局长岗位职责(农业技术推广)

局长岗位职责(农业技术推广)（精选8篇）

局长岗位职责(农业技术推广) 篇1

1.负责编制全区种植业技术推广计划，收集国内外种植业科研、生产、市场信息发展动态，分析制定相应策略,并定期发布相关信息。

2.负责全区标准化农田规划建设，组织实施中低产田、园改造,开展土壤肥力与农田质量动态监测，指导全区科学施肥工作，组织肥料新品种与施用技术的试验、示范、开发、推广。

3.负责种植业新品种、新技术、农业科技成果的引进、试验、示范、推广。

4.开展农业科普教育、农业科技培训、农业科技咨询，提供农业高新技术、先进适用技术、市场信息、政策法规咨询服务。

5.负责全区主要农作物病虫害的预测预报和防治技术指导，无公害农产品生产技术指导，危险性病虫的防治、防除措施方案制订和实施。

6.负责全区农机化发展规划，开展农业设施、设备、农机具的推广应用。负责对农机技术、农机维修行业、农机使用的管理和操作人员的培训，农机化统计与信息工作。

7.负责全区渔业、畜牧新品种的引进试验、示范推广、科技的宣传教育、咨询、服务、技术培训、职业技能鉴定。

8.负责海洋规划、海洋资源与环境保护(如无居民岛崎的管理)、海域勘界、海域使用管理。

9.渔业生产统计、渔业生产安全、水产品质量管理、水生动植物跨流域(国内）的检验、检疫、病害诊断防治、预测报、渔业养殖证发放、渔业环境监测。

10.负责全区畜牧业结构、布局调整，拟定畜牧业发展技术措施,参与制定畜牧生产和动物疫病预防规划，指导各镇畜牧兽医站业务工作。负责全区畜禽生产经营管理监督、区域品种改良及畜禽品种资源保护工作。

11.负责动物疫情监测和疫病诊断工作，承办政府间动物防疫协议、协定签署的有关事宜；组织实施全区动物防疫工作，种畜禽、兽药、兽医医疗器械、牧草种子的登记和管理。负责全区预防用生物制品的组织、畜牧业生产、动物和动物产品、词料行情、动物疫情的调査、统计和报告工作、调运和供应工作。

12.负责对辖区内畜禽开展产地检疫和屠宰检疫，遵循健康发证原则，对检出的病畜作相应的防疫及无害化处理，在检疫过程中，发现疫情及时报告动物防疫监督机构。认真做好消毒灭源宣传工作，负责协助监督员做好动物饲养场、宰屠加工厂(场）、畜禽运载工具及屠宰工具、屠宰人员衣物的卫生消毒监督工作。

13.承办上级交办的其他事项。

局长岗位职责(农业技术推广) 篇2

|问:目前广元市现代农业示范园区建设总体情况是怎样的?在建设中你们采取了哪些措施?

|答:2008年以来, 经过近5年持续推进, 全市已规划建设51个现代农业示范园区, 核心区总面积达到3.45万hm2, 覆盖7个县区、98个乡镇、21万农户, 培育入园企业、专合组织150余家, 流转土地2.9万hm2。通过园区建设, 推广先进技术112项, 开展新型农民培训10万人次, 实用技术培训560万人次, 培养产业工人3.8万人、服务业人员2.6万人、季节性用工13.6万人, 园区所覆盖农户人均纯收入达6 600元以上, 比非园区农民年人均收入水平高出2 000元以上。累计建成国家级、省级农业标准化示范区17个, 市现代农业科技示范园区51个, 省现代农业产业万亩示范区11个。苍溪县还被认定为国家现代农业示范区, 建成国家级绿色食品原料标准化生产基地5.27万hm2, 示范带动建成“三品一标”标准化产业基地26.67万hm2。能取得这样的成绩, 这5年来我们主要采取了三方面的措施:一是为支撑园区主导产业, 开展专业农民大培训;二是创新园区推广机制, 开展农业科技大示范;三是构建园区科技体系, 开展先进技术大推广。

|问:农民是农业科技成果在农村转化为生产力的载体, 加强农民培训是农业科技推广体系建设的重要手段之一, 在这方面你们主要开展了哪些举措?

|答:一是把园区主导产业技术、沼气工程、绿色植保、农产品加工、乡村旅游作为阳光工程培训的重点内容, 把种植大户、农村经纪人、农民专业合作社负责人、创业农民作为阳光工程培训的重点对象, 优化培训基地、培训专业、培训方式, 深入实施阳光工程培训, 全市每年培训10 000人以上。二是以保障园区产业发展、农业功能拓展为培训目标, 实行新型农民培训与粮食高产示范、园艺标准园创建、耕地质量提升、农村能源建设、绿色 (有机) 食品标准化生产基地建设“五结合”, 整合培训资金, 坚持“六个一”培训长效机制, 深入推进新型农民培训。三是以农业科技入园区为主线, 形成“农技人员+科技示范户+农户”的科技入户推广模式, 不断完善科技人员到户、良种良法到田、技术要领到人的农业科技推广机制。四是充分利用广播、电视、网络等现代传媒和“12316”、“农技110”、“农民信箱”、手机短信等现代通信服务手段, 大力开展实用技术培训。

|问:创建现代农业示范园区对推广农业新技术有很好的示范与带动作用, 针对示范园区建设, 广元市推行了有哪些新的机制, 具体有哪些行动?

|答:一是以现代农业示范园区为平台, 实行科技力量、科技创新、科技培训、标准化体系建设全方位进园区, 形成了全面开展、整体推进的科教工作机制。二是建立了产学研相结合的农业科技研发推广体系, 试验、引进、示范了一大批新品种、新技术, 配套、组装、集成了一大批产业发展关键技术。川农大、省农科院、中茶所等分别在猕猴桃、茶叶、食用菌、蔬菜园区建立了专家大院、科研所。通过科技资源整合, 破解了多年来农业科技资源分散、产学研脱节、科技难以组装集成的难题。三是实施农业科技人员入园区行动计划, 鼓励科技人员通过科技服务、科技承包、科技入股、领办创办科技实体等形式, 进行科技项目示范与推广。创新了以奖代补、购买服务的科技推广机制, 实行专项资金引导, 整合项目投入的科技投入机制, 市县共建、专家组负责的科技推广责任机制, 为科技人员服务产业、服务基地、服务农民搭建良好平台。全市1 000余名农业科技人员投入实施科技示范项目, 建立猕猴桃、茶叶、食用菌、蔬菜、核桃、油橄榄、烟叶等优势特色产业“五良”配套的现代农业产业科技示范基地3.33万hm2, 建设水稻、玉米、小麦、马铃薯、油菜等粮油高产示范片2.53万hm2。

|问:健全的的农业科技体系, 可以加速示范园区的发展, 对此, 广元市有哪些创新?

|答:一是深入推进市校、市院、厅市、“九广合作”, 中国农科院、四川省农科院等省内外20余所大学、科研院所在示范园区建立了科技研发、培训基地22个, 建科研所8个。二是着眼前沿化科技、现代化设施装备、标准化技术、信息化技术的推广应用, 重点在生态农业技术、循环农业技术、避旱农业技术、轻简栽培技术、病虫害绿色防控技术、农机化技术、农产品精深加工技术和农业信息化技术等领域实施科技攻关, 组装集成了一批涵盖园区优势特色产业发展的农耕农艺农机技术结合、良种良壤良法良制良销配套的标准化生产技术110项, 构建了园区主导产业标准化生产技术体系。三是建立园区科技推广服务体系, 聘请30名大学、科研院所专家作为园区产业发展科技顾问、首席专家, 为园区建设、产业发展提供战略咨询、科技服务。市县 (区) 农业部门成立了10个专家指导组、科技服务小分队, 常年负责产业发展规划、论证和技术指导、培训。150家龙头企业、专业合作社, 在园区广泛开展了以“统一品种、统一技术、统一农资、统一包装、统一品牌、统一购销”为主要内容的农业技术推广服务工作, 形成了科研院所、公益性农业技术推广服务机构、龙头企业、专业合作社多元一体的农业技术推广服务体系。

|问:广元市在今后一段时期对科技体系建设有怎样的创新规划以推进农业科技的推广?

局长岗位职责(农业技术推广) 篇3

关键词:农业事业单位 专业技术岗位 等级设置

中图分类号:D035文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0277-02

推进事业单位人事制度改革是党的十七大作出的战略部署。农业事业单位岗位设置管理工作的重中之重、难中之难是专业技术岗位等级设置,做好专业技术岗位等级设置,对加强农业人才队伍建设,有效开发农业人才人力资源,促进农业科技进步和产业发展,具有十分重要意义;对推进事业单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。

公益性服务是事业单位的显著特征。加快推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革,对于转换用人机制,凝聚专业人才,促进公共服务,具有十分重要意义

实施专业技术岗位等级设置管理是增强农业事业单位人力资源管理科学性的必然要求。长期以来,事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式,缺乏突出事业单位及其工作人员具有平等主体和特殊权利义务关系双重特征的人事管理制度。实施专业技术岗位等级设置管理,建立健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制,从而,建立起有别于机关和企业,权责清晰、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事管理制度,实现人力资源管理的科学性。

实施专业技术岗位等级设置管理是激发农业事业单位专业技术人员干事创业活力的迫切需要。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学合理、精简效能的要求进行专业技术岗位等级岗位设置,强调按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序,保证择优聘用人员,变“伯乐相马”为“赛场选马”,为能干事、想干事、有真才实学的事业单位专业技术人员拓宽发展平台。同时,合理的岗位设置可以引导专业技术人员梯队建设,形成更有利于骨干带头人成长的环境,促进农业人才梯队的高效配置、岗位工作的健康发展。

实施专业技术岗位等级设置管理是优化农业人才队伍结构的重要举措。按专业技术设岗在宏观上可以使农业事业单位按照正高、副高、中级、初级的模式形成从高级到初级,整体结构合理的农技推广队伍。实践证明,适度比例的专业技术职务岗位可以有效地调动专业技术人员的工作积极性,形成良好的竞争氛围,并在专业技术队伍中分清层次和重点,起到优化人才队伍结构的作用。设岗还可以带动人才的合理流动,促使其人员向外、向适宜本人发挥作用的单位、岗位上流动。

推进农业事业单位专业技术岗位等级设置管理改革必须紧紧围绕提高为农服务能力,建立和完善农业人才竞争、激励和约束机制,抓住重点,突破难点,推动全局

合理界定岗位类别。国家、省人事部门明确了事业单位岗位类别和专业技术岗位高中初以及高中初内部不同等级岗位的总体结构比例。农业主管部门对所属事业单位,要根据“三定”方案确定的职能,明确其单位的性质和主体岗位。在具体确定各个单位比例时,既要以现有的专业技术人员结构状况为依据,保证现有正式在册人员能够按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,又要为将来的事业发展留有余地,确定一个合理的结构比例。在单位主体岗位的基本框架下,要尽量细化岗位类型,比如,我厅属农业技术推广事业单位专业技术人员主要承担推广、科研、产业开发等方面职责,在专业技术岗位中设置技术推广为主型岗位、推广科研型岗位和产业开发为主型岗位。为突出技术推广和产业开发的中心地位,技术推广为主型岗位数、产业开发为主型岗位数要占较高比例。

科学设定岗位职数。科学设定岗位是岗位管理的本质要求,要根据农业事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置。但同时也要充分考虑专业技术人员的自身实际。既保证专业技术岗位设置的科学、合理,能覆盖单位职能,体现社会功能,同时也要注意有利于充分发挥现有各类人才的作用。应遵循以下原则:一是因事设岗。以“事”为中心,按照工作需要,确定岗位的职数和层次,明确岗位职责,做到有事有岗有责。二是重点导向。从单位实际出发,注意向关键岗位、重点任务倾斜。三是结构合理。选择最适用的主系列和辅助系列,确定各系列最适合的档次,配置每个系列最适合的岗位职数。

明确岗位管理责任。目前,事业单位管理中最大的问题之一,就是没有一个分工细致、责权明确的、可以量化的、便于操作的岗位说明,分工是粗线条的,考核也是粗线条的,难以对每个岗位、每个人的岗位职责履行情况作出一个公正、公平、科学、合理的定性、定量评价。在这次岗位设置中,一是制定详细岗位说明书。专业技术岗位说明书实行一岗一书。明确每个岗位的类别、名称、等级、岗位职责、工作标准、岗位条件、岗位考核等内容。经审定后作为单位聘用人员、竞争上岗、考核奖惩、聘后管理、收入分配的重要依据。二要建立健全责任落实制度和追究制度,把工作压力变成工作合力。

精心组织岗位聘用。岗位聘任是岗位设置管理工作的关键环节,是专业技术人员履行岗位职责、享受相应工资待遇的依据。每个岗位等级的任职条件,以贡献和能力为导向,兼顾任职经历,坚持定性、定量相结合的原则。采取竞聘或选聘的聘任方式。竞聘上岗要体现公开、公正、竞争、择优、双向选择的原则,可采用以下程序和方法:(1)公布岗位。事业单位可通过召开职工大会,将竞聘上岗方案等予以公布;(2)公开报名。符合岗位聘用条件人员均可申报竞聘岗位。也可以采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式报名参加竞聘;(3)资格审查和公布。对报名人员进行资格审查,资格审查结果要向全体职工公告;(4)实施竞聘。按照职工大会或职工代表大会通过的竞聘上岗程序和方法组织竞聘,确定拟聘人员,竞聘可采取考试、考核、竞岗演讲等多种方式进行;(5)民主测评。无论竞聘采取何种方式,都要对应聘者进行民主测评。原则上同一岗位有两名以上竞聘者,拟聘人员须获得50%以上的信任票;同一岗位只有一名应聘者,必须获单位职工人数60%以上的信任票;(6)决定聘用并公示。由单位聘用制工作领导小组根据竞聘结果确定聘用人员。决定聘用的人员要向全体职工公示;(7)签订聘用合同。公示结束,聘用单位要与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下,达成一致协议,明确双方权利、义务和责任,签订聘用合同。

切实强化聘后管理。考核是对聘任专业技术职务的人员履行岗位职责、完成目标任务的监督检查,同时也是聘后管理的主要内容;专业技术人员的考核工作,是进行重新聘任的基础性工作,也是决定专业技术职务续聘还是被解聘的有效办法。考核分为年度考核和聘任期满考核两种,但也可根据需要进行不定期的临时考核。考核主要是考核受聘者的德、能、勤、绩,以考核工作实绩为主要内容。要特别加强对能否履行岗位职责,完成岗位目标任务情况的考核,通过考核了解被考核者的工作能力和实际水平,掌握被考核者的真实情况。同时,要健全考绩档案制度,将考核结果及时记录、归入个人档案,把它作为专业技术职务和工资晋升、续聘、解聘、奖惩等的重要依据。只有这样,才能使考核工作真正起到强化聘后管理的作用。

推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革是一项“牵一发而动全身”的系统工程,关系到单位长远发展和专业技术人员个人职业发展,在实际工作中必须正确处理好以下几方面关系:

处理好改革的力度、速度与稳定的关系。国家对于超过结构比例的消化规定了自然减员、调出、低聘、解聘等四个渠道,同时提出要求逐步达到规定的结构比例。但在改革的初期阶段,为了保证新制度的顺利推进,必须以稳定为前提。首先实行过渡期,明确一定的消化时间,按3-5年的时间掌握;其次实行过渡岗,对部分年龄较大的事业单位工作人员实施过渡政策,对离法定退休年龄5年的人员实行过渡岗,不占单位的岗位职数,逐步达到各岗位规定的结构比例。对于中青年农业人才要为其设置数量充足、含金量高的岗位,确保一线的骨干带头人成为高级岗位的主体。

处理好岗位设置管理与工资制度改革的关系。在岗位设置分级管理制度下,新的分配制度要求专业技术人员薪酬结构主要由基本工资、绩效工资组成,基本工资里要更多的体现对专业技术人员基本生活的保障因素,激励的因素相对少一些;相反,在绩效工资里要更多的体现对员工优质、高效工作的肯定与激励。另外,对于“双肩挑”人员采取岗位工资就高不就低,绩效奖励以岗定薪,以保证平稳过渡。

处理好专业技术岗位等级设置与单位事业长远发展的关系。事业单位人事制度改革的目的就是促进发展,促进事业的发展,促进单位的发展,促进人的发展。作为改革的具体措施之一,岗位设置工作中,要立足当前,着眼长远,充分考虑单位的长远发展规划和人才成长规律,做到既要满足现实需要,又为今后发展留有余地。既要保持和继续提升重点业务工作在当前和未来发展中优势地位,又要能够持续不断的拓展新的工作职能,使设置的岗位之间职责任务协调、配合、有序。

作者简介

农业专业技术人员岗位职责 篇4

助理农艺师的岗位职责：制定试验、示范和技术工作计划，组织并参与实施，对实施结果进行总结分析；指导生产人员掌握技术要点，解决生产中一般的技术问题；撰写调查报告和技术工作小结。

农艺师的岗位职责：负责制定本专业主管工作范围内的技术工作计划或规划，提出技术推广项目，制定技术措施；主持或参与科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对实验结果和推广效果进行分析，做出结论；撰写技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。

农艺师（畜牧师、兽医师、农经师）

1、硕士学位研究生担任助理农艺师工作二年以上；本科、专科毕业生，担任助理农艺师工作四年以上；中专毕业生担任助理农艺师工作五年以上，并取得本专业大专学历且满三年。

2、比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作，考核成绩优秀。在市地以上刊物发表过有指导意义的论文，或撰写过对当地生产发展起到一定作用的科普读物、技术工作报告和考察报告。

3、能结合生产实际，制定本地区或本专业技术工作计划，经实施证明是可行的，能解决较重要的技术问题，在本专业技术工作或技术管理工作中做出了较好成绩；或积极开展科学实验和群众性科学活动，参与新技术、新成果的开发应用，取得较大经济效益、生态效益和社会效益；或在县及县以下农技推广或社会化服务工作中宣传、普及、推广农业科学技术做出成绩，取得较大效益；或获得市地三等以上科技成果奖励。

4、具备指导初级技术人才的能力，在培训初级人才及传授农业技术知识方面做出了较大成绩。

5、掌握一门外语。

助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师、助理农经师）

1、具备规定的学历和任职年限，具有所学专业的基础理论知识和技术知识。硕士学位研究生；本科毕业生见习一年期满；大专毕业生担任技术员工作二年以上；中专毕业生担任技术员工作四年以上。

2、能进行一般的技术指导和技术咨询服务工作，撰写过本专业技术工作意见，独立设计过简单的试验示范方案，参与过先进技术、科研成果的推广应用，起到了一定作用

农业专业技术人员岗位职责

一、植保站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员岗位职责

制定全县农作物病虫、草害的试验、示范工作计划，并参与实施，对实施结果进行总结分析，指导生产人员掌握技术要点，解决生产中存在的实际问题。搞好虫情、病情测报、预报工作，撰写调查报告和技术工作小结。

2、农艺师岗位职责

负责制定植保专业工作计划和规划，提出技术推广项目，规范技术措施，主持和参与科学试验及国内外新成果、新技术引进和推广工作。解决生产中的技术问题，做好县政府参谋。对试验结果进行分析、得出结论，撰写技术报告和工作总结，承担全县的植保技术培训、指导，组织初级专业人员搞好技术服务工作。

二、土肥站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

制定全县土壤肥料方面的技术工作计划，参与全县土壤肥力测定，提供配方施肥措施，搞好试验、示范，撰写总结和调查报告，提供全县土壤肥力状况，提出施肥意见，指导如何施肥。

2、农艺师岗位职责

负责制定全县土壤肥料方面工作计划和中短期规划，指导初级专业技术人员搞好新技术、新成果推广，撰写培训材料并负责培训，引进、试验、示范新的肥料品种，积极推广应用。提出科学合理的施肥意见，为县政府当好参谋。

三、蚕桑站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责全县蚕桑生产指导工作，管理全县蚕种经营市场，推广优良品种，推广栽桑养蚕新技术，参与搞好新品种、新技术的引进和示范推广工作，撰写技术小结和调查报告。

2、农艺师岗位职责

负责全县蚕桑生产规划和工作计划，向县政府提供蚕桑生产信息，做好政府参谋工作，预测蚕茧生产、销售前景，指导农民科学管理与生产。通过试验、示范，引进新成果。设计、规划科学、合理的种植养殖模式，搞好全县蚕桑生产技术培训工作，带领初级技术人员指导生产工作，撰写工作总结和大的调研材料。

四、农科所专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责小麦、玉米、大豆等作物新品种、新技术的试验、示范工作的实施，记录试验、示范过程中所要求的数据并整理、归类，撰写试验小结，提供基础材料。

2、农艺师岗位职责

带领初级技术人员完成上级业务部门安排的品种试验，根据我县实际情况，设计一些小麦、玉米、大豆等品种的比较试验，从中选择最适于本地使用的优良品种，对试验、示范中的数据进行分析、研究，找出其科学规律。撰写论文和指导性材料，为全县农作物品种使用提供科学依据。

五、农技推广中心专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

对全县种植业进行调研，及时发现问题提出解决办法，推广新技术、新成果，指导基层单位的技术人员，加快推广速度，提高推广效率，撰写调研报告，为决策

者提供决策依据。

2、农艺师岗位职责

负责全县农业科技培训工作，撰写培训材料，制定培训计划，完成上级交给的试验、示范、推广项目，负责大的项目实施方案的制定，提出实施意见，并对项目实施结果进行总结上报，给全县农业生产提供科学指导意见，做好政府和主管部门的参谋。

六、基层农技站专业技术人员职责

1、助理农艺师和技术员职责

负责本镇农业技术推广工作，指导本镇的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向镇政府提供可靠的情报，指导好全镇农业生产工作。参与实施上级安排的各项试验、示范，做好记录和小结。

2、农艺师岗位职责

农业技术员的岗位职责 篇5

岗位职责

1.负责生态基地建设规划，主要种植：水稻、玉米、大豆等农作物。

2、负责生态基地品种选择及种植，日常管理养护，病虫害监控与防治技术;

3、负责生态基地的日常种植、养殖技术管理，正确记载和整理技术资料，制定相关种养植规程;

4、指导生产人员掌握技术要点,解决生产中的技术性问题;

5、上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、中专及以上学历，农学、农业资源与环境、植物科学与技术、植物保护等专业;

2、熟悉作物(水稻、玉米、大豆)生产技术与栽培，有农场种植或管理经验，有从事生态农业产业规划、开展种植基地技术工作经验者优先;

3、具有优良的职业道德、工作积极主动、能吃苦耐劳、思维敏捷、责任感强、良好的团队合作精神。

篇二

岗位职责

1、负责制定公司农业生产发展规划，从理论和实践上进行可行性分析、论证，并积极组织实施;

2、根据蚕业产业化发展的需要，提出生产和科学技术上应采取的技术措施，解决生产中重大技术问题;

3、每个技术推广项目完成后，必须认真做好总结，、技术报告和工作总结;

4.主要从事蚕桑等制种技术指导职位要求：

岗位要求：

1、___岁以下，形象气质良好;

2、蚕学等相关专业院校，大专以上学历;

3、有林木行业经验者优先、有驾照优先、能适应下基地与田间工作。

篇三

1、现场农业加工厂生产负责人;

2、负责厂区农业产品柿饼和花椒生产进行监督和管理;

3、负责厂区日常生产中质量监督、卫生检查;

4、负责厂区生产安全的相关管理工作;

5、负责厂区包装车间的监督管理工作;

农业局长工作总结 篇6

六、认真做好农村扶贫开发工作。县扶贫办编制上报了《xx县—农村扶贫开发规划》，围绕新村扶贫、卫生扶贫和科技扶贫开展工作，严格审批实施方案，切实加强资金管理，及时了解工作进程，解决存在问题，先后召开了xxxx专题会，会同有关部门到村、到项目检查督促，确保了工程进度和质量。今年启动了首批个重点贫困村新村扶贫工程，总投资730.xxxx元，其中以工代赈资金15xxxx元、财政资金9xxxx元。

七、抓好综合协调，促进工作完成。我 局认真履行县委、县政府赋予的工作职责，切实抓好了全县农业和农村工作的综合协调、检查督促工作，促进了各项工作的完成。开展了笋竹栽植和大春生产为重点的农业工作督查;组织搞好抗灾救灾工作;认真做好农业农村综合目标任务分解和目标考核工作;认真抓好了农口系统计生“三结合”、精神文明建设、中心组学习和社会稳定工作。农口系统xxxx单位获计生“三结合”工作奖，xxxx单位获得计生“三结合”帮扶先进单位称号，农办获得归口管理工作奖，xxxx单位建成市级文明单位，xxxx单位建成县级最佳文明单位，1xxxx单位建成县文明单位。

八、加强政治学习，提高自身素质。一是继续开展了“三个代表”重要思想学习教育活动。二是坚持了每月一天的政治学习制度。认真学习了邓小平理论、十六大报告、wto知识和市场经济理论及农业农村工作相关法律、法规、政策，参加了县人大组织的wto知识竞赛，提高了干部职工政治思想素质和政策理论水平。三是抓好党风廉政建设。建立健全了党风廉政责任制，增强了搞好廉政建设的责任感，组织党员、干部认真学习关于党风廉政建设的理论和党风廉政建设的法规制度、县委关于加强领导干部生活作风建设“四个制度”;领导干部购买了县纪委编辑的《党风廉政建设教育读本》，参加了县委组织的考试，取得了较好的成绩，严格遵守《廉政准则》和廉洁自律的规定，没有违纪违规行为，做到了廉洁自律。四是进一步深化了作风兴县活动。建立完善了上下班、首问责任制、亮牌上岗、记“民情日记”、督查督办等制度，机关工作作风进一步转变，工作效率明显提高，全办干部职工没有“吃、拿、卡”行为发生。五是开展四好活动，加强班子建设。按照县委要求部署，认真开展了以“三个代表”和“五风建设”为主要内容的领导班子“学习好、团结好、勤政好、廉洁好”的四好活动。班子和成员认真制定了“四好”规划，报经县委党建办和县直工委审查认可，获得了《认可通知书》。坚持民主集中制原则，实行“集体领导分工负责”的工作责任制，重大问题集体研究决定，增强了工作透明度，自觉接受群众监督，做到了办事公正、公开。班子成员带头执行县委、县府的决定，自觉遵守政治纪律，确保政令畅通，凝聚力、号召力不断增强，形成了团结向上的好风气，调动了干部职工的工作积极性。六是狠抓党的组织建设。落实了组织生活制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，党支部同每位党员签订了党员目标责任书，认真填写《组织工作手册》，全体党员自觉按期按规定标准足额交纳党费。

在20里，虽然我局作了大量工作，较好地完成了县委、县政府交办的各项工作任务，获得了市委表彰的农村“三教”活动先进集体、省扶贫办表彰的扶贫开发先进单位等称号，但还存在应对wto发展农业的措施办法不多、农村经济结构不合理、农业产业化程度低、农民增收困难等问题。为此，在年工作中，要继续以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大精神和中央、省、市农村会议精神，围绕农业发展农民增收、农村稳定，大力抓好农业结构调整，积极推进农业产业化经营，努力增加农民收入，为全面建设农村小康社会作出新的贡献。

局长岗位职责(农业技术推广) 篇7

记者:作为省会城市, 济南市同时肩负着树立全省环境保护模范城市, 维护我省对外良好形象的重要任务。而我们知道济南市是一个以小麦和玉米生产为主的农业大市, 每年都会产生大量的农作物秸秆。一方面要保护环境, 维护良好的对外形象;另一方面又要处理好农业生产后出现的大量秸秆。面对这样的矛盾, 作为济南市秸秆综合利用的管理部门, 你们是怎样解决这个问题的呢?

李:对于农作物秸秆的综合利用机械化与禁烧工作, 市委、市政府高度重视。市农业局暨农机办作为全市秸秆综合利用的主管部门和具体实施部门, 按照“疏堵并举、标本兼治、以疏保堵、以堵促疏”的总体思路, 认真坚持了四项原则:一是疏堵结合, 齐抓共管的原则, 二是生态、社会、经济效益兼顾的原则, 三是因地制宜, 多措并举的原则, 四是政府引导, 多方参与的原则。在工作中, 我们着重抓了六项工作机制建立和四个关键环节:一是有力的组织领导机制, 市里建立了作物秸秆综合利用与禁烧工作联席会议制度, 各县 (市) 区、乡镇 (街道) 也设立了相应的组织机构;二是有序的工作推进机制, 将秸秆综合利用与禁烧工作纳入各级政府的责任目标考核, 实行“一票否决”;三是有效的政策扶持机制, 市财政列支秸秆综合利用专项资金, 各县 (市) 区按1:1进行配套;四是广泛的宣传引导机制;五是严格的执法检查机制, 层层成立督导执法队;六是严肃的责任追究机制, 对个别综合利用与禁烧工作不力的单位和个人严肃处理。四个关键环节:一是抓源头, 二是抓地头, 三是抓苗头, 四是抓念头。采取强力行政推动措施, 综合运用经济扶持、法律制裁、科技转化等特殊手段, 在全市范围内实现了全覆盖布局、无缝隙监管、网络化推进, 推动了秸秆综合利用工作的快速发展。两年来秸秆综合利用率达到88%, 重点区域达到93%以上, 全市基本上达到了“不着一把火、不冒一股烟”的禁烧目标, 为“两会一节”的圆满举办创造了良好的外部环境, 得到了省市领导及市民的高度赞扬。

记者:济南市是保护性耕作项目开始最早的几个地区之一, 经过几年的发展, 我们的保护性耕作机械化水平已经处于全省的前列, 请您谈一谈这几年在促进保护性耕作机械化方面都做了哪些工作, 并取得了怎样的成效?

李:济南虽有“泉城”之称, 但也是贫水地区, 保护性耕作一直是济南市大力推广的农业项目之一。为促进保护性耕作机械化技术的全面推广, 我们以“发展大农机, 服务大农业, 建设新农村”为具体工作思路, 制定了济南市保护性耕作“大培训、大推广”活动实施方案。自2002年起农业机械推广中心即申请了《机械化旱地保护性耕作技术试验、示范及推广》项目, 并成立了专门的课题研究小组。课题组以农业部保护性精细耕作研究中心为技术依托单位。项目实施走三结合的技术路线:一是走领导、技术人员、群众相结合的技术路线, 领导重视支持、技术人员热情服务、群众接受积极主动, 上下形成合力, 共同做好保护性耕作项目的建设工作;二是走试验、研究、示范、培训、推广的技术路线, 保护性耕作技术的应用根据济南市实际情况试验、研究出适合本市的工艺体系及技术措施, 然后加以示范、培训, 使广大农民能够掌握技术, 使科学技术转化为生产力, 为广大农民服务;三是走农机、农艺相结合的技术路线, 考虑适应农艺的农业机械化操作要求, 使农机、农艺相结合, 提高劳动生产力, 从而使群众能够更容易接受, 保护性耕作机械和技术得以大面积推广。通过对机械化旱作保护性耕作技术的应用, 在大旱年景也可达到稳产高产, 实现了旱地抗旱、保水、增收的目标, 起到了不烧秸秆, 增加土壤蓄水量、减少蒸发、培肥地力的作用, 使旱地贫瘠土壤彻底得到改善。近几年, 在已建立起济南国际机场周边以及济青高速公路两侧等重点区域示范基地的基础上, 我们着重建设了市中区、天桥区、槐荫区、高新区、长清区高速绕城公路和京福高速公路两侧等拓展区域, 并开始着手平阴、商河等延伸区域示范基地的建设, 逐步形成由点到面、由主到次的辐射型建设推广模式。

记者:济南平阴农用航空站是我省建立的第一个农用航空站。对这样一种现代化的农业装备, 济南是如何加快开发建设和开展航空植保工作的?

李:近几十年来, 世界各国农用航空事业发展很快, 在这样的大环境下, 我省的农用航空事业也从无到有逐步发展。位于我市平阴县的农用航空服务站是农业部于2001年3月9日正式批准建设的, 是农业部重点建设的农用航空示范基地之一。该项目的建成是我市乃至我省的农机工作迈入现代化空地立体式农业行列的重要一步。在防治病虫害方面, 农用航空站曾于2007年6月飞赴垦利县参加灭蝗任务, 期间共飞行86小时, 出动92架次, 灭蝗面积71万亩, 在抗击蝗灾的保卫战中起到了举足轻重的作用。2008年, 美国白蛾开始大规模侵入我省, 5月份以后, 随着气温升高, 美国白蛾越冬蛹羽化成虫, 防治第一代美国白蛾进入关键时期。我们及时成立了飞防美国白蛾工作小组, 认真细致地制定了飞机防治预案。同时, 精心组织专业技术人员对机场消防、气象、空管、油料供应等飞行保障设备进行全面检修, 同时对执行飞防任务的农五飞机进行全面地适航检查, 又联系济南空军航管处、民航山东空管分局、空军张庄机场管制室等飞行相关单位召开飞行协调会, 制定飞防期间的空域使用、空管指挥协调实施方案。在飞行组织工作中, 我们牢牢把握“精心准备、严密组织、保障有力、空中精飞、确保安全、高效防治”的指导方针, 认真细致地检查督导各项工作。经过七天的紧张工作, 飞机共安全飞行19小时20分, 累计34个架次, 飞防面积10万亩, 顺利完成了2009年美国白蛾飞防任务。

记者:设施农业是一个新产业, 济南市的设施农业已初具规模, 请您谈谈济南市设施农业的发展情况以及在设施农业机械化方面所做的工作。

李:设施农业能在局部范围改善或创新环境气象因素, 为动植物生长发育提供良好的环境条件, 从而进行有效的生产。设施农业的发展离不开与其相配套的机械设备, 1996年省政府即确定设施农业由农机部门负责管理。我市制定落实了相关设施农业发展政策, 把设施农业机械化作为“十一五”期间农机化发展的战略重点。我们对设施农业新结构、新材料的使用, 滴灌、微喷灌、渗灌等灌溉系统, 声波发生器, 二氧化碳发生器, 微耕作业机械, 播种育苗机械, 移栽机械, 施肥机械, 自动控制装置等进行研究及试验、示范、推广。根据高、中、低档温室大棚的不同特点及具体种植作物在具体季节下的不同作业管理要求, 进行研究, 积极推进新技术新设备在设施农业中的使用。近几年, 我们加大了对设施农业的建设力度。采取了以下措施:一是加强了项目管理, 实行项目目标责任制;二是广泛宣传, 搞好培训;三是实行优惠政策, 加大扶持力度。这些年来, 通过新技术的使用、合理的机具搭配, 逐渐探索出了适合济南地区特点的设施农业发展模式, 带动与指导全市设施农业以经济效益为中心, 向规范化、规模化, 高产、高效、高层次迈进。

局长岗位职责(农业技术推广) 篇8

随着我国经济进入新常态、改革进入深水区、经济社会发展进入新阶段，农业发展的内外环境正在发生深刻变化，如何推动设施农业产业创新和结构升级，提升设施农业行业发展水平，与会的专家和参会的代表认为，设施农业是高投入、高产出、高效益的产业，只有形成相当规模的生产，才可能形成强有力的品牌效应，从而占领市场，使资源优势得到有效地开发与持续利用，同时可带来巨大的经济效益。因此，设施农业行业应通过整合优化科技资源，建立设施农业技术创新体系，加强研发机构基础设施建设，提高设施农业的研发能力；加快更新和完善设施农业装备的标准体系，提高设施农业装备的标准化水平；完善设施农业技术推广体系，创新推广模式和机制，加快设施农业的集约化、市场化进程；分层次、有类别、多渠道地加强设施农业技术培训，提高设施农业从业人员的技术水平、经营管理能力和安全操作水平。

为加快设施农业工程技术的推广应用，会议期间还举办了全国设施农业技术和装备培训研讨班，就设施农业智能化、设施园艺标准化、设施农业节能技术及新能源、新材料的应用等问题进行了研讨和交流。