12法则让简历出奇制胜

12法则让简历出奇制胜（精选12篇）

12法则让简历出奇制胜 篇1

50%以上的上班族都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦，

“刺猬”法则让你职场出奇致胜

。为了维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，但是在许多情况下，息事宁人并不能真正换来情况的改善，我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。

“刺猬”法则一：保持理智、绝不冲动

面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时，不妨尝试美国经营心理学家欧廉。尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。

“刺猬”法则二：有所怒、有所不怒

一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概报怨，而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气；其次，绝不使用任何针对个人的言辞，对于团队不和，“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受，

“刺猬”法则三：掌握证据、抓住时机

充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的解决。对于办事不力的部门或者同事，1000个形容他懒惰和低效率的形容词，也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然，前提是你的证据必须真实可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于“打小报告”的恶名。

职场中的你，适时地做一回“刺猬”，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。

 

12法则让简历出奇制胜 篇2

让你的简历“动”起来！上海一个年轻小伙给出了绝妙的答案。凭着这个新奇的创意和周到的服务，他在上海开办了一家视频简历工作室，短短两年里，年轻的他不仅获得了丰厚的收入，还赢得了无数求职者的交口称赞。

出奇制胜，个性“敲门砖”

敲开机遇之门

受《穷爸爸、富爸爸》等励志书籍的影响，23岁的张放希望大学毕业后能踏上创业的道路。然而，一无启动资金，二无专业团队，创业谈何容易！

2005年6月，刚走出大学校门的张放将初步目标定为找一份好工作。为此，他特地花了200多元制作了三份精美的求职简历，分别递交给了两家广告公司和一家文化传播公司。自信满满的他觉得至少会有一家公司通知他去面试，结果一个星期过去了，没有任何音讯。这下张放着急了，白白浪费花费不菲的简历不说，还耽误了几天宝贵的时间。

张放准备在网上看看有没有机会，当他打开电脑，QQ里一位久违的网友发来了视频聊天请求。视频聊天中，网友有说有笑，张放灵机一动：现在求职竞争如此激烈，何不制作一份视频简历试试？说不定能起到出奇制胜的作用呢！

张放整理好形象后，在电脑摄像头前开始自拍起来：先是作了简单的自我介绍，然后道出了特长、爱好、应聘职位、对薪水的期待，同时他还展示了在大学期间的一些获奖证书和英语六级等级证书等原件资料……拍好后，张放连夜“操刀”，将30分钟的录像剪辑成一段将近5分钟的视频，存进两元钱一张的光盘里。

第二天，张放开始有的放矢地投递视频简历。很快，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，把我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引住了，这不单是一份简历，还让我看到了你适合我们公司的一面，我们很欣赏你这种创新精神，欢迎前来详谈。”

以后几天里，张放接到数家用人单位的电话，让他有种挑花了眼不知去哪家的美。最后，经过几轮面试，一家跨国集团驻上海分部录用了张放。人力资源总监告诉他，“你成功了，你成功的原因在于你会用个性化的方式推广自己，这是所有面试者所忽略的。欢迎你在一个星期后来我部报到！”

见张放找到了工作，一位隔壁寝室的同学向他“取经”。张放说：“我建议你也去制作一份视频简历，在电脑上直接传给对方或者刻成光盘递交给对方。”“视频简历？”听了张放的话后，新鲜和刺激一下子诱惑住了他。在张放的帮助下，这位同学轻松地完成了视频简历的制作。两天后，他接到了一家日企的面试通知，并顺利地被录用。他把喜讯告诉了张放，连连感谢。张放风趣地说：“都是好兄弟，其实最应该感谢你自己的‘视频简历’啊！”

这件事对张放的触动很大：一个求职创意，竟然“百发百中”，为两个原本就业困难的大学生争取到多个面试机会，并最终赢得了工作岗位。如果自己开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？！看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，创业的梦想在脑海中再次燃烧起来，张放于是果敢地放弃了已经到手的工作。

新鲜出击，“视频简历”

叫好又叫座

2005年7月，一间18平米的“视频简历工作室”在杨浦区一家人才市场中心附近开张了。为了达到更好的效果，张放买了一台500万像素的数码摄像机。考虑了成本、市场行情等因素后，他拟定出了一个适中的价格标准：每制作一份视频简历收费100元，附送一张光盘；每增加一张光盘，则多收10元。

张放的广告宣传语很简洁：“求职心切？求职要新颖！将你的文字简历变为与众不同的视频简历，机会自然比别人多一点。”很快，张放的独特业务引起了众多求职者的注意。刚毕业的小刘是走进张放工作室的第一人，他毕业于河南一所普通的大学，学的是国际经济贸易专业，近两年这方面人才比较饱和，竞争非常激烈，他为找工作已经花了两个多月时间，至今一无所获。在听到张放的详细介绍和之前他本人的求职经历后，小刘产生了兴趣，决定制作一份视频简历试试。

张放先是浏览了小刘的纸制简历，了解情况后与他商议确定下了视频简历的内容。第一次“上镜”，小刘难免有些放不开，前后拍了三遍才完成所有的录像。经过精心剪辑，一份别具一格的视频简历诞生了——电脑屏幕上，最先出现小刘声情并茂的自我介绍，随后是个人学历证书和获奖情况的展示，接着是他用英语对自己大学生活和职业前景的一番描述。使用英语描述这段是张放在录像过程中临时想到的，他得知小刘曾获得英语演讲比赛二等奖，而他的就业意愿是对员工的英语水平要求较高的外企，既如此，何不利用视频这一平台展示一下英语口语水平呢！

果然，小刘将视频简历投出去的第二天，便一连接到了两家企业人事部打来的电话，一家企业让他去参加面试，另一家企业甚至直接让他去签劳动合同，“本来我们还有一轮面试，但我们已经通过你独特的简历看到了我们想要了解的内容。恭喜你，你已经被我们录用了！”小刘简直有些不敢相信自己的耳朵，一份仅仅花了100元的简历居然让自己在千军万马中脱颖而出，直接获得就业机会。

小刘亲自登门对张放表示感谢，他奇迹般的经历不仅让工作室其他几位正在咨询的人感到不可思议，就连张放也是惊讶不已。第一笔生意的成功，让张放对自己开垦的新职业充满了自信。

第二位顾客是一名有着一年工作经历的年轻女孩雯雯，因一心想当公关便辞去了原来的文秘工作。一番求职后雯雯才意识到，自己只有中专文凭，投的简历根本不被对方受理。于是她绞尽脑汁思索着，如何才能设计出一份个性十足的求职简历。这天，雯雯无意间路过张放的“视频简历工作室”，她如获至宝。

考虑到雯雯的求职对象是公关公司，于是在为她制作的视频简历中，张放别出心裁地增添了雯雯的一段旖旎优美的现代舞。他认为，通过视频这一方式直观而生动地表现出应聘者的特长，紧扣招聘单位的“胃口”，这样的简历生动直观，不但能让招聘者感受到应聘者的用心，还可以便捷地感受到应聘者的才华。

简历制作好以后，雯雯将它通过“伊妹儿”投递给一家心仪已久的公关公司。结果女孩顺利拿到对方提供的培训入场券，并通过自身努力最终留在了这家公司。

尝试到视频简历的甜头后，顾客们开始在自己的同学圈和朋友圈大力宣扬它的“奇异功能”，一位拿到月薪5000元的职位的小伙子给张放发来短信：“用‘视频简历’打头阵，准赢！”后来，张放将这句话作为了自己的广告宣传语。渐渐的，光临“视频简历工作室”的人络绎不绝，忙得不可开交的张放干脆从前来制作视频简历的顾客当中聘了两名员工。

创意迭出，年轻小伙

收获口碑与财富

2007年4月初，一位内秀的女孩经介绍来到了张放的“视频简历工作室”，即将从师范大学毕业的她准备应聘到上海市一所重点中学。一番录像、剪辑后，张放发现，视频简历中，这个女孩表现平平，如果就此交给对方，难免“凶多吉少”。可她一无获奖证书，二无可展现的特长，怎么使她在激烈的竞争中脱颖而出呢？

张放想了个好办法，即在已经制作好的视频简历后面增添一部分内容——女孩的班主任、曾实习过的公司的老板、在一起生活过四年的室友对她的评价。这样一来，有了解女孩的人帮她“说话”，这份视频简历的分量变得厚重起来，那所重点中学接到她的视频简历后，未等女孩毕业便率先“预定”了她。

此后，张放推出了个性化的中高端服务，即针对每一位求职者的具体情况而设计一套更加独特的视频简历，同时在制作水平上也更为专业，有室外镜头、角度变换，甚至还有蒙太奇效果。收费自然也要高一些，从200元到500元不等。

小庞是中南大学计算机专业毕业生，他一心想在遍地流金的上海寻求一片属于自己的天空。为此，他希望张放能够为其设计、制作一份500元的视频简历。经过交流，张放说道：“这份简历，摄像的事由我来做，除此之外，我仅提供电脑、光盘，具体的制作非得你自己完成不可。”小庞有些不明白，“我出500元钱，这简历还得我自己来做？”“是的，要不你怎么向人家证明自己的计算机水平？”小庞这才明白张放的高明，连连点头。随后在张放的指点下，小庞很快便完成了简历的制作——一段flash动画里，一个活泼的小男孩眨着大眼睛，变换着手中的内容向观看者介绍自己的学习、实习经历等，鼠标轻轻一点就自动翻页，阅读起来非常方便。在最后一页，小庞留下了自己的联系方式，并说明这份简历由他自己独立完成。结果这份生动活泼并富有含金量的视频简历，让对方把关的人记住并接受了他。

虽然张放在制作过程中“偷了懒”，但小庞一分不少地向他支付了500元，并一再表示“太值了”。经历了这件事，张放思索起来：原来，对于一个求职者而言，自己所提供的附加值比制作简历本身更为顾客所需。

长期“泡”在圈子内，张放与一些公司的HR（人力资源总监）成为了朋友，通过交流，张放从他们那里获得了许多宝贵的经验和一手信息。在接下的业务中，遇到缺乏求职经验的应届毕业生，张放则免费向他们传授如何结合自身优势寻求岗位、如何向用人单位推销自己等秘诀。如此一来，不仅有视频简历牢牢吸引住招聘人员的眼球，而且在面试时求职者表现得更加从容、优秀，从而提高了求职的成功率。而他们的感激与口碑，成为了张放最好的宣传广告。

2007年6月，又逢求职高峰期。此时，张放手下的员工已经达到了11人。尽管如此，几乎每天都得加班才能完成当天所接的业务。

7月的一天，一位刚毕业的大学生找到张放，由于他的英语并不好，所以他打算在录像过程中对口形，然后由别人“补充”录音，同时他还提出，他准备请一位哥们充当老师在视频中给自己做“推荐”。张放断然拒绝了他的请求，在他看来，作为简历的制作者，只有树立诚信，本着专业精神和职业道德为每一位求职者提供优质服务才是立足之本。而虚假的视频简历，势必会影响整个人才市场对视频简历诚信程度的认识，这无疑是自断发展之道。这名大学生见张放态度坚决，只好悻悻地走了。

前不久，张放先后与智联招聘等知名猎头公司签订协议：保证他的视频简历工作室所制作的简历的真实性。此举让各大公司更为放心地录用投递视频简历的求职者。

与此同时，张放的另一项人性化服务更是受到广大顾客的好评：在他这里制作过简历的人，凡求职不成功，或是在找到工作后感到不满意，若需重新制作视频简历，只需支付原来一半的费用。

有了如此独到而体贴的服务，张放的业务自然越做越大。生意最火的时候，一天就能接到50多笔单子。目前，除去各类开支，张放的月赢利基本上稳定在7万元以上。最让张放得意的是，在他这里制作视频简历的大学生，已经有16人进入了世界500强企业。许多顾客感慨万千，将张放的视频简历工作室亲切地称为“成功驿站”。

对于业务前景，张放十分乐观：“2007年全国高校毕业生总人数为490万，2008年更是增加到550万。据调查，平均每个毕业生的求职费用为800多元，上海的这个数字比这还要高，其中简历的印制成本大都超过了100元。而我们提供的这种全新服务，在求职者与招聘方之间架起了一座更直接、更便捷的桥梁，从而受到了双方的共同青睐。眼下，我们正在筹建网站，以便外地的朋友通过摄像头也能享受到我们的专业服务。中国有多少求职者，我就有多少潜在客户！”（本文授权刊登，谢绝转载、摘编及上网。违者必究。）

编辑喻兮

E-mail：yuxiyx@yahoo.com.cn

简历出奇才能制胜？ 篇3

2014年的应届时节又即将到来了。今年广东高校毕业生是11.23万，全国是212万，明年如何制作求职简历，对每一名应届毕业生来说也是一种“考试”。

广东又约有13万高校毕业生，全国预计将达到280万，就业形势依然严峻。11月20日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。

大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……

争“奇”斗“艳”成新风

记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。

橙色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……

记者看到广告专业毕业生小陈的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少?小陈张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“VCD”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。

如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗?”

可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才;那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

简而有“力”才是取胜之道

“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢?”

“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。

简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。

简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等;对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平;还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了;末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。

以上资料是毕业生提交给招聘单位的必要信息，但如果仅仅只是信息的罗列，这样的“简单”则又矫枉过正了。

归根结底，若想顺利步入面谈的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度，记住好简历的“标准”――简而有“力”。

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简历设计的基本常识

简历的基本内容

简历写作的实用指南

大学生简历的制胜绝招 篇4

制胜绝招1：信息规范是关键

填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单位搜到哦!

制胜绝招2：工作经验是核心

用人单位一般都很看重应聘者的工作经验。所以简历一定要在描述工作经验上多花些功夫，切忌套话空话。应届大学毕业生若将实习经验精心包装一番，会有出彩效果。

制胜绝招3：“自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，才能在众多简历中脱颖而出。

制胜绝招4：填写专业技能

如果你是专业人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

制胜绝招5：联系方式很重要

在简历中留下你常用的信箱和联系方式，方便用人单位第一时间和你取得联系。作为跳槽者来说，不要轻易在简历中留下公司信箱、单位电话，并且最好标明联系时间。否则，就等着你“另觅高枝”的小道消息成为全公司茶余饭后的话题吧!

制胜绝招6：英语简历不可少

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

制胜绝招7：更新简历要及时

如果你今天刚刚念完了一个培训课程，或者刚刚完成了一个项目，记得把这些都及时添加到你的简历。更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

制胜绝招8：新招频出胜人一筹

嫌平面简历不够活泼形象?赶快去做个当下最IN的视频简历吧!在视频简历中，你可以拍下同事、老板、师长对你的评价、拍下你生活工作中的闪光点，让用人单位对你有更直观更全面的认识!

机会都是给予有准备的人，而准备不足的人，机会只是机会，也无法让之成为现实。

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学习英语的12大钻石法则 篇5

苦练英语时，一定要做到“大声说”，因为只有大声说才能刺激你的听觉、增强你的自信、加深你的记忆，达到终身不忘。中国人读英语的声音实在是太小了!

与外国人交流时要“大胆说”，不要害怕犯错误，要热爱丢脸。记住：犯的错误越多，纠正的错误也就越多，进步才越大!

我们天生就会讲世界上最难的汉语，英语又算得了什么呢?没什么了不起!

要保证英语的成功，还必须要“大量说”，要让你的口腔肌肉不停地运动，这样才能练就真正的国际肌肉。记住：量变才能引起质变!如果练习的量不够，你再刻苦学英语也是没有用的!我建议你最好随身携带英语小册子，一有空就疯狂操练!

2、“三一”原则

学习英语，简而言之，就是要“一个单词一个单词读准”，只有将每个单词的音发准，才能听懂，才能说清，听力、口语同时获得巨大进步。可悲的是，这最关键的第一步没有几个中国人能做到!如果单词都读不准，干脆别学英语了!

第二，要做到“一个句子一个句子读顺”，只有这样你才能牢固地掌握单词和语法，你的英语才流利、才悦耳动听!你的英文水平将决定于你能脱口而出的句子量!

第三，要“一篇文章一篇文章读烂”，这样你说出来的英语就不再事立的单词或句子，你才能做到滔滔不绝!背诵是学好英语的最终出路!

3、“三皮”原则

要想征服英语，首先，头皮要硬!无论碰到多大的困难，都不要放弃!

其次，嘴皮要勤!时时刻刻操练;俗话说：拳不离手，曲不离口!只有嘴皮勤，才能把中国肌肉锻造成脱口而出纯正英语的国际肌肉!

第三，脸皮一定要厚!不要怕别人笑话!别人越笑话，越要疯狂地、起劲地、加油地练习，一定要用一口流利的英语证明他们是错误的、愚蠢的、短视的!

因为要面子、怕丢脸，成千上万的中国英语学习者成为了聋哑英语的受害者。同样的原因，日本人、韩国人经过十年的刻苦学习仍然无法讲一口流利的英语!

4、“三最”原则

这是李阳疯狂英语闻名世界的外语学习法，从根本上解决了聋哑英语的问题。

在操练英语的时候，一定要做到：最大声、最清晰、最快速。这句是李阳老师著名的“三最口腔肌肉训练法”。

“最大声”可以帮助你克服羞怯和自卑，说出自信与豪迈，同时训练听力!“最清晰”可以帮助你做到字正腔圆!“最快速”可以强行锻造你的口腔肌肉，使之早日国际化!这个方法也可以大大改进你说汉语的能力!

用“三最法”读单词、读句子和读文章!经过一段时间的刻苦操练之后，当你一旦用英语与外国人交流时，一紧张最大声自然变成“正常音量”，最快速就变成了“优雅的语速”，最清晰则变成了“含含糊糊的英语最高境界”。

“三最法”可以快速培养你的语感，让你的考试成绩获得大幅度提升!

这个神奇的方法，你一定要试!现在就开始!

5、“三餐”原则

谁都不会忘记吃饭，但大家都会忘记读英语!这就是人性的弱点!这也是为什么人不会因为忘记吃饭而饿死，但却因忘记操练英语而变成“聋哑”!

一定要将三顿饭、起床睡觉这些“每日必做”的事情和学英语联系起来!如果你能坚持一年，每顿饭前做一道阅读理解，每顿饭之后将这道阅读理解题“疯狂大喊十遍”，那中考、高考对你来说简直就是小菜一碟!许多同学通过这个方法在高考中获得了140多分的好成绩!只要你能坚持，你就一定能成功!

无论我和任何人吃饭，我都会坚持这个原则。几乎每次我都成功地影响了他人，更多人加入到我的“饭前饭后读英语”的行列中来。父母和老师都有责任帮助孩子养成这个好习惯!

饭前学英语反思人生，饭后学英语有助消化!

6、“舌次”原则

能否攻克英语、能否讲一口流利的英语和“舌次”密切相关!

“舌头每天动的次数”一定要超过1000次!这样才能保证你舌头的灵活度，才能改造你的中国肌肉，才不会苯嘴拙舌。也只有这样，才能培养你的“非凡语感”!

邓亚萍之所以能成为世界冠军，就是因为他每天手动的次数比别人多!

据美国专家计算，亚洲人学习英语十年期间嘴巴动的时间加起来不过一个月，也就是说，大多数亚洲人的口语能力基本上等于美国一个月婴儿的水平。这也许有一些夸张，但实施情况也确实这样。

“舌次”将决定你的英语最终是否能成功!我建议你一天起码要读八次英语：早晚各一次，每次30分钟;三顿饭前后各一次，每次10分钟!坚持下去，直至养成习惯!好的习惯就等于成功!

7、“一口气”原则

中国人说英语的一个大问题是：气势单薄，发音靠前。而英美人士说英语时底气十足、发音靠后。你也可以做到!在苦练英语时，坚持每口气达到15秒以上，在一口气内将一个句子读“尽量多遍”，将一篇文章尽量读完或读“尽量多行”。经过一段时间的一口气训练，你在外国人面前一定会底气十足，气势超过美国人。

8、“录音带”原则

学英语一定要跟着“发音纯正的录音带”一起读!没有纯正的录音，干脆别学英语!录音带是最便宜、最有效、最忠诚、最耐心的学习伴侣!

把录音带放在你的随身听里，随时随地跟读操练，这样效果最好!

我要问你一个问题：你曾经“一丝不苟地”彻底模仿过一盒录音带吗?如果没有，赶紧去做吧!

9、“小纸条”原则

这是最原始、但最有效的学习方法。纸条满天飞，环境随身带!走到哪里学到哪里!将难单词、难句子统统抄在纸条上，随身携带，一有时间就拿出来疯狂操练，特别是中考、高考、大学英语四、六级考试题!脱口而出考试题，口语和考试双丰收!

10、“重复”原则

不要担忧自己的记忆力不好，记不住只是因为你重复的次数还不够!感到困难大，也只是因你重复得不够!

一定要重复到100遍、1000遍，直至脱口而出!再难的东西也经不起反复操练，任何困难都会在重复的力量下屈服!记住：重复造就奇迹!重复造就天才!

11、“脱口而出”原则

请记住：听懂是骗人的，看懂是不够的，说出来才是自己的!

脱口而出是检验是否学有所成的唯一标准!

学英语最有效的方法就是：不脱口而出第一句，坚决不学第二句!

12、“卖弄”原则

学了不用，很快就会忘记!一定要活学活用，现炒现卖。找不到老外讲英语，就和朋友、同学讲。也可以背诵很多文章，找机会疯狂卖弄出去，立刻获得刺激和成就感!不要错过任何卖弄的机会!

12法则让简历出奇制胜 篇6

在过去的一年里以及刚刚过去的2007年第一财季，得益于惠普的着力点在高增长领域，比如个人消费品市场的高增长，惠普全球PC业务的营业收入增长了17%，利润从一年前的3.9%增长至4.7%，其中，笔记本电脑业务的营业收入增长了40%；惠普的打印机业务，营业收入增长了7%，为70亿美元，利润从一年前的14.9%增长至15.3%。

与此相对应的是，眼睁睁地看着惠普一路飙升，黯然神伤的戴尔不得不炒了CEO凯文·罗林斯的鱿鱼，迈克尔·戴尔重新出山，并积极尝试开设品牌体验店，谨慎的戴尔并不在商店内直接出售商品，而仅仅是提供样机以便消费者体验。但分析人士认为，零库存的店铺式销售模式并不能解决戴尔所面临的问题，而打破自己得以安身立命的直销模式，重新开辟一个陌生的渠道模式，戴尔得偿所愿的可能性并不大。

劫后余生的战略抉择

曾经深陷泥沼之中的惠普显然迎来了历史上最为辉煌的时刻之一，2006财年营业收入高达917亿美元，超越IBM成为世界上最大的IT公司。“我们不要抱有这样的想法──这家公司必须每15分钟就发生一件惊天动地的大事。”惠普现任CEO赫德在胜利的光环下显得异常低调。哈佛商学院教授约翰·戴顿曾评价说：“由于惠普的管理结构较为分散，目前还不能说它已经有了全面的发展方案。赫德入主惠普后，有可能会采取严格的管理手段，这也许是正确的选择。” 约翰·戴顿的预言果然不错。赫德，这位清道夫式的变革者出手不凡，他坚定而执着，在惠普最艰难的时候，当舆论众口一词地建议其出售利润江河日下的PC业务时，他丝毫不为所动，而是埋头清理、消化并购康柏所带来的巨大成本。在赫德的带领下，惠普这家素来以囤积专利来狙击对手并以此为荣的公司，开始信奉更加实际的市场法则──销售更多的产品，用财务指标和数字解释一切，更加确信赚取更多的利润是压制竞争对手的最好方法。

在惠普看来，遏制对手显然是一个循序渐进的过程。由最初的电子仪表发展到打印机技术，惠普进入工程计算领域，逐渐拥有了计算机优势，而从计算机进入商用计算领域，在延伸并积累了众多产品后，最后进入IT基础设施领域，惠普全球副总裁暨中国区总裁孙振耀认为，惠普并不是机会盲动主义者。在他看来，前任CEO卡莉的判断是正确的，她看到了未来IT业务的增长点在个人消费市场。在增长相对平缓的企业级市场上，开放和水平模式将会为客户带来最大化的投资回报，而规模化则是开放和水平模式的基础，于是卡莉才决定专注于IT基础设施，以扩大规模为战略目标，迅速与康柏合并。正是卡莉积极而果断的出手，才促成了惠普“劫后余生”的领导地位。

“每次考虑战略的时候，我们都考虑自己拥有什么，有什么核心能力，这个核心能力往前走能进入什么新的领域，我们怎样保证这个变革能够有效实施。”孙振耀相信，正确的战略能够成功，正确的选择只占30%，执行占了70%，而惠普蜕变成功的前提在于不断通过原来所积累的核心能力进入新的市场。“不同的企业都有不同的选择。对最终结果的影响，在每个阶段，选择什么样的战略，我认为是非常重要的。但是执行的有效性同样重要，可能起到70%的作用，剩下的30%才是战略选择本身。”

静悄悄地种，静悄悄地收

惠普中国区品牌市场总监魏江雷认为，PC除了商务，还有生活，其中有太多好玩的东西，而惠普凭借自己的技术优势可以做出很多好玩意，并在用户心中拥有一块土地，静悄悄地种，静悄悄地收。

“艺术复兴，反客为主”的艺述客，就是惠普为向往艺术的公众所提供的一个创作、展示与探讨艺术作品的公益网络平台。“以惠普在业界领先的打印成像技术为依托，艺术家可以通过数字化将艺术作品传送上去，供人浏览和欣赏。我们让艺术家畅谈其创作内涵及目的，让很多人看得懂艺术家的作品。比如印象派的作品，大家都不容易理解其内涵，通过这样的方式，人们就可以有所了解。这可以在很大程度对惠普在消费市场上的品牌内涵进行宣传，让消费者体会到惠普品牌是他们身边的品牌，是他们触手可及的品牌。”魏江雷说。

在PC日益工具化、同质化的时代，在代工厂商各式各样的PC外壳之内，所有的零部件都是大同小异，凭什么让消费者为品牌买单？惠普采取的做法是，通过对惠普品牌战略的个性化打造，力求使惠普电脑成为一个更有影响力的个性化工具──借助工业设计、用户界面设计以及多种新产品设计，将用户与电脑合为一体。“要让电脑回归个性化，消费者要什么，惠普就给你什么。”魏江雷对数年来惠普的变化深有感触。以往惠普笔记本电脑的使用者大多为举止稳重的商务人士，而现在则是越来越多的时髦年轻人，比如林俊杰、何炯这类时尚族群，比如“田亮已经买了三台惠普笔记本电脑”。

从2004年到2005年，令人耳目一新的系列广告“客户＋惠普”陆续亮相，创记录的4亿美元广告投入告诉消费者惠普能够更好地为各类用户“成就梦想”。在惠普推出的广告片中，看不到惠普的产品，只有惠普精致的LOGO和惠普与客户之间的故事。这种贴近用户功能需求的广告形式以往只有上游厂商INTEL等才会采用，惠普的这一做法让PC用户眼前一亮：忘掉那些中规中矩、大大的、黑黑的惠普老PC吧。伴随着2006年惠普“掌控个性生活”品牌战略的提出，惠普的新产品不断花样翻新，色彩也越来越丰富，惠普史无前例地加大了以个性化、定制化产品进攻市场的力度。惠普甚至将品牌植入到盛大的电子游戏中，用户可以免费申请最高级的游戏道具，只要你是惠普的用户。随着“掌控个性生活”品牌策略的实施，惠普对个人电脑和笔记本电脑进行强势推广，并在亚太地区产生了爆炸性的连锁效应。魏江雷表示：“PC生产商的压货时间问题在惠普并不存在，惠普的产品从工厂出来到用户手上，时间不超过两个星期，我们最头痛的是缺货问题。”

正如本刊荣誉顾问Philip Kotler在《精选营销词典》中所说的那样：“伟大的品牌是公司维持超额利润的唯一途径。伟大的品牌代表了感性收益，而不仅仅是理性收益。”在左手理性、右手感性的消费者心目中，PC品牌在传播中滥用“工具理性诉求”已是一个不争的事实。“工具理性诉求”冰冷而又僵硬，缺少亲和力，理性轰炸之后消费者本能的“感受疲劳症”让PC品牌单刀直入策略的效果大打折扣。

很显然，在过度竞争的 PC市场上，作为工具主义理性已经被用滥了，因此惠普理所当然地要放大消费者心中“玩酷”的感性。“惠普的品牌体验实实在在地就在消费者的身边，我们做了很多这样的工作来体现惠普的品牌，让消费者实实在在地去体验。”魏江雷向记者表示。

惠普的简单法则

2006年，惠普的笔记本电脑业务增长了24%，一体机业务增长了22%，家用照片打印机业务增长了70%，多功能打印机业务增长了160%，消费类电脑业务了增长19%。在这一连串令人羡慕的数字背后，其实是消费市场的变化催生了惠普在产品设计、传播策略等方面的重大变革。

魏江雷说：“以客户为中心提供合适的产品和更好的服务，开发合适的技术，通过合适的渠道，让客户感受到惠普的良苦用心，这是我们这一段时间一直在做的事情。”

概括起来，惠普的做法主要体现在四个方面：首先，是调整成本结构，包括制造、物流、库存等各个方面；其次，强化复合销售模式，“用什么方式销售不是惠普选择的，不是惠普说要直销还是要分销，而是客户想用什么方式买东西，你就要用这种方式卖给他”；再次，是品牌定位，不同级别的城市对惠普有着不同的认识，因此要采取不同的策略，例如，在三、四级市场认知度和接受度并不具有绝对优势的惠普，就利用打印机这类“扩展性”和“接触度”非常强的产品提升惠普品牌；最后，是中国设计和中国制造。

面对这些复杂的问题，惠普解决问题的尺度却很简单：“一个人买了惠普的产品，他会不会把惠普的这款产品介绍给他的朋友？”惠普曾经做过一个市场调查，其中的一个问题是：“在配置和所有因素都不变的情况下，你愿意多付多少钱购买惠普品牌？”在新家坡的调查结果显示，客户愿意为惠普多付30～55美元，这一数字所展示的利润空间耐人寻味。

一方面是通过品牌溢价获取更多的利润，另一方面则是不遗余力地降低成本，惠普采取了两条腿走路的方法。惠普CEO赫德对财务数据的敏感超乎寻常，他思考问题的方式是：“我们为了赚一块钱要花多少钱，而不是做多少生意花多少钱。”他第一次访问中国时在一个小时的演讲中竟然提到了75个数字，让惠普人感到不小的震动。“每一个数字都让我们感到震撼，和竞争对手相比，和行业相比，惠普的差距在哪里？我们有多大的盈利空间？哪些是我们做得比较最好的，或者应该怎样努力，从而减少成本。”魏江雷说。

赫德甚至问孙振耀：“你每增加一个人能够创造多少利润？”孙振耀回忆说，在惠普的CEO中，赫德是第一个提出这种观念的人。“好的公司可以增长业务，好的公司也可以降低成本，只有卓越的公司才可以同时做到这两点。”孙振耀认为，赫德并不是把钱省在口袋里，而是把原来钱用得不好、用得不对的地方改正过来，把省下来钱用到对的地方、好的地方。惠普中国有限公司高级副总裁庄正松对记者说：“我出差时是经济型酒店的常客，甚至经常住到同事的家中，一方面可以省钱，一方面大家可以交流和培养感情。”这只是惠普降低成本的一个小小的缩影。

惠普在节约开支的同时，在战略性投资方面却一点也不吝啬，除了在传统的领地里精耕细作之外，惠普还寄希望于更为长远的投资计划，寻找更多的市场机会，比如杀入智能手机领域，以及作为“家庭娱乐管理中心”而推出的惠普电视、触摸屏等。在过去的十余年间，业内分析人士一直在批评惠普的业务过于庞杂，利润来源过于单一，完全靠墨盒业务和打印机业务支撑着利润板块。现在，所有这一切都在改观。据CNET News.com网站报道，惠普2007财年第一季度的净收入增长了26%，为15亿美元，比上一年同期的12亿美元多出3亿美元，所有业务的销售收入和净收入都在稳定增长。为了缓解惠普所带来的压力，迈克尔·戴尔不得不重新出山。

关于成功简历的法则 篇7

成功简历的七步法则

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，个人简历 wdjl.net，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

拓展：怎样让自己的简历更显眼

一、放大自己的优势

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮;简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的简历文本

一般和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字;如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度;用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三、简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四、经常更新简历

简历的“四五六”完美法则 篇8

近几年，很多企业在招聘中都要求求职者填上“薪水要求”这一栏，如果要避免这个尴尬，最好的办法是事先对自己的目标职位和目标行业有足够的了解，掌握大概的薪水情况，有的放矢。

大细节不要忘

这一板块中要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。

简历那看似几张薄薄的纸张却有大学问，“四五六”法则可以帮你在求职的路上少走弯路。求职是一个系统而庞大的工程，只有用心准备并且认真面对，求职者才能最终踏上就业这条路。

资料要齐全：按照招聘方的要求，将自己的简历资料准备齐全，这不仅是个人的态度问题，也是一个人的诚信问题。

误区四：一份简历搞定求职。人力资源专家建议求职者，求职时最好不要用同一份简历去投递所有的职位，而是应该针对每一个公司和职位制作不同的简历，这样才能在求职大军中脱颖而出。

工作经历：工作经历内容的描述最好采用推荐格式，如工作时间、公司名称、所任职位。

大误区要避免

培训经历：如果求职者有在职学习或培训经历，一定要认真填写，这样可以提高求职竞争力。

误区一：不需要精美封面。总结这两年各大招聘会后的求职经验，很多人力资源经理都不建议求职者给简历设置封面，因为这样既浪费了阅读者的时间，又浪费了纸张，套用时下很流行的一个形容词就是很不“低碳”。

误区三：尽量回避薪水问题。对于刚刚毕业的大学生来说，简历中如何处理薪水问题是令很多人头疼的一件事情，

因此，很多求职者在简历中都回避薪水问题。

教育背景：求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，这一部分可突出自己的专业技能和特殊优势。

求职意向：这个板块要介绍出求职者的职业目标定位，招聘企业通过这个板块确定求职者与自己的目标招聘人群是否符合，在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

附件处理要细心：在求职招聘的过程中，有时候招聘方需要应聘者资料里附上相关文件，求职者一定不要忽视这个环节，在附件的处理上可借鉴成功者的经验，比如将多个文件做成一个资料包，然后再附上一张清单，这样的细节处理很可能帮你赢得一个漂亮的印象分。

强调自身能力和潜质：在求职的时候，有些招聘单位很重视个人的能力和发展潜质，如在一些活动中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的锻炼等，这些往往是招聘方很关注的问题。

在与多位职业顾问沟通中，记者了解到，要想制作一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

海量投递简历：要根据招聘企业的特点和招聘职位修改和调整自己的简历，这样特别的细节才能吸引雇主对你的注意。

基础信息：这一部分需要介绍求职者的个人信息情况，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和邮箱等。

误区二：简历越短越好。现在很多人力资源经理都表示，简短的简历不仅使大家的工作简便而且可以迫使求职者浓缩出自己的精华。

认真挑选照片：很多人认为在简历中附上自己的生活照可以吸引招聘方的关注，其实，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片传递个人的信息，比如自己参加社会实践和实习的照片，这样的照片可能才是积极和有效的照片。

事情并不是绝对的，如果你的求职意向是公司的设计职位，那么一个设计精良的封面很有可能是你获得这份工作的绝密武器。

大模块要把握

简历七个黄金法则的范例 篇9

好的简历能达到事半功倍的效果 在制作简历过程中有一些好的建议可供参考

1.传达出职业精神 Business-like professional

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

要疏密有致、主次分明

控制在一页范围内

各种级别的字体要选择适当

不要使用框格

不要出现Resume字样

不要以学校的Logo和名称作为页眉

不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片（公司要求除外）

使用时间逆序

打印你的简历时，应该注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色纸张

不要选择彩色打印

不要选择喷墨打印

不要用复印的简历

2.不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

3.充分表达自己的独特之处（USP=Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review: 如何展现自己的USP？How to Show YourUnique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

4.裁剪你的简历：PRI原则

全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎样才能将一座山置一只茶杯里?）

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（为什么我们要将一座山置一只茶杯里?）

答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！）

这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！

什么是PRI原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you？ 2.Why me？

记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI=Position-Relevant Information）。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。

5.东边日出西边雨（取长补短）

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：

GPA低怎么办？

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：

突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办？

这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办？

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

工作历史中有空缺怎么办？

对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

6.借力打力

地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

工作经验少怎么办？

HiAll在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测

你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题？

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历（Deliver your resume，Deliver your life）

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

传统老字号：邮寄简历

邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

在信封上注明应聘字样以及应聘职位

使用比较别致的邮票

电邮大行其道：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：

按公司的要求选择word、txt或pdf等格式按照公司要求选择以附件或正文发送主题注明应聘职位

确认你的简历已被接收

在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南

制作优秀求职简历的七个黄金法则 篇10

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

传统老字号：邮寄简历

邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

在信封上注明应聘字样以及应聘职位

使用比较别致的邮票

电邮大行其道：用Email发送简历

用Email发送简历时，你应注意：

按公司的要求选择word、txt或pdf等格式

按照公司要求选择以附件或正文发送

主题注明应聘职位

确认你的简历已被接收

在线直销：网上填写申请表格

选择网速快的时间和地点上网

注意阅读填写指南

让求职者备受青睐的四大黄金法则 篇11

法则一：接到面试电话，要善于沟通

大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。

中国人才网就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。

法则二：临近面试，要拥有一份完整简历

面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

12法则让简历出奇制胜 篇12

被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说，杜拉拉，是比比尔-盖茨更值得参考的职场偶像！她没有背景，条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力却好像升职无望？看到别人升迁只有羡慕的份儿？专家认为，想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart。懂得提高“职场

能见度”，把自己当“品牌”经营，老板才会为你升职。

法则

1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。

我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

法则

2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。

我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

法则

3、不抱怨，横向发展。

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

“埋头苦干”不如“抬头成功”

我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！”

想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、能见度（Exposure）。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。

法则

4、展现专业领导能力。

自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵！所以该做升职决定时，怎会忍心移动你？

因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。

同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是“他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成！”

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5、提升“职场能见度”

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？

定时提供工作汇报经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

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6、会议中积极谏言。

若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

你担心风头太健，惹人讨厌？别急，只要方法对，就不会有副作用。

情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”

如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦！

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7、私人场合无痕邀功。

和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。观看更多精彩说说和震撼美文请添加扣扣；四六一三八五二七。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属！

你真的想升职吗？

——检视自己的自限思维加拿大著名的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言：如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗？还是只是当看到别人升迁眼红而已？

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。