大龄失业就业岗位补贴

大龄失业就业岗位补贴（共10篇）

大龄失业就业岗位补贴 篇1

失业保险稳定就业岗位补贴申领截至10月31日

这些问题你知道吗

9月15日，我市启动失业保险支持企业稳定岗位补贴，上年度未裁员或裁员率低于乐清市城镇登记失业率、稳定就业的企业，给予稳定岗位补贴。现在进展如何?记者采访了市就业管理处主任陈半雨。

问：裁员率如何计算?

答：(2013年12月份失业保险参保人数-2014年12月份失业保险参保人数-自然减员人数)/2014年度失业保险平均参保人数*100%。自然减员是指退休、死亡、入伍、升学等人数。

问：2014年度乐清市城镇登记失业率为多少?

答：2014年度乐清市城镇登记失业率为2.77%。

问：目前申领进展如何?

答：目前已有40多家企业上报市就业管理处，如共信电力科技有限公司、方大控股有限公司等，企业人数多，足额缴纳失业保险费，拿到稳岗补贴金额会更多。

问：企业如何缴纳?

答：按我市最低缴费工资基数2420元计算，失业保险个人部分每人每月应交12.1元，单位应交36.3元。

问：补贴标准怎么计算?

答：稳岗补贴额度按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，稳岗补贴政策执行到2020年。

问：哪些企业可以申领?

答：大、中、小、微各种规模企业，国有、集体、私营等各种所有制的企业，包括烟草、金融、供电、自来水、公交等垄断企业都可以申领。劳务派遣企业。非企业不纳入，如事业单位、民办非企业单位等。

问：在哪里办理?

答：目前我市有9个地方可以办理。企业所在辖区人力资源和社会保障所(分局)初审后，再报市就业管理处审核。

市就业管理处(乐成街道长乐路83号)电话：62524884。

城区人力社保所(乐成街道乐怡路110号)电话：62527718。

虹桥人力社保所(虹桥镇时代广场B幢3楼)电话：62373611。

北白象人力社保所(北白象镇东河路23号)电话：62992006。

大荆人力社保所(大荆镇环城东路176号) 电话：57578531。

清江人力社保所(清江镇人民北路47号) 电话：62277052。

经济开发区人力社保所(经济开发区管委会2楼) 电话：62813905。

东城人力社保所(石帆街道办事处) 电话：62128803。

仙溪人力社保所(仙溪镇下北x村仙溪电信1楼) 电话：62181610。

市人力社保局柳市分局(柳市镇长虹路安宁巷28号)电话：62756888。(来源：柳市镇长虹路安宁巷28号)

大龄失业就业岗位补贴 篇2

目前我国大龄失业人员的就业现状不容乐观, 与其它劳动群体相比, 该群体的就业现状突出的表现在以下几个方面:

1、就业率偏低

从整体就业率来看, 大龄失业人员的再就业率偏低, 很多大量失业人员由于种种原因就不再进行工作的搜寻, 从而一直处于一个失业状态。数据统计显示, 截止到2011年底, 我国城镇失业人口数量高达4000万左右, 而这还不算各种未被纳入统计口径的失业人口, 其中大龄失业人口数量占比高达70%以上。

2、就业岗位差

观察大龄失业人口的再就业岗位可以发现, 就业岗位差是一个普遍现象, 大龄失业人口再就业的岗位一般都是那些劳动技能要求不高的工作岗位, 尤其以服务行业工作岗位最为普遍, 保洁、门卫、家政等岗位是大龄失业人员的无奈选择。

3、就业待遇低

大龄失业人员再次寻找工作时, 其薪酬待遇往往不高, 薪酬是对一个劳动者劳动价值的认可。大龄失业人员本身没有太高的专业技能, 其再就业的岗位基本上薪酬处于一个相对较低的水平, 其中不乏很多拿着最低就业工资的人, 至于社会保险等待遇更是得不到有效的保障。

二、大龄失业人员就业困难原因分析

解决大龄失业人员就业问题是令很多政府部门头疼的一个问题, 深入分析大龄失业人口就业困难的原因可以发现有以下几个不可忽略的因素:

1、自身就业能力较差

大龄失业人口再就业困难最根本的原因就是自身的就业能力差, 市场经济条件下, 劳动力成为了一种商品, 只有求职者以及用人单位达到一个双赢的局面, 才能形成二者之间的雇佣关系。大龄失业人口之所以难以得到用人单位的青睐, 就是因为这部分人不能为企业带来价值。从我们油田的情况看, 主要有以下几方面的特点:一是文化偏低, 初中及以下文化的占比达到了38%;二是技能单一, 具备初级以上专业技术职称的只占20%;三是外出就业难, 石油企业专业性强, 社会通用工种少, 很难适应外部就业市场;四是很多大龄失业人员错过了再学习的最佳年龄阶段。这意味着其就业能力的改善可能性较小, 这必然会影响到其再就业能力。

2、用人单位就业歧视

大龄失业人口再就业困难与用人单位的就业歧视也密不可分, 一些企业凭借自身招聘中的优势地位, 无视国家相关法律规定, 对于大龄失业人员就业歧视严重。很多就业单位在观念层面就对大龄失业人口存在一种先入为主的就业歧视, 因此在进行招聘时, 就会将年龄、学历等有关大龄失业人口这一群体不具备的标签作为一个主要的限制因素, 借此将大龄失业人口排除在招聘范围之外。

3、社会就业环境恶劣

社会就业环境的恶劣也是大龄失业人员再就业困难的一个原因, 目前我国劳动力市场呈现出供给失衡的结构性矛盾, 在大龄失业人口的就业领域内, 劳动力呈现出整体的供大于求局面, 这意味着在激烈的就业竞争中, 总会有一部分人员面临失业的困扰。

三、解决大龄失业人员就业难的对策分析

江泽民指出:就业是民生之本;吴帮国强调:就业是安国之策;温家宝提出:就业是天大的事, 不仅关系国家经济发展, 也关系个人的前途、个人的尊严。笔者认为, 解决好大龄失业人员的就业问题, 是我们企业履行社会责任的需要;是解决群众民生的需要;是维护油田矿区稳定的需要;是构建和谐、共享、可持续发展社会的需要。考虑到大龄失业人员就业难的原因, 本文结合我国的实际情况, 提出以下几点具有针对性的意见, 以期为大龄失业人员的就业问题解决做出一些探索。

1、提升人员就业能力

外因是条件, 内因是基础, 要想从根本上解决大龄失业人员就业难题, 必须要从失业人员本身的就业能力提升为基本的着力点。大龄失业人员应正视自己优势与缺陷, 通过综合分析自己在劳动力市场中的位置, 来有意识的进行就业能力的强化。举例而言, 大龄失业人员应充分利用自身多年工作经验的优势, 来进行再学习, 强化自身的就业能力。与此同时, 大龄失业人员应树立正确的择业观念, 摒弃高不成低不就的就业心理。

2、消除用人单位歧视

对于用人单位而言, 应严格按照国家相关规定进行公开以及公平的招聘, 而不是对大龄失业人员心存偏见。在消除用人单位就业歧视的过程中劳动监察机构应充分发挥自身的职能, 对于那些对大龄失业人员存在就业歧视的单位应按照规定进行严厉处罚, 从而确保大龄失业人员的就业权利。促进就业也是企业义不容辞的政治责任和社会责任。

3、优化社会就业环境

就业环境的优化对于大龄失业人口就业能力的提升同样具有不可忽视的作用, 良好社会就业环境的营造关键在于营造一个良好的舆论氛围。国家应出台多种优惠措施来对大龄失业人员进行就业培训与指导, 同时还应针对大龄失业人员出台相关优惠措施, 来鼓励这部分人进行灵活就业, 鼓励他们自主创业, 对安置了大龄失业人员的企业政府给予一定比例的资金补贴, 通过各种措施的有效采取可以极大的提升大龄失业人员重新进入劳动力市场的积极性。

参考文献

[1]李航:《探究“4050”人员的就业难题》, 《商品与质量》, 2010 (4) 。

大龄失业就业岗位补贴 篇3

就业困难人员是指：符合《广西壮族自治区就业促进办法》（自治区政府令第47号）、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发〔2009〕3号）有关规定的人员。

本办法所称公益性岗位补贴资金是指各级财政安排的用于公益性岗位补贴的专项资金。

公益性岗位补贴对象和补贴标准：对在公益性岗位安排就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴的具体标准由各市财政部门、人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）结合本地实际确定。

公益性岗位补贴的期限：公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。

公益性岗位补贴期限应连续计算，不得分时段享受。

大龄失业就业岗位补贴 篇4

社会保险费补贴办法

一、补贴范围、对象及标准

各类企业招用困难人员与其签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费并依法支付不低于最低工资标准的劳动报酬，按企业为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人负担。

二、审核核拨

1.用人单位申报。符合申报条件的用人单位，在季度终了 后向区人社部门提出申请。申请时应填写《招用下岗失业人员社会保险费补贴申请表》，并提供下列材料：

（1）、《用人单位申请政府补贴承诺书》；

（2）、《工商营业执照》复印件或事业单位提供《事业法人登记证书》复印件或民办非企业提供《民办非企业单位证书》复印件，《税务登记证》复印件；

（3）、《享受社会保险费补贴人员花名册》；

（4）、下岗失业人员持有经困难认定的《就业登记证》原件及复印件；

（5）、用人单位与下岗失业人员签订且经过人社部门登记备案的劳动合同原件及复印件；

（6）、用人单位工资支付凭证（工资表）原件及复印件；

（7）、用人单位为职工缴纳的社会保险费证明；

（8）、银行基本账户。

2、区人社部门审核

大龄失业就业岗位补贴 篇5

我市凡持有本市劳动就业服务机构颁发的有效失业证和《再就业优惠证》的就业困难人员从事灵活就业的，包括从事个体经营的雇主及其帮工，均可在就业期间向劳动就业服务机构申请社会保险费补贴，补贴标准为每人每月300元。

一、法律依据

1、《(深圳市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府【2006】78号）；

2、《关于对灵活就业失业人员发放社会保险费补贴有关问题的通知》（深劳社【2006】145号）

二、哪些灵活就业岗位可以获得补贴

享受社会保险费补贴的灵活就业岗位须是工作地点、服务地点或服务对象均在本市范围内的临时性工作岗位及以个人技能独立提供自雇服务的工作岗位。

三、怎样办理申请灵活就业补贴手续 ●个人申请

持《再就业优惠证》灵活就业人员在市社会保险经办机构的个人缴费窗口缴交社会保险费满三个月后，到户籍所在地街道劳动保障事务所办理灵活就业登记手续，填报《灵活就业社会保险费补贴申请表》，并提交如下资料：

1、有效失业证和《再就业优惠证》；

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2、社会保险缴费清单；

3、自雇型服务的提供服务对象开具的接受服务和支付酬金的证明；

4、从事个体工商户的提供营业执照。

5、申请人本人的社会保险缴费银行帐号。以上资料均查验原件留复印件。●街道劳动保障事务所查核

街道劳动保障事务所受理申请后5个工作日内，对申报情况进行查核，在《申请表》上签署意见并加盖公章。按照失业登记管辖权限，将申请表和相关资料分别上报市、区劳动就业服务机构审核。

●市、区劳动就业服务机构审核拨付

市、区劳动就业服务机构收到街道劳动保障事务所上报的资料后，在15个工作日内进行审核。审核无误的，报财政部门15个工作日内复核。复核通过的，将补贴拨入申请人本人的社会保险缴费银行帐号。同时通知街道劳动保障事务所。

●办理档案转移手续

灵活就业人员申请补贴获得批准后，持街道劳动保障事务所开出的证明和失业证，到原档案保管单位办理个人档案转移手续。并由办理转移的单位开出档案转移证明。申请人将证明交街道劳动保障事务所。

如申请人在收到灵活就业补贴后未将档案转移证证明提交街道劳动保障事务所的，停止支付补贴。

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四、补贴期限

灵活就业人员享受补贴周期一般在12个月以内。个人在获得补贴12个月后，如继续灵活就业的，应向街道劳动保障事务所提出继续享受社会保险补贴的申请。经核查并报市或区劳动就业服务机构审核后，符合支付补贴条件的，可以继续获得补贴。

个人享受灵活就业补贴政策时间最长不超过3年。

五、灵活就业终止

灵活就业人员如终止灵活就业，可以提前30天向街道劳动保障事务所工作人员提交《终止灵活就业社会保险费补贴领取》书面申请。街道劳动保障事务所登记备案后，将情况报市或区劳动就业服务机构终止灵活就业社会保险费补贴支付。

●终止灵活就业社会保险费支付后，街道劳动保障事务所应向申请人出具终止社会保险费补贴通知书，申请人持通知书到档案保管单位办理相关手续。

六、对骗取补贴的处理

灵活就业人员弄虚作假骗取社会保险费补贴的，一经查实，按下列规定处理：

●追回骗领的全部补贴；

●即时终止发放社会保险补贴，在两年内不对其提供就业援助。属于就业困难人员的从即日起取消就业困难人员身份资格，两年内不再受理其就业困难人员身份认定申请；

●情节严重的，依法追究其法律责任。

大龄失业就业岗位补贴 篇6

各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局、财政局、发展改革委(局)、经济和信息化(工业和信息化)局：

为积极化解经济下行给我区企业生产经营带来的不利影响，激励和支持企业调整优化产业结构，稳定就业岗位，根据国家人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发[]76号)精神，现就稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)有关问题通知如下：

一、补贴条件

对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位，且同时符合以下条件的企业，给予稳定岗位补贴。

(一)实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能及经国务院和自治区批准的其他行业、企业，且其生产经营活动符合国家、自治区产业结构调整政策和环保政策;

(二)依法参加失业保险并按年度足额缴纳失业保险费;

(三)当年度未裁员或裁员率低于全区城镇登记失业率;

(四)企业财务制度健全、管理运行规范。

欠缴失业保险费的企业，按规定在一次性补清所欠缴的失业保险费后，可申请享受稳岗补贴。

二、补贴标准

符合条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能实施期间，按照不超过该企业及其职工当年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支。

三、认定程序

(一)符合条件的企业每年12月份填报《宁夏回族自按治区失业保险支持企业稳定岗位补贴认定审批表》(一式五份)，并附兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能的相关文件、证明材料和企业缴纳申请年度与上年度失业保险费证明和职工花名册，报失业保险参保地经济和信息化(工业和信息化)部门对企业类型进行认定。

(二)人力资源社会保障部门会同发改、经济和信息化(工业和信息化)等行业主管部门对已认定类型的企业进行审定，确定补贴企业名单、补贴期限及补贴金额，并进行公示，接受社会监督。

(三)经公示无异后，由财政部门根据人力资源社会保障部门及相关行业主管部门审定的企业名单、补贴期限及补贴金额，于次年一季度前拨付补贴资金给企业。

四、工作要求

(一)加强组织领导。失业保险支持企业稳定岗位是产业结构调整优化过程中一项重要政策。各地要高度重视，加强组织领导，人力资源社会保障、财政、发展改革、经济和信息化(工业和信息化)等部门要加强协调配合、各司其职，并督促企业在实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能过程中采取切实有效措施，稳定职工队伍，维护社会稳定。

(二)强化基金管理。各地区要充分考虑基金支付能力，按照“突出重点、总量控制、严格把握、动态监管”的原则，将稳岗补贴支出纳入失业保险基金预算管理，合理制定失业保险基金使用计划，加强监管，规范运作，切实保证基金有效使用和支付可持续。

(三)加强跟踪监测。各级人力资源社会保障部门要将享受稳岗补贴的企业纳入失业动态监测范围，及时跟踪了解企业岗位变化动态，监测企业职工队伍稳定情况，评估稳岗补贴政策效果。各级财政部门要对辖区内失业动态监测工作给予必要经费支持。

(四)强化职能管理。各有关部门要认真履行职责，严把政策关、审查关;对违反有关政策规定，擅自扩大企业认定范围、截留、挤占、挪用、骗取补贴资金的单位和个人，要依法依规严肃处理。

(五)严格程序规范。符合条件的企业要按规定履行申请程序，如实提供相关资料，实事求是反映生产经营、裁员等情况，不得欺报、瞒报;要严格按照资金使用范围规范使用，不得挤占、挪用，要及时将稳岗补贴使用情况反馈当地人力资源社会保障部门。

稳岗补贴政策执行时间：201月1日到月31日。

附件：宁夏回族自治区失业保险支持企业稳定岗位补贴申请表

宁夏回族自治区失业保险支持企业

稳定岗位补贴申请表

( 年度)

申请单位：

注：1、本表一式5份，经济和信息化(工业和信息化)、发改委、人力资源社会保障、财政部门和企业各一份。

2、“申请补贴企业类型”栏，选择适合本企业情况的( )内打“√”。

3、实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

4、化解产能严重过剩企业。指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。

大龄失业就业岗位补贴 篇7

柳州市首批高校毕业生的就业岗位补贴147.6万元，已拨付到各县（区），并将于近日转到接收高校毕业生就业的企业手中。目前第二批申请补贴工作正在接受报名。

根据今年年初制定的`《柳州市促进普通高校毕业生就业实行岗位补贴的实施意见》，柳州市政府对吸纳柳州籍普通高校应届毕业生就业的企业给予岗位补贴，在要求企业与毕业生签订两年劳动合同的前提下，中小型企业接收本科以上学历毕业生就业每人补贴5000元，大型企业接收本科以上学历毕业生就业每人补贴4000元，企业凡接收专科毕业生每人补贴3000元。据统计，全市首批共有66家企业接收395名高校毕业生，这些企业可获得政府给予的就业岗位补贴。

稳岗补贴申请报告及失业证明 篇8

明

山东XXXX有限公司2016年末缴费人数XX人，XXXX年1月—12月依法足额缴纳失业保险费共计XXXXX元，2016年末在职人员XXX人，未发生拖欠失业保险金的情况。

特此证明。

XXXX年XX月XX日

证

明

山东XXXX有限公司2016年年初在职人员共有XXX人，年末在职人员共有XXX人，其中因严重违反公司规章制度解除XX人，退休XX人，新招XX人，未发生企业裁员情况，企业离职人员均属正常人员流动。

特此证明。

XXXX年XX月XX日

鲁XXX字[2017]第XX号

关于申请稳定就业岗位补贴的报告

市人力资源和社会保障局、财政局：

一、企业基本情况

山东XXXX有限公司始建于XXXXXXXXXX

二、企业申请稳定就业岗位补贴有关情况介绍

1、申请稳定就业岗位补贴类型：“其他类型”。

2、申请补贴项目：社会保险补贴。3、2016年年初在职职工238人，年末在职职工249人，其中因严重违反公司规章制度解除18人，退休7人，新招37人，未发生企业裁员情况，企业离职人员均属正常人员流动。劳动合同签订率100%，劳动合同履行率100%。

2016年末失业保险参保人数249人，2016共缴纳失业保险金126053元，其中单位缴纳84035元，个人缴纳42018元。

三、稳定就业岗位采取的措施及效果

（一）近年来，公司受汽车销售市场不景气，产量下降的影响，经济效益出现大幅滑坡，面临暂时性生产经营困难，但我公司在2016年本着维护全市安定团结的局面，积极采取得力措施，稳定就业岗位，并力所能及的吸收下岗再就业人员37名，足额缴纳社会保险，保障员工基本权益。

（二）深化企业改革，通过企业战略整合，资源共享，增强抵御市场风险的能力。

加快科技创新，积极倡导节能减排，先后荣获多项科技进步奖等奖项。

（三）广泛开拓市场，在保证诸城市场的前提下，大力开拓国内和国际市场，出口订单显著增加。为员工提供了更多就业机会。

（四）充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

（五）突出资金融通，集中资金为员工办大事、办实事，加快资金周转，保证员工工资按时足额发放不降低，社会保险费及时缴纳不拖欠。

但受市场大环境影响，公司产能下降大，开工不足，为维护企业发展稳定，保证员工合法权益，现申请给予发放企业稳定就业岗位补贴资金。

以上请示妥否，请批示！

山东XXXX有限公司

聊城失业保险稳岗补贴政策解读 篇9

据了解，去年以来，受经济下行压力的影响，全市就业形势虽然总体平稳，但就业潜在压力、局部失业风险正在逐步显现。由于受市场需求不足、产品价格下跌、企业库存增加、资金极度紧张、效益大幅下降等诸多因素的影响，我市部分行业企业经营举步维艰，一些企业停产、半停产，一些职工待岗甚至失业。从今年 1-10月份情况看，全市领取失业保险金人数10307人，比去年同期增加近1000人，增幅达到8%。

为积极应对经济下行给企业经营带来的不利影响，切实帮助企业解决实际困难，今年4月份，省人社厅、省发改委、省经信委、省财政厅联合下发了鲁人社发 [2015]23号文件，将“化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类困难企业”纳入失业保险支持企业稳定岗位政策扶持范围; 今年9月底，省人社厅、省财政厅又联合下发了鲁人社发[2015]55号文件，将政策扶持范围扩大到“所有采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位，依法足额缴纳失业保险费的企业”。

结合我市实际和上级文件精神，11月，市人社局、市财政局联合下发了聊人社发〔2015〕29 号文件，制定了帮助困难企业稳定就业的政策措施，具体可以概括为：对5类困难企业，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴; 对于其他企业，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%给予稳岗补贴。

大龄失业就业岗位补贴 篇10

洛阳市失业保险稳岗补贴申报程序步骤及注意事项 为贯彻落实《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》（豫人社[2015]3号）和《关于失业保险支持企业稳定岗位的补充意见》（豫人社[2015]30号）有关要求，进一步规范申请审批程序，根据2015年企业上报材料审核过程中出现的问题，现就申报程序步骤及注意事项作如下说明，咨询或者投保保险就上保险同城网。

一、申请条件及申报材料内容

依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费；积极采取切实有效措施稳定岗位、上未裁员或裁员率控制在4.5%以内的企业可以申请稳定岗位补贴。符合条件的企业向其参保所在地社保经办机构提出申请并提交以下材料。1.企业享受失业保险稳定岗位补贴申请书； 2.企业实施稳岗工作方案； 3.企业参保缴费证明；

4.企业缴纳失业保险费情况汇总表；

5.企业缴纳社会保险费相关证明材料（复印件）； 6.企业申请稳岗补贴人员名单；

7.洛阳市XXX企业20XX减员情况说明；

8.企业参保所在地社保经办机构出具的企业减员名单； 9.企业减员花名册；

10.企业正常减员相关证明材料（合同期满、退休、辞职、调动、死亡）； 11.其他需要提供的材料。

以上材料均需加盖提交单位公章或本人签名、装订成册（具体编排和装帧要求见附件5）后附电子版一并上报企业参保所在地社保部门。

二、申报程序及注意事项

（一）申报企业到企业参保所在地社保经办机构提取企业申报总减员名单。企业总减员（社保中断）人员由社保部门负责提娶核对并加盖公章提供给企业。社保部门在出具名单时要注明人员序号、跨页盖骑缝章，同一人只需提取一个中断险种即可，标题统一为“XXX企业201X年1月1日到201X年12月31日期间社保中断人员名单”（见附件1）。

（二）企业要仔细核对申报总减员名单中的人员信息，如发现信息有误，要主对与提供名单的社保部门沟通，对错误内容进行更正。

（三）企业根据核对无误“总减员名单”提供“企业减员人员情况说明”（见附件2）并附企业减员人员花名册（见附件3）。

（四）企业针对核对无误的“总减员人员名单”准备符合条件的正常减员人员（劳动合同期满、调动、辞职、退休、死亡）相对应的证明材料。

1、劳动合同期满人员要提供有本人签名、单位加盖公章的劳动合同复印件；

2、调动人员提供调动手续（没有隶属关系的企业之间人员流动不属调动，有隶属关系提供隶属证明）；

3、辞职人员提供有辞职者本人书写、签名、按手印及企业领导批复意见的辞职报告。企业在提交辞职报告时要将辞职者本人联系方式写在辞职报告上并同时提供企业解除与辞职者之间劳动关系的正式文件（复印件）；

4、退休人员提供“职工退休审批表”复印件或企业参保所在地社保部门加章确认的“企业退休人员花名册”（见附件4）；

5、死亡人员提供死亡证明； 为方便查询，以上证明材料的提供顺序均按社保出具名单上的序号按序摆放并在证明材料的右上方注明与社保出具名单的一致的序号；