事业单位纳入所在乡镇(街道)考评范围。

4、各市(县)、区参照本办法，结合本地实际，制定本地区《社会治安安全村(社区居委)考评暂行办法》，并抓好组织实施。对小区、单位按照原“创三安”的标准，继续抓好创建和命名，也可制定新的考评和命名办法。

二、考评内容及评分标准

(一)组织领导(10分)

1、成立党政领导任组长的“创建最安全地区”活动领导小组。领导小组每季度对当地社会稳定和治安形势进行分析，研究解决创建工作中遇到的困难和突出问题(3分)。未成立领导小组扣2分，领导小组履行职责不力扣1分。

2、制定本地区创建活动整体规划和年度实施方案(4分)。无规划扣2分，无实施方案扣2分。

3、建立创建活动奖惩机制和责任机制(3分)。村、社区居委、辖区单位以及基层政法综治组织创建职责明确,责任落实，严格责任查究，按规定实施综治一票否决。未对创建活动建立专项奖惩激励办法的扣1分;抽查中发现有职责不明、责任不落实的扣1分;该实施责任查究、一票否决而未实施的，每起扣1分。

(二)治安防控队伍建设(15分)

4、基层政法综治组织建设(5分)。乡镇(街道)按照规定配齐综治专职干部，司法所机构设置到位，人员配备3人以上，落实待遇，未按规定配备、落实的扣1分;社区100%设立警务室，按实有人口每3000人配备1名社区民警，警务室运作正常，未达标准的扣2分;村(社区居委、单位)治保会、调委会组织健全、运作正常，未达要求的扣2分。

5、专职保安辅警力量建设(8分)。城市(镇)社区配备党委、政府筹资组建的专职保安标准：平均每个社区不少于6人，且不得低于万分之十五的标准;农村地区专职保安联防配备标准：平均每个村不少于3人，且不得低于万分之十的标准。专职保安联防力量配备有一个社区或村不达标准的扣1分，扣完5分为止;地区按400：1，厂企单位、建筑工地按1000：1的标准配备流动人口协管员，配备未达标的扣3分。

6、群防群治组织建设(2分)。社区建立不少于50人的治安志愿者队伍;村建立不少于30人的治安志愿者队伍。群众治安防范参与率达80%以上。有一处不达标的扣1分，扣完2分为止。

(三)维护社会政治稳定(13分)

7、防范和打击敌对势力、敌对分子、邪教和有害气功组织违法犯罪活动的机制健全(4分)。发生邪教人员3人以上公开聚集滋事的扣1分;发生邪教人员赴省滋事的每人次扣1分;发生全市有政治性影响的案件或事件的扣2分。

8、人民内部矛盾排查调处工作(6分)。未建立排查调处机制的扣1分;“民转刑”重大刑事案件发生数在本乡镇(街道)前两年年平均发案数以上的扣2分;发生进京集访，或在敏感时期，重点控制对象去省进京上访的，每起扣3分。

9、对群体性事件预警及时，处置得当(3分)。发生在全市有影响的冲击党政机关和要害部位、堵塞交通和严重扰乱社会秩序的群体性事件，每起扣2分。

(四)基础治安防范措施(35分)

10、基层安全文明创建(6分)。安全文明小区和村达标率低于80%的，每低2个百分点扣1分。已创成市(县)、区以上安全文明小区(村、单位)，长效机制不落实的，有1个扣2分，扣完为止。

11、城镇新建住宅安全防护设施建设到位并建立保安防范服务(2分)。未实施科技防范和保安防范服务的分别扣1分。

12、巡逻守护(6分)。城市(镇)社区实行24小时巡逻守护，街头路面夜间有保安联防人员巡逻;农村地区夜间有专人巡逻，各班次巡逻人员不少于2人;封闭管理的居民小区有专职门卫值班。未达标的各扣2分。

13、机关企事业单位内部防范(3分)。金融机构、机关企事业单位财会室、保险箱、仓库等重点要害部位按规定落实技防、物防措施，发现有一处未落实扣1分，发生10万元以上财物被盗抢案件的不得分。

14、治安行政管理(7分)。流动人口登记管理工作达不到上级要求的扣2分;刑释解教人员及时落户，帮教率达95%以上，不达标的各扣1分;乡镇建立专(兼)职消防队伍并配备消防车或机动泵及相应器材设备，未建立或未配备的扣1分;加强安全生产，依法管理消防、交通、娱乐场所、危险物品以及废旧物资回收等特种行业，因疏于管理或管理不力，导致发生重大伤亡事故或重大财产损失(一次死3人或伤10人以上，或财产损失达50万元以上)，或者治安管理混乱在全市造成较大影响的，每起扣2分。

15、治安、安全隐患排查整改(5分)。建立安全隐患排查整改机制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隐患的，扣2分;封闭管理小区围墙、大门完好，楼宇式电控门完好率达98%以上，不达标的扣2分。

16、治安重点混乱地区(行业、场所)以及学校和企业周边治安环境整治(3分)。对群众反映强烈的治安突出问题，排查不及时的扣1分;未认真组织专项整治的扣2分。存在治安严重混乱地区并长期得不到整治的，本项不得分。

17、意识防范(3分)。社区(村)未设立治安警示栏的扣1分;无专门的宣传橱窗，开展法制和思想道德宣传教育不正常的扣2分。

(五)治安防控及打击犯罪绩效(17分)

18、刑事案件总量得到有效控制(5分)。按实际居住人口统计刑事案件万人发案率高于本乡镇(街道)前两年平均发案率的，扣2分。八大类刑事案件、严重暴力型刑事案件发案数高于前两年平均发案数的，扣3分。黑恶势力打击不力，坐大成势的，本项不得分。

19、黄、赌、毒等丑恶现象得到有效遏制(3分)。公共场所无明显涉毒、涉黄、涉赌违法犯罪活动，存在上述现象而未及时查处的，每项扣1分。有活动窝点，本项不得分。

20、追逃工作成效显著，年内和历年在逃人员追回率分别达到70%和30%(2分)。每项低于标准5个百分点扣1分。

21、未成年人、流动人口、刑释解教人员犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每项扣1分。发生在校学生杀人案件的扣2分。

22、公众安全感达90%以上(4分)。低1个百分点扣1分。

(六)创建活动的保障(10分)

23、乡镇(街道)综治专项经费、创建活动专项经费、法制宣传经费列入财政(支出)预算(6分)。有一项未列入预算的扣2分。

24、专职保安、户口协管员、村(居委)治保会、调委会等人员的工资报酬得到落实(4分)。有一项未落实的扣1分。

(七)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以加分：

25、高度重视科技防范建设，高标准建成技防镇或老新村建成技防小区，受到省、市肯定的，分别加3分和1分。

26、群防群治力量抓获省以上通辑的重大案犯，每起加1分。

27 、社会治安综合治理工作经验受到省、市综治委(办)总结推广的(会议或文件)，分别加2分、1分。

28、建成无毒社区(村)每个加1分，建成无刑案社区(村)每个加1分。

以上四项加分累计不超过5分。

(八)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以减分：

29、提供考评的情况和数据弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安情况和信息，情节一般的扣2分。

30、党委、政府给政法综治组织下达职责之外的经济指标和任务的扣1分。

31、发生凶杀案件，一次杀死2人以上的，每起扣1分。

32、存在制假、售假窝点，破坏市场经济秩序，未及时反映并协助有关部门查处的，扣1分。

以上四项扣分累计不超过5分。

(九)有下列情形之一的，取消该乡镇(街道)“社会治安安全乡镇(街道)”评比资格：

33、发生“六个不发生”之一的。

34、考核数据和情况弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安重要情况，情节严重的。

35、年内被上级综治委实施综治一票否决的。

36、市“创建最安全地区”活动领导小组认为需要取消社会治安安全乡镇(街道)评比资格的其他情形。

三、考评方法

1、市“创建最安全地区”活动领导小组办公室具体负责考评活动的组织实施。

2、社会治安安全乡镇(街道)的考评实行申报制度，由所在乡镇(街道)自评，市(县)、区“创建最安全地区”活动考评领导小组考核。市考评领导小组复核审定。

3、各市(县)、区在当年11月15日前将需要复核审定的社会治安安全乡镇(街道)报市“创建最安全地区”活动领导小组办公室。市“创建最安全地区”活动领导小组办公室根据申报，组织人员复核审定。

4、本办法实行百分制考核，被考核乡镇(街道)得分达90分以上且没有被取消评比资格的，由市委、市政府命名为“社会治安安全乡镇(街道)”。

5、为确保创建工作的质量和考评工作的严肃性，评定社会治安安全乡镇(街道)不搞照顾平衡，不按地区分配名额。

6、本办法中有关数据界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本数在内。考评中，某条款扣分出现负值时，以扣完本条款基本分为限。

7、本办法由市“创建最安全地区”活动领导小组办公室负责解释。

团总支部门人员考核细则 篇2

（一)、团总支实践部部门人员考核实行“百分制”。

（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

（三）、考核结果公开，并接受同学们的监督。

（四）测评方法：实践部每学期期中，末各测评一次 考核内容及标准：

实践部干事考核由这几部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“”、“工作态度考核”、“部门活动考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值班考核标准：

1、实行定期定点开会制度，定于每周一晚在办公室召开例会。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

4、团总支不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分。

5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回值班室，并作以记录。

6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

7、部门成员晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。

（三）、工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或

本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（四）、部门活动考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、活动现场布置没有秩序或较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

（五）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由部长宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣10-15分。

（六）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护团总支荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

（七）奖惩措施

1.对成绩低于六十的给予开出部门，在七十到六十之间的给予警告。

2.对成绩在八十以上的给予个人量化考核分的奖励。

乡镇交管站工作考核细则 篇3

关于印发《犍为县乡镇交通管理站工作考核

办法（试行）》的函

各乡镇人民政府：

为预防和减少交通安全事故发生，促进全县农村交通安全形势进一步好转，推动乡镇交通管理站委托执法工作迈上新台阶。现将《犍为县乡镇交通管理站工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

犍为县交通运输局 犍为县公安局 犍为县安全生产监督局

二〇一二年三月六日

话），客运发班站（点）、码头、客运签单发航人员，客运线路、班次、时间，乡村公路里程、等级、防护设施以及养护人员，交通安全监管人员、机构、网络等进行登记造册和对变动情况及时更新。

6、交管站工作有乡镇领导分管，有必要的安全工作经费。

7、建立健全交通工作例会制度、安全宣传培训教育制度、交通安全检查制度、交通安全隐患排查治理制度、交通安全信息报告制度、交通事故应急救援制度、交通安全联组工作制度、交通安全事故及交通行政委托执法责任追究制度；建立水上安全、路政管理、公路养护等各项管理制度。

8、建立水陆交通安全联组，组织开展联组活动，对联组成员进行管理。

各项工作完成记满分，缺一项扣1分。

（二）目标任务及安全监管（56分）

1、把交通安全监管和委托执法工作纳入对镇村干部和村（社区）工作目标管理考核内容，层层签订目标责任书（1分）。

2、交管站年初有工作计划、季度有检查、年终有总结（1分）。

3、按照“县管、乡包、村落实”的原则，对村（社区）、企业、安全联组安全工作目标完成情况进行检查督促、考核评比（1分）。

4、努力提高交管人员依法行政意识和水平，组织工作人员

客车载录像抽查不少于1次/辆月（4分）。

对非法客运车辆进行排查登记，排查面应达到100%，对从事非法客运的车辆落实乡（镇）、村干部联系监控（1分）。

查处非法营运车辆（船）和取缔面包车非法接送学生行为：

一、二类乡镇扣车处罚不少于2辆/年，三、四类乡镇扣车处罚不少于1辆/年（10分）。

落实人员做好营运车（船）发班（航）签单和GPS动态情况监控工作，严格执行 “五不出站”和“六不发航”、“救生衣行动”规定，对客车不按核定线路行驶、夜间运行乡村公路和货车扬撒脱落等违法行为进行查处，查处面达到90%以上（2分）。

做好农村招呼站点维护管理，保持站容站貌（1分）。查检查记录和委托执法成效，完成任务记满分，未完成任务按比例扣分，其中非法客运车辆查扣未完成任务倒扣2分/辆，超额完成任务加2分/辆，辖区内无非法接送学生车辆加5分（18分）。

8、对通客车的乡村公路逐步增设必要的会车道，在急弯、陡坡、临水、临崖等重点危险路段上，逐步完善必要的警示标志或安保设施（2分）。

加强对农村公路的巡查，及时发现和纠正公路两侧控制区违法建筑、占道经营、乱堆乱放、抛撒滴漏等行为，及时整治公路病害（5分）。

建立公路养护管理工作制度，加强公路养护人员管理，保洁

和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰（1分）。

（四）乡村道路及水上交通安全事故责任考核（9分）。辖区内交通安全事故比例明显减少的记4分，万车安全事故比例高于全县平均水平5%倒扣1分、10%倒扣2分。

辖区内不发生交通安全死亡责任事故记5分（若发生按每死亡1人倒扣1分并累计扣分）。

（五）宣传报道及资料归档（10分）。

1、以交通安全“五进”活动为载体，开展多种形式的交通安全宣传教育活动不少于4次/月，中小学生、机动车驾驶员等重点对象受教育面达到90%以上（3分）。

2、信息报送每年不少于4条（2分），信息被县级部门或新闻媒体采用的每件加1分，先进经验被推广的加2 分。

3、按规定分别按时向交通部门、公安交警、安监部门报送统计、业务资料（2分）。

4、做好日常检查、隐患排查、委托执法等影相、文字、处罚资料收集归档工作（3分）。

完成任务或达到工作要求的记满分（交管站工作被县级部门推广的加记2分），未达到要求不记分或酌情扣分。

三、考核方式

乡镇共青团工作考核细则 篇4

乡镇共青团工作考核细则

一、基层组织建设（40分）

1、团组织健全，配备团委班子成员。系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。各基层支部组织健全，有班子成员名单。做好团支部班子的换届工作。（10分）

2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。（6分）

3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。（3分）

4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。（3分）

5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和 14－35 周岁青年档案。（3分）

6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。（3分）

7、落实团员证制度，团员必须有团员证。严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。（3分）

8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立 28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。（3分）

9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。（3分）

10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。每年至少建立2家。大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。（3分）

二、基层组织管理（20分）

11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。（3分）

12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。（3分）

13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。(3分)

14、建立青年人才库。统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。（5分）

15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。（6分）

三、基层组织活动（30分）

16、独自开展形式多样的青年文化活动，有计划，有图片，有总结，活动资料档案完整。相关材料应及时报送团区委。（4分）

17、以团组织的名义开展“乡村青年文化赶大集”活动，丰富青年业余文化生活，每两个月开展一次。（5分）

18、有农村青年创业的典型和团建工作好的支部典型。（4分）

19、按要求参加团区委组织的各项活动或会议，无故不参加的每次扣 2 分，请假的每次扣 1 分。（5分）

20、开展青年文明号创建、青年岗位能手评选等活动，鼓励青年职工争当岗位能手，提升青年文明号集体服务水平。原则上各基层团委每年争创1个青年文明号集体。（4分）

21、认真完成团区委安排部署的各项活动任务。（8分）

四、团费收缴情况（10分）

22、及时收缴团费，每半年向团区委足额缴纳。（10分）

五、加分项目

23、受国家、省、市、区团组织或其他表彰的先进团组织分别加 8、6、4、2 分，优秀团员青年分别为所属团组织加 4、3、2、1分。

24、典型经验（以材料为准）或研究、宣传团工作的文件或材料被国家、省、市、区级报刊或电台、电视台采用分别加 4、3、2、1 分。

乡镇人口与计生工作考核实施细则 篇5

一、责任内容：

责任状共分六项工作目标：即：

1、科技服务工作；

2、宣传教育及队伍建设；

3、政法及流动人口管理；

4、规划统计工作；

5、药具管理；

6、计生协会工作。

第一项：科技服务工作

(20分)

1、全面开展计划生育优质服务“三级联创”活动，对育龄妇女包括流动人口一年进行两次孕情普查，普查率达到95%以上，每少一个百分点扣0.5分，重点人群达到100%，每少一个百分点扣1分，术后随访率达到100%，每少一个百分点扣0.5分。（5分）

2、坚持孕情跟踪服务，建立孕情报告单制度，孕后出现一例私自引产扣5分，并追究相关人员责任。（5分）

3、出现一例计划外22周岁以上引产的扣10分，免去中心户长职务。出现一例超生免去计生主任职务。（10分）

第二项：宣传教育及队伍建设。（20分）

1、村计划生育组织健全。人员责任清、任务明，村与中心户签订责任状，年内以村为单位培训中心户长4次以上（有记录），中心户对育龄妇女集中学习6次以上，每少一次扣1分。（10分）

2、坚持开展人口文化宣传活动，“婚育新风进万家”关爱女孩等大型宣传活动，年内至少开展一次，没有活动扣5分（有记录和图片）。（5分）

3、每月报计生信息一份（300字以上），全年12份，差一份扣0.5分。（5分）

第三项：政法及流动人口管理。（18分）

1、加强计划生育村民自治工作，制定切实可行的计划生育乡规民约和村民自治章程，行使“省条例”赋予村民委员会的权利，真正做到民主参与，民主管理，民主监督计划生育工作，三个组织健全，三个记录齐全，少一项扣2分。（8分）

2、加强流动人口管理工作，《流动人口婚育证明》的验发证率达95%以上，育龄妇女建档率达100%，信息的反馈率达100%，每项差一个百分点扣0.5分；流动人口报表及时、准确，迟报一天扣0.5分。（10分）

第四项：规划统计工作（22分）

1、严格执行

二、多孩报批制度，无标生育一例扣5分。

二、多孩生育通知单必须在育龄妇女怀孕3个月内发放，不按规定发放一例扣3分，对怀孕超过5个月后发放一例扣5分。（10分）

2、严格控制出生人口瞒、漏报行为，瞒报一例扣3分；漏报一例扣2分。（5分）

3、及时准确上报计生统计信息，统计准确率达100%，差一个百分点扣0.5分，迟报一天扣0.5分。（5分）

4、农村部分计划生育家庭奖励扶助申报工作及时准确，无漏报，错报发生。（2分）

第五项：药具管理工作（10分）

1、村级“五化”建设达标，一项不达标扣5分。（5分）

2、药具发放，随访率达100%，降一个百分点扣0.5分（5分）

第六项：协会工作（10分）

1、开展“少生快富，一村帮两户”扶贫帮困工程，帮扶对象措施落实到位，差一户扣2分。（2分）

2、村级协会组织健全，不健全不得分。（2分）

3、年内开展4次协会活动，有记录，差一次扣1分。（4分）

4、开展“生育关怀”五个行动，（其中落实一个关怀即可），有实施方案、有材料，未做到不得分。（2分）

本考核细则实行随时考核方法，年底将考核分数计入经济工作责任状。

镇计生办

乡镇部门考核细则 篇6

考 核 细 则

各村（居）党总支（支部）：

为认真做好2015年度全镇党建及农村精神文明建设工作，紧紧围绕“建设新**，发展上台阶”奋斗目标，全力推进创业、生态、文明、幸福新**建设进程，特制订考核意见如下：

一、考核内容及评分标准

1、宣传思想工作20分。

（1）文明村创建申报工作6分。凡申报市级文明村（居）的，经济总量必须位列全镇前5名，人平纯收入达平均数以上。

（2）认真组织开展对外宣传工作14分。及时把领导工作意向反馈到基层，把基层发生的有价值的新闻线索提供给采编部门，形成上下联动，人人争当宣传员的浓烈氛围。村（居）单位要结合自身工作实际、行业特点，推荐（配备）一名专兼职通讯报道员，每月报送一篇有价值新闻稿件1分（全年12篇，时间以发送到政府邮箱为准），邮箱：**@163.com；凡被市级及以上新闻媒体采用的，有一篇（按文件考核外）另加1分，被区及以上新闻单位采用的，有一篇另加1分，超额完成全年宣传任务的，年终根据用稿情况另行奖励。

2、基层党建工作28分。

（1）“三会一课”活动5分。支部学习活动正常，每年不少于12次，记录齐全，调阅验收合格的得5分，缺一次活动扣0.5分。

（2）党员干部冬训班参训率达镇要求及开展“十星级文明户”创评工作得5分。参训率达到要求得2分，参训率低于80%的不得分；结合党员冬训开展“十星级文明户”创评工作，台帐资料齐全得2分。

（3）队伍建设5分。班子职责明确，团结协调，实绩明显得1分；党组织发挥战斗堡垒作用强得1分；“创先争先”活动开展扎实、效果明显并受区级媒体报道的得1分。有一项达不到要求扣0.5分。

（4）规范化建设4分。阵地建设达“六有”标准得2分。各类台帐规

范齐全得2分。有一项达不到要求扣0.5分。

（5）党员活动日6分。党员活动日正常得2分；开展党员专题教育活动，做好党员教育管理得0.5分；发展党员工作规范，党费收缴及时足额得0.5分；党员“双强”工作到位得0.5分；“结对帮扶”活动正常得0.5分。有一项达不到要求扣0.5分。

（6）青年、妇女、“三老一关”工作3分，组织健全、活动正常、发挥作用各得1分，有一项达不到要求扣0.5分。

3、党风廉政建设10分。

⑴每年召开2次民主生活会，记录齐全的得2分。缺一次扣1分。⑵村（居）两委班子成员廉洁自律3分，发生一起违纪案件扣2分。⑶配合查处信访件及案件工作3分，主要负责同志不支持配合工作、设障阻挠或发生泄密事件不得分，另按组织程序给予通报批评，当年不得评优。

⑷重点工程、重点项目建设实行公开招投标3分。请示报告不及时或违规操作，有1次扣1分。

4、统战工作5分。

⑴宗教工作领导重视，安全稳定、管理有力得2分。⑵落实党的民族政策，帮助少数民族农户脱贫致富得2分。⑶做好台侨亲属联络工作得1分，知悉不报不得分。

5、农村有线广播电视建设8分。协助有线电视整转数字电视，得2分；整转率达60%以上，得1分，70%以上，得1.5分，80%以上得2分；数字电视用户发展入户率达50%以上得1分，60%以上得1.5分，80%以上得2分。

6、文体工作8分。群众性文体活动按镇要求组织开展并参加镇活动3分，不组织、不参加不得分；集镇网吧规范经营和无重大案件、突发性事故得3分；“农家书屋”建设达标得2分，未达要求不得分。

7、卫生工作8分。居民医保参保率达常住人口的99%，得5分；协助处理本村医患矛盾得2分；预防、保健1分；如发生非正常死亡不得分。

8、人武工作8分（按2015年民兵营岗位考核责任书单项考核）。

9、科技工作5分（根据区相关文件，按单项工作百分考核同比得分）。

以上各项工作，凡受到省、市、区表彰的，分别另加10分、5分、3分。被区命名为“文明村”称号的另加3分。

二、考核办法

该项工作考核由镇文明办（宣传办）牵头负责，相关部门参加，与各单位其它工作考评一并进行，实行单项考核。并将考核积分列入各村（居）年终综合评比总分值之中，参与评先定优。

三、注意事项

1、精神文明建设单项考核所涉及的有关数据由镇相关部门负责提供，镇党委文明办核实汇总。镇有关部门要秉公办事，严格把关。对于按比例加分的，加分不超过该项原定基数的分值，减分扣完为止。

2、各村（居）要围绕今年精神文明建设的工作考核目标，实行分工负责，严格岗位责任，年终按工作实绩，对照考核标准评分到人、结算到人，以充分调动基层干部抓好精神文明建设的积极性。

3、为切实加强对全镇精神文明建设的领导，镇成立精神文明建设领导小组，**同志任组长，**同志任副组长，成员由**、**、…等同志组成，下设办公室（地点在镇宣传办公室），**同志兼任办公室主任，具体负责精神文明建设的日常事务工作。各村（居）亦要建立相应组织，负责本村（居）精神文明建设活动的组织实施工作。

以上意见，希认真贯彻落实。

部门工作细则 篇7

科技部：李立 网络部：程猛 罗海银 柳成君 秘书部：梁慧斌 宣传部：赵举兴 纪国忠

外联部：陈冬冬

理事会及各部门具体职责：

理事长，协调整个社团的运作，把握社团的整体发展方向。

副理事长，刘强：负责财务工作(期末需发布一份详细的财务报告)

负责通知的发布(主要是指短信通知，以后每次通知都由刘强发给各部长，再由部长发给会员)

胡林海：负责活动策划

负责各部门工作的协调。

科技部：1.负责《地球科学ZINE》的编辑，包括每一期主题选择、内容搜集、图片整理。

2.负责《地球科学ZINE》的全程推广、宣传和远期规划。

3.负责图片展之类活动资料准备。

网络部：1.负责【地球科学论坛】的日常管理，包括帖子管理，专题策划，系统设

置等。

2.负责【地球科学论坛】的推广、宣传，比如与其他网站进行链接等。

3.负责校内网【Google Earth 论坛】的日常管理。

秘书部：1.负责社团刊物的借阅、保管工作，

2.负责所有会议、活动的记录

3.负责社团创优、年鉴制作等其他文秘工作

宣传部：1.负责海报张贴和宣传板制作(招新前一周将宣传横幅挂好)

外联部：1..负责所有活动的对外联系。

2.搜集学校地学及其相关的所有讲座信息，并及时发到QQ群。(建议安排专人负责)

近期具体工作安排：

副理事长：负责招新工作的策划、组织与调配

科技部：1.为第四期电子杂志的编辑作准备，多关注新闻，遴选合适的主题。

2.计划招新完成后的软件培训班。

3.确定社团杂志以后的发布方式。

网络部：1.重新划分板块，确定版主，并对各版主提出相应的任务量，可征集网友做版主。

2.与地学院、军乐团、社团联网站实现相互链接。

3.安排专人将将论坛每周的精贴发到【地球科学爱好者】系列群，最好在周五。

4.尽快让校内网【Google Earth 论坛】运作起来。

秘书部：1.在25号之前收回社团被借出去的刊物

2. 招新前将活动、会议记录表格制作出来，以后只需按表格填写)

宣传部：制作4块0.9×1.2的宣传板。招新前一周将宣传横幅挂好。

外联部：建一个地大社团负责人QQ群

【地球科学论坛】本学期发展目标，

进入百度、Google搜索系统、目前已进入Google搜索系统。会员注册人数达到200人、目前注册人数70人。主题贴达到个，现有700个。总贴数达到3000个，现有帖子1000个。每日更新贴数20个，现在日更新量2个

总体原则：所有活动提前一周就绪。

文艺部部门细则 篇8

部门细则

一、总则

1.本部的工作重点是积极开展各类文艺活动，丰富同学们的课余生活。以协助师生，服务同学为宗旨，与学生会其他部门相互合作，共同为同学们创造一个在文艺方面大展身手的空间。

2.立足本部门工作积极配合其他部门开展工作。

二、主要职能

1.文艺部需听从校团委安排，在校学生会主席的指导下全面负责全校性的各种文艺活动，如在中心广场举行迎新晚会、新生才艺大赛，在01a举行的全国主持人大赛、超级女声海选等活动。

2.自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的课余生活，充分挖掘并展示同学们的艺术才能。

3.协调各系文艺部开展形式多样的文娱活动，并配合各系文艺工作的开张。4.加强与社团联合会艺术团的交流。

5.主动发现校内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。

三、组织机构

文艺部实行部长领导下的副部长的分工合作制。文艺部包括部长一人，副部长两人，部员若干名。

1.部长：主抓文艺部全面工作，负责整个部门活动的统筹规划，了解听取同学们对文艺部的要求和建议并及时与主席团沟通，在文艺活动准备期间与校团委老师进行交流。负责召集各系文艺部部长开展工作会议，发掘、锻炼和培养文艺骨干。

2.副部长直接对部长负责，负责传达上级的工作要求，带领本部干事完成分配给自己的工作，并主动提出新的想法和工作计划。

3.部员直接对部长和副部长负责，负责圆满完成上级交给的工作任务，应有团队精神和创新意识，与部长和副部长密切配合。对工作的各种想法和建议应经常与部长和副部长交流。4.在文艺部承办活动的期间，文艺部实行分工基础上的合作原则，并根据具体情况，灵活安排，通力合作。

四、部员成员权利和义务

部门人员有参与校会评优、奖励、提拔、退出的权利，有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利，有维护本部利益和名誉、为本部服务的义务，有配合部长，副部长和其他部员参加部内工作的义务。

五、工作条例

1.在校团委老师的指导下组织校内文艺活动，前期策划整个活动并确定活动时间地点及主题，联系外联部拉赞助及舞台。（地点一般在中心广场，若有特殊情况在01a203开展活动）2.召集各系文艺部部长开会，并将上级任务传达到系。各系准备节目并向校文艺部申报节目。3.与各系及老师协商后统一进行节目初审，节目筛选，节目彩排等，选出优秀的文艺人员。

4.在与校团委老师商讨后确定节目顺序及活动名称，联系宣传部做出节目单及幕布。

5.活动的3天前确定演员名单学号，申请假条并申请场地、水电及候场教室。

6.活动当天文艺部全体部员公假一天。上午配合工作人员搭建舞台，在各部门的帮助下搬运物资，带领演员租服装，下午开始化妆，走场等准备工作。

部门奖惩实施细则 篇9

根据《无锡市工商局机关部门绩效考核管理和作风建设考核办法》考核结果运用中关于“考核结果与市政府绩效奖励挂钩”的要求，现就部门年度绩效考核奖励办法提出如下实施意见：

一、奖励原则

实行机关部门绩效考核管理和作风建设考核结果与市政府绩效奖励挂钩，建立压力传导机制和以提升绩效为导向的分配激励机制，充分调动和激发部门和干部职工的工作热情和创新创优动力，打破平均主义的分配办法。

1.坚持“绩效优先、兼顾公平”的原则。 奖励性绩效考核奖金分配以年度工作任务和工作业绩作为主要依据，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向创新、创优工作业绩突出的部门和人员倾斜。

2.坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效考核奖金在分配过程中实行阳光操作，奖励依据和结果在OA办公系统公示，全程接受广大干部职工监督。

二、奖励办法

(一)增发绩效考核奖金的情形

1.年度创新、创优工作获得市级考核认定并为全局加到分的，所在部门工作人员增发绩效考核奖金。其中，独立(自主)完成加分项目的，所在部门工作人员视加分情况增发2000—5000元;由牵头部门完成加分的，牵头部门工作人员视加分情况增发绩效考核奖金1000—3000元。

2.部门工作符合创新、创优条件，因申报限额未予申报的，所在部门工作人员可视情增发绩效考核奖金。

3.有其他符合增发绩效考核奖金项目的由市局部门绩效考核小组汇总并向局长办公会报告。

(二)扣发绩效考核奖金的情形

1.部门工作扣分影响单位总成绩的，所在部门工作人员扣发绩效考核奖金1000—3000元。

2.部门工作不到位被追责，有负面影响的，所在部门工作人员扣发绩效考核奖金1000—3000元。

3.因工作人员发生重大违规违纪行为，影响单位考核成绩的，当事人全额扣发绩效考核奖金，所在部门领导扣发绩效考核奖金1000—3000元。

4.有其他扣发绩效考核奖金情形的由市局部门绩效考核小组汇总并向局长办公会报告。

三、其他事项

市局领导按工作分工，按就高原则，参加分管部门绩效考核。

营销管理学院优秀部门评选细则 篇10

本细则是为了考核营销管理学院学生会各部门的工作，促进各部门工作的发展，奖励其中的优秀部门，并参照《营销管理学院学生会文化手册》和有关管理制度而制定的。

一、评选目的为保证我院学生会工作开展的质量，保持学生组织的先进性，加强各部门的联系与良性竞争，进一步提高学生会各部门的素质,提高学生会成员的工作积极性和主动性，力求构建一个“团结、务实、创新”的优秀学生组织。根据学生会各部门的职责与工作制定营销管理学院学生会优秀部门评选细则。

二、评选条件

（一）部门工作认真，能够及时、高质量的完成营销管理学院学生会交给的各项工作任务。

（二）部门工作主动，有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。

（三）部门内部团结向上、凝聚力强，部员综合素质高，全面发展。

（四）能够积极主动的配合其它部门完成各项工作任务。

三、评优标准

评优采取百分制的评分方法，参照《营销管理学院学生会奖惩制度》，根据各部门平日表现实行加分和扣分，分数最高的两个部门当选“本学期优秀部门”，评优每学期一次，并对优秀部门及个人进行表彰。

部门总得分=其他部门评价（25%）+打擂部长表现（15%）+部门综合评定（35%）+主席团评定（25%）

具体评分细则如下：

其他部门评价总分为25分，由所有副部长及部长投票选出他们所认为的本学期最优秀的两个部门，但不允许投本部门和本中心的票，投票采取实名制，得票最多的部门获得满分25分，第二多的部门22分，依次类推，每档降3分；

打擂部长表现总分为15分，根据部长打擂时的语言表达、ppt制作、创新能力、展现内容和衣着举止等方面评分；

部门综合评定总分为35分，参照《营销管理学院学生会奖惩制度》进行加分和扣分；

主席团评定总分为25分，由主席团根据各部门平日表现进行评分。主席团参照各部门平时安排工作的合理性，开展工作的积极性、完成工作的及时性、解决工作困难的能力等方面打分。

四、最终解释权归营销管理学院学生会。

营销管理学院学生会