武职改办〔2014〕24号-2014职称工作要点

武职改办〔2014〕24号-2014职称工作要点（共1篇）

武职改办〔2014〕24号-2014职称工作要点 篇1

武职改办〔2014〕24号

武汉市2014年职称工作要点

2014年我市职称改革工作的总体任务是贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照省、市人力资源和社会保障工作会议要求，以推进改革为重点，以规范管理为抓手，提升职称工作服务水平，促进我市专业技术人员队伍建设和经济社会发展。

一、推进改革

1、做好中小学教师职称制度改革工作。建立统一的中小学教师职务制度，设置正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师五个等级，完善评价标准，实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。工作方案另发。

2、试行基层卫生人员职称改革。根据《湖北省基层卫生计生人员职称制度改革试行方案》(鄂职改字〔2014〕10号文),探索建立相对独立的基层卫生计生人员副高级职称评价体系。2014年在我市乡镇卫生院（包括市、区医疗卫生单位在乡镇设立的派出机

构、乡镇血防站）在编在岗及签订固定聘用合同的专业技术人员中试行。以后再逐步扩大到社区服务机构中的上述人员。

3、完善高、中级评价标准条件。执行湖北省职改部门2013年以来印发的各系列《专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）》，结合本市实际，完善各系列（专业）高级职务评审量化标准，研究探索高等院校、高职高专院校分类评审试行办法，积极稳妥实施。

4、进一步畅通非公有制单位专业技术人员职称评审通道。全日制博士毕业后一直在非公有制单位工作满三年、尚未认定中级专业技术职务任职资格的，除中、初级实行全国统考的系列（专业）外，可按规定程序直接申报副高级专业技术职务任职资格。

5、重申若干近年来明确的职称申报政策。从紧控制事业单位晋升中高级职称申报人数；严格管理各类对象的申报途径；严格执行城市医院以及疾病预防控制、妇幼保健机构医生晋升中高级职称前到基层服务一年以上的政策。

二、规范管理

6、实行破格申报专审制度。对不具备规定的学历资历的专业技术人员，从严掌握破格申报与推荐。确有真才实学、突出能力、特殊成果、显著业绩的破格申报者，须经破格专审程序后受理。事业单位人员“单破”需报市职改办专审（“双破”申报不予受理）；企业人员“单破”需经主管部门出具专审意见，“双破”需报市职改办专审。

7、梳理认定工作程序。根据我市职称认定工作实际，梳理相关政策，规范工作程序，编印《武汉市专业技术人员职称认定工

作政策与程序》指导资料。

8、进一步规范各类资格考试工作。健全资格考试联席会议制度。按照部颁标准加大人事考试标准化考场和信息系统建设力度。出台《武汉市专业技术资格考试和执业（职业）资格考试工作规程》。净化考试环境，维护职称考试公平公正。

9、加强评审组织建设。根据我市评审工作实际，调整、归并部分评委会；完成评委库的年度入库更新，增强专家评委的广泛性、代表性、权威性和专业性，并规范对专家评委的考核管理。

10、强化职称工作诚信建设。在职称（资格）考试、测试与评审工作中推行诚信承诺制度。推动职称工作诚信体系建设，规范管理与监督机制相结合，诚信记录与追责机制相衔接，加大惩治力度，打造阳光职称。

三、提升服务

11、加强职称工作队伍建设。采用联合办班、上门宣讲等多种形式宣传职称工作政策与动态，提高职称工作人员业务水平和能力。利用微信推广、Q群服务等渠道，做好专技人员职称信息服务工作。加强与经信委、工商联、行业协会等部门的合作，进一步畅通非公有制单位专业技术人才职称申报渠道。

12、扩大走访联系企业范围。突出重点，优化服务，积极走访高新技术示范区、产业园区内的非公有制企业200余家，主动送服务到基层。

13、做好专场评审和特殊评审服务工作。在坚持标准条件的前提下，有计划、有节奏地开展专场评审和特殊评审。发挥建设监理协会、工艺美术协会等行业协会（学会）的联系纽带作用，适时集中开展部分行业职称评价服务。

14、着力推进实用型人才评价服务工作。以制造业密集的产业园区为重点，鼓励优秀技能人才积极申报技术操作专业技术职称；积极组织涉农各区农村实用技术人才职称申报与评审工作，并完善相应评价机制和配套措施。

15、完善职称工作管理系统。在本市现有的职称工作管理系统（软件）基础上，适当增加信息采集内容，升级电子票决功能，增强直观性与科学性，进一步提高评审工作的效度与信度。

今年我市社会化评审周期的总体安排是，8月1日至8月31日市职改办集中受理评审材料（中小学教师系列时间安排另行通知），9月底前组织完成专业技术职务水平能力测试，10—12月份评审，明年1月底前完成评审结果公示和下文发证工作。

武汉市职称改革工作领导小组办公室

二○一四年六月二十七日

主题词：职称工作要点共印220份