乡镇农业经济工作考核细则

乡镇农业经济工作考核细则（共12篇）

乡镇农业经济工作考核细则 篇1

2011年度乡镇农业工作考核细则

一、考核内容

根据《2011年度乡镇目标管理综合考核办法》要求，2011年度乡镇目标管理综合考核分设“经济工作”、“常规工作”和“专项工作”三大考核内容，农业工作考核涉及“经济工作”、“常规工作”二大考核内容，其中乡镇农业经济工作考核的内容为农业产业化、畜禽和水产规模养殖三项，乡镇农业常规工作考核的内容为农村经济管理及农机工作二项，每项按100分制进行考评，最后再按工业主导型和农业生态型乡镇基本分值折算成考评得分。

二、评分标准

（一）农业经济工作

1、农业产业化（100分）

（1）龙头企业（25分）：具有带动农业产业化发展的龙头企业，年销售收入加工型龙头企业1000万元以上、或生产型龙头企业300万元以上、或流通型龙头企业5000万元以上得10分，每降1个百分点扣0.1分；订单带动农户1000户以上且带动面积1万亩以上得5分，每减少100户扣0.2分，每减少1000亩扣0.3分。

（2）“三资”农业（25分）：完成“三资”农业年度目标任务（按年初下达的目标任务为准）得满分，每降1个百分点扣0.15分。

（3）固定资产投资（20分）：农业项目单体当年新增固定资产投资100万元以上且总体投资达300万元以上得满分，每降低10个百分点扣1.5分。（4）园区基地（20分）：新增粮油连片种植面积500亩以上、或蔬菜连片种植200亩以上、或食用菌连片种植面积1万平方米以上、或经果林连片种植面积100亩以上、或苗木花卉培育面积50亩以上、或钢管大棚连片种植面积50亩以上、或连栋大棚连片种植面积2000平方米以上、或控温温室大棚连片种植面积1000平方米以上得满分，每降1个百分点扣0.15分。

（5）农业获证（10分）：当年新获得“三品”认证1个以上、或新授予县级以上标准化基地称号1个以上、或新授予市级以上 “一村一品”称号1个以上、或新授予市级以上现代农业示范园称号1个以上、或新授予市级以上农业科技园称号1个以上、或新授予市级以上名牌农产品称号1个以上、或新获得著名商标、驰名商标认定1个以上得满分，已组织材料上报待批的得5分，没有不得分。

2、畜禽规模养殖（100分）

（1）规模养殖（2选1）（35分）：①生猪年出栏500头以上的规模场（户）1-2个得20分，3个以上得35分，没有不得分。或能繁母猪常年存栏100头以上的养殖场（户）1-2个得20分，3个以上得35分，没有不得分。②肉禽年出栏10000只以上规模养殖户1-2个得20分、3个以上得35分，没有不得分。或蛋禽(含种禽)存栏5000只以上的养殖户1-2个得20分，3以上个得35分，没有不得分。

（2）标准化养殖（15分）：凡具有符合当涂县县级以上标准化条件（基础设施条件、饲养档案记录各占1/2）的畜禽养殖场（小区）1个以上得15分，只有基础设施没有饲养档案记录得10分。（3）动物防疫（50分）：由新区畜牧办实地检查考核，根据动物防疫实绩考核评分。

3、水产养殖（100分）

（1）水产生态养殖面积、产量（60分）：

①水产生态养殖面积较上年增加10%及其以上或生态养殖面积占总养殖面积的90%及其以上的乡镇得30分、保持不变的乡镇得15分，下降不得分；

②产量较上年保持增长的乡镇得20分、保持不变的乡镇得10分，下降的不得分；

③特种水产品（水产品优质率）比例达50%及其以上的乡镇得10分，保持不变的乡镇得5分，下降不得分。

（2）重点项目及工作（40分）：

①能积极配合县水产局完成水产重点项目的或能及时完成县水产局安排的各项工作的乡镇得15分（包括渔业统计、石臼湖螃蟹节等工作）。

②依法治渔：完成水域滩涂养殖证发放任务的乡镇得15分，未完成任务的乡镇不得分。

③特色渔业在水产品流通、加工、休闲渔业等渔业第二、三产业有明显特色的乡镇得10分、特色不明显的酌情扣分。

（二）农业常规工作

1、农村经济管理工作（100分）（1）村级财务管理（30分）：

①会计电算化正常开展，做账及时，电算化数据录入完整得3分；

②库存现金限额管理、资金进入银行账户、财务支出手续齐全、民主理财、财务公开票据领核销等制度执行良好得10 分；

③集体资产发包、拍卖及工程招投标程序规范得5分； ④农经队伍建设健全得2分，乡镇农经人员在编不在岗位，每发现一人扣0.5分；

⑤按规定设立农村集体三资委托代理服务中心，三资委托代理服务中心制度健全工作开展规范得10分。

（2）土地承包合同管理（27分）：

①土地流转及规模经营面积达到全乡耕地面积40%得7分，每低于1个百分点扣0.5分；

②50-100亩规模流转大户不少于30户（2分）； ③100-1000亩规模流转大户不少于15户（2分）； ④1000亩以上规模流转大户不少于3户（2分）； ⑤土地纠纷调处成功得5分，乡镇出现群众越级上访的每起扣2分，发现纠纷处理不到位的每起扣0.5分；

⑥土地承包档案（含电子档案）保管齐全、土地流转协议规范得5分，乡村两级档案未按规定保管的扣1分，土地流转协议不规范的扣1分；

⑦乡镇成立土地流转服务中心且正常开展工作得4分。（3）农民负担监督管理（15分）：

①农民负担监督卡全部发放到位及按规定使用农民负担专用收据得5分。有违规向农民或村集体收费的，每起扣1分；

②一事一议筹资筹劳财政奖补规范且所筹资金和劳务按规定用途使用得5分；

③按要求开展农民负担专项审计及执法检查得5分。（4）农民专业合作经济组织建设（23分）：

①乡镇拥有合作经济组织6家，其中今年新增1家得6分，每少一家扣0.5分，当年无新增的扣0.5分；

②合作经济组织建设规范，有工商执照、固定办公场所、制度健全、机构健全、定期开展内部组织活动得6分；

③财务制度健全、会计人员配备齐全、各项财务报表齐全、农民专业合作社财务制度执行良好、盈余分配制度健全、财务定期公开得6分，少一项扣0.5分；

④全乡合作社成员总数在800人以上，其中农民成员至少占成员总数的百分之八十得5分，合作社社员每低于50人扣0.5分。

（5）农广校工作（5分）：招生任务完成得5分，每少一人，扣1分。

2、农机工作（100分）（1）组织领导（2分）：

①乡镇党委、政府领导重视农机化工作，召开有关农机化工作会议或安排专项资金用于农机化事业发展的，计1分；

②乡镇政府出台有关农机化工作相关文件的，计1分，增加一份，增计1分。

（2）机械化农业生产（12分）：

①完成机播任务，计9分(其中水稻机插秧5分，其他机播4分)；超额完成任务，水稻机插秧每超1%，增计0.05分，其他机播每超1%增计0.04分；未完成任务，水稻机插秧每少1%，减计0.05分，其他机播每少1%减计0.04分；

②完成机收任务，计2分；超额完成任务，每超1%，增计0.02分；未完成任务，每少1%，减计0.02分；

③完成机耕任务，计1分；超额完成任务，每超1%，增计0.01分；未完成任务，每少1%，减计0.01分。（3）新技术新机具推广（20分）：

①完成新购水稻插秧机任务的，计8分，超额完成任务，每超1台，增计2分；未完成任务的，每少1%，减计0.08分。开展水稻机插示范推广的，计6分。或推广棉花移栽机等旱作物机械8台，计8分；召开现场会的，计6分，增减分同上；

②新购油菜直播机、秸秆还田机械、水产养殖机械（增氧机、投饵机等）、谷物烘干机、大棚耕整机械、清淤机械及乡镇因地制宜示范推广其它新机具的，完成其中一项计2分，每增加一项计1分，各类新机具名称需在自评表中说明，否则不计分；

③在示范推广新机具、新技术活动中，本乡镇组织召开现场会或举办技术培训班的计2分，增开1次，增计1分。召开现场会和举办培训班需向县农机推广中心报送小结材料，无小结材料的不计分；

④按时上报推广技术资料的，计2分，增报1次，增计1分。（4）安全监理（30分）：

①完成上道路运输拖拉机一次性集中检验任务的，计12分；超额完成任务，每超1台，增计0.5分；未完成任务，每少1%，减计0.12分；

②积极配合县农机安全监理站路检路查工作，完成上道路运输拖拉机年度检验任务的，计8分；超额完成任务，每超1台，增计0.2分；未完成任务，每少1%，减计0.08分；

③积极开展“平安农机”创建活动，完成“平安农机”示范村创建任务记4分，每增加一个村，增计2分；未完成任务，本项不计分；

④重、特大农机事故发生率控制在1‰以内，计2分；事 故发生率每上升一个千分点，减计0.5分；

⑤完成联合收割机年度检验任务，计2分；超额完成任务，每超1台，增计0.5分；未完成任务，每少1%，减计0.02分；

⑥不断完善上道路拖拉机和联合收割机管理台帐，能准确反应本乡镇实际情况，通过上级主管部门验收的，计2分。

（5）农机手培训（12分）：

①完成农机手培训任务的，计7分；超额完成任务，每超1名，增计0.5分；未完成任务，每少1%，减计0.07分。增驾的农机手每2人折算为1名培训任务；

②完成“阳光工程”培训任务的，计2分；超额完成任务，每超1名增计0.5分；未完成任务，每少1%，减计0.02分；

③能积极组织本乡镇农机经营、维修、操作人员参加农机职业技能培训、考核、鉴定的计2分，未开展的不得分；

④能积极组织并完成上级下达的其他培训任务的，计1分，未完成的不得分。

（6）管理和服务（18分）：

①按全面、准确、及时的要求，报送农机化统计半年报、年报及特定项目调查统计资料的计4分；少报一次，减计2分；漏报、虚报、瞒报、迟报1次，分别减计1分；

②完成辖区内农机维修企业换发证以及农机经营市场监督、检查的计2分；经县农委（农机局）或工商、质监等部门查实，销售假冒伪劣农机产品的企业所在乡镇，本项不得分；

③准确及时收集、发布农机作业信息、维护作业市场稳定的计1分；建立1个符合规范要求的农机专业服务组织，计4分，增加1个，增计4分；积极帮助农机专业服务组织建章立制，规范管理，做好服务的，计2分，因管理服务不到位导致 农机专业服务组织解散的，此项不得分；

④积极配合上级主管部门做好农机购臵补贴宣传、申报、公示、档案等工作，无农户投诉的，计5分，因工作不到位导致农户上访的，此项不得分。

（7）信息宣传报道（4分）：完成在县农机化信息网站上报道有关本地区农机化管理服务活动通讯报道任务的计4分；超额完成任务，每增加1篇，增计1分；未完成任务，每少1篇，减计0.33分；在市级报纸、电台上宣传报道本地区农机化工作的，1篇算2篇；在省级以上报纸、电台上宣传报道本地区农机化工作的，1篇算4篇。

（8）其它（2分）：年度内全面及时上报阶段性工作总结、半年工作总结、全年工作总结与工作计划材料以及完成上级主管部门交办的临时性工作任务的计2分，每少一次材料减计0.5分。

三、考核要求

1、农业工作考核由乡镇对照考核内容进行自查、评分，提交自查报告，考核提供的数据要准确、资料要详实。

2、有关部门、单位要积极配合，确保考核工作客观、公正，考评结果真实、有效。

3、各类数据一律以实绩为准。

4、本考核细则由县农委负责解释。

乡镇农业经济工作考核细则 篇2

会计基础工作是企业财务工作最基础的环节。作为企业管理、财务监督的重要内容, 会计基础工作也是体现企业管理水平的窗口, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生, 对提高财务人员基本素质, 规范财务工作行为, 完善内控建设等发挥着重要作用。本文详细介绍A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容, 如在会计机构和人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证及账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部制度、会计监督等方面的考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

二、A能源总公司简介

A能源总公司为国务院国资委下属某中央能源企业二级子公司, 公司成立于1998年, 是根据集团公司的总体发展战略规划设立, 致力于“安全、高效、清洁”煤炭生产示范矿井的投资与建设, 提高煤矿安全生产管理水平, 实现社会效益和经济效益双丰收, 同时通过示范矿井的投资建设, 建立煤炭科研、设计与装备成果应用和反馈的平台。A能源总公司总部设在北京, 在河南、陕西、山西、辽宁、河北、内蒙古、宁夏等省、自治区设有全资或控股子公司, 公司实行财务集中管理、资金集中管理, 这就对A公司总部的财务核算和管理水平提出了很高的要求, 为此, 在A能源公司范围内开展会计基础及考核工作是十分必要的。

三、会计基础工作规范细则亮点内容

A能源总公司制定的《会计基础工作规范细则》 (以下简称规范细则) , 主要参照财政部《会计基础工作规范》、《企业财务通则》有关规定制定, 其新增亮点内容如下:

(一) 开立银行账户需提前审批, 并履行审批手续。

公司要求下属单位开立银行账户前需向总公司提出书面申请, 需详细说明开户原因及选择该银行的原因等, 并由申请单位负责人签字, 经总公司研究批准, 总公司批准后将下属单位申请材料等进行归档。

(二) 开户后需开通交易短信提醒, 财

务部负责人和分管领导都应纳入短信通知范围。公司要求下属单位原则上在总公司推荐的银行中选择开户, 开通网银及交易短信提醒后各单位财务部负责人和分管领导能第一时间了解公司的每一笔资金进出情况, 加强了公司对资金的监控, 从源头上杜绝了内部舞弊行为发生。

(三) 付款凭证应分别加盖“已制单”、“已付款”戳记。

目前A总公司和下属单位都采用了网银付款, 一般分为制单人和复核人两级操作, 出纳担任制单人, 会计主管或经理担任复核人, 公司要求出纳人员制单后加盖“已制单”戳记, 主管或财务经理复核后加盖“已复核”戳记, 有效避免了重复制单或重复报销的发生, 在各单位实践效果良好。

(四) 货币资金倒库需填制付款凭证。

过去有的单位在资金倒库时填制收款凭证, 有的单位填制付款凭证, 有的单位则不填制任何凭证, 目前, 规范细则明确要求各下属单位在资金倒库时一律只编制现金付款凭证, 对资金倒库业务进行了统一规范。

(五) 调账凭证需附调账说明, 作为记账凭证的附件。

财政部《会计工作基础规范》第50和51条提到调账凭证可以不附原始单据。但这种做法不方便会计稽核人员及审计人员了解调整事由, 事后要花大量的时间进行追溯, 对此, A能源公司规定调账凭证后需附调账说明, 将调整账项、更正原因、原会计科目和调账后的会计科目进行说明, 经会计主管审核后作为记账凭证的附件。

(六) 会计数据及时备份, 重要会计信息应备份双份并存放在不同的地点。

公司要求各单位最少完整备份一次会计数据, 对于重要的财务信息进行双重备份, 一份备份在财务部, 另外一份存放在公司其他安全区域, 为此A总公司办公室购置了专用的电脑, 将电脑放置到了专门的地点用来存放各个部门的重要备份信息, 并对各个部门的内容进行了加密, 保证了数据的安全性。

四、会计基础工作考核标准及考核分值

A能源公司制定的《会计基础工作规范考核表》以规范细则为主要内容, 分为会计机构和会计人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部会计管理制度、会计监督十一大项, 考核表总分为100分。

公司对规范细则中每一条内容根据重要程度划分为不同档次, 并给予不同的分值, 分别为0.1分、0.2分、0.5分、1分、2分、3分、5分共七档。 (1) 扣5分档:发现被考核单位未建立“三重一大”等相关制度, 例如公司未建立涉及重大经济业务事项规划、决策和监督制度。 (2) 扣3分档:发现被考核单位未建立其他重要的财务制度等, 例如未建立货币资金管理办法、资金筹资管理制度、固定资产管理制度等。 (3) 扣2分档:发现被考核单位应定期备份而未备份会计数据, 财务系统不定期维护, 没有全面清查资产、核实债务, 或者没有编制债权债务账龄分析表等情况的。 (4) 扣1分档:发现被考核单位没有按照规定日期结账, 财务人员交接未编制交接清单, 账证不符, 会计人员无证上岗等。 (5) 扣0.5分档:发现被考核单位财务人员移交后未及时更新密码, 新开银行账户未开通短信通知, 在支出专户发现经营现金流入等情况。 (6) 扣0.2分档:发现被考核单位不按规定使用会计科目, 大额付款未取得收据, 销货退回未取得退货验收证明, 对原始凭证进行涂改、挖补, 以及银行余额调节表长期未达账项未说明等。 (7) 扣0.1分档:发现被考核单位不同经济类型原始凭证合并填制记账凭证, 凭证名称、填制日期、名称或填制人姓名错误, 对外付款凭证应盖未盖“已制单”、“已付款”戳记, 原始单据粘贴不规范, 下属单位收款凭证后未附资金中心请领款单等情况的。

对各单位考核前默认初始分为100分, 检查中发现一条问题时则扣掉该条对应的分数, 最后的得分作为考核后的分数, 在检查过程中发现会计人员违法违规办理会计事项, 存在伪造、变造会计账簿, 编造、篡改财务会计报告, 或者发现账外设账等严重行为的, 则取消当年的考核资格, 并会同其他部门一起进行严肃处理。

五、2015年度会计基础工作考核计划

A能源总公司在2014年9月出台《会计工作基础规范细则》草案后, 为进一步完善规范条例, A总公司由财务总监带队, 专门去下属两家全资子公司进行了调研, 并将两家单位列入公司考核试点单位, 两家单位按照草案的评价标准对本单位进行了模拟打分, 发现两家单位的自评分数都在70分左右, 由此可以看出, 尽管两家试点单位会计基础工作规范自评总体合格, 但都存在较大整改空间, 为此A能源总公司在2015年度将开展会计基础达标活动作为财务年度重点工作, 具体如下:

A总公司计划在2015年上半年成立会计基础工作考核领导小组, 由公司主要负责人担任领导小组组长, 分管领导担任副组长, 财务部具体负责在公司系统内部开展会计基础工作考核达标工作, 考核工作计划分成三个阶段: (1) 自查阶段:2015年上半年由各单位自查并进行整改、自评打分。 (2) 考核阶段:2015年7-9月公司考核组将由分管领导带队对各单位进行考核并进行评分, 考核组将出具书面整改意见。 (3) 复查及评优阶段:2015年10-12月公司将对考核阶段成绩不理想单位进行复查, 整改后仍不合格的单位考核组将建议有关单位对相关人员进行处罚, 对在年度考核中成绩优异的单位授予总公司“会计基础工作达标先进单位”称号。

六、结语

会计作为商业的“语言”, 其价值和职能首先是通过提供真实可靠的财务信息来实现的, 而做好会计基础工作则是先决条件。加强会计基础管理工作是一项长期的任务, 应该和公司内控建设和评价共同成为每年固定的循环工作, 需要每年制定详细的计划, 分阶段、有次序地进行。财务工作的基石抓实了, 会计核算水平和财务管理水平就能得到提高, 财务工作的价值就能体现, 财务工作就能为企业发展贡献更大的力量。

摘要：会计基础工作是公司财务工作最基础的环节, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生。本文重点介绍了A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容和考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

关键词：会计基础,规范细则,考核标准,考核分值,年度考核计划

参考文献

[1] .财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京:人民出版社, 2010.

[2] .曹金臣.论规范会计基础工作提高会计工作水平[J].现代商贸工业, 2013, (4) .

国资委经济增加值考核细则 篇3

经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

计算公式：

经济增加值=税后净营业利润—资本成本=税后净营业利润—调整后资本×平均资本成本率

税后净营业利润=净利润十(利息支出十研究开发费用调整项—非经常性收益调整项×50％)×(1-25％)

调整后资本=平均所有者权益十平均负债合计—平均无息流动负债—平均在建工程

二、会计调整项目说明

(一)利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。

(二)研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。对于为获取国家战略资源，勘探投入费用较大的企业，经国资委认定后，将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例(原则上不超过50％)予以加回。

(三)非经常性收益调整项包括：

1变卖主业优质资产收益：减持具有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益(不包括A-=级市场增持后又减持取得的收益)；企业集团(不合投资类企业集团)转让所属主业范围内且资产、收入或者利润占集团总体10％以上的非上市公司资产取得的收益。

2主业优质资产以外的非流动资产转让收益：企业集团(不含投资类企业集团)转让股权(产权)收益，资产(含土地)转让收益。

3其他非经常性收益：与主业发展无关的资产置换收益、与经常活动无关的补贴收入等。

(四)无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”和“其他流动负债”；对于因承担国家任务等原因造成“专项应付款”、“特种储备基金”余额较大的，可视同无息流动负债扣除。

(五)在建工程是指企业财务报表中符合主业规定的“在建工程”。

三、资本成本率的确定

(一)中央企业资本成本率原则上定为5.5％

(二)承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1％。

(三)资产负债率在75％以上的工业企业和80％以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。

(四)资本成本率确定后，三年保持不变。

四、其他重大调整事项

发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，国资委酌情予以调整：

(一)重大政策变化：

(二)严重自然灾害等不可抗力因素；

(三)企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素：

乡镇农业经济工作考核细则 篇4

2020年乡镇科技工作考核办法评分细则

科学技术是第一生产力，是实现国民经济和社会发展的源动力。调动社会各方面的积极性，全面实施科教兴x和可持续发展战略，是当前x政府工作的一项重要内容。乡镇是农村科技与经济结合的前沿，加强乡镇党委和政府组织、综合协调农村科技与经济发展的能力，已成为当前科技兴农面临的一个急需解决的问题。社会主义新农村建设已被列为我x“十一五”规划的重点工作，加强乡镇科技工作，提升基层科技能力，已经成为我x科技工作的总体趋势。为了进一步加强我x乡镇科技管理，推动乡镇科技进步，完善科技考核、奖励制度，根据省市有关精神和x委、x政府《关于加强科技工作的意见》特制定xx乡镇科技工作考核办法。

第一条

乡镇科技工作作为全x经济工作和精神文明建设的重要组成部分，纳入到x政府对乡镇考核的工作体系。

第二条

乡镇科技工作的主要任务是，深入实施“科教兴x”和可持续发展战略，以创建环境优美乡镇和生态文明村为目标，树立科学发展观，全面落实中央和省、市、x关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定和意见，努力为经济和社会发展创造有利环境，加快区域创新体系和创新服务体系建设；大力引进、开发、推广、应用科技成果，提高科技成果的转化率；加大农业科技投入，推进农业科技进步；加强科普工作，大力开展技术培训，不断提高劳动者素质。

第三条

为便于考核检查，设置如下主要考核内容。

1.乡镇党委、政府重视科技工作，列入重要议事日程；进一步健全科技管理体系，建立科技工作领导小组，主要领导任组长，设立办事机构，明确一名主管科技副职和科技工作管理干部。

2.制定和组织实施科技发展规划和计划，对本乡镇经济社会发展中的科技发展部分分解实施。科技发展目标和任务明确，并制定相应的实施措施，加强信息工作，把信息化建设作为科技管理水平的重要内容。

3.不断增加科技投入，科技经费要列入本级财政预算，以保证本乡镇科学研究与试验发展、研究与试验发展成果应用、推广以及其他科技服务活动的顺利实施。

4.认真实施农业技术推广法，建立和不断健全农业科技服务体系，积极扶持和发展农业科技服务组织，引导科技服务组织以市场为导向，加大科技服务力度。

5.积极创造和改善地区技术创新环境，制定相关政策和措施，推动科技合作交流与引进工作的开展。

6.实施人才战略，开发人力资源，积极引进和培养科技与管理人才。采取多种形式对劳动者进行技能培训。积极开展科技宣传与普及，提高全员科技文化素质。

第四条

考核程序：各乡镇自查→写出书面总结上报x科技局→听取乡镇汇报→考核打分→x科技工作领导小组评审→报x政府进行表彰和奖励。

第五条

本办法由xx科技局负责解释。

第六条

乡镇三级联创考核细则 篇5

为进一步在农村深入开展“三级联创”活动，加强农村基层组织建设，加快农村现代化建设，确保农村“三级联创”活动取得明显成效，结合本乡实际，制订本考核细则。

一、实践“三个代表”，实现“两个率先”村

1、建设一个团结坚强、群众拥戴的好班子。

（1）村党组织发挥领导核心作用，有较强的凝聚力和战斗力。

（2）村民委员会、共青团、妇代会、民兵、综治办等组织健全，职能明确，运转协调。

（3）村党组织、村民委员会中至少有1名女委员。配好2-3名后备干部。

（4）村干部廉洁勤政守法。

2、养一支朝气蓬勃、富有战斗力的好队伍。

（1）充分发挥党员的先锋模范作用和群团组织、民兵组织在三个文明建设中的作用。

（2）抓好市场经济理论知识和实用技术的培训学习，党员每年参加培训率超过80%。

（3）建立和完善《党员手册》、党员目标管理和民主评议党员“三位一体”的管理制度。完善和使用好党员活动室。党员“三会一课”参加率在80%以上。

（4）三年内发展的新党员中35岁以下的青年党员超过65%；

1高中以上文化程度超过50%；重视发展女党员工作。

（5）巩固提高九年制义务教育成果，新成长劳动力基本受到9年义务教育。加强各类实用技术培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过实用技术培训或掌握一门致富技术。

3、选准一条强本固基、富民强村的好路子。

（1）村级年可用财力超过2万元。

（2）农民人均年纯收入达到1600元。住宅设施配套，美观实用，农区自来水入户率达到100%。

（3）村级整体建设基本社会主义新农村建设要求，加强全村的绿化面积。

（4）农民农村合作医疗参保率达100%，农村最低生活保障覆盖率达到75%。

（5）村风民风良好，减轻农民负担，无群体性上访和恶性事件发生。社会治安综合治理成绩突出，不发生“八大类”刑事案件。

4、形成一个经营开放、灵活高效的好机制。

（1）村级集体经济发展迅速。

（2）逐步建立专业合作经济组织，动员农牧民群众积极加入。

5、健全一套决策民主、管理严格的好制度。

（1）积极合理地调整党组织设臵，制订和落实党建、党员双目标管理制度。健全群众民主评议党员、评议村干部制度，全年至少评议1次。

（2）全面做好村级公开制度，重点是财务公开。

（3）建立和完善村级经济组织的各项管理制度，认真抓好集体资产管理、合同管理、财务管理和审计监督。

（4）坚持完善村党组织和村民委员会按期换届选举制度，认真贯彻《村民委员会组织法》，加强村委会和村民小组建设。

（5）完善村民自治制度，村里重大事务需经村民代表大会讨论决定，村民代表大会一年不少于两次。

二、实践科学发展观活动，实现“两个率先”乡

1、有一个坚决贯彻执行党的路线方针政策、密切联系群众，公正廉洁、团结合作、战斗力强的好班子。

（1）乡镇党委书记政治素质好，事业心强，有驾驭全局的能力和水平，在群众中有较高的威信。

（2）乡党委成为农村改革、发展和稳定的坚强领导核心。班子成员政治坚定、团结协作、勤政廉洁。班子成员无违法违纪行为，群众对党委班子公认度高。

（3）乡党政领导班子以30至45岁干部为主体，其中30岁左右的干部至少各有1名。班子成员中大专以上文化的超过90%.党政领导班子中至少要有1名女干部。

（4）乡党委切实履行管党的职能，认真制定并实施农村基层组织建设工作计划，村级组织健全，工作正常。

2、建设一支精干高效、素质优良、群众拥护的好的干部队伍。

（1）乡干部有较强的敬业精神和公仆意识，没有违法违纪的现象，群众对乡干部满意率超过90%。

（2）按照乡、村现职领导职数1：1的比例抓好后备干部的培养工作，其中35岁以下的干部占到总数的50%左右，至少有1名女干部。

（3）新发展党员中35岁以下的青年党员超过65%；女党员超过25%；高中以上文化程度超过70%，其中大专以上文化程度超过30%。

（4）开展农村党员、基层干部科技素质和职业技能培训工作。青壮年党员和乡村干部年内人均接受1次以上科技素质培训，掌握1门以上先进技术。乡领导每年培训不少于15天，一般干部每年培训10天。

3、选准一条符合本地实际的发展经济、共同致富的好路子。

（1）按照加快新农村建设进程，统筹城乡经济社会发展、整合资源，优化布局的要求，研究制订体现本乡经济社会发展规划。

（2）努力构建农村专业合作经济组织，动员农户积极加入。

（3）农民人均年纯收入达到1600元，农牧民农村合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达到70%。

4、建立一套行之有效的工作、管理和监督的好制度。

（1）坚持民主集中制，一切重大问题由党委会集体讨论决定。

（2）继续完善和执行党委工作条例，重大问题决策制度，干部培养、任免、奖惩制度，党建和党员双目标管理制度，党员干部培训制度，党员权利保障制度等六项基本制度。

（3）坚持每年年底考核，对乡领导班子和领导干部进行民主评议。

（4）深化和规范乡政务公开，行政村普遍实行村务公开、民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

5、保持一种密切联系群众、艰苦奋斗、实事求是的好作风。

（1）乡党委按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，全面加强和改进乡党委的作风建设，密切同人民群众的联系。

（2）乡党政领导班子成员坚持包村制度，加强对面上工作的指导。乡机关切实转变工作作风，自觉履行好服务职能。

（3）切实加强党风廉政建设。乡领导廉洁奉公，公道正派，艰苦朴素，依法办事，无违法违纪现象。

（4）坚持乡领导定期接待群众来信来访日制度。关心农民切身利益，没有加重农民负担的行为，无群体性上访和恶性事件发生。

6、形成一个促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的良好工作格局。

（1）巩固提高九年制义务教育成果，新成长劳动力基本受到9以上的教育。大力开展农牧民汉族及实用技术教育。

（2）农村基层民主和法制建设得到加强，治安状况良好，社会稳定，无发生影响恶劣的重大刑事案件、治安案件和安全生产事故。

（3）农民的精神文化生活不断丰富，生活方式和社会风尚健康向上。

（4）按照新农村建设总体规划，乡村建设布局合理，农民住宅相对集中，做好规划。

采取百分考核制。申报“五好”村党支部和“五好”乡党委自评得分必须在85分以上。

2010

乡镇保洁员考核细则 篇6

一、凡在工作期间，决不允许私下转让工作岗位，一经

发现扣除当月劳务费，如第二次发现解除劳务协议。

二、无故旷工者，每矿工1天扣2天劳务费。请假要经

公司领导同意，连续旷工3天以上者(包括3天)，解除劳务协议。

三、保洁员每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期

六、日)，灾害性天气除外(如台风、暴雨、暴雪、冰雹等天气)。五一、国庆、春节可根据实际情况由公司统一安排休息，未按上述规定到岗到位作业者，视作旷工处理。

四、对出勤不出力，被检查发现问题的，第一次考评为

“基本合格”，扣劳务费50元，第2次检查发现问题的考评为“不合格”，扣劳务费100元，第3次检查发现问题的即解除劳务协议。

乡镇农业经济工作考核细则 篇7

关键词：乡镇农业,经济发展形式,问题,探讨

我国是世界农业大国,同时农业也是我国的支柱性产业,是促进社会建设以及保障国民需求的关键推动力。乡镇农业是我国农业生产的主力军,因此,增强乡镇农业经济发展是当前我国社会以及相关部门重点关注的问题。

1 乡镇农业经济发展形势

1.1 环境优化

当前,随着我国改革开放政策的不断深化改革,农业经济也取得显著提高:第一,硬件方面,农业水利设备的发展和建设得到有效改善,提高了农业生产的抗汛以及抗旱能力,同时,乡镇在进行农业水利建设的同时,还改善了居民用水安全,提高居民的生活水平,间接促进乡镇经济的发展;第二,软件方面,随着我国科学技术的不断发展,先进的农业生产技术也在乡镇得到快速传播,同时,农业工作人员的专业技能以及综合素质也得到显著提高,利于新技术和新设备的推广,在国家和党的强调下,乡镇农业部门针对市场混乱的情况进行及时治理和整顿,为外资进入奠定环境基础。

1.2 增长方式优化

第一,当前,农产品逐渐由以往的单一品种向特色精品方向优化,随着生产结构的变化,很多农业精品都取代了以往的普通产品,有效提高了农业生产率;第二,随着我国农业经济的发展和改革,农业资源得到了有效利用,特别是在农产品加工以及果业生产方面,实现了农业资源的可持续利用;第三,经营方向也由以往的单一式向多元化方面发展,促进乡镇经济更上台阶。

1.3 经济结构优化

当前,我国农业经济结构正向合理化、科学化以及多元化方向发展,特别是近些年,农业经济结构不断优化,促使劳动力结构也得到很大程度的改善。同时,生产模式也由以往的单一模式逐渐向运输、服务以及餐软为一体的综合性结构,在促进乡镇经济发展的同时,也实现乡镇人均收入的增加。

2 在乡镇农业经济发展中出现的问题

2.1 发展观念陈旧

当前,我国一些偏远乡镇依然沿用传统的发展模式,其经济发展主要依靠政府扶持。同时,农业人员的思想依然十分保守,缺乏上进心和进取心,受到传统发展模式和思想观念的双重影响,农业经济停滞不前。同时,一些乡镇虽然拥有比较好的资源,但是农业人员只重视农作物的种植和开发,忽视了餐饮业、旅游业的发展,形成资源浪费。

2.2 农业人员素质较低

根据相关调查研究分析,我国乡镇农业从业人员都严重缺乏专业生产技能,同时,文化程度较低,小学文化甚至文盲占农业人员的百分之三十左右。同时,随着乡镇青年人员都选择外出打工,导致留守人员除了孩子就是老人,乡镇劳动力呈现下滑趋势。

2.3 市场环境落后

我国是农业大国,但是随着社会发展逐渐呈现多样化,乡镇农业发展的效率以及水平一直处于相对缓慢的状态,整个市场缺少合理性和规范性,经济发展的形象和理念与实际不符,例如,我国重庆乡镇地区,虽然耕地比较多,但是其发展更加重视工业,很多乡镇居民也弃农从工,导致农业劳动力大量流失。

2.4 资金匮乏、技术落后

当前,我国乡镇地区由于体制的约束,缺少资金用于改善技术,融资量、外部资金以及乡镇农业经济投资很少,同时,政府扶持资金的预计和安排十分有限,对生产技术以及市场发展十分不利。

2.5 基础建设滞后

当前,我国很多乡镇农业基础建设滞后,用于农业的水利建设十分缓慢,甚至一些乡镇依然秉着靠天吃饭的思想,根本没有修建水利设施,对当地的农业经济发展造成严重影响。

3 解决乡镇农业经济发展中出现问题的相关对策

3.1 转变发展观念

当前,针对一些比较落后的乡镇地区,一定要转变农业人员的发展观念,突破传统思维的束缚,通过高附加值、高科技含量的农产品吸引投资,起到招商引资的作用,进而促进当地农业经济的发展;其次,农业服务中心的工作人员要利用本地的农业资源,并且对资源进行科学开发,利用自然资源进行农业生产,促进当地农业经济的健康发展。

3.2 提高农业人员的素质

农业人员的专业技能以及综合素质是促进乡镇农业经济发展的关键,因此,相关部门一定要重视培养农业人员的素质,从农户中挑选出具有一定文化基础,对农业生产抱有热情的年轻人进行专业技术培训,使其成为专业技术领头人,并且实现以点带面,由这些专业技术领头人带领所有农户开展农业现代化经营和生产,进而促进农业经济健康发展。

3.3 创新农业技术

首先,要创新乡镇农业生产技术体系,提高乡镇农业科技研发基地以及乡镇农业研发中心的建设速度,完善研发机构的运行机制以及人员招聘机制;其次,乡镇政府一定要大力宣传农业经济发展的重要性,并且通过资金以及政策上的扶持,促进农村研发中心的发展;最后,政府要创设优质的技术环境,积极探索技术创新新方式,改善投资环境。

3.4 实现产业化运行

当前,随着我国市场经济的不断深化改革,以往的单独生产环境已经不能满足市场的需求,因此,乡镇农业一定要实现产业化运行,根据本地的农业发展实际,通过多种方式吸引投资,丰富农产品的营销渠道。同时,政府还要进行宏观的调配和整改,在调配过程中,要结合当地的农业发展实际情况,与其他产业充分结合,通过互进互补的形式,实现乡镇农业经济的健康发展。

3.5 加强基础建设

当前,我国一些乡镇由于农业基础建设比较缓慢,进而对农业经济发展造成一定影响,针对这种情况,首先,要快速发展当地的农业水利建设,购置以及兴建用于农业生产的机械设备,实现现代化生产;其次,在扩宽农产品营销渠道的同时,还注重对产品进行深加工,从以往的原材料供应转变为具备特色的产品销售,提高产品的附加值,进而促进农业经济发展。

结束语

总之,在当前的经济大环境下,我国乡镇农业经济虽然得到快速发展,但是在发展的过程中,依然存在一些挑战和问题,农业生产技术需要创新、农户思想意识需要改进,进而适应当前多变的市场。乡镇农业研究者一定要根据本地的农业发展实际情况,针对农业经济发展中出现的问题,采取合理的措施,进而促进乡镇农业经济的健康发展。

参考文献

[1]杨鲲.乡镇农业经济发展形势与存在问题分析[J].中国高新技术企业(中旬刊),2015,(3):1-2.

[2]王继翠.浅析乡镇农业经济发展形势与存在的问题[J].现代商业,2014,(4):49.

[3]吴根英.浅析乡镇农业经济发展形势与存在的问题[J].中国经贸,2015,(2):137-137.

乡镇农业经济工作考核细则 篇8

为进一步贯彻落实工作作风，提高工作效率，促进各项制度和工作落实，推动科技进步。根据农技推广站2011年制定本考核实施细则。

一、考核对象

考核的对象为全体在职干部职工。

二、考核内容

考核的内容主要包括工作纪律的执行、工作任务的完成和科技服务绩效等。

三、考核办法

（一）严肃工作纪律。全体干职工必须严格执行各项工作纪律、管理制度的规定，把执行纪律和制度作为一种自觉行为。对于不严格执行纪律和制度的，予以责任追究：

1、严格执行“电话24小时响应”“ 考勤”“ 形象”制度。所有干职工必须时刻注意电话的当前状态，无论上下班期间和节假日中，都必须保持手机24小时开通，保持按时上下班，注意个人形象制度。否则，按以下情况处理：

（1）电话不能24小时畅通的。出现电话关机、无故不通的，第一次扣1分扣发岗位补贴50元；出现第二次，扣2分、扣发岗位补贴100元；一个月内有三次以上关机的，扣5分、扣发一个月岗位补贴。

（2）严格执行考勤、值班制度。上班迟到或早退，每人次扣1分扣发岗位补贴50元；缺勤半天，每人次扣3分扣发岗位补贴100元；缺勤1天扣5分按扛工算扣发一天的工资；未按规定办理请假手续的，每人每天扣5分。

值勤人员要在机关规定的上下班时间段之前到班，之后下班，否则，视同迟到、早退；其他工作人员因故可在规定的上下班时间内松动10钟，超过30

分钟的，视同缺勤处理。

严格执行请、销假制度。工作人员请假半天由办公室主任批准；半天以上

由站长批准；没有办理请、销假手续每天每人次扣5分按扛工算扣发相应的工

资。

（3）上班时仪表、仪容不整洁或不佩带岗位证的，每人次扣1分；

（4）值班人员不履行值班职责，每人次扣2分；

（5）对外使用不文明用语的，每人次扣2分；

2、严格遵守工作纪律。全体干职工必须严格遵守各项工作纪律和规章制度，认

真工作。有下列情形之一的，发现一次扣1分、扣发岗位补贴100元。

（1）不保证作息时间的。上班不即时签到或有代签行为、迟到、早退的；

（2）不遵守会议纪律的。对站机关召开的各种会议，有迟到、早退、无故缺席、不认真听会的；

（3）工作不认真的。上班时间有干私活、看电影、玩游戏、炒股或进行与工作

无关的上网聊天等行为的；

（4）工作日午餐在没有公务接待情况下饮酒的；

（5）上班时间无故进餐、吃零食的；

（6）其他不严格执行纪律、制度应予责任追究的行为。

3、严格执行工作规程。要按照站机关2011年种子工作任务要求规定，扎实做

好本职工作。对不严格执行业务操作规程、服务不到位、出现工作失误的，分

别按以下规定给予责任追究：

（1）业务服务不到位的。不严格执行服务承诺制度的、在工作中与服务对象发

生纠纷、被服务对象投诉或产生其他不良影响的，发生一次扣1分、扣发岗位

补贴100元。

（二）全面完成工作任务。全体干职工必须按照各自的工作分工及领导的安排，按时按质按量全面完成各项工作任务。对不能按要求完成工作任务的，予以责

任追究：

1、上级交办件。严格按照规定时间，高标准及时办结各类交办件，不得无故延

缓办结时间、降低办理质量。因特殊原因需要延期的，经交办领导批准后可以

顺延。超过规定时限的，每超过一天扣1分、扣发岗位补贴50元。

2、阶段性重点工作。对站长、分管领导及站务会议安排的阶段性重点工作，必

须不折不扣地按时按质完成。不能按时按质完成的，要说明原因并得到认可。

对未完成阶段性重点工作，不能说明原因、造成不良影响的，出现一次扣2分、扣发岗位补贴100元；造成重大失误、影响全站或全县工作的，扣10分、扣发

一个月岗位补贴、全站通报批评、主要责任人写出书面检查。

3、配合性工作。科室及与外单位之间应加强配合和协调。要积极配合牵头科室

或责任科室，完成由本科室、单位完成的各项工作任务。对不能按时按质完成配合工作任务的，出现一次扣1分、扣发岗位补贴50元。

4、干部职工要培养勤学善思的学风，每年按规定完成读书笔记，调研报告1篇，没完成读书笔记每次扣1分扣发岗位补贴50元。、每个人完成一年科技宣传和各类信息报送工作，少1篇口1分。

四、奖励制度

因工作出色受到上级表彰、肯定的，分别按不同级别在年终考核时给予一次性

奖励。

（一）受到部门表彰的1、单项工作受到部门表彰的。对主管人员按宜都县级1分、地区级2分、自治

区级3分、进行奖励；其他人员减半奖励。

2、个人受到部门表彰的，参照单项工作标准对个人进行奖励。

（二）创新、特色工作受到肯定、推广的创新、特色工作属单项业务工作的，对主管（牵头）的工作人员按县级

1分、地区级2分、自治区级5分的标准进行奖励。其他人员减半奖励。

（三）站机关宣传工作实行经济奖励，凡在地区用稿的每篇奖现金50元，自治

区用稿的每篇奖现金100元。在年度宣传工作考评中，被县、地区宣传部门评

为好新闻一等奖的，奖现金200元，二等奖的奖现金100元，三等奖的奖现金

80元。

五、考核运用

考核实行年度积分制，基础分为100分。每季度按本实施细则的考核办法

进行考核、计算实际得分，年末按累计得分计算年终年奖。年度考核分数95分

以上（含95分）的优秀； 85-95成绩；75-85基本成绩；75一下不成绩。违反

管理规定，造成重大损失或严重不良影响的、触犯法律法规的，扣发年终考核

工资。

本实施细则中的扣年奖、扣分和奖分，已明确责任人的，直接计算到个人；

没有明确责任人的，按工作分工和所承担责任的大小或比例，按一定程序计算

到人。由几个科室或几个责任人共同承担责任的，根据具体情节承担各自责任，并将所扣机关作风效能建设年奖和积分计算到责任人。

责任人当年被考核处罚的，不能参加当年评先表彰，年终考核时不能被评为优

工作考核细则 篇9

为较为全面的了解和掌握各村2012年目标任务完成情况，客观公正的评价各村一年来各项工作取得的成绩和存在的不足，从而促使各级干部转变作风，更新观念，狠抓工作落实，确保新的一年各项工作目标任务取得突破发展，根据。。号文件精神和要求，特制定本考核细则。

一、考评项目

(一)、综合考核项目

1、党建工作（20分）

2、绿色产业建设（林业、蚕桑、畜牧）（14分）

3、财务管理及惠农政策兑现情况（7分）

4、斑界路路基改造（以各村收缴捐资款考核）（10分）

5、其他常规工作（世行贷款回收、民政、合作医疗、计划生育、社会治安、安全生产等）（49分）

（二）、重点工作（附加）

1、新农村建设（包括启动的扶贫重点村、特困村建设）

2、产业建设（新兴产业、两个畜牧大村、厚朴建园及管理）

3、招商引资

二、考评内容和标准

（一）、常规工作

1、党建工作（20分）

班子团结协调、作风务实、决策民主、党员作用发挥好、整体效能好（3分）；党建主题活动有效开展、“百千万”工程和“双承诺一评议”成效明显（5分）；活动室标准、规范，制度健全、规范上墙（4分）；各类档案齐全、资料完善、足额解交党费（3分）；党建活动正常开展，按时完成党报、党刊征订任务（3分）；发展党员（2分）。

2、绿色产业建设（14分）

（1）、林业工作：领导重视，护林员责任到位、管护质量好，未发生林业案件和破坏林业资源行为（2分），村组档案齐全，《巡山日志》填写规范（1分），全年无森林火灾（2分）；

（2）、蚕桑产业：养蚕发种完成任务情况（3分）；桑园施肥和桑树修枝刷白（1分）；方格簇、省力化养蚕等新技术推广情况（1分）。

（3）、畜牧产业：能繁母猪补助发放和投保情况（2分），动物防疫检疫工作（2分）。

3、财务管理及惠农政策兑现情况（7分）

村级财务管理规范、收支程序合法、账目清楚（2分），村务账目及时公开（2分），种粮直补、低保、优抚等惠农资金及时准确兑现，无克扣、挪用、搭车收费等现象（2分），为民办事热情公道，无乱收费、乱罚款现象（1分）。

4、斑界路改造（10分）

以政府下达任务为基数，全面完成上解的记满分，没完成的按比例给分。

5、其他常规工作（49分）

（1）、世行贷款回收（5分）：按年初下达任务指标，以解交乡世行办金额求算比例，以完成的百分比计分。

（2）、合作医疗（7分）：以解交乡合疗办金额数，求算完成比例，按百分比计分。

（3）、计划生育（12分）：按照年初《人口和计划生育目标责任书》规定的考核项目，领导重视、计生专干认真负责，村委会按月召开专题会议，研究部署计划生育工作（3分）；管理力度较强，违法生育案件查处率在90%以上，认真开展流动人口清理清查活动（3分）；严格执行国家计划生育优惠政策，确保奖励扶助光荣证、奖扶资金、独生子女证、独生子女父母保健费、符合条件的合作医疗补助费、农村低保、医疗救助以及五保户供养、特困户生活救助等优惠政策及时兑现到位（2分）；每季按时“三查”，重点对象三查率100%，流出人口重点三查对象寄回三查证明100%，当年生育妇女落实节育措施及时率在95%以上，计划生育“三率”（生育率、多孩率、漏报率）控制在要求范围内（2分）；按时报送统计报表，数据准确，统计误差率控制在3%以内（2分）。

（4）、社会治安和信访工作（7分）：按照年初《社会治安综合治理责任书》要求，综合治理责任落实好，按时召开相关会议（3分）；社会治安防控网络健全，开展法制宣传教育力度较大，重点单位、重点人群管理加

强，矛盾纠纷排查、调处、化解得力，社会稳定，无越级上访事件发生（3分）；按时上报信息和各类报表，档案齐整（1分）；

（5）、安全生产（6分）：按照年初《安全生产目标责任书》要求，定期召开安全生产专题会议，研究部署安全生产工作，辖区内未发生安全责任事故（2分）；每年不少于4次安全生产大检查，有相应的文字记载（2分）；宣传措施得力（1分）；及时上报辖区安全事故，及时施救、善后处理，按时上报安全生产各类统计报表（1分）。

（6）、防汛防滑（5分）：按照年初《防汛工作目标责任书》要求，成立组织机构，落实责任人，明确责任人的职责和任务，重点危险地段有监测人、信息发布员和撤离负责人，明确了相应责任（2分）；汛期值班有带班领导，保证信息24小时畅通，值班记录真实，资料齐全（1分）；辖区在汛期无重大责任事故，应急处理英明果断，令行禁止，抓好辖区内的企业点防汛协调工作（2分）。

（7）、民政、残联工作（7分）：领导重视、按时完成低包括面、危房户调查摸底、残疾人普查等民政、残联阶段性工作（2分）；困难群众生活安排到位，国家优惠政策及时兑现到农户手中，五保户、低保护生活有着，集中供养、分散供养责任到位，无受饿、受冻现象（2分）；安居工程符合政策，落实到位（2分）；按时报送相关报表（1分）。

(二)、重点工作（附加）

1、新农村建设（3分）：选准一项主导产业，搞好规划、发展和后续管理（0.5分）；基础设施建设按照建设标准，按当年完成项目的实绩量化计分，包括人畜引水、道路建设、便民桥、人行道路、电话入户、农电到户等等（1分）；“五改三建”（改厨、改厕、改圈、改路、改水、建沼气池、建庭院救济户、建生态家园）的落实和完成情况（1分）；社会事业建设包括村级班子建设、产业协会组织建设、阵地建设完成情况（0.5分）。

2、通村水泥路管护（1分）

根据路肩培植完成情况和管理维护落实情况打分（1分）。

3、产业建设（6分）

（1）、金狮村，箭竹村的新兴产业（厚朴）：按照年初下达发展面积各500亩，根据完成和管护情况评定（2分）。

（2）、畜牧产业：年新发展畜牧大户每增加一户加1分。

（3）、林业：双泉村退耕还林抚育和钱粮兑现情况（1分）。

4、招商引资：按照政府年初下达任务，根据完成比例加分，但加分不超过2分。

三、考评方法

1、检查、考核时间：自2009年2月20日起，2008年3月5日止。

2、检查方式、方法：

我乡年终综合考评，党委政府成立综合考评领导小组，由党委书记刘德林任组长，乡长扬从国、副书记王学友任副组长，邓存军、刘大宏、卢升乾、曾庆华为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在党政办，由曾庆华任主任，洪玉青、杨小军为成员，同时成立考核工作组，工作组以联村领导、相关职能部门负责人、相关业务人员为成员，在领导小组的安排、带领下，深入到各村组、农户，通过听取汇报、查阅资料等方式进行考察测评打分，所有考核项目，以主管部门提供的数据为依据，以完成全项记满分，考核组依据各自完成情况适当扣减分值。对不是五村都涉及的重点工作，作为附加分计入该村的总分，考核完毕后由考核领导小组综合平衡。本次考评结果作为年终奖惩的主要依据。

四、考评结果运用

1、对综合考核在前列的单位和个人给予奖励；

2、本年度考核情况作为乡村干部任用、提拔、评优的重要依据；

3、对工作成效较差、没有完成目标任务的村，予以通报批评，村主要领导要向党委政府说明原因。

附：界岭乡2008年综合考评评分表

装维工作考核细则 篇10

为切实推进**装维工作在**地区的影响力与品牌价值的定位。特制定如下合作方业务管理考核细则：

1、按照移动要求配足人员，确保人员上岗资质达标。少配置1人考核1000元/月，资质缺少1张考核500元/月,如造成移动考核我公司将进行1.5倍考核。

2、装机维护时收受用户物品（如香烟）被移动公司考核，我公司将进行双倍金额考核。

3、装机工艺及现场整治符合移动要求，每月自行落实督查与整改。我公司检查发现现场不符合移动或十方管理规范，当月考核100元/点。

4、安装后未及时做好回访一经查实，考核200元/户。

5、月度移动考核成绩全区倒数第一考核1000元，倒数第二考核500元，倒数第三考核300元。

6、新增满意度全区倒数第一，考核500元;新增满意度9-9.5分曲线考核100-500元，低于9分1000元。

7、存量满意度全区倒数第一，考核500元;存量满意度7-8分曲线考核100-500元，低于7分1000元。

8、省公司回访不满意度200元/个。

9、报障电话保持24小时畅通，不定期抽查，如发现因欠费或关机、停机等问题无法接通一次考核500元。

10、由于材料虚报(甲供)被移动公司考核，我公司将进行双倍金额的考核。

11、报各类报表不及时1次考核责任公司50元/次，造成移动考核或批评1次500元。

12、万投比高于200低于400当月线性考核100-500元，高于400当月考核1000元。

13、故障工单造成移动考核响应超时50元/个、处理超时100元/个、故障工单格式错误每例100元。

14、故障处理满意度低于90%，每例考核100元。

15、装机工单超时且造成移动考核100元/个。

16、当月小区巡检计划及巡检记录未落实到位，一经检查发现500元/次。

17、重点小区整改质量差，导致万投比没有提升500元/个。

18、由验收过程不合格而导致后期放装过程中产生重大严重影响的视情况而定考核500-5000元。

19、因日常维护仪器仪表工具配置缺失致移动扣分或通报的，当月考核500/次。

20、满意度连续2个月倒数，视情况减少装维份额或终止合同。合作方签字：

安全工作考核评比细则 篇11

及细则

为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，认真贯彻学校综合治理与安全工作会议精神，进一步做好安全稳定工作，全面落实综合治理与安全工作责任制，确保学校安全稳定,确保师生员工的人身安全和财产安全，维护正常的教学、科研和生活秩序，创建“平安和谐校园”，结合实际，特制定了《安全工作考核评比细则》。

一、适用范围 《安全工作考核评比细则》适用于全体师生。

二、考核办法 坚持全程监督考查，突出教育预防，注重平安绩效的原则。采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法进行。年终考核在自行考核的基础上，各单位提交考核结果和支撑材料，由安全法制校长牵头负责、有关教师配合进行复核考核。

三、考核单位 考核评分以班级为单位。学校、班级及其所属教师未完成规定任务或发生案件、事故、违法等问题，扣减其所在班级的分数。

四、考核计分 年度安全工作考核实行基本分100分制。其中，完成工作目标和规定工作得50分，年度安全稳定，无案件事故和政治性问题得50分。超出规定工作指标或受到表彰的给予加分。如果发生重特大安全责任事故，实行一票否决。如果未完成规定工作任务或发生问题，按《安全工作考核评比量化表》的项目和分值扣分，直至扣完为止。

五、考评等级 考评成绩分为优秀、达标、不达标三个等级。得分在90分以上的为优秀；得分在70－89分的为达标；得分在70分以下的为不达标。

作风效能工作考核细则 篇12

一、指导思想和原则

(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。

机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。

三、考评对象

各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。

四、考评内容及分值设定

机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：

《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。

五、考评方法

****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

(一)日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。

(二)明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。

(三)民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。

(四)受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。

六、考评结果的运用

(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。

(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经**机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报**、**。

(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由**机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。

(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

(一)坚持公开、公平、公正。

(二)严格按照考评办法进行考评。

(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。

(四)不准对考评工作人员打击报复。

本办法由****机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。