财务分析说明

财务分析说明（通用7篇）

财务分析说明 篇1

现阶段陕西各高校使用的财务软件分为 用友和天 财4.0版本两种 系统,2015年统一更新 升级为天财5.0软件, 将主要经历财务数据转换和新旧科目转换两个方面。

一、 财务数据转换

财务数据转换主要包括往来款项的清理及核对、 项目编码的设置等四个方面。

(一)暂付款

1.清理并核对用友软件中的暂付款。 包括分别核对个人名下、项目名下暂付款金额,当个人名下暂付款总计金额与 项目名下暂付 款总计金额 一致时, 代表暂付款核对正确完毕。 在核对正确无误之后,需要编制暂付款Excel明细表。 明细表内容依次包括:工号、个人名称、摘要、科目编码、 项目编码、期末余额共六项内容。 其中工号需人事处提供, 具有唯一性。 最终暂付款 明细表中的每 一条记录在 新系统中都会 形成一个相应 的对冲号, 在新账中冲借款时对应冲掉, 这样就防止了冲错借款情况的发生。 见表1。

2.清理暂存款 。 (1)清理并核对用友软件中的暂存款。 这部分比较典型的就是质保金的核对。 在核对过程中需要注意对已转出的暂存款借贷金额抵消,剩余的借贷相加减,即:暂存款期初余额+暂存款贷方余额-暂存款借方余额=暂存款期末余额。 (2)核对清楚暂存款后,编制一份暂存款Excel明细表。 暂存款明细表只需列示出所有账务中还未转出的暂存款, 已经转出的暂存款不需要再列出。最终,暂付款明细表中的每一条记录在新系统中类似于暂付款也会形成一个相应的对冲号,在新账中需转出时,查找相应暂存款金额,即可对应转出,这样防止暂存款重复转出错误的发生。 明细表内容依次包括:科目编码、摘要、金额共三项内容。 见表2。

3.项目编码设置 。 在往来款项核对清楚后, 第三步需要进行项目编码的设置。项目编码需要根据类、款、项、 目(1-2-2-4)的编码规则来编制,共9位,具体参见《2014年会计项目核算口径编制说明》。 “类”定义为:1预算类;2科研类;3专项类;4基建类;5收入类;6基金类;7代管类;9其他类, 主要用于学校内部管理需要。 “款”定义为大类, 基本等同于现行系统中的大类。 “项”定义为对款的进一步细分类。“目”定义为具体项目编号(条目)。 项目编码设置Excel明细表。 内容依次包括:项目编号、项目名称、新项目编号共三项内容。 见表3。

4.项目负责人名称及工号明细 表。 设置好项目编号后,需要录入 各项目相对应的负责人名称及工号, 形成一张含有项目编号、 项目名称、负责人、负责人工号的明细表。 这里负责人的工号与暂付款中借款人的工号是一致的,均由人事处提供,具有唯一性。 见表4。

二、 新旧会计科目转换

在新旧会计科目转换中需要编制3张表 ,依次为新会计科目表 、经济分类科目表、新旧科目对照表。具体步骤如下:

1.设置新会计科目 。 按照新会计制度设置出新的“会计科目”,做出一张新会计科目Excel表, 包括科目编号、科目名称、余额方向共3项内容。 见表5。

2.设置经济分类科目 。 经济分类反映高等学校经费支出的具体用途, 仅针对支出 科目, 分为工资 福利支出、商品和服务支出 、对个人和家庭 的补助、基本建设支 出、其他资本性 支出和债务利息支出。 天财软件中的经济分类对 应原用友软 件支出科目 下的办公费 、 印刷费等具体 明细科目。 例,原会计科目中教育事业支出/ 公用支出/办公费科目对应到新会计科目中就应该是在教育事业支出/教学基本支 出会计科目下 选择商品和 服务支出经济分类下的印刷费。 经济分类科目表包括科目编号、科目名称两项内容。 我们需要根据《2014年陕西省属高校支 出经济分类明 细科目设置建议表》, 结合自己学校的实际情况, 编制可行的经济分类科目表。 见表6。

3.编制新旧科目对照表 。 编制新旧科目对 照表是一个非 常关键的问 题, 这是新旧制度转换的核心所在。 具体包括以下几个步骤:(1) 设置一张新旧科目对照表,新旧科目对照表包括旧科目编号、旧科目名称、方向、 新科目编号、新科目名称、方向、经济分类科目编号、经济分类科目名称共八项内容。 (2)将用友软件科目余额表中所有 余额不为0的最末级科 目进行一一对照。 这里需要特别注意两点:一是必须针对旧科目的最末级科目进行对照 ,例,旧会计科目 下银行存款一 级科目下有 基本户和工资 户两个明细科目,那么在做对照表时就应该将基 本户和工资户 两个明细科 目对照,而不是直接对照一级科目银行存款 。 二是科目对 应时不允许 交叉 ,不允许 “一对多 ”,即 “拆分 ”, 但 “多对一 ”合并可以 。 例如 , 旧科目应收及暂付 款下有纵向项 目借款和横 向项目借款两个明细科目,在编制对照表时就 可以将纵向项 目借款和横 向项目借款 金额合并对应 到新科目 下的一个科目 , 比如说科研 项目借款,但是绝不可以将纵向项目借款或横向项目借款分解为多个科目。 总之 “ 旧科目 、 新科目 、 经济分类 ” 三项形成唯一关系。 见表7。

4.编 制科目余额对照表 。 设置好 新旧科目对照表后, 建议大家再编一张新旧科目余额对照表, 主要包括旧科目编号、旧科目名称、借方余额、贷方余额、新科目编号、新科目名称、经济分类科目编号、经济分类科目名称、 借方余额、贷方余额共八项内容。这是一张辅助底稿, 主要为了检查新旧科目对照表设置是否正确, 同时也方便检查在转换至天财软件新会计科目后各个科目余额是否正确无误。 这张表编好后, 新旧科目借贷金额如果不一致,就需要再次检查这张对照表,调整不对之处。 如果这张新旧科目对照余额表是平的, 那证明此项对照工作圆满结束。 见表8。

财务分析说明 篇2

在高考状元频出的襄阳四中，杨国明老师素以教学“三绝”而闻名。这“三绝”中，一是“深入浅出”，再深奥的化学问题，只要经杨老师一讲解就会变得通俗易懂；二是“归纳总结独特”，他可以用简单的几句话，甚至几个字以打油诗、顺口溜等形式归纳复杂的化学知识和难掌握的方法；三是“严密的逻辑推理性”，杨老师上课如同做学术报告，一环扣一环，推理严密，逻辑性很强。

在繁忙的教学工作之余，杨老师笔耕不辍，先后在省级以上报刊上发表各种教研论文一百多篇，参编论著六部，是一位教学、教研成果都颇丰的教师。

高考试题的命题特点一直是稳中求变，稳的是学科核心知识，变的是考题形式，可谓“永恒的知识，变化的形式”。不管高考试题形式如何变，但核心考点不会变，也就是万变不离其宗。只要我们认真研读2016年《考试说明》，就能从中发现今年高考命题的信息，从而更好地备战2016年高考。

为了方便考生更好地了解高考整体趋势，本文将解读2016年高考化学《考试说明》，分析近三年全国课标高考化学部分的命题，最后对化学核心考点进行逐点分析。

2016年化学《考试说明》与2015年的相比，整体上没有太大的变动，这也就意味着化学学科试题将保持以往的连续性和稳定性，即2016年高考化学试题将延续突出能力考查的特点。但整体稳定的同时，细节上的变化也值得我们特别注意。

一、考试内容的变化与解读

考试内容的变化共有7处，大致可分为3类：第一类，提高要求（3处）；第二类，降低要求（1处）；第三类，使原有表述更完善（3处）。具体对比说明如下：

第一类，提高要求的3处变化。

【解读】（1）核外电子排布原理考点要求考生必须了解核外电子是如何排布的，要学会从能量最低原理、泡利原理及洪特规则来分析核外电子的排布。这一新的考点很有可能在2016年的高考化学试题中体现，出题点包括比较各能级能量的大小和原子的电子排布遵循原理等。价电子排布考点要求考生了解什么是价电子，如何正确书写价电子排布式及价电子排布图，区别电子排布和价电子排布等内容。虽然近几年的全国I卷化学试题并没有考查过价电子排布图，但《考试说明》的变化就要求考生最好在考前对此考点加以梳理。

（2）今年的《考试说明》不仅要求考生了解共价键可以分为σ键和π键，还要求掌握σ键和π键的形成过程及特征。从了解共价键类型到了解共价键的形成，就要求考生不仅“知其然”，还能“知其所以然”，也就意味着高考对共价键所涵盖的知识要求更高，层次要求也更深了。

（3）两个字的变化，预示着有关平衡常数的计算不再是代数据类的简单计算，而将由知识考查转向能力考查，命题的形式和范围将会有所创新，对考生能力要求也就相应提高了。

第二类，降低要求的1处。

【解读】识别典型的实验仪器是顺利完成实验的前提，是考生必须掌握的技能。但2016年的《考试说明》已不再要求考生会绘制简单的实验仪器，只要求考生能识别典型的实验仪器，所以在今后的实验题中不必刻意要求考生画出实验装置图。

第三类，表述更完善的3处。

【解读】（1）化合价的对象是某元素，所以判断元素的化合价更具体，更有针对性，表述更完善。

（2）增加“了解”两个字，使语句更为流畅，但要求并没有改变。

（3）去掉“实验试题”四个字，使得要求更加清楚，更加精炼。

二、题型示例的变化与解读

今年的题型示例达到了34道，具体如下表：

1.新增题型示例分析

与2015年《考试说明》相比，今年的题型示例增加了7道，其中的5道选自2015年全国Ⅰ卷（例10、例11、例20、例30、例34），1道选自2015年全国Ⅱ卷（例25），还有1道选自2014年全国Ⅰ卷（例21）。值得注意的是2015年的《考试说明》中并没有2014年全国Ⅰ卷的第27题，但2016年的《考试说明》将其选进来作为题型示例21，这说明高考命题专家组非常欣赏此题，也意味着此类型题在今后的高考很可能再次出现，请考生及老师多加注意。

2.题型示例修正说明

2016年《考试说明》题型示例的例14的答案中“褪”改为“退”，例24、例29的错误图形改为正确图形。

3.全部34道题型示例带来的启示

（1）11道选择题分别从化学与STSE（1道）、化学实验安全（1道）、化学实验基础（2道）、化学反应与能量变化（1道）、化学反应速率与化学平衡（2道）、电解质溶液（2道）及电化学（2道）等内容中命题，由此可见今年高考化学选择题将主要考查以上内容。有些考点虽然没有出现在题型示例中，如物质的量与阿伏加德罗常数及有机化学等，并不代表高考选择题不考这些内容。在近年的高考中，2013年、2014年和2015年均在选择题中考查有机化学基础知识，2015年第8题考查了物质的量与阿伏加德罗常数，所以这两个核心考点知识仍须高度重视。

（2） 10道必考非选择题分别选自化学反应原理大题、无机化合物综合性大题、探究性实验题、工艺流程题、有机物制备实验题（具体情况见下表）。

需要说明的是，2015年全国Ⅰ卷第26题和27题没有选进必考非选题示例中，这并不表示这两题不好，而是示例中已有类似题目了。

（3）选考题部分分析

选修2：化学与技术（4道）——由于此部分选考人数较少，在此不做太多分析。

选修3：物质结构与性质（5道）——5道题中只有例26是以元素推断模式出现，其他4道题都是给出具体元素为载体来考查。再结合近几年高考化学试题特点分析可知，本选修模块将有极大概率是以给出具体元素为载体的形式出现在全国Ⅰ卷，而极可能以元素推断模式出现在全国Ⅱ卷。特别值得注意的是例29，此题考查的内容包含了本选修模块中最基本和最重要的内容，特别是要求考生能根据物质的分子结构对其相关的性质给予合理解释，这充分体现了化学的核心内涵，以及化学学科课程改革设置“物质结构与性质”选修模块的宗旨。

选修5：有机化学基础（4道）——4道题均是以某化合物的合成路线为情境的典型有机框图题。这些题涉及的物质多为大家比较熟悉的物质及当年有重大影响和科技上取得重大突破的物质，考查的仍为有机化学主干知识。结合近几年高考化学试题特点分析可知，2016年本选修模块的考题将仍以框图题出现，但框图形式、设问方式和考查的知识点会有所变化。

总结：在新增的7道题型示例中，2015年全国Ⅰ卷有5道；全部34道题型示例中，2013年全国Ⅰ卷有7道。由此可见2013年全国Ⅰ卷与2015年全国Ⅰ卷化学试题质量非常高，非常受专家组青睐，所以请考生和老师多研究这两套试卷，以便了解更多高考化学试题的命题特点。

以下是对近三年全国Ⅰ卷化学命题的分析。

一、选择题统计与分析

【解读】（1）7道选择题中有5道分别被化学与STSE、化学基础实验、物质结构与元素周期律、电解质溶液、有机化学牢牢占据；而物质的量与阿伏加德罗常数、电化学和化学反应速率则在剩下2道题中随机出现，这也符合高考化学试题考查主干知识，稳中求变的特点。

（2）2013年7道选择题中有2题为有机化学，这充分体现了有机化学的重要性；2014年7道选择题中有2题为化学基础实验，这充分体现了化学实验的重要性；2015年7道选择题考查7个方面，覆盖面更广，符合课程标准对知识广度及知识平衡分布的要求。

（3）2016年选择题命题特点很可能延续2015年的特点，从7个方面去考查化学的主干知识，但是知识点的分布与2015年会略有不同，化学反应速率知识可能会出现。

二、必考非选择题统计与分析

1.化学综合实验题

【解读】全国课标卷一直注重对化学实验的考查，通过实验细节来考查考生的动手操作能力。2013年和2014年26题的考查内容很相似，都是以合成有机物的实验为载体设计问题进行考查，题中的有机实验都是真实的大学化学实验，设置的问题都与实验操作相关。2015年的26题则有较大改变，由有机实验转向以有机物为载体的无机实验，其中“设计实验证明：①草酸的酸性比碳酸的强；②草酸为二元酸”是此题的亮点，深受好评。可以这样说，设计实验和评价实验方案已成为高考考查的新热点，很有可能再次出现在2016年高考26题中。

2.工艺流程题

【解读】化学工艺（或实验）流程题以实际工业生产或物质的实验合成流程为情境，是近年来高考化学试卷中考查无机反应及相关反应原理等内容的主流试题形式。全国Ⅰ卷2013年27题的过程过于复杂，考生得分率不高，2015年的27题的难度就比较适当，这说明全国Ⅰ卷在命制工艺流程题上也有一个渐进成熟的过程。由于在全国Ⅰ卷中，第36题为选修2“化学与技术”选考题，该题也以工艺流程题为主，与27题有重复考查之嫌，故而预测未来27题会发生一定的变化，但新情境下化学方程式的书写仍是此题命题的方向。

3.化学反应原理题

【解读】化学反应原理题是典型的学科内综合的题目，考查知识点比较固定，主要涉及元素化合物、化学反应与能量、化学反应速率与化学平衡等，有时会融合物理、生物等知识，注重计算能力与识图分析问题能力的考查（近3年的考题中都有图像出现），考生应熟练掌握盖斯定律及其应用、平衡常数的计算及其应用。

三、选考题统计与分析

考点1：化学与STSE

此考点以药品、人体所需元素、简单化工知识、日常生产及生活用品、环保、最新科技成果等为载体，以选择题的形式出现，题目的情境贴近生活、生产，考查的点着眼于基础知识的识记、理解和简单应用。题目起点高、落点低，难度一般较小。

考点2：物质的量与阿伏加德罗常数

此考点考查的内容多为混合物中原子数的计算、离子化合物中离子数的计算、电解质溶液中的微粒数的计算及氧化还原反应中转移电子数的计算等。

考点3：离子反应

此考点在选择题中直接考查离子方程式的正误判断；在非选择题中则往往将生产、生活实际与离子方程式的书写有机地结合在一起进行综合考查。

考点4：氧化还原反应

此考点考查氧化还原反应的基本概念（如氧化产物和还原产物的判断）、物质氧化性或还原性强弱的比较、氧化还原反应方程式的书写及转移电子数的计算等。

考点5：物质结构与元素周期律

此考点一般是通过元素的推断考查原子结构与元素周期律的关系，涉及原子结构和元素化合物的性质等。

考点6：弱电解质的电离平衡与盐类水解

此考点考查弱电解质的电离方程式的书写、影响电离平衡的因素、盐类水解的应用和电离平衡常数的应用等。

考点7：沉淀溶解平衡与溶液pH控制

此考点考查溶度积常数的计算和应用，其中溶度积常数的应用主要集中在沉淀的转化（或离子沉淀的先后）、通过调节溶液的pH来除杂等。

考点8：电化学基础

此考点考查原电池工作原理或电解池原理以及原电池与电解池原理的综合。

考点9：有机化学基础（必考）

此考点考查有机物的结构及性质、有机反应类型、有机物的分离及提纯、同分异构体数目的判断等。

考点10：反应焓变与盖斯定律

此考点考查运用盖斯定律计算反应热和热化学方程式的书写。

考点11：化学反应速率与化学平衡

此考点的选择题一般会从反应机理、平衡状态、平衡移动、物质转化与速率的关系等方面考查，同时考查学生根据图像获取数据并分析、解决问题的能力；非选择题一般会结合化工流程、热化学方程式以及电化学等来考查综合应用化学反应速率、化学平衡常数知识分析解决问题的能力。从图像中获取信息、判断反应的快慢、平衡状态的分析以及有关化学平衡和转化率的计算等是本考点在2016年高考中的命题热点。

考点12：无机物与工艺流程

此考点考查元素及化合物知识、化学实验基本操作和化学反应原理等知识。

考点13：化学实验基础

此考点考查化学常见仪器的使用、药品的保存、物质的分离及提纯、简单实验方案的分析评价等。

考点14：化学实验设计与评价

此考点综合考查化学仪器的选择和使用、实验仪器的连接、物质的分离及提纯、实验数据的分析处理、实验方案的设计与评价等。

考点15：物质结构与性质（选考）

此考点考查基态原子或离子核外电子排布、电离能和电负性、共价键类型及键参数、分子或离子的立体构型、原子轨道杂化类型、晶胞的结构及计算、晶体的类型及性质等。

考点16：有机化学基础（选考）

此考点考查有机物的命名、分子式和结构简式的确定或书写、有机反应类型的判断、有机反应化学方程式的书写、限制条件的同分异构体的书写等。

财务报表案例分析说明 篇3

1、每个同学自由选取一家上市公司（自己查找，不得重复），完成收集资料，数据分析，PPT制作，报告陈述等工作。

3、对所查询的资料进行汇总、整理，用所学的理论知识进行报表分析，生成财务报告。报告的内容包括以下几个方面：

（一）公司的基本情况；

（二）行业情况分析；

（三）财务报表结构分析，包括资产负债表和利润表的水平分析及垂直分析；

（四）财务比率分析；

（五）综合评价（如果你有钱，你会购买这家公司的股票吗？）；

（六）附注

4、财务报告以“某某公司财务分析报告”为标题，制作WORD文档，以打印版形式上交，作为考核留存的依据；制作PPT的形式在最后一次课公开汇报，由该组的陈述人汇报本组的分析过程及结果。

5、关于数据的要求：

1）学生必须查找公司连续三年的数据资料，然后进行比较分析

2）对各种指标的计算必须在附注中给出详细的计算公式

3）在附注中给出报表的原始数据

二、评价细则：

1、认真研究所选择的公司25%（以获取信息的广泛程度

评价）

2、数据分析和理论的应用45%

3、全面判断公司的业绩表现15%（评价客观、合理）

4、陈述表达10%（表述流畅，思路清晰，能全面掌握分

析过程及结果）

5、PPT制作5%（美观，内容清楚，条理清晰）

财务指标

一，偿债能力分析

1、流动比率=流动资产/流动负债

2008流动比率=

2009流动比率=

2010流动比率=

2、速动比率=速动资产/流动负债

2008速动比率=

2009速动比率=

2010速动比率=

3、资产负债率=负债总额/资产总额

2008资产负债率=

2009资产负债率=

2010资产负债率=

4、所有者权益比率=所有者权益总额/资产总额

2008所有者权益比率=

2009所有者权益比率=

2010所有者权益比率=

5、权益乘数=资产总额/所有者权益总额

2008权益乘数=

2009权益乘数=

2010权益乘数=

6、产权比率=负债总额/所有者权益总额

2008产权比率=

2009产权比率=

2010产权比率=

7、利息保障倍数=息税前利润/利息费用

2008利息保障倍数=

2009利息保障倍数=

2010利息保障倍数=

二、盈利能力分析

1、总资产报酬率=息税前利润总额/平均资产总额*100% 2008总资产报酬率=

2009总资产报酬率=

2010总资产报酬率=

2、全面摊薄净资产收益率=净利润/期末净资产

2008全面摊薄净资产收益率=

2009全面摊薄净资产收益率=

2010全面摊薄净资产收益率=

3、资本收益率=净利润/平均资本

2008资本收益率=

2009资本收益率=

2010资本收益率=

4、销售毛利率=（营业成本-营业收入）/营业收入

2008销售毛利率=

2009销售毛利率=

2010销售毛利率=

5、销售净利率=净利率/营业收入

2008销售净利率=

2009销售净利率=

2010销售净利率=

6、成本费用利润率=利润总额/成本费用总额

2008成本费用利润率=

2009成本费用利润率=

2010成本费用利润率=

7、每股收益=（净利润-优先股股利）/发行在外的普通股股数 2008每股收益=

2009每股收益=

2010每股收益=

8、市盈率=普通股每股市价/普通股每股收益

2008市盈率=

2009市盈率=

2010市盈率=

三、营运能力分析

1、应收账款周转率=营业收入/应收账款平均余额

应收账款周转天数=360/应收账款周转率

2008应收账款周转率=

应收账款周转天数=

2009应收账款周转率=

应收账款周转天数=

2010应收账款周转率=

应收账款周转天数=

2、存货周转率=营业成本/存货平均余额

存货周转天数=360/存货周转率

2008存货周转率=

存货周转天数=

2009存货周转率=

存货周转天数=

2010存货周转率=

存货周转天数=

3、流动资产周转率=营业收入/流动资产平均余额

流动资产周转天数=360/流动资产周转率

2008流动资产周转率=

流动资产周转天数=

2009流动资产周转率=

流动资产周转天数=

2010流动资产周转率=

流动资产周转天数=

4、固定资产周转率=营业收入/固定资产平均净值

固定资产周转天数=360/固定资产周转率

2008固定资产周转率=

固定资产周转天数=

2009固定资产周转率=

固定资产周转天数=

2010固定资产周转率=

固定资产周转天数=

5、总资产周转率=营业收入/平均资产总额

总资产周转天数=360/总资产周转率

2008总资产周转率=

总资产周转天数=

2009总资产周转率=

总资产周转天数=

2010总资产周转率=

总资产周转天数=

四、企业发展能力分析

1、总资产增长率=本年总资产增长额/年初资产总额

2009总资产增长率=

2010总资产增长率=

2、净利润增长率=本期净利润增长额/上期净利润

2009净利润增长率=

2010净利润增长率=

3、营业利润增长率=本年营业利润增长额/上年营业利润总额 2009营业利润增长率=

2010营业利润增长率=

财务总监岗位说明 篇4

一、概述

财务总监协助决策层制定公司发展战略，负责其职能领域内短期及长期的公司财务决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；具体负责公司财务方面的策略制定、执行及公司财务管理及内部控制，根据公司发展的计划完成财务预算，带领财务团队完成公司财务管理工作。

二、工作职责

（一）业务职责

1、了解当前的市场状况，制定公司的财务目标、政策及操作程序，并向总经理、董事会报告。

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

3、参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。

5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

8、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

9、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档，及相关信息的保密工作。

10、代表公司协调同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；

11、按规章制度严格审批从银行提现的相关作业。

12、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

（二）管理职责

1、组织建设

（1）建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。

（2）建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。

2、招聘

（1）根据下属岗位及分工情况，提出用人需求，交董事长审核后，进行招聘工作。（2）参与进行直接下级岗位的初试、财务部门基层岗位的复试，并做最后决定。

3、培训

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考核：根据公司相关管理制度及具体岗位职责，对直接下级进行绩效考核，并将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通。

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

6、依据财务制度审批下级部门的各项花费，严格监督并合理控制费用支出，并向总经理进行费用月报。

三、工作要求

1、遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。

2、制定的管理制度符合国家规范；工作计划科学合理，可操作性强。

3、督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关，审核上报的财务信息真实、完整、及时、准确。

4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况，确保成本控制体系运转顺畅。

5、严格遵守公司保密制度，不向外单位及其他无关个人透露公司经济情况、财务计划等信息。

四、岗位权限

1、对公司内部经营管理开支及其他财务方面工作有组织、管理及监督的权力。

2、依照制度，对职权范围内出现的问题实施处罚的权力。

3、对部门内员工有任免和调动的建议权。

4、对部门内员工考核的权力。

5、部门内部工作开展的自主权。

6、要求其他部门配合相关工作的权力。

7、其他相关权力。

五、任职资格

（一）资历要求

1、财务、会计、金融、投资等相关专业本科及以上学历。

2、拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。

3、熟悉合同法、经济法等法规政策，熟练操作相关财务软件。4、3年以上大型集团企业财务管理工作经验，或2年以上上市公司财务总监经验。

（二）能力要求

1、具备良好的财务管理意识及较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度，熟知先进的财务管理方式。

2、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧。

3、熟悉财务计划、成本分析、成本控制、成本核算等高级财务管理流程。

4、有一定现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧；

5、具有良好的团队合作精神、高尚的职业道德修养、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

六、绩效管理

（一）考核内容

1、岗位职责（40%）

（1）公司业务发展规划和工作计划的制定与落实。

（2）公司各项财务计划的编制、实施，以及执行纠偏和检讨汇报工作。（3）负责完善会计工作检查制度，确保财务会计管理规范性及内部风险控制有效性。（4）组织执行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。

（5）协调、组织财务部与其他部门的工作联系。（6）调研公司财务管理信息化需求并提出改进意见。

（7）负责部门内制度流程的建设、更新和维护，以及管理工作的改进和创新。

（8）负责部门内的人员管理，进行部门及人员的绩效考核，培养部门内所需的专业人才。

2、能力考核（20%）

（1）全面的财务管理理论知识。（2）熟练操作相关财务软件。（3）较强的财务分析能力。（4）良好的沟通协调能力。

3、组织纪律（20%）

（1）遵纪守法，积极维护公司权益。

（2）严守公司机密，不以权谋私，忠实履行岗位职责。

（3）爱护办公用具、生产设施、设备等公共财物，合理使用不浪费。（4）不迟到，不早退，不擅离职守。

4、品德考核（20%）

（1）诚实守信，爱岗敬业，严于律己，宽以待人。（2）尊重他人，团结同事，互帮互助，公平竞争。

（3）遵守社会公德，不打架斗殴，不酗酒肇事，不拉帮结派。

（4）有良好的工作作风，以积极的态度面对工作，求真务实，不怕苦，不言累。

（二）考核办法

根据以上考核内容，分别由上级领导、下属员工、同级人员和财务总监自身进行评定，其中领导及下属的评定各占30%，同级及自我评定各占20%。

（三）考核结果

财务决算专项说明 篇5

一、期初重大调整事项说明

因对煤炭生产企业安全生产费以及类似性质的各项生产费用核算方式进行调整，追溯 调整了 2008 利润表以及 2009 年初资产负债表。调整了期初留存收益及资产负债 表项目的期初数。
项 目 对期初影响金额-145,000,744.66-145,000,744.66-7,377,683.57-7,377,683.57-34,576,547.79 19,707,692.95-122,754,206.25-137,623,061.09-145,000,744.66

固定资产 资产合计 应交税费 负债合计 盈余公积 专项储备 未分配利润 所有者权益合计 负债和所有者权益合计

二、非经常性损益的说明
本公司共发生非经常性损益-2,214,115.66 元，使利润总额减少-2,214,115.66 元。分项说明如下： 计入当期损益的政府补助 71,883.42 元。非流动资产处置损益-375,114.00 元。捐赠性收支净额-5,085,000.00 元。委托投资收益 1,980,791.45 元。子公司清算损益 1,714,592.29 元。其他除上述各项之外的营业外收支净额-521,268.82 元。

三、政府补助情况的说明
公司本接受政府补助 71,883.42 元，具体内容及主要会计处理方法如下： 1、2008 ，因返还增值税 71,883.42 元，确认政府补助 71,883.42 元。

2、公司对该项增值税返还采用收益法进行会计处理。

3

四、承诺事项的说明
无

五、高风险业务的说明
无

六、国有资本保值增值的情况
项目

一、年初国有资本及权益总额

二、本年国有资本及权益增加

（一）国家、国有单位直接或 追加投资

（二）无偿划入

（三）资产评估增加

（四）清产核资增加

（五）产权界定增加 行次 1 2 3 4 5 6 7 金额 1,278,381,084.07 272,316,461.65 项目

三、本年国有资本及权益减少

（一）经国家专项批准核销

（二）无偿划出

（三）资产评估减少

（四）清产核资减少

（五）产权界定减少

（六）消化以前潜亏和挂 账而减少

（七）因自然灾害等不可抗拒 因素减少

（八）因主辅分离减少

（九）企业按规定上缴利润

（十）资本（股票）折价

（十一）中央和地方政府确定 的其他因素

（十二）经营减值

四、年末国有资本及权益总额

五、年末合并国有资产总量（计 算机自动生成）272,316,461.65 行次 17 18 19 20 21 22 23 金额 66,503,023.15

（六）资本（股票）溢价

（七）接受捐赠

（八）债权转股权

（九）税收返还

（十）补充流动资本

（十一）减值准备转回

（十二）会计调整

（十三）中央和地方政府确定 的其他因素

（十四）经营积累

8 9 10 11 12 13 14 15 16

24 25 26 27 28 29 30 31 32 1,484,194,522.57 13,714,592.29 52,788,430.86

按照《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》（国资委令第 9 号）的规定，本公 司 2009 国有资本保值增值率为 123.52%。其计算过程如下：

2009 国有资本保值增值率 =（扣除客观因素影响后的期末国有资本÷期初国有资 本）×100% = 1,550,697,545.72÷1,278,381,084.07=121.30%% 客观增减因素:股利支付 52,788,430.86 元，清算子公司减少权益总额 13,714,592.29
元。

七、人工成本情况的说明
本年数 项 目 负担数 实发数 负担数 实发数 4 上年数

一、企业人工成本总额（不含劳务 外包费用）其中：工资总额

二、从业人员人工成本总额 其中：从业人员劳动报酬

三、职工人工成本总额

（一）工资总额

（二）社会保险费用 其中：养老保险 其中：年金（补充养 老保险）医疗保险 其中： 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

（三）商业保险费用

（四）福利费用

（五）教育培训经费

（六）工会经费

（七）劳动保护费用

（八）住房费用 其中：住房公积金 一次性支付的住房 补贴 按月发放的住房补

377,287,107.71 204,702,763.82 377,287,107.71 204,702,763.82 377,287,107.71 204,702,763.82 83,151,017.71 67,074,228.86 27,920,924.34 12,991,042.47 0.00 612,901.53 2,472,844.85 0.00 0.00 29,259,900.70 5,173,080.36 4,512,380.00 0.00 45,814,741.77 45,814,741.77 0.00 0.00 0.00 0.00 13,331.88 13,331.88 0.00 0.00 4,659,891.47 377,287,107.71 204,702,763.82 377,287,107.71

413,042,641.65 183,748,440.14 413,042,641.65 183,748,440.14 413,042,641.65 183,748,440.14 102,953,443.42 85,681,575.16 46,528,270.64 12,991,042.47 0.00 1,807,980.94 2,472,844.85 0.00 0.00 29,259,900.70 2,231,522.42 5,283,567.69 0.00 84,989,352.12 84,989,352.12 0.00 0.00 0.00 0.00 13,331.88 13,331.88 0.00 0.00 4,563,083.28 413,042,641.65 183,748,440.14 413,042,641.65

306,303,279.77 178,212,339.28 306,303,279.77 178,212,339.28 305,659,099.64 178,212,339.28 65,429,332.69 48,950,585.20 14,774,738.68 11,958,392.29 0.00 2,267,549.55 2,252,805.65 0.00 0.00 22,599,833.70 4,310,790.92 3,457,902.14 128,030.80 29,889,279.03 29,889,279.03 0.00 0.00 0.00 0.00 330,891.44 330,891.44 0.00 0.00 1,300,699.64 279,748,272.85 161,649,489.73 279,748,272.85

302,866,247.88 168,621,382.79 302,866,247.88 168,621,382.79 275,123,719.16 168,621,382.79 55,877,542.87 40,593,874.79 6,507,667.96 11,958,392.29 0.00 1,072,470.14 2,252,805.65 0.00 0.00 22,594,233.70 903,565.98 4,653,465.57 419,321.90 20,422,615.27 20,422,615.27 0.00 0.00 0.00 0.00 330,891.44 330,891.44 0.00 0.00 1,300,699.64 266,025,217.31 168,621,382.79 247,956,605.81

贴

（九）技术奖酬金及业余设计奖

（十）非货币性福利

（十一）辞退福利 其中：一次性支付补偿 内部退休人员支 出

（十二）股份支付

（十三）其他人工成本

四、在岗职工人工成本总额 其中：工资总额

五、境内从业人员人工成本总额

八、工资管理情况的说明
5

项

目

金额 ——

项

目

金额 172,360,000.00 0.00 172,360,000.00 —— 204,702,763.82 204,702,763.82 1,313,575.00 1,159,375.00

一、工效挂钩

钩企业情况:

（一）集团所属全部子企业户数（户）

（二）工效挂钩子企业户数（户）其中：二级子企业户数 三级子企业户数 三级以下子企业户数

（三）工效挂钩企业资产总额

（四）工效挂钩企业所有者权益

1.核定的工资总额基数 2.核定新增效益工资 3.本年核定应提挂钩工资 总额

三、工资实际提取和发放情 况：

（一）本年企业实际提取工 资总额 挂 钩 企 业 实 际 提 取 1.

3,487,927,095.13 2,104,261,281.26

工资总额 单列工资 其中：当年新增大中专毕业 生工资

（五）工效挂钩企业销售收入

（六）工效挂钩企业利润总额

（七）工效挂钩企业全年平均职工人数（人）其中：平均在岗职工人数

（八）当年接收的大中专毕业生人数（人）

（九）当年接收的复转军人数（人）

1,721,792,904.19 资 405,821,614.49 2,804

当年安置复转军人工 新建扩建项目移交前 的人员工资 当年新增企业的人员 工资 当年新兼并收购企业 人员工资 其他 2.未挂钩企业实际提取的 工资总额

154,200.00 0.00 0.00

2,600 53 4

0.00 0.00 0.00

（十）工效挂钩企业增加值

0.00

其中：境外企业实 际提取的工资总额

0.00

二、工效挂钩清算情况：

——

（二）本年企业实际发放工 资总额 1.挂 钩 企 业 实 际 发 放 的工资总额

183,748,440.14

（一）本年利润总额情况：

——

183,748,440.14

1.核定的利润总额基数 2.实际完成利润总额 3.利润总额增加数 4.浮动比例（1： 5.新增效益工资

（二）本年核定应提取挂钩工资总额情 况：）

150,000,000.00 405,821,614.49 255,821,614.49 0.00 0.00 ——

2.未 挂 钩 企 业 实 际 发 放的工资总额 其中：境外企业实 际发放的工资总额 3.未 挂 钩 企 业 实 际 发 放的工资总额比上年增长（%）

（三）本企业应付工资余额 1.上年末应付工资余额 2.本年应付工资余额变化数

0.00 0.00 0.00 65,120,046.97 44,165,723.29 20,954,323.68

九、资产损失管理情况说明

6

无需要说明的资产损失管理情况

十、企业对外借款情况 无

十一、非主业投资情况
序 号 投资项目 名称 合计 所属 行业 —— 本年 投资额 其中：自有 资金 累计 投资额 其中：自有 资金 是否报经国资 委审核或备案 ——

1、

XXXX ……

服务业

30 万元

30 万元

30 万元

30 万元

报集团备案

十二、重要会计项目说明

（一）委托贷款。

项 合

目 计

年初余额
51,000,000.00 51,000,000.00

年末数 账面余额
81,600,000.00 81,600,000.00

跌价准备

账面价值
81,600,000.00 81,600,000.00

其中：委托贷款

（二）长期股权投资。
2009 ，清算子公司 XX 公司，清算净损益 1,714,592.29 元。

（三）短期借款。
无

（四）长期借款。
无

（五）长期应付款。披露长期应

付款年末余额最大的前 5 项：
项 合 其中： 1.应付采矿权款 2.造育林基金
455,922,047.04 2,535,996.64

目 计

期限 ——

初始金额

应计利息

年末余额

7

（六）现金流量。
经营活动类别 销售材料 电费 水费及暖费 医院门诊收入 招待所收入 土方剥离保证金 往来款 铁路运费 差旅费 办公费 招待费 取暖费 治安、港杂 其他 合 计
64,525,115.56 73,424,903.56 136,020,686.85 679,493.12 898,344.25 1,348,769.33 1,210,095.00 8,196,050.57 182,384,087.39

现金流入金额
126,050.00 5,064,404.68 2,629,313.41 800,934.91 279,085.00

现金流出金额

74,950.01

1,670,970.20 20,889,521.29

353,372,968.01

十三、审计情况
本对上年审计意见的调整、改进情况:无 对本审计报告保留事项的说明及未进行调整的原因：无

财务分析说明 篇6

关键词：门诊处方,超说明书用药,调查分析

超说明书用药指药品的使用适应证、给药剂量、用药方法等超出药品监督管理部门批准的说明书规定用法的情况[1], 特别是在儿童、老人、孕妇等特殊群体中, 超说明书用药往往存在缺乏依据, 且存在用药风险高的情况。由于药品说明书本身存在的局限性, 随着医学实践经验的丰富、药品市场的繁荣, 因多种因素导致的超药品说明书用药情况是无法避免的, 而考虑到这些问题在实践中并无明确的立法项目, 超说明书用药的必要性、合理性存在较大的争议, 也给医师、药师的处方调剂、开具造成较大的障碍[2,3,4,5]。本文分层随机抽取我院门诊处方1800份作为研究对象, 通过对超说明书用药的类型、涉及科室、涉及药物种类等进行调查分析, 旨在寻求一条超说明书用药的规范的、合理的用药机制, 具体报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

分层随机抽取2015年6月-2016年5月我院门诊处方, 每月随机抽取5d作为抽样日, 并在抽样日中随机抽取30份处方作为样本, 共计1800份, 对处方中的相关信息进行回顾和总结。共涉及患者1800例, 包括男923例, 女877例, 年龄1~85 (52.3±2.3) 岁。抽样的科室涉及消化内科、呼吸内科、心内科、神经内科、肾内科、内分泌科、儿科、妇产科、急诊科、五官科、皮肤科、康复科、中医科、泌尿外科、神经外科、普外科及骨外科等不同的科室。

1.2 方法

以国家药品监督管理部门批准的最新版药品说明书中相关内容及循证医学证据为参考依据, 对每张抽样处方中涉及到各条用药记录进行统计分析, 统计超说明书用药的情况 (处方中的用药适应证、适应人群、方法、剂量与说明书的规定不符合则可判断为超说明书用药) 。

2 结果

2.1 门诊处方超说明书用药情况分析

1800份门诊处方中, 共涉及用药记录5036条, 每张处方中的平均用药记录为2.8条, 其中超说明书用药的处方179张, 涉及用药记录232条, 按处方数量计, 超说明书用药的发生率为9.9% (179/1800) ;按用药记录计, 则超说明书用药的发生率为4.6% (232/5036) 。

2.2 门诊处方超说明书用药的类型分析

超剂量给药构成比最高, 占38.5%, 排在第2位和第3位的分别是超频次给药和超年龄给药, 分别占25.1%、16.2%, 具体统计结果见表1。

2.3 门诊处方超说明书用药涉及药物种类

对门诊处方超说明书用药涉及的药物种类排在前3位的分别是坎地沙坦酯片、洋托拉唑肠溶胶囊、托拉塞米, 各占19.6%、14.0%、12.3%。表2是门诊处方超说明书用药发生率排在前十位的药物。

2.4 门诊处方超说明书用药涉及科室

对门诊处方超说明书用药涉及的科室进行统计, 可见排在前3位的分别是心血管内科、消化内科、内分泌科, 各占22.3%、17.9%、13.4%。表3为门诊处方超说明书用药发生率排在前十位的科室。

3 讨论

本文对2015年6月-2016年5月我院门诊处方1800份中超说明书给药的情况进行了统计和分析, 结果显示超剂量给药、超频次给药和超年龄给药是超说明书用药类型中构成比最高的3种, 而涉及到的科室以心血管内科、消化内科、内分泌科为主, 排在前10位的药物也基本与涉及科室、超说明书用药类型等相符。从总体上看, 药品在注册时所获得的临床研究资料存在一定的局限性, 发生超说明书用药的情况较多的情况如下: (1) 常用药物治疗常规疾病时, 处方的开具受到长期临床实践经验的影响更大[6], 以本文消化内科药物泮托拉唑肠溶片为例, 说明书中规定其给药频次为每天1片, 在实际开出的处方中则常有每天2片的情况, 属超频次给药。 (2) 特殊人群用药时, 如儿童、孕妇、肿瘤患者、患罕见病或难治疾病的患者等[7], 往往需要做到特殊情况特殊给药, 以妇科用药黄体酮注射液为例, 临床治疗时常会使用一倍于规定剂量以上的药量, 给药频率也会从每天一次改为每天多次, 一般发生在药品说明书的规定剂量、频次无法获得理想的治疗效果时[8]。

徐梦丹等[9]对门诊患者的性别、年龄、医师职称与超说明书用药发生风险的相关性进行了详细的分析, 结果发现儿童发生超说明书用药的风险最高, 这可能与儿童用药普遍存在剂型、规格信息缺乏的情况有关;而女性患者较男性高, 则与女性受雌激素水平低或不孕不育等疾病影响, 治疗中为达到预期效果倾向于增加药物剂量、给药频次有关。副高级、中级、初级职称医师的超说明书用药发生风险与正高级职称医师相比分别高出15.253、16.364、6.829倍, 整体上正高级职称医师超说明书用药发生率较低, 可能与职称越高的医师越倾向于严格遵照说明书用药保证患者安全并降低自身的执业风险有关。总之, 临床用药可能受多种因素的影响, 不同医师所掌握的循证医学证据多少有区别、处方习惯不同、针对的患者不同, 处方的开具上存在较大的区别。

无论是何种超说明书用药的情况, 在力求提高治疗效果的同时, 也会存在一定的安全隐患, 在无明确用药规定的情况下, 也可能出现无法提高治疗效果反而增加了不良反应发生率的情况。

尽管超说明书用药在临床应用过程中存在一定的合理性和应用价值, 但基于不同地区各级医院的管理情况不同, 超说明书用药目前仍处在一种无序混乱状态中, 即不允许但无明确管理限制。因此, 要改善这种无序混乱状态需要制定科学的、可循的法律规范促进其管理, 同时结合医学实践的证据, 由专业机构制定药物使用指导原则, 为临床医师的处方开具、调配提供依据[10]。同时, 要求医院严格履行告知义务, 向患者详细阐明用药方案、治疗步骤、用药方法、剂量与频率、注意事项、可能出现的风险等, 做好谨慎使用。

参考文献

[1]赵常军, 贾东岗, 雷招宝.“超说明书用药”的现状、危害性及对策[J].临床药学, 2012, 25 (8) :984-986.

[2]朱建东, 孔飞飞.门诊处方超说明书用药调查[J].临床合理用药杂志, 2014, 7 (8) :69-70.

[3]孙嘉婧, 郑咏池, 任强, 等.我院门诊超说明书用药情况分析及管理优化[J].中国药业, 2014, 23 (3) :56-57.

[4]菅凌燕, 何晓静, 汪珊.国内外超说明书用药的现状及其启示[J].中华医院管理杂志, 2015, 31 (1) :46-49.

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[6]郭春彦, 王晓玲.大型综合儿童医院门诊患儿超说明书用药情况调查[J].临床药物治疗杂志, 2014, 12 (2) :50-52.

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汉英化妆品说明书语气对比分析 篇7

【关键词】化妆品 语气

【中图分类号】H159 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2009）04－0051－02

近年来，随着中国市场经济的迅速发展，人们生活水平得到了显著提高，化妆品成为人们生活中不可缺少的日用品。而随着中国加入世界贸易组织以及世界经济的一体化，一方面，国外化妆品品牌大量涌入中国，抢占中国这个全球第三大化妆品市场；另一方面，中国化妆品开始走向世界。国内外化妆品市场竞争激烈异常，作为化妆品信息载体的说明书日益重要起来。这就迫切要求对汉英化妆品说明书进行对比研究，找出两者的异同，取长补短。

一、人际功能

系统功能语法的创始人韩礼德在《功能语法》一书中明确指出，他建构功能语法的目的是为语篇分析提供一个理论框架，这个框架可用来分析英语中任何口语语篇或书面语语篇。因此，系统功能语法在化妆品语篇分析中是可行的。

系统功能语法包含三大纯理功能：概念功能（ideational function）、人际功能（interpersonal function）和语篇功能（textual function）。其中人际功能指的是人类如何用语言来与他人交流，与他人建立并维持一定的关系，来影响他人的行为，来表达说话者对事情的看法并引出或者改变他人的观点。韩礼德认为人际功能可以通过语气和语态来实现。本文将从语气角度，运用定性和定量的研究方法，探讨和分析汉英化妆品说明书中人际功能的实现方式。

二、汉英化妆品说明书语气对比分析

在传统的英语语法中，英语小句包含三大语气：陈述、疑问和祈使。其中陈述语气用来提供信息；疑问语气则寻求信息；祈使语气用来敦促采取行动。但在汉语中，还包含感叹语气，因此共有四种语气。既然汉英化妆品说明书是指提供关于化妆品基本且充足的信息的语篇，似乎只有陈述语气会被用到，其它三个语气都是没有必要用到的。然而，事实却并非如此。

1．陈述语气

笔者对60篇汉英化妆品说明书的语气进行了统计。汉语化妆品说明书共包含201个句子，其中91%为陈述语气。英语化妆品说明书共包含308个句子，其中68%为陈述语气，因此陈述语气在汉英化妆品说明书中占据主体地位。众所周知，陈述语气是用来表达或陈述事实的，比其它三个语气更具有客观性。而就化妆品说明书而言，其言语功能主要有两点：一是向消费者提供关于化妆品的主要信息；二是激发和敦促潜在的消费者采取行动购买产品。这一统计结果清楚表明提供信息是汉英化妆品说明书的主要功能之一。但相对而言，汉语化妆品说明书比英语化妆品说明书在文本中使用了更多的陈述语气。这表明汉语化妆品说明书比英语化妆品说明书更倾向于表达的客观性。

2．感叹语气

感叹语气总是用来表达说话者的强烈语气而且感叹号的使用能够吸引消费者的注意力。在这一点上，汉英化妆品说明书没有太大差异。例如：

（1）Love the skin you are in!

（2）给肌肤提供滋养及呵护，帮助维护肌肤的自然更新！UVA和UVB（SPF15）的全面保护，有效呵护肌肤，远离紫外线的伤害，防止日晒造成的色斑！旁氏岁月奇迹防晒活肤霜，帮助抵御多种岁月痕迹！

（3）抗干燥防皲裂，双唇始终红润娇嫩！宝宝双唇在冬天依旧健康红润、洋溢光泽、充满娇嫩！

不含色素等化学成份，完全采用进口纯天然食品级原料制造，确保品质纯正、温和、安全，无油腻感！

例1来自玉兰油。它表明了生产商非常自信，也暗示消费者玉兰油品质优良，用后效果极佳，值得信赖。例2旁氏岁月奇迹防晒活肤霜则连续使用了三个感叹句表达了强烈的感叹语气以吸引消费者注意其良好的使用效果。例3来源于婴姿坊——婴儿双效润唇露，其前两个感叹句表达了厂商对产品强烈的自信心，后一个感叹句列举了其产品的材料优势，让消费者相信其产品为最好的选择。

3．疑问语气

疑问语气的使用可以将信息获得分为两个阶段：提出问题然后给出答案。这就大大的降低了句子的语法难度，也可以使对话更加富有交流性。因此，在化妆品说明书中更多的使用疑问语气可以使其更加多样化、更加友好。但统计表明在30篇汉语化妆品说明书中，没有一例使用了疑问句。英语化妆品说明书有9篇使用了疑问句，占到了总数的3%。因此，汉语化妆品说明书句型相对单一。

英语化妆品说明书中疑问句的使用都是为了吸引消费者、推动购买，而不是疑问句最基本的目的：寻求信息。例如：

（4）Aveeno? Daily Moisturizing Lotion leaves your skin soft, smooth and naturally healthy looking. Aveeno? is dermatologist recommended.

（5）Questions? Comments? Call Toll Free at 1-800-285-51701.

这两个例子是英语化妆品说明书中疑问句的典型。例4中有两个省略的特殊疑问句：前一个省略了“what is the result?”后一个省略了“who recommend”。通过使用第一个例句，生产商唤起了消费者对产品效果的兴趣。由于商品的特殊性，消费者在使用前很难知道产品的效果；即使是使用后，其他消费者也很难获知使用效果。这种自问自答的方式，拉近了与消费者的距离，就像是在进行面对面的交流。而第二个特殊疑问句的使用，留给消费者以思考的空间。它的回答：皮肤专家推荐给消费者留下深刻印象，也进一步强调了产品的安全性，从而获得消费者的认同。例5为一般疑问句，它提了需要消费者回答的问题。而事实上，化妆品说明书的特殊性使得生产者很难获得消费者对问题的直接回答，因此对问题回答是“是”还是“不是”对生产者来说都不重要。这只是生产者表现出的换位思考。留下免费的联系方式也表达了生产者的真诚和热情，从而给消费者留下良好的印象，与消费者建立了友好的关系。

4．祈使语气

在功能语法中，祈使语气被用来表达命令和要求，但在汉英化妆品中，它们的作用发生了改变。让我们来看看下列例子：

（6）Shake well before using.9b

（7）Questions? Comments? Call Toll Free at 1-800-285-51701（Sample 16b）

（8）请避免日晒及高温

例6告知消费者：使用前摇匀，效果更好。例7则给消费者留下了获取更多信息的免费联系方式。例8提示了消费者保存产品的方法。从例子中我们很难看出命令语气，更多的是“请求”，并借此传达信息。让我们在看其它例子：

（9）如不慎流入眼中，请用清水冲洗干净。请放于幼儿取不到的地方，头皮有异常时请停用。

（10）爱心提示：如有不适，请停止使用。

（11）Stop use if rash or irritation occurs.

（12）Stop use and ask a doctor if condition worsens or does not improve within 7 days. If swallowed get medical help or contact a Poison Control Center right away.

上述例子都是在提示消费者使用产品后，可能存在的不良反应以及对策。通过这些例子，生产商表现出富有责任感，乐意为顾客考虑，从而树立了良好的形象。

那么这种情况是怎么发生的呢？言语可以反映出交际双方的社会地位。整体而言，地位高的一方在语言交际中更直接并且不太礼貌；而地位低的一方通常表现的比较礼貌、谦卑，说话更委婉来表达对对方的尊重。在市场经济高度发达的今天，市场已经成为买方市场。生产商处于劣势地位而消费者处于优势地位。这种不平等关系，使得生产商没有权力命令消费者。生产商不得不使用请求的语气而且尽量表现出谦卑以获得消费者的认同。例如“请”、“敬”的大量使用。总而言之，为了缩短与消费者的距离、建立良好的关系进而劝说消费者购买产品，生产商通过使用祈使语气伪装成消费者的好朋友。这就是生产商使用祈使语气来表达真诚和体贴的原因。

汉英化妆品说明书在祈使语气上也有相异之处。一是英语化妆品说明书中祈使语句句数为85个，比汉语化妆品说明书中的23个要多。另一方面，所有的英语祈使句均来自化妆品的使用方法或警告部分。这表明英语化妆品生产者周到细致。对可能出现的不良反应描述详细，也可以在出现消费者使用不当时免责。而汉语部分则只有5个出现使用方法或警告部分，其余18个则来自说明书的主体部分。说明汉语化妆品生产者更多的借用祈使语气对自己的产品进行评价，从而表示对产品的信心和欣赏，从而打动消费者，促进购买。

三、结束语

综上所述，汉英化妆品说明书中语气的使用既有相似之处，也有迥异之处。是否能够成功学习到英语化妆品说明书中实现人际功能各种方法，将直接影响到化妆品的销售效果。化妆品说明书中人际功能的实现方式还有很多，例如时态、人称、语态等等，有待我们进一步探讨研究。

参考文献

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Language Teaching and Research Press.

2 Eggins, S.（1994）. An introduction to systemic functional linguistics. London: Printer.

3 Halliday, M.A.K.（1994）. An introduction to functional grammar. London: Edward Arnold.

4 黄国文.《清明》一诗英译文的人际功能探讨.《外语教学》第三期，2002