疾控工作总结范文

疾控工作总结范文（共8篇）

疾控工作总结范文 篇1

安县2011年疾控工作总结

根据疾控中心年初工作计划，开展了传染病网络管理、信息管理、监测、慢性疾病管理、健康教育宣传等工作，现总结如下：

一、突发公共卫生事件及突发疫情处置

2011年1月至11月，无甲类传染病报告，无突发公共卫生事件，但发生散在乙、丙类传染病疫情43起，由于有县委县府的正确领导，县卫生局的大力支持，43起散发疫情均在第一时间内得到有效处臵，未造成疫情扩散和蔓延。

二、开展霍乱监测 本年度根据市疾病预防控制中心下达的霍乱监测任务，县卫生局印发了《安县2011年重点疾病监测工作计划的通知》安卫发【2011】61号文件，各医疗卫生单位启动了腹泻门诊、规范了腹泻病人的霍乱弧菌监测，县疾病预防控制中心根据监测计划，从5月至10月，对全县重点环境、重点人群进行了监测采样。监测腹泻病人大便样品41份，重点人群大便样品33份，农村厨师大便样品2份，医院污水样品21份，公共厕所样品18份，海产品样品5份，水体样品41份，合计161份，未检出阳性结果，有效地控制了霍乱疫情在我县的发生。

三、医院感染控制

县卫生局年初制定了2011年医院消毒监测计划，根据计划，县疾控中心对全县26家医疗卫生单位进行了消毒灭菌效果监 1

测。监测县直医疗卫生单位：使用中的消毒液110份，合格108份，不合格2份，合格率为98%；监测医护人员手42份，合格40份，不合格2份，合格率为95.2%；监测物体表面72份，合格71份，不合格1份，合格率为98.6%；监测各类环境空气15间，合格14间，不合格1间，合格率为93.3%；未检出大肠菌群、沙门氏菌等致病菌；监测压力灭菌锅4锅次，合格4锅次，合格率为100%。

监测乡镇卫生院及计划生育指导站：使用中的消毒液111份，合格98份，不合格3份，合格率88.3%；监测医护人员手61份，合格58份，不合格3份，合格率95.1%；监测物体表面样65份，合格59份，不合格6份，合格率90.8%；监测各类环境空气25间，合格24间，不合格1间，合格率96%；监测压力灭菌23锅次，合格23锅次，合格率100%；未检出致病菌。

在监测的同时，对医疗卫生单位存在的消毒质量问题进行了现场指导，有效地控制了医院感染在我县的发生。

四、传染病报告情况

1、传染病报告情况：

根据国家疾病监测信息报告系统疫情数据统计，2011年1-11月，全县18个乡镇26家医疗卫生机构共报告法定传染病15种1223例，报告发病率279.01/10万，与去年同期（1283）比下降了4.68%；报告死亡6例（病毒性肝炎4例，肺结核1例，狂犬病1例），报告死亡率1.37/10万。

无甲类传染病报告发病。

乙类传染病共报告发病824例，死亡6例。报告发病数比去年同期下降6.89%。报告发病数居前五位的病种依次是：肺结核、乙肝、梅毒、痢疾、丙肝，占发病总数的91.26％。

丙类传染病共报告发病399例，无死亡病例，报告发病数比去年同期上升0.76%。报告发病数居前三位的病种依次是：流行性腮腺炎、手足口病、其它感染性腹泻病，占丙类发病总数的98.75％。

2、传染病管理检查

县级医疗卫生单位4家，共查门诊日志60860人次，住院病例8642人次，查出传染病712例，实报708例，漏报4例，报告率为99.44%，漏报率0.56%；乡镇医疗卫生单位共22家，共查门诊日志53823人次，住院病例7455人次，查出传染病476例，实报471例，漏报5例，报告率为98.95％，漏报率为1.05%。全县累计共查门诊日志114683人次，住院登记16097人次，查出传染病1188例，实际报告1179例，平均报告率为99.24%。

3、突发公共卫生事件处理与报告：

对传染病自动预警系统发出的49起预警信号通过现场调查、电话询问或监测数据分析等形式进行了处理，无突发公共卫生事件。

4、传染病数据分析利用：

1-11月共出疫情月分析11期，半年分析1期，季节分析（春、夏、秋冬）3期。

五、慢性非传染性疾病防治工作

按照绵阳市疾病预防控制中心《关于印发绵阳市2011年慢性非传染性疾病预防控制工作要点的通知》（绵疾控办〔2011〕55号）文件要求，结合我县实际情况，开展了重点慢性非传染病防治，现将工作总结如下：2011年4月20日至5月13日，县疾控中心组织专业技术人员对全县18个乡镇卫生院的居民健康档案、慢病防治工作等工作进行了督导检查；先后派出两批人员参加省、市举办的健康档案建立及慢病患者管理培训；于2011年7月15日在县疾控中心四楼会议室召开了全县医疗卫生单位慢性病的报告管理等重点疾病防控工作培训会，各医疗卫生单位分管院长、慢病管理人员参加了会议；截至目前，我县总人口为440591人，居民基本健康档案建立299340人，建档率为67.9%，建立电子档案285810人，其中有高血压病患者10185例，糖尿病患者1667例，重性精神病患者901例。

六、开展中国健康与养老追踪调查项目

根据四川省疾病预防控制中心转发中国疾病预防控制中心《关于开展中国健康与养老追踪调查项目的通知》（川疾发〔2011〕38号）等文件精神，我县开展了中国健康与养老追踪调查项目工作。到目前为止，完成了以下几项工作：一是完成了被抽中村（居）委会基本信息的核查工作；二是完成了政策问卷的调查和在线录入工作；三是协助完成家户问卷和绘图员的绘图工作；四是完成血液采集的前期准备工作。

七、健康教育

按照安县卫生局《关于印发安县2011年健康教育与促进工

作要求的通知》（安卫发〔2011〕62号）的文件要求，我中心于2011年4月20日至5月13日对全县18个乡镇卫生院的健康教育工作进行了督导检查，并对不足的地方提出了整改意见；在本年度中，我们利用各种主题卫生日，针对重点人群开展了健康教育宣传、咨询活动11次，并留存有音像资料和活动总结等相关资料；在“科技三下乡“期间，在18个乡镇对疾病的预防控制进行宣传的同时，还大力宣传《中国公民素养》，对其中的基本知识、生活方式、技能进行了问卷答题活动，173人参加了答题。

八、重性精神疾病管理

根据绵阳市卫生局、绵阳市公安局、绵阳市民政局、绵阳市残疾人联合会《关于印发绵阳2011年重性精神病人排查行动实施方案的通知》（绵卫办发[2011]452号）等文件要求，结合我县实际情况，县卫生局特制定了适合我县的重性精神病人排查行动实施方案，通过多个渠道收集精神病人1905，进行审核比对、整合、梳理、删重后有1299人。2011年9月4日至9月15日县卫生局请北川羌族自治县精神病院专科医生与县疾控中心工作人员一道，对需要确诊的398人经行了诊断，同时县疾控中心重精网络管理人员，利用此时机对全县20个医疗卫生单位的重精网络管理人员在签订保密承诺后，进行网络直报的培。目前，对确诊的958例重性精神病完成了网络直报，完成率为87.1%，还剩323人正在进一步核实调查中。

九、科室相互协助，进行传染病防控工作

在本年度中结合疫情监测信息开展科室配合完成疫苗接种工作。针对2010年我县甲肝发病情况上升的趋势，对全县开展了甲肝疫苗预防接种工作，有效地保证了甲肝在本年度中无爆发疫情发生；针对2011年冬末、2012年春初的气候情况和人群易感情况，预计有可能发生流行性感冒流行，与计免科合作，进行了流感疫苗的预防接种工作。与结艾科配合，凡结艾科需要疾控科工作人员参与艾滋病场所干预工作和艾滋病的宣传工作时，科室人员均积极配合。

十、应急队员培训

为提高应急处臵能力，全面提高应急队员业务水平，在1到11月中，对本中心应急队员进行呼吸道、消化道等传染病防控和现场调查方法培训，共计四期。通过培训，使应急队员的业务素质得到提升，组织纪律得到加强。

十一、2012年工作思路

1、进一步加强相关工作人员的业务培训，提高业务技能。

2、进一步加强以霍乱、手足口病、流腮、狂犬病、艾滋病、血吸虫病、结核病等传染病为主的防控工作，做好监测、防止暴发疫情的发生。

3、加强督导检查、落实责任。

4、进一步开展健康教育，提高公民素质。

二零一一年十一月二十一日

疾控工作总结范文 篇2

第一, 强化理论武装, 努力践行“八荣八耻”。强化理论武装是加强和改进基层疾控机构思想政治工作的关键。胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义的思想品德, 体现了中华民族传统美德、党的优良传统和优良作风与时代要求相结合, 明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则。这既是马克思主义道德观的精辟概括和中国特色社会主义道德的系统总结, 也是以人为本全面协调可持续科学发展观的重要组成部分, 是新形势下加强思想政治工作必须长期坚持的方针。不要只讲一时, 要长期永恒地坚持;不要只挂在口头上, 要用来鉴定自己的言行;要知错必改, 知耻而后勇。疾控机构作为公共服务部门, 必须坚持为人民服务的宗旨, 不要指望发财赚钱, 更不能损害国家和群众的利益谋取自己的利益, 要把反腐倡廉作为思想政治工作的重中之重。俗话说“己身不正何以正人”。随着我国市场经济的不断发展, 人们的思想、观念也在发生着巨大的变化, 人们对领导的要求也越来越高, 不仅听其言, 而且观其行。特别是随着技术的不断发展和人们交往渠道的增多及各种信息渠道的畅通, 人们对领导人员的了解就更直接、更全面了。因此, 领导人员的一言一行、一举一动, 不仅直接关系到自己的形象, 而且影响到了思想政治工作的成效。在新时期, 这就要求单位领导必须时时处处严格要求自己, 以身作则, 率先垂范。要求员工做到的, 自己首先做到;要求员工不做的, 自己坚决不做。要廉洁奉公, 克勤克俭, 大公无私, 一切按法律、法规和制度办事, 避免“台上你说、台下说你”的现象, 用洁身自好的自身形象来教育、影响员工。为此我中心领导充分认识到加强领导班子思想政治工作建设的重要性, 大力开展社会主义荣辱观和“八荣八耻”的宣传教育, 并作为单位思想道德建设的首要任务。中心党组织督促领导班子成员坚持中心组政治理论学习, 深入学习十七大精神, 全面落实科学发展观, 以科学的理论武装自己, 加强政治修养, 提高思想政治素质, 并努力在各方面做好表率, 以身示教, 以德服人, 以自己的人格魅力获得职工群众的热爱和信赖, 增强领导班子的向心力、凝聚力、号召力。思想政治工作的立足点和落脚点是全体职工。为此中心坚持以科室为组的每月政治学习制度。组织学习中央有关“通知”精神, 学习胡锦涛总书记的重要讲话, 为全体职工购买了《社会主义荣辱观教育学习读本》, 将“八荣八耻”制作成小卡片发放到每个职工手中, 要求时时牢记“八荣八耻”, 做到入心、入耳、入脑。使每个干部职工要以“八荣八耻”为借鉴, 树立正确的人生观、价值观、地位观、权益观和荣辱观, 大力弘扬求真务实精神, 进一步提高政治素养, 加强政治教育学习, 用正确的发展观来审视疾控工作, 用正确的政绩观来改进疾控工作。要求全体职工要按照“八荣八耻”的内容来对照自身, 坚持从我做起, 从点滴做起, 严格规范自己行为, 自觉遵守各项规章制度和五条禁令, 树立疾控中心良好的形象。

第二, 重视民主管理, 努力创造和谐氛围。要切实保障职工依法参与民主管理和民主监督的权利。只有使职工享有主人翁的地位和权利, 才能充分调动积极性, 达到和谐共振。我中心领导认真学习并树立科学发展观, 增强民主意识, 高度重视民主管理工作, 真心诚意依靠职工。中心每年都要召开职代会, 把开好职代会作为实行民主管理的工作重点, 切实保障职代会职权的落实。单位重大决策, 特别是涉及职工切身利益的改革方案、职工福利等决定都要提交职代会讨论、通过, 并在公示栏张贴公示。真正体现职代会“管大局, 议大事”的重要地位。每年领导班子开民主生活会前都要分别开党内、外群众座谈会, 虚心听取他们的建议和批评, 营造一个让职工心情愉快、畅所欲言的环境, 使他们自愿倾吐思想深处的东西, 从而抓准思想脉搏, 有针对性地进行双向交流, 增强思想政治工作的感染力和凝聚力。还制定了主任接待日制度, 畅通了民主渠道。认真坚持民主管理, 一方面是尊重职工的主人翁地位, 群策群力, 完善决策, 另一方面, 通过民主渠道宣传疏导, 使职工加深了对决策的理解, 增强了工作的责任感, 为决策顺利实施打下良好基础。

第三, 建设先进疾控文化, 融合于思想政治工作之中。思想工作和文化同属于意识形态范畴, 二者均围绕“以人为本”的原则, 采取不同的形式, 提高人的思想道德素质和政治觉悟。说到底, 是从根本上解决人潜意识里深层次问题, 实质是通过引导, 从思想和灵魂深处对人的意识进行渗透与影响。我们要把思想政治工作和疾控文化建设作为一种管理思想贯穿于工作之中, 不能就思想政治工作抓思想, 也不能就文化搞文化, 要切实把思想政治工作和文化建设相互结合融合在一起, 实现二者最佳统一。利用单位的局域网络, 开辟思想政治工作专栏, 鼓励职工踊跃发展、交流, 搭建一个思想政治工作的互助平台。我中心充分运用文化建设在增强员工凝聚力、激发职工创造力、催生单位生命力上的独特效力, 搭建有效的文化活动载体, 营造和谐团结、积极向上的文化氛围。通过全员动员、专家辅导、普及知识、推荐读物等形式, 在学习中凝结积淀起一种文化氛围、价值观念、精神力量、思想境界和干部职工认同的道德规范、行为方式, 使干部职工都能从管理的高度重新认识学习的意义, 明确学习与工作息息相关。同时, 通过文化塑造让干部职工亲身体验和感觉到文化就在身边。坚持每月开展一次文化活动, 通过举办春节联欢会、工会活动、全体职工去旅游等活动, 丰富活跃职工文化生活, 展现职工奋发向上、团结互助的精神风貌。注重职工内涵建设, 通过举办法律法规、疾病预防知识、文明礼仪等专题讲座, 努力造就一支形象良好、业务过硬、作风扎实的疾控队伍。通过以弘扬行业精神, 提高职工的思想道德素质和科学文化素质为主线, 开展创建“文明单位”、“文明科室”、“青年文明号”活动, 把思想政治工作作为创建活动的重要内容, 使精神文明建设保持良好的发展势头, 干部职工的整体素质得到了全面提升。单位形成了“气顺、心齐、人心思上”的良好氛围。我中心自成立以来每年都被评为市级文明单位。

第四, 思想政治工作坚持“以人为本”的原则。当今我们强调要加强和改进疾控人员思想政治工作就是要在对待职工问题上, 坚持“以人为本”的原则, 就是要以人为中心, 围绕人的全面发展, 发掘人的潜能, 调动全体职工的积极性和创造性, 引导大家努力工作、艰苦奋斗地作出成绩, 以达到十七大提出的“共同建设、共同享有”的和谐社会。对疾控人才的培养要坚持以德为先。为此就要加强思想、道德、文化和作风建设, 要以增强诚信意识为重点, 加强职业道德、社会公德、个人品德建设, 每一位同志都要认真履行工作职责和社会责任, 将和谐理念、和谐精神贯彻到思想政治工作之中, 用和谐精神、和谐思想来武装头脑、指导实践、激励斗志。疾病预防控制工作并不直接创造经济价值, 但提高国民健康素质、增强社会生产力, 又会创造出无穷无尽的财富。我们通过年初制定目标任务和改革举措, 向职工讲形势、讲任务、讲责任, 使疾控人员充分认识到疾控工作在整个社会主义现代化建设中的重要地位, 鼓励广大职工树立强烈的光荣感、使命感和责任感, 强化服务意识, 把思想统一到疾病控制目标的顺利实现上来。还采取走出去的办法, 先后组织部分职工到兄弟县市考察, 学经验, 找差距, 进一步明确目标, 鼓舞士气, 增强了发展疾控事业的信心和决心。对新职工录用, 领导提前介入, 向他们介绍单位概况, 探讨人生理想, 灌输正确的人生观、价值观, 使之明确自己的任务和使命, 并逐步树立起热爱疾控, 敬业爱岗的精神。这样使每一位同志都能立足本职岗位、发挥主观能动性, 在共同建设中尽职尽责, 贡献力量。要运用激励机制, 激发职工的上进心, 鼓励职工积极参与改革、竞争、管理和决策的热情。我中心深入开展了“三学三创”, 保持共产党员先进性教育等活动, 充分发挥好每一名党员的先锋模范作用。在开展向孔繁森、郑培民、任长霞等英模学习的同时, 还注重选出了一批本单位的先进典型, 将优秀党员、年度考核先进科室、先进个人的照片搬上宣传橱窗, 学习他们勤恳工作、无私奉献的精神。用身边的先进人物和典型事例进行教育, 使职工看在眼里, 记在心里, 具有很强的说服力, 起到了树典型、带一片, 相互学习的作用, 营造了良好的小环境, 以浩然正气和优良作风约束影响滞后者, 使他们在单位中逐步入群入流, 跟上队伍和时代步伐, 为单位健康持续的发展注入无穷的动力。领导班子还重视协调和平衡各方面的关系特别是人际关系, 构建和谐的同志关系, 创造良好的人文氛围, 增强了思想政治工作的效果。做好思想政治工作必须要尊重人、善待人, 体现人性化关怀, 实现人性化管理, 以德服人、以情感人、以事业激励人、以环境培育人、以榜样教育人, 要根据人的心理规律, 客观评价职工的工作表现, 看主流, 看大节, 多表扬鼓励, 少批评指责, 特别是在公众场合, 更应注意批评的方式方法, 把握好分寸。在工作中, 职工难免会闹情绪、出差错, 每当发生类似情况, 我们领导总是从“爱”字出发, “帮”字着眼, “拉”字入手, 帮助他们分析原因, 总结经验教训, 指明前进方向。要注意维护职工的合法权益, 对职工反映工作或生活上的实际困难和问题, 要深入实际了解情况, 设身处地去感受职工遇到的困难, 真正做到想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 把解决实际问题的思想政治工作做到职工的心坎上, 把事情办好、办实, 并激励他们担负起疾病预防控制的社会责任。在我中心凡有职工伤、亡、婚、嫁, 分管领导都要前往看望, 让职工感受到组织的温暖。

强化疾控档案交接工作 篇3

1 疾控档案交接工作现状

1.1 未进行规范整理。前任档案员对所管理的各类档案资料没有规范整理就整包整捆移交，造成档案数量不清，不齐全不完整。疾控机构在日常活动中形成的档案，主要是对其所辖区内或对被划定为本中心管理的单位所提供的经常性的疾病控制、卫生监测服务中所形成的材料。疾病控制工作成果的取得周期长，其疾病流行及防治规律来自长期的大量的日常性监测材料的积累。这些常规性监测材料不仅对当年的疫情分析有用，更是在若干年以后，对疫情流行规律作出分析。因整理时间无规律、不固定，整理方法复杂，材料收集有难度，往往不能及时归档，甚至很重要的档案，如监测记录、控制结果、疫情处理报告等材料不能及时归档整理，有用时着急找不到，即使能找到也既费工又费时。如此一来，该整理的档案没整理或整理不规范，离岗交接时便着了急，要么交一捆，要么交一包。当追问原因时，把责任推卸给前任或前任的前任。这种交“包袱”作风一代传一代，把许多宝贵的档案材料蒙在纸堆里。造成工作越积越多，难度越来越大，面对几代人没有整理的档案资料无从下手。前人不管，后人遭难！即使重新整理也很难保证内容的系统性和完整性。若碰到不明情况或马虎粗心的，也许会把保留多年有价值的材料当作多余的废物处理掉，造成档案的损失。

1.2 交接时不规范。因前任交代不明，致使后任家底不清，造成管理不便、利用困难。交接过程中，许多人仅仅带接管人员走马观花地看看，档案室的有关柜架和档案资料，只简单地介绍一番，就把钥匙交了；有的连简单的介绍也没有，把交档案当作交钥匙；还有的前任该走走了，后任找其要钥匙都找不到人，更别说交接了。这都使后任对档案室里到底有几类档案，每一类档案有多少数量、案卷目录、全引目录、归档文件目录、分类目录等检索工具其数量、状况、存放何处等摸不清底细，造成管理混乱、利用困难。

1.3 责任难以划分。《档案法》明确规定：“对损毁、丢失国有档案的，对直接负责的主管人员或责任人依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在档案交接过程中，交接手续不认真、没有交接，出了问题是谁的责任？扯不清、道不明，一本糊涂账。我们从事档案工作应从基础做起，确保档案材料的齐全、完整、分类科学、管理规范，采取必要的措施和手段保证交接工作不被弱化，不走过场。

2 做好疾控档案交接工作的建议

2.1 态度要端正。首先，交接双方要杜绝“甩包袱”“撂桃子”的思想，防止马虎和依赖思想。其次，双方在交接过程中要紧密合作，交方做到知无不言，言无不尽，接方做到谨慎、细致，有疑必问有漏必查，有缺必补，不接糊涂账，不接烂摊子。最后，不能把交接工作看作是交物交钥匙，完整的交接应该包括工作经验、工作方法乃至责任心、事业心的传、帮、带。

2.2 监管要到位。单位领导要重视，不能只抓安排不抓落实，只管布置不问结果。不能对档案员一换了事，要考虑主管领导的抓落实情况。移交人、接收人、监交人落实到位，手续完备，交接记录、交接清单一应俱全。要求档案员对档案该收回的收回，该补充的补充，对档案资料登记台账、检索工具的数量、状况、存放地点一一列举清楚，从而认真指导监督档案工作人员的交接工作。

2.3 制度要落实。科学规范的管理依赖于建立完善的切实可行的管理制度。首先，建立完善的交接制度。规定档案员在交接档案时应干什么、怎么干。一个称职的档案员，不仅要把档案收集齐全、分类科学、鉴定准确、立卷规范、管理科学、确保档案安全，还要做好交接工作，保证档案的连续性。其次，把交接工作纳入档案人员的岗位责任制，作为考核的依据。如果每一任档案员，都严格落实岗位责任制，所管的档案做到管理科学规范，交接档案严格按制度办事，认真交接，手续完备不再整包、整捆、整堆移交，这样才能保证档案完整交接，这样的档案员才能算是称职的。最后，推行档案人员目标考核，建立完善的奖惩机制。将档案的日常管理和档案交接工作明确列入相应的考核指标，与奖惩挂钩。

建起疾控绩效考核“风向标”范文 篇4

“邯郸实践”先行一步——建起疾控绩效考核“风向标”

发布日期：2010-02-09 来源：健康报

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□本报记者 孟庆普 周志山 特约记者 李湛祺□

2008年年底，卫生部开始在全国推行疾控绩效考核工作。2009年3月，河北省邯郸市疾控中心等7家单位被确定为全国绩效考核试点。同年6月，卫生部组织专家对邯郸进行测评，高度肯定其绩效考核工作，“邯郸实践”的绩效考核评估报告随后作为工作框架向全国推广。“邯郸实践”的绩效考核内涵何在？有何借鉴意义？前不久，记者赴邯郸一探究竟。

让疾控工作“看得见摸得着”

“绩效考核的核心就是通过指标量化，让千头万绪的疾控工作‘看得见摸得着’。”打开办公桌上的电脑，邯郸市疾控中心主任王峻巍向记者讲解绩效考核方案中的指标。指标主要包括两部分：区域绩效考核指标和机构绩效考核指标。前者主要用来考核政府部门（市、县级卫生局），具体细分为传染病防控、慢病防控、突发公卫事件处置、健康危害因素监测评价与干预、健康教育和健康促进、运行保障等六大类17项指标，满分为1000分。后者细分为疾病预防控制、突发公卫事件处置、信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、健康教育和健康促进、技术指导与应用、综合指标共八大类100多项指标，满分也是1000分，用来考核市、县两级疾控中心。其中市级对应的指标为104项，县级为101项。

针对每一个项目，评价指标中都有详细、量化的要求。比如，“传染病防控”作为区域绩效考核的六大指标之一，其评价标准有两个：一是儿童疫苗接种率，要达到国家免疫规划要求；另一个是传染病总发病率，与自身前3年发病率作纵向比较，要求持平或下降。对一些难以评价效果的工作如健康教育也有量化指标，主要看卫生宣传活动次数和人群卫生防病知识知晓率。比如，要求市级疾控中心全年至少有10次卫生宣传活动，且每一次都要有活动照片和资料；重点人群防病知识知晓率要达到75%以上。

据介绍，上述疾控绩效考核方案起草于2003年非典后，之后经过专家八次论证、十易其稿，于2008年年底由卫生部正式推出。邯郸市是方案最早的“试验田”之一。王峻巍认为，对疾控工作分解梳理、能够列出完整的资料清单、确保搜集的数据准确无误，是绩效考核能否顺利推行的关键。此外，该中心原有的网络办公系统也帮了大忙，以此为基础，技术人员开发出绩效考核工作模块，大大提高了工作效率。“各类规章制度、业务报表上千份，工作参数2万多个，如果没有计算机帮忙，工作量难以想象。”

引导疾控工作迈向规范化

“绩效考核，就如同一个风向标，能够引导疾控机构‘干正确的事，正确地干事’。”一直参与考核测试工作的河北省疾控中心办公室主任蒋东升说。“干正确的事”，就是明确机构职责和任务，“告诉你该干什么”；而“正确地干事”，则是要求“在履行职责的过程中是否规范、讲求效率，而且不能偏了方向”。他举例说，如果某地出现手足口病疫情，防病就是当地疾控中心必须干的事；病防了，疫情也处理了，但采取的手段与方法是否规范、会不会借防病之机卖药创收等问题，则属于正确干事的内容。

“绩效考核带给我们最大的变化是工作越来越规范了。”王峻巍说。以疫情处置为例，尽管有预案及专门的处置规范，但过去真正处理起来随意性很大。“尤其是现场工作，由于领导很多，你一句，我一句，弄得疾控人员有些无所适从。而绩效考核方案对疫情处置设定了严格的程序，包括疫情判定是否准确及时、调查方案应具备的要素、人员物资准备要符合哪些条件等，处置过程越符合规范，考评分数越高。去年发生了几次学校水痘疫情，我们的处置一次比一次规范。”

在邯郸市疾控中心免疫规划科，记者在工作人员的电脑上看到最近一次儿童一类疫苗的接种记录。接种人情况及数量、接种医生姓名、疫苗出入库记录等都非常详细。董伯森告诉记者，过去，上级检查免疫规划时，有些基层单位为应付检查，“头几天晚上加班在数据上做文章、造假，虚报接种率”。根据绩效考核的要求，接种数据当天就要输进电脑，而且全中心联网，基层再想“临时抱佛脚，太难了”。

邯郸市疾控中心办公室主任李建坡是该中心绩效考核自评报告编写的“笔杆子”。他说，在推行绩效考核过程中，每项考核指标都能做到分工明确、责任到人、工作流程合理，每项工作有据可依、有计划可行、有结果可查，在规范工作的同时，也为将来单位内部实行绩效工资分配打下了基础。

“白皮书”透露公共卫生难题

2009年6月，卫生部专家组对邯郸市疾控绩效考核工作进行测评后认为，当地提供的资料齐全、填报完整、总体规范，为今后开展疾控绩效考核现场测试积累了经验，特别是考评报告的编写，为全国绩效考核工作提供了可资借鉴的工作模式。之后，北京、山东、山西、河南、湖北等省（市）的疾控中心先后到该市取经。

“大家对我们的考评报告非常感兴趣，称它是邯郸市疾控工作的‘白皮书’。”王峻巍笑着说。在深化医改、促进基本公共卫生服务均等化的背景下，通过绩效考核，可以帮助一个地区乃至一个机构分析、判定当前公共卫生工作的状态、业务能力及存在的问题，进而找到工作重点和突破口。

在厚达70多页的《邯郸市2008疾控工作绩效考核评估报告》中可见，区域指标6大类17项共得684分，考核结果为合格；市级疾控机构指标8大类104项得783分，考核结果为良好。

王峻巍分析说，区域指标是用来考核政府部门的，其中不少项目得分很低。比如，新建、改（扩）建项目卫生学评价率，指标要求100%，但邯郸市没有开展，实际得分为零；农村安全饮用水覆盖率，指标要求超过90%，实际得分为零；实验室检验能力达标单位比例，指标要求不少于80%，得分也是零。“再看机构指标。疫情报告、暴发疫情处置、免疫规划等项目，最近几年因为抓得紧，所以几乎都得满分。但居民健康档案和慢病规范管理、职业健康危害因素监测等项目得分则很低，尤其是职业（放射）危害因素控制，好几项得分为零。全市公共卫生工作的薄弱点、空白点一览无余”。

疾控中心疾控科总结 篇5

一、传染病管理工作

1、法定传染病监测报告情况：本，全县共报告法定甲、乙、丙类传染病18种共xx例，死亡0例，报告病例数较去年同期上升了xx%（2014年同期报告1539例），发病率763.98/10万，死亡率4.97/10万，病死率0.65%；发病数位于前五位的分别是肺结核（587例）、乙肝（451例）、梅毒（369例）、丙肝（135例）、甲肝（52例）。（2）对传染病（散发疫情）处置管理：全县共报告百日咳1例、甲肝58例、麻疹12例、AFP1例、风疹2例、流行性腮腺炎17例，均已开展流行病学调查和处置。（4）突发公共卫生事件应急处置：报告突发公共卫生事件0例。没有甲类传染病和突发公共卫生事件发生和报告。

针对传染病与突发公共卫生事件报告与处置，科室施行的是24小时疫情值班，节假日安排有专门值班人员，疫情电话全县公布，24小时有人接听，疫情卡片全年及时审核率100%；有效的做到了疫情早发现，早处置；全年共接到预警短信145次，分析排除145起。为了及时研判疫情形势，每月都对传染病疫情进行一次分析，并将分析报告以简报的形式上报给县卫生局、中心领导和传染病信息报告管理系统监测信息反馈平台；年终对全年疫情进行了综合分析，以年报形式上传到了传染病信息报告管理系统监测信息反馈平台。

为提高全县传染病报告与管理质量，校正法定传染病发病率，在10月份对全县29个网络直报单位的传染疫情报告管理工作进行了法定传染病疫情漏报调查，调查病例流量30581例，查出法定传染病15种142例，通过登陆疫情网络直报系统核实，漏报10例，我县传染病漏报率为7.04%。

人感染Ｈ7Ｎ9禽流感外环境监测工作：2015年对* **区进行定点监测，病原检验*份，检验*份，完成全年监测任务。

二、慢性非传染性疾病管理情况

1、本，我县目前辖区目标管理人口数为268749人，建档人数256004人，建档率为95.25%。（2）全县纳入管理的65岁及以上老年人19151人，各（乡）镇场陆续对老年人进行全面体检13269人，体检率69.29%。我县应管理高血压病38398人，已登记管理高血压病人16642人，管理率43.34%;应管理糖尿病病人19812人，登记管理糖尿病患者6045人，管理率30.51%。（3）积极开展死因监测审核工作，13家医疗机构上报死亡病例418例，全县医疗机构死亡病例报告覆盖率为100%。（4）积极开展死因监测审核工作，对7家医疗机构上报的75例死亡病例进行了审核。全县医疗机构死亡病例报告覆盖率为35.29%。

三、宣传、培训及督导检查工作

在提升自身业务工作水平的同时，积极利用各种机会，向基层卫生院、社区卫生服务站举办手足口、人感染H7N9禽流感、死因报告等4期业务培训，累计培训人次200人次。向各类人群提供疾病防控相关知识讲座1次，参与各种户外宣传活动2次，累计发放宣传册600余份。科室累计下乡督导3次，累计天数24天。

今年，认真贯彻落实上级卫生工作会议精神，认真履行防病工作职能，落实重大疾病防控措施，切实加强人才队伍建设，在重点传染病防控、慢病综合防控方面做了大量工作，取得明显成效。

一、重点传染病防控工作

1.法定传染病监测和疫情管理。1-6月份全县共报告乙、丙类传染病523例，其中：乙类传染病356例，发病率为74.16/10万；丙类传染病167例，发病率为34.79/10万。及时报告523例，及时报告率100%，及时审核671例，审核及时率100%，无重复传染病报告卡，全县医疗机构传染病网络报告率为100%。编写全县疫情动态分析6期，按时完成了各类表、卡、册的报送及审核工作。

全县报告发病数居前五位的乙类传染病是肺结核(207例)、乙肝（71例）、痢疾（31例）、甲肝（27例）、丙肝（8例），占乙类传染病发病总数的96.62%。全县报告发病数居前五位的丙类传染病是其它感染性腹泻（72例）、流行性腮腺炎（56例）、流行性感冒（19例）、急性出血性结膜炎（12例）、手足口病（8例），占丙类传染病发病总数的100%。

3.多措并举、严防H7N9禽流感、手足口病、腮腺炎等春季传染病流行。召开由县乡医疗机构负责人、防疫专干参加的春季传染病及H7N9禽流感防控工作会议。要求县乡村医疗单位要进一步加强疫情实时监控工作，前移疫情监测关口，早期识别聚集性或暴发疫情，有力的促进了传染病控制工作的扎实开展，取得了显著的成效。

人感染Ｈ7Ｎ9禽流感外环境监测工作：2015年对* **区进行定点监测，病原检验*份，检验*份，完成全年监测任务。

二、慢病管理工作

1.高血压、糖尿病综合防治。全县共发现登记高血压患者42248例，规范管理41747例，规范管理率为98.81%；发现登记糖尿病患者14667例，规范管理14584例，规范管理率为99.43%。

疾控中心工作总结 篇6

一、20XX年工作总结

1、网络直报工作

(1)法定传染病监测报告情况：本年度，全县共报告法定甲、乙、丙类传染病18种共xx例，死亡13例，报告病例数较去年同期上升了xx%(同期报告XX39例)，发病率763.98/10万，死亡率4.97/10万，病死率0.65%;发病数位于前五位的分别是肺结核(587例)、乙肝(451例)、梅毒(369例)、丙肝(135例)、甲肝(52例)。

(2)疫苗针对传染病(散发疫情)处置管理：全县共报告百日咳1例、甲肝58例、麻疹12例、AFp5例、风疹2例、流行性腮腺炎17例，均已开展流行病学调查和处置。

(3)突发公共卫生事件应急处置：报告突发公共卫生事件0例。

(4)重点传染病监测：20XX年全县报告手足口病8例，均已开展流行病学调查处置并采集标本送地区疾控中心。

2、扩大国家免疫规划工作

(1)国家免疫规划基础疫苗接种：本年度，以乡镇为单位，乙肝、卡介苗、脊灰、百白破、白破、麻风、麻腮风、A群流脑、A+C群流脑、甲肝疫苗的报告接种率均达到99%以上;

(2)疫苗出入库和冷链管理规范，无疫苗失效、损毁情况的发生;无接种事故的发生。

(3)免疫规划信息化建设工作。乡级预防接种单位基本信息100%上传自治区平台，村级卫生室安装儿童信息系统客户端并正常运行，儿童个案信息上传xx人。20XX年10月1日起，儿童预防接种证全部由出生医院粘贴条码后发放，具备出生条件的7家医疗机构10月1日起使用免疫规划信息管理系统录入新生儿信息数据并经县级审核后转介至现住址所在地接种单位进行管理，10月1日-11月17日，出生医院通过免疫规划信息管理系统共计录入新生儿信息数据388人。

(4)新入学、入托儿童预防接种证查验工作。顺利完成20XX年春秋季接种证查验工作。两次查验工作覆盖全县XX6所小学及幼儿园，查验覆盖率100%;查验儿童完成率100%;补种完成率均达到95%以上。

(5)脊灰补充免疫工作：本年度，顺利完成了2轮脊髓灰质炎补充免疫活动。20XX年3月4日至3月8日脊髓灰质炎补充免疫活动中，我县对22986名2月龄-4岁儿童接种了脊髓灰质炎疫苗。4月8日至4月12日对xx名2月龄-4岁儿童接种了疫苗。此两次接种活动均高效通过了地区及自治区联合督导组的评估验收。

(6)疑似预防接种异常反应监测工作。按照监测方案要求、积极开展疑似预防接种异常反应(AEFI)监测工作，报告一般反应病例1例。

(7)三病监测工作。20XX年各级医疗机构主动监测报告流脑0例、AFp 5例、麻疹13例，全县报告发病率流脑0/10万、AFp 1.91/10万、麻疹4.97/10万。各项工作均达到上级要求水平。

3、结核病工作完成情况

本年度，全县共发现并登记活动性肺结核病人584例，完成全年任务的1XX%。其中，涂阳肺结核病人149例(新发涂阳114例，完成95%;复治涂阳35例，完成116%)，完成100%。完成初治涂阴肺结核病人435例，完成121%。七个乡镇痰检点，共痰检695例，检出27例阳性，阳性检出率2.13%。知晓率84.97%。各乡镇村卫生室抗结核药品均能按照药品管理标准进行管理，药品库存温度符合储存要求。各项指标均达到上级要求水平。

4、艾滋病防治工作完成情况

本年度，全县累计完成自愿咨询检测1314人次;完成HIV抗体检测 95457 人次，完成率119%;新增抗病毒治疗人数 XX2人，完成率 86.8 %。既往报告HIV/AIDS接受结核病检查的比例为100%;艾滋病病毒感染者/病人随访检测率为91.8%;艾滋病病毒感染者/病人的配偶/固定性伴HIV抗体检测率为89.5%;暗娼人群HIV抗体检测比例61.3%;吸毒人群HIV抗体检测比例67.6 %;男男性行为者HIV抗体检测比例459 %;抗病毒治疗覆盖率81.4%;

为响应国家“四免一关怀”政策要求，我中心坚持“四免一关怀”政策落实，20XX年，我县对前来进行CD4采血的感染者/病人发放生活慰问品828份，对其进行生活救助。1-12月份对100名生活贫困艾滋病病人和16名艾滋病致病儿童发放生活救助金247185元。除抗病毒治疗覆盖率为截至12月底数据，尚未完成外，其余指标均已完成。

5、慢性非传染性疾病管理情况

(1)本年度，我县目前辖区目标管理人口数为268749人，建档人数256004人，建档率为95.25%。(2)全县纳入管理的65岁及以上老年人19XX1人，各(乡)镇场陆续对老年人进行全面体检13269人，体检率69.29%。我县应管理高血压病38398人，已登记管理高血压病人16642人，管理率43.34%;应管理糖尿病病人19812人，登记管理糖尿病患者6045人，管理率30.51%。(3)20XX年我县重性精神病目标管理人数2042人，截止11月已登记管理重性精神病患者459人，管理率达22.48%(未达标，指标要求30%)。(4)积极开展死因监测审核工作，13家医疗机构上报死亡病例418例，全县医疗机构死亡病例报告覆盖率为100%。(4)积极开展死因监测审核工作，对7家医疗机构上报的75例死亡病例进行了审核。全县医疗机构死亡病例报告覆盖率为35.29%。

6、地方病防治工作

10月，我县地方病防治工作分别接受自治区、国家抽检情况如下：

(1)、碘缺乏病情况：20XX年10月国家疾控中心抽检，碘缺乏病消除工作评分99分，盐业生产、流通环节扣1分; 现场检查碘盐食用率为100%，应急补碘投服率为100%，各项工作资料完善。xx县已经消除碘缺乏病。

(2)、饮水型氟中毒：xx县47个病区村8-12岁儿童氟斑牙患病情况进行筛查，其中发病率低于30%的村有36个，xx县已基本控制饮水型氟中毒。

(3)、饮水型砷中毒：xx县历史上存在6个饮用水中砷含量较高的自然村，近年来通过改水工作，水砷含量均小于0.03mg/L，符合国家饮用水标准，xx县已经消除饮水型砷中毒。

另外本年度完成其他临时性工作如下：

(4)土壤中蛔虫卵测定工作：本年度共调查5个乡镇的20个大队、100户居民，对每个大队的基本情况、垃圾情况、污水情况、厕所与粪便处理情况、环境卫生管理工作和病媒生物控制工作进行了调查，并对每户居民的基本情况、生活垃圾和处理情况污水、厕所与粪便无害化处理情况和病媒生物情况进行入户调查。目前正在进行资料汇总、数据录入。

(5)黑热病检测工作：20XX年5月24 日，在xx县努尔巴格乡阔什东村，塔里木乡央塔克巴西村，海楼乡贝迪勒克奥依村开展了黑热病调查工作。共调查899人，筛查出可疑1人;喷洒51户，273个房间， 喷洒面积8338m2。有效阻断了黑热病的传播。

(6)应急强化补碘工作：今年5月，由县卫生局牵头组织开展了重点人群应急补碘工作。我县四类妇女服药总人数10242人，投服率为99.74%。在碘化油投服期间没发生一例副反应。

7、实验室检验检测工作

(1)开展预防性健康体检情况：本年度累计完成全县食品和公共场所从业人员健康体检4914人，门诊就诊、肝功、乙肝两对半及梅毒检测980人，对我县传染病报告系统中乙肝病历进行乙肝核心抗体—IgM检测，共检测21人份。

(2)开展艾滋病检测情况：完成艾滋病病人及感染者CD4细胞和CD8细胞检测895人;完成自愿咨询门诊、娱乐场所服务人员及监管场所羁押人员HIV抗体检测2239人，其中初筛阳性XX0人。

(3)其他检测工作：完成全县碘盐样品检测300份;8个自来水厂水样的理化检测和微生物检测40份;完成土壤中蛔虫卵检测20份;完成包虫病血清学检测100人份和犬粪抗原检测100份;完成餐具消毒效果监测30份，公共场所顾客用品、用具消毒效果监测140份;顺利完成艾滋病检测实验室信息系统的管理及录入和审核工作。

8、宣传、培训及督导检查工作

为着力提升服务群众能力，疾控中心工作人员按照年初制定的业务工作计划，参加上级培训16人次，累计培训73天。在提升自身业务工作水平的同时，积极利用各种机会，向基层卫生院、社区卫生服务站举办各类培训班22期，累计培训人次1991人次。向各类人群提供疾病防控相关知识讲座9次，参与各种户外宣传活动4次，累计发放宣传册60000余份。各业务科室累计下乡督导25次，累计天数145天。

二、存在的问题

1、人员紧缺。xx县疾病预防控制中心属正科级全额拨款公益性事业单位，编制数为26人。中心各科室人员明显不足，尤其是计划免疫、艾滋病、结核病、地方病、慢性病等科室，全部不符合自治区及国家对人员数量的要求。人员不足给各项工作都带来很大影响。急需上级部门给予协调解决。

2、经费不足。随着国家对基本公共卫生工作的重视，各项指标不断加大，同时工作量也急剧上升。仅靠本单位在编人员已无法满足工作需求。但聘用人员工资无法落实，人员流动性非常大，对我县疾控各项工作带来很大影响。

3、基础设施不完善。目前疾控中心办公室为妇幼保健综合楼办公楼，建于。人员、设备还停留在十几年前的水平，基础设施不断老化，尤其是检验检测设备已经难以满足新形势下疾病预防控制工作的要求，严重影响了疾病预防控制中心对全县传染病的有效预防和控制。因此，提高我县疾病预防控制基础设施建设并完善相关配置的工作迫在眉睫。

4、xx镇公共卫生面临严峻形势：xx镇人口众多，特别是流动人口频繁，公共卫生工作任务繁重，无专门管理机构和办事单位，历年来是我县公共卫生工作的薄弱区域，目前只是委托和安排给各社区卫生服务站承担，而社区卫生服务站的主要性质是个体诊所，主要以营利为目的，人员更换频繁，无连续性，所以，公共卫生工作主要是卫生局推一推，动一动，无工作主动性和积极性，同时，缺乏专门机构的有效监管，长期下去治标不治本，存在很大的隐患，必定会影响全县的整体公共卫生工作，建议尽快成立xx镇社区卫生服务中心或镇卫生院，有专门负责人管理，有专业人员督查，从根本上解决xx镇的问题，保证全县工作的同步进行。

三、20xx年工作计划

20xx年，我中心将在上级部门的正确领导下，紧紧围绕年初工作计划重点做好几项工作：

1、继续加强党组织建设工作，坚决响应并执行上级党组织的决定和交办的各项工作;加强干部职工思想政治教育和行政管理工作，强化单位职工政治思想和精神文明建设工作，积极开展“去极端化”、“三严三实”专题教育、“访汇聚”、WW、平安建设、综治、扶贫等一系列工作;加强队伍建设，提升队伍素质，提高服务质量，开展更加规范化公共卫生服务工作。

2、结合我县疾病预防控制工作实际，不断加大艾滋病、结核病、地方病、职业病、突发公共卫生事件处置等重大疾病防治工作力度，加强和提升疾病信息报告和传染病疫情网络直报工作的质量和水平，完善疾控体系建设，提高疾病预防控制能力。

3、做好业务指导工作。为全面掌握全县基本公共卫生工作情况，及时查找并解决问题，制定更加科学完善的考核体系纪督导计划，各业务平台进一步优化对各乡镇卫生院、社区卫生服务站及相关医疗卫生机构公共卫生工作的督导检查方式有效发现并解决问题。

4、继续加大对各级相关工作人员的培训力度，提高公共卫生服务质量，强化各级工作人员职责，增强服务意识，努力提高基本公共卫生服务质量和服务能力，更好的为全县人民健康服务。

疾控工作总结范文 篇7

1 社区疾病预防控制工作质量控制现状

1.1 疾病预防控制工作渐进式下到放社区卫生全科团队, 有统一的质量控制要求、表格和规范

各社区卫生服务中心已逐步将疾病预防控制工作下放到社区卫生全科团队, 主要包括慢性病 (高血压、糖尿病、肿瘤) 访视、部分疾病 (性病、艾滋病、肠道传染病等) 社区干预及场所 (学校、环境、企业等) 疾病干预, 各社区卫生服务中心根据上级要求和自身实际, 因地制宜逐步扩充社区卫生全科工作内容和实质。在质量控制方面, 各社区卫生服务中心已初步建立了内部质量控制要求、使用表格和规范, 但在实践过程中还存在很多困惑。

1.2 多数采用三级质控体系, 未成立独立的质量控制部门, 且最高质量控制组织有所不同

多数社区卫生服务中心采用的是三级质控体系, 即团队长—条线医生—最高质控组织。一级质量控制由团队长负责, 定期对团队医生的工作进行抽样质控;二级质量控制由条线负责医生负责, 定期对各团队的条线工作进行抽样质控;三级质量控制由最高质控组织负责, 定期对各团队各条线工作进行抽样质控, 包括工作业务性指标和服务性指标。三级质控体系中最高质控组织有所不同, 大致可区分为中心层面和防保科层面2种。较少社区卫生服务中心建立了中心层面的最高质控组织。

1.3 质量控制结果已逐步与绩效考核挂钩, 随最高质量控制组织不同, 质控力度和效度有所不同

近半数社区卫生服务中心质量控制结果已经与绩效考核挂钩。由于最高质控组织的不同, 质控力度和效度也不同。设立中心层面最高质控组织的社区力度更大, 不但承担监督作用, 更减轻了一、二级质控负责人的工作压力, 也使质控结果更令人信服。而最高质控组织设立在防保科层面的, 其质控结果的作用相对更集中于预防保健部门人员, 对于临床医生和护士的制约相对较小。

2 存在问题

2.1 社区卫生服务思想观念陈旧, 未从“看病意识”向“服务意识”转变

决策者、中层管理者、医务工作者都需要解放思想。目前卫生行政部门领导已反复强调观念转变的重要性和必要性, 各社区卫生服务中心领导也逐渐在破腐陈新, 但医务工作者要将固有的重医轻防的观念转变仍需要一个过程。目前, 大多社区卫生全科团队所在服务站点仍设有医疗服务, 部分团队长和团队成员观念仍显陈旧, 没有服务意识, 只有看病意识, 对社区团队服务模式认识不够, 对六位一体的转变缺乏主动。政策导向转变使居民就医向社区分流, 社区卫生服务站点门诊量逐渐加大, 团队长和团队人员也显出疲于应付局面, 仍将完成门诊看病工作放在首要位置。

2.2 质控面确定存在疑虑, 缺乏依据和标准。质控使用表格繁多复杂, 耗费大量人力及物力

质量控制需要按一定抽样方法抽取数据与原始数据进行准确性核对, 而抽样的方法、抽取数量目前没有统一的要求和标准, 因此质控面的确定存在疑虑。质控面大了, 势必会增加人力和物力;质控面小了, 不能反映工作中存在的问题。另外, 由于疾病预防控制工作条线众多, 质控使用表格多而杂。虽然提倡标准程序化管理, 但是目前仍然缺乏统一的、简洁的、针对性兼容性强的质控表格。

2.3 社区卫生服务中心质控负责人技术尚不够全面, 服务对象依从性不一

质量控制负责人必须精通业务知识, 各指标和要求必须掌握。目前二级质控是各条线负责人, 尚能够基本符合质量控制负责人的要求, 但一级质控这一层面就存在较大困难。由于大多团队长是全科医生, 其工作必须兼顾门诊, 开展质量控制的时间非常有限。并且团队长掌握的疾病预防控制业务知识有限, 技术尚不够全面, 目前不能完成全部疾病预防控制工作的质量控制。服务对象依从性也是随访质量的关键所在, 服务对象不配合或者提供信息不正确, 往往出现质控前后信息不一致情况, 导致质量控制结果信度下降。

2.4 社区卫生综合改革过程中利用软件质控结果存在偏差, 系统存在不稳定性

闵行区正在建设社区卫生管理信息化软件 (EHR) , 在已经尝试利用信息化系统开展质量控制的社区卫生服务中心发现, 软件不成熟、操作人员误操作、质控人员的能力和责任心等因素, 均可导致质控结果出现偏差。

3 建议

3.1 转变观念, 提高认识

在转变观念过程中, 中层管理者起着重要的作用, 应及时接收上级决策者的新观念、新思想, 加强对医务人员的宣传力度, 增强医务人员社区卫生服务意识。社区卫生服务中心建立积极有效的机制, 引导医务人员合理调配时间, 兼并做好临床及预防工作。尤其应加强团队长的责任意识, 提高对社区卫生综合改革的认识, 增强团队管理能力, 充分发挥管理者监督管理职能, 使社区疾病预防控制工作质量得到有效保证。

3.2 摸索既能反映问题, 又相对减少工作量的质控面。设计简单、针对性强的质量控制表格

专业站所与社区卫生服务中心共同探索科学合理的质量控制方法, 明确质量控制关键点、抽样方法、抽样数量、核对方法、计算方法等, 通过对象与方法的综合, 尽可能整合资源, 将条线众多的疾病预防控制工作分类综合, 设计简单、针对性强、兼容性强的质量控制表格, 既方便社区操作使用, 又能达到控制质量的目的。

3.3 建立有威信的中心层面质量控制组织, 加强不同层面质量控制业务培训, 提高负责人业务水平

建议建立中心层面质量控制组织, 而非由防保科独立承担, 使最高质量控制组织具有绝对权威性。建议根据三级质量控制负责人检查内容的不同, 开展不同层面的专项业务培训, 每一级有质量控制的重点和关键点, 有针对性地提高负责人的业务水平和能力。

3.4 继续开发完善软件, 培训软件操作人员, 提高质控结果可信度

信息化软件全程参与社区卫生服务是社区卫生综合改革的方向, 因此, 应继续开发完善软件, 稳定程序, 减少误差。同时, 加强对软件操作人员的培训, 提高操作人员的业务能力和责任心, 减少系统误差, 提高质量控制结果的信度。

参考文献

[1]韩幼平, 陈继根.新型全科服务团队运行机制的探讨[J].实用全科医学, 2006, 4 (6) :709-710.

[2]庞连智, 祝友元, 姚有华, 等.全科团队服务新模式转变面临的主要矛盾及对策分析[J].中国全科医学, 2006, 9 (3) :190-191.

疾控工作总结范文 篇8

【关键词】疾控中心；应急工作；县级

【中图分类号】R129 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0691-02

近几年，政府越来越重视县级疾控中心的发展，对其应急工作能力也提出了较高的要求。县级疾控中心与过去相比取得了较大进步，应急指挥系统已经设置，致力于最大限度保障人们的生命安全，不过从整体情况上看，在应急处理过程中，仍然存在一些问题，县级疾控中心在应急问题处理上还有很大提升空间。

1 资料与方法

1.1 一般资料

以本市县级疾控中心为研究对象，疾控中心人员共40人，男性23例，女性17例，年龄在22至45岁间，平均年龄（32.17±6.13）岁。

1.2 研究方法

通过问卷调查的方式，分析县级疾控中心卫生应急工作中存在的问题，提出解决方案。

2 结果

在近5年内，共出现了6次突发应急事件，主要为传染病疫情、学校学生食物中毒。其中傳染病疫情包括甲型H1N1、手足口病、禽流感，学校食堂食物中毒为亚硝酸盐中毒。

3 讨论

3.1 县级疾控中心卫生应急处理中存在的问题

县级疾控中心在突发公共卫生事件处理中起着重要作用，不过就目前县级疾控中心应急处理情况而言，其中仍然存在较多问题，主要表现如下：

①缺乏专业人员。在本次研究的县级疾控中心中，发现疾控中心人员共40人，男性23例，女性17例，数量较少，难以合理实现人力资源的配置。

②资金投入较少。一般而言，县级疾控中心的财政拨款相对较少，地方政府所拥有的财力也非常有限，疾控中心不存在业务收入，工作开展过程中非常被动，常规性工作开展难度较大，例如消杀灭蝇、体检、检测、预防性药物等，均难以得到开展。

③应急处理效率较低。尽管目前很多县级疾控中心已经设置了相应的应急预案，工作人员具备一定的应急意识，不过准备工作并不充分，在县级疾控中心中，传染性应急处理主要由流行病专业科进行管理，食物中毒突发事件由卫生监测部门管理，不过部分突发事件发生之后，该事件的性质难以明确，往往需经过多次检测，确定该事件的性质，然后以调查结果为依据，给予相应处理，这就导致物力资源与人力资源的浪费，无法提高应急事件的处理效率。

④难以收集预警信息。现阶段，尽管国家非常重视县级疾控中心网络建设工作，并采取了相应措施提高网络建设水平，一旦发生疫情后，可通过网络系统将信息送至乡镇医院，不过该系统主要负责对传染病病例资料进行收集，如果患者数量已经突破报告标准，便会错过最佳处理时机。这表明县级疾控中心在报告、收集、处理、识别预警信息方面还存在很多不足，难以及时处理突发事件。

⑤难以处理大规模突发应急事件。当出现突发应急事件后，一般专业技术人员参与调查，并制定合理的处理计划方案，其余工作者锻炼的机会相对较少，这就导致人力资源缺乏的问题出现，无法应对大规模突发应急事件。

3.2 县级疾控中心应急处理对策

①合理分配人力资源。因县级疾控中心现有人力资源非常有限，这就要求疾控中心能够合理分配人力资源，每个部门与科室的设置必须符合应急事件的处理要求，便于使疾控中心充分发挥作用[1]。疾控中心可以制定一个人才建设计划，使工作人员整体素养提升，做好技术力量储备工作[2]。

②加大资金投入。县级疾控中心需要有长效投入机制作为保障，财政部门要明确自身职责，政府也需加大力度给予扶持，必要应急经费要得以保障，保证县级疾控中心可以正常开展日常工作[3]。

③提高应急处理效率。县级疾控中心可以对应急组织体系重新进行设置，坚持任务导向型原则，建立有效的应急队伍，专业包含范围要广，其中包括后勤保障、计划免疫、消毒、传染病、检验等部门[4]。除此之外，疾控中心还要加强对工作人员进行培训，使工作人员对应急知识有进一步了解，培训内容有专题研究、团队精神、管理学、实践操作、基础理论知识等方面的研究，可以建立应急管理制度，所有人员均需做好应急准备。

④制定预警方案。疾控中心工作人员要强化对应急方案、应急预案等相关知识的学习，在应急过程中，不可单纯依靠以往的经验，必须制定合理的应急预案，科学进行处理[5]。

⑤提高突发应急事件处理效率与水平。县级疾控中心突发事件处理水平低下的主要原因在于处理计划方案的制定不合理，部分工作人员难以得到锻炼机会，因此，在日后的工作中，所有工作人员可享有相同的培训机会，并定期进行考核，提高应急事件处理水平。

从本次研究中可看出，本次调查的应急事件主要包括传染病疫情、学校学生食物中毒，县级疾控中心需意识到，学校属于卫生事件高发场所，一旦发现苗头，需尽早进行处理，防止事件蔓延。疾控中心要于教育部门进行沟通，使学校卫生状况得到改善。除此之外，政府要做好食品监督工作，加大对县级疾控中心的资金投入，疾控中心要与相关部门进行沟通，配合政府工作，明确各个部门的职责，设置预警机制，合理调配人力资源，强化对工作人员的培训，提高应急事件处理水平与工作人员的工作能力，减少资源浪费，确保县级疾控中心充分发挥作用。

参考文献

[1]马保国，刘光定，李长辉等.关于县级疾控中心卫生应急工作的思考[J]. 中国公共卫生管理，2011（06）：649-650.

[2]蒋江徽，朱海燕，孙思红.Kirkpatrick模型在县级疾控中心卫生应急培训中的应用[J].安徽预防医学杂志，2014（01）：6-8.

[3]李兴泽.县级疾控中心卫生应急处置的分析[J].求医问药（下半月），2012（05）：497.

[4]马跃新，刘怀玉，马瑞瑛.县级疾控中心卫生应急体系建设工作初探[J].地方病通报，2009（01）：71.