食堂工勤人员考核表

食堂工勤人员考核表（精选9篇）

食堂工勤人员考核表 篇1

松明小学工勤人员考核方案

为了加强科学规范管理，进一步提高工作效率和服务质量，鼓励先进，提高工勤人员的综合素质，确保我校教育教学的顺利进行，特制定本方案。

一、考核对象

全体工勤人员。

二、考核等次

每月考核一次，分为优秀、称职和不称职三个等次，并与当月的考核奖挂钩。

三、考核内容

1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假。每月由各组班长提供考勤记录，有事给主管主任请假。迟到或早退每次扣5元，旷工每次扣25元，擅自离开工作岗位每次扣20元，不请假外出超过1个小时按旷工处理，1小时之内酌情处理。

2、影响学校升旗仪式每次扣10元，参加例会迟到扣5元。

3、不允许在校园里抽烟，违反每次扣10元。

4、在工作期间干私活，每次扣20元，卫生责任区内随便摆放劳动工具，发现一次扣5元。

5、在工作中散布不利于工作和团结的言行，扣50元，经教育不改者辞退。

6、校园内要使用文明用语，热情服务，态度冷淡，服务不周扣10元；着装不整齐，不穿工装，仪表邋遢扣10元，更衣室卫生脏乱差每人扣5元。

7、按学校分工要求既要每天各自保质保量做好自己的工作，又要团结合作，相互配合。工作作风拖拉，敷衍了事，互相推诿，责任心不强，工作效果不好，工作中有明显差错，受到领导批评的，酌情扣除当月考核奖；工作出现严重失误，对学校造成不良影响的，扣除当月全部考核奖；对学校工作有重大贡献者，另当奖励。

四、考核办法

坚持客观公正的原则，对工勤人员的德能勤绩按月进行考核。

（一）考核小组审核。考核小组由组长李雨洋，副组长陶真荣，组员由验收食材人员组成。

（二）建立工勤人员集体谈话制度。对考核不称职的工勤人员进行集体谈话，及时指出问题，帮助端正认识。

五、考核结果

（一）根据当月考核等次发放月考核奖，考核为不称职的，取消当月考核奖。

（二）当年考核累计三次为不称职等次的，辞退。

（三）如发现在考核中弄虚作假，徇私舞弊等人为干扰因素，由考核小组集体研究处理。

六、本方案自2017年2月20起执行，并在执行中不断修订完善。

大山乡松明小学

2017年2月18日

食堂工勤人员考核表 篇2

一、出勤纪律

1、每天早上八点按时到岗，不得迟到；

2、按规定时间下班，不得提前离开岗位。如果学校没有特殊安排，确认没有事情才可以离开岗位，但必须清洗好餐具并消毒。

3、有特殊事暂时离开岗位必须先请假，自行找到代岗人员后经学校领导及食堂管理员允许才能离开。

4、每天开饭前15分钟做好所有开饭准备工作，以便准时分餐（必须保证11:50准时给各班分餐）。

二、岗位纪律

1、服从学校领导及食堂管理员的工作安排。

2、上班期间不得做与工作无关的事情（比如打牌、打麻将、打游戏等）。

3、坚守岗位。未经领导同意，不随意离开工作岗位，以便处理特殊事务。

4、同事之间，要搞好团结，互相帮助。

5、每天分餐结束后，和老师一同吃饭，不另开小锅。

6、节约用水、用电、用气，不浪费粮食。每天工作结束必须将食堂内设施设备断水、断电、断气（特别注意将煤气闸阀细心关闭。）

三、卫生工作纪律

1、工作前、大小便后必须洗手。

2、上班时必须穿好学校统配的工作服，戴好工作帽。绝对不能把头发披着或外露。工作服弄脏了要及时清洗，养成良好卫生习惯。

3、不能穿工作服在工作场所以外闲游，上厕所时也不能穿工作服。

4、腐烂、变质或不卫生食品坚决不能加工，更不能随意丢弃，经学校领导检查允许后做好相应处理，严防食物中毒。

5、生熟食品要分开存放，不能生熟不分、冷热不分。以防食品有害细菌交叉感染。

6、各种餐具摆放要整齐，每次用餐后及时将餐具清洗消毒。

7、勤洗衣服、洗头，不染指甲。

8、每年定期进行体检，持健康证上岗。

9、每天要搞好好食堂环境卫生，及时清除产生的生活垃圾及废弃物。保持环境整洁。

10、非食堂工勤人员及食堂管理人员，禁止进入食堂操作间，以防细菌感染。

11、食堂内食品、餐具等设施设备不得带走、占为己有或转借他人。

四、安全工作纪律

1、每天下班时用三分钟时间检查食堂内设施设备安全情况，暂且不用的电器要将电源插头拔掉。有可能打雷的天气要将所有电器插头拔掉（主要是春夏两季），以防电器遭雷击，造成事故或不必要的损失。

2、检查好食堂内设施设备后，确认关好门窗后方能离开工作场所。

3、要树立“警钟长鸣”的安全观念，做好食堂工作的“防蝇、防破坏、防鼠、防投毒、防盗”五防工作。

学校工勤人员考核细则 篇3

一、基本原则

坚持实事求是的原则，坚持公开、公正、公平的原则，坚持定性与定量相结合的原则，坚持平时考核与年终考核相结合的原则。

二、考核组织机构与职责

为加强考核工作，成立学院管理和工勤人员工作绩效考核委员会，由院长任主任，分管行政、教学和后勤工作的副院长任副主任，成员包括人事处、院办、监察室、财务处、总务处、教务处、工会等部门负责人，委员会下设办公室，院办主任兼办公室主任。

委员会负责制定、修改、解释本办法，裁定考核争议和申诉事项，指导与协调各部门考核小组开展工作。

各部门作为一个考核单位，成立考核小组，对所属人员进行考核。

三、考核范围

学院在编的管理、工勤人员和人事代理人员。

四、考核内容及考核办法

(一)按照干部管理权限，副科及以上干部分层进行考核。

(二)对管理和工勤人员的德、能、勤、绩、廉五方面进行考核，实行百分制考核(详见附件)，管理和工勤部门其他系列专业技术人员的科研考核见《教研科研工作考核办法》。

五、考核等级标准

备注：优秀等级人数不超过考核人数的15%。

六、考核程序

(一)考核准备。各考核小组组织本部门人员学习有关考核文件，做好考核动员工作。

(二)个人自评。被考核人根据考核内容进行自评，填写《山西水利职业技术学院教职工绩效考核登记表》。

(三)各考核小组对考核对象在民主测评基础上，形成部门考核意见和等次意见，填写《山西水利职业技术学院教职工绩效考核登记表》。

(四)考核委员会对各考核小组提出的考核意见进行评议、审核，确定考核等次。

(五)报学院考核领导组审定。

七、考核结果的使用

食堂工勤人员考核表 篇4

5河南财经政法大学

管理及工勤人员年终绩效考核管理办法（暂行）

为加强我校管理队伍建设，提高管理工作效率，结合我校教学、科研、管理人员等分类考核的特点，制定学校管理人员年终绩效考核办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进学校可持续发展为目标，以激发、调动学校管理人员工作积极性、提高工作效率为目的，坚持客观公正、民主公开的原则，逐步建立以工作实绩为核心的行政人员目标责任考核机制，为管理人员调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等提供科学依据。

二、考核原则

（一）客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣的原则。

（三）正确导向、有效激励、公平竞争的原则。

（四）定性考核与定量考核相结合的原则。

三、考核对象

学校机关处室及教学、教辅、研究单位的所有管理人员、图书管理人员、工勤人员等。

有下列情况之一者，只进行个人工作总结，不确定考核等次：

1.见习期未满的工作人员；

2.累计请事病假6个月以上的；

3.违反组织纪律、行政纪律或工作中有重大失误，未做出处理决定的。

四、考核内容

以德、能、勤、绩、廉为主，重点考核工作实绩。包括岗位目标任务完成情况；履行岗位职责情况；遵章守纪、廉洁自律情况；上级交办各项任务的完成情况等。

五、考核办法

（一）年终管理人员绩效考核，由学校对机关处室、各教学、教辅、科研等单位进行整体考核，各单位对个人进行具体考核。

（二）各单位成立年终绩效考核领导小组，负责制定本单位具体考核办法。根据每人的履职情况，确定考核档次；考核档次分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。根据考核档次与年终绩效工资挂钩。

六、有关规定

1.有下列情形之一者直接进入基本合格等次：

（1）校党委会、校长办公会决定的有关事项，未按要求落实或落实不力，造成重大影响者。

（2）参加学校统一组织的集体活动，未履行请假手续无故缺席累计三次以上者。

（3）工作时间不认真办公，从事与工作无关的活动，在学期内检查中发现两次以上者。

（4）一学期累计病假超过15天、事假超过10天者。

（5）一学期无故旷工一天者。

2.有下列情形之一者直接进入不合格等次：

（1）违反有关规定受到上级主管部门通报批评者；

（2）工作中出现重大失误给学校或全局工作造成重大损失或恶劣影响者；

（3）一学期内无故旷工累计达到三天者。

食堂工作人员考核细则 篇5

1.严格执行食品卫生法及园内各项规章制度违反一次视情节扣1分。

2.食堂工作人员不得在厨房内接待外人，发现一次扣当事人3分。

3.食堂内及休息室卫生不合格扣责任人3分，有死角的扣3分。

4.按餐饮卫生制度要求洗刷餐具（一刷、二洗、三冲、四消毒）少一项扣4分，洗刷餐具不干净扣4分（有菜叶、饭粒、残渣等）。

5.食堂用具（盆、桶等）不能在消毒柜内消毒的要每两周用大锅烧开水消毒一次，漏消毒一次扣当事人3分，应该消毒的用具有漏消毒的扣2分。夏季每周1次，冬季每月2次。

6.进入食堂工作时不戴工作帽不穿工作服的每次扣2分，穿工作服上卫生间发现一次扣2分。

7.菜刀、菜板要生熟分开，不分开用的发现一次扣当事人3分。

8.菜、米在下锅前没有洗干净的扣1分。

9.食堂工作人员不得把食物及蔬菜私自留下和放起来，如发现一次扣当事人3分。

10.不得把食堂内的食物送给他人，发现一次扣当事人3分。

11.食品、蔬菜等食物由于采购、贮存、制作等方面出现问题，造成食物中毒事故，视情节对相关责任人进行处理，最低扣相关人员20分。

12.食堂的炉灶要做到人走火灭，如发现一次人走以后有火，扣当事人2分。

13.爱护设施和公物，如工作失误损坏公物的一次扣当事人2—4分。损坏公物按物品的造价赔偿。

食堂工勤人员考核表 篇6

通过对全体食堂工作人员的全面考核，使每一位职工树立正确的劳动态度、道德品质，提高技术业务能力，促进全体人员学技术、学管理的积极性，不断改进食堂面貌，更好的为师生服务。

一、考核内容：

（二）出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到早退。迟到、早退每次扣币10元。积极参加食堂组织的培训，不参加每次扣币20元。

（三）工作情况

1、文明礼貌。工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。

2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。

3、节约用水，工作完毕要关掉水龙头，若让水白白流掉发现一次扣币20元。用电要人走灯灭，人走灯不灭者每次扣币20元。

4、精打细算，勤俭节约，视学校为家，视学生为子。让学生吃饱饭、吃好饭、少剩饭、不浪费粮食。工作人员应根据学生个体差异适当增减饭菜量，将剩饭剩菜总量控制在每天半桶以下。若超过此量则每天扣币100至300元。

（四）卫生情况。

1、个人卫生

做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰；工作时戴好工作帽和口罩，上卫生间要脱掉工作服，若违反一次扣币30元。

2、食堂卫生

食堂灶台干净整洁，用具摆放规范整齐，操作台面无灰尘，食堂地面干净明亮，食堂内外无蜘蛛网。若达不到以上清洁卫生标准，每人扣币20元。

3、环境卫生

保持食堂周围环境整洁卫生，物体摆放有序，地面无垃圾，水沟无污垢。若达不到以上清洁卫生标准，每人扣币20元。

二、奖惩办法

为加强考核工作，由总务处牵头组成考核小组，每学期考核四次，并将考核结果公布于众，对成绩优秀者予以奖励，对成绩不合格者予以适当惩处，并定期培训。对违反学校规章制度者，视情节轻重，予以批评教育；造成严重后果的，予以辞退直至追究刑事责任。

工勤人员考勤制度 篇7

为加强街道公益性岗位人员管理，树立“团结、廉政、务实、创新”良好的街道形象，营造有序井然的工作秩序，提高为民服务办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度：

一、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向负责人或分管领导请假，事后补假一律按早退处理。

二、请假、开会、办事等不能到岗的，须提前告知负责人或分管领导，同意后方可有效，否则按迟到和早退计算。各社区和各科室考勤在每月20日前报党政办，经审核后上报主管部门。

三、迟到、早退按分钟计算（以交通车到达时间为准），迟到、早退超过30分钟按旷工半天计算，月累积迟到、早退3次按旷工1天计算。

四、实行请销假制度：

1、街道公岗人员凡到政府取文件，外出前必须在党政办登记，并在两个半小时内返回。学习开会人员必须由科室长和分管领导批准，否则按迟到、早退计算。

2、因病、因事不能正常工作的，必须办理请假手续。

3、婚假：按照国家有关规定休假3天，符合晚婚年龄 1的初婚青年，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定节假日）。

4、丧假：如遇公益性岗位人员直系亲属去世，按照国家有关规定给假3天。

5、产假：按照国家有关规定休假90天，晚婚生育第一胎，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天,遇法定长假顺延（产假含周六、周日和法定节假日）；节育措施：（放环2天假，取环1天假）；人流休假规定：（怀孕不满3个月休20天，3个月以上不满4个月休30天，4个月以上休42天）；人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师开具有效证明并上报党政办公室，经分管领导同意后可适当放宽。

6、护理假。享受护理假的公益性岗位人员。其16岁以下子女患病时，夫妻一方凭医院证明享受护理假。男女双方全年累计为45天，每超1天，扣全年目标管理奖的5％，累计超过半年的发给病假工资或劳保工资。

7、18岁以下子女开家长会，凭学校家长会通知书经分管领导批准后方可参加家长会。

8、公益性岗位人员利用业余时间参加夜大、职大、党校学校等继续教育的，参加集中学习、考试须持学校有关通知方可请假。

9、假期满后，应及时销假；因特殊情况需续假时，须

在假满前提出申请，获准后方可续假。

五、公益性岗位人员请病假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上须附疾病证明书，报主要领导审批；病假一天扣本月出勤奖10元。

六、工作人员请事假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上由主要领导审批；事假一天扣除一天工资，在科室评优时作为参考条件；事后请假一律无效，并按旷工计算。

七、旷工半天，扣1天工资；旷工1天，扣三天工资；旷工或无正当理由逾期不归连续15天，或者一年内累计超过30天的，按《 管理规定》，予以辞退。

学校工勤人员聘用合同 篇8

甲方：威宁县云贵乡中心学校

乙方：张华

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自

愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。

第一条 工作岗位

乙方原是云贵中心学校代课教师，根据教育局相关文件要求，乙方自愿由代

课教师转为工勤人员，自签约之日起，聘用乙方为甲方的工勤人员。第二条 工作职责

乙方负责甲方学生食堂的日常采购工作。

第三条 合同期限1、2、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止。聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方

意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘用期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个

月书面通知对方。

第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并

对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务情况，按月准时核发乙

方应得的工作报酬。

2、乙方的权利和义务

（1）乙方每月有权获得甲方支付的工资（工资标准以县教育局文件为准）。

（2）乙方必须接受甲方考核。

（3）乙方在甲方聘用期间，乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院

费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方

不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，全额

享受甲方工资。乙方非因公负伤、致残的医药、住院费用及其它一切

责任，全部由乙方自己承担。

（4）乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可按规定予

以处理。

（5）乙方必须保证采购质量和数量，因食品质量问题导致甲方师生中毒或

死亡，一切责任由乙方承担。

第五条合同的解除或终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协

商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）不能履行工作职责，不服从甲方工作安排的。

（2）严重失职，给甲方利益造成重大损失的。

（3）被依法行政拘留、刑事拘留的。

（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第六条合同解除处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。

22、甲乙双方解除合同后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间

由甲方提供的设备和财产，交接手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

第七条违约责任

合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。任何一方给对方造成经济损失的，应赔偿对方经济损失。

第八条争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第九条合同效力1、2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定

与本合同具有同等效力。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法人代表（签字）：

代理人（签字）：

学校临时工勤人员聘用合同 篇9

甲方：高庄小学(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬及每月元

2、乙方的权利义务

(1)学校所有劳务、打扫卫生、清理垃圾、清理厕所有乙方负责(2)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(3)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。

3.其他事宜

（1）、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。

（2）、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

（3）、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。

甲 方（盖章）：乙 方（签字）：