银行应聘简历自我评价

银行应聘简历自我评价（精选5篇）

银行应聘简历自我评价 篇1

应聘简历自我评价

求职中建立作为一个敲门砖，所以写求职自我评价的时候要注意很多的问题，下面是小编为大家整理的简历自我评价范文，方便大家学习!

简历自我评价范文(一)本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!

简历自我评价范文(二)本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐,从中减轻平时学习中带来的压力,还可以学到书本中学不到的知识,开拓自己的眼界.积极并不断进取是我做事的原则,谦虚和谨慎是我的优点, 懂得不断从生活和学习中提高和完善自己.工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳.有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际.懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励.管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实，希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来.个人自我评价范文(三)表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。

三年的大专生活让接受全方位的大专高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力.“工欲善其事,必先利其器”,“学而知不足”是我学习、工作取得进步的动力!

再加上从事会计工作三年的经验，使我日后从事会计行业增加不少的自信心

专业个人简历自我评价范文(四)我是成都大学一名即将毕业的大专生。在校除了专业知识外，还对营销、税法、应用文、用友财务软件、CEAC办公自动化等的学习和了解。在校几年来我一直担任班上的团支书，在工作中提高了我的口才与演讲的能力、组织能力以及写作能力;懂得如何处理人际关系、具备良好的协作能力。

在学习生活中，我取得了国家计算机一级、会计电算化、国家健美操三级、珠算四级、传票四级、计算器操作四级、普通话二甲、党校结业证;曾获得优秀团支书的称号、获得学院奖学金。

毕业生个人简历自我评价范文(五)性格动静皆可，谦虚，自律，自信，观察事情比较细致，做事细心，学习能力强，有一定的工作能力，适应能力和协调沟通能力，工作认真负责，刻苦耐劳。

具有很强的集体荣誉感、责任感和团队合作精神，专业知识扎实、勤奋好问，处事稳重，意志力强，具有务实、求是的精神，能较快的接受新事物，能承受一定的工作压力。

给我一个机会，我将会还你一个精彩!我愿从基层做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，尽我最大的努力投入到工作中去，创造出自己的价值!

银行应聘简历自我评价 篇2

2006年以前, 我国监管部门对企业内部控制自我评价并没有强制性的规定, 上市公司自愿性内部控制信息披露的动机并不强烈。2006年以后, 随着上交所和深交所《上市公司内部控制指引》的颁布, 尤其是2008年财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》 (以下简称《基本规范》) , 以及2010年五部委又出台了《企业内部控制配套指引》 (包括《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》) , 使上市公司内部控制信息披露由自愿性披露转变为强制性披露。《基本规范》和配套指引明确规定, 上市公司应当对内部控制的有效性进行自我评价, 披露年度自我评价报告, 可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计并出具内部控制审计报告。

目前我国主要从评价的实施主体、评价对象、评价方法以及信息披露等方面对企业内部控制评价进行了规定。从不同部门的规定中, 我们可以发现:内部控制自我评价的实施主体是企业内部人员而非外部人员, 既包括董事会这样的权利机构, 又包括审计部门这样的职能机构;内部控制自我评价的对象是企业内部控制整体的有效性, 既包括从内部控制五要素角度进行的内部控制评价, 也包括具体业务活动的内部控制评价;内部控制自我评价的目的是得出关于企业内部控制设计和运行有效性的结论, 以完善企业的内部控制制度, 评价的成果是内部控制评价报告。

银行作为特殊监管的行业, 其内部控制的有效性影响着银行的稳健经营和可持续发展, 进而影响着市场经济的正常运行。内部控制制度体系的基本建立能否保证银行具有高质量的内部控制信息披露?上市商业银行内部控制自我评价是否得以完善和发展?本文以我国16家上市商业银行2011-2013年间披露的内部控制自我评价报告为研究对象, 分析其中存在的问题并提出相应的对策建议, 为完善我国上市商业银行内部控制自我评价提供参考。

二、我国上市商业银行内部控制自我评价报告分析

(一) 整体情况

截至2013年12月31日, 我国共有16家上市商业银行, 包括5家大型国有商业银行 (中、工、交、建、农) 、8家股份制商业银行 (平安、浦发、民生、招商、华夏、兴业、中信、光大) 和3家城市商业银行 (南京、宁波、北京) 。

2010年五部委出台的《企业内部控制评价指引》要求企业自2011年1月1日起对外披露或报送内部控制自我评价报告。2011-2013年, 16家上市商业银行均发布了内部控制自我评价报告, 并聘请会计师事务所出具了内部控制审计报告。总体来看, 上市商业银行对内部控制自我评价的披露更加详细和完善, 并表现出统一的趋势, 大部分报告完整地包括了《企业内部控制评价指引》要求企业应当披露的以下八项内容:董事会对内部控制报告真实性的重要声明;内部控制评价工作的总体情况;内部控制评价的范围;内部控制评价的依据;内部控制评价的程序和方法;内部控制缺陷认定标准;内部控制缺陷及整改情况;内部控制有效性的结论。

(二) 具体分析

在评价的责任主体方面, 2011-2013年, 16家共48份上市商业银行的内部控制自我评价报告中都明确指出, 按照企业内部控制规范体系的规定, 建立健全和有效实施内部控制, 评价其有效性, 并如实披露内部控制评价报告是董事会的责任。

在评价范围方面, 2011年, 除华夏银行和浦发银行外, 其余14家银行披露了内部控制评价范围;2012年、2013年16家银行均披露了内部控制评价范围。按照《基本规范》及配套指引的要求, 企业内部控制评价范围应从内部控制五要素 (内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督) 及三个层面 (公司总体层面、业务流程层面、信息系统层面) 展开。然而, 如下页表1所示, 2011年详细披露了内部控制五要素评价的银行有11家, 而2012年和2013年仅4家银行作了相关披露;对于三个层面的披露, 银行也都只是进行了简单的阐述, 并没有实质性的内容。

在评价依据方面, 我国上市商业银行内部控制自我评价所依据的标准众多。由表2可知, 银行主要依据《基本规范》、《企业内部控制评价指引》及《商业银行内部控制指引》。少数银行同时也依据了其他相关法规, 如建设银行2013年的内部控制自我评价报告除了依据《基本规范》、《企业内部控制评价指引》、《上交所上市公司内部控制指引》外, 还依据了《商业银行操作风险管理指引》、《商业银行信息科技风险管理指引》等法规。法规繁杂, 一方面导致商业银行的内部控制评价活动千差万别, 彼此的自我评价报告缺乏可比性, 另一方面也导致商业银行内部控制评价体系难以统一, 评价结论缺乏可信度。

在评价程序和方法方面, 由于内部控制评价程序和方法较多地涉及到了银行的商业秘密和信息成本, 直至2010年, 我国仅有1家银行对此进行了披露。自2011年起实行的《企业内部控制评价指引》将内部控制评价的程序和方法纳入了强制性披露范围, 2011年披露该项信息的银行增加至13家, 占比81.3%;2012年、2013年, 16家银行均披露了内部控制的评价程序和方法。

在缺陷认定标准方面, 2011年、2012年有13家银行披露了内部控制缺陷的认定标准, 且2012年只有北京银行对内部控制缺陷的认定标准进行了量化;2013年, 披露缺陷认定标准的银行数量上升至16家, 对其进行量化的银行达到了13家。

在内部控制缺陷认定及整改情况方面, 2011年有4家银行对此进行了披露, 2012年仅2家银行进行了披露, 2013年, 除光大银行和浦发银行未披露缺陷整改措施外, 其余14家银行均进行了披露。然而, 即使银行披露了缺陷整改情况, 但对于存在的内部控制缺陷, 却以在可控范围内且已经得到整改或对内部控制目标的实现不构成实质性影响为由没有做详细披露。因此, 我国上市商业银行在进行内部控制自我评价时, 会选择性地披露有利信息, 缺少实质性内容的披露。

在内部控制评价结论方面, 近三年, 16家上市商业银行所披露的内部控制自我评价报告均得出了内部控制体系设计合理并运行有效的结论, 而缺乏如何有效利用内部控制评价过程与评价结果的披露。2011年, 仅招商银行和民生银行对此进行了披露, 招商银行针对内部控制评价过程审计成本问题研发了新的审计软件, 以降低评价成本并保证评价效果;民生银行则通过将内部控制评价结果与业绩评级挂钩, 提高了对内部控制自我评价结论的关注度;2012年, 16家上市商业银行均未提及如何有效利用内部控制评价过程与评价结果;2013年, 仅平安银行在内部控制自我评价报告中提及将内部控制评价的结果与内部控制管理体系相衔接, 及时梳理流程、风险点和控制活动, 以充分发挥内部控制评价结果对内部控制建设的推动作用。

(三) 分析结论

通过上述近三年来我国上市商业银行内部控制自我评价报告的数据分析可以发现, 上市商业银行披露的内部控制自我评价报告逐渐得以改善。然而, 仍存在一些问题:第一, 内部控制自我评价的内容缺乏充分性;第二, 内部控制自我评价的依据缺乏可比性;第三, 内部控制自我评价的信息披露缺乏规范性;第四, 内部控制自我评价的结论缺乏关注度。

三、完善我国上市商业银行内部控制自我评价的建议

在我国, 商业银行内部控制自我评价起步较晚, 还处于探索阶段, 因此存在一些问题。针对上述分析中存在的问题, 本文认为可以从以下几个方面进行完善。

(一) 制定企业内部控制信息披露的指导细则

我国上市商业银行内部控制自我评价的信息披露缺乏充分性和主动性, 主要表现在银行较少地披露内部控制评价范围的具体内容和内部控制缺陷认定标准。本文认为导致这一问题的主要原因在于企业内部控制信息披露缺乏具体的指导细则。虽然《基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定了企业内部控制评价应披露的内容, 但更多的是理念、要素和框架的指导, 对每一项内容并未做详细的规定。鉴于此, 本文认为监管机构应基于现有的规范, 针对不同行业的性质制定出相应的内部控制评价报告披露内容的侧重点;在确定具体披露内容时可以运用标杆管理法, 参照行业内优秀银行的做法确定应披露的信息, 比如, 2013年16家上市商业银行均披露了内部控制自我评价的范围和缺陷认定标准, 但这两项均做详细披露的银行却不多, 其中仅北京银行和平安银行既充分披露了内部控制的五要素, 对于内部控制缺陷的认定标准又分别从定性和定量两个层面进行了详细说明, 可以为其他银行提供借鉴。

(二) 采用科学的内部控制评价行业标准

五部委、上交所、深交所针对企业内部控制评价分别出台了评价标准, 但对内部控制各方面的规定不尽一致, 导致各银行内部控制自我评价采用多重标准现象的出现, 使得评价信息缺乏可比性。因此, 金融监管机构应发布针对银行业的内部控制评价指引, 包括一般标准和具体标准。一般标准为银行内部控制评价提供宏观框架, 明确内部控制评价的目标及内部控制构成要素等基本概念。具体标准细化银行内部控制评价的实务标准内容, 指明每个业务单元的关键控制点;规定应采用定性与定量相结合的方法对内部控制评价程序和方法及缺陷认定标准进行披露;在对内部控制有效性结论定性披露的基础上应进行量化评估, 以增强银行间内部控制评价结论的可比性。

(三) 加强企业内部控制信息披露的监管

我国上市商业银行内部控制自我评价很大程度上流于形式, 评价的内容不一、格式不规范、质量不高、执行力度不够, 且不乏虚假信息的披露。这一方面与缺乏明确的内部控制评价标准有关, 另一方面也与监管部门监管不力, 惩罚不严有关。对于管理层不履行内部控制评价及信息披露责任、内部控制评价不实、披露虚假内部控制信息及审计师出具不符事实的内部控制鉴证意见等, 我国缺少明确的法律条文来规定管理层和注册会计师应承担的法律责任。因此, 我国应完善企业内部控制的法律法规, 明确相关责任人的行政责任、民事责任和刑事责任, 以此来规范企业内部控制评价及信息披露。

(四) 促进内部控制评价结论与银行内部控制建设的融合

商业银行应当对内部控制评价的结论给予关注。一方面, 应规范缺陷及整改措施的披露, 细化内部控制缺陷分级的具体标准, 建立内部控制缺陷及整改数据库。持续完善符合战略发展及风险管理要求的内部控制管理体系, 加强全面风险管理, 构筑牢固的风险管理防线, 把握风险管理的关键控制点, 做到内部控制评价体系与缺陷纠正机制的“快速反应”, 提高内部控制机制的有效性, 及时防范化解经营风险, 有效支持战略目标的实现, 促进银行可持续健康发展。另一方面, 持续完善内部控制系统建设, 通过系统自动控制推进内部控制评价工作标准化、常态化。银行应在推进内部控制评价系统模块的基础上, 总结经验教训, 从系统操作便利性、功能扩展性等方面, 持续完善系统功能并推广运用;同时, 把部分内部控制提前嵌入系统, 促进内部控制流程与信息系统的有机结合, 加强对业务和事项的自动控制, 提升内部控制的质量。

参考文献

[1] .陈汉文, 张宜霞.企业内部控制的有效性及其评价方法[J].审计研究, 2008, (3) :50-53.

[2] .杨有红, 陈凌云.2007年沪市公司内部控制的自我评价研究——数据分析与政策建议[J].会计研究, 2009, (3) :58-64.

应聘简历自我评价 篇3

本人工作认真负责，有较强的沟通能力和协调能力;熟练人力资源管理的各个模块，能熟练使用办公软件。

八年工作经验，期间从事过车间流水线作业员，办公室文员，采购跟单等工作，现年30岁，已婚，有一四岁的儿子在老家，现任采购跟单一职，由于某种原因，想调换工作，本人将于明年年初换新的工作。。本人持有会计从业资格证书，希望可以从事这个行业，或者服装行业的生产跟单，采购跟单一职，本人任面料采购跟单一职有四年时间，有一定的面，辅料的供应源，如果有一份适合的工作，可以长期从事。本人为人谨慎，工作细心，有耐性，希望企业能提供一个发展的平台。

勇于挑战市场和自我;为事：作风严谨，为人：和善，直率健谈;对真理：坚持不懈，持之以恒;对产品要求：精益求精;对服务态度：没有最好，只有更好...勤好学、务实 在校期间熟练掌握了制单过程 熟悉外贸业务流程，具集体荣誉感，责任心强

应聘简历的自我评价 篇4

应聘简历的自我评价范文一：

性格热情随和，活泼开朗;具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力;适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法;并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、网业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!

应聘简历的自我评价范文二：

本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐，从中减轻平时学习中带来的压力，还可以学到书本中学不到的知识，开拓自己的眼界。积极并不断进取是我做事的原则，谦虚和谨慎是我的优点，懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。

管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实，希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来。

应聘简历的自我评价范文三：

表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。

三年的大专生活让接受全方位的大专高等教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验，有较强的实践和研究分析能力。

“工欲善其事，必先利其器”，“学而知不足”是我学习、工作取得进步的动力!

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护士应聘简历标准自我评价 篇5

如果你励志做一名优秀的护士，如果你正在找护士的工作，就需要一份合格的简历，简历中的各个板块都很重要，比如自我评价。下面由小编为大家搜集的护士应聘简历标准自我评价，欢迎大家阅读与学习!

【护士应聘简历标准自我评价一】

本人具备良好的人格，吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信，正直原则，拥有良好的综合素质;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，勇于挑战自我开发自身潜能;善于与人沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;对待工作，充满热忱，积极主动，义无反顾，克己尽职;本着“爱心”、“耐心”与“责任心”，立志为病患提供优质护理与人文关怀，平等待人，充分尊重患者的人格和权利，把一切尊重患者的言行自觉融于日常护理工作中，真正体现“以患者为中心”的新型护理关系。

【护士应聘简历标准自我评价二】

我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放!我相信自己一定能行!愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。

身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。

忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。

【护士应聘简历标准自我评价三】

经过多年的学校学习,使我掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识;掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能;掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、操作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理;具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力;熟悉国家卫生工作方针、政策及法规;了解护理学的学科发展动态。

爱好广泛，是学校的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。

【护士应聘简历标准自我评价四】

本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作;能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以“视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。

【护士应聘简历标准自我评价五】

任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。