企业创先争优标语

企业创先争优标语（共11篇）

企业创先争优标语 篇1

创先争优标语

创先争优标语

1、深入开展创先争优活动、努力争当科学发展标兵

2、深入开展创先争优活动，打造繁华舒适现代一流的省会城市

3、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

4、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重

5、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模作用

6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务

7、增强创先争优意识、提升党建工作水平

8、发挥党组织政治核心作用，促进企业科学发展

9、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织

10、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势

11、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展

12、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

13、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务

14、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

15、创先争优葆先进、增强本领促发展

16、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

17、创先争优求突破、科学发展促赶超

18、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识

19、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围

20、掀起创先争优新热潮、开创富民强县新局面

21、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来

22、立足岗位作贡献、创先争优当先锋

23、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重

24、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

25、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展

26、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员

27、下基层、访群众、解难题、促发展

28、创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

29、深化农村“三级联创”，打好治难转后攻坚战

30、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

31、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用

32、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求

33、坚决把党组织要求和各项规定落到实处

34、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

35、全面推进基层党建工作创新、夯实党的.执政基础

36、创建基层坚强堡垒、争当无为跨越先锋

37、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力

38、推进创先争优、构建和谐无为

39、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业

40、创先争优无止境、科学发展不停步

41、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

42、创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员

43、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业

44、强化创先争优意识、提高机关服务效能

45、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵

46、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化

47、把党组织建设成为“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织

48、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民

49、抢抓新机遇、创争谱新篇

50、学习先进、崇尚先进、争当先进

51、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍

52、全面建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

53、积极为群众解难题、办实事，()自觉维护群众正当权益

54、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

55、建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

56、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规

57、立足岗位比作为，创先争优当先锋

58、推进三年大变样、统筹城乡发展

59、开展社区党组织星级创建，打造特色鲜明的党建精品社区

60、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

企业创先争优标语 篇2

一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。

强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。

协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。

创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。

二、突出特色，打造创先争优活动品牌

在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。

建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。

1、深化理论学习，打牢实践基础。

总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。

2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。

3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。

4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。

5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。

6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。

企业创先争优四要 篇3

那么如何来开展才能有效果，是企业基层党务工作者需要认真思考的问题。结合我们的工作实际，我认为总体上要做到“合理定位，常抓不懈”八个字，具体的就是要有主题，要有载体、要有考核与奖惩，形成闭环管理，形成长效机制，常抓不懈，不断创新，定有成效。

要有主题。主题是创先争优活动的灵魂，导向。主题的确定，关键是要做到融入中心，要结合本单位生产经营的实际，查找支部建设工作中的难点、弱项，查找党员队伍建设中的难点、弱项，根据这些实际情况，提出明确的、合适的创先争优的主题，这个主题一定要能够引导党员的思想，牵引党员的行为，促进单位的工作。比如，2011年四季度，昆仑公司生产经营任务依然繁重，下剩1/4的时间要完成3/4的任务，面对这种形势任务，党委审时度势，开展了“五保一争”党内劳动竞赛活动，该活动的主题明确，非常响亮，要求党员要保任务、保进度、保质量、保安全、保服务，争优秀。这一活动开展以来得到了基层支部和党员的积极响应，效果很好，硬是完成了全年任务，创造了新的历史记录，彰显了党员的先锋模范作用。因此，主题也就是对活动有一个正确的定位。

要有载体。主题确定之后，就要设计表现主题的载体。主题和载体就是创先争优活动的内容与形式，必须做到二者统一，才能产生效果，二者相依相辅，谁也离不开谁。设计载体就是要聚焦、放大主题，将主题具体化，将共产党员的先进性通过实实在在的形式表现出来。载体要创新，但适合最关键。载体是否适合的检验标准就是党员是否愿意参见，活动是否有效果，是否能牵引党员的行为，是否推动了科研生产经营工作，是否有实实在在的效果。载体设计要注意以下两点：

载体要创新，但不一定要年年创新，适合是关键。载体换得太勤，给人的感觉就是形式大于内容，就比较虚，容易造成“形象工程”“面子工作”的印象。实际工作中体会，一个适合本单位的好的载体就要长期坚持，长期坚持就能形成习惯，最终就成为一种党内文化，到了这个层面，创先争优活动的效果就有了一个质的飞跃。比如某支部2011年开展的党员突击队活动，就是针对生产经营任务繁重、节点紧等组织党员加班加点，为参加突击活动的党员做好后勤服务工作。这一活动，得到了广大党员、干部和职工的认可，因此，今年我们就继续坚持。当然，当一个载体对党员的吸引力开始减弱时，就需要重新设计新的载体了。

载体要多样化，不要求一个固定的模式，形成一支部、一品牌、一特色，做到百花齐放，争奇斗艳。当一个载体升华为一个品牌、形成特色后，也就会成为党员乃至职工的精神家园，就成为单位的无形资产。这也就是我们常说的把国有企业的政治优势转化为资产优势。这里的关键就是各基层支部，根据自己本单位发展的主要目标设计载体，比如，以科研开发为主的单位就可以设计“创立学习型党组织、创新型个人”的载体，以集体工作为主的就要设计适合团队工作的载体，比如党员突击队；以单机操作为主的党委，就可以设计“党员先锋岗”的载体等，只有这样，创先争优活动的适应性才会加强，效果就会凸现。

要有考核。考核总体上讲要实行立体化的全方位的考核方式。具体就是要坚持定性与定量、他评与自评，考核过程与考核结果、公开考评结果与定期讲评相结合的办法，四者有机结合，就能够达到对一个党员进行客观准确的评价，也是推动党建工作科学化的有力举措。

定性与定量相结合。党的工作、党员工作，更多采用的是定性的考核方法，作为企业的党员，因为很多工作是很具体，能够量化的，那么对党员的考核，引进量化考核的办法，就更有说服力。比如，我们每年都开展的劳动竞赛，工人中的党员，就可以提工时的考核指标，党员的工时是否应该在前几名等，这样才能体现党员的先进性。只有这样去比较，职工才能心服口服。通过这种非常具体的量化指标的考核，党员的目标就更加明确，工作的内生动力就更加强烈。

他评与自评相结合。我们一般对党员的考核，大部分采用支部、党小组、党员推荐、党员互评等评价办法，这种方法在日常的工作中确实起到了非常好的作用。但是，这种方法，随着现代社会党员文化素质的不断提高、思想观念的不断转变、自我意识的不断提高，单一的用这种方式，略显不足。如果在他评的基础上，辅以自评，会促使党员“自省机制”的建立。近几年，在党员创先争优活动中，我们大胆起用这种方法，感觉有效果，这种自我评价的方法，至少有一个作用，能够起到定期的提醒党员的作用，让党员别忘了自己是一个党员，别忘了发挥党员的先进性。

考核过程与考核结果相结合的办法。我们开展的很多创先争优活动，大部分都是对最终结果的考核，而比较忽视过程的考核，过程控制很不得力。现实的生产经营的实践表明，要有一个好的结果，过程控制尤为重要。因此，我认为，考核过程比考核结果更为重要，通过考核过程，来保证最终的结果。否则，当你仅仅考核结果的时候，“结果”好与坏，都没有补救的机会了。

公开考评结果与定期讲评相结合。这一个环节非常重要，这实际上就是反馈，如果没有这个环节，前面几项考核的再扎实，都不能达到改进提高的目的。因此，要在每一个考核周期结束以后，及时向党员反馈考核结果，讲评工作，查找不足，指出方向。只有这样，创先争优活动的考核和管理才能形成一个闭环，才能做到有始有终，才能够不断地提高，不断地进步。所以，这个环节一定要做。

要常抓不懈。前面的工作再好，如果没有这一条来保证，一切都归零了。很多时候，很多单位，有很多好的工作思路和工作方法，但都难做到坚持，所以，就会出现半途而废，甚至前功尽弃的现象。因此，常抓不懈是个保障性的条件。这一点，就是在考验我们基层党组织、基层党务工作者的事业心、考核我们的意志。我们必须树立常抓不懈的精神，一抓到底，抓出成效。正如张瑞敏所说，把简单的事情一边做好很简单，而把简单的事情一千遍一万遍做好就是不简单。我们就是要用这种不简单的精神，抓好创先争优工作，直到产生实效。

（责任编辑：郝幸田）

创先争优宣传标语 篇4

1.创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

2.深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

3.全面建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

4.共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

5.发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的`先锋模作用

6.科学发展创佳绩，强化作风树形象，服务群众促和谐，遵纪守法扬正气。

7.筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

8.建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强素质促进发展

9.创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

创先争优工作宣传标语集结 篇5

1.创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

2.深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

3.全面建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

4.共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

5.发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模作用

6.科学发展创佳绩，强化作风树形象，服务群众促和谐，遵纪守法扬正气。7.筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

8.建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强素质促进发展 9.创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效 10.全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础 11.学习先进、崇尚先进、争当先进

12.争创“五个好”先进基层党组织，争做“五个模范”优秀共产党员 13.推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织

14.坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵 15.带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民

16.大力推进学习型党组织建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力 17.建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求 18.深入开展创先争优活动，大力推进党员干部作风建设 19.大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围 20.立足岗位比作为，创先争优当先锋

企业创先争优标语 篇6

一、企业党建工作薄弱点

1. 过于注重经营指标, 忽视党建作用。

在当前企业发展过程中, 企业党的组织建设出现了新情况、新矛盾, 给党建工作提出了许多新的课题。公司系统内日渐出现了“重行政, 轻党建”现象。

2. 党建工作在促进企业创新发展上缺乏足够的支撑力。

推动企业科学发展必须依靠创新, 营造创新环境是企业党建工作发挥保障作用的重要目标。但现实中存在着诸如:党管人才的原则没有有效工作机制做保障;创新型人才培养机制仍需加强和完善;人才队伍建设存在偏颇与失衡现象;弘扬创新精神、激励人才成长的文化氛围有待进一步营造等问题。

3. 党建工作在增强服务功能、资源共享上缺乏整体合力。

党组织还未能将其政治资源、组织资源延伸到业务发展的各个层面, 导致党组织在服务和协调方面的职能作用普遍存在乏力问题;党建工作与业务工作的互动服务未能形成, 造成党建工作“单一化”现象, 工作上缺乏有效载体和抓手, 削弱了党组织的战斗力。

二、企业深入推进创先争优工作的必要性

在企业党员中深入推进创先争优活动, 是在党的基层组织和党员中深入推进创先争优活动的重要组成部分, 作为企业党组织必须紧紧围绕实践科学发展观来推进工作, 发挥党员先锋模范作用, 实现企业科学稳健发展。

1. 深入推进创先争优活动是激发企业加快发展方式转变的内在动力。

当前加快发展方式转变是贯彻落实科学发展观的重要目标, 也是企业深入推进创先争优活动的具体体现。深入推进创先争优活动, 有利于企业认真贯彻落实中央关于调整经济结构的重大决策部署, 优化产业结构, 注重节能减排, 增强自主创新能力, 建立健全现代企业制度, 在加快发展方式转变上有更大作为。有利于企业各部门以深入推进创先争优活动为有效载体和形式, 把党员的积极性、主动性和创造性进一步保护好、引导好、发挥好, 确保实现年度目标。有利于加强企业党组织建设。要紧紧抓住推进创先争优活动这一有利契机, 认真落实企业的各项经营目标任务, 切实解决基层党组织建设存在的薄弱环节, 把基层党组织建设提高到一个新水平。

2. 深入推进创先争优活动是增强企业凝聚力的的有效方式。

深入推进创先争优活动, 有利于在企业中构建以人为本、和谐共处、共谋发展的良性氛围, 可以在推动企业加快自身发展的同时, 更多地承担社会责任。要通过创先争优, 多为职工办好事实事, 多倾听一线职工的愿望要求, 尽力为职工解难事急事, 让职工在活动中真正得到实惠, 只有这样才能有效增强党组织在企业职工中的影响力。

3. 深入推进创先争优是推进企业文化建设的源动力。

企业创先争优标语 篇7

突出一个“创”字，打造团的品牌工程。在创争活动中，着力打造具有共青团特色的活动品牌，增强共青团工作的生机和活力。一是开展青工“金点子”征集。充分挖掘团员青年在技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，通过月度申报、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。在广泛征集、深入挖掘的基础上，指导团员青年把优秀的“五小”成果制做成模型，并定期组织青工创新创效成果展，给青工搭建展示创新才华的舞台。今年前三季度，各单位申报优秀创新成果140余项，其中有60项获矿表彰，为企业创造经济效益140余万元，真正使科技含量较高、具有推广应用价值的青工“五小”成果真正运用到了矿区各生产领域。二是开展“绝技、绝活”征集评选。将职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用，还没有被普遍认可、采用的高招进行挖掘、总结和推广。今年，各单位共申报“绝技绝活”40项，最终认定10项，并制作了牌板进行了集中展示。这其中有蒙眼组风镐的张坤，喷浆能手于合，PLC编程及集控编程韩保，木制工艺的朱峰刚，厨艺雕刻的李西良等。三是深化“青工岗位技校”创建活动。在11个井下单位设立“青工岗位技校”，并配备相关教学设施，包括实际操作设备、各类工具、图书、桌椅等。根据青工技术技能水平实际，制定“周学、月考、季评”制度，即组织青工每周至少组织一次集中学习，每月至少一次业务考试，每季度至少进行一次考核评比，对青工学习情况进行掌控，提高青工互相学习、互相监督的积极性。“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成比学赶帮超的浓厚氛围。自活动开展以来，先后培训2万余人次，培养出矿级技术拔尖人才107名、业务骨干379名；培养出省级首席技师1名、集团公司级首席技师14名；在泰安市“石横杯”职業技能大赛中，获一等奖2项、二等奖5项。

突出一个“先”字，打造团的典型培育工程。以选树各类优秀青年人才为手段，发挥先进典型示范带动作用。认真贯彻落实《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》要求，把团组织的推优意见作为团员青年入党的必要培养程序，真正把优秀的团员青年推荐加入党组织。同时，由团委建立“推优”数据库，详细记录每位推优人选的基本情况、推荐时间、参加人数和推荐得票数等，并进行跟踪管理。注重培养优秀高校毕业生，在选拔任用上，坚持公推公选、公开选拔，竞争上岗，把公平竞争原则贯彻于管理人员考核、选拔、任用的全过程，建立公平竞争的用人机制，增强管理人员选拔工作的透明度，激发优秀青工的工作热情。今年以来，在“双推”工作中，35岁以下青年占75%，其中推优入党12人；大学生挂职班组长21人、技术员10人、团支部书记9人，生产技术部的大学生卢鑫，参加工作三年，便被提拔为主任工程师。同时根据青年群体的不断变化，不断创新青年思想教育工作的方式方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年的原则，大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例，树立青年身边的学习榜样，不断增强团员青年的思想认知和教育认同。这其中就有从抗震救灾一线归来的“无名英雄”，并在集团公司“见义勇为”道德模范评选活动中涌现出的运搬工区青工李涛，集团公司“青年创业标兵”史新平等。

突出一个“争”字，打造团的活力工程。一是争创“全国五四红旗团委”。围绕创建“全国五四红旗团委”的“四好”标准（班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好），以“两个重点”、“二项工作”“三大品牌”为抓手，充分调动广大团员青年投身企业发展的热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，实现企业共青团工作的新突破。二是开展争创“五四红旗团支部活动”。通过开展“五四红旗团支部”创建活动，进一步完善团的考核机制，优化团的工作环境，提高团干部的责任意识和工作积极性。考核分专业进行，实行每月一考核，每季一总结，并颁发流动红旗，考核结果纳入党支部质量评价体系考核中，并作为团支部书记“推优入党”工作的重要考核依据。三是争当“优秀共青团员”。 通过争当“优秀共青团员”来提高团员青年自身学习能力和工作水平，立足本职创新工作。让创先争优成为一个正确的价值取向，从而形成一种人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好氛围。每年“五四”期间，以开展 “十佳青年岗位能手”、“十佳青年安全标兵”、“十佳青年创业标兵”评选活动为手段，集中评选一批在企业安全生产、外出创业、技术创新、后勤服务中的优秀青年典型，以典型选树激励人，引导青年树立正确的创业观、择业观和就业观。

企业创先争优标语 篇8

——国电长源南河水力电厂党委创先争优领导小组办公室

二〇一一年六月二十一日

一、企业概况

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河水电厂）隶属于五大发电集团之一的中国国电集团公司，位于湖北省谷城县南河镇，坝址距谷城县城22公里，共装有3台7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。1980年8月9日，电站正式下闸蓄水。机组设计年利用小时4600小时，实际年均发电量5500万千瓦时左右，是一个小型水电厂。该厂现有党组织7个（党委1个，党支部6个），党员120名。

二、活动背景

南河水力发电厂虽然是全资国有企业，但机组容量小，人员众多，包袱较重，企业盈利能力较弱，面临发展困境，职工收入在同类型企业中收入偏低。部分干部职工信心不足，责任心不强，积极进取的拼搏精神和创新意识不足，工作标准不高，管理不精细，满足于现状；部分管理人员缺乏面对困难和问题的勇气，不能直面挑战，主观能动性不够，执行力不强。严重影响了企业发展的步伐。如何统一职工思想，提高企业盈利能力，使企业发展，职工增收，成为厂党委面临的首要任务。

三、活动主题

自2010年6月开展创先争优活动以来，南河水力发电厂党委紧紧围绕集团公司‚两加快、两提升、一确保‛的创先争优活动要求，结合本厂实际，以‚在实施‘主业做大、多经做强’战略中作表率；在企业转型、建设‘三型电厂’中争一流‛为主题，在全厂深入开展创先争优活动中，坚持把活动定位于‚在行动上论先进，在岗位上创优秀，在实践上谋发展‛，把创先争优活动贯穿于企业生产经营全过程。

四、主要做法

(一)让承诺制度成为争先创优的根本保障。一是南河水电厂党委积极开展创先争优承诺活动，分级签订创先争优承诺书。根据不同岗位，不同工种，制定创先争优具体标准，充分调动广大党员的积极性和主动性，做到争有标杆，创有目标。2011年初，开展以‚亮身份、受监督、践承诺‛为主题的创先争优公开承诺制度以来，共公示承诺书120份，点评党员120余人次；二是南河电厂党委结合企业实际，制定了《党员创先争优行为准则》，明确要求党员做到‚保持一种心情、培养两种品质、具备三种能力、牢记四个不准‛，即：保持对党的感恩之心；培养勇于担当，追求卓越的良好品质；具备学习力、创新力、执行力三种能力；牢记不准以权谋私，不准玩忽职守，不准弄虚作假，不准违纪违规。通过提倡优良的作风习惯，促使全厂广大党员保持和增强‚争‛‚创‛意识，形成比学赶帮超的良好局面，使活动处于滚动向前的状态。

（二）让企业发展成为创先争优的第一要务。南河电厂党委把创先争优活动与解决企业实际问题相结合，紧紧围绕企业发展这一中心工作，大力实施‚主业做大、多经做强‛发展战略，充分利用企业现有资源，积极推进‚三型电厂‛建设。紧盯周边水电市场发展动态，为公司项目收购发展当好参谋；进一步理顺规范多经经营行为，将水电检修纳入主业经营范围；利用国家惠农政策，积极探索电站周围供水的可行性；积极开拓多经市场，利用已有的土地资源，高标准启动了新南河房地产开发项目。南河电厂党委在抓发展的同时，充分运用企业网站，《南电信息》、橱窗等多种形式大力宣传先进典型人物，用身边事教育身边人，用身边人激励身边人。通过宣传典型，在广大党员、团员、职工中形成学先进，比贡献，促发展的良好风气，在全厂营造创先争优，争做表率的深厚氛围。

（三）让各类活动成为创先争优的推进剂。2010年以来，南河电厂党委紧紧围绕提高企业经济效益这一中心任务，结合实际，深入开展了‚三促一保‛、‚双学‛、‚我为扭亏增盈做贡献‛、‚我为党旗添风采‛等主题实践活动。各党支部结合自身特点，突出创争品牌，开展了内容丰富、形式多样的主题活动。如，检修党支部开展了打造‚南电检修‛品牌活动；安全生产部党支部开展了‚强主业保满发‛活动；机关党支部开展了‚强服务提能力‛活动，多经项目部开展了‚保质量保进度‛等活动，真正使基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的带头作用在本职工作中得到最大的发挥和体现。南河电厂党委注重把每一名党员的先锋模范作用转化为推进企业又好又快发展的力量源泉，要求各党支部和广大党员进一步增强忧患意识及发展意思，通过‚四比‛（比工作、比发展、比创新、比奉献），成为企业发展的引领者、参与者、指导者。不断创新创先争优新形式，积极探索党委、党支部、党小组、党员‚四级联创‛工作机制，落实和完善党支部各项制度，构建立体化的基层党建新格局，始终保持共产党员先进性，不断提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

五、主要成效

南河电厂党委自开展创先争优活动以来，紧紧围绕‚主业做大、多经做强‛的战略目标，始终把‚是否有利于提高企业经济效益，是否有利于推进企业科学发展，是否有利于改善民生‛做为检验创先争优活动效果的唯一标准。

（一）抢发电量创效益。通过深入开展创先争优活动，2010年，南河电厂主要经营指标完成较好，发电量、主营业务收入、利润指标均创近几年最好水平，超额完成目标。全年完成发电量8009.49万千瓦时，完成长源公司年计划的123.22%，实现利润总额655.56万元。全厂安全生产平稳运行，未发生任何事故，实现了‚双零‛目标，全厂连续安全生产长周期5500余天。2011年，面对60年一遇的旱情，南河电厂积极履行社会责任，在保证下游灌溉用水的情况下，不等不靠，科学调度，抢发电量，在来水减少60%的基础上，发电量只减少37%。充分利用枯水时期，重点抓好3号机组大修、2号机组小修，搞好升压站设备维护、主辅设备电缆更换等维护工作，保证在来水后，机组满发多供。

（二）商务检修创品牌。2010年以来，南河电厂检修部把创先争优活动与创检修品牌有机结合起来，以‚建一流队伍、创南电品牌‛为主题，形成党员带群众、人人争先进的良好氛围。检修部党支部被厂党委评选为先进党支部，检修部主任陈庆元同志被集团公司授予2010‚优秀共产党员‛荣誉称号。通过创争活动的开展，使我厂商务检修工作，在巩固原有市场的基础上，跨省检修打开了新局面。2010年以来，先后完成了国电竹溪公司、巫水公司、陡岭子公司等9台机组的商务检修工程，在鄂西北水电检修市场树起一支叫得响的‚南电检修‛品牌。

企业党员创先争优先进事迹 篇9

王xx，1991年参加工作，大专学历，从事燃气管网巡线工作20年，历任巡线班长、副队长、队长。2010年供应公司重新整合后，被任命为巡检中心副主任。

说起王xx，供应公司的人无不翘首称赞，别说在总公司工程公司、就是在热力公司一提起王xx也是一位响当当的人物。他谈不上有什么惊天动地之举，有的只是像大多数人的平凡，但他与众不同的是，他平凡背后所蕴涵的是对工作和社会的那种朴实、真诚的爱，是那么的执着和炽热，让人不得不从心里涌出阵阵的感动。

立足本职，标定巡线难舍的“桩”

王xx1991年高中毕业后分配到燃气公司当了一名普通的燃气巡线工，在这个岗位上他一干就是20年，他每天的工作就是十几公里的步行踏线，巡查燃气管道的设施，确保燃气管网畅通。20年来他全身心的扑在工作上，风里来雨里去，20年中，他行程几万公里，走遍了港城的大街小巷，700多公里的城市燃气管网，纵横交错，在他的眼中，那是最美的一幅图画。他可以轻松的说出全市任何一段燃气管网的管径、管材、埋深和栓桩点，只要你需要，无需查阅资料他就能指出所有管线的管位，指出哪段是绝缘节、哪段是钢塑连接……在同行的眼中他就是燃气管网的“活地图”。

初来公司时管网巡线是一个倍受冷落的部门，十几公里的步行踏线，枯燥单调不出成绩没人愿干，有本事的都去干技术工种。走上工作岗位后王xx才真切感到巡线工作是真的不好干，整天走街串巷“晴天一身汗，雨天一身泥”；到了冬天赶上下大雪就更加艰难了。尤其是频繁的燃气泄漏，造成的人员中毒、死亡无疑使巡线工作长期处于紧张状态。巡线员

害怕检查、害怕追究责任，思想波动大，工作积极性越来越低，作为他们直接领导的王xx思想上也曾有过动摇，因为他也同样面临着这些问题。但是当王xx看到由于燃气设施发生泄漏导致的一次次悲剧，想到老百姓对燃气安全稳定运行的渴求期盼时，一股责任感油然而生。工作总得有人干，别人不干自己来干，就不相信干巡线工没有出息。从此，他踏下心来干这份工作，这一干就是20年。从小受从事建筑行业父亲的影响，王xx在一线职工中是为数不多的能识图、看图的青年工人，因为工作认真踏实，在94年他被提拔为巡线班长；一次偶然的燃气抢修因为图纸上没有标明施工变更的说明，差点耽误了抢修大事，这对王xx的触动很大。因此一个大胆的计划在他的脑海中形成——“尽快建立健全资料档案和地理信息”，说干就干，只要一到了倒休或是有时间，他就会骑上自行车带上笔记本和图纸走大街串小巷，从自已所管辖的片区到其它片区，从低压到中压逐一去测量和手工绘图，为了确保自已“第一手资料”的准确性，他先后自学了《燃气设施抢修规程》、《城镇燃气设计规范》等理论书籍，虚心的求教老巡线工和生产技术科的同志，整整3年的时间，5大本的手绘中低压管网图清楚的注明了管线的走向、埋深位臵、投产年限以及邻近其它管网的铺设情况和间距，其准确率达到了98%。

2004年8月，玉峰里低压出现了泄漏，但无法确定准确的漏点，偌大的一个小区不可能全面开挖，一边是群众的怨气声，一边是抢修人员心急如焚却无用武之地，时间拖的越久危险性越大，如果处理不好可能会出现人身中毒或死亡，时任管线所副所长的张会林急的满嘴长泡，“把王xx叫来”。当王xx从施工监护的工地匆忙赶来时，刺鼻的煤气味已迷漫了整个小区，检漏仪根本无法使用。凭借多年的巡线经验和掌握的管网知识，王xx简单的目测了一下迅速跑到南墙角下说：“这里是铸铁连接套，近来雨水多，管线有下陷，可能断裂。”随着抢修人员的开挖，漏点准确无误。正是因为漏点判断的及时准确，抢修工作才得以顺利完成，避免了一场较大的损失。从此王xx“活地图”的代号不径而走。工程公司、压缩公司的同事来了、热力公司的人来了：“王队长给查查这儿离咱燃气管线还有多少米，别碰着”；“老王这预留盲头在哪啊！”遇到这种情况王xx总是热心的给予帮助，拿他的话说：“都是同行，也是为了咱燃气管网的安全应该的！”。

爱岗敬业，标定守护的“桩”

“活地图”是王xx20年工作经验的积淀，是他凭借一股钻研进取精神，勤奋好学的结果，是他用自已的“心”画出来的。随着燃气气质的变化，管材的不断更新，他先后总结和设计了分段式巡线法、片区巡线法、加密巡线法……，他提出的“四定一保”、“巡线五清”被写入巡线员的职责中。2000年王xx因为表现突出，业务能力强被任命为巡线队队长，工作责任重了，他对自己要求更加严格，凡是要求巡线员做到的他首先做到。新来的巡线员不理解这简单而枯燥的工作，王xx就陪他们识线、踏线，在踏线的过程中，给他们讲解燃气泄漏的极其危险性，自已20年的巡线经验，天长地久，历经磨练，在他的带领下巡线队被打造成一支英勇善战的队伍。

作为一个“团队”的带头人，为带好这支近50人的巡线队伍，王xx每年都要组织员工进行各种技能培训，做到了月月有培训、季度有考核。从管材、管径、壁厚、连接方式到燃气调压器、记录仪、凝水井、各种检漏设备的使用都成为他授课的内容。以老带新，以先促后，“传帮带”的优良传统在巡线队发挥的淋漓尽致。一次次隐患被排查出来，一次次事故被避免。2007年的一个星期六，王xx从东李庄到园丁小区办事，途经东港路大秦铁路附近时，王xx隐隐约约地闻到一阵阵燃气味，职业的敏感和多年巡线养成的习惯让他内心一震，迅速判定出此处肯定有泄漏点。这条管线是专门为美铝工厂铺设的，一旦发生事故，经济损失巨大，并且附近是大秦铁路和早市，后果不堪设想。他扔下自行车迅速跑到管线位臵上，用脚来回量了几次，在这个位臵上地下法兰泄漏无疑，他马上开始疏散路边的人群并通知抢修人员，一场较大的泄漏和损失避免了。20年来类似的这种情况在王xx和巡线同事的工作中可以说是屡见不鲜，仅今年上半年巡线员共发现各种泄漏198处，其中中压12处。

舍小家顾大家，标定无私奉献的“桩”

做为巡线队队长，在王xx的时间表中是没有星期天、节假日的，只要有巡线员解决不了的问题，只要有施工方请求协助的需求，只要有抢修抢险的紧急情况，王xx接到电话马上就会投入到工作中，这些年来加了多少班点他自已也都记不清。

在天然气转换前，由于管网日益老化和施工方的野蛮施工，管网抢修已成为家常便饭，一天发生三次中压泄漏让王xx和他的同事们至今想起来仍心有余悸，“巡线是安全第一屏障，要死看死守”，王xx的工作压力越来越大，一方面是来自管网的频繁泄露，人命关天；一方面是各级领导的心急如焚；王xx跑工地上现场，晚上还要核对图纸，研究新的巡线方式，加密巡线法由此也应运而生，拿王xx的话说：“是没有办法的办法”。队里的领导上线来了，内勤上线来了，其它部门的同志上线来了，凡是最危险、最偏僻的线路他都是亲自上。“屋漏偏逢连雨天”，正在这时王xx父亲不慎摔折了腿，做为家中的长子，王xx理应在医院照顾伤病的父亲，可是这边又泄漏频繁，怎么办？他没有向公司提出过什么，“自古忠孝不能两全，老爷子能理解”。王xx说是能理解，但他内心也感到深深的愧疚。

天然气转换工程是一项浩大的工程，作为公司管网“活地图”的王xx首当其冲地被安排到转换工程的资料组中，在那些没黑没白的日子中，王xx和他的同事们整天泡在图纸中，往返在各个低压小区，分片区做方案。夜里他是转换第一线的小组长，要带领队员们进行低压转换工作，妻子怀孕几个月了，他没有时间陪她去医院做过一次检查，妻子胆子小，夜里上班前他都要把妻子反锁在家中，即使是生小孩那天，他也是完成了转换任务才匆忙赶到了医院，患有妊高症的妻子此时已经开始昏迷抽搐了，铁打刚强的汉子不禁泪流满面，自已亏欠妻子的太多太多，看着她牙关紧咬，医生们也束手无策，“这样下去会咬断舌头的”。王xx含着眼泪毫无犹豫的把自己的大拇指伸到了妻子的嘴里……事后王xx的手缝了好几针，胳膊也几天抬不起来，也许这样做能或多或少地减轻了一些他对妻子的内疚之情。

企业创先争优标语 篇10

关键词：创先争优 团青工作 跨越发展

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

青年始终是推动企业不断进步和发展的中坚力量，是企业最新鲜的血液和最活跃的音符。该文对大型国有企业，如何在创先争优活动中充分发挥团员青年主力军和生力军的使命，挖掘他们的潜能、调动他们的积极性、发挥团员青年突击队的作用进行了一些粗浅的探讨。

1 坚持思想建团，打造政治素质和思想道德素养过硬的团组织

坚持思想凝聚和引领，以社会主义核心价值观体系为统领，做深入做好青年的思想政治工作，构建青年强大的精神支柱。

一是深化理想信念教育。要进一步深入学习贯彻党和十七大和团的十六大精神，用中国特色社会主义理论体系武装青年的头脑，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强青年的政治素质。坚持在科学发展观的指导下推动共青团事业发展，善于把传统的教育引导方式转化为青年时间活动，使党和团的政治主张在青年中深入人心。

二是深化形式任务教育。认真学习贯彻企业相关会议精神，践行企业创先争优活动纲领，引导青年深刻认识企业面临的经营困难和挑战，进一步树立高度的政治意识、大局意识和忧患意识，面对新形势，做最好的自己，聚焦项目争精品，立足岗位创一流。

三是深化优良传统教育。通过大讨论、征文、主题实践活动等行之有效的载体，用“五四”精神、先进人物事迹等教育青年，使青年成为光荣传统的践行者和传承者，实现继承优良传统和弘扬时代精神的有机融合。要引导团员青年把实现自我价值同企业的发展目标联系起来，深入学习以徐銤为代表，在岗位建功立业的先进典型的优秀事迹，增强敬业意识、奉献意识，努力在平凡的岗位上追求卓越、永争第一的青年员工队伍。

四是深化主题实践教育。要坚持围绕中心，服务大局，以“我与祖国共奋进、火红青春献岗位”主题教育活动为载体，紧密结合企业安全生产、经营提效、企业文化、社会责任等内容开展形式多样的活动，通过在主题实践活动不断增强市场意识、危机意识和竞争意识。

2 围绕企业中心工作，切实发挥团组织生力军的作用

坚持中心带动和事业凝聚，以建设一流企业的宏伟目标组织和发动青年，深入实施“青年号”品牌活动，为推动企业又好又快发展实战才华，建功立业。

一是进一步加强安全生产教育，在确保企业安全生产中发挥作用。企业管组织要把安全放在首位，时刻提醒广大青工把安全生产放在企业安全工作的大局中去考量，进一步加大青工安全工作格局的创建。

二是进一步深化“号、队、手”活动，在参与企业经营管理中体现作为。以企业生产经营中的难点为主攻方向，促进经营管理精细化水平的不断提升。要紧扣生产经营实际，针对薄弱环节，发挥青年群体和先进个人在生产经营中的示范带头作用。要继续深化“青年突击队”活动，围绕“急、难、险、重、新”任务，开展各种突击奉活动。

3 创新青年举措，为青年成长成才做好服务工作

坚持服务凝聚，立足企业发展和青年成才的需求，以“岗位争先，快乐成才”项目工程为统领，以满足青年最直接、最现实、最迫切的需求为出发点，不断提升青年成长成才的本领。

一是认真做实服务青年的各项举措。团组织要发挥服务职能，以企业需求和青年需求为导向，完善服务青年的机制和措施，加强青年调查研究，分析青年的需求和对团组织的期望，找准企业需求与青年需求的结合点，通过走访慰问和沟通交流等形式，深入到青年中去，关心青年的工作和生活。

二是有效开展青年职业生涯规划导航。团组织要以建立一支有发展潜力、综合素质稿、符合并适应企业发展需要的青年人才队伍为基本目标，认真开展青年员工职业生涯规划导航活动，制定规划，重点实施目标导航、素质导航、能力导航、典型导航、竞争导航、文化导航，为青年员工快乐成才开辟有效通道。

三是努力搭建青年学习平台。要努力创建学习型团组织，通过举办专题讲座、读书沙龙等形式，拓宽青年的知识面。大力推进青年读书计划，开展“每日阅读十分钟”活动，建立青年读书角，配备相关书籍，为青年提供健康向上的精神食量，充实青工精神世界，培养青工良好的道德情操和提升青工文化素养。

四是推进青工健康管理。团组织要在青年中大力倡导关注健康从青年员工抓起、“健康在你手中，生命在于运动、心里健康至上”的健康管理理念，倡导健康文明的生活方式和行为习惯，注重员工心里健康，树立感恩企业、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐创造和阳光心态。

4 加强团组织自身建设，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力

坚持组织凝聚，以“四项职能”建设和“两个全体青年”要求为统领，克难题、夯实基础、求创新，永葆先进，确保团的基层组织建设和基层工作得到进一步的加强。

一是始终坚持党建带团建。团组织要积极主动的向所在企业党组织请示汇报工作，努力争取党组织对团的工作更多的关心、指导和帮助。把团的工作纳入到党的工作体系中，把团的建设纳入党的建设之中，把团的考核纳入党的考核之中，通过党组织带动团的组织建设、思想建设、作风建设，全面活跃团的工作，充分发挥团的优势和作用，切实提高团组织的战斗力。

二是进一步加强团组织的工作制度建设。按照常项工作流程、重点工作项目化的思路，不断完善工作制度，优化工作流程，强化制度执行，提升共青团工作管理水平。健全共青团工作考核制度，将对标管理与考评体系相结合，完善阅读考核、季度评价、年终检查评比的考核办法。

三是不断探索和实践共青团工作的新方法。针对当前青年团员特点，积极探索具有广泛性、开放新，更有利与团组织发挥作用的基层组织设置形式，不断扩大团组织对团员青年的有效覆盖。加强团内工作信息化建设，充分利用现代科技手段，搭建多层次的信息网络平台，逐步实现电子图务管理，提高基础工作水平。

企业创先争优标语 篇11

近年来, 供电企业开展创先争优活动取得了一定成效, 但是, 我们必须清楚的看到, 创先争优活动是一些长期系统的工程, 一些影响和制约供电企业发展的深层矛盾还没有彻底解决, 供电企业基层党组织和队伍中也存在一些突出的问题。供电企业各级党组织活力和创新能力还有待加强, 党员学先进、赶先进、争当先进的动力还有待提升;一些创先争优实践活动的工作思路和方法还需要进一步加以改进, 更好的为供电企业转变济发展方式和又好又快发展服务。由此, 在供电企业广泛开展创先争优活动是十分必要的, 也是十分重要的, 必须结合本企业实际, 周密安排、狠抓落实, 真正将创先争优活动落到实处, 取得成效, 具体来说, 笔者认为, 可以从以下几方面着手:

一、加强组织领导, 广泛调动供电企业职工的参与创先争优活动积极性, 为创先争优活动的开展奠定思想基础

创先争优活动的开展离不开一个强有力的组织领导, 供电企业各级党组织应按照上级主管部分和当地政府的争创要求统一部署, 深刻认识此次活动的重要性, 努力把创先争优活动组织好、推动好、落实好。广泛的动员, 有序推进。供电企业党组织积极开展调查研究, 下基层, 了解解民意、组织好创先争优活动开展。第一, 应按照本企业创新争优活动党组织隶属关系, 设立以企业党组织一把手为组长的创先争优活动领导小组, 形成创先争优活动的组织机构和人员职责安排, 具体负责和指导本企业和部门的创先争优活动, 并并结合本企业实际和工作重点, 科学计划、安排好创先争优活动的实践方案和措施。例如, 我局根据班子成员调整后及时增补委员, 成立党委、纪委;加强交流沟通, 召开好中心组学习会, 认真召开好民主生活会, 形成坚强的政治核心和战斗堡垒。第二, 还要应该加强创先争优活动的思想宣传, 利用各种宣传动员, 广泛发动企业职工积极参与。例如, 可以创办墙报和宣传活动简报, 开设多着栏目的方式, 有针对性的对创先争优活动进行报道, 如《创先争优活动态》、《聚焦创新争优》、《先锋人物》、《模范团队》等专栏, 定期和不定期的创先争优活动进行通报和反馈, 表扬先进, 鼓励中间, 鞭策后进, 激发基层党组织领导班子成员和党员的进取精神, 在党内掀起比, 学, 赶、帮的竞赛热潮。对创先争优活动的一些经验, 还可以用经验会、主体讨论会等方式进行交流, 也可以结合企业党建工作的实际, 对创先争优活动的必要性和重要性进行宣传教育, 统一企业干部职工的思想, 让供电企业职工融入到创先争优活动的氛围中去, 成为供电企业发展的坚强战斗堡垒。

二、以党建工作促供电企业改革和发展为契机, 明确目标和任务, 创新以围绕深化供电企业改革和发展为总体目标的创先争优活动的有效载体

开展创先争优活动供电企业党组织的一项长期的工作, 要依照党组织建设的目标要求, 落实好这项活动的工作责任, 以服务供电企业改革发展和生产经营中心任务的入手, 坚持把创先争优活动与企业党建工作有机结合, 明确目标, 细化活动内容, 健全保障措施, 运用有效载体, 着力增强了活动的针对性和实效性。一是, 在创先活动目标的确定问题上, 要结合供电企业实际, 制定出方案, 明确指导思想和开展创先争优活动的目标要求, 并将创先争优活动的时间安排和方法步骤进行细化说明。例如, 一些供电企业的创先争优活动将结合本企业实际, 将活动的目标确定为“就是要推动科学发展、构建和谐机关、服务人民群众和加强基层组织建设”, 并将每个目标进行细化;指导思想上, 创先争优活动以在践行“以人为本、科学发展”指导思想, 协调供电企业经营者和使用者的利益关系, 构建和谐供电企业;一些企业还结合党建活动日, 精心制定活动方案, 围绕分阶段分步骤实施, 认识到位、组织到位、措施到位。二是要在活动内容方面, 要深化创先争优活动开展的有效载体, 不断丰富细化活动内容和形式。例如可以开展以建设先进党支部, 创建供企业先锋党支部活动。开展“党支部主题日”、生产一线支部与机关管理支部?“结对互助”等活动, 推进创建工作, 将创先争优活动与创建学习型党组织、创建标准化党支部结合起来, 为创先争优提供强有力的组织保障。在创先争优活动内容上, 要将创先争优活动与职工思想政治素质、工作业绩、岗位技能等主题实践活动结合起来实施, 激发党员积极性和创造性。还应该发挥供电企业党建工作的组织优势, 充分利用“党建带工建”、“党建带团建”等各种创先争优活动的有效载体, 开展创建先进集体、正当当先进个人的活动。特别是目前供电企业在电力突击突击急难险重任务中。特别是在遭遇重特大自然灾害、突发事件时, 创先争优活动要发挥战斗堡垒作用。例如, 我省供电企业在在历年的罕见旱情中, 专门成立了抗旱保电共产党员突击队队伍, 提供开展抗旱保电、消除供电设备缺陷、, 提供发电机、新架 (改造) 线路、重建支援等各项任务。在汶川和玉树特大抗震救灾中, 还派遣了抢险人员赶赴灾区, 成立抢险队临时党支部, 参与当地重建好电力恢复的各项工作, 圆满地完成了各项突击任务。使他们在生产、业务工作中, 充分发挥模范带头作用

三、建立健全创先争优活动的长效机制, 树立典型, 探索绩效考核制度, 以创先争优活动为载体, 实现创先争优活动与职工队伍建设、党建工作和企业文化建设的有机统一

创先争优活动是实现供电企业长久发展的创新措施, 也是国家电网公司以“三个建设”为保证, 全面推进“两个转变”的新任务和新要求。各级供电企业和部门应该有长远的认识, 各级党组织应该把深入开展创先争优活动当作日前和今后时期内党建工作的一项长期的、重要的内容, 建立健全成立专项活动领导机构, 制订了详实的中长期活动实施计划方案, 加快建设坚强统一的制度通过举办座谈会、演讲会、报告会、征文、图片展等形式, 引导企业职工认识长久开展创先争优活动的重要性和必要性。对一些在创先争优活动中表现好的先进人物, 要树立典型, 造就一大批群众信服、经得考验、影响较大的创先争优先进个人和集体典型, 让整个企业职工感到学有榜样, 干有方向。形成“比学赶超”的良好局面。还可以结合供电企业原有的各类工作考评办法, 进行系统全面的修订完善, 不断完善创先争优活动工作考评体系, 形成了上级评价、下级评价、同级评价、党员评价等全方位的考核评价体系, 建立物质激励与精神激励并举的人才激励机制, 充分发挥物质的激励作用, 鼓励和激励更多的企业员工参与到创先争优的各类活动中去。另外, 还要着力探讨创先争优活动与企业文化建设, 职工队伍建设、党建工作的之间的关系。在企业文化精神上创先争优, 以各种主题方针作为创优争先的活动载体, 以建设一流供电企业为平台, 把服务供电企业发展与该作为创先争优的出发点和切入点, 使党组织的创先争优和单位的创先争优融为一体, 有效地保证了创先争优活动与供电企业的安全生产、经营管理和优质服务等工作有机的结合, 与企业党建、企业文化建设、职工队伍建设有机结合, 全面推进供电发展方式和增长方式的转变。

综上所述, 随着供电企业改革和发展的不断深化, 市场化程度也将越来越高, 竞争不断加强, 供电企业开展创先争优活动, 在有效的推进了供电企业的党建工作的同时, 不断提升了供电企业服务水平和竞争能力。在新的发展时期, 供电企业还需进一步明确了新形势下要创新创先争优活动内容, 不断创新活动载体, 要把创先争优活动中发挥出来的精神力量、组织资源真正转变为供电企业科学发展的生产力。

参考文献

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