招标办2011年工作总结

招标办2011年工作总结（通用10篇）

招标办2011年工作总结 篇1

招标办2011年总结

今年以来，建设工程招投标管理工作在局领导的正确领导下，全面贯彻执行招投标方面法律、法规，进一步加强和改进招投标管理，规范招投标市场行为，确保招投标工作公开、公平、公正。现将今年主要工作及下步安排汇报如下：

一、主要工作

1、加强招投标方面的法律、法规学习与宣传，进一步提高招投标人员的执法水平和业务能力，认真学习贯彻《中华人民共和国招标投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程招投标管理办法》和《邯郸市建设工程招投标条例.》及《河北省建筑工程虚假招投标行为认定和处理办法》等法律、法规。做到依法管理、规范管理，使招标工作秩序更加规范，保护了国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益。

2、进一步完善招投标制度，强化招投标管理，建立健全各项规章制度。评标纪律、评标室管理规定、开标室管理规定、交易程序、岗位职责、登记制度、责任追究制度，通过一系列制度的建立和实施，确保工程招标公开、公平、公正。今年共计完成招投标项目18项，其中，公开招标14项、邀请招标4项，均在交易中心进行，（施工招标16项、监理招标2项）共完成招标额29849万元。

3、加强建设工程招投标监管力度，进一步规范招投标活动环节、内容和标准，从招标登记、信息发布、开标评标、招标情况备案各个环节认真把，关严格要求。一是对招标项目全方位监管，坚决制止和防止串标、围标的违法行为，每项工程报名时投标企业必须是正式人员进行报名，开标时投标企业需带胸卡，投标保证金必须转账，同时有关监督部门进行现场监督，使招标活动更加公开、公正。二是每项工程招标报名到开标评标过程全部留有影像资料并在大厅进行现场监控，使招标更规范透明。三是扩大招标信息发布，减少招投标过程中的各种人为因素，实现网上报名、网上发布、网上抽取专家、网上公示，让更多的企业得到信息参加投标与竞争。四是认真落实《河北省建筑工程虚假招标投标行为认定和处理办法》围绕招标程序查处各种违法违规行为，对有围标串标行为的施工、设计、监理、代理公司，将不良记录在案，建立了招标项目台账，不良行为台账，保证金缴纳台账，其中有8家投标企业存在不良行为，已限制参加投标资格确保招标规范有序。

4、强化招投标工作监管，依法行政，努力实现监管和服务的统一。一是今年在招投标监管过程中，进一步加强和规范政府投资房屋建筑和市政工程项目的招标公告和发布、招标文件备案、开标、评标、定标、中标公示、招标情况书面报告备案及中标通知书发放、投诉处理等工作的监督管

理，严格审查法律法规规定的环节、内容和标准的执行情况，真正体现了公开、公平、公正的原则。二是做到了评标专家比例合法。对招标单位要求参与评的人员进行严格审查，不具备评标专家条件的坚决不允许参加评标，一律从评标专家库中随机抽取，杜绝了招标单位派出的评标专家不懂业务，凭主观意识打分，影响了招标工作的顺利进行。三是建立了项目经理登记制度，一个项目经理不允许同时承担二个及以上项目（评标前由监管人员进行核对，如有上述现象取消该单位的投标资格）体现了公开透明的阳光办公，并接受社会监督。四是加强自身建设。在工作中严格执行廉洁自律的各项规定，提正位置，认真履行好职责，确保招投标工作公开、公正、公平，在监管中体现依法服务，廉洁服务、诚信服务，为招投标各方主体提供优质服务，实现监管与服务的统一。

二、下一步工作安排

1、强化管理和服务意识

一是进一步转变管理和服务理念，对招标信息发布、报名、标前会议、资格审查、抽取评标专家、递送投标文件、开标、评标公示中标结果等重要环节进行跟踪服务活动、对所有进场交易项目当事人加强秩序管理、发现异常情况及时处理，确保招标交易公正、公平、规范运行。二是进一步完善招投标规章制度，对工作职责、工作流程、工作秩序、纪律规定进行全面完善，确保招标程序规范、纪律严明。三是

加强信息管理，努力做到网上申报、网上登记、网上审查、网上公示、网上备案，确保公开透明。

2、认真学习贯彻招标法实施条例

积极做好《条例》实施的准备工作，加强《条例》的学习宣传。要全面正确贯彻实施《条例》。《条例》施行后，行政主管部门要依据《条例》设定的各项制度实施招投标监管，并结合《条例》的贯彻施行，不断提高招投标监管水平，规范招投标市场秩序。

3、切实加强招投标监督管理

一是招标项目委托招标代理的应按照《关于在房屋建筑和市政基础设施工程招标中实行招标代理机构竞争性比选的通知》（冀建市【2007】431号）要求，采用竞争性比选方式择优选择招标代理机构。二是严格规范施工招标文件的编制要使用《河北省房屋建筑和市政工程标准施工招标文件范本》。采用的评标办法应有利于提高工程质量、鼓励诚实守信、促进质量创优和落实安全生产文明施工。三是评标专家应在建设工程招投标管理部门的监督下从“河北省建筑工程评标专家库”中随机抽取，并采取严格的保密措施和回避制度，保证评委产生的随机性、公正性、保密性。四是严格程序做好招标登记、招标文件、资格审查、评标报告、招标情况报告备案管理工作、确保档案资料齐全完整。

4、加强对投标企业、招标人、招标代理机构和评标专

家的管理，完善诚信档案和不良记录台账。认真落实《河北省建筑工程虚假招标投标行为认定和处理办法》，全面开展政府投资房屋建筑和市政工程项目合同履约行为跟踪管理，采取有力措施严厉查处虚假招标、围标、串标及转包和违法分包行为，使招标市场规范有序

二0一一年十二月九日

招标办2011年工作总结 篇2

一、课题指南

(一) 商贸物流课题:

(二) 农村物流课题:

(三) 制造业物流课题:

(四) 物流类教学内容研究课题:

(五) 其它湖北物流发展中的重点问题。

二、申报资格及要求

1.申报者必须具有良好的政治思想素质, 具有独立开展和组织科研工作的能力, 有比较充分的前期准备和一定数量的相关研究成果, 有相应的学术梯队, 并能作为项目的实际主持者担负实质性的研究工作。

2.申请者必须是在职、在岗教师和科技人员, 应具有中级以上职称。

3.项目组人员结构合理, 人数不得少于4人, 并由申请人担任组长。参与人员的学科、年龄结构合理, 并进行科学分工, 能够通力协作, 如期完成科研项目。

4.要求以调研为基础, 结合湖北物流产业发展的实际, 研究解决湖北省物流发展中的重大现实问题, 为政府部门决策提供咨询服务。

三、项目申报有关事项

1.项目申请人应于2011年4月30日前将《湖北物流发展研究中心科学研究计划项目申请书》电子文本和5份纸质文本 (含原件1份) 送达本中心。

2.对符合投标要求的项目, 由湖北物流发展研究中心学术委员会在5月上旬进行评审, 确定立项项目, 下达立项通知书, 签订项目协议书。

3.凡经评审立项的项目, 本中心将给予5000元左右的经费资助, A类课题优先。

四、结题要求

1、项目研究时间为一年。如有特殊情况, 经课题负责人申请, 基地研究同意可延期, 研究时间最长不得超过18个月。

2、结题成果署名要求:

课题研究成果须注明“本课题受湖北经济学院湖北省人文社科重点研究基地湖北物流发展研究中心课题基金资助”。校外课题负责人应以“湖北物流发展研究中心兼职研究员”的名义发表, 可署两个以上单位, 但应当将我中心署名在前。否则, 相关成果不能用于课题结题。

3、具备下列条件之一者可以视为达到结题质量与数量要求:

(1) 政策或对策咨询建议调研报告1篇, 经省部级主要领导批示或采纳者 (须提供证明材料) ;

(2) 在《湖北经济学院学术论文发表期刊分级分类目录 (最新版) 》规定的D级以上权威期刊发表课题相关科研成果1篇;

(3) 在核心期刊 (含国家级物流类协会或学会会刊) 发表论文1-2篇;

(4) 出版与课题研究内容相关专著1部。

符合结题条件的项目应在2012年度11月30日前提供《湖北物流发展研究中心科学研究计划项目结题报告书》 (本中心网站下载) 一式三份, 并附电子文档, 以及发表科研成果的复印件。

4、凡满足以下条件之一者, 可优先获得次年招标课题:

(1) 在《湖北经济学院学术论文发表期刊分级分类目录 (最新版) 》规定的B级以上权威期刊上发表课题相关科研成果者。

(2) 课题相关成果得到省部级以上主要领导批示 (须提供证明材料) 。

(3) 以科研成果为基础获得国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科重大课题攻关项目者。

(4) 已出版与课题研究内容相关专著1部者。

(5) 科研成果荣获省部级人文社科奖三等奖以上者。

5、课题研究在规定时间或延期后仍未达到结题要求, 没有结题者, 三年内不再受理其课题申请。

五、联系方式

联系人:谭支熊、张曙红

联系电话:027-81977187 027-81973745

联系地址:湖北省武汉市江夏区藏龙岛开发区杨桥湖大道8号湖北经济学院知行楼A306湖北物流发展研究中心

邮编:430205

网址:http://wlyjzx.hbue.edu.cn

招标办2011年工作总结 篇3

11项工程之中有5项是原定于年内招标的基建工程，即雅加达芒卡莱(Manggarai)-苏加诺哈达机场铁道工程，中爪省电机装容量200万千瓦的火力发电站工程，棉兰-库瓦拉纳穆(Kualanamu)机场全长14.5公里高速公路工程，巴厘丹纳安波(Tanah Ampo)游艇港口工程，以及东爪哇省食用水工程。

另外的6项工程分别是巴厘格隆贡县(Klungkung)地方政府辖内的Tukad Unda食用水工程，价值约达5910万美元：中加省地方政府辖内的Puruk Cahu Bangkuang运煤铁道工程，价值约达21亿美元；南苏省马洛斯县(Maros)地方政府辖内的马洛斯食用水工程，价值约为1290万美元；万隆县政府辖内的万隆垃圾发电工程，价值8600万美元；梭罗县区地方政府辖内的梭罗垃圾发电工程，价值740万美元；万丹省地方政府辖内的南万丹机场工程，价值8500万美元。

2010年中国与东盟经贸合作发展的四点经验

2010年是中国一东盟自由贸易区建成的第一年。目前中国对外贸易平均关税是9 8％，而自2010年1月1日起，中国对东盟的平均进口税率已经降至1.0％。中国已成为东盟第一大贸易伙伴，东盟是中国第三大贸易伙伴。就此，记者专访了中国-东盟商务理事会中方常务副秘书长许宁宁。

许宁宁说，2010年中国与东盟贸易和投资合作快速增长，主要经验是：

1高层推动，互利合作

中国与东盟国家领导人和政府均将推动双方经贸合作作为合作的重要内容。2010年是中国与越南、印尼、缅甸建交60周年，与菲律宾、泰国建交35周年，与新加坡建交20周年，中国与东盟这六国政府分别确定2010年为“友好年”，举行了一系列增进友谊和合作的活动，其中促进经贸合作是重要内容之一。

近一年来，新加坡总统纳丹和总理李显龙、越南总理阮晋勇、缅甸和平与发展委员会主席丹瑞等国家领导人和东盟秘书长素林相继访华，全国政协主席贾庆林出席第七届中国与东盟博览会、商务与投资峰会，温家宝总理出席第十三次中国与东盟领导人会议，全国人大常委会委员长吴邦国应邀访问柬埔寨、印尼、泰国。

中国与东盟领导人发表了《关于可持续发展的联合声明》，通过了《落实中国与东盟面向和平与繁荣的战略伙伴关系联合宣言》的第二个五年行动计划。双方领导人在增进经贸合作方面达成了一系列共识，政府部门积极予以落实。2010年1月，中国与印尼签署了《关于落实战略伙伴关系联合宣言的行动计划》。中国一新加坡双边合作联委会会议积极推动双方落实中新自由贸易协定、进一步建好苏州工业园区和天津生态城等重大合作项目，中国一印尼经贸合作联委会会议在促进两国相互开放市场方面发挥了重要作用。

2开放市场，创新合作

面对中国-东盟相互开放市场的新形势，双方以创新求发展。在贸易中用人民币结算，中国与新加坡、马来西亚、印尼等东盟国家实施了本币互换，在共同应对全球金融危机中发挥了作用。中国-东盟投资合作基金开始运行，以鼓励中国企业投资东盟。中国-东盟合作行业协会联席会成立，第一届中国与东盟行业合作会议召开，启动了双方行业对接工程。

第五届泛北部湾经济合作论坛进一步密切了泛北部湾国家之间的合作，在推动“南宁一新加坡经济通道”建设方面达成了有关共识。第一届中国(郑州)-东盟会展经济合作论坛的召开，积极促进了中国中部地区与东盟的经贸合作。新加坡与广东省合作建“知识城”、与吉林省合作建“新型农业合作食品区”、与四川省合作建“科技创新园”，在大项目的投资合作方面凸显创新性。

3力求共赢，务实合作

第七届中国-东盟博览会和第七届中国-东盟商务与投资峰会继续以力求共赢为出发点，更加体现促进双方合作的务实性，商品贸易成交量和签订投资额再创新高，在推动双方合作方面发挥了十分重要的作用。双方商会在组团访问和参展、提供商务咨询和牵线搭桥等方面更加活跃，在促进双方企业贸易和投资合作等方面发挥了积极作用。中国-东盟矿业合作论坛推动了双方资源开发领域的新合作。

第十五次大湄公河合作(GMS)六国部长级会议通过了南北经济走廊开发规划、东西经济走廊开发规划、人力资源开发战略柜架和行动计划、GMS能源合作路线图、GMS投资合作等五大工作规划，推动了GMS合作更加务实：2010年6月，GMS商务理事会成立，促进了工商企业参与GMS合作。

4积极对接，全面合作

近一年来，中国与东盟的领域合作正呈全面展开之势，双方在海關、商检、交通、金融等领域合作不断深入。根据市场开放的需求，双方签署了《中国-东盟知识产权领域合作谅解备忘录》、《中国-东盟关于技术法规、标准和合格评定程序谅解备忘录》。

2010年6月东盟秘书处与中国商务部召开的中国-东盟中小企业合作发展论坛，促进了双方广大中小企业合作发展。中国与东盟积极开展青年、文化、教育、媒体等非经济领域的合作，举办了“中越青年大联欢”、中国-东盟教育周、中国-东盟新闻部长会议等，上海世博会东盟国家展馆让更多人们了解了东盟，这些为双方经贸合作形成了更加有利的人文环境。中国广东、广西、湖北、湖南、河北、河南、山东、四川、江西以及大连、昆明等30多个省市政府分别举办了中国-东盟自贸区政策宣讲会，2010年第六届泛珠三角区域合作与发展论坛以对接东盟作为重点，中国越来越多的省市在积极地发展与东盟的经贸合作。

最后许宁宁指出，随着中国-东盟自贸区的深入发展，双方经贸关系日益密切，共同的经济利益日益增加，为这一地区的稳定、发展和繁荣创造了有利条件。

招标办2011年工作总结 篇4

招标编号：001-11411686

受北京市丰台区农村工作委员会（以下简称“招标人”）委托，就利用其财政资金的“2011年北京市丰台区农村工作委员会太阳能光伏电站系统采购项目”进行国内公开招标。现邀请合格投标人就下列货物提交密封投标。

1.招标内容：

采购系统名称：太阳能光伏电站系统

数量：3座

项目控制金额：652.884091（人民币万元）

备注

系统成品不接受进口产品

简要技术要求

1座50KW，2座30KW；峰值功率：200Wp；MPPT电压范围：125—440V；其他技术要求详见招标文件第三章技术要求

质量保证期

项目验收合格后2年

交货期

合同签订后90天内

用途

民用

安装地点

招标人指定地点

注：本次招标，投标人必须以标为单位进行投标响应，须对上述内容给予响应，评标和合同授予也以标为单位。技术要求详见招标文件第三章。

(1)本项目预算金额为人民币652.884091万元。

(2)招标文件售价、文件出售时间、地点、联系方式、银行信息：

(3)文件售价：人民币200元/本，如需邮寄，另加邮费50元，售后不退。

(4)时间：2011年11月2日至2011年11月23日，每日上午8：30—11：30，下午1：30—4：30（节假日除外）。

2.投标人资格要求：

(1)投标人须在中华人民共和国境内合法注册、有法人资格和经营许可。

(2)符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的供货人。

(3)投标人应具备城市及道路照明工程专业承包叁级（含叁级）以上资质并且取得有国家有关部门颁发的安全生产许可证。

(4)投标人须通过ISO9000质量管理体系认证。

(5)招标文件第二、三章中规定的其它资格要求。

3.递交投标文件截止时间和地点：2011年11月23日13：30（北京时间），逾期收到或不符合规定的投标文件恕不接受。

4.投标保证金：投标人在递交投标文件时，应附有相当于投标总价1%的投标保证金。

5.开标时间：2011年11月23日13：30（北京时间）

评标办法和评标标准：本项目评标采用综合评分法，其中商务部分20分，技术部分50分，评标价格部分30分。评标办法和评标标准详见招标文件。

中国采购招标导航网（北京安华时代招投标咨询有限公司）项目经理：蒋宏

电话：010-88624354

手机：***

招标办2011年工作总结 篇5

工作总结

一年来，在市建设行政主管部门的领导下，我局坚持以科学发展观为指导，以打造公平、公正、和谐的建设工程招投标交易平台为目标，认真贯彻落实《招标投标法》等相关法律法规，全面履行监督管理职能，完善市场运行机制，推动了招投标市场的健康发展。现将建设工程招投标工作具体情况总结如下：

一、较好地完成了房屋建筑和市政基础设施工程项目招标投标监管任务

2011年，全县新开工建筑项目138项，投资总额11.4亿元，应招标工程138项，工程招标率达到了100%，其中公开招标47项，投资额9.3亿元；邀请招标27项，投资额1.43亿元。建设工程招标率达到了100%，国有项目公开招标率达到63.5%；国有项目邀请招标率达到36.5%，通过招标节约资金1.1亿元，资金节约率达到了9.64%。

二、认真受理投诉举报，依法查处招标中存在的违规问题为了保证招投标工作的公平、公正，促进建筑市场健康发展，2011年，加大了对投诉、举报的查处力度，把受理投诉、举报作为一项重要工作来抓。狠抓重点投诉的处理和督办。全年共受理投诉举报1件，我局配合县监察局及时做出处理，及时肃清了建设工程招投标环境。

在受理、处理投诉举报过程中，严格依法办事，按程序办事，1

建立落实责任制，认真对待投诉举报，调查处理工作规范有序，做到件件有处理、有回音，并且能够针对投诉举报处理过程中发现的问题，采取积极有效措施，及时改进、完善招投标监管工作。

三、加强行业管理，提高队伍素质，促进招投标事业稳步发展

一是继续加强政治思想和行风廉政建设。建设工程招投标工作是社会关注的热点，更是矛盾聚集的焦点。为此，我们始终把思想政治工作和行风廉政建设放在重要位置，常抓不懈，并紧紧围绕“内强素质，外树形象”这个主题，建立自我约束和社会监督机制，开展了切实有效的学习、教育工作。在抓队伍建设、抓规范管理的同时，开展了经常性的政治思想工作和反腐倡廉教育，自加压力，警钟长鸣；坚持每月定期的政治学习制度，不断提高干部职工的政治素质，增强拒腐防变能力，并充分发挥党员的先锋模范作用，以实际行动带动和影响群众，促进行风廉政建设的加强和执法水平的提高。

二是加强法律、法规的学习。进一步提高招投标管理工作人员的执法水平和业务能力。随着法律、法规的不断完善，整顿和规范建筑市场工作不断向深层次推进，为全面提高招投标工作人员的法律意识和业务水平，不断适应招投标工作的新要求，狠抓了法律法规的学习。不断开展了建设工程招标投标法律、法规学习。

一年来，我县的招标监管工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，借用资质、围标串标、规避招标等现象仍然存在，一定程度上影响了交易结果的公正性及投标人参与投标的积极性，下步工作中，我们将继续围绕监督管理和服务的职能，进一步健全制度，加大监管力度，做好建设工程招投标管理工作。

2015年招标采购工作总结 篇6

摘要：2015年招标管理处按照综合计划要求，完成招标和非招标任务XX项，总计XXXX元人民币。其中招标项目XXX个，金额XXXX元人民币；完成非招标项目招标方案和招标结果审议XXXX个的，金额XXXX万人民币。其中工程招标 项，共 元；服务咨询招标 项，共 元；物资招标 项，共 元。在管理方面上完成的主要工作情况如下：

一是坚持围绕项目管理“一级管理、四个统一”为主线，在优化体系建设、堵塞管理漏洞、规范管理流程、提升管理效率上下功夫，以问题为导向，把完善体系文件作为提升管理的重要手段。修订了招标管理办法，编制了非招标管理办法，并初步推出标段、标包划分、评标方法选择、评标权重划分等标准的方案。对招标前期组织管理进行了补充和优化；细化承包商招标组织监督；补充评标专家监督管理。通过完善体系管理标准，努力实现事前公开、过程公平、结果公正的规范化招标管理。

二是针对专项审计提出的累查累犯问题逐项进行整治，以合规管理为抓手，开展招标管理与依法合规排查专项提升活动，全面梳理和深入查找招标管理与依法合规建设方面存在的问题和不足，制订切实可行的防范措施，建立长效工作机制。

三是改进和提升招标文件，以XXXXX初设招标为契机，继续推进初设、EPC招标文件优化。注重在招标文件中全面维护发包人利益，提倡采用先进工艺和工法，突出承包商直接责任和发包人过程管控，强化承包商考核、监督和处罚，杜绝违规转分包问题，明确索赔责任界定、变 更以及分包价差问题。从源头实现对设计管理、施工组织、物资装备、质量安全的有效控制。

一、招标采购业务基础工作组织实施情况

2015年招标管理处按照综合计划要求，完成招标和非招标任务XX项，总计XXX元人民币。其中招标项目XXXX个，金额XXXX元人民币；完成非招标项目招标方案和招标结果审议XXX个的，金额XXX万人民币。其中施工类招标1项，占全年招标金额的33.22%，服务类招标7项，占19.39%，物资类22项，占全年招标金额的47.39%。

（一）工程招标

计划组织XX项工程EPC承包商招标，完成X项，招标金额XXX元。终止X项，未开标X项(外电工程)。

（二）服务招标

计划组织X项服务招标，完成X项，招标金额XXXX元，未开标1项。

（三）设备招标

计划组织XXX项物资设备招标，完成XXX项，招标金额XXX元，未招标3项（电气）。

二、招标采购管理体系的完善和提升

招标管理处坚持围绕项目管理“一级管理、四个统一”为主线，在优化体系建设、堵塞管理漏洞、规范管理流程、提升管理效率上下功夫，以问题为导向，把完善体系文件作为提升管理的重要手段。修订了招标管理办法，编制了非招标管理办法，并初步推出标段、标包划分、评标方法选择、评标权重划分等标准的方案。对招标前期组织管理进行了补 充和优化；细化承包商招标组织监督；补充评标专家监督管理。通过完善体系管理标准，努力实现事前公开、过程公平、结果公正的规范化招标管理。

（一）修订招标管理办法，针对问题查漏补缺

今年重新修订了XXXXXX的《招标管理办法》。主要修改内容为：根据《XXXXXXXX建设XXXXXX“三重一大”决策制度实施细则》，明确招标管理委员会和党政联席会有关的招标工作职能，规范招标管理流程，强化对法律法规的遵循，落实归口管理部门和各相关部门的工作范围及责任，明确管理要求、规范和标准。同时根据集团公司规定，结合XX建设项目特点，明确了必须招标的项目要求和非招标项目条件。通过修订《招标管理办法》，使审计提出的累查累犯问题得到进一步规范。

（二）编制非招标项目管理办法，推进合规建设

针对体系文件中缺少非招标事项确定、操作实施的相关规定，为解决非招标采购项目和法定可不招标项目缺乏判定依据和标准，审批程序不清晰明确等问题，制定并实施了《非招标采购管理办法》，进一步明确非招标采购审批和实施工作流程、工作标准及职责，完善非招标采购体系管理，确保非招标采购项目的合规管理、高效运行。

（三）编制标段（包）划分标准，促进流程规范

招标投标法法律法规在工程招标中缺少标段（包）划分的可操作依据，为统一规范招标采购流程和办法，确保工程招标质量和实现工程建设高效率。受集团公司招标办委托，我部牵头编制了《招标项目标段（包）划分指南》。《指南》的制订和推出，有利于促进招标业务流程的规范化与标准化，规范了招投标过程文件，统一了招投标方案中标段（包）划 分的原则，提高了招标工作质量和招标项目的经济效益。

（四）编制评标方法和标准，保障规则公平透明

结合八年来的工作实践，依据不同招标项目特点，招标处总结编制了XX工程招标项目评标方法选择和评标标准。确定了选择方法的依据，划定了评标因素和权重比例。根据招标项目类型和特点给出了工程类、服务类和物资类招标项目的评标方法选择标准和编制原则。提出了各类型招标项目的技术、商务权重比例参考标准。通过制度化和规范化，使评标方法和标准在方案审议和招标文件发布环节完全公开，撕开了它的神秘面纱。这项标准的推出，使XXXXXX招标工作向专业化、规范化更加迈进了一步。

三、项目专项审计问题及整改措施

2015年针对专项审计提出的累查累犯问题逐项进行整治，以合规管理为抓手，开展招标管理与依法合规排查专项提升活动，全面梳理和深入查找招标管理与依法合规建设方面存在的问题和不足，制订切实可行的防范措施，建立长效工作机制。专项审计提出的招标管理问题大致分为以下四类：

（一）应招标未招标

依法必须招标且的项目采用非招标采购且未履行审批手续，多数为各处室自行委托确定承包商或服务商。如：XXX项目的可研报告的编制、环评报告、职业病危害评价、地灾评价等项目。目前招标管理处已通过完善体系文件，制定了非招标采购管理办法，从制度上杜绝了应招标未招标问题的发生。

（二）非第一名投标人中标 非第一名中标多数是因市场资源供应不足或有潜在风险，未按规范程序进行选商操作暴露的管理问题。例如：XXXXX施工承包商和无损检测承包商。通过修订招标管理办法，合理制定招标方案、合理划分线路工程标段，引导投标人依据自身优势组合联合体参与投标，从改进机制完善招标文件入手，解决了选商时存在资源不足的风险，杜绝非排序第一投标人中标的问题发生。

（三）未按程序没收违约投标人保函

对放弃中标的投标人未按规定没收投标保函的问题属于孤例，目前仅XXXX隧道施工和无损检测发生一例。今后招标管理工作要在过程管控上下功夫，严格执行招标投标法及相关规定，投标人在开标后违约撤销投标文件的，一律没收其投标保函。

（四）初步设计未批复组织招标

工程承包商及初设服务商招标多发生未履行投资主管部门审批程序进行招标的问题。招标管理处坚决吸取审计教训，严格依据法律法规、规章制度修订完善管理流程，严密梳理招标启动条件，制定启动条件核对表，严格制度、程序审查机制，杜绝不具备条件的项目启动招标的问题发生。四、三严三实教育活动和重塑XX形象大讨论

（一）三严三实教育活动

为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，招标管理处支部在经理部先后进行了三次专题党课学习，紧密联系实际，联系干部职工的思想、工作、生活和作风实际，讲清楚“三严三实”的重大意义和 丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求，发挥带学促学作用。招标管理处党员干部争做干事创业、攻坚克难的带头人，坚决树立严的标准、实的作风，主动适应经济新常态，在招标管理工作中，从追求高速度规模化转变到求质量要成效的稳健发展上来，基础管理筑牢根基，突出质量管理、合规管理和过程管控，强化安全环保意识，密切联系群众，增强队伍活力和动力,实现持续健康发展。

（二）重塑XX形象大讨论活动

重塑形象是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万XX员工的共同愿望，是推进XXXXXX稳健发展的内在要求。要让XXXXXX良好形象重回公众视野，打铁还需自身硬。在此次大讨论活动中，招标管理处坚持领导带头，全员参与，树立“人人都是企业形象大使”的理念，从我做起，承诺践行。重塑形象的主体是企业，评价在公众，重在做好传播。要改变过去“只做不说、多做少说”等思维定势，主动传播企业声音，讲好XX故事。

XXXXXX成立8年多来，广大干部员工坚决贯彻中央和集团公司党组决策部署，致力于XX建设大发展、致力于国家XX骨干XX网建设，为保障国家能源安全做出了积极贡献，树立了XXXXXX在社会公众的良好形象。但同时，我们必须清醒地认识到，XX建设业务覆盖30个省市区，管控风险多难度大，新《安全法》和《环境保护法》出台后，对依法合规建设提出了新的更高要求。工程建设领域历来是腐败问题易发多发区，采办、招标各方高度关注，利益诉求错综复杂，XXXXXX始终处于聚光灯和显微镜之下。同时，质量安全事故事件时有发生，遗留问题整改 久拖不决，专项验收、结算决算工作总体进度滞后等等，都蚕食着XXXXXX的外部形象。

当前XXXXXX的改革发展稳定面临前所未有的困难和挑战，但困难是现实的、客观的，却不是绝对的，更不是不可战胜的，关键是要敢担当、多担当、做得正。以“三严三实”专题教育为契机，自觉同党中央保持高度一致，把纪律和规矩挺在前沿，坚决不踩红线、不越雷池、不闯禁区，树立忠诚、干净、担当的良好形象。全力打造“被人理解、让人放心、受人尊重”的XX建设XXXXXX品牌。

五、存在的不足和改进措施

在市场经济的大潮中，招标的道路上处处存在陷阱和暗礁，我们也有过深刻的教训。前事不忘，后事之师，正视过去工作中的错误和不足，我们从中分析必然和偶然的因素，吸取经验，用以指导今后的工作。

（一）招标文件编制不严谨带来的问题。

XXXX外电工程在招标文件评标标准和办法没有制定对投标工程量与初步设计工程量的考评办法，导致投标人未完全响应初步设计要求，大幅调减初步设计工程量。经过多次协商，推荐中标人不同意按照初步设计工程量完成本项目的建设，导致重新组织招标。外电工程量较小，以往不组织投标人到现场踏勘，招标文件中缺少对工程量对比的考评方法，出现投标人风险评估不足，中标后在工程实施过程中大量变更的问题。

今后在工程施工、EPC承包商招标文件编制时，将在工作流程中安排现场踏勘，了解现场情况，使投标人充分预估风险。组织造价处、技术处和计划处评估招标工程量清单。同时明确允许投标人调整的范围、评审标准及方法。

（二）加强标前技术交流，减少各方信息不对称

大型成套设备或复杂的机电设备合同谈判至签订过程历时较长，核心问题是投标前各方对招标内容的信息不对称。为减少投标人对招标文件理解不统一，如XXXXXX系统、XXXX制冷机组、开关柜、通信设备、XXX系统改造等招标时，多次组织技术交流。XXXX系统改造还组织了现场考察和召开澄清会的方式，明确招标文件设计条件，要求投标人与初步设计单位签订基础统一的技术建议书，弥补交流信息不对等，有效缩短了合同签订时间，避免了设备招标后期合同变更。

（三）承包商管理程序亟待完善

根据集团公司承包商管理办法的有关规定，2015年我部在接受承包商管理检查时暴露出三类承包商管理准入管理程序不完善问题。今年通过进一步修订和增补有关程序文件，从制度上完善三类承包商准入审批程序，增强相关职能部门的监督管理，规范承包商准入行为。

六、2016年工作展望

2016年招标管理处支部将继续贯彻落实十八大精神和中央关于作风建设的“八项规定”，将依法合规作为招标管理工作的根本，从XXXXXX全局出发，以优质高效完成各项工作任务为目标，常抓不懈地做好招标文件的修订完善，统一标准，夯实基础，进一步巩固专项管理提升成果，增强XX建设招标业务实力，全面提升招标管理水平，并采取以下主要工作举措：

（一）抓工作定位，明确招标管理业务的发展方向。

一是要做招标决策的好参谋。招标管理委员会作为经理部科学择优 选商，落实反腐倡廉有效监督的关键机构，招标管理处要结合工作经验和法规流程的掌握为招标管理委员会做好服务。

二是要做好招标业务的好管家。加强招标采购的管控职能。招标管理不仅是招标业务的组织管理，更是经理部其它工作环节的源头，保障依法合规，胜任新形势下的招标采购工作应从提升招标管控能力入手。

三是要做招标规范的好向导。对新法规、新办法、新标准要加强宣贯，落实好修订的招标管理办法和非招标管理办法，严格审核、网上公示、上报审批，对达到招标条件，可不进行招标的项目要紧密跟踪，严格监督，做到招标项目规范运作，非招标项目合法合规。要加强处室间的协调与引导，确保招标管理工作的各个方面依法合规、高效运行。

（二）抓过程规范，将依法合规作为招标管理工作的根本。努力把握合规工作的要点和内容，严格落实执行国家法律法规和集团公司、XXXXXX规章制度与标准规范，克服短板，确保流程覆盖、过程受控。仍然坚持招标项目启动条件的标准审查表不动摇，把握关键，密切跟踪，提前预控，落实完善，严把招标项目启动条件审核关，为启动招标工作明确前提约束条件，同时把初步设计批复后21天开标作为控制招标进程的重要时间节点，做到具备招标条件才启动招标，保证招标启动工作的合法合规性。

（三）抓标书编制，保证管理目标和措施的落实。

持续提升招标文件是一项艰苦和艰巨的任务，要常抓不懈，要努力通过招标文件的提升，明确各方责任，落实管理过程的控制手段和措施，使管理的目标得到落实，为项目实施开好头、定好调。注重平日积累，对项目实施中遇到的典型问题，加强调查研究，建立反馈预防的闭合机 制，明确管理要求和措施，细化补充招标文件相应条款，及时总结项目管理的经验和教训，从招标源头上保证工程建设目标的实现。

（四）加强廉政教育，筑牢拒腐防线。

2010年招标代理机构年终总结 篇7

2010年就要过去，2011年已经到来。招标代理部在公司其他部门的大力配合下顺利的完成了2010年的招标代理工作。

在过去的一年里，代理部共完成代理项目 38个，累计投资规模1.59亿。随着公司政府采购工程甲级、货物及服务甲级资质的获得，公司招标代理业务的范围也在扩大，现在我们已在市本级政府采购、建筑一级市场、二级市场以及发改委下属的招标平台都开展了代理工作。

在2010年，面对经济危机的大形式，我们将秉承程序规范、优质服务的工作理念，在顺利完成代理业务的同时加强与业主的联系，加深合作。

面对新资质的取得，代理部也积极的进行了准备。从培训方面，在参加相关主管部门举办的培训同时，在部门内部也开展了侧重新政策、法规的学习，及时掌握相关政策导向，为今后的工作做好知识储备。从制度方面，代理部将在已有的部门工作职责；人员行为规范、保密制度；档案管理制度的基础上继续建立健全部门的相关规章制度，规范招标代理工作的程序。

2010年中，我们的工作中也确实还存在着许多不足之处，需要引起重视。当前，建委已经出台了对招标代理机构也违规的处理办法，对于代理工作人员来说，工作上的失误不仅仅会给公司名誉带来损失，严重的还要追究经济及法律责任。这就要求我们的招投标代理工作人员在日常工作中，对于承接的代理工作认真负责，不仅要加强对政策法规的学习，更要保持严谨细致、依法办理的工作作风。

代理部工作的成绩与公司各部门的大力协助是分不开的，在以往的工作中，造价部是我们最有力的后盾，从更专业角度弥补了我们的不足，为我们代理工作的顺利完成奠定了坚实的基础。

招标办2011年工作总结 篇8

在深入学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动中，招标采购中心按照宣字《关于组织开展党的十七届四中全会精神宣讲活动的通知》要求，迅速行动，周密安排，扎实开展，取得了阶段性成效。现将有关工作情况报告如下：

一、基本做法

（一）成立组织，加强领导。2月21日，招标办召开党组会议，传达学习宣字〔XX〕6号

文件《关于组织开展党的十七届四中全会精神宣讲活动的通知》精神，对招标办开展学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动进行深入讨论和研究，决定成立招标办开展深入学习实践科学发展观活动领导小组，党组书记陈广平为组长，闻平、胡东明、柏菊生为副组长、黄小云、顾民、徐箭、刘峰、赵恩奎为成员。领导小组下设办公室，落实了工作人员，负责制定实施方案、各阶段活动安排，学习资料的准备，组织学习宣讲活动，为学习宣讲活动的扎实开展提供了组织保障。

（二）制定方案，明确任务。根据市委宣传部、市纪委、市委组织部、市直机关工委和市委党校的部署，招标办结合实际，迅速制定并印发了《市招标办学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动方案》，明确了学习宣讲活动的指导思想、宣讲内容、组织领导、方法步骤和工作要求。在实施过程中，招标办党组提出深入开展学习贯彻十七届四中全会精神宣讲活动，要与学习实践科学发展观活动、与学习贯彻经济工作会议和“两会”精神、与党风廉政和反腐败教育、与岗位学习沈浩同志先进事迹相结合，与业务工作相结合。在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。努力在进一步提高全体人员的思想理论素质、进一步推动招投标党组织建设、进一步提高党员干部廉洁自律自觉性、完善招投标制度体系、进一步改进党员干部作风五个方面取得明显成效。

（三）广泛动员，全面部署。2月24日下午，招标办召开了开展学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动动员大会，部署开展学习宣讲活动。陈广平同志在会上作动员讲话，招标中心全体人员参加了会议。动员大会后，招标办广大党员干部立即行动，根据招标办工作的实际特点，结合学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动在中心开展了“反腐倡廉教育月”活动，进行了招标办党支部的改选、制定党支部年度工作计划，强化了党支部建设，制定招标办党组中心组学习计划，为学习宣讲活动的开展提供活动载体和措施保障。

（四）深入学习，认真实践。为提高对开展学习宣讲活动的深刻认识，招标办学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动按照宣字〔XX〕6号文件的要求，提出了学习宣讲的具体要求，共组织全体党员干部集中学习4次，其中上党课2次，学习时间20小时以上；党组中心组集中学习5次；办领导主要负责人对党的十七届四中全会精神进行了宣讲，结合学习讨论1次，通过讨论加深了对党的十七届四中全会精神的理解，参学人员自觉做好学习笔记，办领导根据中心党员干部人数少的情况，充分利用“干部在线学习”平台，收看专家的辅导报告，全体党员领导干部，至少撰写了1篇体会。

二、主要特点

招标办在学习贯彻党的十七届四中全会精神宣讲活动中，坚持把深入学习贯穿始终，全体党员干部紧密结合实际，突出招投标工作特色，把学习效果转化到提高业务能力和服务水平上来，落实到具体业务工作中去，具体做到“三个注重”：

（一）注重领导带头，推动活动开展。办党组对开展学习宣讲活动高度重视，党组成员，以身作则，率先垂范，做到“三个带头”：一是带头深入学习。领导带头参加辅导报告，并领学《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、习近平撰文《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》等，还认真参加了所在党小组组织的学习会。二是带头深入思考。办党组成员在学习会上带头谈认识体会，带头撰写体会。三是带头深入一线。党组成员结合工作分工，分别重点联系一个科室和一个窗口岗位，开展调研，开展工作指导活动，推动了全中心学习宣讲活动的深入开展。

（二）注重创新方法，提高学习实效。我办注重创新活动载体，改变学习形式，增强学习宣讲活动的针对性和有效性，在结合上下功夫，我办把集中组织学习与结合岗位实际进行讨论有机结合，把学习宣讲活动与在广大党员中开展的“反腐倡廉教育活动月”有机结合，结合岗位工作实际体验和对党的十七届四中全会精神的深刻理解，撰写学习心得体会，增强了学习成效。同时运用宣传栏、简报、网络专栏，加大宣传力度，浓厚学习氛围。

（三）注重成效转换，推动业务工作。我办认真统筹谋划学习宣讲活动与当前各项业务工作，做到学习和工作“两手抓、两不误、两促进”，在招投标工作比较忙的情况下，合理利用时间组织学习，同时以学促干，在推进创新招投标方法上力度大，成效好。一是进一步完善有效最低价法规定，探索新的招投标的评标方法。二是推进制度完善，对招投标的各个环节制 ：http://

度规定进一步修改完善。三是推进专家队伍评标能力的培训，针对专家在评标过程中存在的问题，运用具体的案例讲解分析，以使专家更进一步了解熟悉规定要求，提高评标质量。

三、下一步工作打算

招标办2011年工作总结 篇9

一、2011年就业目标完成情况

全市城镇新增就业人员13720人，完成全年目标任务的（大丰171.5%，盐城196%）；下岗失业人员实现再就业4823人，完成全年目标任务的（大丰178.6%，盐城185.5%）；其中困难人员再就业1038人，完成全年目标任务的（大丰173%，盐城188.7%）；城镇登记失业率 2.77%；失业保险参保职工58100人，完成全年目标任务的（大丰100.2%，盐城100.3%）;失业保险基金征收（含清欠）1950万元，完成全年目标任务的（大丰134.5%，盐城136.3%）;就业再就业培训5240人，完成全年目标任务的（大丰104.8%，盐城131%）;创业培训475人,完成全年目标任务的（大丰135.7%，盐城139.7%）;技术工人轮训17001人,完成全年目标任务的（大丰113.3%，盐城113.3%）;发放小额担保贷款360万元,完成全年目标任务的（大丰102.9%，盐城120%）;农村劳动力转移前培训7000人，完成全年目标任务的（大丰159.1%，盐城162.8%）;农村劳动力在岗培训2423人，完成全年目标任务的（大丰105.3%，盐城110.1%）;新增农村劳动力转移11000人，完成全年目标任务的（大丰110%，盐城110%）；城乡新成长劳动力充分培训4362人，完成全年目标任务的（大丰136.3%，盐城145.4%）。

二、主要工作和措施：

（一）认清形势，把就业工作摆上更加突出位置。

年初，受国际金融危机的影响，我市经济增长速度放缓，对就业的拉动能力有所减弱，部分企业经济效益下滑，一些企业运行困难，减少对劳动力的需求；另一方面，返乡农民工、高校毕业生回丰就业增多，全市各类求职人员供大于求。针对当时的经济形势和就业状况，一是加强领导。成立了返乡农民工就业工作领导小组，及时研究制定应急预案和措施，制定了《2011就业再就业工作总体规划》，把就业再就业工作摆上更加突出的位置，并列为今年重点工作之首，做到一切工作围绕就业，一切工作服务就业，千方百计扩大就业。二是出台政策。先后以市政府名义下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的意见》（大政发[2011]99号）、《关于印发<大丰市建立再就业援助基地安置就业困难人员试行办法>的通知》(大政发[2011]61号)、《关于做好2011年城镇困难人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[2011]21号）等文件，这一系列政策措施的出台，对稳定经济增长、促进就业发挥了重要作用。三是建立监测点。在全市五个镇（裕华、小海、万盈、三龙、草埝）10个村建立农民工返乡监测点，对14个镇返乡民工进行全面调查摸底统计、登记、分类造册，同时实行周报制度，动态掌握失业人数和就业情况，为领导决策和制定就业政策提供第一手资料。

（二）落实政策，多措并举保岗位促就业。

一是加大招聘频率，满足用工就业需求。年初起，我们人力资源市场做到“周周有集市、月月有专场”切实帮助各类求职者实现就业。先后举办了“09新春服务企业暨返乡农民工‘牵手行动’招聘会”、“大丰市‘女性就业再就业暨返乡青年技工、大中专毕业生’专场招聘会”、在明星国际广场举办了“大丰市庆五·一再就业基地（明星国际）专场招聘洽谈会”、市县联动“援助就业5000人”暨服务企业用工（大丰）招聘洽谈会，近百家企业提供就业岗位11516个，其中公益性岗位？个，6622人被企业录用上岗。二是开展系列服务活动。在元旦前后开展“迎新年就业援助月”活动，活动期间在人力资源市场设立返乡农民工求职登记窗口，接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位，免费职业指导和介绍就业培训;给全市广大求职人员发一封《公开信》，宣传当前的就业形势，指导失业人员尽快就业。在农历正月初五又开展“返乡民工再就业援助周”专项活动，宣传就业形势，为600多名民工进行了报名登记。2月份，组织开展“春风送培训”活动，在市人力资源市场和各镇为返乡农民工、城镇失业人员发放免费培训券1000张。3月份，开展“岗位三进”活动，即招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。三是加强技能培训，实现创业带动就业。以开展送教到镇（村）、送教到企业、送教到社区为工作重点，抓好syib培训工作和落实支持创业的各项政策。6月中旬，在市区进行了一次小本创业项目推荐暨创业成果展示会，推荐了四十多个小本创业项目。四是社区创建促就业。目前大中镇金丰和黄海两个街道18个社区，全面开展充分就业社区创建工作，已有8个社区创建达标，今年又有8个社区基本通过省市验收。每个社区做到零就业家庭动态为零，下岗失业人员再就业率达80%以上。五是政策扶持创业（就业）。今年发放小额担保贷款312万元，给失业人员创业提供资金扶持；建立再就业基地？个，开发公益性岗位？个，托底安置就业困难对象？人；为？灵活就业者和？个企业发放社会保险补贴？万元。

（三）重点援助，解民忧保民生保稳定。

今年，我市把城镇零就业家庭人员、农村零转移家庭人员以及特困职工家庭人员作为重点就业再就业援助对象，分别采取不同形式进行援助。一是继续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年3月，以市委办、政府办名义出台了《关于做好2011年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[2011]21号），下达给60个有关部门帮扶500人的任务，目前已有24个相关部门已上报帮扶成功236人。二是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理《就业登记证》，及时提供有针对性的就业服务和就业援助。三是设立“就业110”服务中心。5月份，我们在一楼人力资源大厅设立“就业110”服务中心，专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。四是开发公益性岗位托底安置。4月份，以市政府出台了《大丰市建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（大政发[2011]61号）、《大丰市公益性岗位认定使用和管理办法》（大政发[2011]60号）两个文件，面上以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，安置困难人员就业。今年先后开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员150余人次。五是确保春节期间困难职工生活。春节解困是市委市政府在两节期间一项重点工作，通过调查摸底，编制程序，建立了困难职工台帐，并请市四套班子领导上门慰问，给每个困难职工送就业岗位信息，体现了党和政府对困难职工的关心。节日期间筹集发放解困资金378万元，全市4852户困难职工都领取了春节解困金，为124名特困职工发放发《特困优待证》，确保春节期间社会的稳定。

（四）狠抓征收，发挥失业保险预警功能

围绕年初工作目标，我们狠抓失业保险扩面和失业保险基金的征收工作，提前两个月就完成了半年的工作目标。截止目前,共征收失业保险费1950万元，基金备付能力增加到40个月，基金运行呈良好循环态势。一是发挥五险合一优势抓清欠。加强系统内部科室业务协调动作，对欠费的单位结清欠费后方能办理相关业务，取得良好效果。此外对欠费大户，上门清欠，或与企业协商，制订还款计划；对协议缴费单位进行督促，确保按协议执行。二是与地税、主管部门联动促征缴。按月及时向地税部门提供失业保险费征缴计划，并积极配合搞好各参保单位当期失业保险费缴纳情况的信息反馈，确保当期失业保险费按时足额缴纳到位。三是加大扩面力度增费源。积极参加局社会保险扩面征缴工作，一方面对已参保的单位进行回头看，确保100%参保，另一方面对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。今年新增参保企业61家，累计新增达3964人。四是统一城乡失业保险待遇。凡是在我市就业的农民工，一律按城镇职工执行统一的费基、费率，失业后，也按城镇职工标准享受失业保险待遇。五是建立失业保险预警调控制度。每个月对失业保险基金的收入、支出和失业人员的增加、就业情况进行趋势预测和测算，确保失业人员的保险金按月足额发放，失业保险基金备付能力不低于12个月。同时，规范企业裁员行为，严格执行除关闭破产企业外,企业裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上，按程序报告批准后方可进行失业登记的程序，避免在同一地区、同一时间实施关闭破产企业数量过于集中,防止失业率急剧攀升。

（五）联系实际，深入开展学习实践科学观活动

一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求，我们认真组织全处职工学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章，组织开展了“深入解放思想，坚持科学发展，奋力争先进位，率先全面小康”和“科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生”大讨论，支委一班人带头交流学习心得、统一思想，受到很好的效果。二是认真调研加强实践。在调研阶段，要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研，每个党员都要撰写调研报告，专门召开全处调研论文汇报会。我处撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖，并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求，分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题，并以党小组为单位，人人开展批评和自我批评，针对排查本处存在的主要问题，领导班子专题研究剖析，逐条提出整改措施，制定和编印了《职工行为规范》人手一册，力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力，以新形象、新面貌做出新成绩。

三、难点和存在问题

1、失业总量增加，就业再就业压力大。今年可以说是新成长青年增长期，农民工返乡就业高峰期和企业用工紧缩期三期交汇,年底失业人员结存数可能大于往年。一是新增失业人数多。主要是受金融危机的影响，大专院校毕业生外就业难、工资低，回丰就业人数增加，预计结存1000人以上。二是就业转失业人数增多。今年，新增失业职工846人，高于去年同期。三是困难就业群体人数多。据今年8月份调查,全市新增各类就业困难人员354人, 仅“4050”和“双失业”两类困难人员无正规就业人数达6000人。这些人员年龄大、文化低、技能差、再就业难度大。四是退伍士兵、转业干部家属结存约500人。五是农民返乡就业人数多，预计结存3000人，这给当前和今后就业工作增加了压力。

2、人力资源供求不平衡，结构性失业现象加剧。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，另一方面，企业用工缺口较大招不到工人现象。9月份，我们对10多家缺工企业进行了调研，除一部分企业需要高技术的人才招不到工人外，大多企业是由于受金融危机的影响，生产任务不足，效益下滑，工资待遇低、工作时间长，用工不稳定，有的工作环境差，劳动保护跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失业人员的原因，有一定数量人员，求职的期望值太高，文化、技术等诸方面的素质又不高，结果是高不成低不就，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。

3、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，市委市政府高度重视困难人员的再就业帮扶工作，每年下发文件，下达目标任务，目的是发挥各部门的职能作用，使全社会都来关心困难人员再就业。今年3月，两办又下发了《关于做好2011年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》文件，下达60个部门帮扶500人任务，但部门重视程度和工作力度不平衡。到目前为止，只有36家部门帮扶成功236人，占总任务的47.2%，其中全部完成任务的有15部门，完成部分任务的有5个部门，没有开展工作的有40个部门。

四、亮点及特色工作

1、建立“就业110”服务中心。5月份，我处在一楼人力资源大厅设立“就业110服务中心”专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话（83791110）。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。截至目前已推荐就业82人次，帮助困难企业招聘员工215名。

2、开展“三送”培训服务。一是送教到镇（村）。专门购买30台笔记本电脑，聘请专业技术教师到各镇和“四有”示范村上课，先后在南阳、刘庄、方强等镇（村）办了13期电脑办公自动化、及创业培训知识专业培训班，在大中镇开办机械加工培训班，培训城乡劳动力600多人。二是送教到企业。与新词大酒店、大丰寿力公司、盐埠商场大丰分部等企业联合组织宾馆服务、电焊、电工、市场营销等培训1006人；与虹宇服装厂、欧莱服装厂联合对180名外省劳动力进行了电动缝纫培训。三是送教到社区。培训中心每月组织一期创业培训班，为300多名有愿望创业者提供政策咨询、创业指导、创业培训和小额担保贷款等专项服务，与市组织部联合，在市区两个街道设立“周末创业培训讲堂”，使每个有创业愿望的人都能及时地受到创业指导，让更多城镇失业人员走上创业之路。全年组织各类培训 4158 人次，转移农村劳动力7586人。

五、2011年工作思路

2011年我市就业和再就业工作的总体思路是：认真贯彻落实省、盐城市就业再就业有关文件精神，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，努力扩大就业，积极促进再就业。失业保险在做好保障生活的同时，强势助力于稳定就业和预防失业，将城镇登记失业率控制在3%以内。

2011年就业工作目标：

全市城镇新增就业人员8000人；下岗失业人员实现再就业2700人；其中困难人员再就业600人；城镇登记失业率 3%以内；失业保险参保职工58000人;失业保险基金征收（含清欠）1450万元;就业再就业培训5000人;创业培训350人;技术工人轮训15000人;发放小额担保贷款350万元;农村劳动力转移前培训4400人;农村劳动力在岗培训2300人;新增农村劳动力转移10000人；城乡新成长劳动力充分培训3200人。

具体措施：

一、全面落实就业政策，千方百计促进就业。一是用服务项目建设来促进就业。我们将深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项集市等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；二是配合再就业政策落实，努力解决好“零就业”家庭和特困人员等困难群体的就业问题；三是增加大中专毕业生的市场招聘频率，努力解决大中专毕业生就业难的问题；四是统筹好城乡就业工作，为农村富余劳动力转移提供就业服务。

二、加大失业保险工作力度，实现参保率98%以上。一是加强稽核工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，定期会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核。二是试行失业保险待遇与缴费基数挂钩办法。根据盐城市的统一要求，失业保险金待遇以我市最低缴费基数的40%计发，并随最低缴费基数的调整而调整，形成了失业保险待遇定期增长机制，增强失业职工基本生活保障能力。三是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”，确保完成全年征收1500万元目标任务。四是落实在领失业人员的住院医疗补助政策。对我市未参加医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间实行住院医疗补助政策。五是做好2011 “两节”期间困难企业和职工的帮困工作，年底前进行困难企业和困难职工调查，制定好“两节”期间的帮困方案，确保困难职工和军转干部基本生活。

三、围绕“技能就业工程”，不断提高就业培训能力。一是扩大我市syib培训工作；二是在市区、开发区、港区分别建立为下岗失业人员创业的创业孵化基地，培训孵化小老板，以创业带动就业。帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，开办各类创业培训班，培训学员600人以上，发挥创业就业的倍增效应。三是抓好我市定点培训基地建设；四是抓好农村劳动力转移就业培训，重点做好四有示范村农村劳动力转移就业培训。五是组织开展“春风送培训”活动，针对农民工需求多样化的特点，采用了灵活多样的培训形式和班次设置，并根据企业用工需求，与企业签订用工协议，开展定向培训、订单培训、“超市式”培训等，增强培训工作的针对性和实效性。

四、积极实施就业援助，扩大“就业110”品牌效应。一是进一步完善“就业110”服务中心服务设施、服务形式、服务内容，使更多的困难对象通过这个平台实现再就业。二是配合街道、社区抓好“零就业”家庭和双下岗失业家庭等困难人员的调查摸底、认定工作，实现动态管理，使有就业愿望及就业能力就业困难群体家庭，至少有一人实现再就业；三是继续在城乡开展创建“充分就业社区”和“充分就业镇村活动”，动态消除零就业家庭和零转移家庭。

五、坚持城乡统筹，引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，经常开展“岗位三进”活动，即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力1万人，其中参加技能培训6000 人以上。

招标办2011年工作总结 篇10

个人工作总结：

2010年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结我是去年5月份到公司工作的，四月份开始组建安徽市场办事处，在没有负责整个市场营销以前，我是没有太多服装营销经验的，仅凭对服装销售工作的热情，而缺乏服装行业营销经验和行业知识。为了尽快融入到这个行列中来，一切从零开始，一边行业知识，一边摸索市场寻找最有效的突破方法，遇到营销方面的难点和问题，我会经常请教总经理和身边其他服装公司几有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。

一、存在的缺点：

对于安徽市场了解的还不够深入，对产品知识掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，影响安徽市场的销售业绩。

二．办事处工作总结

在将近一年的时间中，经过办事处和总部同事共同的努力，我们在阜阳市区开设了一家六代新店铺为2011年的市场拓展工作奠定了基础。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

下面是安徽2010年总的销售回款情况：

回款：5637784.46元，发货吊牌价：4673825.57元。

从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在安徽市场上，体育品牌众多战争惨烈，我们比较早的进入安徽市场有一定的市场基础却被同类福建品牌抢占上风，无论从终端抢夺和产品价格厮杀都相当混乱，这对于我们开拓市场造成很大的压力。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在

1）销售工作最基本的客户访问频率太少

2）沟通不够深入。在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的卖点十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度。

3）工作没有一个明确的目标和详细的计划。没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于长期放松状态，工作时间没有合理的分配。

4）新店的开拓不够，业务增长小，工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。三．市场分析现在安徽市场体育品牌很多，但主要也就是福建几个品牌，现在我们公司的产品从产品质量上说属于中等的产品。在价格上冬装是卖得偏高的价位，在2010年冬季销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格和质量问题。在明年的销售工作中我认为冬季产品价格做一下适当的浮动，这样可以促进终端店铺销售和提高产品季节竞争优势。

在安徽区域，因为康威市场首先从安徽开始的，所以安徽市场时竞争非常激烈的市场。鉴于我们公司进入市场比较早，产品的知名度与价格都目前缺乏优势，在安徽开拓市场压力很大，所以我计划把主要的市场放在皖北地区上，那里的市场竞争相对的来说要比皖南小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信11年我们做的比原来会更好。

市场是良好的，形势是严峻的假如在明年一年内没有把握好市场，我们很可能失去这个市场，永远没有机会在做这个市场。

四．2010年工作计划在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2）完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识

3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次 4）市场回款目标

今年的市场回款目标最基本的是做到月月回款达标。根据公司下达的回款任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ；以每月，每周的回款目标分解到各个区域各店铺上，完成各个月份的回款任务。并在完成回款任务的基础上提高销售业绩。

5）办公场地到期更换事宜，建议租到白马服装城一期，一、是对我们招商比较有利，二、一期的人流量非常大一年的销售所产生的利润预计可以与店铺发生费用持平。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

2011年1月6日