精神文明建设工作开展情况

精神文明建设工作开展情况（通用11篇）

精神文明建设工作开展情况 篇1

精神文明建设工作开展情况

五年来，永平县广电局在县委、县人民政府的正确领导下，深入开展文明单位创建活动，使全局的精神文明建设不断深入发展，单位干部职工没有1人参与练习法轮功,无1人违反计划生育政策超生，无1人违法犯罪，展现了广大干部职工的良好精神风貌。

我局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强社会主义核心价值体系建设、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观为主线，坚持新闻宣传“立”局、广告创收“强”局、良好形象“树”局的指导思想，以提高服务大局、服务中心、服务发展的能力为目标，解放思想，开拓进取，锐意创新，新闻宣传坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实“三贴近”；事业建设加大投入，努力提高广播电视覆盖率，提供优质的广播电视信号，满足广大人民群众的收听收视需求，实现社会效益和经济效益“双赢”。“十一五”期间，新闻宣传、村村通、中央和省级广播电视节目无线覆盖等工作均取得了喜人成绩，为永平县广电事业的快速、健康、持续发展保持了良好的势头，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的思想保障、舆论支持和精神动力，2007年、2008年连续两届被县委表彰为文明单位，2010年被大理电视台评为电视新闻宣传先进集体。现将我局精神文明建设工作五年来开展情况汇报如下：

一、班子建设强素质，创建工作抓落实

一个团结协作、开拓创新、凝聚力强的领导班子是做好一切工作的前提。我局始终把提高班子成员的综合素质，加强班子的凝聚力放在首位。为把班子建设成“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子，我局有计划地安排班子成员参加党校培训和上级主管部门举办的政治、业务培训，为班子成员订购优秀书刊，以集中学习和分散自学相结合的方式认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高领导班子的领导决策能力和业务工作本领。局班子成员坚持民主与集中相结合的原则，凡是确定和部署重大工作任务、人事、重大财务开支、查处违纪问题以及涉及职工切身利益等重大事项，都由局务会集体研究决定。班子成员以全心全意为人民服务为宗旨,以广电为家，以做大做强广电事业为目标，团结协作，各负其职，尽心尽职做好各项工作。从2007年、2008年连续两届荣获县委表彰的文明单位称号以来,我局始终把文明创建工作贯穿到全局工作中，通过抓好文明创建促广电事业发展，在发展中注重抓文明创建工作，使文明创建与推动广电发展有机结合起来，根据具体情况及时调整充实文明单位创建工作领导小组成员，局长亲自任组长，负总责；支部书记和副局长任副组长，各负其责，具体抓；各台、站、室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。领导小组下设办公室，具体负责创建活动的日常工作，从而形成了

人人参与，事事有人管，层层抓落实的创建工作格局。每年年初，都专门召开创建工作动员大会，部署安排全年创建工作，制定创建工作方案，明确创建工作考核的重要内容。此外，我局还把创建工作列入每次干部职工大会的议题，做到逢会必讲，使文明创建工作深入人心，人人参与，常抓不懈。创建工作领导小组定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，使创建工作经常化、制度化、规范化。

二、加强职业道德建设，不断提高干部职工素质

道德建设是精神文明建设的核心问题。我局购买《公民道德建设实施纲要》、《八荣八耻党员干部读本》和《社会主义核心价值体系学习读本》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》下发干部职工人手一册学习，结合我局工作实际，组织干部职工进行职业道德教育。广播电视媒体是宣传精神文明的窗口，我们要求全体干部职工都要严格要求自己，做精神文明建设的带头人。首先，加强对新闻队伍的经常性政治学习和思想工作，帮助他们摆正自己的位置，树立责任感、使命感和光荣感，严格遵守《中国新闻工作者职业道德准则》，自觉维护新闻工作者的良好形象。其次是严格行业内部管理。电台、电视台根据《中国新闻工作者职业道德准则》和中宣部、广电总局、新闻出版署、中国记协《关于禁止有偿新闻的若干规定》，结合本部门实际，制订了相应的制度，以约束记者和工作人员的言行。坚持新闻的真实性和原则性，执行新闻为人民服务，为社会主义服务的方针。杜绝假新闻和有偿新闻，严禁利用约稿、采访、制作节目、播出等工作条件，向被采访人和单位索取或变相索取钱物等不正当行为。几年来，我局新闻工作者从未出现收受礼金财物现象，树立了良好职业道德形象。

为使思想道德建设在全局形成风尚，我们还注重抓好以下工作。一是在局党支部的带动下，各部门认真组织开展了“深入贯彻落实科学发展观”、“三增强”主题教育，把学习贯彻省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求作为工作的重要内容；二是开展了廉洁自律清理工作和警示教育。在全局领导干部中进行自重、自省、自警、自励教育，并自我对照检查；三是制订了《永平县广电局党员干部警示提醒制度》、《永平县广电局党风廉政建设制度》、《永平县广电局服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施办法》、《永平县广电局行政负责人及局属各部门负责人问责暂行办法》、《永平县电视台新闻工作者守则》等规章制度；四是加强培训，提高队伍素质。

我局各级领导在抓好本单位精神文明建设的同时，自觉做到廉洁勤政，对中央《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费的若干规定》、《党风廉政建设准则》和省委、省纪委提出的“五不准”和省政府关于公务员的“八条禁令”坚决贯彻落实，为全局干部职工做出了表率。坚持领导干部每年过两次民主生活

会，并按照县委有关要求进行对照检查。多年来，全局没有发生贪污、受贿、行贿等违法犯罪案件。

三、开展群众性创建活动，把精神文明建设变成每个干部职工的自觉行动

作为宣传单位，局党支部明确要求：宣传精神文明建设的人必须自己首先做文明人。为了把精神文明建设落到实处，使我局的创建工作深入人心，在局党支部和局精神文明建设领导小组的领导下，开展了“文明家庭”、“文明台站”、“文明楼院”等文明细胞评比活动，通过每个台站、每个楼院、每个公民的具体行动展示我局的文明风貌。我局被评为五好家庭的有12户。此外，一年来我局干部职工发扬中华民族一方有难八方支援的传统，在开展扶贫济困献爱心活动中，共向困难家庭和挂钩村捐送款物合1万余元。

四、加强综合治理工作，创造稳定的工作环境

我局担负着全县的广播电视宣传工作任务，是县委、政府的重要喉舌。全局有7个要害部位，安全保卫任务十分繁重。为保证广播电视的安全播出，有一个安定的环境，局里始终把治安工作和安全生产作为精神文明建设的一个重要方面来抓，坚持“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”的方针，狠抓大治安小环境的整治。局上成立了综合治理工作领导小组，局长亲自任组长。在工作中，我们做到四个坚持，一是坚持经常性安全生产、安全保密教育，增强防治意识和安全保密

意识，发挥职工的作用，做好群防群治，安全生产、安全播出工作。二是坚持推行治安责任人和安全生产责任人制度。每年，由局领导与局属各部门负责人签订治安责任书和防火责任书，与生产责任人签订安全生产责任书，落实“谁主管，谁负责”的原则，自觉做到“管好自己的人，守好自己的门，看好自己的物，做好自己的事”。一年来，全局没有发生重大伤亡和失泄密事故、失盗事故，消除了火灾隐患。三是对全体干部职工进行法制教育，增强法律意识。我们把对全体干部职工进行普法教育作为精神文明建设的重要内容。我局成立了由局长任组长的“五五”普法领导小组，制订了“五五”普法规划，购买法律书籍，做到干部职工人手一册。通过这些工作，干部职工学法、懂法、知法、用法的意识大大增强，有力地防止了违法犯罪案件、治安案件的发生。

二○一二年二月二十八日

精神文明建设工作开展情况 篇2

关键词：生态建设,小流域,综合治理,水土流失,水土保持,宁夏西吉

近年来, 随着农业经济的发展, 西吉县出现严重的水土流失, 生态环境也不断恶化, 严重破坏了当地的生产生活状况, 制约了地区经济的发展, 阻碍了农业增产与农民增收。因此, 为保障西吉县“三农”工作的顺利开展, 迫切需要采取措施防治水土流失, 改善当地生态环境状况。

1 西吉县水土流失基本情况

西吉县位于宁夏南部山区, 土地总面积3 144 km2, 水土流失面积占总面积的90.1%。境内地貌类型分为3种, 分别为黄土丘陵区、土石山区和川道区。区域为地形破碎, 沟壑纵横, 严重的水土流失以及生态环境的恶化制约了地区经济的发展, 阻碍了农业增产与农民增收。采取措施防治水土流失, 改善当地生态环境状况是全县“三农”工作的重点项目。

2 西吉县水土保持工作开展情况

西吉县把防治水土流失、改善生态环境作为解决“三农”问题的突破口, 提出了“生态立县”战略。按照“预防为主、因地制宜、因害设防”的原则, 进行退耕还林 (草) , 加强农田及基础设施建设, 着手生态移民, 加快调整农业结构, 开展封山禁牧等, 紧紧围绕水土流失治理开展水土保持工作, 水土保持生态环境建设工作卓有成效。

2.1 全方位开展水土保持工作, 生态环境建设步伐加快

西吉县优化水土流失治理措施, 调整工作思路, 使水土流失治理由过去的分散治理转变为以小流域为单元、以坝系建设为主体、以骨干工程为龙头的规模综合治理;转变过去的粗放治理模式, 逐步采取综合集约治理方式, 例如陡坡种林草、缓坡设农田、沟道设坝系、农技进农田;由注重生态效益型转变为生态、经济、社会效益融为一体型。截至2012年底, 已建成高标准治理小流域61条, 兴修基本农田2.19万hm2, 造林1.43万hm2, 种草7 986.67 hm2, 完成水土流失治理面积496.25 km2;兴建水保骨干工程108座, 淤地坝86座, 小型水保工程2.6万座 (处) , 全县累计治理水土流失面积1 536 km2, 生态环境得到显著改善, 治理区实现了“水不下山, 泥不出沟”, 成效显著。并且境内包括小甘井在内的7条小流域治理获得水利部、财政部的全国水土保持生态环境建设“十百千”小流域称号[1,2,3]。

2.2 秉持可持续发展理念, 探索防治水土流失的新道路

西吉县秉持可持续发展理念, 结合本地实际情况开发了“坝窖池田”联用模式, 并首先在聂家河小流域进行试验示范, 建设了聂家河集水经济型示范小流域。聂家河小流域位于曾被称为“不治之河”的滥泥河流域, 总面积46.66 km2，水土流失面积占96%以上, 是一个生态环境恶化的地区2000年开展小流域综合治理以来, 以雨水集蓄利用、发展节水灌溉为突破口, 综合利用集雨节灌及“坝窖池田”联用模式, 以淤地坝建设为引导, 主要方向为高效利用水资源。在丰水期间利用抽水泵等设备将坝内蓄水抽送到地头预存水的池子中, 作为今后缺水期的备用灌溉水。这种预存方式不仅有利于提高水坝蓄水量, 使小型水保工程成为坝系的一部分, 同时调整了用水时序, 减少了蒸发和入渗, 达到了高效利用水资源的目的。

2.3 整合项目, 加快小流域综合治理步伐

以小流域综合治理为龙头, 统一规划, 优化资源配置对山区水资源与农田、山林、道路进行综合治理, 实现经济效益、生态效益、社会效益协调发展的新格局。先后完成了沙岗子、扫竹林、韩垴、新克、庙湾5条流域综合治理与扶贫开发项目, 完成骨干坝13座, 中型淤地坝3座等, 大力控制了水土流失, 增加了农民经济收入, 提高农业综合生产能力, 促进了区域内经济稳定发展, 改变了生态环境, 提高土地水资源利用率。

3 存在的问题

回顾过去, 展望未来, 虽然西吉县水土保持工作取得了一定的成绩, 但水土保持生态环境建设仍任重而道远。一是由于西吉县属贫穷落后地区, 一些部门、地方和个人的法制观念淡漠, 人为造成新的水土流失的现象还时有发生, 如有的偏远山区群众有耕种荒山现象, 有的生产建设单位返还治理达不到治理标准或治理标准较低等问题仍然存在。二是有的地方群众对水土保持工程设施保护不力, 随意破坏现象时有发生。三是坡面治理上单位面积国补投资太低, 群众自筹资金较大, 达不到很好的治理效果。四是水土保持工程后续管护单独靠水保部门难以落实, 主要靠地方政府、村委会和群众参与加强水保工程管护工作[4,5,6,7]。

4 工作思路

西吉县近期水土保持生态环境建设的主要任务如下:水土流失质量方面, 到2020年西吉县新建淤地坝100座, 治理水土流失面积500 km2, 以保证10年内完成全县75%以上水土流失面积的治理, 全面控制水土流失发展态势;在项目的争取上, 计划“十二五”期间, 争取浅岔河、西滩2条小流域坝系工程立项实施, 积极争取吉强、腰巴庄项目区重点综合治理项目, 震湖坡耕地综合治理试点项目, 易灾地区生态环境治理西吉县城区治理项目, 滥泥河 (左岸) 综合治响, 所以应在确保水利工程施工建设顺利实施的基础上, 做好水土保持工作。上文针对目前我国水土流失情况及其对水利工程的影响, 从水利工程的规划设计、施工和管理等各个环节提出做好水土保持工作的对策, 进而确保我国生态环境的可持续发展, 确保水利工程建设项目的社会和经济效益的充分发挥[3,4]。

参考文献

[1]王春玲, 李世明, 王久丽.小流域综合治理效益评价管理信息系统的研究与应用[J].北京林业大学学报, 2001 (2) :56-59.

[2]林永贤, 蔡志发, 郑海车, 等.平和东固陂小流域水土流失综合治理成果及其效益分析[J].福建水土保持, 2001 (4) :31-33.

[3]康纪权.低山丘陵地区综合治理水土流失的有益探索:灌阳县长坪长江小流域综合治理的调查[J].计划与市场探索, 2001 (7) :45-46.

[4]彭珂珊.小流域综合治理在水土保持中的特殊作用及发展途径[J].水利水电科技进展, 2001 (2) :7-9.

[5]段文标, 余新晓, 侯旭峰, 等.北京山区石匣小流域综合治理可持续发展评价与分析[J].水土保持学报, 2002 (4) :87-91.

[6]李世华, 李壁成, 胡月明.黄土高原小流域景观虚拟现实技术研究与应用[J].水土保持通报, 2003 (5) :50-53.

精神文明建设工作开展情况 篇3

关键词：管理机制 保障机制 思想引领 素质引领 文化引领

12月20日，全国精神文明建设工作表彰大会在北京召开，吕梁供电公司作为全国文明先进单位，荣获全国文明单位荣誉称号。近年来，吕梁供电公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建全国文明单位作为提高企业素质、促进科学发展的有力抓手，扎扎实实开展创建活动，电网规模日益扩大，文明形象不断提升。通过创建工作，该公司总结提炼出一套适应公司发展的精神文明建设工作模式和工作方法。

1 重机制 树形象 创建绽开文明花

建立标准，完善管理机制。该公司党政领导历来重视文明创建工作，从规范创建活动，提高创建水平出发，制订了《吕梁供电分公司关于开展创建文明行业活动的实施方案和考核细则》，修订和完善了支公司、直属单位、班组等各类创建标准和考评办法，将领导班子建设、创建机制、优质服务、行风建设等六个方面的考核内容细化成31条考评标准，形成了一个横向到边、纵向到底的完整的创建标准体系。并且及时调整精神文明建设领导小组，始终保持了精神文明建设机构健全、人员充足、队伍团结，充分保证了此项工作顺利开展。

严格考核，完善保障机制。该公司将文明创建工作纳入党建目标责任制考核和绩效考核范畴，严格奖惩，动态管理。每两年都要对精神文明建设先进单位进行表彰、评比、奖励，充分调动了基层单位开展文明创建工作的积极性。坚持定期制定文明创建工作规划和年度工作计划，将各项目标细化量化，责任到人，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核,保证了创建活动有序开展。经过多年持之以恒的努力，该公司已经形成了具有“长期性、稳定性、规范化、制度化”特点的文明创建工作机制。

公司先后被授予“全国精神文明建设工作先进单位”、“山西省文明和谐单位标兵”、“国家电网公司文明单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。分公司阳光住宅小区被全国妇联、民政部、环境保护部、文化部、国家广电总局五部委联合授予“全国创建学习型家庭示范社区”荣誉称号。2011年12月20日，在全国精神文明建设工作表彰大会上，荣获“全国文明单位”荣誉称号。

2 重创建 提素质 文明新风沐吕供

为进一步加强文明创建活动的辐射力和影响力，该公司不断强化文明创建与企业中心工作的融合渗透，拓宽工作思路，引深工作内涵，坚持思想引领、素质引领、文化引领，推动公司文明创建工作深入开展。

坚持思想引领，充足文明创建精神动力。该公司将员工思想道德教育、形势任务教育、理论教育作为精神文明创建工作的核心任务。坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，教育员工树立坚定的理想信念。强化员工的政治意识、责任意识、大局意识。同时坚持每季度开展员工思想状况分析和专题调研，加强人文关怀和心理疏导，打造了一支有高党性、高觉悟的员工队伍。

坚持素质引领，打牢文明创建工作基础。该公司始终把建设高素质员工队伍放在事关企业发展的战略位置，一手抓思想道德素质，一手抓业务技能素质，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。出台了《进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的实施方案》及57条具体实施细则，提高了员工队伍“政治素质、专业素质、文明素质”。与此同时，该公司从加强培训入手，制订了“三年万人培训晋级”计划、建立了员工业务培训、岗位练兵等多层次、多形式的员工培训体系，大力开展全员培训。2011年举办了两期领导干部管理能力提升高级研修班，积极开展技术技能比武和劳动竞赛活动，以提高员工从业素质和工作技能。

坚持文化引领，拓展文明创建工作内涵。该公司以弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为主线，在公司内部大力开展“建设和弘扬统一的企业文化”主题实践活动，建设“以文铸魂、以文塑形、以文育人、以文兴企”的特色文化，丰富企业文化底蕴。所属交城支公司开展“一卡两书三思考”（一卡，便民服务卡；两书，党员安全责任书、党员形象责任书；三思考，今天我上班要做什么、做了什么、做得好吗）活动、汾阳支公司“我是党员，安全向我看齐”活动、岚县支公司 “五个服务”（阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务）活动、继保所 “三无一创”（党员身边无违章、无差错、无事故、创先进）活动、试验所“感动试验?讲述身边的人和事”活动、变电二工区“每周一课”活动、输电二工区开展“亲情短信”、“幸福家园”等活动，充分彰显了企业文化凝心聚力、提升管理、塑造形象的功能，豐富了员工业余文化生活。

3 重实效 结硕果 满园春色绽芬芳

文明创建工作的深入开展，为该公司电网建设、安全生产等各项工作再上新台阶提供了有力保证，员工的政治素质、专业素质和文明素质得到全面增强，企业科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力持续提高。

电网建设成绩突出。“十一五”期间，省公司为吕梁电网投入资金35.4亿元，新增35千伏及以上变电站21座，35千伏及以上线路67条，相当于再造了一个吕梁电网。吕梁电网初步形成了以500千伏为主电源、220千伏为骨干网架、110千伏为配电网络的电网格局。创建国网公司一流县供电企业1个，建成新农村电气化县2个、电气化村170个。该公司编制的“十二五”配电网滚动规划已顺利通过省公司内省。新一轮农网改造升级工程中，全部完成农网改造升级项目51项，完工率达100%。

典型选树成效突出。文明单位创建过程中，分公司大力选树具有电网企业特色和时代特质的先进典型，多角度挖掘各单位业绩突出、特色鲜明、具备推广价值、员工普遍认可的模范。先后选树了国家电网公司“劳动模范”——变电一工区主任武振胜、身患重病依然坚守岗位的全省电力系统十大明星职工——交城支公司农电股副股长王惠芳、57岁毅然选择最艰苦的巡线工作的输电一工区老劳模蔚述厚、输电战线冉冉升起的技术新星——输电二工区生产办副主任兼带电作业班班长侯勇才以及全省绝缘油色谱操作技能综合考核第一名获得者——试验所油试验班班长王红艳等先进人物，切实用身边人、身边事教育和引领广大干部员工自觉践行国网公司基本价值理念，使典型更具有广泛的代表性和较强的可学性。

国家电网品牌形象突出。深入开展“品牌传播年”活动，“户户通电”工程，规范各类场所的环境建设。积极开展“送温暖、献爱心”活动，累计捐款10万余元。坚持“金秋助学”公益活动，截止目前，共筹集资金20余万元，资助44名困难学子圆了大学梦。开展关爱农民工子女志愿服务活动，员工捐赠书籍、学习用具260份，惠及农民工子弟300余名。活动的开展，进一步加强了“国家电网”品牌的塑造、传播、维护与推广，提升了企业美誉度，树立了责任央企形象。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。吕梁供电分公司将以荣获全国文明单位称号为契机，为起点，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步巩固和提升文明单位创建成果，不断完善创建文明单位长效机制，继续广泛深入开展员工精神文明创建活动，不断开创工作新局面，谱写文明工作的新华章。

西布河中学生态文明建设开展情况 篇4

让阳光,雨露洒满校园

党的十八大提出大力推进生态文明建设，以独立的篇章系统提出了今后5年大力推进生态文明建设的总体要求，并把生态文明建设放在事关全面建成小康社会更加突出的战略地位，纳入社会主义现代化建设总体布局。生态文明建设要求创新教育观念，也就是用生态系统观来认识教育及其功能。西布河中学一贯注重生态文明教育，我校积极创建生态文明示范学校，通过倡导生态文明理念、普及生态文明知识、开展生态文明实践、改善办学条件，形成了尊重自然、顺应自然、保护自然、崇尚生态文明的良好校风。一、一个“阳光”理念

1.创建有理念——学校管理只有真正确立“以人为本”的思想，才可能实现“理念共享、愿景共生、行为互动、共同发展”的理想局面。多年来，我校致力于依法治校、民主办学，以科学发展观为指导，以推进素质教育为核心，将生态文明贯穿于学校工作的各个方面，逐步形成了具有花中特色的办学理念。

三十载岁月打磨，几代师生的孜孜探索，花中精神的内涵不断得到丰富与拓展，学校的办学理念也在传承中更新。在“让每位学生都得到更好的发展”的基础上，我校将教师发展作为学校发展重要因素，提出了“让每位师生都得到更好的发展”的办学理念。

为了进一步丰富学校内涵，我校提出了 “质量更优秀、特色更鲜明、社区更满意”的学校发展目标，提出“健康、阳光、好学、善思”的学生培养目标，提出 “师德高尚、业务精湛”的教师发展目标。如何才能在新时期更好地实现这些目标，我校提出了“打造阳光校园，发展阳光教育”的理念，努力把学校建设成为阳光下师生共同成长的学园、家园、乐园和花园。2.创建有组织——成立生态文明教育示范学校创建领导小组，由邓勤校长亲自抓、丁连伟书记分管，各部门成员职责分工明确，工作有实效。

3.3.创建有保障——制订生态文明教育示范学校创建规划，并纳入学校总体发展规划中；创建活动的工作计划和总结、文件通知、会议记录等资料齐全。有明确的环境保护、生态文明建设、污染防治、节能减排等规章制度，并上墙公示。设有生态文明教育专项经费，有针对性的实体投入。

校务民主公开，充分发挥工会组织和民主党派对学校工作的监督，学校对所有重大问题全部公开，并且成立校务委员会，参与并决策每年的教师招聘、职称评定、考核等重大工作。学校每年至少召开两次教代会，校领导和中层干部定期向教师公开述职，认真听取教代会代表的意见和建议。广开言路，利用校长信箱和师生访谈，以及家校通平台、飞信、QQ、微博等现代通信媒体与广大教职工交流、沟通。

4.创建有宣传——全校师生生态文明知识普及率及生态文明教育示范学校创建知晓率高，我们通过环境布置和电子屏、微博、数字平台等现代媒体向广大师生和家长宣传生态文明理念，为生态文明教育营造积极的社会氛围。

二、两个“绿色”体系 1.阳光课程

七彩校本——开发与实施校本课程是我校的传统项目，我校积极开发和利用各种课程资源，提供丰富多彩的、基本能够满足学生需要和选择、充分体现学校亮点的课程“超市”。早在2年前，我校就开设了几种“课外兴趣小组”活动，其中“编织”、“中西餐”、“名著阅读”等内容沿袭至今，成为我校的经典课程。

在坚持开设了10多年后，我校的校本课程体系渐趋完善，形成七个系列30多门课程，学生走班上课，自主选择，增加了校本课程的选择性、综合性和趣味性，为学生的多元发展服务。我们将生态文明教育纳入校本课程，《草木中的秘密》、《科技环保》、《趣味物理实验》、《趣味心理》、《名著、名曲、名画赏析》等。每学期的学生作品展、学生活动展、校本课程汇报课、师生同台活动展等，为花中师生提供了更多的展示平台，师生们也在一次次展示评比中收获了成功与自信。绿色课堂——教学工作作为学校的中心工作，我校积极践行绿色教育的理念，创建绿色课堂，不断提升教学质量。

构建生命成长的绿色课堂。我校将学科培训与课堂教学实践相结合，开展课堂教学研讨，深入研究“板块三串式”课堂教学，优化“聚集课堂”活动，借助网络平台评课，让教师在上课、评课中逐步提高课堂教学品，让我们的课堂充盈生机、活力，智慧。

构建师生和谐的绿色课堂。我们倡导“顺应孩童的天性，尊重学生的成长规律”，要求教师面带微笑走进课堂，营造活跃宽松的氛围，将生态文明教育巧妙融入日常教学中，政治老师兼职礼仪导师、语文老师和学生一起写绿色作文、地理课上自编环保小报、信息技术课上绿色上网„„让每一节课成为师生共同度过的一段难忘的生命历程。

构建践行理念的绿色课堂。绿色课堂应该充分体现以人为本的理念，尊重学生的发展规律和知识的发展规律，是“减负增效”的有效课堂，现代媒体辅助、方法手段创新，学习轻松有趣，花中课堂成为师生共享的美好境界。充分利用微视频、淘题吧等平台和手持技术，以及校本化的作业集等，为学生提供个性化的学习方式，使得花中的课堂教学呈现出“学生动起来，课堂活起来，教师跑起来”的新气象。

特色德育——我校处于城郊结合地带，学生素质差异较大，为了提升学生的公民素质，探索以经典作品为引领，以艺术素养的提升带动学生整体素质的提高。自上个世纪末开始我校就开展了以“读名著、赏名画、听名曲”为主题的教育活动，通过学习优秀经典的民族文化，引导校园文化氛围向健康高雅的方向发展，以美辅德、以美益智、以美健体。

（1）美的熏陶——三十多年来，一代又一代的花中人围绕“三名”开展了一系列的活动，如今，独具花中特色的“三名”文化审美系列活动，已经成为校园里一道亮丽的育人风景线。

走进校园，桂苑荷塘、书画长廊、校史长廊、“三名”长廊映入眼帘，每周晨会、课间音乐、名著名曲萦绕耳边，每个楼层都围绕一个教育主题进行宣传展示，教室里的名人名句牌匾，“让每一个墙壁都能说话”，让学生在潜移默化中受到教育与熏陶。（2）美的课程——我校德育特色“三名”教育在开展十多年的基础上，逐步加强和完善。高格调的艺术精品不仅开阔了学生的视野，培养了自己的语言表达能力，而且大大激发了崇高的理想信念。我们坚持做到有目标、有阵地、有教材、有评价。

根据学生的年龄特征和各年级的学生发展目标，我们将30部名著、30幅名画和30首名曲分至各个年级段进行。担任“三名”教育的老师除音乐、美术、语文、心理老师外，还聘请了一些家长、社区人士、有专才的学生作专题讲座。

专门开设了“三名”课堂，编写“三名”校本教材，还通过评选阳光学子、开展问卷调查、毕业生座谈会、学生评价记录表等，对学生进行多元评价。

（3）美的舞台——一年一度的校园文化艺术节、读书节、纪念一二九歌咏比赛、班级文化展评、“我是校园小达人”学生风采展示，一次次校园作文大赛、征文竞赛、演讲比赛等，都为学生们提供了广阔的舞台。

学生用文学和书画作品，用形象生动的舞台剧，表现多姿多彩的校园生活。

2.绿色行动

常态护绿——推进全校师生植绿护绿活动常态化，将全校22960平方米土地依目前在校人数及劳动力情况分块，责任到人，对所属绿地进行植树造林、抚育管理等绿化活动。校园内林木环绕，生均绿化面积8.49㎡，绿化率高达50%。

环保行动——学院制订并推行无烟校园措施，禁止校园内吸烟。采用无纸化办公，利用校园网、教师QQ群、学校官方微博、数字化校园平台系统等传达信息。实施绿色上网工程，将生态文明理念植入网络建设中。

丰富活动——每学期我们开展生态文明教育的主题活动不少于2次；并能配合全年重大环保节点开展有特色的宣教活动。每学年开学初，学生处组织各班开展公益活动，筹得的善款用于帮助贫困学生。每年三月，花园中学义工服务队的同学们就在花中致愿社团的倡导下来到花园社区为群众进行以“节能环保，从我做起”为主题的环保宣传活动。每年世界环境保护日（6月5日），举行环保知识竞赛。

三、三方共建生态教育

1.团队协作——教师队伍的建设是学校办学品质提升的根本保障，学校一方面加强教研组建设，营造浓郁的教科研氛围，另一方面，针对不同的教师群体的发展特点，学校又专门成立了花中研究生工作室，园丁班主任工作室和青年教师成长营三个研究团队，更好、更快地促进教师专业的成长。

教研组主动发展显新貌——立足教研组主动发展规划，以优秀教研组创建为目标，以教师基本功比赛、同题异构教学公开课、微格教学研究、读书交流为载体，加快教研组主动发展步伐。

青教营踏实起步展风采——对职初教师进行专项培训，通过理论考试、专题讲座、教师基本功竞赛、微视频评比，帮助青年教师提高。

班主任工作室助推专业成长——专门成立班主任工作室，以班级特色活动和班主任专业化学习为抓手，通过一系列有针对性的班主任沙龙、教师荐文、研讨交流、班会活动研讨等形式，引领班主任队伍向专业化方向发展。

研究生工作室辐射效应初显——以研究生教师再发展为突破口，通过目标导航、专家引领、主题沙龙、聚焦课堂、论文交流、课题研究、博客建设、考核评比等，开展了丰富多彩的活动，实现了不同层次的发展。

2.家校携手——由于外来务工人员子女的大量涌入，我校的生源结构发生了很大改变，家庭背景差异较大，为了提高家庭教育的质量，争取更多家长重视家庭教育，我校成立家长委员会，努力办好家长学校，举办内容丰富、形式新颖的家长开放日，组织“我们在一起”教育咨询活动，使学校的教育工作最大程度得到家长的理解与支持；通过家长QQ群、短信平台等，及时向家长提供有关家庭教育的方法和技巧；通过家校联系本制度，让教师与家长互通孩子情况，让德育更具针对性。近期，我校又成立了家长工作室，邀请家长深度参与学校管理，为学校发展献计献策，使学校教育更具民主性、科学性。

3.社区共建——积极发掘并利用社会和社区德育资源，分别与对口小学、花西社区、钟楼区检察院等结成文明共建单位，取得了较好的效果。

派出所所长受聘为法制副校长，为学生作专题法制报告，组织学生到常州市看守所参观、钟楼区人民法院少年庭旁听对少年犯罪的审理，并开展以社会问题和周围生活为研究课题的公民教育活动，提高学生的公民意识和参政能力，利用社区资源对学生加强法制宣传和法制教育。四、四类校园特色

1.绿色花园——三十四亩的校园内花团锦簇，绿草如茵，林木环绕。春夏之交，池塘中睡莲含苞待放；炎炎夏日，葡萄架下阵阵清凉；金秋十月，桂子花香弥漫四方；寒冬斜阳，株株香樟绿意昂扬。教学楼、办公楼、实验楼、体育馆等主体建设在林木的掩映下错落有致。学校污染防治标准高，校园环境整洁优美，食堂、实验室等各类场地和设施均符合一类建设标准，水、气、声和固废污染防治设施完备，排放达标。多媒体、校园网、图书馆、塑胶跑道等现代化教学设施一应俱全。

2.人文学园——校园内，播洒文思的橱窗展板，墨香沁人的书画长廊，洋溢着丰厚的人文气息。班级里，墙语壁画，读书角和植物园，沉静中尽显班级文化。小花园里的宣传墙画，由环保小卫士们亲手描绘。生物实验室是我校固定的生态宣教室，设施完好，布局合理，配有专门的讲解员和日常管理维护人员。优雅的校园环境与浓郁的时代气息融为一体，现代教育理念下，人与自然和谐发展。

3.特色乐园——开展丰富多彩的特色活动，为学生的多元发展提供平台。每年一次的科技节、体育节、文化艺术节等，成为学生动手实践、发展特长、建立自信的舞台，学生全员参与，精彩纷呈。近两年中，我校学生在省市各种比赛中频频获奖，充分实现了学生的多元发展，我校也被评为常州市科技特色学校、书法特色学校、体育特色学校。

4.现代家园——今年，我校将进行校园整体改造，校安工程在设计理念上也很好地体现了生态文明的主题。学校将建设三大核心文化区，分别为“三名文化中心”，“智汇科技中心”“康成体验中心”。新校园将进行立体绿化，同时对学校的各类用电、用水设备综合考虑加装节能装置。新建小型花园，把校庆纪念石与文化墙、紫藤架等自然组合，构成学校园林景观，体现花园特色。五、五项创建成效

1.环保意识有提高——通过生态文明教育，在理论和实践的结合上使校园的环境质量达到新的层次，师生的环保意识明显增强，使环保成为广大师生的自觉行动。校园整洁优美，教室温馨雅致，环保标语随处可见。2.人文精神有提升——学校成立“书记有约”，俯身倾听，为师生排忧解难。切实开展师德建设活动，有计划、有组织地开展“教师回报社会”系列活动，评选学校师德标兵并在教师节进行表彰，不断树立良好的教师职业形象，传递教育正能量。学校党支部、3.课程建设有成效——课程化的教育才能持久有效，这是“生态文明教育”可持续发展的重要条件。学校通过创建活动，将有关“生态文明教育”的内容加以整合，自然融入日常教学，使这项工作达到课程化的要求。

4.信息资料有归档——通过网上搜寻、报刊参阅、实践积累等方式，建立生态文明教育电子材料，初步形成生态文明教育资料库。

5.生态教育有成果——初步形成创建生态文明教育学校的课题、校本教材和教案，并以省级重点课题《挖掘生命潜能，提升生命质量》为主课题，统领市、校级课题的研究。鼓励并组织学生积极参加有关生态文明教育活动的研究性学习、科技制作、文艺活动等，获得多项荣誉。

精神文明建设工作开展情况 篇5

市政府办公室：

我公司自接到XXXXXX文件后，公司领导班子高度重视，为积极配合深入开展创建省级文明城市专项整治工作，结合我公司正在创建州级文明单位的契机，还专门召开了由公司领导班子成员、业务主管部门负责人、服务主管以及营业厅店面经理、营销经理参加的“营造温馨环境提升客户感知”的营业厅服务质量提升会，为创建省级文明城市作出努力。

一直以来，XXXX分公司秉承“XXXXXX”的企业核心价值观，以“服务社会、服务民生”为己任，坚持“客户为根、服务为本”的服务理念，以广大客户满意为目标，开展“XXXX”等活动，不断提升服务水平，持续改进服务质量，将营业窗口服务视为展示公司形象的重要渠道。

公司着力优化营业资源配臵，缩短客户排队等候时长，全面提升营业厅服务效率和服务能力，推出五项措施：一是与客户零距离沟通，为客户创造一个温馨、舒适、方便的业务办理环境，让客户感到来XXXX营业厅办理业务是一种享受，在客户进厅时，做到“五个必须”（1、您好，欢迎光临；

2、对客户进行分流；

3、确认；

4、亲自为客户取号，告知客户大约需要等候的时间；

5、再见，请慢走！）二是在业务高峰期设立流动收费柜台，由营业厅内流动服务人员为客户提供便捷的缴费服务，避免客户排队等候。三是在营业厅开展客户业务预受理

工作，由流动服务人员在客户等候期间为客户办理证件复印、提供业务咨询服务、实施客户服务关怀，提升客户业务办理效率和服务满意度，并做到“四点关怀”（一个微笑、一声问候、一杯茶水、一个确认）。四是加强产品与营销活动的管理，优化产品和营销活动的设计方案，简化业务办理流程，缩短客户业务办理时间，在接待排队的客户时，首先要感谢客户的等待与支持，然后要告知客户办理业务时大概需要的时长，并向客户致歉，办完业务后要向客户进行再次确认是否还有其他业务需要办理。五是完善营业厅服务设施，在营业厅内增设自助终端、电脑等设备，为客户提供更为丰富、便捷的业务办理渠道。

营业厅内放臵花卉、盆栽，设有专职的环境卫生保洁员，环境整洁美观，供客户休息等候的椅子、饮水机、电视、XXXX等设施一应俱全；厅内墙壁和屋顶吊牌设有“请勿随地吐痰、严禁吸烟或吸烟有害健康”等标志提醒客户注意；服务人员上班着XXXX统一的标志服，佩戴“XXXX”徽章和营业员工号牌，方便客户监督；厅内配臵流动服务员，客户自进厅开始即享受服务人员热情周到的服务。

为使营业厅服务各项指标切实得到提升，公司制定了《营业厅服务管理规范》、《营业厅服务人员行为规范》、《营业厅服务质量考核奖励办法》等规章制度并严格实施。

客户投诉处理方面：公司还采取对到厅办理业务的客户进行XXXX等手段对营业员的服务质量进行监督考核，并将上述考核与营业员绩效挂钩，奖优罚劣，公司还专门开发了“客户到厅办理业务对营业员的服务满意度”的短信调查系统，收集客户到营业厅办理业务时的感

知，对营业员的服务态度和业务掌握情况进行调查，从而增强了服务人员的工作积极性和创造性。为使客户投诉得到有效的处理和反馈，公司还专门设臵了服务与业务管理岗位，主要负责客户投诉的处理、跟踪、监督、回复，根据客户的品牌和投诉内容规定了处理时限，最短不得超过5小时、最长不得超过36小时（含下班时间），列次省公司的考核，我市分公司投诉处理及时率都在94％以上，投诉处理有效率≥98%，投诉处理满意率≥93%，排名均在全省前三。截止至本月20日，我市分公司10086外呼抽测营业员服务满意度为96%；省公司派出的第三方对营业厅环境、服务设施功能、营业员服务规范以及营业员掌握业务情况等暗访得分为96分，排名全省第三；;;;;

根据集团公司战略目标，公司经常组织员工进行业务学习和培训，还对员工进行了“责任心事业心进取心”和“爱岗敬业”教育，组织学习了《公民道德建设实施纲要》和《公民道德基本规范》、《文明公民手册》，加强员工职业道德教育学习，使广大员工富有责任感和使命感，从而增强“服务人民奉献社会”的责任心。

精神文明建设工作开展情况 篇6

工作情况的汇报

各位主任、各位委员：

现将我局创建全国文明城市中开展群众文化工作的情况向各位作汇报。

一、文化场馆的建设

南明区文化馆自1953年建馆至1996年来一直位于中华南路202号原王若飞故居内，1996年因支持贵阳市中华南路拓路拆迁后迁至南明区档案馆两间不足20平方的办公室办公，长达10余年无业务用房。根据贵阳市创建文明城市的要求，两城区文化馆需达到国家二级馆标准。为此，2011年1月31日区政府召开《关于南明区文化馆馆舍建设》专题会议，根据会议精神，分配位于南明区箭道街152号经济实用住房裙楼转换层及三楼部分面积共计2000㎡作为解决南明区文化馆业务用房。区政府在财政资金极其紧张的情况下共投入装修经费130余万元，由区文体局负责进行设计装修。在时间紧、人员少、任务重的情况下，文体局克服困难，于3月31日按上级要求如期完成装修工程任务。现文化馆设有：多功能厅、第一排练厅（含展厅）、第二排练厅、戏剧文学创作部、录音室、电子阅览室、美术教学室、美术活动室、阅览室、服装道具室、游娱活动室、琴房、器乐活动室及4间办公室。文化活动面积占全馆面积的70％以上。装修完成后，区财政根据我馆的实际情况及‚县级文化馆等级必备条件和评估

标准‛的要求，共投入120余万元的设备购置经费，配置了办公家具、办公设备、下基层和广场文艺演出必备的灯光、音响设备等器材。馆内设有LED屏幕宣传栏、2.5米的户外宣传栏及18块长达40米的室内宣传栏，并定期更换专栏内容。

全区19个乡、街道均建有多功能活动室。我局积极开展优秀示范文化站、社区文化室创建活动。龙洞、西湖文化站被评为2010年优秀文化站，西湖辖区观风台社区文化室，市府辖区都司路社区文化室、龙洞辖区见龙社区文化室、沙冲辖区玉厂路社区活动室、中曹辖区菊花洞社区活动室被评为优秀社区文化室。

二、开展群众文化活动情况

2011年创文测评体系中我局共涉及指标63项，其中群众文化活动相关指标共有3个大项。

（一）积极开展优秀传统文化教育

我局以传统节日为载体，积极开展‚我们的节日‛系列活动，弘扬中华民族传统文化。一是每年春节期间组织‚三下乡‛‚四进社区‛文艺演出及舞龙表演，文艺演出不少于5场；去年五一期间，在龙洞办事处组织庆‚五一‛国际劳动节--军（警）民共建暨‚三创一办‛宣传活动；国庆前夕组织南明区爱国歌曲大家唱合唱比赛；2011年元宵节在人民广场举行‚我们的节日‛健身气功展示活动；二是组织开展中华经典诵读等全民读书活动。去年10月与十八中联合开展‚青少年版权保护读书暨版权保护知识竞赛‛活动，我局获得全国青少年版权保护知识竞赛活动优秀组织奖。引导青少年在日常生活中自觉养成‚尊重知识、保护

版权，支持正版、抵制盗版‛的良好习惯，成为‚崇尚创新精神，尊重知识产权‛社会新风尚的推动者；积极开展‚书香农家‛读书系列活动，以辖区29个农家书屋为依托，开展了多次读书征文等活动，对提高村民素质，建设社会主义新农村起到了积极作用。

（二）积极开展公益性文化活动

每年定期举办中国贵阳避暑季之南明‚黔茶飘香 品茗健康‛系列文艺活动；定期举行‚我的社区我的家‘左邻右里’文明欢乐社区行‛文化活动；在小碧、永乐两乡开展‚关注留守儿童赠书‛活动；组织5场‚三创一办‛宣传文艺节目在广场、建筑工地进行演出，广泛地宣传了我区‚三创一办‛工作；由文化馆创作的音乐快板书《三创一办文明行》被市文化局多次选送参加各级各类‚三创一办‛宣传文艺演出；每年国庆期间组织南明区爱国歌曲大家唱合唱比赛； 积极组织参加多彩贵州系列比赛，5月23日在新建成的文化馆举办了2011年多彩贵州歌唱大赛南明分赛区选拔赛，共有150名选手参赛。

（三）公共图书馆建设

目前我区全国文化信息资源共享工程支中心和免费开放的公共电子阅览室已经设立在新建成的区文化馆内，设备到位正在安装。19个乡镇、街道基层服务点的建设，我局已于4月14日已向区政府上报《关于申请南明区文化共享工程乡镇基层服务点配置经费及业务用房的报告》。申请财政按每个乡镇、街道基层服务点5万元标准配置，投入配置经费共计玖拾伍万元整，各乡

办按要求调整50平方米的业务用房。由我局负责统一进行政府采购并协调省市相关业务部门组织专业技术人员指导安装，力争全区覆盖率达100%。

三、存在的问题

根据创文指标III-39群众艺术馆（文化馆）、社区文化活动场所要求，市（或市辖区域内）群众艺术馆（文化馆）为一级馆；所属各区文化馆100%达到三级馆以上标准，其中60%以上为二级馆。根据国家文化部县级文化馆登记评估标准，馆舍面积必须提供相关产权证明和建筑图纸，且产权必须属文化馆所有。但我区文化馆目前无相关产权证明。

四、下一步工作打算

（一）加强与各乡、街道办事处的联系，建立奖惩机制，积极指导并督促文化站在社区（村）开展每年不少于6场的文艺演出，并建立业余文艺团队开展活动。

（二）充分发挥文化馆的功能，进一步建立健全文化馆内部机制，对群众实行免费开放，确保市民的公共文化权益得到保障，定期举办各类培训班，丰富辖区群众的业余文化生活。

（三）积极配合相关部门开展创建全国文明城市的宣传工作。

南明区文体广播电视局

山东省性能认定工作开展情况 篇7

一、领导重视

我省住宅产业化工作全面启动后,省政府、省建设厅领导高度重视开展性能认定工作,把建设省地节能环保型住宅、提高住宅品质当作一件大事来抓。在历次全省建设工作会议、全省房地产工作会议等各种会议上,分管省长、厅长与分管厅长在讲话中都明确要求开展性能认定工作。例如《关于印发<赵克志副省长、杨焕彩厅长在2006年全省建设工作会议上的讲话和全省建设工作要点任务分解一览表)的通知》中要求:“……全面开展住宅性能认定,逐步开展住宅部品认证……”,《关于印发<2007年全省建设工作要点>的通知》中又进一步要求:“……依据国家《住宅性能评定技术标准》,积极开展住宅性能认定工作,设区城市新建小区认定率达到30%。实行《住宅品质状况表》制度,引导开发商向用户提供更高性价比的住宅……”。各级领导的高度重视为全面开展住宅性能认定创造了良好的氛围,是全面开展此项工作的必要条件。

二、制定法规

《行政许可法》颁布实施后,我省把握修订《山东省城市房地产开发经营管理条例》的契机,在《条例》中增加了有关住宅产业化和性能认定的条款。2005年7月1日开始实施的《山东省商品房销售条例》,以及目前正在修订的《山东省物业管理条例》也增加了有关性能认定的内容。此外,《山东省住宅品质促进办法》已经列入我省立法计划。例如:《山东省城市房地产开发经营管理条例》第十六条规定:“开发项目经批准后,开发主管部门应当会同有关部门对项目的用地方式、规划设计、开发期限、基础设施和配套公用设施的建设、拆迁、补偿安置、住宅性能认定要求等提出建设条件意见,作为项目建设的依据.”我省制定了一系列法规使住宅性能认定工作纳入了依法办事的轨道,为开展此项工作提供了强有力的保证。

三、健全机构

济南市住宅产业化发展中心和青岛市住宅产业化管理办公室是我省成立最高的两个住宅产业化机构,为我省开展住宅产业化工作积累了经验,尤其是济南市住宅产业化发展中心发展性能认定项目20个。之后,又相继成立了淄博市住宅产业化办公室,烟台市住宅产业化办公室、莱芜市住宅产业化发展办公室等3个住宅产业化工作机构,专门负责推动性能认定工作;其它城市的住宅产业化工作机构也正在酝酿之中。目前来说,比较成功的模式是各城市房地产开发管理办公室增挂“住宅产业化办公室”牌子的做法比较好,既可以灵活的解决人员编制问题,又可以与房地产开发建设管理统一起来,便于住宅性能认定工作的开展.相比之下,城市单独成立住宅产业化促进中心的方式工作难度就大多了。

各地市住宅产业化工作机构的建立保证了开展性能认定工作的可持续性。

四、机制创新

住宅性能认定工作并不是单纯的行政管理,更加侧重于技术指导和服务,而提高住宅品质往往不是房地产企业首要考虑的问题,致使住宅性能认定工作开展难度较大。全省各个城市根据有关法规、文件,积极进行机制创新,有力的推动了性能认定工作。烟台市依据《山东省城市房地产经营管理条例》,出台了文件,推行《烟台市房地产开发项目建设条件意见书》制度。该制度要求意见书中的内容与城市规划主管部门制定的控制性规划条件同时作为开发项目进行规划、设计的依据;意见书中规定了住宅性能技术评定中的各项要求。淄博市出台了《房地产开发项目竣工综合验收备案管理办法》,并在费用收缴方面给予列入A级住宅性能认定的项目政策优惠。各种制度创新是建立性能认定长效工作机制的积极探索。

五、全面培训

精神文明建设工作开展情况 篇8

一、预算绩效管理不断增点扩面。

从中央看，预算绩效管理的范围已基本覆盖全部中央一级预算部门，并逐步向二、三级预算单位延伸；从地方看，绝大部分省份预算绩效管理试点范围都已从省本级逐步扩大到市、县层面。在此基础上，预算绩效管理的资金规模逐年扩大，初步统计，2013年，纳入绩效目标管理的项目约10.9万个，涉及资金约1.34万亿元；开展绩效监控的项目约5.3万个，涉及资金约0.8万亿元；纳入绩效评价试点的项目约4.7万个，涉及资金约1.35万亿元，都呈现出逐步扩大的趋势。

二、开展重点项目、重点领域绩效评价。

一是开展重点项目支出绩效评价试点。财政部选择了2012年度的“就业补助专项资金”等专项转移支付项目开展绩效评价试点，涉及资金约1000亿元；地方财政部门开展的重点民生绩效评价项目7000多个，涉及金额约6000亿元。二是开展重点领域绩效评价试点情况。除财政部对全国1985个县的财政支出管理绩效开展了综合评价，并对中央部门支出管理综合绩效进行了试评价外，河北等17个省开展本地区县级财政支出管理绩效综合评价试点，四川等18个省开展了部门整体支出绩效评价试点，还有的省开展了财政政策绩效评价试点，如广东省的“十件民生实事”、“基本公共服务均等化”综合绩效评价等，促进各项民生政策落实。

三、探索绩效评价结果应用。

财政部的评价结果应用不断突破，一是实施结果公开，首次将县级财政支出管理绩效综合评价结果通过财政部门户网站进行了公开；二是开展绩效约谈，首次对部分县级财政综合评价平均得分相对靠后的省（区）财政厅相关负责人，进行了集中工作约谈；三是实施绩效奖惩，如，对县级综合评价排名靠前的县和省份，给予了相应的资金奖励；根据“重点生态功能区转移支付”绩效评价结果，相应扣减了评价结果较差地区下一年度的转移支付资金等。从地方看，也不断建立并完善了评价结果的反馈整改机制、与预算编制结合机制、向政府人大报告机制、向社会公开机制、目标责任考核机制、绩效问责机制等，取得了积极效果。

四、强化绩效管理基础工作。

一是规章制度渐成体系。财政部印发了《预算绩效评价共性指标体系框架》，进一步完善顶层制度设计；地方的规章制度也不断完善，不断加强指导和规范；有的地方如青岛市，还启动了预算绩效管理的地方立法工作，以提高工作权威性。二是组织机构不断健全。初步统计，已有工信部等12家中央部门和22个省级财政部门成立了预算绩效管理工作小组，19个省级财政部门、近一半的市级财政部门和近3成的县级财政部门设立或批准设立独立的预算绩效管理处室，支撑作用不断增强。三是智库建设逐步完善。初步统计，已有21省建立省级专家学者库，在库专家学者近10万人；23个省建立省级中介机构库，在库中介机构1200多家；7个省建立省级监督指导库，在库人员近300人。四是宣传培训力度不断加大。财政部由《中国财政》出版了一期“全过程预算绩效管理”增刊，通过《中国财经报》开展了“预算绩效管理行与思”有奖征文；地方财政也通过电视、报刊、广播、互联网等多种方式和媒体开展预算绩效管理宣传。同时，不断加大培训力度，财政部在开展中央部门和省级财政部门培训的基础上，又开展了针对市、县级财政部门的培训，并编印了《中国预算绩效管理探索与实践》等辅助教材等。省级财政部门开展的培训达175次，培训人数达到23467人次。

精神文明建设工作开展情况 篇9

关于贯彻落实计生工作整改会议精神的工作

方案及具体措施

自本月召开的增城市计生工作整改情况汇报会以来，为认真贯彻落实会议精神并制定具体工作方案，我院高度重视并迅速召集有关部门分管院长及部门负责人召开专题会议，我院李娜院长在会上作出重要指示，认真研究分析我院在落实依法征收抚育费工作中所存在的问题，迅速制定下一步工作方案及具体措施。有关工作方案及具体措施如下：

一、开辟征收抚育费案件审判执行绿色通道，提高审执效率，实现审执无缝对接。为尽一步提高征收抚育费案件的审判效率，我院将对2012年度的征收抚育费案件，实行审判执行绿色通道，在保证案件程序公正的前提下，为加快审判进度，我院已安排新录工作人员投入该项工作，实行专人送达有关文书，减少流转环节。同时，为保证审判执行的无缝对接，对裁判生效案件，全部实施主动执行，自裁判生效后由审判部门主动移送立案执行，减少计生部门的工作量，并为执行工作赢得更多时间。

二、成立由执行局局领导为组长的征收抚育费快速执行小组，充实一线执行力量，实施专人专项执行机制，定期开展执行专项行动。我院高度重视征收抚育费强制执行工作，近期已成立由执行局局领导为组长的征收抚育费快速执行小组，并安排多名新录工作人员充实到执行一线，实施专人负责征收案件执行工作，加强执行调查力度，对所有征收对象实施全面核查。自今年以来已实施征收抚育费集中执行专项行动13次，对全市各镇街 均已开展执行专项行动，派出执行干警250多人次，各镇街每次也派出大批协助人员参与执行专项行动，今年共受理执行案件121宗，实施司法拘留51人，实施搜查27次，核查一百多名被执行人的财产情况，执行到位金额达一百多万元。我院在开展定期专项执行行动方面将长抓不懈，加大专项行动的次数和力度，每月实施二次以上专项行动，并实施个案快速反应机制，对各镇街反馈的信息及时采取行动，进一步提高执行威慑力和加大执行效果。

三、加大媒体宣传力度，营造良好执行氛围，提高执行威慑力。今年通过专项执行行动的开展和新闻媒体的广泛报道，已营造了良好的执行氛围，同时对被执行对象也产生了较大的震慑作用。据计生部门反映已有大批被征收对象自动缴交了抚育费，自动履行率呈上升趋势，取得了良好的社会效果。我院将继续加大媒体宣传力度，对征收抚育费工作实施全方位流动式报道，让征收抚育费工作深入民心，提高其履行的自觉性，提高执行威慑力。

四、转变执行思路，构建执行威慑机制。目前案件在执行过程中仍存在就案办案，没有从源头上通过制度化、机制化建设对被征收人形成威慑力，使有限的司法资源未能得到充分利用。解决该问题只有转变执行思路，引入社会力量和资源，促使被征收对象自觉履行义务，最终构建执行威慑长效机制，实现在源头上减少进入执行程序的案件数量为目标。为此，我院已构建并将逐步完善由法院为主导、党委领导协调、各计生部门、镇街职能部门、村委居委积极配合多方联动，定期通报执行情况、及时分析突出问题、共商对策的执行联动工作长效机制。我院将认真贯彻落实会议精神，制定具体工作方案，狠抓落实有关措施，并继续对新情况新问题进行研究总结，多提切实可行的解决方案。征收抚育费执行工作任重而道远，需要良好的社会运行体系予以支撑，需要人民法院的不懈努力，需要社会对公民法律意识培养的长期投入，更需要社会整体对法院执行工作的全力支持。

O一一年十二月二十日3

双体系建设工作开展情况总结 篇10

(一)精心培育标杆企业。

按照上级要求，我们精心培育各有关行业领域标杆企业。去年在培育出1家省标杆企业和 10家区标杆企业的基础上，又培育出了30余家各行业标杆企业，并委托第三方机构对标杆企业进行评估验收，确保两体系建设有序的开展。

(二)全面开展“两个体系”建设现场观摩活动推广。

按照总体工作计划，我们制定出了“两个体系”建设现场观摩推广活动方案。要求各镇办每月要组织一次两体系建设现场观摩会和班前会抽查，区里每季度组织一次现场观摩会。通过现场观摩推广活动，实现所有企业的全覆盖。今年上年共完成双重预防体系现场观摩会8次，点评会1次，宣传标杆企业“两个体系”建设成功经验，引领带动同行业门类企业加快推进“两个体系”建设。

(三)提高认识，建立考核机制，全面提升两个体系建设质量水平。

我们把两个体系建设作为全年安全生产工作的重点，把重点放在对企业的`两体系建设验收考核上，年初，我们结合各镇办和企业要结合实际，对镇办考核办法重新理清思路，把镇办落实两个体系验收工作作为月度、年度安全生产责任目标考核重要内容之一，目前验收工作已经全面铺开。

(四)强化执法推动两体系建设。

通过专项执法检查、隐患大排查快整治严执法检查、日常监管执法检查等形式开展“两个体系”执法检查，对未建立落实风险分级管控和隐患排查治理的，将依法予以处罚，通过强有力的执法行动，严格的处罚，进一步推动落实“两个体系”建设主体责任。

(五)加大两体系建设培训力度。

为使企业知道“两个体系”建设工作“知道做什么、该怎么做”，要求各镇办定期召开专题调度座谈会和培训班，区安监局参与，分析存在的问题、研究解决方案。目前各镇办组织培训班7次，培训单位300多家，培训人数达600多人，通过以点带面，有力地提升了企业“两个体系”建设工作质量和进度。

(六)落实双重预防体系建设机关干部挂包制度。

精神文明建设工作开展情况 篇11

【关键词】煤炭；企业；文明；创建

在煤炭企业开展文明创建工作中具备以下必要性。第一，开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。第二，开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。煤炭企业开展文明创建工作要坚持以下途径。第一，把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。第二，注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

一、煤炭企业开展文明创建工作的必要性。

（一）开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。

开展文明创建活动可以为企业塑造一个好的精神文化氛围，可以提高企业的内在涵养，提高企业的文化品质，使企业可以沿着正确的方向发展，让企业不断做大做强，不断用内在品质见证企业的辉煌，用文明创建活动升华企业的文化素养，使企业可以成为社会的榜样，用精神文化建设打造一个全新的队伍。

开展文明创建工作可以提高企业的技术水平，通过开展文明活动，使企业员工更好的凝聚在一起，员工更好的开展技术活动，不断提高自身的觉悟，认真完成每一天的工作任务。新员工和老员工可以取得密切的接触，不断加强技术交流，践行自己的世界观和价值观，认真完成自身的使命，提高文化素质，用文化修养来反馈自身的技术能力，做到精神文明与技术能力的双效进步。

开展文明创建活动可以使企业员工了解企业和国家的政治方向，明确自身工作的原则，使员工具备好的政治观念，提高自身对世界的辨知能力，形成好的政治思想，了解国家的发展大事和发展形势。开展文明创建活动可以使员工集中思想开展自身的本职工作，在学习和开展业务工作时能够端正自身的态度，践行自身的工作观念，使自身的业务向更精、更成熟的方向发展。同时，开展文明创建活动可以提高企业员工的整体作风，使过去员工的不良习性得到纠正，使员工能够端正自身的态度和对工作的认识能力。提高员工的整体素质，用文明措施来完善员工思想觉悟，密切企业和员工的关系，在不断的创建活动中发挥员工对企业的促进能力，维护企业的形象，让企业向正确的方向发展。

（二）开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。

开展文明创建活动可以提升企业的内在和外在的经营管理水平，提高企业管理人员的管理素质，使管理朝着正确的方向发展，用管理为企业的全面发展提供一个更广阔的空间，践行正确的管理观念和经营观念，推动企业的健康和良性发展。

开展文明创建活动可以促进人、财、物的合理配置，使企业员工发挥最大的管理优势，发挥员工的内在潜力，不断提升员工的自主学习和工作的能力。用人员来调动财产和财务能力的有效调配，使人员可以带动企业财产的积累，用人来提高企业的整体财务调配能力，使财产得到升值，用滚雪球的方式带动企业的发展，可以调动企业的经济发展，为企业的未来发展提供全新的思路，实现经济和文明的双赢。

要发挥出最佳的管理效果，企业管理人员要以史为鉴，纵观企业的发展历史，总结提炼精华的管理经验，为管理提供一个正确的思路，发挥管理人员的内在素养，用文明去提升企业的经营管理。要提升企业的市场经济管理水平，就要用管理来加强企业和市场之间的联系，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，让管理迸发出新的活力。要坚持人的主观能动性，企业就要坚持以人为本，发挥人对经营管理的调配能力，为企业和市场的健康发展贡献新的力量。

二、煤炭企业开展文明创建工作的有效途径。

（一）把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展中要把握煤炭企业精神应具有的特色，要以企业发展特色为准绳，扩展企业的发展途径，践行企业在竞争中的发展优势，用最正确的途径去发展企业的经济和未来发展优势，让企业走出一条最正确、最适合自身发展的道路，不断发挥煤炭企业在市场中的竞争能力，用最有效的途径去发挥企业的整体能力，走出一条具有特色的路线。

要塑造良好的煤炭企业形象，要塑造一个文明、健康的企业发展形象，就要坚持以人为本、以文化人的理念，把文明创建工作提升到企业发展的战略层面和全局视角进行研究部署，向企业管理方向延伸，融入于企业管理的全过程。把文明创建工作打造成增强企业综合实力、打造企业品牌、提升企业核心竞争力的重要载体，努力建设与企业持续、健康、快速、和谐发展要求相适应的人文环境和生态环境，全力打造高标准文明煤矿。

要注重领导的带头作用，企业要主抓文明和文化的建设，要使企业向精神素质和经济高效的方向发展。领导要从自身做起，从提高自身修养做起，积极的调动员工的工作积极性，培养企业员工的文化能力，使企业员工热爱自身的本职工作，并配合领导的管理，为企业的健康发展和未来的全局性发展提供最正确的发展平台。

（二）注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展要注重员工道德的教育，要使员工具备好的道德素质，不断提高员工的精神觉悟，让员工在好的精神环境下发挥自身的文化能力和技术能力，用道德作为准绳，用文明为前提，实现企业的文明发展。要确保员工树立正确的价值观，用好的价值修养去践行企业的未来发展之路，让企业未来发展具备最优质的发展条件，要用局部的发展来带动整体的发展，用提高每一个员工的价值取向去促进企业的整体发展，塑造一个好的发展方向。

要坚持两手都要抓，两手都要硬的发展原则，把精神文明建设同经济建设结合在一起，在主抓经济的同时要提高员工的精神觉悟，在提高精神觉悟的同时要提高企业的经济发展，要把两者更好的践行在一起，突出精神和经济的双重效果，不断为企业的未来发展提供最正确的思想主线。

要坚持企业的创新能力，用创新作为企业的发展基石，提高企业员工和企业整体的自主创新能力，要传承企业的文化发展历史，在企业的历史中找到突破点，不断传承企业过去的文化知识和文明前景，并对现有文化进行创新，使企业可以朝着最正确的方向发展，用道德作为准绳，用价值观作为要点，提高企业经济效益和精神修养，传承企业历史，创新企业未来发展，实现企业的整体发展。

三、总结

煤炭企业开展文明创建工作可以提高企业的自主创新能力，使企业朝着健康的方向发展，企业要以史为鉴，突出现在发展中的优势，使企业取得经济和文明的双丰收，要不断用正确的渠道去发展企业，让企业通过提高人员素质和管理人员的管理素质，通过树立管理人员和工作人员的价值观去实现企业的文明发展，让企业的文明创建工作取得最大的进展，带动企业的整体发展。

【参考文献】

[1]胡建平，项凯，乐跃明，张瑞云，徐嵘，胡志宏，张东苏，胡永明，劳晓芸.如何深入开展创建精神文明工作[J].党政论坛，2011，11：30-34.

[2]郝晓宇.企业开展精神文明建设工作的方法探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012，02：29.