创先争优活（共8篇）
创先争优活 篇1
中共天池乡委员会
关于创先争优活动开展情况的
总 结
天池乡辖12个村，两个社区，16384人。有基层党支部17个，共有党员347人，其中农村党员289人。从5月份开始，我们在全乡各基层党支部和党员中有计划、有步骤地开展和推进创先争优活动，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，现将今年创先争优活动工作开展情况总结如下：
一、强化组织领导和宣传教育，营造创先争优活动的良好氛围
为保证创先争优活动扎实有效开展，县创先争优动员会结束后，乡党委、政府高度重视，立即召开班子成员进行专题研究，结合我乡实际，突出实践特色，实事求是地制订了天池乡《关于在全乡基层党组织和共产党员中开展“创先争优”活动的实施意见》。紧紧围绕“弘扬王瑛精神，讲团结、重品行、抢机遇、促发展、树形象，建设和谐稳定、村美民富、风清气正新天池”为主题，按照“五好四强”、“五带五争”要求，进一步明确了在各党支部和党员中深入开展创先争优活动的目标任务。同时成立了以乡党委书记为组长的“创先争优”活动领导小组和17个指导小组，下设“创先争优”活动办公室于党委办公室，确定了专门的人员。乡党委组织召开了全乡各党支部书记和乡级机关党员干部参加的创先争优动员大会，并发放了创先争优活动学习辅导资料。
为加大创先争优活动宣传力度，打造出全乡创先争优的浓 厚社会氛围,各村各单位拓宽宣传思路，创新宣传方式，加大宣传力度，采取设置专门宣传栏、固定宣传标语、悬挂宣传横幅、搞好动态报道、强化网络宣传等多种形式，认真做好创先争优活动宣传工作，收到了良好的效果。目前为止，全乡共设置宣传栏17处，上传创先争优活动信息10余条，利用广播宣传学习创先争优活动5次，悬挂宣传标语12幅，制定固定标语10条、流动标语20余条、发放学习资料400份。在全乡党员群众中形成了人人都有创先争优新理念、人人都参与的良好社会氛围。
为加强党员教育，提高党员参与活动的积极性、主动性和自觉性，乡党委多次召开专题会议，集体学习相关文件精神要求，不断强化党员的宗旨意识和为民服务意识。此外，我们还把“创先争优”活动与当前正在开展的党员干部践行“四个特别”学习教育活动结合起来，进一步树立了党员队伍的风清气正。
二、开展“五项活动”，推进“创先争优”活动扎实开展 为了推动创先争优活动深入开展，天池乡以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强乡”为主线，立足本乡实际，创新活动方式，拓展了全乡党组织和党员发挥作用的平台，为创先争优活动取得实效奠定了坚实的工作基础。
（一）“开展党性教育”活动，加强党员党性修养。
天池乡以庆祝建党89周年为契机，制定了以开展党性教育为活动载体的学教培训计划，在建党纪念日重温入党誓词，与此同时，以创建“学习型”党组织为目标，充分利用集中学习、个人自学、农村党员现代远程教育等各种方式开展学教活 动，实现了党员学习教育全覆盖。在学习过程中乡村及各单位在职党员每人撰写了学习心得体会共200余篇。
（二）立足岗位奉献，展现党员风采
全乡党组织和广大党员干部从各自岗位特点出发，通过组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、“立足岗位比奉献”等活动，增强党员乐于奉献、甘于奉献的自觉性，充分发挥了党支部和党员的模范带头作用，推动了广大党员在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落实上创先争优，全面提升了工作水平和工作效率，取得了明显实效。一是在城乡环境整治工作中，充分发挥党员先锋作用，以党员带群众筹资27.5万元，建集镇下水道街道1500米。二是在抗灾自救中发挥了党员的模范带头作用。全乡党员深入一线开展查灾、救灾、隐患排查，发动党员干部捐款6500元，争取临时救助资金2万元，大米1吨，棉被20床，妥善安置受灾群众，抓好12户倒房户重建，同时尽快恢复生产，做到洪灾损失晚秋补，全乡户平增种2分秋菜，户平增养2头猪，户均转移2个劳动力。三是全体党员干部在乡党委书记的带领下书写公开承诺100余篇。
(三）以服务群众为根本宗旨积极推进和谐乡村建设
乡党委组织党员深入基层开展志愿服务、主题实践、设岗定责、结对共建、走访慰问等活动和定期联系等方式，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，征求到各类意见建议20余条，结合工作实际，公开承诺事项10余条，党员结合岗位特点，公开承诺事项53条。为把各项承诺迅速落到实处，六月底启动的集镇下水道工程已完成，天红公路强基工程也已 在八月底启动，目前招标比选工作已结束，预计十月底完工。
（四）创先争优作表率，抗洪抢险争标兵
乡党委在全体党员干部中开展了争当先进驻村干部和先进驻村指导员活动，在农村设立了悬挂党员示范户、党员经营户等标牌，开展互比争当模范户活动。特别是在“7.17”“8.21”特大暴雨中，涌现了很多抗洪英模。他们身先士卒，勇当先锋争做表率，积极带领群众抗洪抢险，使我乡在这两次洪灾中无一人员伤亡，把财产损失降低到最低。
（五）突出“三抓”，促“组织创新”
深入开展创先争优活动以来，天池乡以“推动科学发展、构建和谐乡村、服务人民群众、夯实基层组织”为总要求，深入开展创新组织活动，扎实推进活动深入开展。
1、抓阵地建设，促党建基础创新。乡村两级党组织书记对半年多来所抓的党建工作进行了公开述职，同时完善了基层党建考核、评议制度，健全了党领导的基层民主自治机制，强化组织功能，确立了天池九义校支部、栗园村支部、石家院支部为党建综合示范站点，新发展党员17名，增强了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。
2、抓学习型组织，促党建工作上水平。各党支部以创建学习型党组织为出发点，通过集中学习、个人自学、交流学习等形式，教育引导党员干部进一步深化对党的各项方针政策、惠农政策的认识与理解，同时充分利用农村党员干部现代远程教育平台，加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习与培训，不断提高党员干部自身综合素质，使学习成果转化为指导工作的正确方法，确保各项工作顺利开展，为建设争创学习型 党组织营造良好的学习氛围。
3、抓建设服务型组织，促人民群众得实惠。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，努力打造一支高素质的基层党组织队伍，一是扎实开展培训活动。不仅对乡村干部、两委成员进行培训，还加强了对全乡的党员进行培训，上半年每个支部组织党员培训都在两次以上，提升了党员干部队伍服务水平和党组织的整体水平。二是多样开展服务活动。按照服务型党组织创建工作的要求，党员干部进村入户、深入田间地头中，结合自身工作，用最优质的服务为人民群众干实事、干好事，在具体岗位工作中创先争优。
三、充分发挥创先争优支部指导员和大学生“村官”作用
在创先争优活动方案中，我们明确了各支部指导员和大学生“村官”的具体职责。在协助乡党委创先争优活动日常工作的同时，支部指导员和大学生“村官”重点指导联点村、单位创先争优活动，定期分析研究情况，解决具体实际问题，努力把联系点办成示范点，支部指导员和大学生“村官”作用得到了充分发挥
四、不断开拓创新，深化创先争优成果
通过前段创先争优活动的实践，我们深深体会到：创先争优活动只有不断创新思路，创新方式、方法，丰富活动内容，才能不断深化成果，永葆生机活力。
1、要不断创新农村党员教育的内容。农村党员队伍的构成和他们所处的环境，决定了他们的思想状况、任职方式、工作生活形态的复杂性、多样性和丰富性。在创先争优活动中，应根据不同特点、不同层次、不同环境中的农村党员的实际，确定不同的教育内容，采取不同的教育方法，增强教育的针对性和实效性。通过教育，引导他们增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧，为国尽责，为民奉献，保持先进性内在动力。
2、要不断创新农村党员管理的机制。农村党员居住分散，活动范围点多面广线长，给创先争优活动带来一定难度。因此必须创新农村党员管理的机制。一是党支部可以通过党课教育和支委会、党员大会、党小组会、民主生活会、党员汇报会、恳谈会等形式，强化党员的“在党意识”和组织观念。二是支部要和党员签订责任书，实行定期检查制度。尤其是对有职党员要实行党建目标考核，使他们从严密的组织活动中强化责任意识和奉献意识，提高他们参与社会活动的积极性。三是针对农村流动党员，可以采取灵活多样的动态管理模式，建立流动党员动态管理机制。一方面，对流动党员做好登记，组织他们参加所在地党支部活动；另一方面，为流动党员发放流动党员证，建立流动党员联系卡，确保流动党员组织关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。
总之，今年我们在“创先争优”活动中虽然取得了初步的成效，但与县委的要求和人民群众的期望还有很大差距。下一步，我们要狠抓工作中的薄弱环节，坚持思想不放松，力度不减弱，不断创新措施，完善机制，围绕“先”和“优”的目标，在“创”和“争”上狠下功夫，力争使我乡的“创先争优”工作更加富有成效。
2010年12月28日
创先争优活 篇2
一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路
要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。
二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量
要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。
一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。
二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。
三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。
四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。
三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平
要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。
一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。
二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。
三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。
四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点
要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。
一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。
二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。
三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。
五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设
要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。
一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。
二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。
三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。
六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关
要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。
一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。
二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。
创先争优 贵在实践 篇3
与时俱进
中国石油新疆销售公司是中国石油集团公司下属的区域零售公司,主要承担新疆维吾尔自治区成品油和车用燃气的保障和供应等职责。公司下设16个专业销售分公司、1个润滑油销售公司。公司所属1 000多座加油站、1.3万多名各族员工遍布新疆14个地州市、87个县及边远农村地区,东西相距2 000多公里,南北跨度1 500多公里的广阔土地上,市场供应区域涵盖全疆166万平方公里。加油站和油库远离公司总部,远离二级基层党委,加油站与加油站之间距离较远,相对独立,员工思想文化差异较大,经营管理、员工管理和开展党建工作相对困难。公司存在有偿解除劳动关系人员多、离退休人员多、市场化用工多、员工民族成分多和家属工多的“五多”问题,企业稳定和谐发展困难较大。
面对区情社情复杂,市场区域涵盖面广,加油站油库点多线长,人员素质参差不齐,“五多”问题突出等困难,中国石油新疆销售公司历届班子,充分认识企业党建工作的特殊性、复杂性和艰巨性,发挥基层党组织和党员的三大作用,采取积极有效措施开展创先争优工作,促进了企业和谐稳定。
贵在实践
在多年的工作实践中,公司党委把培育选树各类典型,作为党建工作的重中之中,坚持做好五个方面工作:
制定标准选典型。按照集团公司《关于加强选树和宣传重大典型的意见》,制定公司评先选优管理办法,规范公司上下各级表彰奖励标准,并形成行政、党委每两年交替表彰的长效机制。制定党员示范岗、党员示范班组创建管理办法,规范党建工作的创先争优活动实践载体,从2005年党员先进性教育活动至今,公司党委累计表彰59个先进基层党组织,115名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。2007年至今,已表彰党员示范岗30名,党员示范班组30个。
班子带头创典型。公司选树典型从班子抓起,广泛开展了“四好班子”创建活动。制定下发《“四好”领导班子评选办法》。考核指标涉及班子整体评价、政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象五个方面,考核评价内容涉及14小项量化考核内容,评价档次按照“好、较好、一般、差”四个档次确定。各级领导班子按照公司党委要求积极开展创建“四好班子”活动,坚持抓班子、带队伍、促发展。党员领导干部经常深入基层库站一线了解生产经营动态,做到科学决策,为党员职工群众树立了良好榜样。2009年底,经过考核评选,四个地区分公司被公司党委授予首批“四好”领导班子称号。
加强培育树典型。公司党委把选树典型纳入党建目标管理体系,进行量化评分,有标准、有指导、有检查,形成顺畅的培养典型的评价标准。注重选树典型向基层倾斜,向油库、加油站倾斜,让群众当评委,从群众中选典型。重点抓好公司党委、二级党委和基层党支部三個层次的典型选树,做到层层有典型。注重典型的后期成长。组织先进典型总结回顾个人成长史,经常给典型压担子,对典型的先进性、示范性进行查摆,对发现的问题及时反馈本人,并督促积极改正,真正让先进典型树得起、立得住、叫得响、过得硬。
广泛宣传学典型。发挥典型示范引导作用,充分利用内刊、网站,通过开设专题、专栏等形式,及时宣传报道活动进展情况,形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。近年来,公司先后组织先进经验交流会、先进典型演讲团赴全疆基层单位传经送宝,组织民族团结典型全疆演讲比赛,地方媒体纷纷进行报道,既提高了典型的知名度,又扩大了新疆石油销售企业的美誉度。多种形式的宣传形式,将先进人物推到“前台”,引起广大员工群众群起效仿,从而在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
关心爱护奖典型。在全国工人先锋号库尔勒龙山女子加油站、昌吉长宁加油站、全国青年文明号、集团公司百面红旗单位红山路加油站等先进群体确立后,公司党委注重从硬件环境改造,加大对先进库站的改造力度,确保硬件设施到位。注重加强培训示范站建设,拟定工作推进计划,采取先进带后进,达标创星站带小站等多种形式,充分发挥先进库站的典型示范作用。公司党委关心先进人物的成长及后期培养,全国劳动模范马春贵是独山子销售公司一名市场化用工,公司注重她的个人成长,培养并鼓励其竞聘站经理,按照公司有关规定,将其转为市场化大学生,像马春贵一样的市场化先进模范,已有11人转换身份。公司制定贡献疗养管理办法,对新疆销售公司级以上各类先进分批逐年组织开展先模考察活动,2007年至今,已组织201人参加先模考察活动。对先进群体的持续培养和打造,形成了老典型有新发展,新发展促进再成长的良性循环。实践证明,公司开展的创先争优活动符合中央要求,评选出的典型也发挥了示范引领作用。
重在落实
今后,公司创先争优活动应努力做到“五个结合”:
与科学规范管理工作结合。进一步巩固和扩大学习实践活动成果,对照整改方案中的中长期整改目标,扎实做好落实工作,切实兑现向员工群众作出的整改承诺。集团公司、销售公司要求各单位开展为期五年的“精细化管理”活动,公司也召开专题会议进行了安排部署。要把开展创先争优活动作为进一步强化“精细化管理”的有效载体,把精细化管理作为落实科学发展观、转变发展方式、提高发展质量、建设先进销售企业的必然选择。着力在提高销量,提高零售比率,巩固和扩大市场份额,提升企业创效能力上下功夫,着力在改善员工群众实际问题、促进企业和谐稳定上下功夫,扎实组织开展创先争优活动,带动员工群众对照先进找差距,分析原因挖潜力,加快整改上水平,在本职岗位上创造一流业绩,不断推动“精细化管理”活动向纵深发展。
与建设先进基层党组织结合。积极推进学习型党组织建设,为创先争优活动提供思想引领。创先争优活动要着眼提高广大党员思想政治水平,着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围,进一步完善学习制度、丰富学习载体、创新学习方法,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。同时,把创先争优活动同争创“四强”、“四优”活动结合起来,与党支部“六个一”创建结合起来,与党员示范岗、党员示范班组创争结合起来,在实践中进一步创新活动内容、丰富活动内涵、改进活动方式,使创先争优活动更具有针对性和实效性。
与加强民族团结教育结合。创先争优活动要把增进民族团结作为实现跨越式发展和长治久安的根本之策。6月21日,新疆维吾尔自治区党委召开全疆电视电话会议,正式启动“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。创先争优活动要把“四个认同”作为主要目标,扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育,坚持从两级机关做起,从党员领导干部做起,增进互信、增进感情、增进团结,多做促进民族团结的实事,争创民族团结进步的模范单位,争当民族团结先进典型。
与服务员工群众结合。员工群众利益无小事。开展创先争优活动,就是要主动关心员工群众疾苦,帮助员工群众解决实际困难,多办实事好事。对待员工,积极开展加油站“五小文化”建设(小宿舍、小食堂、小绿地、小浴室、小活动室),切实解决基层加油站到两级公司机关的吃饭难、吃菜难以及住宿等问题;针对公司“五多”问题,适时调整非全日制用工人员的费用标准,做到全系统口径、标准、政策一致。建立扶贫帮困机制,努力实现“三不让”(不让一个困难家庭生活无保障、不让一个困难人员看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学)目标。对离退休、鳏寡孤独老人和大病人员,坚持做到 “四个必访”:重病、住院必访;70岁、80岁生日必访;子女长期不在身边、生活不能自理节日必访;家有丧事必访。对离休人员做到“三个上门”:重大节日上门慰问、每年生日上门看望、遇有特殊困难上门解决。在解决实际问题中,注重提升基层党组织和党员基层化解矛盾的能力。
与开展廉洁文化教育结合。销售企业是个没有围墙的企业,几乎所有员工都能接触到资源和资金,人人都时刻面临着金钱诱惑的严峻考验。在开展创先争优活动中,牢固树立预防为主的思想,继续有针对性地加强党纪条规教育和警示教育,开展“廉洁从业从我做起”党员廉洁文化活动。落实诫勉谈话、述职述廉等党内监督各项制度,认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件规定。重点加强对油库、加油站的关键环节,企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标和选人用人等重点领域的监督管理;继续开展效能监察,强化各类责任审计,继续加大查办案件力度,杜绝“小金库”,规范盈余油管理,确保公司党风和廉政建设工作取得新成效。
创先争优活 篇4
办公室文件
合创组办通字„2011‟20号
印发关于在全市离退休干部党组织和党员中 深入开展创先争优活动的实施方案的通知
各基层党（工）委创先争优活动领导小组办公室，市直各单位、直线各部门创先争优活动领导小组办公室：
现将《关于在全市离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》印发你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
合山市创先争优活动领导小组办公室
2011年6月15日
主题词：离退休干部△
创先争优△ 实施方案
通知
合山市创先争优活动领导小组办公室
2011年6月15日印发
（共印100份）关于在全市离退休干部党组织和党员中 深入开展创先争优活动的实施方案
根据来宾市创先争优领导小组办公室《印发关于在全市离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案的通知》（来创组办通字„2011‟16号）的安排部署，结合我市实际，特制定如下实施方案。
一、总体目标和要求
离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展献智慧，富民强市献余热”为主题，以争创“五好”党支部、争当“四好”优秀离退休干部党员为目标，从离退休干部队伍的实际出发，不断更新思想观念，创新和优化离退休干部党支部的设置方式、活动方式、活动内容，紧密围绕今年的重点工作，丰富活动载体，强化活动措施，不断推进创先争优活动深入开展，为推动科学发展、促进社会和谐作出力所能及的新贡献。
二、主要内容
（一）围绕实现“十二五”良好开局开展创先争优活动。今年是“十二五”起步之年，离退休干部党组织和党员创先争优活动要把为实现“十二五”良好开局作贡献作为创先争优活动的重点内容，组织引导老同志深入学习党 的十七届五中全会精神和全国“两会”精神，全面了解“十一五”时期经济社会发展的巨大成就、宝贵经验和“十二五”时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，自觉把思想和行动统一到中央决策和部署上来，为加快转变经济发展方式、推动实现经济社会又好又快发展和社会和谐稳定贡献智慧和力量。
（二）围绕维护风清气正的换届工作环境开展创先争优活动。今年我市市、乡两级党委将自下而上进行新一轮换届，人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。这是党和国家政治生活中的一件大事，对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识，选好领导干部、配好领导班子具有重要意义。离退休干部党组织和党员创先争优活动要紧紧围绕换届工作设计创先争优活动内容，主动引导广大老同志支持换届、以身作则。要及时向广大老同志宣传搞好这次换届工作的重大意义，宣传形成一个好报告、配合一个好班子对当地经济社会发展的重要作用，教育、引导离退休干部党员自觉讲党性、顾大局、守纪律、做表率，充分运用自身的政治优势、经验优势和社会影响，为形成一个好的工作报告、选出好的领导班子献计献策，为维护风清气正的换届工作环境作出努力。
（三）围绕庆祝建党90周年系列活动开展创先争优活动。今年是中国共产党成立90周年，离退休干部党组织和 党员创先争优活动要围绕中央、自治区党委和来宾市委关于开展庆祝中国共产党成立90周年系列纪念活动的部署，从实际出发，设计离退休干部党员喜闻乐见、务实管用的活动载体，积极引导广大离退休干部重温党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，保持和发扬党的优良传统，激励离退休干部党组织和党员永葆共产党员先进性，以实际行动向建党90周年献礼。组织离退休干部党组织和党员围绕加强党的历史和优良传统教育主题，深入开展创先争优活动，教育引导广大离退休干部党员自觉做到始终跟着党、拥护党、支持党，组织激励老同志通过言传身教等方式，继续关心下一代的健康成长，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作出新的成绩。
（四）围绕公开承诺开展创先争优活动。公开承诺是开展创先争优活动行之有效的方式方法。在离退休干部党组织和党员中开展公开承诺，要注重围绕公开承诺的内容开展创先争优，承诺内容要结合本部门的实际，符合离退休干部党组织和党员的特点。要通过广泛开展公开承诺，进一步增强离退休干部党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发离退休干部党组织和党员内在动力，充分展示离退休干部先进性形象。
（五）围绕学习宣传杨善洲同志先进事迹开展创先争优活动。要把学习杨善洲同志作为组织离退休干部党组织 和党员开展创先争优活动的重要内容，通过组织老同志收听收看电台电视节目、观看反映杨善洲先进事迹的电影、阅读杨善洲故事书籍和图片、学习报刊网络文章、参加先进事迹报告会、撰写学习体会文章、召开座谈研讨会等形式，认真组织离退休干部党组织和党员深入开展向杨善洲同志学习活动。在开展向杨善洲同志学习的活动中，要注意将学习宣传我区创先争优活动中涌现的杜云、韦寿增、陈积钊、苏建华、王远文、朱传波等先进典型的先进事迹结合起来。同时，还要注意树立和宣传老同志身边的先进典型，用身边人、身边事教育引导离退休干部党员，以先进典型为榜样，进一步加强离退休干部党员党性修养，实践党的宗旨，迅速掀起“学习先进、争当先进、赶超先进”的新热潮。
三、工作要求
（一）要与推进离退休干部党支部建设相结合。在活动中，要积极适应经济社会发展对离退休干部党组织建设的新要求，针对离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，在继续抓好以单位为依托的离退休干部党支部建设的基础上，积极探索更加务实管用、灵活便捷的党组织设置形式，不断扩大组织工作覆盖面。要坚持从实际出发，按照建设“五好”离退休干部党支部的要求，选好支部书记、配好支部班子，开展好党支部的各 项活动。要按照新形势下离退休干部党支部建设的特点、规律，不断创新思路、改进方法，继续完善和落实离退休干部党员组织生活的各项制度，努力使离退休干部党支部建设做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常，把离退休干部党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休干部开展创先争优活动的战斗堡垒。
（二）要与发挥离退休干部作用相结合。在活动中要结合社会需要，积极探索发挥离退休干部作用的途径，帮助联系开展面向老同志的科学研究、建言献策、技术开发、讲学授业、人才培训等，为离退休干部搭建施展自身特长和发挥作用的平台。要加强与社区、学校等相关部门的联系沟通，就近组织设置适合老同志参与的公益性岗位，为离退休干部党员当好党和政府政策的宣传员、社会主义荣辱观的示范员、社会治安的巡逻员、邻里矛盾的调解员、社区建设的议事员、文明社区的创建员、关心教育下一代的辅导员、良好社会风气的监督员等提供便利。
（三）要与为离退休干部办实事、做好事、解难事相结合。要把开展创先争优活动与为离退休干部办实事、做好事、解难事结合起来，进一步落实好他们的各项待遇。要进一步完善配套措施，推进国有改制和破产企业离休干部服务管理工作。要逐步建立和完善离退休干部特困帮扶机制。特别是对困难地区、困难行业、困难单位的离休干 部，要给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难，让离退休干部都能切身感受到创先争优活动的实际效果。
（四）要与机关党组织、与在职党员结对共建相结合。要把在职机关党组织和党员开展的创先争优活动与离退休党组织和党员的创先争优活动结合起来，开展结对共建活动。各部门要主动与离退休党组织和党员联系，制定结对方案，形成长效机制。通过深入开展“五个一”活动（即共上一堂党课、共过一次组织生活会、搞一次学习互动交流、组织一次联谊活动、开展一次帮扶活动），帮助他们解决创先争优活动过程中遇到的问题，形成互帮、互助、互学、共进的良好氛围，着力形成“活动同行、组织同建、先锋同创”的局面。
四、组织领导
（一）落实领导责任。离退休干部党组织和党员的创先争优活动的领导关系原则上按照党组织隶属关系确定。各基层党（工）委创先争优办按党组织隶属关系负责离退休党组织和党员的创先争优活动。离退休干部党组织和党员开展创先争优活动与所属基层党组织和在职党员的创先争优活动统筹安排、整体推进。
（二）加强分类指导。要结合老干部工作实际，根据离退休干部党组织和党员的不同特点，特别是离退休干部 党员的生活规律、生理心理特点和身体状况，提出适宜要求，安排适度活动，保证活动效果。
创先争优活 篇5
尊敬的各位领导 各位同志：
大家好!今天我演讲的题目是--《敬业爱岗、创先争优》。在创先争优活动中，我们信访部门奋进的号角早已奏响，这是鼓舞，是激励，更是鞭策!我们必须迈出更加铿锵坚定的步伐，创新服务理念，优化服务环境，夯实管理基础，以群众满意为自己的终极目标，义无反顾地前进，努力推进信访事业的和谐发展。以此回报领导的关心、支持与厚爱，群众的理解、帮助与信任。“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”，不仅仅体现于“争创”的“先进”和“优秀”上，更体现于“争创”的整个过程中，整个过程体现的是对我们信访工作的敬和爱。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡信访岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位信访工作者都知道，我们信访工作的工作复杂性大、工作环境艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的信访工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们信访部门正因为有一支具有这种崇高敬业精神的信访队伍，才能推进科学发展、实现兴皖富民大业。身为我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当。
爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问社会为我们做了什么，而要问我们为社会做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在信访工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。本着对信访人高度负责的精神，以强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，加强自身学习的同时认真做好本职工作，真正从信访人的利益出发，发挥自身的主观能动性，才能体会到收获的充实和快乐。
爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己所从事的信访工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把信访工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把信访工作当成一种享受，把信访工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，你没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛，你没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐你没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。
怎样才算爱岗敬业呢？
爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，今日事今日毕，努力学习信访业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，接待好每一次来访，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的信访工作；没有任何借口，任劳任怨做好信访工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导移送来的各种信访工作，这就是爱岗敬业！
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。
往者不可谏，来者犹可追。只要开始就不晚，一天进步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奋斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到“创先争优”的轰轰烈烈之中去！
创先争优活 篇6
大溪沟街道党工委在“创先争优”活动中，注重围绕中心创先，立足岗位争优，着力促进“创先争优”活动的不断深入。5月18日下午，街道党工委召开“创先争优”活动基层党组织双月书记点评会，街道党工委副书记同志、街道中层干部、街属各社区党委、“两新”组织党组织负责人及街道党工办工作人员参加了会议。会议由街道党工委书记同志主持。
会上，街属各社区党委、“两新”组织党组织负责人对各自开展“创先争优”“一讲二评三公示”活动情况进行了汇报。随后，街道党工委书记唐点权对各基层党组织开展“创先争优”“一讲二评三公示”活动情况进行了点评。
唐书记指出，全街各基层党组织认真落实区委、街道党工委的统一部署和要求，立足实际、真抓实干、特色突出、亮点纷呈，街道各项建设有了全面提升。他强调，一是要结合市委常委、市委组织部长徐松南同志在调研基层组织建设年和“创先争优”活动时的重要讲话精神，抓好学习贯彻落实。二是要充分发动党员、居民群众积极投身“20城市管理实绩考核迎检工作”活动，鼓励大家要鼓足干劲，同心协力打好迎检攻坚战，为全面提升渝中区城市管理工作再创佳绩、再谱新篇!三是全街广大党员要牢固树立爱岗敬业、服务群众意识，把各项工作做实做好，以展示党员的良好形象，不断深化“创先争优”活动，努力促进全街各项工作迈上新台阶。
创先争优活 篇7
峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。
1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制
坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。
坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。
坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。
2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制
峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。
通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。
3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制
创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。
4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制
加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。
一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。
二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。
三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。
峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。
5 结语
总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。
摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。
合力共为 创先争优 篇8
开展创先争优活动加强员工素质建设
一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。
深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。
努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。
经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。
紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。
全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。
积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。
强化安全教育,提高安全生产管理水平
安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。
认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。
切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。
坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。
截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。
履行维权职能，积极协调处理各类矛盾
一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。
积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。
nlc202309022129
积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。
积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事
参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。
组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。
自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。
贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理
按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。
通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。
2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。
由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。
（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）