选煤厂建设期间几点问题的思考

选煤厂建设期间几点问题的思考（精选5篇）

选煤厂建设期间几点问题的思考 篇1

唐家会矿选煤厂建设期间 若干问题几点的思考

摘 要

本文针对选煤厂存在的几点问题进行探讨分析，主要为均质化选煤厂建设的构想；原煤深度筛分；产品干燥；洗选能力、储煤场能力、装车发煤能力、地销通道运煤能力是否匹配等问题。

关键字：均质化；深度筛分；干燥；发煤能力

I 0.前言

唐家会煤矿选煤厂，隶属于鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司，为矿井配套项目，是矿井型选煤厂，年生产能力15.00Mt。工艺流程为：200～13mm粒级原煤采用重介浅槽分选机分选，13～1.5mm粒级原煤采用二产品重介旋流器分选，1.5～0.25mm粒级粉煤采用螺旋分选机分选，-0.25mm细粒级物料采用筛网沉降离心脱水机、压滤机联合回收流程。

唐家会矿选煤厂建设开始于2013年4月，目前工程建设已接近尾声，预计2014年7月1日，选煤厂可以具备生产运营条件。为做好选煤厂生产运营准备，充分发挥选煤厂系统的生产能力，本文针对选煤厂工艺及系统能力上的几点问题进行了探讨分析。

1、均质化选煤厂构想

1.1提出均质化选煤厂构想的背景

（1）唐家会矿地下含水层较多，原煤水分高，根据选煤厂初步设计资料原煤水分为11.75%，原煤水分高会使后续选煤系统出现一系列问题，如筛分效率低下、堵塞各出料口、溜槽等。因此根据唐家会矿的煤质情况，降低原煤及产品水分与降低产品灰分同等重要，特别是入洗前对原煤进行降水显得非常必要。

（2）唐家会矿选煤厂设计能力为15.00Mt/a，洗选能力较大，而唐家会矿矿井投入生产后，年产量约为8 Mt/a，不足以满足选煤厂洗选能力，淮南矿业集团西部煤矿投资管理公司将在唐家会矿附近新建几处矿井，将来的新建矿井不再建设配套选煤厂，唐家会矿选煤厂将成为配煤洗选 中心，集中对周边矿井原煤进行洗选加工。这将导致唐家会矿洗煤厂洗选的原煤会来自多个矿井、多个煤层，而来自不同矿井、不同煤层的原煤往往煤种、可选性、灰分、水分等指标均不相同，造成入选原煤煤质波动大，从而要求主洗系统的重介质密度要频繁地进行调整，而目前重介密度自动调节系统很难迅速根据煤质变化作出调节，致使精煤产品质量波动大, 精煤产率降低, 严重影响选煤厂的经济效益。

针对上述问题，唐家会矿选煤厂提出建设均质化选煤厂的构想，通过建立选前储煤、配煤系统对不同原煤进行合理配煤来稳定煤质，改善洗选条件，同时原煤在储煤场储存的过程可得到风干、晾晒，起到很好地降低原煤水分的效果。并且对已经洗选出的产品进行配煤销售，也可以提高企业经济效益。1.2均质化选煤厂概念

均质化概念是指在市场经济条件下, 选煤厂为稳定入洗原煤煤质、满足用户对产品质量均衡稳定的要求, 通过配煤技术和管理方法来改善、稳定煤质的过程。它贯穿于煤炭开采、洗选、运输和使用等环节，是洁净煤技术的一项重要内容。1.3均质化选煤厂优点及方法

一、均质化选煤厂优点

（1）原煤在选前储煤场堆放的这段时间，能通过自然风对原煤进行风干，借助阳光的曝晒也可降低部分原煤水分，同时煤在堆放过程中部分水还可以被地表土壤吸收，使得原煤在不用增加任何投资的情况下已经完成了初步降水，这对原煤水分高的唐家会矿是非常重要的。（2）通过原煤的均质化配煤，可根据各矿来煤的煤质情况，按比例进行配洗，使原煤可选性、灰分、水分等指标稳定，为后续洗选作业创造良好的洗选条件。

（3）可对选后产品根据市场情况进行配煤销售，使选后产品利润最大化，增加企业效益。

二、配煤方法

（1）、相同煤种、相同分选密度、不同灰分原煤的配煤入洗。可实现入洗原煤煤质均匀稳定、波动小, 有效改善分选条件, 确保生产效率、精煤产率以及产品质量的稳定与提高。

（2）、不同煤种、不同分选密度、不同灰分原煤的配煤入洗。可根据各煤种特点和产品质量要求, 选择适当比例, 配出可选性同一或可选性适中的原煤, 以优化煤种、增加销售价格。

（3）、不同煤种、不同灰分、硫分的原煤分贮、分选。选后产品煤分别装仓, 按客户所需配煤装车, 满足市场对多煤种、多品种指标的需求，可增加企业效益。

（4）、相同煤种、相同品种、多时间段生产的产品配煤装车。按照实际贮仓量和客户需要有选择的配煤装车销售, 以稳定产品质量, 提高经济效益。

1.4均质化选煤厂初步方案

目前，唐家会矿工业广场外东南处有一块地皮可以使用，初步考虑可利用此处场地建立一个10万吨的储煤中心，用来储存各矿倒转过来的原煤，通过配煤使原煤可选性、灰分、水分等指标稳定，为后续洗选 作业创造良好条件，同时配套建设两条返煤皮带，利用返煤皮带将原煤倒转至主斜井口1001皮带机进入选煤厂洗选系统进行分选。2.深度筛分

2.1提出深度筛分的背景

唐家会矿原煤水分高，根据选煤厂初步设计资料原煤水分为11.75%。而目前原煤分级选择了4台FLZ-4373X-2×FE40型香蕉筛，该香蕉筛只能实现13mm粒度的分级，筛分效率较低，致使粘湿细粒煤随块煤进入主选系统中，从而增加了煤泥水处理系统的负荷，介质损耗增加，经济效益降低。

因此对原煤进行深度筛分，实现6mm粒度的有效分级，减少细粒煤的入洗量，对整个选煤厂系统显得尤为重要，不仅能够减少煤泥水系统的压力，降低介耗、药耗，而且对产品洗选质量和环境保护也有很大的好处。2.2初步方案

目前市场上较为成熟的深度筛分技术为弛张筛技术，弛张筛对黏湿细粒的筛分效果较好，筛分效率可高达92%，弛张筛还具有单位面积处理量大，筛孔不易堵塞，动负荷小等优点。因此初步考虑，用弛张筛替换原有香蕉筛对原煤进行6mm粒度分级，+200mm经手选矸后破碎进入块煤系统，13-200mm进入块煤浅槽重介系统，6-13mm进入末煤重介旋流器系统或进入块煤浅槽系统，-6mm粒级不进洗选系统，直接与末煤进行配煤销售。2.3弛张筛的优点 与传统的香蕉筛和水平筛相比，弛张筛由于其筛网构造不同，具有很多传统筛子所不具备的优点。弛张筛筛网由可以伸缩的聚氨酯橡胶材料制成，在工作时，筛网交替拉紧和松弛，使物料产生前进弹跳运动，可避免物料粘附筛网堵塞筛孔。同时，由于采用了挠性筛板，使被抛射物料具有很大的加速度，因此筛孔不仅不易堵塞，而且筛分效率明显提高。其优点主要如下：

（1）弛张筛激振力达可达50G，能保证对粘细、难筛物料进行有效筛分。（2）同等筛分面积的筛分设备，所需电机功率最小。

（3）高弹性聚氨酯筛板具有极好的耐磨性，优良的化学性能和物理性能，使筛板具有超长的使用寿命和出色的筛分功能。筛板设计使用寿命可达4000小时。另外，筛板采用“压入撬出”式安装，便于筛板更换和维护。

（4）筛子上的剪切橡胶弹簧，负责保证浮动筛框的水平振动，具有调整浮动筛框振幅的作用；筛子上的导向板簧，负责保证浮动筛框的振动方向，同时可延长橡胶剪切弹簧使用寿命。2.4深度筛分的优点

选煤厂采用弛张筛进行深度筛分后，可对原煤进行6mm有效分级，从而减少进入洗煤系统的末煤量，降低了选煤系统的介耗，减轻了煤泥水系统的负担，节约了煤泥水处理的成本，提高企业经济效益。同时，还可使主洗分选效果变好，减轻职工劳动强度。3.产品干燥

水分是选煤厂洗选产品需要控制的一项重要指标，唐家会矿选煤厂 主要生产动力煤，对于动力煤来说发热量高低至关重要，而水分对发热量的影响很大，降低产品水分与降低产品灰分同等重要，都可以提高产品发热量，进而提高选煤厂经济效益。特别是唐家会矿煤泥水分高，发热量低，不便于销售，堆放在露天会造成环境污染。而且内蒙古地区冬季寒冷，产品水分高会使煤容易冻结在仓下卸料口、车箱内，给装车发煤带来很大的困难。因此，产品脱水对选煤厂的经济效益提高非常重要，特别是煤泥干燥，不但能给企业带来很好的经济效益，煤泥干燥利用后还可以带来很好社会效益。3.1产品数质量情况

根据初步设计资料，唐家会矿产品数质量情况见表1

表1 唐家会矿产品数质量表 产 率

产 品

灰 分(Ad%)16.81

水 分（Mt%）10.70

发热量(大卡)5748.37

（r%）

浅槽块精煤

17.34 浅槽末精煤 15.73 16.69 10.70 5394.74 旋流器末精煤 螺旋精煤泥 沉降煤泥 压滤煤泥

31.99 3.85 3.87 5.00

17.08 18.00 32.58 32.58

11.65 20.20 20.20 27.80

5301.96 4986.49 2980.61 2555.01

从表1可知，唐家会矿煤泥分为螺旋煤泥（1.5-0.25mm）、沉降煤泥（0.25-0.075mm）和压滤煤泥，其中螺旋煤泥（1.5-0.25mm）、沉降 煤泥（0.25-0.075mm）可掺入末煤中销售，但压滤煤泥水分为27.80%，水分较高、发热量低，若掺入末煤，则增加末煤的水分，影响末煤质量，若直接销售则较为困难，而且鄂尔多斯地区冬季寒冷，煤泥容易使设备堵塞，导致整个选煤厂系统不能正常运转，影响生产；旋流器末精煤水分为11.65%，水分偏高，浅槽块精煤、浅槽末精煤水分为10.70%也超出一般电煤要求的10.00%，可考虑进一步脱水。3.2煤泥干燥系统方案 3.2.1真空射流干燥设备

为解决唐家会矿煤泥干燥问题，公司专门组织相关负责人对周边几家选煤厂进行调研。根据调研结果建议使用真空射流干燥装置，该装置单套处理量10t/h，干燥后的煤泥水分为12-15%，吨煤泥干燥成本在25-30元，并且该设备还具备全、可靠，设备维护量小、自动化程度高等优点。

3.2.2初步方案设计

结合唐家会洗煤厂主洗车间平面图及场地实际情况，依据可能、可行的原则，设计了如下两个方案。（1）、方案一

此方案选择介质库与末精煤皮带走廊之间的空地作为干燥车间的位置，见图1。利用原有的煤泥落料口位置，新建一条刮板机将湿煤泥送入煤泥缓冲仓内，然后仓下的三台湿煤泥螺旋破碎给料机分别为三台射流干燥装置供料。干化后的煤粉由捕收器下部的螺旋输送机收集后，进入末精煤皮带装仓销售；干燥后的气液混合物经除尘器除尘后，净化气 体排入大气；除尘器的携尘水、干燥车间的冲洗水等就近接入主洗车间的污水处理系统；由于捕收器和螺旋输送机放置于室外，需建造厂房封闭。干燥车间所需的水、电、气均从主洗车间引入。

图1 方案一

方案一的优势在于干燥车间距离末精煤皮带非常近，干化后的煤粉可就近接入末精煤皮带，但由于场地狭小，不利于后期设备的扩建布置。干燥车间的湿煤泥上料需在现有主洗车间内部新建刮板输送机，易干涉现有设备，影响现有布局，安装难度大。并且，煤泥皮带上有粗煤泥产品无法分离出去。（2）、方案二

此方案选择主厂房北面的空地作为干燥车间的位置，见图2。将现有的湿煤泥集料刮板机改造，刮板机尾延长后接入干燥车间，刮板机反转 将湿煤泥送入配仓刮板机中，再由配仓刮板机将湿煤泥送入缓冲仓内，然后仓下的三台湿煤泥螺旋破碎给料机分别为三台射流干燥装置供料。干化后的煤粉由捕收器下部的溜槽进入干煤粉皮带机，然后接入末精煤皮带装仓销售；干燥后的气液混合物经除尘器除尘后，净化气体排入大气；除尘器的携尘水、干燥车间的冲洗水等就近接入主洗车间的污水处理系统；由于捕收器和螺旋输送机放置于室外，需建造厂房封闭。干燥车间所需的水、电、气均从主洗车间引入。

图2 方案二

方案二的优势在于干燥车间选择的场地非常开阔，非常有利于后期设备的扩建布置，湿煤泥送料仅需将二层的现有刮板机延长至干燥车间，不会对现有设备布局造成太大影响，施工难度小。（3）、方案技术经济比较

方案

一、方案二，一期设备布置都可满足，方案一布置一期采用设备相对较少。但是由于考虑二期、三期的改造和扩建，方案一干燥车间的选址就不够合理，场地过于狭小，一期设备布置过于紧凑，不利于安装检修，后期扩建改造非常大。方案二，对于二期和三期的改造，设备布置合理，对于一期装置无需改动，不影响后期的生产。

从投资上来看，一期两种方案投资相差不是不大，但是对于后期的扩建，方案二改动较小，投资也较小。

综上所述，建议选择方案二。3.2.3经济效益分析

如增加三套真空射流干燥装置，煤泥处理量为30 t/h，按每天生产16小时，全年330天计算，每年可以干燥煤泥量：330*16*30=15.84万吨。干煤泥产率按照92%计算，则年产干煤泥15.84*0.92=14.57万吨，项目总投资约2000万元（含设计、设备购置、土建施工等费用）。

如果按煤泥每提高1大卡发热量价格增加0.09元计算，则煤泥水分由原来的27.8%将至15%时，提高发热量约为12.8*60=768大卡，吨煤价格可提高69.12元。如吨煤泥加工费按30元计算，则一年创经济效益为：14.57*（69.12-30）=570万元，3.5年可收回投资。3.3低阶煤干燥技术简介

目前国内已有多种低阶煤干燥技术开始工业化应用，根据干馏热源(烟气或蒸汽)的不同，可以分为烟气干燥技术和蒸汽干燥技术。3.3.1烟气干燥技术 烟气干燥技术是利用高温烟气(约650 ℃)或中温烟气(约230 ℃)与低阶煤直接接触进行干燥的脱水技术。其特点是: 干燥强度大、热效率高和生产能力大。但因低阶煤为高挥发份易燃煤种，采用烟气干燥技术需要严格控制烟气中氧含量，防止爆炸事故。国内有工业化应用的低阶煤烟气干燥技术主要有气流干燥管技术、振动混流干燥技术和滚筒式干燥技术。

（1）气流干燥管技术

气流干燥管技术是将湿态时为泥状、粉粒状或块状的低阶煤送入气流干燥管中与高温烟气充分混合，实现快速脱水，并在后续的分离设备中与高温烟气分离的技术。其主要设备有: 气流干燥管、高温热风炉、引风机、旋风除尘器、布袋除尘器等。国内某集团在内蒙古应用的褐煤气流干燥管技术工艺流程如图3。

图3 褐煤气流干燥管技术工艺流程

工艺流程: 原料煤经皮带送入原料仓，然后进入气流干燥管内。在气流干燥管中，粉煤中的水分被高温热烟气蒸发而带走，气流干燥器出口的干燥煤粉全水分可降至≤7%，干燥后的煤粉随烟气依次进入旋风分离 器、布袋除尘器，净化后的部分尾气通过引风机经烟囱排入大气，其余烟气返回高温烟气炉尾部烟道与燃烧褐煤的高温热风炉烟气混合后返回气流干燥管。旋风分离器和布袋除尘器收集下来的干燥后煤粉进入成型机高压成型。

该技术目前被应用于国内某大型集团内蒙古宝日希勒2×50 万吨/年褐煤提质工业试验项目，单台处理量可达118 t/h，褐煤全水分从33%干燥至5%-7%，是国内最大的低阶煤气流干燥项目，已通过试车验证。（2）振动混流干燥技术

振动混流干燥技术是利用低温大风量烟气(约230 ℃)在振动床混流干燥器中对低阶煤进行混流直接干燥的脱水技术。其主要设备有热风炉、沉降室、热风机、振动混流干燥器、布袋除尘器和排风机。振动混流干燥技术工艺流程图如图2。

图4 振动混流干燥技术工艺流程图

1、热风炉；

2、沉降室；

3、烟囱；

4、调节挡板；

5、进风道；

6、热风机；

7、干燥器；

8、给煤机；

9、出煤机；

10、干燥器出风道；

11、布袋除尘器；

12、反吹装置；

13、除尘器出煤机；

14、除尘器出风道；

15、调节挡板；

16、排风机；

17、排风口

工艺流程: 烟气炉产生的热烟气经沉降室除去火星，由热风机给入干燥机的下部，湿物料由给煤机从干燥机顶部进入，在干燥器内部的多层振动干燥床上分散形成“之”字形物料长龙，一部分粒度小于床孔的细 物料穿过床孔垂直下落，大部分粗颗粒物料形成疏松料层沿干燥床床面移动，移至床体端部洒落到下一层干燥床上；粗细物料与热风在混流过程中经过多次混合-分离-再混合-再分离的过程被均匀干燥，物料被均匀干燥后大部分从干燥机低端由皮带机输出，极小部分细物料随气流进入袋式除尘器，除尘器分离出的物料作为产品回收，净化后的气体经引风机由排气管排出。

目前该技术在国内某集团锡林郭勒厂区一期建设两条150万吨/年褐煤干燥生产线，单台处理量达200 t/h，干燥脱水率为12.5%，目前正处于系统调试阶段。(3)滚筒式干燥技术

滚筒式干燥技术是利用高温烟气在滚筒干燥机中与低阶煤并流直接接触进行传热传质的脱水技术。其主要设备有热风炉、滚筒干燥机、旋风除尘器、引风机和湿式除尘器等。滚筒式干燥技术工艺流程图如图3。

图5 滚筒式干燥技术工艺流程图

工艺流程: 原煤仓中的原煤(0-10 mm)通过给料机进入干燥机的滚筒 内，在干燥滚筒入口与热风炉提供的烟气(约650 ℃)充分混合。在转动的滚筒内，有滚筒壁上的扬料板使原煤在干燥筒体内行程稳定的全断面料幕，使烟气与原煤充分交换热量，交换时间在25-35min左右，最后原煤从滚筒末端的排料装置与烟气分离后从底部排出，携带少量细煤粉的烟气经旋风除尘器分离出细煤粉回收，然后经引风机送入湿式除尘器收尘后排入大气。3.3.2蒸汽干燥技术

蒸汽干燥技术是利用低压蒸汽(0.4-0.5 MPa)与低阶煤通过蒸汽管间接换热使低阶煤升温达到脱水的目的。其特点是能源利用率高、安全性好。目前在国内有工业化应用的蒸汽干燥技术有:管式干燥机技术和蒸汽管回转干燥机技术。(1)管式干燥机技术

管式干燥机技术是煤走管程、低压蒸汽走壳程的蒸汽干燥技术，其典型工艺流程图如图4。

图6 工艺流程图

工艺流程: 将0-6.3 mm 的原煤送入干燥机的众多干燥管内，煤通过 重力和螺旋叶片导流作用在干燥管内倾斜运动，并与通入管间周围的低压蒸汽进行换热干燥，最终流到出料端。与煤一起进入干燥管的携湿空气吸水后在出料端除尘器内与干煤粉分离后，部分经压缩机重新进入干燥机循环利用，另一部分排入大气。

该技术最初为德国泽玛克(ZEMAG)公司开发，在国外有较多的工业化应用业绩。近年来管式干燥机技术被引进到我国，目前已被国内某集团公司借鉴和改进，并被应用于内蒙古某大型煤制烯烃项目，单台处理量50t/h，原煤全水分从34% 干燥到12%，已经投产运行。（2）蒸汽管回转干燥机技术

蒸汽管回转干燥机技术是煤走壳程、低压蒸汽走管程的蒸汽干燥技术。该技术工艺流程与管式干燥机工艺流程类似，其具体原理是:煤粉由旋转进料阀均匀的加入到蒸汽管回转干燥机内，煤粒与蒸汽管回转干燥机内布置的通有蒸汽的蒸汽管充分接触干燥，物料中的水分被不断蒸发，物料从干燥机入口向出口方向运动，产品从干燥机下料口排出干燥机。从蒸汽管回转干燥机头部排出的载气(氮气)、水蒸汽及粉煤粉尘被循环风机抽吸到袋式过滤器内进行气固分离收集细煤粉，然后经引风机部分排入大气，部分返回干燥机系统。通入干燥机的蒸汽与干燥机蒸汽管外的物料进行换热后冷凝，凝液通过自身重力自流至凝液储罐中缓冲贮存后通过凝液泵去凝液回收系统。

目前低阶煤蒸汽管回转干燥机技术已在国内大型钢铁厂煤调湿行业和云南某公司褐煤气化行业实现工业化应用，前者单台处理量可450t/h 已经投产，原煤水分从10%干燥至6.5%；后者单台褐煤处理75t/h，原煤 水分38% 干燥至12%。

4、洗选、储煤、装车发煤、地销运煤能力

选煤厂系统各能力是否匹配，对日后生产能力的发挥至关重要，如果系统能力不匹配，应及时找出系统中的瓶颈，做出系统能力上的调整，使系统能力发挥到最大，否则投产后选煤厂生产能力将受制约，影响企业经济效益。4.1选煤厂洗选能力

唐家会矿选煤厂建设规模与唐家会矿井生产能力相匹配，原煤仓前设备(含仓上配仓设备)与矿井最大提升能力配套，小时生产能力为3500t/h；原煤仓后年生产能力为15.00Mt/a，小时生产能力为2380.95t/h。4.2储煤能力

一、前期储煤能力

前期储煤系统为储煤场、地销煤仓和矸石仓。

（1）、储煤场为一个占地直径为100m，储煤能力为10万吨的落煤塔系统，前期储煤场主要用来储存浅槽末精煤(50-13mm)、旋流器末精煤（13-1.5mm）。

（2）、地销煤仓为2个φ15m钢筋混凝土圆筒仓，仓内设有防破碎溜槽，每个仓下设4台装车液压闸门。单仓的储能力为2200吨，2个仓为4400吨，地销煤仓用来储存浅槽块精煤（200-50mm）。

（3）、矸石仓为2个φ15m的钢筋混凝土圆筒仓，每个仓存储能力为 3300吨，2个仓存储能力为6600吨，矸石仓用来储存选煤厂洗选出的全部矸石。

前期储煤能力共为10.44万吨，矸石存储能力为6600吨。

二、后期储煤能力

后期当产品仓征地手续办好后，将建3个单仓容量为30000吨的产品仓，浅槽末精煤(50-13mm)和旋流器末精煤（13-1.5mm）可通过与其相对应宽度、运量的带式输送机转载运入产品仓储存，并经铁路外运。

后期储煤能力可达到19.44万吨。4.3装车发煤能力

一、前期装车发煤能力

前期装车系统为储煤场快速装车站系统和地销煤仓液压闸门装车系统。

（1）、快速装车站系统由一个50吨的定量仓、一个300吨的缓冲仓及一整套钢结构构成。单套汽车快速装车站系统装车能力为1500t/h，储煤场共有两套快速装车系统，装车能力为3000 t/h。

（2）、地销煤仓液压闸门装车系统为2个地销煤仓下的8台防寒电液动扇形脱水闸门和4台汽车衡，装车能约力为1600t/h。

前期发煤装车能力共为4600 t/h，可满足选煤厂最大洗选能力2380.95t/h。

二、后期装车发煤能力

产品仓建成后，将增加火车产品装车系统，火车产品装车系统装车能力为5400t/h。后期装车发煤能力将达到10000t/h，可满足选煤厂最 大洗选能力2380.95t/h。4.4地销通道运煤能力

一、选煤厂周边公路有G109国道（北京～拉萨）、S103省道（呼和浩特～薛家湾）、S31省级高速(呼和浩特～大饭铺)、快速通道(薛家湾～大路)、G18国家高速（荣成～乌海）、准—兴重载高速（准格尔旗～兴和县）、阳吉公路。

目前唐家会矿发煤路线有两种方案。

（1）、沿阳吉线向西接入准—兴重载高速，此方案路线通畅，出口路线多，经调研，阳吉线向西方向运输能力瓶颈处为收费站，收费站最大通行能力为单向1500辆/日（按每车40吨计），考虑到其中包括非运煤车辆的通行，仍能满足选煤厂前期500万吨/年的地销运输需求，但无法满足日后1500万吨/年的需求。

（2）、沿阳吉线向东接入S103省道，此方案路程长，投资大，征地难度大，而且在S103的接口处经常出现拥堵使此方向道路运输能力受到很大的影响，并且据了解准旗政府以后将限制运煤车由阳吉线向东至S103的接口处，以缓解道路堵塞问题，这一政策也将影响我矿煤车外运。

二、选煤厂周边铁路有准东铁路(准格尔旗～东胜)、大准铁路(大同～准格尔旗)、呼准铁路一期、呼准铁路二期。铁路通道极为便利，运输能力大，运输成本低，而且铁路通常不会受雨雪天气影响。4.5各能力中的瓶颈

通过对各系统能力的测算、分析可知，选煤厂系统能力存在如下瓶颈。（1）目前，唐家会矿选煤厂要发煤出矿必须先通过阳吉公路，而阳吉公路运输能力为500万吨/年，这只能满足选煤厂前期500万吨/年的生产能力，无法满足后期1500万吨/年的要求，而且冬季公路易受天气情况制约，如遇大雪天气将严重影响地销通道发煤能力。

（2）前期储煤能力较差。按选煤厂满负荷生产小时处理量为2380.95t/h计算，每天可洗选2.7万吨精煤、0.84万吨矸石，储煤场及地销煤仓只能存储约4天的精煤产品量，矸石仓只能存储0.7天的矸石量，前期存储系统能力较小，这不利于选煤厂应对市场需求变化，会制约储煤场生产能力的发挥。

考虑到唐家会矿选煤厂前期年入洗量约为500万吨/年，每天入洗原煤量约为1.5万吨，精煤产量为1.08万吨，矸石产量为0.33万吨，则储煤场及地销煤仓可存储9.7天的精煤产量；矸石仓可存储2天的矸石产量。4.6建议

(1)铁路装车发煤系统一定要尽快形成，否则日后选煤厂产量提高后，将因地销运煤能力不足而使产品滞留在选煤厂内，严重影响企业效益。铁路通道具有装车速度快、运输能力大、运输成本低等优点，而且铁路一般不会受雨雪天气情况制约，可满足选煤厂所需的发煤能力。（2）建议扩充选煤厂的储煤能力，再增加一座10万吨的落煤塔系统，确保整个系统生产不受储煤能力的制约。

5、结语

通过对唐家会矿选煤厂存在的几点问题进行的探讨分析，超前考虑了选煤厂日后技术发展的几个方向，讨论了均质化选煤厂、深度筛分技术、煤泥干燥等技术对选煤厂效益提高的重要性，并为日后方案的实施提供了合理建议和方案，找出了系统中阻碍选煤厂洗选能力发挥的瓶颈，为选煤厂日后的系统改造提供了方向和技术资料支持，并且使选煤厂管理人员对整个选煤厂的系统能力有了更深的认识。

参考文献

[1]周振英,刘炯天.选煤工艺试验研究方法[Ｍ].北京:中国矿业大学出版社, 1991.[2]张振勇.煤的配合加工与利用[M].中国矿业大学出版社，2000.[3]吴占松，马润田，赵满成，等．煤炭清洁有效利用技术[M]．北京化学工业出版社，2007.[4]周安宁，黄定国.洁净煤技术.中国矿业大学出版社，2010.[5]李学静，瓮增彦，王甲，等.末精煤干燥系统在内蒙古伊东集团宏鑫煤矿的应用[J]．选煤术，2012,(2):38-40.[6]孟如，张建，王传琦，等.滚筒式煤泥干燥系统自动控制的研究[J].选煤技术,2011,(2):58-61.[7]姜玉山，高建伟，郭广军，等．节能型滚筒干燥机的应用[J]．燃料与化工,2003,(6):299-301．

[8]许铁建．转筒干燥机干燥压滤煤泥的工艺及应用[J]．煤炭加工与综合利用，2004，(6)：42-43．

[9]李学静．静筒干燥机干燥煤泥滤饼的实践[j]．选煤技术,1998,(1)：33-34．19．

[10]席波,刘晓蕊.煤泥微波烘干技术及设备的研究[J].选煤技术,2011,(6):23-25.

选煤厂建设期间几点问题的思考 篇2

1 农田水利建设中存在的问题

1.1 乡镇农村水利服务体系弱化

一是乡镇机构改革中, 地方政府过于强调撤并机构和减少人员, 对水管站的特殊性重视不够, 新组建的农业服务中心难以保证农田水利基本建设公益性职能的有效履行;二是新形势下农村水利工作任务越来越重, 要求越来越高, 但市, 县两级水利部门农水机构工作人员偏少, 工作能力急待提高的现状, 并没有得到根本改变。

1.2 农村饮水安全工程建设标准不高

全省大部分地区在项目前期规划和具体实施过程中, 缺乏对农村供水事业发展的长远考虑, 还是以单村集中供水工程和单户型供水工程为主, 兴建集镇供水工程覆盖周边农村和尽可能联村兴建较大规模的集中供水工程不多。

1.3 农田水利工程老化失修、设备报废、效益下降严重, 难以为继。

我国农田水利工程特别是小型农田水利工程主要依靠农民投工投劳, 因陋就简兴建而成, 工程建成时就存在着标准低、配套不全、质量差, 设备及技术落后等问题。经过几十年运行, 现在大部分工程都到了设计年限, 工程老化失修, 设备报废、效益下降问题严重, 难以为继。

1.4 管理薄弱, 运行困难。

在农田水利管理上, 存在产权不明晰、维护管理责任不落实、运行困难等问题。农田水利主要靠基层乡镇水利服务站进行管理, 但在农村乡镇管理体制改革时, 水利服务站被撤销了;农民自己的管水组织是农民用水户协会, 但多数农村尚未建立;灌溉用电价格高, 农民承担不起, 存在“只浇救命水, 不浇增产水”现象, 影响农作物产量和经济效益。

1.5 对农田水利基本建设工作认识不足, 资金投入少。

多年来, 部分地方政府和有关部门对加强农田水利基础设施建设的重要性和紧迫性认识不足, 没有真正把加强农田水利基础设施建设作为提高农业综合生产能力、确保粮食安全和增加农民收入的一项重要措施, 摆上政府工作的议事日程。农田水利基本建设资金筹措难度加大, 投人资金呈递减趋势, 跟不上农业发展的需要。

2 发展农田水利建设的几点对策

我国要想实现农业发展目标, 主要依靠现有耕地, 增强抗灾能力, 采取一切增产措施, 挖掘潜力, 努力提高单产来实现, 依靠扩大耕地增产是有限的。大幅度提高水田、水烧地, 任务非常艰巨。

2.1 巩固现有水利建设成果

长期以来, 水利工程设施由于缺少必要的大修、更新、改造制度和资金, 不少设备破损, 工程老化, 有的已经无法使用, 再加上人为破坏, 防洪、排涝、灌溉效益都逐年衰减。要想解决这个问题, 须进行一系列改革, 采取法制、政策和经济措施, 切身加强管理, 发挥现有工程作用, 使水利工程管理单位逐步形成自我维持, 具有活力的运行机制。

2.2 提高农田防洪、排涝能力, 消除心腹之患。

目前, 农田防洪、排涝即使稳住现有防御能力不再下降, 标准也很低, 难以保证农业稳定发展, 对此必须有清醒的认识。因此, 必须继续加强江河防洪工作, 其中包括对为数不少的大中小型病险水库的处理和蓄滞洪区的建设等。

2.3 控制耕地建设局面, 对新垦耕地加强水利设施配套建设。

要保持人均占有粮食不减产或者略有改善, 必须要采取一切有效措施, 控制耕地减少局面。一方面要限制、压缩占用耕地, 另一方面必须保持开垦宜农荒地, 开发沿海滩涂, 力争耕地总面积维持现有水平。新开发的荒地, 有的要治理盐碱, 大部分要解决灌溉水源。

2.4 重视“雨养农业”地区的水利工程, 努力提高旱作单产。

全国耕地大约有一半没有灌溉设施, 这部分耕地的农业生产效益难以提高, 主要靠充分拦蓄和科学利用天然降水, 结合农业措施, 提高农作物产量。

2.5 大力推行节水灌溉技术, 积极调整补充水源, 适当发展灌溉面积。

扩大灌溉面积可以增产粮食, 但是, 值得注意的是, 过去增加的农田灌溉面积, 是在可供发展灌溉的水土资源都比较充裕的条件下达到的。现在, 这种条件有了很大的变化。就我国北方而言, 土地资源丰富, 有发展灌溉的迫切需要。但水资源紧缺, 再发展灌溉受到一定限制。鉴于目前这种状况, 今后发展农田灌溉, 应大力推行节水灌溉技术, 同时在有条件的地方, 建设蓄水调水工程补充水源, 并积极安排灌区续建配套工程。

2.6 开辟财源, 建立水利工程大修更新改造资金。

为使现有水利工程继续发挥效益, 每年需要更新改造的资金数额巨大。而现在只有水费收入用来进行维修, 但每年水费收入难以维持, 且大都用于人员开支, 故水利工程更新改造资金缺口甚大, 工程难以为继, 因此除了收好水费和依靠群众集体力量外, 建议国家从财政方面另辟财源, 建立水利工程大修更新改造资金。此资金开采取部分有偿周转使用, 不断积累, 逐步解决水利工程更新改造问题。

2.7 加强灌排科技成果的研究和推广。

为适应我国农田灌溉排水大规模的技术改造和进行新的建设的需要, 灌溉排水技术需要有一个大的发展, 并将成果推广实行。要重点依靠技术进步, 以新的技术、新的装备提高效益, 保证质量;加强科技成果推广工作, 逐步建立水利科技推广体系, 建立水利科技推广示范专项基金, 并通过技术市场和技术立法等形式促进成果的广泛推广应用。

摘要：本文首先提出了我国农村水利建设存在的一些具体问题, 并从宏观的角度提出了一些相应的建设性意见。

关于农村规划建设问题的几点思考 篇3

1、農村建设现状及存在的问题

1.1村庄规划。许多村庄都缺少专门规划或规划编制严重滞后于建设需要，加之农村建设过分迷信风水，致使乡村道路曲折难行，既加大了基础设施建设成本，又存在许多安全隐患。过境公路通过的村镇，往往只沿马路两边修建一排完全相同的房屋，无后续街区，无法形成村庄景观；乡镇所在地特别是城乡结合部个别地方，农民建房缺乏前瞻性和科学性，人为造成了新的违章建筑。

1.2土地管理。受经济发展水平和规划编制、历史条件等因素的制约，许多农民私下换地或直接占用自家耕地进行建设，导致不批乱建，未批先建；因子女上学就业或长期外出打工不归等原因，部分村庄出现了相当数量的闲置房、空心村；毗邻集镇村庄的部分农户因从事生产经营，在旧房未拆除的情况下修建新房，出现了一户两宅的情况，土地浪费明显。

1.3建设方式。一是随意性较大，近年来被广泛效仿的“农民公寓”式建设，因脱离当前农村经济发展水平和农业生产实际，出现了“子女上了楼，老人去看牛”的局面，农居特色逐渐散失，乡村风貌遭到破坏；二是个别地方的政府和村委会追求政绩急于求成，存在一刀切的倾向，侵犯了农民自主建房的意愿，特别是个别农村低收入家庭无力跟进，激化了村民与村领导班子的矛盾；三是部门之间受利益驱动，涉及新农村建设的资金被各部门肢解，虽然国家每年投入的专项资金总量可观，但实际收效不大。

1.4农宅建设。首先是新农村建设缺乏创新，没有特色，新建房屋造型简单，装修随意性大，格调不高；其次是居住用房和辅助用房的功能划分不明晰，总建筑面积偏大，但实际使用面积有限，房屋空置率高；三是房屋平面布局不合理，盲目“克隆”城市住宅结构，房间分隔多，面积小，使用功能或缺失或交叉，脱离农村实际，实用性差；四是水暖电配套不全面，房屋缺乏节能措施，绝大部分农户仍然沿用传统的火炉或者火炕采暖，供暖技术水平低，供暖效果差，存在安全隐患。

1.5质量安全。由于大部分农宅建房很少委托专业人员设计，没有正规的施工力量，施工人员缺乏基本的专业技能，技术保障无从谈起。其次是在建材选择上，农民往往由于成本原因而选择廉价材料，人为降低材料要求，导致施工质量无法保证；第三：对地基基础的重要性认识不够，处理措施不当：例如有的基础没挖到持力层，有的直接在冻胀深度以内修建，有的对湿陷性黄土不做任何处理等等；第四：主体结构方面盲目模仿城市框架房屋的大空间、大开间、大窗户，导致砖混结构窗间墙尺寸过小，横梁跨度太大，墙体刚度不均匀，结构不合理；第五是抗震构造措施不当，具体表现在：砖土木结构的角部及砖与土坯结合处无可靠拉接措施，形成通缝；砖混结构不设置圈梁构造柱；悬挑檐口嵌固不牢，自平衡性能差，容易倾覆；梁板支承长度不够，锚固不可靠等。

1.6建设管理

由于目前乡镇没有专门的村镇建设管理机构，村镇建设管理工作一般由土地协管员兼职完成。协管员熟悉农村工作，但由于大多为非专业人员，加上还要兼职完成其他工作，实际发挥的管理作用十分有限。县城建部门有专业技术力量优势，却由于人员少，职能机构没有延伸到乡镇层级，向下推行工作存在一定难度。面对量大面广的农村建设项目，城建部门为保证重点工程，对农村建设的疏于管理，使村镇建设管理实质上处于缺失状态。

2、解决的方法和对策

上述问题的产生虽然与具体村镇的自然条件、经济条件、历史背景、社会观念等因素有密不可分的关系，但观念上缺少正面引导，技术上缺乏专业支持是其中的一个主要原因。为此，需要从以下三个方面入手，着力解决农村建设中存在的问题。

2.1科学规划。当前正在进行的新型城镇化、城乡一体化、新农村建设等活动迫切需要有科学的规划做指导，政府部门应当以此为契机，及时进行村镇建设规划编制工作。住建局可聘请有专业资质的规划设计单位，按照适度超前、体现特色、因村制宜，分类指导的原则，精心编制各类规划。规划编制要体现地方特色，要坚持水、暖、电、讯、道路、绿化、沼气等基础设施一步到位，综合配套；同步规划学校、幼儿园、村级市场、文化活动中心、村民休闲中心和医疗卫生服务中心等公共设施，提升乡村综合服务功能，推动新型城镇化和城乡一体化进程。

2.2精心设计。优秀的农宅设计应该从当地实际情况出发，充分考虑当地气候特征、生活习俗、地方传统及当地建材等因素，使农村住宅在农业现代化、农村城市化进程中保持其独特的地域特征和传统美学特点，同时注重完善功能、提高质量，增强经济性、实用性和安全性，着力在节能降耗、节约土地、清洁卫生、方便舒适上求突破，提升农村建设标准和技术含量。在服务方式上，最好由政府部门组织专业设计单位精心设计符合地方实际的优秀农宅施工图，汇集成册并送图下乡，搞好示范引导，才能使优秀农宅逐步得以推广普及。

2.3搞好技术培训。规划设计的落实离不开修建户、施工队和村镇建设管理人员。抓好这三类人员的技术培训是落实技术惠农的关键。因此，县级建设主管部门应采取有力措施，及时举办培训班，对合格人员颁发资格证，尽快组建培训一批懂技术、善管理的村镇建设干部队伍和一批会识图、懂技术的施工人员，为新农村建设提供必要的技术支持。

2.4加强质量安全管理，探索符合农村实际的建设方式。引导和鼓励农户连片集中建设。建议将农村建设选址、用地、图纸审查、放线定位、施工队或施工人员选择备案、三阶段（基础、主体、竣工）检查纳入基本建设管理程序，县级住建局无偿为老百姓提供技术指导和检查验收服务。充分发挥政府的宏观指导作用，从当地实际出发，尊重农民意愿，在抓好综合管理，提供技术支持的同时，把工作重点放在协调相关部门、整合各方资金，着力配套建设基础设施，提高资金的利用率。

农村建设是新农村建设的关键。及早发现并改正存在的问题，有利于科学合理地进行建设，使农民口袋里的钱真正发挥最大的效益，新型城镇化和城乡一体化建设工作也才能够规范有序、科学发展。

浅谈洗煤厂暖通设计的几点问题 篇4

关键词：洗煤厂,暖通设计,设计内容,设计要点

1 采暖设计

1.1 单体建筑室内采暖

1)正如大家熟知的一样,工业建筑每层的平面布置和层高差别较大,各层的洞口较多。近年由于洗煤工艺的进步更多出现了大空间的情形,即24 m,25 m高的厂房基本上竖向通透,部分位置设置平台,由于热空气密度小,热气流上升,因此在布置散热器时,应按一定的比例将下层的散热器数量增加,上层的散热器数量相应减少,避免或减轻上热下冷的感觉。

针对较传统的厂房(非大空间厂房),热媒为热水时,常用两种供暖方式:将一层的采暖管道单独布置,布置成双管系统,二层及以上采用单管顺序式上供下回系统,多为异程式布置。将一层与其他楼层分开设计有以下两点优势:a.减少散热器数量。b.保证所需的热量

每层单独设成上供上回或上供下回双管系统,共用立管。分支回水管上安装手动调节阀。此种方式,虽然管道用量稍大,但也有其自身的优越性:a.每层的热量容易调节,独立控制,运行管理较方便;b.和上供下回单管系统相比,中间层以下楼层的散热器片数减少。

初步确定系统的供暖方式后,需要采暖负荷布置并计算散热器的片数,确定干、立管的管径,水力计算的不平衡率尽量控制在15%以内(注:在统计局部阻力时,对于三通和四通管件的局部阻力系数,应列在流量较小的管段上),若不平衡率稍偏差于15%,可通过立管上的阀门进行调节,故采暖系统在设计时,立管上下均应设置截止阀。另外随着经济与技术的发展,调节阀类的价格也逐渐为人们所能接受,越来越多的应用到实践工程中,为小系统及大系统的调节都带来了方便。热媒为蒸汽时,多布置成上供下回双管系统,同程式,阀门采用钢制截止阀。

关于热媒为热水且散热器选用光面管型时,由于此型散热器的散热面积小,尤其是对于室外设计温度较低的严寒地区,在布置散热器时会发现,室内温度达不到设计要求的温度,此时建议附加热风采暖系统,同时可考虑在一层大门处增加热空气幕系统。

针对热水采暖系统管道的坡度有个人的一点建议:热水供水干管抬头走,坡度为0.003;对于回水干管低头走,此时应算是逆坡,大多数资料上都建议采用0.005的坡度,但个人认为采用0.003的坡度更为合理,当供回管同高敷设时,设置成同样的坡度能为施工带来方便,同样管道整齐美观。

当热媒为蒸汽时,常采用光面管散热器,管道连接采用焊接。和铸铁散热器相比,其有如下几点优势:a.管件少,可适当减轻跑、冒、滴、漏现象,相应的维修量小;b.对蒸汽系统的压力要求较少(铸铁散热器时要求采暖系统的蒸汽压力不大于0.2 MPa),从而可一定程度上减少管道管径(汽化潜热随着压力的增大而增大,从而减少散热面积);c.由于洗煤厂内环境较差,用光面管散热器时更容易清扫表面的煤尘,提高散热量。

在计算蒸汽系统的管道管径时,一般是根据采暖系统的压力,查《实用供热空调设计手册》第2版表5.4-14～16,但流速一般控制在表5.4-8规定的最大流速的1/2。

针对大空间的厂房,实际设计时,一般的做法是上两套系统,即散热器采暖及热风采暖。

2)采暖管道及连接方式。对于热水采暖系统多采用焊接钢管,DN≤32 mm,采用螺纹连接;DN>32 mm,焊接。对于蒸汽采暖系统,建议采用焊接,管道可拆卸件应使用法兰连接,不得使用长丝和活接连接,法兰垫片选用耐热橡胶垫。

1.2 管网设计

热源一般为厂区自建锅炉房或市政热源,由热源至单体建筑的室外管道部分即为室外热力管线的设计部分。布置形式多为枝状布置。需根据热负荷分布情况,热源位置及各种地上、地下管道及构筑物,绿化情况和水文地质等多种因素综合考虑,经技术经济比较后确定。通常分为地上敷设与地下敷设两大类。地上敷设时,一般尽量靠近建筑物外墙设置,与道路交叉时,考虑人行和车行,设置高支架;另外若管道较小,则滑动支架的间距就很小,两三米就需设置一个,若每个滑动支架都设置在杯形基础上,将会影响厂区的正常使用,因此可与土建结合,设置管桥,将土建支墩的距离拉大至6 m以上。地下敷设又分为:直埋敷设与地沟敷设。实践设计中,热水系统通常采用无补偿的直埋敷设,管道选用具有资质的厂家生产的直埋保温管,蒸汽系统多采用管沟敷设。

2 锅炉房设计

由于洗煤厂多处于较偏远地区,厂区多自建锅炉房作为热源,根据厂区内各单体的采暖耗热量并考虑外网的热损失,及锅炉效率从而确定锅炉的热负荷及型号;配套的鼓引风系统;除尘器选型;烟囱的直径及高度;循环水泵、补水泵的流量扬程;水箱的容积;全自动软化水设备。根据厂家提供的图纸(总图、基础图、阀门仪表图安装示意图及其他设备附件确定锅炉房的布置

锅炉房内汽、水管道的布置应尽量短、直,风、烟道亦应如此。

在个别工程反映采暖系统达不到设计要求,在现场解决问题时发现,锅炉房内虽然如图纸中设计的一样布置了各种设备,管道连接亦正常,但实际并不是按设计思路进行运行。如内蒙一锅炉房内,补水泵一天只运行一次,并达不到设计的补水泵补水定压的目的。系统的最不利建筑主厂房内管道最高点标高21.5 m,锅炉房与之高差5 m。循环水泵扬程32 m,补水泵扬程35 m。若实际运行时不用补水泵定压补水,只运行循环水泵,其压力达不到三层及以上各层,从而实际厂房内的系统内的水不能循环,系统内水温降低,系统冻裂,使厂房内的系统不能正常运行。同样的道理,其他单体建筑若管道标高超过8 m,亦不能正常运行。将原因找到并整改后,厂区系统运行正常。

通过这样的案例,个人认为设计人员应多与实际情况结合分析问题,解决问题,从而提高自己的设计水平。

另外在设计的过程中,个别会用到常压锅炉。和承压锅炉相比,常压锅炉有以下特点:1)锅炉本体最高处必须有直通大气的开孔,最高水位处应设置超水位溢流管,锅炉本体连接开口水箱时,水箱必须为开式,其最高水位不应超过锅筒的最高水位。2)循环水泵的流量计算与承压锅炉相同,但扬程的计算方法不同。且安装位置不同,循环水泵安装在高温水侧,且力求循环水泵进水管的位置比锅炉最低水位低2.0 m,防止发生气蚀。3)锅炉外形尺寸较小,占地面积小。4)多为锅筒上部直接安装烟囱,无需鼓引风系统。

3 通风除尘

首选自然通风的方式,当自然通风不能满足要求时,采用机械排风。受煤地道内采用机械排风系统以保证设备正常运行。

着重强调一下原煤仓、精煤仓的事故排风。近年,储煤筒仓建设发展速度很快,它容量大、落差高。由于筒仓为全封闭式,煤炭储存时间较长,溢出的瓦斯,外在水分较小的煤在入仓下落时所产生的煤尘不易排出,一遇有明火,将有爆炸危险。因此,原煤仓和精煤仓设排风设施是非常必要的,必要时可设置瓦斯监测设备。在设计时,常采用的做法是:根据仓体的容积在仓顶设置一根或两根300的管道,伸至屋面2.0 m以上,保证仓内的瓦斯的浓度达不到爆炸下限。另外需在煤仓上部设置排风扇,换气次数按0.5次/h～1次/h,按煤仓的容积计算。

4 空调

根据洗煤厂的实际情况,使用空调的房间主要有集控、密控室。通常选用柜式空调机,选用冷热两用型,根据热负荷选型。

5 结语

在工业性建筑设计中,虽然以工艺为主,但作为暖通专业的设计者,也应该认识到自己的重要性,不断地学习新知识、新技术,使自己的专业知识更系统更完善从而更好地完成自己的职责

参考文献

[1]GB 50019-2003,采暖通风与空气调节设计规范[S].

加强财务团队建设的几点思考 篇5

团队（teamwork），是指由两个或以上的人，基于共同目标而组成的集体。作为唯一一个两岸三地上市的综合电信运营企业，中国联通投资者的要求和企业自身的使命促使其必须实现效益型发展，而这种效益型的发展需要高效的财务管理来支撑。公司各级财务部要承担辅助决策、支撑效益、联系资本市场纽带的重任。因此，如何构建一支和谐高效、有凝聚力和战斗力的优秀财务团队，是值得联通各级财务管理团队负责人共同思考的问题。

一、明确工作目标，制订工作标准

目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏。

财务工作目标从长远看是财务工作规划，从近处看是年度、季度、月度工作计划。因此，目标制订的过程是一个系统思考的过程，不仅要考虑长远工作规划，更要考虑财务管理现状、机构设置、员工素质等各个方面的协调发展。而要达到这些要求，三维一体的目标体系是必不可少，它是从纵横及战略三个维度构成的综合目标框架。三维目标体系的核心是公司战略及中长期工作规划，是各阶段工作的出发点；横向是指阶段性工作任务，是中长期工作规划的分解和支撑。纵向是指员工个人发展规划，是战略的最终落脚点。三维目标体系的建立，把许多看似不关联的要素综合起来，实现各类资源的有效配置，确保团队实现良性的可持续发展。（如图1所示）

建立三维目标体系框架后，第一步要把工作目标进行细致的分解，区分轻重缓急，落实到季度、月度，并建立相应的业务操作流程、对业务行为的过程进行控制、指导和监督。如图2所示，围绕月度财务指标真实完整的目标，所有部门都有相关的实施细则来保证，而且各个实施细则间相互协调、相互促进，这样财务指标真实完整就成为员工一致努力的方向。

第二步要进行纵向分解环节，把目标落实到个人，明确相应的工作标准，使员工从认识自己的岗位开始，熟悉自己所在的岗位以及各岗位、各工作室之间的协作关系，配以现实的个人职业生涯发展规划，使之与部门长远规划保持一致。

工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。例如，我们要求每位员工在自己的电脑上都设置自己的工作日志，随时明确工作任务及落实情况；每周一准时召开室主任会议，听取各室工作进展情况汇报；每月做出各室上月工作总结及本月工作计划，使部门经理及时掌握部门主要工作方向及内容。这样，工作目标才真正落实到每个员工行为面上，成为员工日常工作的指导原则，成为员工实实在在的行动。只有公司、部门、个人的努力方向都一致，企业战略目标才能实现。

二、要合理设置岗位，辅以考核培训机制

如何优化财务内部的二级机构和岗位设置，合理划分职责权限，是让部门经理颇费思量的工作。联通公司经过几年快速发展之后，现在已趋于稳定，抓管理、促效益的工作重点对财务部门提出了创新的工作要求，因此财务部门必须转变观念，围绕提高财务管理来合理配置资源。

根据财务职能划分和工作需要，可将部门职责细分到六个工作室（如图3），其中，将会计核算室的职责设定为：制定本单位的财务规章制度和会计核算规范、组织归集本单位及下属单位的各项收入和成本费用，按境内外要求编制各类财务报告；将财务检查室的职责设定为：制定有关财务检查制度、流程，负责会计基础工作、企业内部控制的检查监督，组织对本单位及下属单位的资金、在建工程、工程物资、固定资产、存货、收入、成本费用等专项财务检查；将财务管理室的职责设定为：组织本公司的预算管理、经营分析、信息披露、绩效考核、内部控制、综合统计和文档管理。其他工作室的职责不再逐一列举，总之，二级机构的设置尽可能职责明晰、分工均衡。

工作室内部编制的设定、每个岗位应具备的任职条件以及它的岗位职责和工作标准，应在部门编制总额范围内加以考虑。原则上既要兼顾重点工作设专人的要求，又要考虑不相容岗位相分离的要求，还要考虑设置AB角以实现审核约束的要求。对于需要跨工作室共同完成的工作项目（如月末盘点、装订凭证、月报审核、内控建设等方面），还具体明确落实到了每个责任人，这样做可以防止部门内相互扯皮、相互推诿的现象发生。

再合理分工也离不开团队成员间的合作：

一是要加强财务人员之间的合作意识，使他们懂得财务工作是一个整体性的工作，任何一个财务人员的工作不到位都会影响团队的工作效率。

二是在工作过程中创造一个良好的工作氛围，使财务人员之间形成一种相互协作的作风。尺有所短，寸有所长。如果部门内全体员工的长项在工作中都能得到有效发挥，那么人人都是块闪光的金子。对能力强又有主见的员工，只要正确地引导，就可充分发挥他们的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，在引导的同时，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，要考虑员工的互补性，用最佳组合方式，就能很快实现团队目标。

激励是提高效率的重要途径，是最经济的成本控制手段，同时也是最能获得员工忠诚的方法。为了激发员工潜力，提高工作效率，有效改善财务管理工作流程，考核激励机制是必不可少的。妥善运用好考核激励机制，不仅能检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，它同样关系到团队的生存和发展，为团队注入“推进剂”。

积极稳妥的绩效考核激励机制，应坚持公平公正的原则，坚持上下左右相结合、定性与定量考核相结合的原则。一般采取月度定期考核的方式，季度及年度考核以月度考核结果为主要依据。考核指标体系可分为本岗位重点工作、计划外重点工作、团队精神、创新成果等四大类。考核形式主要为普通员工自评、室主任评议和部门经理评议三个方面。考核评估的结果要及时向员工进行反馈，帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距，从而激发员工不断提高服务质量，达到团结进步的目的。系统规范的考核程序，能全面评价员工的各项工作表现，根据考核结果，对员工进行奖励和处罚。

三、要弘扬团队精神，倡导相互学习与尊重

团队精神是团队的“魂”。一支优秀的财务团队，需要有一种共同的行为模式，需要全体成员的热心呵护。有必要使每个成员都强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是团队发展的源泉和集体创造力的源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。

弘扬团队精神，加强团队建设，最重要的是导向要明确。财务部经理必须以身作则，不但要像先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。此外，团队的领导还要鼓励部门员工积极参加公司内外举行的各项团队建设活动，如户外拓展运动、登山运动、拔河比赛、合唱比赛、征文比赛、卡拉OK比赛、游泳比赛等。部门内定期组织开展各项有益于身心健康的活动，如组织员工参加所在地会计协会组织的会计论文征文比赛，共同参加会计学术年会，组织员工羽毛球比赛等。员工之间的互助精神与情感交流往往就在团队活动当中得以体现，团队精神、团队凝聚力也随之提升。

学习决非耗费光阴，而是一种切实需求。大多数员工都明白，要在这个经济社会里生存下去，就必须锐化自己的技能。而财务行业本身就是一个需要不断学习、不断实践的部门，在通信业激励的竞争环境下，提高财务人员的素质和能力是提高财务团队执行力的有效方式。

在实际工作过程中最常用的学习方式是通过周例会来实现的。把周例会定位为技能培训提升会，根据员工的自身情况，利用例会拟订一个简单而持续的培训小课题，邀请财务经理或业务主管直接授课。每月制定一个周例会培训计划，每次例会除了正常的工作总结和工作安排以外，讲一个哲理小故事，做一个简单的培训游戏，讲解一个工作小技巧，内容提前准备，包括“财务核算原则”、“物流管理”、“财务分析”、“office软件操作”、“新会计准则影响”、“税法知识”等，由业务骨干轮流主持，经过一段时间的实施，不但员工参与例会的积极性增加，解决问题的能力能够增强，工作沟通的氛围和员工之间的感情也会得到增加。

除此之外的学习方式还有很多，可以通过让财务人员报考职称获取书本知识，通过相互交流学习实践经验，通过部门会议学习规章制度等等，关键看如何运用，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。只有懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会中为公司创造出更多的“奇迹”。

公司的发展更注重的是长远目标，因此，财务队伍的梯队建设问题也应重视。为了选拔优秀人才，造就新一代财务骨干，还应建立一套切实可行的财务后备人才选拔培养方案，有计划、有目的地对思想素质好、综合能力强的年轻员工进行重点培养，以增强财务人员的竞争实力。

彼此间相互尊重是团队成员合作的基础。只有团队成员彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与能力，尊重个体的差异与需求，欣赏对方的才华与贡献，团队才能得以和谐的运转。因此，必须在团队内塑造彼此尊重的团队作风。部门经理首先要尊重员工的人格和劳动成果，还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要给予适时的引导，而不是一味地加以指责。这样可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断修正自己的行为，做好工作，达到要求。

四、要加强团队沟通，公布正面、快乐的消息

沟通是团队精神的直接表现形式，是发挥团队合力的基本方法和技巧。财务工作的特点往往使员工之间沟通受限，因此财务经理更要多关心下属的思想状况和职业发展，多与他们沟通谈心，让他们感觉到领导在为他们的未来费心，让他们工作虽累，但在成长进步，同事间相处很好，很开心。平常应注重通过聊天、娱乐等非正式沟通渠道来进行信息交流。只有充分发挥各种沟通方式的独特功能，才能在团队内部做到上情下达，下情上报，增强团队成员之间的理解与信任，最终把工作做好。

快乐是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题，并在解决问题的过程中不断获得新的快乐；不快乐的人却总是会消极地面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉。因此以感情为基础来建立团队中人际互动关系的快乐管理，是建设和达成高效团队的重要技能。工作中，极力把团队内正面、快乐的消息公布出来，比如通过发文通报的方式号召全体员工向先进个人先进事迹学习；通过会议表彰的形式让成功员工介绍经验；向员工发出倡议书，倡导员工共同创建“五好部室”；通过投稿方式在公司的自动办公系统进行部门工作动态宣传等等，及时地为团队成员取得的成果进行欢呼并宣传。如果碰上部门员工的生日，我们会买来蛋糕与水果，在休息时间共同庆贺，部门内员工亲如兄弟、情同姊妹。