职场新人如何做好职业规划

2024-09-02

职场新人如何做好职业规划(精选8篇)

职场新人如何做好职业规划 篇1

方案一:立足本行业,谋求更高发展

短期目标・稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

中期目标・三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望, 职业规划 师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

达到短期目标・应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可 兼职 当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

实现中长期目标・完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

新人如何走出职业“困顿期”

抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划 师认为,职场新人要谋 求职 业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!

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在我做猎头的十年中发现有太多的职场中人因为没有切实可行的职业生涯规划而停滞不前,有些人甚至做起了职业布朗运动,换来换去都是在原地踏步。一个职场中人假如从22岁大学本科毕业算起一直工作到60岁退休,其实也就38年的时间。其实很多人的职业生涯的黄金时间段大都在45岁之前,这样算来也就23年的时间,说长不长,说短不短。一个人一生中的职业成就最终如何与是否有切实可行的职业规划有莫大的关系。而我们国内在这方面的工作做的确实不够,很多人终其一生也没有意识到职业生涯规划的重要性,一辈子碌碌无为的就过去了。西方发达国家在这方面的工作做的比较深入,有些国家甚至从小学毕业开始就已经介入职业生涯指导了。既然职业生涯规划如此重要,那我们到底如何来进行呢?

首先是对自我的准确了解,这是职业生涯规划的基础,对自己的性格、特长、优势、爱好都有一个清晰准确的了解,然后对国内经济发展的大环境、社会发展的趋势都要有较为准确的了解,只有这些工作都做扎实了,才能切实的规划好以后的职业生涯。最佳的职业生涯规划是利己、利他人、利社会的。如何做到以上这些呢,需要每个人在日常生活学习中做个有心人,不断的自我反思归纳,了解自己,了解社会发展职场发展趋势等。当然也可以借助第三方的力量例如职业生涯规划咨询专家做第三方的心理测评和咨询,进一步的了解自己的性格特点、职业倾向以及职场状况等。

然后在了解了自己的特点、优势、爱好以及社会的实际需要之后就是个人定位的问题,其实这关系到选择的问题。很多时候在职场发展的道路上是选择大于努力的。选择一个合适的职业发展道路,可以快速的取得职业成功,而选择一个错误职业发展道路,可能会走很多弯路但最终也不一定能够取得职业发展成功。所以针对自己的职业发展定位重要性不言而喻。

当一个人对自己有了清晰的职业定位之后就须确立职业发展目标了。职业目标的确定也是很重要的,既不能好高骛远,也不能轻易就能够实现的。最好是跳一跳才能实现的目标。

职业发展目标确定了之后然后就是规划如何去实现这个职业发展目标,有一个小故事可以参考。有一位日本马拉松选手三田本一在国际马拉松比赛中,连续两次夺得世界冠军,事后记者采访他成功的秘诀是什么,他对记者说了这么一句话:用智慧战胜对手。等过了很多年之后在他的自传中发现这智慧就是:在比赛前,三田本一先走一遍比赛道路,然后把沿途比较醒目的标志画下来。在比赛的时候他就以百米的速度奋力冲向第一个目标,然后再努力冲向第二个目标,第三个目标……40多公里的赛程,就这样被他分解成几个小目标轻松地完成了。而同样的职业发展目标的实现也可以分解成不同的小目标,然后一步一步的去实施。当然只有行动才能产生结果,只有规划而不行动,一切都是空谈。

一个人的职业生涯规划好了之后是否就不能调整了呢?当然不是,在职业发展目标实现过程中可以根据自己职业发展情况和社会职场的不断变化进行适当的调整,甚至重新进行规划也是可以的。但是我们要记住一句话:选择之前要谨慎,选择之后要坚持。不能随便更改之前的职业规划,否则就会浪费大量的时间和精力而做了许多无用功了。

古语说的好,凡事预则立,不预则废。有了切实可行的职业规划以及清晰的职业发展目标就等于职场成功了一半,另外一半就是坚持付出有效的行动,祝愿每个人都有一个成功的职业生涯吧。

职场新人如何做好职业规划 篇2

“领到第一份薪水, 失望甚至大过经济独立的‘成就感’。为父母购买礼物表示心意、租房、缴手机费、与同学聚会、偿还信用卡, 算下来结余的钱可能连购置新装都不够。熬不到月末就可能向父母伸手要钱。”刚刚研究生毕业成为公务员的贾静说, 自己是典型的“月光族”, 想贷款成为“房奴”“车奴”都没机会, 攒钱继续求学或者筹备结婚更是无望。

上海浦发银行高级理财经理、国际金融理财师李智海认为, 初涉职场的新人应学会量入为出, 他们应当从记账、坚持储蓄起步, 学习量入为出, 并尽早将保险和投资纳入理财规划。

坚持记账对于刚入职场的年轻人尤其重要, 了解一段时间内的收入和支出, 特别是支出情况, 可以更为合理地安排消费, 避免因为一时冲动, 花了不该花的钱, 造成未来手头拮据的情况。

名校高才生如何做好职场新人 篇3

许晴,清华大学毕业,应聘于杭州某电子公司技术部

大学毕业后,许晴即应聘杭州某电子公司技术部。照理说,全公司的人都应该欣赏他才对,因为许晴是公司人事经理相中的。他的清华文凭,对一家小公司来说,显然是高攀了。许晴的相貌与谈吐不算出众,但照公司员工想来,修缮自己对一个清华出来的人才来说不算太难,何况,许晴开出的待遇比其他学生也要合理得多。人事经理那天给老板打电话还不无得意地说:“我们算是找到一匹跑得快又吃草不多的好马了。”

中午休息,大家一起聊天,许晴的伯乐——人事经理嚷嚷着要减肥。大家通常的礼貌是说:“你又不胖。”许晴却上下打量了她一通,说:“对呀,你太胖了,有几斤哪?”伯乐毫不顾忌地狠狠白了他一眼:“关你什么事?”那一眼,让许晴郁闷了一个下午。千里马就此失去了伯乐的欢心。

办公室有一辆车,供大家拜访客户时用,当然,是否载你,要看司机的心情。许晴哪里懂这些,上班没几天,就吩咐:“下午我去拜访客户,要用车。”完全是命令的口气,还用问吗,车当然是没有空的。

半年了,许晴在办公室的生存状态一直就这样别别扭扭的,近日,有同事经过他的办公桌,发现他正埋头看报纸上的招聘广告。同事便怀疑,他能找到一份让别人喜欢他的工作吗?其实,办公室生存一点儿也不难,如果许晴懂得一点人情世故,拥有较高的情商,技术工程师或许愿意多同他交流,人事经理当然会再指点指点他;如果,他可爱一点,没进过大学门槛的人们当然会仰慕他。

应对:怎样才能快速适应职场的要求呢?让我们看看新人成长手册:

1.做一个机动的救火队员,随时帮助同事解决各种疑难杂症。2.时时思考如何把事情做得更好,不断提升自己的绩效。3.参与公司内的变革计划,担任其中的角色,承担改革的任务。4.乐于与他人分享自己的经验与心得,协助他人学习成长。5.养成终身学习的习惯,时时关注日常生活中的各个层面。6.促进团队的运作,主动排忧解难,让团队工作做得更好。

案例二:不要守着过气的高校文凭吃饭

高彤,复旦大学毕业,应聘于广州某报社

2009年从复旦大学毕业的高彤,南下应聘到广州一家报社。由于语言不通,干得不开心,萌生了跳槽的念头。起初,她认为凭复旦新闻系的文凭,找份差不多的工作根本不会费力气。没想到,在接连几次面试中,和人家说自己是复旦的,对方脸上一点反应都没有。她感觉这和她毕业前找工作时的情形大不相同。那时,只要一自报家门,招聘的人没有不对她另眼相看的。难道仅仅一年,她的名校文凭就贬值了吗?

她想起去年毕业于北京大学的高中同学陆璐,和她有着同样的困惑。毕业后陆璐在一家外贸公司工作了一段时间,觉得工作枯燥乏味,收入也比不上同届毕业的同学,就找了个机会和经理面谈,想换一个部门,并且提高工资。“我是去年从北大毕业的……”没等她说完,经理就打断了她的话:“这有什么关系,我关心的是在这一年里你比别人多做了什么!”

应对:名校学历是找工作最好的敲门砖和最权威的介绍信,很多刚刚走出大学校门的毕业生深以为然。然而,进入工作领域以后,情形就变了。一位多年从事人事管理工作的女士说,毕业学校可能是判断应届毕业生基本素质最可靠的依据,但当他们从大学生变成有工作经验的人以后,这个人的能力、水平都可以在前一段时间的工作中得到印证。名校的光环往往只在找工作的时候给你帮助,而一年以后就要凭自己的真本事吃饭了。

案例三:名校高才生心理应健康

刘铁,浙江大学毕业,曾跳槽多家单位

刘铁从浙江大学毕业后走上工作岗位的短短两年里,竟换了六家单位。每到一个单位,他總是和领导的关系越搞越僵,以致到最后不是他主动炒了单位,就是单位炒了他。尽管刘铁每次被辞退的一些具体原因各不相同,但所在单位的领导对他的评价却是一致的:目中无人、不守纪律、态度傲慢。而刘铁呢,每次都抱怨领导无德无能。刘铁为何总是连连被辞,难道是他时运不济,碰到的全是蹩脚领导,还是这些领导都戴了有色眼镜,对刘铁的评价有失公允?

应对:北京一家心理与教育研究中心曾就此进行了分析:

1.对领导形成错误的印象定式。由于刘铁内心的偏见作怪,于是他一方面不注重与领导建立良好的工作关系,对领导有意无意地疏远冷淡,甚至把别人对领导正常的尊重态度视为溜须拍马。2.缺乏调节矛盾的意识和技巧。在日常工作中,领导与下级之间发生一些矛盾是正常的、难免的事情,这本可以通过交流和沟通等方法,达到彼此的理解与谅解,以消除矛盾和误会。3.不正确的自我肯定方式。由于刘铁感到自己总是得不到领导的青睐,因而便采取了一些比较极端的方式和途径来自我肯定,例如勇于反抗领导。为了显示哥们儿义气,也为了实现所谓的自我价值,刘铁常常违反有关规定带哥们儿到单位来打长途电话、复印等等,他由此得到一种心理满足,仿佛在领导那里总是不起眼的自己顿时高大起来。所以刘铁在领导心中的印象就可想而知了。

职场新人如何规划保险 篇4

工具/原料

1.提早规划的理由

1.早买费率低

所谓年轻就是资本,投保越早保费越便宜。自己也能够更早的得到保障,不管是医疗险还是养老保险,早一开始就开始积累对以后医疗、养老都是好的。也是从开始工作的时候起,就把保险作为生活和理财里面的一个部分,这也是一个良好的习惯,把一些风险的可能带来的损失转移,自己去奋斗、生活也就没有后顾之忧。

2.2.选择多,承保率高

其实很多人会在身体出现状况的时候去咨询保险,想通过买保险来解决医疗等问题,但是,这个时候去投保,很可能被拒保,保险公司不会为理赔概率高的风险去承保,或者就是加保费。还有一些人年纪大了,才发现自己什么保障都没有,想去买保险,但是这个时候保费又很高了,选择范围也很少。所以我们如果是20出头,刚刚参加工作,选择是非常多的,几乎所有的保险都可以买,核保也很顺畅,一般都不会被要求体检。

买保险的必要性

1.现在社会生存压力越来越大,很多疾病已经不是局限于高龄老人了,越来越年轻化的发病率也给年轻白领们敲响了警钟。新闻里面不断的会有一些年纪轻轻就过劳死的案例,年轻淘宝店主突发脑疾去世,23岁小伙高温下连续加班12小时后死去。虽然我们不能去避免这些风险,但是可以利用合理的保险规划应对未来的风险。想想高额的医疗费用,一旦发生风险,几万甚至几十万都是少的。

2.另外比较让人担心的是未来的养老,虽然我们都有社保养老,但是那最基础的养老真的能够让我们养活自己吗?提早规划我们的养老保险,才能让以后养老生活无忧。

如何规划保险比较合适

1.首先,年轻人最需要的保障应该是意外险,不管上下班还是出去游玩,意外风险无处不在,年轻人也比较喜欢出去活动,并且意外险保费低保额高,购买也方便,一般一份综合意外的卡单就可以包含意外和意外医疗。

2.医疗保险要结合社保来购买,返还型的健康险还可以帮自己养成储蓄的习惯,积少成多。同时可以有一份医疗保障,以重大疾病、住院为主。特别如果是试用期还没有社保的,一定要买一份住院险,它是最接近社会基本医疗保险形态的产品,在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。当然有社保也可以作为社保的补充。

3.养老保险要量力而行,可以阶段性的规划,根据目前能够累计的来购买哪怕每年存几千也行。等到收入稳定以后在进行调整。不能因为买保险而使生活拮据或者影响正常的生活规划。

职场新人如何做好职业规划 篇5

许多职场新人做事情从来不想有多少种可以解决的方案,而是等待上司给予唯一答案,一旦问题没有被解决就会再次把问题丢给上级;另外,眼里看到的都是公司的不好和问题,负能量爆棚,从不提有积极建设性的意见。

专家表示,提出问题一定有对应的方案。不做职场怨妇,看到在职责范围内出现的状况第一时间站出来提出问题,并给上级不止一个的解决方案,未必会是最合适的,但是代表你对问题有做思考。

2.会表现

有很多新人会纳闷:为什么有的人看起来那么闲,在公司发展却比我好,比我招领导喜欢?其实答案很简单,初入社会的职场新人一开始不太熟悉一些职场真相或规则,不会聪明地工作,不懂得适时表现自己。“会表现当然不是指自己做了什么都要说出来,更不是指对领导阿谀奉承,而是指用真实的努力漂亮地完成每一个任务,用数据、业绩或客户的褒奖给公司做出贡献。”专家表示,这些“表现”即使你不说,领导都会看在眼里。

3.早点上班

华盛顿大学麦克・福斯特商学院的研究结果表明,经理认为上班早的职员更勤快,给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。如果你来得迟,就算留得晚也没用。如果你觉得自己相较于朝九晚五,朝十晚六的工作效率更高,试着向经理解释这一情况,正面应对他们的“早上班偏见”。

4.善用工具

尽管传统建议是告诉你做第一个到,最后一个走的员工,以此向团队展示从第一天开始你就全心投入。但相比更长时间的工作,现在更提倡善用工具,提高单位时间的工作效率。在踏入新办公室之前,要先学会需要使用的工具。比如熟知所在行业工作所涉的新项目、专业最新研究或手机应用软件,在如何让自己更有效率上更有智慧。

5.注意细节

Hootsuite首席执行官在社交网站LinkedIn上写道,在他的公司,“即使是个微不足道的小故障也会影响到许多用户,善于发现小错误的人很快就能在同事中脱颖而 出。”12.学会说不很多新人不知道如何拒绝,往往是贸然答应一堆事儿但到最后反而耽误了自己的工作。专家建议在工作场合要敢于说不,对于同事的非正当请求要学会委婉地回绝。

6.清楚自己的定位,保持学习

新人在职场中,重要的是先把自己定位清楚,不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何,都不要因短期的成功或挫折而影响自己的定位,应该立足新人,持续学习。

7.不抱过高期望,心态平和

工作本质上是你跟他人和环境的互动,高潜力人才情感成熟度很高,在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人尤其会面临很多压力和困难,对此专家建议要保持平和踏实的态度,对第一份工作的内容、环境、待遇,包括自己的能力等不要有过高期望。“年轻人不只要警惕压力、挫折带来的负面情绪,在工作中也不要轻易激动、狂喜或信心爆棚。”

8.不以自我为中心地去沟通

职场新人在与人沟通和思考问题的时候,易以自我为中心,不断寻求别人对自己的认可和赞同,一旦遇到被否定就产生抱怨和沮丧。此外,他们往往容易把个人利益看得过重,很多时候不太重视换位思考或关注集体利益。

高潜力人才都具有良好的人际敏感性,他们更多关注他人的优点而非缺点,能换位思考,体谅别人。“面对那些觉得不公平、不合理、不正确的情境,多想想对方或组织整体的出发点是什么,这么做又是为了达到什么样的平衡,你会有更多收获。”专家表示。此外,及时向他人表达真诚的感激或赞赏之情也是专业的表现。

9.说话有条理

职场如人生,好的沟通可以避免大多数的误解。无论是写部门邮件还是领导一场小型会议,都要学会清晰简洁地沟通。专家认为,要想做到良好沟通,职场新人应该经过思考再讲话,特别是在重要的工作沟通和会议中,学习输出有条理有逻辑性的观点。

“沟通效果不以自己说了多少来评估,而是以对方听进去了多少来决定,随时关注听者的反应,及时反馈和确认双方在沟通中达成的一致意见。”专家表示。

10.找一位导师

刚毕业的新人不仅会对自己的发展迷茫,对具体的工作展开也容易不知从何下手。因此每个新员工都应该在组织里找位导师。无论从工作还是生活中,榜样的力量是无穷的。许多最伟大的企业家和领导者都把自己的成功归功于一位乐于分享见解的出色导师。

人才管理专家建议,这个人可以是你的直属或隔级领导,也可以是客户、合作伙伴或好朋友。导师不仅仅是你最好的解惑者,他们也会把你介绍给更多人,扩大你对业务的了解,传授给你他们的知识和技能。不过,选人要慎重,消极者反而可能阻碍你的成长。

11.多提问

职场新人职业规划 篇6

职场新人职业规划1

职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。

掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!

职场新人职业规划2

选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。

很多初入职场的新人,最好要做一个简单的职业规划,找出确定目标。

另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择:

所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的

公司的综合实力和行业发展前景

公司是否能够提供发展平台和培训机会

公司的企业文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

身在职场,每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。

职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

大学生对职业规划普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。事实表明,无目的、无规划的盲目培养,将影响一个人的就业及长远发展。

其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。

在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:

1、我的职业目标是什么

2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

3、达成目标需要具备的能力

4、目前我具备的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升计划的制定和执行

认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具——SWOT方法来对自己进行分析。

确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。

分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。这时,你要明白人类的天性会“高估现在,低估未来”,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。

成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则

职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

三、可持续发展性

职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

职场新人职业规划3

做好职业规划的方法

1、假手他人法:

有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉”,我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。

2、最少努力法:

时下流行的一句话“长得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别“是出于正义感的否定”,还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。 当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是“白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?”的事情了。

3、自然发生法:

一切都顺其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。 如果可以一直都“顺其自然”下去,永远能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。

4、目前趋势法:

“从众心理”是人类自我保护的本能表现,所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现“盲目从众”,并且会忽略自己的个人感受。 所以,需要问一问自己,“我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?”,也就是“最适合的,才是最好的。”

5、拜金主义法:

合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。 如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。

6、刻板印象法:

现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。

7、橱窗游走法:

有时候最好的选择,就是没有选择。 当我们无法选择的时候,不妨跳出选择本身,看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。” 这7种制定个人职业规划的方法都是很实用的,了解这些方法的`含义熟练的运用可以很好的制定出你的职业规划。通过对自己的职业规划可以更好的带动职业发展,提高自己的职业技能和职业水准。这样自己的职场道路就可以走的更高更远了。

职业规划的制定原则

⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

要怎么做好职业规划

一、去“气”养“气”

这里所说的去“气”养“气”,是指去掉自己身上的轻浮之气,培养自己的和气。要学会控制自己的情绪,因为要在社会上安身立命,如果太轻易暴露自己的情感就很容易受到伤害和排挤,故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气,克制狂躁的情绪。

二、术业有专攻,专心做自己的事情

一个公司也类似一个社会,里面是分工的。每个人都要自己负责的事情,而你所要做的就是做好自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是因为别人一开始也是这样,不过人家不断地学习就掌握了。

三、敏而好学,不耻下问

孔子曰“敏而好学,不耻下问”,说得是我们在任何时候都要学习的精神,并且要虚心地请教。

四、不断学习,永无止境

对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。

职场新人职业规划4

一、在本行业内要做好职业发展规划

1.制定短期目标

在自己岗位上抓紧时间,学会当前需要掌握的技能。之后可以转换工作环境,离开目前小作坊类型的公司,去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你,转到大企业工资波动幅度可能不大,但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有帮助。

2.制定中期目标

三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标,就要学会熟练掌握自己所在行业专业能力,提升自己英语能力,多去学习一些专业技能,为下一步进入管理层而奋斗。

二、积累知识以及社会经验,寻找创业机会

在行业内要有足够的兴趣,开阔自己的投资愿望,为自己做“小老板”做准备。学会三步走的行动规划。

第一步:去达到自己的短期目标

去一家大公司应聘相关的职位,初期任职工资低点没问题,在公司站稳脚跟之后,尽快熟悉公司相关管理流程。

第二步:积累行业信息,积累行业经验

在做好日常工作的前提下,注意积累行业信息以及行业相关的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职,为后期管理企业打好基础。

第三步:实现中长期目标

积累财富以及经验,只是,在完成上述规划之后,可以自己开业当老板,进入职业发展新阶段。

职场新人走出职业困顿期要注意:

1.抓住职场前三年,理性的规划自己的职业生涯

⑴沉下心来打基础,三年内是一个成长的重要阶段,是培养良好的心理素质,心理压力重要的三年。学会察言观色,少说多做,掌握技能,为后期打下基础。

⑵多理性的思考,多思考让你在任何困难的时候都会有有效的行动,慢慢朝着目标发展。

⑶心态要保持好,成功者心态很重要。在经历种种辛酸之后,调整好心态,保持平常心,乐观的心态十分重要。

2.避免走入职业生涯中两大误区

⑴过度的关注收入高低,对于新人来说,这是普遍存在的问题。建议新人不要太过注重工资,要多为发展做考虑。

⑵工作为了自己的兴趣,兴趣至上。这里要说明的是兴趣不代表能力,你对某件事感兴趣,不代表着你能做好该类型的工作。所以在求职的时候选对工作行业很重要。

职场新人在职场发展是一个自我认识跟自我能力判断的时期,要学会尽快适应职场环境,做好自己的职业规划,才能更好的职场发展。

职场新人职业规划5

作为一名即将进入职场的新人应该要注意哪些事项呢?一名职场规划师列出了以下忠告,一起好好的学习关于职场信任的各种生存法则吧!

面试总遭拒绝怎么办?

你需要仔细分析一下自己,找到自己真真想要的职位,并针对这类职位做足准备然后再去面试。不是所有的职位都合适你去面试,每次面试都要知己知彼。

另外,你要有两种面试,一种是广撒网,这种面试用来锻炼自己现场应变能力,收集面试题的。一种面试是少而精,这种面试是需要做足充分准备务求一击而中的。两种面试你要分开,每种面试你都要有收获,这样你就越来越走近你的工作了,而且不会因为面试而倍受打击。

政治学与行政学的出路

学好本专业,同时掌握一门生活技能,比如:良好的写作能力。广泛的阅读与专业相关的资料,理解行业前途并建立起兴趣。寻找到相关职业(可复用某项技能)并掌握,为未来的职业生涯留条备用之路。

如何知道自己适合哪门职业呢?

综合评估你的兴趣,性格,优势和资源。还有弱点。

性格内向的适合做销售吗?

内向与外向正确的描述是:当你遇到问题时,你是向自己,向内寻求答案呢,还是向外寻求答案。比如:是我错我还是都是他们的错。你说的内向我想指的是腼腆,惧怕与陌生人说话,如果是这些,这不是性格问题,只是缺乏训练和磨练,多加锻炼就好了。

对着镜子演讲,在人群中尽量表达自己的意见,多看笑话故事,习惯改编这些笑话给别人听。

做销售,如何才能坚持下去?

找到自己真心热爱的行业这是个过程,基本方法是结合自己兴趣、爱好、优势特长和劣势做综合分析。

别人说点暖暖的好话,我掏心窝子的话便会倾泻而出,结果便被出卖,该怎么办?

不要否定对人真诚,但要注意1个原则,那就是对事不对人,不要议论别人,人前人后都不要。

绝对不能议论其他人的对错,因为你不知道这些话什么时候就会传出去。

如何在公司里交朋友,要注意什么?

公司是各种利益的交换场所,所以交朋友一则是勇于付出,多承担事别怕吃亏,而且有时还包括让出名利,二是不能与同事议论其他人。

职场新人职业规划6

眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候,然而,在求职招聘的旺季里,不少毕业不久的学生由于种种原因,刚进单位没多长时间,甚至没过实习期就选择了辞职,成为所谓的“闪辞族”。

毕业生:

薪酬低发展空间不大

在近期市人才市场举办的一场招聘会上,记者发现,前来找工作的求职者中,大学生“闪辞族”占了相当一部分,其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构,但他只工作了不到一个月,便提出了辞职,“每天都是重复一些简单、琐碎的工作,与自己所学的专业无关,也不能锻炼能力。”他认为,这份工作无法满足自己的个人发展需求,没有挑战性,因此想重新找份工作。

记者采访发现,部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作没有挑战性,发展空间不大,或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中,“闪辞族”中,以文科类毕业生为主,他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力,最终选择了辞职。

用人单位:

新人频繁跳槽缺乏责任感

“一些人连声招呼都不打就走了,走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者,今年他们公司共招了十多名销售及市场专员,大多工作不到半年时间,有的还没过见习期就辞职,“这么短的时间里,新人才刚接受完系统培训,熟悉了一些业务,在这个时候离开,对企业、对自己都不够负责,也容易让工作交接出现问题。”

在对待“闪辞”现象上,很多用人单位持同样的态度,他们认为,单位花心思从众多求职者中进行筛选录用,并进行上岗指导,但招到的人却频繁跳槽辞职,是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现,对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准,他们更青睐那些能稳定长期工作的员工,如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。

专家建议:

毕业生和企业应共同努力

对于应届毕业生的“闪辞”现象,市人社部门相关负责人认为,大学生在择业上,有自己明确的选择性,是值得肯定的,这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作,是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门,对用人单位、工作环境不了解,且抱着比较理想的想法,结果工作后发现理想和现实的差距较大,觉得自己的工作太琐碎,没意义,体现不了个人能力和价值,一时调整不了心态,便选择了辞职。”

同时,一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善,对员工培养不够,难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口,给新人安排一些额外的工作,或是开出一些不能落实的条件和待遇,让其难以接受。”

对此,该负责人认为,作为刚刚步入职场的大学生,应当对自己有一个基本定位,不仅需要对当下的就业形势有适当判断,相应调整自己的就业预期,还要对自己适合从事的职业进行筛选,谨慎选择好自己的第一份工作,将职业眼光放得更长远一些。

作为企业,应当承担起培训员工的责任,尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中,加强岗前培训,并做好新人的思想工作,给新人指明发展路线,引导新人度过浮躁期,更快地融入到单位集体中来。

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“职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦,还是有一天爱读书看报的老爸问我:“我知道达人,但不懂职场达人是何意?”一时语塞,但后来经过思考,觉得职场达人,还真不是一般人能当的,职场达人必须具备的四标准:

“职业锁定”求准确

“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。定位准确,事半功倍;定位不准确,事倍功半。认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:面上的、点上的,都要关心。面上,是要看社会需要;点上,是要看行业趋势。确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。有的人,做事优柔寡断,职业锁定就会出现困难。

“事业开拓”搞得棒

“事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。

“职业塑造”能力强

“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后,一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段:你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题,你就可以进入“职业塑造”了,在塑造的过程中,要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

“事业平稳”心情靓

工作以后,你已经步入“不惑之年”,前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。

职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是“世间自有公道,付出定有回报”。

职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是“职场精神领袖”,社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。

职场新人职业规划8

最近几年,有一个词突然流行起来:职业规划。

和几年前的成功学一样,职业规划这个词一经提出,其蔓延速度之快令人咋舌,当然也受到年轻人的大力推崇。很多年轻人天真的以为,只要做好一份职业规划,跟着规划走,就能顺利升职加薪、迎娶白富美,走上人生巅峰。

随便找来一张纸,在上面写下时间、职业、收入、层级,一个职业规划就出来了。小编无意间看到学弟小A给自己定下的职业规划:进入某著名日企,三年做主管,五年进入高级管理层,十年成为公司董事……小编实在想不出不知道这样的规划有何意义。对那些新入职的年轻人来说,甚至对工作都没有一个完整的认识,就想着如何规划以后的职业生涯,这就跟小孩子玩过家家一样,不是很可笑吗?

1.职场新人没有能力做职业规划。

新入职的年轻人来说,甚至对工作还都只是做了皮毛,对于整个工作流程、系统框架还不明了,连未来有哪些可能都不知道,怎么可能知道自己未来可以做什么、应该做什么?

2.职场新人没有必要做职业规划。

假如你碰到了一位职场高人,这位高人也足够了解你和整个市场环境,他为你做了一份职业规划,你应该照着去做吗?

规划第一步是选择行业,而应届毕业生在职业选择上有几年的不稳定期。现在中意的行业,也许你去做了之后才发现根本不适合自己,这是很常见的。所以之前做的职业规划也就作废了,接着再去做下一份职业规划……

对于年轻人来说,找到一个最合适的工作最好的方式是去亲自体验,而不只是搜罗信息后做一份自以为适合自己的职业规划。至少等到真正找到自己适合的工作之后再做规划如何?

3.职业规划影响发展前途

工作和生活一样,有无限的可能性。所谓的职业规划,其实就是早早的给自己今后的职业道路定了型。对于刚入职的年轻人来说,职业生涯才刚刚开始,这时候就自己给自己设了一个套钻进去,真的好吗?

另外,市场形式瞬息万变,任何一个行业都有覆灭的风险,任何一个新行业随时都有兴旺的可能,与其跟着职业规划一步一步龟速前进,不如睁开双眼抬头看,在改变中适应,在适应中找寻新的可能。事事都想着“这样做会不会影响我的职业规划?”只会让你停步不前,错过眼前更好的机会。

职场新人职业规划9

一、知已知彼,百战不殆

首先,在做职业规划之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

1、了解自己的才干

一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化,所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;

2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配

每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等,因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况,最重要是选择最适合自己的公司和岗位;

3、选择具有发展潜力的公司,符合成长的企业文化

如果一个企业不具有发展潜力,或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化,那这样的公司也很难是人才孵化基地,具有优秀潜质的人也很有机会被培养。

二、设定目标

曾经在网上看到一个网友谈到,“当我四十岁时,身体健康,略有积蓄,已婚,丈夫体贴,孩子听话,有一份真正喜欢的工作,不必成名,亦不必发财,这是我梦想中的生活。”

我想,每个人或许多多少少都憧憬过自己未来的一个生活状态吧,憧憬未来生活中的某些场景;这种憧憬,一般都是我们发自内心想要达到的一种生活状态,因为发自内心,所以定会全力以赴。因此,不妨就把这个转化为一个目标,想象一下自己40岁时想要达到的一种生活状态。

假如我想40岁达到的生活状态是,在我四十岁的时候,我有丰富的阅历,知识和40万年收入,每天有足够的时间陪伴家人,自己身体健康。抓取其中关键词,知识、阅历、收入,对应的是智慧,家人对应的是时间,身体对应的是健康,这是未来要达到的状态,同时也是目标。

三、排除无关项

知道了目标,接下来为了达到目标,需要将一切与目标无关或者难以达到目标的职业排除。

智慧对应的知识、阅历和收入,就要排除:螺丝钉一类工作,如工厂流水线类、纯执行不需要独立思考类等职业。

家人对应的时间,需要排除:所有加班比较多,假期少、出差频繁类的职业。

健康对应需要排除,所有对身体有较高危害的职业,如焊接技术、涉核职业等。

四、岗位分析

排除掉与目标无关的职业后,剩下的职业选择范围就缩小了。

然后再对所有职业做个分类,根据自身实际情况作出相应选择。

我个人是把所有职业分三类,分别是,业务型,支持型,服务型。

按照我设定的生活状态目标,要达到40万年薪,知识,阅历增长,肯定首选业务型职业,此时,可能对于不同的人性格来讲,可能并不适合业务型,我们可以进一步分析:

以互联网行业为例,蛇头是业务型职业,具体以销售类职业居多,需要较强的市场开拓、交际技能,蛇身是服务型职业,具体以客服用户运营、客户维护类职业居多,需要较强的沟通力,蛇尾是支持型职业,需要较强的专业能力,需要在一个领域独当一面。

这时,假设我是一个性格内向一点,喜欢钻研,那蛇头部分对外开拓业务就不适合了,那要达到目标,只有支持型职业比较适合,因为既能实现知识阅历增长,又能实现薪资的提升。

五、行业前景分析

确定自己适合的岗位后,还需要分析行业前景;为什么呢?打个比方,假如你是个业务人员,去了一个竞争很激烈很饱和或者江河日下的行业,那可能你付出了百倍努力,才能实现10万业绩,同样,如果去了一个高速增长的行业,可能只需要付出十分之一的努力,就能带来100万业绩;我们常说的借力,就是这个意思,借助一个有前景的行业,它的高速增长趋势将成为你实现目标的神助攻。

如何来分析行业呢?可以去一些相关网站或者找度娘看行业趋势,这里推荐几个网站:

证券机构:国内很多证券机构都有行业研究报告,还可以下载一个慧博智能策略终端,里面可以下载很多行业报告。

咨询类网站:麦肯锡、艾瑞咨询(互联网类较多)、互联网数据中心—199IT。

综合类:数据局、今日报告网、微博报告发布平台、中国知网、中国产业信息网。

搜集这类数据的网站有很多种,这里不一一列出,大家可以去自行查找。

根据分析,可以找出发展趋势较好的7个行业,这时,选择范围已经很小了,在上文已经确定目标、职业类型的前提下,再根据自己兴趣确定行业已经是很简单的事情了。

六、做出选择

假如我的目标是:智慧、家人、健康,根据目标确定了职业是支持型职业,根据兴趣指标,选择互联网行业

在互联网行业中,支持型的岗位里,我觉得对产品运营比较感兴趣,这时,选择已经很明确了,即,互联网行业+产品运营。

这套方法的核心在于,以目标为导向,所有的事情围绕着目标来做,也就是说,行业、岗位、兴趣等,不是第一要素,核心只有一个,只要能达到目标的因素都可以考虑。

职场工作的第一年,比薪水更重要是这件事

01、经验是职场生涯的垫脚石:

现在的实习生,月薪一般都是2k 、2。5k以上了,很少会有比这个数字低的。

现在看来,最主要的是毕业后,团队的人很重要,比如:要跟客户打交道,要协调团队,要多线跟进项目,要把关内容,要出各种方案……这些都是钱买不到的资源。

因为它给了我们太多实践的机会,让我们在职场生涯刚开始的时候,能够以最快速度完成原始积累,接触到项目、管理、团队,为以后的发展铺平道路。

02、量变决定质变:

我们总希望,能找到这样的工作:加班少,工资多,晋升快,空间大等等。但是,哪有这样的好事呢?绝大多数时候,尤其对于新人来说,这些要求,是没法同时满足的。那么,当它们之间发生冲突的时候,应该怎么选?

如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。

简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。

记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花2年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了1年。很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员。

在职场上,我们把这种情况,叫做“成长速度”。为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到30岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。

优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。想要在这样的竞争中脱颖而出,最重要的,就是走好你的职场第一步。

03、切勿执着于蝇头小利:

职场第一年有多重要呢?这么说吧,第一年,决定了你和别人起跑线的差距,也决定了你发展的速度。如果你在职场第一年,能够遇到一份工作,有空间给你自己去施展拳脚,有机会给你放手一搏,能够让你独立做出一些成果,甚至给你试错,请不要犹豫地捉紧它。你要知道,多少人梦寐以求的,就是这样的机会。

也许,一年下来,别人还在做着支持性和协助性的工作,还在帮上级查数据、做PPT 、填EXCEL,而你已经完整做出了一个项目。无论它的成绩是好是坏,但是在这个过程中,你可以接触到整个项目的方方面面,从规划,到协调,到执行,一整套下来,你所做的,一定会比前者更多;你所获得的,也会比前者多得多。

在这个基础上,你将有更多的机会,去接触更复杂、更重要的项目,也将有更多的机会去展示自己和提高自己。以后,无论是继续发展,获得更高的职位,还是跳到其他更大、更高的平台,都会更加容易。

这就是赤裸裸的马太效应,也是这个社会的规则:起步越高,速度越快,发展的曲线就越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后,要想再赶上去,就完全不可能。因为随着时间推移,你们之间的差距,只会越来越大。

制定职场规划时,你走过哪些误区

误区01、找最赚钱的:

从小到大,你一定听亲戚长辈说过类似的话:报志愿,报那个最热门的;找工作,找那个最挣钱的。

什么是最热门的?

高考报志愿的时候听说最热门的是国际金融,大学第二年变成了计算机。等我毕业,自动化变成最热门的了。你去哪儿说理去?总不能为了蹭热点,四年里连着跳三个专业吧?

这就是职业规划最大的一个误区:

把工作是否热门当做职业选择的依据,喜欢从众,追求短期利益。热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。

误区02、我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己:

小A性格比较内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决定改变,所以找了一份销售或客服的工作,用这样来逼迫自己改变。但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。

其实这样的事例有许多,很多人想要通过工作来改变自己,但是人的性格是有自己的三观形成,所以那有那么容易改变,就算工作的锻炼也难也产生根本性的改变。

一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区03、规划周期太长:

做职业规划的时候,很多人都表示无从下手:未来很长,未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了。很多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的那么沉重,只会让自己止步不前,害怕试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。很多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。

职业规划其实是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。

误区04、年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽:

许多时候年轻人跳槽都会说这么一句:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。刚进入职场,许多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就立马放弃,去尝试其他的新领域。

其实很大的原因就是他们不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区05、过于依赖别人的经验:

很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事,但是他们把前人经验当做人生信条开始执行,觉得别人都走过的路,不会出错。这样做的人,没几年就后悔不迭,懊恼当初没想好。每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢?别人走过的路比你走过的桥多又怎样?

每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种参考。走别人的老路,不针对个人定制职业规划,走错的风险极大。

误区06、有了各类证书就一定能有好的工作:

小C从大二开始,就着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。

证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。

职场新人职业规划10

职场新人想要顺利职场发展,就要做好职业规划。入职的前三年尤为重要,沉下心来多去思考,合理规划好自己的职业发展道路,才能顺利应对职场。

那么,怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?

第一步:做好短期目标

短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。

第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。

在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。熟练运用,为下一步管理层做准备。

学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。

第一步:去一些大企业应聘相关职业。

第二步:积累经验,了解行业信息。

第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。自己开业当老板,做好职业发展道路规划。

新人怎么面对职业发展瓶颈期

1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯

学会多思考,理性规划。遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。

沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。适应社会,学会独立思考。学会公司为人处事,学会察言观色。掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。

保持好心态,不要急功近利。学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。乐观积极的面对工作生活。

2.职业道路避免进入两个发展误区

过于关注收入。对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。

以个人为中心,兴趣至上。总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。

职场新人如何度过心理不适期 篇7

作为一个职场“新鲜人”, 要丢掉随性的休闲服, 把自己裹进硬板板的套装里;不能再肆无忌惮地大笑;对待同事热情但不要黏糊;工作要十二分地投入……一边念诵着各位师兄师姐的“工作经”, 一边幻想着明天第一天上班的情形。“嗯, 9点钟上班, 7点就得起床, 争取在8点半之前赶到单位。”入睡前我这样对自己说。

事实上, 我是7点钟起床, 却是在9点半到达单位的。在接连三天都迟到的情况下, 我惊恐地意识到, 自己所有的精力全在迟到以及应付不要迟到的惊恐中耗尽。而我还没有开始工作, 就已经担心这份工作保不住了。主任把我叫到他跟前:“说说你的理由。”“住的地方和单位之间没有直达的公交车, 每次我要倒两班车, 下车还要走20分钟才能到单位……加上路上塞车, 我肯定得迟到了。”主任哈哈大笑:“你三天都遇到了塞车, 对吧?”我羞愧地点了点头。“你知道原因所在吗?想想有什么解决的办法。”

为了不再迟到, 我买了一辆自行车代步, 在经历了几次“撞车事故”之后, 我终于摆脱了迟到的纠缠。等后来熟悉了环境, 我才发现, 从住处到单位其实有很多直达的公交车:离单位5分钟的路程, 还有地铁。而与同事熟悉后, 他们告诉我, 只要穿过一个小区, 就有一条直达我住处楼下的公交路线。得知这个消息, 是在我摸索了一个月之后。

进入新的工作环境, 要学新的东西, 要认识新同事……新问题真是层出不穷, 本就有限的精力再遇上各种繁杂小事, 只能是小猫缠线团, 越理越乱, 赵乱越烦。而幸好在我理不清的时候, 主任指了一条路。而如果我肯早一点求助于同事, 我的生活会不会变得更加清爽?

新来乍到

我是那种在陌生人面前, 如果他 (她) 不先说话, 我决不会先开口的人。认识我的人都说我“很内向”, 我一直都没觉得这种性格有什么不好, 因为这样可以不用委屈自己去附和别人。

工作第一天, 主任把我介绍给大家, 然后对我说:“有困难和问题, 可以找大家帮忙。”然后就走开了, 同事们也去各忙各的了。我坐在自己的位置上, 不知道自己该做些什么。看看这个看看那个, 大家好像都很忙的样子。“打扰人家不好吧!”我心想。午休的时候, 大家结伴去吃饭, 他们聊各种有趣的话题, 我根本插不上嘴, 感觉自己就像一个透明人。

一周后, 主任把我叫到办公室, 问我这一周来有什么收获, 我只能老老实实地告诉他我当了一个星期的“沉默羔羊”, 还什么也不懂呢。“你不懂, 怎么也不问别人呢?”“我看大家都很忙, 不好意思打扰大家。”“你是怕打扰人呢还是怕问人呢?你不问, 你怎么知道别人不愿意帮你呢?”

从那以后, 遇到不懂的问题, 我就虚心向大家请教, 心想:如果A拒绝了, 也没有关系, 我还可以问B嘛。后来我发现, 很少有人会拒绝对别人进行帮助。我也一直记得主任的话:“学问, 要学就要问。你现在年轻, 有问题问别人, 没有人会笑话你。如果等到10年、20年之后, 再问人家, 结果可想而知了。”话虽然很简单, 但道理很通透。“对不起, 我新来乍到, 请大家多多帮助。”请不忘经常使用这句话!当然, 自己分内的事, 不能以寻求帮助之名让别人去做。

遭遇嫉妒

与我一同进入公司的还有欣然, 她与我的性格截然相反, 开朗活泼, 一来就吸引了大家的关注。如果谁出去办事, 主任说:“带上她们吧, 也让她们学习学习。”一般大家都会选择欣然。这个时候, 我觉得自己胃里就开始泛酸了。欣然在我眼中一下子变得危险起来, “她会不会说我的坏话?这样下去, 我会不会过不了试用期就要走人”?我开始提心吊胆地过日子, 也开始窥视欣然的一切活动, 她跟谁说话了, 说了什么等等。我也开始想各种方法, 想着怎样让大家讨厌她。

直到我与欣然合作一个策划时, 我发现, 我们的合作简直无懈可击。她想出梗概, 我马上会添枝加叶;我细心, 适合出谋划策;欣然善交际, 出击就交给她……我俩成功地完成了那项任务, 我也和欣然成了很好的工作伙伴。欣然告诉我, 我一直是她心中的“假想敌”。看着我惊异的表情, 她笑着说:“不过, 我不是真的想与你为敌, 你是我的目标和榜样。”试用期过后, 主任本打算二选一的, 但由于我俩的突出表现, 最后两人都留了下来。

渐渐地, 我明白了, 同事应该像同一战壕的战友一样, 大家一起克服困难, 把工作做好, 这样公司才能有更好的发展。

职场新人如何避免“欺新”现象 篇8

有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。

在日常交往中,新员工不要将自己”裹“在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息”守口如瓶“.盡管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的”对等原则“,就是别人对你袒露相关的个 人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。

2.不要斤斤计较

领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。

此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和 难以承担责任的印象。

3.少发表个人观点

在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹 来”杀身之祸“的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下”新来的女孩子怎么这么是非“的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。

作为职场新人,你只是比别人晚来这个工作地方,并不代表你就要受到不平等待遇。当然,不被欺负的前提条件就是自己要安分守己,如果是你自己的问题,那就活该被欺负喽。

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