社区亮点工作总结

社区亮点工作总结（精选13篇）

社区亮点工作总结 篇1

社区民政工作亮点

几年来，调兵山市民政局在改革创新上狠下功夫，社区建设、扶贫帮困、社会福利、殡葬服务等方面工作亮点纷呈，在铁岭市民政工作目标管理评比中名列前茅，社区民政工作亮点。

低保工作救民急

低保工作可以说是难度比较大的一项工作，一是涉及面广，是否公正是一个考验。二是如果不能做到实事求是，在群众中就会造成不良影响，从而影响政府的形象。调兵山市民政局在社区设立了低保义务评审监督员，这样不仅堵住了人情关，有效地遏制了优亲厚友，而且还避免了弄虚作假、骗保错保等现象的发生，保证了应保尽保。

2010年，这个局又利用两个月的时间，对享受城市居民最低生活保障待遇的家庭进行了重新审核认定，共停发322户、减发566户。并在年底对城市低保户补助标准由原来每月225元提高到每月253元。在农村低保工作方面，开展了规范化达标活动，出台家庭收入核实办法，取消了不符合条件的低保对象的低保待遇。在全体职工的共同努力下，城乡最低生活保障工作实现新突破。

扶贫帮困解民忧

在扶贫帮困工作中，大力开展集中捐赠、临时救助活动及大病救助工作。2010年，调兵山市民政局春节前共集中救助城乡贫困户1800多户，同时认真做好了城乡低保户的医疗救助工作。一年来共为293名城市低保患者报销住院费用65.28万元，为1136名城市低保户报销门诊医药费用8.88万元;救助农村低保户、五保户130人，救助金额18.28万元。

调兵山市民政局在城镇低保户补贴取暖费方面同样抓得紧、落得实，受到了群众的广泛赞誉。另外，民政局切实将五保供养工作落到实处，对符合五保条件的对象全部纳入了保障范围，并且提高了供养标准，集中供养由原来的每人每年3000元提高到现在的3300元;分散供养由原来的每人每年1500元提高到现在的1800元。期间，调兵山市民政局还为300多名五保户办理了人身意外伤害组合保险，参加了农村新型合作医疗，解决了五保户看病难、无钱看并看不起病的问题。并认真做好了农村低保户D级危险房改造工作，通过认真排查，入户核实，张榜公示，对全市20户农村低保户D级危险房进行了维修改造，目前已全部完工。

社区建设顺民意

加强社区建设，是加强基层政权建设的重要内容。几年来，调兵山市民政局充分发挥职能作用，全面推进社区建设。在城市社区建设工作中，这个局积极推广和谐社区创建经验，全面开展和谐社区创建工作。加强社区基础设施建设，完善了社区功能，社区整体建设水平明显提高。全市10多支社区文艺特色团队，几百名群众文艺骨干常年活跃在市区广场和社区舞台上。在楼道文化建设中，以荣辱观为主题，贴近居民生活的书法绘画作品裱在楼道里，使平时只供人们上下楼通过的生活楼道成为居民学习党的方针、政策的文化楼道，促进邻里和谐。各镇、街根据所辖社区的地理位置、地缘关系、文化背景和社区特点，确定这个社区的发展方向，打造出了社区特色品牌。

在农村社区建设工作中，制定出台了《调兵山市农村社区建设工作实施方案》、《调兵山市农村社区建设三年规划》和《调兵山市关于开展“法律政策、实用技术、文明新风、文体活动、健康教育、公共服务”六进农村社区活动实施方案》等文件，推进农村社区建设规范有序开展，工作总结《社区民政工作亮点》。各村严格按照省市要求的“五室、两市、一场地”的标准建设。为了进一步提高农村社区建设的步伐，2010年6月26日，开展了农村社区拉练检查活动，对各村在农村社区建设上存在的不足给予了指导。截至目前，全市34个村全部完成了农村社区建设工作，农村社区建设覆盖率达100%。

殡葬改革得民心

调兵山市民政局在殡葬改革方面不断求新，火化率达100%，遗体火化手续合格率达到100%。同时取缔非法经营殡葬用品业户，使殡葬市场逐渐走上正轨。

在平(迁)坟工作中，加大宣传力度，多次下发关于平坟的通告。并向市民公开设立了举报电话，做到了每举必查，每查必严。还经常性的在这个市范围内进行巡查，真正将工作落到了实处。一年来，共平掉坟头800多个，平坟后栽树600多株，还田还林面积达80余亩，实现公路铁路两侧、旅游区、田野内无坟头。为了更好的巩固平坟工作的成果，让平而复起的现象不再发生，这个局还加强了农村公益性安葬园建设，充分利用荒山、旧坟地，先后兴建了大明、太平山、晓南和晓明4个公益性墓地，有效满足了全市农民群众的丧葬需求。

同时，殡葬事务服务中心坚持“丧户第一、服务第一、信誉第一”的宗旨，倡导“以人为本、善待逝者、慰籍生者”经营理念，以专业队伍、精湛技术、热情服务让有限的生命得到无限的关怀，突出亲情化、人性化，造福社会大众。殡葬事务服务中心先后被辽宁省殡葬协会、辽宁省信誉协会评为全省殡葬行业诚信建设先进殡仪单位。

调兵山市民政局还立足“窗口”抓宣传，营造“窗口”单位建设的良好氛围。加大宣传力度，增加工作的透明度，让群众了解民政工作。殡葬事务服务中心充分利用媒体开展形式多样的宣传报道，让社会全面了解有关殡葬方面的情况。公墓管理所在清明等一些传统民间节日，在主要人群聚集地发放宣传单，设立咨询台向群众进行广泛宣传，同时“窗口”单位全部实行政务公开，各种办事程序、收费标准、收费项目、收费依据、工作职责、服务热线、工作人员姓名照片编码、监督电话全部上墙，对外公开。通过政务公开，提高了依法行政水平，提高了服务质量，提高了社会监督力度，树立了民政队伍良好形象，拉近了政府和人民群众的距离，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

社区亮点工作总结 篇2

开展专项检查

众所周知, 工资收入是劳动者收入的主要来源, 拖欠工资将直接影响劳动者的基本生活, 继而影响到社会的和谐稳定。福建省委省政府对此高度重视, 作了一系列重要批示。为切实维护劳动者的合法权益、确保农民工工资支付, 福建省解决企业拖欠工资问题厅际联席会议各成员单位按照各自职能, 采取了一系列措施。

据林慧处长介绍, 为了全面贯彻国家人社部等四部门《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》, 2012年5月14日, 福建省人力资源和社会保障厅积极会同省公安厅、省高级人民法院、省人民检察院等部门, 联合下发文件, 在解决企业工资拖欠问题联席会议机制的框架下建立了对拒不支付劳动报酬案件查处工作的沟通协作机制, 并将检察院纳入了联席会议, 明确了各部门的职责和工作流程以及协作事项;9月29日, 省人力资源和社会保障厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅等六部门联合发文, 要求于2013年春节之前, 在全省范围内组织开展解决企业工资拖欠问题专项执法检查;10月9日, 省解决企业拖欠工资问题厅际联席会议召开会议进行形势分析和工作部署;11月30日, 省人力资源和社会保障厅专门召开人社系统保障企业工资支付专题会议, 部署全省保障工资支付工作。

早在2012年两节期间, 福建省人力资源和社会保障厅劳动监察处便组织全省劳动监察部门继续开展企业工资支付专项大检查。为确保劳动者工资不被拖欠, 还加大了劳动保障监察执法力度, 及时受理投诉举报, 快速处置群体性突发事件, 督促行业主管部门解决行业欠薪, 督办领导批示案件和重大案件, 组织全省督查, 及时向省委省政府报告解决欠薪的进展情况。

林慧处长介绍:“在2012年2月、5月, 我们还积极会同有关部门组织部署了开展清理整顿人力资源市场秩序和劳动用工两项专项检查, 查处违反职业介绍管理规定的违法案件、追回求职者费用、督促补签劳动合同、督促用人单位办理社会保险登记、督促用人单位缴纳社会保险费、追回被骗取的社会保险基金等;8月, 组织全省对在建工程项目工资支付情况进行调查摸底;10月, 会同有关部门部署全省工资拖欠支付专项大检查。这些专项行动, 均取得了良好的社会效果。”

自开展专项检查以来, 福建省解决欠薪工作得到了省领导的充分肯定。截止到2012年12月上旬, 全省已检查用人单位19906户, 为11193名劳动者解决欠薪4218万元。全省人社部门总共移送拒不支付劳动报酬案件35起, 其中人民法院已宣判4起。“这些案件的移送、侦办和宣判, 有力地打击和震慑了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。”

加强日常监察执法

2012年, 福建省各地不断加强日常监察执法工作。林慧处长说, 龙岩市积极开展日常巡查工作, 主动开展上门服务, 在巡查中以政策宣传和指导服务为主, 及时掌握企业落实劳动保障法律法规情况, 预防和纠正企业劳动违法行为。宁德市劳动保障监察支队加强日常巡查工作, 对全市企业分片、分行业进行主动检查, 对存在违法行为的企业及时进行整改, 拒不整改的实施行政处罚, 处罚金额18.4万元。据数据统计, 2012年上半年, 宁德支队受理投诉仅7起, 2012年两节期间建筑施工企业在该市支队和蕉城区大队更是呈“零投诉”。“就全省来说, 2012年接受投诉举报案件也比2011年同时期有所下降。”

为了深入贯彻落实中央和省委省政府的决策部署, 进一步督促企业遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规, 福建省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议、省解决企业工资拖欠问题专项检查领导协调小组联合决定, 于2012年12月15日, 在全省范围内统一组织开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动, 宣传劳动保障法律法规, 引导企业依法规范用工, 引导劳动者依法理性维权, 有效预防化解劳资纠纷, 切实解决企业工资拖欠问题, 共同维护劳动者的合法权益, 促进企业长远发展与社会和谐稳定。同时, 还要求各地进一步畅通投诉举报渠道, 在当地主要新闻媒体公布投诉举报电话、信箱等, 认真做好现场接待咨询, 调查核实投诉举报的欠薪问题, 并力争在2013年春节前办结, 让广大劳动者按时足额拿到工资, 高高兴兴回家过年。

林慧处长指出:“关于加强日常执法这方面, 我们要做的还有很多。其中尤为重要的, 就是加大监察执法力度:一是加大主动监察的工作力度。扩大日常巡视检查、书面审查覆盖面, 大力推动通过网格开展主动监察, 突出对劳动保障法规的宣传和执法, 提高动态监管能力, 保障法律法规的顺利实施;二是应对不同时期法律法规实施的重点问题和劳动者维权的突出问题, 继续组织三大专项活动, 会同有关部门开展联合执法, 对非法职业中介、不依法签订劳动合同和办理社会保险、拖欠劳动者工资等违法行为进行集中整治;三是加强投诉举报案件的处理。强化服务意识, 积极引导劳动者理性表达诉求, 防止矛盾激化。加强基层劳动保障监察维权服务窗口建设, 发挥在乡镇 (街道) 劳动保障所设立劳动保障监察维权服务窗口作用, 把矛盾纠纷处理在基层;四是及时查处群体性突发事件。加大对重大案件和群体性事件处置的组织领导, 强化督查督办职能, 进一步提高查处群体性突发事件的能力。”

推进“两网化”工作

2012年, 劳动监察处会同福建省监察总队督促各地进一步加强网格化管理工作, 健全制度, 发挥网格作用, 同时对全省劳动保障监察网格化管理工作进行检查验收。不仅如此, 还积极推动劳动保障监察信息系统省级开发, 配合信息中心做好项目需求的制定、方案修改等工作, 同时推动信息中心帮助全省市级监察支队对软件开展试用工作。

林慧处长说:“我们根据2011年研究制定的‘十二五’期间福建省劳动保障监察‘两网化’管理工作计划和《福建省劳动保障监察网格化管理工作考核标准》的要求, 组织4个检查小组于2012年6月底7月初对各地工作情况进行检查、评比和验收;8月至9月对未走过的县市进行调研和督促。同时, 我们还积极做好各市级监察机构试用劳动保障监察信息系统工作, 随时跟踪、搜集汇总各地使用情况, ”

通过积极建立网格、采集用人单位信息、配备兼职劳动保障监察员和法律监督员, 福建省初步实现了市、县 (区) 、街道 (乡镇) 劳动保障监察对用人单位劳动用工的全方位动态监管。同时, 各网格充分发挥“就近、熟悉、方便”等优势, 在解决劳动纠纷、协助劳动保障监察机构处理案件方面发挥了重要作用。自2010年以来, 全省各网格调解纠纷近9000起, 有效地提升了监察效果。

林慧处长介绍道, “2013年, 我们将继续推进劳动保障监察‘两网化’工作:一是通过调研推广先进典型, 同时加强对开展网格化管理工作落后地区的督促;二是在2012年设区市级监察机构试行应用劳动保障监察信息管理系统的基础上, 2013年在省级层面对软件进行本地化修改, 与信息中心配合积极在全省推广使用该软件, 按照福建省劳动保障监察‘两网化’工作的‘十二五’规划, 要在50%的县和乡镇 (街道) 运用该软件。通过运用该软件, 加强用人单位书面审查、掌握用人单位用工基本信息和用工情况, 达到执法重心下沉、矛盾纠纷在基层化解的目的。”

加强机构队伍建设

为推动监察机构标准化、规范化建设, 2012年, 福建省对《劳动保障监察工作建设标准》进行了进一步修改和完善, 并按照该标准对各市级劳动保障监察机构进行检查评价, 同时将检查评价结果通报全省。

2012年, 福建省各地开展了设立监察中队的试点工作。除了三明市的三元区、梅列区、尤溪县等在乡镇 (街道) 设立37个监察中队外, 宁德市已在福鼎市、蕉城区、霞浦县、古田县等地乡镇 (街道) 劳动保障事务所设立中队10个;福州市在原有闽侯县监察大队成立青口监察中队的基础上, 在仓山区的金山镇、盖山镇、城门镇又成立了三个中队;厦门市海沧区、集美区在监察大队内部分别设立了3个和2个中队;漳州市的角美经济开发区经编办批准成立了劳动保障监察中队。截至目前, 全省已以各种形式建立监察中队71个。

林慧处长说, 2013年, 将继续按照省编办、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于进一步加强市、县 (区) 劳动保障监察机构建设有关问题的通知》和网格化管理工作的要求, 推动在经济发达、劳动纠纷案件多的街道、乡镇一级逐步设立劳动保障监察派出机构, 充实各级劳动保障监察队伍。同时, 还会指导监察力量较为薄弱的地方加强机构队伍建设, 加强监察员的培训, 不断提高专兼职监察员的业务水平。

随着国家劳动保障立法步伐的加快, 为构建和谐劳动关系提供了强有力的法律支撑, 而劳动保障监察执法任务日益加重, 各级劳动保障监察机构特别是基层监察力量不足的问题也进一步凸显。由于基层劳动监察工作量大、难度大, 人员短缺已成为制约其发展的最大瓶颈。

对于这个问题, 林慧处长解释道:“基层劳动监察人员短缺问题在全国范围内都很普遍。不仅如此, 基层劳动监察还存在经费不足、设备不全、监察覆盖面较窄等问题, 都很值得关注。随着经济社会的发展, 我们要加快信息化建设的步伐, 利用信息技术实行有效监管, 同时在人员队伍、经费、装备等方面逐步完善。”

强化综合治理机制

对于近期的工作, 林慧处长说:“我们将组织开展全省工资支付专项检查, 指导督促各地做好群体性事件防范和处置工作;召开省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议, 要求各行业主管部门加强行业监管, 负责解决行业内的企业工资拖欠问题;在全省调查摸底的基础上, 重点对交通、铁路、房建等重大在建工程项目进行督办。”

林慧处长也特别指出, “我们还要强化违法行为的综合治理机制:一是健全行政司法联动机制, 加强与公安机关、检察院、法院的协作, 促进行政司法联动, 认真落实刑法修正案关于‘拒不支付劳动报酬罪’及劳动保障监察涉嫌犯罪移送制度, 抓典型经验进行推广;二是强化欠薪综合治理机制。继续发挥解决企业工作拖欠问题联系会议制度作用, 按照‘谁主管谁负责’的原则, 通过召开会议部署、联合执法、开展专项检查、督查督办等形式加强与联席会议成员单位的沟通协作, 形成多部门联合治理欠薪行为的良好格局。”

据悉, 2013年, 福建省劳动保障监察工作将继续深入贯彻落实科学发展观, 按照源头预防、综合治理、依法监管、强化自身的要求, 以维护劳动者合法权益和维护社会稳定为工作主线, 全面推进劳动保障监察“两网化”管理, 加大工资支付、社会保险登记、劳动合同等方面的监察执法力度, 加强劳动保障监察制度建设和机构队伍建设, 不断增强预防和查处违法行为的能力, 推动劳动保障监察工作新发展。

而针对目前劳动监察存在的问题, 林慧处长说:“我们还要不断加强宣传, 强化法律法规意识, 推动企业诚信守法。同时, 我们还要完善长效机制, 加强违法源头治理。在今后的工作中, 我们要进一步贯彻十八大精神, 创新工作思路和工作机制, 优质及时完成各项任务, 使我们的劳动监察工作更主动、更到位、更有效, 为整个福建省的劳动保障监察事业的蓬勃发展而努力!”

“社区俱乐部”凸显亮点 篇3

我国“十二五”规划明确提出：“……把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。”目前，我国众多的社区自然形态是：随着城市化的快速发展，住房商品化已经使从前熟悉的邻里关系，被陌生的“公众”化的邻里关系所取代。越来越多不相识的人住在一起，彼此没有来往，社区公共生活的参与度不高，社区的认同感较低，这导致社区居民之间乃至驻区单位与社区之间形成了不相往来的隔离态。

而历山名郡社区与驻区单位联合组建“社区俱乐部”，推开了原先封闭的大门，打破了条条块块管理中一堵堵的隐性墙，让这些单位的资源在公共平台上发挥应有的作用，形成了社区一家亲的和谐氛围。驻区20多家单位加入“社区俱乐部”后，它们对社区群众推出了33项免费公益服务，涉及医疗、教育、法律咨询等多个领域。

针对这种社区管理与服务的新形式，有关社区研究专家认为，通过社区、驻区单位、公众共同参与的俱乐部形式，打造三方良性互动的平台，建立起政府与社会之间的合作关系，实现政府与社会组织对公共事务的合作管理，既促进了社区和谐，又实现了居民自我管理和自我服务，这种模式不失为社会管理的一种有益探索。其实，近年来，一些城市的社区也在积极探索管理与服务的创新，让社区管理回归“社会本位”，同样收到了明显的成效，只是它们的创新模式与济南市历山名郡社区组建俱乐部不同而已。

像北京市东城区，就曾试点实施“网格化”管理模式，这种新颖的管理方式使胡同里、街坊间居民的事情，不出“格”就能解决。东城区的各社区被划分为2～5个网格，每个“网格”配置相应人员：网格管理员、网格助理员、网格警员、网格督导员、网格司法工作者等。“网格化”管理直接将管理和服务职能融入社区网格之中，使社区与群众形成了一个交流畅通的渠道。专业人士评论说，这是一种创新型的社区精细化管理方式。在德国、美国等一些国家，社区居民之间相互来往频繁，因为他们的社区组织本身就是由社区成员所组建，他们在社区里实现自己监督自己，自己管理自己。

当然，社区管理与服务可以探索更多切实可行的新形式，但用大家的力量来服务大家，应该是社区做好服务工作的一个新思路。社区管理说到底是对人的管理和服务，最好的服务就是最好的管理。社区与驻区单位共建服务平台，通过资源共享和信息交流，实现对群众多方面的服务，可以说是一种破解社区建设和发展难题的有效途径。

新车站社区工作亮点 篇4

近年来，新车站社区在街道党工委的带领下，坚持以社区党建为龙头，以为民服务为重点，不断探索社区服务新领域、提升社区工作新档次，使社区工作深入人心，推动社区全面建设。

一、扎实推进基层党建，打造社区党建品牌

新车站社区党总支立足辖区楼院特点和因拆迁造成的流动党员多得特点，新车站社区不多加强基层党组织的建设发展和对党员的教育管理。今年，社区党总支根据绿园小区、预制厂家属楼党员较多的实际情况，为优化党组织的组织网络，延伸党组织覆盖面，批准成立新建绿园小区党支部，在小区内广泛宣传。在七一组织辖区内老党员参观城市建设新面貌。社区党总支为加强流动党员的管理，定期与党羽联系教育，既加强党员的学习，与保持党员与党组织的联系，使流动党员流动不流失。

二、不断加强为民服务，打造社区便民品牌

新车站社区辖区是以城市棚户区为主的老旧小区，辖区居民以老年人口和低收入家庭为主。为充分发挥社区在解民忧、济民困工作中的作用，新车站社区，积极宣传贯彻劳动就业和社会保险政策法规，兑现劳动就业和社会保障有关优惠政策，着力帮助下岗失业人员实现就业再就业。成立社区“日间照料室”，为居民开展免费体检，积极探索社区居家养老新模式。结合我辖区空巢老人较多的实际现象，社区为辖区老人建立“一帮

一、多帮一”的帮扶结对小组，构建社区居民守望相助的平台，为社区贫困家庭提供全方位、多层次的服务。大力开展社区救助解困服务。全面落实城市居民最低生活保障制度，并实现分类施保、应保尽保。全面推进社区关心下一代工作和社区老年人、残疾人、妇女儿童合法权益维护等工作发展，进一步强化社区保障功能。创新开展“物业代理”的社区服务新模式，实现了老旧社区日常管理的工作方法。

三、坚持维护治安稳定，打造社区和谐品牌

为深入贯彻关于全面落实群众工作的指导精神，新车站社区全面完成社区警务室建设，社区组建了治安巡逻队，巡逻队员30人，从而建立了“社区民警牵头、治安联防力量为骨干、社区居民为基础”的治安防范体系，做到看好自己的门，管好自己的人。具体工作中，按照一手抓打击，一手抓创建，一手抓帮教的工作思路，着重搞好平安社区创建、无毒社区创建。通过抓点带面、分类指导、强化督查，基本做到了“五个结合”与“三警”联动，与维稳工作相结合，与整脏治乱专项行动相结合，与精神文明建设相结合；治安、刑侦、社区民警“三警”联动。同时，强化社区人民调解与刑释解教人员安置帮教工作，切实消除社会不稳定因素，最大限度维护社会稳定、居民平安。新车站社区为民服务热线“社区110”，不仅成为辖区居民提供服务的桥梁，更拉近社区与居民之间的距离。

四、深入开展拆迁工作，打造社区改造品牌

南站棚户区改造项目是今年南站办事处的重点项目。南站棚户区房屋老旧，相关公共设施不完善，棚户区内巷道狭窄，基础设施落后，环境恶劣。居住条件和生活环境相对落后，这种现状已严重影响了当地居民的工作和生活，也影响了城市整体的形象和品味，区域发展亟需升级换代，拆迁改造是绝大部分居民的迫切愿望。自2009年4月，新车站社区开展棚户区改造拆迁工作，社区拆迁办本着“阳光拆迁、文明拆迁”的宗旨，在保证拆迁居民合理利益的前提下，保速保质完

社区妇联工作亮点汇报 篇5

20xx年，市妇联紧紧围绕“百姓富裕 浙中崛起”目标，以“争做美丽女性，共建两富金华”为主线，主动作为、大胆创新，各项工作成效显著、亮点纷呈，先后被全国妇联授予“全国维护妇女儿童权益先进集体”、浙江省第四轮“不让毒品进我家”活动先进集体，市“党建工作先进单位”，为推动“两富”金华建设作出了积极贡献。在日前结束的20xx年领导班子和领导干部年度考核及述职述德述廉工作中，市妇联20xx年工作得到考核组的充分肯定。

20xx年，市妇联先行先试，大胆创新，“巾帼党建”、村级党组织女委员专职专推、“文明出行、巾帼先行”等多项工作走在全市、全省乃至全国前列;搭建平台，强化服务，开展十大“两富”巾帼带头人评选、举办女性专场就业招聘会等活动促进女性就业，发放贴息贷款1899万元、建立30余家来料加工示范园和巾帼创业创新基地促进来料加工转型升级，举办电子商务、女性合作社负责人、巾帼文明岗等培训班366期，在推动女性创业就业成效显著;履行职能，畅通渠道，开展妇女儿童十二五规划中期监测评估、宣传男女平等基本国策，接待信访1559件，结案率100%，有力维护妇女儿童合法权益促进公平正义;真诚关心、倾力关爱，在塔石、沙畈等偏远乡镇新建4个春蕾班，开展暖冬系列走访慰问，为特困家庭、离任村妇代会主任送去慰问金、慰问品60余万，完成免费两癌检查107463例，举办“拥军爱民情谊深，共建和谐新家园”青年联谊会，不断满足妇女儿童民生需求促进社会和谐;开展“廉洁家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”系列创建，促家庭和睦幸福升温;以“八婺女性大讲堂”、“金华女子学院”、“巾帼文明岗”为平台，开展分类培训，推进女性素质提升促进持续发展;加大宣传力度，改版妇联网站，办好《妇工简报》、开通妇联微博，在国家、省级刊物上发表各类文章157篇，在《金华日报》、《金华晚报》、《金华通讯》、金华政务信息、“中国金华”发表文章150篇，有效扩大影响自身促提升形象;建立“妇女之家”5051个，覆盖96.6%的社区、86.2%的行政村，建立 “两新”妇女组织17143个，覆盖率达91.19%。召开市机关第六次妇女代表大会、市女干部研究会四届一次会议、女企业家工作委员会换届会，强本固基，有效增强妇联组织的凝聚力和战斗力。

社区亮点工作总结 篇6

随着社会主义市场经济的发展和城镇化建设步伐的较快，农村富余劳动向城镇转移，这就让农村出现了一个特殊的群体----父母双方或单方外出务工而被留守在家中的留守儿童，这一群体需要其他亲人及社会的关爱，我社区为了给这些留守儿童营造一个健康成长的良好环境，在县妇联、镇妇联的领导、关心支持下，依据自身实际，成立“寸草心”留守儿童之家。

一、社区留守儿童现状

我社区共割*个居民小组，*户，总人口*人，适龄儿童*人，其中留守儿童*人，这些孩子都有隔代监护或者寄居在亲戚家中，这些儿童整年甚至几年见上父母一面，在长期缺乏父爱、母爱的环境中成长，这些孩子大部分都具有以下特征：

*、营养不良，性格孤僻。

*、身心发育不健康。

*、成绩落后、厌学，甚至逃学。

为了外出务工的家长放心，全心投入到自己的工作上，同时也让留守儿童感到社会的关爱，让这些孩子身心健康快乐的成长，我们社区在镇党委的领导下，成立“寸草心”留守了儿童关爱小组，并且积极开展形式多样的关爱活动。

二、社区留守儿童工作开展情况

*、成立关爱小组。

社区每年对全社区的留守儿童进行摸底登记，建立留守儿童档案，社区在镇妇联杨彬主任的指导下，成立的关爱小组，巾帼自愿者，成立“寸草心”留守儿童之家，建立了留守儿童“一帮一”帮扶委员会。

*、开展形式多样的关爱活动

(*)开放飞“蓝色阅读希望书屋”我们社区儿童站每周一至周五下午四点至六点对所有儿童开放图书室和活动室，让他们结束、看书、增长知识，丰富见闻。

(*)认真开展家园序列活动。一是开展每周一次的家园活动，让家园铺导员为他们讲法律知识、安全常识、社会规则等，或让儿童们自由讨论活动的内容，自己主持活动;或让儿童在辅导员的陪伴下借书看书;或参与体育锻炼活动等，让每一次活动的丰富多彩，让儿童参与其中，快乐其中。二是开展与国家法定节假日相关的活动，比如中秋节我们开展了“中秋话想念”的活动，让留守儿童通过家园爱心视频，爱心电话与在外务工的服务童话，送去节日祝福及对父母的想念之情，还有重阳节开展“尊老爱老”活动，让儿童为自己爷爷奶奶、外公外婆送上自己亲手制止的贺卡和节日祝福，还有世界环境日、三八妇女节等活动。让孩子在节日庆祝中明白节日的意义，同时鼓励孩子让他们用自己的实际行动践行中华民族的优秀传统。

(*)开展形式多样的体育锻炼活动。留守儿童之家为儿童购买篮球、乒乓球、军旗、象棋、羽毛球、五子棋、跳绳等体育器材，让儿童随时能到家园借器材参与体育锻炼。家园还适时开展一些比赛活动，评出优胜者给予奖励，提高儿童参与体育锻炼的兴趣，让所有的儿童在社区中能锻炼出健康的体魄。

(*)认真开展“一帮一”帮扶活动。“寸草心”家园成立爱现帮扶小组，简历服务职责，落实了具体服务项目，成员由爱心妈妈及镇、社区干部、学校教师等担任爱心辅导员。每位爱心辅导员负责一至两名儿童的帮扶，通过与儿童一起活动、交流、走访儿童家庭等形式及时了解孩子的生活、学习及心理状况，及时为需要帮组的孩子提供帮组。爱心辅导员必须一个月走访儿童两次，并及时填写走访记录。

(*)积极开展社区志愿者----环保小分队活动。社区通过儿童自愿者报名的原则，成立了环保小分队，小分队定期、定时、有组织地到社区捡拾各类垃圾、枯枝烂叶，为社区群众宣传环保知识、“三新”活动，在社区中产生良好的影响。

(*)开通爱心电话和爱心视频，让孩子能到家园与父母交流，增进感情。家园每周末对孩子开通爱心电话爱心视频，让孩子通过登记就能和父母通上电话，通过与父母约好上网时间就能和父母见一面，这样大大缩短了父母与孩子间的距离，让父母与子女之间的关心更密切，感情纽带更牢固。

(*)开展帮贫扶弱活动。社区组织干部及儿童到五保户、残疾人、低保户家里面帮组他们打扫卫生，并与老人谈心。特别市六组的残疾人李素华感动地说：“谢谢社区干部、谢谢孩子们，给你带来快乐”。同时又告诫孩子们要听话，不要贪玩，要认真学习，做有用之人。社区还组织干部及儿童到贫困儿童家中慰问，今年*月*日社区支部书记，社区主任及儿童站负责人部分儿童到在车祸中丧失爷爷儿童邱兰家中送去慰问，社区积极动员周边的爱心人士支援优秀贫困儿童就学等。

南康区农机购置补贴工作亮点多 篇7

2016年上半年,江西省赣州市南康区农机部门突出重点保障粮食生产关键环节与农业机械化薄弱环节的机具补贴,农机购置补贴工作呈现三大亮点。

一是粮食生产关键环节和薄弱环节机具的购买使用取得了重大的历史性的突破。新增插秧机9台(其中乘坐式高速插秧机6台),结束了该区没有乘坐式高速插秧机的历史,粮食烘干机新增14台,极大的提高了该区水稻机插、谷物烘干等薄弱环节的农机化作业水平。二是农业(机)专业合作社和农机大户、种粮大户购买补贴机具资金占比超过50%,成为了引领该区农机化事业发展的主力军,促进了农村土地流转,推动了农业生产经营向规模化、现代化方向发展。三是大中型农业机械的比例不断提升,农机装备结构更趋优化、合理,农机化作业水平、作业效率和作业效益等快速提高。

社区亮点工作总结 篇8

成龙路街道工作委员会：

为认真贯彻落实区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，进一步加强党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，我社区党委高度重视，通过召开党委会议专题研究，结合社区工作和队伍建设实际对基层组织建设年活动进行了安排部署，现将基层组织建设年的亮点工作和特色做法汇报如下：

一、健全工作运行机制，加强领导班子建设

进一步明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立了社区党组织领导、社区居委会负责、社会组织协同、居民参与的工作机制，发挥好了社区党组织在社区建设中的领导核心作用。进一步统一了社区领导班子、干部队伍的思想认识，要求党员干部要及时转变工作思路，创新观念，树立责任意识，廉洁自律，在思想上要有责任感和紧迫感，要勤于学习，务实工作，今年社区党组织加强了入党积极分子的培养，做好了预备党员的转正工作，社区两委班子的凝聚力、战斗力得到了进一步增强。

二、坚持重学习，突出队伍素质提升

以开展“基层组织建设年”活动为契机，社区党委将党员学习教育贯穿于服务为民的全过程，通过开展形式多样的教育活动，着力提升党员队伍整体素质。一是加强党员干部远程教育学习，定期组织党员群众收看党史、党课、典型人物、科普知识等节目，充分发挥他们在社区建设、为民服务、维护稳定、倡导文明新风等方面的作用。今年我社区党委共向辖区65名党员干部发放了远程教育学习卡，组织党员远程教育学习学时达3500学时，组织党员集体学习培训100余次。二是开展干部作风教育实践活动，社区党委通过召开作风教育实践活动动员大会，制作宣传动员标语，制定干部作风教育实践活动方案，共组织了辖区党员干部集中学习《共产党宣言》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等四次专题学习培训，开展以支部为单位的大讨论活动四次，开展党纪党风教育讲评活动一次，开展学习交流座谈会一次，并制定了粮丰社区关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的常态化学习措施。三是严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，通过网络平台，利用党员远程教育，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策、反腐倡廉教育，开展批评与自我批评的优良作风。

三、分类定级、定位升级，推动各项工作全面发展 为激发广大党员加快建设“国内一流的国际性现代化生态型精品城区”积极性和主动性，我社区党委通过问卷调查、召开座谈会、入户走访、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式对社区党组织和远程教育站点进行了现状大调查，对党组织领导班子整体功能和战斗力情况；领导班子成员精神状态、能力素质、作用发挥情况；公推直选配套制度落实情况；新型社区治理机制推进情况；党员队伍思想状况、素质结构、教育培训、管理服务、作用发挥以及党员发展、社区服务设施和活动场所情况；社区群众工作薄弱环节；区域化党建工作推进情况；居民群众和驻区单位对社区党组织满意度评价情况等进行了分类整理和定级，并制定了党组织和远程教育站点升级方案。

四、坚持重实效，突出服务履践承诺

在广大党员中推行党员承诺制，党员结合自身能力、特长等实际情况及个人所存在的问题和不足，本着“能做到什么就承诺什么”的原则，通过党员个人承诺、党委审诺、签名定诺、张榜示诺的方式，对经过党组织审定的党员承诺事项，分条列项地填写到《党员承诺书》中，做出书面承诺，引领社区党员在社区建设中发挥模范带头作用，以实际行动来投身创先争优活动。其为民服务主要表现在以下几个方面：

一是社区组织辖区年满55周岁的老年人进行健康体检，掌握辖区老年居民的健康状况，增强老年居民健康意识，强化 “以人为本，民生为先”的服务理念，发扬“敬老、爱老、助老”优良传统，从而更好的为老年居民服务。二是开展老年居民文体活动，社区组织辖区年满60周岁的老年居民开展老年居民文体活动，为我社区征地拆迁后在外分散过渡居住的居民提供一个交流沟通的平台，为我社区构建和谐社区打下基础。三是为辖区年满60周岁的特困老人和年满70周岁的老年人发放养老服务卷，全年共为459名老年人发放了养老服务卷184000元。四是成立老年协会，搭建活动平台，实现老有所为，老有所乐。五是组织残疾人开展活动，丰富了他们的文化生活，促进了他们的身体健康,提高了他们生活自理能力、生活质量。六是帮助残疾人就业，通过党委向用工单位协调和党员干部的各种社会关系，为辖区残疾人提供了就业岗位，促进个体社会化，推动残疾人权益保障,促进社会稳定发展。七是成立志愿者服务队，为居民提供便捷、全面的服务。

五、维护社会稳定，构建和谐社区

社区协助成龙路街道办事处及兴城投资集团公司做好了成都东村拆迁腾地工作，尤其是做好了绿地集团超高层项目的腾地用地工作，确保了该项目的顺利实施。进一步加强了依法治社区和法制宣传工作，认真做好了防邪工作，确保了“三零”目标。切实加强了群防群治和治保巡逻工作，维护了良好社会秩序。今年5月和10月，社区协助上级部门做好了鑫苑名家因其2号楼商业开门和小区停电引发的群体性骚乱事件。针对辖区因拆迁后引起的不稳定因素，社区两委认真做好了信访维稳工作，确保了十八大会议期间辖区无一例群体性上访及越级上访事件发生。

社区亮点工作总结 篇9

读党史。学习“党史”光靠党支部的导读是远远不够的，*党支部建立红色书单，开展红色书籍研读活动，让党员们通过“看”“读”“说”进一步深入学习“党史”。

拓载体。鉴于当前疫情防控需要，为减少人员聚集，*党支部号召广大党员依托学习强国、*观察APP等线上学习载体，以多平台互补学习的方式，将集中学习与个人自学结合起来，开展线上线下自学，聆听红色故事，进一步拓展党员学习渠道，让党员可以在家学、随时学。前期通过学*开发开放*周年专题，取得良好效果。

守初心。经过学习，党员们交流学习感悟，深谈学习体会。大家表示，通过自学、导学和微党课的学习，感受到先辈们革命斗争的艰辛和不易，感悟到何为“组织纪律”、何为“团结协作”。

汲力量。党员们通过观看新中国史和改革开放史的系列视频微党课，深入了解中国共产党怎样为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的实践史。视频时间不长，但让大家见证了最伟大的牺牲、最深切的柔情，看见一代代为建立和*新中国而倾尽所有、敢为人先、使命依旧的追梦者。

传星火。通过一系列学习，预备党员小王表示，作为一名预备党员，很受鼓舞，对“党史”也有了更深入的了解，老党员们在学习教育中的表现是自己的榜样，会拿好接力棒，更认真学习“党史”，主动作为，始终坚持*，为推动社区发展贡献自己的一份力量。

担使命。党支部把党史教育作为行动指南，将学化于行，组织党员志愿者主动靠前，担当作为。一方面引导党员们积极参与到创城、垃圾分类工作中，针对不文明养宠、楼道堆物、垃圾乱扔等社区陋习，党员们勇担宣传员、监督员，参加集中整治，通过宣传引导和监督评比，共同推动“垃圾分类新风尚，文明城区你我行”。

社区亮点工作总结 篇10

以移民搬迁为突破,从根本上解决深山区、库区贫困群众生存发展问题。

扶贫移民搬迁是统筹城乡发展,推进城乡一体化,加快贫困人口脱贫致富的根本措施,既是一项重大民生工程,也是一项重要政治任务。2008年实施扶贫移民搬迁以来,在市委、市政府的正确领导下,在省办的大力支持下,截止2012年底,共搬迁深山区、库区贫困群众1 780人,建设5个集中安置点。投入财政扶贫资金694.2万元,其中市级财政配套71.2万元。根据省办提出“整体搬得出,长期稳得住,逐步能致富”的工作目标,该办按照规划确定的目标任务,加强领导,强化措施,狠抓落实。科学合理确定安置形式,切实落实优惠政策,同步做好就业增收,统筹配套基础设施,使贫困群众走上脱贫致富快车道。

以整村推进为抓手,集中消除制约贫困区域发展瓶颈。

“整村推进”是经过多年实践探索出来的扶贫开发的成功模式。做好这项工作,有利于整合各类扶贫资源,有利于发挥贫困农户的积极性,有利于提高贫困人口综合素质和贫困村可持续发展能力。面对着中央对扶贫开发工作进行阶段性调整,该办紧抓机遇,结合全市扶贫开发工作实际,向市委、市政府建议加大对全市连片特困地区扶贫开发力度,重点扶持全市连片特困地区113个市级贫困村,扶持市级贫困村以整村推进为落脚点,以改善贫困群众生产生活条件为目标的工作思路,得到了市委、市政府的大力支持,市委、市政府决定2012—2016年市财政对113个市级贫困村每村每年投入3万元,县(市、区)财政每村每年配套3万元,结合社会主义新农村建设,发展特色支柱产业,改善生产生活条件,增加集体经济收入,提高自我发展能力。2012年共落实整村推进资金569万元,同比上一年度增长52.72%。其中:市级贫困村整村推进资金339万元;高质量、高标准实施了2012年度整村推进项目,全面夯实省、市级贫困村协调发展的基础。

以智力扶贫为根本,多层次提高贫困人口发展能力。

坚持以人为本,从长远和治本的角度,将智力扶贫放在更加重要的位置,全方位、多层次提高人的综合素质,不断增强扶贫对象自我发展能力。按照中央一体两翼的扶贫战略,该办认真实施“雨露计划”,加强对培训基地的管理和监督,不断提高培训质量,打造优质培训载体,不断加大培训转移力度。以提高贫困农民的自我发展能力为目的,全面提升贫困人口综合素质和就业、创业能力。以省、市、县三级7个培训基地为载体,不断完善招生、培训、就业三位一体的网络,加快了全市贫困劳动力转移步伐。2012年,全市共培训贫困学员187人,发放培训补助资金11.08万元,安置就业181人,就业稳定率达到96.7%以上,已安置学员的月工资平均在1500元以上。实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目的。

以产业开发为支撑,加快促进农民增加收入。

农民收入水平低,很重要的原因是在产业发展上还是一个短板,农民增收缺乏稳定支撑。要确保农民人均纯收入增幅高于全省平均水平的目标,就必须将农民增收作为“三农”工作的核心,统筹解决农业、农村和农民问题。集中力量扶持全市连片特困地区。乐平以蔬菜基地、江南菜乡为依托,开展蔬菜种植,生猪养殖,特种养殖。浮梁以茶叶和果树栽培,菌菇养殖为主导,注入资金增加经济活力。昌江发挥城郊地域优势,带动贫困地区发展。要以市场为导向,以资源为依托,以科技为支撑,以产业扶贫政策为引导,大力发展区域优势特色产业,着力培育扶贫龙头企业,积极发展农民专业合作组织,加快建设现代农业示范园区,以大项目带动增加农民收入,以大产业覆盖增加农民收入,以大培训转移增加农民收入,为促进贫困人口持续稳定增收提供全方位支持。

以社会扶贫为依托,完善贫困人群基本生活保障长效机制。

社会扶贫工作是统筹城乡发展,推进和谐社会进程的重大举措;是加快全市连片特困地区经济发展的实际步骤。为进一步加大社会扶贫工作力度,2012年4月20日,市委、市政府下发了(关于印发《景德镇市“十二五”贫困村对口帮扶安排表》的通知),安排市直单位集中扶持113个市级贫困村。据统计,2012年度各帮扶单位自筹资金227.28万元,争取扶持资金350.9万元。以发展优势种养业和加强农村水、电、路等基础设施建设为突破口,实施市级级贫困村项目123个,有力促进了贫困地区和移民安置区的经济社会发,展和农民生产生活条件的改善。

以“大扶贫”为格局,全面推进贫困区域经济社会发展。

社区亮点工作总结 篇11

工 作 总 结

通过为期三个多月100多天的大干、苦干、实干，老场村认真贯彻落实凤唐发【2012】99号《唐藏镇关于扎实开展“一镇一创新、一村一亮点”活动的通知》等有关文件精神，按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的总体思路，以提升基层组织建设工作科学化水平为目标，以党建工作项目化管理为抓手，以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为出发点和落脚点，以改革创新精神强力推进老场村基层组织建设年，以求真务实的精神破解老场村党建工作基础性、结构性、体制性矛盾，总结经验，打造亮点，形成品牌，建立党员承诺结对帮扶制度，切实提高了老场村基层党组织的示范与带头作用，完成了党员结对帮扶22人包抓22户78人（含五保户1人）的结对帮扶场面，形成了主要从产业发展、项目增收、特色养殖种植、文化建设安全4大方面的跨越式提高，达到了预期效果，现将老场村党建亮点工作情况汇报如下:

一、工作亮点：

结合实际，老场村及时召开村“两委”扩大会、党员大会、群众大会，充分利用广播、宣传标语、村公示栏等广泛宣传，党支部成员、村组干部亲自走访全村群众，通过摸实情、查问题、探思路的方式，使全村干部群众充分了解活动的内容和意义，积极引导其参与其中。针对了解的情况，通过党员扩大会议商议，制定了切实可行的结对帮扶实施方案，进一步推进创先争优活动，深化“三双五延伸”及“三比两诺一考评”制度，深入落实党员承诺制度，落实好承诺事项，结对帮扶、帮助贫困户解决生产生活困难，为承诺对象办实事2件以上。

二、主要措施：

老场村支部通过党员承诺，支部书记带头，党员跟进，广泛宣传此项工作，积极组织党员干部与贫困户结对子，长期相连，帮助群众脱贫。村支部召开党员大会集体协商制定结对帮扶制度，每位承诺包扶的党员，根据自身优势有针对性的承诺帮扶事项，不同的农户不同的政策，力争包扶对象覆盖全村贫困户。党员干部定期不定期走访自己所帮扶的对象，长期交流，找出贫苦户贫困的根源所在，针对不同的问题对症下药，寻项目、授科技、传农术、搞销售、解劳力、宽思想，从生产生活各个方面全方位帮扶，逐渐改善贫困农户的生产滞、生活差的现状。

三、下一步工作计划和打算

在看到成绩的同时，我也清醒地认识到，前进道路上还有许多矛盾和困难，工作中也有不少缺点和不足，突出表现在：一是产业发展：耕地少，产业规模化程度低；苹果、花椒的作务和管理技术跟不上。二是基础设施建设薄弱，村级活动场所规模有限，作用不能较好发挥。对此，我们必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

回顾老场村近几年的发展，我作为老场村党支部书记深深体会到，实现老场村又好又快发展，最根本的就是深入贯彻落实科学发展观，把镇党委、政府精神与我村紧密结合，创造性的开展工作。一是坚持党的思想路线不动摇。始终在思想上、政治上、行动上要与镇党委、政府保持高度一致，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，走符合老场村实际的发展路子。

二是坚持科学发展思路不动摇。始终扭扭住发展为第一要务不动摇、不懈怠、不折腾，抓住机遇发展老场。

三是坚持以人为本使命不动摇。始终把实现好、维护好、发展好139户村民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

四是坚持统筹兼顾方式不动摇。始终总揽全局、统筹规划，既着力推进牵动全局的主要工作，解决事关群众利益的突出问题，又注重促进各方面和谐，积极调动老场村全体村民的积极性和创造性。

五是坚持基层党的建设不动摇。始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的模式，大力弘扬延安精神，密切联系人民群众生活，保持党的先进性和纯洁性。作为基层的党组织，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，推进社会主义现代化，实现老场村经济社会又好又快发展。

在今后的工作中，我将继续坚定不移的带领老场村走中国特色社会主义道路，深入贯彻落实科学发展观，抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，正确处理改革发展稳定的关系，更加注重保障改善居民生活水平，紧盯目标、脚踏实地、戳力同心、砥砺奋进，为早日实现老场村社会主义新农村建设打下了牢固基础。

防疫亮点工作总结 篇12

疫情防控，做好信息统计员。人员摸排是基础，必须做到对重点人员的“早发现、早隔离、早诊断、早治疗”。村级网格员作为党委XXXX的眼睛和触角展开全面排查，全乡xx名网格员，对所负责网格内群众住户、出租房屋、沿街门店进行地毯式排查，真正做到了人员排查不漏一户，不落一人。共排查出湖北(武汉)重点地区返乡人员xx人，密切接触人员xx人;涉及其他地区的省外返乡人员xx人，逐一登记详细信息按时上报，为全乡做好疫情防控工作奠定了坚实的基础。

疫情防控，做好监督XXXXXX。按照上级要求，所有重点人员和密接者需要单独居家隔离观察14天，每名重点人员需要成立由乡村两级干部和乡医、民警组成的工作专班，加强日常管理和提供生活服务，村级网格员统一纳入专班人员履职尽责，每日上报人员各类情况，坚决防止疫情扩散。每村村口设置村级检查站，思想汇报范文实行24小时值班，确因事外出人员严格登记，外来人员极力劝返，对于外地新增返乡人员情况第一时间上报，坚决防止疫情输入。

疫情防控，做好宣传巡查员。网格员手持小喇叭走街串巷，既是宣传员又是巡查员。“各位老少爷们，在这非常时期，外地回来人员别乱跑，传染肺炎不得了;人多莫去凑热闹，出门记得戴口罩”。反复向群众宣传防控新型冠状病毒知识，提高村民的XXXX知晓率和病毒防范意识。对聚众扎堆、私自串门村民进行说服教育，让那些心存侥幸外出走亲访友、聚会聚餐的群众留在家里;让打算举办婚丧嫁娶的群众取消了宴席。网格员带头做好疫情防控，每天组织人员对村内主要道路、公共场所、办公地点、垃圾收集设施、重点人员居住点等敏感区域进行酒精、84消毒，在疫情防控关键时刻牢记自己的初心与使命，用最接地气的方式打通疫情防控最后一厘米。

社区亮点工作总结 篇13

记者:在4月8日召开的2014年国家玉米产业技术体系与企业育种战略合作工作会议上, 您总结科企合作育种战略联盟 (以下简称为联盟) 2013年度工作的主要特点时, 用了“三突出、三加强、六产出”9个字来概括, 您能阐述一下具体内容吗?

郭庆法:好的。这涉及6个方面的工作, 通过“三突出”及“三加强”, 实现“六产出”。

突出育种技术创新, 着力提升合作企业的育种效率。共同研究了创制基本材料的关键技术、选育优良自交系的关键技术、选育优良杂交种的关键技术等育种关键技术的集成创新研究, 对提升合作企业的育种效率发挥了重要作用。

突出育种材料创新, 着力更新合作企业的种质材料。重点开展了“玉米种质系统评价和选系材料创新研究”, 旨在帮助合作企业解决育种材料的需求。

突出育种品种创新, 着力提升合作企业产品竞争力。重点开展了“高产多抗耐密宜机收新品种选育研究”, 旨在解决当前玉米品种性状和种子质量不适应玉米全程机械化生产的需求。

强化育种技术培训, 着力提升合作企业的创新能力。依据国家玉米产业体系优势, 开展“教、学、研、练、干”多种形式的培训, 为企业培养具有育种潜质的人才, 提升合作企业育种者的创新能力和人才素质。可喜的是, 2013年3月在郑州召开体系年度工作会议期间, 组建了联盟, 合作企业由9家增加到了30家。

▲2013年9月, 国家玉米产业技术体系与合作企业在黄淮海区的育种考察和田间开放日活动

强化材料交换平台, 着力解决企业间育种资源共享问题。如联盟为企业发放新引进美国自交系178份;岗位专家与部分企业开展联合选系工作, 发放育种选系材料300多份等。

强化品种测试网络, 着力降低合作企业的测试成本。如构建了黄淮海区、东北区和西北区合作企业间杂交种联合测试网络, 黄淮海区科企联合测试新品种119个, 合作企业间联合测试品种95个;东北区科企联合测试新品种200个, 合作企业间联合测试品种41个等。

主要成绩和战略亮点

记者:您刚才提到2013年3月在郑州召开体系年度工作会议期间才组建了联盟, 那么, 一年多来, 联盟取得了哪些主要成绩?可以介绍一下联盟有哪些亮点举措吗?

郭庆法:可以通过6个方面来总结联盟取得的成绩, 也可以通过这6个方面体现联盟的亮点。

一是“集团”对“集团”的科企合作稳步健康发展。2012年, 第一批9家企业与国家玉米体系签订育种战略合作协议;2013年, 第二批21家企业与国家玉米体系签订育种战略合作协议;2014年, 第三批30家企业与国家玉米体系签订育种战略合作协议。3批共计60家企业, 覆盖了我国20个省 (市) 和自治区。

二是更加明确了育种创新方向和目标。当前我国玉米杂交种不适应机械化作业的问题越来越突出, 亟需培育适于机械化生产的玉米自交系和杂交种, 满足我国玉米全程机械化生产的需求。培育玉米高产多抗耐密宜机收新品种, 是科企合作育种战略计划的主攻方向和目标。全国共性育种目标为重点培育高产、优质、多抗、矮秆、早熟、耐密植、宜机收新品种, 区域性的育种目标则各有侧重。

三是合作企业的育种能力和水平明显提升。通过技术培训和现场指导, 使企业的育种者基本掌握了系统和深度评价优异育种资源技术和方法、设计创制育种选系材料的关键技术和方法、选育宜机械化制种自交系的关键技术和方法以及选育适宜机收优良杂交种的关键技术和方法。

四是合作企业的育种材料逐步转型升级。实施科企合作育种战略计划, 国家玉米体系不仅做到了岗位专家到位、育种思路到位、技术指导到位, 同时做到了育种材料的支持。通过发放欧美种质、育种选系材料及交换优良自交系等措施, 经育种岗位专家田间实地考察, 发现合作企业的育种材料实现了快速转型升级, 为培育“高产多抗耐密宜机收新品种”奠定了良好基础。

五是品种联合测试网络建设已初见成效。基本形成了黄淮海区、东北区和西北区合作企业间杂交种联合测试网络。通过联合测试, 首先使各个企业更加清晰地认识到自身育种水平与其他企业的差距进而寻找不足;其次通过联合测试, 可有效整合各区域的试验点, 减少企业对品种测试网络的投入。

六是合作企业的品种创新效率明显提高。近几年合作企业在国家玉米产业技术体系的指导下, 参加省和国家区试品种的数量逐年增多, 质量明显提高。如安徽荃银高科种业、新疆九禾种业、山东种业集团、黑龙江垦丰种业、山东金海种业、山东华良种业、山东圣丰种业、河南滑丰种业等合作企业, 都已选育出1~2个适宜机械生产的苗头品种, 正在参加省和国家区域试验和生产试验。

主要问题与解决措施

记者:经过稳步推进, 联盟吸引了国内种子企业越来越浓厚的兴趣和参与合作的积极性, 可谓发展良好。您认为目前还存在哪些主要问题?有什么好的解决措施吗?

郭庆法:从总体看, 联盟战略取得了初步进展, 但合作育种仍然面临巨大压力, 亟需解决的突出问题较多。

问题一:育种面临国际竞争巨大压力。科企合作育种水平与跨国公司有很大差距, 尚未选育出具有突破性的自交系和杂交种。亟需提振育种创新能力和水平, 坚持“高产稳产矮早密宜机收”育种方向不动摇, 要继续务实育种战略合作计划, 助推合作企业的发展。

问题二:育种仍面临优异资源贫乏局面。缺乏适应机械化的育种材料, 缺乏早熟、耐密、耐高温的育种材料, 缺乏抗粗缩病的育种材料, 亟需扩增欧美宜机收的优异种质, 积极挖掘抗粗缩病的育种材料。

问题三:种质扩增、改良和创新速度缓慢。一是对外来种质缺乏深入系统的鉴定和深度评价;二是对育种选系材料需要提高设计创制水平;三是对外来种质的扩增、改良和创新速度缓慢, 亟需加快对外来种质深度评价和利用。建议国家玉米产业技术体系的育种研究, 要成为全国的前育种研发中心, 指导全国玉米育种材料创新研究计划, 为商业育种奠定前育种研究的基础。

问题四:联合测试网络和测试质量需要规范与提高。2013年企业间联合测试总体是好的, 绝大多数试点认真实施, 试验数据科学可靠, 因为是第一年启动, 当然也存在一些问题, 与体系内试验站间组织的联合测试有较大差距。建议每个合作企业选用专用的高质量试验地, 安排专人负责, 对负责试验的科研人员集中培训1~2次, 提高执行能力。每个合作企业要以高于品种区域试验的标准和广度建立科企合作的品种试验网络。

重点研究及创新任务

记者:2013年联盟在科研创新方面取得了可喜的成绩, 在2014年度, 联盟将完成哪些重点研究任务呢?

郭庆法:2014年度, 我们将努力完成好四大重点任务。

重点任务一:突出高产多抗耐密宜机收新品种选育研究。突出育种选系基本材料的设计与创制及多点鉴定;突出优良自交系的选育;突出高产中早熟耐密宜机收粒新品种的选育。

重点任务二:突出欧美优异种质的系统鉴定与深度评价。对178份美国商业自交系, 在2012和2013年性状鉴定与评价的基础上, 择优进行配合力的深度评价, 设计创制宜机收选系新材料。

重点任务三:突出玉米种质扩增、改良和创新研究。突出国内优异种质的改良与利用;突出欧美优异种质的融入与利用;突出跨国公司优异种质的融入与利用。

重点任务四:突出科企互通互联务实育种战略合作。突出优异育种材料的共享与联合鉴定;突出优良自交系的交换与利用;突出新品种的联合测试与考察。特别是面对当前的品种审定制度, 要建立和健全品种测试体系和试验网络, 要以高于品种区域试验的标准和广度, 建立科企合作的品种试验网络, 形成品牌效应和新技术示范效应, 包括先进的试验机械设备和软件管理系统等。