产假期间工资能发多少

产假期间工资能发多少（精选3篇）

产假期间工资能发多少 篇1

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考上教师工资能发多少？全国教师工资大PK 不知不觉2017年已经过去了大半年，大部分学校正式放暑假了，偶然看到之前在网上流传很广的全国各地教师的工资水平，很多人挤破了脑袋都想成为在编教师，最主要的原因是安稳，其次才是待遇。

东北地区 辽宁：

沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。吉林：

吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡3761元。黑龙江：

黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡53114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有，有第13个月工资。

华北地区 北京：

正常收入每月不超过7000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。

天津：

天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有13个月工资。

河北：

高中教师，中教一级，实际是中教二级工资3690元，绩效半年5400元。山西：

教龄10年，工资4200元左右，绩效一年5000元左右。内蒙古：

小教一级，2008年上班，工资打卡4070元，绩效一年7000多元，别的没有。华东地区 山东：

山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

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江苏：

小学教师，江苏，工作第五年，12级工资4720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

安徽：

安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资2895元，住房公积金1162元。

浙江：

浙江湖州初中教师，4年教龄，打卡每月3800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

福建：

福建浦城县，农村小学，每月打卡2866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。上海：

调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华中地区 湖北：

武汉经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资、薪级工资、住房补助、医疗补助、月绩效一共4328元。

湖南：

湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡2800左右 180元每月高寒补贴(其他乡镇没有)360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。

河南：

河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到3800多元。江西：

高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡3220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。

华南地区 广东：

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小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。广西：

广西柳州，16年教龄，小教高级，3600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。海南：

中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。

西北地区 宁夏：

基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

陕西：

渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资1050元，绩效每月1720元，节假日过年无任何补贴。

甘肃：

乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元，无任何节假日福利，取暖费一年3000元，冬装费2000元。

西南地区 四川：

农村乡下老师，教龄2年，卡发工资3838.3元;一年绩效6500元左右;节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。

云南：

昆明教师招聘信息，高中教师，教龄3年。工资3300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。

西藏：

西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整三次后到手工资4600元，没有绩效、没有节假日福利。

重庆：

梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。

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以上为29个省份的教师的参考工资。为什么说是参考工资?因为每个省份都有下属市，每个下属市都有县、镇、乡、村，至于多少个，也没统计过。

最后，既然是暑假来了，在此还是建议各位老师多多利用假期增长知识和学习新的技能，在新的学期好好用到工作中，早日靠一身技能赚取尽可能多的零花钱。

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产假期间上班能拿加班工资吗 篇2

2013年10月，在多次与公司交涉无果后，周雪琳把北京市毅凡商贸有限公司告上了北京市昌平区人民法院，要求公司按照平均工资的200%付给自己加班工资。

在法庭上，北京市毅凡商贸有限公司代表承认了周雪琳在产假期间上班1个月零11天的事实，但他坚持认为公司已经向周雪琳支付了产假工资，再支付1个月零11天的加班工资没有依据。

点评：我国《劳动法》第四十四条对加班工资支付规定了三种情形：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

北京市昌平区人民法院在审理后认为，周雪琳的情况不符合法律对加班工资支付规定的这三种情形，要求公司支付加班工资的诉请缺乏法律依据，因此不同意周雪琳的请求。

2014年3月，周雪琳向北京市第一中级人民法院提出诉讼，向北京市毅凡商贸有限公司讨要加班工资。

北京市第一中级人民法院经审理认为，虽然北京市毅凡商贸有限公司已经向周雪琳发放了产假期间的工资，但双方一致确认周雪琳在产假期间上班1个月零11天，表明周雪琳在产假期间又提供了1个月零11天的正常劳动。法律对加班工资支付仅规定了三种情形，周雪琳要求公司支付加班工资的诉请虽然缺乏法律依据，但周雪琳作为女职工，其在产假期内的权利应给予特殊保护。按照规定，产假期间加班可申请补休。但鉴于周雪琳已经辞职，无法安排周雪琳补休，所以，应由公司将周雪琳未休的产假折算成工资进行支付。

产假期间工资能发多少 篇3

人在屋檐下，不得不低头，在企业工作，就难免要受点气，吃点亏!谁让咱们就是个打工的呢，可是有时就要勇敢的站出来维护自己的合法权益!

小张是临沂某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务，为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在98天的正常产假基础上，还可以享受60天的晚育假期(以前的规定，可能马上要改了)。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。

【仲裁结果】

劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。

要相信法律，法律是维护正义的!

【律师点评】

焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额?

《山东省企业职工生育保险规定》 第十一条 生育保险待遇包括下列各项：

(一)女职工产假期间的生育津贴;

(二)女职工生育发生的医疗费用;

(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用，

可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的.月工资。由于生育女职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。

焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付?

应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢?答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。