物业管理见习报告2010年

物业管理见习报告2010年（共10篇）

物业管理见习报告2010年 篇1

时光匆匆，转眼我已来胜利油田海洋采油厂海一生产管理区采油一队已一年，在这一年的工作学习过程中我对学校学到的知识与油田现场操作收获的经验努力的结合起来，圆满地完成了从学生到职工的角色转变，已经可以独立的开展一些工作，这也是一段完善自我，充实自我的过程，使我获益良多。工作中在基层队领导的精心培育指导下，在老师傅们的热心帮助下，我通过自身的不断努力，取得了很大的进步，现将自己的总结从以下三方面阐述：

一、懂得如何适应环境

记得当初签了胜利后，就开始琢磨山东到底是个什么环境？油田到底是个什么环境？虽然08年在新疆克拉玛依短暂地呆过一段时间，但是当时是出地质野外，没在油田具体工作过，只是知道每天我们出去和回来的时候就看到油田的人下班成群地去吃饭，一大桌一大桌的人围在一起，我说嘛，难怪油田的人都关系那么好，那么抱团的！天天吃在一起，住在一起，工作还在一起，能不好吗？油田人之间和谐的关系，以及人与人之间浓浓的人情味，让我从心底里喜欢这个大家庭，也想让自己融入其中。

当初还琢磨会分去哪里呢？会去研究院还是采油厂？许多人都给我出主意，有的说先去研究院，搞地质研究，工作轻松对自己来说也是顺水顺车的得心应手；还有人说还是去基层工作，去油田的最基层最艰苦的地方，能更好的锻炼自己。我结合自身的情况，决定还是去基层，虽然工作条件艰苦，但真正的能战斗在油田的第一线，与油田广大的职工群众在一起，能够更全面的接触油田的方方面面，在工作中发现问题解决问题，利用自己的所学，攻克一个一个现场的技术难题，这样的工作充满了挑战，不仅能让自己快速的成长起来，还能理论联系实际工作，更好的提升自己，干出一份成绩，我始终相信在工作中没有平凡的岗位。

七月我如愿来到了基层--海洋采油厂，来到海洋以后，我发现它是一个很不错的采油厂，目前的效益不错，在整个胜利油田产量集体下滑的时候，唯独它还在增长，并且还有很大的增长空间。足以证明海洋各级领导的精细化管理和广大职工的艰苦奋斗。当时我的心情非常激动，心里想，能分到这么一个有向心力和战斗力的采油厂，终于可以学以致用，实现自己人生的价值了。

接触一段时间后，我发现海洋是一个相对年轻的采油厂，就像一个小伙子一样，充满了朝气与蓬勃。真的跟自己期望的一样，甚至更好。在海洋，就像一个

大家庭一样，大家心往一块想，劲往一块使。领导对我们这些初来乍到的“新人”也是照顾有加，无论是工作上，还是生活上，让我这个离家工作的人一下子找到了家的感觉，内心充满了温暖与感激。

同时，海洋是一个人才济济的采油厂。这个厂有很多年轻有能力的人才，让我这个新人着实感到了压力，有压力才会有动力。一切得从头开始奋斗，我首先耐心的向现场的许多有经验老师傅取经，并运用学校中学到的书本知识与现场工作结合起来，勤动手，多动脑，积极探索，勇于实践。从现场的实践操作中发现问题，解决问题。我深刻的认识到，每个队，每一个班组，就是一个团队，我们要发挥共同的聪明才智，共同攻关，把力量凝成一股绳，为了实现海洋的增产增效奋斗并奉献自己的一份力量。

说到这里我得说说我这一年来现场工作中的遇到的两件事了。一个是去年冬天的一个晚上，记得当时已经是海上下大雪了，我是南方人，还从没有见识过北方的冬天的寒冷，记得当时的情况就是海上到处都是浮冰，甲板上是见不到液态的水的，感觉说话时的呼出的气都能结成冰似的，真应了那句话滴水成冰，当初的情况对我绝对是种震撼，可是真正的震撼却是在那天晚上，那天晚上12点左右，突然接到通知，平台上有口井油回持平，面临停井，情况紧急。平台带班王师傅马上叫醒我，开始按照队里下达的命令有条不紊的开始工作，当时晚上北风很大，停的那口井又正在风口，不一会冷风就把我们吹透了，我的手指都冻僵了，拧个小螺丝都是感觉很费劲。可是平台师傅不顾寒冷，硬是熟练地检查油嘴，检查流程，放套气，工作时没有叫一声苦，没有一丝地抱怨，只是沉着冷静的应对突发事件，我突然重新认识了胜利人，他们在冰天冻地的情况下从热被窝里爬出来，在那么恶劣的环境下工作，我仿佛看到的是一个个的石油军人，接到命令，积极工作，抢上产抢开井，为油田无私地奉献着。这一刻我终于明白石油人的另一个称号—铁人。

还有一件事是发生在今年的春潮杯劳动竞赛中，当时接到队内通知，要组织人员去平台居住刷漆，迎接即将到来的验收检查，这项工作时间短任务重，我当时想越是“难啃的骨头”，就越能锻炼自己，于是积极的报名参加。可是让我没想到的是当我到平台的时候，竟然发现我们的一个副队长也上了平台，和我们一起刷漆，一起工作。当时是接近五月份了，海上的阳光紫外线又强，工作强度又

大，户外的工作使我们感觉浑身疲惫，可是他没有喊过一声累，仍然和我们这些职工一样积极投入地工作当中，当时我感觉对他佩服极了也稍稍有些感动，我们海洋的领导们从来都是与职工同甘苦共奋斗的，这让我们这些职工在工作中更有动力与激情了。

从刚来时对海上油田非常好奇与期待，到开始适应这里的生活，虽然有时会因独处异地，难免会感到孤独与不适应。但这里有我可爱的同事，关心我的领导于是我努力地调整自己，适应这里的环境，使自己很快就调整好了心态，转换角色，全身心地融入全新的工作和生活当中，让自己在最短的时间内成长起来。

二、懂得如何提高自己的工作能力

在学校学到的大部分是理论知识，但是在现场工作却是需要的是能力，如何将知识转化为能力，我在这一年的工作学习过程中一直在努力。对我自己来说，更希望能尽早提升自己，以实现自身的价值。在如何提高自己工作能力方面，我有以下一些收获：

1.胆大心细，勤学多问，将现场所见所闻充分理解消化，勤于实践。

我在这一年来的见习工作中，从最开始的地质岗、采油岗到后来的工程岗，发现最欠缺的是现场的工作经验，我感觉自己还有许多不足，所以我自己也在刻意加强这些方面的学习，加强现场工作能力的培养，针对每天的工作安排，对现场工作进行针对性的学习，勤学多问，将不理解不清楚的问题进行当堂消化。

2.勤于思考，加强沟通，多向老师傅们学习，虚心接受批评指正。

在现场的工作学习我发现，很多老师傅们的现场工作能力很强，处理突发事情的经验很丰富，特别是遇到一些理论上很难解释或无法解释的情况时，他们总能提供一些很好的意见与建议，这些都是我值得学习与总结的地方，并且与老师傅们的相处中，我学会做人与处事，虚心接受指导，让老师傅的鼓励成为自己前进的动力。

3.加强自身理论学习，懂得从业务理论上去指导工作。

来到油田一年了，我发现了一个油田很有特点的事情，那就是经常会有一些业务培训与考试，每个人都有一些学习的机会。看来不管是油田还是采油厂对加强职工与领导的能力那是不遗余力。这样既提升了广大职工的工作能力，又能让广大职工从理论中来，到实践中去。从这些方面我觉得自己可以利用这样的机会，加强理论知识的学习，要善于从业务理论知识上去指导工作，让自己的工作能力提升一个台阶，争取在平时的工作中做出一份成绩。

三、个人的收获

见习一年来，我的收获很多，不仅仅是工作方面的，还有生活与思想方面的，这些将成为我日后前进的宝贵财富。

工作方面：我先后从事了三个见习岗位，了解了地质岗、采油岗与工程岗的能力与责任要求，已经能够处理各个岗位的日常工作，并且能够结合现场工作需要，积极提出自己的建议与意见。

生活方面：能够很快融入到油田与地方的生活中去，能够妥善安排好自己的生活，积极锻炼身体，为自己以后能够做好工作积极准备着。

思想方面：积极向组织靠拢，态度端正，积极进取，经常向组织反映自己的思想活动与态度，时刻以最高的标准要求自己，勤勤恳恳做人，踏踏实实工作。

在此，我要特地感谢基层队领导和老师傅们对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中的表现给予积极的指正与帮助。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，积极对待各项工作，在工作中脚踏实地的努力提升和锻炼自己。为油田为海洋的发展贡献出自己的一份力量。

物业管理见习报告2010年 篇2

2010年的主要工作

第一, 进一步夯实行业基础工作。中物联把行业信息统计、监测、分析、交流、发布工作, 放到突出位置来抓。按月度发布的制造业、非制造业采购经理指数 (PMI) , 已经成为政府部门加强宏观调控的重要依据;中物联开展的物流统计分析报告、生产资料市场流通统计分析报告, 不仅得到政府部门的充分肯定和大力支持, 也成为企业经营决策的重要参考依据。

第二, 为企业服务取得新突破。中物联成立以来, 始终把为会员企业服务放在一切工作的首位。今年来, 中物联在为企业服务方面取得了新的突破, 主要表现在为A级企业评估工作、争取金融支持工作、物流企业税收试点工作、物流企业信用评级工作、物流示范试验基地评审工作、推进物流科技进步工作以及咨询服务工作等七个方面。

第三, 为政府服务取得新进展。今年, 中物联把争取《规划》政策建议的落实作为工作重点。在去年起草了关于税收、交通、投融资、支持物流企业、促进物流园区发展和推进制造业与物流业联动等六个方面的“60条”政策建议的基础上, 物流业发展的政策环境得到了进一步改善。

对于专项规划的制定工作, 中物联受国家有关部门委托, 承接了《规划》中七个专项规划的四个, 分别是发改委委托的“全国物流园区规划”和“应急物流体系建设规划”, 商务部委托的“商贸物流规划”和国家标准委委托的“物流标准化发展规划”。这四个专项规划中, 目前有一项已经印发, 两项正在有关部门征求意见;今年, 中物联陆续承接了国家发改委、工信部、商务部、财政部、国资委、质监总局等部门委托的《中国物流发展运行景气指数与编制研究》《我国物流财税政策研究》《我国公共采购制度创新研究》等20多个重点课题研究, 目前大部分课题已经评审结题, 其中有些课题成果已经转化成国家标准, 有些政策建议已经被政府采纳, 还有些课题和标准虽然不是政府委托, 但属行业发展急需的, 我们也加紧研究。

第四, 品牌活动进一步提升。今天上午召开的中国物流企业家论坛暨中国物流企业年会已经是连续举办的第八届, 参会规模达到了1000多人, 会议交流的经验、传递的信息、碰撞的理念、市场的展望, 都给我们留下了深刻的印象。可以说, 一年一度的中国物流企业年会, 已成为物流行业的盛大节日。

第五, 国际交流与合作进一步扩大。今年是中物联担任国际采购与供应联盟副主席的第三年, 也是任期的最后一年。三年来, 我们积极参与联盟的各项活动, 组织亚太地区成员国开展了丰富多彩的活动, 并分别于今年3月和9月向国际采购与供应联盟董事会提交亚太区工作报告, 得到了联盟的高度赞扬。

第六, 宣传出版工作进一步加强。由中物联主管的《中国物流与采购》杂志社和《现代物流报》, 坚持正确舆论导向, 反映行业改革发展风貌;中国物流与采购网每天点击率超过100万人次;《中国物流发展报告》、《中国物流重点课题报告》、《中国物流学术前沿报告》、《中国采购发展报告》、《中国生产资料流通发展报告》、《中国物流园区》以及《中国物流年鉴》等出版物, 分别从不同角度概括了物流行业重点工作, 反映了中国物流业的现实情况和发展趋势, 受到社会各界的普遍关注和好评。

第七, 会员发展进一步壮大。由于物流行业的快速发展, 中物联会员发展呈现良好态势。今年根据章程规定和企业申请, 新发展会员企业224家。基于会员基数的扩大, 特别是老会员中的A级企业经营规模和效益显著提升, 需要进入理事会和常务理事会发挥更大作用, 秘书处根据申请, 建议新增补理事143人;在理事中, 建议新增补常务理事112人。加上新增补的理事、常务理事, 目前中物联共有理事652人、常务理事457人。

2011年的工作思路

这次会议是在党的十七届五中全会胜利闭幕后不久召开的, 我们这次会议的核心议题, 就是认真学习贯彻十七届五中全会精神, 进一步深化物流行业改革和体制机制创新, 加快物流行业发展方式转变, 努力实现物流行业转型发展、科学发展, 为全面建设小康社会做出新的更大的贡献。

展望2011年, 既是我国“十二五”规划的第一年, 也是贯彻落实国务院《规划》三年规划的最后一年。

中物联提出2011年行业发展的九大基本思路和工作重点。一是认真贯彻中央十七届五中全会精神, 以服务社会经济转型发展为目标, 以实现物流业转型发展为核心, 加大物流企业整合、改造、提升、转型的力度, 全力做好重点产业物流需求服务保障工作, 推动物流业和国民经济快速健康发展;二是积极推动《“十二五”物流业发展专项规划》出台, 明确物流业“十二五”发展的总体思路、奋斗目标、主要任务、工作重点、政策措施, 为“十二五”期间物流业的发展打下坚实基础;三是进一步贯彻落实国务院《规划》, 推动各有关部门和地方政府加快出台支持物流业发展的政策措施, 促进物流产业政策体系建立, 改善物流业发展的政策环境, 引导物流企业做大做强;四是继续深化物流业与制造业、商贸流通业、农业等相关产业的联动发展、融合发展、供应链发展、产业链发展, 大力推进社会化物流和专业化物流服务, 创新物流服务方式, 提高物流服务附加值, 进一步降低社会物流成本, 提高物流服务的社会效益和经济效益;五是大力提升以物联网技术为核心的物流信息化水平;六是大力发展低碳物流;七是加快生产资料流通转型发展, 要加快发展电子商务、物流配送、连锁经营和代理制等现代流通方式, 构建顺畅高效、竞争有序、绿色环保的流通体系, 以适应社会化、集约化、现代化生产对生产资料流通的要求;八是推动公共采购事业发展, 加快我国公共采购体制机制创新, 提高采购效率和效益, 强化采购领域自律, 构建本土公共采购准入资质认证体系, 实现“阳光采购”;九是积极履行社会责任, 行业协会的社会责任, 从本质上说, 就是行业会员企业的社会责任, 在不久前民政部召开的全国行业协会改革发展经验交流会上, 中物联与115家行业协会联合发出《全国行业协会社会责任倡议书》, 希望物流企业践行行业自律, 构建和谐劳动关系, 支持公益事业, 强化回报社会责任。

希望大家继续热忱关心、大力支持、积极参与中物联和秘书处工作, 多提宝贵意见和建议, 为推动中国物流与采购事业的发展, 作出新的更大的贡献。在此, 我代表中物联理事会和秘书处, 向大家表示衷心的感谢。

物业管理见习报告2010年 篇3

本刊讯(邱丽娜) 6月30日,由广西人力资源和社会保障厅主办、中国广西人才市场承办的“2010年广西高校毕业生三支一扶计划、就业见习基地双选会”在南宁国际会展中心成功举办。

本次双选会共有408家招聘单位参加,推出2984个专业岗位。其中“三支一扶”计划招募单位359家,提供465个急需紧缺专业岗位。据悉,今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外,首次扩大到各地的工业园(产业园)区、区直和各市设在乡镇基层的事业单位、各地列入自治区重点发展产业的重点企业以及部分急需紧缺专业技术人才的县(市、区)企事业单位。招募岗位明确对在未来两年有空编的事业单位特别是有空编但长期难以招聘到优秀专业人才的区直设乡镇基层的事业单位、有明确紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。同时要求各乡镇、园区、区直事业单位上报需求岗位原则上不超过3人,同一单位上报岗位不超过2人;在专业上要求以我区经济发展紧缺的农林水牧、医疗卫生、规划建设、生态环保等专业为主。招募人数将比往年增加约50%。

此外,自治区级高校毕业生就业见习基地及其下属单位49家企业到会招聘,提供就业见习岗位2519个,涵盖机械制造、交通物流、医疗卫生、软件开发、生物制药、农林商贸、服务支持和工业园区等多个行业和领域。

2010年管理审计及评价报告 篇4

管委会主任批准：

管委会副主任审核：

管委会成员审核：

评价及审计人员：

编制日期： 2011年1月1 0日

XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告

目录

目录..........................................................................................................................2

一、管理审计及评价的范围..................................................................................3

二、2010年管理审计及评价发现的工作亮点.....................................................3

三、2010年管理审计及评价发现问题及原因分析.............................................5

四、工作改进要求及建议......................................................................................6

XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告

XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告

根据台山市XXX实业有限公司管理（以下简称“XXX实业公司”）咨询委员会年度工作安排，管理咨询委员会组织相关人员在2010年12月14-18日对XXX实业公司进行了2010年度管理审计及评价，促进其公司治理及内部管理更加规范，发现目前管理中可能存在的问题；本次管理审计及评价从人力资源管理、财务管理、经营管理（招投标及合同管理）、生产运营、行政事务管理、体系建设六个方面进行管理审计，并对2010年度财务年度预算指标、2010年度及月度任务书完成情况进行了评价。现将管理审计和评价情况报告如下：

一、管理审计及评价的范围

（一）人力资源审计及评价范围

人力资源审计范围包括人力资源制度建设、定岗定员及执行情况、干部任免、招聘计划审批及执行、招聘过程规范性、入职培训工作开展情况、劳动用工管理、工资预算、调整和使用计划等；2009年发现问题的整改情况。

（二）招投标及合同管理审计及评价范围

招投标及合同管理审计范围包括招投标及合同管理制度的建设及更新、执行情况、评标机构及评标过程是否符合相关规定、招投标文件等资料是否齐全、对外分包合同签订是否符合管理标准、合同付款及结算的审批流程与授权手册规定是否一致等。

（三）财务审计及预算指标执行情况评价范围

财务审计范围包括财务制度建设情况、预算编制及执行情况、资金管理情况、资产管理情况、财务核算系统等。

（四）生产及安全指标预算执行情况评价范围

生产及安全评价范围包括全年安全目标制定及完成情况、月度任务完成情况、责任制的落实情况、制度建设、评价及安全生产体系运作状态，重点检查XXX实业公司对承包商的安全管理、承包商资质管理、对安全工器具、测量工器具的管理，生产项目的完成质量情况、风险及应急演习工作的开展。

（五）行政事务管理审计范围

检查范围包括《公司章程》、《股东会、董事会、监事会、咨委会决议》、《股东会、董事会、监事会、咨委会会议材料》、《股东会、董事会、监事会、咨委会会议记录》；档案管理制度、档案资料台帐。

（六）体系管理审计范围

检查范围包括制度台帐，制度框架图；制度评价表，制度修订记录；制度学习记录。

二、2010年管理审计及评价发现的工作亮点

（一）人力资源管理工作亮点

1、调整招聘策略，细化招聘渠道，使招聘的员工更符合公司的实际需求，员工的稳定性得到了提升；进一步规范招聘及离职管理流程，及时组织签订劳动合同，会同签订率100%。

XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告

2、组织修订各级责任制，进一步明晰了各层级组织和岗位的责任制内容，为责任制的落实奠定基础。

3、针对去年员工流失率高的情况，对员工离职进行分析，制定并实施改进措施（如完善薪酬管理制度，适当提高员工工资福利等），员工流失得到了有效控制，流失率较2009年有所下降。

4、工资调整及各项工资、奖金、补贴发放审批规范，台帐清晰，工资总额使用在可控范围内，社会保险及住房公积金及时足额缴纳。

5、特种作业人员取证、年度复审工作规范、台账齐全。

6、培训管理制度齐全，在全公司范围内开展了每日一学活动。

（二）招投标及合同管理亮点

1、合同及招投标文件管理规范、清晰、完整、有序。

2、合同及招投标文件内容严谨、清晰、规范。

3、及时完成合同款申请和支付并建立了合同款收支管理台帐，确保了各项合同款收入和支出申请的及时性和准确性。

（三）财务管理工作亮点

1、各项业务台账齐全，基础工作较好。

2、建立了合同付款、收款台账，能较全面反映合同付款、收款执行情况。

3、合同付款、收款相关手续齐全。

4、资金筹措到位（累计贷款800万元），及时完成了资产收购，满足公司日常经营管理需要。

（四）生产及安全管理工作亮点

1、内部安全监督体系逐步完善，全年安全生产目标完成较好，未发生责任性安全事件；

2、公司管理层能够重视安全生产，建立完善安全生产管理机构和安全责任制，并定期组织现场检查；同各承包商均签订了施工安全责任状，安全考核制度、事故调查制度齐备；

3、重视人员资质管理，特种作业人员证件齐全，定期年检，并能够依据业务、人员变换，及时进行补充；

4、重视现场管理，建立起周后勤安全联合检查机制，每周组织3次现场联合检查，发布现场通报47期，体系自查违章162起，极大地保障了现场隐患的及时发现与解决，将不安全事件消灭在萌芽状态。

5、重视安全教育培训，为员工购买了《安规》、安全宣传挂图（标语），开展了形势活泼、参与度高的安全知识竞赛活动，并在日常工作中对班组安全活动情况进行每周抽查，保证了基层安全教育工作的持续开展。

（五）行政事务管理工作亮点

1、会务安排合理、妥当，台帐清晰，每周制定会议计划，根据会议计划合理安排会议室，对于临时的会议提前进行申请，未出现擅自使用会议室的事件，会务工作进行有序，保障了公司各项工作的顺利开展。

2、行政资源配置合理，能够严格按照标准执行，台帐清晰，对个人行政资源严格按标准进行配置，很大程度上控制了公司行政费用开支，有效降低了行政成本，提高了资源使用效能。

XXX实业公司2010年度管理审计及评价报告

3、公司办公用品申购以月为单位，从需求计划的提出到需求的审核与最终的采购到位，各流程均按时间节点完成且每阶段责任主体清晰明确，不仅办公用品申购逐步走向规范化与流程化，而且办公费用成本也得到有效控制。

4、后勤服务保障有力，人员配置到位，均能严格落实岗位职责，各项工作有序、高效开展。

（六）体系管理工作亮点

1、公司成立后，设计了新的体系架构、制度评审、审批表格，公司级体系架构及各项制度均执行了审批流程。

2、具有全面、系统的管理体系架构，各项业务和管理工作均在体系中得到体现。

3、通过定期、不定期的检查评价、意见收集等手段，进一步强化了制度评价，不断完善相关制度内容，提升了制度的执行力和有效性。

三、2010年管理审计及评价发现问题及原因分析

（一）人力资源审计发现问题

1、人力资源制度体系建设方面存在的问题

（1）制度体系框架健全，但制度规范性、有效性、实用性需要进一步提高。（2）人力资源管理制度体系更新修订不够及时，质量方面尚需提升。

2、人员配置方面存在的问题（1）定员规划未经过管委会审批。

3、员工培训方面存在的问题

（1）公司培训体系尚不健全，培训执行力度不强，培训管理人员素质、培训效果有待提升。（2）培训计划管理职能缺失，每日一学活动还需规范。

4、薪酬管理存在的问题

（1）薪酬福利制度体系建设尚需加强，质量尚有提高空间。

（2）人力资源部承担的职能有所缺失，未真正承担人工成本预算、使用、分析等职责。

5、员工关系方面存在的问题

（1）借调员工协议签订不及时，管理规范性仍需提升。

（二）招投标及合同管理存在问题

无

（三）财务管理存在问题

1、存在部分合同付款台账登记不及时的情况。

2、对于大部分当月不能收回款的合同款，通过列应收某某单位款项处理；对少部分能当月能收回的款则直接计入了收入处理。

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3、因公司今年刚成立且注册资本金较少（100万元），按照银行规定无法采用循环信用贷款方式，而采用应收票据池贷款方式，该方式下合同条款较为苛刻，加大了资金成本。

（四）生产及安全管理存在问题

XXX公司二级承包商队伍流动性较大，预计其人员流率在120%以上，较大地增加了日常培训及日常安全管理的难度。

（五）行政事务管理存在问题

1、人员均能严格按照岗位职责开展各项工作，但在流程化、体系化运作方面略显不足，需持续改进，加大体系建设力度，确保行政后勤管理工作能够高效开展。

2、各项工作均能较好开展，但对工作完成效果的思考、总结有所欠缺，未能较好达到持续改进的目的。

（六）体系管理管理存在问题

1、制度台账不全面，更新不及时，台账中部分制度没有编号，且没有发布日期；

2、最新版的子体系SDD，批准栏处总经理未签名批准；

3、制度评审发布流程中的评审标准存在不足，一级、二级、三级评审的评审要素和标准均是同一个标准，未体现分级控制的原则；

4、虽然发布了《评估改进管理程序》，但是未按照规定进行系统评估，未制定评估计划，建议在2011年度制定改进计划，结合此次检查提出来的问题，适时对管理体系进行评估、改进。

四、工作改进要求及建议

（一）人力资源工作改进建议

1、加强制度建设的能力，确保制度规范性、严肃性、实用性、有效性，更好的指导人力资源工作。

2、加强定员管理，加强沟通，公司定员报管委会审批。

3、做好培训需求管理，有针对性制定培训计划，尤其应加强实操培训的项目及频次，强化员工动手能力和识读图能力。

4、加强薪酬福利制度体系建设，针对本公司的特点，制定符合实际、执行有效的制度，提升管理水平。

5、加强对借调员工的管理，规范借调协议的签订。

（二）招投标及合同管理工作改进建议

随着经营业务日益发展的需要，为降低经营风险，合同及招投标工作需更加严谨，建议对合同及招投标管理制度结合实际工作需要进行修编升级。

（三）财务管理工作改进建议

1、建议每支付一笔款后，及时录入付款台账，提高台账信息的及时性。

2、当月能收款的合同也应通过列应收款过渡处理。这样能使应收款与合同额完全对应，便于清楚地反映合同

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收款的执行情况。

3、建议合同月进度统计表由合同执行部门制表，财务审核。

（四）生产及安全管理工作改进建议

1、承包商监督进一步强化、多角度地对承包商人员进行摸底，以及适当提高承包商人员入场资质要求，并在工作中做好业务技能的培训监督。

2、为规范管理，建议XXX公司对部分制度进行修订，保证自身制度与DD公司管理要求相一致。

（五）行政事务管理工作改进建议

1、加大体系建设力度，确保各项工作处处有人监督、时时有人负责，提前预控，达到体系化、流程化运作水平。

2、对岗位职责进行严格划分，定岗、定责，确实履职尽职。

3、完善相关工作台账，加大跟踪、监督，确保各项工作可控、受控。

4、完善相关技术标准，提高服务水平、质量。

（六）体系管理工作改进建议

1、建议对体系内的各个制度进行一次全面的盘点，建立起详细的制度管理数据库，随时掌握制度的版本状态、发布情况，以便于及时组织修订和升版；

2、建议根据《评估改进管理程序》，在2011年度制定修订改进计划，结合此次检查提出来的问题，适时对管理体系进行评估、改进。

2011年医院见习报告 篇5

见习时间：2011年2月10日——2011年3月10日

见习单位：中国医学科学院 血液研究所 血液病医院 白血病诊疗区2病区

第一天早上，我跟着护理员消毒做晨护，送血尿便标本，以熟悉病区和医院，由于患者大都在医院住了很久，都看得出我是新来的，调侃间，我在微笑中完成晨护。才发觉，和患者交流原来是这么美好的一件事！轻松，快乐，简单而温馨。

下午，量完体温，就有老师教我画体温，不知是我不熟悉还是不够专心，前后画错了好几张，我很无知地问：“能改吗？”马上有人告诉我：“医学病历，非常严谨的东西，是要永久保存的，怎么可以有改动的痕迹呢？重画！”重画重画再重画，如果我不够仔细，估计一天的工作时间就只能画几张体温单了！

没事的时候，我就坐在那里翻病历，有一份病历的入院记录，是研究生学着写的吧，上级医师给他做了很多纠正，满篇红笔。“尿急，尿频”改为“尿频，尿急”，既往史中“无输血史”改为“否认输血史”„„都是很细微的地方，但是换个词意义就不同了。病历中对阳性体征的分析，患者肺部有疾患，病例原本只说了患者可能有肺气肿，旁边附有几行红字，“××体征也可能是肺心病、慢性支气管炎，应加以比较及„„”又是改动，后面的一页，直接就被红笔否掉了，不知是这个研究生本科没学好（不太可能，协和招的研究生不至于那么白痴啊）

还是血液病医院太严谨，一个病历首程，上级医师的改动比她写的还多！

很幸运，周末碰到有患者要扎picc静脉留置针，我要“见习”嘛，就抑制在旁边看着，其实就是一个高级一点的静脉留置针，从胳膊扎进去送到上腔静脉里，（x光片可见）留置针是美国进口的，rmb 1550一根。就这么一根小管子，偌大的中国竟然做不出同样好的，千余元一根的导管，大部分的利润却都得给国外，这也值得我们好好反省了。

操作之前为减轻患者恐惧与患者交流时，患者挺乐观，聊着聊着忽然问道：“您说我这个能不能治好啊？”老师用一句“麻烦您把身子再向右一点”巧妙地转开了话题。我忽然发现在医院里说话的技巧，那么艺术地转换了话题而又不让患者感到任何不自然，看来，需要学习的东西还真多啊！

见习第六天，我跟着一患者做ct平扫，正好做ct的技师刚毕业，与我年龄差不了多少，在我告诉了他我是见习的护士，想看看ct的时候，他一点一点地教我怎么看ct。虽然时间不长，教我的东西也很有限，但回到学校后，我在图书馆拿起一本《影像诊断学》的时候不会再不知所云了，可以自己试着看懂一点东西，仅仅，因为那一点引导。

跟主任查房，第一次感受“专业、敬业、职业”的专家风范。和每个患者在玩笑之间谈论病情，对待患者和善而不失风趣，不给患者任何

压力而留下笑声和信心；博学和高超医术又能在短时间内对疾患准确判断，快速做出正确的处理；白血病治疗药物费用很高，他能适时考虑患者的经济情况调节用药，减轻了患者的经济压力。网上对他的评价用四个字形容再恰当不过：“德高医粹”！如果每一个医务工作者可以做到这样，医患关系还会那么糟糕吗？

最后一天，跟着一个护工去送病历，然后，听她被病案科的人骂，对于她，就是代整理病历的护士挨骂罢了。对我，才真正知道了病历的重要——它的意义就绝不止是一个档案而已，医院的水平，医生的命运，都能从这几张薄薄的纸中透露出来，还是严谨。

物业管理见习报告2010年 篇6

2009年秋冬以来，我县持续干旱，已发展为百年一遇的特大旱灾。前期的旱灾对全县小春生产及人畜饮水带来极大的影响，造成严重的经济损失。进入汛期后全县大部分乡镇没有效降雨，致使大春农作物无法耕种或出苗率低等情况。目前，全县旱情仍呈持续严重，抗旱形势严峻。灾情发生后，县委、政府高度重视，把抗旱救灾作为当前的首要工作任务。面对旱情，丘北县民政局以抗大灾、保民生、抓春耕、促发展为重点，积极发挥在抗旱救灾工作中的综合协调和主力军作用，以受灾群众呼声为冲锋号，以重灾地区为主战场，以干部职工为救援队，采取有效措施，全力以赴抗旱救灾保民生。

一、基本情况

截止2010年7月30日，全县12个乡（镇）99个村民委（社区）1263个自然村不同程度遭受干旱灾害，导致23.05万人10.81万头大牲畜饮水困难，缺粮人口7.75万人。农作物受灾30656.54公顷,成灾29900.67公顷，绝收25770.6公顷，此次旱灾共造成农林牧经济损失3.36亿元，直接农业经济损失1.1046亿元。

进入汛期后全县大部分乡镇没有效降雨，致使大春农作物无法耕种或出苗率低等情况。造成直接经济损失6313.8万元，给灾区人民群众生产生活造成极大影响。

二、工作措施

针对目前严峻的旱情形势，县委政府高度重视，积极组织各级各部门、采取有力措施，团结全县各族干部群众，全力以赴开展抗灾自救，努力把灾害损失降到最低程度。

（一）积极应对，精心部署抗旱救灾工作。去年8月旱象刚显露，县委、政府就就密切关注旱情发展态势，多次召开专题会议研究部署抗旱救灾工作。县民政局切实把抗旱工作摆到当前工作的重要位置，积极组织召开职工大会。要求民政干部职工“思想上没有丝毫的松懈，工作上没有丝毫的松驰，措施上没有丝毫的松劲”，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，高度重视灾区群众生活，高位推动抗旱救灾工作有力、有序、有效开展。高度重视灾区群众生活，建立严密的工作机制，确保救助工作不漏一户、不掉一人,努力将旱灾造成的损失降低到最低限度。

为认真做好抗旱救灾工作，县民政局成立了民政抗旱救灾救援分队。形成主要领导亲自部署，亲自检查，亲自落实，分管领导集中精力，全力以赴，齐心协力配合抓抗旱的工作格局。救援分队遵循注重科学、讲求效益，局部利益服从全局利益的原则，及时了解旱情,积极采取措施，经常性地组织抗旱救援队伍为困难群众免费送粮送水上门，确保受灾群众度过困难时期。努力提高抗旱救灾处置能力，落实各项抗旱救灾应急措施，做好抗旱救灾工作。并设立缺水缺粮热线电话，对因灾出现缺粮缺水困难群众，立即集结到位，在县抗旱指挥部和局领导的统一领导下，按应急管理机制及时安排开展救助工作，力争抗旱工作发挥最佳效果。

（二）多方筹资、加大投入，确保抗旱救灾工作落到实处。面对百年不遇的特大旱情，县民政局坚持“救灾资金专款专用，重点使用”的原则，充分发挥部门在抗旱救灾工作中的统筹协调作用，组织一切力量，调动一切资源，采取一切措施，多方筹措资金，全力以赴确保打赢抗旱救灾保民生硬仗。县民政局抗旱救灾资金投入1823.5139万元。截止2010年12月30日，上级下达抗旱救灾专项资金1125万元；州慈善总会下达爱心慈善捐款373万元；县级接收社会各界及全县共产党员特别捐款325.5139万元；接收捐赠抗旱救灾多功能运水车1辆；接收捐赠物资矿泉水13530件，桶装矿泉水1000桶，饮料1388件；接收捐赠21金维它维生素10件。

抗旱救灾资金支出1823.5139万元。一是制定弱势群体分类救助方案。结合我县的旱情情况，截止2010年12月30日，下拨抗旱救灾资金1373.2744万元（其中：①由县财政直接划拨12个乡镇救灾资金997.6667万元；②教育系统抗旱救灾26万元；③水务部门水利设施建设341.6077万元；④县卫生局饮水卫生消毒处理5万元;⑤县统计局3万元）。二是积极调运救灾物资。多方采购水桶、运输水袋、抗旱运水车等必需的救灾物资及时发放到灾民手中，共支付物资资金167.6742万元。（其中：

1、抗旱救灾物资发放：50公斤塑料桶1450只，150-200＃塑料桶396只，450L储水桶3272只，4立方米运水袋191个，5立方米运水袋159个，6立方米运水袋50个，共支付资金67.6742万元；

2、抗旱运水车辆10辆，共支付资金100万元；加上捐赠的抗旱救灾多功能运水车共11辆已全部投入使用）。三是加大粮食回供救助力度，县民政局夏荒期间用于缺粮人口资金210.3653万元。四是做好汛期前救灾物资储备，共支付资金72.2万元。五是管好用好捐赠物资，发挥捐赠物资的效用，切实解决饮水困难学校的用水安全，分两批下发矿泉水12个乡镇44所学校，共发放矿泉水13530件，桶装矿泉水1000桶，饮料1388件，21金维它维生素10件，为全县抗旱救灾工作的有效开展提供了有力的资金支持。

（三）科学调供，突出重点，救助到位，优先保障群众基本生活。丘北县把保人畜饮水安全放在第一位，合理调水供水，积极组织发动群众储水抗旱自救。根据群众的实际情况，在补助上区别对待，对五保户、残疾人、留守老人、留守儿童等特殊群体，按每天每人20公斤的用水量免费供水，保障生活用水需求，做到“不漏一户，不掉一人”。同时，县民政局积极采取组织送水、发放生活补贴、购买粮食等多种方式，制定切实可行的生活救助方案，分类实施救助，千方百计确保受灾困难群众有水喝、有饭吃，并落实包保责任制，采取人盯人的办法，确保弱势群体生活不出问题。重点做好受灾户及低保户、五保户、优抚对象等困难群体的生活救助问题，把灾区“小春无收成的家庭、无经济收入来源的家庭、无基本口粮的家庭”三无人员实施重点救助，组织民政系统干部职工开展送水、送粮服务。截止2010年12月30日，我县已发放救灾粮食240吨，储备粮食318.6吨，使16000人缺粮问题得到解决。

（四）责任落实，信息通畅。灾情发生后，县民政局积极发挥灾害信息网络的主渠道作用，切实加强灾情信息报送，严格执行灾情信息报送的有关规定，增强灾情统计的时效性和准确性，提高灾情信息管理水平，为灾害应急工作提供可靠的依据。切实加强与农业、水利、气象等相关部门的沟通，及时了解当前旱情及下一步发展趋势，及时掌握因旱造成群众缺水、缺粮等生活困难情况，并在工作中采取有针对性的应急措施。确保灾情信息及时、准确、快捷，为县委、县政府和上级民政部门做好抗旱救灾工作的决策部署提供有价值的决策依据。

（五）深入灾区，心系灾民。县民政局成立了四个督查指导组，分别由局领导带队，深入各乡（镇）加强开展抗旱救灾工作的督查指导，帮助解决抗旱救灾工作中的困难和问题，重点解决农村困难群众生活用水困难。指导各乡（镇）民政部门做好抗旱救灾工作。据不完全统计，灾情发生以来，县民政局干部职工累计深入灾区查灾核灾150余人（次），为受灾群众免费送水100余立方，缺粮户送粮上门20000公斤。

（六）夯实基础，努力提升防灾减灾能力。切实抓好共产党员特别捐献资金1073口爱心水窖项目建设工作。积极组织群众清淤扩容和修复旱灾受损工程，做好雨季蓄水和安全度汛准备等工作，有效改善了农田水利基础设施。

三、下步工作打算

下步工作中，我们将牢固树立抗大旱、打硬仗的思想，把抗大灾、保民生、抓春耕、促发展作为当前工作的重中之中，严格落实工作责任制，举全县之力奋力夺取抗旱救灾工作的全面胜利。

1、加强灾情监测和信息上报工作。切实加强旱情监测，及时掌握旱情发展动态。重视信息收集、整理和统计上报工作，继续组织县、乡、村工作队逐村逐户对灾情进行再摸底、再排查，做到底数清、情况明，为抗旱救灾工作有效开展提供决策依据。

2、进一步完善方案，保障弱势群体人畜饮水安全。千方百计解决五保户、特困户、孤寡老人等弱势群体的生活用水和学校、医院用水。做好灾区缺粮人员，按每人每天1市斤基本口粮进行救助，做到不漏一户、不落一人。

3、关注民生，加大夏荒缺粮人口的救助工作，确保群众生产生活不出现问题。在对夏荒期间灾民生活临时困难救助时，采取现金救助和粮食救助相结合等特殊措施，确保夏荒期间缺粮群众的基本口粮保障。

4、做好汛期各类值班制度，完善救灾物资储备，为汛期防灾救灾工作做准备。

物业管理见习报告2010年 篇7

1 资料与方法

登录全国药品不良反应监测网络,利用检索统计功能,以湖南省药品不良反应监测中心2010年1月1日～12月31日期间接收到株洲市一医院上报的所有报表(183例)为对象,选择需要分析的项目,以excel方式导出,通过excel的数据统计功能进行分析。

2 结果

2.1 性别与年龄分布

见表1。

2.2 不良反应报告中涉及的药品种类

见表2。

2.3 药品剂型与不良反应

见表3。

2.4 ADR累及器官或系统及临床表现

见表4。

3 讨论

3.1 从表1可知,183例ADR报告中,男性比例略高于女性比例,ADR可发生于任何年龄组,以50岁以上人群发生率最高,这是由于中老年的各组织器官、功能结构都不同程度的衰退,耐受性差,且多同时患有各种慢性病,使得药物动力学和药效学与一般成年人有较大变化,因此,为了减少药物不良反应对老年人的危害应合理用药,密切观察,加强监测,防止不良反应的进一步发展。

3.2 从表2可知,抗肿瘤药引起的ADR57例居首位,占总数的31.15%,与该类药物一般毒性较大有关;抗菌药物引起的ADR47例,占总数的25.68%,涉及药品品种13种,占总数的22.41%,其产生不良反应的原因主要是由于抗菌药物种类繁多,临床应用范围广,使用频率高,使用指征被放宽造成的。由于细菌耐药性的增加,疗效下降,临床使用抗菌药的剂量增大,相对忽略了药品的其他药理作用,从而增加了不良反应的发生率。因此,临床必需严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗菌药品,减少或避免无明显指征用药、预防用药、联合用药、用药剂量过大等情况出现。

中药注射剂多为复合组方,其成分复杂,有效成分多不明确,一些大分子杂质如鞣质、蛋白质、树脂、淀粉等难以完全除尽,未知的非定量成分占有相当大的比例,原材料质量标准均一性不强,质量可控性不高,导致临床应用时不良反应的发生率很高[1,2]。因此,要严格掌握用药适应症,严密观察患者用药后的情况,重点加强抗肿瘤药物、抗菌药物和中药注射剂临床使用的监管[3]。

3.3 从表3可知,注射剂引起不良反应的例数最多,这是因为注射尤其静脉注射是将药物直接输入到血液,为保持其稳定性而加有的缓冲剂或其他添加剂以及其pH值、渗透压、微粒、内毒素等均可能成为引发ADR的因素。建议医师应根据患者的病情合理选择给药途径,临床上能用口服药达到治疗目的,原则上不要使用注射剂。

3.4 从表4可知,在183例不良反应报表中,涉及血液及造血系统,中枢及外周神经和皮肤及附件的不良反应病例居前三位,占病例总数的74.28%,与此类反应容易观察和患者感受较敏感密切相关。

4 思考与建议

4.1 各临床科室对ADR监测工作仍然重视不够,上报数量少,建议从思想上、制度建设上解决懒得报、不想报、不愿报的问题,进一步提高ADR报告的覆盖面。

4.2 随着中药制剂特别是中药注射剂的更普遍的使用,此类药物引起的不良反应,暴露的问题越来越多,建议医院加强对中药注射剂的宏观控制,规范临床使用,严格掌握适应证,以减少中药制剂对患者的不必要的损害。

摘要：目的:了解我院药品不良反应(ADR)发生特点及引发的相关因素,促进临床安全合理用药。方法:对我院2010年1月1日～12月31日收集的183例ADR报告分别从患者性别和年龄、药品种类和剂型、ADR累及的器官或系统及临床表现等方面进行分类统计分析。结果:183例ADR中,男性比例略高于女性,50岁以上人群发生率最高;涉及的药品有58种,抗肿瘤药居首位(57例,31.5%),其次为抗菌药物(47例,25.68%)及中药注射剂(42例,22.95%);注射剂引起的例数最多;临床表现以血液及造血系统损害(26.19%)、中枢及外周神经系统损害(24.39%)皮肤及附件损害(23.81%)较常见。结论:应重视ADR的监测和报告工作,避免或减少ADR重复发生;合理使用抗菌药物及中成药制剂;合理选择给药途径,尽量采用口服给药,确保临床安全、合理用药。

关键词：药品不良反应,用药监测,分析,用药安全

参考文献

[1]蒋丽波,吕艳春.101例药品不良反应报告分析[J].中国药物应用与监测,2008;5(4):53-55

[2]高黎黎.我院7 7例药品不良反应报告分析[J].中国药物应用与监测,2009;6(6):358-361

[3]吕海山,何鹏彬,杨丽珠.288例中药注射剂致过敏性休克分析[J].药物流行病学杂志,2006;15(1):26-27

物业管理见习报告2010年 篇8

2010年月，我由监理公司调任工程管理部主任，按照工程部的管理职责团结工程部的人员做好本职工作。下面将我一年来的工作、学习等汇报如下：

一、认真学习、廉洁自律，严格要求自己

按照集团公司党委的要求和集团公司2010年工作会议确定的工作目标，我在工作中认真学习政治，认真

学习十七届五中全会精神，认真学习总书记在中纪委五次全会讲话的主要精神，中国共产党员党员领导干部廉洁从政若干准则，不断的提高自己的政治思想觉悟。严格要求自己，始终按照集团公司党委、纪委的要求去规范约束自己。能够遵守集团公司制定的干部工作标准和工作作风的一系列制度，执行廉洁规定，不违法乱纪。在工作中勇于、敢于负责，承担自己的责任。

二、工作情况

到工程部工作后，首先按照集团公司2010年的工作安排修订了《集团公司计算机管理办法》、《科学技术进步工作管理办法》等规章制度，加强了公司计算机管理和科技进步工作的管理。为了进一步做好集团公司分包工程的管理，起草了《工程项目分包管理办法》，经过集团公司领导讨论后发布执行。按照集团公司加强施工项目管理的要求，组织编写了《施工项目管理手册》，组织了印尼亚齐2＊110mw机组《施工组织设计》的审查，举办了集团公司第五届项目经验交流会。加强了已完工程资料的收集归档工作，为规范项目管理，提高项目管理的水平起到了良好的促进作用。认真进行合同评审工作，共计评审了23份合同，并提出了评审意见。按照依法治企的工作要求，清理了公司有关工程管理的法律法规、文件和制度，规范了工程管理的行为。

认真做好“三标一体”体系的宣贯和实施工作，根据年初公司的机构调整，对体系文件进行了修订，进一步明确了各部门人员的职责权限。为了做好“三标一体”体系的内审和管理评审的工作，组织了内审员培训班，提高了内审员对“三标一体”体系的理解及审核的工作技巧。通过内审和管理评审保证了体系的有效性、充分性、适宜性。加强了顾客满意度的调查，通过对管理公司、调试公司、监理公司的项目业主顾客满意度调查的反馈，本顾客满意度调查为99％，超过了质量目标规定的95％以上的要求。迎接了方圆集团认证公司对集团公司“三标一体”体系的外审，并且顺利通过。督促检查各个项目部按照“三标一体”的要求做好施工管理、监理、调试工作。

编写《集团公司2010-2012年发展规划及工作规划》中工程部的三年发展规划。

在今年加强了在建工程的管理，保证工程的质量、进度满足业主的要求。多次安排工程部的人员深入施工现场检查工作。本人多次去宝鸡、秦岭、陕北、新疆、越南等地多个工程现场了解施工管理情况，了解业主对我们的要求。今年的各个项目均能够按照业主的要求正点实施。

三、存在不足及今后改进方向

经过一年的机关的工作，通过学习和同志们的支持，我在政治理论和业务能力方面取得了一点进步。但我仍然感到，在工作中仍然有许多需要学习和改进的方面。在今后工作和学习中，要坚持不断的学习，不断的提高自己的政治素质、专业水平和业务能力，在工作中开拓进取，提高创新的能力。

在今后的工作中要做到：

1、进一步加强党风廉正建设，努力学习，加强监督，落实责任，不断自勉，促进自身的廉洁自律。做到堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事。

2、转变作风，认真踏实的做好工作。要积极开动脑筋，不断创新工作方法，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作。

3、在新的一年里要按照集团公司的要求，认真履行自己的职责，努力做好本职工作。加强施工项目的质量、进度的管理，继续深入施工现场，不断提高工程项目的管理水平，为集团公司的发展努力工作。

物业管理见习报告2010年 篇9

责任书考核自评报告

瓜州县教育局：

本我学区教育教学工作，全方位遵照二0一0年全县教育工作会议的要求和部署，以学习实践科学发展观活动为抓手，带领全体教职工，完善岗位职责，突出人文精神，采取有力措施抓好各项制度和措施的落实，使我学区工作再上台阶。

一、思想政治德育工作

1、领导班子建设：

我校为一所九年一贯制学校，有教职工46人，中小学生653名，其中中学有293名学生，分8个教学班，中心小学360名学生，分9个教学班。为进一步提升学校管理质量，学校根据实际，在管理体制上大胆改革，调整了中层管理人员的职责，出台了中层管理人员的考核方案，完善了管理人员和教师的两种考核机制，考核的操作性、科学性进一步提高。加强学校班子的组织建设、思想建设和作风建设，形成目标一致、团结向上、坚强有力的领导核心。班子坚持认真学习与领会上级文件精神，坚持社会主义办学方向，坚持民主集中制，树立服务意识，坚持勤政、廉洁、务实、高效的工作原则，做到思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，进一步明确职责，明确分工，对口管理、对口服务、谁主管谁负责，逐渐形成谁领导谁考核的管理机制，班子成员坚持勤政、廉洁、务实、高效的工作原则。善于联系群众，及时、准确解决好教师中存在的热点、难点和重点问题，增强目标意识、协商意识、激励意识，敢于正视矛盾、发现矛盾、及时解决矛盾，用批评和自我批评，用民主集中制的制度、规定来规范每个成员的言行，以身作则，发挥班子每个成员的特长和优势，以想干事论品行、能干事论能力、干成事论效果，形成各负其责，各显其能，各展所长的良性局面。

学校积极推行校务公开制度，校内设臵校务公开栏，家长会期间利用板报、油印材料方式公布学校财务收支明细，主动接受广大家长的监督，学校每学期召开教职工会，集中讨论《学校工作计划》，《教师工作量化考核细则》，在教职工大会举手表决之后执行。学校除在厨窗板报内公开学校财务，还定期在民主生活会上公布每学期收支帐目，回答职工疑议。

学校重视家校联系，每学期初召开家委会研究学校工作计划，各班召开家长会2次，家长会的内容形式多样，宣传内容打印成文下发班主任，确保家长会宣传内容的落实，学校每学期开展“职工民主评议”三个活动，并将结果在民主生活会上一一公布，使民主生活会有序、明目、科学化。

2010年，樊校长任初一两个班历史课计4节。

2、教职工队伍建设

学校制订了2010年教师政治学习制度和培养、提高教师业务素质的计划、措施，政治学习明确了内容，全体教职工一年来全员参与科学发展观学习实践活动和“正师德、树师风、铸师魂”主题教育，学习了《一纲》《四法》《教师职业道德》《瓜州县教师十不准》，及时传达和执行教育局文件精神，全体教职工共做政治笔记 1500篇，7万字。人均32篇1.5万字。撰写了师德教育学习心得、剖析材料，开展了师德评议、师德研讨活动，教师政治学习定期检查，确保政治学习任务的落实。

落实教师继续教育课程培训任务，年初制定继续教育学习计划，自学和辅导了《班主任工作理论与实践》《教育政策法规》《课程改革方案》，专业技术人员100%征订了继续教育教材。学校按教育局要求规范了档案，做到了有教材，有计划，有笔记，有考核，有鉴定及一人一证一卡一袋的要求。学校严格按照上级要求制定了五年规划和工作计划，上级政策及时打印张贴宣传，公布个人继续教育的形式、任务、学科、学时，制订继续教育考核方案，并纳入《专业技术职务考核细则》中去，加强了教职工参加继续教育的责任感和紧迫感。

落实《腰站子学校教职工考勤制度》，进一步规范了我校职工考勤。根据统计，本我校教职工出勤率为100%，全勤率达97.3%。

2010年初学校制订了学校工作计划，从七个方面对学校德育工作予以精心安排，以养成教育为主要内容，制定了中学部《十佳少年评比细则》，小学部《雏鹰争章细则》，各班以专栏为阵地，依托阵地开展了“五防”“五心”“五自”“孝敬父母”等实践活动，根据学生在实践中的具体表现每周开展一次操行评定，操行评定学生参与率达到100%，操行评定优良率达98.7%，遵纪守法率为100%。

学校坚持规范的升降国旗仪式，安排教师、学生演讲，值周教师讲评一周班级工作，开展表扬与批评，把升降国旗同班级建设、理想教育、学科竞赛活动相结合，既增加了升降国旗的内容，又升华了升降国旗的意义。学校先后制订了《腰站子学校班级考核细则》《学校卫生工作条例》《文明班级创建标准》《文明宿舍评比细则》《值周教师检查办法》《班级集体活动管理职责》《班主任考核细则》等制度和开展广播体操比赛、春运会、冬运会、六一庆祝会、元旦文艺演唱会等活动。通过常年坚持的周评比月小结，期未考核的形式，加大学生良好生活习惯、良好学习习惯、良好卫生习惯的培养力度。

二、学校管理

4、落实计划和工作制度

学校依照计划，科学安排了一年的行事历。政治思想工作、教学工作、团队工作、体育卫生工作、总务后勤工作都制订了学期计划、行事历，并有相应的期末工作总结。学校制订了《实施素质教育方案》和《学生素质综合评价标准》，并依据方案有阶段有步骤落实各项工作：一是学生总量逐渐稳定；二是巩固率、一次性成功率、留级率都较以前明显好转；三是活动课、兴趣小组管理、教学、实践、成效上都较以前有了进步；四是教师队伍不断壮大，教师素质和工作积极性明显提高。正师德、树师风、铸师魂，充分发挥教师的积极性和创造性，争做遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的榜样。学年内，以师德、师能、师魂为主要内容，举办现代教育技术培训班，新课程新标准培训班，进行岗位技能比赛、演讲比赛、课堂评佳等多种形式，教师艰苦奋斗、敬业奉献的优良传统，以良好的师德、师能和稳步提高的教学质量不断赢得群众和社会的支持。五是“德育为首，教书育人”风气逐渐形成，学校养成教育与当地民风相比较有了初步成效。今年学校根据规模需要，调整了管理人员办公室，加强了集体办公的纪律性。各集体办公室都张贴制度，安排室长，摆放盆花，校园建设和美化建设同步抓。根据教育发展形势，学校召开班子会，职工会再三讨论修改完善了《腰站子学校教师工作评价细则》，新的考核制度以“人”为本，以“发展”人为追求目标，在学习、研讨、班风、三评上制订了许多加分项目，旨在提高自身素质，不断发展和完善自己。《腰站子学校教师奖励和福利措施》更是以一份份深情期待教师成长，一片片心意，关爱教师疾苦，激发了大家扎根学校，建功立业的创业激情。

根据住校教师、学生数量的增加和学校规模、资产的扩大，学校格外重视治安工作，先后修订了《腰站子学校值班工作制度》《腰站子学校值周工作制度》《腰站子学校教师宿舍管理制度》《腰站子学校学生宿舍管理制度》《腰站子学校班级综治工作责任书》，明确了管理人员的具体职责和工作内容，切实保障了师生与学校财产的安全。

5、我校积极实施“三园式”学校建设目标规划，年内硬化校园、修建围墙投入20万余元，引进远程教育项目，建起高标准微机室1间，白板教室1间，充实了图书室，重新装备了理、化、生实验室器材，建成了留守儿童之家、团队活动室、教师活动室；投入资金35万元硬化校园2500平米，平整操场、硬化篮球场1个；投入资金11.2万元，修建围墙180米；逐步实现“三年内把学校建设成为学园、乐园、花园”的奋斗目标；在课程上开足开齐并要求开好，小学开设了英语课，投资1万元购臵了常规教具和幼儿学具。学校逐步培养了一批地县级课堂教学创优教师、教学新秀。

6、设备的建、配、管及效益发挥 据统计，仅教学设备与教具上今年支出购臵费8.9万元，确保理化生自然实验达到规定要求，中小学各科电教课均超过20%，甚至音体美课都开展了计算机媒体教学，图书室的开放与图书外借使图书借阅量大幅度上升，各类设施发挥了应有的作用，得益于二点：一是健全管理制度，齐全账册，做到仪器清单一式四份；二是谁用谁管，结合岗位聘任制提高了管理效益，配套与培训齐抓共管，鼓励大家共同参与提高设施设备的利用率和使用效益。

三、教学管理

抓好教研教改，继续树立科研兴教，教研兴校的意识。在本内，学校立足教研教改，开展了电教使用讲座4次，课件比赛2次，制定和组织教师学习新大纲、钻研新教材，学习新理念，通过职代会讨论《腰站子学校教师信息素质提高规划》，开通INTER远程教育网，举办教师微机系列培训班，由专人负责，安排上网浏览信息与培训时间，最大限度地为教师信息素质提高提供条件。同时，根据我校年轻教师居多的特点，适时开展以三型课、三个

一、青年教师汇报课、过关课，35岁以下教师教学比武、组织教师参加教学新秀评选、学区公开课等教研活动，一年来，教师参与教研教改达480人次之多。活动组织规范、有序，老中青教师同台竞技，互相切磋教艺，课下共同探讨教学问题的场面不但热烈而且常见。更特别值得一提的是，随着投影器、天网的架成和远程网的开通和白板室的建成，设备条件的改善，我校教师在课堂教学中自觉地使用多媒体课件，提高课堂教学效果已成为教师自觉行动，电教室内节节有学生，微机课与其它学科的整合正处在倡导与研讨阶段。据不完全统计，我校教师共上各类电教课1500余节，共制作各类课件80余件，上各类三型课180余节，青年教师过关课36节次，课前有教案，有课件，课堂有评委，课后有讲评。示范指导开路，学练结合，使教师教学水平有了明显的提高。

在教学环节管理上仍然坚持贯彻周签字、月签阅制度，重视一月一讲评，使教师在作业、教案通报中明确不足，以指导教学。教研组和教导处双重把关，使教学秩序井然有序，走上了规范化的道路。

四、农村幼儿园管理

7、在2009年秋季，我校就开始提出“学校发展要关注幼儿园建设”。由于幼儿师资和幼儿园规模小，管理与教学很难上水平这一现状，学校又新购教师用书、教学光盘、幼儿磁性教具、大彩电等电化教育设施，通过组织教师学习，开展电化教育，促进幼儿园办园质量。本学期，学区依据《幼儿园工作规程》，做到幼儿教师不兼小学课，小学教师也不兼幼儿课。幼儿园内购臵了大量玩具、学具、教具，甚至彩笔、吹塑纸、手工工具，白纸都由学校统一购买，而没有让学生购买一本书或者一个作业本，从物质上确保幼儿教育“娱乐化”，禁止幼儿教育“小学化”现象的出现，学校给幼儿教师制订了具体的自学计划、自学要求和考核办法，以不断提高幼儿教师的保教责任心和保教能力，幼儿园内的设施均按“三类标准”配臵，并以新换旧，不断补充，使幼儿园成为孩子快乐成长的摇篮。

五、总务后勤工作

学校制订了总务后勤工作计划，坚持总务后勤工作民主、科学、规范为出发点，坚持为教育教学服务为宗旨，坚持支出校长“一支笔”，坚持1000元以上支出须由教代会讨论通过制度。制订了会计、出纳工作职责与考核细则，以聘任制的落实保证了学校后勤服务于教学和师生生活的原则。

学校没有帐外帐，不设小金库，幼儿园与勤工俭学单独设帐。学区执行中心会计报帐制，各类校产都在总务主管领导的努力下健全了帐、册、表，个别校产做到一帐四册，随购随续，多头监督，有力提高设备利用率和完好率。

为严肃校纪，加强校风建设，本学期调整了师生宿舍，安排师生交错住宿，制订了师生宿舍管理制度，修建围墙，从管理和硬件是保障了学校综治安全。

回顾一年的工作，我校始终把落实全县教育工作会议精神作为工作的指导思想，在各个方面都有一定的创新和改进，学校将面对校舍紧张、班额过大、设备不足、师生比过高、专业教师紧缺、学生流动性大等因素，在新的一年里，树立教育为民服务的思想，突出人文精神，重视学校发展，带领全体教师同心同德，民主理校、科学管理，科研兴校，稳步提高教师素质和学校教育教学质量，发扬腰站子学校师生艰苦创业的精神，腰站子乡的教育事业将在教育局的坚强领导下，在各级政府、社会各界的关注和支持下，以稳步提高的教育教学质量、人文科学的管理、优美的育人环境建设来回报腰站子乡的全体父老。

瓜州县腰站子学校

物业管理见习报告2010年 篇10

1 材料与方法

1.1 资料来源

传染病疫情资料来源于永济市2008年—2010年法定传染病疫情报告, 人口资料来源于市统计局。

1.2 方法

对所需资料进行卫生统计学处理, 用描述流行病学进行统计分析。

2 结果与分析

2.1 发病概况

2.1.1 永济市法定传染病报告情况

永济市2008年—2010年无甲类传染病报告;报告法定乙类传染病13种4 629例 (见表1) ;报告法定丙类传染病6种467例 (见表2) 。其中病毒性肝炎发病占首位, 报告3 084例, 占发病总数的60.52%;其次是肺结核1 152例, 占发病总数的22.61%;手足口病253例, 占发病总数的4.96%;感染性腹泻198例, 占发病总数的3.89%;淋病102例, 占发病总数的2.00%。

2.1.2 传染病在不同系统中的发病情况

肠道传染病发病3 678例, 占发病总数的72.17%。其中病毒性肝炎3 084例, 占该类传染病发病总数的83.85%;手足口病253例, 占该类传染病发病总数的6.88%;感染性腹泻198例, 占该类传染病发病总数的5.38%。

呼吸道传染病发病1 199例, 占发病总数的23.53%。其中肺结核发病1 152例, 占该类传染病发病总数的96.08%, 猩红热发病19例, 占1.58%, 流行性腮腺炎发病12例, 占1.00%, 麻疹发病11例, 占0.92%。

性传播疾病发病163例, 占发病总数的3.20%;动物源性疾病发病50例, 占发病总数的0.98%;虫媒传染病发病6例, 占发病总数的0.12%。各类传染病的发病情况见图1。

2.2 地区分布

全市10个镇 (街道) 均有传染病报告, 前5位依次是城东街道、卿头镇、栲栳镇、于乡镇和蒲州镇, 共发病2 910例, 占发病总数的57.10%。

2.3 时间分布

从总的情况看, 发病呈散发状态, 全年各季均有发病, 没有明显的发病高峰。痢疾发病也呈散发状态, 但5月—10月相对为发病高峰, 发病53例, 占痢疾发病总数的67.09%;麻疹病例5月份比较集中, 发病9例, 占麻疹发病总数的81.82%;乙脑发病呈明显的季节性分布, 只有8, 9月份发病。

2.4 职业分布

发病前5位的职业依次为农民、散居儿童、学生、工人、托幼儿童。其中农民3 474例, 占所有发病总数的68.17%;散居儿童375例, 占发病总数的7.36%;学生339例, 占发病总数的6.65%。

2.5 年龄及性别分布

所有传染病发病年龄比较集中的为青壮年, 其中15岁~40岁2 548例, 占发病总数的50.00%;45岁~65岁1 589例, 占发病总数的31.18%。所有病例中, 男3 233例, 女1 863例, 男女比例为1∶0.58。

3 讨论

永济市2008年—2010年法定报告的乙、丙类传染病呈逐年上升趋势, 这从一定程度上说明了我市各医疗单位对传染病疫情报告工作的重视在进一步提高。

3.1 在各类传染病的发病率中, 以性传播疾病上升最明显, 可能与近几年加强对性病, 特别是对艾滋病的监测, 使报告发病数报告增加, 淋病、梅毒等性传播疾病在3年来发病也呈上升趋势。针对这一情况, 首先要在人群中加强宣传教育, 提倡洁身自爱, 保持相互忠贞的单一性关系, 以提高人群防范性病的认识;其次, 医疗机构要为性病患者提供规范化的医疗服务, 宣传和指导患者到正规医院就医;再次, 要加强对高危人群性病的筛查工作, 为早期发现和及时给予合理的治疗提供便利服务。

3.2 病毒性肝炎发病率呈上升趋势, 3年来甲型肝炎发病数占病毒性肝炎发病总数的0.42%, 乙型肝炎发病数占病毒性肝炎发病总数的92.15%, 说明永济市的病毒性肝炎患者中以乙型病毒性肝炎为主。所以要降低我市的病毒性肝炎的发病率, 重点是要降低乙型肝炎的发病率, 而国家扩大免疫乙肝疫苗的及时、有效接种是关键措施, 应大力提倡和推广。在保证高水平的乙肝疫苗接种率基础上, 利用7·28“世界肝炎日”宣传, 提高广大人民群众对于病毒性肝炎防治的认识水平及防病意识, 进一步推动我市病毒性肝炎的防控工作。

3.3 肺结核的发病在我市位居第2位, 其对健康人群构成了一定的威胁, 在一定程度上导致了因病致贫, 因病返贫。因此, 要进一步加强肺结核患者的归口管理工作, 只有做到早发现、早诊断、早治疗, 并对密切接触者和健康人群定期进行普查, 同时加强儿童卡介苗的接种和查漏补种工作, 才能有效控制结核病的传播, 使发病率下降。

3.4 麻疹的发病下降趋势明显, 这与我市扎实的麻类疫苗接种密不可分, 今后, 我市将继续加强麻类疫苗的接种工作, 保持高水平的接种率, 尽可能消灭免疫空白, 力争2012年达到消除麻疹的目标。

3.5 学校是人群聚集的场所, 容易发生传染病的暴发流行, 因此, 我市的教育部门和卫生部门要加强合作, 通过卫生部门对学校传染病预防控制工作的技术指导, 来降低学校传染病的发病率。