应届大学生招聘网

应届大学生招聘网（精选12篇）

应届大学生招聘网 篇1

如何招聘应届毕业生？

作为具有多年 HR 高层管理经验的您在挑选大学生时，最在意学生的几点是什么？

理由是？

关于我挑选大学生最看中的几点以及理由？

挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。我个人挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。

首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意识的选择不同地区的大学生，如果企业的条件不太好，而所在大学地区的经济相当繁华的话，可能招不到人也留不住人。

其次：我们不太在意这所大学是 211 还是 985 或是否名牌，我们会事前通过各种渠道了解学校的校风。校风无所谓好坏，但与企业氛围相近的校风，据我们的经验，学生的存活率及成才率较高。

第三：我们不太在意专业，除了一些比如工程、外语类等必须具备一定的专业背景的岗位外。我们认为中国的大学只是一种通识教育，专业性不强，一位工商管理专业与一位电子商务专业的学生在我们看来，差别性不大。我们不会只看专业去找我们所要的人，在中国的很多大学，专业是用来吸引招生的，名不一定符实。

第四：我们在意学生的学习力。也就是成绩好点的学生，同等条件下会优先考虑。当然，我们也知道成绩好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情况，但是，当今社会是一个信息的社会，我们不敢想象，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏？如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力？

第五：我们在意学生的沟通表达能力。如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。只会学习，不会表达沟通的人，其实是不会有效输出的人。这样他就无法在公司施加自己的影响力，不能说服上司接受正确的建议，不能说服同事齐心协力，不能培训与辅导下属，甚至连自己都无法自处。沟通表达能力是我们选择管理人员的重要考核指标之一。

第六：我们在意学生从事某个岗位的强烈意原。你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，我们会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。因此，我们喜欢对应聘岗位意愿真正强烈的学生。

第七：我们在意学生的价值观。有学习力、有表达力、有强烈意愿，我们相信就有了将工作干好的潜质，只要我们给以培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是我们挑选大学生的一票否决指标。

应届大学生招聘网 篇2

“预演”招聘会

5月, 广东某知名高校为毕业生举办了当届最后一场招聘会。或许因为大多数毕业生都找到了“婆家”, 来应聘的学生并不多, 反而一群特殊访客成为了这场招聘会的亮点。

在这场招聘会上, 每一个招聘摊位都有来自该校大一、大二或大三的学生旁听。这场校园招聘会不仅仅是一场针对应届大学生求职的招聘会, 也是针对非应届生职业指导的一次亲身体验开放日。校方认为, 这样安排, 是希望通过校园招聘会这样实际的“课堂”, 让学生主动收集来自招聘市场的第一手信息, 熟悉目前市场人才需求状况, 以及企业的人才需求。

王敏就是其中一位旁听者。她坦然提前参加招聘会的做法是来自师姐的建议。生活条件优越、成绩优秀, 王敏自小就在伙伴中出类拔萃。但自从高分考进大学, 她突然感觉打不起精神, 由于没有具体的奋斗目标, 整天浑浑噩噩, 过着和尚撞钟的日子。

同乡师姐见王敏无所事事, 心痛不已, 建议她参加招聘会, 说这已经成为如今大一新生的必修课。通过招聘会, 新生能够及时了解社会对大学生持一个怎样的期待, 以便确定未来三年的努力方向, 然后才能做到有的放矢地学习。

确实, 参加完这场招聘会, 王敏感触颇深。通过和用人单位交谈, 她了解了招聘单位多是需要复合型、开拓型的管理人才, 王敏感慨地说:“未来三年, 我得好好利用学校图书馆, 博览群书, 汇通管理技能之外的哲学、心理学等人文学科, 为做一个开拓创新的管理者夯实基础。”她笑言, 还得把自己参加招聘会的感受写下来, 贴在床头, 时刻激励自己。

非应届生参加招聘会, 有种刘姥姥逛大观园的感觉, 他们对招聘会上的一切都觉得新奇, 每走一步都认真察看, 生怕错过什么。他们羡慕师兄师姐身穿整洁职业装的英姿勃发, 又对面试过程雀跃不已。急性子李婉华忍不住和面试完的师兄师姐交谈起来。

“今天有什么收获吗?”李婉华问到。

“嗯, (就业形势) 严峻啊, 又被刷下来了。刚排在我前面的一位应聘者过了英语六级, 而且成绩一直名列前茅, 也没拿到二面通知。”面试完富士康集团的师兄无奈地说到, “身边有不少牛人, 不费吹灰之力就拿到offer, 但更多的是被名企拒之门外。”发展空间大、能提供优厚福利的企业会吸引更多的应聘者。相应地, 企业对应聘者所要具备的条件也就更严格。

“常说‘就业难’, 那究竟就业有多困难, 或许就只有亲身经历才能知道。”和大多数参加招聘会的非应届生一样, 李婉华抱着这样的想法来参加招聘会。而半天下来的观察, 她也有了自己的收获。“至少自己通过这次招聘会知道了就业形势, 自己专业的优劣势, 也知道简历怎么写, 面试会提哪些问题等, 这对毕业找工作都有很大的帮助。”李婉华如此总结自己的招聘会体会。多一分努力, 就意味着多一分胜算, 留给明年即将毕业的婉华的时间, 已经不多了。

有人把招聘会看作指南针, 有人把招聘会看作是大观园, 也有人把招聘会看作是试金石。陈业昌就特意来招聘会看看自己能做什么。

读大二的陈业昌是学财务专业的, 想在本专业上有所发展, 可学了快两年还不清楚自己将来该做什么工作。“你们写着招管理专业, 具体是做什么工作?”陈业昌几乎把所有在场相关企业都问遍了。

通过了解, 他终于明白管理专业分为很多种, 有财政管理专业、会展管理专业、人力资源管理专业等等。他就读的专业, 毕业后适合做的是财政管理, 他却希望做其他类型管理工作, 考研继续深造或许是他的最佳选择。

对非应届生“插队”招聘会, 大四的周勇非常认同。“现在才发现, 从大一开始, 就不应该把时间浪费在一些无聊的事情上。找工作可能从大一时就埋下了伏笔。现在竞争激烈, 只想对学弟学妹说一句, 不能等到找工作时再花功夫, 功课就得提前做!”

求学狠一点, 就业快一点?

周勇说的话并非没有道理, 特别对一些就业方向清晰、准备充分的学生而言, 招聘会不仅是“预演”就业, 而且能实现提前就业。

当大家还为找工作焦头烂额的时候, 刚上大四的王旭伟已经取得让人艳羡的成绩:德勤审计、百威英博等13家公司向他伸出橄榄枝, 更有伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校、伯明翰大学等多所世界知名学府发出的研究生录取通知书。

就读南京财经大学会计学专业的王旭伟被媒体称为“求职升学牛人”, 而他的“牛气”和四年来的努力密不可分。自大一起, 王旭伟就定立了进“四大” (普华永道、德勤、毕马威以及安永) 的目标。之后, 他开始通过各种渠道搜集资料, 逛论坛、听宣讲会, 每个成功进入“四大”的学长学姐, 他都通过各种渠道与他们沟通, 不放过任何与“四大”有关的信息。王旭伟还认真看完了求职节目《职来职往》的所有节目, 学校里举办的经验交流会他也场场不落。不仅如此, 他还和几个志同道合的朋友组建了一个团队, 每周进行模拟面试。

王旭伟说, 自己是个典型的处女座男生, 做事谨慎。为了获得心仪工作, 他可谓想方设法, 他甚至成了招聘会常客, 大一起, 他一有时间就跑到招聘会去投简历。王旭伟习惯把自己面试总结的经验和技巧记录下来, 整理出了厚厚一本。每次去招聘会前他都会复习一遍, 面试后又把自己的心得整理出来, 从面试的第一句话到最后结束的方式, 从遇到窘境如何化解到面试时的经典语录, 他都一一记录下来。

的确, 成功不会从天而降, 但通过努力就能唾手可及。王旭伟的大学生涯, 很好地阐释了这句话。“毕竟大学只有四年时间, 每一分每一秒都非常宝贵。现在的时间浪费了, 将来就要付出代价”。他说, 王旭伟的成功绝非偶然, 他每走一步都比别人花了更多的心思和精力。和大多数人观点一样, 王旭伟觉得求学时期对自己狠一点, 成功就业就能更近一点。

学业为先, 就业次之

企业青睐什么样的大学生?如何在面试过程中展示自己?这些本是大学高年级学生才关注的话题, 但严峻的就业形势让刚进校园的莘莘学子也紧张起来。早前, 有媒体对100名高校在校生进行调查, 数据显示, 有近三成大一新生已经开始为就业担心。“就业难”不仅让毕业生们一筹莫展, 也困扰着初入象牙塔的大一学生。

现在普遍观点认为, 求职应从大一开始, 参加招聘会也当然要从大一开始。大一参加招聘会, 已经成为最不新鲜的新闻。学校也会将此作为实践安排, 让学生越来越早接触招聘会。

对于大多数学生而言, 除了考研、出国, 就业是他们首选的毕业出路。这种“以就业为导向”的目标选择, 让许多大一学生从跨入校门的那天起就开始关注未来的出路。当然, 利用在校期间, 参与实践活动, 提高自己各方面的能力, 并无不妥。通过参加招聘活动, 非应届生也能获得诸如着装仪表、简历规范等细节问题的认识, 更重要的是, 这样的经历对其今后的学习、择业及人生规划都会产生深远影响。

但当下应届生参加招聘会过于红火还是让人忧虑的。最近网上有个非常红火的段子, 有对年轻父母为刚出生的孩子开始了高考倒计时。这段子是对高考制度的讽刺, 也是对当下教育制度的讽刺。我们不禁疑问, 教育本质是为了考试, 为了就业, 还是为了知识?

就正如大一就开始关注就业, 这无疑是对当下就业形势最大重视, 但是否应成为风潮, 甚至成为大学学习根本目的, 对此, 笔者有所保留。诚然, 让非应届生提前了解就业, 不是什么坏事, 但我们只能作为“搅局者”而非参与者, 乃至主导者。非应届生需要遵循教育规律, 以学业为先, 毕竟像王旭伟一样能成为“面霸”的只是少数。我们对招聘会的热情, 更多源于我们对生活的担忧, 对未来的恐惧。但专注招聘会并不是解决问题的办法, 扎实专业学习, 重视技能提高, 培养健全人格, 才是我们成功就业的基石。

作为非应届生, 展望未来重要, 也得立足当下, 打好知识技能基础。我们一直期望能赢在起跑线上, 奈何职场是场耐力赛, 起步固然重要, 充足的储备才能让我们走得更远。

应届大学生招聘网 篇3

摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。

关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生

随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。

1.应届毕业生的社交网络求职行为过程

所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。

2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议

应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。

2.1基于应届毕业生的相关建议

2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向

职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。

2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力

俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。

2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理

社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。

2.2基于招聘企业的相关建议

2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略

随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。

2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度

社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。

2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流

传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。

2.3基于社交网站的相关建议

校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。

3.结语

综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）

参考文献

[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.

[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.

应届大学生招聘网 篇4

无锡招聘网：应届毕业生合理利用网络求职

首先就是要能够去了解相关的法规的政策的，应届生在投递简历前，最好的话也就是要去浏览一下网上的各地人才的引进的相关的政策的。从招聘会前两天的情况来看，应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都进行工作的。如果不了解人事局和教委的相关的政策的话，应届生留下来或者走出去都是会有一定的困惑的。他也就是要提醒大学生都是可针对自身的情况，到本市的就业的指导中心和人事局、以及高校就业的指导中心等等的网站去查看相关的一些政策的，或者就是和相关的工作的人员进行交流的。尽量的要能够突出自身的最大的这么一个优势的，网上招聘招和应聘的双方都是不见面的，应届生需要在简历上突出自己的一个优势的。

以往来看，不少的应届生在简历上面的话也都是会往往说明有多少份的证书的，参加过很多的社会的相关的活动的，但用人的单位也都是会不以为然的。一次网络的招聘会上面，企业的人事部门能一次性的收到上千份的简历的，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟的时间的，与其让“考官”从一堆优点中选择的话，那还不如去考虑一开始就提出自己最大的这么一个优势的，也就是会让人一目了然的。文科生也就是要强调“潜力”的，相对管理和营销以及信息技术等等这些适用的行业而言的话也都是会有很多的、灵活性的话也都是很高的毕业生，历史和哲学专业文科生的职业的选择要少得多的。网络的招聘里面，文科生谈吐的优势的也都是会难以显现的。文科生虽然和商业社会中许多职位的要求都是会有一定的距离的，但在网上的投递的简历最好要能够强调自己有一定的信心的，有学习和发展的这么一个潜力的，因为不少的外企的需求也都是没有专业的之分的。

原文出处：纳才网--无锡人才网（）

应届高校毕业生招聘启事 篇5

一、招聘计划

年我社拟面向各高校应届毕业生，公开招聘以下人员：

二、任职要求

1、热爱出版事业，品学兼优;

2、较好的文字表达能力，善于沟通，主动性和责任心强，有团队精神;

3、2017年应届毕业生;

4、身体健康。

三、简历投递方式

1、请至人民出版社官方的网站：www.pph166.com/Content//11-30/1513100915.html下载《人民出版社应聘简历》专用模板;

2、请如实、完整填写《人民出版社应聘简历》后，发送至人民出版社招聘专用邮箱：rlzyb321@126.com;

3、简历接收截止时间：2017年2月12日。

注：简历请以附件的形式发送，并将邮件主题及附件名称以：“应聘岗位+姓名+性别+年龄+生源地+所在学校+专业+学历” 的格式命名。

人民出版社人力资源部

HR透露如何招聘应届毕业生 篇6

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需

应届大学生招聘网 篇7

哈药集团金晚霞科技开发有限公司是隶属于哈药集团的高科技健康产品生产经营企业，是实现现代企业制度的国有企业。公司集生产、研发、销售于一体，拥有一只由五百余名具有中高级职称兼容各行业高素质从业人才为骨干的科研、生产、营销队伍。金晚霞企业以高新技术为依托，实现现代化的管理模式，公司积极进取、以开拓创新努力创建人类身体健康、精神愉悦做产业的新局面为己任。

哈药集团金晚霞科技开发有限公司天津分公司因发展需要现诚聘大量销售人才。

销售经理：5名（待遇面议）

要求：大本以上学历，专业不限，有很强的组织与管理能力 销售代表：50名

要求：大专以上学历，专业不限。勤奋踏实，语言清晰，沟通能力强，有很强的吃苦耐劳精神，善于团队协作，热爱老年事业，愿意挑战高薪。

待遇：底薪1000+提成+奖金+五险+提供住宿≈3000元以上； 行政助理：1名

要求：男，大本以上学历，专业不限，形象气质佳，沟通能力强，有一定培训和会议主持的经验。

待遇：底薪1000元+提成+奖金+五险+提供住宿≈2000元以上； 联系人：马部长；电话： 022—

23514496***

应届毕业生求职小心9大招聘陷阱 篇8

只试用不录用、储备经理变业务员、不交培训费不录用、工资税前税后差异大、“找关系”招聘诈骗、身份证等暗中被盗用、借口招聘实为剽窃……应届毕业生刚刚步入社会，求职中如何才能有效避免上当受骗?

陷阱一 只试用不录用

应届毕业生小甲，我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作的不好，让我走人……

小编支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节，

陷阱二 储备经理变业务员

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。

小编支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。

陷阱三 不交培训费不录用

应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给……

小编支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四 工资税前税后差距大

应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用……

小编支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，小编提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。

陷阱五 找关系招聘诈骗

招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱，

小编支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。

陷阱六 身份证件等暗中盗用

小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。

小编支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。

陷阱七 借口招聘，实为剽窃

有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。

小编支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。

陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗

一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。

小编支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。

陷阱九：警惕 陷阱

应届生毕业招聘会毕业校园演讲稿 篇9

同学们：

大家好!首先做一下自我介绍，我叫张波，山东省莱芜市羊里镇人，毕业于莱芜职业技术学院，现就职于江苏省苏州市汇思人力资源有限公司。

今天坐在这里给同学们演讲，我倍感亲切。毕业4年而今又回到母校------莱芜职业技术学院参加此次应届生毕业招聘会，面对你们我非常激动，允许我称呼你们一声”师弟，师妹“!

”年年岁岁花相似，岁岁年年人不同“，往日的校友将要分别，就业是摆在同学们眼前的一个重大问题，选择一份适合自己的工作也是对学校，对老师，对父母最大的回报。

”如何就业，怎样就业?“人们在想做一番事业之前往往像踏进了一片广阔的旷野，对于向哪个方向迈进感到犹豫不决，或缺乏信心。不断的变换自己前进的方向。作为你们的师哥，以我自己这几年的工作经验告诉你们，不管在什么样的公司，什么样的工作岗位。只有踏实，从最基层做起才能不断充实自己，提高自己，发展自己，你们此时的心境我完全能够体会，只有头脑敏捷，富有恒心的人才能够认准方向，不断深入进去，这种人往往可以取得成就。

好了同学们，今天我们的目的就是就业，下面我现在就职的公司————江苏省苏州市汇思人力资源有限公司的概况。

公司成立于XX年，由新加坡商人投资，是长三角地区最大的蓝领资源 供应商。总公司位于苏州市学士街25号胥门大厦，作为国内最早开展劳务派遣业务的专业公司之一，汇思已成功喂包括数多家500强企业在内的.200余家优质企业输送蓝领工人超过5万人次，自XX年1月汇思与宝洁公司达成第一份生产线承包协议以来，相继有1500多名汇思员工承担美国旭电，日本日立公司等多家等多家知名外资公司的招聘业务。五年发展，成就汇思江南，我们提供的不只是一份工作，更多的是一份崭新的生活。

那么，今天公司所来招聘的正是世界500强之一的美国独资企业--------美国纳贝斯克食品有限公司和日本独资企业———日本日立显示器件有限公司。下面我把这两大世界知名企业公司概况介绍一下。

一。苏州日立显示器件有限公司是是世界最大级的电子产品制造商——株式会社日立制作所，在中国建立的第一家集液晶显示器件产品的设计生产和销售于一体的日本独资公司。公司位于江苏省苏州市工业园区金鸡湖路162号，公司主要生产作为个人计算机及移动电话主要部件的彩色显示器，是世界500强之一。

二。苏州纳贝斯克食品有限公司是美国纳贝斯克国际公司的独资食品企业，位于苏州工业园区白榆路51号。公司占地50000平方米，厂区环境整洁美观，拥有28817平方米的生产车间，可容纳8条生产线同时作业，并配有仓储设备及完善的现代化的办公区域，主要产品有：趣多多。奥利奥。乐立。太平苏打饼干系列产品除供应中国市场外，还出口十余个国家和地区。

以上就是两大世界知名品牌公司的介绍，我为你们感到高兴，有这么好的机会能够进入到世界500强之列的公司就业继续深造。

走进苏州，走进一个世界500强之列的知名外资公司，你们将会从一个学生成为一名企业员工，感受外资企业的点点滴滴。学习国外的先进管理经验，公司将为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，没一位员工都有均等的接受培训，提升发展的机会，同时，培训还被细致的划分为不同种类，不同层次和不同阶段，从而有针对性的对不同类型的员工：因材施教”,大家在各自所长的专业领域不断的得到提升，不断发展，不断进步。

俗话说“上有天堂，下有苏杭”，苏州欢迎你们，汇思欢迎你们!希望你们学以致用，不断进取，做学院的一名优秀毕业生，做企业的一名优秀员工!也祝愿你们在今后的工作岗位上日日有突破，年年有进步!

最后，我代表往届毕业生以及本年度学院毕业生向曾经关心和培育过我们的院领导，系领导以及各任课老师，向你们道一声：谢谢您，老师!你们辛苦了!

同学们，欢迎你们到美丽温馨的江南工作

应届大学生招聘网 篇10

华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

华为公司从1988年公司成立以来，经过20多年风雨历程，已经成为通信行业的领导者，华为财经体系也与公司一同成长和壮大，目前已成为业界领先的全球性财务组织。

在这里，您将成为业务最值得信赖的伙伴和价值整合者，您能为业务提供高质量的财务信息和解决方案，支撑业务有效发展。

在这里，您将从一名碌碌无为的senior finance成长为一名具备专业实践能力的财务精英！

在这个竞争激烈的时代，我们期待着有志之士们来此一展身手，分享集体的智慧，享受你我共同的美好未来。

华为财经真诚期待您的加盟！

附：华为2012年应届生财经类招聘职位

【财经类】：财经管理、区域财经管理、BG财务管理、企业风险财务管理、终端财务管理、账务管理、小语种会计、资金管理、销售融资、税务、秘书等

【专业要求】：会计学、财务管理、审计、投资经济、金融、国际金融、国际贸易、财政学、税收学、经济学、小语种、企业管理、行政管理等相关专业研究生、本科生和在华留学生。

应届大学生招聘网 篇11

全文目录

第一章海航集团简介

1.1海航集团介绍

1.2海航集团荣誉

1.3海航集团员工职业发展规划

第二章海航集团笔试资料

2.1海航培训生网络测评题

2.2海航题型

2.3三点二十的网测，创意笔试

2.4扯扯我们的创意答案吧

2.54:30笔试第二轮创意题目

2.6四点半创意测试题目大家做的怎么样啊我提前五分钟被交卷了还没结尾

2.74点半创意测试

2.8第二场笔试4:30开始的考题

2.9攒人品~~发第二轮笔试题目

第三章海航集团面试经验

3.1攒RP海航面经

3.2海航面经，积RP

3.3攒RP，海口地区面试归来

3.4西安面试回来详细REPO,攒RP~

3.5攒RP~创意测试~题目及我那苦逼的答案坐等挨喷竟然还有错别字！！

3.6来说一说视频面试，当攒RP

3.7香港海航管培面经

3.8天的管培终面情况

3.9说说我的海航面试经历

3.102012海航管培生面经

3.11攒RP海航面经

第四章海航集团综合求职经验

4.1关于海航

4.2来海航8个月了，看到又有应届生在应聘海航，帮忙解答大家的问题。

4.3内部人士－如果想过得更好，别来海航

4.4建议别来海航，尤其是物流

应届大学生招聘网 篇12

“我们会再通知你”

小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间，”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”

之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。

点评：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。

“我们会在几天后联系你”

小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位?”

“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外，

当问及到待遇时，小张回答： “我希望月薪达到4000元。”

HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的`面试。

没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。

点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。

或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办?没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。

记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。

“你什么时候能够到岗?”

小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。

结果可想而知，她失去了这份工作的机会。

点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。像小烨那样，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内(试你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。