幼儿园争创“青年文明号”规划

幼儿园争创“青年文明号”规划（通用10篇）

幼儿园争创“青年文明号”规划 篇1

xx市xx幼儿园现为xx省优质园，是广大青年教师创业的乐土。全园青年教师始终充满朝气，意气奋发，在自己的工作岗位上勇于创造、敢于创新、乐于奉献，形成了一个团结、奋进的优秀青年教师群体。对于争创“青年文明号”，幼儿园领导十分重视。在争创过程中，所有成员都将致力于岗位创一流，集体争先进，活动求成效，充分展示出优秀教师的职业道德和文明素质。按照“内强素质、外树形象”的总体要求，现作出以下争创规划：

一、加强组织领导，完善机构，健全体制

1.以邓小平理论和“xxxx”的重要思想为指导，依据教育局师德师风建设的工作部署，坚持正确的政治方向，积极投身教育事业的伟大实践，为提高全体青年教师的整体素质、为培养新世纪的优秀青年教师而努力。以培养青年教师树立优良的职业道德，不断提高青年教师的思想素质和业务素质。力争通过市“青年文明号”的考核验收为奋斗目标。

2.成立创建“青年文明号”领导小组，负责对创建工作的全面组织、指挥、协调、控制和监督。“青年文明号”领导小组组长为幼儿园园长，副组长为幼儿园园长协助理和团支部书记。完善团支部机构，推选政治觉悟高，工作能力强，业务素质好的青年团员参与团支部管理。完善团支部议事制度，学习制度，考核制度和奖罚制度，自觉接受园务的领导，从而使团支部各项工作走上制度化的轨道。制定《创建“青年文明号”考评规则》，结合幼儿园的考核制度考核、逐级考评。

二、加强师德师风建设，提高政治思想素养

共青团是党的助手与后备军，是新世纪发展历史进程中的新生力量。我们要求青年团员不仅在思想上要求上进，行动上也努力向优秀的教师靠拢，在岗位上严格要求自己。坚持每周一次业务学习，认真学习《纲要》中相关的幼儿心理、生理特点，对照本班幼儿的具体情况制定出切实可行的实施计划，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师专业素质。每月一次政治学习。学习教师的职业道德，增强工作责任心、使命感，做到工作细心、对人热心、对幼儿有爱心，抓师德建设，把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。学习优秀教师的先进事迹，向身边的老教师多请教，学习他们认真备课、上课，多和幼儿交流，及时掌握幼儿的思想动态，以便更好地教育幼儿，做幼儿的良师益友。以优秀教师的创业精神和奉献精神鞭策自己。严格遵守人民教师职业道德规范，树立爱岗敬业意识，牢记教师应事忌事、应语忌语二十条，做到遵纪守法、团结协作。以身立教、为人师表。为此制定争创“青年文明号”教师日常行为规范为八“必须”十“不准”，作为教师师德规范。由“青年文明号”领导小组对教师进行监督、检查、考核。

八“必须”：

1.见到同志必须相互问早问好。

2.上下楼梯必须靠右行。

3.在园内必须讲普通话。

4.任何时候离开座位后，必须把椅子归位。

5.见到园内地面有纸屑，必须捡进垃圾箱。

6.发现幼儿园存在的安全隐患 及不安全因素必须及时向园长汇报。

7.开会、带班时手机必须关机或开静音。

8.面对小朋友、家长、同事时必须面带微笑。

十“不准”：

1.不准说不文明的及影响团结的话。

2.不准披长发进班，不留长指甲，不涂指甲油，手上不戴任何首饰。

3.不准当幼儿面照镜子、化妆、吃零食、早饭。

4.不穿鞋头过尖、鞋跟过高的鞋子，不穿拖鞋。

5.不准坐幼儿桌子、柜子、睡幼儿的床，不使用幼儿的床上用品，不吃幼儿的饭菜和点心。

6.不准插口袋，不拱手下，不跷二郎腿，不抖脚。

7.不准在互外活动时戴手套和帽子。

8.不准随便离开工作岗位。

9.不准带班时间打电话和发短信。

10.不准接受家长的礼物。

三、刻苦钻研，勇于创新，争做探究型青年教师

教书育人是教师的天职，广大团员青年教师应成为幼儿园工作的排头兵。在新课程改革的浪潮中，团员青年教师应不断汲取先进经验，学以致用，积极参与各级各类上课、比赛。同时，结合我园特色创建工作的开展，积极发挥团员青年教师在园内的先锋带头作用。

1.认真学习教师工作常规、教师教学常规、备课教学常规、备课制度、听课、评课制度，使每一位教师严格要求自己，踏踏实实做好工作。

2.开展岗位技能比武，如教师基本功比赛等，每年不少于2次。

3.团员青年积极完成学校交给的工作任务。

4.积极参加学历进修和各级各类业务培训学习。

5.加强青年教师的基本功训练，提高青年教师组织教育活动能力和评价能力。

6.做好新教师和骨干教师、青年教师与经验型教师结对工作，相互听课，记录有反思，认真钻研教材，上好一节汇报课。每年承担园、片、市公开课。

7.每位青年教师上好一堂研究课，相互听课，相互评课。

8.制定个人成长计划，对照目标每年进行总结反思。

9.结合市优秀教师的评比，积极组织青年教师开展教育教学研究，教学改革实验，撰写教学论文，努力提高学科教学技能。

10.积极参加课题研究，结合园本课程（我家和我家附近的、幼儿园安全教育策略研究、幼儿教育小学化问题）和特色活动项目（绘画、舞蹈），有自己的课题研究，并有阶段性成果和小结。

四、开展团队活动，逐步形成支部特色

我们将注重创建“青年文明号”工作和全园党政工作进行有机结合，创造性地开展活动，充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人锐意进取的工作热情。通过有效的机制建设，把创建“青年文明号”工作更加深入的开展下去。

1.通过建立创建“青年文明号”档案卷，“青年文明号”活动工作制度，把团支部的各项工作与活动分类，使创建活动更加的具体细化；建立做到年初有计划，月度有小结，年末有总结，落实到人，实施各组成员积极参与。

2.在幼儿园网站首页下制作了“青年文明号”创建页面，接受广大教师监督，做好黑板报、橱窗宣传，每月更换一次，充分展示了团支部在开展创建工作中的先进性；

3.加强团支部推优入党的力度，使其与创建工作有机结合，让广大青年在积极向上的氛围中进步；

4.开展青年志愿者活动，与共建社区建立长期服务项目，鼓励“青年文明号”成员积极参加社会实践活动，和志愿者活动，以此提高“青年文明号”成员对社会的影响，号召全社会学习“我为人人，人人为我”奉献精神。深入开展爱心助学工作。持续开展“关爱留守儿童”活动。通过丰富多彩的团队活动的开展，逐步形成生动活泼的支部工作特色。

5.不断提升“青年文明号”内涵，做好“三项服务”（服务幼儿、服务家长、服务社会）。

五、美化创建环境，营造良好氛围

1.创建标志挂在办公室内显眼的位置。

2.创建目标、计划，创建青年文明号条例上墙公布。

3.办公桌上、教学用具上整洁干净，无灰尘堆积，物品摆放整齐。

4.严格遵守幼儿园的规章制度，教师服装整洁、大方。

共青团是年轻的事业，也是年轻人的事业。年轻是个“宝”，一是有时间可以充分广泛地学习各种知识；二是有能力掌握各种先进技能；三是有条件易于接受各种新观念；四是有机会修正学习和工作中的不足和错误，把工作做得更好。在新的争创历程中我们将用更高的标准、更严的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进不足，努力使“青年文明号”创建工作再上一个新台阶！为幼儿园的教育事业争光添彩！

争创青年文明号 篇2

太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。在“青年文明号”的创建活动中，他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。

采煤二队90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，2008年采煤二队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同远景目标，延伸工作手臂，加强青工教育，紧贴青工思想脉搏，采取适合青工特

点的思想政治工作形式，不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥。安全上消灭了轻伤以上人身事故。

争创青年文明号和争当青年岗位能手活动是企业团组织造就青年典型，实施青年人才工程和青年文明工程的有效载体。在实践中，我们始终将该项活动纳入共青团的重要工作日程。结合实际，通过多种形式的教育活动，积极营造团员青年学技术，强素质的良好氛围。

2010年，我队争创“青年文明号”具体规划如下： 首先，加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。

二、建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗 前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。

三、通过创建青年文明号活动，培养爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，使这批青年工人，给创建活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一

种推动生产发展的动力。工人综合素质的提高不仅是生产建设的突击队，也是安全管理中的把关人。通过创建集体成员的努力，实现安全经济运行。

2010年，我们将 通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范创建活动，细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也希望以通过创建公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把电工班建成一个优秀的青年文明班组，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。

争创青年文明号汇报 篇3

争创“青年文明号”工作情况汇报

一、加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用 党支部是中队工作的领导核心，党员是中队各项工作开展的领头雁。一直以来，中队高度重视党支部和党员队伍建设，把能力强、素质高的同志补充到支部中。新支部成立后，支部“一班人”紧密团结，心往一处想、劲往一处使，拧成了一股绳，增强了中队凝聚力、战斗力。支部一班人能正确协调好各方面的关系，统筹安排各项工作，正确处理好工作中出现的各种矛盾和问题，按照公开、公平、公正的原则，重大事项发动群众参与讨论，广泛吸收官兵的意见，中队风气正，官兵士气高，形成了上下一心，人人争先创优的喜人局面。加强对党员的教育和管理，坚持用组织制度教育和管理党员，严格落实党支部七项制度，用党章党纪来教育和规范党员的言行举止。开展思想汇报、民主评议等一系列活动，对党员进行全方位的管理。全体党员的组织纪律观念和先锋模范意识不断增强，时时处处冲锋在前，发挥了党员骨干的作用。中队党支部按照“成熟一个发展一个”的原则，对发展对象和预备党员进行全方位的考察，责任落实到人，真正把各方面表现好的同志吸收到党组织中来。今年中队新发展的４名党员都是中队的工作业务骨干，经群众评议和上级考察，均符合条件。团支部和武警委员是中队工作的得力助手，紧紧围绕中队的中心任务工作开展活动，动员战士积极参与中队管理建设，争当中队建设的主人。今年来，中队团支部发动团员青年积极参加“大练兵”活动，为中队各项工作献计献策；广泛参与双拥共建和精 1

神文明建设活动，把学雷锋做好事活动与团的工作结合起来，先后开展了“爱心助学”、义务植树、公益劳动等活动。先后邀请盐阜人民商场、长坝村等单位的全国劳模来队组织开展人生观、价值观的研讨，激发争当合格军人的责任感和使命感。同时，利用墙报、黑板报等宣传阵地，调动广大团员青年爱警习武、爱岗敬业的工作热情，较好地发挥了团员队伍生力军的作用。

二、强化政治教育，狠抓部队经常性思想工作

中队着眼于增强凝聚力和提高战斗力开展强有力的政治教育和经常性思想教育，组织了贯彻落实科学发展观和学习践行胡锦涛总书记“三句话”总要求大力培育当代革命军人核心价值观主题教育。把课堂教育和课外教育有机地结合起来，力求教育形式和方法上的多样化，具体做法：一是严格落实教育制度。在时间上保证教育的落实，规定每周三上午作为政治学习时间，全年相对固定，不扣不折地完成支队下达的各项政治教育计划，进一步规范档案台帐，保证政治教育的内容能真正得到落实。二是丰富教育学习内容。按照有什么问题开展什么教育的原则，使教育跟上战士的思想实际，如：新兵到队前后我们安排了优良传统和尊干爱兵教育；在训练高潮期间，进行了艰苦奋斗教育；在老兵退伍期间安排退伍教育和法制教育等内容。三是创新学习教育载体。除了课堂教育、组织讨论外，中队经常组织开展读书征文，演讲比赛，参观地方经济建设新成就、请共建单位领导及党校教员来队作形势报告等，巩固教育成果。四是抓好时事政策的教育。每天坚持“三个半小时”了解国内外大事。在各个重要的时期，组织官兵及时收看新闻报道，进一步增强全体官兵的爱国主义感情。

三、严格队伍管理，狠抓特勤建设，全面提高部队战斗力 一是狠抓纪律作风养成。中队把条令条例贯穿于部队建设的全过程，认真抓好中队队伍正规化建设。结合“三抓三树”活动，大力开展学条令、学制度活动，使每名官兵都能了解各项纪律，克服认识上的误区。严格执行一日生活制度，狠抓点滴养成。从起床、早操到就寝熄灯，从执勤训练、请销假到值班岗哨，坚持不放过每一个环节，做到时间上不留空隙，空间上不漏一人，达到全方位、全员额、全时间的管理，确保了部队的稳定。

二是严抓执勤岗位练兵活动。按照“练为战”的要求，紧密联系新形势下各种火灾和突发性事故灾害的特点，广泛制作数字化灭火抢险救援预案，为灭火救援和处置各类突发事件提供强有力的保证。立足现有器材装备，加强业务技能和战术技术的训练，在“特”字上下功夫，努力提高特勤技能、战术水平，保证在每次处警过程中都能“拉得出、打得赢”。本着“从难、从严、面向实战”的指导思想，强化各类技、战术训练，面向实战和抢险救援的需要，经常组织各特勤专业小组进行训练，掀起“比、学、赶、帮、超”高潮。中队在支队组织的打造消防铁军比武竞赛中队获得了两个单项第一，团体总分第一的好成绩。连续五年被省消防总队评为执勤岗位练兵先进中队。一年来，共开展军事业务训练1500课时，业务理论286课时，参训率达到100％，组织各类业务竞赛20次，使官兵的业务技能素质和特勤技术的整体水平有了明显的提高，为圆满完成灭火抢险救援任务打下了坚实的基础。

三是出色完成灭火救援任务。中队规范了各类人员职责和执勤值班工作制度，制定了抢险救援规程、特种事故处置程序、车辆器材保养登记等17种制度，分发到每一名官兵，定期组织学习

和检查，严格抓好各项制度的贯彻落实。针对盐城市区的实际情况，制定了抗震救灾、飞机场、高速公路等抢险救援预案。一年来，中队灭火出动109余起，1600人次、300多车次，参加社会救援近30次，抢救遇险群众18人，保护经济财产达2700多万元，充分发挥了特勤队伍的“尖刀”工作。

四、坚持文化育警，营造浓厚创建氛围

一是实现了文化聚警。中队在官兵中先后成立了书画、摄影、球类、器乐演奏、棋类等兴趣小组，定期邀请相关专业老师进行指导，目前，中队形成了以歌曲、相声、小品和乐器为主的半小时特色文艺节日，坚持每月开展“六个一”活动，即读一本好书、写一篇读书心得，开展一次读书演讲活动，举办一次歌咏比赛，组织一台小型文艺晚会，开展一次体育竞赛，做到了“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”。中队与盐城市建筑工程学校和盐城市第四中学建立文化育才共建点，定期开设学习班，提高官兵文化水平。目前，中队有3名官兵获得了本科文凭,４名官兵获得了大专文凭，３名战士大专在读，有５名战士拿到了国家劳动与社会保障部颁发的职业资格证书，先后有１6名官兵通过了计算机和英语初级考试。

二是美化营区营貌。今年以来，中队全力加强营区营貌建设，将营区营貌建设当作是夯实基础设施建设的一个新突破口抓实抓好。先后栽植了香樟树88棵，大叶黄棵、法国冬青、雪松等若干名贵树木，全力打造了秀美营院，火热的警营，着力创造了拴心留人的环境，从而坚定了官兵扎根特勤、献身消防的决心和勇气，激发了官兵的工作干劲，推动了中队各项工作的全面发展。

三是加强宣传力度。充分发挥墙板，板报等宣传专栏的作用，营造良好的创建氛围。要求人人投稿，参与制作板报，分班进行评比，全年共板报二十多期。中队先后组织了舞龙队、篮球队等具有一定特色的文艺小分队，编排了独角戏《我的老班长》、三句半《我们都是消防兵》、合唱《黄河大合唱》等文艺节目，与长坝村、盐城市第四中学、盐城世纪联华超市等共建单位共同举办文艺晚会。采取“请进来”和“走出去”的方式，定期走访慰问贫困家庭，帮助社区孤寡老人打扫卫生，确定4个帮扶对象。邀请学校、企事业单位人员来对参观，展现官兵的风采风貌，宣传消防知识，构建和谐的警民关系。

争创集团公司青年文明号 篇4

事迹材料

开展创建青年文明号活动，是实施跨世纪青年文明工程的重要内容，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们一定要紧密结合铁运公司工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明为重点，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，认真学习理论知识、安全知识，出色地完成集团公司布置的各项工作任务。“东风5B 0024”机车于2002年在铁运公司寺河车站正式运行，作为寺河车站的机车成员，担负着寺河煤矿选煤厂外运的装车作业和寺河车站到沁水县嘉峰车站的“送重取空”业务。“东风5B 0024”采用先进的内燃机车控制器技术，该系统既可以作为独立的系统运行，也可以作为FE总线系统上的一个智能控制板。该系统的软、硬件均为开放式设计，其主要功能为：①柴油机转速控制；②恒功率控制；③电阻制动控制；④辅助发电（110VDC）控制（电压调整器）；⑤列车供电控制（380VAC或600VDC）；⑥磁场削弱控制（过渡）；⑦实时异步通讯等。由于这些优越的功能，机车装备内燃机车控制器DLC后不仅可以使柴油机实现全速范围内的恒功率，明显地提高机车的牵引性能，而且还可以取代机车原有的电压调整器、步进电机驱动电源、过渡装置、电阻制动控制器等，使机车系统得到极大的简化。

寺河车站“东风5B 0024”机车小组成员，现有成员4名，35岁以下的有3名，是铁运分公司寺河车站中的一只年轻化的团队。“东风5B 0024”机车小组成员互相学习，互相督促，团结友爱，奋发进取，为企业的安全发展繁荣，有着执着的追求。“东风5B 0024”机车小组成员秉着安全是基础，学习是发展，思想是力量的原则，重点抓安全、学习、思想的工作，为企业，为社会，为祖国做出自己应有的贡献。

一、坚持以人为本，切实把安全生产工作抓细抓实抓好

安全是企业的基础，安全是企业的命脉，安全是企业生存和发展的第一原则。寺河车站作为铁运公司驻外单位之一，安全意识尤为重要，不仅

关系着铁运公司正常运营，而且关系着晋城煤业集团的安全利益，在这样复杂的运营关系中，我们“东风5B 0024”机组人员切合寺河车站的实际情况，本着“安全第一，预防为主”的基本方针，认真做好本职工作，加强班组安全认识，强化班组安全管理，把铁运公司下发的“二十四字令”、“三十字令”、“十六字令”等有关文件认真贯彻执行，并使之深入本班组工作人员的思想意识中，让班组成员把安全和自身的利益紧密地联系在一起，使班组成员认识到注重安全意识不仅是企业正常发展的根本，也是为自己的生命，为自己的亲人，为自己所在的企业负责的一种表现，从认识中理解安全的重要性，努力做到“在岗一分钟，安全六十秒”，为铁运公司在外树立良好的企业形象，为集团公司做好每年的安全生产任务，打下坚实的基础。

二、坚持理论和实践相结合的学习方式，两手都要抓，两手都要硬 企业的正常生产和发展不仅要职工在安全上得到认识，还要在技术水平上得到良好的提高。“东风5B 0024”机车小组成员认识到机车理论学习是机车乘务人员认真做好本职工作的基础，所以本机组员工在不断抓安全的基础上，还认真、努力学习本岗位的理论知识，不断熟悉认识本岗位的职责和有关作业流程，不断创新突破，不断超越自我，始终把业务技能训练和业务知识学习放在一个重要位置。在理论学习和实践学习中，我们机车小组成员不仅认真查看学习书本上的知识，还在一定程度上吸取别的单位中的经验，不断强化自己的学习思路，并坚持“三个一”学习制度，即一个月进行一次理论考核，一季度进行一次实践考核，半年进行一次理论与实践相结合的考核，使小组成员在学习中工作，在工作中学习，并引入奖惩制度，使机组每位员工都将学习和训练作为大事来抓。现在本机组员工都在进行互相学习，互相激励，互相进取，为提高自己的理论和实践水平而不懈努力，为响应铁运公司提出的“以安全为前提，最大化压缩作业时间，提高自身作业效率”的号召，贡献自己的一份微薄之力。

三、坚持抓精神文明建设，使本机组人员的职业道德再上一个台阶

本机组作为企业的基层战斗单位，是企业一切工作的基础和落脚点，为使企业能健康持续的发展，作为基层，我们机车小组成员要认真落实企业下发的文件思想，并认真贯彻执行，以“树高度职业文明，创一流工作业绩”为目标，在工作中努力做到：第一，以人为本，努力建设学习型青

年文明号，坚持理论指导，增强政治素质。我们以“提素质，促发展”为目标，狠抓青年团员政治学习，依托书架建设，提升文化水平。开展技术练兵，夯实业务基础，把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，全面开展练兵活动。第二，管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号，“立足本岗，自我监控”做到“班前班后工作原则”：班前认真检查机车，保证机车整备状态良好，班后检查、擦拭机车，做好交接机车工作。第三，诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚。

争创-全国青年文明号-事迹材料 篇5

**位于古运河畔的**城东商业、居民集中区，是**市重要的电信服务窗口，直接服务面积2平方公里，服务人口26万。跃进桥营业处是省级“青年文明号”集体、江苏省创建文明行业示范点、江苏省“五一文明示范岗”、省级“巾帼示范岗”和国家级质量管理小组。在创建“青年文明号”活动中，以中国电信集团公司提出的“用户至上，用心服务”的方针为指导，以“用户满意-我们永恒的追求”为目标，以优质高效的服务赢得用户，获得了显著的经济效益和社会效益。

一、围绕争创“全国青年文明号”，切实抓好四个重要环节。跃进桥营业处制定了创建全国“青年文明号”的几项硬性指标，即：全面完成当年的经营发展指标，前台业务受理及服务无差错，用户服务满意率达到99%以上，围绕上述目标，切实抓好四个重点环节。

1、抓教育，强化窗口服务意识。电信服务窗口是电信企业直接面向客户的“脸面”，多年来他们一直重视对全体青工的服务和职业道德意识教育。

首先“软”“硬”兼施。他们规范了服务过程中的仪表、业务流程、文明用语和40句服务忌语等“硬”性措施，提高“硬”性服务的可操作性，切实做到规范服务；其次推已及人。他们在青工中组织了“假如我是一位电信用户”，“江苏电信人”征文等专题讨论活动，以推已及人式的反向思维，让大家换位思考，从而自觉地增强自身的优质服务意识；再次典型引路。他们在共青团员的工号牌上印上“共青团员”标记，让青年团员做好表率，对服务中的好人好事进行表扬奖励，对出现的问题处理考核，使创建工作始终洋溢着崇尚先进、不甘落后的氛围。

2、抓管理，完善规范服务体系。建立一套行之有效的服务体系，使服务工作在规范的基础上达到优质，是创建全国“青年文明号”的内在要求。

首先制定完善各专业工种岗位职责、值班主任、“红马甲”、“蓝马甲”工作职责，严格按照贯标9000质量体系中的作业指导书开展各项服务工作；其次根据各岗台业务受理内容，对内部业务受理环节和各类业务处理流程及时进行修改，做到持续改进；再次加强服务工作监督，设立服务质量监督岗，对服务质量进行全过程跟踪检查，并与奖金考核挂钩，对创建工作中涌现出的服务明星、星级营业员在晋级、评优中优先考虑。根据青年文明号管理科学化和网络化的要求，他们还起用了“青年文明号”管理系统软。

3、抓环节，落实服务工作界面。他们提出的服务口号是“用我们的真心换取用户的放心，用我们的热情赢得用户的满?qut。

首先接待工作推行”三请三及时“服务，即：请您进来、请喝杯茶、请提意见；及时处理、及时答复、及时回访；其次严格执行”首问负责制“，坚决杜绝扯皮推诿现象，当场解决用户提出的所有问题；再次美化环境积极创造良好服务氛围，让柜台桌椅一尘不染，业务标识整齐划一，柜台标志定置定位。他们还对上门营销人员提出：”穿一身标志服、戴一块工号牌、道一声礼貌用语、行一样服务标准“的规范服务要求，让用户感觉到中国电信的温馨服务。

4、抓特色，构建优质服务亮点。不断推出特色服务是创建全国”青年文明号“的重要举措。

首先开?qut;红马甲”服务方式。每当用户走进跃进桥营业处，“使用电信业务有困难，请找红马甲”这句话便映入眼帘。只见一名思想素质好、业务水平高、协调能力强的“红马甲”值班长来回穿梭于用户之间，或带领用户办理业务、或帮助用户填写业务单册、或回答用户的咨询等，这一走动式的服务方式极大地方便了用户办理各项业务。其次完善服务功能。他们在窗口专门设立了“残疾人，军人直通车服务窗口”和“便民服务台”，推出特殊服务和亲情式服务，满足了客户的隐含需求。

二、推行“青年文明号服务卡”，开展电信营业“蓝马甲”服务活动。

跃进桥营业处开展服务工作的座右铭是：服务标准要上“星”，服务水准要求“精”。“青年文明号服务卡”和“蓝马甲”服务就是服务工作的“精品”。

1、架起与客户的桥梁。为积极探索“精品”服务方式，他们积极推行“青年文明号服务卡”活动，每当用户办理业务，都向用户主动发放联系卡，只要用户有需求，就上门服务，这样的个性化服务、跟踪服务和特色服务，使他们同用户建立了亲情式的联系，建立了与用户的绿色通道。

2、“蓝马甲”服务是他们的骄傲。他们不断创新服务手段，改变等客上门为主动上门服务，创造性地在全国率先推出了“蓝马甲”上门服务举施，实现服务工作的“零距离”。首先在服务内容上，不断扩展服务的范围和深度，努力提高用户满意率；其次在服务方式上，实行预约服务、便民服务和现场服务，提高服务工作的有效性。他们还推出了“比职业道德，看爱岗敬业意识强不强；比服务水平，看对客户主动服务程度；比工作实绩，看谁的贡献大”的“三比三看”竞赛活动，激发团员青年把三尺柜台当舞台，以客户为轴心，转动服务的轮盘，用周到、真诚的服务换取客户对中国电信的信赖，服务围绕用户转，转出了优质服务之花，转出了服务过程中的“你”、“我”、“她”：（1）你们处处为客户着想

家住城北三星村吴玉林客户打来电话要求上门办理装机业务，天下着雨，又是寒冬季节，青年团员薛斌同志接到电话后冒雨骑车近十公里为用户办理了装机业务。在跟踪业务流程时，发现三星村已没有线路了，他又积极与线路部门联系，想方设法使客户在十天之内通上了电话，客户非常满意，感慨地说，你们不怕苦，不怕累，真是处处为客户着想。（2）我是试试看的

1999年10月，**汽配城的一位客户打来电话要求给他送一张仅10元面额的“998电话卡”，青年团员、营业班长贾蓉蓉同志接到电话后，当即就给这位客户送去，客户面对从公里以外专程送卡来的贾蓉蓉同志激动地说：“我是看了你们’一揽子’上门服务宣传，抱着试试看的心情打了个电话，没想到你们真的送来了，你们说到做到，服务真是太好了”。（3）他的服务象春风

XX年3月家住淮海路的张宝衡老人因年事已高，家中又有急事，急需装一部电话，“蓝马甲”丁建山同志主动放弃了休息时间来到老人家中，耐心细致为他介绍装机优惠政策，并针对老人的实际情况，帮助他选择了合适的优惠办法。为了满足老人希望能在子女出国之前装上电话的愿望，他又对流程进行跟踪，与相关部门进行协调，确保电话及时开通。老人连声谢道“现在电信服务真是太好了。” 象这样感人的服务事迹，在创建“全国青年文明号”活动中不胜枚举，他们为中国电信赢得了忠诚客户，使“青年文明号”牌匾光彩夺目、熠熠生辉。

三、开展争当“青年岗位能手”活动，立足岗位争奉献。开展争当“青年岗位能手”活动，是提高青工服务技能，苦练内功，外树形象的重要途径。

1、实行“青年岗位能手手册”制度，实施计工资制。“青年岗位手册”的主要内容由“岗位目标、岗位效益、岗位奉献”三个部分组成，要求青工填报高于普通职工要求的标准，并努力实现这些量化目标。计工资制的实施就是将每个青工的工作量和个人收入直接挂钩，直接感受到干多干少、干好干坏不一样，他们发挥主观能动性，调动一切可以调动的因素来发展电信业务，真正体现出“八仙过海，各显神通”，使争当“青年岗位能手”活动事半功倍。

2、实行竞争上岗，激发青工学业务、学技术的热情。跃进桥营业处根据经营、服务、安全和管理的需要设置岗位，实行竞争上岗，激发了青工主动学业务、学经营、学管理，努力实现一人多职、一专多能。在实行竞争上岗的同时，还为青工创造了必要的学习条，每月安排人员换岗、转岗工作，仅XX年换岗、转岗达到80多人次，能上两个以上岗台的青工由过去的6%上升到90%，为创建“全国青年文明号”奠定了人才基础。

3、实施经营承包，促使青工立足岗位奉献。

车间班组争创青年文明号决心书 篇6

一、针对xx班引进的的25台设备都是HOFLER,NILES,ABA等代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约两个亿，在班组内全面开展TpM设备自主保全活动，充分发挥设备可动率至99%，降低设备故障率至4%，在原有基础上再减少设备维护成本3%以节能降耗充分高效地发挥出国有资产的价值。

二、针对xx班正在生产的齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实做好铁路“八防六达标”的基础上全面开展标准化作业、目视化管理，数据化控制，拉动化生产等精益工具的尝试与导入工作，以真正达到中国南车精益生产示范区线的严要求和高标准，为公司正在研制的时速500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础，打造出一个能打硬仗的领军班组；

三、针对xx班承担的美国GE齿轮,巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、伊朗地铁等国内外各类城轨、地铁以及风力发电内外齿和人字齿、端面齿等制齿作业，全面实施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系，贯标国际铁路行业标准（IRIS）认证，为中国南车跻身国际轨道交通装备产业前三强勇当排头兵；

四、针对xx班员工多为刚出院校的大中专学生，在班组内持续开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，特别是注重有计划地开展精益人才队伍的建设工作，尤其是要通过在生产中学习精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在班组内以QC小组会等多种形式开展专题改善工作，如切实开展自动化、防错以减少报废率至0.5‰以内和实施合理化建议等使标准工时及物耗再降低3%等，通过这类各种形式的不断的实战学习为科技成果产业化基地培养一大批优秀的一线制造人才。

团支部争创青年文明号工作总结 篇7

以“创建”为载体，以活动促发展--“青年文明号”工作总结

林业局林果业技术服务队自开展争创市级“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在本单位党支部的亲切关怀下，在“青年文明号”全体成员的共同努力下，我所团支部以“创建”为载体，以活动促发展，积极稳妥地推进了本所“青年文明号”的各项工作更加深入地向前发展。现将我所“青年文明号”一年的工作总结如下：

一、健全的组织是活动得以顺利进行的根本保证

为保证争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动顺利有效地开展，我所党支部书记非常重视此项工作，亲自参与制定了创建工作的各项措施和评定标准，并分配由团支部书记具体抓，创建科室负责人配合抓“青年文明号”的各项工作，我所还为此成立了考核领导小组，对活动开展情况定期进行考核。由于领导重视，科室的配合，经费有保障，才使之活动能得以持之以恒地蓬勃开展下去。

二、做好“创建”的宣传工作，制造良好的舆论氛围

为使全所的青年职工人人都踊跃地投入到创建活动中来，我们通过黑板报，学习宣传栏，动员会等形式大力宣传创建活

动的意义，并通过开展青年理论学习小组活动为有利契机，组织团员青年学习了《团章》，重温了毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》等光辉篇章，开展了人生观、价值观讨论，提高了青年对创建活动的认识。

为加强社会监督，团支部在本所挂号室对前来就诊的人员发放“青年文明号”服务卡，并承诺服务内容。我们还在创建科室最显眼处将青年文明号成员名单和医务人员操作规范等规章制度进行公示，使创建活动扎实有效地开展。

三、深化创建“青年文明号”，不断加强社区卫生服务

我所为进一步深化创建青年文明号活动，使之规范化持续发展下去，不断加强社区卫生服务。我所“青年文明号”成员利用业余时间深入社区居委会，为居委会的孤寡老人免费测量血压，指导用医用药，解除老人疾苦等等，我们还在每个宣传日，组织医护人员到公园，居委会、广场等人口密集之地进行大型的义诊咨询活动，努力在全社会树立奉献、友爱、互助、奋进的时代新风，以实际行动贯彻落实“三个代表”重要思想。

四、开展“创建”活动，积极推动了我所各项工作

通过“创建”活动的开展，我所在团员青年职工中形成了一股比学习，比技术，比贡献的良好风气，涌现出了一批立足

本职岗位，勤奋工作，文明行医，无私奉献的青年。检验科主任张虹刻苦钻研业务，积极开展新项目，使我所的生化检验工作在同行中处于领先位置。冯德祥医师响应政府的号召，积极报名参加了“千名医生下基层”活动。我所开展“青年文明号”活动为广大的团员青年的成长成才搭建了广阔的平台，而且还有效地促进了我所经济效益、社会效益的同步增长，使我所的各项工作有了长足的发展。

东方幼儿园青年教师培养规划 篇8

东方幼儿园青年教师培养规划

一、情况分析：

教师队伍状况：从年龄、学历层次来看，99名行政与教师平均年龄28岁（30岁以下72%，五年教龄以下44%），硕士与硕士在读5人（6%），大学本科86人（87%），大本在读12人（12%）。从专业技术层次上看，在我园教师全在编制内，中学高级教师（3名，约占3%），幼儿园高级教师（32名，约占33%），幼儿园初级教师（64名，约占60%）。从骨干教师层次上看，在我园教师中，基本形成三个层次：市级骨干教师（3名，约占3%），区级骨干教师（11名，约占11%），署级和园级骨干教师（17名，约占17%）。

幼儿园发展规模现状：一园五址的“东方”园，已托管三所城郊幼儿园，今年

再次接受委托管理，筹备北蔡一所新园。

幼儿园园本课程现状：方案教学、科技教育、溜冰、游泳等在幼教界有一定的知名度。

我园教师99人，其中5年教龄以下青年教师60人，占60％，三年教龄以下青年教师26人，占27%。青年教师既是我园教师队伍的一个重要组成部分，又是幼儿园发展的希望。因此，提高青年教师的专业思想和业务素质，是我园教师队伍建设一项重要而又紧迫的任务，加速青年教师专业成长，成为我园提高保教

质量的关键。

青年教师的优势体现在思维活跃，自身技能技巧强，精力充沛，求知欲强。总体上来讲，他们在教育教学经验及教学机智等方面还比较稚嫩，尤其在上海市幼儿教育二期课改的背景下，要求教师具备较高的专业化水平，如：切实了解幼儿的发展现状，满足幼儿的不同需求，创设适当的教育环境，运用教育调控手段等，这些对青年教师来讲存在着一定的难度。

为了使我园青年教师尽快的跟上教育改革步伐，成为当之无愧的示范幼儿园教

师，我们特制定了五年教龄以下培养计划。

二、总目标：

通过“抓学习、抓考核、抓指导、抓研究。”帮助青年教师树立正确的教育观念，提高她们的专业水准及自我发展的意识，成为有道德、有思想、有能力、有

抱负的富有创造性的新型教师。

三、分段目标与措施：

第一阶段：适应期

（1—2年教龄的青年教师）。

目标：

在学习与实践中熟悉幼儿园的各项工作，明确并履行本园教师的岗位职责和规章制度，使青年教师成为具备良好师德、胜任班主任工作的合格教师。

措施：

1、开展师徒结对带教工作，带教活动做到计划、内容、时间等三落实；同时以群体、班组带教的形式吸收更多的优秀教师成为青年教师的学习对象，加快青

年教师培养的步伐。

2、定期参加学习与研讨活动，使年轻教师对二期课改的相关理念及儿童观、发展观、教育观有进一步的了解。

（1）加强园本课程培训，如：方案教学、做中学等专项研讨，让青年教师初

步了解本园特色课程的理念和方法，并落实于行动。的园本新教师专项培训，全面提高新教师的专业素质。

（2）树立新型的教研活动观念，鼓励新教师大胆表达自己的意见。（教研活动的目的是为了引发每个教师原有的认知冲突，形成思维的碰撞，促进教师进行

自我修正教学行为，而没有绝对的对与错）。

3、熟悉幼儿园班主任工作，逐步做到四独立（独立制作教玩具，独立带各项活动，独立撰写各类计划、总结、教学反思和幼儿成长档案等，独立家访）。

4、提供新教师参加各项技能比赛和学习的机会，争取在组内或全园开放活动，为优秀新教师提供更多的展示机会。

5、加强观察能力、分析能力、反思能力的培养，定期进行听课笔记、观察记

录、教学反思的交流，并能进行总结。

第二阶段：发展期

（3—4年教龄的青年教师）

目标：

爱岗敬业，能够独立地组织、运用多种途径和方法开展教学活动。不断增强主

动探讨

和研究教学问题的意识，成为具有一定专业素质的幼儿教师。

措施：

1、加强新教师的日常考核，进一步规范青年教师执行幼儿园规章制度的行为，增强责任感和进取心。

2、鼓励青年教师积极参加各项业务竞赛，对在比赛中获奖的青年教师进行物质奖励以外，还加以政策倾斜和重点培养。如：外出参观或旅游，例席参加幼儿

园核心会议、骨干教师会议。

3、为青年教师搭建成功的舞台，多压担子，让她们承担区级以上的公开教育

教学任务，不断反思，积累教育经验。

4、将形成的教学理念体现在环境创设中，为幼儿的成长提供丰富的、适度的、有层次的物质环境和心理环境。

5、成立青年教师间的互动式研究群体，进行平行对话，在不断地探讨、交流教学实际问题的过程中，有所悟、有所思、有所为，达到教学质量的提高。

6、主动承担园本课程（方案教学等）的研究与实施，为不断扩充丰富园本课

程提供素材，能够撰写有质量的经验总结，争取发表。

能将已有的家长工作经验运用到实践工作中，对家长的心理有一定的了解，并有与不同的家长沟通、交流的技巧，能独立主持家长会，进行科学育儿的有效宣

传。

第三阶段：提高期

（5年教龄的青年教师）

目标：

积累一定的教学经验和教育机智，充实园内骨干教师的力量。主动参与各类研究，具有可持续发展的意识，并成为富有教学特色和创造性的新型教师。

措施：

1、能够在教学改革当中，不断地调整教学行为，能够选择不同的适合幼儿的教学内容、方法，创造性地设计教学活动，并能承担带教任务。

2、对优秀的五年教龄的教师进行选拔，发挥他们的积极性、主动性成为能担任教研组长、工会、团部书记等职，成为幼儿园的中层干部，带动其他教师，发

挥更大的作用。

3、对工作充满自信，有独立意识，对工作中出现的突发事件能采取相应的措

施，达到较好的效果。面对困难和挫折有良好的心理承受能力。

4、能承担或参与学科研究项目，在园本课程研究中发挥中坚力量，能在区级

以上杂志发表文章。

幼儿园争创“青年文明号”规划 篇9

在日常学习、工作和生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，口号要在受众的心目中形成一定程度的印记，就要使之句式简短，容易记忆。你所见过的口号是什么样的.呢？以下是小编收集整理的公德记心中文明见行动——争创青年文明号口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、员工素质高一分联通形象美十分。

2、用公德规范言行用文明美化心灵。

3、提供优质服务，勇创一流业绩。

4、文明城市文明建文明执法理当先。

5、坚持优质服务，落实优化管理。

6、把握车速就等于把握一份幸福。

7、人车分流守规则路口转弯要慢行。

8、乡客问此是何地，相州新姿改旧颜。

9、一草一木皆风景，一点一滴筑文明。

10、创建文明单位，建设和谐联通。

11、人人动手参与创建，个个争当文明员工。

12、讲社会公德，做一个守规矩的人。

13、驾车莫贪杯中酒，平安幸福到永久。

14、人人文明出行，路路畅通安宁。

15、城市因文明而美丽生活因文明而精彩。

16、直线横线斑马线，条条都是生命线。

17、激扬青春献百姓、共建和谐新大厅。

18、道路通行见形象，红绿灯前看修养。

19、文明是和谐之本，和谐是安定之根。

20、片言只语体现修养，小事细节彰显文明。

21、车让车，让出一份秩序；人让人，让出一份友爱。

22、公德记心中文明见行动。

23、家家争做文明家庭，人人参与创建活动。

24、乱穿乱行图方便，引发事故惹麻烦。

25、人好路好出行好，你行我行大家行。

26、创建“青年文明号”，促进精神文明建设。

27、与时俱进，开拓创新，携手打造文明校园！

28、牢记“职业道德”规范，提高优质服务质量。

29、服务公开，规范服务，乐于奉献，争当孺子牛。

展示青年风采 争创一流业绩 篇10

——共青团西昌美客美家酒店支部委员会加强团建争创青年文明号

成都美客美家酒店管理有限公司是一家致力于发展连锁经济型酒店知名品牌的现代企业，本着“细节创造感动，服务赢得口碑”的理念，以“经济、舒适、快捷”为特色，塑造清新、简约、时尚的酒店风格。美客美家自进入中国西部地区发展以来，目前已在乐山、雅安、西昌、眉山等地投资兴建了酒店，经营效益良好，受到广大顾客和当地政府的欢迎，乘势而上，美客美家正以矫健的步伐向各大、中城市迈进。

西昌美客美家酒店开业于2008年12月，现共有员工76人，青年职工49人，共青团员35人。为了切实加强青年工作的领导，加强青年思想教育，丰富青年员工的精神文化生活，积极引导广大团员青年树立正确的人生观和价值观，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”青年，构建和谐美客美家酒店。在共青团西昌市委的悉心指导和帮助下，于2011年初正式成立了共青团西昌美客美家支部委员会。并以“服务青年、服务企业、服务顾客、服务社会”四服务为中心，围绕提升团建业务水平，提高企业经营绩效，彰显企业形象，增强企业和青年团员的社会责任感四个方面全面开展企业团建工作。

一、美客美家团支部以“服务青年”为中心，围绕提升团建业务水平加强团建工作。首先，在创建初期及时召开团员大会，选举出群众基础好、团员意识强、工作业务水平高的团支部书记等团的干部队伍。并根据工作地点分工建立2个团小组，1个针对非团员青年的青年工作小组，定期召开团的工作会议，围绕团建和企业文化建设开展活动。其次，加强团建知识学习。团支部积极邀请团市委领导到支部开展专门的团建指导讲座，并学习《新编团支部工作手册》等材料，提高团建业务能力。再次，积极联系西城街道团委所属的雪花啤酒公司团委等兄弟团组织加强交流，共享团建经验和成果。

另外，为了促进酒店员工德、智、体全面发展，丰富员工的业余文化活动，发挥每个人的特长，反映员工的真实水平，体现员工的精神风貌，提高员工综合素质，培养员工团结协作、顽强拼搏的优良精神品质，酒店团支部推出了“庆祝建党90周年——2011年美客美家酒店员工文艺晚会”等健康向上的文艺活动。活动凝聚企业员工精神，促进青年团员员工交流，提升了酒店团支部在企业的地位，彰显了酒店团支部的生产一线岗位的战斗堡垒作用。

二、美客美家团支部以“服务企业”为中心，围绕提高企业经营绩效加强团建工作。为进一步提升美客美家酒店员工娴熟精湛的服务技能，强化员工的服务意识、质量意识和标准意识，促进分店之间服务技能交流与学习，推动美客美家酒店全面、协调和可持续发展，我团支部积极推荐优秀业务技能青年参加“美客美家酒店第一届员工技能大赛”。酒店团支部并积极围绕“美客美家酒店2011年分店目标管理启动大会”要求，在支部所在酒店以评选“星级员工”、“每周之星”等多形式激励方法，凝聚员工精神、提振企业员工能力、争创企业新业绩的热火朝天的大比拼活动。这些活动都是鼓励员工，围绕目标任务的完成紧紧地团结在一起，心往一处想，劲往一处使，确保今年的目标任务顺利圆满的完成。

三、美客美家团支部以“服务顾客”为中心，围绕彰显企业形象加强团建工作。首先，酒店团支部所属青年团员佩戴团徽上岗，强化青年员工职业道德，彰显企业精神，每月评选“最佳微笑团员”2名，并以支部名义进行精神和物质双奖励，激励青年员工更好的为顾客服务，展示企业新形象。其次，酒店团支部举办“美客美家酒店2011年消防演练”活动，活动提高员工对火灾的警惕性，加强员工对灭火器具的运用，懂得了在紧急情况下如何安全、有序的疏散客人，学会如何自救互救和逃生，强化员工和顾客的安全消防意识，更好地服务来自四面八方的顾客。

四、美客美家团支部以“服务社会”为中心，围绕增强企业和青年团员的社会责任感加强团建工作。首先，年初，团支部即刻计划开展“心手相连，快乐成长”走进洛古坡小学公益活动。活动主题为“关爱山区儿童

关注祖国的未来”。活动采取企业赞助为主，员工捐助为辅，有组织有计划地开展关心关爱山区彝家儿童学习生活。活动预定在2011年6月1日正式启动。其次，团支部计划开展“庆祝建党90周年，美客美家温暖之行——走进敬老院活动”，关心关爱西昌市敬老院孤残老人的生活与身体健康。活动预定在2011年7月1日正式启动。