居委会新班子如何开展工作

2024-10-19

居委会新班子如何开展工作（通用9篇）

居委会新班子如何开展工作篇1

今年-月，--村委会改制，成立--居委会，一批政治坚定、知识渊博、年富力强的新同志相继走上了领导岗位，充实到基层领导班子中，这是党的事业兴旺发达的需要，也是全面建设小康社会的要求。那么新的班子该怎么办呢？多年的实践告诉我们：

一、新班子必须抢占机遇

机不可失，失不再来。从古至今，能成大事者无一不是善于把握机遇，三国时的诸葛亮借东风大败曹军，一代伟人邓小平借冷战结束，世界和平发展的机遇，改革开放，使中国日益增大。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料这次--成立居委会，正逢党的十六届五中全会召开，描绘了未来发展的蓝图，这是一次千载难逢的机遇。各地必将显现出你追我赶，奋勇争先的态势。谁能抓住这次难得的发展机会，谁就能在发展中抢先一步。能否把握机遇，抓住机遇，是对新班子思想解放程度，驾驶全局能力的检验和考验，如果思想僵化，这也不想干，那也不想干，只想做一个太平官，即使机遇来了，也看不到抓不住。因此，新一届班子上任后，切不可等待观望，必须解放思想，树立抓抢机遇的意识，善于发现和捕捉任何机遇。作为现阶段，农村最大的发展机遇，就是借城镇化建设的东风，调整产业结构，走城乡工业化发展道路。就--居委会而言，实施旧城改造，建设开拓好市场就是大的发展机遇，一旦机遇来了，我们认清了，看准了，就要排出一切干扰，牢牢抓住不放。否则，就会错失良机，说小点，是工作失误，说大点，是对人民犯罪。

二、新班子必须谋发展

发展是执政兴邦的第一要务，也是我们工作的根本所在。上任时，我们都向人民作出了庄严的承诺。要实现承诺，惟有发展，不加快发展，什么事也难办好，所作的承诺也就成了空话。发展是硬道理，是各级领导的头等大事，尤其是基层领导，当属一心一意谋发展。近期抓什么，长期做什么，突破口在那里，制约因素有哪些，实施什么样的战略，采用什么新的举措等，对一些事关发展的大问题都应该精心谋划，才能确实做好千头万绪的基层。看一个人、一个班子的工作如何，政绩怎样，最终还是要看发展。但是发展也决不能忽视客观条件，不能急于求成，盲目蛮干，喜大好功。那种脱离实际的发展，只会劳民伤财。一害自己，二害百姓，发展的背后会留下无穷的隐患，三年五载新的一届班子将会无休止的去“打扫卫生”，轻则制约发展，重则影响安定团结。因此，看准了的发展机遇，决不能犹犹豫豫，要坚定不移地干下去，不论前进中的道路上有何艰难，只要咬定目标不放松，就一定能乘风破浪，扬帆远航。

三、新班子必须养成良好的工作作风

工作作风，在很大程度上关乎一个单位发展的快慢，事关一个班子作用发挥的大小。有一个好的工作作风，才能完成好时代赋于的职责，实践证明：

1、深入实践，密切联系群众是基层工作的基础。只有自觉培养热爱群众的感情，了解群众的疾苦和呼声，树立为群众服务的思想，为群众排忧解难，心中有群众。急群众之所急，想群众之所想，为群众办实事，办好事，千方百计采取措施，解决人民群众的实际困难。从而进一步巩固党群关系，干群关系，建立起同人群众的血肉联系。自觉维护改革发展，稳定的大局。讲究工作方法，妥善处理，及时化解人民内部的各种矛盾，把党服务于人民、团结群众、凝聚人心的各项政策落到实处，才能获得工作的群众基础。

2、理论联系实际是基层工作的重点。长期工作在基层的领导，理论学习的机会太少，使得本来就不厚的理论知识更加贫乏，分析问题就事论事，工作凭经验，办事凭感觉。没有丰富的理论知识作指导，工作常会出现合理不合法的事。因此只有从思想上认识到理论的重要性，定期充电提高，才能防止理论的贫乏。要做到理论联系实际还必须深入调查研究，做好周密细致的工作，深入细致的了解本行政区情况，从实际出发，若仅仅是站在高处或远处发号施令，对实际情况不掌握，对变化中的新事物认识不充分，对群众的实际困难置若罔闻，只能是瞎指挥、乱决策，最终必定导致工作失败。只有理论联系实际，在理论的指导下，在工作中丰富和完善理论，才能拓宽工作思路，处理具体事务才能有理有据，才能合情合理又合法。

3、大胆创新，求真务实是工作的关键。居委会是最基层的组织，置身于具体事务之中，工作中既要大胆创新，又要求真务实。一切从实际出发，把精力集中到抓好社区的工作上，解决问题注重实效，千万不能把干工作当作自己升官发财的阶梯，捞取名利和资本。要是把工作精力放在做表面文章上，做工作大造声势，先声夺人，搞短期行为，甚至不怕牺牲群众利益，编造政绩，虚报浮夸。就会祸害百姓，这样的领导和做法群众不喜欢，人民不满意。

4、谦虚、谨慎、清正廉洁是工作的保证。居委会组织是最基层，经常与人民群众处在同一个具体的环境中生活，居委会领导手中握有一定的权力，有一定的地位。吹喇叭，抬轿子的大有人在。因此，要保持谦虚谨慎，清正廉洁的作风就更加必要，要树立起为党为人民工作的高度责任心，不能以官老爷自居，自高自大，不可一世。要时刻牢记党和人民赋予的权力是为人民服务的，就像温总理所说的：“权为民所用，利为民所谋”。不能把人民赋予的权力作为自我卖弄，自我吹嘘的资本。工作要有激情，围绕着创新发展去干工作、干事业，做到困难面前不低头，挫折面前不退缩，成绩面前不止步。

四、新班子必须注重抓落实

常言说得好：“三分决策，七分落实”。落实是一切工作的起点，上任时提出的目标，给人民群众的承诺能否实现，任务能否完成，都取决于抓落实的力度。现在很多事落实难，群众有怨言，主要是一些干部该管的事不认真管，该干的事不主动干，该负的责不负，该完成的任务不用心完成所致，所以工作落实起来难。当然，如果在职不尽职，深入不心入，在位不谋事，不抓落实或抓而不实，承诺再好有何用呢！一届任期结束，群众只会觉得投了一个“政治骗子”的票，留下的只会是无限的遗憾。

新班子上任，目标已经明确，只有认真抓好落实，说了就算，定了就办，办了就好，脚踏实地，才能把承诺变为现实，才能取信

于民，才不愧为是一届基层好领导。

抓落实是一个艰苦而细致的过程，有大量具体、繁杂的工作要做，不能有半点马虎，也不能急功近利，好高骛远，若没有强烈的事业心和责任感，没有勤奋务实的若干作风是抓不好落实的，所以新班子上任后，应当倍加重视落实，否则目标等于白定，承诺等于白说。到头来，只会失信于民，错失良机，成为一个发展中的罪人。

居委会新班子如何开展工作篇2

一、安于清贫, 坚守良知

习主席讲“想发财就别当官”, 套用之则“如果不能安于清贫就别当老师”。老师的工资只能够温饱, 没法让人富裕。选择了教师这个职业, 就选择了一种平凡、普通的生活。除了甘于平凡, 还要有强烈的责任心, 在琐碎繁重甚至是枯燥的教书育人中坚守良知。班主任尤应如此。

我们知道, 兴趣是最好的老师, 而当今有多少人是因为喜欢而选择教师这个职业?更多的人是为了获得一个安身立命的饭碗!喜爱也好, 不喜欢也罢, 我们既然选择了这份特殊的职业, 就得把这个担子挑起来, 挑稳当。而这靠的就是良知, 就是推己及人。自己的孩子是宝贝, 是家庭的希望, 别人家的孩子也是宝贝, 也是家庭的希望。因而, 教师这个职业, 很多时候, 凭的就是人格魅力, 是良知。它来不得半点马虎, 否则就是误人子弟。

“安于清贫, 坚守良知”, 说起来容易, 做起来难。它需要老师有正确的人生追求, 有一颗推己及人的善良的心。在平凡的岗位, 坚守职业操守, 教书育人, 为人师表。

二、保持一颗平常心

俗话说“知足常乐”。拥有一颗平常心, 就不会斤斤计较, 就不会过分在意于一地之得失, 就不会给学生、同事带来过大的压力。拥有一颗平常心, 就会一切为了学生的健康成长着想。自己的家人、同事, 你、学生也会因此感到轻松、愉快。

我们知道, 学生是有差异的, 班级是有差异的, 班主任对此应该有清醒的认识, 否则面对学困生, 面对班级的差异, 心理就会失衡, 做法欠妥, 使自己和学生过得不愉快。

三、保持学习的热情, 善于思考, 不断创新

俗话说“活到老, 学到老”, 班主任尤应如此。知识的日新月异, 学生成长的生活环境、生活条件、生活方式、学习方式、价值观等都在变化。如果班主任不与时俱进, 不接受、不学习新知, 不改变教育教学方式方法, 势必跟不上时代的步伐, 必将被时代所淘汰。新时期的班主任, 必须不断学习, 善于思考, 不断改进管理班级的方式方法, 讲究育人策略。闭门造车、按部就班是没有用的。就拿我们教育界大家熟知的魏书生老师、李镇西老师、于漪老师、窦桂梅老师, 无一不是热爱学习、坚持学习的人。他们几十年如一日争分夺秒地学习, 并勤于笔耕, 善于积累总结, 善于思考, 创造了一个又一个教育教学的经典。魏老师的《班主任工作漫谈》, 笔者是读了又读, 惊叹于一个校长带语文课, 还能当班主任, 还能全国到处讲学、作报告, 学生成绩还那么优秀!魏老师靠的就是班级的民主管理, 规范管理, 充分调动学生自我学习、自我管理的能动性, 充分发挥班干的引领作用。

作为新时期的班主任, 除了不断学习, 见多识广, 还应学习心理学、教育学知识, 更新观念, 不必事必亲躬, 而是要充分调动学生自我学习、自我管理的积极性, 让学生管理学生, 在丰富多彩的活动中锻炼培养各种能力。笔者认为, 重视小组建设, 注重小组长的培养, 充分发挥小组长的领军作用, 对班级的建设事半功倍。笔者所在班以八大小组为单位开展评比活动。一周一小评, 一月一大评, 期末总评。学困生、表现差的学生, 不用班主任多操心, 组长会主动抓, 组员也会主动抓, 班级真正形成了“好人好事有人夸, 坏人坏事有人抓”, 你追我赶恐落后的良好局面, 班主任省事多了。

四、教育无痕, 利用一切教育契机

不断学习, 做生活的有心人, 抓住一切机会, 捕捉一切契机, 利用一切有利的教育资源育人。有时一句话, 一篇文章, 一个图片, 一个瞬间, 一件小事, 都可以是很好的教育素材。

居委会新班子如何开展工作篇3

随着市场需求的不断提升以及印刷行业相关高新技术的快速更新，特种印刷行业细分市场，如金属印刷、磁卡和智能卡印刷、票证防伪印刷、3D印刷等领域，近些年

栏目寄语：为推进特种印刷行业，尤其是标签印刷行业的发展，进一步促进技术的交流与融合，鼓励创新，标榜模范，中国印刷技术协会特种印刷专业委员会特于本刊设立“会员沙龙”专栏。栏目设有协会动态、会员风采、交流天地和供求二手平台四个版块。其中，协会动态版块主要介绍协会举办的相关活动等动态，会员风采版块将为广大会员提供一个面向行业展示、宣传自己的机会.交流天地版块将为广大会员提供一个商贸交流、设备转让转包和技术经验分享的平台，供求二手平台版块将为广大会员提供一个二手闲置设备器材交易平台、为业内读者提供交易信息，敬请关注。发展速度尤其可观，特种印刷市场前景广阔。

相关数据显示，2012年，我国特种印刷行业规模以上企业数量有2670家，同比增加317家；从业人员有449071人，同比增长9.11%；资产总计2330.99亿元，工业总产值2859.79亿元，销售收入2825.81亿元，利润总额260.97亿元。预计2013～2016年，中国特种印刷行业销售收入年增长率将保持在14%以上，2016年行业销售收入将达到5150.37亿元。

2014年，特种印刷专业委员会将继续以提升专业委员会在业界的知名度和影响力，完善对主任/副主任（单位）、委员（单位）的服务，推进行业技术进步和企业发展为工作重点，积极举办内容、形式丰富的技术、产品、应用交流会议及活动，搭建行业交流平台，更新技术应用和管理理念，提高企业竞争能力，促进中国特种印刷行业整体发展水平的提高。同时，特种印刷专业委员会还将吸纳更多的有识之士加入到会员队伍中，集思广益，群策群力，共同谋划行业的未来发展蓝图。

为充分发挥行业组织的桥梁、纽带作用，更好地为行业和会员服务，增强行业凝聚力，探讨我国特种印刷行业新的发展形势，根据《中国印刷技术协会特种印刷专业委员会工作条例》，经报上级主管部门批准，特种印刷专业委员会将于近期开展新一届班子换届选举工作。有意向加入该会，愿为特种印刷行业发展献计献策，共同推进行业健康有序发展的个人或团体，请与中国印刷技术协会特种印刷专业委员会秘书处联系。

景区管委会领导班子全年工作总结篇4

景区管委会领导班子全年工作总结

2013年，大洞山风景区管委会在区委、区政府的正确领导和大力支持下，在2012年成功创建“3a”级景区的基础上，进一步创新工作思路，科学规划管理，不断加快景区景点、服务设施和娱乐设施建设，增强旅游综合服务功能，提升景区影响力，各项工作全面推进，圆满完成了区委、区政府交办的各项任务。下面，我就2013年度景区管委会领导班子履职和廉洁自律情况报告如下：

一、围绕创“4a”级景区目标，加快景区发展步伐

（一）创新工作措施，提升管理水平

坚持以文明创建为抓手，持续开展了景区环境综合整治，先后在景区环境卫生、旅游秩序、旅游客运、标识标牌等方面开展了一系列专项整治活动，取得了明显成效。今年以来，我们进一步加大了景区环境整治力度，对景区所有建筑物进行了一次全面普查，对景区内看护房、乱搭建等有碍观瞻的临时性建筑，一律予以拆除,共拆除各类违法建设30余处。加强环境常规管理，于2010年9月引进XX绿之源物业公司对景区内道路保洁、园林绿化养护进行市场化运作，提升了景区卫生、园林绿化管理水平。同时，我们针对风景名胜区的特点，始终把规划管理作为环境综合整治的重点，建立了一整套执行规划的工作程序，严把景区及周边毗邻地区开发建设的审批关。凡景区内新建项目均由管委会根据总体规划编制计划，经区人民政府审查批准后实施，凡在建的工程项目，均实施全过程跟踪管理，确保生态环境不受破坏。采取多种有效措施，确保游客安全、满意。重点加强了旅游市场管理。牢固树立“以游客为中心”的服务理念，狠抓了经营场所的日常监管，强化“五一”、“十一”旅游黄金周和重大活动、周末旅游高峰市场管理，大力推进诚信经营和诚信服务，规范服务标准，提高服务质量，完善旅游投诉机制，加大了旅游申诉的查处力度，进一步规范了景区旅游市场秩序，维护了景区的良好形象。加强社会治安综合治理，妥善处理各类纠纷，加强对社会面的控制，景区内今年没有发生一起刑事案件，确保了景区及周边地区社会治安稳定。

积极与港中旅进行对接，成立大了洞山旅游开发董事会，为下一步切实提高景区管理水平打下基础。

（二）完善景区基础设施，加快推进商业项目开发

以打造4a景区为目标，坚持高起点规划、高标准建设、高水平运作、高效能经营，以完善景区基础设施，加强商业项目开发为载体，着力打造山水相依、特色明显的绿色休闲观光度假基地。

一是完善景区基础设施。投入资金800余万元，完成宽5米、长约8公里的王维路建设和亮化工程，安装古典灯笼式样的路灯300盏。投入资金约1200万元，按照5a级景区标准设计、建设占地约48亩的冉若大型生态停车场。可停大型车辆约80辆，小型车辆约150辆，方便了游客，解决了景区的车辆停放问题。完成景区旅游公厕建设工程，按4a级景区的标准建造公共厕所2座，总投资额度约为60万元人民币。投资约300万元，完成游客服务中心、管委会办公楼装修工程，为广大游客提供了全方位、一站式服务的游客之家。投入资金20余万元，实施了圣水湖护坡绿化工程。正在实施大洞山风景区市政管线二期工程。

二是抓好新景点建设。为有效开发、合理利用景区内资源，把景区点缀得更丰富、更精致，达到移步换景、处处见景的效果，景区内新建了罗汉堂、藏宝阁两大景点。目前，罗汉堂已开始殿内装修，藏宝阁主体工程已经完成。

三是加快景区商业项目开发。完成山前街门头字号改造，对39家店面门头字号的规范改造和店面内部约700平方米复合地板铺装工作，总投资约20万元。完成茱萸印象改造工程，根据需要，区政府安排景区管委会于2013年7月完成回购并对其进行改造，总投资约120万元，建筑面积约200平方米。目前已与客商就茶社经营达成一致意见，正在进行内部装潢，近期即将进行试营业。完成茱萸客栈改造工程，项目建筑面积约2200平方米，总投资约120万元，由徐州迈威商贸置业有限公司投资建设，目前主体工程已经完成，正在进行内部装潢。该项目为集餐饮、茶道、休闲、养生于一体，启用后主要用来接待团体客户。启动丹若别院建设工程，目前已完成三栋主体工程建设，预计于2014年上半年建成启用。

（三）大力加强旅游宣传推介，景区知名度充分发挥网络、市场平台作用，宣传、包装、推介大洞山，广泛发布旅游开发及景区项目建设招商信息。成功举办茱萸寺庙会、登高节、石榴摄影展、石榴采摘等特色节庆活动。积极参与桃花节、汉文化旅游节等各项景区推介活动。通过各项活动的开展，进一步提升了景区影响力，预计全年共接待各地游客约55万人次，比2012年增加约10%，成为徐州人气旺盛的休闲旅游新热点，得到了广大游客和上级领导的一致好评，成为我区又一张闪亮的名片。

二、加强党的建设，不断提高执政能力

一是加强班子思想道德建设。坚持开展思想道德建设集中活动与促进景区管理工作相结合。加强理论学习，提高政治修养，坚定理想信念。以正确的人生观、世界观、价值观在工作生活中严格要求、严于律己，以身作则，为广大群众做出表率。努力做到转变工作方式、转变工作作风，切实做到思想道德建设活动和现实工作“两不误、两促进”，确保全年工作任务的圆满完成。

二是加强机关作风建设。制定实施一系列改进作风、提高效能、便民为民的新举措，实现了“干部作风明显改进，服务能力明显增强、办事效率明显提高，发展环境明显优化”。认真落实党风廉政建设责任制和《廉洁从政若干准则》，狠抓了工程建设领域专项整治工作，进一步完善工程建设、招投标管理、土地开发、财政管理等重点领域、部位和环节的制度建设，廉政风险防范管理进一步加强。认真落实领导干部个人事项报告制度和领导干部操办婚丧喜庆事宜有关规定，加强对制度执行情况的督促检查。进一步建立健全各种监督制约机制，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。加强经济审计和招投标等制度的落实，所有工程一律实行工程招投标；重大资金、重点项目一律进行公示。

三是全面落实党风廉政责任制。景区管委会领导班子按照“一岗双责”的要求，狠抓党风廉政建设责任制落实，有力地推进了全系统党风廉政建设和反腐败工作的开展。同时，我们还定期、不定期地组织相关处室对党风廉政建设情况进行全面跟踪监督和检查，及时发现、处理和解决广大干部职工在党风廉政建设方面存在的不足和问题，防止干部职工违反廉洁自律的情况发生，促进了景区又好又快发展。

三、2014年工作思路

（一）总体要求

认真贯彻落实党的十八大三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设宜居宜游的“山水贾汪、美丽泉城”目标，不断完善景区基础设施，进一步理顺景区管理体制、机制，全面提升景区管理水平。

（二）工作目标

紧紧围绕区委、区政府工作部署，结合大洞山管委会实际，加快景区建设，狠抓重点项目推进；大力发展乡村旅游，聚焦人气扩大影响；注重招商引资，强化商业项目开发，全面完成今年景区开发建设的各项目标任务。

（三）重点工作一是认真做好“4a”级风景区创建工作。对照“4a”标准，转变工作思想，创新工作思路，加快创建节奏，早谋划，高投入、快建设、强推进，一着不让抓好4a景区创建工作。

二是加快风景区开发建设步伐。积极推进市政管线二期工程、景区亮化工程建设，在保证质量的前提下，加快工程进度，确保按期完成。坚持“突出重点、分步开发、培育精品”，突出抓好休闲山庄，旅游商贸城，生态广场商业街、快捷宾馆、农家乐等商业配套项目启动、运行工作，进一步提升景区“吃、住、行、游、购、娱”的承载能力和接待水平。

三是加大景区宣传，提升景区影响力。以茱萸寺9.28开光3周年庆典活动为重点，抓好前期准备，周密制定活动计划，科学安排活动内容，严格按照活动时间节点完成活动筹备和会务工作。继续积极组织参与十一庙会、汉文化旅游节、登高节等特色节庆活动，真正办出品牌，成为全市最有影响力的活动之一。

四是加快推进石榴产业园土地流转工作。为促进石榴园的长远发展和景区规范管理，拟成立合作社，将景区约4000亩石榴园划分成休闲、观赏、科普、采摘等四个片区，统一运营，以实现景区品质和发展活力同步提升。

五是不断强化服务意识、责任意识，努力提高服务水平。加强党的固本强基工程建设、精神文明建设、党风廉政建设，加强思想政治工作，保持队伍稳定、社会稳定。全力做好旅游公司招商工作，和专业公司签订旅游合同，进一步带动景区人气和商贸流通业发展。充分发挥大洞山旅游资源优势，加大宣传力度，全力做好旅游项目的招商工作，为景区发展做好项目储备工作。

六是继续深入与深圳锦绣中华合作。引入先进的经营管理理念，进一步提景区运营管理的规范化、标准化程度，提升我区旅游景点的知名度和影响力。

居委会新班子如何开展工作篇5

会述廉试点工作的调研报告

一、述廉的实践意义

述廉是我党实行党内监督的一项制度，是指要求领导机关、领导干部报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。它是在党内针对领导机关、领导干部进行民主监督的一项新措施，对于加强和改进党内监督具有十分重要的意义。

一是有利于领导干部提高廉洁从政的意识。党政领导班子成员向同级纪委全委会述廉可以使党政领导班子成员，特别是主要领导干部进一步树立抓经济建设是成绩、抓党风廉政建设同样也是成绩的正确政绩观，增强党政领导干部履行党风廉政建设责任制的意识。

二是有利于领导干部提高群众观念和服务理念。述廉活动是面对面对领导干部的勤廉度进行现场测评，使“工作廉不廉,群众也有发言权”的科学考核方式得到逐步确立。述廉活动能够改变个别领导干部以往存在的以“领导者”自居的错误思想,使述廉人员产生危机感,既有压力,又有动力,在自觉不自觉中强化群众观念，明确对上级负责和对群众负责的一致性，增强服务理念，提高工作的积极性、主动性和创造性。

三是有利于拓宽对党政领导干部的监督渠道。一直以来，纪委加强对领导干部的监督，特别是加强对同级领导班子和领导班子成员的有效

监督，是纪委监督工作的一个难点。通过述廉活动就可以拓宽监督渠道，前移监督关口，强化党内监督，抓住监督工作的主动权，探索从源头上遏制腐败现象滋生蔓延的有效途径。

四是有利于构筑与群众沟通交流的桥梁。通过述廉活动的开展,可以为纪委全体委员提供一个监督领导干部的新平台,增强行政工作的透明度,促进领导干部廉政勤政和依法行政。同时,通过述廉活动,可以促使领导干部更加自觉地做好联系和服务群众工作,及时处理群众的合理诉求,拉近干部与群众的距离,密切党群干群关系。

五是有利于进一步维护领导班子的团结。党政领导班子成员向同级纪委全委会述廉，不但可以延伸多层次、全方位的干部监督工作体系，而且有利于坚持民主集中制原则，维护领导班子的团结，促使全区各级党政领导班子成员认真处理好权力观、地位观、利益观、政绩观问题，把广大干部的精力引导到干事业、谋发展上来，全力打造一支想干事、多干事、不出事干部队伍。

二、可能存在的问题

（一）监督难免乏力。腐败现象的滋生蔓延，往往都是因为缺乏有效的监督。一个不容回避的问题是，上级监督太远，同级监督太软，下级监督太弱。特别是作为党内监督专门机构的纪委，既接受同级党委领导，又负责监督同级党委，难免会存在监督乏力的现象。

（二）述廉难讲真话。一是述廉的党政班子成员对履行党风廉政建设职责、个人廉洁自律中存在的问题敢不敢、能不能讲真话。二是纪委委员在听取述廉报告后，敢不敢、能不能对述廉对象作出客观公正的评价。

（三）问题整改难到位。在工作中，如果重过程、轻效果，好差、优劣奖惩不明，尤其是对那些述廉“作秀”的人员缺乏刚性的要求和硬性的处理措施，就会导致述廉流于形式，监督整改难以到位。

三、关于述廉试点工作建议

在整个述廉活动中，召开述廉会议是最为重要的内容，决定着述廉的效果和成败；述廉结果的应用则是这项工作成败的关键。为搞好高质量的述廉工作，应抓好以下五个关键环节：

一是参会人员组织。参加会议的人员，除了全体县纪委委员出席外，还应邀请上一级纪委的领导同志参加进行指导和监督，增强会议的严肃性和权威性。同时，选取一部分同级党代会代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、普通群众代表及党风廉政建设监督员参加会议，述廉对象所在单位领导班子其他成员、下属单位党政主要负责人列席会议。这样，使述廉对象接受更大范围的监督，真正在思想上感受到一种接受监督的压力和震撼。每个述廉对象向会议作述廉报告后，与会的县级领导、纪委委员和其他人员应进行评议，提出批评意见和建议。述廉和评议之后，印发测评表，对述廉对象进行现场测评。

二是确定述廉对象。鉴于试点工作的探索性质，为了便于掌控，每次确定述廉的党政领导干部应控制在一定数量以内，以10名左右为宜。其中，可以确定一部分在落实党风廉政建设责任制、廉洁从政等方面表现优秀的领导干部，通过述廉，发挥正面示范作用。另一部分，从分管经济建设和社会事业等群众关注的热点

工作的党政领导中确定。通过述廉，促使他们对过去几年廉政勤政情况进行全面回顾总结，在思想上充分认识存在问题，起到教育帮助的作用，促使述廉者在今后的工作中严格遵守廉洁从政规定，从严抓好班子、带好队伍，增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。

三是指导写好述廉报告。在述廉会议召开前，安排述廉对象提前认真撰写述廉报告。县纪委对述廉的基本内容提出要求，主要包括在本单位和分管部门落实党风廉政建设和反腐败工作任务情况、建立健全惩防腐败体系情况、执行民主集中制情况、遵守廉洁自律规定情况、领导和支持执纪执法机关履行职责情况等。要求结合部门工作实际和个人表现，有所侧重，防止搞成千篇一律。同时，也可有针对性地要求报告重大项目建设、专项资金管理等方面的情况。述廉报告起草完成后报县纪委把关审查，要求既要总结近年来廉政勤政建设情况，又要实事求是、毫不隐讳地查找不足和问题，诚恳接受组织监督。

四是组织好对述廉对象的评议。试点阶段，述廉工作可在一定范围内进行，条件成熟后，应面向社会进行，以公开促进这项工作健康规范推进。述廉对象向会议作述廉报告后，与会人员应对述廉对象进行评议、质询，并采取无记名投票方式进行测评。党政班子成员履行党风廉政建设职责、执行廉洁从政有关规定等情况可分为优秀、良好、一般、较差四个等次，每个等次应有具体评价标准。对评议意见、建议和测评结果，纪委向述廉对象进行反馈。述廉对象要就述廉评议中指出的问题向纪委写出专题报告，对存在的问题，县纪委要建立整改问题台账，对整改到位的问题予以登记消号，对整改不到位、群众有反映的问题责令重新整改，并将整改情况进行公开，公开范围应随着条件的成熟成度而不断扩大。

五是结果运用。党政班子成员的述廉报告、测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，装入领导干部廉政档案。纪委要将述廉评议测评情况报同级党委，同时按干部管理权限抄送组织部门。述廉结果应作为领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。对述廉评议结果为优秀等次的党政班子成员，可予以通报表彰；对述廉评议结果为一般的，年度目标责任考核不得评为优秀；对述廉评议结果为较差的，由纪委会同组织部门根据具体情节，分别进行谈话提醒、组织处理或在一定范围内通报批评，有违纪问题的，按有关规定进行查处。

新形势下如何开展好基层巡察工作篇6

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把巡视(巡察)作为推进全面从严治党的重大举措，对加强和改进巡视(巡察)工作作出一系列重大部署，发挥了党内监督的重大作用。中央巡视、省委巡视早已开展并已“回头看”，那么在形势下对于市、区两级该如何开展好基层巡察工作呢?我认为主要有以下几点：

一、认清形势，深刻认识巡察工作的重要性、必要性和紧迫性

习近平总书记指出，“巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式”。省第十二次党代会上，省委书记XXX同志强调，“深化政治巡视，在十二届省委任期内实现巡视全覆盖，充分发挥巡视的震慑、遏制和治本作用”。市委书记XXX同志在九届市纪委二次全会上强调，“要加大巡察监督力度，建立市县两级巡察机构，制定巡察工作五年规划，确保一届任期内巡察全覆盖”。

(一)开展巡察工作，是压实“两个责任”、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。中央对在市县区开展巡察工作要求明确，省委、市委相继做出了具体的部署。开展巡察，有利于推进全面从严治党向区属各党(工)委、党组、农村社区等基层组织延伸，不断提高基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性，推动基层管党治党从“宽、松、软”走向“严、紧、硬”。

(二)开展巡察工作，是强化党内监督、密切党群干群关系的创新之举。有利于推动区属各级党组织，在政治高度上突出党的领导、在政治要求上抓住党的建设、在政治定位上聚焦全面从严治党，构建起完整的中央、省、市、区四级巡视巡察监督体系，丰富党内监督的新路径，畅通基层群众直接反映问题的渠道，形成横向到边、纵向到底的巡视巡察监督新格局。

(三)开展巡察工作，是加强基层党风廉政建设、厚植党的执政基础的有效途径。从XXX区基层党风廉政建设形势看，有的党组织战斗堡垒作用发挥不够、有的党员干部作风形象不好、基层不正之风和侵害群众利益的问题还不同程度存在。XXX干部队伍和各级党组织主流是好的，XXX政治生态是优良的，但是也不能说一点问题也没有。开展巡察工作，有利于解决基层存在的突出问题，有利于匡正基层风气和干部形象，有利于增强群众的满意度和获得感，从而推动XXX向建设政治生态的绿水青山扎实迈进。

二、明确定位，确保巡察工作沿着正确轨道扎实推进

巡察是对党组织和党员领导干部的巡察，是政治巡察不是业务巡察，这是巡察工作的生命线。

(一)要抓住政治巡察这个基本定位。坚持以“四个意识”为标杆，以“党章党规党纪”为尺子，突出对加强党的领导、加强党的基层组织建设、加强全面从严治党、加强基层党风廉政建设和反腐败工作的政治巡察，深入发现和揭露问题，负责任地报告问题。对巡察中发现的各个方面问题，要放到政治纪律和政治规矩的高度去审视，对问题的排查要站上高度、彰显力度，让被巡察单位党组织和党员领导干部接受一次实实在在的政治体检，这是工作的内在要求，也是工作的方向。

(二)要抓住党委领导这个关键要求。XX区委始终高度重视巡察工作，区第九次党代会把建立巡察制度作为即定目标，在3月初成立了区委巡察工作领导小组，为巡察办、巡察组落实了编制，区纪委、区委组织部从制度建设、成立组织到实施首轮巡察都做了精心地准备工作，这是XX区落实十八届六中全会要求，讲政治重规矩的具体体现。XX区的巡察组是区委巡察组，是经区委授权，代表区委进行巡察。

(三)要抓牢全面从严治党这个核心任务。巡察工作必须切实增强政治鉴别力和政治警觉性，着力发现基层党的领导弱化、党组织建设缺失、全面从严治党不力等“三大问题”，深入发现和揭露损害基层群众切身利益，以及基层群众反映强烈的问题，进一步传导全面从严治党的强烈信号，不断增强基层党组织和党员干部全面从严治党的紧迫感和廉洁用权的自觉性。

三、真巡实察，为推进全面从严治党清障正风

巡察的根本任务在于发现问题、形成震慑，发现问题、整改问题既是整个巡察工作的重中之重，也是评价巡察工作有没有成效的标准。

(一)要坚持问题导向，把发现的问题作为成果来运用。这是巡察与其他监督方式不一样的地方，也是这项工作有威慑力的原因。一是要瞄准问题来源。紧紧依靠各级党组织，拓宽发现问题的渠道和途径，盯住重点人、重点事和重点环节，善于抓住问题线索严查细纠，个性问题要挖深，共性问题要找准，把涉及到党的建设、“八项规定”、“四风”、“六项纪律”的问题找出来。二是要围绕问题精准发力。通过巡察环节发现问题、报告环节反映问题、反馈环节直指问题、整改环节解决问题，形成完成的问题导向工作链条，既要巡出实情、还要查清根源、还要开出良方，拿出解决问题的指导性意见和建议。三是要强化对问题的成果运用。要对巡察发现的问题分类处理，争取整改一批、提高一批、问责一批，该整改的必须做到立行立改，不断在改进作风、完善制度、立规立标上提高工作水平，应该问责处理的还要通过问责促实效。

(二)要增强政治担当，全面破解巡察工作中发现的问题。习近平总书记深刻指出，“有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究”，开展巡察工作，监督的是对权力使用和责任的担当，体现的是区委对基层党组织、党员干部的严与爱，各级党组织和党员领导干部，对于巡察出的问题，要有担当、有勇气、有智慧去面对和破解，千万不能掩盖问题、回避问题。一是对问题要抓早。问题早发现早解决，如果只发现不去深入研究，不敢触碰深层次的矛盾，矛盾只能越积越多，问题也会越积越大。二是对问题要抓严。万事开头难，巡察工作就是要向难题挑战。坚持以问题为导向，就不能回避矛盾，必须要揭丑不护短。三是对问题要抓长。不能指望对一个党组织的一次巡察就解决一切问题，但却要把它看作是查病因、用猛药、去痼疾的开端，开展一轮巡察就要发现一些问题，解决一批矛盾，对于问题整改不到位的，还要杀“回马枪”、搞“回头看”，对难以发现的问题再发现，对尚未深入了解的情况再了解，对整改工作不到位的推动再整改，这样才能积小胜为大胜。

(三)突出解决作风建设和发展环境这两个核心问题。在当前一个时期，巡察工作要突出解决干部队伍作风建设领域问题、影响和制约发展环境问题，通过推进全面从严治党清障正风。在作风建设方面：XXX人都有良好的作风基础，但是个别党员干部不在状态、干劲不足，工作用虚功、避重就轻、故意跑偏的现象或多或少地存在，有的基层组织发挥不出应有的作用，习惯于把问题上交、造成矛盾激化，表面看是工作习惯的问题，实际上是作风不过硬、责任未压实。通过巡察，要从政治角度看，是不是党组织的力量弱了，应有政治功能没有发挥出来;要从作风层面看，是不是党员干部的作风不扎实，存在不敢担当、不愿作为甚至违反六项纪律乱作为;还要从责任担当上看，是哪个环节缺失了。在发展环境方面：全面从严治党，最终成效要落到发展上，巡察的重点要和各自工作合拍共振，优化发展环境是基层巡察工作不变的主题。无论是常规巡察还是专项巡察，都要把影响、破坏发展环境的问题找出来，对破坏发展环境、侵害群众利益的人和事更要严厉问责，绝不手软，对问题责任要督办追究、一查到底。

四、夯实责任，充分凝聚起巡察工作合力

抓好巡察工作是落实党委主体责任的具体化，压力是否传导到位，责任意识是否落实到位，是决定巡察工作能否取得实效的关键。

(一)强化被巡察党组织的主体责任。巡察组到各部门巡察党组织，首先就要看各级党组织、党员领导干部从严治党责任到不到位、担当不担当。一是要全力支持。各级党组织特别是主要负责同志要把巡察工作作为分内职责，坚决服从巡察组的要求和安排，自觉支持和保障巡察工作顺利开展。二是要正确对待。被巡察单位领导干部要自觉诚实接受巡察，不隐瞒问题、不回避矛盾，客观公正地向巡察组提供情况、反映问题。遵守巡察工作纪律，对巡察组开展的各项工作，做到不干涉、不打听、不添乱，不得以任何借口阻挠巡察组了解情况。三是要认真整改。要紧盯巡察整改不放，对于巡察反馈的整改建议，被巡察单位党委(党组)书记要签字背书，严格按照时限要求抓好整改，对整改不力、拒不整改的，要严肃问责。

(二)强化巡察组的工作责任。巡察组受市委、区委“授权”，这是一份信任，更是一份重托，巡察队伍代表着组织的权威和形象。一是党性要强。巡察的过程，也是对巡察工作人员忠诚、干净、担当的检验，必须保持政治定力不动摇、落实政治巡察要求不走样、履行党内监督职责不懈怠，不负组织的信任和重托。二是守纪要严。严格按照工作职责权限和方式开展巡察工作，对巡察中发现的重大问题，及时向领导小组请示汇报，不作个人表态，更不能先斩后奏，擅自决定。严守保密纪律，做到守口如瓶，不准跑风漏气、信口开河、通风报信。严守工作纪律和廉洁纪律，把好人情关、亲情关、友情关，绝不允许接受任何形式的宴请和馈赠，切实当好遵守纪律的标杆和严于律己的表率。三是担当要实。充分发挥“尖兵”“利剑”的作用，牢记“有问题发现不了是失职、发现了问题不如实报告是渎职”，对问题应查未查，在此之后发现问题存在的，首先要对巡察组长严肃追责。巡察要真正发挥“巡”的功能，自上而下传导压力;还要体现“察”的实效，查出问题、查出原因、查出责任，让党员领导干部警醒、出汗，自我加压改进工作。四是业务要精。巡察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，要认真学习、领会、贯彻《巡视工作条例》以及其他党规党纪，整准、吃透、运用好省委、市委关于巡察工作的具体要求，熟练掌握法律法规、经济、审计、财务等方面的知识，练就发现问题的“火眼金睛”，努力做能力过硬的巡察干部。

浅谈如何开展新农村建设档案工作篇7

一、提高认识, 加强领导, 切实增强做好新农村建设档案工作的责任感和紧迫感

新农村建设档案工作作为农业农村工作的一项重要基础性工作, 在社会主义新农村建设中发挥着重要而不可替代的作用, 如何适应建设社会主义新农村的需要, 进一步做好新农村建设档案工作是当前摆在档案部门和档案工作者面前一项紧迫而重要的任务。为此, 各级领导要切实加强对新农村建设档案工作的领导, 把新农村建设档案工作列入新农村建设规划, 纳入工作日程, 统筹规划, 精心组织, 把档案管理部门列为本地新农村建设领导成员单位, 明确职责。各级档案管理部门要切实增强做好档案工作的事业心和责任感, 要积极向本地党委和政府汇报, 争取党委政府主管领导的重视支持, 要积极加强与农业主管部门的协调配合, 将新农村建设档案工作纳入新农村建设的总体规划和各项具体工作中, 做到档案工作与新农村建设各项工作同规划、同部署、同检查和同验收, 积极为做好新农村建设档案工作营造良好的工作氛围。

二、加强培训, 强化指导, 推动新农村建设档案工作的规范化和信息化管理

档案管理部门和农业主管部门要认真履行各自职责, 通力合作, 协调配合, 全力推进新农村建设档案工作快速、规范发展。一要强化对档案工作的监督、检查和指导, 在开展社会主义新农村建设档案工作试点的基础上, 及时总结试点经验, 争取每个乡镇都抓出一个村级档案示范点, 并在每个乡镇适时召开新农村建设档案工作现场会, 全面推广新农村建设档案工作经验。二要根据国家、省对新农村建设档案工作的要求和《黑河市新农村建设档案工作意见》, 结合原行政村标准化档案室建设标准, 制定新农村建设档案工作标准, 按照工作标准, 加大指导力度, 积极全面推进。三要加大对乡村档案人员的培训力度, 可考虑在每个乡镇举办一期村级档案人员培训班, 全面系统地对新农村建设档案工作相关知识进行讲解, 帮助建立健全村级档案管理制度, 对村级档案整理操作办法进行现场示范, 保证村级档案人员能够独立完成档案材料的归档、管理工作。县级档案管理部门每年要组织乡镇档案管理人员深入各行政村对档案归档工作进行指导和验收, 保证新农村建设档案及时整理归档, 并向村级综合档案室移交, 推动新农村建设档案工作顺利开展。有条件的行政村, 要加快档案信息化管理步伐, 把涉及农业、农村和农民方面的可公开档案信息, 及时在网上公布, 方便农民朋友查找利用需要。

三、加大投入, 完善设施, 积极为新农村建设档案工作开展提供物质条件和基础保障

要做好新农村建设档案工作, 必须加大对新农村建设档案工作的投入, 形成新农村建设档案工作投入的多元化, 通过各种渠道加大对档案基础设施的投入, 可以采取政府投一点、涉农部门或民政部门支持一点、乡村自筹一点的方式, 逐步完善档案管理设施, 推动新农村建设档案工作健康快速地发展。新农村建设档案工作要正常开展, 必须首先保证档案资料的安全, 确保档案不损坏、不丢失。这就需要配备必要的专门档案库房、装具和安全防护设施。各行政村应建立村级综合档案室, 保证各种门类和载体的档案能够实现集中统一管理;要购置必要的档案装具, 满足档案管理需要;要配备计算机和打印机等档案管理设备, 保证文件材料和档案目录符合归档管理要求;要配备必要的档案安全防护设施, 如防盗门、灭火器、温湿度计、窗帘、灭虫剂等档案安全防护设备, 确保档案实体安全;要购置必要的档案整理用品, 如无酸卷盒、不锈书钉、归档章等, 确保档案整理归档、规范管理。其次, 要建立健全各项档案管理制度, 并严格执行。借阅档案要有登记, 原则上档案不能借出档案室使用, 用后要及时索回归档。要坚决防止档案材料存放到个人手中或据为私有的现象发生, 避免档案散失、损毁, 保证档案完整与安全。县级档案管理部门要及时开展档案行政执法和档案法制宣传教育工作, 加大对新农村建设档案安全工作的检查监督力度, 发现档案违法行为要及时批评教育。对导致档案丢失、损毁等严重违法行为, 要依法进行处罚, 切实维护档案安全。

四、资源共享, 方便利用, 积极为新农村建设服务

做好新农村建设档案工作的最终目的是要发挥档案及档案工作服务农业、农村和农民的独特作用。随着新农村建设的深入推进, 农业农村各项工作正逐步实现规范化、标准化, 档案工作也要尽快适应这一发展需要, 逐步实现规范化和现代化管理。随着党和国家对农村各项政策的贯彻落实, 新农村建设档案的门类和数量越来越多, 农业、农村和农民对档案工作的需求也越来越紧迫, 这就需要档案人员围绕农业产业、规模化发展和新农村建设各项工作, 积极开发农业档案信息资源, 积极为农村经济发展和农民生活水平提高提供全面有效的档案服务, 充分发挥农业档案信息资源的独特作用。要加快农业档案信息资源开发利用的步伐, 档案部门可以围绕“三农”工作的需求, 编辑出版一些农业档案信息小册子, 方便农民朋友的查找利用需要;有条件的乡村档案部门也可以在网站上开通“档案服务三农”栏目和“农民查档咨询”窗口, 及时更新信息, 方便农民利用, 实现档案资源共享。同时, 要加大对档案信息资源利益实例的宣传, 增强农民朋友利用档案的意识, 充分发挥档案资料在维护农民合法权益方面的独特作用, 以促进农业发展、农民增收和农村稳定。

新形势下如何开展基层工会工作篇8

关键词：新形势；基层工会；以人为本

基层工会是党领导下的群众组织，是党和群众联系的纽带和桥梁。新形势下基层工会必须服从上级工会组织的领导，在党委领导下贯彻落实到上级工会组织的精神，全力做好职工群众的工作，承担着维护职工权益、维护社会稳定等重要任务，在改革、发展、稳定中发挥重要作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，基层工会工作面临着发展机遇，也面临着挑战。只有不断的创新基层工会工作，才能保障职工的合法权益，才能凝聚人心。那么新形势下如何开展基层工会工作，已成为我们急需思考的重要问题。本文主要从坚持以人为本，创新工作方法，健全组织机构，提高自身素质，切实落实制度五个方面谈谈自己的看法与体会。

一、坚持以人为本

开展基层工会工作要面向全体职工，坚持以人为本，只有这样才能增强职工的凝聚力。首先基层工会应深化民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主监督管理制度，落实民主监督职权，拓宽民主管理的范围，深化民主管理的层次，充分凸显职工的主人翁作用。职代会召开之前，要使职工代表对职代会的议题、职工权利、职工维权方面进行专题讨论，加深职工代表对自身的深入认识，提高职工的参政议政能力。要使职工畅所欲言，真正说出自己的看法，就要做到以人为本，尊重职工建议。对于职代会的相关提案，工会要给予充分重视，并与相关部门积极研究，把信息及时反馈给职工。对于因为政策等原因不能解决的，也要给职工解释清楚。这种方法切实有效，能提高职工的主人翁意识。其次要完善基层工会制度，提高职工的主人公意识。这就需要把职工利益与单位利益结合起来，让职工认识到自己不仅是为国家工作，更重要的是为自己工作，使职工意识到单位发展好坏与自身息息相关，从而调动职工的积极性与主动性。

二、创新工作方法

随着经济的快速发展，工会要擺脱陈旧的工作方法，与时俱进，创新性的开展工作。党对基层工会的领导主要是政治领导，表现在党要把握基层工会工作的政治方向上。基层工会要组织工会干部把执行政策与服务实效结合起来，把政策真正落到实处。首先要坚持原则，创新工作思路，为工会营造良好的工作环境。新形势下党支部要集合实际不断创新基层工会工作制度。其次要充分发挥基层工会组织的作用，加强基层工会建设，确保党对工会工作的指导。再次要重视基层工会工作的独立性，拓展工作的领域和内容，同时也提高职工素质，因为工会要完成复杂的工作，必须有高素质的工作团队做支撑，从而掌握工会工作的主动性，充分发挥自身职责。第四工会要依法保障职工权益。工会主要是保障弱势群体的合法权益，要把法律作为工作的准则，坚持依法办事，依法维权。作为工会干部要深入学习《工会法》、《劳动法》等，确保对职工合法权益进行维护。最后工会要繁荣职工文化生活。基层工会要通过多样的群众文化生活和文化娱乐活动等，使职工得到愉悦的享受，消除工作的疲劳，调动职工工作的积极性。

三、健全组织机构

工会组织是党管理基层单位的重要组织机构，健全组织机构非常重要。如果没有健全的组织机构，一个单位就会失去科学发展的方向，所以企事业单位一定要建立工会组织，维护职工合法权益。组织工会主席的定位由上一届领导提供，然后通过职工代表大会讨论通过，或者由职工代表大会选举产生。确定主席地位后，工会组织成员由主席提名，然后由职工代表大会表决通过。作为基层工会组织应明确自身职责，切实履行自身职责，经常与党保持沟通，配合上级党组织的工作。

四、提高自身素质

俗话说：“干一行，爱一行，专一行。”这就要求我们热爱自己的本职工作，如果不爱本职工作，肯定干不出好成绩，工会工作也是这样。工会干部承担着维护职工合法权益的重要职责，如果不熟悉维权相关的法律法规，如何维权呢？所以工会干部应加强学习，提高自身素质，全心全意为职工服务。只有这样才能更好地为职工办实事，才能充分发挥工作的桥梁作用。首先工会干部要加强自身学习，贯彻党的路线、方针、政策，一切为大局着想。工会干部是领路人、带头人，要组织职工学习党的路线、方针，了解新时期工会工作的任务，把学习放在重要位置，改进工会自身作风。工会组织要顾全大局，围绕单位实际做好工作。其次随着社会形势的发展，新事物、新问题层出不穷，这给工会工作带来了发展机遇，也带来了挑战。作为基层工会工作人员除了要有高度的责任心外，还要提高自身的理论素质，深入学习《工会法》、《劳动法》等，并在工作中不断地积累实践经验，把理论与实践有机的结合起来。

五、切实落实制度

新形势下基层工会承担着重要工作，要顺利、有效的开展工作，就要建立完善的制度并贯彻落实。如果制度制定的好，但没有得到落实，就会成为形式。所以制度关键在于落实，得到职工群众的信赖与认可，但目前一些单位还存在制度落实不到位的问题，使得职工群众对工会组织失去信心。首先职工代表大会制度没有落实。一些重大的决策会议需要职工代表大会讨论的，往往由领导层直接决定，工会人员参与少，或者不参与，导致职代会不能很好地发挥作用。其次有的单位制定了完善的事务公开制度，包括相应的时间、内容、方法等，但没有得到真正的落实，成为一种摆设。即使公开，也不是职工关心的问题，起不到民主管理监督的作用。因此应创新事务公开的形式和内容，除了利用公开栏，还要对网络、广播等新形式进行尝试，公开相应的信息，落实民主监督权和知情权。

总之，新形势下，对基层工会工作要求越来越高。基层工会开展工作时，一定要坚持以人为本的原则，创新工作方法，切实落实相关工作，只有这样才能切实发挥基层工会的作用，维护职工群众的合法权益。

参考文献：

[1]曹磊.新时期如何做好基层工会工作[J].现代营销，2012（5）

居委会新班子如何开展工作篇9

调查设计方案

09生物职师彭开桃

一．课题的提出

21世纪初，我国新一轮的基础教育课程改革在全国顺利推进。本次课程改革提出了明确的培养目标。即：要使学生具有爱国主义、集体主义精神，热爱社会主义，继承和发扬中华民族的优良传统；具有社会主义民主法制意识，遵守社会公德；逐步形成正确的世界观、人生观、价值观；具有社会责任感；具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境意识；具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法；具有强壮的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

普通高中教育作为基础教育的有机组成部分，以2003年教育部颁发的《普通高中课程方案(实验)》为标志，高中课程改革实验进入实质性阶段，2004年秋，广东、山东、海南、宁夏全面启动高中课程改革实验，2006年9月，天津市普通高中与福建、安徽、浙江一起进入了课程改革实验。2007年全国普通高中起始年级已全部实施新的高中课程。

新课程目标对教育学生如何“做人”的方面提出了新的要求。班主任是全面关心学生成长的主要教师，也是学校德育工作的骨干力量。2004年，教育部关于学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的实施意见中提出：加强班主任队伍建设，制定《班主任工作条例》，完善班主任制度，充分发挥班主任在学校德育工作中的骨干作用，使班主任成为令人羡慕的岗位，鼓励优秀教师长期从事班主任工作。因此，新一轮课程改革与班主任有着密切的联系，对班主任工作提出了新的挑战。

在新形势下，学生中出现了许多新情况、新特征。如：学生获得信息的渠道广泛；思想活跃；竞争意识、民主法制意识、开放意识明显增强；价值观多元化；追求个性发展；心理问题突出等等。在班级建设上面临许多问题。如：相当一部分高中生的人生观是模糊的、消极的，对高层次的理想缺少憧憬和追求；社会竞争、拜金主义对学生价值观的影响极大；在弘扬主体精神的今天，学生易于自我中心化，表现出对师长、家长的反叛。绝大部分班主任都感到：现在的学生越来越难教了；传统班主任的工作方法现在不管用了⋯⋯诸如此类问题引起的反思：新课程背景下的高中班主任应该如何开展管理工作?传统班主任管理方法如何转变成新型班主任管理方法?在这一系列的转换中存在哪些问题?有哪些有效的方法和途径?因此，对高中班主任管理工作进行了探究。

二．课题研究的意义

1．有助于推动新课程改革

在推行素质教育和新课程改革的背景下，探讨和研究普通高中班主任如何实施好班主

任管理工作，是普通高中教育理论研究的重要课题。

2．有助于班主任专业化发展

班主任专业化是以教师专业化为基础，以专业的观念和要求对班主任进行选择、培养、培训、管理和使用的过程，主要包括：在职业道德上，从一般的道德要求向专业精神发展；在专业知识和能力上，从“单一型“向“复合型”发展；在劳动形态上，从“经验型”向“创造型“发展。终身教育思想认为，学校教育不再满足于人类已有文化知识的传递与继承，更要求激发和唤醒学生学习的意愿、动机和需求，培养学生主动自我学习的能力，并享受和体验这种学习所带来的成就与喜悦，重建人生的意义和生活方式。终身教育思想的提出和实施给班级教育和班主任工作带来深刻的影响和冲击。《学会生存——教育世界的今天和明天》明确指出：“我们应该从根本上重新评价师生关系这个传统教育大厦的基石，特别当师生关系变成了一种统治者和被统治者的关系的时候⋯⋯从终身教育的立场和当前人类知识的现状来看⋯⋯教师的职责现在已经越来越少地传递知识，而越来越多地激励思考；⋯⋯他将越来越成为一位顾问，一位交换意见的参加者，一位帮助发现矛盾论点而不是拿出现成真理的人。他必须集中更多地时间和精力去从事那些有效果的和有创造性的活动；互相影响、讨论、激励、了解、鼓励。对班主任而言，就必须改变传统的那种刚性的管理者、严肃的教授者、价值的规训者等角色，成为学生人格自我完善的引导者、学生自我学习与发展的促进者、终身学习者或学生的共同学习者、教育诊断和改进者等。

3．有助于促进学生全面发展。

马克思主义关于人的全面发展的理论认为：人的全面发展首先是“每个个人”的平等发展。在现实社会中，人并不是抽象的孤立存在物，“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展“。因而，人的全面发展应包括每个人的平等发展。其次，人的类特性的应有发展。人的类特性主要指的是人的自由自觉的创造性活动，人的类特性的应有发展，在内容和性质上是指人的创造性活动能力与人的主体性的充分发挥和发展。再次，人的社会特性的和谐发展。主要包括个人和人类(一切人)的和谐发展；个人和集体的和谐发展；个人和他人的和谐发展；个人自身内部各个方面的和谐发展，主要包括生理、道德和能力等各方面的和谐发展。最后，人的个性的自由发展。新课程理念下，班主任作为影响学生成长的重要他人，要全面关心学生的成长，平等的对待每一个学生，调动学生的积极性和创造性，充分挖掘和发展学生的心智和潜能；重视学生的个性差异，促进学生成功。

三．课题研究的现状

1．国外研究现状

在世界各国的学校教育中，采用班级授课制是很普遍的，而且普遍有负责班级教育管理工作的教师，但各国都有不同的称呼，有的称“班主任”，如德国、前苏联、日本；也有的称“导师”，如英国。19世纪末20世纪初，班主任工作向科学化方向发展，在此期间，前苏联的几位杰出的教育家对班主任工作的构建和完善做出了卓越的贡献。(1)马卡连柯提出集体教育理论：他认为“真正的集体并不是普通聚集起来的一群人，也就是说，是在自己面前具有一定的共同目标的那种集体”他指出，一个健全的班集体需要经历三个阶段：第一阶段，班级体形成之初，由班主任向全班提出不许反对的要求；第二阶段，班主任周围形成积极分子队伍并形成班级核心：第三阶段，学生个人在遵守班集体要求的前提下，自觉地对自己提出要求，这标志着良好的班集体已经形成。(2)苏霍姆林斯基的教育思想：其核心是个性全面和谐发展。他认为以德育为指导的和谐的教育工作可以为每个学生打开通往全面和谐发展的道路。具体有以下几方面：①深爱学生，深入学生，了解学生②给学生留出自由活动的时间③发挥学校客体对学生的教育作用④重视通过集体教育培养学生的思想道德品质⑤重视将学生的道德概念转化成道德信念⑥整合校内外的教育力量，保持教育的和谐一致⑦实行“五育“并举的整体教育。苏霍姆林斯基的这种通过充分发展学生的个性从而使每个学生都得到全面和谐发展的思想，代表了班主任工作理论发展的新阶段。

西方当代最具影响的德育模式有美国当代著名的发展心理学家和道德教育学家劳伦

斯·柯尔伯格等人创建的认知发展模式；英国学校德育专家麦克菲尔首创的体谅关心模式；美国心理学家拉思斯、哈明等人提出的价值澄清模式；美国教育家纽曼等人提出的社会行动模式和20世纪80年代美国学者考纳提出的完善人格模式。这些模式在提高学生认识、陶冶学生道德情操、培养学生道德行为习惯上各具特色。大体上说，认知发展模式、价值澄清模式、完善人格模式重“知”，体谅关心模式重“情”，社会行动模式重“行“，在这些德育模式中都渗透了班主任工作的思想。

从国外“班主任”工作现状看，虽然其职责有某种程度的差异，但是，作为学生的教育者、指导者和班级工作的组织管理者，各国“班主任“仍有许多共同的基本职责。主要表现在以下几个方面：

(1)维护正常的教育和教学秩序。不论是日本、前苏联、德国这些十分强调服从和集中的国家，还是特别突出个性自由发展的英、美国家，他们都很重视“班主任”维护教育秩序的责任，以保证教育教学活动的顺利进行。

(2)促进学生全面并富有个性的发展。中学生的年龄特点决定了“班主任”必然承担起促进学生全面发展和个性发展的双重任务。一方面，要进行伦理道德、社会政治、文化传统、人生和理想、价值观等方面的教育，促进学生在道德、心智、审美、身体等方面的全面发展，使他们成为良好的社会公民，培养所在社会所需要的人才。另一方面，每个学生在生理、心理的发展方面又表现出发展速度、水平、方向和成熟度上的巨大差异，这些差异与外部环境的不同结合又使学生在学习、生活态度、志向抱负、前途选择和社会适应性方面产生巨大差异，所以，“班主任’’有责任掌握每个学生的个性特点并促进他们的特殊才能和个性得到充分发展。

(3)对学生进行指导和服务。“班主任”对学生选读课程、选择学校、选择职业和个人关心的问题进行指导和劝告，并提供有关信息，调解学生与同伴或家长的冲突，指导的方法一般是个别指导，并鼓励学生自行解决问题。

2．国内研究现状

我国教育实践中最早使用“班主任’’这一名称是在中国共产党领导的老解放区。新中国成立后，1951年颁布的《政务院关于改革学制的决定》规定从1952年起在中小学设立班主任。至此，我国班主任制正式确立。

由于教育理论工作者和教育实践工作者的共同努力，班主任工作研究在我国已经有了长足的发展。教育理论研究者和教育实践者，从学校班主任工作的实际出发，深入开展班主任工作研究。大致可将其分为三个方面：①基本理论方面：主要从教育学原理、人的全面发展理论、德育工作原理、心理学原理和管理学原理出发，对班主任工作的理论基础和班主任工作的基本原理进行研究，试图建立一整套班主任工作的基础理论体系。代表人物有鲁洁，其代表作有：《当代德育基本理论探讨》、《德育现代化实践的研究》、《德育新论》；班华，其代表作有《创造性的培养与现代德育》、《高中班主任》等，这其中有几点是值得特别关注的：一是班主任工作应该更多地关注学生的生命成长；二是班主任工作应更多地关注学生发展；三是班主任专业化发展的问题。②操作技能方面：部分学者通过关注班主任工作的操作技能层面，试图建立一些班主任工作的基本范式和模型，找到整体提高班主任工作效能的突破口。主要有两个基本走向：一是班主任工作的常规管理。这种研究以班级常规管理为研究重点。二是班主任工作的技能技巧。如华东师大的《班主任工作技能训练》、湖南师大的《班主任锦囊妙计》等。③日常工作总结：研究者们大多从事着一线的班主任工作，以自己所带班级为研究阵地，以个性化的班级管理为主导，把记实性的经验总结为成果。这些成果主要出现在《班主任之友》、《班主任》《教育研究》《教育报》等期刊报纸上，也有大量的个人专著面世，典型代表有魏书生《班主任工作漫谈》；李镇西《心灵写诗——李镇西班主任日记》；任小艾《新世纪班主任必读》等。

在对新课程背景下班主任如何实施管理工作的研究中，一方面，新时期班主任工作更加强调“平等”和“学生的主体地位“，如陶绍美在《对新时期班主任角色转化的认识》一文中，将新课改背景下的班主任角色形容为“平等的首席”；裴承荣在《浅谈新课改下的班

主任工作》中强调“以生为本“的观点：以及黄闻吴在《新课程背景下的班主任培训》一文中提到的“人本型班主任”。另一方面，也更加强调新时期班主任自身素质的丰富与提高，如李宏娟在《浅谈班主任工作的几点看法》一文中要求教师全面提升各方面的能力；牛春玲《浅议新课改背景下如何做一名合格的班主任》，张建淳《新课程背景下如何做好班主任工作》等文章都普遍指出新时期班主任需要具备多种素质。

四．调查对象

班级是由老师和学生共同组成的有机整体，要想开展好班级的管理工作，就要从班主任和学生两方面人手，所以本次的调查设及了教师和学生两个方面。

五．调查范围

为了使得调查的结果更精确，本次调查的范围是：随即抽取三到五所学校进行调查。

六．调查手段与方法

本次的调查主要以问卷的方式进行。

调查具体过程：

1.问卷设计：（1）学生方面：收集相关材料，根据现阶段大多数高中生心理状况，把一些可能存在的问题进行问题化，制成问卷，其内容包括：1)中学生的管理、纪律、学习和生活等方面；2)学生心目中得班主任;3）学生与班主任之间的关系；学生对班主任的期冀。

（2）教师方面：收集相关材料，从教师管理方面进行问题设计，制成问卷，其主要内容包括：1）教师如何与学生相处；2）教师应该如何对待优差生等

2.整理问卷：把问卷问题归类，便于以后数据统计。

3.打印出制作好的问卷：预计150—200份。

4.投放：把制作好的问卷分发到高